宣传工作考核方案

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宣传工作考核方案

为进一步加强和改进我院宣传工作力度，充分发挥各科室的积极性和创造性，适应宣传新形势，形成多渠道、多方位、多角度、立体化的宣传格局，特对“2018年宣传工作考核方案”作出修定，方案如下：

一、适用范围

本方案适用于医院各科室。宣传科负责宣传工作的总体协调，提出指导性意见，做好各科室稿件的把关、采访或宣传活动的协调联络和服务工作。各科室要全力配合宣传科，并主动供稿，做好科室的宣传工作。各临床、医技和职能科室分三个部分进行分类排队考核（考核年度内新增科室于科室成立的次月开始考核）：

（一）临床科室

内一科、内二科、内三科、肿瘤科、内分泌肾病科、内五科、针灸推拿康复科、治未病科、普外科、骨伤科、妇产科、儿科、急诊科、ICU、手麻科、五官科、口腔科、生殖医学科、皮肤科和门诊部。

（二）医技科室

药剂科、放射科、检验科、功能科、器械科、体检科和制剂室。

（三）职能科室

办公室、医务科、护理部、财务科、质控科、经管办、人事科、宣传科、审计科、基层指导科、疾控科、感染科、信息科、医保科、回访科、总务科、招标办、病案室、安监科、供应室、洗洁科、营养科、事务科、优服办和科教科。

二、考核范围

（一）考核媒介范围

1.医院微信公众号（订阅号和服务号）、抖音号、书香苑、网站和院报的发稿情况；

2.国家、省、市、县报、刊、台媒体的发稿情况。

（二）稿件类型范围

除正常微信公众号稿件外，还可进行个人投稿，个人投稿题材、字数、形式、内容不限，主要包括文稿、视频、图片新闻三类。被采用的稿件积分累计到科室积分。

1.文稿要求反映医院重点工作，积极、文明、健康；

2.视频宣传片（科室和个人）由宣传科统筹安排；

3.图片新闻要求照片清晰（至少2M）和突出主题（最美中医人）。

投稿时请注明科室、姓名和联系方式，图片新闻要备注图说（描述清楚时间、地点、人物和事件等图片信息）。

投稿邮箱：

三、量化标准

（一）计分标准

1.院内媒体

在医院微信公众号（订阅号和服务号）、抖音号、书香苑、网站和院报刊播1篇计10分，同一篇稿件在院内不同平台刊播不累计积分。

注：多个科室参与共同完成的稿件（如义诊、健康扶贫、中医药文化进校园、多学科会诊等活动稿件），需牵头领导或科室在供稿时确定各参与科室的应得分值（总分10分）。

2.院外媒体

科室院外媒体刊发稿件必须经宣传科把关，同一篇稿件在院外媒体刊播实行积分累积制。不同级别媒体积分标准如下：（1）在国家级媒体刊播一篇（条）计50分；

（2）在省级媒体刊播一篇（条）计30分；

（3）在市级媒体刊播一篇（条）计20分；

（4）在县级媒体刊播一篇（条）计15分；

注：多个科室参与共同完成的稿件，积分按照院内媒体刊播时确定的各参与科室分值比例进行分配；遇一篇报道被不同媒体同时转发，按最高媒体加分和其他媒体三分之一加分累计积分。

（二）加分标准

为把控稿件质量，提高稿件传播度，对医院微信公众号刊播的稿件进行阅读量和点赞量考核，考核时间为每月5日对上个月的稿件进行汇总考核，达到考核标准的进行加分。具体考核办法

如下：

1.阅读量：微信公众号稿件阅读量达到1500人，加5分，在此基础上每增加500人，累加5分。

2.点赞量：微信公众号稿件点赞量达到100人，加2分，每增加50人，累加2分。

注：多个科室参与共同完成的稿件，积分按照院内媒体刊播时确定的各参与科室分值比例进行分配。

（三）计分公式

一篇稿件的实际得分计算公式如下：

分数=宣传稿件（10分/篇）+微信公众号阅读量（基础量1000人，每增加500人，加5分）+点赞数（基础量50点赞，每增加50点赞量，加2分）+被院外媒体刊播的累积积分。

四、奖惩措施

（一）建立月通报制：每月5日统计各科室上月的稿件积分，并排名。将汇总情况上报主管院长审核，由院长签发后进行院内通报。

（二）根据稿件月度汇总情况，对各类别（临床、医技和职能）前两名进行绩效奖励，各类第一名奖励300元，第二名奖励200元，出现并列名次的科室时，并列科室平等享有对应名次的奖励，由宣传科提供数据，质控科负责落实。

（三）连续3个月宣传积分为0的科室，将给予科主任200元绩效处罚。

（四）根据年度宣传积分排名情况，各类别（临床、医技和职能）倒数三名科室且达不到所属类别科室均值一半者，无参评先进科室资格，科主任和护士长无当选优秀中层资格。

本方案从2019年1月起执行，2019年度考核范围为2019年1月1日-12月31日。

宣传考核方案视情况每年调整一次。最终解释权归宣传科。