最新培训学校教育辅导机构通用学校员工作息时间和考勤管理规范
教培员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司劳动纪律管理，维护正常的教育培训秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体教育培训员工。
第二章考勤范围第三条教培员工考勤范围包括上班时间、休息时间、加班时间及请假时间。
第三章考勤制度第四条考勤方式：公司采用电子考勤系统，员工需按时打卡。
第五条考勤打卡时间：1. 上班时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至18:00。
2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日。
第六条员工请假：1. 事假：员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
2. 病假：员工因疾病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
3. 事假、病假累计超过一个月者，需提交辞职申请。
第七条加班：1. 员工加班需经部门负责人批准，并填写《加班申请表》。
2. 加班工资按国家规定支付。
第八条迟到、早退、缺勤：1. 迟到：员工未按时到岗，超过规定上班时间10分钟以内为迟到。
2. 早退：员工未到规定下班时间离开工作岗位，超过规定下班时间10分钟以内为早退。
3. 缺勤：员工未经批准擅自离岗或未打卡，视为缺勤。
第九条违反考勤制度处罚：1. 迟到、早退：每次罚款50元。
2. 缺勤：按实际天数扣除相应工资。
3. 事假、病假：按国家规定执行。
第四章考勤管理第十条考勤管理由人力资源部负责，各部门协助执行。
第十一条人力资源部定期对考勤情况进行汇总、统计，并将结果反馈给各部门。
第十二条各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，发现问题及时上报人力资源部。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
培训班考勤管理制度范本
一、总则为加强培训班管理，提高培训效果，确保培训质量，特制定本制度。
本制度适用于培训班全体学员和工作人员。
二、考勤原则1. 实行打卡考勤，学员需按时参加培训，不得迟到、早退或无故缺席。
2. 考勤记录真实、准确、完整，作为培训成绩和考核的依据。
3. 鼓励学员积极参与培训活动，提高自身素质。
三、考勤时间1. 培训班上课时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:00。
2. 学员应提前10分钟进入教室，准备上课。
四、考勤方式1. 学员通过指纹识别、人脸识别或刷身份证等方式进行签到、签退。
2. 工作人员负责监督考勤过程，确保考勤数据准确无误。
五、考勤纪律1. 学员应自觉遵守考勤纪律，不得弄虚作假、代签、串签等行为。
2. 学员因故不能参加培训，需提前向班主任请假，并说明原因。
3. 请假需提交书面申请，经批准后方可请假。
六、考勤统计与处理1. 班主任负责统计学员考勤情况，每月底向教务处报送考勤报表。
2. 教务处对考勤数据进行审核，对违反考勤纪律的学员进行处理。
3. 考勤情况作为培训成绩和考核的重要依据，直接影响学员的培训成果。
七、奖惩措施1. 考勤优秀学员给予表彰和奖励。
2. 考勤不合格学员进行批评教育，并要求其补考。
3. 长期请假或旷课的学员，取消培训资格。
八、附则1. 本制度由教务处负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
培训班考勤管理制度旨在提高培训效果，确保学员在培训期间能够全身心投入学习。
请全体学员和工作人员严格遵守本制度，共同营造良好的培训环境。
培训机构暑假员工考勤管理制度
一、目的为加强培训机构暑假期间员工的管理，确保培训工作的顺利进行，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训机构暑假期间全体员工。
三、考勤时间1.上班时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。
2.休息时间：午休时间12:00-14:00，共计2小时。
四、考勤规定1.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，应提前向部门负责人申请，并经批准。
2.迟到、早退、旷工的处理：a.迟到30分钟以内，视为迟到一次，扣除当月工资的5%；b.迟到30分钟以上，视为旷工半天，扣除当月工资的10%；c.早退30分钟以内，视为早退一次，扣除当月工资的5%；d.早退30分钟以上，视为旷工半天，扣除当月工资的10%；e.旷工一天，扣除当月工资的20%。
3.员工请假需按照以下流程办理：a.请假人填写《请假申请表》，经部门负责人审批；b.请假人将《请假申请表》提交至人力资源部备案；c.请假人请假期间，如需更换工作，需提前向部门负责人申请。
4.员工请假后，如需加班，需按照以下规定办理：a.加班需提前向部门负责人申请；b.加班需填写《加班申请表》，经部门负责人审批；c.加班工资按照国家规定及公司制度执行。
5.员工请假期间，如因特殊情况需提前返回工作岗位，需提前向部门负责人申请，并经批准。
五、考勤记录1.人力资源部负责记录员工的考勤情况，并定期进行汇总。
2.部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保考勤制度的落实。
六、奖惩措施1.对于遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
2.对于违反考勤制度的员工，公司将按照本制度规定进行处理。
七、附则1.本制度由人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3.本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
最新培训学校教育辅导机构通用学校员工作息时间和考勤管理规范
xxx 学校员工作息时间和考勤管理规范1 xxx 学校员工作息时间1．1 通用作息时间周一到周五上午9：00-12：00，下午：2:00-6:00/5:00 ；周六到周日为8：00-12：00，下午：2:00-5:30 。
1. 1.1 满一年的教职员工（含分校长、教师、咨询师）周三、四作息时间（例会正常）无晚课的员工作息时间：上午9：00-12：00下午3：00-6：00/5:00有晚课的员工作息时间：上午9：00-12：00下午4：00-8：101.1.2未满一年周三、四作息时间（参考通用作息时间）上午9：00-12 ：00 下午2：00-6 ：00/5:001.1.3满三年员工（含分校长、教师、咨询师）一周休息两天半，其中除周一、二公休外，另外半天选择在周四上午或下午休息。
1.1.4咨询师公休时间晚班5：00 上岗（通用）。
1.1.5公休值班时间8：00—17：001.1.6分校各位员工都应参与咨询值班工作。
1.1.7每天中午12：00-14 ：00 为午休时间。
分校管理人员午休采取串休的办法，要留值班主任。
1.1.8周六、周日、教研日、培训日必须到岗。
1.1.9招生淡季原则上为5、6、11 、12 月学校取消公休坐班，电话转至分校长与咨询师处，如有特殊情况，另行安排。
晚班提前至4:30 到岗（试行）。
1．2 机动工作时间1.2.1学校管理人员除以上通用工作时间外，每人每周有3 小时的机动工作时间，用于咨询宣传、会议、培训等安排。
1.2.2安排机动工作时间时，应考虑教师的晚上休息问题，并合理安排。
1.2.3教师在以上工作时间之外，一般每周安排不高于8 小时的机动工作时间，用于上早晚课、咨询、宣传、值守电话、接待来访等。
1.2.4上课要求的到岗（半小时）的时间，视为工作时间。
1.2.5公休时间，教师应在上课前一小时到岗1．3 晚班工作时间1．3．1 晚班时间为周一到周五为17：00-20：10，必要时可以延长至20：30 左右；晚班时间周日为17：00-19 ：00，必要时可以延长至20：00 左右。
培训班最新考勤管理制度
培训班最新考勤管理制度一、目的为确保培训班教学秩序，加强培训班学员的管理，提高培训效果，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确培训班学员的出勤、请假、休假等规定，规范培训班学员行为，保障培训班的正常进行。
二、适用范围本考勤管理制度适用于参加培训班的全体学员，包括全日制、业余制和远程培训班的学员。
三、工作时间1. 全日制培训班：按照培训班课程表安排，每日上午9:00至下午5:30为工作时间，中午休息1.5小时。
2. 业余制培训班：根据培训班课程表安排，在晚间或周末进行，具体工作时间以课程表为准。
3. 远程培训班：学员需按照课程安排，按时参加线上学习活动。
4. 特殊情况需调整工作时间时，培训班负责人应提前通知全体学员，并报上级主管部门批准。
5. 学员应按照课程安排，按时参加培训活动，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前请假。
四、考勤制度1、每日签到制度学员需在每个工作日的规定时间内完成签到，以确认出勤情况。
签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到、线上平台签到等，具体方式由培训班负责人根据实际情况确定。
2、签到次数和时间（1）全日制培训班：每日签到两次，分别为上午9:00前和下午2:00前。
（2）业余制培训班：按照课程安排签到，每节课前进行签到。
（3）远程培训班：在规定时间内登录线上学习平台，完成签到。
3、因公外出未签到处理学员因公外出未能按时签到，需提前向培训班负责人申请，并提交相关证明材料。
经负责人批准后，可视为正常出勤。
4、忘记签到处理学员如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向培训班负责人说明情况，并提供合理解释。
负责人根据实际情况决定是否补签，补签次数原则上不超过两次。
5、考勤管理责任分配（1）培训班负责人：负责制定、解释和执行考勤制度，监控学员出勤情况，处理学员请假、补签等相关事宜。
（2）班主任/辅导员：协助培训班负责人管理学员考勤，负责日常签到、请假记录等工作。
（3）学员：自觉遵守考勤制度，按时签到，如有特殊情况需及时向负责人请假。
培训学校日常考勤管理制度
一、总则为加强培训学校的管理，规范教师和学员的考勤工作，确保培训质量，特制定本制度。
二、考勤对象1. 培训学校全体教师、工作人员及学员。
2. 考勤工作由学校教务处负责。
三、考勤制度1. 上下班时间（1）教师、工作人员每天早上8:00到岗，下午5:00下班。
（2）学员上课时间为每天8:00至12:00，14:00至18:00。
2. 请假制度（1）教师、工作人员请假需提前向教务处提出申请，经批准后方可离岗。
（2）请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体规定如下：①事假：1天以内，由部门负责人批准；1天以上，需经校长批准。
②病假：1天以内，由部门负责人批准；1天以上，需经校长批准，并提供医院证明。
③婚假：3天以内，由部门负责人批准；3天以上，需经校长批准。
④丧假：3天以内，由部门负责人批准；3天以上，需经校长批准。
⑤产假：90天以内，由部门负责人批准；90天以上，需经校长批准。
3. 考勤记录（1）教务处负责每日考勤记录，包括教师、工作人员及学员的出勤情况。
（2）考勤记录应真实、准确、完整。
4. 迟到、早退、旷工（1）教师、工作人员迟到、早退，每次扣除相应工资的20%。
（2）教师、工作人员旷工，每次扣除相应工资的100%。
（3）学员迟到、早退，每次扣除相应课时费的50%。
（4）学员旷课，每次扣除相应课时费的100%。
四、考勤监督1. 教务处负责监督考勤制度的执行情况。
2. 教师、工作人员及学员对考勤结果有异议，可向教务处提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度由培训学校教务处负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由培训学校根据实际情况予以补充。
培训机构的考勤管理制度
一、目的为加强培训机构的考勤管理，确保培训工作的顺利进行，提高培训质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训机构全体员工及学员。
三、考勤制度1. 考勤时间（1）上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
（2）休息时间：每月休息4天，具体安排由培训机构根据实际情况确定。
2. 考勤方式（1）员工考勤：采用指纹考勤、人脸识别考勤或打卡机等方式。
（2）学员考勤：采用指纹考勤、人脸识别考勤或签到表等方式。
3. 考勤纪律（1）员工及学员应按时上下班，不得迟到、早退。
（2）员工及学员不得擅自离岗、串岗、脱岗。
（3）员工及学员不得代他人打卡、代他人签到。
（4）员工及学员应保持考勤设备的清洁、完好，不得随意损坏。
四、考勤记录与考核1. 考勤记录（1）培训机构应建立考勤记录，详细记录员工及学员的出勤情况。
（2）考勤记录应包括员工及学员的姓名、部门、职务、出勤时间、迟到/早退时间、请假时间、加班时间等。
2. 考核（1）培训机构定期对员工及学员的考勤情况进行考核。
（2）考核结果将作为员工及学员的绩效评价依据。
五、考勤奖惩1. 奖励（1）员工及学员连续一个月无迟到、早退、请假等违规行为，可获得一定奖励。
（2）员工及学员在培训期间表现突出，可获得额外奖励。
2. 惩罚（1）员工及学员迟到、早退、擅自离岗等违规行为，将予以警告、罚款等处罚。
（2）员工及学员严重违反考勤纪律，将被解除劳动合同或退学。
六、附则1. 本制度由培训机构人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 培训机构可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
培训机构考勤制度细则
培训机构考勤制度细则一、目的为加强培训机构的管理工作，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保培训质量和效果，根据国家相关法律法规及培训机构实际情况，特制定本考勤制度细则。
二、适用范围本考勤制度细则适用于培训机构全体在编员工、试用员工及兼职员工。
三、工作时间1. 培训机构实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:30-17:30休息时间：12:00-13:30。
2. 根据业务需要，各部门可适当调整员工工作时间，但需保证员工每日工作时间不超过国家法定标准。
3. 周末及法定节假日需根据培训计划安排工作，具体工作时间由各部门提前通知。
4. 员工需按时到岗，按时离岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前请假。
5. 培训机构将根据业务发展和实际情况调整工作时间，并及时通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间内完成签到，签到方式由培训机构指定，如电子打卡、手工签到等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有误应及时向考勤管理人员报告并更正。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45-09:15，下午签到时间为13:15-13:45。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，逾期视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作地点后第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤记录中备注。
- 员工需提供因公外出的有效证明，如出差申请单、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级汇报，并说明情况。
- 由上级核实情况后，向考勤管理人员说明，经批准可予以补签，但需提供有效证明。
- 补签申请需在忘记签到当日内提出，逾期不再予以处理。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。
- 考勤管理人员负责维护考勤系统，记录、统计员工考勤数据，并及时反馈给相关部门。
培训学校上下班制度
一、制度背景为了规范培训学校的日常管理，提高工作效率，保障教职工的身心健康，特制定本制度。
二、制度内容1. 上班时间（1）工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
（2）法定节假日、休息日及调休按照国家相关规定执行。
2. 下班时间（1）下班时间为规定的工作时间结束，即下午17:30。
（2）特殊情况需提前下班，需向部门负责人请假，并得到批准。
3. 休息日（1）每周六、日为休息日，教职工需在此期间休息，不得安排任何教学、培训活动。
（2）如遇特殊情况，需在休息日安排教学、培训活动，需提前向学校申请，并报上级主管部门批准。
4. 请假制度（1）教职工请假需提前向部门负责人提出申请，并说明请假原因、时间及请假方式。
（2）请假时间不超过3天（含3天），需提交书面请假条；请假时间超过3天，需提交书面请假条，并经学校领导批准。
（3）事假、病假、婚假、丧假、产假等特殊情况，按照国家相关规定执行。
5. 考勤制度（1）教职工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）迟到、早退、旷工等情况，按照学校相关规定进行处罚。
（3）请假期间，需按时提交请假条，并确保请假时间内的教学、培训任务完成。
6. 班级管理（1）班主任需按照规定时间到岗，组织学生进行早读、自习、上课等教学活动。
（2）班主任需做好班级日常管理工作，确保学生安全、有序。
（3）班主任需定期与家长沟通，了解学生情况，共同促进学生的成长。
7. 教学活动（1）教师需按照教学计划，按时完成教学任务。
（2）教师需认真备课、授课，提高教学质量。
（3）教师需积极参加教研活动，提升自身教育教学水平。
三、制度执行1. 本制度自发布之日起执行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 学校将定期对制度执行情况进行检查，对违反制度的行为进行严肃处理。
3. 教职工有义务遵守本制度，对违反制度的行为进行举报。
四、附则1. 本制度由学校行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
培训班学生考勤管理制度
培训班学生考勤管理制度一、目的为确保培训班学生的出勤率，规范学生的日常行为，保障培训课程的顺利进行，提高培训质量和效果，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于参加我培训班的所有学生。
三、工作时间1. 培训班学生的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
2. 如遇国家法定节假日或培训班安排的特殊活动，工作时间将根据实际情况进行调整，并以培训班通知为准。
3. 培训班可能会根据课程安排和教学需求，调整学生的具体工作时间，学生需密切关注培训班通知。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）学生需在每天规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。
（2）签到方式采用电子签到系统，学生需使用培训班提供的账号和密码进行签到。
（3）签到时，学生需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时向培训班管理人员申请修改。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午签到和下午签到。
（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为1:50至2:10。
（3）签到时间内，学生需按时完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）如学生因培训班安排的活动或公事需要外出，未能按时签到，需提前向培训班管理人员申请，并说明原因。
（2）经批准的因公外出，学生需在返回后第一时间完成签到，并提供相关证明材料。
（3）未提前申请或未经批准的外出，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）如学生因个人原因忘记签到，可在当天内向培训班管理人员说明情况，并申请补签。
（2）经培训班管理人员核实情况后，可予以补签，但需扣除当天的全勤奖。
（3）连续三次忘记签到，将视情况给予警告或更严重的纪律处分。
5、考勤管理责任分配（1）培训班班主任负责监督和执行考勤制度，确保学生出勤情况的准确性。
（2）培训班管理人员负责审批学生的请假、外出申请，并对考勤数据进行定期汇总和分析。
（3）学生本人需对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向培训班管理人员提出。
培训机构上下班管理制度
第一章总则第一条为加强本培训机构的管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构全体员工，包括但不限于教师、行政人员、市场人员等。
第二章上下班时间第三条员工正常工作时间每周五天，具体工作时间为：- 上班时间：上午8:30至12:00，下午14:00至18:00。
- 午休时间：中午12:00至14:00。
- 周末及国家法定节假日休息。
第四条特殊情况下的工作时间调整需经部门负责人批准，并提前通知员工。
第三章出勤与考勤第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工因故需请假，应提前一天向部门负责人提出书面申请，并经批准后方可请假。
第七条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假规定如下：- 事假：最多累计请假5天，需提供相关证明。
- 病假：需提供医疗机构出具的病假证明。
- 年假：根据国家规定及公司政策执行。
- 婚假：男性员工3天，女性员工10天。
- 产假：根据国家规定及公司政策执行。
- 丧假：根据国家规定及公司政策执行。
第八条迟到、早退、旷工的处罚规定：- 迟到超过15分钟且不超过30分钟，视为迟到一次，扣除当天工资的10%。
- 迟到超过30分钟，视为旷工半天。
- 早退超过15分钟，视为早退一次，扣除当天工资的10%。
- 旷工一天，扣除当天工资的100%。
第四章休息与休假第九条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第十条员工连续工作满一年，享有带薪年休假。
第十一条员工在休息日和法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。
第五章附则第十二条本制度由培训机构人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起执行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由培训机构管理层另行规定。
培训机构管理制度考勤
一、目的为了规范培训机构的管理，确保教学秩序，提高教学质量，培养一支优秀的师资队伍，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于培训机构全体教职工，包括教师、行政人员、教辅人员等。
三、考勤时间1. 周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00（具体时间根据实际情况调整）。
2. 周六、周日为休息日。
四、考勤制度1. 教职工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 教职工请假需提前一天向主管领导提出申请，经批准后方可离岗。
请假期间，工资按国家规定执行。
3. 教职工因特殊原因需加班，需提前向主管领导申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家规定执行。
4. 教职工迟到、早退、旷工，按以下标准扣款：（1）迟到或早退30分钟以内，扣除当天工资的10%。
（2）迟到或早退30分钟以上，扣除当天工资的20%。
（3）旷工一天，扣除当天工资的50%。
5. 教职工请事假，需提供相关证明材料。
事假期间，工资按国家规定执行。
6. 教职工请病假，需提供医疗单位出具的病假证明。
病假期间，工资按国家规定执行。
7. 教职工请假未批准擅自离岗，按旷工处理。
五、考勤记录与考核1. 教职工考勤由人力资源部负责记录，每月底汇总。
2. 教职工考勤结果作为年度考核、晋升、评优评先的重要依据。
3. 教职工如有异议，可在接到考勤结果后5个工作日内向人力资源部提出申诉。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行，由培训机构人力资源部负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由培训机构人力资源部负责解释和修订。
培训学校办公人员上下班管理制度
一、目的为了加强培训学校办公人员的组织纪律性，提高工作效率，确保各项工作正常有序进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训学校全体办公人员。
三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 法定节假日、周末及国家规定休息日，按国家规定执行。
四、上下班规定1. 办公人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 上下班需打卡签到，不得代签、代打卡。
3. 因特殊情况需请假者，须提前向部门负责人请假，并经学校领导批准。
4. 请假期间，须保持通讯畅通，确保工作不受影响。
五、考勤管理1. 学校将设立考勤制度，每月对办公人员进行考勤统计。
2. 考勤结果将作为绩效评价、奖金发放的重要依据。
3. 违反考勤规定的，将按以下标准进行处罚：（1）迟到或早退一次，扣除当天工资的10%。
（2）迟到或早退累计两次，扣除半天工资。
（3）迟到或早退累计三次，扣除一天工资。
（4）旷工一天，扣除一天工资。
（5）连续旷工两天，视为自动离职。
六、请假制度1. 办公人员请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体按照国家规定执行。
3. 请假期间，如因特殊情况需加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
七、工作纪律1. 办公人员应严格遵守国家法律法规，维护学校声誉。
2. 办公人员应遵守学校各项规章制度，服从领导安排。
3. 办公人员应保持工作场所整洁、卫生，爱护公共设施。
4. 办公人员应保守学校秘密，不得泄露。
八、附则1. 本制度由学校人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校另行规定。
辅导机构考勤管理制度
辅导机构考勤管理制度一、目的为加强辅导机构的管理工作，规范员工考勤行为，提高工作效率，保障教育教学质量，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，确保机构运营的正常秩序，营造良好的工作氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于辅导机构全体在编在岗员工，包括但不限于教师、行政、后勤等人员。
三、工作时间1. 周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午休息1小时（12:00-13:00）。
2. 周六、周日根据机构安排及实际情况调整，确保每周工作时间不超过40小时。
3. 法定节假日按照国家规定执行，具体放假安排由机构提前通知。
特殊情况需调整工作时间的，由机构负责人根据实际情况予以安排，并提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需按时到达工作岗位，通过指定的考勤系统进行签到。
签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等，确保签到真实有效。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30之前，下午下班签到时间为17:30之后。
（3）员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退需在签到时进行备注说明。
3、因公外出未签到处理员工因公外出不能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内完成补签流程，补签需提供外出公干的相关证明材料。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，可在当日内向直接上级报告并说明情况，经核实后由直接上级批准，可在考勤系统中进行手动补签。
每月补签次数不得超过两次。
5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，监督全体员工的考勤情况，处理考勤异常问题。
（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，审批员工的请假、外出等相关申请。
（3）员工本人需自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况，并对自己的考勤记录负责。
五、请假制度1、请假申请和审批员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假开始和结束时间、请假原因等。
教辅机构考勤制度
教辅机构考勤制度为了保持教辅机构良好的教学秩序，提高教学质量和教师工作效率，根据我国相关法律法规，特制定本考勤制度。
本制度适用于教辅机构的全体员工，包括教师、行政人员和其他工作人员。
一、考勤时间1. 教辅机构实行每周五天工作制，周六、周日为休息日。
国家法定节假日按国家规定执行。
2. 工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
3. 如有特殊情况需要调整工作时间的，需经院长批准。
二、考勤方式1. 教辅机构采用指纹打卡机进行考勤，全体员工必须按时上下班打卡。
2. 教师按课程表执行，如有变动，需提前向教务处请假。
3. 行政人员和其他工作人员按部门工作计划执行，如有变动，需提前向上级请假。
三、考勤规定1. 迟到、早退（1）迟到或早退15分钟以内，视为轻微迟到或早退，不计入考勤。
（2）迟到或早退15-30分钟，视为一般迟到或早退，计入考勤。
（3）迟到或早退超过30分钟，视为严重迟到或早退，计入考勤，并按照实际情况进行处理。
2. 请假（1）事假、病假需提前一天向上级书面请假，经批准后方可生效。
（2）请假期间，工资、福利等相关待遇按照公司规定执行。
（3）请假未批准或未按时请假，视为旷工。
3. 旷工（1）未经批准缺勤或未按时到岗，视为旷工。
（2）旷工1天，扣除当月工资、奖金及福利。
（3）旷工2天及以上，视情况给予警告、记过或解除劳动合同处理。
四、考勤奖惩1. 每月对考勤情况进行统计，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
2. 对违反考勤规定的员工，按照公司规定给予相应的处罚。
3. 考勤情况将作为员工年度考核的重要依据。
五、考勤管理1. 人力资源部负责教辅机构考勤管理的日常工作。
2. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作。
3. 教辅机构定期对考勤情况进行检查，确保考勤制度的执行。
本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
全体员工应严格遵守本制度，共同维护教辅机构的正常工作秩序。
培训学校考勤的管理制度
培训学校考勤的管理制度培训学校考勤的管理制度（精选3篇）培训学校考勤的管理制度篇1一、适用范围：学院在册正式教职员工二、作息时间（一）学院全部岗位均实行坐班制，工作时间为上午8：00—11：30，下午13：00—16：30（二级学院正院长以上领导干部及58周岁以上、正教授职称的员工下午工作时间为14：00—16：30），周六、周日为休息日。
如因工作需要调整作息时间，由院长办公室另行通知。
考勤以半天为单位，分上、下午分别考勤。
（二）二级学院实行值班制度，出勤情况由学生处检查、记录、报告。
班主任每人每周值班不少于4次，除此之外，二级学院每天必需布置一名科级以上教职工值班。
（三）保卫处、总务处等工作岗位实行轮班制，保障正常的工作和生活。
三、全勤对出全勤及无违反考勤管理规定的员工，学院予以全勤奖。
四、对迟到、早退、擅离工作岗位、旷工的处理（一）迟到1、上班后5分钟至15分钟内到岗者，按迟各处理，每次扣工资10元；2、上班后15分钟至30分钟内到岗者，按事假半天处理，每次扣工资15元；3、上班30分钟后到岗者，按旷工半天处理，每次扣工资25元；4、当月迟到累计三次以上，按旷工半天处理，加扣工资25元。
（二）早退1、距离下班前10分钟以上无故离岗者为早退，每次扣工资10元。
2、当月早退累计三次以上按旷工半天处理，加扣工资25元。
（三）擅离工作岗位1、工作时间未经请假离校时间超出20分钟视为擅自离岗，每次扣工资10元。
2、当月离岗累计三次以上按旷工半天处理，加扣工资25元。
（四）旷工1、无请假手续，不到岗上班按旷工处理。
旷工一天扣工资50元，并扣除当月全部全勤奖。
2、员工一年内连续旷工7天，累计旷工15天，学院将予以除名处理。
五、缺勤处理（一）病假1、员工因病请假须出具县市级以上公办医院的病假证明，由本人按规定办理请假手续（急症、重症者除外）。
2、当月休病假3天（含3天）以内者，按每天15元扣病假工资。
3、当月病假累计超出3天者，除按上述标准扣除工资外，同时扣发当月全勤奖。
教培员工考勤管理制度
教培员工考勤管理制度一、目的为加强教培机构员工的管理，规范员工考勤行为，保障教学秩序和教学质量，依据国家相关法律法规，结合本机构实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于教培机构全体在编、合同制员工，包括但不限于教师、行政、后勤等岗位。
三、工作时间1. 正常工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
2. 周六、周日及法定节假日根据教学安排和实际工作需要，合理安排休息和加班。
3. 遇特殊情况，如寒暑假、节假日调休等，工作时间将根据实际情况调整，并提前通知全体员工。
4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，保证各项工作任务的正常开展。
如有需要，可根据工作性质和任务，由部门主管安排调休或加班。
四、考勤制度1、每日签到制度a. 员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由机构统一规定，可以是电子签到、纸质签到或其他方式。
b. 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
c. 员工应自觉遵守签到制度，如实反映自己的出勤情况。
2、签到次数和时间a. 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
b. 上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。
c. 若员工因工作需要提前或推迟签到，需提前向直接上级报告并说明原因。
3、因公外出未签到处理a. 员工因公外出未能按时签到，需在返回机构后一个工作日内，向直接上级报告外出事由及时间，并由上级在考勤记录上备注。
b. 因公外出未能签到，需提供相应的出差申请或工作任务证明。
4、忘记签到处理a. 员工如因个人原因忘记签到，应在一个工作日内向直接上级说明情况，由上级视情况予以核实并记录。
b. 若忘记签到次数过多，将影响员工的绩效考核和年终评优。
5、考勤管理责任分配a. 人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和管理。
b. 各部门主管负责本部门员工的考勤记录、审批请假、调休、加班等事项，并确保本部门员工遵守考勤制度。
培训学校作息管理制度
一、总则为加强培训学校的管理，提高教育教学质量，确保学生身心健康，特制定本制度。
本制度适用于培训学校全体师生。
二、作息时间安排1. 早晨- 7:00 全体师生到校，开始早操。
- 7:30 早餐时间。
- 8:00 教学活动开始。
2. 上午- 8:00-12:00 课堂教学。
- 12:00-14:00 午餐及休息。
- 14:00-17:00 课堂教学。
3. 下午- 14:00-17:00 课堂教学。
- 17:00-18:00 自习时间。
- 18:00-18:30 放学。
4. 晚上- 18:30-19:30 晚餐时间。
- 19:30-21:30 课后辅导或社团活动。
- 21:30-22:00 自习时间。
- 22:00 熄灯就寝。
三、作息要求1. 全体师生应按时到校，不迟到、不早退。
2. 学生应按时参加早操、升旗仪式等集体活动。
3. 课堂教学期间，学生应保持安静，认真听讲，积极参与讨论。
4. 午餐和晚餐期间，学生应保持文明就餐，不浪费粮食。
5. 自习时间，学生应充分利用时间，做好复习和预习工作。
6. 课后辅导或社团活动期间，学生应积极参与，发挥个人特长。
7. 晚自习期间，学生应保持安静，不得大声喧哗，影响他人休息。
四、作息管理措施1. 设立作息时间表，明确各时段活动内容。
2. 加强班级管理，由班主任负责监督学生作息。
3. 定期检查学生作息情况，对违反规定者进行批评教育。
4. 设立作息奖励制度，对表现优秀的学生给予表彰。
5. 加强与家长的沟通，共同关注学生作息情况。
五、特殊情况处理1. 遇到恶劣天气或突发事件，学校可根据实际情况调整作息时间。
2. 学生因病、因事请假，需向班主任说明情况，并办理请假手续。
3. 学生因故无法按时到校，需提前向班主任报告。
六、附则本制度自发布之日起实施，由培训学校教务处负责解释。
如遇特殊情况，可由学校领导研究决定。
教育机构员工考勤管理制度
一、目的为加强我教育机构劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于我教育机构全体员工，包括教师、行政人员、教学辅助人员等。
三、工作时间1. 工作时间：每周一至周五，每天8小时。
2. 上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
3. 周末及国家法定节假日为休息日。
四、考勤制度1. 考勤方式：采用指纹考勤机进行打卡，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 考勤记录：考勤记录包括上班打卡、下班打卡、请假记录、加班记录等。
3. 请假制度：（1）事假：员工因私事需请假，须提前一天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
（2）病假：员工因生病需请假，须提供医院证明，经批准后方可休假。
（3）婚假、丧假、产假等按照国家相关规定执行。
五、迟到、早退及旷工1. 迟到：上班时间未按时打卡，视为迟到。
迟到5分钟以内，口头警告；迟到5分钟以上至30分钟，书面警告并扣除半天工资；迟到30分钟以上，按半天旷工处理。
2. 早退：下班时间未按时打卡，视为早退。
早退5分钟以内，口头警告；早退5分钟以上至30分钟，书面警告并扣除半天工资；早退30分钟以上，按半天旷工处理。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，或未按时打卡连续超过30分钟，视为旷工。
旷工一天，扣除一天工资。
六、加班制度1. 加班需经部门负责人批准，填写加班申请表。
2. 加班时间：原则上不超过每月36小时。
3. 加班工资：按照国家规定支付加班工资。
七、考勤统计与公示1. 考勤统计：每月底，由人力资源部门对员工考勤情况进行统计。
2. 考勤公示：每月底，将员工考勤情况在公告栏进行公示。
八、奖惩1. 严格遵守考勤制度的员工，将给予一定的奖励。
2. 违反考勤制度的员工，将按照本制度规定进行处理。
九、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度由人力资源部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修改和完善。
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xxx学校员工作息时间和考勤管理规范
1 xxx学校员工作息时间
1．1 通用作息时间
周一到周五上午9：00-12：00，下午：2:00-6:00/5:00；
周六到周日为8：00-12：00，下午：2:00-5:30。
1. 1.1 满一年的教职员工（含分校长、教师、咨询师）周三、四作息时间（例会正常）。
无晚课的员工作息时间：上午9：00-12：00下午3：00-6：00/5:00
有晚课的员工作息时间：上午9：00-12：00下午4：00-8：10
1.1.2 未满一年周三、四作息时间（参考通用作息时间）
上午9：00-12：00下午2：00-6：00/5:00
1.1.3满三年员工（含分校长、教师、咨询师）一周休息两天半，其中除周一、二公休外，另外半天选择在周四上午或下午休息。
1.1.4咨询师公休时间晚班5：00上岗（通用）。
1.1.5公休值班时间8：00—17：00
1.1.6 分校各位员工都应参与咨询值班工作。
1.1.7 每天中午12：00-14：00为午休时间。
分校管理人员午休采取串休的办法，要留值班主任。
1.1.8 周六、周日、教研日、培训日必须到岗。
1.1.9 招生淡季原则上为5、6、11、12月学校取消公休坐班，电话转至分校长与咨询师处，如有特殊情况，另行安排。
晚班提前至4:30到岗（试行）。
1．2 机动工作时间
1.2.1 学校管理人员除以上通用工作时间外，每人每周有3小时的机动工作时间，用于
咨询宣传、会议、培训等安排。
1.2.2 安排机动工作时间时，应考虑教师的晚上休息问题，并合理安排。
1.2.3 教师在以上工作时间之外，一般每周安排不高于8小时的机动工作时间，用于上早晚课、咨询、宣传、值守电话、接待来访等。
1.2.4上课要求的到岗(半小时)的时间，视为工作时间。
1.2.5公休时间，教师应在上课前一小时到岗
1．3 晚班工作时间
1．3．1 晚班时间为周一到周五为17：00-20：10，必要时可以延长至20：30左右；晚班时间周日为17：00-19：00，必要时可以延长至20：00左右。
1．3．2 咨询师每周值2-4个晚班，分校长每周至少值1个晚班。
1．3．6 值班人员须提前10分钟到岗，以进行班前整理。
1．4 法定假日作息时间
国家统一规定的法定假日因上课当天不能休息的，或每周机动时间在8小时以上12小时以下的，在之前或之后安排等时间串休，有关加班费已包含在聘用(劳动)合同中约定的通用加班工资或超课时奖金之中，不另发加班费。
注：上述规定适用于所有员工，招生高峰期另行安排。
2 xxx学校考勤管理规范
2.1 考勤职责划分
2.1.1分校咨询师负责本分校人员考勤。
2.1.2 会计负责总校人员的考勤。
会计本人的考勤由CFO核定。
2.1.3 各校每月考勤表由会计汇总，CFO审核并上报。
2.1.4考勤内容包括白天正常上班、白天加班、晚间值班、病事假、休假、旷工、迟到
早退、串休及正常休息等。
2．2病事假制度
2．2．1 因病、事请假，应向主管领导请示，经批准后方生效。
2．2．2 原则上周六、周日、教研集会日、学校重要赛事、培训、五一、十一、元旦、春节放假前后的特定时期不给事假（婚假除外）；如在集体活动日请假，分校长应向该活动负责人汇报。
2．2．3 七天以上病假必须持有市级以上医院证明。
2．2．4 病事假之后要及时销假。
2．2．5分校教师、咨询收费员、物业管理员请假三天及三天以下须经分校长批准，四天及四天以上须经CEO批准，教师病事假不能上课者，课时计入代课教师工作量。
2．2．6 适龄员工结婚可享受婚假，工作两年以下的，为三天：工作两年以上的，为五天；．工作三年以上的，为7天。
以上休假只含一个周六和周日。
员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世给3天丧假。
婚、丧假期间，教师基础课时等比例下调。
2.2.7 分校长以上管理人员和总校人员请假需经CEO批准。
2.2.8 教师代课需经分校长批准，串课须经CEO批准并在总校备案；擅自安排他人代课者，一经发现即处以两倍课时费的罚款，代课教师同罚。
2.2.9 工作需要须代课时，本着同一级别教师互相代课的原则安排，特殊情况下无人代课精品课程可适当顺延。
2．2．9 除经特别批准，病事假不得安排串休，原则上按扣病事假工资的方式进行。
2．2．10各校CEO、CFO、HRO请假由主管执董批准。
2.3 怀孕教师产假为五个月，可提前一个月休息；返岗后提供员工每天一小时喂奶时间，喂奶时间为一年（自婴儿出生之日开始计算），产前根据妊娠反映适量代办2-3个标准。