南开20秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业

天大21春《薪酬与绩效管理》在线作业一【标准答案】

《薪酬与绩效管理》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.薪酬主要有三种形式：基本工资、可变工资、员工福利。

A.正确
B.错误
答案:A
2.薪酬需求特点包括薪酬水平与绩效紧密联系、对福利和津贴的需求具有特殊性、更关注长期激励、更倾向于年薪制的薪酬模式。

A.正确
B.错误
答案:A
3.绩效沟通主要体现在三个方面分别是绩效实施沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。

三个方面相互配合，层层递进，共同构成了企业的沟通系统。

A.正确
B.错误
答案:B
4.在应用交替排序方法时，考核者将每一位被考核者在工作活动中所表现出来的非同寻常的好方式或者非常寻常的不良行为（或事故）记录下来。

A.正确
B.错误
答案:B
5.KPI的理论基础是二八法则。

二八法则要求经营管理者在日常管理中，要抓住管理重点，包括关键的人、关键环节、关键岗位等。

A.正确
B.错误
答案:A
6.奖金就是为了奖励那些已经（超标）实现某些绩效标准的完成者，或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标，而在基本工资的基础上非经常性支付的、可变的、具有激励性的现金收入。

A.正确
B.错误
答案:A
7.OKR的精髓就是鼓励员工突破自己的能力，很都容易就能达到的目标就不要写了，需要跳起来才能实现的目标，才是合格的目标。

A.正确
B.错误
答案:A。

南开21春学期《绩效与薪酬管理》在线作业_08798

(单选题)1: 在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。

A: 劳动力市场
B: 市场调查
C: 政府指导
D: 企业预测
正确答案: B
(单选题)2: 组织文化不是一成不变的。

（）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。

A: 企业家
B: 领导者
C: 管理者
D: 经纪人
正确答案: C
(单选题)3: 绩效（），管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看法，并探讨解决问题的方法。

A: 反馈阶段
B: 沟通阶段
C: 审核阶段
D: 考核阶段
正确答案: A
(单选题)4: 绩效管理目标（）。

很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。

A: 多样化
B: 标准化
C: 单一化
D: 多元化
正确答案: C
(单选题)5: 福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的（），构成了企业分配工作的重要方面。

A: 间接补偿
B: 直接补偿
C: 有效补偿
D: 显性补偿
正确答案: A
(单选题)6: 绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。

A: 改善绩效
B: 提高利润
C: 改善服务
D: 降低成本。

南开大学《绩效与薪酬管理》在线作业

《绩效与薪酬管理》在线作业
宽带薪酬的应用与企业其他几个方面的（）和特征是相对应的。

A:薪酬制度
B:管理制度
C:奖励制度
D:考核制度
参考选项：B
绩效考核有利于形成高效的（），使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。

A:团队精神
B:高涨情绪
C:工作气氛
D:积极动力
参考选项：C
绩效考核是促进员工发展的（）投资。

A:基本投资
B:员工资本
C:职工福利
D:人力资本
参考选项：D
要使工作顺利进行，就必须找到适当的人选。

对于任何类型的（），其根本原则都在于必须让将要使用该系统的有关人员参与这个系统的设计。

A:激励活动
B:人员晋升
C:设计活动
D:营销活动
参考选项：C
现代（）思想和管理制度给薪酬管理的发展趋势指明了方向。

A:企业管理
B:薪酬管理
C:管理水平
D:创造管理
参考选项：B
企业规模越大，对员工工作的（）就越费成本。

A:薪酬
B:收入
C:监督
1。

天津大学《薪酬与绩效管理》在线作业二-02

《薪酬与绩效管理》在线作业二
外派人员是指由母公司任命在东道国工作的母国公民或第三国公民，多数为母国公民，有利于公司管理。

A:正确
B:错误
参考选项：A
虚拟股票可分为以下三类股利收入型虚拟股票、溢价收入型虚拟股票、市场价值型虚拟股票
A:正确
B:错误
参考选项：A
薪酬体系调整的内容涉及以下三方面为薪酬水平的调整、薪酬结构的调整、支付依据的调整。

A:正确
B:错误
参考选项：A
海氏分析法又叫作“指导图-形态构成法”，它是由美国薪酬设计专家艾德华?海研究开发出来的。

A:正确
B:错误
参考选项：A
薪酬体系调整原则有以下四个：公平性原则、战略性原则、及时性原则、成本效益原则。

A:正确
B:错误
参考选项：B
采购人员工作需求为：对绩效薪酬更敏感、对福利的需求较为灵活，工作时间和场所的变动使得采购人员对其福利有别样的要求、需要适当的岗位轮换和职务调动制度。

A:正确
B:错误
参考选项：A
员工持股计划的主要类型有：福利型员工持股计划、风险型员工持股计划、集资型员工持股计划。

A:正确
B:错误
1。

[南开大学]20秋学期《国家公务员制度专题》在线作业参考资料

[南开大学]20秋学期《国家公务员制度专题》在线作业一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.对西方公务员兼职描述错误的是()。

[A题].禁止讲学和著书立说[B题].禁止公职人员擅自兼任另有报酬的公职[C题].在非营利部门兼职，须经有关部门批准，且有一定的限制[D题].可以从事公益性活动的兼职难点分析：此题难度中等，完成本学期课程后，回答上述题目[参考答案是]：A2.科举制度被废止是在()[A题].1900年[B题].1905年[C题].1908年[D题].1910年难点分析：此题难度中等，完成本学期课程后，回答上述题目[参考答案是]：B3.对于我国公务员晋升制度，下列描述错误的是()。

[A题].原则上公务员应逐级晋升，一般不得越级晋升[B题].对个另德才表现和工作实绩特别突出的公务员，允许其越一级晋升[C题].除经一般晋升程序之外，越级晋升必须按规定由有关部门审核同意[D题].晋升不一定是逐级晋升，可以一次连升几级难点分析：此题难度中等，完成本学期课程后，回答上述题目[参考答案是]：D4.功绩晋升、年资晋升和越级晋升是按什么标准划分的()[A题].人员选拔方法[B题].晋升依据[C题].晋升人员的来源[D题].晋升的途径难点分析：此题难度中等，完成本学期课程后，回答上述题目[参考答案是]：B5.《联邦官员工资法》是西方国家最为详尽的工资法律，这是哪个国家最早颁布的()。

[A题].英国[B题].美国[C题].法国[D题].德国难点分析：此题难度中等，完成本学期课程后，回答上述题目[参考答案是]：D6.体现社会主义民主政治的我国公务员制度基本原则是()。

[A题].依法管理原则[B题].党管干部原则[C题].功绩制原则[D题].公平竞争原则难点分析：此题难度中等，完成本学期课程后，回答上述题目[参考答案是]：D7.下列哪个国家的公务员保障制度中，有“公务争议协议制”规定()。

[A题].英国[B题].美国[C题].法国[D题].日本难点分析：此题难度中等，完成本学期课程后，回答上述题目[参考答案是]：A8.聘任制公务员按照国家规定实行()[A题].位阶工资制[B题].协议工资制[C题].聘用工资制[D题].固定工资制难点分析：此题难度中等，完成本学期课程后，回答上述题目[参考答案是]：B9.下列不属于规范公务员行为意义的是()。

《薪酬管理》(高起专)试题及参考答案

《薪酬管理》(高起专) 在线作业参考资料一、单选题1、（C）是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值，然后将这些价值加起来，从而确定不同职位之间的量化价值差距。

A排序法B分类法 C要素计点法 D要素比较法2、以下（C）因素不会影响员工的保留工资水平。

A技能水平高低B家庭生活状况C性别 D社会经济形势3、劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素，它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与（C）的比率。

A没工作的人数B劳动年龄人口 C16岁以上的总人口 D16岁以下的总人口4、技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员，不包括（C）。

A操作人员B技术人员 C销售人员 D办公室工作人员5、有关成功分享计划的特征，描述错误的是（B）。

A根据经营单位的核心业务流程制定关键绩效指标B要求经营单位中的部分员工参与C管理层与基层员工共同制定绩效目标D鼓励持续不断的绩效改进6、双因素理论中的保健因素主要是指一些（A）。

A外部报酬B内部报酬C固定薪酬D浮动薪酬7、（D）关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。

A小群体奖励计划B收益分享计划C成功分享计划 D利润分享计划8、某员工实际薪酬水平为4200元/月，所在薪酬区间跨度为（3420元,5130元）。

则该员工的薪酬比较比率和绩效评价状况是（A）。

A 98%绩效中等B 80%绩效较差C 103%绩效良好D 110%绩效优秀9、( C)是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。

A职位描述B职位分析C职位评价D薪酬调查10、在企业面临的三大市场中，（C）确定了企业可能支付的薪酬水平的上限。

A资本市场B劳动力市场C产品市场D竞争市场11、以下不属于职位评价方法的是（B）A交替排序法B能力定薪法C要素比较法 D要素计点法12、某员工实际薪酬水平为4200元/月，所在薪酬区间跨度为（3420元,5130元），则该员工所在薪酬区间渗透度为（A）。

南开19春学期(1503、1509、1603、1609、1703)《绩效与薪酬管理》在线作业2答案

南开19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业-24、C一、单选题共20题，40分1、马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。

A外部压力B内在需要C外在环境D内部条件。

本题选择是：？2、员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。

A信心B忠诚度C敬业精神D积极性。

本题选择是：？3、（）误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。

A习惯对比B自我对比C他人对比D近因对比本题选择是：？4、目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（）的人际关系。

A部门之间B员工之间C组织内部D公司内部本题选择是：？5、绩效评估的方法有不同的分类。

可以分为定性和()方法。

A比较B估价C定量D预测。

本题选择是：？6、计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。

A节约情况B超额计划C产出水平D创造利润。

本题选择是：？7、组织战略包括三个层面：公司的、( )和职能性的。

A政府的B顾客的C经营的D家庭的8、薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。

A竞争策略B经营计划C薪酬管理D市场营销。

本题选择是：？9、薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。

A匹配B适应C联系D促进。

本题选择是：？10、企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。

A财务资金B赢利分析C竞争力D生产经营。

本题选择是：？11、绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（），为员工的培训开发指明了方向。

A潜力B技能C能力D潜能本题选择是：？12、绩效管理（）过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。

A系统规划B系统策划C系统运转D系统设计本题选择是：？13、计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（）工作时间来计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式。

A加班时间B工作时间C生产时间D完工时间本题选择是：？14、因为（）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。

南开大学20秋《绩效与薪酬管理》在线作业-2(参考答案)

1.由于()是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。

A.晋升制度B.考核制度C.工资制度D.薪酬制度答案：C2.()是处理劳动力使用权让渡者(即劳动者)与劳动力雇用者(即用人单位)之间报酬支付的法律关系。

A.薪酬关系B.劳资关系C.利益关系D.雇佣关系答案：A3.目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了()的人际关系。

A.部门之间B.员工之间C.组织内部D.公司内部答案：C4.()绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。

A.技能考核B.绩效考核C.业绩考核D.工作考核答案：B5.绩效管理系统设计过程要考虑组织的()人员和人事及人力资源管理部门的职能。

A.高级管理B.中级管理C.技术管理D.企业管理答案：A6.从某种程度来说，()薪酬是刚性的，并非一成不变。

A.基本B.浮动C.可变D.绩效答案：A7.为保证()有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的对象、内容和时间。

A.绩效评价B.业绩考核C.绩效考核D.技能考核答案：C8.较高的()能够吸引大量的、可供选择的员工，能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员，从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。

A.薪酬因素B.收入水平C.奖励因素D.薪酬水平答案：D9.员工队伍的()决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。

A.标准化B.单一化C.统一化D.多元化答案：D10.绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。

A.重要地位B.核心地位C.关键地位D.次要地位答案：B11.绩效考核有利于形成高效的()，使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。

A.团队精神B.高涨情绪C.工作气氛D.积极动力答案：C12.筹集福利基金是企业员工()的重要内容，也是员工福利的基础。

A.薪酬管理B.福利管理C.绩效管理D.员工管理答案：B13.在使用()排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。

南开20秋学期《领导学(尔雅)》在线作业答案95310

(单选题)1: 公共领导者最重要的职责是()。

A: 导向
B: 组织
C: 管理
D: 奖惩
正确答案: A
(单选题)2: 关于A类型性格的优点,说法错误的是()。

A: 负责
B: 竞争意识强
C: 优柔寡断
D: 直率
正确答案: C
(单选题)3: 使权力资源扩展的策略中,错误的是()。

A: 完善组织的制度建设
B: 掌握对下交流渠道
C: 有针对性地开展社交活动
D: 提升所在团队在组织中的地位
正确答案: B
(单选题)4: 下列哪项不属于领导班子的建构体制?()
A: 品德结构:共振效应
B: 年龄结构:老中青
C: 知识与专业结构:互补原则
D: 能力结构:防止高知高能
正确答案: D
(单选题)5: 领导在讲话时需要注意()。

A: 说话内容可以引起听者的兴趣
B: 减少语言错误
C: 避免啰嗦
D: 以上都有
正确答案: D
(单选题)6: 制度设计中的基本假定是()。

A: 经济人假定
B: 社会人假定
C: 法定义务
D: 法定权利
正确答案: A
(单选题)7: 为防止授权以后过度混乱,领导者在授权的事项上是()。

A: 下属可以比自己完成得更好。

[南开大学]20秋学期《管理学》在线作业-辅导材料答案

[南开大学]20秋学期《管理学》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)1.曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其：（D）。

[A.]尊重需要[B.]情感需要[C.]生存需要[D.]自我实现的需要提示：难度适中，请根据所学知识，完成上述题目【正确答案是】:D2.控制的根据是（）。

[A.]计划工作[B.]组织工作[C.]人员配备工作[D.]领导工作提示：难度适中，请根据所学知识，完成上述题目【正确答案是】:A3.在计划职能的各个要素中，（）是计划职能的中心。

[A.]预测[B.]决策[C.]信息收集[D.]控制提示：难度适中，请根据所学知识，完成上述题目【正确答案是】:B4.非程序化决策往往是有关企业重大战略问题的决策，主要由（）承担。

[A.]一线工人[B.]上层管理人员[C.]中层管理人员[D.]低层管理人员提示：难度适中，请根据所学知识，完成上述题目【正确答案是】:B5.（）就是对一系列典型的事物进行观察分析，找出各种因素之间的因果关系，从中找出事物发展变化的一般规律，这种从典型到一般的研究方法也称为实证研究。

[A.]演绎法[B.]调查法[C.]试验法[D.]归纳法提示：难度适中，请根据所学知识，完成上述题目【正确答案是】:D6.（）是指在组织确立之后、各级管理者利用组织赋予的权力和自身的影响力，指导和影响组织成员为实现组织目标所做出的努力和贡献的过程与艺术。

[A.]计划[B.]组织[C.]领导[D.]控制提示：难度适中，请根据所学知识，完成上述题目【正确答案是】:C7.计划制订中的滚动计划法是动态的和灵活的，它的主要特点是（）。

[A.]按前期计划执行情况和内外环境变化，定期修订已有计划。

[B.]不断逐期向前推移，使短、中期考虑有机结合。

[C.]按近细远粗的原则来制定，避免对不确定性远期的过早过死安排。

[D.]以上三方面都是。

提示：难度适中，请根据所学知识，完成上述题目【正确答案是】:D8.（）是衡量管理者所选择的领导方式优劣的最重要标准。

[答案][华中师范大学]2020秋《薪酬与绩效管理》在线作业

1.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。

[答案：D]A.绩效B.资质C.战略D.职位2.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。

[答案：B]A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素比较法D.要素计点法3.()不可能是高级管理人员的工资构成。

[答案：A]A.提成工资B.岗位工资C.职务工资D.股票期权4.一个健康有效的薪酬制度应该是()。

[答案：A]A.以下都是B.充分考虑国家政策和制度限制C.符合企业战略需要并兼具内外部公平性D.节省成本并富有效率5.以下四个中以技能为基础来支付薪酬的系统是()。

[答案：A]A.技能工资B.绩效工资C.工龄工资D.岗位工资6.在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40%，则它的点值为()。

[答案：B]A.100B.200C.1000D.20007.以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。

[答案：B]A.问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B.典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C.面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力D.观察法一般不适用脑力工作者的岗位8.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。

[答案：A]A.浮动工资B.固定工资C.岗位工资D.基本工资9.在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循()原则。

[答案：A]A.可比性B.适用性D.相似性10.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。

高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。

[答案：B]A.较小比重B.较大比重C.平均水平D.不能确定11.薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。

[答案：ABD]A.工作薪酬B.能力薪酬C.职务薪酬D.结构薪酬E.宽带薪酬12.明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。

南开大学20秋学期《员工关系管理》在线作业(参考答案)

1.更适合小型企业的员工参与形式是()。

A.委员会制B.质量圈或品管圈C.劳资会议D.非正式的讨论小组答案：D2.通过树立权威，对下级控制，迫使下属绝对服从，下级唯上是从，该种上下级关系类型属于()。

A.目标一致型B.工作将就型C.公事公办型D.绝对权威型E.离心离德型答案：D3.员工流动中，相对于一家组织而言，属于外部流动的是()。

A.晋升B.工作轮换C.跳槽离职D.降职答案：C4.减少由于工伤(职业伤害)事故、疾病带来的损失巨大和迅速增长的工伤事故补偿费用，是雇主关注安全与健康管理的何种视角？()A.经济视角B.法律视角C.管理工程与技术视角D.人力资源(管理)视角答案：A5.偷懒，缺勤，迟到，早退，编理由请假，磨洋工等，该类负向行为属于()。

A.针对他人或人际的B.针对工作的C.针对组织的答案：B6.员工流动中，属于垂直流动的是()。

A.降职B.调动C.工作轮换D.裁员答案：A7.“个体行为目标指向获取物质上的满足与精神上的喜悦，在交换过程中总是尽可能付出最小的代价以获取最大的报酬”，这是人际关系中哪种理论的观点?()A.梅约(或称梅奥)的社会人假设B.马斯洛需求层次理论C.赫茨伯格双因素激励理论D.社会交换理论答案：D8.“关注的是确保团队成员能够以坦诚的、公开的方式以及相互充分理解地交往相处、讨论冲突、解决问题，从而形成团队互信赖的气氛”，该类有效团队建设的研究视角属于()。

A.人际关系视角B.(团队)角色界定视角C.(团队)任务导向视角答案：A9.休息休假类类福利(项目)包括()。

A.餐费报销B.提供各类咨询服务譬如财务咨询、家庭咨询、职业生涯咨询等C.带薪休假D.提供培训项目答案：C10.嘈杂的工作环境，该压力来源属于哪个层面?()A.工作B.社会C.个体答案：A11.认为双方利益一致，建立认同和信任的管理模式是实现效率与公平的最佳方法，这样的观点出自劳动关系(雇佣关系)的何种理论流派?()A.新古典学派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.自由改革主义学派E.激进派答案：B12.每个人的人格特质、认知能力不同，压力也不同，该压力来源属于哪个层面?()A.工作B.社会C.个体答案：C13.一家制造型企业让员工参与工作场所停车场/费的问题，属于何种程度或范围的参与管理?()A.战略层面B.运营层面C.周边层面答案：C14.企业寻找最适合的员工，求职者寻找最合适的工作机会。

东财20秋《薪酬管理》单元作业一【标准答案】

东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0010
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.职位评价以（）为评价对象。

A.个人
B.职称
C.业绩
D.职位
答案:D
2.成本相对较低的岗位评价方法是（）。

A.要素计点法
B.排列法
C.关键事件法
D.分类法
答案:B
3.薪酬制度的建立依据是（）。

A.绩效评估结果
B.组织结构分析
C.成本分析
D.工作分析
答案:D
4.“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。

A.特殊激励
B.代表激励
C.物质激励
D.集体激励
答案:D
5.（）泛指员工获得的一切形式的报酬。

A.薪酬
B.给付
C.收入
D.分配
答案:A
6.（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

A.薪酬支付的结构
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的方式
D.薪酬支付的基础
答案:B。

南开20秋学期管理者宏观经济学在线作业答案0014

（单选题）1:下面哪一项不具有自动稳定器的作用（）A:所得税制度B:农产品维护制度C:公债发行制度D:政府的失业救济制度正确答案：C（单选题）2:经济之所以会发生周期性波动,是因为（）。

A:乘数作用B:加速数作用C:乘数和加速数的交织作用D:外部经济因素的波动正确答案：C（单选题）3:消费函数主要反映的是（）。

A:消费与利率的关系B:费与收入的关系C:消费与投资的关系D:消费与习俗的关系正确答案：B（单选题）4:政府购买增加使IS曲线右移,若要均衡收入接近于IS曲线的移动量,则必须（）。

A:LM曲线平缓，IS曲线陡峭B:LM曲线垂直，IS曲线陡峭C:LM曲线和IS曲线一样平缓D:LM曲线陡峭，而IS曲线平缓正确答案：A（单选题）5:凯恩斯的消费理论强调：（）。

A:交易需求与投资需求B:消费取决于绝对收入，且边际消费倾向递减。

C:消费取决于相对收入D:边际消费倾向大于平均消费倾向正确答案：B（单选题）6:下列哪种理解是正确的。

哈罗德-多马模型与“节俭悖论”（）。

A:存在矛盾B:哈罗德-多马模型讨论短期经济增长C:节俭悖论讨论长期国民收入的决定D:二者并不矛盾，是适用条件不同，前者是长期分析，后者是短期分析正确答案：D （单选题）7:下面那种情况使国民收入增加最多？（） A:政府对高速公路的修建开支增加250亿元B:政府转移支付增加250亿元C:个人收入所得税减少250亿元D:企业储蓄减少250亿元正确答案：A（单选题）8:四部门经济与三部门经济相比，乘数效应（）。

A:变大B:变小C:不变D:变大、变小或不变均有可能，不能确定正确答案：B（单选题）9: GDP与GNP的区别：（）。

A:GDP;GNP+本国要素在国外所得收入一外国要素在本国所获得收入B:GDP;GNP+本国要素在国外所得收入C:GDP;GNP-本国要素在国外所得收入D:GDP;GNP一本国要素在国外所得收入+外国要素在本国所获得收入正确答案：D（单选题）10:自发投资增加20亿美元，会使IS曲线（）。