2018九型人格之职场心理
九型人格与适合工作类型解读
九型人格与适合工作类型解读九型人格根据各种不同类型的人所具有的天赋能力的差异，提出相对应的工作类型，学职信将从宏观角度给予解释、建议。
第一型：完美型(代表人物：周瑜——既生瑜何生亮)1.相信原则，贯彻始终;诚实可靠，有让人信赖的本领;2.组织能力强，有条理，做事井井有条;3.对组织的缺陷有警觉性和觉察力，并会提出实质性改进建议;4.道德感强、理想主义，是团体中的精神领袖;5.客观、公平、公正，追求真理，锲而不舍，坚持到底;6.喜爱学习和认识事物，并极力将它们用于事业和生活中;7.自律能力强，勇于自我批评。
适合工作类型：适合需要坚持原则与公正的所有领域，如法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财会等。
第二型:助人型(代表人物：雷锋)1.有爱心和同情心，较易感知别人的需要，易与人产生共鸣;2.乐于助人，主动地驱动自己把事情作好;3.适应力强，善于同不同类型的人交往，获得他人的欢心和信任;4.钟情，对人一往情深，并富于表达情感，容易建立长久友谊;5.慷慨热情、友善体贴，外在具有弹性，调整自己迎合他人需要。
6.有欣赏能力，自发赞美他人，容易赢得他人友谊。
适合工作类型：在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势，特别是讲求高质量个人直销服务的行业，例如保险行业等。
所有跟人打交道的工作都能发挥第二型天赋的才能，如客服、教师、护士、工会主席、推销人员。
第三型：成就型(代表人物：诸葛亮)1.精力充沛、活力十足，与人融洽相处、有凝聚力;2.有效率、灵活变通;实际、不好高务远;3.乐观、自信，是让人信服的领导者;会授权、组织、领导能力强;4.勤奋、自我推动，为实现目标卧薪尝胆、奋发图强;5.目标明确、头脑清醒、条理分明;6.有能力处理危机，知道如何避免冲突。
适合工作类型：充满弹性，擅长说服别人，又很有目标性，在具有挑战性和说服别人的工作中尤其能发挥天赋的才能，如在推销、保险、演讲等领域尤其容易成功。
给第三型一个团队也能充分发挥他的才华，马云就是，他不会编程、不懂做账，但是他知道谁会。
尔雅 九型人格之职场心理答案(未完整)
帮助你提升的九型已完成成绩： 100.0分 1作为领导可以从九型人格学中学习到（）。
A、让每个人找到适合自己的工作B、有针对性地改变下属的性格以为己所用C、了解客户的需求D、如何让员工合作发挥最大的价值我的答案：D 得分： 25.0分 2九型人格经历了长久的考验，一般学习（）就可以更好地认识自己和他人。
A、三个小时 B、三天 C、三个月 D、三年我的答案：B 得分： 25.0分 3人的性格是多种多样的，可以同时符合九型人格中的几个类型。
（）我的答案：×得分： 25.0分 4对自己来说，年龄越大越容易发现自己的型号；对旁人来说，观察越年轻的人越容易得出对方的型号。
（）我的答案：√得分： 25.0分精英人士修炼的人生地图已完成成绩： 100.0分 1.（）首先将九型人格学从东亚引入西方。
A、奥斯卡·伊察索 B、葛杰夫 C、海伦·帕玛 D、萨提亚我的答案：B 得分： 25.0分 2（）不太可能从九型人格中学习到有意义的东西。
A、想要有所突破的人 B、期待自身成长的人 C、不关注自我觉察的人 D、想要获取智慧的人我的答案：C 得分： 25.0分 3以下哪个不属于常见的沟通姿态？（） A、指责 B、讨好 C、超理智D、言行不一致我的答案：D 得分： 25.0分诱发抑郁症的原因主要是由于精神追求的不满足。
（）我的答案：√ 1什么样的价值观会让一个人总是喜欢讲道理？（） A、如果有人对我不客气，我就应该更不客气 B、如果有人怀疑，那就是自己的不对 C、感受不重要，理性最重要 D、我要尊重别人我的答案：C 得分： 25.0分 2在解决了“是什么”的问题后，接下来要解决的问题是（）。
A、为什么 B、需要什么 C、如何做 D、凭什么我的答案：A 得分： 25.0分 3指责型的人就是基于自信才去挑剔别人。
（）我的答案：×得分： 25.0分 4学习九型人格的出发点就是如何认识和改变自己。
九型人格之职场心理
九型人格之职场心理在职场中，不同性格的人会有不同的表现。
九种人格类型可以帮助我们更好地理解各种性格的特点，更好地适应职场环境。
这九种人格类型分别是：组织者（O）、行动者（A）、安静者（Q）、敏锐者（I）、复兴者（R）、独特者（U）、认同者（T）、和谐者（H）和思维者（P）。
下面，我们将介绍这九种人格类型，以及它们在职场中的表现。
组织者（O）是一种注重实效，善于分析和解决问题的人格类型。
他们拥有聪明才智，善于分析复杂的系统，有效地建立和实施管理规则，因此也可以成为职场上的优秀管理者。
然而，他们也有可能会控制过多，以至于影响团队的积极性和创造力。
行动者（A）是一种有强烈行动欲望的性格类型，他们喜欢快速的动作，对新的挑战和机会有着强烈的吸引力。
他们在职场上大胆、反应灵敏，具有解决问题的能力，可以帮助团队成员实现他们的目标，同时也能够在紧急情况下发挥作用。
然而，他们可能会走得太快，忽略一些重要的细节。
安静者（Q）是一种崇尚谦虚、首先考虑别人感受的性格类型。
他们很少主动出现，但会深入思考，收集信息并解决实际难题。
他们不喜欢高调的表现，只能在团队的支持下发挥作用，是理财、风险控制等方面的佼佼者。
敏锐者（I）是一种外向、善于表达的性格类型。
他们很善于捕捉机会，能够识别变化并及时作出反应，对于把握市场趋势有着独到的见解。
他们有信心和勇气，能够把握机会，并在团队中激发出活力，为公司的发展作出贡献。
复兴者（R）是一种发现未知的性格类型。
他们热衷于思考，分析未知事物，能够捕捉到机会。
他们乐意接受挑战，勇于尝试新的发展方向，也不害怕失败。
因此，他们在创新、创造和拓宽市场方面，可以贡献出令人惊讶的成果。
独特者（U）是一种崇尚独立思考的性格类型。
他们做事有自己的品味，有独特的视角，可以独立完成工作，改进思维方式，让数据在更大层面有更多的个性特征。
他们不苛求完美，更专注于把自己的想法变成实际结果，是创新思维的佼佼者。
认同者（T）是一种崇尚正义的性格类型。
2018年度8九型人格之职场心理
不喜欢走捷径
D、
喜欢当领导者
我的答案：ABD
3下列描述中,哪些不是在描述四号人格。()（2.0分）2.0分
A、
固执
B、
乐于助人
C、
忧郁
D、
开朗
我的答案：ABD
4九号人格的小朋友在以下哪些方面表现比较弱?()（2.0分）2.0分
A、
认真程度
B、
自信心
C、
积极性
D、
感召力
我的答案：BCD
5以下哪些建议有助于帮助一号人格缓解压力?()（2.0分）2.0分
我的答案：×
20六号人格对失控有一种渴望。()（1.0分）1.0分
我的答案：×
21七号也会自我反省,随着七号的成长,他们会在当下就反省自己。( )（1.0分）1.0分
我的答案：×
22人与人之间的交往不可取代,五号大学生可以与自己看得顺眼的人多加交流。( )（1.0分）1.0分
我的答案：×
23一号人格一般来说具有较高的道德水准。()（1.0分）1.0分
A、
无法独处
B、
影响休息和学习时间
C、
不会自我反省
D、
逃避现实
我的答案：C
27如果有人犯了错,八号又不在意这个人,一般会采取的行动是()。（1.0分）1.0分
A、
让别人承认错误
B、
再给一次机会
C、
减少接触
D、
简单沟通
我的答案：C
28八号在为他人调停关系的时候经常出现的结果是()。（1.0分）1.0分
A、
把双方都得罪了
B、
得罪了没理的一方
C、
得罪了有理的一方
D、
让双方愉快地和解
2018九型人格之职场心理
2018九型人格之职场心理在职场中，每个人都有着不同的习性和心理特点，这也是九型人格理论所探讨的内容之一。
九型人格理论由奥斯丁·纽波特（Oscar Ichazo）和克劳迪奥·纽波特（Claudio Naranjo）在20世纪50年代末和60年代初提出，并由多位学者和心理学家进一步完善。
九型人格模型能够帮助我们了解自己和他人在职场中的行为方式和心理需求，进而提高沟通和协作能力，实现更好的职业发展。
第一型——完美者型（Type 1: The Reformer）完美者型的人注重道义和公正，他们追求秩序和纪律，常常扮演着职场中的道德守护者角色。
为了在职业生涯中发挥他们的优势，完美者型的人需要学会适当地调整自己的要求和期望，尽量避免过度苛责自己和他人，并学会实现自我平衡。
第二型——助人者型（Type 2: The Helper）助人者型的人以关怀他人为己任，在职场中往往扮演着照顾和支撑他人的角色。
为了更好地处理工作和人际关系，助人者型的人需要学会设定个人边界，避免过度投入他人的问题。
同时，他们也需要学会向他人寻求帮助和支持，以平衡自己的需求。
第三型——成就者型（Type 3: The Achiever）成就者型的人追求成功和卓越，他们在职场中通常表现出极高的工作动力和目标导向性。
为了实现职业上的突破，成就者型的人需要学会平衡自己的工作和生活，并与他人进行有效的合作与沟通。
此外，他们还需要时刻关注自己内心的驱动力，明确自己追求目标的原因和动力。
第四型——艺术家型（Type 4: The Individualist）艺术家型的人对自我表达和独特性具有强烈的追求，在职场中常常展示出自己独特的思维方式和创新能力。
为了更好地在职业生涯中发挥潜力，艺术家型的人需要学会接受自己和他人的不完美，并尝试转化负面情绪为创造和动力。
第五型——观察者型（Type 5: The Investigator）观察者型的人崇尚知识和深度思考，他们善于独立思考并寻求周围世界的真相。
九型人格：在职场中，你属于哪种人？
九型人格：在职场中，你属于哪种人？你听说过九型人格吗？在9个型号里，你属于哪个？常见的性格分类学能很好地判别和解释人的行为和性格特征，九型人格则从更深的层次来描述自我，它解释了我们以某些方式行事的原因，揭示了我们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。
对九型人格的了解有助于我们发现真实的自我，从而更好地管理情绪，发展事业，与他人和谐相处。
九型人格是什么？在性格心理学中，九型人格是一套最为实用且精确的学问，通过性格类型的觉察，你可以在最短时间内看到自己的思维模式、情绪模式以及行为模式的规律，帮助你认清自己。
“九型人格”，在英文中称为Enneagram。
这是一门古老的智慧，是一门关于人格分类的学问，源自古老的苏菲教派，有着2500多年历史传承。
与其它性格分类法不同，九型人格揭示了我们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。
有人会好奇，为什么不是七种、不是八种，刚好是九种人格类型呢？因为每个人都有用情感、思维和本能来应对环境的能力，而在这三个方面都会有过度表现、表现不足、完全失去联系三种形式，因此排列组合下来一共是九种人格类型。
这九种人格类型分别为：改革者、助人者、成就者、个人主义者、探索者、忠诚者、热情者、挑战者、和平缔造者。
也许你要问，我知道了自己的九型人格，之后呢？有什么用呢？作用1：发现自我在个人成长和自我改变方面，九型人格是有独特作用的工具，因为它深入探究了我们的核心动力。
其他常见的性格分类学能很好地判别和解释人的行为和性格特征，九型人格则从更深的层次来描述自我，它解释了我们以某些方式行事的原因。
了解我们行为的驱动力，这让我们得以观察自己深层的信念、态度和选择，拥有一定程度的洞察力，发现真实的自己，理清人生目标。
第一型：追求正义该类型人格受强大的原则性驱动，极为向善。
他们渴望一个道德、公正且美好的世界。
有些人齐心协力来减少污染，净化栖息地；有些人为了打造理想的家园，对待生活一丝不苟，连毛巾要怎么叠、调味品怎么摆都极有讲究。
工作中的九型人格
保护者 8.
9.调停者
1.改革者
2.给予者 3.实干者 4.浪漫主义者
享乐主义者 7.
一号：改革者
处理感情的方法：
（1）压抑，否定
怀疑主义者 6. 观察者 5.
（2）将感情注入工作/活动中，追求完美， 原意[跟大队]，讨厌不守规则的人。
保护者 8.
9.调停者
1.改革者
2.给予者 3.实干者 4.浪漫主义者
享乐主义者 7.
二号：帮助者
处理感情的方法：
怀疑主义者 6. 观察者 5.
过分强调别人的需求，而忽略了自己 的需求。否认：本身的需求，对生命的
失望，愤怒感，被伤害的感觉。
保护者 8.
9.调停者
1.改革者
2.给予者 3.实干者 4.浪漫主义者
享乐主义者 7.
二号：帮助者
怀疑主义者 6. 观察者 5.
四号：浪漫主义者
不必做重复性的工作。
享乐主义者 7. 怀疑主义者 6. 观察者 5.
工作环境:工作环境自由自在；单独工作，有创意；
性格:自虐抑郁性格：
嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情游戏； 极高诱惑性（包括扮奴隶）；情绪；极度不稳定； 自视过高，蔑视人；扮酷；作大。
保护者 8.
9.调停者
1.改革者
1.改革者
2.给予者 3.实干者 4.浪漫主义者
享乐主义者 7.
二号：帮助者
怀疑主义者 6. 观察者 5.
顺境（可以爱人及被爱时）:富于同情 心，体恤别人的处境，付出无条 件的爱。 逆境（没有爱或被背叛时）：横蛮无理， 操纵性强，对人有过分的要求。
保护者 8.
9.调停者
1.改革者
2.给予者 3.实干者 4.浪漫主义者
九型人格与工作特点
九型人格特点与工作建议：一号完美型人的特点与工作建议1号特点：我有我的标准——我公平正直，计究原则，做事严谨认真，有条有理，井然有序，同时力求完美，但别人却说我吹毛求疵，爱挑毛病。
1号为世界带来善良：基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐蚀；基本欲望：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的；顺境时：正直踏实，能包容他人，能打破条条框框，处事有一定弹性，叛断力强，聪慧而理性，重视公平与诚实，大胆挑战不公平的现象，凡事依据原则而行，有理智，能自律与节制，有很高的道德标准。
1号逆境时：挑剔、心胸狭窄、不肯接纳别人的意见，容易把别人的意见视为不善意的抨击，不接受自己处事极端呆板，教条主义，绝对化，缺乏弹性，爱否定打击别人。
作为领导，你要倾听他的意见、注意他的态度，鼓励他往正面看。
适合工作：财务、监察、审计、品质管理等。
二号助人型人的特点与工作建议2号特点：我要帮助所有的人：我富有爱心，善解人意，热情付出，总是优先帮助他人的需求，可别人却常常忽略我的存在。
基本恐惧：不被爱，不被需要。
基本欲望：感受爱的存在。
顺境时：慷慨无私，富有很强的同情心，体谅他人，热心助人，主动付出，热情而有活力，充满阳光气息，诚恳而温暖，容易接近，很受人欢迎。
2 号逆境时：情绪化、虚荣心重、操控别人、讨好别人、觉得自己特殊、专制而易怒、爱抱怨、因觉得自己的付出与收获不成正比而扮演受害者。
主要动机：被爱、被需要、希望别人喜欢他多于尊重，成就他人，追求情感上的满足。
2号容易把焦点放在人身上，要避免用激烈的口吻。
适合工作：秘书、社工、服务工作等。
三号成就型人的特点与工作建议3号特点：我要出人头地：我追求个人成就，渴望比他人更成功，喜欢成为别人关注的焦点，希望被人尊重、肯定和羡慕、很多人却说我是“工作狂”。
基本恐惧：没有成就，一事无成；基本欲望：感觉有价值，被接受；顺境时：精明能干，充满活力，自信而有魅力，愿意自我肯定内在的价值，乐观主动，感染力强，外向，行动敏捷，不断进取，成就出众，有“不到黄河心不死”的韧性，是富有同情心的领袖。
[2018]最新版尔雅九型人格之职场心理期末答案解析
![[2018]最新版尔雅九型人格之职场心理期末答案解析](https://img.taocdn.com/s3/m/c92c9c8b69dc5022abea0014.png)
一.单选题（50题，50.0分）1、五号一般怎么表达自己的爱情？（）A.与人生死相许B.甜言蜜语C.漠不关心D.分享自己的独立空间给对方正确答案：D2、六号对其他人从怀疑论者变为忠诚型，需要满足的条件是（）。
A.故意挑战他人B.做好几种备案C.长时间地验证D.做好最坏的打算正确答案：C3、五号的优点体现在（）。
A.不喜欢表现B.擅长与人打交道C.做事细致认真D.情绪激昂积极性高正确答案：C4、为什么二号在职场中比较容易得到帮助？（）A.二号的发展潜质值得别人的帮助B.之前给过别人很多无私的帮助C.主动寻求别人的帮助D.主动埋下很多感情债正确答案：B5、对每个人来说，（）是生活最好的指导老师。
A.父母B.有成就的领导C.五十岁的自己D.现在的自己正确答案：C6、七号对不愉快的经历一般都怎么处理？（）A.从中吸取教训B.尽量忘掉C.经常睡觉前反省D.找朋友抱怨正确答案：B7、九型人格的副型有三种，其中不包括（）。
B.自保C.一对一D.感觉中心正确答案：D8、合理化在七号身上一般是怎么表现的？（）A.看不见做事的风险B.只看到人和事完全正面的一面C.把生活想得很美好D.对不好的结果找一个合适的理由安慰自己正确答案：D9、从生涯规划的角度看，大学生制作简历应该注意什么问题？（）A.保证真实B.寻找专业人员的帮助C.越详细越好D.提前准备以查漏补缺正确答案：D10、七号在工作中容易呈现（）的负面状态。
A.盲目乐观C.难以专心工作D.缺乏创意正确答案：A11、三号在遇到挫折的时候会怎么处理？（）A.无视挫折B.放弃往前冲C.扬长避短D.说谎正确答案：C12、七号要做一个成功的老板，需要提升的地方是（）。
A.有创新意识B.多表扬他人C.有纵观全局的观念D.保持激情正确答案：C13、正六、反六都有啰嗦的缺点，本质上是由于（）。
A.过于紧张、焦虑B.不果断C.过于懒惰D.控制欲强正确答案：D14、八号状态不好的时候会自闭，倾向于（）。
九型人格之职场心理答案
九型人格之职场心理答案九型人格理论是由普斯托让所提出的一种心理分类系统，将人类的性格分为九种类型。
每种类型都有自己独特的特征和行为方式，对于在职场中的人际关系和工作效能都具有重要影响。
在本文中，将会针对每种类型的人格特征在职场上的表现进行分析，并提供相应的应对方法。
一、改革家型人格（Type 1）改革家型的人格特征表现为具有强烈的道德感和责任心，他们倾向于追求完美、操控事物，对于违反道德原则和规章制度的行为常常会感到不满。
在职场上，他们常常充当着改革者的角色，倡导公正和纪律性。
改革家型的人在职场上可能会感到挫折和情绪低落，因为他们对周围环境存在不满意并希望进行改革。
为了应对这种情况，他们可以尝试专注于积极的改变，而不是过分纠结于不完美的细节上。
此外，也可以与他人分享自己的目标和价值观，以获得支持和理解。
二、助人者型人格（Type 2）助人者型的人格特征表现为关心他人、乐于助人且富有同情心，他们常常充当着支持者和协调者的角色。
在职场上，他们善于建立和维护良好的人际关系，愿意帮助他人解决问题和达到目标。
助人者型的人在职场上可能会过度关注他人的需求，而忽略了自己的需求。
为了应对这种情况，他们需要学会设定界限，学会说“不”，并在需要时向他人寻求帮助。
此外，也要注意充实自己，关注自身的成长和发展。
三、成就家型人格（Type 3）成就家型的人格特征表现为追求成功和成就，他们通常有很高的动力和决心实现目标。
在职场上，他们努力追求卓越，有很强的竞争意识，并倾向于展示自己的成果和成功。
成就家型的人在职场上可能会过于追求表面的成功，忽视了内在价值的体现。
为了应对这种情况，他们可以尝试寻找平衡，关注自己的内在成长，并重视与他人的合作与团队精神。
四、艺术家型人格（Type 4）艺术家型的人格特征表现为情感丰富、具有创造性和敏感性，他们通常具有独特的审美观点和沉浸于自己内心世界的倾向。
在职场上，他们经常担任着艺术家和设计师等创意岗位。
九型人格之职场心理
九型人格之职场心理1【单选题】对每个人来说,(C)是生活最好的指导老师。
A、父母B、有成就的领导C、五十岁的自己D、现在的自己2【单选题】九型人格经历了长久的考验,一般学习(B)就可以更好地认识自己和他人。
A、三个小时B、三天C、三个月D、三年3【单选题】作为领导可以从九型人格学中学习到(D)。
A、让每个人找到适合自己的工作B、有针对性地改变下属的性格以为己所用C、了解客户的需求D、如何让员工合作发挥最大的价值4【判断题】对自己来说,年龄越大越容易发现自己的型号;对旁人来说,观察越年轻的人越容易得出对方的型号。
(√)5【判断题】人的性格是多种多样的,可以同时符合九型人格中的几个类型。
(×)1【单选题】以下哪个不属于常见的沟通姿态?(D)A、指责B、讨好C、超理智D、言行不一致2【单选题】(B)首先将九型人格学从东亚引入西方。
A、奥斯卡·伊察索B、葛杰夫C、海伦·帕玛D、萨提亚3【单选题】(C)不太可能从九型人格中学习到有意义的东西。
A、想要有所突破的人B、期待自身成长的人C、不关注自我觉察的人D、想要获取智慧的人4【判断题】诱发抑郁症的原因主要是由于精神追求的不满足。
(√)5【判断题】处于冰山模式图最顶端的是人的应对方式。
(×)1【单选题】什么样的价值观会让一个人总是喜欢讲道理?(C)A、如果有人对我不客气,我就应该更不客气B、如果有人怀疑,那就是自己的不对C、感受不重要,理性最重要D、我要尊重别人2【单选题】在解决了“是什么”的问题后,接下来要解决的问题是(A)。
A、为什么B、需要什么C、如何做D、凭什么3【单选题】运气好与运气不好的人最大的区别是(D)。
A、能不能接受现实B、有没有好的人际关系C、有没有积德D、有没有好奇心4【判断题】指责型的人就是基于自信才去挑剔别人。
(×)5【判断题】学习九型人格的落脚点就是如何认识和改变自己。
(√)1【单选题】在发现了别人的痛苦和不易后,两个人之间的关系就会转变为(C)。
九型人格中第三型人格的在工作中的表现
九型人格理论是一种广泛运用于心理学、人力资源管理和团队建设领域的分类系统，其核心是将人的个性特点分为九种不同类型。
其中第三型人格被称为“成就型人格”，他们通常具有较强的事业心和野心，善于营销自己。
在工作中，第三型人格的表现往往具有一定的特点和优势。
1. 高度的目标导向第三型人格在工作中表现出对于目标的高度导向。
他们通常有明确的职业目标和计划，对于自己想要实现的事业成就有着清晰的认识和追求。
在工作中，他们会不断地设定新的目标，并且努力去实现这些目标。
他们对于自己的职业生涯有着清晰的规划，并且会全力以赴地去追求。
2. 自我营销能力强第三型人格通常具有较强的自我营销能力。
他们擅长在工作中展现自己的优势和特长，善于利用自己的才能和经验来取得工作上的成功。
他们往往能够通过正面的形象塑造和个人魅力来赢得他人的信任和支持，使得自己在工作中能够取得更好的表现和成绩。
3. 善于团队合作尽管第三型人格通常比较注重个人成就和表现，但是他们也是善于团队合作的。
他们通常能够在团队中起到积极的作用，带领团队朝着共同的目标努力，同时也能够和团队成员有效地交流和协调，使得团队的合作效率得到提升。
在团队中，他们往往能够给其他成员带来积极的影响，使得整个团队更加有活力。
4. 对成就的渴望作为成就型人格，第三型人格对于成就的渴望通常是比较强烈的。
他们渴望在工作中取得令人瞩目的成绩和表现，追求事业上的成功和成就。
在工作中，他们会不断地努力学习和提升自己的能力，以期望能够获得更大的成就和认可。
5. 风险承受能力第三型人格通常具有较强的风险承受能力。
他们愿意去冒一定的风险，追求更高的目标和成就。
在工作中，他们能够在复杂的环境中保持冷静和应对挑战，具有较强的适应能力和解决问题的能力。
他们愿意接受新的挑战和机遇，从而实现自己的职业发展。
第三型人格在工作中通常表现出对于目标的高度导向、自我营销能力强、善于团队合作、对成就的渴望和较强的风险承受能力等特点。
职场九型人格
工 作 优 势
适应能力强，可担任各种 工作 有情感支持，工作稳定性 强
对欣赏的人，愿雪中送炭
情绪高涨时，精力充沛， 效率极高 对人的直觉判断能力强
工 作 劣 势
四号下属相处
•上司对待四号要用平等、理解、温暖的态度会获得其 的内心接纳 •上司表现出能力超群出众、很有品味时，四号会尽其 所能以赢得上司欣赏和肯定，四号有无视“小权力者” 的倾向 •上司要经常给与特别表彰和肯定，要用“这项工作非 你莫属”的方式表带重要性，如不被上司看重，四号 会不用心或离开 •上司要维护四号的自尊心，同时慧眼识珠，发现其与 众不同之处，四号会敞开心扉，就能听进上司的指引
三号上司相处
•三号上司会以身作则，能力超强，下属应该以其为榜 样，快速学习复制，提升工作业绩能获得重用 •下属要表现出工作勤奋，以事业为重的特点能赢得三 号的信任 •下属要学会激起三号上司分享成功经验的愿望，表现 出高度钦佩 •要接受三号上司的领导，当三号上司指明工作方向， 下达指令时下属要立即跟随行动 •下属要表现出自己工作能力，同时成绩要归功于三号 上司，会获得上司的重用和宽容对待 •要让三号上司倾听建议，必须表现出对其尊敬，并表 达建议对工作目标的重要和机会
工 作 劣 势
一号下属相处
•上司要高度尊重一号，信任工作能力，给以相应 的 责权表现信任，并充分肯定其使命感和道德感 •上司要表现出工作能力和正直的人品来赢得信任，这 样一号下属会服从领导安排 •与一号互动中上司要表现出谦虚、耐心，真诚委婉沟 通工作，这样能与一号建立相互信任 •上司交待工作时要程序、责任范围表达得清清楚楚。 并要听取和肯定对方的建议，表现出对一号的尊重 •规则确定就不要轻易更改，必须更改应把理由及时解 释给一号 •一号指出上司的错误或不公正时，上司要虚心接受并 立即调整，当一号发怒时，上司要全身心的包容能取 得一号极大信任 •上司应对一号工作的具体贡献表达肯定和真心感谢
2018年度九型人格之职场心理
九型人格之职场心理一、单选题（题数：40,共40.0分）下列对一号人格的形容中合适的是（）。
（1.0分）1.0分A、优柔寡断B、灵活善变C、吹毛求疵D、贪图享乐我的答案：C2四号人格做产品，最重要的是（）。
（1.0分）1.0分A、符合自己的感觉B、迎合市场C、能赚钱D、能前无古人后无来者我的答案：A3（）是副型人格中最理智、最会计划的。
（1.0分）1.0分A、一对一副型B、自保副型C、感觉中心D、社交副型我的答案：B4七号对不愉快的经历一般都怎么处理？（）（1.0分）1.0分A、从中吸取教训B、尽量忘掉C、经常睡觉前反省D、找朋友抱怨我的答案：B5三号人格所有者属于（）中心。
（1.0分）1.0分A、头脑B、感觉C、丹田D、本能我的答案：B6七号不喜欢二号的原因是（）。
（1.0分）1.0分A、二号到处找人毛病B、二号目标感太强C、二号情绪喜怒无常D、二号硬要提供帮助我的答案：D7 “天地不自生，而故能长生”更符合（）号人格。
（1.0分）1.0分A、B、六C、八D、九我的答案：D8 一号人格对他人的（）很敏感。
（1.0分）1.0分A、优点B、痛苦C、努力D、错误我的答案：D9天生具有一种被遗弃的感觉的是（）号人格。
（1.0分）1.0分A、B、c、四D、五我的答案：C10对五号大学生来说，初入职场时，（）是最重要的。
（1.0分）1.0分A、职业发展前景B、工作氛围C、选择合适的工作D、沉淀下来让自己成长我的答案：C11二号领导在工作中通常会怎么表现？（）（1.0分）1.0分A、摆出领导的架子B、询问下属需要什么帮助C、明确下属职责D、依照原则做事我的答案：B12下列描述中不属于九号人格特质的是（）。
（1.0分）1.0分A、懒散B、胸无大志C、善于倾诉D、善于倾听我的答案：C13 一号人格如果与八号人格产生矛盾，其焦点多半集中在（）上。
（1.0分）1.0分A、结果B、目标C、D、规则我的答案：D14以下对三号人格的描述中，不正确的是（）。
工作间的九型人格
工作间的九型人格九型人格是根据人们的性格特点、行为方式、内心动机等方面进行分类的一种心理学理论。
据统计，在工作场所中，不同类型的人格会产生不同的影响和表现。
下面，我将就九型人格在工作间中的表现进行探讨。
首先，1型人格（改革家）的人对工作的要求较高，追求完美和正义，对自己和他人的能力都有着很高的期望值。
他们常常会关注团队工作的细节，但也因为太过于挑剔和强硬，与人沟通时可能显得有些急躁和不易妥协。
然而，正是这种追求完美和精益求精的态度，使得他们在工作中能够取得卓越的成绩和领导地位。
其次，2型人格（助人者）的人在工作中以帮助他人为己任。
他们倾向于关心他人的需求，富有同情心和耐心，擅长于与人合作。
他们往往扮演着团队中的和谐者的角色，善于解决团队之间的矛盾和分歧。
然而，由于过于关注他人的需求，他们有时会忽视自己的权益，导致工作效率低下。
再次，3型人格（成就者）的人追求卓越和成功，他们具有很强的目标感和执行力，善于管理时间和资源。
他们对于工作上的成就感和荣誉感有着很高的渴求，是非常有竞争力的员工。
然而，他们的积极进取和成功导向的个性可能让他们忽视他人的感受和需要，给人一种冷酷和不近人情的感觉。
第四，4型人格（艺术家）的人情绪丰富，富有创造力，重视个人价值观和内心的感受。
他们往往善于发现问题的本质，提出独特的解决方案。
然而，他们的情绪波动和追求个人自由的特点也可能让他们在工作中表现出冷漠和懒散的态度，不易与他人合作。
第五，5型人格（观察者）的人喜欢思考和独立，倾向于拥有专业性的知识和技能。
他们通常很理性和冷静，有很强的分析能力和判断力。
然而，他们独立和内敛的特点也可能导致他们在团队中表现出孤僻和不合群的态度，缺乏与他人的有效沟通和合作。
再者，6型人格（忠诚者）的人重视安全感和稳定性，善于分析和解决问题，对于团队的规则和制度有很高的遵守性。
他们在工作中表现出很高的责任感和可靠性，能够迅速适应和应对环境的变化。
然而，他们过于谨慎和依赖的态度可能使他们缺乏决断力和主动性。
九型人格在职场
在他眼里，非黑即白，非好即坏。
他认为做事情只有一种正确的方法。
他是志向高远的理想主义者，追求道德、公正、真理。
他充分认识到自己的社会责任，并希望自己完美得无可挑剔。
因此，他往往会以很高的标准来要求自己、要求别人。
九型人格
1号性格的主要特点和可能因此产生的困境
主要特点
可能产生的困境
给自己和他人订立很高的标准
8压力状态下的性格
9 调停者
1 完美主义者
7 安全状态下的性格
2 基本性格
6 怀疑论者
3 实干者
5 观察者
九型人格
4 安全状态下的性格
3号 实干者
生
他是个充满活力的人。
活 就
他办事很有效率，以自己的成功为荣。
是 竞
他关注目标的同时也关注自己的形象。
争
他倾向于把世界看作一次赛跑，他要求自己必须有优异
九型人格
工作中怎样帮助2号性格者激发他的工作热情
与他建立直接、坦诚的关系，热情地对待他； 不要期待他从一开始就能下定决心去冒险； 不要把学习的过程缩减为一个逻辑思维或分析的过程； 突出你和他的私人关系，营造热烈的工作环境； 激励他寻求富有创意的解决方法； 鼓励他与别人合作、参与团队工作。
九型人格
2号 性格者的性格变化趋势
九型人格
工作中怎样帮助1号性格者激发他的工作热情
给出清晰明了的指令； 表现出耐心，给他思考的时间； 有条理地安排工作； 讲话时表现出威信； 鼓励他以不同的方式看问题，而不是寻找解决问题 的唯一途径； 向他强调“人总会犯错误”这个事实，尤其是面 对 新情况，新环境时； 不要期待立刻得到他的拥护或者响应。
过于苛刻，喜欢批评别人
看重诚实，正直的品质
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九型人格之职场心理一、单选题（题数：40，共40.0 分）下列对一号人格的形容中合适的是()。
（1.0分）1.0 分A、优柔寡断B、灵活善变C、吹毛求疵D、贪图享乐我的答案：C2四号人格做产品,最重要的是()。
（1.0分）1.0 分A、符合自己的感觉B、迎合市场C、能赚钱D、能前无古人后无来者我的答案：A3()是副型人格中最理智、最会计划的。
（1.0分）1.0 分A、一对一副型B、自保副型C、感觉中心D、社交副型我的答案：B4七号对不愉快的经历一般都怎么处理?()（1.0分）1.0 分A、从中吸取教训B、尽量忘掉C、经常睡觉前反省D、找朋友抱怨我的答案：B5三号人格所有者属于()中心。
（1.0分）1.0 分头脑B、感觉C、丹田D、本能我的答案：B6七号不喜欢二号的原因是()。
（1.0分）1.0 分A、二号到处找人毛病B、二号目标感太强C、二号情绪喜怒无常D、二号硬要提供帮助我的答案：D7“天地不自生,而故能长生”更符合()号人格。
（1.0分）1.0 分A、三B、六C、八D、九我的答案：D8一号人格对他人的()很敏感。
（1.0分）1.0 分A、优点B、痛苦C、努力D、错误我的答案：D9天生具有一种被遗弃的感觉的是()号人格。
（1.0分）1.0 分A、二B、三四D、五我的答案：C10对五号大学生来说,初入职场时,()是最重要的。
（1.0分）1.0 分A、职业发展前景B、工作氛围C、选择合适的工作D、沉淀下来让自己成长我的答案：C11二号领导在工作中通常会怎么表现?()（1.0分）1.0 分A、摆出领导的架子B、询问下属需要什么帮助C、明确下属职责D、依照原则做事我的答案：B12下列描述中不属于九号人格特质的是()。
（1.0分）1.0 分A、懒散B、胸无大志C、善于倾诉D、善于倾听我的答案：C13一号人格如果与八号人格产生矛盾,其焦点多半集中在()上。
（1.0分）1.0 分A、结果B、目标C、细节D、规则我的答案：D14以下对三号人格的描述中,不正确的是()。
（1.0分）1.0 分A、以结果为导向B、执行力强C、不愿意帮助他人D、进步速度很快我的答案：C15在工作中如果八号与别人有冲突,八号通常会()。
（1.0分）1.0 分A、不在意冲突B、一定要赢得争论C、马上赔礼道歉D、不喜欢别人与自己发生冲突我的答案：B16当三号人格遇到困难时,更倾向于()。
（1.0分）1.0 分A、直面困难B、接受失败C、一蹶不振D、扬长避短我的答案：D17葛杰夫的人格在九型人格中属于()号人格。
（1.0分）1.0 分A、六B、七C、八D、九我的答案：C18一号人格的压力主要来自于()。
（1.0分）1.0 分A、自己朋友C、上司D、家人我的答案：A19“认真到没有朋友”是用来形容()号人格的。
（1.0分）1.0 分A、一B、三C、六D、九我的答案：A20五号人格的人内心渴望的是()。
（1.0分）1.0 分A、感情B、知识C、他人的注目D、成功我的答案：B21一个人在八号面前怎么表现会让八号宽恕他的错误?()（1.0分）1.0 分A、以理服人B、保持强硬C、大胆地表现D、服软求饶我的答案：D22二号面对不喜欢的人来追求自己时,通常会怎么表现?()（1.0分）1.0 分A、躲避别人B、直接拒绝C、不忍心直接拒绝答应别人的追求我的答案：C23五号的优点体现在()。
（1.0分）1.0 分A、不喜欢表现B、擅长与人打交道C、做事细致认真D、情绪激昂积极性高我的答案：C24逻辑、分析、思考都属于()中心。
（1.0分）1.0 分A、头脑B、感觉C、丹田D、本能我的答案：A25九号人格的口头禅最可能是以下哪一项?()（1.0分）1.0 分A、为什么B、你听我说C、不行D、好啊我的答案：D26七号善于发现好玩的事情对自己不好的影响是()。
（1.0分）1.0 分A、无法独处B、影响休息和学习时间C、不会自我反省D、逃避现实我的答案：C27如果有人犯了错,八号又不在意这个人,一般会采取的行动是()。
（1.0分）1.0 分让别人承认错误B、再给一次机会C、减少接触D、简单沟通我的答案：C28八号在为他人调停关系的时候经常出现的结果是()。
（1.0分）1.0 分A、把双方都得罪了B、得罪了没理的一方C、得罪了有理的一方D、让双方愉快地和解我的答案：A29根据副型叠加理论,不管是什么型号,只要副型是社交的,就会展现出()的特质。
（1.0分）1.0 分A、三号B、六号C、八号D、九号我的答案：C30八号与()共事比较符合工作期待。
（1.0分）1.0 分A、四号B、正六C、七号D、一号我的答案：D31九号人格对人生的追求是()。
（1.0分）1.0 分A、成功B、风险控制C、和谐D、刺激我的答案：C32()是最在意身边人的看法的。
（1.0分）1.0 分A、自保副型B、一对一副型C、社交副型D、腹区中心我的答案：C33社交型与自保型的人相比不足之处体现在()。
（1.0分）1.0 分A、不够善良B、不够热情C、能力不够高D、不够踏实我的答案：D34下面对五号在人际交往中的表现描述不正确的一项是()。
（1.0分）1.0 分A、尽量避免与人的交往B、与人交往时往往不带情绪C、不好客D、需要与人交往时找别人替代自己我的答案：C35二号总是热心地帮助别人,其内在的本质原因是()。
（1.0分）1.0 分A、想要交很多朋友B、获得别人的肯定C、希望别人做得更好D、他需要被别人需要我的答案：D36葛杰夫把九型人格真正推向世界是在()。
（1.0分）1.0 分A、俄罗斯B、英国C、中国D、美国我的答案：D37当一号人格的小朋友看到其他小朋友在上课时跑出去玩,其内心的想法是()。
（1.0分）1.0 分A、开心B、也想出去玩C、不开心D、没有感觉我的答案：C38对三号人格领导者来说,重要的是()。
（1.0分）1.0 分A、情绪B、体会C、过程D、结果我的答案：D39一号人格和下列()号人格相处时,容易产生矛盾。
（1.0分）1.0 分A、一B、二C、三D、六我的答案：C40早期的心理学家在行为疗法之后又发明了()认知疗法。
（1.0分）1.0 分A、逻辑B、情绪C、价值观D、思想我的答案：B二、多选题（题数：15，共30.0 分）1下列哪些属于六号人格的缺点?()（2.0分）2.0 分A、放大恐惧B、设置假想敌C、杞人忧天D、没心没肺我的答案：ABC2下列行为中,哪些属于三号人格会做的?()（2.0分）2.0 分A、喜欢与人比较B、看待事情积极正面C、不喜欢走捷径D、喜欢当领导者我的答案：ABD3下列描述中,哪些不是在描述四号人格。
()（2.0分）2.0 分A、固执B、乐于助人C、忧郁D、开朗我的答案：ABD4九号人格的小朋友在以下哪些方面表现比较弱?()（2.0分）2.0 分A、认真程度B、C、积极性D、感召力我的答案：BCD5以下哪些建议有助于帮助一号人格缓解压力?()（2.0分）2.0 分A、放松自己B、接受标准不是唯一的C、发掘他人的闪光点D、向周围求助我的答案：ABCD6一号人格所有者较常从事的职业有()。
（2.0分）2.0 分A、财务B、产品C、人力资源D、客服我的答案：AC7下列说法中,适合于描述四号人格的是()。
（2.0分）2.0 分A、认为自己与众不同B、容易关注对方的美好C、伤春悲秋D、与他人有距离感我的答案：ABCD8以下对一号人格的描述中,正确的是()。
（2.0分）2.0 分A、重视细节B、重视规则C、非黑即白D、我的答案：ABC9下列名句中哪些体现了反恐六的精神。
()（2.0分）2.0 分A、坚持就是胜利B、最佳的防守就是进攻C、船到桥头自然直D、宁叫我负天下人我的答案：BD10以下哪些建议对六号人格是没有用的?()（2.0分）2.0 分A、不要紧张B、避免攻击他人C、参加社交D、以上都是我的答案：ABC11下列哪些不属于九号人格可能喜欢收藏的东西?()（2.0分）2.0 分A、碟片B、书籍C、回忆D、以上都是我的答案：ABC12下列词语中适用于描述六号人格的有哪些?()（2.0分）2.0 分A、多疑B、控制欲强C、乐观开朗D、立场坚定我的答案：AB13以下属于七号其他称谓的是()。
（2.0分）2.0 分A、B、享乐主义者C、多面手D、杂家我的答案：BCD14二号喜欢的人群中包括()。
（2.0分）2.0 分A、外貌比较漂亮的B、有潜质的C、身处逆境的D、不需要帮助的我的答案：ABC15以下哪些人物具有四号人格的特点?()（2.0分）2.0 分A、张国荣B、王菲C、刘德华D、郭富城我的答案：AB三、判断题（题数：30，共30.0 分）1对陌生人宽容,对亲密的人苛刻,说的就是二号。
( )（1.0分）1.0 分我的答案：√2二号要想避免自己的好意成为别人的负担,需要从照顾好自己开始转变。
( )（1.0分）1.0 分我的答案：√3对二号人格的人来说,被人需要是一种负担。
()（1.0分）1.0 分我的答案：×4七号不太能长期坚持做一件事,事业很难获得成功。
( )（1.0分）1.0 分我的答案：×5三号人格无法挖掘周围人的情绪变化。
()（1.0分）1.0 分我的答案：×6压力是一种绝对负面的东西。
()（1.0分）1.0 分我的答案：×7不成熟的九号人格看上去容易有一种负面的特质。
()（1.0分）1.0 分我的答案：√8反恐惧型六号人格喜欢反复猜疑和验证,这是一种性格缺陷。
()（1.0分）1.0 分我的答案：×9“自信的人比自卑的人厉害”这种说法是没有理论支持的。
()（1.0分）1.0 分我的答案：√10四号人格放了很多注意力在观察外界上。
()（1.0分）1.0 分我的答案：×11近代通过SPSS大数据统计分析出来的人格分析种类一定是单数。
()（1.0分）1.0 分我的答案：×12八号喜欢当领袖,就算是做了班长,也会帮着小朋友一起对付老师。
( )（1.0分）1.0 分我的答案：×13三号人格所有者的语速通常比较快。
()（1.0分）1.0 分我的答案：√14三号人格在看到别人做事很慢时,心里会很着急。
()（1.0分）1.0 分我的答案：√15五号给人的感觉是冷静、冷漠,因为他们倾向于解决问题而不是谈论感情。
( )（1.0分）1.0 分我的答案：√16八号让别人觉得害怕其实是无意识的并且觉得自己很无辜。
( )（1.0分）1.0 分我的答案：√17六号人格在说话时喜欢直截了当。
()（1.0分）1.0 分我的答案：×18一号人格热衷于人情世故。
()（1.0分）1.0 分我的答案：×19九号人格的小朋友喜欢迟到,并且会长时间迟到。