第八章劳动安全卫生基准制度
劳动安全卫生制度课件
主要内容
劳动安全卫生制度的主要内容
02
劳动安全卫生制度的实施和管理
03
劳动安全卫生制度的定义和目的
01
劳动安全卫生制度的法律责任和处罚措施
04
劳动安全卫生制度实施
2
制度执行
制定实施计划：明确实施目标、时间、责任人等
培训员工：提高员工安全意识，掌握安全操作技能
原因分析：企业未建立健全劳动安全卫生制度，员工缺乏安全意识
解决方案：完善劳动安全卫生制度，加强员工培训，提高安全意识
预防措施
加强安全教育，提高员工安全意识
1
完善安全设施，确保工作环境安全
2
定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患
3
制定应急预案，确保事故发生后能够及时有效应对
4
劳动安全卫生制度培训
劳动安全卫生制度案例分析
3
典型案例
某公司员工因操作不当导致工伤事故
01
某工厂因忽视安全卫生导致员工健康受损
02
某企业因违反劳动安全卫生规定被处罚
03
某单位因忽视劳动安全卫生导致重大事故
04
案例分析
3
2
4
1
案例背景：某企业发生安全事故，造成人员伤亡和财产损失
案例启示：企业应重视劳动安全卫生制度建设，确保员工生命财产安全
4
培训对象
1
企业员工
2
管理人员
3
安全卫生部门人员
4
政府监管部门人员
5
社会公众
培训内容
劳动安全卫生制度的重要性
劳动安全卫生制度的基本原则
劳动安全卫生制度的主要内容
劳动安全卫生管理制度
一、总则为保障员工的身体健康和生命安全，预防职业危害，提高劳动生产效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工及临时用工，包括但不限于生产、办公、后勤等各个部门和岗位。
三、组织管理1. 成立劳动安全卫生管理领导小组，负责制定、修订和完善劳动安全卫生管理制度，监督、检查制度执行情况，确保劳动安全卫生管理工作落实到位。
2. 各部门负责人为劳动安全卫生管理第一责任人，负责本部门劳动安全卫生管理工作。
3. 建立劳动安全卫生管理网络，明确各级人员职责，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。
四、劳动安全卫生要求1. 安全生产责任制（1）明确各级人员安全生产责任，层层签订安全生产责任书。
（2）加强安全生产教育培训，提高员工安全意识。
（3）严格执行操作规程，确保生产安全。
2. 作业场所安全（1）确保作业场所符合国家有关安全卫生标准。
（2）定期对作业场所进行安全检查，及时消除安全隐患。
（3）加强电气、机械、化工等特殊作业管理，严格执行操作规程。
3. 职业病防治（1）对可能产生职业病危害的岗位，进行职业病危害因素检测和评价。
（2）为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并督促员工正确佩戴。
（3）加强职业病防治知识宣传教育，提高员工职业病防治意识。
4. 环境卫生（1）保持作业场所环境卫生，定期进行清洁、消毒。
（2）设置足够的洗手设施，保障员工个人卫生。
（3）合理规划废弃物处理，确保废弃物得到妥善处理。
五、劳动安全卫生检查与考核1. 定期开展劳动安全卫生检查，对发现的问题及时整改。
2. 对劳动安全卫生管理工作进行考核，考核结果纳入部门及个人绩效考核。
3. 对违反劳动安全卫生规定的行为，严肃处理，确保制度执行到位。
六、附则1. 本制度由公司劳动安全卫生管理领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 各部门应结合实际，制定本部门的劳动安全卫生管理制度，并报公司劳动安全卫生管理领导小组备案。
劳动安全卫生制度
劳动安全卫生制度Βιβλιοθήκη 第1页一、普通要求：
（一）劳动安全卫生设施
1、基础建设和技术改造工程项目，必须有确保安全生产 和消除职业危害设施，在工程项目完工投产时，具备符 正当规要求安全卫生条件（三同时）
2、劳动场所、生产设备和生产辅助设施符合安全卫生要 求。
（二）劳动安全卫生条件
劳动防护用具、健康检验（定时）、保健食品
4、患职业病
5、因公外出期间，因为工作原因受到伤害或者发生 事故下落不明。
6、在上、下班途中，受到机动车事故伤害。 ❖ 视为工伤情况
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡
劳动安全卫生制度
第14页
工伤认定范围
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中 受到伤害
3、职员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已 取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
张某在南方某化工厂工作，连续几天感冒造成 身体不适。一天他不慎将配置硫酸溶液洒在 右眼上，造成大面积烧伤。
2、工作中遭意外攻击能否定定为工伤？
胡某为哈尔滨市某有限责任企业职员，该企业 于1998年将胡某派往北京办事处工作。年1月 19日，胡某与同事到北京某商场送设备收取 汇票后，从商场出门时遭不明身份人枪击， 头部受重伤，造成重度残疾。
某建筑材料企业雇佣了40名职员生产水泥。该企业生产车 间只有一个大房间，40个人，10台设备都在其中，十分 拥挤。且该厂房通风设备不好，空气污浊，里面电线密 布，且未设有任何消防设备。消防局曾责令企业限期整 改，但企业怕花钱，一直拖着不予办理。为了取得更多 利润，企业经常强令工大家天天上10个多小时班，且拒 付加班工资。某日，企业厂房内不慎起火，因扑灭及时， 才未酿成火灾。工人要求增设消防设备，企业经理表面 答应，但一直拖着不办。职员范某在安全得不到保障情 况下，决定不干了。企业以协议期未满为由拒绝发给工 资，后在屡次交涉之下，才发给了范某被拖欠工资，但 扣下1200元作为解除协议赔偿，视为违约金。范某自然 不一样意辛辛劳苦打工挣钱被企业克扣，遂到企业所在 地县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动安全卫生基准制度共25页文档
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28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
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29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
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30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢！
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劳动安全卫生基准制度
41、俯仰终宇宙，不乐复何如。 42、夏日长抱饥，寒夜无被眠。 43、不戚戚于贫贱，不汲汲于富贵。 44、欲言无予和，挥杯劝孤影。 45、盛年不重来，一日难再晨。及时 当勉励 ，岁月 不待人 。
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26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
第八章劳动安全卫生法律制度.
2．负有安全生产监督管理职责的部门依照有关法律、 法规的规定，对涉及安全生产的事项需要审查批准 或者验收的，必须严格依照有关法律、法规和国家 标准或者行业标准规定的安全生产条件和程序进行 审查；不符合有关法律、法规和国家标准或者行业 标准规定的安全生产条件的，不得批准或者验收通 过。对未依法取得批准或者验收合格的单位擅自从 事有关活动的，负责行政审批的部门发现或者接到 举报后应当立即予以取缔，并依法予以处理。对已 经依法取得批准的单位，负责行政审批的部门发现 其不再具备安全生产条件的，应当撤销原批准。
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第四节 劳动安全卫生管理制度
一、安全生产责任制 (一)生产经营单位的安全生产保障 生产经营单位应当具备有关法律、行政法规和 国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具 备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产 工作负有下列职责： 1．建立、健全本单位安全生产责任制。 2．组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。
“三同时”制度的基本内容包括： ①建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安 全卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资计划。 审批部门应一并审批下达。 ②设计单位在设计主体工程项目时应同时编制《职业 安全卫生篇》，详细说明可能产生的职业危害和应 采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工 程同时设计。
(三)矿山安全法律制度 矿山建设工程的安全设施必须主体工程同时设 计，同时施工，同时投入生产使用。 1矿山设计的安全要求。 2矿山开采的安全要求。 3作业场所的安全要求。
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第三节 劳动卫生法律制度
一、防止粉尘危害的规定 二、防止有毒有害物质危害的规定 三、防止噪声和强光刺激的法律规定 四、防暑降温、防冻取暖和防湿的规定 五、通风和照明的规定 六、生产辅助设施和个人防护用品的规定 七、职业病防治及处理的法律规定
劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生管理制度
是指企业或组织为了保障员工的劳动安全与健康而制定的一套规范和管理措施。
劳动安全卫生管理制度通常包括以下内容：
1. 领导责任：规定企业的领导层对劳动安全卫生的重视程度和责任。
2. 组织机构：明确各级管理人员的职责和权限，落实劳动安全卫生管理工作的责任。
3. 职业健康风险评估：对企业内潜在的职业健康风险进行评估，确定相应的防控措施。
4. 安全生产规范：制定安全操作规程和标准，明确员工在工作中应注意的安全事项，防止事故的发生。
5. 培训和教育：组织相关的培训和教育，提高员工的安全意识和技能，使其能够正确应对不同安全风险。
6. 事故报告和处理：要求员工对发生的事故及时报告，同时制定相关的处理办法，防止类似事故的再次发生。
7. 应急救援：建立应急救援机制，确保在事故或突发事件发生时能够迅速有效地采取相应措施。
8. 监督和检查：建立监督和检查机制，对劳动安全卫生管理制度的执行情况进行监督和评估，及时纠正不足之处。
劳动安全卫生管理制度是企业保障员工劳动安全和健康的重要措施，通过落实有效的管理制度，能够减少事故发生的概率，保护员工的合法权益，提高企业的生产效率和经济效益。
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第八章 劳动安全卫生基准制度(授课)
拒绝权 监督权
义务：严格遵守安全操作规程
执行各项规章制度 不断提高业务水平
第二节 劳动安全基准制度
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一、劳动安全基准制度概念
劳动安全技术规程是指国家为 保护劳动者在生产过程中的安全，
防止伤亡事故和职业病发生所采取
的各种安全技术保护措施。
二、劳动安全技术规程的内容
某制鞋厂因准备不足、抢占市场失利，以 及错误地估计了当年的流行趋势，而使其设计 的凉鞋滞销。该厂因资金周转困难，奖金已停 发2个月，工资发放也成问题。该厂厂长张某遂 决定，以滞销的凉鞋顶替工资。为照顾职工情 绪该厂采取了计算凉鞋价格时按成本价再打九 折的做法，即职工实际领取的凉鞋价值为其工 资额的10%。该厂职工对该厂以鞋抵薪的做法 极为不满，遂与厂方交涉。厂长称企业有权决 定以何种方式发放工资，在企业面临困难时， 职工因共同分担，而且职工领取的鞋的总价值 比工资高10%，厂方已对之进行了让步。该厂 职工李某等20人拒不领取凉鞋，并向劳动争议 仲裁委员会提出申诉，要求该制鞋厂发放工资。
三、特殊情况下工资的种类及支付规定
1. 加班加点工资。加班是指在法定节假日、公休假日 从事工作。加点是指在一个工作日延长内工作时间； 2.休假期间的工资。包括年休假、探亲假、婚丧假和病 事假。 3.双倍工资的规定。 4.依法参加社会活动期间的工资；
例如（1）依法行使选举权和被选举权；（2）出任人民法院证 人；（3）出息劳动模范、先进工作者大会等活动。
4.定期支付规则。用人单位必须按规定或约定日 期及时支付工资给劳动者，如遇节假日或休息 目，则应提前在最近的工作日支付 。 5.定地支付规则。即用人单位除特别约定或依报 酬性质、习惯等其他情形另行确定外，必须以 营业场所为工资支付地。 6.优先支付规则。企业破产或依法清算时，职工 应得工资必须作为优先受偿的债权。 7.紧急支付规则。在职工因遇有紧急情况下以致 不能维持生活时，用人单位必须向该职工预支 其可得工资的相当部分。
第八章劳动安全卫生基准制度(授课)
第八章劳动安全卫生基准制度(授课)
本章内容主要是关于劳动安全卫生基准制度的介绍。
劳动安全卫生基准制度是指国家或单位在劳动过程中为保障劳动者的身体健康和生命安全而规定的一系列标准和要求。
劳动安全卫生基准制度是保障劳动者权益的重要法律依据，也是推动企业提高生产效率和质量的关键因素。
根据相关法律法规，每个企业都必须建立健全劳动安全卫生基准制度，并且要定期进行检查和评估，确保其符合国家标准和要求。
在劳动安全卫生基准制度中，包括对职业危害因素的控制、劳动场所的布局和设施的配置、劳动者的培训和教育等内容。
企业要根据自身实际情况，制定相应的劳动安全卫生基准，确保劳动者在工作中不受到伤害和危险。
同时，企业要建立健全的劳动安全卫生管理体系，明确工作责任和流程，并且要加强监督和管理，确保劳动安全卫生制度的有效执行。
只有这样，企业才能提高生产效率，保障劳动者的权益，增强企业的竞争力。
总的来说，劳动安全卫生基准制度是企业持续发展的重要基础，是保障劳动者权益的法律保障措施。
企业要严格遵守相关规定，加强管理，保障劳动者的健康和安全。
只有这样，企业才能取得长足发展，实现共赢局面。
劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生管理制度是企业保障员工健康与安全的重要举措，下面将对劳动安全卫生管理制度进行详细介绍。
一、目的和范围劳动安全卫生管理制度的目的在于保障员工的生命安全和工作健康，提高生产效率，规范企业的安全生产行为。
本制度适用于全体员工以及与企业相关的外部人员。
二、责任与义务1. 企业负责人企业负责人应制定并贯彻落实本制度，并提供必要的安全设备和培训。
对于发生的安全事故，应及时报告并采取相应的整改措施。
2. 部门经理部门经理应组织实施劳动安全卫生管理制度，并确保员工正确使用安全设备和遵守安全操作规程。
对于发现的不安全行为，应立即进行纠正和改进。
3. 员工员工应遵守企业的安全操作规程，正确使用安全设备，并积极参与安全培训和演练活动。
发现危险隐患应及时报告并采取相应的防范措施。
三、安全生产管理1. 安全生产责任制企业应建立安全生产责任制度，明确各级岗位的安全责任和义务。
各级岗位负责人应定期检查并评估安全风险，并制定相应的预防措施和应急预案。
2. 危险化学品管理企业应将危险化学品进行分类、标志和储存，明确责任人，制定使用规程，并进行定期的检查和维护，确保危险化学品的安全使用。
3. 劳动防护用品企业应根据各岗位的特点和风险程度，配备相应的劳动防护用品，并确保员工正确使用。
对于防护用品的管理，应定期检查并进行维护和更换。
四、应急管理1. 应急预案企业应制定应急预案，明确各级岗位的应急职责和行动流程。
应急预案应包括事故报告程序、事故初步处理措施、事故组织与协调、事故后的恢复工作等方面内容。
2. 应急演练企业应定期开展应急演练活动，检验应急预案的可行性和员工的应急处理能力。
演练结果应进行评估和总结，及时进行改进和完善。
五、教育培训和考核1. 安全教育培训企业应定期组织安全教育培训，包括劳动安全卫生知识、安全操作规程和应急处理方法等方面内容。
培训结果应进行记录和评估，确保员工的安全意识和安全技能。
2. 安全考核企业应定期进行安全考核，对员工的安全行为进行评估，发现问题及时进行纠正和改进。
劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生管理制度劳动安全卫生是指为了保护劳动者的生命安全和身体健康，预防、控制和消除劳动中的事故伤害和职业病危害所采取的各项管理措施。
劳动安全卫生管理制度是企业为实施劳动安全卫生管理而建立的一套规章制度和管理程序。
下面，我将就劳动安全卫生管理制度的内容进行详细阐述。
首先，劳动安全卫生管理制度应包括企业的基本情况和组织结构。
这些内容包括企业名称、注册地址、经营范围、企业规模等基本情况，同时还要描述企业的组织结构和相关部门的职责和权限。
其次，劳动安全卫生管理制度应包括法律法规和政策要求的履行。
企业必须根据国家和地方的法律法规要求，建立起健全的劳动安全卫生管理制度。
这些规定包括国家和地方的法律法规、行业标准、相关政策文件等，企业必须按照这些规定执行，并且要持续地跟踪、了解最新的要求和变化。
第三，劳动安全卫生管理制度应包括劳动安全卫生的责任与义务。
这些责任与义务包括企业的法定代表人、中高层管理人员和各级部门主管要负责劳动安全卫生工作的组织、领导与协调；劳动者要遵守劳动安全卫生的相关规定，参加预防职业病的检查和培训，使用和保护劳动安全卫生设施等；劳动安全卫生管理部门要组织实施各项安全卫生管理措施，定期开展安全生产教育培训，以及进行危险源识别、评估和管控等。
第四，劳动安全卫生管理制度应包括各类安全防护设备的使用与管理。
企业应根据工作环境的不同，提供相应的安全防护设备，并定期检查和维护设备的功能是否完好，并确保劳动者使用设备进行工作。
同时，企业要在劳动者进行特殊作业时，进行必要的岗前培训，提供相关操作规程和安全防护措施，并确保员工遵守。
第五，劳动安全卫生管理制度应包括事故和职业病的预防与处理。
企业要建立健全的事故和职业病预防机制，包括对危险源进行评估、控制和监测，制定事故和职业病的应急救援措施，建立起完善的事故和职业病调查制度，并及时上报有关部门。
最后，劳动安全卫生管理制度还包括劳动者参与劳动安全卫生管理的途径与权利。
第八章劳动法劳动安全卫生基准制度
第八章【官方笔记】一、课件下载及重播方法点击手机APP首页【课程】，进入选择相应日期，点击老师头像下方的【资料】。
二、教材节构图三、本章知识点及考频总结（一）名词解释（共10道）1、劳动安全卫生劳动安全卫生是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
2、安全生产责任制度安全生产责任制度是根据我国“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和安全生产法律法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。
3、劳动安全卫生标准制度劳动安全卫生标准制度，是指国家劳动安全卫生行政部门依照法定程序制定和公布的执行劳动安全卫生法规时参照或依据的各项指标或规定。
4、劳动安全卫生认证制度劳动安全卫生认证制度，是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动的主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价，并据此确认其资格或条件的制度。
5、安全卫生设施“三同时”制度安全卫生设施“三同时”制度，是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。
6、劳动安全卫生监察制度劳动安全卫生监察制度，是指国家劳动行政部门和其他有关部门对劳动安全卫生进行检查监督，并对违法行为进行制止和处罚的制度。
7、劳动安全基准制度劳动安全基准制度，是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而建立的基准制度。
8、职业病职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
9、特殊劳动保护制度特殊劳动保护制度是指专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动保护法律制度。
10、女职工特殊保护女职工特殊保护是指在通常的劳动保护之外，根据女职工身体结构、生理机能的特点以及生育子女的特殊需要而实行的，对于女职工的特殊的劳动保护法律制度。
劳动安全卫生管理制度范本
劳动安全卫生管理制度范本第一章总则为了保障员工的生命安全和身体健康，提升企业的生产安全质量，保护环境，我公司制定了本《劳动安全卫生管理制度》。
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工和临时劳动者。
所有员工必须遵守本制度的各项规定，不得有违反安全卫生规定的行为。
第二章危险识别和评估1. 企业必须建立健全的危险识别和评估制度，对可能存在的安全卫生事故隐患进行详细排查和确定，并采取相应的措施进行风险控制。
2. 危险识别和评估工作必须由经过培训的专业人员开展，确保成果准确、可靠。
3. 企业应建立隐患排查记录，及时整改和记录改进措施。
第三章安全教育和培训1. 企业必须按照国家标准要求，制定安全教育和培训计划，并及时组织员工进行相关培训。
2. 安全教育和培训内容包括安全操作规程、安全设备使用方法、安全风险预防和控制措施等。
3. 员工必须参加企业组织的安全教育和培训，通过考试并取得合格证书后方可上岗。
第四章安全设施和装备1. 企业必须按照相关法律法规，配备必要的安全设施和装备，并定期进行检查和维修保养。
2. 员工必须正确使用和保养安全设施和装备，不得私自拆除或损坏设施装备。
第五章安全操作规程1. 企业必须制定和实施安全操作规程，明确各项工作的安全操作要求和控制措施。
2. 员工必须严格按照安全操作规程进行工作，不得违规操作或擅自修改操作程序。
3. 发现安全操作规程存在不合理或不适用的情况，员工有权向上级报告，并提出改进意见。
第六章事故管理和应急预案1. 企业必须建立健全的事故管理制度，明确事故报告、调查和处理的程序和责任。
2. 企业必须制定和实施应急预案，明确各类事故和突发事件的应急处置措施和责任。
3. 员工必须参与事故报告和调查，按照应急预案执行各项措施，保证人员安全撤离和事故扑灭等工作。
4. 发生事故后，企业必须立即组织救援和事故处理，及时对员工伤亡进行处置和报告。
第七章安全检查和考核1. 企业必须定期进行安全检查，包括设施设备、劳动过程、员工操作等方面的内容。
第八章 劳动安全卫生基准制度
（1）建筑物和通道的安全（2）机器设备 的安全（3）电器设备的安全（4）动力锅 炉和气瓶的安全（5）建筑安转工程的安全 （6）矿山安全
三、劳动卫生基准制度
（一）概念和特征
劳动卫生基准制度是指国家为了保护劳动者在劳 动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害 和职业危害的发生而制定的各种基准的总称。其 目的是保护劳动者身体健康，其内容具体，可操 作性强，并具有与时俱进的特点（主要是会添加 一些新的职业病目录）。
—感谢晚宴：让员工在享受晚宴的同时，感受公 司对他们一年来付出的感谢；让嘉宾感受耀光 纺织的关注和企业文化
—员工才艺秀：加强员工互动，展现员工风采
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2、用人单位 主要是义务。 （1）依法制定内部劳动安全卫生规程，并要求劳 动者遵守；（2）对内部的劳动安全卫生执行情况 进行监督检查，及时消除安全隐患；（3）对劳动 者进行安全卫生教育，定期进行安全技术培训， 定期进行健康检查，对违反劳动安全卫生规章制 度的劳动者给予内部处罚；（4）提供符合国家规 定标准的劳动安全卫生设施、条件和必要的劳动 防护用品。比如化工行业的口罩、防毒面具等； 煤炭行业的安全头盔等；（5）依法参加工伤社会 保险，为从业人员缴纳保险费。
劳动安全卫生制度
劳动安全卫生制度
1、严格执行国家劳动安全卫生规程和标准>标准，对职工进行劳动卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同设计、同施工，同时投入生产和使用。
3、企业必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的职工要定期进行体检。
4、对从事特种作业的职工必须经过专门的培训并取得特种作业资格方可上岗。
5、职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
对违章指挥、强令冒险作业的行为，职工有权拒绝执行。
对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。
6、对未成年工和女职工，特别是女职工经期、孕期要实行特殊劳动保护，不安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
7、企业积极创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
8、依法对职工在劳动过程中发生的伤亡事故和职工的职业病状况进行统计、报告和处理。
劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生管理制度1. 引言劳动安全卫生管理制度是指为了保障员工的安全与健康，防备和掌控劳动安全事故和职业病的发生，订立的一套规章制度。
本制度旨在建立和完善企业的劳动安全卫生管理体系，确保员工的安全生产环境和健康工作条件。
同时，遵守国家有关法律法规和政策，促进企业可持续进展。
2. 目的和适用范围2.1 目的本劳动安全卫生管理制度的目的是：•确保员工的生命安全和身体健康；•防备和削减劳动安全事故和职业病的发生；•遵守法律法规和有关劳动安全卫生的政策；•提高劳动安全卫生管理水平；•保护环境并削减对环境的污染。
2.2 适用范围本劳动安全卫生管理制度适用于企事业单位全体员工，包括从事办公工作和生产作业的人员。
3. 责任制度3.1 领导责任企业领导是劳动安全卫生工作的第一责任人，应承当以下职责：•订立和完善劳动安全卫生管理制度；•组织和落实劳动安全卫生工作任务；•依照法律法规要求，供给必要的劳动防护设备和工作条件；•定期组织劳动安全培训；•对劳动安全卫生工作进行监督和检查；•对违反劳动安全卫生规定的行为进行处理。
3.2 部门责任各部门应依据本部门的特点和工作环境，订立相应的劳动安全卫生管理制度，并指定专人负责执行和监督。
实在职责包括但不限于：•确保部门内的安全设施完好和操作规程有效；•组织和开展安全培训，并定期进行演练；•确保部门的卫生清洁和环境整治；•适时报告和处理部门内的安全问题。
3.3 员工责任每一位员工都应当对本身的劳动安全和工作环境负责。
实在职责包括但不限于：•遵守本制度和有关劳动安全卫生的规定；•自动参加劳动安全培训并合理使用劳动防护设备；•适时上报和报告安全事故和隐患；•积极参加安全检查和整改工作；•提倡节省资源和环境保护的行为。
4. 安全掌控措施4.1 工作环境掌控•确保工作场所光亮、通风和卫生；•定期进行安全巡检，排出隐患；•保持工作区域乾净有序。
4.2 劳动防护设备•依据工作风险评估结果，供给必要的劳动防护设备；•对劳动防护设备进行定期检测和维护；•员工使用劳动防护设备时应严格依照规定操作。
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第八章劳动安全卫生基准制度第一节劳动安全卫生基准概述一、劳动安全卫生的概念和特征（一）概念劳动安全卫生，又称职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
【注意】劳动安全卫生的概念在考试中可能以名词解释形式考核。
（二）特征（1）劳动安全卫生制度的实施具有强制性。
（2）劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。
（3）劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。
二、劳动安全卫生立法的作用（一）有利于保障劳动者的生命权和健康权（二）有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高三、劳动安全卫生基准制度的立法概况（一）外国及国际劳工组织立法概况劳动安全卫生立法最早产生于资本主义工业革命以后。
1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的劳动保护立法。
进入20世纪以来，随着经济的发展和社会的进步，各国迅速加强了劳动安全卫生方面的专门立法，如1937年，英国在《工厂法》中设“工厂安全与卫生”专章；法国、德国、意大利、比利时等国都先后颁布了矿山安全法或煤矿安全法。
美国：第二次世界大战以前，劳动安全卫生方面的立法权都属于各州。
第二次世界大战期间，联邦设立了一个国家安全委员会，并于1970年公布了《职业安全和卫生法》、1927年公布了《联邦矿山安全与卫生法》。
日本：1947年公布了《工人赔偿法》、1972年颁布了《劳动安全卫生法》。
各国不断加强劳动安全与卫生的劳动立法的同时，有关的国际劳工立法也日益加强并在深度和广度上极大地影响着各国的劳动安全卫生立法。
（二）我国劳动安全卫生立法概况新中国成立后，党和政府特别重视劳动安全卫生立法，并在国家宪法和宪法性文件中对此作了明确规定。
党的十一届三中全会以来，我国的劳动安全卫生立法有了很大的发展。
1982年国务院发布了《矿山安全条例》、《矿山安全监察条例》和《锅炉压力容器安全监察暂行条例》。
1983年国务院批转了劳动人事部等发出的《关于加强安全生产和劳动安全监察工作的通知》。
1984年国务院发布《关于加强防尘防毒工作》。
1987年11月颁布《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，同年12月，国务院发布《中华人民共和国尘肺病防治条例》。
1988年国务院发布了《女职工保护规定》。
1991年国务院发布了《企业职工伤亡事故报告规定》。
1992年11月通过《中华人民共和国矿山安全法》，这是我国第一部有关劳动安全卫生法律，该法于1993年5月1日起正式实施。
1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》第6章专章规定了“劳动安全卫生”。
2001年10月颁布《中华人民共和国职业病防治法》，该法于2002年5月1日起施行。
2002年6月通过《中华人民共和国安全生产法》，并于2002年11月1日起施行，首次明晰劳动者享有职业安全权的具体权利内容。
2006年10月，人民代表大会常务委员会批准1981年的第155号《职业安全与工作环境公约》。
2010年7月22日，国家安全监管总局、国家煤矿安监局下发了《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）》，于9月1日正式实施。
《劳动法》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《矿山安全法》及国务院发布的劳动安全卫生法规以及有关部门制定的大量劳动安全卫生的规章、标准，构成了我国的劳动安全卫生法律制度体系。
四、劳动安全卫生法律关系主体的权利与义务劳动安全卫生法律关系，主要有三方主体，即劳动安全卫生行政管理部门、用人单位和劳动者。
（一）劳动安全卫生行政管理部门的职责我国现行劳动安全卫生管理体制为：国家安全生产监督管理行政部门（国家煤矿安全监察部门）综合管理全国安全生产工作和监督监察工作；劳动和社会保障行政部门负责对用人单位贯彻执行劳动安全卫生法律制度情况的监督检查和工伤保险监督管理工作；卫生行政部门主要负责职业病防治工作等。
劳动安全卫生行政部门的职责主要包括：（1）根据管理权限制定统一执行的劳动安全卫生标准，使劳动安全卫生制度管理科学化、规范化，并力争同国际劳动立法标准接轨。
（2）组织和推动劳动安全卫生科学研究工作，为建立科学合理的劳动安全卫生法律制度提供科学依据，开发更多的劳动安全卫生保护产品，并负责组织推广。
（3）建立劳动安全卫生基础制度。
（4）对用人单位执行劳动安全卫生制度进行监督、检查以及对违反劳动安全卫生法规的单位或个人依法给予处罚。
（二）用人单位的义务与权利1.用人单位的义务（1）建立、健全各项劳动安全卫生制度，包括企业内部安全监督检查组织系统和工作制度，各种内部安全卫生规章制度等，防止劳动过程中的事故发生，减少职业性危害。
（2）广泛开展劳动安全卫生教育。
（3）按规定提供劳动安全卫生设施和条件。
（4）对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。
（5）对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动。
凡用人单位未履行培训义务而发生事故的，事故责任应由用人单位承担。
（6）依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。
2.用人单位的权利用人单位在履行法定职业安全卫生义务时，也同时享有以下权利：（1）有权依法制定内部劳动安全卫生规章，并要求劳动者必须遵守这些规章制度和操作规范。
（2）有权对企业内部的劳动安全卫生规章制度的执行实施监督检查，纠正违章操作行为。
（3）有权对违反劳动安全卫生规章制度并造成事故的劳动者给予纪律处罚。
（三）劳动者的权利与义务1.权利（1）获得各项保护条件和保护待遇的权利。
（对应用人单位的义务）（2）危险因素和应急措施的知情权。
我国《安全生产法》第36条规定：“生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
”我国《职业病防治法》第30条第1款、第2款规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
”“劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
”（3）拒绝权。
在劳动安全卫生条件恶劣、隐患严重的情况下，劳动者有权拒绝从事该项工作或者撤离现场。
（4）监督权。
劳动者对企业及其管理者不执行劳动安全卫生规定，不提供法律规定的安全卫生条件，以及违章指挥，强令冒险作业等行为，有权提出批评、检举和控告。
（5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。
我国《安全生产法》第47条规定：“从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
”2.义务（1）严格遵守安全操作规程；（2）执行企业内部规章制度和岗位责任制；（3）不断提高熟练程度和专业技术水平。
五、劳动安全卫生管理制度（一）安全生产责任制度安全生产责任制是劳动安全卫生管理制度的核心，也是用人单位岗位责任制的一个组成部分。
国家通过法律、行政法规和有关部委的规章规定安全生产责任制度，主要内容包括：1.规定各级人民政府及其职能部门以及行业主管部门在安全生产中的责任。
2.规定用人单位在安全生产方面的责任。
3.规定了生产经营单位负责人在安全生产中的责任，包括在安全生产责任制建立方面的责任、违章指挥生产的责任、安全生产管理失误以及失职产生的责任等。
我国《安全生产法》第5条规定：“生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。
”第17条规定：“生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：（1）建立、健全本单位安全生产责任制；（2）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；（3）保证本单位安全生产投入的有效实施；（4）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（5）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（6）及时、如实报告生产安全事故。
”4.规定了在特殊工作岗位工作的劳动者的责任和安全检查人员应负的责任。
（二）劳动安全卫生教育制度我国劳动安全卫生教育制度在法律层面已经确立：1.现行法律将劳动安全或卫生教育作为企业的义务之一2.法律要求相关行政部门加强安全卫生宣传我国《安全生产法》第21条要求，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育；另一方面，法律也会要求相关行政部门加强安全卫生宣传。
我国《职业病防治法》第10条规定：“县级以上人民政府卫生行政部门和其他有关部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高劳动者的自我健康保护意识。
”（三）劳动安全卫生标准制度劳动安全卫生标准制度，是指国家劳动安全卫生行政部门依照法定程序制定和公布的执行劳动安全卫生法规时参照或依据的各项指标或规定。
我国《劳动法》第5条规定，国家采取各种措施，制定劳动标准；第52条规定，用人单位必须严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。
《职业病防治法》第4条规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件；第11条规定，有关防治职业病的国家职业卫生标准，由国务院卫生行政部门制定并公布。
《安全生产法》第10条规定：“国务院有关部门应当按照保障安全生产的要求，依法及时制定有关的国家标准或者行业标准，并根据科技进步和经济发展适时修订。
生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的国家标准或者行业标准。
”第16条规定：“生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。
”我国的劳动安全卫生标准主要包括这几类：（1）劳动安全及劳动卫生工程技术标准；（2）工业产品在设计、生产、检验、储运、使用过程中的安全卫生技术标准；（3）特种设备（锅炉、压力容器、起重机械等）安全技术标准和使用安全技术标准，安全附件安全技术标准；（4）工矿企业工作条件及工作场所的安全卫生标准；（5）劳动安全卫生管理和特种作业人员安全技能考核标准；（6）气瓶产品标准；（7）劳动防护用品标准。
（四）劳动安全卫生认证制度劳动安全卫生认证制度，是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动的主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价，并据此确认其资格或条件的制度。