2018年度精神文明建设考评细则
精神文明建设考核细责及奖惩办法
精神文明建设考核细责及奖惩办法一、为巩固精神文明建设成果，促进省级文明单位建设，特制定本办法。
二、干部职工个人文明行为考核、奖惩办法（一）考核内容：出勤、卫生、会议和学习、公益活动、工作目标等5项内容。
（二）考核办法：采用百分制考核办法1．出勤20分，出勤率100%记20分，每少一次扣0.5分。
2．卫生20分，参加卫生活动率100%记20分，每少一次扣0.5分。
3．会议和学习20分，参加会议和学习率100%记20分，每少一次扣0.5分。
4．公益活动20分，参加公益活动率100%记20分，每少一次扣0.5分。
5．工作目标20分，完成个人年工作目标记20分，完不成年工作目标，按科室考评办法研究扣多少分。
（三）奖惩办法：1．把年终确定的精神文明建设资金，按3级分配，即评分95～100分为一等，85～94分为二等，75～84分为三等，每个等级奖金相差20%，75分以下不发年度精神文明奖。
2．5个考评项目有1项评分为0分或年内出现责任性事故造成重大损失者，不发年度精神文明奖；出现一般责任性事故未造成重大损失者，一次扣15分。
（四）几项具体规定1．5个考核项目由局办公室负责考核外，局督察小组也可不定期抽查。
年终办公室根据各单位原始记录，认真核查确定每个职工的考评情况，如发现有弄虚作假的现象，取消该科室或个人的年度精神文明奖。
2．因值班、休班，职能单位因外出并经主管局长同意，办理了病事假手续，不能参加卫生、会议和学习、公益活动的，可视为“已参加”，但要求休班人员也必须参加的会议例外。
三、奖惩措施（含离退休干部）（一）凡有下列现象之一者，年度精神文明奖增加10%：1．见义勇为，扶正抑邪；2．及时制止或纠正不文明行为，挽回一次重大影响。
3．拾金不昧，受到有关部门表扬。
（二）凡有下列现象之一者，取消年度精神文明奖：1．违法乱纪，受到法纪、党纪、政纪处分者；2．有黄、赌、毒行为者；3．违犯计划生育者；4．酗酒闹事者；5．有打架、斗殴、骂人或互骂者；6．因个人不文明行为对机关形象产生重大影响者。
精神文明建设工作考核细则(机关部门、单位)
精神文明建设工作考核细则(机关部门<单位>)项目及分值考核内容考核标准单项分值备注一党的建设11分1、领导班子团结、民主、务实、创新（1分）；测评前一年上级主管部门对班子的年终考核合格（1.5分），干部职工满意度达85％以上（1.5分）召开座谈会、查看资料、问卷调查。
民主测评干部职工对领导班子有不良反映的扣2分4分班子成员有违纪违法现象的该项不得分。
2、班子学习要有制度、有考核、有记录（1分），每年中心组学习不少于6次（1分），召开专题会议研究部署精神文明建设不少于2次（1分），党报党刊征订任务完成情况。
查看学习制度、中心组学习记录本、会议记录本等。
制度或记录不全扣1分，学习和会议次数不够各扣1分。
党报党刊征订任务没完成的该项不得分。
3分3、班子坚持民主决策，有重大问题、事项集体决策和决策过错责任追究制度（1.5分）；党风廉政和反腐败教育经常化、制度化、有安排、有总结，机关效能常规化（1分）；干部职工对单位反腐倡廉满意度达85％以上（1.5分）。
查看资料、问卷调查。
无制度和总结扣2.5分，制度、总结不全扣1分。
4分二4、每年有思想道德建设计划和方案，年终有总结并上报县文明办（1分）；突出一个主题，开展“全国公民道德宣传日”、“自治区公民道德建设月”活动（2分）。
查看文字材料和图片资料。
计划、方案、总结不全或没有上报分别扣0.5分。
3分该项注重1道德建设23分5.开展诚信教育教育活动，宣传普及“八荣八耻”、“二十字”公民基本道德规范（1分）；依据公民基本道德规范，制订适合本单位特点的具体行为规范（1.5分）；以道德、礼仪常识为主要内容，利用板报、“文化墙”、每周提示等形式，开展道德宣传活动（1.5分）；定期组织干部、职工对精神文明建设常识、道德建设、文明礼仪常识进行学习、考核或培训（2分）。
查看文字材料和板报、文化墙等，组织理论考试或随机提问。
无道德教育安排和总结扣1分，无板报、“文化墙”、每周提示扣1分，没有组织干部职工进行考核扣1分。
精神文明建设考核办法
精神文明建设考核办法一、考核目的为进一步加强和改进公司精神文明建设，充分发挥精神文明建设对经营管理的促进作用，全面提高两个文明建设成果，促进公司年度目标实现，结合公司工作实际，特制订公司精神文明建设考核办法。
二、领导机构为了加强精神文明建设考核工作的组织领导，公司成立考核领导小组。
三、考核细则精神文明建设考核内容与指标，详见附表。
四、奖惩措施1、凡是获得公司文明部门，由公司给予部门人员200元/人奖励。
2、凡受到省级部门表彰或参赛获奖的先进部门和个人，公司分别给予每人500元和300元的奖励。
3、经公司办公室审核，凡在省级以上报刊和陕西图书发行等刊物发表与本业务有关的文章者，每篇奖励100元，凡在省级以下报刊上发表的，每篇奖励50元；一般通信报道或消息每篇分别奖励30元。
4、在同违法犯罪行为作斗争，在自然灾害事故、治安灾害事故、抢险救灾中成效显著，事迹突出的职工和部门，公司一次性奖励：对部门发给1000元奖金，对个人发给500奖金。
凡发现重大险情，避免严重损失的；或举报重大线索，破获重大案件的，发给300奖金。
5、违反安全制度，值班人员不按时到岗或擅离职守，每次扣发工资200元。
值班期间若发生不安全事故未能及时处理和上报，公司酌情予以严肃处理；造成重大损失的，移交有关部门查处。
附表：序号考评主要内容考评细则分值备注1 学习各项活动开展及参加情况学习笔记不完整扣5分，无学习记录扣5分；不按要求开展或参加公司组织的活动扣5分；迟到、早退、在学习会场随意走动、抽烟、大声说话，未将电话铃声调到震动位置扣5分202 员工考勤、工作情况考勤记录有缺失扣5分；考勤记录中请休假没有对应请假条、外出没有办公室登记扣5分；上班时间看视频、聊天、打游戏扣5分153 店规店纪执行情况有违反店规店纪现象扣20分204 店容店貌办公室物品摆放凌乱、有灰尘扣5分；地面有垃圾、碎屑扣5分；院内有脏水、污物，车辆摆放不整齐，有卫生死角扣5分105 安全管理制度安全管理制度不完善扣5分；节假日及教材到货期间值班记录不完整扣5分106 消防设施库房、营业场所没有禁烟标志扣5分；消防栓、灭火器有损坏、配备不齐全扣5分107 车辆安全派车单记录不完整扣5分；驾驶员驾驶公车有违章扣10分15有违法违纪行为和发生安全责任事故,实行一票否决制，本次考核得0分。
公司精神文明建设考核细则范本（3篇）
公司精神文明建设考核细则范本一、背景介绍精神文明建设是企业发展的内在要求，也是企业实施员工管理的重要内容。
为了促进公司员工的整体素质和职业道德的提升，特制定了以下公司精神文明建设考核细则。
二、考核内容1. 遵守公司内部规章制度：包括遵守工作时间、工作纪律，不迟到早退、不旷工请假；遵守工作区域和工作流程的规定等。
2. 遵守职业道德：具有高度的责任感和敬业精神，注重团队合作，友善待人，说话文明，不歧视他人。
3.培养个人修养：有良好的素质和文化修养，学习并遵守职业道德和行为规范，不从事违法、违规行为。
4. 文明礼仪：注重形象和仪态，尊重他人，礼貌待人，有良好的沟通和协作能力。
5. 岗位责任心：积极履行工作职责，发扬奉献精神，努力为公司创造价值，提高自身工作业绩。
6. 信任和诚信：信守承诺，保守公司机密，不泄露公司和客户的商业秘密，不从事欺诈和损害公司利益的行为。
三、考核方法1. 每月一次的个人绩效考核，将精神文明建设的内容列入考核指标，并设置相应权重。
2. 根据员工的工作表现、内外部评价和贡献程度，制定不同的评价标准和分类。
3. 定期组织行为规范、职业道德和精神文明建设的培训和交流活动，提高员工的意识和水平。
四、考核结果和奖惩措施1. 通过考核的员工，将作为岗位绩效的一部分，作为评定年度绩效和薪资调整的重要参考依据。
2. 考核结果作为员工个人综合素质评估的重要依据，作为晋升和岗位调整的参考。
3. 对于精神文明建设不达标的员工，进行诫勉、扣减绩效工资、降低岗位等级等相应的惩罚措施。
以上即为公司精神文明建设考核细则范文，具体可以根据公司的实际情况进行调整和完善。
公司精神文明建设考核细则范本（2）公司精神文明建设是提升企业员工素质和企业文化建设的重要内容，以下是一份公司精神文明建设考核细则的范文：一、道德品行考核1. 遵守企业准则和职业道德，诚实守信，不从事违反法律法规和道德规范的行为。
2. 尊重他人，具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能够与同事和谐相处。
精神文明建设管理及考核办法
精神文明建设管理及考核办法为加强医院的精神文明建设，提高干部职工的思想道德和科学文化素质，倡导"精诚勤和”的精神和"以病人为中心"的服务理念，根据省市关于加强精神文明建设的相关规定精神，结合我中心实际，特制定本办法。
一、医院的精神文明建设工作要坚持党的基本路线、方针、政策，以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，以培育"四有”新人为重点，坚持重在建设，贵在坚持，结合实际、注重实效的原则,促进医院改革发展的稳步持续推进。
二、成立精神文明建设领导小组，负责中心精神文明建设活动的规划、指导、组织、协调、督查、调研和管理.精神文明建设日常工作由党办负责.三、中心把精神文明建设纳入目标管理，做到两个文明建设同时部署，同步考核。
制定精神文明建设考核细则，明确目标任务，量化评分,总分为100份，按月考核，将考核结果与各科室绩效工资及年度工作考核挂钩。
四、精神文明考核评价标准：1、坚持用科学的理论武装头脑，培育爱国主义、集体主义、社会主义思想和艰苦创业精神，树立正确的世界观、人生观、价值观。
领导干部要率先"讲学习、讲政治、讲正气"，坚持中心组学习制度和民主生活会制度，树立艰苦奋斗，密切联系群众的优良作风；各支部组织党员过好组织生活；职工政治学习按时进行、严格考勤、记录完备.该项占考核总分的20分,党办随机抽查学习及讨论记录，未开展的扣5分，记录不完善扣2分.2、坚持科技兴医、科技兴教，努力提高全体职工的科学知识和业务技术水平。
广泛开展社会主义市场经济知识、管理知识、医疗和教学知识的学习，严格基本业务技能训练，开展"技术练兵"活动,开展新技术、新业务和科研，促进医疗和教学质量的不断提高。
该项占考核总分的20分，党办会同人事科、医务科、护理部对各处室职工继续教育情况进行抽查,职工不积极参加继续教育的一次扣5分。
科室开展新技术、新项目或科研获得医院、市、省、国家级奖励的分别加5分、10分、15分、20分。
后台乡精神文明建设考核细则
后台乡精神文明建设考核细则第一章总则第一条、为加强本单位精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制定本细则。
第二条、建立一套能够反映后台乡精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施《责任制管理考核办法》的重要措施，通过考核活动，进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。
第三条、开展基层精神文明建设工作考核，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和单位管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发，加强针对性，深入调查研究，及时了解和掌握职工的思想动态；检验思想政治工作是否坚持以人为本，增强思想政治工作的主动性和实效性。
第二章精神文明建设考核的前提条件第四条、精神文明建设考核的前提条件是：1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受到党纪、政纪、法纪处分的。
2、能圆满完成政府工作任务，未发生重大群体事件和其他重大责任事故，未发生违反工作纪律的问题。
3、完成年度党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。
4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。
第三章精神文明建设考核方法第五条、精神文明建设考评按照我乡精神文明建设考核办法进行。
精神文明建设考核标准共分四大项，分值为100分，一、四项各为25分，二项为20分，三项为30分。
第六条、精神文明建设考核，与我乡责任制考核同步进行、同步奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖，同时兑现。
第七条、为鼓励基层思想政治工作的不断深入和创新，在考评的基础上评选基层思想政治工作优秀标兵，并给予一定物质和精神奖励。
第八条、由乡党委组织成立精神文明建设考核小组，对基层工作人员进行考核；对发生否决条件的人员，只记考核得分，不参加精神文明建设优秀标兵的评选。
公司精神文明建设考核细则范文(3篇)
公司精神文明建设考核细则范文一、引言精神文明建设是一个国家、一个民族、一个组织的灵魂，也是公司发展的基石。
为了推动公司精神文明建设，提高员工的思想道德素质和工作积极性，特制定本细则，以规范公司精神文明建设的考核工作。
二、考核目标本考核细则的目标是全面推进公司精神文明建设，培育和践行公司的核心价值观，促进员工的道德品质和职业道德水平的提升，助力公司实现可持续发展。
三、考核指标1. 大局意识评价员工在工作中是否能够站在公司整体的角度思考问题，能否积极配合并执行领导的工作部署，是否能提出对公司发展有利的建议等。
2. 敬业精神评价员工是否能够以高度的责任心和敬业精神完成工作任务，是否能够迅速适应工作变动，灵活应对工作压力，是否能够主动学习和提升工作技能等。
3. 团队协作评价员工是否能够积极与同事合作，互相支持，愿意分享工作经验并互相学习，是否具有团队合作精神，能否在团队中履行自己应尽的责任等。
4. 诚信守法评价员工是否以诚信守法为行为准则，是否遵守国家和公司的相关法律、法规和规章制度，是否能够认真履行自己的职责，无违规操作等。
5. 公司形象评价员工在外部所展示的形象，包括仪容仪表、言行举止等是否符合公司的形象要求，是否具备良好的沟通能力和谈判技巧，能否代表公司参与社会活动等。
6. 创新意识评价员工对工作的创新能力，是否能够提出新的点子和建议，能否运用新的工作方法和技术等。
四、考核方式1. 日常观察直属上级或指定考核人员通过日常观察员工的工作表现、言行举止等，评价员工在工作中的精神文明建设情况。
2. 组织活动公司定期组织各类精神文明建设活动，如主题演讲比赛、职业道德培训等，通过员工参与活动的积极性和表现，评价员工的精神文明建设水平。
3. 问卷调查定期进行员工满意度调查和公司文化建设调查，通过员工的回答以及相关数据分析评价员工的精神文明建设水平。
五、考核结果根据员工在各项考核指标上的得分情况，将员工按照优秀、良好、合格和亏欠四个等级进行评定，并将结果纳入员工绩效考评的一部分。
医院精神文明建设工作考核与奖惩制度
医院精神文明建设工作考核与奖惩制度
一、为加强精神文明建设工作，加大对精神文明建设工作的考核力度，有效推动“三个文明”建设，切实提高医疗服务质量，根据医院《奖惩条例》规定，制定本制度。
二、在医院党委领导下，精神文明建设工作实行党政工团齐抓共管，由精神文明建设管理委员会总体布局、精神文明工作小组具体组织实施、党委办公室负责对精神文明建设工作的日常考核与管理。
同时，接受上级精神文明建设工作主管部门的督察和指导。
三、精神文明建设工作考核分为对各科室、各职能部门以及员工考核三部分，实行院科两级管理。
党委办公室负责对各职能部门实施检查考核；各科室负责对本部门员工考核管理。
四、精神文明建设工作实行按月度累计考核方法，考核结果与年终评优评先进，年终奖励以及晋升晋级挂钩。
五、精神文明建设工作考核内容分为：满意度测评情况、医德医风（病人投诉表扬、规范服务、医德医风讲评、好人好事）、各类面上检查等部分，逐项考核。
六、精神文明建设工作考核会议由党委办公室主持，由院精神文明建设管理委员会和工作小组参加，按年度考核。
七、科室、部门或个人有重大违法违规以及医德医风不
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良记录的当年考核为不合格。
八、在精神文明检查考核中，发现有严重违反精神文明建设有关规定的人和事，应依据医院《奖惩条例》规定处理。
九、本制度解释权归党委办公室，本制度自颁布之日起试行。
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梅山镇2018年11月份村文明创建考评细则
梅山镇2018年11月份村文明创建考评细则
梅山镇2018年11月份社区文明创建考评细则
梅山镇2018年11月农村基层组织建设考评细则
梅山镇2018年11月党风廉政建设（作风效能建设）考评细则
梅山镇2018年11月农业农村工作考评细则
梅山镇2018年11月份国土资源、环境保护及
综合执法考评细则
梅山镇2018年11月项目建设量化考评细则
梅山镇2018年11月食品药品安全考评细则
梅山镇2018年11月社保工作考评细则
梅山镇2018年11月财政、民生工程考评细则
11月份无偿献血工作考评
根据梅政办【2018】93号文件要求，此项工作纳入11月单项考评，请村居对照，截止本月底未完成的村居酌情扣分，≤80%得4分，≤60%得3分,≤40%得2分，低于30%不得分。
（周一至周五工作日期间，献血车都停在老桥头停车场处，告知工作人员是梅山镇某村居即可登记计入任务。
）。
2018年度精神文明建设考评细则
8分
在春节、兀宵节、清明节、端 午节、中秋节、七夕节、重阳节等 结合单位实际，积极开展“我们的 节日”活动。
每年至少开展四次活动，少开 展一次扣2分，未开展活动的此项 不得分。
8分
培育和践行社会主义核心价 值观，认真学习贯彻“二十四字” 社会主义核心价值观。
6分
认真贯彻落实《公民道德建设 实施纲要》，让公民基本道德规范 人人皆知。
无宣传图版扣3分，无学习笔 记扣3分（可记录在理论学习笔记 中）。
4分
重视诚信建设，有学习计划， 有措施。
无方案、措施扣2分，无学习 记录扣2分，无学习笔记此项不得 分（可记录在理论学习笔记中）。
10分
建立健全志愿者组织，并登记 造册。结合单位实际，每年自行组 织志愿者活动4次以上。
按年度宣传报道任务进行考 评，无宣传报道记录扣2分。未完 成年度计划的此项不得分。
环 境 建 设
10分
认真贯彻落实环境建设方案， 积极开展环境建设。
按环境建设方案考核折算。
年内发生重大违纪的、发生重 大群体上访事件的、发生重大安全 事故的，实行一票否决。
8分
成立精神文明建设领导小组、 环境建设领导小组、志愿者服务领 导小组、宣传报道小组等组织机构
组织机构不健全的，缺少一项 扣2分。
16分
每月组织集中学习4次，有学 习计划、资料、记录、笔记。
坚持对干部职工进行科学文 化知识和业务技能培训，形成全员 学习、崇尚学习、自觉学习的良好 风尚。
无学习计划扣2分，无培训记 录扣2分，记录不全扣1分，少学 习一次扣1分，无学习笔记不得 分，记录与笔记不相符不得分。
考核
项目
分数
公司精神文明建设考核细则范文（二篇）
公司精神文明建设考核细则范文第一章总则第一条为了促进公司精神文明建设的不断发展，激励员工增强道德素质和职业操守，养成良好的行为习惯，提高工作效率和服务质量，特制定本考核细则。
第二条公司精神文明建设考核细则是公司对员工精神文明建设情况进行评估的一套规范文件，旨在激励员工自觉遵守道德规范，加强职业道德修养，树立正确的价值观和人生观。
第三条本考核细则适用于全体公司员工。
第四条本考核细则的实施由公司人力资源部负责跟进。
第二章精神文明建设考核内容第五条精神文明建设考核的内容包括：（一）道德修养：指员工个人的道德素养和道德行为是否符合社会公德、职业道德、家庭美德等方面的标准。
（二）职业操守：指员工在工作中是否严守职业纪律，遵守公司规章制度，并且以诚信、责任心和敬业精神为核心价值。
（三）行为习惯：指员工是否具备良好的个人习惯，如守时、整洁、礼貌待人等。
（四）工作效率：指员工在工作中是否高效地完成工作任务，并以提高工作效率为目标。
（五）服务质量：指员工在为客户提供服务过程中是否能够积极主动，细心耐心地服务客户，并以提高服务质量为目标。
第六条根据公司的实际情况，可以根据需要增减考核内容或者进行相应的细化。
第三章精神文明建设考核方法第七条精神文明建设考核采用综合评价的方法，具体如下：（一）定期评估：公司将定期对员工进行考核评估，一般为半年一次或年度一次。
（二）日常观察：公司将通过日常工作观察员工的工作态度、行为举止等情况进行评估。
（三）互评制度：公司将建立员工互评制度，通过互相评价，从而全面了解员工的工作表现和精神文明建设情况。
（四）综合评分：公司通过以上多种评估方法得出员工的综合评分，从而进行排名和分类。
第四章精神文明建设考核结果的运用第八条公司将根据员工的综合评分结果，采取相应的激励和奖励措施，具体如下：（一）激励措施：公司将为优秀和表现出色的员工提供一定的激励，如表扬、奖金、晋升等。
（二）奖励措施：公司将根据员工的优秀表现颁发荣誉证书、奖杯等。
精神文明创建工作考核内容及评分标准
精神文明创建工作考核内容及评分标准精神文明创建工作考核内容及评分标准（创建职能部门）县建委序号 项目 考核内容及评分标准 分值 得分 1 领 导 重 视 ①单位主要领导负总责，亲自抓，分管领导具体抓。
无创建网络扣3分。
②定期召开创建会议，研究部署创建工作，分析创建形势。
每季不少于1次，少一次扣0.5分。
③立足长效管理，健全考核机制。
无考核及机制扣3分。
82 履 行 市政管①道路设施完好，路面路牙无破损，窨井盖无缺损，与路面高差不超过1CM ；下水畅通，路面无积水，发现一处扣0.5分。
路灯设置美观大方、无锈蚀破损现象，主要道路发现一盏不亮扣0.2分，加强对主要道路、城郊结合部、主要路口的亮化管理，管理不到位，视情况每处扣0.1-0.5分。
②建设破路手续齐全，规范圈围，文明施工；警示标志明显，无违章占破路、逾期占破路现象。
发现一处扣0.5分。
10 40职能理建筑管理①施工现场各类标牌醒目，按规定围场作业，主要道路两侧圈围要求美化处理，脚手架、安全网、设置规范。
场地内外整洁，无积存垃圾。
未按要求各扣0.4分。
②施工场地外无乱堆乱占，工地设置清洗设施，车辆进出工地要先清洗后上路。
污水处理有措施，进出口无拖泥带水，无污染、泼撒，渣土及时清运，运输过程中不得抛、撒污染路面。
发现一处扣0.1-0.5分。
③施工做到工完、料尽、场地清，工棚、围墙等附属设施及时拆除。
未达要求各扣0.4分。
④重点工程特别是道路、管线工程，必须封闭圈围施工，特殊情况也要采取措施做到文明、规范施工。
未按要求各扣0.3分。
10物业、拆迁工地管理①拆迁工地围场作业，废旧材料、建筑垃圾及时清理，严禁乱堆放、占道出售旧材料、严禁建筑垃圾长期积存。
发现一处各扣0.6分。
②认真抓好物业管理，组织计划的实施，按市政府5号令：“条块结合，以块为主”综合管理，积极推动住宅物业管理。
做好物业管理企业的资质审核和申报工作，督促物业管理企业按市场化、规范化运作，完善管理和服务体系。
公司精神文明建设考核细则
公司精神文明建设考核细则
公司精神文明建设是企业内部文化建设的重要组成部分，对于促进员工积极向上的工作态度和提高工作效率具有重要意义。
以下是公司精神文明建设考核细则的一些建议：
1. 指导思想：公司应明确的制定和宣传公司的核心价值观和精神文明建设的总体目标，确保员工都清楚理解并愿意遵守。
2. 领导示范：公司领导要以身作则，积极践行精神文明建设的要求，树立良好的榜样形象，让员工愿意学习和仿效。
3. 宣传教育：公司应定期举办精神文明建设相关的培训和宣传活动，加强员工的道德教育和意识形态教育，提高员工的文明素质和道德修养。
4. 行为规范：明确公司的行为规范和职业道德要求，制定员工行为准则，引导员工遵守职业道德和社会公德，建立公平、公正、公开的工作环境。
5. 激励机制：公司可以结合绩效考核制度，将精神文明建设考核纳入绩效评审，通过激励措施鼓励员工积极参与精神文明建设，树立文明行为的积极认同感。
6. 监督检查：建立健全的监督检查机制，定期对公司的精神文明建设工作进行评估和检查，发现问题及时纠正，并追究相关责任。
7. 合理支持：公司应提供必要的资源和环境支持，如提供学习培训的机会、组织开展文明文化活动等，提高员工的参与度和积极性。
8. 文明评选：公司可以设立文明岗位评选、文明员工评选等，根据员工的文明行为和工作表现进行评选，激励员工争做文明员工、文明市民。
9. 总结分享：公司应定期总结和分享精神文明建设的成果和经验，促进公司全体员工形成共同的价值观和行为规范，确保公司精神文明建设工作的持久性。
以上仅是一些建议，具体的考核细则可以根据公司的实际情况和需求进行制定和调整。
2018年精神文明建设考核办法
2018精神文明建设工作考核办法为充分调动各部门对精神文明建设工作的积极性、主动性与创造性，建立和完善我公司精神文明建设激励和约束机制，全面提高员工道德素质和文明水平，促进我公司精神文明上新台阶。
为加强公司精神文明建设管理，科学评价精神文明建设效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设的学化、规范化，特制定本办法。
开展基层精神文明建设工作考核办法，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发，坚持以人本，加强针对性，及时了解和掌握员工的思想动态。
一、精神文明建设考核的前提条件：1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受过党纪、政纪、法纪处分；2、能完成安全生产、经营管理各项目标及指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题；3、完成年度党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。
二、精神文明建设考评依照本公司精神文明建设考核办法进行。
精神文明建设考核标准共分五大项，分值为100分，第一项58分，第二项12分，其余三项各为10分。
三、精神文明建设考核，与本公司制度责任考核同步进行、同步奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖，同时兑现。
四、为鼓励员工不断深入和创新，在考评基础上评选思想政治工作优秀部门班组及员工，给予一定物质和精神奖励。
五、由党支部组织成立精神文明建设考核组，对各部门班组进行考核；对发生否决条件的部门班组，只记考核得分，于年底评选时进行扣罚处理。
六、本公司精神文明建设考核工作，在公司党支部领导下进行，成立精神文明建设考核领导小组，领导小组由公司党组织组成。
组长：***副组长：***成员：***、***、***七、本公司精神文明建设考核领导小组同时负责精神文明建设考核的日常管理工作。
精神文明建设考核标准(非拆迁村)
10
85
康营村
10
15
20
15
20
10
90
延寿营村
10
15
18
15
20
10
88
庙洼营村
10
15
18
15
20
10
88
凤河营村
8
15
18
15
20
10
86
沙窝店村
8
15
18
15
20
10
86
充分利用本村文化设施，积极组织开展群众性文体活动，加强文艺队伍建设，及时补充新鲜血液，确保文艺队伍的稳定。（15分）
各村党支部书记要结合本村经济发展、环境建设、民主治村、安全稳定、乡村文明等工作实际，全年撰写并按时上交至少1篇调研文章。（20分）
按时完成党报、党刊的征订任务。（10分）
总分
西营一村
8
20
10
84
大里庄村
8
14
18
13
20
10
83
东半壁店村
10
15
18
15
20
10
88
精神文明建设考核标准
项目
村名
村党支部、村委会重视精神文明建设，做到有计划、有制度、有标准、有活动、有专兼职人员负责。（10分）
按照镇党委总体安排，积极参加镇葡萄文化节、主题教育活动及各种文体活动，提高村民参与率。（15分）
90
广佛寺村
8
14
18
13
20
10
83
包头营村
10
15
20
15
20
10
精神文明考核办法
精神文明建设考核办法为贯彻落实政治工作“融入中心、服务大局”的总体要求;进一步服务公司安全、经营、效益、稳定等重点工作;推动公司两个文明建设协调发展;保证精神文明建设各项工作落到实处;特制定本办法..一、基本要求1、坚持融入原则..坚持“服务中心、发挥优势;过程融入;成效检验”的工作思路;落实“一岗双责”;把精神文明建设任务融入公司经营工作目标管理体系;做到两个文明建设同部署、同检查、同落实;同考核..2、坚持以德治企和以法治企相结合..以建设诚信铁路、文明铁路为重点;定期排查综合治理薄弱环节;整治各种影响稳定的因素..坚持法制宣传教育与法制实践相结合;增强干部职工的法律素质;提高依法决策、依法管理、依法维护职工和企业合法权益的自觉性..3、坚持全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针..尊重职工主人翁地位;公司、子分公司两级班子成员要不断强化群众观念;想问题;做决策;都要先考虑职工群众的意愿和心理承受能力..健全完善以职代会为基本形式的民主参与、民主决策、民主管理和民主监督制度;严格规范民主程序;落实职代会职权..4、坚持以人为本..公司各级组织做到尊重人、理解人、关心人；坚持贴近实际;贴近生活;贴近职工；坚持重实际、求实效、办实事;不断提高广大干部职工的技术业务素质..要深入做好一人一事的思想政治工作;充分发挥大政工队员的作用;围绕关键岗位和重点人员;逐人做好细致的思想工作..二、考核内容及标准1、精神文明创建活动10分..精神文明建设有规划、有措施;责任明确;有考核;并纳入双文明一体化考核..无规划、措施各减1分;未考核或考核结果未与经济利益挂钩减2分；开展精神文明创建活动;后进职工帮教措施落实到人;文明班组达到100%;每有一个班组达不到减2分;无后进帮教措施或措施不落实减2分；积极参与青年文明号、青年志愿者、“三德”选树等精神文明创建主题活动;没有主题活动减2分；繁荣群众文化;开展各种娱乐活动未达到标准要求的减2分..2、思想政治工作25分..坚持班子成员和干部学习制度;理论学习制度不健全减2分；贯彻执行各级党组织的决定、决议、指示;贯彻执行不达标或不贯彻执行减2分;安排不详细或没安排者减1分；思想政治工作队伍健全;不健全减5分；“四小活动”有计划、有安排;无计划与安排减2分;开展不力减2分；通讯报道任务未按进度计划完成;每次考核2分..发生“一机两网”事件减5分..消除负面舆情;发生负面网络舆情经查实的;每件扣3分；消除新闻负面报道;发生局级负面报道的;每件扣2分;发生省部级主流新闻媒体负面报道的;每一件扣5分;发生中央级的不得分..职工群众中有思想波动情绪;未及时上报减2分..3、党的组织建设30分..党总支一班人政治坚定;班子团结;达不到者减2分；支部班子战斗力强;工作扎实;政绩突出有开拓创新精神;达不到者减2分；党员队伍素质高;党性观念强;遵纪守法;自觉履行义务;敬业爱岗;作用突出;党员考核不达优良每人减1分；每月对党员队伍作用发挥情况、思想状况进行分析;并上报党群部;未上报或分析不透彻减2分；党员带头开展以“三保一促”立功竞赛为主体的创先争优活动;支部有计划、有安排;无计划与安排减2分；党支部各项制度健全;“三会一课”及其他制度不落实;针对性不强减2分；党员发生不良反映;减10分;党员发生事故不得分；党员发生严重两违减15分;党员“两违”超标每1%减5分..4、民主管理10分..加强各子分公司职代会建设;每年至少召开一次会议;提前一周向公司工会报告；职代会坚持领导班子述职;职工测评;公司级职工代表评价及书面评价职代会质量;涉及职工切身利益的办法制度进行票决；不按规定召开职代会扣3分;每少一项内容扣1分；坚持和完善事务公开制度;职工对公开内容提出异议且证明确实有误的减1分；加强三线建设;明确物品、设施的使用人和保管人;账务卡相符；管理混乱或因职工使用不当及维护不到位造成物品、设施损坏的;每次扣1分；结合实际深入开展劳动竞赛及岗位练兵活动;未开展任何群众性生产活动或没有台帐记录的扣2分；未按要求完成公司工会安排的临时任务的;每次扣0.5分..5、团组织建设10..按照团章要求;团支部按期换届;推行团支部书记直选制度;负责人不及时配备到位;任免、调动团干部时未按规定征求集团团委意见核减2分；认真开展“除两违;争创青年安全放心岗”活动;落实团内安全月度分析、通报制度;未按时、准确上报月度团内安全通报每次核减1分;团员发生事故不得分;团员发生严重“两违”核减5分;团员“两违”每超标1%核减2分；按程序开展“一带两推一挂”工作;未实行党团一体化考核的核减2分;每年新发展28岁以下党员未经过团组织推荐的核减1分；严格团费收缴制度;团费不能按时、足额上缴核减2分；定期开展技术团课、导师带徒等形式的青工业务培训;技术比武活动有一定比例的青工参与;未达标核减2分；开展经常性的青年安全形势任务教育和青年志愿者行动;未按要求参加上级团委组织的青年志愿者集中行动的核减1分..6、法制建设15分..加强法制、路风建设;强化综合治理;搞好普法教育..综合治理、路风责任制未落实、措施不利;每项核减2分；防范措施不到位、三铁一器不良核减2分；重点日期“零汇报”制度不执行核减2分；灭火器等消防器材、设施保养不良核减2分；防范制度不健全、不执行核减2分；对重点人月、季度无分析;无包保措施;每缺一项减1分；普法教育措施未落实核减2分;无推进计划、无总结核减1分;台帐记录不全考核1分..发生一般内部财物被盗经查实的不得分；发生同一事件连续到路局上访不得分..三、考核程序及结果运用一考核程序：考核实行日常检查与指标考核相结合、检查与抽查相结合、系统考核与全面考核相结合..1、部门自评..各子分公司于每年12月30日以前进行自检;并打出自评分;上报党群部..2、过程检查..公司党群部结合季度党务工作检查;对各子分公司的精神文明建设情况每季进行情况分析;掌握底数..3、综合考核..公司党委每年底前组织综合性检查并通报;进行统一考核、综合认定..二结果运用：精神文明建设责任制实行百分制考核..年底按照公司经营业绩考核办法;对照相应的考核项点;对各子分公司及党政正职进行考核；主要联挂各子分公司党政正职;进行相应奖罚激励..。
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成立精神文明建设领导小组、环境建设领导小组、志愿者服务领导小组、宣传报道小组等组织机构
组织机构不健全的，缺少一项扣2分。
理论武装
16分
每月组织集Leabharlann 学习4次，有学习计划、资料、记录、笔记。
坚持对干部职工进行科学文化知识和业务技能培训，形成全员学习、崇尚学习、自觉学习的良好风尚。
无学习计划扣2分，无培训记录扣2分，记录不全扣1分，少学习一次扣1分，无学习笔记不得分，记录与笔记不相符不得分。
6分
每年开展2次以上健康向上的员工群众文化活动，丰富员工文化生活。
少开展一次活动扣3分，未开展活动此项不得分。
思想道德建设
10分
每季度上报一次员工思想动态状况调查。
少上报一次扣2分。
宣传报道
10分
注重宣传报道工作，及时报道在安全、生产、经营、管理、等方面取得的新成绩和涌现出来的先进典型。
按年度宣传报道任务进行考评，无宣传报道记录扣2分。未完成年度计划的此项不得分。
2018年度精神文明建设考评细则
单位：考核时间：年月日总分：
考核项目
分数
考核内容
计分方法
存在问题
实得分
组织建设
8分
创建活动摆上重要议事日程，计划周全、目标明确、措施具体、责任落实。
缺少一项扣2分，计划不切合实际的此项不得分。
4分
班子会议每年专题研究2次精神文明建设工作，全体员工普遍参与创建活动。
少研究一次精神文明工作扣2分，无会议记录扣2分，员工不积极参加创建活动此项不得分。
组织不健全未登记造册的扣2分，少开展一次活动扣2分。
8分
在春节、元宵节、清明节、端午节、中秋节、七夕节、重阳节等结合单位实际，积极开展“我们的节日”活动。
每年至少开展四次活动，少开展一次扣2分，未开展活动的此项不得分。
8分
培育和践行社会主义核心价值观，认真学习贯彻“二十四字” 社会主义核心价值观。
无宣传图版扣4分，无学习笔记扣4分（可记录在理论学习笔记中）。
文明创建
6分
认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，让公民基本道德规范人人皆知。
无宣传图版扣3分，无学习笔记扣3分（可记录在理论学习笔记中）。
4分
重视诚信建设，有学习计划，有措施。
无方案、措施扣2分，无学习记录扣2分，无学习笔记此项不得分（可记录在理论学习笔记中）。
10分
建立健全志愿者组织，并登记造册。结合单位实际，每年自行组织志愿者活动4次以上。
环境建设
10分
认真贯彻落实环境建设方案，积极开展环境建设。
按环境建设方案考核折算。
否决指标
年内发生重大违纪的、发生重大群体上访事件的、发生重大安全事故的，实行一票否决。