深圳万科面试试题题目及面试过程
万科财务面试题目
竭诚为您提供优质文档/双击可除万科财务面试题目篇一：万科面试题校园面试万科面试题校园面试1、万科面试题：家庭中的情况如何有没有相关的转业背景在你过去的经历中得过何种奖励取得过那些成果和荣誉我的父母都是知识分子，他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。
我爱我的父母，也很感谢他们给予我的栽培。
2、万科面试题：你工作中曾受到那些挫折谈谈在工作上接受挫败的经验。
每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。
挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等;那么就会得到较好的分数。
3、万科面试题：你参加过高校哪些实践活动你的自学能力怎样哪位老师对你影响最大你喜欢读哪一类课外读物为什么4、万科面试题：谈谈人际关系生活经验面谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎："遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理"、"与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受"。
每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
5、万科面试题：工作上受过哪些专业培训效果如何你与哪种类型的上司、同事、下级合得来你是怎样与你的上司一起工作的篇二：万科面试经验总结笔试周六上午八九点的样子收到万科的笔试通知，然后他们的人资又打电话来确认我会不会去参加下午在山大东校举行的笔试。
中午我就奔过去了。
下午笔试，跟公务员行政能力测试差不多，也是分成五部分，除了第五部分七道题，前四部分都是十道题，每一部分十分钟，过了十分钟你没有做完也会跳到下一部分，但是你有剩余时间的话不会累积到下个部分，题目还是很难滴，我胡诌了挺多。
然后被告知晚上十二点之前会通知面试的人。
晚上大约近十二点才接到万科的面试通知。
窃喜了一下就开始搜关于万科一面的资料，想从别人那得到一点面经。
万科面试问题及答案解析
万科⾯试问题及答案解析
1、万科⾯试题：家庭中的情况如何?有没有相关的转业背景?在你过去的经历中得过何种奖励?取得过那些成果和荣誉?
我的⽗母都是知识分⼦，他们从⼩就教导我学习要努⼒、做事要勤奋、待⼈要诚恳。
我爱我的⽗母，也很感谢他们给予我的栽培。
2、万科⾯试题：你⼯作中曾受到那些挫折?谈谈在⼯作上接受挫败的经验。
每⼀位⼲练的⼯作者，都不免要接受挫败的挑战。
挫折容忍⼒是⾯谈中必须考验的⼀项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努⼒找出原因，终于把事情做好等;那么就会得到较好的分数。
3、万科⾯试题：你参加过⾼校哪些实践活动?你的⾃学能⼒怎样?哪位⽼师对你影响最⼤?你喜欢读哪⼀类课外读物?为什么?
4、万科⾯试题：谈谈⼈际关系⽣活经验?
⾯谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能⼒及对事情决断能⼒的技巧，通常问题不外乎："遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理?"、"与主管意见相左的时候，⽽你认为你才是对的，你会⽤什么⽅式让主管接受?"。
每⼀个公司需要的不是⼒争到底的坚持，⽽是需要更进⼀步的搜集资料，透过⼈际关系来积聚⼒量，找寻正确的⼯作决策和⽅法。
5、万科⾯试题：⼯作上受过哪些专业培训?效果如何?你与哪种类型的上司、同事、下级合得来?你是怎样与你的上司⼀起⼯作的?。
经典的万科求职面试19问
19个问题如下：之阳早格格创做
0、
对于万科的明白：
1、
为什么采用万科
2、
最讨厌的人是谁？您是怎么跟他相处的？
3、
对于不起人战他人对于不起您的例子
4、
大教沉去一遍怎么过？
5、
大教的筹备，有不什么精确的目标？
6、
最乐成的一件事务？（请简述您正在大教功夫最让您有成便感的一件事务.核心您逢到了哪些艰易，是怎么样办理那些艰易的？您对于自己的哪些表示最为谦意）
7、
您大教功夫压力最大的一件事务是什么？（最大的挑拨例子？）
8、
最大的挫合是什么？（举例介绍您逢到的最大逆境并怎么样
克服？）
9、
有不战讨厌的人同事过？
10、
您的教授大概者少辈认为您哪些场合需要矫正？（您的最大缺面是什么？）
11、
举例证明您是怎么样制定计划，普及某一些圆里技能的？
12、
举例证明您是怎么样正在缺少某种资材的情况下，完毕某项任务的？
13、
您怎么样介进构制战操持某一活动？
14、
您大教影像最深的事务？
15、
您是可主动负担过他人的处事战责任？
16、
举例证明您身边二部分爆收辩论，为什么，当时二部分各自的设念
17、
迩去的散会，形式实质，您饰演的角色
18、
.您正在大教功夫最大的遗憾是什么？什么本果制成那个遗憾？
只消您严肃准备了那19个问题，尔敢包管，您二里必过！！。
万科土建工程师面试题
万科土建工程师面试题作为一家知名房地产开发商，万科集团一直致力于推动城市建设和社会发展。
土建工程师在万科的项目中发挥着重要的作用，他们负责项目的设计、施工、监督和调试等关键环节。
为了选拔优秀的土建工程师，万科在面试中经常会提出一些具有挑战性的问题，以便评估求职者的能力和经验。
以下是一些万科土建工程师面试题的示例：1. 请介绍一下你的土建工程设计背景和经验。
2. 如何评估一个土建工程的可行性和可持续性？3. 在项目的施工过程中，你如何确保施工质量和安全？4. 当项目进度延误时，你会采取哪些措施来加快施工进度？5. 如何处理施工现场的纠纷和突发事件？6. 请描述一下你在前期设计阶段的工作流程和方法。
7. 如何协调土木工程师、电气工程师和结构工程师之间的合作？8. 在选择建材供应商时，你会考虑哪些因素？9. 当施工中遇到不可预测的地质条件时，你会如何应对？10. 请解释一下土建工程中常用的结构设计软件和工具。
11. 如何进行土建工程项目的成本控制和风险管理？12. 举例说明一个你认为的成功的土建工程项目，并解释其成功的原因。
以上仅为一部分可能出现在万科土建工程师面试中的问题。
每个问题都涉及到不同的领域和技能，旨在考察求职者的专业实力和解决问题的能力。
在回答这些问题时，应聘者可以结合自身的经验和知识，尽量详细地解释问题，并且注重与万科的价值观和业务目标的关联。
同时，也可以引用过往的项目经验或成功案例来支撑回答。
最后，面试时的沟通和表达能力也是非常重要的。
应聘者需要清晰、准确地表达自己的想法，并且注意与面试官保持良好的互动和沟通。
总而言之，万科土建工程师面试题目设计旨在全面考察求职者的专业能力、项目经验和解决问题的能力。
应聘者需要准备充分，并以清晰、逻辑和详细的回答展现自己的实力和潜力。
这将帮助他们在面试中取得成功并获得万科土建工程师的职位。
万科面试问题
此外，销售团队良好的精神面貌、和谐的竞争氛围、整体的销售配合也是影响销售的重要因 素。管理学中在关于“领导”的问题上,是要尽量避免“近亲繁殖现象”的,而对销售人员的领 导则恰恰需要适度的“近亲繁殖”,正因为经验会使思维僵化,而“僵化的团队思维”则有利于使整个销售团队内部的配合发挥到极至。与其说销售人员在做销售，不如说专案经理在做销售,对销售人员管理的过程是也是一个把销售人员变成专案经理的过程。
14.项目模型到位。
步骤四、广场园林
1.园林规划设计;
2.园林公司招标；
3.招标评审；
4.园林施工。
步骤五、广告宣传
1.广告公司筛选与确定。可由同致行推荐，发展商确定;
1、项目区位的调研:区位在当地人心中的位置，有无亮点或突破点;
2、产品的调研：我们无法创造需求，但我们可以引导需求；
３、消费者调研：深入访谈地调研方式的无疑是需要的,但还应从其它维度予以考虑,包括收集统计年鉴的中的相关信息,定性分析是必要地,若能有定量说明，则项目实施起来更有市场基础．
１、对于任何一个区域性的房地产市场,你应该从那些方面了解信息？请参考我的做法:
３、对于一个纯住宅项目,应该从哪些方面把握？
首先得市场调查，所谓“知己知彼,百战不殆”。认清了市场周边环境、消费水平,再对自身有个详细客观的认识,做出SＷOＴ分析；
其次就是定位了。项目产品卖给哪种消费能力的人？他们有什么特征？产品的价格定在什么水平上？当地人们接受的户型及其面积是多少？总之，在设计户型前应该了解客户群的需求,价格要让消费者接受,才有可能进行下一步;
万科面试问题
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万科土建工程师面试题
万科土建工程师面试题一、岗位需求分析作为土建工程师，你需要具备以下条件：1. 扎实的专业知识：包括建筑设计、结构设计、施工工艺等方面的知识。
2. 熟悉国家相关建筑法规：对于建筑行业的法规、标准和规范要有一定了解。
3. 具备团队合作能力：能够与其他工程师、设计师等紧密合作，完成项目需求。
4. 解决问题的能力：能够在工程项目中及时发现问题并提出解决方案。
5. 良好的沟通能力：能够与项目经理、客户和其他相关方进行有效的沟通和协调。
6. 抗压能力：在项目推进中，能够适应工作压力，保证项目的按时交付。
二、面试题分析与回答1. 请介绍一下你的工作经历和所参与的项目。
回答提示：可以按照时间顺序介绍工作经历，重点突出自己在项目中的职责与贡献。
2. 你认为在土建工程中最重要的因素是什么？并解释原因。
回答提示：可以提到施工质量、工期控制、成本控制等方面，并结合具体项目经验阐述。
3. 在工程项目中，你遇到的最大的挑战是什么？你是如何应对的？回答提示：通过举例说明自己在项目中遇到的问题，以及自己解决问题的思路和方法。
4. 你在团队中的角色是什么？你是如何与其他团队成员协作的？回答提示：可以提及自己在团队中的职责，以及与其他团队成员的有效沟通和协作。
5. 请描述一次你成功完成的工程项目，并讲述你在其中的贡献。
回答提示：突出自己在工程项目中的角色和责任，并讲述自己对项目成功的贡献。
6. 如果你发现工程项目存在设计或施工缺陷，你会如何处理？回答提示：可以提到如何及时发现问题、寻找解决方案，以及与相关人员进行协调沟通。
7. 你对于工程项目进度控制的看法是什么？回答提示：可以阐述自己对于工程进度控制的重要性的认识，并提出自己的控制方法与经验。
三、面试结束语通过上述面试题的回答，可以较为全面地了解应聘者的岗位匹配程度和个人能力。
在担任万科土建工程师的岗位上，应聘者需要具备扎实的专业知识、团队合作能力、问题解决能力以及抗压能力等。
希望通过面试，我们可以找到最适合的人选，共同推动万科土建工程的发展。
万科结构化面试题目
万科结构化面试题目在万科（Vanke）的结构化面试过程中，面试官通常会提出一系列有关个人素质、能力和经验的问题。
这些问题旨在评估面试者的逻辑思维能力、解决问题的能力、沟通能力以及应变能力。
以下是一些可能出现的万科结构化面试题目。
1. 请简要介绍一下自己的教育背景和工作经验。
2. 你认为在房地产行业中，哪些个人素质和能力是成功的关键？3. 请分享一个你曾经面对的挑战，并描述你是如何应对的。
4. 万科是一个大型房地产公司，你会如何处理大量的工作压力和紧急情况？5. 请描述一个你在团队中成功合作的经历，并解释你在其中扮演的角色。
6. 在面对决策时，你会如何权衡不同的利益和因素？7. 请阐述一次你在工作中发现并解决问题的经验。
8. 在不了解完整信息的情况下，你会如何做出决策？9. 请描述一个你在工作中遇到的困难客户，并解释你是如何与他们沟通和解决问题的。
10. 在繁忙和快节奏的工作环境中，如何有效地管理时间和优先级？以上是一些可能出现的万科结构化面试题目，每个题目都需要面试者准备并给出合理的回答。
在回答这些问题时，面试者应当清晰地表达自己的想法，用具体的例子来支持自己的观点，并展示自己的逻辑思维和解决问题的能力。
此外，面试者还应注意自己的沟通技巧和言语表达能力。
要确保自己的回答清晰、简洁，并避免使用模糊或含糊的语言。
同时，要倾听面试官的问题，并确保自己完全理解问题的意思。
综上所述，万科的结构化面试题目旨在评估面试者的素质、能力和经验。
面试者需要做好准备，清晰地回答问题，并展示自己在逻辑思维、问题解决、沟通和应变能力方面的优势。
这些面试题目是为了挖掘面试者的潜力和适应性，帮助万科选择最合适的候选人加入他们的团队。
万科物业出纳面试问题及答案
万科物业出纳面试问题及答案1、你认为财务工作对出纳工作者而言最首要的要求是什么？为什么？答案：财务管理是建立现代企业制度的最大保证，通过核算，分析对比历史、同业的经营情况，发现问题、解决问题，财务管理是企业谋求效益的重要保障。
出纳工作是上层控制企业-切活动的重要活动之一，涉及产、供、销各个环节，为洛个管理层面提供准确的信息，以现代企业制度为保证，合理配置资产，提高资本的运营效率。
出纳工作者要加强自我管理，严禁触碰“警戒线”，严格遵守财经纪律，杜绝违规操作，"在干中学、在学中干”加强自身学习，树立终身学习的观念努力的不断提高专业水平适应公司发展的要求。
这是我毕业的时候老师告戒我们的话，也是我亲身工作体会。
2、你是如何看待出纳这个专业的？答案：我喜欢出纳这个专业，因为“出纳平衡” 公式是世界上最伟大的公式之一，因为出纳离财富是如此的近，因为出纳对商业成功是如此的重要，没有好的出纳可能会致富，但没有好的出纳不可能基业长青。
3、为什么想进本单位？答案范文：这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差的出纳面试者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
4、作为出纳工作者，你对你的工作有什么规划？答案：进入本公司，了解公司的经营情况、范围、财务状况的同时做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。
加强规范现金管理，做好日常核算，特拟订工作计划：1、根据公司制度与出纳准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务出纳工作。
2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门门的协调关系。
经典万科求职面试问
19个问题如下：0、
对万科的理解：
1、
为什么选择万科
2、
最讨厌的人是谁？你是怎么跟他相处的？
3、
对不起人和别人对不起你的例子
4、
大学重来一遍怎么过？
5、
大学的规划，有没有什么明确的目标？
6、
最成功的一件事情？（请简述你在大学期间最让你有成就感的一件事情。
当中你遇到了哪些困难，是如何解决这些困难的？你对自己的哪些表现最为满意）
7、
你大学期间压力最大的一件事情是什么？（最大的挑战例子？）
8、
最大的挫折是什么？（举例介绍你遇到的最大困境并如何克服？）
9、
有没有和讨厌的人共事过？
10、
你的老师或者长辈认为你哪些地方需要改进？（你的最大缺点是什么？）
11、
举例说明你是如何制定计划，提高某一些方面技能的？
12、
举例说明你是如何在缺少某种资源的情况下，完成某项任务的？
13、
你如何参与组织和策划某一活动？
14、
你大学印象最深的事情？
15、
你是否主动承担过别人的工作和责任？
16、
举例说明你身边两个人发生冲突，为什么，当时两个人各自的想法17、
最近的聚会，形式内容，你扮演的角色
18、
.你在大学期间最大的遗憾是什么？什么原因造成这个遗憾？
只要你认真准备了这19个问题，我敢保证，你二面必过！！。
万科物业电工面试题及答案
万科物业电工面试题及答案<合同格式>甲方：万科物业乙方：电工项目名称：电工面试题及答案为确保电工人员招聘过程的公正性与透明性，甲乙双方达成以下面试题及答案合同：一、面试题1. 解释什么是电流？2. 描述安装和维护电器设备的一般步骤。
3. 什么是电压？4. 在电路中，如何测量电阻？5. 什么是三相电？6. 解释下列缩写: AC、DC、ACB 和 MCB。
7. 你所了解的安全措施包括哪些？8. 电击伤害的原因和预防措施是什么？9. 描述恒定电流和交流电流之间的区别。
10. 如何使用万用表测量电压、电流和电阻？二、答案1. 电流是电荷在单位时间内通过导体的流动。
2. 安装电器设备的步骤包括：确定需求、选择合适的设备、安装设备、连接电源、进行初步测试、确保安全操作、进行定期维护。
3. 电压是电流在电路中的推动力或压力。
4. 在电路中，可以使用万用表测量电阻。
5. 三相电是指电力系统中包含三个相位的电流和电压。
其优点包括功率输出平衡、传输效率高等。
6. AC指交流电，DC指直流电，ACB指空气断路器，MCB指小型断路器。
7. 安全措施包括：- 确保人员配备适当的个人防护设备。
- 确保电器设备符合相关标准，并保持正常运行。
- 熟悉并遵守所有相关安全规章制度。
- 定期进行维护和检查电器设备，确保其安全性能。
- 在操作电器设备时，遵循正确的程序和方法。
8. 电击伤害的原因包括触摸电流通路、接触电器设备和接触带电导体。
预防措施包括：- 使用绝缘工具和设备进行操作。
- 避免湿手、湿脚或带有汗水的身体接触电器设备。
- 在潮湿环境中，使用适当的电器设备和装备。
- 在维修、安装或检修电器设备时，断开电源并正确地使用断电器具。
9. 恒定电流是指在电路中保持不变的电流。
交流电流是指电流方向和大小周期性变化的电流。
10. 使用万用表测量电压、电流和电阻的步骤包括：- 选择测量项目和合适的测量范围。
- 将测试引线相应连接到电路中。
万科维修电工面试题及答案
万科维修电工面试题及答案一、电工基础知识1. 请解释什么是电流？电流是指电荷在电路中传递的速度和方向，单位是安培（A）。
2. 什么是电压？电压是指电流在电路中受到的推动力或压力，单位是伏特（V）。
3. 描述一下电阻的作用及其单位是什么？电阻的作用是阻碍电流的流动，并将电能转化为热能。
电阻的单位是欧姆（Ω）。
4. 简要介绍一下欧姆定律。
欧姆定律表示电流与电压和电阻之间的关系。
它可以通过公式I = U/R来表示，其中I是电流，U是电压，R是电阻。
二、电工维修技能1. 请描述一下您在维修电路中使用的工具。
在维修电路中常用的工具包括电压表、电流表、万用表、螺丝刀、钳子、剥线钳等。
这些工具能够帮助我们测试电路的电压、电流，开启或关闭电路，并进行线路的连接和绝缘处理。
2. 如果有一台继电器损坏，您将如何进行维修？首先，我们需要检查继电器是否完全断电，并确保安全进行操作。
然后，使用万用表测试继电器的线圈是否正常，以及触点是否存在受损或接触不良的情况。
如果发现问题，我们可以尝试修复或更换继电器的线圈或触点。
3. 当有电器发生故障时，您将如何找到问题所在？首先，我们需要进行初步的排查和观察，看是否有短路、断路或其他明显的问题。
然后，可以使用测试仪器如电压表、电流表等来检测电路的电压、电流情况。
如果仍然无法确定问题所在，我们可以逐一检查线路、插座、开关等设备，并进行必要的维修或更换。
4. 描述一下您在电气事故处理方面的经验。
在处理电气事故时，我首先会保护好自己的安全，并确保事故区域断电。
然后，尽可能迅速地排除事故源，如检查设备是否短路、插座是否烧坏等。
如果需要，我会及时报告相关人员，如维修主管或消防部门，并根据情况进行必要的急救措施。
三、面试题解答1. 您是如何管理您的工作时间和任务的？我通常使用时间表或计划来安排我的工作时间和任务。
我会根据优先级和紧急程度制定工作计划，并在规定时间内完成任务。
同时，我还会充分利用工具和技术帮助我提高工作效率，如使用任务管理应用程序或便签提醒等。
万科物业面试题
万科物业面试题一、自我介绍我叫XXX，很荣幸能有机会参加万科物业的面试。
我毕业于XXX 大学，专业是房地产管理。
在校期间，我通过实习和课程学习，积累了丰富的物业管理知识和技能，并取得了优异的成绩。
二、为什么选择万科物业我选择万科物业的原因有以下几点：1. 专业性强：作为行业领先的物业管理公司，万科物业拥有丰富的行业经验和先进的管理理念。
我希望能在这样一个专业的团队中不断学习和成长。
2. 发展平台好：万科物业作为大型房地产企业的子公司，拥有广阔的市场和良好的行业地位。
在这个平台上，我相信我能够有更多的职业发展机会。
3. 团队合作：万科物业非常注重团队合作，我相信通过与团队的密切合作，我能够更好地实现个人价值，并为公司的发展做出贡献。
三、你对物业管理的理解物业管理是为客户提供高品质的、全面的房地产管理服务的过程。
它包括维护和管理房地产的日常运营，保障业主的权益，提升房产价值等。
物业管理需要具备一定的专业知识和技能，包括但不限于技术管理、客户服务、财务管理、安全管理等方面。
四、你对客户服务的看法客户服务是物业管理工作中非常重要的一部分。
良好的客户服务可以提升客户满意度，增强客户的黏性和信任感。
在客户服务过程中，我认为以下几点是至关重要的：1. 耐心倾听：要仔细倾听客户的需求和意见，并积极采取行动解决问题。
2. 及时响应：及时回复客户的咨询和投诉，确保客户得到及时、准确的反馈。
3. 主动沟通：主动与客户保持沟通，关注客户的需求变化，提供个性化的服务。
4. 问题解决：对于客户遇到的问题，要积极主动地解决，确保客户的权益得到保障。
五、你如何处理突发事件突发事件在物业管理中是难以避免的，对于这样的情况，我会采取以下措施进行处理：1. 快速反应：第一时间了解情况，并迅速做出应对措施，确保人员和财产的安全。
2. 组织协调：与相关部门和人员进行紧密配合，形成一致行动，高效解决问题。
3. 沟通及时：及时向相关业主和居民通报情况，并提供必要的安全提示和指导。
万科面试题目
万科面试题目万科是中国领先的房地产开发商和服务商，在招聘过程中，他们通常会提出各种各样的面试题目，以便评估应聘者的能力和潜力。
以下是一些常见的万科面试题目，希望对应聘者在准备面试时有所帮助。
一、自我介绍请用一到两分钟的时间，对自己进行简短的自我介绍。
包括你的姓名、教育背景、工作经验和个人特长等。
二、职业规划请谈谈你对自己未来职业发展的规划和目标。
你对房地产行业有何了解，在其中的哪个领域或职位更感兴趣？三、项目管理能力请分享一个你曾经参与或负责的项目，并详细介绍你在项目中的角色和职责。
你是如何管理项目资源、协调各方关系以及解决问题的？四、团队合作万科非常注重团队合作，能否分享一个你在团队中发挥重要作用的例子？你是如何与团队成员合作、解决冲突和达成共识的？五、挑战和解决问题的能力能否分享一个你在工作中面临的挑战，并详细描述你是如何解决这个问题的？你是如何分析问题、展开行动计划并达到预期结果的？六、创新能力万科致力于创新，能否给出一个你曾经提出并成功实施的创新项目或想法？你是如何激发创新思维、推动变革并最终取得成功的？七、行业动态你如何保持对房地产行业动态的了解？你会定期阅读哪些行业资讯或参加哪些行业活动？八、压力管理请分享一个你在工作中面对较大压力的情况，并描述你是如何管理和应对这种压力的？九、领导能力能否分享一个你曾经承担领导职责的例子？你是如何激励团队成员、制定目标并推动团队取得成功的？十、提问环节在面试结束前，你可以提出你对公司或职位的任何问题。
请尽量提出一些深入、有针对性的问题，以显示你对公司和职位的兴趣和研究。
以上是一些可能出现在万科面试中的题目，希望对应聘者有所帮助。
请根据实际情况准备回答，并在面试中展示你的知识、能力和个性特质，以获得更好的评价和机会。
祝你面试顺利！。
万科面试问题
万科招聘销售经理面试的问题1.对于任何一个区域性的房地产市场,你应该从那些方面了解信息?2.对于一个纯商业项目,应该从哪些方面把握?3.对于一个纯住宅项目,应该从哪些方面把握?4.作为一位销售经理,你的销售执行方案应该从哪几个方面去阐述?5.你怎样开展你的销售培训工作?6.你是怎么样看待销售团队的?这种深入访谈的调研方式，可以较为有效地深刻理解当地的文化习俗，消费习惯等，但从统计学意义上来讲，还较为片面，因为所选取的样本即访谈对象，属于偶遇而得，不具普遍性的代表意义；但这种方式我认为是必须的，因为这可以加深你对当地市场的理解，我们调研/踩盘的目的，说到底是为项目服务，因此，我认为调研还应围绕项目展开：1、项目区位的调研：区位在当地人心中的位置，有无亮点或突破点；2、产品的调研：我们无法创造需求，但我们可以引导需求；3、消费者调研：深入访谈地调研方式的无疑是需要的，但还应从其它维度予以考虑，包括收集统计年鉴的中的相关信息，定性分析是必要地，若能有定量说明，则项目实施起来更有市场基础.1、对于任何一个区域性的房地产市场,你应该从那些方面了解信息?请参考我的做法：2、对于一个纯商业项目,应该从哪些方面把握?——关注商业地产销售的两个核心问题地产与商业的结合，使得房地产开发商因开发成本的小幅提高而导致销售利润的成倍增长变得极为可能，关键在于开发商是否能将“物超所值”的产品卖出去。
使用功能的转移带来了价值的提升，然而销售利润的增长也同样面临着销售成本的难以控制，那么解决商业地产销售的两个核心问题——产品推广与销售人员管理将有助于开发商找到“开源与节流”的重点。
产品推广：我们经常可以看到某某楼盘铺天盖地的报纸广告、电视宣传、户外看板，满眼的“MALL”、“一铺旺三代”，而其售楼处却是门庭冷落，很显然广告没有实现预期的效果，归根结底，是其没有明确产品推广的最终目的是什么？产品推广的目的不是让投资者对产品有一个较全面、深刻的认识，庞杂的广告宣传、多样的媒体通路、昂贵的广告成本、“疲劳”的消费者视听使得这一想法变得极其幼稚；也不是激发投资者的购买欲望，因为大多数投资者的购买心理并不是在看到广告时形成的；更不能促成购买行为，在绝对的买方市场，那简直是天方夜谈。
万科销售经理面试题
万科招聘销售经理面试的问题对于任何一个区域性的房地产市场,你应该从那些方面了解信息?2.对于一个纯商业项目,应该从哪些方面把握?3.对于一个纯住宅项目,应该从哪些方面把握?4.作为一位销售经理,你的销售执行方案应该从哪几个方面去阐述?5.你怎样开展你的销售培训工作?6.你是怎么样看待销售团队的?到房地产销售；另一方面，营销人员的心理决定营销策略的制定，营销过程中的相关信息影响到消费者购买行为决策。
从本质上讲，这种相互作用的心理过程实质上是供求双方追求信息不对称的过程，当双方的心理沟通最彻底时，双方知晓的信息越趋于对称，交易的阻力也趋于最小。
传统的房地产营销理念将营销活动仅仅简单地理解为将制成品推销出去，这种理念已明显不适应时代变化的要求，因为，传统的房地产营销理念是在供给短缺的情况下产生的，在这种情况下，对房地产的需求仅仅停留在最原始、最基本的功能（如住宅的居住功能）上，同时，房地产流通受到限制，房地产市场处于卖方市场，产品只愁生产，不愁销售，因此，导致了被动营销理念的形成和对营销概念简单、生硬地理解。
但随着时代的变化，房地产已告别短缺时代，房地产市场已开始迈入买方市场，消费者成为市场的主导力量，只有适应消费者的产品和被消费者接受的品牌，才能适应市场，受到青睐。
因此，在现代化的房地产营销理念中，已将房地产营销思想贯穿到了房地产的设计、生产、销售、售后服务等各个环节，或者说房地产再生产过程的各个环节都是围绕着房地产营销来展开。
从交易行为来看，购买者（或消费者）是交易中不可缺少的一方，开发商要实现交换价值，就必须为消费者提供适应其需要的使用价值，因此，房地产营销只有围绕消费者信息展开，才能使营销发挥作用，取得效益，而在消费者信息中最为重要的就是消费者心理方面的信息。
通过行思心理的培训，房产销售人可以达到如下效果：1、把握消费者心理信息分析。
这一工作要摸清消费者喜欢什么样的产品，具有哪些消费习惯，消费者有怎样的审美观念，对产品有哪些特别的要求等，然后根据消费心理合理地进行推销。
万科会计面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本信息及职业规划1. 请简单介绍一下自己，包括教育背景、工作经历等。
2. 您为什么选择会计这个职业？在会计领域有哪些兴趣和特长？3. 您的职业规划是什么？在万科，您希望在哪个部门或岗位上发展？4. 您如何看待万科的企业文化？如何融入万科的企业文化？5. 您在过往的工作中，遇到过哪些挑战？如何应对这些挑战？6. 您在团队合作中，通常扮演什么角色？如何处理与团队成员之间的矛盾？7. 您如何看待加班？在万科，您如何平衡工作与生活？二、专业知识与技能1. 请解释以下会计概念：应收账款、应付账款、固定资产、无形资产。
2. 简述会计凭证的种类及其作用。
3. 请简述会计分录的编制过程。
4. 请解释会计报表的种类及其作用。
5. 简述会计审计的基本程序。
6. 请解释以下会计政策：坏账准备、存货跌价准备、长期股权投资减值。
7. 请简述企业合并的会计处理方法。
8. 请解释以下财务指标：流动比率、速动比率、资产负债率。
9. 请简述财务报表分析的基本方法。
10. 请解释以下税务政策：增值税、企业所得税、个人所得税。
三、万科会计实务1. 请简述万科的会计核算体系。
2. 请解释万科的成本核算方法。
3. 请简述万科的预算管理流程。
4. 请解释万科的税务筹划方法。
5. 请简述万科的财务风险控制措施。
6. 请解释万科的内部控制制度。
7. 请简述万科的财务报表编制流程。
8. 请解释万科的财务报告披露要求。
9. 请简述万科的财务分析报告撰写要点。
10. 请简述万科的财务数据统计分析方法。
四、案例分析1. 某公司因销售产品导致应收账款增加，请分析其财务风险。
2. 某公司因采购原材料导致存货增加，请分析其财务状况。
3. 某公司因投资收益增加导致净利润增加，请分析其盈利能力。
4. 某公司因投资减值导致资产减值损失增加，请分析其资产质量。
5. 某公司因税务筹划导致所得税费用减少，请分析其财务风险。
五、综合能力与素质1. 请简述您在会计工作中遇到的困难及解决方案。
万科面试结构化试题
不迷糊，首先考虑如何取得满意的结果；
不含糊，喜欢设定客观、清晰、可量化的目标；
不教条，必要时放弃过程的完美以实现目标；
不退缩，不达目标不放弃；
开放合作
不狭隘，追求与他人的双赢；
不自私，主动和他人分享对其有益的信息；
不小气，容忍不欣赏者，发现其优势并能与之合作；
学习成长
不蛮干，树立学习标杆，学习他人的长处；
回首大学高中校园的学习生活时光是否有过一件印象特别深刻的事情它可能是一个活动可能是一个项目可能是一个故事也可能是一件特殊事件从中你经历过一段难忘的心路历程有过很多感受和体会多年后可能也难以忘怀
结构化面试问题及评分表
指导语：接下来的20-25分钟内，我会问你几个问题，这些问题都需要你举出真实具体的事例和细节，以帮助我对你有更好的了解。
追问选项：
事情的背景请再详细说明一下？
你在这件事中是什么角色，其它还有谁？
你对这事开始是什么打算？
这个环节还和别的什么人有关吗？
当时你所采取的行动（措施）是出于什么考虑？
当时周边的人是怎么看的，他们有什么反应？
今天，这个事你如何评价它的败？
从这件事中，你有哪些收获呢？
现在如果有机会重新开始，你的做法、想法有什么改变？
（注意：每个评分要点记分，针对每个要点：3表现充分、1表现不充分、0无表现）
测试维度
备选问题
评分要点
得分
回答要点记录
结果导向
寒暄热身：欢迎前来万科俱乐部面试，请先做一个3分钟的自我介绍。
提问铺垫：回首大学（高中）校园的学习、生活时光，是否有过一件印象特别深刻的事情，它可能是一个活动，可能是一个项目，可能是一个故事，也可能是一件特殊事件，从中你经历过一段难忘的心路历程，有过很多感受和体会，多年后可能也难以忘怀。在此过程中，你自己是主角，是否有这样的事情？能否请你从头至尾，象讲故事一样分享一下，帮助我对你的生活有更多了解。
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深圳万科面试试题题目及面试过程
市场营销实习生面试经验(南京) - 万科
面试过程：
我申请的是2019万科源动力实习生，群面是无领导小组讨论，要正装，先自我介绍，看材料，讨论的内容是针对宝马女司机门事件给公司带来的启示，会有timer和记录的，也有发表观点和引领整个讨论方向的leader，最后是互评，个人觉得互评的时候可以表现的aggressive，但是要有逻辑，竞争从群面就开始。
通过以后是HR面，聊个人经历啊，为什么选择万科，对万科的了解，放轻松就好，hr给我的建议是比较适合研发，因为我并不是营销专业，感觉房企对专业对口比较看重。
面试官问的面试题：
HR面的时候，要带简历和正装，先让你做一个简单的自我介绍，根据简历然后会问一下你的学校和实习经历啊，有什么说什么就好，然后问了一下你对房地产行业的了解，为什么选择来房企实习以及进入选择万科，对万科的了解，这个方面涉及到平时的积累和商业嗅觉，需要平时的思考，这个方面我表现还可以，但是对于营销这个职位，房企比较注重专业对口，而且我的简历里面过多的涉及了一些科研经历，这个让hr觉得我更适合研发
财务运营面试经验(上海区域) - 万科
面试过程：
万科彩虹面，10.7号收到信息第二天群面，形式是沙盘推演，题目是一个公司财务-资金部门内控有问题，自己选个角色提建议。
我们组10个人大概进了4/5个，还挺多的。
主要是能积极发言有自己的观点。
但是我们组总结的不太好，以为自己挂了，但是晚上收到了第二天专业面的通知。
专业面是1对1，给个案例，大概是编预算的时候人工成本过高，集团不同意，你如何在集团与你部门领导二者间沟通。
没问简历问题。
然后就到了Hr面，开始是对前面几轮的感受，后来就很多常规hr问题，比如职业规划，对万科的看法，有没有什么一直在坚持做的事等。
值得一提的是，今年HR面完了有两篇英语写作，半小时，一篇是商务信函100词，一篇是议论文，120词。
好多年没写作文，最后没写完，在等结果中。
发个帖攒人品吧
面试官问的面试题：
我是财务运营岗，从群面的案例到专业面的案例都和财务有关。
基本都是审计的内容吧。
HR 面要看看万科19问吧大概，哈哈。
比如对万科的理解，职业规划，生活学习中讨厌的人或事这样，还问有没有女朋友……
设计管理面试经验(西安) - 万科
面试过程：
面试一开始是说1分钟自我介绍，五分钟作品集分享，结果十个人一组进去以后全部让收起来了。
五分钟审题，十分钟小组讨论（文化商业街设计），再20分钟小组成员进行性设计沟通和模型制作（模型制作提供了剪刀、卡纸、吸管、麻线等材料），最后五分钟找一个小组成员做汇报总结。
全程每组会有两个hr在旁边观察打分。
一组进一到两个人，第一次参加这样的面试，由于太慌张没把控好时间，落选了。
面试官问的面试题：
五分钟审题，十分钟小组讨论（文化商业街设计），再20分钟小组成员进行性设计沟通和模型制作（模型制作提供了剪刀、卡纸、吸管、麻线等材料），最后五分钟找一个小组成员做汇报总结。
全程每组会有两个hr在旁边观察打分。
一组进一到两个人。
采购岗面试经验(上海) - 万科
面试过程：
第一面是群面，表现中规中矩，第二天接到专业面的通知，建议群面多发言，且要说到点子上。
专业面是案例分析，时间大概30分钟，主要是根据材料回答陈述自己的解决方案。
当天晚上收到了HR面通知，需要带笔记本，HR面问的问题很简单，主要是询问了意向城市，让复盘之前的群面和专业面，比较轻松，但是需要做英文测评。
自我感觉表现还可以，但是没通过。
面试官问的面试题：
1、请对前天的群面进行复盘
2、请对昨天的专业面进行复盘
3、实习中都做了哪些工作
4、工程中防水经常出问题主要是哪些原因导致的？
5、如何解决工程中防水的问题?
6、在解决的防水问题的过程中会遇到哪些挑战，哪是最有挑战的
7、如何看待采购岗的职责，你认为做好采购这份工作需要哪些特质
土建工程面试经验(重庆) - 万科
面试过程：
经历的是建立通过后的初面，万科包了一个高级酒店作为面试场所，从学校打车过去大概二十分钟，到了先在里面签到，然后领取卡片写上自己的姓名和最能代表自己的两个关键词，面试分组是按照时间来的，大概一个小时同时有10组人面试，一组有8个人，所有的小组都在一个大厅面试，面试形式是普通的无领导讨论，全程45分钟小组针对给出的试题自由讨论，面试过程中可以在纸上做笔记，具体细节就不讲了，最终将结果汇总并向面试官汇报，然后就结束了，之后又打车回去。
面试官问的面试题：
由于此次是无领导小组讨论，面试官仅在开始的时候作为主持告知了一下面试流程以及相应的规则，和其他的无领导的形式基本一样，当时拿到的题目是关于企业拿出资金投资高校的各方面的设施的比例及优先级问题。