面试问题记录表

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基础篇--半结构化面试考核记录表

优，有清晰的目标，条理化的安排，优秀的方案。
中，条理化安排，方案可行性略低。
差，无调理安排，含糊，无逻辑，无方案。
创新思维
1.在1分钟内列举这瓶水的用途。
2.在1分钟内列举这支笔的用途。
3.你要向你8岁的侄子解释什么是数据库，请用三句话完成。
优，在20个左右；新颖的回答；对创新有清晰理解。
中，10个左右；常规回答；理解无新意。
（三）环节三素质问题（环节时间10-15分钟）（每个素质可主要选择一个题目，可以根据情况进行追问）
考核纬度
供选择题目
判断标准
学习成长
1、介绍一下你的学习成绩和擅长科目？
2、除了上课的专业书，还看了哪些方面哪些书，有什么收获？
3、对于大学这四年，你如何进行规划和利用的？请详细说明
优：系统、有目的学习课外知识；有清晰的学习目标；学习能力强。
◆优：能够通过分析发现问题的症结在于三角的不平衡，有多种路径，但最好的解决办法是调解小张和小王的关系，使他们也能成为好朋友，这样达到三角的完全平衡。整个问题分析思考过程有依据，不是随意做答。
◆中：能够分析到这种关系的处理路径，解决方法在于愿意牺牲一方朋友保住另一方。而不是求的双方的共赢。
◆差：置之不理，不去调节，顺其自然，任由事件发展，不在乎朋友的失去。
中：有意识的学习课外知识；但课外知识学习目标散乱；学习效果一般。
差：缺乏系统的学习知识，缺乏清晰的学习目标；学习能力差。
问题解决
你和小张、小王都是好朋友，但是小张和小王的关系不是很好，最近更是因为某些事情关系很僵，并且双方因此都开始抱怨你为什么会和自己的敌对方成为好朋友，都对你有些埋怨甚至开始疏远，在这个时候，你应该如何解决这个问题？公众号：蓝狐公考

应聘资料登记及面试记录表

经验能力
性格潜力
其它项目
综合评价
面试结果
用人部门
意见
人力资源部意见
总裁审批
应聘资料登记及面试记录表
姓名
性别
出生年月
照片
民族
政治面貌
籍贯
最高学历
毕业院校
专业
毕业时间
健康状况
婚姻状况
户籍所在地
档案所在地
档案能否调入公司
住址
电话
通讯地址
邮编
现单位
职务
工资
工龄教育背景工作履历应聘岗位期望薪酬
预计到职日期
业务专长
工作业绩研究成果
其它特长
续前页
面试记录
考核项目
评价
考核项目
评
专业知识
业务技能

部门面试问题大全

部门面试问题大全部门面试问题参考1、你为什么希望到我们公司工作?2、我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?3、如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么?你真正想做的是什么工作?4、你对我们公司有多少了解?你对公司有印象?5、为何辞去原来的工作?你为何要跳槽?6、你认为这份工作最重要的是什么?7、空闲时喜欢什么消遣?8、请谈一谈你的弱点。

请谈谈你的优点9、和业已存在的老客户打交道以及新客户打交道，你更喜欢哪种，为什么?10、请你举一例，你让他人做他并不愿意做的事?11、请你说说在以前的工作上成功与失败的地方?12、你有什么社会实践经验?(门晓华)你大学刚毕业，在相关工作经验方面较为欠缺你怎么看?13、依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?14、技术能否与销售相结合?怎样?(何玉清)15、对“市场”是一时感兴趣还是长远打算?16、请将一个这样的经历，你让一个并不满意的客户改变了态度?17、许多人都把客户服务的重点放在处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么?18、你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别?19、你希望得到多少薪水?20、你希望公司为你做点什么?人力资源部门面试问题参考1、既定的目标如果不能实现你会怎么办?这是一个很重要的问题，人力资源的工作琐碎复杂，而且事务繁多，如果每天的任务不能实现的话，就显示你这个人没有自制力，在这种情况下，最好说，要制定合理的计划，然后按时完成，如果有特殊情况，也要尽量补上。

2、特别强烈的自信心来完成任务吗?如果不能完成也就是说失败很多次，你会怎么办?答案很明显，充足的自信心是很重要的，如果没有自信心，你就不能胜任人力资源这个工作，因为他每天要面对各种各样的人，各种各样的事，所以失败也是在所难免，一定要显示你有忍耐力。

3、你更喜欢思考还是更愿意身体力行，你是否认为自己一直能得到很多人的帮助?可以说人力资源是需要思考理的工作，这里面需要很多想出的技巧。

美国b2签证面试问题

美国b2签证面试问题
美国b2签证面试问题
第一部分：出境记录方面
1，问题：你去美国做什么?答：旅游
2，问题：你曾经去过哪些国家和地区旅游?答：简要说明曾经去过国家名
3，问题：你怎么证明曾经到过那些国家呢?答：护照上有签证，还有照片等
第二部分：个人资产方面
1，问题：你这次去美国旅游费用谁来负担?自己
2，问题：你是做什么工作的?在单位担任什么职务?工龄?单位地址?
3，问题：你的公司负责人是谁?公司什么哪年成立的?
4，问题：你办公室电话多少?
5，问题：你的年(月)收入是多少?
6，问题：你有营业执照吗?
7，问题：你有没有单位的'证明信或者担保函?
8，问题：你带存款证明了?
9，问题：你带房产证明了?
10，问题：你有私人汽车吗?
11，问题：你还带了其他资产证明吗?
第三部分：家庭方面
1，问题：你结婚了吗?你有孩子吗?
2，问题：你的爱人是做什么工作的?
3，问题：你这次旅游是自己去吗?为什么你的家人不和你一起去美国旅游啊?
4，问题：你带户口薄了吗?
5，问题;你带结婚证了吗?
6，问题：你带家庭成员的照片了吗?
7，问题：你的出生日期?。

面试记录表的相应问题

面试记录表的相应问题
2、工作观念及态度
1.讲讲这样一个工作经历：你的老板让你承担非你本职工作的任务，而接下任务的话，你就无法按时完成自己的本职工作。这种情况下，你是怎样办的？
2.讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你怎样设法完成这些工作？
3.请描述一下你是怎样计划每天（每周）的工作的？
4.若有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法在有限的时间内来完成这些工作？
2.你一生中做出的最有意义的决定是什么？那个决定为什么有意义？那个决定是怎样做出来的？
其他问题分类
一、应聘动机与期望
1.请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。
2.你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么不足？你认为什么样的工作比较适合你？
3.你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？
7.你觉得你对公司的其他部门的人还有什么责任吗？若有，该怎样履行这些责任？
5、沟通能力
1.在和一个令你讨厌的人一起工作时，你是怎样处理和他在工作中的冲突的？
2.你喜欢和什么样的人一起工作？为什么？
3.在你以前的工作中，你发现和什么样的人最难处？你用什么方法和这样的人成功共事？
4.你以前的经理做的哪些事情最令你讨厌了？
9.为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
3、情绪管理
1.我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？
(如果回答无此经历，问)-------您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得自己的成长来自于哪些方面？
2.请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？

面试记录备忘录正式版

面试记录备忘录正式版
日期：
[填写面试日期]
面试人员：
[填写面试官姓名]
面试者信息：
- 姓名：[填写面试者姓名]
- 性别：[填写面试者性别]
- 年龄：[填写面试者年龄]
- 学历：[填写面试者学历]
- 专业：[填写面试者专业]
- 联系方式：[填写面试者联系方式]
面试问题：
1. 个人背景及工作经验
- 请介绍一下你的个人背景和工作经验。

- 你在上一份工作中的主要职责是什么？
2. 技能和能力
- 你具备哪些专业技能和能力？
- 请描述一次你成功解决问题的经验。

3. 团队合作
- 你在过去的工作中有过团队合作的经验吗？
- 你如何处理与团队成员之间的冲突？
4. 激励和自我激励
- 你如何激励自己完成工作任务？
- 请描述一次你成功克服困难的经验。

5. 时间管理和工作效率
- 你如何管理自己的时间以确保工作高效完成？
- 请谈谈你最近一次在工作中遇到时间紧迫的情况，你是如何处理的？
面试总结：
[填写面试官对面试者的总体评价和观察，可以包括面试者的表现、技能和能力等方面。

可以提供面试者在特定问题上的回答情况，但请不要引用不能确认的内容。

]
后续步骤：
[填写面试后需要进行的后续步骤，例如进一步面试、评估其他候选人等。

]
备注：
[填写其他需要记录的信息，例如面试者的特点、其他重要观察等。

]。

面谈记录表

回校深造
健康原因
转换行业其他：
3、其他原因
试用期内辞职
主动辞职
公司辞退
其他：
面谈内容记录
面谈部门：
面谈人：
面试时间:
姓名学历担任最后职务时间
【XXX】员工离职面谈记录表
部门
职务
专业
入职时间
申请离职时间
离职原因
1、公司原因
薪资低
福利不够
工作环境
不满意公司的政策和措施没有事业发展机会 F 缺少培训和机会
工作量太少和太枯燥
工作量太大
同事关系不融
与上司关系不融洽其他：
2、外部原因
找到更好的工作
自己经营生意
家庭原因

HR面试问题汇总(表格)

猎头、HR面试问题汇总开场白：你好，我是***公司人力资源专员/助理/主管，很高兴见到你。

接下来我们将进行约半个小时的面谈，我希望能了解下你是否适合我们公司的这个职位。

首先，能不能请你做一下自我介绍。

一、通用版本：1、了解对方表达能力：1）请做个简单的自我介绍。

2、了解个人自信心：1）你应聘的是***岗位，那你的优势在哪里？2）你以前从事过的工作或培训对本岗位来说有什么优势吗？3、了解个人责任心：1）老板给你一项任务，时间非常紧，你觉得要垮了，这时你怎么办？2）当你和同事一起完成一件工作，最后出了差错，那么你认为谁应负主要责任？3）你之前是否有向你的上司（或老师）提出过一些合理化的建议？后来是怎么解决的？4、了解人际沟通能力：1）谈谈你的同事或朋友对你的评价？2）你认为良好的沟通的关键是什么？5、了解对本岗位的兴趣程度1) 你了解的***公司是什么样的？2) 你对所应聘的这份工作了解多少？3) 如果让你从事其他岗位的工作，你能接受吗？4) 你怎么看待本行业的前景？6、了解对方工作需求：1) 一份工作对你来说，你最看重的是哪三个因素？二、对于已有工作经验者：1、了解对方工作经历：1）请详细介绍下你以往的工作经历？2）主要职责是什么？3）你认为你的上一次工作对你来说最大的收获是什么？2、了解对方工作心态：1）你在上一家公司的离职原因是什么？2）你以前工作的行业也很不错，为什么要换行业呢？3、了解对方工作动机：1）你为什么来应聘这个岗位呢？2）为什么会选择我们公司？3）如果公司给你提供这个机会的话，你能为公司带来什么？4、了解对方应对逆境的能力：1）你有执行过失败的任务吗？5、了解对方客户处理技巧和服务意识1）你是如何对待生气的顾客的？2）我们做一个现场模拟吧，假设我现在是个过来投诉的顾客，你会怎么给我解答呢？三、对于应届毕业生：1、了解对方是否合群：1）你平时的课余活动是什么？2）有没有什么爱好？2、了解对方的学习情况：1）简单介绍下你就读的专业所学习的主要内容？2）你的成绩怎么样？3、了解对方的学习兴趣和学习能力：1）你是应届毕业生，相对来说工作经验欠缺，如何做能胜任这一工作呢？2）可以跟我分享下你会用什么方法去学习吗？4、了解对方的社会适应能力：1）你在学校里有没有做过兼职呢？2）可以跟我简单说一下你的工作情况吗？3）你觉得你这次实习（兼职）中最大的收获是什么呢？结束语：时间差不多了，我没有什么其他的问题了，如果你有任何问题，可以现在提出来。

研究生面试问题集锦

综合素质测试问答记录1.问：你在大学学到的最重要的东西是什么？答：大学学习期间，我觉得除了学习掌握好必要的基础知识和基本技能以外，最重要的就是学会了自立和自学。

首先，我得学会如何合理的安排时间，如何在没人督促的情况下坚持良好的学习习惯，如何调节自己的心态、情绪甚至如何理财。

大学中自立的生活是我迈向成熟的重要一课。

其次，大学里的课程大多很深奥，老师讲课也通常是提纲掣领，关注要点，所以自己要在课下多花时间自学；同时像一些常用的办公软件，绘图软件的使用，参加活动要写的报告、论文，也都得通过自学。

自学能力是将来自身发展必须具备的一种能力。

一种能力。

2.问：你认为研究生与本科生的学习有什么不同？答：我觉得两者的侧重点不太相同，本科生重在打基础，学的多而浅；而研究生则更多的侧重于研究工作，学习要深入的多；同时随着研究的深入，也会更加了解自己所从事的工作，继而培养起兴趣3.问：你参加过什么活动？答：大学三年我参加过很多的活动，下面几个是我印象较深的。

大一刚来的时候我参加过学院的迎新晚会，我和我们班的几个同学一起表演了讲家乡话的节目，这让我更快的了解大学生活并更顺利地融入其中，还认识了很多好朋友。

大二的时候我和同学搞了一次学校用电情况的调查，初衷是想了解校园用电情况，继而提出一个节约用电的方案，这次调查让我学会了如何做科学研究，如何与队友合作，如何写论文，让我受益匪浅。

4.问：你对未来有什么打算？答：现在我只是感到自身储备的能力很匮乏，所以想在研究生期间好好努力，多阅读，多做研究，开阔自己的视野，增加自己的经验。

研究生结束后，我也希望能有机会去国外增长见识，对本专业有更好更深入的认识和发展。

5.问：有什么兴趣爱好？答：平时喜欢和同学打打羽毛球，一起出去骑自行车。

一个人的时候也喜欢看看书和电影。

看看书和电影。

外语水平测试问答记录外语水平测试问答记录1.Can you talk something about yourselfMy name is XXX. I am 21 years old, born in Anhui province , southeast of ’m an op mis c, China. My major is Aircra Design Engineering. Icheerful, and responsible person and playing badminton, riding is my interes ng 2.What do you do in your spare time?Some mes I’ll play badminton with my friends or travel with them by bike. And when I’m alone, I like to do some reading or which ﬁlms. Some mes I’ll learn a li er of drawing so ware just like AutoCAD, Ca a. 3.What courses have you taken when you are in college?I have taken many courses, just like Advanced Mathema cs, College English, Computa onal Method, Basic of Structural Strength, Aerodynamics, Flight Dynamics, Control Theory and so on. I got the basic knowledge of high maths computer, structural strength, design, which is good for my further study, through these courses. 4.What's your favourite course? Why?I think my favourite course is the College English. Because the way teachers teach us is very interes ng and unforge able. In the class, the teacher o en encourage us to perform ourselves by speaking English loudly. Also, English helps expand my horizon and present a more colorful world for me. 。

面试常见的15个问题

面试常见的15个问题面试常见的15个问题1、请介绍一下你和你的家庭。

2、你有什么优缺点?3、你有什么特长和爱好?4、你对自己的学习成绩是否满意?5、你如何评价你的大学生活?6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动?7、你懂何种外语?熟练程度如何?8、你为什么要应聘这个职位?9、你对本行业、本单位、本职位有何了解?10、你认为你适合做什么样的工作?11、你找工作考虑的重要因素是什么?12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排?13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑?14、你是否有出国或考研究生的打算?15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择?面试的流程是怎样的1、面试的时候最好带三份简历(建议用那种透明的封皮包着，不要折叠，纸张可用稍厚一点的，质感较好)去，放在包里(如果可以的话不要用学校用的那种书包，弄个质感好一点的电脑包就可以了)备用，一般来说，人力资源的会问你要一份简历，面试官没有问你要简历的话你可以主动给一份给他，以示礼貌。

剩下一份可以自己留着看，在面试前最后再熟悉熟悉自己的简历。

2、叫你去面试的时候要分情况。

如果是面试官坐在房间里面叫你进去，不要敲门了，否则很傻;如果是坐在外面的HR叫你进去，象征性的敲两下，可以不用等里面的回答直接就进去，因为这种时候一般人家都是准备好才会叫人进来的;最后一种情况，坐在外面的HR叫你进去，面试官还没准备好，那么你就进门后稍微等一等，面试官会指引你坐下。

3、进去之前，手里先准备好要递给面试官的简历。

进去之后先按照指示坐下，向各位微笑(表情自然，就像对着你熟人一样笑)、点头示意，把手里的简历递给面试官，然后问好并示意对方自己准备好了，正在等待对方发问。

补充一点：进去的时候不建议你主动与面试官握手。

4、你拿的包，坐下之后随手放在脚边好了。

这样比较自然，不显得拘谨。

最后，要有自信，祝你好运吧!面试有以下几个目的1、考核求职者的动机与工作期望;2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;3、考核笔试中难以获得的信息。

行为面试记录

5
6
帮助团队制定考虑周全的计划和团队其他成员分享自己的想法当工作完成后组织庆祝活动帮助团队达成目标在大部分情况下都能保持团队精神在某些时候能适当妥协合作完成任务了解大家现在所做的都是为了酒店的生意不符合标准 1-3分 1 2 3
5 6 如果没有相关的例子，那么在学校的时候或者在学校外你的生活从他/她的回答中可以看出对服务行业的热爱中有相似的例子可以和我们分享吗？为了令客人满意做出了额外努力了解人们的需求是很重要的是在什么样的情况下发生的？提供适当的服务乐于提供真诚关爱的服务方式整个过程中非常镇定和友善你做的哪些行为可以体现出你的真诚和乐于助人？能体谅别人的感受，令人感到被理解你怎么知道这样做能使客人满意？当你这么做了之后客人是什么反应？你坚持这样对待客人同事或者朋友多长时间了？你是从什么地方学习到这样的服务方式？你为什么要努力工作去另他们满意呢？不符合标准 1-3分 1 2 3
YES
NO
YES
NO
前提条件
工作经历
非常好 7-9分 7
8
9
有相关工作、培训、教育经历有相关的专业技能，比如：xxx 除中文外还精通xxx语言有丰富的对客服务经验跟我们分享一下你曾接受过的培训、教育经历和工作经验，并且参加过大量的对客服务培训这些经验对你现在应聘这个职位有什么帮助？之前的工作经验和技能和申请的职位要求高度吻合非常渴望从事该类工作，同时也对加入福朋品牌表现出极大热忱只需要少量的培训即可达到我们的要求语言之前的工作经历教育语言专业技能基本符合 4-6分 4
在令客人满意方面没有做出任何额外的努力只能提供最基本的服务不喜欢对的服务没有相关的例子能讨论/分享

拿来就用！面试问题清单（收藏版）

拿来就用！面试问题清单（收藏版）第一部分识别优秀应聘者的面试问题第1章：五个传统面试问题1. 你最大的优点是什么？你能为我们公司创造的最大价值是什么？2. 你最大的缺点是什么？3. 你最喜欢的职位是什么？你的老板在其中起到了什么作用？4. 你最不喜欢什么职位或公司？你的老板在此扮演了什么角色？5. 你认为五年后你会怎样？第2章：成就问题：衡量应聘者对自身成就的认识6. 是什么让你在同事中脱颖而出？7. 你在目前或者上一份工作中为增加公司收入做了哪些贡献？8. 你做了什么来降低部门的运营成本或节约时间？9. 你在工作中最有创新性的成就是什么？10. 你目前的公司认为你最大的价值是什么？第3章：整体面试问题：让应聘者进行自我评估11. 某个职位的主要职责是什么？12. 你认为你的工作重心是什么？13. 你每周必须工作多少小时才能完成任务？14. 你的职位与部门或公司的总体目标有什么关系？15. 在接下来的一年里，你需要提高哪些方面的技能？第4章：关于职业稳定性的问题16. 有多少员工被同时解雇？17. 有多少人在裁员中幸存了下来？18. 你在离职之前经历了多少次裁员？19. 发展对你来说意味着什么？20. 如果你没有得到这个职位，你会在目前的岗位上做出什么改变？第5章：关于职位晋升的问题21. 你如何在ABC公司一步步晋升到现在的职位？22. 随着时间的推移，你如何提升自己的价值？23. 为了满足公司不断变化的需求，你如何重新审视自己的工作？你采取了哪些积极的措施来提高生产力？24. 你能区分你在上一家或现在的公司是纵向晋升还是横向承担更广泛的责任吗？25. 正常来说，你在目前公司的下一步晋升会是什么职位？第6章：个人魅力和匹配度同等重要：将应聘者的性格与企业文化相匹配26. 你的指导和培训风格是什么样的？你是直接把任务委派给下属，还是希望他们主动承担更多的责任？27. 每家公司都有自身的不足，你上一家公司存在哪些问题？你对公司的不足和内部矛盾有多大的容忍度？28. 你需要什么样的指导和反馈才能做到出类拔萃？29. 在管理员工方面，你更倾向于监管还是授权？30. 你如何权衡事业和个人生活？31. 如果我们雇用你，你将创造什么样的企业文化？你希望权力集中在少数人手中还是不断将责任下放？第7章：校园招聘32. 你为什么选择这个大学/专业？33. 你的学位如何为你的职业生涯或成为一名优秀的职场人士奠定基础？34. 除了学术知识外，你还有什么实践经验能使你成功转向商业领域？35. 你认为你的成绩可以证明你有能力在事业上取得成功吗？36. 你现在还在考虑其他类型的职位和公司吗？第8章：千禧一代：你的新一代员工37. 如果你今天接受了这个职位，五年后你会如何向新的雇主描述这份工作？这份工作对你未来的职业发展起到了什么作用？38. 在你的职业生涯或教育生涯中，你所做的最艰难的道德决定是什么？结果怎样？39. 你怎么理解工作场所的“职业行为”？40. 我看到你已经跳槽好几次了，你如何从长远的角度来看待自己的简历？41. 你的商务写作水平怎么样？谁是你的主要读者？附加问题8A. 你最擅长与谁打交道：上级、下属还是同级？附加问题8B. 你如何评价自己的面对面沟通能力，特别是在谈判或对抗方面？你认为这是你的优势还是有待提高的领域？第9章：面试销售人员：区分顶级销售人员、“叛逆型”销售人员和平庸的销售人员42. 在产品销售方面，你如何与其他客户经理竞争？43. 你遇到的两个最常见的拒绝理由是什么？你是如何应对的？44. 如果你愿意的话，可以和我一起角色扮演，假设你是猎头，你在电话上做自我介绍，你能说服我花时间听你推销吗？45. 你的销售风格是什么样的？46. 所有销售人员都必须在销售数量和质量之间找到平衡，你更倾向于哪一方面？47. 你上一次没有完成销售配额是什么时候？在过去的一年里，这种情况发生了多少次，最后你采取了什么措施？48. 如果你愿意，请评价一下我的面试，但不要过分恭维我。

面试考核记录表模版

面试考核记录表模版
面试考核记录表模板
个人信息
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 学历：
- 专业：
- 应聘职位：
- 面试日期：
面试评价
1. 专业知识与技能
- 所具备的相关专业知识和技能在面试中展现得如何？- 是否能清晰、准确地回答与应聘职位相关的问题？- 相关经验是否能够帮助解决实际问题？
2. 沟通能力
- 在面试中的表达清晰、流畅、有逻辑性吗？
- 是否能够恰当运用专业术语与面试官进行有效的沟通？- 是否能够倾听并理解面试官的问题，并给出恰当的回答？
3. 团队合作
- 是否能够积极参与团队合作讨论？
- 是否能够与团队成员合作，共同解决问题？
- 是否具备团队领导能力，能否有效地组织和领导团队？
4. 解决问题能力
- 是否能够分析和解决复杂问题？
- 是否能够提出创新和有效的解决方案？
- 是否能够在压力下处理问题并做出明智的决策？
5. 敬业精神
- 对工作是否表现出积极主动的态度？
- 是否具备较高的工作热情和敬业精神？
- 是否愿意持续研究与提升自己的能力？
总评
请根据面试表现，给出对应聘者的综合评价，并提出适当的建议或意见。

_____________
（面试官签名）
_____________
（日期）
以上是面试考核记录表的模板，可根据实际情况进行相应调整和填写。

面试必备的50个问题

面试必备的50个问题面试是求职成功的关键环节，是对大学生道德品质、人文素养、应变能力以及专业技能的综合测试。

为帮助大家提升求职面试技巧，我们精选了50问，供同学们参考。

1、你最喜欢的课程是哪些？最不喜欢的是哪些？为什么？2、大学开支中你自己挣的钱占百分之几？怎样挣的？3、你为什么要选择我们单位的这个职位？4、你有哪些优点和不足？请举例说明。

5、到30岁时你打算挣多少钱？到35岁呢？6、你认为在大学课余的各项活动中你投入的时间值得吗？为什么？7、在一个好的单位里，你认为一个人的进取取决于什么？8、在你所选的行业里，一个人成功所必备的个人品质是什么？9、你喜欢与人共事还是自己干自己的？10、你喜欢什么样的老板?11、目前有两种截然相反的现象：“零工资就业”和“资薪联盟”，你是怎样评价的？刚开始工作时，你对月薪有什么要求？12、你是什么时候选定大学的主攻方向的？改过吗？为什么？13、你认为在学习上已尽了最大能力吗？14、你喜欢在一个大机构工作，还是一家小单位工作？为什么？15、你做人的原则是什么？为什么确立这样的原则？平常你都做到了吗？16、到了单位会经常加班，你对加班怎么看？17、你选择的这一行业的不足之处是什么？18、你认为雇主应考虑学习成绩吗？为什么？19、按照重要程度排列下面几个因素：工作职责，工作时间，上班路程，薪水，工作环境，发展机会，兴趣爱好，社会地位。

20、你从自己的错误中学到了什么？21、你希望从职业中获得的最大奖励是什么？22、当你在我们这里工作几个月后，回头看看你的工作业绩，你实现什么具体的目标？23、你是喜欢制定计划，还是执行计划？24、你是事先预测问题，还是遇到问题后做出反应？25、请谈谈你自己的个性特征，然后用几个词概括你的特点。

26、你喜欢和什么样的人在一起工作？27、你怎么知道一个团队达到了它的目标？28、在团队中你是否有被压制的感觉？你是如何对待这种事情的？29、谈谈你与其它团队成员发生冲突的经历？30、诚实总是最上策吗？31、你想在一个游泳池中游泳，池中的水有点凉。

面试题目和面试评分表(3篇)

第1篇一、面试题目1. 自我介绍请简要介绍自己的姓名、年龄、教育背景、工作经历以及个人兴趣爱好。

2. 工作经验（1）请描述一次在工作中遇到困难，你是如何解决这个问题的？（2）请谈谈你在以往的工作中取得的最大成就，以及你是如何实现的？（3）请举例说明你在团队协作中遇到的矛盾，你是如何化解的？3. 技能和素质（1）请描述一下你的沟通能力，并举例说明。

（2）请谈谈你的抗压能力，以及你如何应对工作中的压力？（3）请谈谈你的学习能力和适应能力，并举例说明。

4. 行业和职位了解（1）请简要介绍你所了解的行业现状和发展趋势。

（2）请谈谈你对本职位所需技能和素质的认识。

（3）请谈谈你对本公司的了解，以及你为什么选择加入我们公司？5. 情景模拟（1）你正在参加一个重要的会议，突然有一位同事提出与你的观点相悖的意见，你会如何应对？（2）你负责的项目即将上线，但客户提出了很多修改意见，你会如何处理？（3）你的同事在工作中犯了一个错误，导致项目进度受到影响，你会如何处理？6. 未来规划（1）请谈谈你的职业规划，以及你打算如何实现它？（2）请谈谈你对未来三到五年的职业发展有什么期待？（3）请谈谈你对公司发展的看法，以及你将如何为公司做出贡献？二、面试评分表1. 自我介绍（10分）- 语言表达清晰、流畅（2分）- 内容完整、有条理（3分）- 展示个人优势和特点（5分）2. 工作经验（20分）- 遇到困难时解决问题的能力（6分）- 取得成就的经验和成果（6分）- 团队协作中的表现（8分）3. 技能和素质（20分）- 沟通能力（6分）- 抗压能力（6分）- 学习能力和适应能力（8分）4. 行业和职位了解（20分）- 行业现状和发展趋势的了解（6分）- 对本职位所需技能和素质的认识（6分）- 对公司的了解和加入原因（8分）5. 情景模拟（20分）- 情景模拟中的应变能力（6分）- 处理问题的能力和方法（6分）- 团队合作和沟通能力（8分）6. 未来规划（20分）- 职业规划的具体性和可行性（6分）- 对未来职业发展的期待（6分）- 对公司发展的看法和贡献（8分）总分：100分评分标准：- 90-100分：优秀，具备该职位所需素质和技能，面试表现优异。

面试官提问题目、无领导小组讨论题目、评分表

面试官提问环节题目、无领导小组讨论题目、评分表一、面试官提问环节题目1、有人说机关工作讲程序和规则，要按规则办事，还要向领导汇报；还有人说这限制了创新，谈谈你的看法。

2、领导让你去基层调研，当地领导让你向上级做虚假汇报，你怎么办？3、一次工作会议上，当你给下属单位布置工作任务时，大家都没有疑义，但当主持会议的领导中途离席时，大家纷纷向你提意见批评你，让你很难堪，你怎么办？4、同科室的同事在工作上有分歧，经常发表不同意见，甚至发生争执。

你应该怎么处理？5、你向科室的科长提交了一份工作计划，但科长以你不熟悉情况为由予以否定。

后来，这项工作出现了大的失误，造成了重大损失。

局领导下来调查了解情况，请问你将如何向局领导反映情况？6、电视剧[绝密]叙述的是建国初期一个解放军小分队，带领一队士兵执行绝密任务，因绝密活动，队长不能告诉队员，被队员误解，队员甚至要求上级解除队长职务，如果是你，如何处理工作和战友之间的关系？7、如果你是信访办的工作人员，让你接待因为发生意外而情绪激动的上访者的家属，请问你如何处理？8、你多年不见的同学，有案件上的事找你，如何处理？二、无领导小组讨论题目1.法院经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（1）解决办公打电话难的问题。

（2）装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议。

（3）支付职工的高额医疗费用。

（4）五一节为单位职工发些福利。

很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个法院的分管领导，将如何使用这笔钱，通过讨论得出一个统一的意见。

然后，汇报你们的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。

2.“蚁族”，指的是毕业后无法找到工作或工作收入很低而聚居在城乡结合部的大学生。

八成以上的‘蚁族’来自农村和县城，尽管日子清苦，不到万不得已“蚁族”从不愿意离开大城市回老家。

许多人建议毕业大学生不要留在大城市当“蚁族”，应该去二线、三线城市工作。

“蚁族”是否应该去二线、三线城市？通过讨论得出一个统一的意见。