最新培训学校教育辅导机构通用学校员工作息时间和考勤管理规范

xxx学校员工作息时间和考勤管理规范

1 xxx学校员工作息时间

1．1 通用作息时间

周一到周五上午9：00-12：00，下午：2:00-6:00/5:00；

周六到周日为8：00-12：00，下午：2:00-5:30。

1. 1.1 满一年的教职员工（含分校长、教师、咨询师）周三、四作息时间（例会正常）。无晚课的员工作息时间：上午9：00-12：00下午3：00-6：00/5:00

有晚课的员工作息时间：上午9：00-12：00下午4：00-8：10

1.1.2 未满一年周三、四作息时间（参考通用作息时间）

上午9：00-12：00下午2：00-6：00/5:00

1.1.3满三年员工（含分校长、教师、咨询师）一周休息两天半，其中除周一、二公休外，另外半天选择在周四上午或下午休息。

1.1.4咨询师公休时间晚班5：00上岗（通用）。

1.1.5公休值班时间8：00—17：00

1.1.6 分校各位员工都应参与咨询值班工作。

1.1.7 每天中午12：00-14：00为午休时间。分校管理人员午休采取串休的办法，要留值班主任。

1.1.8 周六、周日、教研日、培训日必须到岗。

1.1.9 招生淡季原则上为5、6、11、12月学校取消公休坐班，电话转至分校长与咨询师处，如有特殊情况，另行安排。晚班提前至4:30到岗（试行）。

1．2 机动工作时间

1.2.1 学校管理人员除以上通用工作时间外，每人每周有3小时的机动工作时间，用于

咨询宣传、会议、培训等安排。

1.2.2 安排机动工作时间时，应考虑教师的晚上休息问题，并合理安排。

1.2.3 教师在以上工作时间之外，一般每周安排不高于8小时的机动工作时间，用于上早晚课、咨询、宣传、值守电话、接待来访等。

1.2.4上课要求的到岗(半小时)的时间，视为工作时间。

1.2.5公休时间，教师应在上课前一小时到岗

1．3 晚班工作时间

1．3．1 晚班时间为周一到周五为17：00-20：10，必要时可以延长至20：30左右；晚班时间周日为17：00-19：00，必要时可以延长至20：00左右。

1．3．2 咨询师每周值2-4个晚班，分校长每周至少值1个晚班。

1．3．6 值班人员须提前10分钟到岗，以进行班前整理。

1．4 法定假日作息时间

国家统一规定的法定假日因上课当天不能休息的，或每周机动时间在8小时以上12小时以下的，在之前或之后安排等时间串休，有关加班费已包含在聘用(劳动)合同中约定的通用加班工资或超课时奖金之中，不另发加班费。

注：上述规定适用于所有员工，招生高峰期另行安排。

2 xxx学校考勤管理规范

2.1 考勤职责划分

2.1.1分校咨询师负责本分校人员考勤。

2.1.2 会计负责总校人员的考勤。会计本人的考勤由CFO核定。

2.1.3 各校每月考勤表由会计汇总，CFO审核并上报。

2.1.4考勤内容包括白天正常上班、白天加班、晚间值班、病事假、休假、旷工、迟到

早退、串休及正常休息等。

2．2病事假制度

2．2．1 因病、事请假，应向主管领导请示，经批准后方生效。

2．2．2 原则上周六、周日、教研集会日、学校重要赛事、培训、五一、十一、元旦、春节放假前后的特定时期不给事假（婚假除外）；如在集体活动日请假，分校长应向该活动负责人汇报。

2．2．3 七天以上病假必须持有市级以上医院证明。

2．2．4 病事假之后要及时销假。

2．2．5分校教师、咨询收费员、物业管理员请假三天及三天以下须经分校长批准，四天及四天以上须经CEO批准，教师病事假不能上课者，课时计入代课教师工作量。2．2．6 适龄员工结婚可享受婚假，工作两年以下的，为三天：工作两年以上的，为五天；．工作三年以上的，为7天。以上休假只含一个周六和周日。员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世给3天丧假。婚、丧假期间，教师基础课时等比例下调。

2.2.7 分校长以上管理人员和总校人员请假需经CEO批准。

2.2.8 教师代课需经分校长批准，串课须经CEO批准并在总校备案；擅自安排他人代课者，一经发现即处以两倍课时费的罚款，代课教师同罚。

2.2.9 工作需要须代课时，本着同一级别教师互相代课的原则安排，特殊情况下无人代课精品课程可适当顺延。

2．2．9 除经特别批准，病事假不得安排串休，原则上按扣病事假工资的方式进行。2．2．10各校CEO、CFO、HRO请假由主管执董批准。

2.3 怀孕教师产假为五个月，可提前一个月休息；返岗后提供员工每天一小时喂奶时间，喂奶时间为一年（自婴儿出生之日开始计算），产前根据妊娠反映适量代办2-3个标准