2023年公共卫生人才队伍建设经验材料(区卫生健康委)

2023年公共卫生人才队伍建设经验材料（区卫生健康委）2023年公共卫生人才队伍建设经验材料（区卫生健康委）

近十年来，随着人们环境和生活方式的改变以及新兴疾病的不断出现，公共卫生事业面临了前所未有的新挑战。在这种情况下，构建一支高素质的公共卫生人才队伍，成为了保障人民健康、推进卫生事业发展的重要任务。

作为地方卫生健康行政机构，区卫生健康委负有公共卫生管理、卫生健康监督、卫生人员培训和职业技能鉴定等重要职责。经过多年的不断努力，我们初步建立起了健全的公共卫生人才队伍，树立了优秀的工作业绩，具有了一些经验和启示，现分享如下：

一、注重人才培养和引进

公共卫生人才是卫生健康事业发展的重要保障。我们将人才培养和引进作为重要举措，深入贯彻党的教育方针和人才政策，落实“以人为本”的发展理念，全力构建全域人才培养系统。

1.加强公共卫生基础课程培训，完善技能训练计划。针对卫生

专业人才提供多种培训途径和机会，从全局规划，制定培训计划，针对性强。

2.注重医生和护士实践技能的提高，加强医护人员新技术研究、应用和培训。开展多种学科和科研课题，积极探索新技术、新方法，推动医疗服务规范化建设。

3. 实行优惠政策，吸引优秀人才来到区卫生健康委工作。不仅提供高薪工资和带薪休假，而且为科研成果提供特别奖励和准入。

4. 各类公共卫生人才均可通过招投标、举办大赛，以及面向社会开放的项目，来提高自身视野和活跃度，创造全方位的能力提升。

二、构建充满活力的服务平台

以患者为中心，构建便捷服务平台。区卫生健康委将此作为大系列建设工程中的要务来抓，做到了政策、机制、管理、服务、措施等方面都得以完善。

1. 充分发挥原有平台的优势，加强对工作的大数据处理。利用现代信息技术手段，依靠参数统计、基数查询、GUI直观界面等多个方案，将患者的信息更为快速和准确地收录、处理、发放。

2. 强调个性化建设，开展专门的培训和竞赛，鼓励创新思考。通过开展一系列专业性的培训活动，将知识和技能转化为实际工作的技巧，并且增强适应各种复杂状况的能力。

3. 制定专门的考评制度，与对应的政策保持密切联系。通过一个严格、严密的选拔系统，及时发现、发掘、选拔、留用和激励公共卫生人才，迅速提高科技创新能力，使队伍能更好地服务于卫生健康业务。

三、推进公共卫生管理创新

在组织、劳动力、利益、价值观，甚至法律和政策方面，公共卫生发展面临巨大的挑战。这就需要积极推进公共卫生管理的创新和变革，为卫生健康事业的可持续发展提供坚实的保障。

1. 推出新的管理方法，并不断创新，满足全民健康的需求。我们制定了一系列领先的公共卫生管理制度和规章，包括人员配备、工作机制、科学研究、早期预测和疫情防范等。

2. 探索现代化服务体系，满足公众需求。我们在城市的每个角落都建设了科技信息服务平台，在线上开通了各种公共卫生信息咨询和服务手段，满足群众的健康需求。

3. 密切配合国家的发展政策，确保职业发展。区卫生健康委深入实施《纲要》并密切配合相关政策实践，全力落实《党政机构自治条例》等重要指导文件，以确保公共卫生人才队伍必然走向成功。

综上所述，公共卫生人才队伍建设是区卫生健康委实现可持续发展的关键。该委呼吁所有在公共卫生学科领域工作的专业人士走向舞台，通过在基础知识、技能和管理等方面的不断努力，提高工作效率，在困难和挑战中实现队伍的进展，为优质的公共卫生服务贡献一份力。