工商管理与人才培养论文
工商管理专业人才培养论文
工商管理专业人才培养论文一、校外实践环节(1)志愿社区服务活动。
志愿社区服务活动,在校外活动中应该是一项相当重要的校外实践活动。
对于学生来说通过社区服务能够直接接触社会,能够体验社会生活,另一方面也能够做一些社会贡献,从而体现社会价值感。
(2)实践考察。
这是解决学生在应用学习过的理论知识在解决遇到的实践问题非常有效的校外实践活动。
美国商学院会采取不同的形式对不相同的地区组织学院本科生对不同类型的企业单位实行实习或者调查。
一般的会有四名学生组成一个学习团队,然后到一些与学校有密切联系的学校实行学习考察,如果发现问题,就想办法提出解决方案。
(3)担任咨询顾问。
在校本科生有必要在毕业前能够具备更高的解决问题的水平,所以鼓励学生能够深入到企业中担任咨询顾问。
也是一个提升他们解决问题水平的好方法。
(4)海外实习。
在美国,很多商学员的本科生都会休学一年,然后到海外不同的国家企业去实习,进而去提升自己管理以及处理问题的水平。
不同的文化背景,不同的人文环境,是他们出国实习能够获得的最大的收获。
通过去不同的国家去学习经验技能,理解到了不同的文化,不同的背景,也结交了很多朋友,积累了这些财富后,对于他们回国求职会有相当大的协助。
二、国内工商管理专业学生培养的情况及特点到当前为止,国内已有534所高校开设了工商管理专业,每年的应届毕业生都受到了各企业用人单位的重视,学校也能够积累了很丰富的工商管理人才培养的经验。
我们国内工商管理现状能够从以下两个方面来分析:1.工商管理专业培养目标。
工商管理专业是把经济学和管理学作为基础理论,然后来研究怎么样能够使用最先进的管理方法,最有效的管理手段来实行最有效率的企业管理,研究出最具执行力的经营决策。
当前,我们国内各学校在工商管理专业的培养目标略有不同。
不过基本上的培养目标是要求工商管理专业人才要能够完全适合现代市场经济的要求,要能够具备高度的人文精神、要具备一定的科学素养和诚信的品质,能够具备现代管理理论,具有国际化的视野,要有很好的实践水平,要有很强的团队意识,要有不错的沟通水平和创新意识。
工商行政管理专业毕业论文
工商行政管理专业毕业论文范文一:工商管理人才培养模式探究摘要:随着经济社会的发展,人才竞争越来越激烈,针对工商管理方面的人才,社会的要求和标准也越来越高。
本文将从我国工商管理体制的现状和工商管理人才培养存在的问题出发,对于工商管理人才培养模式进行探究,包括转变办学理念、设置科学的课程体系以及增加实践教学。
以此来创新工商管理人才的培养模式,提高工商管理人才的质量和就业竞争力。
关键词:工商管理人才培养现状与问题我国的工商管理体制存在很多的不足,包括工商管理专业人才的缺乏、工商管理制度的不完善以及缺乏统一管理等问题,严重影响了工商管理人才的培养,本文重点从工商管理人才培养过程中出现的问题以及具体的人才培养模式进行探究,进而提高工商管理人才的社会竞争力。
一、我国工商管理的现状到目前为止,我国工商管理体制中存在诸多问题,包括:缺乏统一管理,在我国某些地方,工商管理机关采用一法两制的制度,对外严格、对内宽容,严重破坏了我国工商管理体制的整体性;工商管理制度不完善,不能有效的发挥工商管理部门的作用;工商管理人才缺乏,主要是工商管理中高级的人才缺乏。
二、工商管理人才培养存在的问题工商管理人才培养存在很多问题,包括:办学理念脱离现实、课程设置不合理以及实践能力差。
具体表现在以下几个方面:1.办学理念脱离现实。
现阶段,对工商管理人才的培养,存在办学理念脱离现实的问题。
诸多的高校针对工商管理专业,都是采用模版化的形式,没有自己的办学特色,都是千篇一律的教学。
对于工商管理专业,很多家长和学生都存在错误的观点,认为工商管理专业是培养社会管理人才的,但是校方并没有说明真实的办学理念,随着社会人才竞争越来越激烈,工商管理专业的学生毕业后大多的工作岗位在企业的中层或者基层工作,导致很多学生的自我认知不准确。
2.课程设置不合理。
工商管理作为一级学科,下面的二级学科包括会计、市场营销以及人力资源。
在实际的教学过程中,由于工商管理专业与会计专业、市场营销专业、人力资源专业在课程的安排上存在重叠的部分,导致了针对工商管理专业的人才培养只注重表面,学生无法学习到专业的知识,缺乏专业的工商管理专业能力,在毕业后的社会竞争中处于劣势。
工商管理专业教学论文(6篇)
工商管理专业教学论文(6篇)标题一:工商管理专业大学生创新创业教育的现状与对策分析工商管理专业作为一门重要的经济管理学科,对创新创业人才的培养至关重要。
然而,当前我国高校工商管理专业的创新创业教育仍存在许多问题,如学生缺乏创新创业意识和能力,课程设置较为单一,教学方法较为传统等。
本文针对这些问题提出了一些对策,包括完善创新创业教育体系、加强实践能力培养、创新课程设置和教学方法等。
总结:本文的研究探讨了我国高校工商管理专业创新创业教育现状所存在的问题及其对策,对促进我国创新创业人才的培养具有指导意义。
同时,本文也提醒我们,在推动工商管理专业创新创业教育的进程中,应加强实践能力培养,培养学生的实践创新能力,确保创新创业教育的实际效果。
标题二:工商管理专业课程内容与课程改革的研究随着社会经济的发展和工商管理专业的不断壮大,课程内容的更新和改革也显得越来越重要。
本文主要探讨了工商管理专业课程内容的构成与重点,并对当前的课程改革进行了深入的研究。
本文提出了一些课程改革的思路和方法,如深化实践与理论结合、强化课程共性与个性化、加强学科交叉与融合等。
总结:本文通过对当前我国工商管理专业课程内容与课程改革的研究,为教学提供了新的思路和方法。
通过加强实践与理论结合、强化课程共性与个性化、加强学科交叉与融合等方法,可以更好地促进工商管理专业的课程改革,更好地适应社会的发展和需求。
标题三:从人才培养角度看工商管理专业的国际化教育随着全球化发展进程的加快,国际化教育不仅成为了高校发展的重要方向,也日益受到各国工商管理专业的重视。
本文从人才培养角度出发,分析了工商管理专业国际化教育的特点、意义和存在的问题,并对我国工商管理专业的国际化教育提出了对策和建议。
总结:本文对工商管理专业国际化教育进行了深度分析,从人才培养的角度来看,对国际化教育的特点、意义和存在问题进行了评价,并提出了对策和建议。
针对性强,可以引导我国高校工商管理专业更好地推进国际化教育,为我国的经济建设和发展提供更多的人才支持。
工商管理毕业论文(优秀5篇)
工商管理毕业论文(优秀5篇)一、工商管理专业人才培养模式存在的问题(一)办学理念与社会需求脱离目前,专业办学理念还存在一定的偏差。
工商管理专业的创立目的是什么?其到底是为谁服务的?这两个根本问题很多院校还没有考虑清楚。
所以,造成各院校的工商管理专业人才培养模式千篇一律,你模仿我,我模仿你,缺乏特色。
同时,有些家长和学生误以为工商管理专业是培养管理者的摇篮,而办学单位对此也不进行说明,甚至是迎合家长和学生的错误观念,造成办学理念上的偏差。
也正因如此,才会出现毕业生只想坐办公室而不愿到基层的好高骛远的现象。
(二)教学方向与学生需求不符从管理学科上来说,工商管理是一级学科,下设会计、人力和营销等三个二级学科,也就形成了相应的三个专业。
而在实际办学中,工商管理专业又独立存在,这就出现了工商管理专业与会计专业、人力资源管理专业和市场营销专业的人才培养方向的重叠问题。
这样一来,大多办学单位为了区别其他三个专业,在对工商管理专业的人才培养中只能追求“面”,无法实现技能的专业化,由于缺乏专业技能,在就业中无法与其他三个专业的毕业生进行竞争。
有些毕业生感慨:学了四年的工商管理专业技能,回想一下似乎又什么都没学到。
(三)毕业生与市场需求矛盾工商管理专业在课程设置中存在一个共同的问题,太注重知识结构的理论体系构建而忽视对学生实际动手能力的培养。
有些办学单位在课程设计中,为了追求“面”,而忽略了“线”和“点”,很少研究各门课程之间的关系,课程设计缺乏灵活性和专业性。
同时,实践教学内容过少,有的高校在四年教学中,没有任何的实习和实践,学生没有任何接触社会实践的机会。
造成毕业生眼高手低,缺乏专业技能。
随着社会的发展,企业需要的人才越来越广泛,但要求也越来越高,企业需要进入公司就能胜任的人才。
目前,就工商管理专业人才的培养模式来看,供需之间的矛盾越来越突出。
(四)学生动手能力差,缺乏创新意识在对项目研究工程中,项目小组成员对工商管理专业的毕业生进行了调查,用人单位普遍反映工商管理专业毕业生动手能力很差,就连最基本的办公室自动化操作技能有人都不具备,一切都要从头开始。
工商管理专业论文范文2篇
工商管理专业论文范文2篇工商管理专业论文范文一:培养人才的工商管理论文一、建立科学的利益分配制度,稳定现有的人才队伍人文精神关心人的发展的目的与意义,它的对象是人,是在对人的存在的价值、合理性、人类前途等进行理性探询的过程中产生的。
它追求对人的本质、潜能的发掘以及个性的张扬,追求个人的全面发展和自由,展现人的丰富的内心世界,求善求美是其核心。
随着我国改革开放的不断扩大,国家的经济建设呈现出突飞猛进、日新月异的发展景象,干部职工的工资待遇、福利补贴、住房标准、生活条件也随之不断的改善和提高。
但由于各地区所处的地理位置和经济区域的不同,经济发达地区和经济落后地区的干部在工资待遇、生活福利等个人收人方面出现了悬殊过大的问题,致使在人才队伍中造成了待遇不公平、心里不平衡、情绪不稳定、工作不安心和人才流失严重等问题。
要确保边远地区人才队伍的稳定和壮大,必须按照用事业留人、用感情留人和用待遇留人的总体要求,坚持效率优先、兼顾公平和按劳分配为主体、多种分配方式并存的原则,建立科学的利益分配制度,二、构建服务型、高效型工商队伍针对极少数干部“吃拿卡要”不廉行为、“懒散冷硬”不勤现象,我们从教育、制度和查处三个环节入手,通过广泛开展思想政治教育,筑牢拒腐防变的思想防线,引导干部树立“不想”不廉不勤的意识;强化规章制度制约,构建廉政纠风的防范机制,形成干部“不能”不廉不勤的环境;狠抓制度规定的落实,加大对违法违纪问题的惩处力度,营造干部“不敢”不廉不勤的氛围。
三、优化人才发展环境,充分发挥人才作用良好的工作环境,有一个极为重要的特征:充分认识到员工的热情和他们的渴望。
每一个员工对工作都充满着热情与梦想,他们希望在职业生涯中感受到成就感。
工商系统应注重引发员工参与到企业中的热情,并将此热情转发成动力。
给员工一个框架——明确说明要考虑的各种因素,清晰地表明日的和要求,然后,让每一个员工明白怎样靠自己去实现这些目标——尽可能地不规定其工作过程中那些能做,那些不能做。
工商管理人才培养社会实践论文(共2篇)
工商管理人才培养社会实践论文(共2篇)第1篇:信息技术背景下的工商管理专业人才培养模式探讨1、引言多年来信息技术在我国普及率正在以惊人的速度增加,信息技术推广应用的显著成效,促使世界各国在各个领域上致力于实现信息化。
同时随着工商管理社会实践在我国高校的迅速发展,为我国经济社会发展培养了一大批优秀的管理人才,因此也积累了许多的培养经验。
科学的工商管理教育是工商管理学科可持续发展的人才保障。
经过近几年来的在这方面的改革,我国的工商管理专业的人才培养方式发生了很大变化,但在高速发展中出现的一些现象也引起了人们的关注。
随着经济全球一体化进程的不断加快,产业结构的不断变化,人才需求的层次要求不断细化,信息技术在工商管理的领域的重要性日益凸显,工商管理专业的人才培养面临市场化、国际化的挑战,因此工商管理本人专业人才培养不仅要在知识结构和能力结构上适应市场需求,同时为工商管理专业人才培养中融入信息技术提出了更高的要求,也就是基于信息技术的“创新能力”和基于社会就业环境的“适应能力”。
人才培养模式是为实现人才培养目标而把与之有关的若干要素加以有机组合而成的一种系统结构,是可供教师和教学管理人员在教学活动中借以进行操作的既简约又完整的实施方案,其组成要素是教育思想与教学理念、培养目标、培养规格、课程体系、培养过程(马云阔,2007)。
要对传统的人才培养模式进行优化,必须找出传统培养模式所存在的问题,根据现在对信息技术在工商管理领域的具体要求,结合系统优化理论探求创新人才培养模式的实施方案和途径。
2、我国现阶段社会主义市场经济对人才需求的特点自2000年我国教育部正式提出“信息技术与课程整合”的观点后,它就成为了我国各高校讨论专业教育改革的热点话题,也成为整个教育信息化进程中的重要议题。
从中国期刊全文数据库、中国优秀顾博士论文库的检索结果看,有关信息技术与课程整合的论文逐年上升,如2000年l篇、2001年10篇、2002年43篇、2003年49篇、2004年163篇,2008年已经入网的论文有251篇。
工商管理专业人才培养模式初探论文
工商管理专业人才培养模式初探论文工商管理专业人才培养模式初探论文一、引言随着社会经济不断的发展,教学改革的不断深入,企业管理模式的不断变迁,传统的工商管理人才培养模式已经不适应社会发展的需求。
创新工商管理专业人才培养模式势在必行。
当前我国高校工商管理专业人才培养模式大都是比较传统的,因此探索新型的工商管理专业人才培养模式刻不容缓。
二、我国当前工商管理专业人才培养现状1.工商管理专业课程设置的不合理人才培养的关键主要是专业课程的设置。
当前国内大部分高校的工商管理专业人才培养模式都是沿用传统的培养模式,采用在不同年级开设专业方向课、必修课、选修课的形式。
不同年级不同课程间的设计没有什么必然联系,整体的课程设计显得十分的凌乱。
课堂上老师主要对学生进行专业课理论知识的灌输,并不能使得学生在今后的就业中获得较为突出的优势。
因此当前国内大部分高校工商管理专业课程的设置是不合理的。
2.国内大部分高校工商管理专业人才的培养目标都过于趋同随着社会经济的不断发展,企业内部的运营与发展机制也发生了翻天覆地的变化。
传统的工商管理专业人才培养模式已经无法满足企业发展的需求。
当前各高校工商管理专业的人才培养模式在实践创新、技能掌握、知识维度以及学生的学习能力均与企业发展所需求的人才存在这较大的差距。
国内采用传统人才培养模式所培养出来的人才在职业专业素养、技能训练以及职业道德培养等方面都和现代企业发展需求存在一定程度的脱轨。
各高校急需创新各专业的人才培养模式,工商管理专业的人才培养也是如此。
3.是当前各高校的工商管理专业人才培养在实习实践环节相对较薄弱纵观国内各高校各专业的实习实践教学环节,都是处于比较不被重视的地位,其中工商管理专业尤为明显。
工商管理专业的知识更新得很快,对学生的实际工作能力有着较高的要求。
工商管理专业的相关工作岗位对于人才都是有着较高的要求,不仅要求工作人员的职业素养要高,信息技能也要精通。
一般来说,学生在校学习可以获得工商管理专业理论上的.知识,也能够获得专业技能的提升,但是国内各高校普遍存在着实习实践性较为薄弱的问题。
工商管理人才的培养模式论文
工商管理人才的培养模式论文工商管理人才的培养模式论文工商管理人才的培养模式论文主要论述了关于建立这种培养模式所需要的教师队伍、培养的具体方案,如何培养学生的自我意识等方面。
工商管理人才的培养模式论文【1】[摘要]随着经济的快速发展,对于企业内部的管理提出了更高的要求。
而高质量的管理人才则是企业发展的动力源泉,为了适应当前经济的发展形势,我们有必要建立起工商管理人才培养模式来提高企业内部人员的工商管理素质。
[关键词]工商管理人才培养模式人才培养方案自从我国加入世贸组织以来,实现了经济发展的国际化,企业所面临的竞争越来越激烈,这就使培养出专业的工商管理人才成为了企业迫在眉睫的事情。
建立起科学合理的工商管理人才培养模式已经成为企业调整发展战略的重要方面。
培养模式的建立重点在于创新,而不是在原来旧的模式的基础上局部的修改,这涉及到专业人才培养的之恋,所以不能草草了事。
从培养模式的建立及教师的任用都必须进行严格的把关。
建立科学的培养模式才能够培养出适应企业发展的管理型人才。
一、专业教师队伍的训练自从我国开始实施改革开放以来,经济的发展就呈现出繁荣景象,企业作为经济发展的主体,就必须提高企业内部员工的素质,对于专业的工商管理人才的需求量也在不断的增加,各大高校也顺应社会的发展需要,成立了工商管理专业,培养出一大批社会有用的人才,为企业的发展贡献了很多的力量。
但是我们针对这只工商管理队伍进行细致的分析,不难发现他们大多树人本身就是企业的老板,有着丰富的实践经验或者是长期的在企业内部做决策工作,有很多的实战经验。
这就使他们缺乏一定的角色匹配能力,缺少系统性的整合训练。
下面就主要分析一下整合和训练的主要方面。
我们可以根据企业发展的现状及对工程管理人才培养方面投入的多少来采取一些有效的方法。
首先,我们可以在社会上聘请一些经验比较丰富的,长期从事企业管理方面的人士来担任工商管理培训的讲师。
此外,我们也可以聘请一些国外知名的企业家及高级管理人员到企业内部进行讲座,学习一下国外的先进的经验。
工商管理人力资源论文
工商管理人力资源论文工商管理人才是企业人力资源中的关键组成要素,以下是店铺为大家整理的关于工商管理人力资源论文的范文,一起来看看吧!工商管理人力资源论文篇1国内外工商管理现状比较及发展建议研究摘要:随着我国深入改革的经济体制以及日益复杂的企业结构,我国工商管理也取得了很大进步与发展,而且国内很多工商管理研究人员都非常重视经济全球化中国内外工商管理研究重点与方向,同时进行深入性探索,对我国工商管理水平的提高,以及国际交流的加强具有引导性作用。
而且对研究工作者掌握国际工商管理趋势和提高及促进我国工商管理都非常重要。
同时也有利于我国工商管理学科影响与知名度的提高与扩大。
依照我国管理部门具体标准分类进行分析,充分体现出在研究工商管理方面,我国与国外很多国家相比还存在很大差距,并根据这一现状提出一些有利于提高我国工商管理水平及能力的发展策略及建议。
关键词:工商管理;国内;国外;发展建议;现状对比在体制方面,由于深入改革我国经济与日益复杂的企业结构,使得我国工商管理业实现了全面发展。
很多国内科研人员均较为注重国内外工商管理在新国际形势下的研究重点与研究方向,同时不断对其进行研究与探讨。
该现状对研究我国工商管理的能力与国际沟通与交流具有重要作用。
对科研工作者对国际工商管理发展与进步信息的掌握与我国工商管理书籍的完善均具有很大影响,同时也使工商管理学领域的影响得以提升。
1 国内外工商管理发展现状比较近年来,我国工商管理研究正一步步与国际接轨,只要国外发达国家工商管理所科研的领域,必会在我国国内有所涉及。
但是在热点问题方面,我国与其它国家之间依旧存在较大差距。
1.1 市场营销属于国内与国外差别最大的现象之一现代社会属于全面性买方社会,成熟、机智的消费者是企业始终面对的消费群体,而且此领域正面临一场极为深刻的市场性变革,对近年来我国关于工商管理方面的文章进行分析发现,在传统品牌营销、渠道策略及广告促销等方面,发达国家的研究基本上趋于稳定,尤其在近些年,一对一营销、客户资产、客户关系管理、客户生命周期以及体验营销等以顾客为主导的现代工商管理模式成为世界很多国家的研究热点。
高校工商管理人才培养论文5篇
高校工商管理人才培养论文5篇第一篇[摘要]工商管理专业结合了大量实践教学活动,具有应用较强的特点,其基本理论建立在对经济学与管理学理论的探讨,因此必须运用更加现代化的精准的教学手段才能够确保这一专业的教学决策性与管理性得到良好的践行。
据笔者对这一专业教学现状的研究发现,工商管理专业教学过程中多存在重理论轻实践的现象,这将无法实现工商管理专业的最终教学目的,实现该专业的本质教育价值。
因此,重点围绕工商管理专业人才培养的新途径进行探索,论述该专业的教学模式建设性价值,并对此进行细致化的阐述。
[关键词]创业创新型;工商管理专业;人才模式市场经济体制的完善及科学化的综合技术与人文科学融合,使得现代教育与社会人才需求适应性也在不断增强。
为此,必须针对现代教育的人才培养模式加以创新,围绕社会实践性缺口需求提出建设性教育改革,为社会培养更多的杰出人才,同时也是提高高校教育水平的重要途径。
密切关注社会人才培养需求,才可以确保现代工商管理专业的人才培养端口更贴合市场实际需要。
如今市场经济体制的逐步完善,为社会创造了更大的财富,而这些财富的获取则需要企业具备更多的专业性工商管理人才。
为此,在社会人才缺口矛盾日益突出的今天,高校工商管理教学改革必须紧密围绕社会建设性需求,进行教育培养模式创新。
这对于现代人才培养研究具有重要意义。
一、工商管理人才培养中的突出问题(一)教学体系不严谨。
工商管理专业的教学方向是为企业输送更多中高层企业管理人才,这一教学方向的特性决定了该专业需要更加注重实践机会的获得。
然而,部分高校因外在条件不足,缺少足够的机会将学生输送至各大企业,完成知识技能的实训,因此只能采取重理论轻实践的教学方式。
由于缺少足够的知识运用意识,部分学生很难有效将课堂知识灵活运用于实践活动当中。
此外,教材版本与社会实践需求相矛盾也是目前教学中的主要问题。
陈旧的教材版本及理论案例并不利于学生获取社会时事动态。
而教材的编写需要多年的实践考察才能完成,因而教材版本经常会出现与社会现实不匹配的现象。
工商管理专业人才培养论文(全文)
工商治理专业人才培养论文[[ 目前国内高校工商治理专业的教育教学理念、人才培养目标和途径、课程体系、教学方法等都存在诸多问题。
高校的教育教学理念仍然坚持以教师、教材和课堂为中心,未能转变到以学生为中心的理念上来;人才培养目标定位模糊,培养途径单一化;课程体系未能与时俱进;教学方法仍以教师的灌输式理论教学方法为主。
对于以上问题,需要从以下方面进行改革:转变教育教学理念,使之市场化;细化人才培养目标,使之个性化;丰富人才培养途径,使之社会化;完善课程体系,使之特色化;探究教学方法,使之综合化。
1相关文献回忆大学生中意度调查是国内外大学生研究的热点问题。
英国大学已普遍开展学生中意度调查,20XX年有了政府组织的英国全国大学生中意度调查。
大学生中意度调查的主要目的是测评学生对大学各方面经历的看法以及各种预期的中意程度,以此作为改善学校和学生之间关系、促进学校进展、监测教学质量、指导未来新生选校学习的重要手段。
美国高等教育的实践证明:“重点关注学生需求、不断地改进学生教育经历的质量、利用学生中意度调查调整未来方向”是成功院校的3个基本因素。
学生中意度调查是猎取学生需求信息的不可或缺的工具。
实施中意度调查可以引导我国大学更好地面向市场,面向消费者---学生,转变教育治理模式,复归大学治理之真和大学之魂,将大学的办学决策建立在现代大学组织使命的基础上。
因而对大学生开展人才培养中意度调查是非常有必要的。
2研究方法问卷是根据研究课题的需要而编制成的一套问题表格,是测量个人行为和态度倾向的重要手段。
本课题研究的是工商治理专业人才培养中意度,因而用调研问卷的方式进行研究是合适的。
该调研问卷围绕课程中意度、教学方法中意度、学业指导中意度、专业特色中意度等4个二级指标设计了12个问题。
这些问题主要包括事实性问题和态度性问题两个部分。
对于态度性问题,参考5等级式李克特量表进行设计;对于事实性问题则按照单选事项和多选事项进行设计。
企业工商管理人才培养模式探究论文
企业工商管理人才培养模式探究论文1.《企业工商管理人才培养模式探究》本文探讨了现代企业工商管理人才培养的模式,并分析了不同模式的优劣。
通过对传统培养模式、实践培养模式和综合培养模式的比较研究,发现综合培养模式更适合现代企业需求的要求。
文章指出了传统培养模式弊端,如理论脱节、缺乏实践能力等,并解释了实践培养模式的优点,如强调实际操作和实践能力。
最后,文章提出了综合培养模式的特点和优势,如理论与实践相结合、灵活的课程设置和校企合作等。
通过对现代企业工商管理人才培养模式的探究,文章为企业人才培养提供了一些建议和思路。
2.《基于产学研合作的企业工商管理人才培养模式研究》该文主要研究了基于产学研合作的企业工商管理人才培养模式。
通过调查研究和实证分析,文章发现该培养模式具有很强的针对性和实践性。
文章阐述了产学研合作模式的基本原理和方式,并结合实例分析了该模式的优势和困难。
最后,文章提出了进一步推动产学研合作的建议,如加强校企合作机制和优化师资队伍建设。
通过对基于产学研合作的企业工商管理人才培养模式的研究,文章为企业管理人才的培养提供了一种全新的途径。
3.《工商管理人才多元化培养模式探究》本文研究了工商管理人才多元化培养模式。
通过对现有培养模式的分析,文章认为多元化培养模式能够更好地满足企业的需求和发展。
文章详细介绍了多元化培养模式的各种形式,如专业知识与工作技能并重、多角度培养和多样化课程设置等。
文章还提出了多元化培养模式的优势,如提高学生综合素质和适应能力。
最后,文章对多元化培养模式的实施进行了可行性分析,并指出未来的发展方向。
通过对工商管理人才多元化培养模式的探究,文章为企业提供了一种更加灵活和个性化的培养模式。
4.《企业工商管理人才培养模式探究与实证研究》该文通过对企业工商管理人才培养模式进行实证研究,探讨了不同模式对人才培养效果的影响。
通过对多个企业的数据进行分析,文章发现培养模式与人才绩效之间存在一定的关联性。
人才培养模式下企业工商管理论文
人才培养模式下企业工商管理论文一、工商管理类人才培养的现状1.高校在工商管理人才的培养上存在不足学生大多是在学校里接受专业知识的学习,因此,高校在培养人才时发挥了一定的作用,同时也极大地促进了企业的未来发展。
但是,我国高校在对企业工商管理人才的培养上仍存在许多问题,导致问题出现的原因是由于教材的更新引起的,许多高校的教材更新速度慢、时间长,因此导致教师在对学生进行教学时与实际脱轨,学生不能及时获取最新的教材信息。
另外,学校在培养企业工商管理人才时,不重视学生的实践能力的培养,因此,学生的实践能力较弱,不能把学到的理论知识与实践相结合。
这些问题都严重影响了我国工商管理人才的培养。
要想解决我国高校在工商管理人才培养上的不足,高校必须深刻认识到实践的重要作用,将理论知识能够很好的与市场经济的变化相结合,同时高校也应在教学方式上进行创新,开设经济学课程,让学生了解市场经济的变化规律,对市场经济有深刻的认识。
学校要让学生对企业管理工作有一个深刻的了解,在实践中去丰富自己的阅历,符合企业的现代化发展的需求。
2.工商管理人才培养方向缺少定位我国对于企业工商管理人才的培养目标上缺少明确的定位,对于企业工商管理人才的培养,普遍认为只要将工商管理人才培养成为企业的高级人才就可以了,这种培养工商管理人才的定位并不明确,定位方法也比较模糊,不能将理论人才与技术人才进行很好的区分,这样并不利于企业工商管理人才的应用能力的培养,对实际工作产生一定的障碍。
由于传统的工商管理模式也不能适应社会的飞速发展,工商管理人才的定位也不符合社会发展的需求,因此,为了符合社会发展的需求,我国企业工商管理人才的教育方式也应该进行完善,由原来的企业工商管理的高级人才教育模式开始向精英人才教育模式转变。
3.培养方法缺少创新由于我国市场经济的高速发展,使得我国在金融、经济以及国际贸易上也取得了极大的进步。
在市场经济繁荣的背景下,我国企业也得到了一定的发展,企业开始向现代化企业过渡,得到了许多发展的机会,但是在发展的同时也伴随着一定的风险。
应用型工商管理人才培养分析论文
应⽤型⼯商管理⼈才培养分析论⽂相关推荐应⽤型⼯商管理⼈才培养分析论⽂ 在平平淡淡的⽇常中,⼤家都不可避免地会接触到论⽂吧,通过论⽂写作可以培养我们的科学研究能⼒。
如何写⼀篇有思想、有⽂采的论⽂呢?以下是⼩编为⼤家整理的应⽤型⼯商管理⼈才培养分析论⽂,希望能够帮助到⼤家。
摘要: 在社会主义市场经济发展的⼤潮中,企业之间的竞争⽇趋激烈,⽽⼈⼒资源作为企业经营的核⼼内容,在实现企业经营⽬标以及经济效益⽅⾯起着⾄关重要的作⽤。
⽽应⽤型⼯商管理⼈才培养是⼈⼒资源的根本,为企业市场竞争⼒的增强奠定了坚实的⼈才基础。
鉴于此,本⽂对应⽤型⼯商管理⼈才的培养作了进⼀步的阐述,重点从五个⽅⾯提出了应⽤型⼯商管理⼈才的培养策略。
关键词: ⼯商管理;应⽤型⼈才;基本要求;积极影响;培养策略 1、现阶段企业应⽤型⼯商管理⼈才现状 1.1应⽤型⼯商管理⼈才⼯作经验积累过少 现阶段⼯商管理⼈才所担任的职位都具有⼀定的专业性,⽐如,营销策划、财务、⼈资管理等,且⼯商管理⼈才⼀般在企业中担任管理层的职务,因此这对于从业管理⼈员也提出了较⾼的要求,如沟通能⼒、管理能⼒、交际能⼒等,另外也要求其能够熟练掌握计算机的相关操作,对于外语⽔平的要求也⾮常⾼。
但⼯商管理⼈才在实际的过程中,往往很难达到上述要求,有的是刚从学校毕业直接进⼊岗位,其具有较强的专业理论知识,但是由于没有⼯作经验,在岗位中很难将⼯作出⾊完成。
⼤多数⼯作者在⼊职后,往往更加注重理论,⽽没有深⼊到实际⼯作中,⼀旦⼯作中遇到问题就会束⼿⽆策,不能独⽴地完成⼯作,对于难题也会⽆从下⼿。
出现这种情况,究其原因是从业者没有对⾃⼰进⾏清晰的定位,不愿意正视⾃⾝存在的问题,其专业理论知识与实践产⽣很⼤的差距,⽆法独⽴解决⼯作中的⼀些问题,他们⼤多倾向于纸上谈兵,严重缺乏实践经验,由此加剧了⼯商管理⼯作中各类问题的发⽣。
1.2应⽤型⼯商管理⼈才的定位不清晰 在对⼯商管理⼈才进⾏培养的过程中,由于受到传统思想观念的影响,⼯商管理⼈才的专业认知⽔平有限,认为只要具有过硬的专业知识,便能够胜任⼯商管理岗位的⼯作。
人才培养高职工商管理论文
一、高职工商管理专业现有人才培养模式中存在的问题1.人才培养定位偏高。
工商管理专业人才培养目标是培养能够掌握工商管理理论知识和专业实践技能,具有较高人文素养,能够在企业运营过程中发现问题、分析问题和解决问题的高素质的管理人才。
然而随高等教育的普及,社会对高端人才的需求呈现层次性和阶梯性的特征,对高端人才的需求朝硕士或博士生转变,高职院校处于较低的层次,人才培养定位应与社会行业实际需求相吻合。
2.教学内容,与社会需求脱节。
从课程设置来看,大部分是理论教学。
目前,大多数院校在教学安排上以理论教学为主,教学实践环节很少。
国内很多的现行管理方面的教材都是从国外引进过来,然而,外国的教材引进国内需要花费相当长的时间,国内院校的部分教材还是国外很陈旧的知识,当代国外最新的管理理论知识,并未及时传播到国内。
因此,在课堂教学的这些理论知识,是难以适应社会经济的发展。
3.校企合作流于形式。
工商管理专业是一个实践性极强的专业。
学校与企业合作,可以完善理论教学的不足。
但与院校合作的企业,基于经济角度的考虑,责任大于回报,导致合作的积极性普遍不高。
大多数校企合作属于短期的,不规范,靠人脉资源维系较低层次的合作。
学生去企业实习,只是仅仅了解企业的工作形式,未能真正深入了解企业的全面工作运作流程,导致学生在企业未能得到有效地锻炼,毕业后,难以适应工作岗位的需求。
4.专业设置毫无自身特色。
工商管理专业不同学历层次间的培养目标设置没有明显区别,从而导致培养人才的特点不够鲜明,没有层次性,缺乏自身的特色。
从高校工商管理专业课程设置上看,范围很广但不集中。
一般高校工商管理专业都要学习:公司理财、生产运营管理、市场营销、人力资源管理、企业战略等等,即什么都要学,但什么都学不精,缺乏知识的纵向深入。
很多学生求职非常迷茫,感觉什么都懂一点点,但具体到某一工作岗位,往往无所适从。
因此,专业设置没有自身的特色,这样培养的人才也毫无特色可言。
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工商管理与人才培养论文
1创新创业型人才培养模式的研究背景
现阶段,大学生就业困难,每年有数百万的大学生面临着找工作的难题,国家积极鼓励高校大学生自主创业,以创业带动就业,培养大学生的创新精神和实践能力,缓解就业压力,解决这一矛盾。
各高校积极开展大学生创新、创业教育,正是迎合这一政策,促进高校教育与社会经济协调发展,为实现建设创新型国家的长远目标做出贡献。
国内部分高校先后进行了改革和尝试,举办大学生创业计划大赛,开设大学生就业指导课程,设置单独学分让学生在专业课外的时间修读与创业相关的经济管理类课程,在培养计划中有大量创业实训模块,并建立大学生创业园区,培养学生的团队合作意识、敢于冒险探索的精神以及勇于实践的创业能力。
作为更强调实践动手能力的高职院校来说,学校能加强培养在校大学生的创新意识、创业精神和组织领导能力变得更加迫切和必要。
硅湖职业技术学院位于昆山,而昆山处于江苏与上海的交界地带,联系着两个区域的经济发展,是国内有影响的制造业基地,同时国家在此设立了花桥国际商务城,准备大力发展服务外包行业。
据调研,目前在校学生中有部分学生具备良好的实践动手能力和创业综合素质,社交活动能力较强,有很好的协调组织能力、指挥管理能力。
商学院目前有部分学生的家长或亲戚有自己的企业,学生毕业后可能要接管自己的家族企业。
大部分的学生家庭条件较好,有部分学生毕业后在家人的帮助下有自主创业的想法。
对于这部分学生,如果在大学三年中,学校能加强培养学生的创业意识、创新能力,使其掌握更多的创新创业知识,提升他们的创新创业能力,这部分学生在毕业后自主创业中将具有很强的竞争力。
作为民办高校,在激烈的市场竞争中,如何走出自己的特色,提炼出适合当地经济的职业院校人才培养模式是适应当前国家社会经济的重要举措。
2创新创业型人才的内涵和特征
“创新”,一般解释为“抛弃旧的,创造新的”;“创业”,则解释为“创办实业”。
那么,这种创新创业人才是指具有创新精神和创新能力,能够创造性地综合运用所学的各种知识,积极投入到社会的创业实践中去,将严谨治学的科学家精神与勇于开拓市场的企业家精神相结合,在激烈的市场竞争中发现和捕捉机会,并且百折不挠、坚持不懈的努力和尝试,并由此创造出新颖的产品或服务,为社会创造财富,实现个人价值,用自己的创造性劳动为社会发展和人类进步做出贡献的人才。
在江苏省高校的调研中,创业学生人数高于5%的高职院校达到23.44%,高出本科院校(15.25%)8个百分点。
当前大学生创业领域主要集中在服务业,特别是商贸、流通、物流业(占54.31%)。
[3]可以看出这些创业领域基本属于工商管理类的专业,这些创业领域离学生的生活比较接近,日常能接触的到,对于刚创业的大学生来说,易掌握、好入门。
同时选择商科专业的学生基本社交活动能力比较强,思维活跃,遇事反应灵活敏捷,对社会的适应能力较强,同时有创业激情和冒险精神,如果有意向自主创业相对成功率会高一些。
从工商管理专业群建设的角度出发,作为商科专业的学生应具备的知识与能力来讲,创新创业型人才是眼界开阔、有合作意识和自我学习能力、能组织领导一个团队创造性地综合运用所学的各学科知识在真刀真枪式的市场竞争中,努力尝试和拼搏,在各种想法和灵感的相互碰撞中,捕捉机会创造价值,为社会做出贡献的人才———企业家。
3工商管理专业群创新创业型人才培养模式的基本思路作为民办高校商科专业,其教学改革的总体方向为打破原有的重视学生知识学习积累的单一培养模式,向注重学生的能力培养和提高学生的综合素质方向发展。
本文结合昆山当地经济发展的特色,在建设工商管理重点专业群的前提
下,总结一套适合民办高校的“一个中心,两层目标、三级进阶、四大平台”的创新创业型人才培养模式。
3.1一个中心一个中心是指以“创新创业能力培养”为中心。
吴晓、覃永晖两位教授在《论区域经济发展与创新创业型人才培养的关系》提出了“分子型”创新创业型人才培养模式,指出分子的主核应该是培养创新创业能力。
随着社会的发展和进步,分工更加细致和专业化,高校的学科也在进一步分化,各高校不可能在短短的几年内,将某一学科或专业的知识全部教授给学生,与此同时网络信息技术的发展,学生接触的知识数量的增长,毕业后仍然面临知识不断更新的问题,不能靠在学校学到的知识用一辈子。
对于职业院校的学生来说,更加强调动手实践能力的培养,使其养成思考问题、分析问题和解决问题的能力是终生受用的。
培养创新创业能力不等于将来一定要创业,创业是否成功也不是衡量创新创业能力的标准。
为了增强学生对未来科技与经济发展的适应性和灵活性,民办高校人才培养更应该强调独立思考能力、创造能力、交流能力和信息处理能力的培养,甚至完全可以说,注重创新创业能力培养是本次人才培养模式改革最显著的特点。
3.2两层目标第一层目标是学生在创新创业类知识学习的基础上,通过课堂实践项目的训练,达到可以运用所学知识独立分析问题、解决问题的能力。
学校可以开设创新创业类课程,让学生了解创业的内涵,创业的艰辛,知道瞬息万变的市场,改变传统的课堂教授式教学,采用项目式体验式授课方式,根据学生认知的特点和规律,通过创造实际的情境和机会,让学生参与到课程中来,使学生在亲历的过程中理解并建构知识,最终提高其分析问题解决问题的能力。
对于学生来说,不管将来有没有创业意向,培养他们的这种分析问题解决问题的能力将是非常重要的。
第二层目标是通过参加大学生创新创业方案大赛、创业实训等方式,对有创业想法和对创业感兴趣的学生进行指导,为将来的实际创业打好
基础,能顺利创业成功。
研究与实践证明,理论学习得越扎实,创造出的成果也越高,而只有理论没实践完全是纸上谈兵,只有在实践中把理论付诸于实际,才能更好地掌握理论、完善理论、修正理论。
民办高校商科专业人才培养并不把成功创业作为创业教育的唯一目的。
想提升每位学生的创新创业能力,需要接受创新创业能力的培训,使其掌握创新创业知识,通过老师的指导,学生模拟参与“从无到有”的创业过程,应用这些知识,把它转变成可以不断创新、开拓新的市场或工作领域的能力,才有可能成为敢想敢干、经得起磨炼的企业家。
3.3三级进阶民办高校商科专业学生的创新创业人才培养分为三个阶段、“创新创业知识积累阶段”,“模拟创新创业运作阶段”,“全真创业操作阶段”,这三个阶段层级推进,逐步提升学生的创新创业能力[4]。
第一阶段通过基本的创业类课程(创业管理、创业营销、创业法律基础)的学习,培养大批学生的创新创业意识、创业所需的各项技能,具备整合资源、领导团队等方面的能力。
第二阶段打破学科的限制,学生可以跨专业选修感兴趣的课程,参加大学生创新创业方案设计大赛,模拟企业创业实战,让理论和实践相结合,课内与课外相结合,提高学生知识的灵活应用能力和实践动手能力。
第三阶段依托创新创业实践基地、周边校企合作单位等平台进行全真创业实践操作,对有创业想法的学生给予“一对一”的指导,锻炼其在真刀真枪的市场竞争中,抓住机会,利用其所学知识创造价值的能力。
3.4四大平台要想不断提高商科专业学生的综合素质和创新实践能力,应该有以下四个平台的支持、
①创新创业课程教学平台、创新创业类课程基于创业素质培养的教改目标,统一编写了依据创业过程、符合实践操作的校本教材,采取项目实践的方式组织教学内容,运用体验式的教学方式调动学生参与,让学生在案例分析、实践操作中主动发现问题、主动学习知识、主动锻炼技能。
学院现
将创业所需基础知识,创业管理、创业营销、创业财务、创业法律基础几门课程在工商管理专业群中打通开设,并向全学院各专业推广,并开设跨专业平台课程,如生产运作管理、商务沟通、战略管理等,最后通过企业沙盘模拟实训等实践类高阶专业课程,逐步提升学生的创业经营管理能力。
②创新创业实践操作平台、通过开展社团活动、各类创新创业大赛、创新创业学术讲座,整合民办高校的校内校外资源,通过短学期的实践教学、专业生产实习等环节,在基地指导人员和学校指导老师的引导下,经受实际训练,全面提高创新创业能力。
高等教育必须以人为本,把学生作为主体,高度重视人的创性。
为了缩短学生与企业实际需求的距离,应该全方位、多方面训练学生,让其参与和感受,比如企业创业计划书的撰写、策划方案PPT的制作、方案展示前的演讲、企业经营过程中的运营决策、团队间沟通、矛盾的处理等。
③创新创业资源服务平台、积极开拓社会资源,多渠道深化与企业和校外实训基地的合作。
比如、联合创业园区,为有真实创业意向的学生提供具体创业项目;在往届的校友中,甄选一批有经营管理经验和社会责任感的学长,讲述自己的创业历程,建立与其进行创业交流的平台;建立“创业导师制”,成立创业指导交流中心,由校外有经验的企业导师给予面对面的辅导和交流,针对具体创业项目提供建议。
④创新创业制度保障平台、民办高校从实战的角度出发,构建适合大学生创业的政策和制度。
创新创业型人才培养的保障制度可以划分为硬件制度、软件体系和评价机制三部分。
全校各部门应积极配合,由学校高层领导,进行创业项目模拟运行的设计与规划,制定相关大学生创业的硬性政策和制度;教务处、学生处、团委等职能部门以及创业导师等共同参与,对创业进行指导和交流,形成规范的运行流程和服务体系;创业教育注重理论与实践相结合,更多地从实际出发,以项目小组分工协作情况、实践操作情况、项目计
划书编写以及实际业绩或社会效果作为人才培养的评价机制。