驾驶员聘用管理制度通用版

管理制度编号：YTO-FS-PD847

驾驶员聘用管理制度通用版

In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.

标准/ 权威/ 规范/ 实用

Authoritative And Practical Standards

驾驶员聘用管理制度通用版

使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。

1、驾驶员应聘必须具备下列条件：

（1）取得相应的机动车驾驶证。

（2）年龄不超过50周岁；驾驶相应的机动车五年以上者；三年内无重特大事故发生者；没有酒瘾、网瘾等有碍于车辆安全驾驶等不良行为者。

（3）掌握相关道路货物运输法规、机动车维修和货物装载保管基本知识。

（4）取得相应的车辆资格证件。

（5）符合（杭政办函〔2009〕356号）《关于加强工程运输车辆安全管理工作的实施意见》中须具备三个条件。

1、取得道路运输管理部门核发的车辆资格证；

2、经工程运输营运驾驶员培训考试合格并取得相关资格；

3、非本市公安交警部门颁发驾驶证、行驶证的人员和车辆，须在企业所在地公安交警管理部门进行备案。

2、应聘人员应进入下列录用工作程序：

（1）初试由职能部门进行形象目测，综合性提问或面试。

（2）初试合格后，可进入常规理论和适应性操作的技能评定。

（3）技能评定合格后，可进入医院进行准入岗位前常规体检。

（4）体检合格后经公司审定同意录用后，签定相关管理协议，进行上岗前车辆安全教育。

（5）准入岗位后试用实习期一般为3个月，特殊情况可顺延至6个月为限，同时签订责任书等。

（6）按公司的车辆安全风险规模、范围、应交纳一定的“车辆安全风险管理金”，金额0.5万元，每月按比例规定提取车辆安全风险。车辆安全风险管理金交纳不计息，聘用管理期满，经公司确认无责任事故全额退还，如有违约责任复核后退还。

（7）明确告知驾驶员按生产经营特性惯例，工作时间为24小时倒班制。

3、在试用实习期内，凡有下列不良行为的可以终止协议予以辞退：

（1）有章不循、不服从车辆安全和行政管理，违反相关法律、法规、公司规章制度的。

（2）发生造成公司经济损失在3000元以上(含3000

元)的责任行车事故。

（3）违章、肇事、被处以扣证1个月以上的(含1个月)。

（4）提供伪造的证书、证明的。

（5）在试用实习期间，发现有不符合招聘条件的。

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