在人才工作领导小组会议上的讲话稿汇总三篇
在市人才工作领导小组2023年第一次会议上的讲话
在市人才工作领导小组2023年第一次会议上的讲话，600字
尊敬的各位领导、各位与会者，大家好！很高兴能参加市人才工作领导小组2023年第一次会议。
今天我们来共同讨论如何进一步发展我们的人才工作。
我希望能够根据我们市的实际情况，更好地利用政府、企业、学校三者间的协同伙伴关系，建立更良好的人力资源发展机制，促进社会的经济发展。
首先，要强化政府的主导作用，深化政策和体制改革，推进人才培养机制的改革。
同时，要发展创新性人才培养模式，激发创新活力；完善人才素质评价体系，提高利用人力资源效率；积极推进人才流动机制的建设，完善人力资源开发机制；重视行业职业技能标准的制定，指导和培训人才，解决就业和转职困境。
其次，要加强企业对人才的吸引和引进，以及企业自身的人才发展。
要加大资金投入，支持企业在人才培养领域的积极性，以及在政策、体制改革和创新管理等方面为企业提供有力支持，同时加快企业上、中、下游产业链人才资源整合，促进技术和从业人员的有效对接。
最后，要进一步加强对学校的支持，促进教育资源的共享和优化配置，将教育联系到社会实践，注重实践性教学，增强学生的创新精神和创业能力，培养学生的能力，促进学校和企业的合作，以促进学生的就业创业等。
通过上述措施，助推我们市人才工作，迎接未来人才发展的挑战，努力把区域经济发展落实到具体人才政策当中，发挥人才强市战略的积极作用，实现经济社会发展的繁荣和进步。
谢谢大家！。
人才工作协调会议讲话3篇
人才工作协调会议讲话 (2)人才工作协调会议讲话 (2)精选3篇（一）尊敬的各位领导、同事们：大家好！在这个人才工作协调会议上，我有幸能够在此发表几句讲话。
首先，我要感谢各位领导对人才工作的高度重视和大力支持，使我们能够在这个领域取得了一系列显著成果。
人才是一个国家、一个组织最宝贵的财富。
科学技术的迅猛发展和全球化竞争的加剧，使得人才工作至关重要。
我们要充分认识到人才对于推动经济社会发展的重要作用，不断加强人才队伍建设，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标而努力。
在当前的形势下，我们要着眼于当前的人才短缺问题，采取有效的措施来解决这一问题。
首先，我们要加大人才引进力度，特别是高层次人才的引进。
同时，加强人才培养和储备，提高人才队伍的整体素质。
其次，我们要进一步优化人才评价和激励机制，激发人才的创造力和创新精神。
此外，我们还要积极开展人才国际合作，吸引国际高端人才来华工作，实现人才资源的全球配置。
在推动人才工作的过程中，我们要注意解决一些突出问题。
例如，当前人才流动性较大，人才流失问题突出。
我们要采取一系列措施，为人才提供良好的发展环境和待遇，留住优秀人才。
此外，我们还要注重人才的培养和发展，为人才提供广阔的发展空间和平台。
总而言之，人才工作是一个长期而艰巨的任务，需要我们付出更加努力的工作。
我们要不断创新、积极探索，为实现人才领域的突破和进步而努力。
谢谢大家！人才工作协调会议讲话 (2)精选3篇（二）尊敬的各位领导、各位同事：大家好！很荣幸能够在此向大家做一次讲话，以就我们的人才工作进行协调交流。
作为一个不断发展壮大的组织，我们深知人才是企业发展的核心驱动力。
在当今竞争激烈的市场环境中，拥有一支优秀的团队和高素质的人才，对于我们取得成功至关重要。
因此，我们必须高度重视人才工作，加强人才的招聘、培养、激励和留用。
首先，我们需要加强人才的招聘工作。
招聘是引进新鲜血液和新思路的重要途径，我们应该不断优化招聘渠道和招聘流程，确保招聘到适合的人才，帮助我们实现组织的战略目标。
在市人才工作领导小组工作推进会上的讲话
在市人才工作领导小组工作推进会上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家上午好！首先，我要感谢大家对市人才工作的关注和支持，也要感谢各位同事在市人才工作中的辛勤付出。
今天召开的市人才工作领导小组工作推进会，是我们研究和推进市人才工作的重要平台。
在这里，我想简要总结一下我们的工作情况，并就下一步的工作进行讨论和部署。
首先，让我们回顾一下过去一段时间的工作。
在市人才工作中，我们团队充分发挥了合作的优势，以市人才政策的落实为重点，积极组织开展了一系列的人才引进、培养和使用工作。
我们加强了与高校、科研院所、企事业单位等的合作交流，促进了创新人才的培养和引进。
同时，我们也注重了对本地优秀人才的发现和激励，通过举办人才评选和优待政策的完善，营造了良好的人才环境。
但是，我们也要看到自身工作中存在的不足和问题。
首先，我们在后续的工作推进中，应更加注重调研和分析，对市人才需求进行深入的研究，以更加精准地引进有实力、有经验的人才。
其次，我们需要加强人才管理和服务的有效性，提升人才的获得感和归属感，为人才的成长和发展提供更好的支持。
最后，我们要充分发挥统筹协调的作用，加强与相关部门的沟通，形成合力，共同推进市人才工作的顺利开展。
在未来的工作中，我们还面临一些挑战和困难。
首先，随着人才市场的竞争加剧，我们需要进一步提高对人才的吸引力和竞争力，创造更好的发展环境和生活条件。
其次，我们还需加强人才培养和创新力的提升，提高整体人才素质，为城市的发展培养更多的创新型人才。
最后，我们需要加强对自身团队的能力建设，提高工作水平和专业素质，为市人才工作的顺利推进提供有力的保障。
为了更好地推进市人才工作，我提出以下几点建议：一是加强与高校、科研院所的合作，建立更加紧密的人才培养和引进机制；二是加强人才管理和服务的创新，为人才的成长和发展提供更好的支持；三是加强部门间的协作与沟通，形成合力，共同推进市人才工作的开展。
最后，希望各位领导、同事们继续发扬团结进取、务实高效的精神，紧密团结在市人才工作中，一起为实现市人才工作的目标不懈努力。
人才座谈会领导讲话稿范文
人才座谈会领导讲话稿范文人才座谈会领导讲话稿范文在现在的社会生活中，我们越来越需要讲话稿，讲话稿可以帮助发言者更好地表达。
相信写讲话稿是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编整理的人才座谈会领导讲话稿范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人才座谈会领导讲话稿1同志们：今天召开这个座谈会，主要目的是想了解一下引进高层次人才工作情况，总结一下取得了哪些成绩，还有哪些不足，下一步还要在哪些方面努力。
刚才几位同志作了很好的发言，谈得很实在，听后很受启发。
借此机会，谈几点想法：一、进一步提高对人才工作的认识市委、市政府高度重视人才工作。
去年，市政协对全市人才工作进行了专题调研，对邹城各个产业、行业的人才状况和全市的人才支撑进行了定量分析。
从调研结果看，我市人才工作取得一定成绩，但人才队伍总量不足、结构不尽合理的问题还比较突出，如目前我市的煤化工行业当中，学煤化工的专业人才少的可怜。
我们整天喊要大力发展煤化工产业，而我们却没有一大批煤化工方面的专业人才来支撑。
基于这种现状，市委、市政府安排组织部牵头负责全市高层次人才的引进、消化和吸收。
我们对一些单位进行了调研，有的部门上千人，但高层次专业人才却很少，有的甚至没有，我们的人才层次确实需要提高。
比如，我们挖路时，有的老百姓提出给马路装个拉链，想埋管子就拉开，不用的时候就拉上。
这说明我们有些时候在规划、建设方面走了很多弯路，其它工作也是如此。
那么，如何少走弯路？这就需要大批人才来支撑。
所以，市委、市政府决定连续三年面向“211”、“985”院校引进高层次人才。
从去年来看，效果不错。
市委、市政府之所以这样决策安排，是基于未来发展的需要。
党的事业是薪火相传的，是要靠一代一代人不断努力的，邹城的事业、建设、发展也不例外。
我们只有引进一大批优秀的高层次人才，才能为我们将来的发展奠定坚实基础，才能使我们发展的更好更快，这就是市委、市政府作出这一决策的初衷。
建国初期，钱学森等一批科学家回国使我们有了原子弹，因此而改变了世界的政治格局；李四光的地质力学理论结束了中国贫油国的论调，对我国的经济、社会发展产生了巨大影响，等等，这些都是人才效应。
人才交流会领导发言稿范文
人才交流会领导发言稿范文各位领导、各位与会的各位嘉宾：大家上午好！首先，我代表人才交流会组委会，向各位领导和各位嘉宾表示最诚挚的欢迎和衷心的感谢！感谢各位领导和嘉宾的光临，使此次交流会得以圆满举行，更是对我组委会的支持和鼓励。
本次交流会的主题是“搭建人才合作平台，共促创新发展”。
人才是一个国家的核心资源，也是一个地区创新发展的重要基石。
通过此次人才交流活动，我们希望能够促进各地区间的人才合作与交流，搭建一个共享人才资源的平台，推动创新发展进程，实现互利共赢的目标。
在当前全球经济发展进入快车道的背景下，竞争已成为不可避免的趋势，而人才更是竞争的核心要素。
只有拥有创新型、高素质的人才队伍，才能够在激烈的竞争中立于不败之地。
因此，我们迫切需要加强各地区间的人才交流与合作，共同培养、共享和共赢。
只有通过搭建一个开放、包容的交流平台，促使人才的流动和交流，才能够推动创新思维、加速科技创新，从而促进社会各项事业的持续发展。
近年来，我国经济发展迅猛，并取得了显著的成就。
而这其中最为重要的推动力量，正是源自人才的创新和智慧。
然而，我们也要看到，虽然我们国家拥有众多的科研人才和高等教育资源，但在人才培养、引进与流动方面，与国际先进水平相比仍有一定差距。
因此，我们必须加强国内人才队伍的培养和建设，同时努力吸引国际领先人才的引进与交流。
此次人才交流会的召开，旨在弥补这一差距，激发创新活力，促进科技合作与交流，加强人才培养与流动，共同推动经济发展和社会进步。
通过举办系列交流论坛、专题演讲、成果展示等活动，我们希望能够为各界搭建起一个广阔的合作平台，促使人才的相互借鉴、交流和共享，为创新发展提供强大的人力资源支持与智力支持。
最后，再次感谢各位领导和嘉宾的光临和关注，相信通过此次人才交流会，我们将能够展现出人才的创新魅力，激发起更多的合作机会和潜力。
希望大家能够积极参与本次活动，踊跃交流、共享智慧，共同为推动经济发展、促进社会进步做出积极贡献！谢谢大家！。
会议主持词人才工作会议主持词三篇
会议主持词：人才工作会议主持词范文同志们:现在开始开会。
今天，召开县委人才工作领导小组会议，县委、县政府对这次会议非常重视，徐副书记在多次听取县委组织部的汇报后研究决定召开今天下午这次会议。
这次会议的主要任务是，总结过去一年的工作，分析工作面临的形势，明确今年人才工作思路，部署今年的各项工作任务。
本次会议的议程主要有五项：一是听取XXX同志就我县“十一五”人才发展规划编制工作进行有关说明;二是听取XXX同志就建立XX县高层次、紧缺类人才住房补助暂行办法作有关介绍;三是由县委常委、组织部长XXX同志总结20xx年全县人才工作，并就20xx年人才工作进行任务分工;四是大家分别就《“十一五”人才发展规划》、《XXX人才住房补助暂行办法》进行修改讨论，以及对《20xx年人才工作要点》提出意见建议;最后是XXX副书记作重要讲话。
下面进行会议第三项议程，请县委常委、组织部长XXX同志作20xx年全县人才工作总结，并就20xx年人才工作进行任务分工。
下面进行会议第四项议程，大家分别就《“十一五”人才发展规划》、《XXX人才住房补助暂行办法》进行修改讨论，以及对发到大家手中的《20xx年人才工作要点》提出意见建议。
虽然有的领导会前作了充分准备，但现在还没有轮到发言，由于时间关系，会议讨论就暂告个段落，会后请还没有发言的同志与我们再进行交流，或者以书面的形式反馈到人才办同志那里。
最后，我们欢迎XXX书记讲话。
刚才，XXX书记作了非常重要的讲话。
充分肯定了20xx年全县人才工作取得的成绩，深刻分析了当前人才工作面临的形势、新特点，并就做好20xx年人才工作提出了明确要求，我们一定要深刻领会XXX书记的讲话精神，紧密联系各部门、各单位的工作实际，进行学习领会和贯彻落实，全力以赴完成县委交给我们的各项任务。
同志们，这次会议的主要议程进行完了。
今天的会议开的很好，虽然时间短，但内容非常丰富，高效务实。
通过这次会议，大家认清了人才工作面临的新形势、新任务、新要求，明确了做好人才工作的指导思想、主要任务和工作重点。
人才工作领导小组会议上的讲话
人才工作领导小组会议上的讲话人才是竞争之基，是一个国家、一个地区最富价值、最具潜力、最可持续的战略资源。
下面是店铺给大家整理的人才工作领导小组会议上的讲话，仅供参考。
人才工作领导小组会议上的讲话【篇一】同志们：人才是第一资源，是不可替代资源，实现“五位一体”和党的建设工作目标关键在人才。
全县上下要切实将人才工作第一资源理念深深扎根于心中，融入经济社会发展各个方面，充分发挥人才工作者和人才工作的杠杆效应，深入推进人才强县战略，为全县经济社会转型发展、跨越赶超提供坚实的人才保证。
一、要深刻把握人才强县的战略内涵当前，正值我县发展转型的关键时期，深入推进人才强县战略尤其重要。
人才强县不只是一个口号，它既包括要实现人才数量充足、结构优良、政策优惠的“强县”目标，也包括必须把坚强有力的人才保证和智力支撑作为“强县”手段。
依靠人才兴县，走人才强县之路，大力提升区域竞争力，是人才强县战略的核心要义。
(一)要坚定人才强县的战略目标。
党的报告明确指出，要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，推动我国由人力资源大国向人才资源强国迈进。
实施人才强国战略，必须以更多的人才强县、人才强市、人才强省作为支撑。
在座各位都是党员领导干部，是我县各行各业、各个地方、各项工作的组织者和领导者，更是人才工作的具体谋划者和实施者，建设人才强县是我们责无旁贷的责任。
(二)要拓宽人才强县的战略路径。
人才工作与区域发展是枝和叶的关系，枝繁才能叶茂，人才工作做得好才能带动县域经济全面发展。
当前，我县正处于转型升级，建设全省山区生态经济强县的关键时期，面临着三峡移民后续规划、长江经济带开放开发等多重战略机遇。
抢抓重大机遇，需要人才支撑;实现经济转型升级，需要人才引领;建设“两园三区”，打造“四大百亿产业”，更需要各类优秀人才的加盟。
面对机遇和挑战，唯有深入实施人才强县战略，找准经济社会发展和人才工作的切合点，通过项目化和工程化的手段，引进、培养、使用优秀人才，积极破解发展过程中产生的热点难点问题，助推县域经济发展转型升级。
人才工作领导小组会议纪要格式
人才工作领导小组会议纪要格式市人才工作领导小组会议纪要该怎么写呢?下文是小编收集的市人才工作领导小组会议纪要，欢迎阅读!市人才工作领导小组会议纪要一3月23日，市人才工作领导小组召开会议，贯彻落实全省人才工作座谈会精神，推进人才强市规划的落实，进一步提高全市人才工作科学化水平。
市委副书记、市人才工作领导小组组长樊勇出席会议，市委、副市长、市人才工作领导小组副组长杨军主持会议。
市人才工作领导小组成员单位主要负责同志参加了会议。
会议传达了全省人才工作座谈会精神，讨论了《关于引进紧缺高层次人才办法(试行)》(讨论稿)，讨论通过了《淮北市人才工作目标责任制考核办法(试行)》、《淮北市人才“十大工程”创新项目申报资助办法(试行)》，听取了20XX年淮北市“十佳”特色人才工作评选情况汇报，研究通过了淮北市“十佳”特色人才工作拟表彰名单。
会议指出，近年来特别是去年，市委、市政府高度重视人才工作，倍加关注人才培养和引进，人才发展投入明显增加，服务人才举措更加到位，人才政策体系更趋完善，许多工作都很有特色、很有影响力，我市人才总量、人才质量和人才工作竞争力都明显提升，呈现出良好的发展态势。
会议强调，抓人才工作，落实抓人才的举措，需要各级各部门的共同努力，需要全社会都关心人才、重视人才、争当人才。
市人才工作领导小组是市委、市政府整合人才资源、发挥部门作用、形成工作合力的桥梁纽带和参谋助手，是对人才工作实施宏观管理的具体组织者和实施者。
要善于出“题目”、做文章，用发展的眼光、实践的办法研究人才工作中的问题，为党管人才做好参谋助手;要切实担负牵头抓总职责，抓好组织协调，抓好重点工作落实，切实把人才工作抓紧、抓好、抓出成效;要抓好《工作要点》各项任务的细化分解，按照目标考核办法，建立目标责任体系，强化督查检查，逐条抓好落实。
市人才工作领导小组会议纪要二20XX年4月10日下午，受市人才工作领导小组组长李再勇委托，市人才工作领导小组常务副组长杨昌鹏在市委市政府大楼三楼五会议室主持召开20XX年市人才工作领导小组第一次会议。
人才工作会议讲话
人才工作会议讲话国以人治，政以才兴，这是千古不易之理。
在当今世界政治多极化、经济全球化、科技迅猛发展的新形势下，人才问题作为战略课题越来越迫切的摆在了我们的面前。
下面是店铺给大家整理的人才工作会议讲话，仅供参考。
人才工作会议讲话(一)：人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力，是转型之要、竞争之本、活力之源。
就经济尚欠发达但极具优势和潜力的**来说，抓好人才工作，尤为重要。
当前，我们要以贯彻实施人才发展中长期规划为契机，推动人才工作科学发展，为**经济社会的科学发展、跨越发展提供人才保障。
一、统一思想，强化认识，切实增强做好人才工作的自觉性面对千载难逢的发展机遇,新一届县委审时度势,高瞻远瞩提出了构建绿色发展示范区的发展战略。
要顺利实现县委确定的奋斗目标，至关重要的一点就是要强化人才的支撑和引领作用，把人才队伍建设作为吸纳资本、引进项目、激发活力，实现科学发展、统筹发展、跨越发展的基础环节来抓。
我们要深化对人才工作重要性的认识，以更强烈的责任感和紧迫感吸纳人才、集聚人才，以更务实的作风管理人才、使用人才，努力营造尊重人才、厚待人才的浓厚氛围，创造人才活力竞相迸发、建设事业快速推进的生动局面。
第一,在落实人才优先发展战略上，牢固树立人才是科学发展第一资源的理念。
确立人才资源开发相对于物质、环境、资金以及其他资源开发的优先地位，要把服务县域经济跨越式发展,特别是事关全县发展大局的重点产业,重大项目作为人才工作的根本出发点和落脚点，把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，使人才第一资源的理念成为各级各部门的自觉行动，从战略和全局的高度，重视、谋划和加强人才工作，努力营造尊重人才、尊重知识、尊重劳动的浓厚氛围，在全社会形成见贤思齐、奋发努力的良好风尚。
第二,在人才培育导向上，牢固树立以用为本、量质并举的理念。
有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合适的位置上，让他们充分发挥作用。
评价人才不能只看他说得怎么样，更要看他干得怎么样。
在人才工作大会上的讲话6篇
在人才工作大会上的讲话6篇第1篇示例：尊敬的各位领导，各位同仁：大家好！非常荣幸能够在这个人才工作大会上与各位分享我的观点和想法。
在这个充满机遇和挑战的时代，我们必须认识到人才是企业发展的核心，更是国家繁荣的基石。
人才的培养、引进和留住无疑是当前各个行业面临的重要问题。
我们需要重视人才培养。
培养人才是企业长远发展的重要保障。
在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要不断更新技术、拓展市场、提高管理水平，这些都需要大量优秀的人才。
企业应该加大对员工的培训投入，提高员工的综合素质和专业技能。
我们需要重视人才引进。
在全球化的背景下，企业之间的竞争已经不再局限于地域范围内，而是扩展到全球范围。
吸引国内外优秀人才成为企业发展的关键。
企业应该开展多种形式的招聘活动，如参加人才招聘会、发布招聘信息等，积极吸引优秀人才加入。
我们需要重视人才留住。
人才的流动是一个不可避免的现象，但是企业可以通过提供良好的发展空间、薪酬福利等方式来留住人才。
企业要努力营造一个积极向上的工作氛围，让员工感受到自己的价值和成就，从而增强员工的归属感和忠诚度。
人才是企业最宝贵的财富，只有把人才管理工作做好，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
希望各位领导和同事们能够共同努力，共同打造一个人尽其才的企业，共同推动企业发展，共创美好的明天！谢谢大家！祝本次人才工作大会取得圆满成功！第2篇示例：尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！很高兴能在这个重要的人才工作大会上与大家相聚，今天我有幸能够分享一些关于人才发展和人才培养的观点。
人才是一个国家、一个组织最宝贵的财富，对于任何一个行业来说，都是最重要的资源。
在当前激烈的竞争环境中，培养和引进优秀人才尤为重要。
我想强调的是人才引进和培养的重要性。
在当今社会，科技日新月异，知识更新速度快，只有不断引进和培养新的人才，才能保持组织的竞争力。
引进人才可以带来新的思维和创新，培养人才则能够提升组织内部人才的整体素质。
会议纪要 领导小组人才工作会议纪要
领导小组人才工作会议纪要领导小组人才工作会议纪要该怎么写呢?下文是领导小组人才工作会议纪要，欢迎阅读!领导小组人才工作会议纪要一20XX年3月20日，市人才工作领导小组会议召开。
会议讨论审议了我市人才工作的有关政策文件，分析研究了当前人才工作面临的新形势，安排部署了20XX年的人才工作任务。
市人才工作领导小组全体成员参加了会议。
市委、组织部长、市人才工作领导小组组长张甲太同志讲话，副市长、市人才工作领导小组副组长陈福祯同志主持会议并就会议贯彻落实情况提出了要求。
现纪要如下：一、讨论通过了20XX年德州市人才工作要点会议认为，《20XX年德州市人才工作要点》提出的24项人才工作任务，符合中央和省、市委精神，贴近市委工作中心，体现了我市经济社会发展对人才工作的新要求，重点突出，责任明确，指导性和操作性强，是做好今年全市人才工作的一个重要文件。
20XX年，全市人才工作要坚持党管人才原则，紧紧围绕全市经济社会发展大局，深入实施人才强市战略，牢牢抓住培养、引进、使用三个环节，以解放思想为先导，以改革创新为动力，大力实施高层次创新型人才集聚工程，统筹推进各类人才队伍建，努力开创人才工作新局面。
会议原则通过《工作要点》，要求尽快以正式文件印发，统筹和指导好全市人才工作。
二、审议通过了有关政策文件1、审议通过了《德州市人才工作领导小组议事规则》和《德州市人才工作领导小组成员单位主要职责》。
会议认为，规范市人才工作领导小组议事规则，对于切实发挥领导小组的职能作用，保证市委人才工作方针、政策的贯彻实施，促进人才工作科学化、制度化、规范化，具有重要的促进作用;明确领导小组成员单位主要职责，对于进一步理顺关系，健全人才工作责任制，充分调动各成员单位抓人才的积极性和主动性，凝聚人才工作整体合力，建立起统分结合、协调高效的人才工作机制，具有重要的意义。
2、审议通过了《关于建立我市高层次人才库的建议》。
会议认为，建立我市高层次人才库，直接联系一批优秀人才，对于进一步加强高层次创新型人才队伍建设，深入推进人才强市战略，充分发挥高层次人才在经济社会发展中的重要作用，意义重大。
全市人才工作发言稿范文(合集8篇)
全市人才工作发言稿xxx 第1篇同志们：这次人才工作领导小组会议，主要是在深入贯彻落实省市人才工作会议精神基础上，总结交流我县今年以来的各项人才工作，研究部署明年的人才工作任务。
刚才，各成员单位结合自己的实际交流了工作经验，听了很受启发，值得大家学习借鉴。
今年以来，在县委、县政府的正确领导下，我县人才工作以增强县域经济发展、加快推进人才高地建设为主线，坚持党管人才原则，着手抓好六支人才队伍建设，扎实推进年初确定的各项目标任务。
一是高层次人才引进工作具有新突破。
牵头制定了《xx高层次人才引进实施办法》和《xx高层次创新创业人才队伍建设的意见》，紧紧围绕全县煤盐化工、机械铸造、果疏、畜牧业等七大主导产业，组织申报8家省高层次创新创业人才。
通过省专家评审，实地考察，进入省高层次创新人才社会公示阶段，实现了我县高层次创新创业人才引进工作零的突破。
二是高层次人才培养工作又有新进展。
做好了省“xx高层次人才培养工程”培养对象增选工作，组织申报了12位同志作为省高层次创新创业人才培育对象。
x月份，组织了x 家企业参加了省委组织部、省科技厅在徐州举办的“省xx工程”科技成果转化基地人才科技对接会，签订了x项意向协议，x项合作协议。
三是各类人才队伍建设统筹推进。
实施“技师素质提升工程”和“创业能力提高工程”，加强高技能人才培训基地建设;结合第三批学习实践活动，开展了“百名农技专家兴村富民村村行”活动。
建立完善了农村实用人才信息库，利用农村现代远程教育站点，重点对农业实用人才、农业科技人才以及返乡开展创业技能培训;在企业家队伍建设方面，牵头组建企业家协会，开办企业家沙龙，重点开展企业经营管理人才提升培训，推荐1名企业负责人参加“省企业家EMBA”x x大学研究生班学习，推荐x名民营企业的中层人员参加xx“专升本”(EMBA预科)企业管理班学习;在社会工作人才方面，研究制定了《xxx强社会工作人才队伍建设意见》，开展“123”(10名拔尖人才、20名骨干人才、300名业务人才)社会工作人才选拔活动，设立社会工作人员工作站。
人才工作会议领导讲话模板（三篇）
人才工作会议领导讲话模板尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！欢迎各位莅临本次人才工作会议。
今天，我很荣幸能够站在这里，为大家做讲话。
本次会议的目的是总结近期的人才工作，分享成功经验，并制定未来的工作计划。
我相信，通过我们的共同努力和智慧碰撞，我们一定能够取得更大的成就。
首先，我想简单回顾一下我们当前的人才工作情况。
近年来，我们不断加大人才引进、培养和留用的力度，通过各项政策和制度的创新，我们已经吸引了一大批优秀的人才加入到我们的团队中。
他们以高度的责任感和敬业精神，积极投身到工作中，为公司的发展做出了积极的贡献。
同时，我们也注重对现有员工的培训和提升，通过激励机制的建立，激发了员工的工作热情和创造力。
然而，我们也要清醒地认识到，人才工作仍然面临着许多挑战和问题。
首先是人才流失问题。
随着市场竞争的加剧以及其他企业的挖角行为，我们的员工流失率有所上升。
这对企业的稳定运作和发展产生了不良的影响。
其次，人才培养体系还不够完善。
我们需要进一步加强对员工的培训和发展，提供更多的学习和成长机会，以提高员工的能力和素质。
此外，我们也要加强对人才引进和选拔过程的规范管理，确保能够吸引到真正适合企业发展的人才。
针对以上问题，我提出以下几点建议。
首先，我们要加强人才激励机制的建设。
通过完善薪酬制度、优化晋升通道、提供福利待遇等方式，激励员工的工作积极性和创造力，有效减少人才流失问题。
同时，我们也要注重员工的成长和发展，为员工提供更多的培训和晋升机会，使他们能够持续提升自己的能力和素质。
其次，我们要加强人才引进和选拔的规范化管理。
我们要明确招聘的岗位要求和人才素质，通过多渠道的招聘和选拔，确保能够吸引到真正适合企业发展的人才。
同时，我们也要加大对外部优秀人才的引进力度，通过高薪聘请、培训支持等方式，吸引到更多的精英人才加入到我们的团队中。
最后，我们要加强人才培养体系的建设。
我们要制定完善的培训计划，通过内部培训、外部培训、职业发展计划等方式，提高员工的能力和素质。
在人才工作会议上的讲话(三篇)
在人才工作会议上的讲话尊敬的领导、各位同事：大家上午好！今天，我有幸站在这里，向大家致辞。
首先，我要感谢组织给予我这个机会，让我能够与大家共同探讨人才工作的重要性和发展方向。
同时，也要感谢各位领导和同事长期以来对我工作的支持和帮助。
人才是企业发展的核心竞争力，也是推动社会进步的重要力量。
在这个快速变革的时代，企业面临各种挑战和机遇，如何吸引、培养和留住人才成为了关键问题。
因此，加强人才工作愈发迫切。
首先，我们要树立正确的人才观念。
人才是企业最宝贵的财富，不可替代的资源。
只有不断发掘和发展人才的潜力，才能使其为企业创造更大的价值。
我们应该认识到，每个人都是人才，只是在不同领域和不同岗位上表现的方式不同。
因此，要对每个员工给予平等的重视和机会，激发他们的创造力和工作热情。
其次，我们要注重人才的培养和发展。
培养人才是一个长期而复杂的过程，需要企业提供良好的学习和成长环境。
我们应该以培养人才为己任，为员工提供专业的培训和学习机会，帮助他们不断提升自己的能力和技能。
同时，要鼓励员工积极参与各种学习和交流活动，与同行业、同领域的专业人士进行沟通和交流，开拓视野，增加经验。
第三，我们要激励人才的发展和成长。
人才是有灵魂和思想的，企业要善于发现和激发员工的潜能，采取有效措施对其进行激励。
比如，建立合理的薪酬体系，确保员工的辛勤付出得到合理的回报；提供广阔的晋升空间和职业发展机会，让员工能够在事业上追求更高目标；创造积极向上的工作氛围和文化，营造良好的团队合作氛围，让员工在工作中获得成就感和满足感。
此外，我们还要加强人才的引进和储备。
随着我国经济的快速发展和企业的不断壮大，对于高层次人才的需求日益迫切。
我们要积极开展人才引进工作，吸收国内外优秀人才，为企业的发展注入新鲜血液。
同时，也要注重人才的储备，建立完善的人才库，为企业的未来发展做好充分准备。
最后，我还想强调，人才工作不能只是空谈和口号，更需要实际行动和务实的工作。
在人才工作会议上的领导讲话稿
在人才工作会议上的领导讲话稿让人才各尽所能各展所长各显风采同志们：今天我们在这里召开人才工作会议，就相关工作进行部署。
近年来，我县坚持党管人才原则，做实引才、育才、用才“三篇文章”，取得不错的成绩。
这里，我强调三点意见。
一、人才是第一资源，要尊重人才、珍惜人才、爱护人才我县紧扣工作实际，立足现实、着眼长远引进人才。
1.夯实基础，引进实用人才。
本着实用原则，重点围绕“百名优秀工匠”“百名优秀特殊人才”加强人才引进。
“流动党建”打好“乡情牌”。
以“流动党建3+5”服务为载体，在广东、浙江等务工人员聚集地开展“乡约乡军”人才引进活动，引老乡、回故乡、建家乡。
两年来共引进XX家企业落户我，带动XX 余名实用人才、XX名流动党员返乡创业。
“主导产业”打好“项目牌”。
结合全域旅游、茶叶等重点产业项目，以产业引才、以项目引才。
2.破解瓶颈，引进紧缺人才。
根据发展要求，加快缺口大、需求量高的行业人才引进。
扩招录硬性引。
扩大公务员和事业单位招考规模，强化公务员、教师、医生等人才“刚性”引进。
招录公务员XX人、选调生X人、特岗教师X名、医卫人员XX名，选聘村务专干XX名，缓解了基层“用人荒”问题。
抓对接直接招。
结合“优秀教师”“优秀医生”培养工程，组织人社、教育等部门成立X个引才小组，把面试现场搬到大中专院校。
在高校举办专场招聘会，引进优秀青年教师XX名。
建通道特殊聘。
针对高层次特殊人才紧缺的问题，建立“人才引进绿色通道”，推行“一站式”服务，打通人才引进“最后一公里”。
3.着眼未来，引进前沿人才。
围绕县委“一中心三基地”发展战略，引进长远发展所需人才。
科技服务“搭桥”。
通过“三区”科技人才支持计划，从省农科院茶叶研究所、蔬菜研究所引进人才X人、省派科技特派员X人。
校企资源“铺路”。
建立“不限时间、不唯地域、弹性工作”机制，从高校聘请XX余名专家教授。
创新育才手段培养“本土秀才”成栋梁坚持引育结合、培育为本，大力实施“五百工程”本土人才培养计划。
县委书记泽尔登：在全县人才工作领导小组联席会议上的讲话
县委书记泽尔登：在全县人才工作领导小组联席会议上的讲话尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，我要对全县人才工作领导小组联席会议的召开表示热烈欢迎，并向各位同志表示衷心的感谢。
人才是一个国家、一个地区、一个县乃至一个组织的核心资源，也是实现现代化发展的关键。
当前，我县正处于经济转型升级的关键时期，面临着许多机遇和挑战。
因此，做好人才工作，培养和引进高素质人才是我们必须高度重视的问题。
通过这次联席会议，我希望能够就人才工作的重要性、当前存在的问题以及下一步的发展方向进行深入的交流和研究。
一、人才工作的重要性人才是国家的希望，也是县域经济发展的基石。
当前，我县正处于实现转型升级跨越的关键时期，迫切需要大批高素质的人才来推动经济的发展。
只有在人才的培养和引进上下功夫，才能够确保县域经济的快速发展。
在人才工作中，我们要注重培养各类人才，包括创新型人才、技术型人才、管理型人才以及基层劳动者等。
同时也要注重引进人才，吸引各类优秀的人才来我县工作和投资。
只有各类人才的结合与协同，才能够实现经济社会的全面发展。
二、当前存在的问题1. 人才队伍结构不合理。
目前，我县的人才队伍主要以技术人才为主，缺乏高层次的管理和领导人才。
在创新能力和综合素质方面，与其他地区相比还有差距。
2. 人才培养机制不完善。
虽然我县近年来在高校和职业教育方面投入了很大的资源，但培养出来的人才与实际需求并不完全契合。
培养过程中，缺乏与企业和市场紧密结合的机制。
3. 人才引进不够有针对性。
虽然我县在人才引进上开展了一系列的政策和措施，但在具体引进工作中，缺乏统一的规划和目标，往往流于形式。
4. 人才流失问题突出。
由于我县的经济发展水平相对较低，吸引人才的条件有限，很多优秀的人才都选择了外出就业或者去发展更好的城市。
这对我县的长远发展带来了很大的压力。
三、下一步的发展方向1. 建立健全人才工作机制。
我们要建立一个包括政府、高校、企业等相关方在内的人才工作联席会议机构，加强各部门之间的协作，形成合力。
在人才工作会议上的领导讲话稿
在人才工作会议上的领导讲话稿同志们：今天我们在这里召开人才工作会议，就相关工作进行部署。
近年来，我县坚持党管人才原则，做实引才、育才、用才“三篇文章”，取得不错的成绩。
在这里，我想强调三点意见。
首先，人才是第一资源，我们必须尊重人才、珍惜人才、爱护人才。
我县紧扣工作实际，立足现实、着眼长远引进人才。
为了实现这个目标，我们采取了以下措施：1.夯实基础，引进实用人才。
我们重点围绕“百名优秀工匠”和“百名优秀特殊人才”加强人才引进。
我们通过“流动党建”打好“乡情牌”，在广东、浙江等务工人员聚集地开展“乡约乡军”人才引进活动，引老乡、回故乡、建家乡。
两年来共引进XX家企业落户我，带动XX余名实用人才、XX名流动党员返乡创业。
我们还以“主导产业”为重点，结合全域旅游、茶叶等重点产业项目，以产业引才、以项目引才。
2.破解瓶颈，引进紧缺人才。
我们根据发展要求，加快缺口大、需求量高的行业人才引进。
我们扩招录硬性引，扩大公务员和事业单位招考规模，强化公务员、教师、医生等人才“刚性”引进。
我们招录公务员XX人、选调生X人、特岗教师X名、医卫人员XX名，选聘村务专干XX名，缓解了基层“用人荒”问题。
我们还抓对接直接招，结合“优秀教师”“优秀医生”培养工程，组织人社、教育等部门成立X个引才小组，把面试现场搬到大中专院校。
在高校举办专场招聘会，引进优秀青年教师XX名。
我们还建立了“人才引进绿色通道”，推行“一站式”服务，打通人才引进“最后一公里”。
3.着眼未来，引进前沿人才。
我们围绕县委“一中心三基地”发展战略，引进长远发展所需人才。
我们通过“三区”科技人才支持计划，从省XXX、蔬菜研究所引进人才X人、省派科技特派员X人。
我们建立了“不限时间、不唯地域、弹性工作”机制，从高校聘请XX余名专家教授。
我们大力实施“五百工程”本土人才培养计划，采取联姻结对培养人才的方式，重点围绕“百名优秀年轻干部”“百名优秀教师”“百名优秀医生”开展人才联姻结对培养。
人才培养讲话稿（精选9篇）
人才培养讲话稿（精选9篇）人才培养讲话稿（精选9篇）随着社会不断地进步，我们很多时候都不得不用到讲话稿，讲话稿是讲话者为了在会议或重要场合上表达自己想要讲的话而事先准备好的文稿。
那么你有了解过讲话稿吗？以下是小编帮大家整理的人才培养讲话稿，仅供参考，大家一起来看看吧。
人才培养讲话稿篇1同志们：大家上午好！刚才，林校长已经代表北京大学向各位领导、各位朋友表达了欢迎之情。
现在，请允许我代表作为首都信息化人才培养基地之一的北京大学数字中国研究院再次向大家表示热烈的欢迎！从去年9月5日我院正式提出建立“首都信息化人才培养基地”的建议，到朱书记的批示，再到今天的挂牌仪式，北京市信息化工作办公室的同志做了大量调研和筹备工作，充分体现了北京市府对这件工作的高度重视。
在此，我谨代表各基地挂牌单位向北京市府给予的认同和信任，向北京市信息办对此项工作的辛苦付出表示敬意和感谢！同时，各参与首批基地创建的单位也在基地的筹建过程中积极建言献策，纷纷投入精力和人力，针对基地今后将要发挥的作用，将要开展的工作进行了深入探讨和充分准备。
切实体现了身在首都，心系首都，服务首都的情怀和责任感。
在这样的理念支持下，相信我们各基地在首都信息化人才培养上，一定会作出不菲的成绩，并展现良好的协同合作精神！北京是首都，首都是全国人民的首都，奥运是全国人民的奥运。
“新北京、新奥运”是全国人民的期待，更是我们身在首都的每一位市民肩上的责任。
随着北京市信息化步伐的深入和2015年北京奥运会的临近，提高广大北京市民整体的信息化意识和知识水平，直接影响到“数字北京、数字奥运”这一大局。
为此，北京市政府在发布了“十一五”《信息化发展规划》后，紧接着出台了《北京市提高全民信息能力行动纲要》，从战略和政策的高度对今后一段时期北京信息化工作进行了明确定位和部署。
建立“首都信息化人才培养基地”，可以说是在信息化人才培养方面落实“规划”和“纲要”的一个重要举措，因此，今天的挂牌仪式，具有重大意义，它创造了一个首都政府与首都高校共建共创的良好契机。
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在人才工作领导小组会议上的讲话稿汇总三篇人才工作领导小组会议上的讲话稿1今天这次会议，主要任务是学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，总结20xx年人才工作，部署20xx 年度任务，进一步找准问题、强化措施，推动全市人才工作再上新台阶。
刚才，市委组织部常务副部长、市人才办主任段名钰同志通报了20xx年度人才工作定量指标完成情况，尤其是对各项指标在全省的占比、位次等进行了详细通报，市发改委、经信委、科技局、人社局作了发言，其他单位的书面交流材料，会前我也认真看了。
总的感到，各部门总结20xx年工作实事求是，查找问题客观准确，谋划今年工作清晰到位，下一步，要对照既定的工作目标，进一步突出重点，细化措施，卡实责任，确保各项任务落到实处。
下面，按照会议的安排，我讲五点意见。
一、关于20xx年人才工作过去的一年，我们紧紧围绕市委一个定位、三个着力的总体要求，把做好人才工作作为服务转型发展的重要内容，以重点人才工程为抓手，着力优化引才、育才、用才环境，激发各类人才创新创业活力，全市人才工作取得了新成绩。
市人才工作领导小组各成员单位，坚持把人才优先发展与部门业务工作结合起来，做了大量富有成效的工作。
概括起来说，有这么几个特点：一是工作统筹进一步加强。
去年，市人才办加强了统筹指导，各成员单位主动作为，合力攻坚，一些重点工作取得了突破性进展。
比如，市发改委、经信委、科技局、人社局、服务业办等部门，创造性地做好省级人才工程申报工作，20xx年我市共27 人入选省级重点人才工程，其中泰山学者4人，泰山产业领军人才16 人，7 个项目入选急需紧缺人才引进项目，为我市企业争取省级财政无偿扶持资金1.02 亿元。
市财政局统筹整合资金，优先保障人才工作投入，20xx年安排市本级人才工作资金3.09 亿元，比上年增长33.3% ，兑现泰山系列人才工程配套资金1050 万元。
二是政策机制进一步完善。
全面落实人才工作目标责任制，市人才办与各成员单位签订了责任书，量化目标任务，定期调度通报，保证了各项工作有序推进。
市委组织部、市科技局对接泰山产业人才工程，做好首批淄博英才计划申报评审工作，遴选支持了10 名科技创新人才、9 名科技创业人才，很好地发挥了产业人才工程的引才聚才效应。
市民政局、农业局分别出台淄博和谐使者、淄博乡村之星选拨管理办法，加快推进社会工作人才、农村实用人才队伍建设。
市人社局实施高端外国专家引进计划，牵头举办外国专家组织项目洽谈会，郭树清省长在今年政府工作报告中对淄博的引智工作提出表扬。
市委宣传部、市教育局、卫计委、文广新局结合部门职能，在文化人才、教师队伍、医疗卫生人才等培养引进方面，都取得了一定成绩。
三是平台建设进一步提升。
市发改委、经信委、科技局、人社局积极推进创新平台建设，20xx年全市新增省级以上创新平台43 家，其中，市科技局负责的国家重点实验室、市发改委负责的国家级企业技术中心各1 家，市经信委负责的省级企业技术中心17 家，市科技局负责的省级示范工程技术研究中心9 家，市人社局负责的博士后科研工作站7 家，市发改委负责的省级工程研究中心2 家。
全市院士工作站达到71 家，居全省首位。
首次举办了__专家淄博行，产学研对接活动迈出新步伐。
四是人才环境进一步优化。
加强企业家队伍建设，市委组织部、市经信委组织51 名双50强企业负责人赴德国、以色列开展境外高端培训，拓展国际视野。
团市委牵头建设创业梦工场，打造高层次创业创新平台。
市总工会深化技能竞赛，我市在全省第五届职业技能大赛中获团体总成绩第一名。
市商务局赴日本开展招才引智活动，进行人才需求对接和项目洽谈。
市委统战部、外侨办、中小企业局、科协从不同层面加强人才教育培训，团结凝聚各类人才。
市编办、统计局结合自身职能，做好编制保障、人才统计等相关工作，为全市人才工作顺利推进提供了重要支持。
二、坚持问题导向，进一步认清差距、明确方向20xx年我市人才工作虽然取得了一定成绩，但是我们也要清醒地看到，与市委、市政府一个定位、三个着力的要求相比，与先进地区相比，与服务转型发展的要求相比，与广大人才的期望渴求相比，我们的差距还比较大，还有许多亟需解决的问题。
结合20xx年抓人才工作的体会，我把主要问题点一点，供大家参考。
一是思想认识有差距，对人才工作重视程度不高。
有的成员单位思想认识不到位，对人才工作不重视、不关心，束之高阁，放在一边，不放在心上，不抓在手上，把人才工作当做无关紧要的事，更有甚者把人才工作当作是多余的事、麻烦的事，是给别人干的事。
比如在人才工程申报中，有的部门认为是给企业干的事，工作中敷衍了事，被动应付，成效很不理想。
有的不想作为、不愿作为，懒政思想很重，不求有功、但求无过，几年下来，所负责的人才工作仍在原地打转。
二是高端人才紧缺，对产业支撑引领不够。
主要体现在高层次领军人才缺口比较大、引进比较难，特别是创新创业型人才匮乏，人才对淄博老工业城市转型发展的引领带动作用还不够明显。
一个地区的经济发展水平与人才发展水平是高度匹配的，这里我们可以把淄博与潍坊作一个比较：近10 年两市的经济发展情况是，20xx 年，淄博、潍坊的地区生产总值（GDP）分别为1230 亿元、1246亿元，两者基本相当；到20xx 年，两地区生产总值分别为4029 亿元、4786 亿元，10 年间潍坊比我们高出了750 多个亿。
通过GDP 对比，再来看看两市人才方面的差距：截至20xx 年底，我市外省创业__专家10 人，潍坊47 人；我市泰山学者18 人，潍坊79 人；我市高级工以上的技能人才14.3 万人，潍坊21.97 万人。
无论是高层次创新创业人才，还是企业技能人才，与潍坊相比，我们都全面落后了。
再比如，20xx年人才工程申报我们自己与自己比突破很大，但与先进市相比，还是有很大差距。
威海市地域面积、经济规模在全省都不算靠前，但省级人才工程入选数量连续两年全省第一，20xx 年威海市有28 人入选泰山产业领军人才，是我市入选人数的近两倍。
蓝色产业计划是泰山系列人才工程中支持力度最大的一项人才工程，20xx 年全省入选15 人，威海入选6 人，占全省的近一半；20xx年全省入选9 人，威海入选3 人，占全省的1 /3 。
就我市而言，有些领域还没有实现零的突破，比如，高效生态农业创新类全省入选15 人，海外留学人员科技创业类全省入选34 人，泰山学者（医疗机构领域）全省入选20 人，我市入选人数均为零，这是我们的短板，也是我们下一步努力的方向。
三是人才队伍分布不均，结构不够合理。
我市人才总量为80 余万人，其中专业技术人才42 万人，占到一半多，大多数集中在教育、卫生等领域，企业急需紧缺人才比较匮乏。
比如，20xx 年以来，我市市级层面共全职引进博士117 人，绝大多数都到了教育、卫生等市属事业单位，到企业工作的只有4 人。
四是人才队伍底数不清，掌握不够精准。
目前人才队伍许多基础数据还不能准确地统计，更谈不上精准地分析研判，领导小组成员单位分工负责的领域，人才队伍到底是什么状况，目前都很难准确掌握。
比如，企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等各支人才队伍，目前基本现状如何、优势是什么、短板在哪里，虽然前段时间我们搞了人才资源统计调查，但是距离人才队伍的精准分析，还有很大差距，这说明我们很多基础工作做得还不到位。
五是人才工作市场化水平不高，企业的主体作用发挥不够。
从成员单位层面讲，在市场化方面研究还不够，政府购买人才服务手段不多，与国家级和区域性人才市场以及一线发达城市的人力资源公司、猎头公司的联系合作不够紧密。
从企业层面讲，各类企业用人主体的积极性没有得到充分激发，企业引才的主动性不够，还存在政府热、企业冷的现象，成员单位与企业对接不够，没有形成互动。
六是改革创新力度不够大，人才政策的竞争性和针对性还不够强。
一些长期困扰人才发展的瓶颈问题，如编制管理、职称评定、股权期权激励、科技成果转化等，仍然没有实质性突破。
我市的人才政策与先进地区相比，在支持力度、资源整合等方面，没有明显的优势，还有不小的差距。
这方面，德州市市级设立了1 亿元的人才专项资金，对人才团队最高资助达到5000 万元，人才工作在科学发展千分制考核中占100 分，成为第一指标，人才政策创新的力度非常大。
这些做法都值得我们学习。
产生以上问题，有历史的、客观的因素，但更多的还是主观因素。
从领导小组成员单位这个层面来分析，主要有以下几个方面：一是事业心、责任感不强。
我们常说，人才是第一资源，是最宝贵的财富，是一个国家、一个地区的核心竞争力。
但从去年工作调度的情况来看，有的单位没有把人才工作当做一项事业来干，工作不主动、担当意识不强、承担任务避重就轻；有的即便是看到了问题，找到了症结，也是该抓不抓，该管不管；有的不敢啃硬骨头，工作打不开局面就抱怨领导不重视、资金不充足，没有真正地从主观上找原因。
二是工作谋划、推进不到位。
人才工作不是一朝一夕之功，需要长期抓、抓长期。
有的对本系统、本领域人才工作谋划研究不够，对政策缺乏了解，有些上级已部署的工作，落实起来慢慢腾腾，导致人才服务最后一公里没有打通。
有的不注重改进方式方法，习惯于行政推动，工作中显得抓手不足、办法不多。
比如，在党外人才、医疗卫生人才、金融人才、文化艺术人才等方面，我们目前探索还不够，市级层面没有指导性文件，没有拿出行之有效的办法。
三是沟通协调不及时、整体合力不够。
人才工作涉及面广，需要多个部门共同参与、协同推进，但是工作中还存在政出多门、各自为战的情况，沟通协调不及时，没有形成合力。
比如，按照规定，各成员单位涉及人才工作的重要事项要主动向市人才工作领导小组报告，但在实际工作中，有的单位出台重要人才政策、组织重大人才活动，存在事先不报告、不沟通的现象。
四是总结宣传力度小、影响力不够。
一方面对重要人才政策宣传力度还不够大，企业的知晓率不够高；另一方面，各主管部门对各自领域的一些好经验、好做法总结提炼不够，企业典型、优秀人才典型树得比较少，典型引领作用发挥不够，人才工作的氛围还不够浓厚。
以上问题和原因分析，有共性的，也有个性的，希望各成员单位能够对号入座，主动认领。
对于这些问题，大家一定要高度重视，采取有力措施，切实加以解决。
三、充分认识人才工作的重要性和必要性，进一步增强抓好人才工作的使命感和责任感第一，深刻把握中央、省委的新部署，增强做好人才工作的使命感。
党的以来，在一系列重要讲话和批示中，对人才工作提出了许多新思想、新论断，指出创新驱动实质上是人才驱动，发出了我们党和国家比历史上任何时期都更渴求人才的强烈呼声，提出择天下英才而用之，特别强调要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。