公司休假制度ppt-员工休假制度62页PPT
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休假制度.ppt
2、婚假工资管理
员工结婚凭结婚证可享受三天婚假，符合晚婚 条件的（男25周岁以上，女23周岁以上的初 婚），可以另外增加晚婚假20天。休假期间岗 位技能工资正常发放，岗位津贴按以下办法发 放：
①休假5天及以内的，按公式扣减： 扣减津贴额 = 岗位津贴/21.75天×休假天数； ②超过5天的，不再享受当月岗位津贴。
3、病假劳动关系管理
员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，由渭 南市劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴 定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的， 应当退出劳动岗位解除劳动关系，办理病退、退职 手续，享受病退、退职待遇，五至十级的，公司提 前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同， 并按照国家有关规定给予经济补偿。
休假管理制度
一、公司员工休假分类
1、事假 3、病假 5、婚假 7、探亲假 9、换休假2ຫໍສະໝຸດ 旷工 4、工伤假 6、产假、计划生育假
8、丧假 10、年休假
二、休假审批及管理
1、休假流程管理 2、工资发放管理 3、劳动关系管理
（一）事假
1、事假审批流程
员工提出 事假申请
单位领导 进行审批
人力资源部 进行审批
病假工资
本人岗位技能工资的70％ 本人岗位技能工资的75％ 本人岗位技能工资的75％ 本人岗位技能工资的80％ 本人岗位技能工资的85％ 本人岗位技能工资的90％ 本人岗位技能工资的95％ 本人岗位技能工资的100％
备注：1、曾获得省级以上劳动模范，不分工龄长短，在医疗期内的病伤假期工资 均 按本人技能工资的100%发给。 2、员工因病或非因工致伤医疗期内的病伤假工资若低于渭南市最低工资标准 的80%，按渭南市最低工资标准的80%发给。
劳动法(工作时间和休息休假制度)ppt课件
国际工人协会）日内瓦代表大会提出的8小时工作
制。1866年5月1日，美国工人举行同盟大罢工，
争取实现8小时工作制。1889年7月在巴黎召开的
第二国际（1889～1914年各国社会主义政党的国际
联合组织）成立大会上，决定以5月1日为国际劳动
节。
精选ppt课件
2
一、工作时间概述
（一）概念
工作时间是指法定工作时间，又称劳 动时间，是指劳动者依照法律规定在一 昼夜或一周之内用于完成本职工作的时 间。
（一）概念
休息休假又叫做休息时间，就是指劳动 者在国家规定的法定工作时间外自行支配 的时间。包括劳动者每天休息的时数、每 周休息的天数、节假日、年休假、探亲假 等。
相对于工作时间而言的；
是劳动者自由支配的时间；
不得非法占用
精选ppt课件
19
（二）种类
1、工作日内的间歇时间
工作日内的间歇时间，是指在一个工作日内给 予劳动者作为休息和用膳的时间。间歇时间的长 短可以由各单位根据具体情况规定，最少不低于 半小时，一般1小时—2小时，安排在工作开始4小 时后。
每个工作日内工作时间固定的工时制度。 是我国工时制度的主要形式。 1、标准工时制 是指法律规定的，在正常情况下普遍实行的 工时制度。每个工作日8小时，每周5个工 作日。
精选ppt课件
6
工作日的计算：
年工作日：365天／年－104天／年 （休息日）－11天／年（法定休假日） ＝250天／年
季工作日：250天／年÷4季＝62.5天 月工作日：250天/年÷12月＝20.83天 工作小时的计算：
3、其他因生产特点、工作特殊需要和职责范围 的关系，适合实行不定时工作制的职工。
实行这种工作制度要经过劳动行政部门审批同意。
公司假期管理制度课件.doc
公司假期管理制度第一条总则为适应企业发展需要，规范公司员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条参考法规《中华人民共和国劳动法》及其相关政策法规。
第四条假期类别本公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假、病假、年休假。
法定节假日根据国务院办公厅通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
婚假婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。
婚假包括三部门内容：基本婚假、晚婚假、路程假（以工作日来计算）。
基本婚假：公司给予3天的婚假，员工请假时需提供结婚证复印件或在休假结束后3天之内补交。
路程假：若员工结婚时不在公司所在地的省份，需回老家或在配偶所在地（外省）结婚的，公司根据路程远近给予1-2天的路程假。
丧假丧假是指员工在其直系亲属（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡时依法享有的假期。
丧假包括两部分内容：丧假和路程假（以工作日来计算）。
丧假：公司给予3天的丧假。
路程假：员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人到外地料理丧事的，公司根据路程远近给予1-2天的路程假。
产假女员工生育享受产假，需分情形区别对待（按自然日来计算）：1.单胎顺产者产假为90天，其中产前休假15天。
2.难产的，增加产假15天。
3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4.流产假：女员工怀孕不满4个月流产时，可享受15天的假期；怀孕满4个月以上流产者，可享受42天产假。
陪产假符合国家计划生育条件的男员工享受5-7天的陪产假（以工作日来计算）。
工伤假员工应当遵守安全工作的相关规定，预防事故发生。
员工休假相关政策(共 35张PPT)
假期的类别
请销假管理
休假台帐 注意事项
一、假期的类别
公休日、法定节假日、带薪年休假、婚丧假、 探亲假、事假、生育假、伤病假等
（一）带薪年休假
1、相关政策 （1）年休假天数的确定 根据员工累计工作时间确定（注意：累计工作时间=年 - 年，计算 到月，不等于工龄）。不包括公休日、法定节假日及探亲假、婚丧假、 产假的假期，以及因工伤停工留薪期。
（2）有未满一周岁婴儿但未休哺乳假的女员工，所在单
（一）带薪年休假
1、相关政策
（3）有下列情形之一的，其年休假执行统一规定。 a. 当年已享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养的
天数，少于本人应享受年休假天数的，按实际少于的天数补
足其年休假天数。 b. 当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理
退休手续前安排年休假。
（一）带薪年休假
2、日常管理
（三）探亲假
在公司连续工作满一年，与配偶、父母（包括
其他供养亲属，下同）不居住在一起，又不能利用
公休日团聚的（不包括配偶自行到异地从事个体经
营活动的），可请探亲假。探亲假包括公休日和法
定节假日。
（三）探亲假
1、探亲假休假天数的确定 （1）员工探望配偶，每年给予为期30天的探亲假一次。 （2）未婚员工探望父母，每年给予为期20天的探亲假一次。 （3）已婚员工探望父母，每四年给予为期 20天的探亲假一次。 （4）员工离婚或配偶已故，其探望父母可执行未婚员工探望 父母的待遇。
（五）生育假
1、产假 （4）怀孕流产：女职工妊娠不满12周终止妊娠，享受15天产 假；妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天产假；妊 娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天产假；妊娠满28
请销假管理
休假台帐 注意事项
一、假期的类别
公休日、法定节假日、带薪年休假、婚丧假、 探亲假、事假、生育假、伤病假等
（一）带薪年休假
1、相关政策 （1）年休假天数的确定 根据员工累计工作时间确定（注意：累计工作时间=年 - 年，计算 到月，不等于工龄）。不包括公休日、法定节假日及探亲假、婚丧假、 产假的假期，以及因工伤停工留薪期。
（2）有未满一周岁婴儿但未休哺乳假的女员工，所在单
（一）带薪年休假
1、相关政策
（3）有下列情形之一的，其年休假执行统一规定。 a. 当年已享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养的
天数，少于本人应享受年休假天数的，按实际少于的天数补
足其年休假天数。 b. 当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理
退休手续前安排年休假。
（一）带薪年休假
2、日常管理
（三）探亲假
在公司连续工作满一年，与配偶、父母（包括
其他供养亲属，下同）不居住在一起，又不能利用
公休日团聚的（不包括配偶自行到异地从事个体经
营活动的），可请探亲假。探亲假包括公休日和法
定节假日。
（三）探亲假
1、探亲假休假天数的确定 （1）员工探望配偶，每年给予为期30天的探亲假一次。 （2）未婚员工探望父母，每年给予为期20天的探亲假一次。 （3）已婚员工探望父母，每四年给予为期 20天的探亲假一次。 （4）员工离婚或配偶已故，其探望父母可执行未婚员工探望 父母的待遇。
（五）生育假
1、产假 （4）怀孕流产：女职工妊娠不满12周终止妊娠，享受15天产 假；妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天产假；妊 娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天产假；妊娠满28
公司规章制度、考勤、薪资、休假方案幻灯片PPT
11 办理委托行使权手续均需符合以下程序：
11.1 管理人员外出或请假时间超过三天。
11.2 委托行使管理权交接必须办理相关手续，填写?委托 授权申请?，需向代理人陈述所需代理事项以及特别事项 ，填写相关内容后由主管领导批准，报人事部备案，由 人事部下发?授权委托。
加班类型 加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。 原那么上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成
工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请， 审批通过前方可记为加班。 加班待遇 员工在工作日及休息日加班应首先安排调休，调休额度 为该员工实际加班时间；调休额度自加班产生之日起1 个月内有效，过期不再保存。如确因工作需要无法在1 个月内调休的，员工可进展延期调休申请。 员工在法定节日、休息日、工作日加班，同样按照的调 休规定执行。 调休申请：员工调休需提交请假申请单，请假申请在审 批流程完毕后生效。
2管理人员在出差或请假或休假时，均需办理委托行使管理权手 续。承受委托行使管理权的人必须具有相应的资格和能力，必 须符合GMP以及公司管理要求。
3 质量部门人员的职责不得委托给其它部门的人员。
4职能可以委托，但是责任不能委托。委托人需向代理人提供代 理期间之联络方式，委托人在此期间应确保代理人能与其联络。
能照常进展，不影响工作进度，同时标准公司的业 务管理流程，特制定本制度。 范围 公司内各级管理人员。 职责 行政部负责本规程的起草、修订、培训和实施。 生产部长、质量受权人负责审核本规程。 总经理负责批准本规程。 各部门管理人员
1公司内各级管理人员，特别是中层以上管理干部以及具有各种 管理程序审批、批准权、产品、物料放行权的各级管理人员适 用于本管理规程。
2 不同岗位和部门均应有详细的书面工作职责， 并有相应的职权，其职能可委托给具有相当资质 的指定代理人。
11.1 管理人员外出或请假时间超过三天。
11.2 委托行使管理权交接必须办理相关手续，填写?委托 授权申请?，需向代理人陈述所需代理事项以及特别事项 ，填写相关内容后由主管领导批准，报人事部备案，由 人事部下发?授权委托。
加班类型 加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。 原那么上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成
工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请， 审批通过前方可记为加班。 加班待遇 员工在工作日及休息日加班应首先安排调休，调休额度 为该员工实际加班时间；调休额度自加班产生之日起1 个月内有效，过期不再保存。如确因工作需要无法在1 个月内调休的，员工可进展延期调休申请。 员工在法定节日、休息日、工作日加班，同样按照的调 休规定执行。 调休申请：员工调休需提交请假申请单，请假申请在审 批流程完毕后生效。
2管理人员在出差或请假或休假时，均需办理委托行使管理权手 续。承受委托行使管理权的人必须具有相应的资格和能力，必 须符合GMP以及公司管理要求。
3 质量部门人员的职责不得委托给其它部门的人员。
4职能可以委托，但是责任不能委托。委托人需向代理人提供代 理期间之联络方式，委托人在此期间应确保代理人能与其联络。
能照常进展，不影响工作进度，同时标准公司的业 务管理流程，特制定本制度。 范围 公司内各级管理人员。 职责 行政部负责本规程的起草、修订、培训和实施。 生产部长、质量受权人负责审核本规程。 总经理负责批准本规程。 各部门管理人员
1公司内各级管理人员，特别是中层以上管理干部以及具有各种 管理程序审批、批准权、产品、物料放行权的各级管理人员适 用于本管理规程。
2 不同岗位和部门均应有详细的书面工作职责， 并有相应的职权，其职能可委托给具有相当资质 的指定代理人。
员工出勤与休假管理 ppt课件
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Thanks
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职责范围
权责范围： 人力资源管理部: 负责考勤制度的执行与考勤的管理工作；
其他部门: 按此规定执行，并对本部门员工实行监督。
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考勤管理
上班时间：
A、白班： a：上午08:00—12:00
下午 13:30—17:30
b：上午08:00—11:50
下午 13:00—17:10
2、批准假期若超过有薪假天数的按事假处理； 3、员工返回工作岗位后必须提供所属地方出具与亲属关系的证明及其他相
关证明。
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假期管理 工伤假
1、员工因工受伤，不能坚持工作的必须提供医院相关证明才可休工伤假； 2、如因员工故意或严重违章操作造成工伤不能出勤者，按奖惩作业办法处理； 3、员工因工受伤之后，公司可协助处理社会保险的工伤赔偿问题； 4、员工经鉴定为工伤之后，可根据资格医疗单位的工伤鉴定确认医疗期；
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名词定义
定义
迟到：公司规定的正常上班时间之后打卡上班的视为迟到； 早退：公司规定的正常下班时间之前打卡下班的视为早退； 旷工：未经公司书面或口头许可的情况下无故缺勤视为旷工； 加班：员工在规定的工作时间外经书面批准继续工作称为加班； 调休：公司根据工作需要调整员工的休息时间称为调休； 年休假：在公司服务满一年（含）及以上者可根据年资长短享受相应的带薪假称为年休假；
否则按事假处理，并参照公司“奖惩作业办法”处罚；
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职责范围
权责范围： 人力资源管理部: 负责考勤制度的执行与考勤的管理工作；
其他部门: 按此规定执行，并对本部门员工实行监督。
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考勤管理
上班时间：
A、白班： a：上午08:00—12:00
下午 13:30—17:30
b：上午08:00—11:50
下午 13:00—17:10
2、批准假期若超过有薪假天数的按事假处理； 3、员工返回工作岗位后必须提供所属地方出具与亲属关系的证明及其他相
关证明。
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假期管理 工伤假
1、员工因工受伤，不能坚持工作的必须提供医院相关证明才可休工伤假； 2、如因员工故意或严重违章操作造成工伤不能出勤者，按奖惩作业办法处理； 3、员工因工受伤之后，公司可协助处理社会保险的工伤赔偿问题； 4、员工经鉴定为工伤之后，可根据资格医疗单位的工伤鉴定确认医疗期；
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名词定义
定义
迟到：公司规定的正常上班时间之后打卡上班的视为迟到； 早退：公司规定的正常下班时间之前打卡下班的视为早退； 旷工：未经公司书面或口头许可的情况下无故缺勤视为旷工； 加班：员工在规定的工作时间外经书面批准继续工作称为加班； 调休：公司根据工作需要调整员工的休息时间称为调休； 年休假：在公司服务满一年（含）及以上者可根据年资长短享受相应的带薪假称为年休假；
否则按事假处理，并参照公司“奖惩作业办法”处罚；
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员工出勤与休假管理 ppt课件
职责范围
权责范围： 人力资源管理部: 负责考勤制度的执行与考勤的管理工作；
其他部门: 按此规定执行，并对本部门员工实行监督。
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考勤管理
出勤签卡
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名词定义
定义
迟到：公司规定的正常上班时间之后打卡上班的视为迟到； 早退：公司规定的正常下班时间之前打卡下班的视为早退； 旷工：未经公司书面或口头许可的情况下无故缺勤视为旷工； 加班：员工在规定的工作时间外经书面批准继续工作称为加班； 调休：公司根据工作需要调整员工的休息时间称为调休； 年休假：在公司服务满一年（含）及以上者可根据年资长短享受相应的带薪假称为年休假；
一、因公外出
1、外出时，外出前凭部门最高主管签核的“外出申请单”交考勤人员登记，否则按旷工处理； 2、取得上级领导同意直接外出的，须在2个工作日内补单，过期视为补单无效，按旷工处理；
二、忘记刷卡
1、员工因故忘记打卡，每月签卡次数不超过3次，超过部分将不予签卡，直接以旷工处理； 2、员工忘记打卡，最迟于公布考勤异常后的2个工作日内填写“补卡申请单”过期按旷工处理； 3、员工因未带厂牌而未打卡时，上下班时必须到考勤文员处登记并于人力资源管理部公布考勤异
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假期管理
假期管理
假别：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假；
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假期管理
请假规定：
1、员工请假必须提前0.5天申请，（如请假前一天为放假日期时，需提前打电话 给直属上司，提出申请，取得同意后，再以短信的形式发给直属上司） 主管（含）级以上人员请假需提前2天申请；
考勤休假管理制度PPT课件
5
第三章 考勤
第一节日常考勤
1.2早退:指提前离开工作岗位下班；早退30分 钟以内的每次扣罚20元 ，早退超过30分钟视为请 假半天，早退超过半天者视为旷工；
1.3旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续 而未正常上班的；旷工半日者，扣发当月全部薪金 的10% ；旷工一日（含累计）者，扣发当月全部 薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全 部薪金的50%；旷工三日（含累计）以上者,公司按 自动离职处理。
按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休
时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的
按30个月内累计病休时间计算。
13
第三章 考勤
第七节 休假
（5）员工连续出现休病假的情况，必须到指定医 院进行体检，体检后如医院告知需要休假时方可办理 休假手续。
（6）病假按照日工资标准计发基本工资,扣除绩 效奖金和岗位补贴。
14
第三章 考勤
第二节 休假
四、婚假： （1）员工休婚假时，须本人持法定的结婚证填写 婚假申请单，经 总 监 批准，交人事部审核。如发现员 工伪造假结婚证，一经发现，一律从严处理。 （2）婚假：根据各地《人口与计划生育条例》的 规定执行。 （3）员工在试用期期间休婚假，则试用期顺延。 （4）婚假按照日工资标准计发基本工资，扣除补 贴工资和绩效工资。 （5）婚假必须在登记领取结婚证一年之内休完， 且应当一次性休完。
6
第三章 考勤
第一节日常考勤
1.4脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自 离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
1.5睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次 罚款20元；造成重大损失的，由任人自行承担。
（3）每天打卡2次，前台协助监督考察。当天 漏卡一次，扣罚10元；一天当中无任何打卡记录以 及情况说明的视为请假半天。
第三章 考勤
第一节日常考勤
1.2早退:指提前离开工作岗位下班；早退30分 钟以内的每次扣罚20元 ，早退超过30分钟视为请 假半天，早退超过半天者视为旷工；
1.3旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续 而未正常上班的；旷工半日者，扣发当月全部薪金 的10% ；旷工一日（含累计）者，扣发当月全部 薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全 部薪金的50%；旷工三日（含累计）以上者,公司按 自动离职处理。
按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休
时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的
按30个月内累计病休时间计算。
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第三章 考勤
第七节 休假
（5）员工连续出现休病假的情况，必须到指定医 院进行体检，体检后如医院告知需要休假时方可办理 休假手续。
（6）病假按照日工资标准计发基本工资,扣除绩 效奖金和岗位补贴。
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第三章 考勤
第二节 休假
四、婚假： （1）员工休婚假时，须本人持法定的结婚证填写 婚假申请单，经 总 监 批准，交人事部审核。如发现员 工伪造假结婚证，一经发现，一律从严处理。 （2）婚假：根据各地《人口与计划生育条例》的 规定执行。 （3）员工在试用期期间休婚假，则试用期顺延。 （4）婚假按照日工资标准计发基本工资，扣除补 贴工资和绩效工资。 （5）婚假必须在登记领取结婚证一年之内休完， 且应当一次性休完。
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第三章 考勤
第一节日常考勤
1.4脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自 离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
1.5睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次 罚款20元；造成重大损失的，由任人自行承担。
（3）每天打卡2次，前台协助监督考察。当天 漏卡一次，扣罚10元；一天当中无任何打卡记录以 及情况说明的视为请假半天。
休假管理制度及模板
休假管理制度及模板一、宗旨为了更好地维护员工的权益，提高员工的工作效率和工作满意度，公司特制定休假管理制度。
本制度是公司《员工手册》的重要组成部分，适用于公司的全体员工。
二、休假种类1. 年假：员工在公司工作满一年后即可享有带薪年假。
年假的天数根据员工的工龄逐年递增，具体天数详见公司《员工手册》。
2. 带薪病假：员工因病需休息时，可以享有带薪病假，具体天数和规定详见公司《员工手册》。
3. 事假：员工因特殊原因需要请假，公司将根据实际情况批准事假，但事假不享有薪资报酬。
4. 婚假：员工结婚时可享有带薪婚假，具体天数详见公司《员工手册》。
5. 产假、陪产假：女性员工在生育期间可享有产假，男性员工可享有陪产假，具体天数详见公司《员工手册》。
三、休假申请1. 员工需提前向所属部门主管提出休假申请，申请需填写《休假申请表》，并附上相关证明材料。
2. 部门主管需在收到休假申请后，及时审批并签字，将休假计划录入公司考勤系统。
3. 若员工请假时有特殊情况，需提前告知部门主管并说明原因。
4. 若员工请长假（如带薪年假、产假等），需提前一个月以上向部门主管提出申请，并经人力资源部审批。
四、休假期间的规定1. 员工在休假期间需保持电话畅通，以便公司有重要事务通知员工。
2. 如员工因病请病假，需在休假期间保持与公司的联系，并按规定时间提供病假证明。
3. 员工在休假期间要保持公共秩序，不得从事任何违法、违规行为。
4. 若员工在休假期间有需要提前返岗，需提前告知部门主管并经部门主管批准。
五、违规处理1. 若员工擅自请假，未经审批或未按规定时间提供请假证明的，将视为旷工并按公司规定进行处罚。
2. 若员工在休假期间违反公司规定，公司将根据情节轻重进行处理，严重者可能会被辞退。
六、审批流程1. 员工填写《休假申请表》后，先提交给所属部门主管审批。
2. 部门主管审批后，将休假计划录入公司考勤系统，提交给人力资源部进行备案。
3. 人力资源部对休假申请进行审核，若符合规定则予以批准。
《员工各种假期待遇》PPT课件教学内容
（2）学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲待遇 。
（3）军官一方如果已经利用年休假假期探亲，职工一方因有特殊情况需要再 到部队探亲时，经所在单位领导批准，可给予一次探亲假。假期最多不得超过 国务院 “关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定”中第四条的 规定。假期内，本人的计时标准工资照发。探亲往返所需车船费，由职工自理。 军官一方因工作需要当年不能利用年休假假期到工人、职员一方所在地团聚时， 职工一方可以按照国务院的规定享受探亲假和报销车船费的待遇。 在同一年内， 如果职工一方已经享受探亲假待遇，而军官一方又利用年休假假期进行探亲时， 职工一方原领的车船费，原则上应该退回。
《员工各种假期待遇》 PPT课件
一、婚假： 1－3日，晚婚 加7日； 男职工満25，女満23为晚婚。
--格通调解顾问中心
2
二、产假：
1、已婚妇女年满24周岁初育的为晚育。晚育奖励 30日，如果奖励假不休的，加一个月工资。 2、女职工妊娠不满12周（含）流产的，产假为15 天；12周以上16周（含）以内流产的，产假为30 天；16周以上28周（含）以内流产的，产假为42 天。
--格通调解顾问中心
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归侨侨眷职工出境探亲（6）
(1)归侨、侨眷职工出境探望配偶,四年以上(含四年一次的,给假半年;不足四年的,按每年给 假一个月计算.
(2)未婚归侨、侨眷职工出境探望父母,四年以上(含四年)一次的,给假四个月;三年一次的, 给假七十天;每年一次的，假期为二十天，职工两年探亲一次的，假期为四十五天.
--格通调解顾问中心
8
探亲假（2）
3、职工的配偶被劳改后,经征得劳改部门同意,职工可以享 受国家规定的探亲假待遇前往探望. 符合探望父母条件的职工，在父母去世的时间，未婚的在 当年，已婚的在规定的四年期间，还没有按规定享受过探 望父母待遇的，在回家料理父母丧事时，可以按探亲待遇 处理，但不另给丧假。
企业职工带薪年休假管理制度PPT(28张)
[解读] 如小李应享受年休假天数为 10天，但当年已享受寒暑假40天，则小 立当年不能再享受年休假。如小李因工 作需要当年仅休寒暑假9天，则还可以享 受年休假1天。
第八条 职工已享受当年的年休假，年 度内又出现条例第四条第（二）、（三）、 （四）、（五）项规定情形之一的，不享 受下一年度的年休假。
[解读] 该条是对条例第二条“职工连续工作1年 以上”的解释。1、职工享受带薪年休假的条件：在本 单位连续工作满12个月。如小李2008年4月1日到某新 单位工作，至2009年4月1日才能享受带薪年休假。 （对连续工作满12个月如何理解？《劳动合同法实施 条例第十条规定情形如何理解？）2、享受标准：按条 例第三条第一款规定执行。（第三条 职工累计工作已 满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的， 年休假10天；已满20年的，年休假15天。）
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日
工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天 数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付 其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资 后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相 同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者 其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办 法按照本条第一款、第二款的丧 假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工 留薪期间不计入年休假假期。
[解读] 职工依法享受的探亲假、婚丧假、 产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪 期间与年休假假期可以重复享受。
第七条 职工享受寒暑假天数多于其 年休假天数的，不享受当年的年休假。 确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少 于其年休假天数的，用人单位应当安排 补足年休假天数。
第八条 职工已享受当年的年休假，年 度内又出现条例第四条第（二）、（三）、 （四）、（五）项规定情形之一的，不享 受下一年度的年休假。
[解读] 该条是对条例第二条“职工连续工作1年 以上”的解释。1、职工享受带薪年休假的条件：在本 单位连续工作满12个月。如小李2008年4月1日到某新 单位工作，至2009年4月1日才能享受带薪年休假。 （对连续工作满12个月如何理解？《劳动合同法实施 条例第十条规定情形如何理解？）2、享受标准：按条 例第三条第一款规定执行。（第三条 职工累计工作已 满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的， 年休假10天；已满20年的，年休假15天。）
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日
工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天 数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付 其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资 后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相 同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者 其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办 法按照本条第一款、第二款的丧 假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工 留薪期间不计入年休假假期。
[解读] 职工依法享受的探亲假、婚丧假、 产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪 期间与年休假假期可以重复享受。
第七条 职工享受寒暑假天数多于其 年休假天数的，不享受当年的年休假。 确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少 于其年休假天数的，用人单位应当安排 补足年休假天数。
休假管理制度PPT版【2024版】
XX有限公司
休假管理制度
作成：xx 日期：2015 07 28
1 假期类型
目录
2 具体内容 3 审核流程
4 附则
休假管理—假期种类
国家法定假（无条件）
法定特殊假（附加条件）
全公司统一、不需请假手续
1 产假 3 哺乳假 5 医疗假 7 年休假 9 婚检假 11 事假 13 丧假
2 产检假 4 计划生育假 6 病假 8 看护假 10 婚假 12 工伤假
经理/总 监审核
4 人力资
源部审 核
5 人力资
源部存 档
1
总监/经理 填写相关 级以上人员 请假单
2
总裁审核
3
人力资源 部存档
休假管理---附则
姓名 请假类别 请假事由
员工请假申请表
所属部门
填写时间 职务
年 月日
□婚假 □丧假 □病假 □事假 □生育假 □工伤假 □年休假
□其他（请注明）
请假时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 天 时
不扣薪资
具体内容---工伤假
1：员工因工受伤，按工伤处理。 1：医院休假证明 1：具体天数以医院开具的休假证明为准
不扣薪资
具体内容---医疗期
1：原则上至少需提前1天申请。 2：连续工龄指在公司的连续工作年限 3：实际工龄指工作的第1天至医疗期开始的时间，但需 要提供工龄的证明（劳动合同、劳动局证明），无法提供 的，则实际工龄指在公司的工龄，自入厂日起算。
不扣除薪资
具体内容---事假
1：原则上至少需提前1天申请 无 不超过15天 扣除相应天数的固定工资
休假管理—请假手续
填写请假单
部门审批
提供证明
休假管理制度
作成：xx 日期：2015 07 28
1 假期类型
目录
2 具体内容 3 审核流程
4 附则
休假管理—假期种类
国家法定假（无条件）
法定特殊假（附加条件）
全公司统一、不需请假手续
1 产假 3 哺乳假 5 医疗假 7 年休假 9 婚检假 11 事假 13 丧假
2 产检假 4 计划生育假 6 病假 8 看护假 10 婚假 12 工伤假
经理/总 监审核
4 人力资
源部审 核
5 人力资
源部存 档
1
总监/经理 填写相关 级以上人员 请假单
2
总裁审核
3
人力资源 部存档
休假管理---附则
姓名 请假类别 请假事由
员工请假申请表
所属部门
填写时间 职务
年 月日
□婚假 □丧假 □病假 □事假 □生育假 □工伤假 □年休假
□其他（请注明）
请假时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 天 时
不扣薪资
具体内容---工伤假
1：员工因工受伤，按工伤处理。 1：医院休假证明 1：具体天数以医院开具的休假证明为准
不扣薪资
具体内容---医疗期
1：原则上至少需提前1天申请。 2：连续工龄指在公司的连续工作年限 3：实际工龄指工作的第1天至医疗期开始的时间，但需 要提供工龄的证明（劳动合同、劳动局证明），无法提供 的，则实际工龄指在公司的工龄，自入厂日起算。
不扣除薪资
具体内容---事假
1：原则上至少需提前1天申请 无 不超过15天 扣除相应天数的固定工资
休假管理—请假手续
填写请假单
部门审批
提供证明
企业员工休假及相关法律规定 PPT
依据《北京市人口与计划生育条例》
企业员工休假相关
7、少数民族假
一些少数民族（回族、维吾尔族、哈萨克族、乌兹别克 族、塔吉克族、柯尔克孜族、塔塔尔族、保安族、东乡 族、撒拉族）十个少数民族在开斋节（尔代）休息一天。
注：由于开斋节每年的日期不固定，因此，每年北京市民 族事务委员会都会发布一个少数民族放假的通知。例如： 京族字【2011】52号
5、病假－1
A、病假和医疗期的关系： 医疗期是根据员工的社会工龄和本企业工龄因病休息的 最长期限，病假在医疗期限内受法律保护，超过期限不 受法律保护，单位有权利批准或不批准超过期限的病假。
大家有疑问的，可以询问和交流
可以互相讨论下，但要小声点
B。医疗期规定
企业员工休假相关
5、病假－2
依据…劳部发[1994]479号
企业员工休假相关
11、产假-4
要点： 10、产妇可休息产假的可休息的最多天数： 最多天数=98天（规定产假）+30天（晚育奖励）+15天（难产）+15 天（双胞胎）=158天
企业员工休假相关
11、哺乳假
要点： 1、假期为12个月，起始时间从婴儿出生开始。 2、每天1小时，生育多胞胎的， 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺 乳时间。
依据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 [80]劳总薪字29号（一九八0年二月二十日发布）
企业员工休假相关
4、婚假
A、男满22岁女满20岁享受正常婚假1－3天，（包括再婚）一 般执行3天。
B、晚婚的（男25女23）增加7天。
依据《北京市人口与计划生育条例》
企业员工休假相关
企业员工休假相关
9、探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》和北京市人民 政府贯彻执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实 施细则，国有企业的职工根据不同的人群和不同情况享 受20天、30天、45天不等的探亲假待遇。对非公企业没 有规定，非公企业不实行探亲假不违法。
企业员工休假相关
7、少数民族假
一些少数民族（回族、维吾尔族、哈萨克族、乌兹别克 族、塔吉克族、柯尔克孜族、塔塔尔族、保安族、东乡 族、撒拉族）十个少数民族在开斋节（尔代）休息一天。
注：由于开斋节每年的日期不固定，因此，每年北京市民 族事务委员会都会发布一个少数民族放假的通知。例如： 京族字【2011】52号
5、病假－1
A、病假和医疗期的关系： 医疗期是根据员工的社会工龄和本企业工龄因病休息的 最长期限，病假在医疗期限内受法律保护，超过期限不 受法律保护，单位有权利批准或不批准超过期限的病假。
大家有疑问的，可以询问和交流
可以互相讨论下，但要小声点
B。医疗期规定
企业员工休假相关
5、病假－2
依据…劳部发[1994]479号
企业员工休假相关
11、产假-4
要点： 10、产妇可休息产假的可休息的最多天数： 最多天数=98天（规定产假）+30天（晚育奖励）+15天（难产）+15 天（双胞胎）=158天
企业员工休假相关
11、哺乳假
要点： 1、假期为12个月，起始时间从婴儿出生开始。 2、每天1小时，生育多胞胎的， 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺 乳时间。
依据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 [80]劳总薪字29号（一九八0年二月二十日发布）
企业员工休假相关
4、婚假
A、男满22岁女满20岁享受正常婚假1－3天，（包括再婚）一 般执行3天。
B、晚婚的（男25女23）增加7天。
依据《北京市人口与计划生育条例》
企业员工休假相关
企业员工休假相关
9、探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》和北京市人民 政府贯彻执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实 施细则，国有企业的职工根据不同的人群和不同情况享 受20天、30天、45天不等的探亲假待遇。对非公企业没 有规定，非公企业不实行探亲假不违法。
职工各种休假的规定(ppt 50页)
职工各种休假的规 定及其分析
郭文龙
重要声明
1、本次言论主要涉及新近公布施行的带薪年 休假、节日和纪念日以及广受关注的探亲假， 不涉及婚嫁、丧假等休假问题。
2、所有言论均源自于对现行以及即将施行之 劳动法律的HRL视角的解读。
3、所有言论均属个人观点，绝不代表本人供 职机构的立场。
4、所有案例均经过改造，如有相同或相似之 处，纯属偶然，请勿“对号入座”。
主要内容
分三个部分—— 第一部分：对各类规定的介绍。 第二部分：对相关规则的分析。 第三部分：执行中面临的问题。
第一部分：对各类规定的介绍
一、带薪年休假的规定。 二、全国年节及纪念日放假办法的规定。 三、职工探亲待遇的规定。
一、带薪年休假的规定
1、适用范围及条件。 2、具体标准。 3、待遇享受办法及变通补偿。 4、法定免除事由。 5、罚则。
条例规定给予年休假工资报酬的，由县 级以上地方人民政府人事部门或者劳动 保障部门依据职权责令限期改正；对逾 期不改正的，除责令该单位支付年休假 工资报酬外，单位还应当按照年休假工 资报酬的数额向职工加付赔偿金。”
二、全国年节及纪念日放假办 法的规定
1、全体公民享受的假日。 2、部分公民享受的假日。 3、与双休日重叠的处理。
一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要 跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。” “单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职 工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休 未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入 的300%支付年休假工资报酬。”
4、法定免除事由
依《职工带薪年休假条例》第四条的规定， “职工有下列情形之一的，不享受当年的年休 假”：
方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。”
郭文龙
重要声明
1、本次言论主要涉及新近公布施行的带薪年 休假、节日和纪念日以及广受关注的探亲假， 不涉及婚嫁、丧假等休假问题。
2、所有言论均源自于对现行以及即将施行之 劳动法律的HRL视角的解读。
3、所有言论均属个人观点，绝不代表本人供 职机构的立场。
4、所有案例均经过改造，如有相同或相似之 处，纯属偶然，请勿“对号入座”。
主要内容
分三个部分—— 第一部分：对各类规定的介绍。 第二部分：对相关规则的分析。 第三部分：执行中面临的问题。
第一部分：对各类规定的介绍
一、带薪年休假的规定。 二、全国年节及纪念日放假办法的规定。 三、职工探亲待遇的规定。
一、带薪年休假的规定
1、适用范围及条件。 2、具体标准。 3、待遇享受办法及变通补偿。 4、法定免除事由。 5、罚则。
条例规定给予年休假工资报酬的，由县 级以上地方人民政府人事部门或者劳动 保障部门依据职权责令限期改正；对逾 期不改正的，除责令该单位支付年休假 工资报酬外，单位还应当按照年休假工 资报酬的数额向职工加付赔偿金。”
二、全国年节及纪念日放假办 法的规定
1、全体公民享受的假日。 2、部分公民享受的假日。 3、与双休日重叠的处理。
一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要 跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。” “单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职 工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休 未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入 的300%支付年休假工资报酬。”
4、法定免除事由
依《职工带薪年休假条例》第四条的规定， “职工有下列情形之一的，不享受当年的年休 假”：
方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。”
考勤休假管理制度PPT课件
按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休
时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的
按30个月内累计病休时间计算。
13
第三章 考勤
第七节 休假
（5）员工连续出现休病假的情况，必须到指定医 院进行体检，体检后如医院告知需要休假时方可办理 休假手续。
（6）病假按照日工资标准计发基本工资,扣除绩 效奖金和岗位补贴。
12
第三章 考勤
第二节 休假
（4）医疗期期限：根据劳动部发布的《企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》，对医疗期主要有以
下几条规定：
A、 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，
根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实
际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5
（3）女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少 于2周的产假 ； 怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6 周的产假。
（ 4 ） 陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期 间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
（5）产假、陪产假天数规定按照南通计划生育条例规定执 行。
16
5、《考勤休假管理制度》自2019年3月起执行。 6、本制度最终解释权归xxxxxx公司所有。
19
10
第三章 考勤
第二节 休假
事假： （3）所有员工休事假3天以内的，需由部门负责 人审批。请假4天至6天的，需提前3天申请，部门负 责人及总监审批后，方可休假。6天以上的，需部门 负责人、总监、总经理审批后方可休假。 （4）因公、因病、因私，由责任人的主管及时至 人事部报备说明，人事部有最终解释权。 （5）一年请事假超过30天者无年终奖。