2020-2022年公司企业三年发展规划
全文：国企三年(2020-2022)改革行动方案
全文：国企三年(2020-2022)改革行动方案一、前言为了深化我国国有企业改革，优化国有企业布局，提高国有企业效益，根据中央和国家的相关部署，特制定本行动方案。
本方案旨在明确2020-2022年国企改革的主要任务和目标，以推动国有企业高质量发展。
二、总体要求1. 坚持党的全面领导，确保国企改革行动的顺利进行。
2. 坚持以提高国有企业质量效益为中心，强化国有企业核心竞争力。
3. 坚持改革创新，推动国有企业转型升级。
4. 坚持依法合规，保障国有企业合法权益。
三、主要任务3.1 优化国有企业布局结构1. 推进国有资本投资和运营公司试点，实现国有资本的优化配置。
2. 加强国有企业分类指导，推动商业类和公益类国有企业差异化发展。
3. 加快国有企业上市步伐，提高国有企业混改水平。
3.2 完善国有企业公司治理结构1. 加强国有企业董事会建设，提高董事会决策水平。
2. 强化国有企业监事会功能，加强国有企业内部监督。
3. 完善国有企业领导人员选拔任用制度，加强企业家队伍建设。
3.3 强化国有企业创新驱动发展1. 加大国有企业研发投入，推动国有企业技术创新。
2. 加强国有企业知识产权保护，提高国有企业核心竞争力。
3. 推动国有企业与高校、科研院所合作，促进科技成果转化。
3.4 深化国有企业劳动人事制度改革1. 完善国有企业劳动用工制度，提高劳动力市场化水平。
2. 深化国有企业收入分配制度改革，合理调整收入分配结构。
3. 加强国有企业员工培训，提高员工素质和能力。
3.5 加强国有企业党的建设1. 加强国有企业党组织建设，发挥党组织的领导核心作用。
2. 深化国有企业党风廉政建设，强化廉洁从业意识。
3. 加强国有企业党员队伍建设，提高党员素质和先锋模范作用。
四、组织实施1. 加强组织领导，明确责任分工，确保改革措施落地生根。
2. 制定细化方案，明确时间表和路线图，确保改革有序推进。
3. 强化监督检查，及时发现和解决问题，确保改革取得实效。
济南市人民政府关于印发济南市高新技术企业培育三年行动计划（2020-2022年）的通知
济南市人民政府关于印发济南市高新技术企业培育三年行动计划（2020-2022年）的通知文章属性•【制定机关】济南市人民政府•【公布日期】2020.03.20•【字号】济政字〔2020〕20号•【施行日期】2020.03.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】企业技术进步与高新技术产业化正文济南市人民政府关于印发济南市高新技术企业培育三年行动计划（2020-2022年）的通知各区县人民政府，市政府各部门（单位）：现将《济南市高新技术企业培育三年行动计划（2020-2022年）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
济南市人民政府2020年3月20日济南市高新技术企业培育三年行动计划（2020-2022年）为深入实施创新驱动发展战略,加快推进我市高新技术企业高质量集聚发展，全面推动创新型城市建设，根据《山东省人民政府关于深化创新型省份建设若干措施的通知》（鲁政字〔2019〕142号）和《山东省科技型企业梯次培育三年行动计划(2019-2021年)》要求，结合我市实际，制定本行动计划。
一、总体要求（一）指导思想。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦我市新旧动能转换和十大千亿产业振兴计划，以分层分类、梯次培育为着力点，持续发力、精准服务，培育一批创新能力强、成长性好的高新技术企业，为我市经济高质量发展提供强大支撑。
（二）主要目标。
1.市场主体数量倍增。
力争到2022年，全市有效高新技术企业数量达到4400家。
其中，济南高新区力争突破2000家，历下区、历城区、章丘区分别达到400-450家，市中区、槐荫区、天桥区、长清区分别达到170-200家，其他区县分别达到70-90家。
2.产业成长基础夯实。
到2022年，全市市级以上科技企业孵化器、众创空间、大学科技园达到280家，在孵企业达到6000家；新型研发机构、创新创业共同体达到60家，引进、孵化、培育科技型企业200家。
3.产业发展规模壮大。
国企改革三年行动方案(2020-2022年)全文
国企改革三年行动方案(2020-2022年)全文2020年6月30日召开的中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过了《国有企业改革三年行动计划（2020-2022年）》，深改委会议明确提出，未来三年是国有企业改革的关键阶段。
要坚持和加强党对国有企业的全面领导，坚持和完善基本经济制度，坚持社会主义市场经济改革方向，突出重点，弥补不足。
利与弊，促进国有经济优化和结构调整，增强国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。
2020年，作为国企改革三年行动的启动年，国企混改、重组整合、国有资产监管体制改革都将进入快速实质性推进的新阶段。
1会议的主题是“现代化国家的新征程”第十三次深化改革4月27日启动。
一号文件是《完善突发公共卫生事件应急物资保障体系实施方案》，具有抗击疫情的紧迫性。
《四中全会重要改革措施实施方案（2020-2021年）》具有衔接四中全会精神的意义。
第十四次深改会是两个月后开的，排在第一位的文件是《国企改革三年行动方案（2020－2022年）》。
特别强调的是2020年的三项任务：胜利完成“十三五”规划主要目标任务、决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程。
其中第三项是“乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程”，意味着现代化经济体系任务的提出，当是下一次中央全会的主题。
这个信息很重要。
2改革的两个作用：必须发挥好改革的突破和先导作用依靠改革应对变局、开拓新局，坚持目标引领和问题导向，既善于积势蓄势谋势，又善于识变求变应变。
形势在变、任务在变、工作要求也在变，必须准确识变、科学应变、主动求变，把解决实际问题作为制定改革方案的出发点，把关系经济社会发展全局的改革、涉及重大制度创新的改革、有利于提升群众获得感的改革放在突出位置，优先抓好落实。
突破和先导作用的强调，对深化改革方案的贯彻落实，明确了工作重点、提出了鲜明要求、指出了前进方向，具有很强的针对性和指导性。
华谊兄弟：未来三年股东回报规划(2020-2022年)
华谊兄弟传媒股份有限公司未来三年股东回报规划（2020-2022年）为进一步完善和健全华谊兄弟传媒股份有限公司（以下简称“公司”）科学、持续、稳定的分红决策和监督机制，积极回报投资者，引导投资者树立长期投资和理性投资理念，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、中国证券监督管理委员会《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》的指示精神，公司董事会根据《上市公司监管指引第3号—上市公司现金分红》、《华谊兄弟传媒股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）中相关分红政策的要求，制定了《华谊兄弟传媒股份有限公司未来三年股东回报规划（2020-2022年）》，主要内容如下：一、股东回报规划制定考虑因素公司着眼于长远可持续发展，综合考虑公司实际情况、发展目标、经营状况及盈利能力、股东意愿和要求、外部融资成本和融资环境等因素，建立持续、稳定、科学的投资者回报规划与机制，对公司利润分配做出明确的制度性安排，保证利润分配政策的连续性和稳定性。
二、股东回报规划的制定原则公司制定股东回报规划应充分考虑和听取股东尤其是中小股东、独立董事的意见，兼顾对股东的合理投资回报和公司的可持续发展需要。
在满足公司正常经营发展对资金需求的情况下，实施积极的利润分配办法，优先考虑现金分红，重视对投资者的合理投资回报。
三、股东回报规划的制定周期和调整机制公司至少每三年重新审议一次股东分红回报规划，并应当结合股东特别是中小股东、独立董事的意见，对公司正在实施的利润分配政策作出适当的、必要的修改，以确定该时段的股东分红回报规划。
在充分考虑公司盈利规模、现金流量状况、发展阶段及当期资金需求，并结合股东（特别是中小股东）意见的基础上，由董事会制定《公司股东回报规划》并经独立董事审议后提交股东大会审议通过。
四、未来三年股东回报的具体规划（2020-2022年）1. 利润分配方式：未来三年，公司采取现金、股票或者现金与股票相结合的方式分配股利。
如何打好《国有企业改革三年行动方案》攻坚战
6月30日，中央全面深化改革委员会召开第十四次会议，会议审议通过了《国有企业改革三年行动方案（2020－2022年）》（简称“《方案》”）。
《方案》的出台，意味着国有企业改革的目标、时间表、路线图进一步明确，未来的三年国有企业改革将以抓落实、见成效为主，改革进入快车道。
一、“抓重点、补短板、强弱项”是关键目前《方案》全文尚未公布，具体内容仍有待正式发文，但结合4月国务院新闻办发布会上有关领导人谈到《方案》考虑的三个方面的重点问题和改革的七大方向以及5月的《政府工作报告》，我们认为，进一步理解会议中提到的“抓重点、补短板、强弱项”九字方针是关键所在。
国企改革进行到今天，顶层设计基本完成，当务之急是政策落实落地。
正如国务院副总理刘鹤所强调的，“现在是一个行动胜过一打纲领的关键时刻”。
抓重点、补短板、强弱项，是新一轮国有企业改革进入全面施工阶段的重要抓手和着力点。
抓重点，就是抓住国企改革中的主要矛盾，不能眉毛胡子一把抓，需要以重点突破带动国企改革全局发展。
补短板，就是推动国企改革全面协调发展，解决国企改革发展的不平衡问题。
强弱项，就是推动国企创新发展，解决国企改革发展的不充分问题。
二、抓好五大重点重点一：以贯彻“两个一以贯之”为重点，抓住国企改革的根与魂。
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。
两个“一以贯之”，为国企改革抓重点指明了方向和着力点。
一是抓好“完善中国特色现代企业制度”。
建立和完善现代企业制度，是国有企业改革的方向。
十九届四中全会第一次将“中国特色现代企业制度”列入中国特色社会主义制度的重要组成部分。
习近平总书记指出，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。
完善中国特色现代企业制度，关键是要抓住党的领导与完善公司治理统一起来，推进党的领导融入公司治理各环节，进一步理清党委（党组）、董事会、经理层等各治理主体的权责边界，落实董事会职权，通过强化制度建设，使党的领导与公司治理高度统一、有机融合，建立有效制衡、科学决策的公司治理机制。
欧菲光：未来三年(2020-2022年)股东回报规划
欧菲光集团股份有限公司未来三年（2020-2022年）股东回报规划为进一步推动欧菲光集团股份有限公司（以下简称“公司”）建立科学、持续、稳定的分红决策和监督机制，增加利润分配政策决策透明度和可操作性，切实保护公众投资者合法权益。
根据中国证监会《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》(证监发[2012]37号)、《上市公司监管指引第3号-上市公司现金分红》（证监会公告[2013]43号）及《公司章程》等相关法律、法规、规范性文件的规定，公司董事会综合考虑公司盈利能力、经营发展规划、行业情况、社会资金成本以及外部融资环境等因素，特制定了《未来三年（2020-2022年）股东回报规划》（以下简称“本规划”）。
一、公司制定本规划考虑的因素公司的利润分配着眼于公司的长远和可持续发展，在综合考虑公司发展战略、股东意愿的基础上，结合公司的盈利情况和现金流量状况、经营发展规划及企业所处的发展阶段、资金需求情况、社会资金成本以及外部融资环境等因素，建立对投资者持续、稳定、科学的回报规划与机制，并对利润分配做出制度性安排，以保证利润分配政策的连续性和稳定性。
二、本规划的制定原则公司遵循重视投资者的合理投资回报和有利于公司长远发展的原则，采用现金、股票、现金与股票相结合或者法律、法规允许的其他方式分配利润，并优先采取现金分红的方式进行利润分配。
三、公司未来三年（2020-2022年）的具体股东回报规划(一)现金分红的条件公司拟实施现金分红时应同时满足以下条件：1、当年每股收益不低于0.1元；2、审计机构对公司的该年度财务报告出具标准无保留意见的审计报告；3、公司无重大投资计划或重大现金支出等事项发生（募集资金项目除外）。
重大投资计划或重大现金支出（即重大资金支出，下同）是指：公司未来十二个月内拟对外投资、收购资产或者购买设备的累计支出达到或者超过公司最近一期经审计总资产的30%，且超过5,000万元人民币。
(二)现金分红的比例及时间公司应保持利润分配政策的连续性与稳定性，每年以现金方式分配的利润应不低于当年实现的可分配利润的15%，且任何三个连续年度内，公司以现金方式累计分配的利润不少于该三年实现的年均可分配利润的30%。
国企改革三年行动方案(2020-2022年)全文
国企改革三年行动方案(2020-2022年)全文国有企业改革三年行动计划的通过，明确了未来三年是国有企业改革的关键阶段。
在深化改革委员会第十四次会议上，会议明确提出了改革的两个作用：发挥改革的突破和先导作用。
同时，会议也提出了怎么改革的方向：扭住关键、鼓励探索、突出实效。
这些都是为了增强国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。
在会议中，特别强调了2020年的三项任务：胜利完成“十三五”规划主要目标任务、决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程。
这表明，现代化经济体系任务的提出，将成为下一次中央全会的主题。
为了实现改革的目标，会议提出了准确识变、科学应变、主动求变的思路，并把解决实际问题作为制定改革方案的出发点。
同时，会议也强调了突破和先导作用的重要性，以指导深化改革方案的贯彻落实。
最后，会议提出了扭住关键、鼓励探索、突出实效的改革方向。
这些措施将有助于促进国有经济优化和结构调整，增强国有企业的竞争力和抗风险能力，推动国有企业在市场经济中发挥更大的作用。
本文讲述了如何推动国企改革并实现实效。
要紧紧扭住关键，鼓励探索，突出改革实效，推动改革更好地服务经济社会发展大局。
因此，我们需要从达成共识的环节开始，推出一批叫得响、立得住、群众认可的硬招、实招，办成几件实实在在的事情，让大家真正感受到改革带来的新气象、新风貌。
改革任务是实打实的，责任也是实打实的，必须一级抓一级。
为此，会议审议通过了《国企改革三年行动方案（2020－2022年）》，这是一个抓实效的方案。
在推动国企改革中，我们需要突出强调国有企业的地位与作用。
国有企业在国民经济中扮演着重要角色，是经济发展的重要支撑。
因此，我们需要加强国有企业的改革和发展，提高其市场竞争力和经济效益。
同时，我们也需要加强国有企业与社会的联系，促进国有企业与社会的共同发展。
为了实现国企改革的实效，我们需要采取一系列措施。
银河电子：未来三年(2020-2022年)股东回报规划
江苏银河电子股份有限公司未来三年（2020-2022年）股东回报规划为健全和完善江苏银河电子股份有限公司（下称“公司”）科学、持续、稳定、透明的分红决策和监督机制，积极回报投资者，董事会根据中国证监会《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》、《上市公司监管指引第3号—上市公司现金分红》（证监会公告[2013]43号）及《公司章程》的相关规定，综合考虑公司所处行业特征、公司发展战略和经营计划、股东回报以及外部融资环境等因素，特制订公司未来三年（2020-2022年）股东回报规划（下称“本规划”）：一、本规划制订的原则本规划的制订应符合相关法律法规、规范性文件及《公司章程》的规定，应重视对投资者的合理投资回报，并兼顾公司的可持续发展，在充分考虑股东利益的基础上，确定合理的利润分配方案，同时保持利润分配政策的连续性和稳定性。
二、公司制定本规划考虑的因素本规划在综合分析公司盈利能力、经营发展规划、股东回报、社会资金成本及外部融资环境等因素的基础上，充分考虑公司目前及未来盈利能力、现金流量状况、发展所处阶段、项目投资资金需求、银行信贷及债权融资环境等情况，平衡股东的合理投资回报和公司长远发展，建立持续、稳定、科学的回报规划与机制。
三、公司未来三年（2020年至2022年）具体的股东回报规划未来三年，公司将进一步强化回报股东的意识，优先采用现金分红的利润分配方式，通过提高现金分红水平来提升对股东的回报。
除特殊情况外，公司在当年盈利且累计未分配利润为正的情况下，未来三个年度内，公司原则上每年度进行一次现金分红，每年以现金方式分配的利润不低于当年实现的可分配利润的10%，且以现金方式累计分配的利润不少于该三年实现的年均可分配利润的30%。
在有条件的情况下，公司董事会可以提议进行中期现金分红。
特殊情况是指：（1）公司有重大投资计划或重大现金支出等事项发生（募集资金项目除外）。
重大投资计划或重大现金支出是指公司未来十二个月内拟对外投资、收购资产或者购买设备的累计支出达到或者超过公司最近一期经审计净资产的30%，且超过5000万元人民币。
国投资本三年发展规划(2020-2022)
国投资本股份有限公司三年发展规划（2020-2022）国投资本股份有限公司（以下简称“公司”）是拥有证券、信托、公募基金、期货等金融牌照的上市金融控股公司，公司的控股股东为国家开发投资集团有限公司（以下简称“国投集团”）。
为进一步明确公司未来三年的发展方向、预期目标和经营措施，公司结合经营环境和自身发展实际，制定了《国投资本股份有限公司三年发展规划（2020-2022）》，主要内容如下：一、经营环境分析经济环境方面：世界经济当前仍处在国际金融危机后的深度调整期，全球动荡源和风险点显著增多。
2020年初，受新冠肺炎疫情影响，世界范围内投资和需求急剧收缩，全球资本市场剧烈波动，不确定性陡增，对经济增长产生严重影响，未来几年世界经济增长的基础将更加脆弱。
国内经济处于结构调整阶段，在疫情冲击、国际贸易摩擦加剧背景下，面临更大下行压力。
但近年来，国内经济发展带来的居民实际可支配收入保持较快增长，政策空间较大，前期减税降费和营商环境优化成效逐步显现，金融业持续扩大开放，有助于进一步释放潜力，部分对冲下行风险。
监管政策方面：一方面，金融领域的监管不断完善，资本市场建设、金融机构体系建设、业务合规经营、金融风险防化等领域的基础法律及制度日益健全，监管覆盖率不断提升，完善了市场功能，推动了金融市场持续出清，有利于合规企业在金融供给侧结构性改革的深入推进中有所作为，为公司丰富金融业务资质，不断拓展经营边界提供了重要机遇。
另一方面，以授权放权清单为基础的国资监管改革纵深推进，有利于央企金融业务立足自身实际，在“双重监管”下不断提升业务能力。
社会环境方面：国内经济发展带来了人口、消费习惯和分配上的长期结构性变化，并带动公共服务和社会治理模式转变。
围绕养老、医疗、教育、智能制造等前瞻性战略性产业将出现较大的金融服务伴生需求。
过去对传统公共基础设施的投资将部分转向以数字经济为基础的新基建领域。
科技发展方面：科技创新促进了金融场景延伸、细分市场发现和服务模式创新，给予了金融体系“第二次人口红利”。
xxxx集团有限责任公司改革三年行动实施方案(2020-2022年)—国企改革三年方案
xxxx集团有限责任公司改革三年行动实施方案（2020－2022年）—国企改革三年方案XXXX集团有限责任公司改革三年行动实施方案（2020－2022年）一、背景和目标近年来，XXXX集团有限责任公司面临着新的挑战和机遇。
为适应市场经济的发展趋势，提升竞争力和创新能力，我们决定制定一份改革三年行动实施方案。
本方案的目标是在2020年至2022年期间，通过改革措施实现企业治理结构的优化，提高生产效率和企业效益，推动可持续发展，并致力于为股东、员工和社会创造更多的价值。
二、改革措施1. 建立有效的决策机制：成立独立的董事会，并聘任有经验和专业知识的董事来提供指导和监督。
同时，加强公司内部沟通，以确保决策的及时性和准确性。
2. 完善人力资源管理：建立员工培训和发展机制，加强对员工的职业规划和能力提升的支持。
优化薪酬体系，提高员工的工作积极性和创造力。
3. 推进科技创新：加大对科研机构和科技创新项目的投入，鼓励员工进行创新性研究。
与高校、研究院所等搭建合作平台，加强科技成果转化和应用。
4. 提升产品质量和服务水平：加强对产品质量的控制和管理，建立健全的质量管理体系。
同时，加大对客户需求的调研和理解，持续改进服务体验，提高客户满意度。
5. 加强风险管理和合规监督：建立健全的风险管理体系，包括内部控制、合规性监测和风险评估等方面。
严格遵守法律法规，加强对经营风险的控制。
6. 推动国际化战略：加强与国外企业和机构的合作，开拓国际市场。
提高产品的国际竞争力，增加对海外市场的出口量。
7. 加强社会责任：积极履行企业社会责任，关注环境保护和可持续发展。
参与公益事业，回报社会。
三、实施步骤和时间表2020年：建立公司董事会并聘任董事，完善公司治理结构，制定和发布公司章程。
制定并实施员工培训和发展计划，建立薪酬体系，加强人力资源管理。
加大科研投入，与合作伙伴建立合作关系，推进科技创新。
建立质量管理体系，加强对产品质量的控制。
国企改革三年行动方案(2020-2022年)全文
国企改革三年行动方案（2020－2022年）6月30日下午，中央全面深化改革委员会第十四次会议召开。
会议审议通过了《国企改革三年行动方案（2020－2022年）》等各项方案，这意味着《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》出台正式进入倒计时，国企改革的目标、时间表、路线图进一步明确，国企改革的步伐将进一步加速。
《行动方案》全文虽然还并未对外公布，但根据相关信息，目前已经透露出了几个内容：一是坚定国有企业市场化改革方向；二是国企改革的七大内容；三是增强国有经济五个发力点。
即“一个方向”、“七大内容”、“五个力”。
“一个方向”坚持深化国企市场化改革不动摇，充分发挥国有经济的制度优势今年的政府工作报告就曾强调指出：●提升国资国企改革成效。
●实施国企改革三年行动。
●完善国资监管体制，深化混合所有制改革。
●基本完成剥离办社会职能和解决历史遗留问题。
●国企要聚焦主责主业，健全市场化经营机制，提高核心竞争力。
国务院发展研究中心副研究员江宇表示，今年“政府工作报告”关于国资国企的部分，突出体现了国有企业的顶梁柱、主力军作用。
这是对“全民战疫”成果的总结和提升。
江宇表示，“全民战疫”的胜利，充分展示了我国国有经济的制度优势，同西方国家形成了鲜明的对比，充分证明了做强做优做大国有企业的战略性意义，充分证明了我国国有经济有强大的资源动员能力和更高的总体效率，充分证明了我国国有资产管理体制有自身优势，需要继续坚持和完善深化国有企业改革的正确方向。
“七大内容”落实方案第一年，改革聚焦七个方面6月11日，国务院发布关于落实《政府工作报告》重点工作部门分工的意见，其中就提到过实施国企改革三年行动，将由国务院国资委牵头，并于10月底前出台相关政策。
对此国资委秘书长、新闻发言人彭华岗曾在国新办新闻发布会上表示。
今年是落实三年行动方案的第一年，今年改革大的方向主要有以下几个方面：●1.完善中国特色现代企业制度，推动董事会应建尽建；理清党委(党组)、董事会、经理层等各治理主体的权责边界，落实董事会职权，加快建立各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。
国企改革三年行动方案(2020-2022年)全文
国企改革三年行动方案(2020-2022年)全文以下是国企改革三年行动方案(2020-2022年)的相关参考内容：1. 背景介绍国有企业一直是中国经济的重要组成部分，但在市场化改革和国际竞争加剧的背景下，国企面临着一系列的问题和挑战，例如资源匮乏、效率低下、决策缓慢等。
为此，中国政府正在推进国企改革，以提高国企的竞争力和效益，同时加强国有资本的监管和运营。
2. 目标和任务本次国企改革三年行动方案旨在进一步深化国企改革，加强国有资本运营管理，提高国企运行效益和社会责任履行水平。
具体任务包括：2.1 实施资产证券化改革，推动国企资产证券化进程，增加直接融资渠道，加强国有资本的市场化运营和管理。
2.2 推进国企混改和股份制改革，促进国企和民企共同发展，增强国企市场竞争力和创新能力。
2.3 加强国有资本运营管理，推进国有资本投资公司建设，加强国有资本的收益管理和风险管控。
2.4 推动国有企业改革创新，深化“放管服”改革，促进企业创新发展，加强国有资本的价值创造。
2.5 加强国企社会责任履行，强化企业社会责任意识，推动国企为经济社会发展作出更大的贡献。
3. 重点工作本次国企改革三年行动方案强调以下重点工作：3.1 推进资产证券化改革加速推进国企资产证券化改革，扩大资本市场直接融资规模，推动国有资本市场化、规范化、现代化管理，提高国有资本运作效益和收益水平。
3.2 推进国企混合所有制改革积极推进国企混合所有制改革，探索国企股份制改革，鼓励民间资本进入国企，增强国企市场竞争力和创新能力。
3.3 推进国有资本投资运营公司建设推动国有资本投资运营公司建设，加强国有资本的收益管理和风险管控，探索建立国有资本负责人制度，提升国有资本的市场化运营水平。
3.4 推动国有企业创新发展强化“放管服”改革，促进国有企业创新发展，加快推进企业改制重组和优化布局，扩大企业在国内外市场的影响力和竞争力。
3.5 加强国企社会责任履行强化企业社会责任意识，加强环境保护、安全生产、劳动保护等方面的管理和监督，扩大企业对贫困地区和弱势群体的扶贫帮困支持，提高企业社会责任履行水平。
矿业公司三年发展战略规划(2020-2022)
矿业公司三年发展战略规划
（2020-2022）
一、战略定位 (2)
二、总体目标 (2)
三、主要策略 (3)
1、细化传统矿业，突出贵金属产业 (3)
2、拓展健康养老，推进中医药养生养老一体化建设 (4)
3、顺应经济发展，扩大新能源产业 (4)
4、持续迸发活力，促进多元板块发展 (4)
5、转变发展方式，大力推动资本运作 (5)
6、力促科技创新，助推产业发展 (5)
四、战略支撑 (5)
公司自2012年上市以来，经过快速发展，现已成长为一家业务涵盖黑色金属采选、贵金属采选、生物医药、新能源、特种轮胎、房地产、商品贸易等多个行业的综合性、多元化集团式公司。
因近年来矿业由高位运行走向持续低迷，公司及时调整产业结构，实施多元化发展战略转型，在维持现有矿业发展基础上，积极转型并购各类具有较好盈利能力和成长性的非矿企业，使公司的竞争力和盈利能力持续提升，初步形成了矿业、新能源、医药大健康三个核心板块和其它多板块协作共同发展的格局。
一、战略定位
公司站在新的高度，着眼长远发展，不断深化效益意识，提升管控能力，加快推进产业结构优化升级，稳步推进多元化发展。
公司结合重大资产重组，对经营各板块认真梳理，经过充分调研、科学论证，结合公司“十三五”规划，制定了转型升级发展战略和总体设计方案，确定了以“贵金属采选、医药大健康产业、新能源产业”为三大主营业务的发展战略。
二、总体目标
从优化产业整体布局着眼，继续并购各类具有较好盈利能力和成长性的企业，做好产业扩展的梳理和归类整合工作，逐步转型为主板块突出、多板块协作、多元化运作的集团式管控的上市公司。
未来几年内，公司在坚持继续兼并优势企业、实现全面发展的前。
国企改革三年行动方案(2020-2022年)全文
国企改革三年行动方案(2020-2022年)全文随着新时代的号角吹响，我国国企改革三年行动方案（2020-2022年）应运而生。
这是一次深刻的历史变革，旨在推动国有企业转型升级，激发内在活力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
首先，强化党的领导，筑牢国企改革的思想根基。
我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，确保国企改革沿着正确方向前进。
其次，深化改革创新，激发企业内生动力。
我们积极推进混合所有制改革，优化股权结构，引入战略投资者，激发企业活力。
同时，强化企业内部管理，完善法人治理结构，提高企业核心竞争力。
再次，优化资源配置，提升企业经济效益。
我们着力推进供给侧结构性改革，淘汰落后产能，发展新兴产业，优化产业结构。
通过整合资源，盘活资产，提高资源利用效率，为企业发展注入强大动力。
此外，加强人才队伍建设，为企业发展提供智力支持。
我们高度重视人才培养，实施人才强企战略，加强高层次人才引进和培养，打造一支高素质的专业化人才队伍。
同时，完善人才激励机制，激发员工潜能，为企业发展提供源源不断的人才保障。
最后，强化风险防控，确保改革稳定推进。
我们建立健全风险防控体系，加强企业内部控制，防范化解各类风险。
同时，加强政策宣传和舆论引导，营造良好的改革氛围。
展望未来，国企改革三年行动方案的实施，必将为我国国有企业带来新的发展机遇。
让我们携手共进，以更加饱满的热情、更加坚定的信念，为实现国企改革目标而努力奋斗，为我国经济社会持续健康发展贡献力量。
在这个变革的时代，国有企业犹如一艘巨轮，乘风破浪，勇往直前。
让我们共同期待，在2020-2022年这个关键时期，我国国企改革能够取得更加辉煌的成果，为实现中华民族伟大复兴的中国梦添砖加瓦。
昆工科技：关于公司未来三年(2020年-2022年)发展战略规划的公告
公告编号:2020-049证券代码：831152 证券简称：昆工科技主办券商：申万宏源昆明理工恒达科技股份有限公司关于公司未来三年（2020年-2022年）发展战略规划的公告本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
公司将遵循“聚焦绿色环保新材料主业，坚持科技创新引领，积极开展国际化经营”的发展战略。
特制订《未来三年（2020年-2022 年）发展战略规划》具体内容如下：公司将遵循“聚焦绿色环保新材料主业，坚持科技创新引领，积极开展国际化经营”的发展战略。
一是专注电极新材料主业，围绕核心专有技术，拓展多金属连续包覆复合材料的应用范围；二是要保持公司以技术创新为源头的传统，既要在产品开发上持续创新，也要在经营管理、体制机制、企业文化等方面全面创新，不断提升公司核心竞争力；三是积极践行“走出去”战略，实施国际化经营，逐步拓展非洲、南美洲、中亚及俄罗斯等有色矿产资源丰富的国家和地区，在产品初步“走出去”的基础上，贴近市场投资建厂，实现技术和资本“走出去”，将公司打造成为世界一流的先进复合材料及冶金电极材料制造商和供应商。
（一）未来发展目标未来公司将持续加大科研投入，加强创新能力和人才队伍建设，开展多种方式的研发合作，将现有的云南省企业技术中心建设为国家级新材料科技成果转化基地，并为公司长远发展提供源源不断的科技和人才支撑。
公司通过实施技术、人才和产品“走出去”战略，在全球市场合理布局产品生产能力，进一步降低经营成本，逐步实现创新专利技术产品在全球对传统产品的取代。
未来公司将继续稳固并保持企业在行业中的领先地位，同时积极参与国际市场竞争，逐步发展成行业内的国际知名企业。
（二）具体发展计划1、业务拓展计划公司未来将持续加大产业化投入，提升公司产业化生产能力，尤其是提高栅栏型铝基铅合金复合电极和铝合金阴极的产业化生产能力，扩大业务规模，优化产品结构，增强公司盈利能力，提高公司市场竞争力。
国企改革三年行动方案(2020-2022年)全文
国企改革三年行动方案(2020-2022年)全
文
国企改革，关乎国家经济命脉，关乎民族复兴大业。
站在新的历史起点，我国国企改革三年行动方案（2020-2022年）正式出台。
以下为全文：自2020年起，我国国企改革三年行动方案正式实施。
改革，是为了让国企更好地服务于国家发展大局，提升国有经济竞争力，实现高质量发展。
改革之初，我们明确了目标：到2022年，国有企业活力、效率、质量、效益、创新能力和市场竞争力显著提升。
首先，优化国有资本布局结构，聚焦主责主业，推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中。
我们要强化国有企业的核心竞争力，打造一批具有国际影响力的领军企业。
其次，深化混合所有制改革，推动国有企业与民营企业、外资企业等各类所有制企业融合发展。
我们要发挥各类所有制企业的优势，实现优势互补，共同发展。
再次，完善现代企业制度，加强企业内部管理，提高企业效益。
我们要建立健全法人治理结构，完善激励机制，激发企业活力。
此外，加强人才队伍建设，培养一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
我们要注重人才引进、培养、使用、评价和激励，为国有企业发展提供坚实的人才保障。
改革之路，任重道远。
我们深知，改革不是一蹴而就的，需要付出艰辛的努力。
但只要我们坚定信心，攻坚克难，就一定能够实现国企改革三年行动方案的目标。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
”让我们携手共进，以改革之笔，绘就国企发展新篇章。
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（说明：本方案为word格式，下载后可自由编辑）一、整体规划1、了解总经理对公司未来发展的要求和期望，结合公司目前销售、市场、客户、产品、技术工艺、资源和服务支持等运营情况，分析竞争对手、社会环境、客户需求等外部环境的劣势和威胁，内部的优势和发展机会，确定公司发展战略和规划。
注：需要统计、分析以往数据样本，根据调查分析结论编制规划书，包括战略规划对部门分解、实施时间控制、对应的考核体系等。
2、公司战略：以每年15-30%幅度提高销售能力；提升客户定位和产品利润空间；提高新品研发能力；提高人力资源对公司发展的支持能力。
3、经营策略：根据目前的劣势、威胁、优势和机会制定改善和实施计划；优化组织架构，明确各部门各岗位工作属性和内容，建立考核体系、管理制度和工作流程，逐步规范管理程序。
4、业务战略：确定各部门的工作目标（如客户满意度达到80%,交期达成率96%质量合格率98%等）；实行全面成本管理（对运营成本进行年度预算，分解到各部门各季度，对部门和岗位考核）；组织并确定就如何更好地为各级战略服务、从而提高组织效率、工作效率，如生产自动化、工艺革新等。
5、财务战略：财务人员从战略高度开展财务管理工作，进行财务分析，使财务分析成为企业战略决策重要的依据，争取以最少的投入获取最大的产出，努力使财务风险降低到最低水平，不以追求短期的经济利益牺牲长期利益，进行全面成本管理工作。
二、营销规划1、市场：拓展欧美等发达国家和地区市场，压缩边缘及二三级以下市场。
拓展户外运动、礼品、汽车类等中高端市场。
2、客户：重点发展世界500强、大型企业、有知名度、社会美誉度以及利润空间大的中高端等客户发展（如3M、BOSS、Canon、Disney、HTC）；逐步缩减利润小发展前景不大的低端客户，提高公司品牌在市场上的美誉度。
注：需结合此前1-3年客户的销售、回款、利润率等综合情况，方案由公司批准。
3、产品：提高现有产品的附加值（包装方式比如彩盒、彩卡等），开发新的产品（眼镜链、手机贴、运动头巾等），工艺更新（超声波、激光切边、烫金、烫银、滴塑等）。
4、销售目标：销售业绩每年持续提升（15%以上，如2019年6000万，2020年7200万，2021年8400万，2022年1亿）；销售指标和考核措施分解到内、外贸两个团队，再由业务经理将指标和考核目标分解到各业务员，细化到季度、月度、上下旬；签订销售目标考核责任状（重在激励、激发斗志），可月度核算，年度结算。
注：收集分析以往1-3年的销售业绩趋势和潜力，确定以后的销售指标，如2018年实现销售5千万，2019年实现销售6千万，提升幅度为20%，考虑今年的新品开发和现有产品增值，新的激励措施促进等因素，2020年销售增幅35%即8100万（考核中如达成7200万全额发放提成，超过部分每增加100万另发放原有提成的1个点作为奖金，超过8100万的另设超额奖金，可设定以实际回款为准。
奖金和提成的限度、具体操作方案要结合目前的薪酬结构和薪酬水平，激发个人潜能的限度等因素）。
5、团队人员：营销经理下设营销一组（外贸）、二组（内贸）主管各一名，由其提出人员配置要求，确定岗位工作规划、考核计划等。
营销经理负责团队管理、资源支持等，组长负责营销目标和工作计划实施。
三、营销模式1、深化现有网络平台和功能：阿里巴巴和商务部合作的“一达通”可以拓展客户访问和交流机会，并可以获得外贸退税、报关等业务合作。
2、拓展网络销售渠道，除了阿里巴巴、环球，可以拓展“顶易”外贸营销软件增加询盘机会。
3、客户订单产品+新产品研发。
4、网络推广：1）对平台产品的在线布置、色彩等进行优化（如提高转移印产品色彩亮丽度），产品类别优化，使布置耳目一新，独特。
2）根据产品特性提炼搜索关键词，根据需要确定搜索排名，提高曝光度。
3）每天刷新门户网站，及时更新网站内容，提高知名度。
4）开通行业网站、微信公众号，撰写软文，推送公司动态、新产品等有价值的内容。
5）在第三方平台推广，如行业论坛、贴吧、博客、B2B 平台等发送推广信息。
5、其他：客服反应速度与沟通技巧进行培训以提高职业化程度；统计客户询盘和业务搜索数据，甄选数据分析结果，为决策提供数据支持。
6、开展营销活动；晨会（激励士气）、周会（周总结）、月报（业绩实现）设立周冠军、月冠军等，营销团队旅游、互助帮带等激励活动。
7、规范询价、报价、订单评审以及转化到生产计划的流程，营销人员专注于市场拓展和客户开发，生产计划下达后的订单执行由生产报表实现，脱离于人为繁杂跟进，制定从订单生成到产品交付的管理体系和流程，制定订单异常、品质异常、制程异常、材料异常等配套处理措施。
8、建立客户管理机制。
建立售后服务、客户满意度调查、客户回访，客户投诉/退货等的要求和规定，规范营销行为，提高公司品牌影响力。
四、运营规划1、提升管理能力：1）管理行为逐步规范化、流程化、标准，避免靠经验和感觉管理：改善、优化现在的工作方法和流程，明确权责和岗位要求，建立考核机制及各项管理制度，提高员工素养，提升公司的外部品牌影响力。
2）实现管理的制度化、数据化，提高工作效率：强化领导的标杆和榜样作用，以数据检验工作业绩，以工作业绩挂钩薪酬，优胜劣汰。
3）企业文化塑造：军队（执行力）+学校（学习生产力）+家庭（互助友爱）。
2、架构与人员配置人员配置：营销部：设经理1名，下设营销一组/外贸，二组/内贸各设主管1名，负责指标分解与实现，根据区域可设小组，各小组/区域的负责销售指标和市场拓展计划实现。
研发部：研发经理1名、文员1名，研发工程师1名。
配合营销打样，负责新品开发；提报开发预算；技术、工艺文件、作业指导书编制；处理生产中的工艺技术问题，更新工艺文件，负责样品管理，工时测算、材料耗用标准；优化现有产品提高附加值（如包装和新工艺，彩卡、彩盒、滴塑等）。
PMC部：设经理1名，计划1名，采购1名，文员1名。
负责订单协调、每日生产计划编制和生产进度控制、生产物料供给控制，下辖计划、采购、仓库。
生产部：设经理1名、文员1名及车间主任。
负责生产计划实施与过程控制，负责计件工资核算，生产日报表提交，现场人机料法环管理。
品控部：设经理1名，QA1名，IQC1名、IPQC3名，根据ISO质量管理文件建立全面质量管理体系，树立公司产品质量品牌；建立可追溯的质量文件及质量考核体系；处理从供应商和材料到产品交付和客诉等产品质量问题；定期召开质量专题会议、质量检讨会；记录、统计各类产品质量数据，分析研究产品质量发生趋势和关键问题并提出改善对策；提出质量目标98%的时间控制表；建立完善产品质量管理制度、规定及考核政策；创新检验方法（色差仪等）。
人事行政部：设经理1名，人力资源专员1名，行政专员1名，下辖人事（招聘、培训、考核、薪酬、员工关系）、行政事务及后勤（安全、车辆、食堂、宿舍、办公、资产管理）等服务工作及企业文化工作；人事行政的制度建立与执行检查。
财务部：设总账会计1名，成本会计1名、出纳1名。
处理账户和报销及现金管理，开展全面成本管理工作，主导仓库账务和盘点管理工作；负责公司成本费用核算并提出费用控制要求。
3、绩效管理：建立绩效管理制度，促进公司和个人共同发展的绩效管理体系。
绩效与薪酬挂钩。
绩效工资占总工资的10-35%。
优胜劣汰，三个月以上绩效考核不达标的，考虑转岗、降薪及解职。
执行KPI绩效考核管理，岗位关键业绩指标与部门考核挂钩，按木桶原则考核。
4、会议和培训会议管理：需要签到、会议记录，随后的决议执行，上次会议执行情况等。
年度经营会议：在年底前1-2周由总经理主持各部门经理参加，部门提报PPT格式年度工作总结，主要内容为公司战略执行情况、取得的成绩、存在的不足及来年工作计划。
月度总结会议：在月底前1-3天由副总经理主持各部门经理参加，部门提报PPT格式的月度工作报告，主要内容为上月工作完成情况，本月计划和指标达成情况及下月工作计划。
周例会：每周五下班前1小时，副总主持部门经理及关键岗位参加，重点为计划达成和问题检讨与解决。
各部门周例会时间自行安排，一般在公司例会后。
会议记录上报行政备案，晨会：主要为生产、品管、营销部门，一般5-10分钟站立开会。
车间主任主持在车间看板前，站立有序点名同时做好手工考勤，主旨为昨天的问题检讨、本日的质量、作业安全及要点、表扬先进人和事物等；品管部门晨会主旨为昨天的品质问题反馈、当日品质关注焦点、重点订单质量跟进；营销部门晨会可分小组站成半圆形，旨在士气鼓励。
各小组可制定口号，日明星奖励每日发放等。
其他会议：质量专题会、质量检讨会、产销碰头会等根据需要提前通知。
所有会议必须控制时间明确主题，确定解决方案，做好会议记录必要时签名，会后必须跟进。
培训培训计划：由人事行政部根据公司发展规划，结合培训需求调查，拟定年度培训计划组织实施。
外部培训：营销人员、管理人员参加外部的岗位技能、管理等培训。
提交书面培训学习心得并与公司人员分享。
内部培训：岗前公司制度、企业文化、岗位技能培训有行政主导，相关部门负责人进行培训，需进行培训效果验证。
5、人才战略：管理人才职业化、技术人员专业化。
1）建立强有力的营销团队。
2）储备人才做好人才梯队建设。
3)培养或引进专业的管理人才与技术专才。
4)规划员工的职业生涯，让老员工在企业内部岗位合理流动。
5)不断提升员工满意度，留住人才，创造人才。
6)建立科学可行的员工晋升通道，提升个人价值。
7) 健全公司薪酬及劳动保障体系，做好招人、用人、育人，科学适用。
8）完善组织架构，制定科学明确的部门及岗位职责，实现分工合理，权责明确，高效协作。
2020-2022年公司企业三年发展规划财务控制：1）办公费用在原有基础上下降10-35%。
2）生产成本无浪费现象，降低持续降低不良率。
3）业务订单以成本挂钩。
4）压缩生产物料采购成本。