企业法律知识培训课件
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第三部分 合同法基本知识
一、合同的订立 1、订立的形式（书面形式、口头形式） 2、订立的一般程序（要约、承诺） 3、格式合同
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一、合同的订立
1、订立的形式（书面形式、口头形式或其他形式） 当事人采用合同书形式订立合同的， 自双方当事人签字 或盖章时合同成立。 （一般同时生效） 采用合同书 形式订立合同，在签字或盖章之前，当事人 一方已经履行主要义务， 双方接受的，该合同成立。
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婚姻无效的情形
1重婚的 2有禁止结婚的亲属关系的 3婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的 4未到法定婚龄的 (主意：无效是自始无效，与离婚及撤销不同)
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夫妻共同财产的法律规定
《中华人民共和国婚姻法》第十七条：“夫妻在婚姻关系存续期
间所得的下列财产，归夫妻共同所有： （一）工资、奖金； （二）生产、经营的收益； （三）知识产权的收益； （四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除 外； （五）其他应当归共同所有的财产。”
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五、违约责任
1、违约责任的形态： （1）继续履行 （2）采取补救措施 （3）赔偿损失
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五、违约责任
2、赔偿损失的范围 •直接损失 •间接损失（需要在合同中 明确，否则法院很可能不 予支持）
不能由一个鸡 蛋联想到一个 养鸡场的损失
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六、签合同注意事项
市场经济最基本的行为就是交易，“ 交易 ”行为总是以合同的形 式表现出来，可以说，合同签订是我们经常面临的事情。 了解： 合同＝协议 为了降低交易行为的经营风险和法律风 险，我们必须认真对待合同 的签订，把握两条最基本原则：
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四、合同解除
3、预期违约 在履行期限届满之前，当事人 一方明确表示或者以自己的行为 表明不履行主要债务；
企业安全生产法律法规知识培训课件
03
危险化学品管理法律法规 要求
危险化学品分类与标识要求
危险化学品分类
根据危险性特点，危险化学品分为爆 炸品、压缩气体和液化气体、易燃液 体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃 物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒 品和腐蚀品等。
危险化学品标识
危险化学品应标明其危险性信息，包 括化学品安全技术说明书（MSDS） 中的信息，以及国家规定的危险化学 品标识。
诊断标准
每种职业病都有相应的诊断标准，包括临床表现、辅助检查、诊断依据等，为职业病的诊断提供了科学依据。
职业病危害因素检测与评价要求
检测要求
企业应定期对工作场所进行职业病危 害因素检测，包括粉尘、噪声、化学 毒物等，确保工作场所符合国家职业 卫生标准。
评价要求
对检测结果进行评价，确定职业病危 害程度，为采取相应的防护措施提供 依据。
安全生产事故调查程序与处理结果公布要求
调查程序
安全生产事故调查由有关人民政府或安全监 管部门组织，邀请相关部门和专家参与，对 事故进行全面深入的调查分析。
处理结果公布要求
调查结束后，应形成事故调查报告，并向社 会公布处理结果，接受公众监督。
安全生产事故责任追究与处罚规定
责任追究
对于发生安全生产事故的企业，将依法追究 其相关人员的责任，包括行政责任、刑事责 任等。
建立安全生产管理机构或配备 专（兼）职安全管理人员，负 责监督、检查和指导企业的安 全生产工作。
定期召开安全生产会议，研究 解决安全生产中的重大问题。
企业安全生产教育培训制度
对新员工进行三级安全教育，对转岗、复岗员工进行重新培训、考核合格后方可上 岗。
开展各种形式的安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和技能水平。
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总结词
知识产权的转让与许可是知识产权交易的两种主要形式， 涉及权利的让渡和授权使用。
要点二
详细描述
知识产权的转让是指个人或组织将其享有的权利全部或部 分转移给另一方，通常需要签订书面合同并进行登记。而 知识产权的许可则是授权一方在一定期限和范围内使用该 智力成果，被许可方需要支付相应的费用，同样也需要签 订书面合同并进行登记。这两种交易形式都需要遵守相关 法律法规的规定，确保交易的合法性和有效性。
劳动争议的处理与解决
劳动争议的调解
当劳动者与用人单位发生 劳动争议时，双方可以首 先通过协商、调解等方式 解决争议。
劳动争议的仲裁
如果协商调解不成，劳动 者可以向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁，仲裁裁决 具有法律效力。
劳动争议的诉讼
如果劳动者对仲裁结果不 服，可以向人民法院提起 诉讼，维护自身合法权益 。
总结词
了解合同的履行与违约责任是保障合同顺利执行的重 要环节，对于维护合同双方的权益具有重要意义。
详细描述
合同的履行应当遵循全面履行原则，即按照合同约定 全面履行自己的义务。如果一方未全面履行合同义务 ，另一方有权要求其履行或采取补救措施。同时，如 果一方违反合同约定，另一方有权要求其承担违约责 任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。在 合同履行过程中发生争议时，双方应首先通过友好协 商解决；协商不成的，可以通过仲裁或诉讼等方式解 决。
总结词
知识产权的保护与管理涉及多个方面，包括申请、注册、维护、维权等。
详细描述
为了保护知识产权，个人或组织需要向相关机构申请注册，并支付相应的费用。在注册成功后，他们还需要定期 维护其知识产权，包括更新注册信息、缴纳年费等。如果发现侵权行为，他们可以采取维权措施，如起诉侵权者 或寻求赔偿。
法律知识培训ppt课件
商法的基本原则与制度
01
02
03
04
商事主体法定原则
商事主体的类型、内容、程序 等由法律明确规定。
商事交易便捷原则
商事交易应遵循简便、快捷的 原则，以提高交易效率。
商事交易安全原则
商事交易应保障交易安全，维 护市场秩序和公平竞争。
商事责任自负原则
商事主体应自行承担其商事行 为所产生的法律后果。
04
劳动争议处理制度
建立劳动争议调解、仲裁和诉讼制度 ，及时处理劳动争议，维护劳动者和 用人单位的合法权益。
06
法律实务与案例分析
法律文书写作与审查
02
01
03
法律文书概述
定义、种类、作用等。
法律文书写作
写作原则、技巧、规范等。
法律文书审查
审查标准、流程、注意事项等。
法律谈判技巧与策略
法律谈判概述
物权公示原则
不动产物权的设立、变更、转让 和消灭，应当依照法律规定登记 ；动产物权的设立和转让，应当
依照法律规定交付。
物权法定原则
物权的种类和内容，由法律规定 。
合同自由原则
当事人依法享有自愿订立合同的 权利，任何单位和个人不得非法 干预。
合同严守原则
依法成立的合同，对当事人具有 法律约束力。当事人应当按照约 定履行自己的义务，不得擅自变 更或者解除合同。
基本人权原则
宪法保障公民的基本权利和自 由，如言论自由、宗教信仰自 由、人身自由等。
法治原则
宪法规定国家实行法治，任何 组织和个人都必须遵守宪法和 法律，不得有超越宪法和法律 的特权。
权力分立与制衡原则
宪法规定国家权力分为立法权 、行政权和司法权，并相互制 衡，以保障公民权利和自由。
企业中层管理者法律法规知识培训
风
险
分
析
1、合同价格条款约定不明确。 2、质量标准及要求未约定。 3、此外，本案例合同中缺乏一些重要的 合同条款： （1）合同标的条款，如品名、规格等的 明确约定； (2)付款方式； (3)交付方式、期限、地点； (4)验收条款； (5)风险承担； (6)所有权保留条款； (7)违约责任； (8)争议解决条款。
（三）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动
合同，劳动者
的情形外，劳动合同
劳动合同的；
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在 规定的医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的。 （四）用人单位被依法宣告破产的或者 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者 用人单位决定提前解散
即使基于价格波动的考虑，也应约定一个 基准价格，并在该基准价范围内约定一个上下 波动的幅度，这样可以避免给于对方以合同漏 洞为借口，要求以超过卖方可接受的低价要求 购买或以超过买方可接受的高价出售。标准的、 完备的合同应当明确规定价款或报酬数额、计 算标准、结算方式和程序等，而不应该留下任 何可以让对方找到借口违约的模糊表述。
劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约 定解除劳动合同（如擅自离职），给用人 单位造成经济损失的，应当根据劳动法第 一百零二条和劳动部《违反〈劳动法〉有 关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发 [1995]223号）的规定，承担赔偿责任。
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合同签订注意事项
四、可操作性 可操作性指的是合同“ 实用 ”，也就是说，
合同规定的内容必须是 A、能够履行的； B、合同签订后必须遵照执行。
原则：严格审查签约对象的主体资格和资信能力；在维护自 身利益为出发点，适当兼顾公平合理性。
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合同签订注意事项
五、尽可能明确违约金 《合同法》虽然规定一方违约，另一方可以向其追 索违约金、赔偿金，但如果合同中没有明确违约金 的数额或计算方法，法院就会要求守约方提供“损 失的证据”，然而在实践中，许多损失的证据往往 是很难提供的。对违约金的数额或计算方法作出明 确约定，有利于合同履行过程中发生争议后迅速确 定赔偿金额。
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法学基础理论
6、我国的法律体系 （1）宪法及宪法相关法 （2）民商法 （3）行政法 （4）经济法 （5）社会法 （6）刑法 （7）诉讼及非诉讼程序法
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我们都要深入了解哪些法律法规？
与企业密切相关的法律法规很多，比如做人 力资源管理工作的需要接触到《劳动法》、《劳 动合同法》；营销人员要掌握的《合同法》；技 术人员可能会遇到《产品质量法》、《知识产权 法》；财务人员要掌握《税法》等等。
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法学基础理论
5、法的渊源 特点： （1）国家机关制订的规范性文件是我国法的 主要渊源； （2）习惯和判例只有在国家明确认可的情况 下才具有法律渊源的意义。
7
法学基础理论
5、法的渊源： 种类： （1）宪法（2）法律（3）行政法规 （4）地方性法规（5）部门规章 （6）地方政府规章（7）自治条例和单行条例 （8）国际条约（9）其他法的形式
3、法律的作用 法律的规范作用： （1）指引作用（2）评价作用（3）预测作用 （4）强制作用（5）教育作用 法律的社会作用：
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合同一旦成立并生效，当事人应当按照约定履行自己的义务 ，否则将承担违约责任。同时，如果合同存在无效或者可撤 销的情形，当事人可以通过法律途径维护自己的权益。
合同的履行与违约责任
总结词
了解合同的履行与违约责任是保障合同顺利履行的必要条件。
详细描述
当事人应当按照约定全面履行自己的义务，如果存在违约行为，应当承担违约责任。违约责任的形式 包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。同时，如果合同中约定了定金或者违约金，当事人也可 以选择适用。
03
劳动法知识
劳动合同的签订与变更
劳动合同的签订
在签订劳动合同时，双方应明确 工作内容、地点、薪酬、工作时 间等条款，并确保合同内容合法 、公正。
劳动合同的变更
当出现工作岗位、工作地点或薪 酬等条款变更时，双方应进行协 商，达成一致意见后签订书面协 议。
劳动者的权益保护
工作时间与休息休假
劳动者享有法定的工时制度、休息日 和法定节假日，企业不得违法延长工 作时间。
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汇报人：可编辑
2023-12-24
目录
• 法律基础知识 • 合同法律知识 • 劳动法知识 • 公司法知识 • 知识产权法知识 • 诉讼法律知识
01
法律基础知识
法律的定义与特性
总结词
法律的定义与特性是法律知识培训的重要内容，有助于学员了解法律的本质和 特点。
详细描述
法律是由国家制定或认可，以国家强制力为后盾，对全体社会成员具有普遍约 束力的行为规范的总称。其特性包括规范性、国家意志性、普遍约束力和权利 义务性。
申请和维护费用
申请和维护知识产权需要支付一定 的费用，具体费用标准根据不同国 家和地区的规定而有所不同。
企业安全生产法律法规知识培训ppt课件
企业应通过多种形式宣传安全文化，如开展安全月活动、举办安 全知识竞赛等，营造浓厚的安全文化氛围。
安全文化实践
企业应鼓励员工积极参与安全文化建设，通过实践不断总结经验 教训，推动安全文化的深入发展。
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THANKS
刑事责任
构成犯罪的，依法追究刑 事责任。
安全生产事故的报告与调查处理
事故报告
生产经营单位发生安全生产事故后， 应立即向监管机构报告，同时启动应 急预案，组织救援。
事故调查
事故处理
根据调查结果，依法对事故责任单位 和责任人进行处理，同时总结经验教 训，采取防范措施，防止类似事故再 次发生。
监管机构接到事故报告后，应立即组 织调查组进行调查，查明事故原因、 经过和损失情况。
安全生产规章制度
企业应建立完善的安全生产规章制度
包括安全生产责任制、安全检查制度、安全培训教育制度等，以确保各项工作有章可循。
规章制度的执行与监管
加强对规章制度执行情况的监督检查，确保各项制度得到有效执行。
安全操作规程
针对各类作业制定安全操作规程
明确作业步骤、安全要求和应急措施，降低作业过程中的安全风险。
安全操作规程的培训与考核
对员工进行安全操作规程的培训，并进行考核，确保员工熟练掌握安全操作技 能。
安全生产培训与教育
加强员工安全意识教育
通过宣传、培训等方式提高员工的安 全意识，培养员工的安全行为习惯。
安全技能培训与考核
针对不同岗位和工种，开展相应的安 全技能培训，并进行考核，确保员工 具备必要的安全技能。
宪法中的安 全生产法律 条款
安全生产基 本法律
安全生产部 门规章
安全生产地 方性法规
公司员工法律知识培训
防止侵犯他人知识产权措施
建立知识产权管理制度
加强知识产权培训
企业内部建立知识产权管理制度，规范员 工行为，避免侵犯他人知识产权。
定期对员工进行知识产权培训，提高员工 的知识产权意识和保护意识。
尊重他人知识产权
监测与自查
在使用他人知识产权时，应尊重权利人的 合法权益，取得授权或许可后方可使用。
定期对企业内部使用的知识产权进行监测和 自查，发现侵权行为及时纠正。
条款内容解读和注意事项
劳动合同期限
明确劳动合同的起始时间和终止时间，以及 试用期的约定。
工作内容和地点
详细列明员工的工作内容、工作地点以及可能 涉及的出差、调岗等情况。
工作时间和休息休假
规定员工的工作时间、加班、休息休假等制度， 确保员工的合法权益。
薪酬待遇及支付方式
明确员工的薪酬待遇、支付方式、调整机制等，保 障员工的经济利益。
惩罚机制
对违反公司规章制度的行为进行处罚，如警告、罚款、降职、解 雇等，确保公司秩序和员工行为规范。
执行标准
明确奖惩的评定标准、程序和执行机构，确保奖惩的公正性和有 效性。
保密和竞业禁止条款
保密条款
要求员工保守公司商业秘密、技术秘密等敏感信息，防止泄露给外部人员或用 于不正当用途。
竞业禁止条款
限制员工在离职后一定期限内从事与公司业务相竞争的工作或泄露公司商业秘 密，以保护公司利益和市场竞争力。
协商调解的优势和局限
协商调解具有灵活、高效、低成本等优势，但同时也存在 一定的局限性，如调解结果不具有强制执行力等。
仲裁程序及注意事项
1 2 3
仲裁程序的概念和特点
仲裁程序是指劳动争议双方当事人自愿将争议提 交给仲裁机构进行裁决的一种方式，具有程序简 便、一裁终局等特点。
企管知识安全生产法律法规知识培训PPT
05
安全生产法律法规的案例分析
安全生产法律法规典型案例介绍
01
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案例一
某化工企业因违反安全生 产规定导致重大事故
案例二
某煤矿企业因忽视安全生 产管理导致矿难
案例三
某机械制造企业因未按规 定配备安全设施导致工伤 事故
案例分析
01
建立完善的安全生产管 理制度，确保企业生产 活动的合法合规。
04
企业应加强与政府部门的沟通与 协作，共同推进企业安全生产管 理工作。
详细描述
企业应积极配合政府部门的监督 和检查工作，及时反馈存在的问 题和困难；同时，应积极参与政 府部门组织的活动和培训，提高 自身的安全生产管理水平。
04
安全生产法律法规在企业中的应用
企业如何遵守安全生产法律法规
建立完善的安全管理体系
社会监督原则
安全生产法律法规要求社会各界对安 全生产进行监督，确保安全生产法律 法规的执行。
安全生产法律法规的主要制度
安全生产责任制度
明确企业各级管理人员和员工在安全生产中 的职责和任务。
安全检查与隐患排查制度
企业应定期进行安全检查和隐患排查，及时 发现和消除安全隐患。
安全教育培训制度
要求企业定期对员工进行安全教育培训，提 高员工的安全意，提高员工的安全意识和
操作技能。
企业应加强安全检查和隐患排 查，及时发现和整改安全隐患
。
企业应建立应急预案和应急救 援体系，提高应对突发事件的
能力。
THANKS
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指国家制定或认可，并颁布实施的，旨在保障劳动者在生产过程中的安全与健 康，促进生产发展的法律规范的总称。
安全生产法律法规的作用
公司法律基础培训合同法知识及实务培训PPT课件
承诺是受要约人同意要约的意思表示。 承诺必须由受要约人作出。 承诺必须向要约人作出。 承诺的内容必须与要约的内容一致。 承诺必须在承诺期间内作出。
合同是确定双方权利义务最重要的规则，除了一手钱一手货的交易外，有明确的规则有利于减少纠纷。
没有合同，当协商不成时，双方的重大权利义务便处于空白状况。
合同设计与管理是包括签订、履行、解除等内容的一个系统工程。不能割裂开来。
没有安全的利润不是利润，没有安全的经营效率，谈不上效率。应当在二者之间寻求一个平衡点，而不是偏废哪一点。
公司法律基础培训-合同法知识及实务培训
公司合同管理
1.2合同设计管理的作用
合同设计管理的作用
最基础
最核心
最易忽视
最根本
提升企 业形象
监控经 营风险
创造经济 效益
提高管 理水平
外界往往以合同的管理水平来衡量一个企业的外在形象
通过严谨科学的合同管理，明确企业收益与风险，运用适当的合同条款防范、规避风险，确保收益实现
合同成立即生效吗？
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公司法律基础培训-合同法知识及实务培训
合同生效的条件：
当事人主体适格，即应具备实施法律行为的相应资格和能力； 当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致； 合同的标的和内容必须合法； 合同必须符合法律规定的形式。
1.3合同生效
合同生效是指已经成立的合同具有法律约束力，合同是否生效，取决于是否符合法律规定的有效条件。
法律知识培训课件
法律知识培训课件1. 概述本课件旨在向参与者介绍基本的法律知识，并提供相关实例来加强理解。
通过学习本课件，参与者将能够了解法律的基本原则和规则，以及如何在日常生活中应用这些知识。
本课件包括以下几个部分：•法律的定义和分类•法律的基本原则•常见的法律领域•法律实例分析2. 法律的定义和分类2.1 法律的定义法律是一套由国家或社会制定的规则和准则，用于指导和规范人们的行为。
它的目的是维护社会秩序、保护人民的权益，并解决人们之间的争议和冲突。
2.2 法律的分类法律可以根据不同的标准进行分类，主要包括以下几种：•公法和私法：公法是指国家与国家、国家与个人之间的关系，例如宪法法律、行政法律等；私法是指个人与个人之间的关系，例如合同法、民事法律等。
•材料法和规范法：材料法是指以案例和实践经验作为依据，如判例法；规范法是指由立法机关制定的规范性法律，如法典、法规等。
•民法和刑法：民法是以保护私人利益为目的的法律，例如合同法、财产法等；刑法是以保护社会公共利益为目的的法律，例如刑事法、刑事诉讼法等。
3. 法律的基本原则3.1 法律权利原则法律权利原则是指每个人都享有平等的法律权利和法律保护。
无论种族、性别、宗教或社会地位如何，每个人都应该在法律面前受到平等对待。
3.2 法律责任原则法律责任原则是指每个人都应对自己的行为负有相应的法律责任。
任何违法行为都会受到法律的制裁和惩罚。
3.3 法律公正原则法律公正原则是指法律应该公正、公平地对待每个人，不偏不倚地解决争议和冲突。
4. 常见的法律领域4.1 合同法合同法是民法的重要组成部分，主要规定了合同订立、履行和解除等相关事项。
4.2 劳动法劳动法是一种保护劳动者权益的法律，规定了劳动者与雇主之间的权利和义务。
4.3 消费者权益保护法消费者权益保护法是为了维护消费者权益而设立的法律，包括维权途径、法定维权范围等内容。
5. 法律实例分析5.1 合同纠纷案例分析根据某次合同纠纷案例，对合同法中的相关条款进行分析，解释纠纷的原因以及可能的解决办法。
法律知识培训ppt课件
刑事诉讼程序及辩护权保障
01
立案
公安机关、人民检察院或 法院接到报案、控告、举 报或自首材料后，经审查 认为有犯罪事实需要追究 刑事责任，且属于自己管 辖的，予以立案。
02
03
04
05
侦查
公安机关或人民检察院对 刑事案件进行侦查，收集 证据、查明案情。
起诉
人民检察院认为犯罪嫌疑 人的犯罪事实已经查清， 证据确实、充分，依法应 当追究刑事责任的，向法 院提起公诉。
继承法
讲解继承的种类、法定继承的顺序和份额、遗嘱继承和遗赠 等规定，以及遗产的处理和分配原则。
03
刑事法律制度
刑法总则及犯罪构成
刑法的基本原则
罪刑法定、适用刑法人人平等、罪责刑相适应。
犯罪构成四要件
犯罪客体、犯罪客观方面、犯罪主体、犯罪主观方 面。
排除犯罪性行为
正当防卫、紧急避险等。
刑罚种类与执行制度
知识产权概述
知识产权的定义、类型及特点。
企业知识产权风险防范
避免侵权纠纷、应对知识产权诉讼等风险防 范措施的建议。
企业知识产权保护策略
专利申请、商标注册、著作权登记等保护措 施的制定与实施。
企业知识产权管理
知识产权管理制度的建立与完善，知识产权 人才的培养与引进。
06
诉讼与仲裁程序简介
民事诉讼程序及举证责任分配Βιβλιοθήκη 020103
主刑
管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑。
附加刑
罚金、剥夺政治权利、没收财产。
刑罚执行制度
缓刑、假释、减刑等。
常见犯罪类型及案例分析
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危害国家安全罪：背叛国家罪、分裂国家罪等。
企业安全生产法律法规知识培训ppt课件
汇报人：可编辑 2023-12-24
目录
• 企业安全生产法律法规概述 • 企业安全生产法律法规的主要内容 • 企业安全生产法律法规的实践应用 • 企业安全生产法律法规的案例分析
01
企业安全生产法律法规概述
法律法规体系介绍
01
02
03
综合法律法规
包括《安全生产法》等， 对企业安全生产的基本要 求、责任和义务进行规范 。
02
企业安全生产法律法规的主要内容
安全生产责任制
安全生产责任制
明确企业各级管理人员和从业人 员在安全生产中的职责，形成全 员参与、齐抓共管的安全生产工 作机制。
安全生产责任考核
建立安全生产责任考核机制，对 各级管理人员和从业人员的安全 生产职责进行考核评价，落实奖 惩制度。
安全生产管理机构和人员配备
维护社会稳定
安全生产事关人民群众生 命财产安全，是社会稳定 和谐的重要保障。
企业安全生产法律法规的制定和实施
制定过程
监督与评估
法律法规的制定需经过深入调研、专 家论证、公开征求意见等环节，确保 科学合理。
对安全生产法律法规的实施情况进行 监督和评估，及时发现问题并不断完 善。
实施方式
通过执法检查、专项整治、事故调查 等方式，确保企业严格执行安全生产 法律法规。
THANKS
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开展安全培训
企业应对员工进行定期的安全培训， 提高员工的安全意识和技能水平。
定期进行安全检查
企业应定期进行安全检查，及时发现 和消除安全隐患。
建立应急预案
企业应建立应急预案，明确应对突发 事件的措施和程序。
企业安全生产法律法规的监督和执行
企业法律法规培训
企业法律法规培训企业法律法规培训一、背景介绍在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要时刻遵守各种法律法规以确保合规经营。
企业法律法规培训是指通过组织一系列培训活动，向企业员工传授与企业运营相关的法律法规知识和规范，以提高员工的法律意识和合规能力。
企业法律法规培训的目的是帮助企业员工理解并遵守相关法律法规，规避法律风险，保护企业的合法权益。
二、培训内容一般来说，企业法律法规培训的内容应根据企业所处行业特点和法律法规的重点进行制定。
下面是一些通常包含在企业法律法规培训中的内容：1. 企业基本法律知识：包括企业法人身份、公司类型、合同法基本原则等内容，帮助员工了解企业法律实体的基本概念和法律关系。
2. 劳动法和劳动合同法：介绍劳动法规定的雇佣和劳动条件、工时管理、薪酬和福利、劳动争议解决等内容，以确保企业合理管理员工关系。
3. 商业合同：介绍商业合同的基本要素、合同的签订和解除、合同违约责任等内容，以帮助企业员工正确处理商业交易。
4. 知识产权保护：涉及企业的专利、商标、著作权等知识产权保护，让员工清楚知道如何保护企业的知识产权和使用他人的知识产权。
5. 隐私保护和数据安全：针对企业在收集、使用和保护个人信息方面的法律要求，教育员工如何妥善处理和保护个人信息，防止数据泄露和信息安全问题。
三、培训方法为了让企业员工更好地理解和掌握相关法律法规知识，企业法律法规培训可以采用多种培训方法和形式：1. 线上培训：通过网络平台，提供录制的培训视频、在线课程和电子文档，员工可以根据自己的时间和需求进行学习。
2. 线下培训：组织集中培训班或研讨会，邀请专业人士或律师进行面对面教学，以便员工能够和讲师进行互动和讨论。
3. 案例分析：通过分析真实案例，引导员工思考和解决实际问题，培养员工应对复杂法律问题的能力。
4. 角色扮演：通过模拟真实场景，让员工扮演不同角色进行演练，加深对法律法规的理解和应用。
四、培训的重要性企业法律法规培训对企业的长期发展具有重要意义，它可以带来以下好处：1. 减少法律风险：员工熟悉相关法律法规，能够提前识别和规避潜在的法律问题，减少企业面临的法律风险和诉讼成本。
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企业法律知识培训课件企业法律知识培训课件内容大家了解吗？以下是小编分享的企业法律知识培训课件内容，请参考！1、什么是现代企业制度?现代企业制度是一种适应社会主义市场经济要求的企业制度。
现代企业产权关系明了，企业自身拥有包括国家在内的出资者所投资金而形成的全部法人财产权。
现代企业依法享有民事权利并承担民事责任。
企业以其全部财产，依法自主经营，自负盈亏。
建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业的改革方向。
现代企业按市场要求自主组织生产经营，政府不直接干涉企业的生产经营活动，企业在市场竞争中采优胜劣汰原则。
2、什么是公司?公司是一种企业组织形态，是依照公司法规定的法定条件与程序设立的、以营利为目的企业法人。
一般而言，公司具有三个基本的法律特征：一、公司具有法人资格。
法人具有独立的主任性资格，具有法律主体所要求的权利能力与行为能力，能够以自己的名义从事民商事活动，并以自己的财产独立承担民事责任。
二、公司是社团组织，具有社团性。
依法人内部组织基础的不同，可将法人分为社团法人和财团法人，公司属于社团法人。
三、公司以营利为目的，具有营利性。
公司的营利性是公司区别于非营利性法人组织的重要特征。
根据股东对公司所负责任的不同，可以把公司划分以下五类：一是无限公司。
所有股东不论其出资额多少，对公司债务均承担连带无限责任。
二是有限责任公司。
所有股东均以其出资额为限对公司债务承担责任。
三是两合公司。
由无限责任公司股东与有限责任公司股东共同组成的公司。
四是股份有限公司。
公司全部资本分为金额相等的股份，所有股东均以其所持股份为限对公司的债务承担责任。
五是股份两合公司。
由无限责任公司与股份有限公司股东共同组成的公司。
这是一种基本的划分。
此外，根据公司国籍的不同，可以划分为本国公司、外国公司和跨国公司;根据公司法在控制与被控制关系中所处地位的不同，可以划分为母公司和子公司;根据公司在管辖与被管辖关系中所处地位不同，可以划分为总公司与分公司;等等。
3、我国《公司法》规定了几种类型的公司?根据我国《公司法》的规定，公司包括有限责任公司和股份有限公司两种类型。
有限责任公司是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。
股份有限公司是将公司的全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。
4、有限责任公司和股份有限公司的区别有哪些?有限责任公司是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。
股份有限公司是将公司的全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。
两种公司的主要区别有以下几方面：(一)股东人数的区别。
有限责任公司是由2个以上50个以下股东共同出资设立的，即股东人数有最高数额限制。
股份有限公司则是由5个以上发起人出资设立的，且其中必须有过半数的人在中国境内有住所。
股东人数无最高额限制。
(二)承担债务的区别。
有限责任公司的股东以出资额为限对公司承担责任。
股份有限公司的股东对公司的责任仅以其所持股份为限。
(三)转让股份的区别。
有限责任公司股东转让出资在法律上有严格的限制，股东转让出资时，必须经全部半数同意。
而股份有限公司股东可以自由转让其持有的公司股份，任何投资者都可以通过购买股票而成为股份有限公司的股东。
(四)注册资本的区别。
设立有限责任公司，公司的注册资本必须达到法定资本的最低限额。
即：1、以生产经营为业的公司人民币50万元;2、以商品批发为主的公司人民币50万元;3、以商业零售为主的公司人民币30万元;4、科技开发、咨询、服务性公司人民币10万元。
特定行业的有限责任公司注册资本最低限额需高于上述最低限额的，由法律、行政法规另行规定。
设立股份有限公司的注册资本最低限额为人民币1000万元。
法律、行政法规对法定最低限额另有规定的，从其规定。
(五)组织机构的区别。
一般的有限责任公司其组织机构为股东会、董事会和监事会;股东人数较少和规模较小的有限责任公司，其组织机构为股东会、执行董事和监事。
国有独资有限责任公司，其组织机构为惟一股东、董事会和监事会。
股份有限公司的组织机构包括股东大会、董事会和监事会。
5、外商投资的有限责任公司适用哪些法律?外商投资企业是指依照中华人民共和国法律规定，在中国境内设立的，由中国投资者和外国投资者共同投资或者仅由外国投资者投资的企业。
在东道国设立的外商投资企业受东道国法律的管辖，外商投资企业必须遵守东道国的法律、法规。
外商投资企业同时受中国法律的保护。
外商投资企业主要适用于以下法律：《中华人民共和国中外合资经营企业法》(1979年7月1日通过，1990年4月4日第一次修正，2001年3月15日第二次修正)、《中华人民共和国外资企业法》(1986年4月12日通过，2000年10月31日修正)、《中华人民共和国中外合作经营企业法》(1988年4月13日通过，2000年10月31日修正)、《中外合资经营企业法实施条例》(1983年9月20日国务院发布，1986年1月15日、1987年12月21日修订，2001年7月22日修订)、《关于鼓励外商投资的规定》(1986年10月11日)、《中华人民共和国外资企业法实施细则》(1990年10月28日国务院批准1990年12月12日发布，2001年4月12日修订)、《中外合作经营企业法实施细则》(1995年9月4日发布)等等。
6、股权指的是什么?股权是基于股东地位而产生的对公司进行主张的权利。
股份有限公司的股权表现为股票表彰的权利。
股东是股权的主体。
股权从不同角度有不同的分类：(1)根据股权行使目的不同可将股权分为自益权和共益权。
自益权是专门对股东自身利益而行使的权利。
共益权则是既为股东的利益同时也为公司的利益而行使的权利。
(2)根据股权主体有无特殊性可将股权分为普股东权和特别股东权。
普通股东权是一般股东所享有的权利;特别股东权则是特别股股东所享有的权利。
(3)根据股权的行使是否达到一定股份数额为标准来将股权要为单独股东权和少数股东权。
前者是股东一个即可行使的权利。
而少数股东权是一种不达到一定股份数额就不能行使的权利。
7、公司法人财产权指的是什么?公司法人财产权指的是公司必须具备必要的财产。
一定的财产是公司得以存在的物质基础。
公司作为一个以营利为目的的企业法人，必须有其可控制与支配的财产，以从事经营活动。
公司的财产一般被称为公司资产，包括由设备、材料、工具等动产和房屋、土地等不动产以及货币组成的有形财产，也包括企业名称、工业产权等无形财产。
公司的财产与股东的个人财产相分离，这是公司财产的一个重要特征，它是公司能够独立承担民事责任进而取得法人资格的基础，也是股东只以出资额为限对公司债务承担责任的依据。
8、公司资本制是什么意思?公司资本也称为股本，它在公司法上的含义是指由公司章程确定并载明的、全体股东的出资总额。
公司资本的具体形态有以下几种：1、注册资本。
即狭义上的公司资本，是指公司在设立时筹集的、由章程载明的、经公司登记机关登记注册的资本。
2、发行资本。
又称认缴资本，是指公司实际上已向股东发行的股本总额。
发行资本可能等于注册资本，也可能小于注册资本。
3、认购资本。
是指出资人同意缴付的出资总额。
4、实缴资本。
又称实收资本，是指公司发行股份，并经股东出资使公司实际收到的现金或其他出资的总额。
公司资本制是指由公司法所确立的在公司设立、营运以及管理的整个过程中，为确保公司资本的真实、安全而必须遵循的法律准则。
传统公司法所确认的三项资本原则最为重要，即资本确定原则、资本维持原则和资本不变原则。
1、资本确定原则。
指公司设立时应在章程中载明的公司资本总额，并由发起人认足或募足，否则公司不能成立。
2、资本维持原则。
又称资本充实原则，是指其存续过程中，应当经常保持与其资本额资产。
3、资本不变原则。
指公司资本总额一旦确定，非经法定程序，不得任意变动。
实际上资本不变原则是资本维持原则的必然要求。
9、我国对公司的设立采取了怎样的原则?公司设立的指公司设立人依照条件和程序，为组建公司并取得法人资格而必须采取和完成的法律行为。
我国公司法第8条的规定及其他相关规定看，对设立有限责任公司基本上采严格准则主义，即规定有限责任公司的设立条件，只要符合这些条件即可申请登记成立公司，而无需行政机关的审批;对设立股份有限公司则采核准主义，即经过主管行政机关的审核批准才能设立。
10、如何选择公司的名称?设立公司，应当向公司登记机关申请公司名称的预先核准。
公司名称必须含有足以与其他民事主体相区别的标记。
在同一公司登记机关的辖区内，同一行业的公司不允许有相同或类似的名称，并不得使用反不正当竞争法所禁用的标记;公司名称中必须冠以公司所在地的地名，若须冠以“中国”“中华”“国际”字样的公司，则必须经国家工商行政管理局核准;公司名称必须表明公司的法律性质，如实标记“有限责任公司”“股份有限公司”的字样。
公司名称受法律保护，任何人不得擅自使用他人的公司名称。
11、公司的住所有什么法律意义?公司的住所主要有以下法律意义：(1)确定诉讼管辖地。
我国《民事诉讼法》明确规定对公司法人提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
(2)确定公司登记管辖。
公司登记除依法应当由国家工商行政管理局或省、自治区、直辖市工商行政管理局核准登记注册公司以外，其他公司由所在市、县、区工商局核准登记。
(3)确定债务履行地。
我国民法和合同法都有相关规定，对履行地不明确的债务，给付货币的，在接受一方所在地履行，其他标的在履行义务一方所在地履行。
所在地即为公司的住所。
(4)确定诉讼文书收受的处所。
诉讼文书无论以何种方式送达，对公司而言，均以公司住所地为诉讼文书的收受处所。
(5)确定涉外诉讼的准据法。
在涉外民事诉讼中，当按属人法原则适用当事人本国法律时，一般按公司住所来确定适用何国法律。
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