保洁奖罚制度
保洁奖罚方案制度
保洁奖罚方案制度一、目的为提升公司保洁工作质量，确保工作环境的整洁与卫生，提高员工满意度，特制定本保洁奖罚方案。
二、适用范围本方案适用于公司所有负责保洁工作的员工。
三、奖励机制1. 月度优秀保洁员工奖：每月评选出表现最优秀的保洁员工，给予奖金奖励及表彰。
2. 季度卫生标兵奖：每季度对保洁区域卫生状况进行评比，排名第一的区域保洁团队将获得额外奖励。
3. 年度杰出贡献奖：对全年工作表现突出，对公司保洁工作有重大贡献的员工给予特别奖励。
四、惩罚机制1. 工作失误：对于因个人疏忽导致的保洁工作失误，根据失误程度给予警告或罚款。
2. 卫生不达标：定期对保洁区域进行卫生检查，不达标区域的负责员工将受到相应的处罚。
3. 违反操作规程：对于不遵守保洁操作规程，造成设备损坏或影响环境卫生的行为，将给予严肃处理。
五、奖罚标准1. 奖励标准：- 月度优秀保洁员工奖：奖金300元。
- 季度卫生标兵奖：团队奖金1000元。
- 年度杰出贡献奖：奖金1000元及荣誉证书。
2. 惩罚标准：- 工作失误：警告，罚款50-200元不等。
- 卫生不达标：罚款100-500元，视情节严重程度而定。
- 违反操作规程：罚款200-1000元，严重者可解除劳动合同。
六、奖罚程序1. 奖励程序：由保洁部门主管提名，经管理层审核后，进行奖励。
2. 惩罚程序：由保洁部门主管提出处理意见，经管理层批准后执行。
七、申诉机制员工对奖罚决定有异议时，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
八、附则1. 本方案自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对本方案的修改和补充，由管理层决定，并及时通知所有员工。
九、生效日期本方案自XXXX年XX月XX日起生效。
保洁公司奖罚管理制度
保洁公司奖罚管理制度第一章总则为了规范保洁公司员工的行为，提高服务质量，建立健康良好的工作氛围，特制定本奖罚管理制度。
第二章奖励措施1. 个人奖励：保洁公司将根据员工的表现情况进行评选，每月评选出表现优秀的员工，并给予相应的奖金或奖品，以鼓励员工提高工作积极性。
2. 团队奖励：保洁公司将定期评选出表现优秀的团队，并给予团队奖金或团队旅游，以激励团队合作精神。
3. 特别奖励：保洁公司将根据员工的特殊贡献情况给予特别奖励，例如提出有效的工作改进方案、积极参与公司活动等。
第三章惩罚措施1. 警告：对于违反公司规定或工作纪律的员工，公司将进行口头或书面警告，警告次数累计达到三次将给予其他处罚。
2. 扣减工资：对于表现较差或违纪的员工，公司将扣减相应的工资，以惩罚其不良行为。
3. 辞退：对于严重违纪或多次受到警告的员工，公司将按照公司规定进行辞退处理。
第四章奖罚管理流程1. 奖罚评选：每月底公司将评选出表现优秀的员工和团队，并颁发奖励。
2. 警告处罚：对于违反规定的员工，公司将进行相应警告或处罚，并记录在员工档案中。
3. 辞退处理：对于严重违纪或多次受到警告的员工，公司将进行辞退处理，并补助相应的离职费用。
第五章公告通知公司将通过内部公告、员工会议等形式对奖罚管理制度进行宣传和解释，以确保员工了解规定并遵守。
第六章附则1. 本奖罚管理制度自颁布之日起生效，如有调整或变更将通知员工。
2. 该制度适用于所有保洁公司员工，无论职级或岗位。
3. 对于该制度的解释权归保洁公司所有。
以上为保洁公司奖罚管理制度，公司将定期评估制度的执行情况，并根据实际情况进行调整和完善，以确保员工行为规范，服务质量提升。
希望全体员工严格遵守该制度，共同为公司发展做出贡献。
保洁员奖惩制度
保洁员奖惩制度保洁员奖惩制度篇1保洁部现场纪律1.具有下列情况之一者，予以口头警告,并惩罚金5—10元。
（1）、不使用指定的员工通道进出。
（2）、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。
（3）、未经批准使用不行使用的设施。
（4）、高声喧哗，遭到物业管理方或业主投诉。
（5）、下班后未及时离场，工厂内逗留。
（6）、无故迟到、早退。
（7）、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物。
（8）、上班时间做私事、看报纸、吃东西。
（9）、串岗、扎堆闲谈。
（10）、工作时间接待亲友或私人探访。
2.具有下列情况之一者，予以书面警告处分。
罚款10—100元。
（1）、3次违反口头警告条款之一者。
（2）、对业主或同事粗言秽语，不讲礼貌。
（3）、不经上级批准，中断工作或迟到，早退两次以上者。
（4）、在工作时间瞌睡或已睡眠。
（5）、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。
（6）、蓄意破坏社区或物业管理方财物。
（7）、在社区内随便乱写乱画，诽谤他人。
（8）、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。
（9）、不听从正常安全检查。
（10）、利用上班时间收集废旧物，不听从上司，影响工作质量。
（11）、开具虚假病历和处方单。
3.具有下列情况之一者，予以包含但不限于除名的`处分。
（1）.未履行批准手续，擅离岗位。
（2）.工作不力，下属涣散，影响工作质量。
（3）.迟到、早退累计超出五次者和旷工二日以内者。
（4）.常常不能保质保量完本钱职工作。
（5）.损害公司声誉和物业管理方利益，弄虚作假者。
（6）.泄露内部经营情报。
（7）.利用工作之便，收受他人财物，经查实者。
（8）.偷窃公司或甲方的财物。
（9）.冒犯法律，被拘留、劳教、判刑。
4.工作中显现过失予以一次解释机会，经上司及时引导培训后，如再次显现仿佛/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训（不计工薪）或5—10元经济惩罚。
（1）.过失1清洁工具乱放标准：指定地方，定点定位存放。
（2）.过失2垃圾箱内堆满垃圾标准：垃圾箱内垃圾超出三分之二时立刻清除。
奖罚制度保洁员奖惩条例
奖罚制度保洁员奖惩条例第一条：为了调动保洁员的工作积极性，增强他们对工作的归属感和荣誉感，本单位特制定奖励制度。
第二条：优秀保洁员评选1.每季度评选一次优秀保洁员，奖励金额为工资的1.5倍。
2.评选标准：工作认真负责，执行规章制度纪律，工作效果显著，被用户和上级领导表扬的。
第三条：突出贡献奖励1.对在本单位工作超过5年的保洁员，每年发放一次突出贡献奖金，金额为工资的2倍。
2.评选标准：在工作中有突出成绩或提出创新性建议，并经有效实施的。
第四条：集体奖励1.每年度评选一次优秀保洁员小组，奖励金额为每位成员工资的1.2倍。
2.评选标准：小组整体工作表现出色，完成工作任务优秀，团队协作到位，获得用户和上级领导好评。
第五条：追加奖励1.对保洁员个人或团队在工作过程中努力提高业务水平、积极主动帮助同事等特殊贡献的，可根据实际情况给予追加奖金或奖品。
2.评选标准：表现突出，对工作有创新性做出贡献，受到同事和用户一致好评。
第六条：工作考核1.每季度对每位保洁员进行一次工作考核，考核结果直接影响当季度奖金的发放。
2.考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。
第七条：纪律处分1.对违反保洁员纪律的行为进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款以及停职等。
2.违纪行为包括违反工作纪律、违反职业道德、对工作造成损坏等。
第八条：奖罚公示1.对于获得奖励的保洁员，及时进行公示，以充分肯定他们的贡献。
2.对于受到处分的保洁员，应当及时公示，以起到警示作用。
第九条：奖罚公正1.奖罚决定应当公正、公开、透明。
2.奖罚应当与具体工作实绩、工作投入程度等相关，不得凭个人好恶、偏见等进行任意决定。
总结：以上是针对保洁员制定的奖罚条例，通过此奖罚制度的实施，可以激励保洁员们提高工作积极性和责任感，增强团队合作意识，提高工作效率和质量，同时也能打造一个公正、公平、公开的工作环境，使每位保洁员都能感受到自身努力的价值和意义。
保洁人员岗位奖罚制度
保洁人员岗位奖罚制度保洁人员是城市环境卫生保洁工作的主体，他们承担着城市卫生状况的日常维护和保障任务。
为了激励保洁人员，增强他们的服务意识和责任感，提高他们的工作能力和水平，制定了保洁人员岗位奖罚制度。
本文将详细介绍保洁人员岗位奖罚制度。
一、奖励制度1.表彰奖励根据保洁人员的贡献和表现，在一定范围内进行表彰和奖励，具体包括：（1）先进个人奖：对在工作中表现突出、业务能力和业绩突出的保洁人员进行表彰和奖励，奖励金额在500元-1000元之间。
（2）优秀队长奖：对在工作中表现优秀、团队管理能力突出、工作效率高的队长进行表彰和奖励，奖励金额在1000元-2000元之间。
（3）服务行动奖：对在服务中发现问题、主动解决问题的保洁人员进行表彰和奖励，奖励金额在500元-1000元之间。
2.岗位津贴在保洁人员的岗位津贴中，将根据保洁人员的服务年限和专业技能等情况，给予不同程度的岗位津贴。
（1）5年及以上保洁服务年限：在保洁人员的基本工资上增加10%的津贴。
（2）熟练掌握一门或以上专业技能：在保洁人员的基本工资上增加5%的津贴。
（3）参加过环境卫生管理的职业培训者：在保洁人员的基本工资上增加5%的津贴。
3.节假日奖励在重要节假日，保洁人员需要加强对城市环境的清洁和维护，所以在节假日中对保洁人员的出勤、工作量和工作质量进行考核，并给予一定的节日奖励。
二、惩罚制度1.违章行为扣分处罚当保洁人员违反行规、规定，影响工作质量和客户满意度时，根据规定进行扣分处罚。
扣分标准如下：（1）工作没有完成：每次扣1分；（2）工作质量有缺陷：每次扣1分；（3）服务态度不好：每次扣1分；（4）违反规定或忽视安全：每次扣1-3分不等。
2.权利暂停处罚当保洁人员的表现或行为严重影响公司形象时，公司可以按照规定暂停其权利，包括：（1）暂停资格：暂停保洁人员从事相应工作的权利，时间最长不超过1年；（2）停职留薪：暂停保洁人员的工资发放，时间最长不超过3个月；（3）开除：保洁人员因违反规定或将客户利益置于不顾的等严重原因将被开除。
保洁员工奖罚管理制度
一、总则为了加强保洁队伍的管理，提高保洁服务质量，确保环境卫生，根据我国相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、奖罚原则1. 奖罚分明，公平公正；2. 以激励为主，惩罚为辅；3. 奖罚结合，奖优罚劣；4. 奖罚与绩效考核相结合。
三、奖励制度1. 表现优秀奖：（1）每月对表现优秀的保洁员给予一定的物质奖励；（2）对表现优秀的保洁员进行表彰，并在单位内部进行宣传；（3）优先考虑晋升和加薪。
2. 荣誉称号奖：（1）对连续三个月表现优秀的保洁员，授予“优秀保洁员”称号；（2）对连续六个月表现优秀的保洁员，授予“先进保洁员”称号。
3. 特别贡献奖：（1）对为单位解决重大问题的保洁员，给予特别贡献奖；（2）对在紧急情况下，主动承担额外工作任务的保洁员，给予特别贡献奖。
四、惩罚制度1. 违纪行为：（1）迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为，每次扣除一定金额的工资；（2）工作态度不端正，消极怠工，影响工作进度和质量的，每次扣除一定金额的工资；（3）损坏公物、浪费资源的，根据损失情况，进行赔偿。
2. 罪行行为：（1）盗窃、赌博等违法行为，一经查实，立即解除劳动合同；（2）泄露单位秘密、损害单位声誉的，根据情节严重程度，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处罚。
五、考核与评定1. 定期对保洁员进行考核，考核内容包括：工作态度、工作质量、工作纪律等；2. 考核结果作为奖罚的依据；3. 对考核不合格的保洁员，进行谈话提醒，必要时给予处罚。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行，原有奖罚制度与本制度不一致的，以本制度为准；3. 保洁员应自觉遵守本制度，如有违反，将按照本制度进行处罚。
物业保洁制度奖罚
物业保洁制度奖罚一、奖励制度1. 全勤奖励：保洁员工每月无迟到、早退、缺勤记录，给予全勤奖金。
2. 优秀表现奖：对工作表现突出，获得业主或公司表扬的保洁员工，给予一次性奖金。
3. 效率提升奖：对于提出有效建议，显著提高保洁工作效率或降低成本的员工，给予奖励。
4. 安全生产奖：全年无安全事故发生的保洁团队，给予团队安全奖金。
5. 环境卫生奖：在定期的卫生检查中，连续三次获得优秀评级的保洁区域，对该区域保洁员工给予奖励。
二、惩罚制度1. 迟到早退：保洁员工每月累计迟到或早退超过规定时间的，将按次进行罚款。
2. 缺勤无故：未经批准擅自缺勤的保洁员工，将根据缺勤天数进行罚款。
3. 工作失误：因个人疏忽导致保洁区域卫生不达标，经提醒未及时改正的，将给予警告并可能伴随罚款。
4. 物品损坏：因操作不当或疏忽大意导致物业设施或保洁工具损坏的，需照价赔偿，并根据情况严重性可能面临额外罚款。
5. 违反规定：违反公司规章制度，如在禁止吸烟区域吸烟、擅自离岗等行为，将给予警告或罚款。
6. 安全事故：因个人原因导致安全事故发生的，除需承担相应责任外，还将根据事故严重性进行罚款或其他纪律处分。
三、奖罚执行1. 奖罚决定应由物业管理层根据实际情况和公司规定进行公正执行。
2. 所有奖罚记录应详细登记，并定期向全体员工公布，以示透明。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可向公司管理层提出申诉，公司应设立相应的申诉机制。
4. 奖罚制度应定期评审和更新，以适应物业管理和市场变化的需要。
请注意，以上内容仅为示例，具体的奖罚制度应根据公司的实际情况和法律法规来制定。
保洁人员奖惩制度_保洁人员奖惩制度范文
保洁人员奖惩制度_保洁人员奖惩制度范文保洁人员奖惩制度篇11、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作情况进行考评，每月兑现绩效奖金50元，同时按规定落实处罚。
每年评选先进保洁员，给予一次性300元奖励。
2、保洁员应按照规定时间及时入户收集垃圾，不按规定时间入户的一次扣款10元，问题严重的扣20元。
3、保洁员在责任段内应全面清扫，不彻底的.一次扣款10元，问题严重的扣15元。
4、丢段扫每次扣10元，花扫、溜边、漏扫每次扣5元，5、随便乱倾倒垃圾每次扣15元，并清理现场;向下水口扫垃圾、倒垃圾每次扣20元，6、路段未整治每次扣10元，责任路段店前店后、宅前屋后有垃圾桶、袋装垃圾应及时收集，无及时收集或店主、群众投诉了解属实每次扣10元，。
7、严格按照操作规程安全作业，对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的，将给予相应的处罚和辞退处理。
保洁人员奖惩制度篇2为了进一步提高保洁员队伍的组织纪律性，提高保洁员队伍的工作积极性和工作效率，制订本制度。
一、适用范围：全体保洁员。
三、处罚办法(一)具有下列情况之一者，处罚金50元。
1、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求;2、对保洁工作没有做到日产日清的;3、在联合巡检中，出现区域卫生不合格，未按甲方要求在规定日期内完成整改(每项50元);4、工作时间举止不雅、工作中偷懒耍滑;5、工作中弄虚作假欺骗领导者，违法乱纪造成不良影响者;6、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物;7、上班时间做私事、看报纸、吃东西、串岗、扎堆聊天，打瞌睡;8、吃饭时间交接换岗，出现空岗现象;9、清洁工具未按规定放至规定位置，随处乱放或放至公共区域;开业后工具柜或拖把间未按规定随手关门;10、违反甲方规定，私自使用客用品;11、工作时间接待亲友或私人探访;12、甲方日常巡检中指出问题，乙方未按要求立即整改;(二)具有下列情况之一者，处罚金100元。
1、对顾客或甲方粗言秽语，不讲礼貌;6、蓄意破坏商场内公共财物;8、利用上班时间收集废旧物，不服从工作安排，影响工作;(三)具有下列情况之一者，给予包括但不限于除名的处分。
保洁阿姨奖罚制度
保洁阿姨奖罚制度一、奖励制度1. 全勤奖励：每月无迟到、早退、请假记录的保洁阿姨，给予100元全勤奖金。
2. 优秀表现奖：在日常工作中表现突出，得到客户或同事多次表扬的保洁阿姨，给予一次性200元奖励。
3. 效率提升奖：对于优化工作流程、提高清洁效率提出有效建议并被采纳的保洁阿姨，给予300元奖励。
4. 安全无事故奖：连续工作三个月无任何安全事故记录的保洁阿姨，给予200元安全奖金。
5. 团队贡献奖：在团队建设、活动组织中做出显著贡献的保洁阿姨，给予一次性300元奖励。
二、惩罚制度1. 迟到/早退：每次迟到或早退30分钟内罚款50元，超过30分钟罚款100元。
2. 无故缺勤：未经批准擅自缺勤的保洁阿姨，每次罚款200元，并记过一次。
3. 工作失误：因个人疏忽导致清洁工作不到位，被客户投诉的，首次警告并提供培训；再次发生罚款100元，并记过一次。
4. 违反操作规程：不遵守安全操作规程，造成设备损坏或个人伤害的，根据情节轻重罚款500-1000元，并承担相应责任。
5. 严重违纪：包括但不限于盗窃、故意破坏公共设施、严重违反公司规章制度等行为，将立即解除劳动合同，并视情节追究法律责任。
三、奖罚执行1. 奖罚情况将由保洁部门主管记录并每月公示，确保透明公正。
2. 所有奖励金额将在次月工资中发放，罚款将直接从当月工资中扣除。
3. 保洁阿姨对奖罚有异议时，可在公示后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
四、其他1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
2. 对于特殊情况下的奖罚，公司管理层有权根据实际情况做出适当调整。
3. 本制度定期进行评审和更新，以适应公司发展和市场变化的需要。
小区保洁的奖罚制度
小区保洁的奖罚制度
一、奖励制度
1. 全勤奖励：保洁人员每月无迟到、早退、缺勤记录，给予全勤奖金。
2. 工作表现奖励：根据月度工作表现评估，表现优异者可获得额外奖金。
3. 环境卫生奖励：负责区域卫生状况持续良好，无居民投诉，给予环
境清洁奖励。
4. 创新建议奖励：提出有效改进保洁工作流程或提高效率的建议，一
经采纳，给予奖励。
5. 安全无事故奖励：在工作期间无安全事故发生，给予安全奖励。
二、惩罚制度
1. 迟到早退：每次迟到或早退，根据迟到早退的时间长度，扣除相应
工资。
2. 缺勤处罚：未经批准擅自缺勤，扣除当日工资，并根据缺勤次数累
进处罚。
3. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误严重程度，给予警
告或经济处罚。
4. 环境卫生不达标：负责区域卫生不达标，经指出未及时改进，给予
处罚。
5. 居民投诉：因工作不到位导致居民投诉，经查实后，给予相应处罚。
6. 安全事故：违反操作规程导致安全事故，根据事故严重性，给予严
重警告或解除劳动合同。
三、奖罚执行
1. 奖罚制度由物业管理部门负责执行，并定期对保洁人员的工作表现
进行评估。
2. 所有奖罚决定需经物业管理部门审核，并通知到个人。
3. 保洁人员对奖罚有异议时，可在规定时间内提出申诉，由物业管理部门复核。
四、其他
1. 本奖罚制度自发布之日起生效，由物业管理部门负责解释。
2. 对于特殊情况下的奖罚，物业管理部门可根据实际情况适当调整奖罚标准。
3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以法律法规为准。
保洁奖罚管理制度(精选7篇)
保洁奖罚管理制度〔精选7篇〕保洁奖罚管理制度〔精选7篇〕保洁奖罚管理制度篇1一、对负责的卫生区域未按时清扫，做到水沟畅通无阻，地面清洁无杂物，实名举报不在规定的吸烟一次奖励100元，发现一次乱扔烟头奖励50元，分别由公司处理违规者。
杜绝在消费厂区发现烟头。
卫生不能保持，一次罚款5元。
二、根据垃圾的量及时或定时将清扫出垃圾，集中清出消费区，不准留落在地面。
有卫生死角或垃圾未及时清理，一次罚款10元。
三、对各车间的下角料要分类搜集，堆放到指定地点堆放，发现纸质下角料作垃圾处理一次罚款5元—50元；不服从领导和工作分配，一次罚款10元。
四、厕所保持清洁，掏粪影响卫生，实名举报破坏环境卫生者罚款50元，并给予50元奖励。
对破坏厕所设施一件次，实名举报对破坏者给予一件次100元的罚款。
并给予一件次100元奖励，及时对损坏的设施申报维修。
五、对任何人实名举报违章者的处分，属维护公司的平安、经济不受损失是正当行为；对违章者公司除处分外，责令书面检查公示；对举报者给予表扬的奖励，并确保人身平安和尊严不受进犯。
保洁奖罚管理制度篇2为了完善管理制度，做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原那么，指定保洁人员奖罚制度。
一、具有以下情况之一者，给予口头警告，并处分金10—30元。
〔1〕上岗前仪表仪容、着装、号牌不符合要求。
〔2〕未经批准使用不可使用的设施。
〔3〕大声喧哗，遭到甲方管理或业主的投诉。
〔4〕无故迟到、早退。
〔5〕上班时间做私事、看报纸、吃东西。
〔6〕串岗、扎推聊天。
〔7〕工作时间接待亲友或私人探访。
二、工作中出现过失给予一次解释时机，经上司及时指导培训后，如再次出现类似/同样的情况时，按情况轻重予以待岗培训〔不计工薪〕或20—50元经济处分。
1、过失一：清洁工具乱放标准：指定地点，定点定位存放。
2、过失二：垃圾箱内堆满垃圾标准：垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即去除。
3、过失三：平安通道内有垃圾、有杂物。
保洁的奖罚制度
保洁的奖罚制度
保洁奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在提高保洁团队的工作效率和服务质量，确保公司环境的整洁与卫生。
2. 本制度适用于公司所有保洁人员。
二、奖励制度
1. 月度优秀员工奖：每月评选出表现最优秀的保洁员工，给予奖金及荣誉证书。
2. 年度贡献奖：对年度内表现持续优秀，对公司保洁工作有显著贡献的员工，给予额外奖金及表彰。
3. 创新改进奖：鼓励员工提出改进保洁工作流程和方法的建议，一经采纳，给予奖励。
三、惩罚制度
1. 迟到早退：无故迟到或早退，根据次数和时长，给予警告或罚款。
2. 工作疏忽：因个人疏忽导致保洁区域卫生不达标，首次给予警告，再次发生视情节轻重给予罚款或记过。
3. 工作态度问题：对工作态度不端正、不遵守公司规章制度的员工，给予警告或罚款，严重者可解除劳动合同。
四、绩效考核
1. 保洁员工的绩效考核将根据工作态度、工作质量、团队合作精神等方面进行综合评定。
2. 绩效考核结果将作为奖励和惩罚的重要依据。
五、申诉与复核
1. 员工对奖罚决定有异议时，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门应在收到申诉后五个工作日内进行复核，并给出处理意见。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
保洁人员奖惩管理制度
保洁人员奖惩管理制度第一章总则为规范保洁人员的工作行为，提高保洁服务质量，激励保洁人员积极工作，制定本奖惩管理制度。
第二章奖励制度第一节个人奖励保洁人员在工作中表现突出者，可获得以下奖励：1. 优秀奖：每季度评选1-3名优秀保洁人员，奖励200-500元不等。
2. 表扬信：向表现突出的保洁人员发放表扬信，并在公司内部通报表扬。
3. 物质奖励：根据工作表现将发放礼品或奖金。
4. 特别表彰：根据重大工作业绩或突出表现，进行特别表彰，并颁发奖牌或奖杯。
第二节集体奖励保洁团队在工作中表现突出者，可获得以下奖励：1. 团队奖金：根据团队总体表现分配奖金。
2. 活动奖励：组织团队建设、集体活动等，给予经费支持或特殊待遇。
3. 集体荣誉：获得城市、行业等相关机构评选的先进集体称号。
第三章惩罚制度第一节个人惩罚对于表现不佳的保洁人员，将给予以下惩罚：1. 警告：口头或书面警告，警示其工作态度和行为。
2. 扣减奖金：对工作不认真、责任心不强者进行奖金扣减。
3. 停职处理：涉嫌违纪、违法的保洁人员，将被停止工作待调查。
4. 辞退处理：严重违反公司规定者或多次受到惩罚者，将被辞退。
第二节集体惩罚对于整个保洁团队工作不力、绩效较差者，将给予以下惩罚：1. 集体警告：对整个团队进行口头或书面警告。
2. 薪酬调整：对整个团队进行薪酬调整，降低绩效考核等级。
3. 集体处罚：对整个团队进行工作岗位轮岗、调整等处罚措施。
第四章审批程序所有奖惩行为均需经公司主管领导审批，流程如下：1. 保洁人员辞工或辞退员工，需经过部门领导审批。
2. 奖励程序需经过部门领导和公司领导层审批。
3. 惩罚程序需经过人力资源部门和公司领导层审批。
第五章附则本奖惩管理制度自颁布之日起生效，所有保洁人员和公司必须按照此制度执行。
如有修订，需经过公司领导层审批后方可生效。
总结保洁人员奖惩管理制度是公司管理体系的重要组成部分，能够激励员工更好地工作，提高服务质量。
小区物业保洁人员奖罚制度
小区物业保洁人员奖罚制度一、奖励制度1. 优秀表现奖：每月评选一次，对工作表现突出的保洁人员给予物质奖励，如奖金或礼品。
2. 卫生标兵奖：对保持小区环境卫生整洁的保洁人员给予表彰，并给予一定的奖金。
3. 创新贡献奖：鼓励保洁人员提出改进工作流程、提高效率的创新建议，一经采纳，给予奖励。
4. 团队协作奖：对团队合作精神强，能够协助其他同事共同完成工作的保洁人员给予奖励。
5. 安全无事故奖：对在工作期间未发生任何安全事故的保洁人员给予奖励。
二、惩罚制度1. 工作疏忽罚：对因个人疏忽导致工作失误的保洁人员，视情节轻重给予警告或罚款。
2. 卫生不达标罚：定期检查保洁区域卫生，不达标者将受到相应的处罚。
3. 违规操作罚：对违反操作规程，使用不当工具或方法的保洁人员进行处罚。
4. 服务态度差罚：对服务态度差，影响小区居民满意度的保洁人员进行警告或罚款。
5. 安全事故罚：对因个人原因导致安全事故的保洁人员，根据事故严重程度进行相应的处罚。
6. 迟到早退罚：对无故迟到、早退的保洁人员进行罚款。
三、考核标准1. 工作质量：定期对保洁区域进行卫生检查，确保清洁质量。
2. 工作态度：评估保洁人员的工作态度，包括积极性、责任心等。
3. 工作效率：考核保洁人员的工作速度和效率。
4. 团队协作：评估保洁人员在团队中的协作能力。
5. 安全意识：检查保洁人员的安全意识和遵守安全规程的情况。
四、执行细则1. 考核周期：奖罚制度每季度进行一次全面考核。
2. 考核方式：通过日常监督、居民反馈、定期检查等方式进行。
3. 奖罚公示：奖罚结果应在小区内公示，以示公正。
4. 申诉机制：设立申诉机制，保洁人员对奖罚结果有异议时可提出申诉。
5. 持续改进：根据奖罚制度执行情况，定期进行评估和调整，以适应小区管理的需要。
五、附加条款1. 培训与教育：定期对保洁人员进行专业培训和安全教育。
2. 健康关怀：关注保洁人员的健康，提供必要的健康检查和关怀。
小区保洁员奖罚制度（五篇）
小区保洁员奖罚制度为进一步改善社区人居环境，充分调动保洁员的积极性。
从____年____月开始对小区内的保洁员实行考核奖惩制度，具体做法是:1、要求保洁人员统一着装上岗，便于监督和管理。
2、由物业选派考核小组，全面考核保洁工人各自包干区内地面、绿化带、环卫设施等的保洁。
3、考核每月____次，考核时间由考核组决定。
4、月底公布结果，按分数高低取前____名予以奖励。
每月兑现奖金:第一名____元，第二名____元，第三名____元。
历次考核均前三名的，年终再给予一次性奖励____元。
考核小组办对辖区进行定期、不定期巡回检查，按照以下规定处罚，所罚款项从其月工资中予以扣除。
1、责任区侧石角积尘多，每发现一处罚款____元;2、责任区内有丢堆、漏扫，花带里面有塑料袋，发现一处罚款____元;3、责任区有污水、砖块、石头，未及时清理，每发现一次罚款____元;4、保洁期间，发现有塑料袋、纸片、烟头、果皮等未及时清理，每块罚款____元;5、发现有故意往下水道内清扫垃圾的每次罚款____元。
小区保洁员奖罚制度（二）小区保洁员是负责小区环境卫生的重要人员，他们的工作直接影响到小区居民的居住环境和生活质量。
为了提高小区保洁员的工作效率和职业素质，建立和完善一套科学合理的奖罚制度是必要的。
下面就是一套小区保洁员奖罚制度的详细内容，共____字。
一、奖励制度1.优秀保洁员奖每月评选出绩效突出、工作态度积极的保洁员，颁发“优秀保洁员奖励证书”和奖金。
奖金标准为月工资的30%。
2.技能培训奖定期举办保洁员技能培训班，参加培训并通过考试的保洁员给予一定的奖励。
奖励可以是发放学习材料、提供免费午餐等方式。
3.团队协作奖对在某个时间段内，保洁员之间相互协作默契、工作效率高的团队给予表彰和奖励。
奖励可以是奖金、福利待遇的提升等。
4.群众评比奖每年组织小区居民对保洁员进行评比，评选出受群众认可度较高的保洁员给予相关奖励，如奖金、奖品等。
保洁人员工作奖罚制度
保洁人员工作奖罚制度一、奖励制度1. 月度优秀员工奖：每月评选表现最佳的保洁人员，奖励金额为500元，并颁发荣誉证书。
2. 季度安全无事故奖：连续三个月无安全事故的保洁人员，奖励金额为1000元。
3. 年度最佳团队奖：年终评选最佳保洁团队，团队成员每人奖励1000元，并颁发奖杯。
4. 创新改进奖：提出并实施有效改进保洁工作流程或方法的员工，奖励金额为2000元。
5. 客户表扬奖：收到客户书面表扬的保洁人员，奖励金额为300元。
二、惩罚制度1. 迟到早退处罚：迟到或早退累计超过3次，每次罚款100元。
2. 工作疏忽处罚：因个人疏忽导致工作区域卫生不达标，每次罚款200元，并要求立即整改。
3. 物品损坏赔偿：因个人原因损坏公司或客户财产，需按原价赔偿，并根据情节严重性处以500-1000元罚款。
4. 违反安全规定处罚：违反安全操作规程，造成安全隐患或事故的，视情节轻重处以500-2000元罚款，并承担相应责任。
5. 服务态度不良处罚：服务态度恶劣，被客户投诉的，每次罚款500元，并要求书面道歉。
三、考核标准1. 卫生质量：工作区域卫生状况达到公司标准，定期由管理人员检查。
2. 工作纪律：遵守工作时间，不迟到早退，不擅自离岗。
3. 客户反馈：客户满意度调查结果作为考核标准之一。
4. 安全记录：遵守安全操作规程，无安全事故发生。
四、奖罚执行1. 奖罚记录：所有奖罚情况均需记录在案，并由人力资源部门负责管理。
2. 申诉机制：员工对奖罚有异议时，可向人力资源部门提出申诉。
3. 奖罚公示：每月对奖罚情况进行公示，以示公正。
五、其他1. 奖罚制度更新：根据公司发展和实际情况，奖罚制度可适时进行调整。
2. 培训与教育：定期对保洁人员进行工作规范和安全教育，提高工作质量。
本奖罚制度旨在激励保洁人员提高工作积极性，保证工作质量，同时对违规行为进行必要的约束和处罚。
保洁公司管理奖罚制度
保洁公司管理奖罚制度一、奖励制度1. 优秀员工奖：每月评选出表现最优秀员工，给予奖金及荣誉证书。
2. 创新改进奖：鼓励员工提出工作流程改进建议，经采纳实施后，给予奖励。
3. 安全无事故奖：对连续工作一定周期内无安全事故的员工或团队给予奖励。
4. 团队协作奖：对在团队合作中表现突出的小组或个人进行奖励。
5. 客户满意度奖：根据客户反馈，对服务满意度高的服务人员给予奖励。
二、惩罚制度1. 工作失职惩罚：对于工作失职导致服务质量下降的员工，给予警告并扣除当月绩效。
2. 违反操作规程惩罚：违反公司操作规程，造成损失或影响的，根据情节轻重给予罚款或停职。
3. 安全事故惩罚：发生安全事故，根据责任大小，给予相应的经济处罚或解聘。
4. 服务态度问题惩罚：服务态度不佳，经客户投诉确认的，给予警告并进行培训。
5. 违反公司规定惩罚：违反公司其他规章制度的行为，视情节轻重给予罚款或解聘。
三、奖罚实施细则1. 奖励标准：明确奖励的条件、标准和程序，确保奖励的公平性。
2. 惩罚标准：制定详细的惩罚标准，明确违规行为和相应的处罚措施。
3. 奖罚记录：建立奖罚记录制度，记录每次奖罚的具体情况和结果。
4. 申诉机制：设立申诉机制，员工对奖罚有异议时，可提出申诉。
5. 奖罚公示：定期公示奖罚结果，增强制度的透明度和公信力。
四、监督与执行1. 监督机制：建立监督机制，确保奖罚制度的公正执行。
2. 执行责任：明确奖罚执行的责任人，确保奖罚制度的顺利实施。
3. 定期审查：定期审查奖罚制度的实施情况，及时调整和完善。
五、附则1. 制度解释权：本奖罚制度的最终解释权归公司所有。
2. 制度更新：根据公司发展和市场变化，定期更新奖罚制度。
3. 生效日期：本制度自发布之日起生效。
请根据公司实际情况，对上述内容进行适当调整和完善。
保洁奖罚制度
保洁奖罚制度保洁奖罚制度是一种能够有效管理保洁工作的制度，通过设立奖励和处罚机制，在鼓励保洁员积极工作的同时，也对他们的工作质量进行监督和管理。
以下是一份保洁奖罚制度的详细介绍。
一、奖励机制：1.优秀保洁员奖：每月评选出表现优秀的保洁员，由领导给予奖金和荣誉称号，并向全体员工宣传表彰事迹。
2.先进小组奖：每季度评选出表现突出的保洁小组，给予奖金、奖状和奖品鼓励，同时组织交流和学习活动，提高整体业务水平。
3.季度对决奖：每季度进行保洁员技能比赛，评选出前三名，给予奖金、奖品和荣誉称号，激励保洁员提高技能水平。
4.先进设备奖：对于提出有效设备更新、改善工作环境等有创新建议的保洁员，给予奖金和荣誉称号。
5.连续优秀奖：在工作中连续三个月以上表现优秀的保洁员，每月额外获得一定的奖金激励。
二、处罚机制：1.警告处分：对于工作中不认真、不负责任，或发生轻微违规行为的保洁员，给予口头或书面警告，并及时做出整改。
2.记大过处分：对于严重违反工作纪律、对工作中产生重大影响的保洁员，给予记大过处分，并要求进行反思和深刻总结，同时暂时禁止参与奖励活动。
3.解雇：对于多次发生严重违规行为、顶风违纪，或经过多次警告未能改正的保洁员，解除劳动合同。
三、运行机制：1.奖罚考评委员会：设立由公司领导和保洁员代表组成的奖罚考评委员会，负责制定奖罚标准和考评体系，对奖罚结果进行监督和评估。
2.申诉和复议：保洁员对奖罚结果有异议时，可以向奖罚考评委员会提出申诉和复议，委员会将进行公正、客观的评估和决策。
3.奖罚公示：对于获得奖励和受到处罚的保洁员及时公示，增加奖励的鼓励效果，同时也增加了行为约束力。
4.年度奖项：每年根据保洁员的表现和贡献评选出年度优秀保洁员，举办隆重的颁奖典礼，给予奖金、荣誉称号和奖品，鼓励保洁员做出更大的努力。
通过以上的保洁奖罚制度的建立和运行，可以激励保洁员积极工作，提高工作质量和效率，并且促进全体员工之间的交流和学习，不断提升整体业务水平。
公司保洁的奖罚制度
公司保洁的奖罚制度公司保洁奖罚制度一、奖励制度1. 全勤奖励：保洁员工每月无迟到、早退、缺勤记录，给予全勤奖金。
2. 优秀表现奖：对于工作表现突出，得到客户或同事表扬的保洁员工，给予一次性奖金。
3. 卫生标兵奖：定期评选卫生标兵，对于在清洁工作中表现优异的员工，给予表彰和奖金。
4. 创新建议奖：鼓励员工提出改进工作效率、节约成本的建议，一经采纳，给予奖励。
5. 安全生产奖：全年无安全事故记录的保洁团队或个人，给予安全生产奖金。
二、惩罚制度1. 迟到早退：员工每迟到或早退一次，根据公司规定扣除相应的工资或奖金。
2. 缺勤无故：未经批准擅自缺勤的员工，将受到扣除当日工资的处罚。
3. 工作失误：因个人疏忽导致清洁工作不到位，影响公司形象的，视情节轻重给予警告或罚款。
4. 违反操作规程：不遵守清洁操作规程，造成设备损坏或安全事故的，根据损失程度进行赔偿和处罚。
5. 服务态度问题：对客户或同事态度恶劣，造成不良影响的，给予警告并要求改正，情节严重可考虑解除劳动合同。
6. 盗窃行为：任何形式的盗窃行为都将受到法律和公司规定的严厉处罚。
三、奖罚执行1. 奖罚决定应由直接上级或人力资源部门根据实际情况和公司规定做出。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉。
4. 所有奖罚记录应详细记录并存档，作为员工绩效评估的参考。
四、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
3. 公司保留对本制度的修改和最终解释权。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
物业公司保洁人员奖惩制度
1、全月无迟到、早退、旷工、及其他违章纪录并圆满完成任务者，发奖金二十到三十元；完成任务标准如下：工作服干净并佩带胸卡；地面干净：无水迹、无污迹、无垃圾；凡是能用手摸到的部位不得有灰尘；所有垃圾容器的垃圾不得外露；不在地面上推拖物品行走；厕所内的粪便不得留超五分钟，小便池内不得由尿锈；无违章纪录。
以上七条标准，公司领导和领班员必须严格检查登记，并作为每月发放工资和奖金的依据，如有虚报，扣除领班全部奖金后撤职！
2、提合理化建议并取得良好效益者、工作中受到领导和顾客好评及受到新闻单位公开表扬、拾金不昧等，视情给与不同的奖励；
3、夜间加班每小时补助二元，超过零点后补助餐费五元；
4、五一劳动节一天、国庆节一天、元旦一天、春节三天的日工资为每天三十元，如倒休，仍按正常计算；
5、白天干户外单项活儿按正常出勤计算，赶上用餐时间每人补助餐费五元；高空作业人员的工资应在原平均日工资的基础上加至与聘请施工人员日薪平等的水平；
6、在本公司工作满一年后，给探亲假二十天（无工资），补助车费五十元；满两年补助一百元；满三年实报实销（只限火车票和气车票）；
7、领班员以上的管理人员要认真听取各方建议或问题反映并及时予以答复解决，发现拒绝一次，扣发本月奖金五十元，发现两次扣发全部奖金解除职务；
8、除上级领导主动了解或本部门领导不予答复外，越级向上反映问题打乱管理秩序的任何人员，每次扣奖金二十元；
9、不服从领导而无理取闹者只发基本工资立即开除！
10、所负责卫生区域没完成七条标准中任一项，每次扣奖金十元；只要甲方因卫生问题口头或书面向公司领导提出警告一次，经公司查证属实，当事责任人当月无奖金，并扣除主管和领班员当月奖金的百分之三十；本点警告两次，领班员和主管均无奖金；警告三次，撤换领班员并扣发主管两个月的奖金；同一责任员工连续受到甲方两次警告者，当月无工资并开除！
11、工作中弄虚作假欺骗领导者，违法乱纪造成不良影响者，追回经济损失、只发基本工资予以辞退！
12、在员工中散布不良影响、挑拨离间、拉帮结伙、打架骂人影响团结者，发现一次罚款一百元，发现两次予以开除；
13、工作时间举止不雅、工作中偷懒耍滑，没发现一次罚款二十元；
14、不许私自变卖公家物品、不得私自调换工作、不得偷干私活儿、直系亲属不得在同一保洁点工作，违反任何一项，除追回经济损失外，当月只发基本工资，是领班的撤销其领班职务；
15、公司所有人员如辞职，必须提前一个月书面申请，否则当月只发基本工资；合同到期前一个月，应提前声明是否续签，否则以自辞对待；当月违章三次者，解除劳动合同予以辞退，凡是违章被辞者，只发当月出勤天数的基本工资；
16、凡是丢点后留在甲方干的人员当月只发基本工资，领班也只发员工的基本工资，押金一律不退！
精品文档word文档可以编辑！谢谢下载！。