企业工资集体协商工作台账范本
工资集体协商协议模板6篇
工资集体协商协议模板6篇篇1甲方（单位名称）：__________________________乙方（职工代表）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为规范双方的权利义务，保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资集体协商事宜达成如下协议：一、协议目的通过本次工资集体协商，建立合理的工资分配制度，确定企业工资水平，保障职工的合法权益，激发职工的工作热情和创造力，促进企业可持续发展。
二、工资集体协商原则1. 遵守法律法规原则：本协议应遵循国家法律法规的规定，确保双方的合法权益。
2. 平等自愿原则：双方在进行工资集体协商时，应遵循平等、自愿的原则，充分协商，达成共识。
3. 公平公正原则：工资分配应公平公正，体现劳动者的价值和贡献。
4. 效益共享原则：企业经济效益增长应与职工工资水平提高相协调。
三、工资分配方案1. 工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等。
2. 工资调整：根据企业经济效益、物价水平及劳动力市场状况等因素，适时调整工资水平。
3. 加班工资：按照国家法律法规和企业制度规定支付加班工资。
4. 工资发放：企业应按时足额支付职工工资，不得拖欠。
四、福利待遇1. 社会保险：企业应按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：企业应根据国家和地方规定为职工缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：职工享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。
4. 其他福利：如年终奖、节日福利、职工培训等。
五、协商机制1. 建立工资集体协商机制，定期就工资分配方案进行协商。
2. 成立工资协商小组，负责具体协商工作。
3. 协商过程中应遵循法律法规，尊重对方权益，妥善解决分歧。
4. 协商结果应形成书面协议，双方共同遵守。
六、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方在执行本协议过程中发生违约行为，应承担违约责任。
人员工资管理台账模板
人员工资管理台账模板
一、员工基本信息
1. 员工姓名：
2. 员工编号：
3. 入职日期：
4. 职位：
5. 基本工资：
6. 其他相关信息：
二、工资项明细
1. 基本工资：
2. 岗位工资：
3. 技能工资：
4. 绩效工资：
5. 其他工资项：
三、扣款项明细
1. 社保扣款：
2. 公积金扣款：
3. 其他扣款项：
4. 个人所得税扣款：
四、加班及考勤情况
1. 加班小时数：
2. 迟到/早退小时数：
3. 请假小时数：
4. 旷工小时数：
5. 其他考勤情况：
五、绩效及奖金情况
1. 绩效考核结果：
2. 奖金金额：
3. 其他奖励情况：
4. 惩罚情况：
六、社保及公积金情况
1. 社保缴纳基数：
2. 公积金缴纳基数：
3. 其他社保/公积金信息：
4. 社保/公积金缴纳状态（正常/暂停）：
5. 社保/公积金缴纳时间：
6. 社保/公积金缴纳方式（单位缴纳/个人缴纳）：
7. 社保/公积金缴纳比例：
8. 社保/公积金缴纳金额：
9. 其他相关信息。
企业工资协商工作台帐
企业工资协商工作台帐1、4个材料（1）关于成立________公司工资集体协商工作领导组的通知（2）工资集体协商工作制度①定期协商制度②监督检查制度③履行情况报告制度（3）召开工作会议记录（4）2011年度工资正常增长协商方案（草）2、7个材料（1）工资协商代表产生办法（2）工资协商代表名额分配表（3）工资协商职工代表推荐表（4）_____届_____次职工代表大会关于选举推荐工资集体协商职工方式的决议（5）工资集体协商双方代表名单（6）工资集体协商代表分工表（7）工资集体协商代表培训记录3、14个材料（1）工资集体协商要约书（2）职工方工资集体协商代表资格认定书（没有文本）（3）企业方工资集体协商应约书（4）企业上年度及本年度销售收入情况（去年、今年各1份）（5）企业上年度及本年度利润情况（去年、今年各1份）（6）企业上年度及本年度资产负债表（去年、今年各1份）（7）企业上年度及本年度损益表（去年、今年各1份）（8）企业财务状况变动表（今年）(是否正确？还需那些材料？) （9）企业今年工资总额和职工平均工资（企业财务部门出示的证明、有财务处印章）（10）企业工资协商前职工工资报表（加盖财务印章）（11）与协商内容相关的其他证明材料（如：发奖金，提供发奖金的表格）（12）征求职工意见表（3人、3份）（13）关于工资集体协商工作草案纪要（14）工会工资集体协商报告书4、2个材料（1）2011年度工资集体协商会议记录（需双方首席代表签字）（2）2011年度工资专项集体合同协议书（草案）5、17个材料（1）关于召开_____第_____届_____次职工代表大会请示（2）关于同意_____召开第_____届_____次职工代表大会批复（3）关于召开_____公司_____届_____次职工代表大会通知（4）_____届_____次职工代表大会议程（5）_____届_____次职工代表大会通过工资集体合同草案的决议（6）职工代表大会代表名册（7）_____届_____次职工代表大会、职工代表大会代表签到簿（8）选票（9）工资专项合同文本（10）企业法人营业执照复印件（11）工会社团法人或工会主席合法资格证明（任职文件）（12）双方首席代表或委托人的身份证复印件和授权委托书（13）双方参加协商代表名单（14）职代会通过的决议（15）协商记录（16）人保局审查意见书（17）向职工公示的文字材料及公示方式证明（照片、公告栏或简报）6、4个材料（1）关于成立____（企业）工资专项集体合同监督检查小组的通知(可以与工作领导小组放在一起)（2）关于公布2011年度企业落实工资集体合同检查情况的通知（3）关于《_____2011年工资专项集体合同执行情况的决议》7、企业履行工资集体合同的证明资料（对所涉及的协商内容分别整理），如最低工资标准等（1）工资报表（2）职工与企业签定的合同书（3）决议通过的专项合同文本如奖金：（1）职工领取奖金的报表（2）决议通过的专项合同文本等8、（1）企业工资集体协商工作考核职工评价表9、（1）人保部门提供的当地指导线的文件（2）一线职工增长工资前的工资报表（财务部门提供并加盖财务印章）（3）一线职工增长工资后的工资报表（财务部门提供并加盖印章）10、人保部门（劳动监察大队）提供的无投诉举报证明（仅涉及被上级抽查考核的企业，由人保部门提供）。
工资台账范本
工资台账范本1.工资台账是什么工资台帐是一个系统化，文明化的对公司人员工资的书面管理资料，由公司的人力资源部门，或综合部门对人员的工资进行统计，为财务部门发放工资提供依据。
随时代发展，小的生产作坊逐步壮大，发展为大的公司，人员数目众多，分工各不相同，面临不同的公司经营范围，人力资源管理愈发重要，而人员工资也纳入人力资源管理的重要工作日程，包括人员的基本工资，年度分红，绩效工资，日常生活补贴（差旅费，通信费，餐补费等），值班补贴，加班补贴等等。
为了人员了解工资情况，且为财务部门发放工资提供依据，工资台帐产生。
按在岗职工按岗位划分工资台帐来制作台帐。
编制工资台帐的思路。
1.每个人的信息都要反映，那么就以员工的姓名作为唯一的固定参数，以此参数来判定其他的信息提取依据。
2.按惯例，在台账上方反映人员基本信息，在台账的下方反映当年的每月工资发放数。
3.工资部份严格按工资表上的项目明细反映，并能提供合计数及应发、实发工资的月份平均数。
4.要求工资已经发到哪个月，那么台账上的工资数据就要反映到那一个月。
2.怎样做工资台帐"在岗职工按岗位划分工资台帐""项目\单位"，"类别"，"一月"，"二月"，"三月"，"四月"，"五月"，"六月"，"七月"，"八月"，"九月"，"十月"，"十一月"，"十二月" "总计"，"期未人数（人）""其中：女职工""平均人数""工资总额合计","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""干部""其中：行政干部"，"期未人数（人）""其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""一般管理人员"，"期未人数（人）" "其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""技术人员"，"期未人数（人）" "其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""工人""其中：现场施工人员"，"期未人数（人）" "其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""服务人员"，"期未人数（人）""其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""注：做这个台帐主要为上报半年报，年报服务."3.怎么做工资台账"在岗职工按岗位划分工资台帐""项目\单位"，"类别"，"一月"，"二月"，"三月"，"四月"，"五月"，"六月"，"七月"，"八月"，"九月"，"十月"，"十一月"，"十二月""总计"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额合计"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""干部""其中：行政干部"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""一般管理人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""技术人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""工人""其中：现场施工人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""服务人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""注：做这个台帐主要为上报半年报，年报服务."。
工资集体协商范本(单独性)(附件5)
附件5）xx（企业）日工资集体协商资料年《公示》7 日后,汇编成册当天。
）目录1. 关于成立XX（企业）工资集体协商领导小组的通知...........2. xx（企业）职工方工资集体协商代表候选人征求意见记录表.....3. xx（企业）职工方工资集体协商代表选举办法.................4. xx（企业）职工方工资集体协商代表选举结果.................5. xx（企业）职工方工资集体协商代表资格认定书...............6. xx（企业）工资集体协商征求意见表..........................7. xx（企业）工资集体协商征求意见归纳.......................8. xx（企业）职工方工资集体协商要约书.......................9. xx（企业）企业方工资集体协商代表资格认定书...............10. xx（企业）企业方工资集体协商答复书 .....................11. xx（企业）工资集体协商报告书 ...........................12. xx（企业）工资集体协商双方代表名单 .....................13. xx（企业）工资集体协商双方代表签到册 ...................14. xx（企业）工资集体协商会议记录 .........................15. xx（企业）职工代表大会（职工大会）通过工资专项集体合同草案的决议 ..............................................16. xx（企业）工资专项集体合同 .............................17. xx（企业）工资专项集体合同报审说明 .....................18. 企业工资总额备案表19. 公示 ............20. 图片资料关于成立XX（企业）工资集体协商工作领导小组的通知各车间、科（室）：为认真贯彻落实《云南省企业工资集体协商条例》和相关法律法规，切实加强XX（企业）工资集体协商管理，深入推进工资集体协商工作，有效保障劳动者参加工资分配决策权，促进企业建立和谐稳定的劳动关系，经XX（企业）党政工组织研究，决定成立XX（企业）工资集体协商工作领导小组。
企业工资集体协商工作台账
企业工资集体协商工作台账（参考范本）企业名称：签订年度：目录一、代表产生1、企业民主产生协商代表办法（1-1）；2、代表产生资料[代表推荐表（1-2）、职代会表决情况(1-3)、双方协商代表名单(1-4)、代表分工表(1-5)、培训代表资料(1-6)]。
二、要约应约1、要约书(2-1)；2、应约书(2-2)；3、有关协商前搜集的各种材料(2-3)；4、征求职工意见表(2-4)；5、协商草案(2-5)；6、工资集体协商报告书（2-6）。
三、协商过程1、协商会议记录（需双方首席代表签字）（3-1）；2、工资集体协议文本（草案）（3-2）。
四、审议审查1、职代会讨论通过记录资料[会议决议(4-1)、票决存根（4-2）]；2、企业向当地人社部门报送审查时需提交的材料（4-3）；3、向职工公示的文字材料及公示方式证明（图片、公告栏、简报等）（4-4）。
注：1.以上为开展工资集体协商工作的完整程序和工作资料（附后），仅供参考。
其中双方协商代表名单、要约书、应约书、协商会议记录、工资集体协议文本、职代会讨论通过记录资料为工作要件(必须要有)；其它工作资料可酌情采用。
2.工作资料的格式和内容，不必完全照搬，可根据实际情况进行调整。
1-1公司工资协商代表产生办法为保证本公司工资集体协商工作的顺利开展，真正实现劳资双方共赢，根据《工资集体协商试行办法》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》的规定及企业实际制定本办法。
1．代表条件（1）与用人单位建立劳动关系和劳务关系，并正常在岗的职工。
（2）关心企业、顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法，具有一定的参与管理能力。
（3）热心为群众办事，能够真实、准确、全面、理性反映职工群众的意见和要求，群众拥护。
2．代表产生职工方代表由工会组织推荐或由工会组织按照民主程序选举产生。
协商代表应当以分公司、分厂、车间、班组或者科室为单位设立选区，由职工直接选举产生，可以职工自荐，可以竞选。
填报工资集体协商台帐文本的相关要求及说明201107
填报工资集体协商台帐文本的相关要求及说明一、工资集体协商工作台帐（一）表格类别1、《国有、集体及其控股企业签订工资集体协议情况台帐》；For personal use only in study and research; not for commercial use2、《非公有制企业签订工资集体协议情况台帐》；3、《新建工会非公有制企业签订工资集体协议情况台帐》；4、《行业性工资集体协议签订情况台帐》；For personal use only in study and research; not for commercial use5、《区域性工资集体协议签订情况台帐》。
（二）填写说明1、《国有、集体及其控股企业签订工资集体协议情况台帐》表中的“国有、集体及其控股企业”，是指本辖区内的国有、集体及其控股企业，需将本辖区内的此类企业认真统计和核对，确保全部录入表格；For personal use only in study and research; not for commercial use2、《非公有制企业签订工资集体协议情况台帐》表中的“非公有制企业”，是指本辖区内的非公企业，此次主要是全总“非公企业法人数据库管理软件”中已组建工会的非公企业；3、《新建工会非公有制企业签订工资集体协议情况台帐》中的“新建工会非公有制企业”是指全总“非公企业法人数据库管理软件”中未录入，但在普查和组建过程中发现存在，且已建工会的新增企业；4、《行业性工资集体协议签订情况台帐》、《区域性工资集体协议签订情况台帐》中的“行业性、区域性”是指本地行业性、区域性工资集体议，其中必须包含省总“333”工程中所确定的示范行业性、区域性工资集体工作示范单位（名单附后）。
同时，还应包含除此以外新建的行业性、区域性工资集体协议；5、表中“签约情况”中的“续签时间”是指2010年底前已签订了工资集体协议企业，今年续签工资集体协议的时间；“新签时间”是指今年才开展工资集体协商工作且签订协议的时间；“未签”是指若该企业未签工资集体协议，则填“▲”（以上三类情况按照“先分类，后按时间先后顺序”的方式填写）。
工资集体协商协议书范本5篇
工资集体协商协议书范本5篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议当事人甲方：公司/企业名称统一社会信用代码：法定代表人姓名：联系电话：乙方：公司工会/员工代表会/职工代表/劳动者姓名：职务：联系电话：二、协商背景针对公司员工工资待遇存在的问题，为确保员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：三、协议内容1. 工资总额：公司将员工工资总额分为基本工资、绩效工资、津贴等多个部分，具体数额由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
2. 工资调整：公司将按照国家相关规定，每年至少进行一次工资调整，工资调整幅度将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
3. 工资支付方式：公司将工资支付方式确定为银行转账，具体支付时间及方式将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
4. 特殊情况下的工资支付：如遇节假日等不适宜正常支付工资的情况，公司将提前通知员工支付时间的调整，并保证员工工资按时支付。
5. 工资计算方式：公司将工资计算方式确定为按月统计，具体工资计算规则将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
6. 工资保障：公司将严格遵守国家劳动法规相关规定，保障员工的合法权益，不得恶意扣减员工工资，未经员工同意，不得随意调整工资标准。
7. 其他约定：其他双方认为需要约定事项将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
四、协议期限本协议自双方共同签署之日起生效，至公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者另行协商确定终止时止。
如果协商无果，任何一方可提出解除本协议。
五、协议变更对于本协议的任何条款变更，必须经公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者双方协商一致，并签署书面补充协议后生效。
六、协议解除双方任何一方可提出解除本协议，需提前30天书面通知对方，解除生效后，本协议终止。
七、争议解决因本协议执行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。
工资集体协商工作台帐
企业工资集体协商工作台账企业名称：企业性质：企业地址：联系人：联系方式：目录1. 企业工资集体协商特别提示函2. 关于成立工资集体协商工作领导小组的通知3. 工资集体协商工作制度4．工资集体协商职工方代表培训纪要5．工资集体协商职工方代表培训登记表6. 关于召开职工代表大会选举职工方代表的通知7. 职工代表大会签到表8. 工资集体协商代表管理办法9. 关于产生工资集体协商职工方代表的决议10. 工资集体协商职工方代表名单11. 工资集体协商职工方代表资格认定书12. 工资集体协商职工征求意见表13. 工资集体协商职工征求意见汇总表14. 公司工会、职工方协商代表分析汇总职工意见和建议以及确定协商主要内容的会议记录15. 工资集体协商要约书16. 工资集体协商应约书17. 工资集体协商企业方代表委派书18. 工资集体协商企业方代表名单19. 工资集体协商工作报告书20. 工资集体协商会议纪要21. 企业集体合同（草案）22. 工资集体协商协议（草案）23. 企业集体合同、工资集体协商协议（草案）产生的简要说明24. 公司工会、职工方协商代表讨论企业集体合同、工资集体协商协议（草案）文本会议记录25. 公示（草案）26. 关于召开职工代表大会的通知27. 职工代表大会签到表28. 职工代表大会审议企业集体合同、工资集体协商协议（草案）会议记录29.企业集体合同（工资集体协商协议）（草案）表决票30. 企业集体合同（工资集体协商协议）（草案）表决票汇总表31.职工代表大会通过企业集体合同、工资集体协商协议（草案）的决议32. 企业集体合同（工资集体协商协议）送审报告33. 公示34. 企业集体合同（正式稿）35. 工资集体协商协议（正式稿）36. 工资集体协商工作职工代表评价表37. 开展工资集体协商工作的资料图片企业工资集体协商特别提示函全市各企业及其工会组织：为全面推进工资协商制度，促进工资集体协商提质增效工作深入开展，提升全市企业工资集体协商水平，维护企业和职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《集体合同条例》、《企业工资集体协商条例》精神，市总工会、市人力资源和社会保障局、市工商业联合会决定在全市集中开展企业集体协商协议“要约行动”，现就有关事项提示如下：一、根据《集体合同条例》第二十六条规定：“企业违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，处二千元以上一万元以下罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一千元以上五千元以下的罚款：（一）拒绝或者拖延签订集体合同的；（二）不执行集体合同约定的劳动标准或者其他事项的；（三）不提供或者不如实提供签订或者履行集体合同所需真实情况和资料的；（四）不当变更或者解除职工一方代表的劳动合同的。
企业工资支付台账范本
xxxx年xx月职工工资表
制表日期： 发放日期： 单位RMB/元
序号
姓名
用工起始日期
工作岗位
应发工资
合计
代扣、代缴、扣款项目
实发
工资
基本工资
岗位津贴
补贴
奖金
高温津贴
加班工资
社保
公积金
个税
其他
平日
休息日
法定休假日
核准： 审核： 制表：
备注：1、应发工资类别由单位根据实际情况设定。但高温津贴及加班工资必须在台账及工资清单中列明。
2、代扣项目中的“其他”，单位可根据实际情况设定，如伙食费。
3、单位如通过银行代发工资需附上银行代发工资凭证；如以现金发放工资则需职工签名。
4、单位支付工资时，应当向职工提供工资清单。
2、工资协商考核台帐要求(用此填写即可)
企业工资集体协商工作台账（2011年度）企业名称：徐州市铜山区总工会监制建台帐要求（目录）一、组织机制健全1、企业建立工资工作领导小组文件（附后）2、有关工作制度（定期协商工作制度，监督检查制度、履行情况报告制度）（附后）3、定期召开会议记录（附后）4、工资增长方案(附后)5、协商代表产生办法（附后）6-1、职工方代表分配表（附后）6-2、企业方代表推荐表（附后）6-3、职工方协商代表分工表（附后）6-4、双方协商代表名单（附后）二、运行机制规范7、要约书（范本附1（附后）8、应约书（范本附2）（附后）9、有关协商前搜集的各种材料（附后）10、征求职工意见表（附后）11、协商草案（附后）12、协商会议记录（范本7）（附后）13、工资集体协商文本（草案）（范本8）（附后）14、职代会讨论通过记录资料（代表名册、代表签到、会议议程、票决存根、会议决议）15、向职工公示的文字材料及公示方式证明（附上公示时在公告栏、简报、内部网等公示的内容及公示栏照片）16、企业建立工资集体协商监督机构文件（附后）17、企业监督机构检查工资集体合同落实情况记录及向职工公布的材料。
18、企业向职代会报告工资集体合同履行情况的资料。
三、协商效果明显29、企业履行工资集体合同的证明资料（所签协议逐项兑现情况）20、职工代表填写的问卷调查留存（附后）21、企业实际工资增长和当地指导线的证明资料22、企业一线职工工资增长幅度证明资料23、企业向区人力资源和社会保障局报送审查时提供的材料留存，包括：（1）工资专项合同文本（范本9）；（2）企业法人营业执照附本复印件；（3）工会社团法人或工会主席合法资格证明（上级工会批复）；（4）双方首席代表名单；（5）职代会通过工资协议的决议（范本附10）；（6）协商记录（范本附7）；（7）区人力资源和社会保障局出具的审查意见书]。
24、工会工资集体协商报告（写给上一级工会的报告）；25、企业首席代表委托书；26、职工方首席代表委托书；27、双方协商代表身份证复印件（略）；28、XX公司工资集体合同报审证明书1、___________公司关于成立工资集体协商领导小组的通知公司各部门：为进一步建立和完善我公司工资集体协商制度，保障劳动者参与工资分配决策的权利，创造和谐稳定的企业劳动关系，公司决定成立公司工资集体协商工作领导小组。
企业工资集体协商工作台账范本
企业工资集体协商工作台账范本企业工资集体协商工作台账（范本）（2011年度）企业名称：目录一、代表产生1、企业民主产生协商代表办法；2、代表产生资料（代表分配表、推荐表、职代会表决情况、双方协商代表名单、代表分工表、培训代表资料）。
二、要约应约1、要约书；2、应约书；3、有关协商前搜集的各种材料；4、征求职工意见表；5、协商草案。
三、协商过程1、协商会议记录（需双方首席代表签字）；2、工资集体协议文本（草案）。
四、审议审查1、职代会讨论通过记录资料（代表名册、代表签到、会议议程、票决存根、会议决议等）；2、企业向当地人保部门报送审查时提供的材料留存（工资专项合同文本、企业法人营业执照复印件、工会社团法人或工会主席合法资格证明、双方首席代表或委托人的身份证复印件和授权委托书、双方参加协商代表名单、职代会通过的决议、协商记录、当地人保部门审查意见书）；3、向职工公示的文字材料及公示方式证明（图片、公告栏、简报等）。
五、监督机制1、企业建立工资集体协商监督机构文件；2、企业监督机构检查工资集体合同落实情况记录及向职工公布的材料；3、企业向职代会报告工资集体合同履行情况资料。
六、履约情况1、企业履行工资集体合同的证明资料（对所涉及的协商内容分别整理）。
（企业）工资协商代表产生办法为保证公司本企业工资集体协商工作的顺利开展，真正实现劳资双方共赢，根据《江苏省企业工资集体协商试行办法》规定和企业实际制定本办法1、代表条件（1）与用人单位建立劳动关系和劳务关系，并正常在岗的职工。
（2）关心企业、顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法，具有一定的参与经管能力。
（3）热心为群众办事，能够真实、准确、全面、理性反映职工群众的意见和要求，群众拥护。
2、代表产生职工方代表由工会组织推荐或由工会组织按照民主程序选举产生。
协商代表应当以分公司、分厂、车间、班组或者科室为单位设立选区，由职工直接选举产生，可以职工自荐，可以竞选。
企业工资集体协商工作台账范本
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工资集体协商的监督
监督主体：工会、企业代表、政府相关部门 监督内容：协商过程、协商结果、执行情况 监督方式：定期检查、随机抽查、员工反馈 监督效果：保障协商结果的公正性和有效性，维护员工权益
工资集体协商的保障
法律法规：《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对工资集体协商 进行保障
工会组织：工会组织在工资集体协商中发挥重要作用，保障职工权 益
工资集体协商的背景
社会背景：随着社会经济的发展，劳动者的权益意识逐渐增强 法律背景：《中华人民共和国劳动法》等法律法规的出台，为工资集体协 商提供了法律依据 企业背景：企业内部管理需要，提高员工满意度，增强企业凝聚力
工会背景：工会组织为维护劳动者权益，推动工资集体协商的实施
工资集体协商的目的
保障员工权益： 通过协商，确保 员工工资合理、 公平
企业内部制度：企业内部制度对工资集体协商进行保障，如工资制度、 绩效考核制度等
社会监督：社会舆论、媒体监督等对工资集体协商进行保障，促进 企业履行社会责任
工资集体协商的案例和经 验
章节副标题
工资集体协商的案例
案例一：某企业通过工资集体协商，提高了员工工资水平，增强了员工归属感和忠诚度。
案例二：某企业通过工资集体协商，调整了员工工资结构，提高了员工工作效率和积极性。
章节副标题
工资集体协商的定义
工资集体协商是指企业与员工代表就工资、福利、工作时间等劳动条件进行平等协商的过程。 工资集体协商的目的是保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，促进企业的和谐发展。 工资集体协商的依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。 工资集体协商的结果需要双方签字确认，并报劳动行政部门备案。
其他协商台账
XXXX有限公司工资集体协商台账20 年月—20 年月企业工资集体协商报告书XXXX公司工会委员会：经职工方与企业方协商，定于年月日，双方就工资问题进行协商。
特此报告XXXX公司（章）年月日XXXX公司工资集体协商协议的报审说明书按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规的相关规定，本公司名企业方代表与名职工方代表，于召开工资集体协商会议，对《工资集体合同书草案》进行了审议，大会听取了等同志关于《工资集体合同书草案》产生情况的报告，对工资集体合同书内容展开了讨论，并进行了表决，大会应到代表人，实到人。
经表决，同意人，不同意人，弃权人，同意率为 %，工资集体协商协议获得大会全体代表通过。
该协议由职工方负责送人力资源和社会保障部门备案，并向全体公司职工公布。
企业方首席代表（签字）；职工方首席代表（签字）年月日年月日XXXX公司工资集体协商代表名单XXXX公司职工方工资集体协商代表资格认定书经工会组织推荐，并在职工代表大会审议通过，确定等同志为年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。
XXXX公司工会委员会（章）年月日XXXX公司工资集体协商要约书XXXX公司：为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规及上级有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，建议职工方代表与企业方代表就《昆明欣亿达科技有限公司工资集体协商协议》问题进行集体协商，为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、工资集体协商会议的时间、地点（一）时间：建议定于年月日（二）地点：建议在本公司会议室进行二、工资集体协商的主要内容（一）工资分配（二）保险福利待遇三、确定双方工资集体协商的代表按规定，建议双方各派5名协商代表。
职工方协商首席代表：；职务：其他代表为：请企业方也尽快提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。
工资发放台账
工资发放台账一、概述本文档旨在记录工资发放台账，以确保工资发放的准确性和便捷性。
二、台账内容1. 员工信息：记录每位员工的姓名、工号、部门和职位。
2. 工资发放日期：记录每次工资发放的日期。
3. 工资发放方式：记录工资是以现金、支票、银行转账或其他方式发放。
4. 基本工资：记录每位员工的基本工资金额。
5. 绩效奖金：记录每位员工的绩效奖金金额。
6. 加班工资：记录每位员工加班工资的金额。
7. 其他津贴：记录员工的其他津贴金额，如交通津贴、住房津贴等。
8. 扣除项目：记录需要扣除的项目，如个人所得税、社保等。
9. 实际发放金额：记录每位员工实际获得的工资金额。
三、工资发放流程1. 确定发放日期：根据公司规定，确定每次工资发放的日期。
2. 收集员工信息：收集每位员工的姓名、工号、部门和职位等信息。
3. 计算工资金额：根据员工的基本工资、绩效奖金、加班工资和其他津贴，计算每位员工应发放的工资金额。
4. 扣除项目计算：根据个人所得税、社保等扣除项目的规定，计算需扣除的金额。
5. 确定实际发放金额：将计算得出的工资金额减去扣除项目的金额，得到每位员工的实际发放金额。
6. 发放工资：按照工资发放方式，将实际发放金额发放给每位员工。
7. 记录台账：将每次工资发放的相关信息记录在工资发放台账上，包括员工信息、发放日期、工资发放方式、基本工资、绩效奖金、加班工资、其他津贴、扣除项目、实际发放金额等。
四、台账的管理1. 存档保存：将每次工资发放的台账保存在安全可靠的地方，确保数据的完整性和保密性。
2. 定期审核：定期对台账进行审核，确保工资发放的准确性和合规性。
3. 及时更新：如果有员工信息变动或工资政策变化，及时更新台账内容。
五、注意事项1. 数据保密：处理工资发放台账时，严格遵守公司的数据保密政策。
2. 及时沟通：如有员工对工资发放有疑问或异议，及时沟通解决，确保公平公正。
---以上是工资发放台账的文档内容，请按照文档指引操作和记录工资发放情况。
精选工资工时及工资集体协商合同协议表格模板
关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知（苏劳社劳薪[2006]16号）综合计算工时工作制适用范围： （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工； （四）因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工； （五）法律、法规或国家规定的其他情形。不定时工作制适用范围： （一）国有企业中的高级管理人员（指企业领导班子成员）； （二）非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的； （三）从事下列工种或者岗位的职工： 1、无法按标准工作时间衡量的外勤人员； 2、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员； 3、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员； 4、实行承包经营出租车的驾驶员； 5、非生产性值班人员。
（三）工பைடு நூலகம்支付制度
可以不支付工资的情况《江苏省工资支付条例》第二十六条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资： 1、在事假期间的； 2、无正当理由未提供劳动的； 3、由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。
（四）相关法律责任
①违反工资支付的责任。用人单位违反规定克扣和无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者加班加点工资的；违反最低工资规定支付劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其在规定的时间内支付劳动者的应得工资，并可以责令其按照劳动者的工资的一倍以上三倍以下支付赔偿金；情节严重的或被实施工资支付重点监察二个月以上尚未解除的，可以责令其按照劳动者应得工资的三倍以上五倍以下支付赔偿金。②不依法制定规章制度的责任。用人单位未制定或按规定制定、公布规章分配、工资支付规章制度，或者制定的工资分配、工资支付制度未听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织意见的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以一千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法人代表或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。③不依法进行工资支付管理的责任。用人单位未记录、提供劳动者工资清单，或未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于二年的，由劳动保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款，并可对其法人代表或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。④不依法协商劳动者工资的责任。用人单位降低劳动者工资标准未与本单位工会或者职工代表协商一致，给劳动者造成工资损失的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以责令给予劳动者工资损失的一倍以上二倍以下的赔偿。⑤不以货币形式支付工资的责任。用人单位未以货币形式支付劳动者工资或者指定劳动者消费地点、场合、限制消费方式的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，可以处以五千元以上二万元以下的罚款，对其法人代表或主要负责人处以一千元以上一万元以下的罚款。
企业工资集体协商工作档案
企业工资集体协商工作档案资料一、工资集体协商实施方案二、职工协商代表的产生1、职工协商代表产生办法。
2、双方协商代表基本情况登记表。
3、职工方首席协商代表（工会主席）法人资格证复印件。
4、职工方协商代表资格认定书5、若双方首席代表不是《企业工资集体协商条例》规定的企业法定代表人、工会主席，则需其书面委托书复印件。
6、协商代表公告三、《要约书》四、《要约书复函》和对方按照《要约书》要求提供的资料五、工资集体协商谈判过程中的资料1、公开的工资有关资料。
2、征求到的职工意见。
3、协商会议议程。
4、协商会议记录。
5、双方达成的《工资专项集体合同（草案）》。
六、《工资专项集体合同（草案）》提交职工代表大会（职工大会，下同）审议通过的有关资料1、职工代表大会议程。
2、提交职工代表大会的《工资专项集体合同（草案）》。
3、《工资专项集体合同（草案）》说明（包括草案形成依据、草案形成过程、草案主要内容等）。
4、职工代表大会通过《工资专项集体合同（草案）》的决议。
5、反映工资集体协商会议、职工代表大会讨论、通过、签订《工资专项集体合同》的文字、图片和影像等有关资料七、职工代表大会讨论通过并双方签字的《工资专项集体合同》正式文本。
八、《工资专项集体合同》报审资料。
1、《工资专项集体合同》审查受理单2、《工资专项集体合同》送审登记表3、人力资源和社会保障部门给予的审核意见。
4、报送上级工会的资料九、《工资专项集体合同》公示资料十、《工资专项集体合同》监督检查资料1、双方联合监督检查小组组织机构名单。
2、监督检查情况记录。
3、监督检查登记表4、监督检查有关问题的报告。
5、双方首席代表交换意见、协商解决问题的情况。
6、关于上年度《工资专项集体合同》执行情况的报告十一、《工资专项集体合同》中涉及到的相关法律法规、上级相关文件及公司内的相关规定的文件十二、《工资专项集体合同》中涉及的按国家有关规定执行的条款，公司内部也没有相应规定的，应将国家有关规定的相关文件存档备查（如：带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假（产前检查）和哺乳假、疗养假和依法参加社会公益活动期间的工资待遇等相关规定）十三、有关《工资专项集体合同》条款中另行补充的企业内部文件、规定十四、履行期间补充、更改的有关条款的资料十五、上级有关工资集体协商的文件十六、公司双方签订的《集体合同》复印件。
工资集体协商记录
工资集体协商记录LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】工资集体协商谈判记录时间；2012年2月3日上午至地点；高昌公司工会活动室出席人；(行政方) 王铮、王中开、禹金海、宗小芹、朱良(工会方) 邱连华、王兴海、朱永兰、许华、景光明记录人；黄永祥议题；2012年度高昌公司职工工资事宜；工会主席邱连华；江苏高昌机械制造有限公司工资集体协商谈判现在开始；总经理王铮；尊敬的员工首席代表，现在我先介绍我方参加谈判代表的情况，这位代表是劳动人事部主任王中开同志；这位代表是生产技术部主任禹金海同志；这位代表是财务部部长宗小芹同志；这位代表是结算中心会计朱良同志；我是行政方首席代表；介绍完毕。
工会主席邱连华；尊敬的行政首席代表，现在我向贵方介绍一下我方代表人员的情况，这位代表是空压机厂生产厂长王兴海同志；这位代表是女工部主任朱永兰同志；这位代表是铸造车间主任许华同志；这位代表是经审委主仼景光明同志；我是员工方首席代表；介绍完毕。
王铮；各位员工代表；我们于2012年元月27日收到贵方关于《工资集体协商谈判意向书》后，我们组织全体董事会成员、股东和有关行政管理人员，就你方提出的关于工资分配标准和分配形式、员工年度平均工资水平及最低标准、劳动合同签订等有关问题进行了多次协商，反复研究，拿出了答复方案，具体是这样的有关劳动合同等问题由我和劳动人事部王主任解答。
员工休假等问题由生产技术部禹主任负责解答；最低工资标准和奖金等问题由结算中心朱会计负责解答；工资分配和加班工资及超时工资等问题由财务部宗部长负责解答；关于贵方就意向书中提出的要求，我们于2012年1月29日向贵方提供了有关财务数据，现在请各位代表就协商内容提出意见和建议。
一、员工方首席代表邱连华；请问总经理能否详细介绍劳动合同的签订情况?总经理王铮答；根据劳动法的有关规定，劳动合同期届满，根据企业生产工作需要，在双方协商一致的情况下，继续签订劳动合同。
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企业工资集体协商工作台账（范本）（2011年度）企业名称：目录一、代表产生1、企业民主产生协商代表办法；2、代表产生资料（代表分配表、推荐表、职代会表决情况、双方协商代表名单、代表分工表、培训代表资料）。
二、要约应约1、要约书；2、应约书；3、有关协商前搜集的各种材料；4、征求职工意见表；5、协商草案。
三、协商过程1、协商会议记录（需双方首席代表签字）；2、工资集体协议文本（草案）。
四、审议审查1、职代会讨论通过记录资料（代表名册、代表签到、会议议程、票决存根、会议决议等）；2、企业向当地人保部门报送审查时提供的材料留存（工资专项合同文本、企业法人营业执照复印件、工会社团法人或工会主席合法资格证明、双方首席代表或委托人的身份证复印件和授权委托书、双方参加协商代表名单、职代会通过的决议、协商记录、当地人保部门审查意见书）；3、向职工公示的文字材料及公示方式证明（图片、公告栏、简报等）。
五、监督机制1、企业建立工资集体协商监督机构文件；2、企业监督机构检查工资集体合同落实情况记录及向职工公布的材料；3、企业向职代会报告工资集体合同履行情况资料。
六、履约情况1、企业履行工资集体合同的证明资料（对所涉及的协商内容分别整理）。
（企业）工资协商代表产生办法为保证公司本企业工资集体协商工作的顺利开展，真正实现劳资双方共赢，根据《江苏省企业工资集体协商试行办法》规定和企业实际制定本办法1、代表条件（1）与用人单位建立劳动关系和劳务关系，并正常在岗的职工。
（2）关心企业、顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法，具有一定的参与经管能力。
（3）热心为群众办事，能够真实、准确、全面、理性反映职工群众的意见和要求，群众拥护。
2、代表产生职工方代表由工会组织推荐或由工会组织按照民主程序选举产生。
协商代表应当以分公司、分厂、车间、班组或者科室为单位设立选区，由职工直接选举产生，可以职工自荐，可以竞选。
选举协商代表，各选区必须有三分之二以上职工参加，采用无记名投票方式，得到选区全体职工总数一半以上赞成票者方可当选（大型企事业单位的职工代表可以由下一级职代会选举产生，也可以由分厂、车间职工直接推选产生。
协商代表应当以普通职工和一般经管人员、技术人员为主体，并至少有一名女职工代表。
企业方代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人员担任。
劳务派遣工较多的企业应当吸收劳务派遣工的作为协商代表。
3、代表人数工资集体协商代表由企业行政方和职工方各3—10人组成，双方人数对等，并各确定一名首席代表。
双方代表不得重复。
协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。
委托人数不得超过本方代表的1/3。
4、代表权利代表职工就本年度的工资事宜进行协商5、代表义务（1）努力学习国家的法律、法规和政策，学习企业经管知识，不断提高参与经管的能力。
（2）依法有序参与民主经管，真实、准确、全面、理性的代表和反映职工群众的意见、要求。
（3）努力做好本职工作，模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度。
6、代表经管（1）职工方首席代表由工会主席担任，或由工会主席指定的本方人员担任。
企业方首席代表由企业法定代表人担任或由其指定的人员担任。
（2）职工方协商代表在劳动合同期内，除个人严重过失外，企业不能随意解除其劳动合同。
个人严重过失是指严重违反劳动纪律或企业规章制度和严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。
（3）代表任期由代表方确定，但不少于3年，协商代表因特殊原因空缺的，应及时按照规定的程序推选或指定新的协商代表。
（4）协商应有书面记录，记录员由双方协商指定。
记录员不得担任协商代表。
（xxxx企业）工资集体协商代表名额分配表（样表）（企业）工资集体协商职工代表推荐表（企业）届次职工代表大会关于选举推荐工资集体协商职工方代表的决议（年月日）（企业）届次职工代表大会于年月日召开。
大会应到职工代表人，实到人，请假人，符合开会的法定人数。
会议学习传达了企业工资集体协商有关政策法规，选举产生了公司工资集体协商职工方代表。
会议认为，结合当前物价上涨，职工实际收入降低和职工诉求的企业实际，开展工资集体协商，是构建和谐劳动关系、促进企业良性发展的必然要求。
会议认为，公司工资集体协商工作领导小组根据《工资协商代表产生办法》，选举出的职工方协商代表，有威信有能力，且来自不同层面，能够代表职工说话，会议一致通过。
大会希望，公司工资集体协商工作领导小组和协商代表加强工作，积极与企业行政沟通，早日完成工资协商工作。
（企业）工资集体协商双方方代表名单（2011年月）（企业）工资集体协商代表培训记录培训时间：培训地点：参加人员：培训内容：1、2、记录(签字)：附：1、参加人员签到；2、培训材料。
工资集体协商要约书xxx总经理(董事长)：根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就年度工资问题进行协商。
具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在二、协商的内容(可视具体情况选择)1、工资协议的期限；2、工资分配制度、工资规范和工资分配形式；3、职工年度平均工资水平及其调整幅度；4、奖金、津贴、补贴等分配办法；5、工资支付办法；6、变更、解除工资协议的程序；7、工资协议的终止条件；8、工资协议的违约责任；9、双方认定应当协商约定的其他事项。
三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派名协商代表。
我方协商代表为：首席代表，其他代表、、……。
请公司行政方尽快确定协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、为了便于协商的顺利开展，请提供以下材料：1、公司上年度和当年的销售收入。
2、公司上年度和当年的利润。
3、公司资产负债表。
4、公司资产损益表。
5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。
……以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起1 5日内作出书面答复。
附：职工方工资集体协商代表资格认定书（xxx企业工会）章2011年月日企业方工资集体协商应约书xxx工会(职工方)：你会(你方)发出的工资集体协商要约书已收悉，现就相关事项答复如下：l、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、行政方协商代表确定为：首席代表，其他代表、..….。
4、行政方已将有关材料准备，届时按规定提交。
以上答复如有异议，请及时沟通。
公司(章)：企业法人代表(签字)：2011年月日（有关协商前搜集的各种材料）1、工会方搜集整理的上级工会有关文件、地方政府有关工资增长的指导性文件、征求的职工意见；2、企业方提供的企业财务资料、职工收入等方面的信息（涉及商业机密的除外）。
（xx企业）2011年度工资协商职工征求意见表（xxx企业）关于工资集体协商工作草案纪要2011年月日，（xxxx企业）工资集体协商行政方和职工方首席代表分别代表本方就工资协议内容进行了沟通，形成了初步意见，待提交双方代表正式协商。
一、协商的主要内容（可视企业情况选择）1、本公司工资分配制度、工资规范和工资分配形式；2、职工年度平均工资收入水平和调整幅度；3、职工在特殊情况下的工资支付办法；4、奖金、津贴、补贴等分配办法；5、职工社会保险及其他福利待遇；6、双方需要协商与工资有关的其他事项。
二、确定双方协商代表按照双方各选派__名协商代表的要求确定下列人员为本次协商代表。
职工方协商代表：工会主席______为首席代表，其他代表为：_________________________________________________。
企业行政方协商代表：______为首席代表，其他代表为：__________________________________________________。
同时双方首席代表同意、二同志为双方工资集体协商记录员，负责协商全过程文字记录。
三、正式协商的时间、地点1、时间：定于2011年__月__日进行首轮协商并根据进度在商定下轮次的协商时间，但最后一轮协商时间不宜超过2011年__月__日。
2、地点：协商过程的地点放在公司会议室进行。
四、为了便于协商工作的顺利进行，公司方将及时提供本企业上年度和本年度的下列资料1、公司销售收入情况；2、公司利润情况；3、公司资产负债表；4、公司损益表；5、公司财务状况变动表；6、公司职工工资总额和职工平均工资；7、其他与工资集体协商有关的资料。
五、正式协商开始前5日，企业工会向上级工会报告，接受上级工会的监督和指导。
（附：向上级工会报告书）行政方首席代表：（签字）职工方首席代表：（签字）年月日年月日工会工资集体协商报告书工会：经我厂职工方与企业方协商，定于2011年月日，双方就工资问题进行协商，敬请给予监督指导。
特此报告。
工会(章)年月日说明：该报告用于正式协商开始前5日，企业工会向上级工会报告。
（xxx企业）2011年度工资集体协商会议记录协商时间：协商地点：企业方协商代表：职工方协商代表：主持人：协商议题：1、2、3协商情况及结论记录如下：记录员(签字)：企业方首席代表(签字)：职工方首席代表(签字)：年月日年月日（xxxx企业）2011年度工资专项集体合同协议书（草案）第一条依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规规章的规定，结合本集团实际，经集团方与职工方协商一致，签订本合同。
第二条协商双方经对集团经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：1、在上年度集团最低工资元基础上，本年度公司职工人均工资水平调整增加%以上。
2、超时加班工资：。
3、公司最低工资规范：4、公司以法定（人民币）形式，于每月日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日或提前或推后至最近的工作日支付。
5、各项福利待遇：社会保险费用的缴纳，养老、失业、工伤、生育、医疗保险按照国家规定的规范执行，每年给职工体检一次。
……第三条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更：1、公司因国家政策变化等原因，导致公司无法正常经营，本协议无法完全履行时；2、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。
第四条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同：1、集团破产或濒临破产；2、合同双方发生重大分歧，集团经营不能正常运行；3、发生人力不可抗拒的自然灾害；4、公司辞退员工，应提前15日告知工会；5、员工主动辞职，应提前15日以书面形式告知集团。
第五条违约责任1、由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担法律责任；3、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任。