员工招聘面试面试官面试录音记录表
面试记录表(正式版)
面试指导及记录我们可以和公司联系吗？ ______ 是 _____ 否你最喜欢在什么地方工作？你为什么离开现职？面试官：如果就业时间有间隔，应向求职者询问间隔问题面试官的观察____________________________________________________ 你在哪家公司之前做什么？____________________________________________ 你有什么其他经历，简要地进行说明并解释每一工作的一般职责在过去5年里，你是否曾经失业？____ 是_____ 否。
为寻找工作你做了哪些努力______________________________________________________________ 你具有其他能帮助你胜任本职位的技能、经历和培训吗？解释你在什么地方和怎样获取这一技能、经历或培训的？四、教育背景你接受过哪些能够帮助你从事所申请工作的教育和训练？说明你接受的任何正规教育（如果相关、面试官可用技术培训代替）-五、业余活动业余时间你都做些什么？_______ 兼职工作________ 竞技运动________娱乐活动__________ 俱乐部 _________ 其他____________六、面试官的特别问题面试官：补充面试中提出的其他问题，留出空间用于作答（注意避免可能被视为歧视的问题。
）七、个人问题个人成长经历（从小到大）________________________________________你的家庭情况介绍：______________________________________________你愿意出差吗？____ 是—否，为什么______________________________你愿意出差的最长时间是多少？___________________________________你能够加班吗？_________________________________________________你怎么看周末上班？_____________________________________________你对倒班怎么认识？_____________________________________________自我评价________________________________________________________你认为你的优点是什么？_________________________________________你认为你的缺点是什么? ___________________________________________面试官：比较求职者的回答和求职者履历表提供的信息，澄清任何不一致的地方。
hr面试记录表模板
hr面试记录表模板摘要：1.面试记录表的作用2.面试记录表的内容3.面试记录表的填写规范4.面试记录表的模板示例正文：面试记录表是招聘过程中的一项重要工具，用于记录面试过程中的各种信息，以便于企业对求职者进行综合评估，同时也有助于企业完善招聘流程。
面试记录表的内容通常包括以下几个部分：基本信息、面试时间、面试地点、面试官、面试问题及回答、面试评价等。
其中，基本信息包括姓名、性别、年龄、学历、工作经验等；面试问题及回答则是面试过程中最重要的部分，包括对求职者专业技能、工作经验、个人素质等方面的提问及求职者的回答；面试评价则是对求职者面试表现的综合评价，包括对求职者专业技能、沟通表达、团队协作等方面的评价。
填写面试记录表时，应确保信息的准确性和完整性。
面试官应在面试结束后及时填写面试记录表，避免遗忘重要信息。
同时，面试官还应按照企业的评价标准进行评价，保证评价的客观公正。
以下是一个面试记录表的模板示例：基本信息：姓名：张三性别：男年龄：25学历：本科工作经验：2年面试时间：2022年6月1日面试地点：公司会议室面试官：李四面试问题及回答：1.请简单介绍一下你的工作经历。
回答：我在过去的2年里，在一家互联网公司担任产品经理，主要负责产品的策划和运营。
2.你如何看待团队合作？回答：我认为团队合作是非常重要的，可以集思广益，提高工作效率。
面试评价：专业技能：熟练掌握产品策划和运营知识，有成功案例。
沟通表达：表达清晰，逻辑性强。
团队协作：具备良好的团队合作意识，能主动承担责任。
通过以上面试记录表的模板示例，我们可以看到面试记录表在招聘过程中的重要作用，它为企业的招聘决策提供了重要的依据。
YIMIHR-B03-2015-招聘面试官专用记录表
将心注入 梦想可及
版本编号：YIMIHR-B03-2015 编制部门：行政中心 编制人：陶翀莹 批准人：九德
招聘面试记录表 姓 名
应聘岗位 考核项目
评 价 考核项目 评 价 专业知识
气质形象 业务技能
性格潜力 经验能力
语言文字
一 轮
面 试
评 价
面试官签字： 年 月 日 二 轮
面 试
评 价
面试官签字： 年 月 日 三 轮 面 试 评 价
面试官签字： 年 月 日 面 试
结 果
录用 试用 不录用 建议面试其它岗位： 行政
中心
意见
负责人签字： 年 月 日
部门
领导
意见
领导签字： 年 月 日
注：评价以A 、B 、C 、D 四个档次表示。
A 录取，B 可以考虑，其余不予录用。
面试记录表实用范本
面试记录表实用范本姓名：____________性别：_____________年龄：_____________应聘职位：________________________ 日期：___________面试官：__________________________ 结果：___________一、面试基本信息1. 个人信息：- 姓名：- 性别：- 年龄：- 联系方式：2. 应聘职位：- 职位名称：- 所属部门：- 工作地点：- 薪资要求：3. 面试官信息：- 姓名：- 职务：- 公司部门：- 联系方式：二、面试问题与回答（在此记录面试官提出的问题以及求职者的回答，可以进行适当的分节）三、面试评估与综合评价1. 技能评估：- 根据应聘职位所需技能，就求职者的相关技能进行评估，并给出评分。
2. 综合评价：- 根据求职者的表现、回答问题的准确性、语言表达能力等，对求职者进行综合评估，并给出等级评定。
四、面试总结（在此记录面试官对面试的总结和意见，可以针对优势和不足进行简要说明）五、面试结果（在此记录面试结果，包括是否通过面试、待定、不合适等）六、面试记录表使用说明- 本面试记录表仅供面试官使用，在面试过程中随时填写。
- 面试记录需准确、客观，对面试者的诚实评价非常重要。
- 面试记录表需妥善保存，并在需要时提供给相关部门和人事经理。
七、补充说明（本部分根据实际情况进行补充）以上是面试记录表的实用范本，根据实际情况进行填写与调整。
面试记录的准确性和客观性对于招聘决策非常重要，因此请面试官务必认真填写每一项信息，并进行客观评估。
同时，希望此范本能帮助您更好地进行面试记录，从而为公司招聘提供有力的参考依据。
招聘面试记录表
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本公司服务的意志
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
社会交际能力
极强
优秀
普通
稍差
极差
外语能力
极佳
佳
一般
稍差
极差
拟予试用
总
列入考虑
面谈人：
评
拟再复试
不予考虑
日期：
招聘面试记录表
姓名
应聘职位
用表提要
请主持面谈人员，就适当之格内划/，无法判断时,请免划/。
评价项目
ห้องสมุดไป่ตู้评分
5
4
3
2
1
仪容礼貌精神
极佳
佳
平实
略差
极差
态度整洁衣着
体格、健康状况
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢
极劣
对应聘岗位及有关事项之了解
充分了解
很了解
沿了解
部分了解
极少了解
所具经历与公司的配合程度
员工招聘面试面试官面试评分表
员工招聘面试面试官面试评分表
员工招聘面试面试官面试评分表
评分表编号：HR-001
日期：[面试日期]
候选人姓名：[候选人姓名]
职位应聘：[职位名称]
面试官姓名：[面试官姓名]
评分标准：
1. 专业知识和技能（满分10分）：
- 表现出对所应聘职位的深入了解和专业知识的掌握能力（5分） - 展示出与职位相关的技能和经验（5分）
2. 沟通能力（满分10分）：
- 能够清晰、准确地表达思想和观点（5分）
- 能够倾听并积极参与面试对话（5分）
3. 团队合作（满分10分）：
- 展示出在团队中工作的能力和意愿（5分）
- 能够与他人有效合作和协作（5分）
4. 解决问题能力（满分10分）：
- 能够分析和解决复杂问题的能力（5分）
- 能够提出创新和有效的解决方案（5分）
5. 态度和职业素养（满分10分）：
- 展示出积极主动、乐观向上的工作态度（5分）
- 表现出专业的职业素养和道德操守（5分）总分：[总分]
评语：[面试官对候选人的综合评价和意见]
评审人签名：[面试官签名]
备注：请将该评分表归档并妥善保存。
面试记录表
8、其他（期望薪资是否申请住宿应聘者的其它要求等）
面试者:记录者:
面试记录表
姓名
应聘岗位
日期
问题记录
1、应聘人员的基本评定
评定项目
优
良
一般
差
仪容表
健康状态
精神状态
语言表达能力
岗位素质匹配度
2、应聘人员自我介绍，工作业绩阐述，离职原因等？
3、对工作岗位的理解，在专业方面有哪些技能？
4、为什么来我公司应聘？觉得在公司该岗位上能为公司做到什么？
5、您有什么工作计划？
6、请描述一下您的职业规划，未来5年的生活目标？
企业员工面试记录表
NCFC/FM/AO—075
姓名
性别
年龄应聘岗位
用表提要
请主持面谈人员，就适当之方格内划无法判断时打O
评分项目
评分
5
4
3
2
1
仪容 礼貌精神 态度整洁衣着
极佳
佳
平平
略差
极差
体格、健康
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢
极劣
对其工作各方面及有关事项之了 解
充分了解
很了解
尚了解
部分了解
极少了解
所具经历与本公司之配合程度
极配合
配合
尚配合
未ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ配合
未能配合
前来本公司服务之意志
极坚定
坚定
普通
犹豫
极低
外语水平
语种
极佳
好
平平
略通
不懂
英语
其他 （语言）
计算机能力
操 作
总体评价
面试结果
□拟予试用面谈人：
□列入考虑
□不予考虑日期：月日
人资招聘-招聘面试记录表模板
配合
尚配合
未尽Байду номын сангаас合
未能配合
前来本公司服务的意志
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
社会交际能力
极强
优秀
普通
稍差
极差
外语能力
极佳
佳
一般
稍差
极差
拟予试用
总
列入考虑
面谈人：
评
拟再复试
不予考虑
日期：
招聘面试记录表
姓名
应聘职位
用表提要
请主持面谈人员，就适当之格内划/，无法判断时,请免划/。
评价项目
评分
5
4
3
2
1
仪容礼貌精神
极佳
佳
平实
略差
极差
态度整洁衣着
体格、健康状况
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢
极劣
对应聘岗位及有关事项之了解
充分了解
很了解
沿了解
部分了解
极少了解
所具经历与公司的配合程度
招聘登记记录表
招聘登记记录表一、职位信息
招聘部门：[填写招聘部门名称]
招聘职位：[填写招聘职位名称]
招聘编号：[填写招聘编号]
二、候选人信息
候选人姓名：[填写候选人姓名]
联系[填写候选人联系电话]
邮箱地址：[填写候选人邮箱地址]
学历：[填写候选人学历]
工作经验：[填写候选人工作经验]
三、招聘流程
1. 面试安排
面试日期：[填写面试日期]
面试时间：[填写面试时间]
面试地点：[填写面试地点]
面试官：[填写面试官姓名]
2. 面试结果
笔试
- 笔试分数：[填写笔试分数]
面试
- 面试评分：[填写面试评分]
综合评估
- 综合评估结果：[填写综合评估结果，如是否通过面试] 3. 口试安排
口试日期：[填写口试日期]
口试时间：[填写口试时间]
口试地点：[填写口试地点]
4. 口试结果
- 口试评分：[填写口试评分]
5. 预录用通知
预录用通知日期：[填写预录用通知日期]
预录用通知内容：[填写预录用通知具体内容]
四、其他备注
[填写其他需要备注的内容]
以上为招聘登记记录表，如有疑问请及时与招聘部门联系。
员工面试登记表
员工面试登记表
1. 概述
员工面试登记表是在招聘过程中用于记录面试者信息和面试过程
的重要文档。
该文档包括面试者的基本信息、面试时间、面试官评价、面试结果等重要信息。
在面试结束后，此文档需被归档并妥善保管，
以备后续参考之用。
2. 信息记录
员工面试登记表记录的信息包括以下内容：
2.1 基本信息
•面试者姓名
•性别
•年龄
•学历
•专业技能
•联系方式
•面试职位
•面试日期
2.2 面试官评价
•个人素质
•工作经验
•专业技能
•沟通表达能力
•团队协作能力
•面试官对面试者的总体印象
2.3 面试结果
•是否通过面试
–否
–是，预计入职时间
•面试者拟定薪资
3. 使用方法
员工面试登记表是在面试过程中使用的，具体操作步骤如下：
1.打印员工面试登记表。
2.在面试过程中，收集面试者基本信息。
3.在面试过程中，记录面试官对面试者的评价。
4.根据面试结果，填写是否通过面试、预计入职时间和拟定薪资等信息。
5.面试结束后，妥善保管员工面试登记表。
4. 注意事项
1.员工面试登记表需妥善保管，避免泄露个人信息。
2.在记录面试官对面试者的评价时，应尽量客观、公正。
3.在填写面试结果时，应立足实际、公平公正。
hr面试记录表模板
hr面试记录表模板HR面试记录表模板是一种重要的工具，用于记录和评估面试过程中的候选人情况。
以下是一个HR面试记录表模板的相关参考内容：1. 个人信息：- 姓名：记录候选人的全名。
- 联系方式：包括手机号码和电子邮件地址等联系方式。
- 申请职位：记录候选人所申请的具体职位名称。
- 面试日期：记录面试日期和时间。
2. 面试官信息：- 面试官姓名：记录参与面试的面试官姓名。
- 面试官职位：记录面试官的职位或部门。
3. 面试内容：- 面试问题：列举面试问题，包括常见的问题和职位特定的问题。
- 候选人回答：记录候选人对每个问题的回答。
- 评价：对候选人回答的评价，包括准确性、逻辑性和表达能力等方面。
4. 技能和经验评估：- 技能评估：根据候选人在简历上列出的技能，记录对其技能水平的评估。
- 经验评估：根据候选人在简历上列出的经验，记录对其经验的评估。
5. 性格和个人特质评估：- 沟通技巧：对候选人的沟通技巧进行评估，包括口头和书面沟通能力。
- 团队合作：评估候选人在团队合作中的表现，包括与他人合作和解决冲突的能力。
- 主动性和责任感：评估候选人的主动性和责任感，包括主动承担任务和解决问题的能力。
- 适应性和灵活性：评估候选人在面对变化和压力时的适应能力和灵活性。
6. 总结和建议：- 总结：对面试过程的总体情况进行总结，包括候选人的优势和不足。
- 建议：提出针对候选人发展和进一步评估的建议，包括培训和发展计划等。
7. 面试结果：- 结果：记录面试结果，包括通过、待定和未通过等。
- 原因：如未通过，记录未通过的原因，可以是技术能力不足、个人特质不合适等。
以上是一个HR面试记录表模板的相关参考内容，面试记录表的具体形式和内容可以根据公司的需求和要求进行调整和修改。
重点是将面试过程中的相关信息和评估结果记录下来，以便后续的参考和决策。
招聘面试记录表(新)
口 很强 口 较强 口 一般
岗位适合度
口 好 口 较好 口 一般
证书情况
综合能力
面试意见：
结论： 口 合格 口 不合格
面试人签字：日期：
五、录用决定（执行总裁、人事行政部）
人事行政部负责备齐相关资料并提出建议意见，总裁负责签批。
人事行政部意见
口 建议录用 口建议不录用
试用表
应聘人姓名：应聘岗位：性别：年龄：日期： 年 月 日
一、初试（人事行政部）
人事行政部负责按照公司招聘制度及岗位要求的标准对应聘者进行初试，客观公正地得出初试结论。
仪表与谈吐
口 优 口 良 口 一般
有无行业从业经历
口 有 口 无
是否满足岗位要求的硬性条件
口 是 口 否
离开原单位原因
口个人要求离职口 原单位辞退 口 其它
需要说明的其他事项
人事行政部经理签字：
分管人事副总裁签字：
执行总裁审批：日期：
青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才
信息提供人姓名
电话
所属职位
原单位供职时间
原职位及薪资
离职原因
工作表现及评价
操行品德评价
其他说明：
信息提供人姓名
电话
所属职位
原单位供职时间
原职位及薪资
离职原因
工作表现及评价
操行品德评价
其他说明：
结论： 口 合格 口 不合格
调查人签字：日期：
人事行政部主管签字：日期：
三、专业能力笔试（人事行政部、用人部门）
人事行政部负责组织考题、安排考试及参与阅卷，用人部门负责阅卷并对应聘者的专业能力做出评判。
笔试成绩
FM-HR-004 应聘人员面谈记录表B0
宏齐光电子（深圳）有限公司HARVATEK OPTO ELECTRONICS(SHENZHEN)CO,.LTD表单编号：FM-HR-004 B.0用人单位意见人事力资源部薪资人力资源部总经理注：1、请主持晤谈人员在考核项目内划（√），总评分72分以上者方可录用（普通员工不填此栏）；2、住公司者扣水电费，不住者则不扣水电费；综合（元/月）1、同意录用，试用期 个月，正式上班日期： 年 月 日2、住宿标准：□单间 □多人间3、善 食：□提供善食 □不提供善食4、水 电 费：□自 理 □公司承担5、每周工作 天，每周正班工作 小时，□加班另计 □无加班费基本工资（元/月）绩效工资（元/月）岗位津贴（元/月）技术津贴（元/月）津贴（元/月）总评分□拟同意任用，计划于 年 月 日报到□拟不同意任用，应征者适合 部 车间 组工作。
未来工作岗位职责部 门 经 理直 属 主 管十、前来公司服务意志□非常坚定□坚定□尚称坚定□有欠坚定□犹豫不决九、所具经验与工作配合程度 □极配合 □配合 □尚称配合 □未尽配合 □未能配合八、对专业知识了解程度□充分了解□了解 □尚称了解 □少有了解 □了解甚微七、对本公司情况了解程度 □相当了解 □了解 □尚称了解 □部分了解 □了解甚少六、情绪稳定与自信心程度 □稳定坚强 □容止安详 □适宜 □稍欠稳定 □易激动欠自信五、机智敏感程度□极为机敏 □甚为机敏 □适宜 □反应迟钝 □领悟力差四、语言表达能力 □极有条理 □甚有条理 □有条理 □尚有条理 □缺乏条理三、口齿清楚程度 □极清楚 □甚清楚 □清楚 □尚清楚 □欠清楚二、健康与精神 □健康充沛 □良好充足 □良好 □尚称良好 □神衰体弱一、仪容、仪表、礼貌 □极佳 □甚佳 □佳 □尚佳 □欠佳用人部门晤谈、录用评检表项 目10 分9 分8 分6 分 4 分 应聘人员面谈记录表姓 名应聘职位人事行政部初试意见□完全符合人才规格□基本符合人才规格□不符合人才规格说明：面试人：。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工招聘面试面试官面试录音记录表
员工招聘面试面试官面试录音记录表
日期: [填写日期]
时间: [填写时间]
面试官: [填写面试官姓名]
候选人: [填写候选人姓名]
面试官: 您好，我是[填写面试官姓名]，我们今天是来面试您的机会。
首先，感
谢您抽出时间参加我们的面试。
在接下来的面试过程中，我会向您提出一些问题，并记录您的回答。
请您尽量详细地回答问题，这将有助于我们评估您的能
力和适合度。
您有什么问题需要我解答吗？
候选人: 没有问题，谢谢。
面试官: 那我们开始吧。
首先，请您简单介绍一下您自己。
候选人: 当然。
我是[填写候选人姓名]，我拥有[填写相关教育背景和工作经验]。
我在[填写公司/学校名称]工作了[填写工作年限]年，负责[填写工作职责和成就]。
我对[填写相关领域或职位]非常感兴趣，并且希望能够在贵公司发展我的职业生涯。
面试官: 谢谢您的介绍。
接下来我会问您一些与职位相关的问题。
首先，您能告诉我您对这个职位的理解和期望吗？
候选人: 当然。
我对这个职位的理解是[填写对职位的理解和描述]。
我期望这个
职位能够给我提供[填写期望的职业发展机会、挑战等]，并且我相信我可以通过我的技能和经验为公司做出贡献。
面试官: 非常好。
接下来，请您分享一次您在工作中面临的挑战以及您是如何解
决的。
候选人: 当时我面临的挑战是[填写具体挑战描述]。
我采取了[填写解决方法和步骤]，并且最终成功解决了这个问题。
这次经历让我学到了[填写从中学到的教训或经验]。
面试官: 谢谢您的分享。
接下来，请您描述一次团队合作的经验，并说明您在其中扮演的角色。
候选人: 当时我参与了[填写团队合作项目名称]项目，我们的团队需要[填写项目目标和任务]。
在这个项目中，我扮演了[填写角色和职责]。
通过我们的合作，我们成功地完成了项目，并且取得了[填写成果和效益]。
面试官: 非常棒。
最后，请问您有什么问题想要问我的吗？
候选人: 是的，我想了解一下公司对员工发展的支持和培训计划。
面试官: 我们公司非常注重员工的发展和培训。
我们提供[填写公司的培训计划和支持措施]，并且鼓励员工不断学习和成长。
如果您加入我们公司，您将有机会参与各种培训项目，并且有机会晋升和发展。
候选人: 非常感谢您的回答。
面试官: 您好，非常感谢您参加我们的面试。
我们会在一段时间内与您联系，告知您面试结果。
再次感谢您的时间和参与。
候选人: 非常感谢您的面试机会，期待能够加入贵公司。
面试官: 谢谢，再见。
候选人: 再见。