激励员工的小故事

激励员工的小故事

【篇一：激励员工的小故事】

激励员工心态小故事1:马太效应一个国王要到远方去，想征服一个

国家。临行之前，他把十个仆人叫到面前，交给他们每个人一锭银子，吩咐他们：你们去做生意，等我回来时，再来见我。

然后就出发了。

后来，这位国王凯旋而归，他又把那十个仆人叫到跟前，要他们赚

了多少钱。

头一个上来说：陛下，你交给我一定银子，已经赚了十锭。

国王赞赏地说：好哇，你这么能干，我就给你权利，让你管理十座

城池。

第二个上来说：陛下，你给我的一定银子，我已经赚了五锭。

也不错国王说：你可以管理五座城池。

又有一个仆人来说：陛下，你的一定银子在这儿，原封未动!我一直

把它包在手巾里存着，没敢拿出来。我本来怕你，因为你是最厉害

的人，没有放下的还要去拿，没有种下的还要去收

国王听后，便沉下脸来呵责他说：你这个恶仆，贪婪的人你既然知

道我是最历害的人，为什么不把我的银子交给钱庄，等我回来的时

候连本带利地交还给我呢? 说着转身对其他仆人说：夺下他的1锭

银子，交给那赚得10锭的人。

陛下身边的人说：他已经赚了10锭了。

我告诉你们国王说：凡是少的，就连他仅有的也要夺回来。凡是多的，我还要加给他叫他多多益善。

激励员工心态小故事2:指导 [故事] 有一回，日本歌舞伎大师勘弥扮

演古代一位徒步的百姓，他要上场之前故意解开自己的鞋带，试图

表现这个百姓长途旅行的疲态。正巧那天有位记者到后台采访，看

见了这一幕。等演完戏后，记者问勘弥：你为什么不当时指教学生呢，他们并没有松散自己的鞋带呀。

勘弥回答说：要教导学生演戏的技能，机会多的是，在今天的场合，最重要的是要让他们保持热情。

提高员工素质和能力是提高管理水准的有效方式。学习有利于提高

团队执行力，便于增强团队凝聚力。作为合格的主管就应该具备业

务指导的能力，手把手的现场指导可以及时纠正员工的错误，是提

高员工素质的重要形式之一。但是指导必须注重技巧，就象勘弥大

师那样要保护员工的热情。管理者必须避免教训式指导，应当语重

心长的激励员工提高自身业务素质。除了现场指导外，还可以综合

运用培训、交流会、内部刊物、业务竞赛等多种形式，激发员工不

断提高自身素质和业务水平，形成一个积极向上的学习型团队。

激励员工心态小故事3:表率春秋晋国有一名叫李离的狱官，他在审

理一件案子时，由于听从了下属的一面之辞，致使一个人冤死。真

相大白后，李离准备以死赎罪，晋文公说：官有贵贱，罚有轻重，

况且这件案子主要错在下面的办事人员，又不是你的罪过。李离说：我平常没有跟下面的人说我们一起来当这个官，拿的俸禄也没有与

下面的人一起分享。现在犯了错误，如果将责任推到下面的办事人

员身上，我又怎么做得出来。他拒绝听从晋文公的劝说，伏剑而死。正人先正己，做事先做人。管理者要想管好下属必须以身作则，因

为示范的力量是惊人的。不但要象先人李离那样勇于替下属承担责任，而且要事事为先、严格要求自己，做到己所不欲，勿施于人。

一旦通过表率树立起在员工中的威望，将会上下同心，大大提高团

队的整体战斗力。得人心者得，做下属敬佩的领导将使管理事半功倍。

激励员工心态小故事4:锻炼一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一

只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、

嬉闹和休息。它以为自己是一只鸡。这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得

和鸡完全一样，根本没有飞的愿望了。主人试了各种，都毫无效果，最后把它带到山顶上，一把将它扔了出去。这只鹰像块石头似的，

直掉下去，慌乱之中它拼命地扑打翅膀，就这样，它终于飞了起来!

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每个人都希望用自己的能力来证明自身价值，手下也不例外。给他

们更大的空间去施展自己的才华，是对他们最大的尊重和支持。不

要害怕他们失败，给予适当的扶持和指点，放开你手中的雄鹰，让

他们翱翔于更宽阔的天空。是个猴子就给他们座山折腾折腾，是条

龙就给他们条大江大河扑腾扑腾。他们的成长，将为你的工作带来

更大的贡献。他们的成长，将促使你更进一步。

激励员工心态小故事5:勤苦才是大智慧有两个年轻人同在一家车行

里工作，两个人关系很好，以兄弟相称。他们在这家车行已经做了

两年了，每天除了外什么也没有。哥哥总不肯闲着，他一会儿扫地，

一会儿擦玻璃，有时还帮助别人干活儿。弟弟却不这么勤快，没有

急活儿的时候他总是懒洋洋地躺着。

一天，车行里来了一位中年主顾，他说汽车出了点毛病，让他们给

修理一下。弟弟刚刚吃完饭，正在休息呢，哪里肯干活。于是，哥

哥走了过去，把弟弟手中的抹布接过来，给汽车做了检查。车子没

什么大问题，就是很长时间没修养过了，于是他对那位先生说：您

放心地交给我吧，车子明天一定能修好。

客人听到这话，放心地走了。哥哥一刻不停地忙了起来，他不但修

理好了汽车的毛病，还把汽车里里外外擦得一尘不染。这时，躺在

一旁的弟弟嘲笑他说：老兄，别太傻了，不该干的活儿也干了，那

么勤快有什么用!

哥哥却笑了笑说：反正我也没事做，擦擦车我并没有受损失呀，等

明天顾客来取车时看到车子焕然一新心里一定很高兴。

第二天，那个顾客来取车了，他看到修好的汽车后非常吃惊，连声

感谢修车的哥哥，并对他说：我是一个大公司的董事长，你为我修

车的这种勤快、细致、周到的精神，使我深受感动。我认为你是一

个优秀的人，你愿意到我的公司去工作吗?

哥哥的命运从此发生了改变，不久，经过努力他当上了这个公司的

部门经理;而弟弟却仍然在车行里做着他觉得枯燥的工作。

纳西族有这样一句：好逸恶劳千金也能吃空，勤劳勇敢双手抵过千金。

勤劳这种美德是永远不过时的。哥哥的诚恳和默默无闻的劳动反而赢得了一个大公司董事长的赏识，比

起弟弟的自作聪明，勤奋才是大智慧。

【篇二：激励员工的小故事】

一、关于体制的职场小故事

有七个人住在一起，每天共喝一桶粥，显然粥每天都不够。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有

一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道

德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨

好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人

的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴

里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其

它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人

都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。