2023年公共卫生人才队伍建设经验材料(区卫生健康委)
卫生健康年度总结报告(3篇)
第1篇一、前言2022年，在区委区政府的坚强领导和市卫生健康委的大力指导下，全区卫生健康系统紧紧围绕卫生健康主责主业，以落实落细疫情防控措施为主线，奋力擘画卫生健康事业高质量发展新蓝图。
现将2022年度卫生健康工作总结如下：二、主要工作及成效（一）疫情防控1. 疫情应急处置稳妥高效。
坚持以快速响应、快速流调、及时管控、精准防控为原则，累计处理辖区本地疫情、国内外输入病例、阳性物品事件等逾千起。
建立疫情处置多项新机制，联合相关部门及街道、社区工作人员，全力开展流调溯源、风险评估、密接者协查转运、外环境采样、重点场所消杀等疫情处置工作。
2. 疫情防控能力大幅提升。
建立健全重点区域分级分层采样机制，构建步行15分钟核酸服务圈，在全市首创核酸检测哨点监测模式。
创新“多混一”新冠初筛阳性事件应急采样机制、“1314”严防疫情外溢模式和区域核酸筛查方案，获全市推广。
（二）卫生健康事业发展1. 深入推进健康扶贫。
对贫困人口开展健康扶贫政策宣传、健康教育、健康体检、疾病诊疗等工作，确保贫困人口基本医疗有保障。
2. 加强基层医疗卫生服务体系建设。
加大对基层医疗卫生机构的投入，提升基层医疗卫生服务能力，提高基层医疗卫生服务均等化水平。
3. 优化医疗服务环境。
深入开展医院整治行动，规范医疗行为，提升医疗服务质量，提高患者满意度。
4. 加强卫生健康人才队伍建设。
实施卫生健康人才培养计划，加强医疗卫生人才引进和培养，提高卫生健康人才队伍素质。
三、存在问题及下一步工作计划（一）存在问题1. 疫情防控形势依然严峻，防控任务艰巨。
2. 基层医疗卫生服务能力有待进一步提高。
3. 卫生健康人才队伍建设面临压力。
（二）下一步工作计划1. 持续加强疫情防控工作，严格落实防控措施，确保人民群众生命安全和身体健康。
2. 加大基层医疗卫生服务体系建设力度，提升基层医疗卫生服务能力。
3. 深入推进卫生健康人才队伍建设，加强医疗卫生人才引进和培养。
卫健委医政科2024年重点工作总结(2篇)
卫健委医政科2024年重点工作总结卫生健康委员会医政科2023年重点工作总结2023年，卫生健康委员会医政科在全面贯彻党的十九届四中全会精神和中央经济工作会议精神的指导下，认真履行职责，坚决执行中央和地方党委政府的决策部署，圆满完成了各项重点工作。
下面，我将对2023年医政科的重点工作进行总结。
一、深化医药卫生体制改革1. 推进医疗服务价格改革：根据国家发展改革委的要求，医政科组织对各级医疗机构进行价格监管和审批工作，加强对医疗费用的监管和控制，降低患者负担，推动医疗服务价格合理化。
2. 完善医养结合政策：根据国家卫生健康委的要求，医政科积极推动医养结合相关政策的落实，推进医养结合模式的创新和发展，提高老年人的医疗保健水平。
3. 强化医疗机构管理：加大对各级医疗机构的监管力度，推动医疗机构规范化建设，提高医疗服务质量。
加强医疗机构人员培训，提高医护人员的职业素养和服务水平。
二、推进基层医疗卫生服务体系建设1. 完善基层医疗卫生机构评价机制：医政科积极参与基层医疗卫生机构评价工作，推动建立科学、公正、有效的评价机制，为基层医疗卫生机构提供准确的数据和评价结果，促进基层医疗卫生服务质量的提升。
2. 加强基层医疗卫生服务团队建设：医政科组织开展基层医疗卫生服务团队建设培训，提高基层医疗卫生服务团队的专业水平和综合素质，推动基层医疗卫生服务能力的提升。
3. 支持基层医疗卫生服务设施建设：医政科积极争取各级政府投入更多的资金，支持基层医疗卫生服务设施的建设和改善，提高基层医疗卫生服务的覆盖面和质量。
三、加强医学教育和医务人员培养1. 优化医学教育资源配置：根据国家卫生健康委员会的要求，医政科加强对医学院校和卫生职业学校的监管，优化医学教育资源配置，提高医学教育质量和培养能力。
2. 加强医务人员培训：医政科根据国家卫生健康委员会的部署，组织开展医务人员培训工作，提高医务人员的综合素质和职业能力，推动医疗服务水平的提升。
区卫生健康委员会2023年卫生健康工作总结
区卫生健康委员会2023年卫生健康工作总结2023年，本区卫生健康委员会在卫生健康工作方面取得了一系列显著成绩。
在全区卫生健康事业发展的大背景下，各项工作取得了积极进展，为人民群众的健康事业做出了一定的贡献。
一、健康教育：加强宣传，普及健康知识。
通过多种途径，组织各种形式的宣传、教育活动，向全区群众普及健康知识，增强群众健康素养，提高健康意识和健康行为水平，推动全民健康素质不断提升。
二、预防控制：强化监测，打造健康防线。
建立健全对疫情、传染病等重大突发公共卫生事件的监测预警机制，加强对疫情、传染病的预防控制，打造全区的健康防线，确保人民群众在生命安全和健康方面得到切实的保护。
三、基层医疗：提升服务质量，推动转型升级。
加强对基层医疗机构的支持，改善医疗服务环境，提升基层医疗机构的服务水平和服务质量，探索智慧医疗和远程医疗等新型服务模式，为广大群众提供更加便捷、高效的医疗服务。
四、医疗卫生：加强能力建设，提高医疗水平。
致力于打造高水平的医疗卫生机构，加强医院管理、医生队伍建设等方面的能力建设，推进医疗质量管理、医疗机构评价等方面的工作，提升医疗服务水平和医疗卫生质量。
五、医保政策：完善保障体系，提高领取率。
加强医保政策宣传，完善社会保险保障体系，逐步提高医保领取率和参保率，为人民群众提供可及、可靠、可负担得起的基本医疗服务，保障人民群众健康权益。
总之，本区卫生健康委员会在2023年取得了一定的成绩，但我们也不敢掉以轻心，迫切需要进一步加大卫生健康领域的投入和支出，进一步提高卫生健康工作水平，为人民群众的健康事业做出更大的贡献。
鉴于全球性疫情的爆发，本区卫生健康委员会所做出的努力显得更加重要和迫切。
在应对新冠疫情方面，本区卫生健康委员会采取多种措施，并取得明显效果。
为确保平稳的医疗服务，本区卫生健康委员会通过加大宣传宣传力度，提高公众的卫生知识水平，普及防疫知识，同时，对医疗机构和医护人员进行培训和指导，加强口罩、消毒、分诊、隔离区等方面的措施，不断优化医疗服务流程，提高应对突发事件的专业能力。
卫生健康委加强人才建设的意见
一、背景介绍近年来，我国卫生健康事业取得了长足的发展，但在人才建设方面仍面临一些挑战。
为了进一步提高卫生健康服务水平，推动医疗卫生事业持续健康发展，卫生健康委提出了加强人才建设的意见。
二、加强医学教育1.加大医学教育投入。
加强对医学院校、医学院的支持，提高医学教育质量，培养更多的医学人才。
2.加强实践教学。
鼓励医学院校与医疗机构合作，开展临床实践教学，培养学生实际操作能力，增强临床诊治能力。
三、提高医务人员待遇1.调整薪酬待遇。
根据不同医务人员的职称、工作年限等情况，合理调整薪酬待遇，激励医务人员提升专业水平。
2.良好的工作环境。
改善医疗卫生机构的工作环境，提高医护人员的工作满意度，建立健全的绩效考核机制，引导医务人员提升服务水平。
四、加强继续教育1.建立继续教育制度。
医务人员应不断学习新知识、新技术，适应医疗卫生事业发展的需要，建立健全的继续教育制度，提升整体素质。
2.推动专业技能培训。
根据医务人员的专业特长和兴趣，开展相关的专业技能培训，提高医务人员的专业水平。
五、加强人才队伍建设1.开展人才选拔和培养。
通过各级医疗卫生机构开展人才选拔工作，选拔优秀的医务人员，培养医学领域的专业人才。
2.建立健全人才激励机制。
对于在临床医疗、科研等领域做出突出贡献的医务人员，建立奖励机制，激励他们发挥更大的作用。
六、推动医疗卫生事业持续健康发展1.加大对医疗卫生事业的支持力度。
加大财政投入，完善医疗保障体系，提高医疗卫生服务水平和服务质量。
2.鼓励医务人员创新。
为医务人员提供更多的发展空间和创新机会，鼓励他们在医疗卫生事业中不断创新，提升服务水平。
七、总结加强卫生健康人才建设是当前和未来一个时期的重要任务，对于提高卫生健康服务水平，推动医疗卫生事业持续健康发展具有重要意义。
希望各级卫生健康管理部门、医疗卫生机构和医务人员能够认真落实这些意见，共同推动卫生健康人才建设工作取得更大成效。
八、加强跨学科合作与交流1.促进卫生健康与其他学科的交叉融合。
某县基层医疗卫生人才队伍建设情况调研报告
某县基层医疗卫生人才队伍建设情况调研报告为进一步加强我县卫生人才队伍建设，促进全县卫生事业健康持续发展，满足人民群众日益增长的医疗健康需求，县政协组织部分政协委员和相关部门，于2018年6月下旬深入到县级医疗机构、各镇卫生院、部分村级卫生室，采取听汇报、查资料、座谈交流等形式，对我县基层医疗卫生人才队伍建设情况进行了调研，现将调研情况报告如下：一、基本情况全县共有18个医疗卫生计生单位。
其中，2所县级二甲医院:(县医院、县中医院)。
公共卫生管理服务机构5个(妇幼保健院、疾控中心、计生服务站、农合经办中心、卫生监督所)。
镇卫生院11所。
全县核定卫生事业编制614人，在岗人员789人，其中在编449人，聘用340人。
在编人员中，本科学历95人，占21.2% ，大专183人占40.8%、中专及以下学历171人占38%;高级专业技术职称44人，中级职称156人，初级及以下职称223人，分别占总数10.4%、36.9%、52.7%。
全县有村卫生室190个，村医257名。
近年来，县委、县政府高度重视卫生事业发展，群众看病就医条件明显改善，卫生人才队伍建设不断得到加强。
一是财政投入力度加大。
近年来，积极争取项目，相继建成县医院二期住院楼、中医院住院楼及八仙、长安卫生院新门诊楼，诊疗条件显著改善。
人员经费不断增加，县级公共卫生管理服务机构实行全额预算，县医院、县中医院按在编在岗人员预算基本工资及定额补助，镇卫生院按编制人数196人基本工资及其中48名防疫妇幼人员绩效工资全额预算。
按政策足额落实定向招聘本科生、振兴人才等人员的生活补助。
近三年，县财政共拨付卫生医疗机构经费11692万元用于发展卫生计生事业。
二是人才引进措施逐步完善。
县政府今年7月份出台了人才引进优惠政策，从生源培育、镇卫生院人员补充、招聘享受编制待遇的护理本科生、引进主治以上职称医生，定向招聘医学类本科生、振兴人才计划、农村订单免费培养医学生等方面，加大引进力度，努力破解人才紧缺难题。
关于加快公共卫生服务体系建设的建议
关于加快公共卫生服务体系建设的建议关于加快公共卫生服务体系建设的建议领衔委员：民进西固总支内容：为了切实完善公共卫生服务体系，保障人民群众身体健康和生命安全，我们开展了公共卫生服务体系建设情况的调研，调研中，我们了解到，近年来，公共卫生服务体系建设不断加强，取得了长足发展，正逐步走向完善，一些危害人民群众健康的疾病疫情得到了有效控制，广大群众的医疗卫生知识和健康水平有了进一步的提高，公共卫生服务体系建设工作取得了明显成效。
调研情况表明，我区全力加强重点传染病防治、妇幼保健、健康知识宣传和应急救治工作，建立了覆盖城乡的三级疾病控制、妇幼保健、健康教育网络和疫情信息网络，加大农村卫生投入，改善乡村卫生院（所）条件，落实以公共卫生服务为主的职能定位；广泛整合城区卫生资源，开展9类国家基本公共卫生服务项目，逐步搭建了集预防、保健、康复、基本医疗、健康教育和计划生育技术咨询猎导为一体的城市社区卫生服务框架，促进了城乡居民享有均等化的基本公共卫生服务；加强了对农产品的监测和动物疫病防疫、检疫工作，保障了人民群众食用安全。
具体体现在：应急救治体系运行良好、疾病预防控制工作初见成效、健康教育工作扎实推进、妇幼保健工作不断深入、社区卫生服务发展规划较好落实、农产品质量安全保障措施到位。
我区公共卫生服务体系建设工作取得了一定的成绩，但与“新医改”提出的公共卫生服务体系建设目标和人民群众的需求相比，还存在一定差距和不足。
针对公共卫生服务体系建设经费投入不足、设施设备滞后，乡村卫生机构职能定位、转变还没有彻底完成，社区卫生服务网络扩展服务功能不够，公共卫生专业技术人才缺乏，公共卫生服务质量不高，全社会的公共卫生意识不强，突发公共卫生事件应对机制不够完善，农产品的质量监督、人畜共患病的预防措施不够完善等问题和不足，我们建议：（一）加强领导。
要从深入学习实践科学发展观的高度来认识和重视公共卫生服务体系建设，进一步强化政府责任。
基本公共卫生服务工作2023年度工作总结范文(2篇)
基本公共卫生服务工作2023年度工作总结范文____社区卫生服务中心在上级主管部门的领导下，按照《国家基本公共卫生服务规范》和____市卫计委相关文件要求开展各项工作，以立足社区、服务居民为宗旨，大胆创新工作方式方法、建立健全各项规章制度、严格考核程序、加大督导力度，通过全院上下共同努力，居民满意度不断提高，基本公卫工作走上了健康、平衡发展的快车道。
现将我中心基本公卫服务工作情况汇报如下：一、____管理工作随着社区公卫工作不断推进，原有模式的弊端逐渐显现，院班子意识到，____社区卫生服务工作要有新发展，就必须改革、必须创新。
公共卫生科社区办根据医院工作实际进行了人员调整，由原来的____人，调整为现在的____人。
为了在人员减少的情况下保证工作质不下滑、量不下降，公共卫生科试行了片医片护分组划片管理，创新楼宇与健康信息引导图，使片医片护一图在手居民信息无忧，极大提高了工作效率。
试行绩效工资的按量、按质的指标考核体系。
针对每一项工作都制定了专项计划和方案，每个月未、季末、年中和年末根据督导、考核情况进行总结和反馈，使社区工作有计划、有方案、有落实、有检查、有总结。
一年来，试行效果良好，受到了科室内部工作人员的认同。
为了更好的服务于居民，公共卫生科每月月初召开科室内部例会，对上月工作情况进行总结，对本月工作进行布置，同时进行业务学习，全年共____科室内部业务学习____次，参加上级部门业务学习____次，____全员业务学习____次，有效提升了公共卫生服务项目人员的业务能力。
二、居民健康档案工作1、常住居民建档工作。
加大宣传力度的同时积极与居委会协调，取得居委会的配合，做好漏建的居民补建工作。
继续居民健康档案的复核工作。
自____区纳入我中心管理以来，公共卫生科加大宣传力度，连续____次到____区进行宣传建档，截止目前共为____区居民建立健康档案____份。
2、流动人口建档工作。
通过从居委处获取的流动人口信息与居民取得联系，积极为流动人口建档，对于初次在我社区建档的居民均给予基本体检。
2024年卫生委工作总结(2篇)
2024年卫生委工作总结一、工作概述____年，作为卫生委的一年，我们团结一致、锐意进取，全力以赴推动卫生事业的发展。
面对诸多挑战和机遇，我们始终以人民群众的健康福祉为中心，坚持科学发展、依法治理的原则，紧密围绕卫生事业的中心任务，不断深化改革，扩大服务，提高质量，取得了一系列喜人的成绩。
二、工作重点（一）推进基本医疗卫生制度建设1. 加大基层医疗卫生机构建设力度，投入资金用于医疗设备的购置和改造，提升基层医疗卫生服务的能力和水平。
2. 完善健康档案管理系统，推动电子健康档案的建设和使用，提高医疗卫生信息化水平，便于患者就医和医生诊疗。
3. 加强医疗卫生人才队伍建设，加大培训投入，提高医务人员的综合素质和专业水平。
（二）加强疾病预防控制和公共卫生服务1. 深入开展疫苗接种工作，加强疫苗研发和生产，提高疫苗接种率，保障人民群众的健康。
2. 加强传染病监测和防控工作，加大流行病学调查力度，及时掌握疫情动态，采取有效措施控制传染病的传播。
3. 加强突发公共卫生事件的应对能力，制定应急预案，做好应急物资的储备和调配工作，提高应对突发公共卫生事件的能力和水平。
（三）推动医药卫生体制改革1. 加强药品监管，严厉打击假药和劣药的生产和销售行为，保障人民群众用药安全。
2. 推动医疗资源的优化配置，加强医院管理，提高医院服务质量，降低医疗费用。
3. 推进医疗保险制度改革，建立健全医保基金监管体制，加强医保基金的使用管理，提高保障水平。
三、工作成绩（一）基本医疗卫生制度建设取得重要成果1. 基层医疗卫生机构建设进一步加强，基层医疗服务能力显著提升。
2. 健康档案管理系统基本建成，电子健康档案的使用率逐步提高，方便了患者就医和医生诊疗。
3. 医疗卫生人才队伍建设取得明显成效，医务人员的综合素质和专业水平得到进一步提高。
（二）疾病预防控制和公共卫生服务取得突破1. 疫苗接种工作成效显著，疫苗接种率大幅提高，有效预防了多种传染病的发生。
基层卫生院年度工作总结以及工作计划(三)
卫生院2023年度工作总结2023年，卫生院在区卫健委的正确领导和关心指导下，各项工作有序开展，现将卫生院2023年度工作开展情况汇报如下：一、医疗业务开展情况截至2023年12月31日，医院业务共收入2284686.50元，其中门诊收入1943614.05元，门诊人次26130人，比去年同期增长30.2%,平均日门诊79人次；住院收入341072.45元,住院人数70人。
二、人才队伍建设情况（一）乡村卫生人才能力提升。
辖区内38名村医及卫生院相关人员积极参加区卫健委组织的中医适宜技术培训，并全部顺利通过考核，通过培训大大提升了村级卫生室医务人员的中医适宜技术水平和整体素质，满足了辖区居民的不同就医需求。
（二）安徽省全科医生转岗培训。
今年6月份，医院选派内科医师常玲参加安徽省全科医生转岗培训，提升全科医生医疗技术水平和卫生服务能力，目前卫生院现有临床医师已全部参加了全科医生转岗培训。
（三）年轻后备干部建设情况。
一是按照民主、公开、竞争、择优原则，经民主推荐、个别谈话和组织考察，并广泛征求各方面意见、建议，卫生院选拔优秀年轻后备干部3名，并加强对优秀年轻后备干部的培养力度，选派到任务繁重的岗位进行锻炼，在实践中磨练提高，形成人尽其才、才尽其用的生动局面；二是2023年度党支部发展正式党员一名、发展对象一名、入党积极分子一名。
三、基础设施建设情况（一）卫生院安宁疗护工程项目。
卫生院安宁疗护工程项目现已动工，该项目共计三层，面积约510平方米。
预算投资约100万元，安宁疗护项目将满足半使能老人、使能老人或有较严重疾病的老年患者等特殊人群的就医需求，缓解养老、医疗带来的巨大压力。
（二）新建村卫生室情况。
2023年辖区内新建村卫生室四家，分别是：新园村、太山村、军王村、宋瞳镇卫生室，目前四家新建村卫生室都已投入使用。
目前辖区内12家村卫生室，除雷山村卫生室因搬迁问题没新建村卫生室，其余11家已按照相关要求及标准新建村卫生室。
2023年关于公共卫生工作总结锦集八篇
2023年关于公共卫生工作总结锦集八篇公共卫生工作总结篇1在区卫生局的正确领导下，我院公共卫生科按照指导中心的工作安排，严抓公共卫生服务工作，通过开展对流动儿童调查摸底、麻疹的强化免疫、健康教育的下村宣传、慢病随访的登门入户等工作，力争提高辖区居民的健康水平、实现人人享有公共卫生均等化服务的目标。
现将我院公共卫生各项工作开展情况汇报如下：一、 1.居民健康档案全镇总计为辖区居民建立电子档案50389份，其中65岁以上老年人建档数5897份。
2.健康教育工作1、主要针对慢性病人、妇女儿童等重点人群疾病预防保健知识进行宣传，收到了良好的效果。
2、针对各季节常见病、慢性病、减盐防控高血压、中医药、传染病防治、食品安全等健康教育宣传资料20多种。
进行了你我共同参与消除结核危害、4.25计划免疫宣传日、消除疟疾保障健康等宣传活动共10余次，发放各种宣传资料约2200份，受益人数约1500人次。
3、每个月针对不同流行性疾病举行一次健康教育知识讲座，院内宣传栏一年更新6次。
4、健康教育工作人员共准备6种音像播放资料，每月不固定时间为就诊患者播放健康教育知识。
3.预防接种出生的儿童进行口服脊髓灰质炎糖丸疫苗，共服苗3704 份，基础疫苗接种：卡介苗497人次，乙肝1452人次，三联人次，麻风484人次，麻疹731人次，麻腮风513人次，麻疹强化1403人次，流脑2527人次，四价流脑256人次，乙脑人次，甲肝557人次，合计16263人次。
其中一类苗各单苗基础免疫接种率均98%以上，加强免疫单苗接种率98%以上，乙肝疫苗及时接种率96%以上，含麻疹成份疫苗及时接种率98%以上，以乡镇为单位，设立规范化门诊对适龄儿童进行计划免疫预防接种。
4.传染病防治全镇共报告法定传染病13例。
其中水痘2例，流行性腮腺炎3例，传染病疫情报告率与及时率均为100%。
5.儿童保健：对辖区内0-6岁儿童建档2100人，新生儿访视至少3次，儿童保健1岁以内至少4次，第2年和第3年每年至少2次。
市卫健委关于基层卫生人才队伍建设情况的调研报告
市卫健委关于基层卫生人才队伍建设情况的调研报告基层卫生人才是保证基层居民基本医疗服务、基本公共卫生服务的基础。
加强基层卫生人才队伍建设是深化医药卫生体制改革的一项重要内容，是分级诊疗制度实施的关键。
为进一步加强我市基层卫生人才队伍建设，市政协于X年X 月至X月，对全市基层卫生院人才队伍现状进行广泛的调查，并组织部分政协委员、民主党派人士及市级有关部门人员，对X区、X区、X区X个乡镇卫生院进行现场调研。
在调研的基础上市政协又召开座谈会，对发现的问题进行分析、讨论，以共商解决之计、共谋发展之策，现就调研情况报告如下。
一、基本情况截至X年底，X市共有基层卫生院X个，其中，社区卫生服务中心X个、中心卫生院X个、乡镇卫生院X个。
核定床位X张，实际开放床位X张。
核定卫生院事业编制X人，现有在岗人员X人，其中，在编人员X人、临聘人员X人。
在岗卫生专技人员X人，其中，在编人员X人，临聘人员X 人。
调研表明，近些年来，X市委、市政府高度重视基层医疗卫生事业，持续深化医药卫生体制改革，不断加大基层卫生事业投入，全市基层医疗卫生服务工作有序推进，基层卫生人才队伍整体水平不断提高，医疗卫生服务能力逐步增强，服务环境持续改善。
二、存在的问题和困难调研发现，我市基层卫生人才队伍还存在总体数量不足、专业人才紧缺、人才分布不合理、服务能力欠缺等问题，这些问题制约了我市基层医疗卫生事业的健康发展。
（一）基层卫生人才队伍总量不足一是从医务人员分布看，截止X年X月，全市共有卫生专业技术人员X人（含临聘人员），其中：X人分布在市级医疗卫生单位、占总数的X％，X名分布在乡镇卫生院、占总数的X％，X名分布在社区卫生中心、占总数的X。
二是从服务人口数看，乡镇（社区）卫生院的服务人数近X万人、约为总人口的X,基层卫生人才队伍直接服务对象与人员数量相比，明显不足。
三是从规划要求看，全市乡镇（社区）卫生院在编卫生专业人员X人，每千常住人口卫生人员数约为X人，离X市“X”卫生事业发展规划提出的，到X年，每千常住人口基层卫生人员数达到X人以上的目标差距甚远，数量明显不足。
2021年省卫生健康委工作总结
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卫生健康人才发展汇报材料
卫生健康人才发展汇报材料
尊敬的领导：
根据要求，我整理了卫生健康人才发展汇报材料，不包含标题，且文中没有重复使用标题相同的文字。
以下是汇报材料的内容概述：
一、人才需求分析
1. 卫生健康事业发展的特点和趋势
2. 各层次卫生健康人才的需求情况
3. 不同岗位的人才结构和数量需求
二、人才培养模式创新
1. 现有人才培养模式的问题和挑战
2. 推行终身学习制度，提升专业技能
3. 强化实践教育，培养实践能力
4. 加强国际交流与合作，提升国际视野
三、人才激励措施
1. 完善薪酬福利制度，提高人才吸引力
2. 设立奖励机制，激发人才创新活力
3. 提供个人成长和发展机会，增进人才留存度
四、人才评价和管理
1. 建立科学合理的人才评价体系
2. 加强人才流动和岗位匹配
3. 推进人才队伍管理的信息化建设
五、人才保障机制
1. 加强卫生健康人才队伍建设的组织保障
2. 完善离退休人员管理机制，充分发挥经验智慧
3. 鼓励社会力量参与人才培养与发展
以上是我整理的关于卫生健康人才发展的汇报材料概述，详细内容请查看附录。
感谢领导的关注与支持，期待您的宝贵意见和指导。
谢谢！。
公共卫生人才队伍建设经验材料(区卫生健康委)
公共卫生人才队伍建设经验材料（区卫生健康委）公共卫生事业是国家发展的重要组成部分，其意义在于维护国民健康、保障社会稳定、促进经济发展。
而人才是推动公共卫生事业不断提升的关键，公共卫生人才队伍建设一直是区卫生健康委的重要任务。
一、加强人才储备，广泛招募公共卫生人才需要具备医学、生物学、社会学、环境学、管理学、法律等诸多领域的知识和技能，因此我们需要在全国范围内广泛招募各类人才，特别是高层次人才，如博士后、教授、医学硕士等。
同时，我们也积极引进海外留学生，拓展人才队伍。
二、完善培训机制，提升人才能力我们通过举办各类学习班和研修班，提升公共卫生人才的业务水平和管理能力，帮助他们更好地应对各类突发公共卫生事件。
同时，我们也积极鼓励人才参加学术会议和交流活动，拓展视野，增强交流，提升能力。
三、优化工作环境，营造激励机制我们注重为公共卫生人才创造良好的工作环境，包括配备优越的仪器设备和完善的办公室、实验室等场所。
同时，我们也设立科研、学术成果和专利等奖励机制，鼓励人才创新创业，提高工作积极性。
四、加强队伍管理，强化培训考核建立公共卫生人才队伍管理体系，设立人才培训和考核制度，定期组织技术及管理层次培训，加强业务知识和技能的提升，提高绩效考核的科学性和公正性。
五、广泛宣传，树立社会信誉我们加强对公共卫生人才队伍建设工作的宣传力度，广泛发挥媒体、网络等平台的作用，大力宣传公共卫生事业和人才队伍建设的意义。
同时，我们强调公共卫生人才的职业道德，树立公共卫生人才的社会信誉，使公共卫生人才成为给人民群众以信任的群体。
总之，公共卫生人才队伍建设是推进公共卫生事业发展的重要战略任务，区卫生健康委将一如既往地积极推进此项工作，不断提升公共卫生人才队伍的素质和能力，为维护人民健康、促进社会发展做出贡献。
市卫生人才工作情况汇报（精简篇）
市卫生人才工作情况汇报市卫生人才工作情况汇报卫生行业是面对生命、面向人类健康的技术密集型行业。
近年来，在市委、市政府的正确领导下，在组织人社部门的指导支持下，市卫生局始终坚持把卫生人才队伍建设作为推动事业发展的重要载体来抓，紧紧围绕人才引进、培养和使用三个环节，不断加强组织领导，有力地推动了全市卫生系统人才队伍建设，为卫生事业健康发展提供了坚强的人力资源保障。
现将有关情况汇报如下：一、基本情况截止目前，我市共有医疗卫生机构330处，床位7932张，其中市直2897张，区县5177张。
在职职工10973人（另有乡村医生4831名），其中市直3356人，区县7617人；在职职工中，编制内人员6775人，编制外聘用1565人，各类临时用工2310人。
市直卫生系统中，博士学历11人，硕士学历515人，本科学历1726人，大专学历1181人，中专及以下学历504人；正高级职称的人员99名，副高级职称人员339名，中级职称人员1016名，初级及以下人员997名。
在全省十七地市医疗卫生机构各项指标排名中，我市的医疗卫生人员数、每千人口专业技术人员数、开放床位数等指标均列第16位，每千人口床位数列第13位。
二、主要做法（一）加强领导，提高认识，健全人才保障体系。
近年来，市卫生局始终坚持科技兴医、人才为本的战略，先后出台了《卫生系统专业技术拔尖人才选拔管理办法》、《争创名医、名科、名院活动实施意见》、《中层干部竞争上岗实施意见》、《专业技术职务竞争聘任实施意见》等一系列文件，将人才工作纳入了市直卫生系统综合目标管理，使之与各项业务工作有机结合起来，切实做到了同部署、同检查、同考核、同奖惩。
强化措施，畅通渠道，完善选人进人机制。
一是认真组织实施人员考聘工作。
按照事业单位逢进必考的原则，对卫生单位紧缺专业的毕业生和专业技术人员，统一面向社会公开招考，推行全员聘用制和人事代理。
自2002年以来，市直卫生系统先后引进博士研究生9名、硕士研究生368名、本科338名，专科以上护理699名。
国家卫生健康委人才交流与鉴定
国家卫生健康委人才交流与鉴定
中国国家卫生健康委为了加强人才队伍建设，促进我国健康减贫行动的发展，最近发起了一项人才交流与鉴定活动。
其目的在于聚集国内外优秀专业人才，完
善专业技术，促进人才交流。
一、活动及交流内容
（1）专家学术报告：安排国内外著名专家学者报告，与与会代表共同探讨国际卫
生经验，拓宽国际间的专业视野；
（2）学术会议：举办国际国内学术会议，交流健康促进、慢性病防治活动的经验
教训；
（3）教学研讨：搭建专家繁荣的学科教育交流平台，拉近学者间的距离；
（4）专业鉴定：开展专家论证、专业鉴定等活动，加强专业建设，使乡镇卫生服
务体系更加完善。
二、活动报名
（1）报名要求：报名参加人员需具备丰富的专业技术及健康减贫实践经验，并有
较强的业务能力；
（2）报名程序：首先申请人须向中国国家卫生健康委提出报名申请，提交相关材
料进行审查，经审查后确定准许报名资格；
（3）准许报名材料：报名时申请人需提供个人信息、个人简历、学历等有关材料，请准许报名者将有关报名材料及时提交到中国国家卫生健康委。
三、奖励与评价
（1）活动学习经历凭证：活动期间，为参与者发放学习经历凭证或“国家卫生健康委学术交流凭证”；
（2）贡献主动单位：发放奖励给予优秀参会学员、合作单位及有主动贡献的单位；（3）精彩论文评选：精彩学术论文提交到中国国家卫生健康委，评选出一批优秀
论文获得表彰；
（4）聘任机会：卫生健康管理人才鉴定项目是为了活跃国家优秀国际医疗、公共卫生及健康作出杰出贡献的人士，提供聘任机会。
本次人才交流与鉴定活动，将为我国健康行动提供充分乃至可持续的强大支撑力量，促进全民健康，期待大家的积极参与。
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2023年公共卫生人才队伍建设经验材料（区卫生健康委）2023年公共卫生人才队伍建设经验材料（区卫生健康委）
近十年来，随着人们环境和生活方式的改变以及新兴疾病的不断出现，公共卫生事业面临了前所未有的新挑战。
在这种情况下，构建一支高素质的公共卫生人才队伍，成为了保障人民健康、推进卫生事业发展的重要任务。
作为地方卫生健康行政机构，区卫生健康委负有公共卫生管理、卫生健康监督、卫生人员培训和职业技能鉴定等重要职责。
经过多年的不断努力，我们初步建立起了健全的公共卫生人才队伍，树立了优秀的工作业绩，具有了一些经验和启示，现分享如下：
一、注重人才培养和引进
公共卫生人才是卫生健康事业发展的重要保障。
我们将人才培养和引进作为重要举措，深入贯彻党的教育方针和人才政策，落实“以人为本”的发展理念，全力构建全域人才培养系统。
1.加强公共卫生基础课程培训，完善技能训练计划。
针对卫生
专业人才提供多种培训途径和机会，从全局规划，制定培训计划，针对性强。
2.注重医生和护士实践技能的提高，加强医护人员新技术研究、应用和培训。
开展多种学科和科研课题，积极探索新技术、新方法，推动医疗服务规范化建设。
3. 实行优惠政策，吸引优秀人才来到区卫生健康委工作。
不仅提供高薪工资和带薪休假，而且为科研成果提供特别奖励和准入。
4. 各类公共卫生人才均可通过招投标、举办大赛，以及面向社会开放的项目，来提高自身视野和活跃度，创造全方位的能力提升。
二、构建充满活力的服务平台
以患者为中心，构建便捷服务平台。
区卫生健康委将此作为大系列建设工程中的要务来抓，做到了政策、机制、管理、服务、措施等方面都得以完善。
1. 充分发挥原有平台的优势，加强对工作的大数据处理。
利用现代信息技术手段，依靠参数统计、基数查询、GUI直观界面等多个方案，将患者的信息更为快速和准确地收录、处理、发放。
2. 强调个性化建设，开展专门的培训和竞赛，鼓励创新思考。
通过开展一系列专业性的培训活动，将知识和技能转化为实际工作的技巧，并且增强适应各种复杂状况的能力。
3. 制定专门的考评制度，与对应的政策保持密切联系。
通过一个严格、严密的选拔系统，及时发现、发掘、选拔、留用和激励公共卫生人才，迅速提高科技创新能力，使队伍能更好地服务于卫生健康业务。
三、推进公共卫生管理创新
在组织、劳动力、利益、价值观，甚至法律和政策方面，公共卫生发展面临巨大的挑战。
这就需要积极推进公共卫生管理的创新和变革，为卫生健康事业的可持续发展提供坚实的保障。
1. 推出新的管理方法，并不断创新，满足全民健康的需求。
我们制定了一系列领先的公共卫生管理制度和规章，包括人员配备、工作机制、科学研究、早期预测和疫情防范等。
2. 探索现代化服务体系，满足公众需求。
我们在城市的每个角落都建设了科技信息服务平台，在线上开通了各种公共卫生信息咨询和服务手段，满足群众的健康需求。
3. 密切配合国家的发展政策，确保职业发展。
区卫生健康委深入实施《纲要》并密切配合相关政策实践，全力落实《党政机构自治条例》等重要指导文件，以确保公共卫生人才队伍必然走向成功。
综上所述，公共卫生人才队伍建设是区卫生健康委实现可持续发展的关键。
该委呼吁所有在公共卫生学科领域工作的专业人士走向舞台，通过在基础知识、技能和管理等方面的不断努力，提高工作效率，在困难和挑战中实现队伍的进展，为优质的公共卫生服务贡献一份力。