2023年公共卫生人才队伍建设经验材料(区卫生健康委)
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2023年公共卫生人才队伍建设经验材料(区卫生健康委)2023年公共卫生人才队伍建设经验材料(区卫生健康委)
近十年来,随着人们环境和生活方式的改变以及新兴疾病的不断出现,公共卫生事业面临了前所未有的新挑战。在这种情况下,构建一支高素质的公共卫生人才队伍,成为了保障人民健康、推进卫生事业发展的重要任务。
作为地方卫生健康行政机构,区卫生健康委负有公共卫生管理、卫生健康监督、卫生人员培训和职业技能鉴定等重要职责。经过多年的不断努力,我们初步建立起了健全的公共卫生人才队伍,树立了优秀的工作业绩,具有了一些经验和启示,现分享如下:
一、注重人才培养和引进
公共卫生人才是卫生健康事业发展的重要保障。我们将人才培养和引进作为重要举措,深入贯彻党的教育方针和人才政策,落实“以人为本”的发展理念,全力构建全域人才培养系统。
1.加强公共卫生基础课程培训,完善技能训练计划。针对卫生
专业人才提供多种培训途径和机会,从全局规划,制定培训计划,针对性强。
2.注重医生和护士实践技能的提高,加强医护人员新技术研究、应用和培训。开展多种学科和科研课题,积极探索新技术、新方法,推动医疗服务规范化建设。
3. 实行优惠政策,吸引优秀人才来到区卫生健康委工作。不仅提供高薪工资和带薪休假,而且为科研成果提供特别奖励和准入。
4. 各类公共卫生人才均可通过招投标、举办大赛,以及面向社会开放的项目,来提高自身视野和活跃度,创造全方位的能力提升。
二、构建充满活力的服务平台
以患者为中心,构建便捷服务平台。区卫生健康委将此作为大系列建设工程中的要务来抓,做到了政策、机制、管理、服务、措施等方面都得以完善。
1. 充分发挥原有平台的优势,加强对工作的大数据处理。利用现代信息技术手段,依靠参数统计、基数查询、GUI直观界面等多个方案,将患者的信息更为快速和准确地收录、处理、发放。
2. 强调个性化建设,开展专门的培训和竞赛,鼓励创新思考。通过开展一系列专业性的培训活动,将知识和技能转化为实际工作的技巧,并且增强适应各种复杂状况的能力。
3. 制定专门的考评制度,与对应的政策保持密切联系。通过一个严格、严密的选拔系统,及时发现、发掘、选拔、留用和激励公共卫生人才,迅速提高科技创新能力,使队伍能更好地服务于卫生健康业务。
三、推进公共卫生管理创新
在组织、劳动力、利益、价值观,甚至法律和政策方面,公共卫生发展面临巨大的挑战。这就需要积极推进公共卫生管理的创新和变革,为卫生健康事业的可持续发展提供坚实的保障。
1. 推出新的管理方法,并不断创新,满足全民健康的需求。我们制定了一系列领先的公共卫生管理制度和规章,包括人员配备、工作机制、科学研究、早期预测和疫情防范等。
2. 探索现代化服务体系,满足公众需求。我们在城市的每个角落都建设了科技信息服务平台,在线上开通了各种公共卫生信息咨询和服务手段,满足群众的健康需求。
3. 密切配合国家的发展政策,确保职业发展。区卫生健康委深入实施《纲要》并密切配合相关政策实践,全力落实《党政机构自治条例》等重要指导文件,以确保公共卫生人才队伍必然走向成功。
综上所述,公共卫生人才队伍建设是区卫生健康委实现可持续发展的关键。该委呼吁所有在公共卫生学科领域工作的专业人士走向舞台,通过在基础知识、技能和管理等方面的不断努力,提高工作效率,在困难和挑战中实现队伍的进展,为优质的公共卫生服务贡献一份力。