网上人才招聘系统毕业论文
网上人才招聘系统毕业设计论文
网上人才招聘系统毕业设计论文一、选题背景及意义随着互联网的迅速发展，人才招聘越来越趋向于线上进行。
传统的人才招聘方式存在很多问题，例如信息交流慢、招聘成本高、人才匹配不准确等。
为了解决这些问题，我们需要设计一款高效、便捷的人才招聘系统。
因此，本文选题为“网上人才招聘系统的设计与实现”。
二、研究目标及内容本文的研究目标是设计并实现一款网上人才招聘系统，该系统能够提高招聘的效率和准确度。
具体内容包括以下几个方面：1.系统需求分析：分析人才招聘系统的功能需求和性能需求。
2.系统设计：设计人才招聘系统的架构和流程。
3.系统实现：利用合适的技术工具实现人才招聘系统。
4.系统测试：对人才招聘系统进行功能测试和性能测试，确保系统的正确性和稳定性。
三、研究方法和步骤1.需求调研：通过问卷调查和访谈等方式，了解人才招聘系统的需求，包括企业和求职者的需求。
2.系统设计：根据需求，设计人才招聘系统的架构和流程。
包括系统的前端界面设计、后端数据库设计和系统交互设计等。
3.系统实现：选择合适的开发工具和编程语言，将系统设计转化为具体的代码实现。
注意系统的模块化设计，提高系统的可维护性和可扩展性。
4.系统测试：对系统进行功能测试和性能测试。
包括对招聘信息的发布、简历的筛选与匹配等功能进行测试，以及对系统的并发性和稳定性进行测试。
5.系统优化：根据测试结果，对系统进行优化改进，以提高系统的性能和用户体验。
四、预期成果和创新点预期成果是一款高效、便捷的网上人才招聘系统，该系统能够满足企业和求职者的需求，提高招聘效率和准确度。
创新点包括以下几个方面：1.智能推荐算法：通过分析企业需求和求职者简历，将最匹配的求职者推荐给企业，提高招聘的准确度。
2.多媒体招聘信息：允许企业发布包含图片、视频等多媒体内容的招聘信息，提高信息传递的效果。
3.投递状态跟踪：求职者可以通过系统查看自己的简历投递状态，及时了解招聘进展。
4.企业信用评级：对企业进行信用评级，让求职者更准确地了解企业情况，增加就业选择的可靠性。
K0007人才招聘系统的设计与实现
[1]丁宝康.数据库原理[M].北京：经济科学出版社，2000[2]甘仞初，信息系源自开发，北京：经济科学出版社，2000
[3]黄梯云等，管理信息系统，北京：电子工业出版社，1995
[4]金雪云，简明教程，北京：清华大学出版社，2003
[5]张立科，信息系统开发实例导航，北京：人民邮电出版社，2005
四．拟解决的主要问题
本系统采用B/S模式，用ASP技术进行动态网页的开发，用SQL Server建立后台数据库。开发环境：Windows 2000/xp/2003等操作系统。
在毕业设计的过程中我可能会遇到以下问题：对人才招聘系统的具体工作不能设想周到，对需求分析做得不周全。
解决方案：在正式开始毕业设计前去图书馆和网上查阅了人才招聘系统的各种需求分析，并结合学校图书馆的系统和自己的实际制定计划。
书写毕业论文二稿
2010-12-24－2010-12-20
书写毕业论文终稿
指导教师对开题报告的意见
指导教师签名：
年月日
2010-11-10－2010-11-20
详细的软件设计，包括模块划分，数据库设计等
2010-11-21－2010-12-15
窗体设计和编码
2010-12-16－2010-12-21
软件进行测试、调试、修改及完善
2010-11-25－2010-12-20
书写毕业论文初稿
2010-12-21－2010-12-23
三．论文（设计）的基本内容
网站主要面对的对象有三类人员，一、普通求职者，二、企业招聘人员，三、网站管理人员。具体实现功能如下：
⑴、求职者利用INTERNET WEB平台来查询新发布的职业，并通过网站输入自己的求职信息，建立自己的简历档案。并通过该网站平台投递简历给企业招聘人员。求职者投递简历必须是网站的注册会员，若一般人，只能查询职位，但不能投递。。
毕业设计论文--PHP+MYSQL人才招聘管理系统(正文)
毕业论文(设计)学院：信息工程学院专业：信息工程年级：2006题目: PHP+MYSQL人才招聘管理系统设计学生姓名：学号：指导教师姓名:职称:2010年5月31日PHP+MYSQL人才招聘管理系统设计摘要随着Internet在中国的迅速发展,人们日常生活中越来越多地使用这项新的技术来为自己的工作和学习服务.由于WEB页面能把文本、图像、声音、动画、视像等多种媒体信息集于一体，不但使信息的显示更加生动，而且使信息的浏览更为方便,同时WEB页能实现网上交易平台、客户信息反馈方便了企业与客户之间信息交流，因此许多企业纷纷建设网站以增强企业知名度.网站主要用PHP+MYSQL架设用户登陆以及客户信息反馈，使客户信息第一时间反馈给企业，拉近企业与客户之间的距离。
本篇论文是对我设计的网站的一点论述，主要论述了人力招聘管理网站建设规划的主体思想、利用PHP+MYSQL数据库实现用户登录和信息反馈，以及在设计过程中所遇到的要点、难点等。
随着现代信息技术的飞速发展，信息管理水平已成为衡量国家综合实力的重要标志。
大中型企业建成一个完整统一、先进、高效的基于hitemet的招聘管理信息系统，不仅可以减少工作人员工作量，而且还可以更快、更准、更正确地处理和利用就业信息提高企业的工作效率，与此同时也可以很好展示企业特色方便求职者查找相关信息，具有良好的实用性。
采用Apache作为Web服务器、PHP作为程序开发语言、MySQL为关系数据库，开发了使用方便的人才招聘管理系统，方便用户快速、准确的了解学生就业信息。
本文重点论述了该信息系统的设计开发过程，包括系统研究背景及意义，系统开发环境与技术，系统的分析与设计，数据库设计，系统的详细设计及开发，以及系统开发的关键技术。
在对整个系统详细分析的基础上，阐述了整个系统的实现过程。
系统包含五个功能模块，就业信息管理模块、求职者信息管理模块、留言板管理模块、在线咨询管理模块、企业管理模块。
ASP NET_计算机专业毕业论文_网上人才招聘与管理系统的设计
网上人才招聘与管理系统的设计摘要随着信息技术的发展，网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。
招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。
对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。
应聘者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet，突破时间和空间的限制实现工作求职和公司/单位的人才招聘。
网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，有大量素质高、技术高的应聘人员，招聘效果好，费用低的优势，因此获得了越来越多公司的认可，同时它有着经营成本低、库存虚拟、用户检索方便、地域限制少等特点。
本系统是使用平台中的开发基于B/S体系结构的Web应用程序，在Microsoft Visual Studio .NET 环境下，使用 C# 编程语言并结合Microsoft SQL Server 2000 数据库开发的一套网络招聘系统。
可以根据登录身份而行使不同的权限实现了用户注册、登录、验证身份及用户数据的采集、搜索/查看用户信息，站内最新新闻信息发布。
个人用户把简历提交给自己合意公司，企业用户通过简历提取自己合意人员的联系方式，管理员管理整个网站。
关键词：网上招聘；求职；；B/S体系；新闻发布On-line Talent person employment advertiseSystemAbstractAlong with the development of information technology, the application of network is more and more widespread in the people’s lives and the human relations. Recruitment Website provides the convenient and quick way for the applicant to find a job. Say to the employment advertise unit that, Recruitment Website also provides the platform for them to search and inquiry the applicant’s information, which causes the employment work to be relaxed and easy. The applicant and the employment advertise company/unit may through the Internet can seek employment and to employ talented person breakthrough time and the spatial limit. The on-line employment advertises compares with the traditional employment advertises, which have the employment advertise scope broadly ,information content largely, choose the leeway in a big way, the applicants who respond to a call for job has the high quality and well skilled, the employment advertise has the superiority of effect well, expense low, therefore it has obtained more and more companies approval, simultaneously it has characteristics of the cost of operation lowly, the stock hypothesized, the user retrieval is convenient, the region limits few and so on.This system is a web application procedure, based on the the system structure of B/S, uses the which in platform to develop. Under the Microsoft Visual Studio NET environment, uses the C# programming language and unifies Microsoft SQL the Server 2,000 databases to develop a set of networks employment advertise system. A ccording to registers’s status that is allowed to act the different jurisdiction to realize the user’s registration, to land, to confirm status and gather users’data, the search/examinee users’information, the newest news information was issued in the website. Individual user submits the resume for oneself to one’s Satisfying company, the enterprise user withdraws the satisfying application's contact us through the resume; the manager manages the entire website.Key words:the on-line employment advertises; seeks employment; ; the B/S system; the news issue目录1 引言 (4)1.1 课题背景 (4)1.2 本课题研究路线 (4)1.3 本课题研究的意义 (4)2 网络招聘系统研究概述.................................... 错误！未定义书签。
招聘管理系统毕业论文
摘要21世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和开发人力资源，谁就能掌握知识经济时代的生产力。
本文基于Web的人力资源管理系统的实现进行了研究。
首先阐述了人力资源管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识，分析了建立了基于Web的人力资源管理系统的必要性和可行性，然后对人力资源管理系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人力资源管理系统的开发方法和实现技术。
论文给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。
该实例实现了招聘管理的一些主要功能。
主要包括招聘岗位管理、人才库管理、应聘简历管理等模块。
不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息，给基于Web的人力资源管理系统的开发提供了一个好的思路。
关键词：Web，人力资源管理系统源码网：AbstractIn the 21st century,new and advanced technology develop over the speed limit and market economy is globalizing, which cause the competition among enterprises unprecedentedly fierce,the competition is the talents’one after all,who can manage and develop the human resources effectively,who can grasp the productivity of the knowledge driven economical aera.The paper studies the realization of Web-based HRMS.Firstly explains some theory knowledge on HRM,such as its concept,development course,main role,some main characteristics of new period,and the influence that some new technologies such as Internet/Intranet bring to HRMS.And carries on demand analysis and system designs on HRMS.Probes into the development approach and realizing technology of the HTMS.The paper provides the Web-based recruitment administrative system instance,it realize some main functions of recruiting management module.Mainly include applying recruiting management posts,pool of management,management candidates curriculum vitae ,etc.It not only can replace some daily recruit management tedious jobs but also can fully utilize Internet/Intranet to collect and issue information fast.The instance gives a good way to develop Web-Based HRMS.Key Words:Web,Human Resource Management目录1绪论 (I)1.1 本课题研究的背景 (I)1.2 本课题研究的意义 (I)1.3 本论文研究思路和所做的主要工作 (I)2 招聘管理系统的实现技术 (III)2.1 使用JA V A技术的优点 (III)2.2 JA V A技术的应用 (IV)2.2.1 JA V A应用程序和小应用程序 (IV)2.2.2 JDBC、Servlet、JSP和JavaBeans (IV)2.2.3 Struts介绍 (V)2.3 Eclipse简介 (VI)3 招聘管理系统的分析与设计 (VIII)3.1 招聘管理系统的需求分析 (VIII)3.1.1 特性需求分析 (VIII)3.1.2 招聘的基本过程 (IX)3.1.3 数据流程分析 (X)3.1.4 系统的E-R模型 (XI)3.1.5 功能需求分析 (XI)3.2 招聘管理系统的开发方法 (XIV)3.3 招聘管理系统的分析 (XIV)3.3.1 系统功能结构图 (XV)3.3.2 系统数据流程图 (XV)3.4 招聘管理系统的体系结构设计 (XVI)3.4.1 C/S和B/S体系结构 (XVI)3.4.2 招聘管理系统基于Web的三层结构设计 (XVIII)3.5 招聘管理系统的数据库实现 (XIX)4 招聘管理系统的实现 (XXX)4.1 本系统的模块功能介绍 (XXX)4.2 功能实现及相应的图形界面 (XXXI)4.3 系统的开发工具和运行环境 (XXXV)5 招聘管理系统测试 (XXXVI)5.1系统测试的目标 (XXXVI)5.2 测试的实现 (XXXVI)5.2.1 模块测试 (XXXVI)5.2.2 系统及子系统测试 (XXXVI)6 总结与展望 (XXXVIII)致谢 (XX)XIX参考文献 (2)1 绪论1.1 本课题研究的背景招聘工作是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节，它是人力资源管理的第一关口。
网上求职招聘系统毕业论文
郑州科技学院专科毕业设计（论文）题目网上求职招聘系统网上求职招聘系统摘要随着网上信息的发展，网上在人们生活中的应用越来越广泛。
招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。
对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。
此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。
本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互可以理解为企业本身的信息，企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息4个方面，同时，为了更好地实现这些交互，还需要提供一些附属的栏目，如站点新闻、政策法规等，以便于信息的传递。
关键词人才/求职Online employment systemABSTRACTWith the on-line information on the development of the Internet in people's lives become more and more applicable. To recruit candidates for the site provides a convenient, fast way to the candidates. On the recruitment unit, the recruitment Web site also provided them with information, retrieve information base of candidates, so that the recruitment of staff in primary is easily become easier. This system for recruiting candidates and bring a lot of convenience and economy, leaving home so that they can easily complete the job search and recruitment.Development of the system is the core of the realization of corporate recruitment and talent of interactive options, this interaction can be understood as its own business information, business recruitment, personnel information and its own personnel seeking information 4, at the same time, in order to better To achieve these interactions, but also need to provide some of the subsidiary's columns, such as news sites, such as policies and regulations in order to facilitate the transfer of information.KEY WORDS human resources, job-seekers目录中文摘要 (Ⅰ)英文摘要 (Ⅱ)1 绪论 (1)1.1 问题的提出 (1)1.2 文本研究路线 (1)1.3 主要内容及意义 (2)2 系统分析 (3)2.1 功能需求 (3)2.2 性能需求 (3)2.3 本系统主要完成的功能 (3)2.4 系统预览图 (4)3 可行性分析与需求分析 (5)3.1 可行性分析 (5)3.1.1 经济可行性 (5)3.1.2 技术可行性 (5)3.1.3 运行可行性 (6)3.2 需求分析 (6)3.2.1 业务流程分析 (7)4 系统设计和架构 (8)4.1 系统设计思想 (8)4.1.1 页面模块化 (8)4.1.2 流程人性化 (8)4.1.3 功能全面化 (8)4.2 系统结构设计 (8)4.3 系统功能模块细分 (9)4.4 数据库的设计、生成与配置 (9)4.4.1 数据库需求分析 (10)4.4.2 数据库概念结构设计 (10)4.5 公用模块的编写 (11)4.5.1 数据库连接文件 (11)4.5.2 页面头文件 (11)4.5.3 页面尾文件 (12)4.5.4 登陆判定 (12)4.5.5 管理员登陆模 (13)4.5.6 注销登陆模块 (14)4.6个人用户界面设计 (14)4.6.1 个人用户注册界面 (14)4.6.2 个人用户登陆 (15)4.6.3 个人简历发布 (17)4.6.4 职位搜索 (18)4.6.5 浏览公司及职位详细信息 (19)4.6.6 投简历 (20)4.7 企业用户界面设计 (21)4.7.1 企业注册用户 (21)4.7.2 企业用户登录 (21)4.7.3 发布招聘信息 (21)4.7.4 搜索简历 (22)总结 (23)致谢 (24)参考文献 (25)附录 (26)1绪论1.1 问题的提出在当前的市场环境中。
中期答辩报告
中期答辩报告****本科毕业设计（论⽂）中期报告课题名称：基于ASP的⽹上求职招聘系统学院（系）：学院年级专业：学⽣姓名：指导教师：完成⽇期： 20年⽉⽇⼀、任务书中本阶段⼯作⽬标与任务要求1.1⼯作⽬标按照设计思路完成总体设计和详细设计。
1.2任务要求总体设计包括系统总体功能模块图、系统流程图、系统主要功能模块、以及关于数据库表的设计。
详细设计包括各个功能模块的具体设计以及具体实现的功能，完成⽹站⼤体架构的设计，并将设计好的数据库实现，并连接数据库。
⼆、⽬前已完成任务情况2.1总体功能模块图2.2系统流程图2.3各模块功能前台功能模块：⽤户登录，包括个⼈⽤户登录和公司⽤户登录；⽤户注册，包括个⼈⽤户注册和公司⽤户注册；⼈才信息展⽰；职位信息展⽰；新闻公告浏览；职位搜索等。
后台功能模块：新闻公告管理，求职⼈员信息管理，招聘公司信息管理，职位信息管理等。
2.4数据库表由于数据库中表过多，以下仅列举⼏个表。
表2-1地区信息表—area_list2.5⼯作进度⽬前系统已经实现⽹站⾸页在浏览器上打开，以及页眉、主页的前台功能，页眉包括⽹站⾸页、职位信息、⼈才信息、会员中⼼、⽤户登录、⽤户注册，主页包括职位搜索、新闻浏览、⼯作展⽰、⼈才展⽰。
具体数据还未录⼊数据库，⽹站框架⼤体完成，其他页⾯正在完善中。
三、存在的问题和拟解决⽅法1.需求分析不够准确，对于功能要求分析得不够全⾯，经过开题答辩⽼师、导师的指导，以及在⽹上查找到的相关资料，已了解⽹站基本的功能需求。
2.开发⼯具的学习过程较艰难，学习使⽤Visual Studio 和SQL Server 时间较长，因最初使⽤的Visual Studio 2013是英⽂版，在实际操作中存在⼀定困难，再加上对数据库的设计也不是很清楚具体流程，连接数据库时很摸不到头脑，经过在⽹上学习相关教程，以及借阅相关书籍，现阶段已基本能运⽤开发所需的软件。
3.建⽴数据库时，由于某些数据表设计不够完美，使得各个表之间的主外键关联联系不正确，通过反复的修改最后数据库得以建⽴，表之间的关系相对合理。
网上招聘系统的设计与实现毕业论文
毕业设计题目：网上招聘系统的设计与实现摘要本系统的主要容是在线网上人才系统的开发与维护，随着Internet的飞速发展，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的主要渠道，在人们的生活中发挥着极为重要的作用。
的建设在Internet应用上的地位十分突出，已经成为政府、企事业单位信息化建设甚至个人Internet应用的重要组成部分，倍受关注。
招聘是一个很好的例子。
网络招聘以其方便快捷等优点，深受广大企业和求职者喜爱。
当前市场上网上求职招聘系统综合性强，在提供了很多职位的同时，也由工作经验限定了很多职位，求职者在筛选招聘信息往往会浪费很多时间。
网上求职招聘系统作为专门针对求职者而设计的，为求职者提供更多的求职应聘经验，提高求职效率，提供更多就业机会，同时也为更多的求职者提供求职帮助。
本课题的目标是构建一个基于PHP的网上求职招聘系统,以企业招聘为基点，运用统一数据交换标准、适时的数据更新、分工协作的信息收集发布机制，形成完整的求职者就业服务信息系统, 在全国围为广大求职者和各类用人单位提供求职和招聘的信息化平台。
关键词：招聘系统；求职者招聘网；；数据库AbstractWith the rapid development of Internet, the Internet become fast access, publish and deliver the main channels of information, in people's lives play a very important role. The status of the construction site on the Internet application is very prominent , has become the government, enterprises and even individuals information technology an important part of Internet applications , much attention. Recruitment website is a good example. Its convenient online recruitment advantages , the majority of enterprises and graduates alike. Currently on the market online job recruitment system comprehensive, providing a lot of jobs , but also by the limited experience of many jobs , graduate recruitment information in screening often waste a lot of time . Online job recruitment system as designed specifically for graduates site to offer graduates more job candidates experience, improve job efficiency , provide more employment opportunities, but also provide job search assistance to more graduates.The goal of this project is to build an PHP-based online job recruitment system , anchored in corporate recruitment , using a unified data exchange standards , timely data updates, information collection release mechanism of division of labor , a complete graduate employment service information system in the country for the majority of graduates and employers to provide various types of job search and recruitment information platform .Key words:Recruitment system; graduate recruitment network; ; database目录第一章设计概述01.1 设计背景与意义01.2 同类或相关系统的开发现状01.3 设计目标与主要工作21.3.1 设计目标21.3.2 设计主要工作2第二章系统分析与设计32.1 系统分析32.1.1 用户角色分析32.1.2 需求分析32.2 功能模块设计42.2.1 总体功能模块设计42.2.2 详细功能模块设计52.3 数据库设计62.3.1 概念设计62.3.2 逻辑设计82.4 界面设计10第三章系统实现123.1用户身份认证的实现123.2 用户注册的实现133.3 用户修改密码的实现143.4 新闻功能模块的实现153.5 管理员管理用户功能模块的实现15 第四章系统安装部署和简要使用说明174.1 系统运行环境说明174.2 系统安装部署说明174.3 系统简要使用说明17第五章设计总结18致19参考文献20第一章设计概述1.1 设计背景与意义近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。
网上招聘系统的设计与实现毕业设计论文
毕业设计（论文）论文题目网上招聘系统的设计与实现Thesis TopicDesign and implementation of online recruitment system网上招聘系统的设计与实现摘要随着时代的发展，中国的互联网技术愈加成熟，已经有越来越多的社会群体开始学会使用互联网技术，整个社会正在朝着智能化、信息化的方向前进。
有了互联网，用户便可以足不出户地利用互联网技术使得自己的生活更加便捷。
因此，为了满足用户的庞大需求，网上招聘系统应运而生。
本系统整体基于B/S架构，采用MyBatis框架，运用Java中的Servlet、Jsp等关键技术，并结合Oracle数据库的使用，为招聘者和求职者搭建了一个高效、便利的网络平台。
本系统分别为求职者和招聘者提供了信息注册功能，登录功能和信息维护功能。
除此之外，求职者可以选择发布、撤销或打印自己的简历，也可以浏览到企业实时的招聘信息，从而选择合适的企业应聘。
招聘者可以选择发布或撤销自己的招聘信息，也可以浏览到求职人员的信息，选择是否同意他的应聘请求，并向其发送通知。
关键词：Java；Servlet；Oracle；招聘系统Design and implementation of onlinerecruitment systemAbstractWith the development of the times, China's Internet technology is becoming more and more mature, more and more people began to learn to use the Internet, the whole society is moving in the direction of information technology, intelligent. With the Internet, people can make use of the Internet technology to make their lives more convenient. Therefore, in order to meet the needs of people, online recruitment system came into being.The whole system is based on B/S architecture, using MyBatis framework, the key technologies in java servlet and JSP, combined with the use of Oracle database, build an efficient and convenient platform for job seekers and recruiters. This system provides information registration function, login function and information maintenance function for job seekers and employers. In addition, job seekers can publish, revoke, print your resume, you can also browse to the enterprise real-time recruitment information, in order to select the right candidates. Recruiters can publish, revoke their recruitment information, you can browse to the job seekers information, choose whether or not to agree to his request, and sent a notice to him.Key words:Java; Servlet; Oracle; recruitment system目录摘要 (I)ABSTRACT........................................................... I I 1 绪论 (1)1.1开发背景 (1)1.2开发意义 (1)1.3国内外研究现状 (2)1.4论文结构 (2)2 相关技术原理和开发工具 (4)2.1程序语言的选择 (4)2.1.1 Java概述 (4)2.1.2 Java特点 (4)2.1.3 Servlet简介 (5)2.2O RACLE数据库 (6)2.3B/S模式 (6)2.3.1 B/S架构概述 (6)2.3.2 B/S架构的工作原理 (7)2.3.3 B/S架构与C/S架构的比较 (7)2.4开发工具 (8)2.4.1 建模工具Microsoft Visio (8)2.4.2 编码工具Eclipse (8)2.4.3 数据库连接工具Navicat (9)2.5开发环境 (9)3 系统可行性研究 (10)3.1系统可行性研究概述 (10)3.2系统可行性研究的目的和流程 (10)3.3项目评估 (11)4 系统需求分析 (12)4.1系统功能分析 (12)4.1.1 用例图 (12)4.1.2 数据流图 (13)4.1.3 数据字典 (14)4.2系统数据库需求分析 (16)5 系统设计 (18)5.1系统类图 (18)5.2系统功能模块划分 (20)5.2.1 模块图 (20)5.2.2 个人信息管理模块 (21)5.2.3 简历管理模块 (21)5.2.4 求职申请模块 (22)5.2.5 企业信息管理模块 (22)5.2.6 招聘管理模块 (22)5.3系统总体设计 (23)5.3.1 系统设计思想 (23)5.3.2 系统体系架构 (23)5.4数据库逻辑结构设计 (24)5.4.1 关系型数据模型 (25)5.4.2 数据表设计 (25)6 系统实现 (27)6.1登录模块 (27)6.2注册模块 (29)6.3信息修改模块 (32)6.4查询模块 (34)6.5简历管理模块 (35)6.6应聘者管理模块 (36)6.7安全退出 (37)7 系统测试 (38)7.1测试方法 (38)7.2测试环境 (38)7.3测试结果 (38)7.4系统评价 (40)8 结束语 (41)8.1结论 (41)8.2展望 (41)参考文献 (42)致谢 (43)附录：外文原文 (44)中文翻译 (52)。
大学生就业指导论文1500字范文七篇
大学生就业指导论文1500字范文七篇【篇一】大学生就业指导论文1500字随着这几年高等院校扩招工作的展开，大学生越来越多，可是社会需求却并没有明显的增长。
人们发现，大学生似乎没有过去那么抢手了，他们也开始挣不到钱，也开始为找不到工作而发愁。
今年庞大的毕业大军更是让人见识了什么是人才市场的供过于求。
就在大部分学生还在为怎样才能够在千军万马中求一份安稳工作而着急上火的时候，我院招生就业处的领导给我们上了几堂有关就业指导的课程，它的出现，犹如一场及时雨，滋润着每一位即将毕业的大学生心田。
作为其中之一的我，听了这几堂就业指导课，颇有受益，感触良多！从指导课中，我总结出了以下几点内容：（一）制定好近几年的职业计划，并拟定阶段性目标：知己知彼，方能百战不殆。
在认识自我表现，了解职业的基础上，从自身的条件和社会的需求出发，确定职业的发展方向，明确职业目标，制定一系列的学习，培训，实践计划，不断的挑战自我，超越自我，一步一步的为总体目标的实现打好基础。
（二）写谋职信，自荐信简历时应注意的问题：1．写谋职信时尽量使用简洁明了的’语句是你所求的工作在信中的以明析的表达。
2．写自荐书信时，尽量扬长避短，突出重点，简明扼要，措辞巧妙，精辟，以便引起阅读者的重视。
3．在简历中真实的写明自己的专业特长。
（三）利用各种途径求职：1．校内途径a、参加校园招聘会，这是应届毕业生最常见，最有效的途径。
b、学校推荐，这种途径的求职成功率很高，但选择的余地不大。
2．社会途径；a、参加综合性人才招聘会，其规模庞大，招聘单位众多，行业范围广泛，给求职者较大的空间。
但用人单位多以招有工作经验的人才为主，且其在组织管理、安全保卫方面有所欠缺。
b、社会关系介绍，人际关系十分重要，广交朋友建立关系。
利用自己的社会关系网搜集就业信息和进行求职活动，许多用人单位也喜欢录用经人介绍和推荐进来的求职者。
c、电话求职。
d、直接登门自荐，成功率高达47%。
e、中介机构代理。
人才招聘征文范文
人才招聘征文范文引言人才是企业发展的重要基石，招聘优秀人才是每个企业都面临的重要挑战。
在这个竞争激烈的时代，每个企业都要有一套有效的招聘系统，以吸引和留住最好的人才。
本文将详细介绍一个完整的人才招聘征文范文，以帮助企业招聘部门更好地开展招聘工作。
公司简介我们公司是一家创新科技企业，致力于提供最前沿的技术解决方案和服务。
自成立以来，我们不断追求卓越，并在市场上取得了显著的进展。
作为一家非常注重人才和团队合作的企业，我们重视每一位员工的成长和发展。
招聘岗位我们目前正在寻找人才来加入我们的团队。
具体招聘岗位如下：软件工程师职责： - 设计、开发和维护我们的软件产品 - 参与软件系统的架构设计和实施 - 解决软件开发过程中的技术问题要求： - 本科或以上学历，计算机相关专业 - 熟悉常用的编程语言和开发工具 - 具备良好的逻辑思维能力和团队合作精神销售代表职责： - 负责公司产品的销售和推广 - 开发并维护客户关系 - 提供客户满意度的服务要求： - 本科或以上学历，市场营销或相关专业 - 具有良好的销售技巧和沟通能力 - 对市场趋势有敏锐的洞察力福利待遇为了激励员工的创造力和积极性，我们公司提供了以下福利待遇：•公司提供具有竞争力的薪资待遇•提供完善的培训和发展机会•灵活的工作时间和工作地点•提供全面的社会保险和福利•公司组织丰富多样的员工活动如何申请如果您对我们的职位感兴趣，请将您的简历和个人介绍发送至招聘邮箱：****************。
我们会尽快对您的申请进行审查，并回复您是否通过初步筛选，进入面试环节。
结论我们公司欢迎优秀的人才加入我们的团队，致力于共同创造更好的未来。
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网上人才招聘系统 毕业设计论文
网上人才招聘系统论文目录目录 (1)第1章选题背景 (3)1.1开发背景 (3)1.2开发意义 (4)1.3国内外趋势 (4)1.4开发环境 (4)第2章方案论证 (6)2.1可行性分析 (6)2.1.1 方案可行性 (6)2.1.2 技术可行性 (9)2.1.3 经济可行性 (9)2.1.4 法律可行性 (9)2.2需求分析 (10)2.2.1 需求获取和问题分析 (10)2.2.2 需求描述 (10)2.2.3 需求评审 (11)2.3系统模型 (11)2.3.1系统结构关系图 (11)2.3.2数据结构设计 (12)第3章过程论述 (14)3.1总体设计 (14)3.1.1模块设计 (15)3.1.2 人机界面设计 (16)3.2数据库设计 (17)3.2.1 系统目标 (17)3.2.2 系统流程 (18)3.2.3 数据库设计 (18)3.3模块设计与实现 (22)3.3.1. 编码原则 (22)3.3.2主要代码 (23)第4章结果分析 (30)4.1系统测试 (30)4.2单元测试 (30)4.3集成测试 (31)4.3.1 集成测试 (31)4.3.2 集成测试策略 (32)4.4功能测试 (32)4.7性能测试 (32)总结 (33)后记 (34)参考文献 (35)附录 (36)第1章选题背景1.1 开发背景在这个以计算机、互联网络为中心的信息时代，任何事物都与互联网络息息相关，大到国家政要，小到衣食住行，互联网开始用它那神奇的触手深入到了各行各业乃至平民百姓家。
而促使这个时代的来临与发展的毋庸质疑的是那些高精尖的人才，因而，人才是各行各业发展的关键，各个求贤若渴的企业都非常关心如何能够招揽到有真才实学的人才是各个企业非常关心的问题。
而人才也想要找到一个符合自己兴趣爱好和专业特长的岗位一展才华与抱负，然而虽有毛遂自荐之心却苦于没有门路。
与此同时，我国就业大军规模的逐年庞大使的原有的招聘方式即通过召开招聘会的方式压力倍增——招聘会定期召开，过期没有交流机会。
小度写范文企业人员招聘渠道的SWOT分析毕业论文 人员招聘模板
企业人员招聘渠道的SWOT分析毕业论文人员招聘企业人员招聘渠道的SWOT 分析毕业论文目录一、引言................................................ .1二、企业人员招聘理论概述 (1)（一）人员招聘的重要性 (1)（二）人员招聘的必要性 (1)（三）人员招聘的来源与选择 (1)三、企业人员招聘的基本渠道及存在的问题 (2)（一）企业人员招聘的基本渠道 (2)1. 内部招聘渠道 (2)2. 外部招聘渠道 (2)（二）企业人员招聘渠道存在的问题 (4)四、人员招聘渠道的SWOT 分析 (5)（一）SWOT 分析方法概述 (5)（二）应聘人员调查问卷汇总与分析 (8)五、优化企业人员招聘渠道的基本策略 (13)（一）关于内部招聘渠道制定的基本策略 (13)（二）关于外部招聘渠道制定的基本策略 (13)六、总结 (14)参考文献 (15)致谢 (16)附录 (17)一、引言招聘是一个企业在一定时期内对人力资源的需求和供给，是一个动态的过程，是企业运营的重要组成项目，招聘工作是企业人力资源管理的决定性环节，而招聘渠道直接决定招聘工作的成败。
招聘渠道的目标就是以协助企业提升招聘效率，在企业和应聘者间信息发布和辅助沟通的一座桥梁。
一个可靠而有效的招聘渠道应该同时具备目的性、经济性和可行性，招聘渠道大致分为内部招聘和外部招聘，企业为了招募到优秀的人选会投入大量的人力物力，不同的招聘渠道会产生不同的效果，例如苏州乐园，会根据自身的需求来选择合适的，而合适的才是最好的。
二、企业人员招聘理论概述（一）人员招聘的重要性1．招聘的成功可以使更多的人了解这家公司，了解企业后可以让潜在员工选择是否来这家企业工作。
2．招聘者是否录用和录用的话题性可以扩大企业的知名度。
3．有效的录用和正确的培训方式不仅拉高企业形象，还能锻炼出一批高素质的复合型人才。
4．成功的招聘关系着企业各部门之间是否能和谐的运转，是人力资源管理中不可或缺的一部分。
计算机专业毕业论文题目_大全
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类论文题目 .. (11)第1—50个题目 (11)第51—100个题目 (12)第101—150个题目 (13)DELPHI类论文题目 (14)第1—50个题目 (14)第51—100个题目 (15)JAVA类论文题目 (16)第1—51个题目 (16)JSP类论文题目 (17)第1-50个题目 (17)第50—100个题目 (18)第101—150个题目 (19)PB类论文题目 (20)PHP类论文题目 (20)VB类论文题目 (21)第1—100个题目 (21)第101—200个题目 (23)第201-300个题目 (25)类论文题目 (28)VC类论文题目 (28)第1-50个题目 (28)第51—100个题目 (30)VF类论文题目......................................................................................................... 错误!未定义书签。
毕业生招聘系统论文
摘要随着网络技术尤其是基于浏览器的 WEB技术的迅速发展，人们越来越多的通过WEB 进行各种各样的活动，从电子商务到各种公共信息服务等等。
这种基于Browser／Server 结构的系统提供的服务方便、快捷，是人们快速获得各种服务的理想途径。
大学毕业生招聘信息的发布与管理系统正是在这种背景下应运而生。
本系统开发是以Dreamweaver为开发工具进行面向对象程序设计，系统中的所有模块均利用 JSP技术和先进的数据库连接池技术进行开发。
本文首先对系统开发目标和用户需求进行了分析，然后给出系统的总体设计方案。
系统主要包含的模块是：企业注册登陆、管理基本信息、管理招聘信息、管理邮件、管理人才信息等。
各个模块都分前端网页设计和后台数据库管理，在以JSP技术设计好前端网页的基础上，利用ODBC-JDBC 桥访问后台数据库，对数据进行查询、修改、删除等操作。
论文以功能模块为单位详细叙述了大学毕业生招聘信息的发布与管理系统的实现过程，系统中大部分模块的操作都基本类似，都具有修改、查询、数据库连接等功能。
所以系统的设计充分利用JSP组件的可重用性，大大减少了系统的开发时间。
关键字：毕业生；网上招聘；信息服务AbstractWith the fast development of network technology especially based on web browser, more and more people get in touch with web, such as e-commerce, various public information services and so on. The service produced by the system which based on server/browser architecture is convenience. By this ideal approach, people can gain various services quickly. The management and promulgation of our university's recruitment information system are produced under such background.This system is based on the object-oriented program, using Dreamweaver as the pages implement. Almost all the stencils of this system utilize JSP technology and advanced data bank connection technology to exploit. My thesis analyzed the aim of this system and the requirement of users firstly, and then put out the whole design project. The main stencils of this system are enterprise enrollment and entry, basic information management, recruitment information management, mail management and so on. Every stencil can be divided into the design of webpage in the front-end and the management of database in the back-end. Design the webpage well in the front-end with JSP technology, then use ODBC-JDBC Bridge to visit the database in the back-end which takes action of inquiring, amending and deleting to the data.In the thesis, detailedly state the processes in this system by the unit of every function stencil which carried out of the promulgation and management of recruitment information of Southwest University of Science and Technology. Every stencil’s function are similar with each other, they all have the function of amending, inquiring, the connecting of data and so on. Since the design of this system fully depends on the reuseable of JSP component. Thus greatly reduces the time for develop this system.Key Words: graduate; online recruitment; messaging service目录前言 (i)第1章绪论 (6)§ 1.1 课题背景和意义 (6)§ 1.2 目前国内就业网站的现状 (6)§ 1.3 系统总体要求 (6)§ 1.4 开发工具介绍 (7)§ 1.4.1 JSP (7)§ 1.4.2 Dreamweaver (8)§ 1.4.3 Microsoft SQL Server 2000 (8)§ 1.4.4 Tomcat (8)第2章系统需求分析 (9)§ 2.1 目的和背景 (9)§ 2.1.1目的 (9)§ 2.1.2 开发背景 (9)§ 2.2 系统概述 (9)§ 2.3 系统的功能性需求 (9)§ 2.3.1系统总体流程图 (9)§ 2.3.2 招聘信息的发布与管理系统功能需求 (10)§ 2.3.3 数据描述 (11)§ 2.3.4 系统的准确性和及时性 (12)§ 2.4 系统的非功能性需求 (12)§ 2.4.1 用户界面需求 (12)§ 2.4.2 运行需求 (12)第3章系统方案设计 (13)§ 3.1 系统总体设计 (13)§ 3.2 系统模块 (13)§ 3.2.1 系统模块划分 (13)§ 3.2.2 功能模块描述 (13)§ 3.3 系统方案论证 (14)§ 3.3.1 技术分析 (14)§ 3.3.2 功能分析 (14)§ 3.3.3 经济分析 (15)第4章系统实现 (16)§ 4.1 概论 (16)§ 4.2 首页的设计 (16)§ 4.3 企业注册登陆的实现 (17)§ 4.3.1 实现注册 (17)§ 4.3.2 实现登陆 (19)§ 4.4 管理基本信息的实现 (21)§ 4.5管理招聘信息的实现 (23)§ 4.5.1 实现发布招聘信息 (23)§ 4.5.2 实现修改招聘信息 (24)§ 4.5.3 实现删除招聘 (26)§ 4.6 管理邮件的实现 (27)§ 4.6.1 实现发送邮件 (27)§ 4.6.2 实现读取、回复、删除邮件 (28)§ 4.7 管理人才信息的实现 (31)§ 4.7.1 实现查询人才信息 (31)§ 4.7.2 实现管理收藏夹 (32)§ 4.8 管理员管理会员信息的实现 (34)第5章系统的测试 (35)§ 5.1 测试的目的 (35)§ 5.2 测试的环境 (35)§ 5.3 测试的内容 (35)§ 5.3.1 对企业注册登陆功能的测试 (35)§ 5.3.2 对管理基本信息功能的测试 (37)§ 5.3.3 对管理招聘信息功能的测试 (37)§ 5.3.4 对管理邮件功能的测试 (38)§ 5.3.5 对管理人才信息功能的测试 (39)§ 5.3.6 对管理员管理会员信息功能的测试 (39)§ 5.4 测试总结 (40)总结 (41)参考文献 (42)附录 (43)致谢 (45)前言当今，人类社会已经进入信息全球化和全球信息化、网络化的高速发展阶段。
校园招聘 学年论文 人力专业
进入新世纪，世界经济在经历争夺市场、争夺资源之后，人材成为各国、各企业争夺的焦点，面对共同的机遇和普遍的问题，各企业必须弄清晰的认识到人材的重要性，企业的核心竞争力是有助于企业进步发展的优秀人材。
校园招聘不仅能解决大学毕业生的就业问题，为社会和企业自身培养更多的人材，同时还可以通过校园招聘提高企业形象，起到树立企业品牌的作用，既提高雇主形象和知名度[1]。
在诸多招聘渠道中，校园招聘已成为企业引进人材的一个重要途径，并获得了企业的广泛认可和推崇。
随着近年来应届生求职队伍的不断壮大，求职者就业观念的转变及企业自身的原因，校园招聘面临着一系列的挑战。
随着高校的不断扩招，毕业生数目呈现逐年增加的趋势，就业形式的严峻使得毕业生的就业观念也在发生相应的变化，先就业后择业已成为时下应届生求职者的主流就业观。
而企业本身在进行招聘计划的设计、招聘流程的实施以及招聘后期的各项工作中的也存在着某些不合理现象，从而导致了招聘工作的有效性不足的现状。
校园招聘过程中浮现的问题越来越明显。
本文通过研究国内外校园招聘的文献以及查阅了近几年校园招聘发展趋势调查报告。
分析了校园招聘的主要问题，如校园招聘计划问题、企业岗位设置与学生职业定位问题、招聘人员素质不高问题、应聘简历筛选问题、面试环节中浮现的问题及招聘效率和问题。
针对这些问题提出了一些建议及对策，如制定完善的招聘计划、建立清晰准确的定位、组建高素质的招聘小组、采用高效方法筛选简历、选择合适的面试方法，提高招聘效率和质量，为企业招聘到优秀的人材，以更好、高效的完成企业招聘工作。
校园招聘是企业员工招聘的一种，所谓员工招聘是指企业采取一些科学的方法寻找、吸引招聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。
校园招聘作为一种特殊的外部招聘途径，狭义指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次的应届毕业生；广义指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各种各层次的应届毕业生[2]。
校园招聘的形式除了定期宣传、开招聘会、网上招聘以及招聘外包以外，许多企业还通过赞助校园文化活动、学术活动等来扩大知名度，吸引优秀人材的注意[3]。
ASP NET_计算机专业毕业论文_网上求职招聘与管理系统的设计
互联网特别是Web技术的发展使得许多事情可以在网上进行，利用网上交易，网上讨论区，网上聊天室，足不出户便可得到大量信息。
相信不少人一定经历过在人才市场中寻找工作的艰辛。
如今，提供单位招聘或个人求职的网站应经出现，只需坐在计算机前，通过鼠标，就可以轻松得到各种信息。
系统分析1.1需求分析从系统名称中可以看出，本系统包含两个部分，一个是求职管理部分，另一个是招聘管理部分，下面就“单位招聘”和“网络求职”两个部分进行需求分析。
1.单位招聘需求分析根据对单位招聘的需求进行分析。
网络招聘需要包含以下的基本功能模块：（1）填写和修改注册信息；（2）查看所有求职者信息；（3）录用并向求职者发送消息；（4）查看单位消息；（5）录用求职者；（6）查看所有录用消息；2.网络求职需求分析根据对求职者求职的需求进行分析，网络求职需要包含以下的基本功能模块：（1）填写和修改注册信息；（2）查看所有招聘单位信息；（3）查询单位；（4）向招聘单位发送消息；（5）查看个人消息；1.2业务逻辑分析网络招聘的业务流程比较简单，其中单位招聘功能模块如下图所示：单位招聘功能模块网络求职功能模块如下图：网络求职功能模块1.3数据库设计根据前面的需求分析和业务流程，本系统数据库可以由以下的表来实现。
由于规模不大，因此采用Microsoft Access数据库，数据库名称为FinJob.bdb。
本系统一共设计了3个数据库表，分别如下：（1）userinfo表，保存求职者的信息；（2）cominfo表，保存招聘单位的信息；（3）usercom表，保存招聘单位和求职者之间的信息交流。
userinfo表的结构如表：cominfo表的结构如表：usercom其中comtouser等于1时表明消息是单位给个人，等于2时表明消息是个人给单位的，message 为信息内容。
系统实现整个系统的所有页面文件如下表所示：（创建页面可以通过Frontpage或者DreamWeaver实现）。
计算机科学与技术专业毕业论文参考选题（精心汇编）
计算机科学与技术专业毕业设计（论文）选题资料计算机科学与技术专业研究方向主要包括：计算机应用技术、软件工程、通信工程、网络工程、数据库与信息系统等。
本专业本科学生选题可以参考所列研究方向结合自己工作实际合理选题，开展论文写作。
方向一、计算机应用技术计算机应用技术方向论文可以写成计算机项目设计、项目开发及应用型、解决方案型、应用效果展示型、计算机理论应用型等，主要围绕计算机软、硬件系统的研究、设计、开发、应用等领域。
写作过程中注意选题的可行性，选择自己熟悉领域，考虑选题大小难易程度，合理选择切入点。
序号毕业设计（论文）题目1 网上图书销售系统2 （***单位）网上办公系统3 职工工资管理系统设计与实现4 交互式二维图形绘制软件设计与实现5 油田测井数据绘图软件系统6 等值线自动生成方法及实现7 基于OpengGL的虚拟场景漫游系统设计与实现8 视频点播系统的设计与实现9 科学计算器设计与实现10 基于Matlab的图像分割方法设计与实现11 个人电子文献资料管理12 车辆调度管理系统13 学生成绩管理系统14 打字练习系统设计与实现15 单片机报时及作息时间的控制系统设计与实现16 单片机电子日历设计与实现17 LED显示屏单片机控制系统设计与实现18 考勤信息管理系统方向二、软件工程软件工程方向论文可以写成软件系统需求分析、设计与开发、项目协作、软件项目开发及应用、软件系统效果及应用展示型等，主要围绕计算机软件设计开发理论、软件工程、软件应用等领域。
写作过程中注意选题的可行性，选择自己熟悉领域，考虑选题大小难易程度，合理选择切入点。
序号毕业设计（论文）题目1 精品课程网站交互式教学答疑系统的设计与实现2 软件工程试题库管理系统的设计与实现3 教务管理系统的设计与实现4 医院管理系统的设计与实现5 图书管理系统的设计与实现6 服装销售管理系统的设计与实现7 酒店客房管理系统的设计与实现8 课程教学辅助系统的设计与实现9 基于B/S的社区管理平台开发10 在线实验评测系统的设计与实现11 网上实验预约系统的设计与实现12 基于Web的高校人才资源管理系统13 网上招聘求职系统的设计与实现14 企业人事管理系统的设计与实现15 网络聊天室的设计和实现16 基于.NET的小区物业管理系统的设计与实现17 基于B/S的仓储物流管理系统的设计与实现18 基于B/S的房屋租售管理系统的设计与实现19 基于B/S的学生在线选课系统的设计与实现21 民航售票管理系统的设计与实现22 网上报名及在线考试系统的设计与实现方向三、通信工程通信工程方向论文可以写成通信领域内网络、系统、设备以及信息交换、传输、处理方面的科学研究、工程设计、运行维护等方面，主要围绕通信系统和通信网方面的基础理论、组成原理和设计方法等领域。
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第一章引言1
1.1问题的提出2
1.2课题简介2
第二章研究状况及设计目标4
2.1研究背景4
2.2研究的意义4
2.3研究的目标4
2.4课题国外研究现状5
2.4.1课题国外研究现状5
2.4.2课题国研究现状5
2.5发展趋势5
2.6设计的目标6
第三章相关技术简介7
3.1 JSP编程语言7
后台管理权限的细分满足用户的不同需求：人才招聘网络化管理系统将管理权限进行了细分，便于用户对招聘管理进行分工，以利于企业根据不同需求对相关招聘信息一定的。
第二章 研究状况及设计目标
2.1研究背景
招聘是一种具有交互功能的人才信息系统，即在互联网上实现的虚拟招聘会，各个企业在网上发布招聘信息，求职者根据自己的求职要求在线递交简历[1]。社会对人才的需求越来越迫切，求职者也越来越多，为了方便企业和求职者提高效率，利用基于B/S的招聘完成招聘会的功能，节省大量的人力、物力和财力[2]。企业可以在线查看求职者的简历，并且根据自己的需要自动筛选并保留合适的简历，以发出面试通知。随着互联网的发展，企业计算机应用的深度在加深，围在扩展，传统的应用体系结构已经不能更好地满足企业需要。如何提高企业人才招聘管理系统的快捷性、准确有效性、稳定性、安全性、可扩展性和可维护性，已经成为企业人才网络招聘网的主要难题[3]。
4.3网上招聘系统数据库设计15
4.3.1数据库概念结构设计15
4.4物理数据库的设计和实现19
4.5项目开发计划21
4.6系统功能简介21
4.7处理流程设计22
4.7.1数据增加流程22
4.7.2数据修改流程23
4.7.3数据删除流程24
4.8人才招聘网络化管理系统概要设计25
第五章系统的实现27
本系统用JSP语言来编写社本系统，数据库用SQLSERVER 2005来连接系统。本论文主要涉及软件，数据库与网络技术等。涵盖知识面广，可有效地提高学生综合运用所学知识分析解决问题的能力，增强学生对事物的理解与掌握能力，培养学生掌握科学的研究方法，正确的设计思想，独立思考，勇于进取，探索创新，为今后进一步学习与工作奠定了良好的基础。
现在我国的信息管理水平还比较落后，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。软件作为一项有力的工具，只能当此种工具，与我们的实践相结合起来的时候，才具有重大的社会价值及使用价值。因此根据目前实际的情况开发这样一套管理系统是十分必要的。
人才招聘网络化管理系统降低了企业招聘人才的成本，提高了企业办公效率，帮助企业拓宽了人才招聘的围，应用此系统将回使企业在最广泛的围迅速优选人才，并建立企业自身的后备人才库，而人才是一个企业成长的最宝贵财富。
人才招聘网络化管理系统工作流程，单位的人力资源经理通过后台发布职位招聘信息；应聘者可以在前台自由浏览职位信息，注册登录后便可方便地申请各职位，应聘者还可以随时进入用户控制面版维护自己的简历和查看相关职位信息；而单位的人力资源经理可以查看、挑选应聘简历并可以便捷地发出招聘意向和面试通知，让招聘工作变得更简单而轻松。
3.2 SQLSERVER 2000数据库8
3.3 BS模式与C/S模式的比较分析8
3.4 JDBC10
第四章系统分析和设计12
4.1系统分析12
4.1.1系统需求分析12
4.1.2性能需求13
4.1.3技术可行性13
4.1.4运行可行性13
4.1.5功能需求分析13
4.2系统体系结构的设置13
4.2.1系统流程分析14
网上人才招聘系统实现了人才招聘的一些主要功能，如用户注册功能，用户需先进行会员注册，成功后进行相关操作；检索导航功能：用户可以根据自己意愿搜寻相关的工作；在线求职招聘功能：用户可以在搜索结果中寻找合适的单位投递个人简历；人才信息管理功能：系统会对用户的信息，包括个人信息，个人简历等进行统一管理。
人才招聘网络化管理系统使用人单位能够方便地进行招聘信息的网上发布和更新，并且可以检索到符合查询条件的个人信息；应聘者可以将个人简历信息实现上传，并能够对各类招聘信息进行网上查询。该系统具有较强的操作权限管理功能。
6.2.2测试的步骤38
6.2.3测试的主要容39
结束语41
致谢43
参考文献44
第一章 引言
人才招聘网络化管理系统主要是为进行网上招聘和人才管理儿设计的，从发布招聘信息、应聘者投递简历到人才信息的管理都会使招聘工作更顺利地进行和更方便地管理。人才招聘网络化管理系统可以为各级政府机关、教育机构、组织协会、媒体、企事业单位构建人才需求沟通的桥梁，建立企事业单位人才储备的途径。
5.1系统主页面设计27
5.1.1系统主页面设计27
5.2后台管理登陆27
5.3会员管理29
5.4公告管理31
5.5新闻管理33
5.6人பைடு நூலகம்储备管理34
5.7发布招聘信息34
5.8用户注册35
5.9招聘信息查询36
第六章系统调试与测试37
6.1程序调试37
6.2程序的测试37
6.2.1测试的重要性及目的37
1.1 问题的提出
随着社会和经济高速的发展，各行各业之间的竞争日趋激烈，尤其是各大企业之间，归根结底是人才的竞争，谁率先拥有了高端人才谁就能占有了自己的一席之地。因此人才招聘网络化不可或缺，它不仅提高了企业的办公效率，而且也帮助企业拓宽了人才招聘的围。
1.2 课题简介
网上人才招聘系统是先进的计算机科学技术和现代招聘理念相结合的产物，通过使用计算机网络为基础的网上人才招聘系统，满足了求职者和招聘企业的双向要求，网上人才招聘系统收集大量招聘单位的招聘信息，它使网上招聘从盲目的网络职位搜索到有序大量的职位投递，从混乱变为规，而且成功率较高。
充分发挥互联网的便利性,使招聘工作更便捷、更有效：人才招聘网络化管理系统专门为企事业单位进行网上招聘和人才管理而设计，从发布招聘信息、应聘者投递简历到人才信息的管理等流程，人才招聘网络化管理系统都将帮助用户更方便、更有效地对招聘工作进行管理。
强大的人才信息管理功能使招聘工作顺利开展：人才招聘网络化管理系统具有强大的人才信息管理功能，方便企业对人才信息进行有效管理，在管理后台可以方便查看应聘者的详细个人简历，还可以在根据应聘者的职位、学历、关键字来具体查询到所需的人才信息。
随着科学技术的不断提高,计算机科学技术日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。例如:可靠性高、存储量大、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高工作的效率,也是信息正规化管理与世界接轨的重要条件。