工作分析与评价模拟题
银孚教育中英自考专科IPMA双证书项目
《工作分析与评价》2011年下半年考试模拟题
1. 工作分析作为一种活动，下列哪项（）不属于工作分析的构成。
①主体②客体③对象
④标的
2. 如果是从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动，属于（）的工作分析类型。
①岗位导向型②过程导向型③单一目的型
④多重目的型
3. 在整个工作分析过程中计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导的五个环节中，设计阶段的工作不包括（）。
①选择分析方法与人员②做好时间安排与制定分析标准
③选择相关背景信息④明确分析客体，选择分析样本
4.在整个工作分析过程中计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导的五个环节中，信息分析之前必须进行工作信息审查，审查的重点为（）。
①组织架构和业务设置②综合归纳与分类
③工作的性质与工作的功能④工作环境与工作条件
5.（）主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明。
①工作描述②工作说明书③资格说明书
④职务说明书
6. （）是某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合。
①要素②任务③职责④职位
7．中学一级语文教师与中学一级英语教师也属同一（）。
①职组②职门③职级④职等
8．大学讲师、研究所的助理研究员、工厂的工程师均属于同一（）。
①职组②职门③职级
④职等
9.（）的划分则在于对不同性质工作之间程度进行比较或寻求比较的共同点。
①职组②职门③职级
④职等
10.（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
①工作分析②岗位评价③职级④职等
11.传统的管理模式有值得借鉴的地方，但也有不少弊端，下列不属于其弊端描述的为（）。
①凭经验管理②重视物力、财力因素而忽视人力因素的作用
③以人为中心和以工作为中心相结合④重视人的现有能力而忽视对人的潜能的发掘
12. 所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（）是内核。
①“人”②“事”③“人”与“事”
④“人”与“事”及其关系
13. 所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中，“人”在这里不是一般意义的人，是指（）。
①在职人员②在职人员或求职人员③“人”与“事”④“人”与“事”及其关系
14. 在工作描述文件内的各种项目中，属于工作材料的具体内容包括（）。
①机器②工具③原料
④装备
15. 工作识别与工作概要是工作描述中两个常见的项目，工作识别包括的四种类型的材料中（）是确定工作在组织体系中的地位。
①工作名称②其他识别标志如代码
③工作地④隶属关系
16.为了避免重复并保持工作概要的独特性和唯一性，以下建议表述不正确的是（）。
①工作概要就准确和清晰、明白，最好用两三句话具体描述清楚
②工作概要应明确工作的基本目的及其存在的基础
③如果工作描述是根据某种理论框架构建的，或者是某个分析系统的一部分，则应该使用适合这个系统的语言④避免将预期成效、任务、时间和其他超出工作目的和存在基础范围的细节包括进来
17．（）又叫职位描述，可以用来对一个类或子类中个人的工作的描述。
①工作描述②工作说明书③资格说明书④职务说明书
18．（），一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种，然后通过谈话和问卷手段，对所分析职务的每种能力用5点表计分（也可用7点或11点）。
①计分法②文字表述法③表格法
④点数法
19. 下列工作分析的结果中，（）是工作描述再生形式中最为完整的一种。
①工作描述②工作说明书③资格说明书
④职务说明书
20.卡特是一家洗衣公司，詹妮弗作为公司HR负责人，每当她问及洗衣店的管理人员为什么违反既定的公司政策和办事程序时，这些人总是回答“因为我不知道这是我的工
作内容”或“因为我不知道应该怎么做”。詹妮弗这时才知道，只有花大力气编写职位说明书并制定一套标准和程序来告诉大家应该做什么以及如何去做，才能使这类问题得到解决。那么詹妮弗在明确了洗衣店管理人员的目标、任务和职责后，应该从三大方面着手做好准备工作，其中不包括下列（）。
①明确编写洗衣店管理人员的职务说明书应该采用的格式
②明确应当将工作标准和程序写进说明书，还是应当将它们单独分列出来
③明确进行工作分析、编写职位说明书与工作评价、薪酬等级的关系
④如何才能收集到编写工作标准、工作程序以及职务说明书所需要的信息
21.工作分析的思想与活动源远流长，最早起源于（）。
①社会分工②商品交换③科学管理原则
④四民分业定居论
22.在世界史上，最早论述分工问题的是中国古代的（），提出（）。
①宋应星、《天工开物②荀况、“曲辨”③泰勒、科学管理原则④管仲、四民分业定居论
23.（）推动工作分析研究与发展的直接动力。
①自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治
②现代人力资源管理工作
③社会分工后的人力资源配置和人的全面发展
④薪酬的内部一致性和外部竞争力
24. （）是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源。
①自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治
②现代人力资源管理工作
③社会分工后的人力资源配置和人的全面发展
④薪酬的内部一致性和外部竞争力
25.历史上第一次进行大规模工作分析活动的是（）为德国一家翻译协会编纂的一部百科全书。
①丹尼斯·狄德罗②卡尔·舒尔茨③赛拉斯·伯特④芒斯特伯格
26.关于工作分析研究与贡献方面，（）利用“动作经济原理”，把人体的基本动作分为17项动素。
①丹尼斯·狄德罗②卡尔·舒尔茨③泰勒④吉尔布雷思夫妇
27.（）把工作分析的方法与结果成功应用于美国国会的《工薪划分法案》
①巴鲁什②宾汉③赛拉斯·伯特
④芒斯特伯格
28.西方国家工作分析研究历史的启示中，分析员应注意的内容不包括（）。
①行为、结果、目标完成情况②心理范围、才能、兴趣
③资格条件（KSA）：知识、技能、能力④分析员尝试自己动手工作29.“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”这段话出自（）。
①王符《潜夫论·忠贵》②宋应星《天工开物》
③肖鸣政的《工作分析的理论与方法》④周占详的《担负现代企业人机效率的理论与实务》30.
30.对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在人员关系问题与改进方面，现代管理发展的趋势是（）。
①扩大职责和交叉职责②管理层与员工之间差别逐渐缩小
③持续变动中的职责和KSAO ④团队工作和自我管理小组
31. 对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在分析对象问题与改进方面，现代管理发展的趋势是（）。
①扩大职责和交叉职责②管理层与员工之间差别逐渐缩小
③持续变动中的职责和KSAO ④团队工作和自我管理小组
32.针对办公室主任的工作责任，必须分析办公室主任每天、每月、每年所做的具体工作是什么，他为
什么做这些工作，他怎样完成这些工作，这些内容即成为（）。
①工作分析的客体②工作分析的内容③
工作分析的对象④工作分析的标的
33.所谓工作分析的内容，就是分析对象内涵与外延的具体形式与范围的总和，即（）。
①工作方法②分析对象的载体形式或表现形式
③工作目的与原因④工作过程与结构
34. 下列对于工作分析内容的四点基础的描述中，（）说明的是完成工作的过程包括哪些环节与要素。
①工作方法②分析对象的载体形式或表现形式
③工作目的与原因④工作过程与结构
35. 岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。在具体描述岗位责任的管理责任时，考虑的因素不包括（）。
①被管理层的人数②管理的性质和程度③管理的公开程度④工作结果责任
36. 岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。岗位责任的管理责任表现为（）。
①保管某些特定材料使其不受损害的责任
②与其他人员合作的责任
③影响其他人员工作的方式，或对他们的工作进行帮助和指导④保护他人安全的责任
37.要对工作分析的内容中岗位责任进行简洁明了的描述，必须注意掌握一定的原则，以下描述中不属于岗位责任分析的原则的是（）。
①用主动性的功能动词来描述；
②用专业术语：尽可能地避免含义模糊的术语；尽可能地
从数量上予以描述；
③记录任务④主要刻画任务的数量的量化要求
38. （）是指完成岗位工作、解决相关问题的实践经验。
①岗位责任②资格条件③经验和培训
④工作分析概况
39.在工作分析的内容中，资格条件的智力水平包括四种能力，（）要求工作人员在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调。
①独立能力②判断能力③应变能力
④敏感能力
40.技能要求是工作人员达到工作要求的速度、精确程度及其所需的操作能力，其中（）一般是反映生产产品、调配设备的精确程度。
①技巧②判断能力③准确性
④敏感能力
41.工作分析概况对了解每项工作分析来说是必要的，通常是写在记录工作分析结果的表格的开头，一般要考虑的相对重要和常用的资料不包括（）。
①工作分析的主题②工作分析实施的日期
③工作分析的代号④工作分析的名称
42.在工作分析的内容中，经验和培训的分析涉及经验和培训的种类和数量，这对提高技能、圆满完成工作来说是必需的，值得特别注意的是，最低要求通常不包括（）。
①最低学历②上岗培训③优先权
④工作经验
43.工作分析内容标准化是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化的处理过程。工作分析的内容标准化之后，即成为（）。
①评估标准②可操作性强的评估标准③完备的评估标准④工作分析的指标体系
44.工作分析指标是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动的基础和前提。在其结构中，（）对指标级别范围或程度的规定，也是对每个级别范围的数量或质量的规定。
①定义②标志③标度④注释
45. （）是指那些揭示岗位工作条件与过程的指标。
①状态指标②结果指标③统一性指标
④自拟性指标
46.通过以下七步骤，可以形成“工作分析的计划书”：A确定分析目标；B决定所需要的专门信息；C取得认同和合作；D选择内容；E估计需要的工时和分析人员人数；F评估与计划；G明确工作分析人员的责任。关于流程排列正确的是。
①ABCDEFG ②GFEDCBA ③ACEGBDF ④ABCG FED
请根据以下案例背景，回答第47、48、49、50题：
案例背景：S公司是中国台湾的一家公司，目前主要的经营项目有存贷款、代收、汇兑、信托、信用卡、外汇等。经过全体员工的戮力奋战，截至1998年底，共有六七十个营业网点，员工2000人。在产业环境竞争激烈情况之下，S公司进行了一系列的问题分析及诊断，决定改变以往被动的做法，以实际行动来主动争取客户，并在人员管理上以个人工作表现作为未来晋升及调薪的基准，激励员工创造高品质的服务来满足客户需求。但是，现行的人力资源管理制度无法支持公司新政策的推行，因为S公司在人力规划、招募与甄选、薪资管理、绩效考核、晋升与调任、培训与开发等人力资源管理上存在严重问题。
47.下列关于S公司进行工作分析的目的表述不准确的是（）。
①进行公司今后5年的战略规划和营销策划
②建立一套完整的职务说明书
③建立各职位明确的任用条件，达到人才选用的适
用性
④借由工作分析对各部门、各职位的工作职责进行确认和划分，以奠定日后运营顺畅的基础
48.为确保工作分析的结果符合公司需求及整个分析过程能有效进行，在执行工作分析之前，公司拟定了一套工作分析计划，以下不属于计划中的环节的是（）。
①确定责任归属②确定工作分析的目的与背景资料收集
③工作分析成果④检查与修正
49.在公司拟定的一套工作分析计划中，对工作分析样本与方法的确定中，表述准确的是（）。
①因为此次工作分析是整体性的，所有职位均为样本
②若同一职位任职者较多，则由人力资源主管依据职位工作内容与重要性决定参与分析的人员数量
③工作分析以问卷法为主，不必使用面谈法等其他方法
④虽然S公司员工的学历在高中、专科以上，但在工作分析问卷填答过程中也要重点注意培训
50.在S公司整个工作分析的过程中，最重要的就是沟通。不仅要向高层主管报告，而且要与各单位主管进行沟通说明，尤其是进行工作分析问卷填写说明时，对要把握的几项原则表述不准确的是（）。
①通过向咨询公司咨询，确定了解工作内容和最能客观描述职责的员工
②与面谈者建立起融洽的感情
③准备一份完整的问题表格，并留下空白以供填写
④如果对方的工作并非每天都一成不变，则要求对方将各种工作责任列出，并依重要性程度排定顺序
51. （）适用于大量标准化、周期较短的以体力活动为主的工作。
①主管人员分析法②访谈分析法③问卷调查分析法④观察分析法
52. （）不适用于隐蔽的、复杂的、不确定性高、脑力活动较多或工作周期较长、工作时间和空间没有规律的工作。
①主管人员分析法②访谈分析法③问卷调
查分析法④观察分析法
53. （）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。
①关键事件法②访谈分析法③问卷调查分析法④观察分析法
54.（）是主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作。
①关键事件法②访谈分析法③问卷调查分析法④观察分析法
55.（）操作耗时，不对工作构成一种完整的描述，无法描述工作职责、工作任务、工作背景和最低要求的工作资格等信息。
①关键事件法②访谈分析法③问卷调查分析法④观察分析法
56.对于一些危险的工作，以及许多高度专业化的工作，工作分析者往往由于不具备从事某项工作的知识和技巧，不适合使用（）进行工作分析。
①关键事件法②访谈分析法③问卷调查分析法④工作实践法
57.（）属于非接触性的研究方法，也是工作量较小又经济有效的方法。
①观察分析法②访谈分析法③问卷调查分析法④文献资料分析法
58．文献资料分析法的操作步骤涉及：A整理和分析文献资料。B搜集与工作相关的文献资料。C根据岗位要求，将所摘录的文献资料分别组织到有关职位要求中去。D形成分析结果，对其加以系统论述，最后写成工作说明书。以下选项步骤正确的是（）。
①ABCD ②BACD ③BCDA ④BCAD
59.下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。
①问卷调查分析法②主管人员分析方法③职位分析问卷法④临界特质分析系统
60.下列工作分析方法中，使用的关注点不在于时间因素的是( )。
①访谈法②问卷法③工作要素法
④职能工作分析法
61.工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（）。
①确定各职位在组织中的相对价值②建立岗位价值序列
③建立一套综合评价系统④为组织薪酬的内部公平提供依据
62.系统原则是指无论是工作评价自身还是外部相关模块都是一个完整的系统。系统的基本特征不包括（）。
①整体性②标准化③目的性④开放性
63.在工作评价中，（）体现在工作评价各项工作环节上、具体方法步骤上，以及每个人身上。①能级对应原则②优化原则③及时反馈原则④一致性原则
64. （）根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各显其能。
①能级对应原则②优化原则③及时反馈原则④一致性原则
65.（）让参与评价的人员能够及时了解工作评价情况，产生偏差原因及其他人的观点，调整思路。
①能级对应原则②优化原则③及时反馈原则④一致性原则
66.下列关于工作评价的意义表述不准确的是（）。
①明确岗位等级的手段②确立职业发展路径的依据
③工作评价是工作分析的前提和基础④为员工招聘提供依据
67. 从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（）是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。
①基本工资②岗位工资③工龄工资
④绩效工资
68.（）是岗位工资的重要基础，可以更好的体现同工同酬和按劳分配的原则。
①工作评价②工作设计③工龄
④司龄
69. （）是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。
①工作评价②工作设计③工作扩大化
④工作丰富化
70.1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是（）。
①《彭德尔顿法》②《职位分类法》③《联邦职位分类法律》④《工资等级和岗位评价》
71.工作评价实施的好坏更多的是取决于（）。
①工作分析的结果与表现形式的完备性
②评价指标的统一性、各评价指标的统一评价标准、评价技术方法的统一规定的标准化程度
③借鉴平衡计分卡财务、顾客、内部业务流程、学习与成长四个方面在战略实施中的思想
④与组织内的工作评价系统配套的其他人力资源管理体系的质量
72.下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定性的工作评价方法。
①职位分类法和评分法②排序法和要素比较法
③职位分类法和排序法④评分法和要素比较法
73. 下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定量的工作评价方法。
①职位分类法和评分法②排序法和要素比较法③职位分类法和排序法④评分法和要素比较法
74. 下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位与标准比较的工作评价方法。
①职位分类法和评分法②排序法和要素比较法
③职位分类法和排序法④评分法和要素比较法
75. 下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位间相互比较的工作评价方法。
①职位分类法和评分法②排序法和要素比较法
③职位分类法和排序法④评分法和要素比较法
76. （）是采用非分析和非定量的方法，也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。
①职位分类法②排序法③评分法
④要素比较法
77. （）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。
①职位分类法②排序法③评分法
④要素比较法
78. （）适用于规模较小的公司。
①职位分类法②排序法③评分法
④要素比较法
79. （）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。
①职位分类法②排序法③评分法
④要素比较法
80.首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（）。
①求异表现相同②纵向分类③要素比较法④横向分类
81. 首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（）。
①求异表现相同②纵向分类③要素比较法④趋同反映差异
82.（）是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。
①横向分类②纵向分类③要素比较法④趋同反映差异
83. （）的基本操作步骤是，1)进行岗位分析、2）进行岗位分类、3）建立等级结构和等级标准、4）对岗位进行测评和列等。
①职位分类法②排序法③评分法
④要素比较法
84. （）简单、快速、容易实施，但是，当组织的技术层次改变或组织结构改变时，将不容易适应。
①职位分类法②排序法③评分法
④要素比较法
85.以下关于美国联邦政府的职位分类系统表述正确的是（）。
①美国1923年《彭德尔顿法》的出台，确立了美国政府公务员职位采用职位分类的工作评价方法
②最初建立的是五个职系组成的职位结构框架，将有关职位分为五类100多个等级
③包括邮务、外交、教育、医务、警察、消防等职位，除此之外的职位的分类由法律另行规定
④后来，美国联邦政府将绝大部分的公务员职位纳入文官职位分类行列中，同时职位分类法进入了发展和成熟期，进行了一系列的修改与调整
86. （）是目前最盛行的一种评价方法，就是将工作细分到好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值。
①职位分类法②排序法③评分法
④要素比较法
87. （）的名称很多，有人称之为工作品评，是由梅里尔·洛特所创。
①职位分类法②排序法③评分法
④要素比较法
88.评分法的操作步骤如下，A进行方案的评价和打分；B 准备一个评价方案；C对评价方案进行修订；D标杆职位测试。下列选项中排列正确的是（）。
①ABCD ②BACD ③BCDA ④BDCA 89．评分法中权重设计方法不包括（）。
①均衡权重法②等权重法③多元回归统计法④无权重的原始分组合法
90.请分析下列表格中的数据，使用评分法进行工作评价时，确定各等级点数方法属于（）。
①均衡权重法②等权重法③最大权重法
④最小权重法
91. 请分析下列表格中的数据，使用评分法进行工作评价时，确定各等级点数方法属于（）。
①均衡权重法②等权重法③最大权重法④最小权重法
92.关于要素比较法选择标杆岗位的条件中，表述不准确的是（）。
①在一定时间内必须保持相对稳定性，并且内容为评价者熟知
②必须能通过所选用的评价因素来清楚地描述和分析，要能够代表不同等级
③岗位反映的薪酬水平以及代表的工资等级必须得到相关人员的认可和接受，并且当地劳动市场同类岗位的等级相差不太大
④并不一定要表示出每个要素的不同重要程度
93.请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（）工作评价的方法。
①职位分类系统②海氏工作评价系统
③评分法④要素比较法
94.海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中，职务责任比技能水平和解决问题的能力重要，则属于（）。
①均衡型②上山型③下山型
④平路型
95. 海氏“职务状态构成”中，下山型职务的两组因素权重分配为（）。
①（70%，30%）②（30%，70%）③（60%，40%）④（40%，60%）
96．进行工作评价，需要组建工作评价委员会，普遍由三部分人组成，下列选项中不属于工作评价委员会选择委员的要求的是（）。
①组织内高层②中层有直线下属的人员③中层无直线下属的人员④少量基层员工
97. 进行工作评价，需要组建工作评价委员会，普遍由三部分人组成，覆盖到高、中、基层，人数以（）为宜。
①2-5 ②8-15 ③15-20 ④18-25
98. 进行工作评价，需要组建工作评价委员会，普遍由三部分人组成，覆盖到高、中、基层，其中（）的数量要占多数。
①高层管理人员②中层员工③基层员工④中、高层中的技术专家
99. 如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大，则该项因素应重新打分。标准差比较大，说明现场的评委们对某个岗位在某一项指标上的认识存在着较大差异，相反，则认识基本一致。标准差取（）为宜。
①小于等于10 ②大于等于10 ③小于10 ④大于10
100.职位分析访谈提纲包括以下内容，访谈目的、访谈对象、访谈人员、访谈时间、访谈主要内容、访谈准则和访
谈的主要问题等，下列关于访谈准则表述不正确的是（）。
①访谈人员与该职位的直属主管、协作部门主管及其直属下
属均要密切合作
②访谈人员与被访谈者的关系要融洽，让对方明白访谈的目
的
③访谈结束后，要让被访谈者或其直属主管对所收集的工作
信息进行最后核查
④当完成任务的方式不是很有规律性时，应让工作承担者按
照任务的重要性和发生频率将其一一列举出来
参考教材页码及答案：
1.P2④
2.P3②
3.P4④
4. P5③
5. P6①
6.P7④
7.P8③
8.P8④
9.P8④10.P9②
11.P10③ 12. P11② 13. P11② 14. P13表1-1③ 15. P16④
16.P17①17.P18/19②18.P26①19.P29④20.P34③
21.P35① 22 P36④ 23.P37③ 24.P38
① 25.P40①
26.P43④27.P47①28.P55④29.P56①30.P59②
31.P59③32. P68②33.P68②34.P69④ 35. P70④
36.P70③37.P71④38.P72②39.P73③40.P74③
41.P77③ 42. P77③ 43. P78④ 44. P79③ 45. P81①
46.P89④47.P97①48.P99③49.P99①50.P103①
51.P122④52.P122④53. P149①54.P149① 55. P150①
56.P151④57. P153④58. P154②59.P159②60. P161④
61.P166④62. P167②63. P168②64. P168① 65. P168③
66.P169③67.P172②68.P172①69. P172①70. P175②
71. P180④ 72. P187③ 73. P187④74. P187① 75. P187②
76. P187② 77. P188② 78. P190②79. P192①80. P193④
81. P193④ 82. P194② 83. P195①84. P196① 85. P196④
86. P198③ 87. P198③ 88. P199④89. P206①90. P207③
91. P207① 92. P213④ 93. P218②94. P227② 95. P228①
96. P237③ 97. P237④ 98. P237②99. P243①100. P257①
王胜会 2011年9月于北京
行测模拟题：行测资料分析模拟题.doc
行测模拟题：行测资料分析模拟题 每日一练，帮大家加深知识点记忆，下面由我为你精心准备了“行测模拟题：行测资料分析模拟题”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！ 行测模拟题：行测资料分析模拟题 根据下列资料，回答1~3题。 E省统计局公布的数据显示，2014年上半年E省实现地区生产总值（GDP）5141.7亿元，同比增长了6.8%，比全国平均水平低了0.6个百分点。 分产业来看，第一产业增加值268.79亿元，同比增长4.0%；第二产业增加值3127.32亿元，增长5.9%；第三产业增加值1745.59亿元，增长9.0%。从外贸、投资和消费方面来看，投资仍然是推动经济增长的最主要力量。 2014年上半年，全省累计完成外贸进出口总值125.39亿美元，同比增长2.2%，高于全国平均增速1.0个百分点。其中出口总值26.79亿美元，同比下降20%；进口总值98.61亿美元，同比增长10.6%。此外，上半年全省实际利用外资39.03亿美元，同比增长12.5%。 2014年上半年全省完成固定资产投资4155.7亿元，同比增长17%，增速比一季度提升0.3个百分点。其中全省民间投资总额达3065.69亿元，同比增长17.9%，占全部投资比重73.8%。 2014年上半年全省实现社会消费品零售总额2843.64亿元，同比增长12.1%，增速比一季度提升0.3个百分点。 2014年上半年，E省居民消费价格（CPI）同比上涨2.1%，低于全国平均涨幅0.2个百分点。其中，食品类价格上涨3.5%，高于当期全国平均涨幅0.1个百分点。E省CPI涨幅在全国居第18位，处于平稳适度的区间。
工作分析和工作评价
第四章工作分析和工作评价 一、名词解释 略 二、填空题 1、工作说明书 2、职位 3、职组 4、个别 5、集体 6、职位 三、选择题 1、D 2、D 3、BD 4、AC 5、AB 四、判断是非题 1、错 2、错 3、对 4、对 5、错 五、简答题 略 六、论述题 略 七、案例分析 分析要点： 1、我会采取如下方法解决：①对服务工应该表扬；②对操作工来讲，我们要分析他为什么要把大量机油撒在机厂周围，他到底是有意的，还是无意的？但无论怎么样，我们都应该批评或教育。③对车间主任来讲，我们应该适当的批评。 2、怎么防止类似问题的发生？应对说明书进行修改。对操作工来讲，应增加这样的条文，工作时间要保持机床周围的清洁，如果因为工作不慎而造成周围环境的污染话，应该担负一定的保洁责任。发生事情之后，应及时报上去。对服务工和勤杂工，也同样要加一条，要完成车间安排的相关的或紧急性的任务。 八、小组讨论 分析要点： 1、工作分析是人力资源管理科学化的基础。 2、存在如下问题：1）没有按照工作分析的程序进行；2）没有对从事工作分析的人员进行 培训，部门领导不知道问卷调查的目的和意义，员工也不知道如何填写问卷调查表；3）没有一个详细的工作分析计划；4）没有根据员工的具体情况采用不同工作分析方法；5）信息收集不够充分。6）第一线管理人员没有参与工作分析。 3、1）利用问卷法进行调查时，问卷表需要设计科学，要根据具体员工的知识水平设计问卷表；2）要针对不同的员工采用不同的工作分析方法；3）要让部门的主管领导参与。 九、模拟角色 如果由我来负责我会按如下程序进行：1）组建工作分析小组和明确工作分析的目的；2）制定工作分析计划，包括确定工作西的范围、选择分析方法与人员、确定信息来源；3）编制各种调查问卷表和面谈提纲；4）分析所获取的各种信息；5）形成工作说明书和工作规范；6）运用工作分析成果。根据公司实际情况来提高内部管理水平和改进人力资源质量。 第五章员工招聘 一、名词解释
中南大学自主招生、综合素质评价模拟试题.
公民素质 1.你怎么看待小悦悦事件，为什么会出现这种情况，难道是中华民族真的道德素养下滑吗？ 2.如何看待孝感中学吊瓶班事件有人说这是中国教育制度的失败，你怎么看待？ 3.如果你的老师和你的亲弟弟都落水了，亟待救援，你会先救谁？ 4.你觉得生活的最大意义是什么？ 5.假如你的爸爸是李刚，你会怎么办？ 6.人口老龄化越来越严重，年轻人因为工作等原因长年不在家，导致“空巢老人”越来越多，你认为应该如何对待“空巢老人”呢？ 7.从一个从政者立场出发，该怎样杜绝食品安全问题？ 8.你的职业规划是什么？ 9.评价一下你性格的优缺点。 10.有一艘船快沉了，上面有三个人，总统、农民工和科学家。船只能装两个人，你如何处理？ 11.如何看待网络的谎言和欺骗 12.谈谈你对“钉子户”的看法。 13.为什么把学雷锋纪念日定在3月5日？ 14.对于公交车上面的小偷现象，你觉得如何应对？ 15.你认为什么样的人生最美？
16.如果遇到了一个驾车逃逸的事故现场，只剩下受伤者，你该怎么办？ 17.一个小学生为救中年人溺水而死，你怎样看待小学生的行为？ 18.同学，你记得父母生日吗？ 19.孙中山对大学生演讲时勉励大学生‘立志要做大事，不可要做大官’，请谈谈你的理解以及蕴含的现代意义。 科学思维 1.怎么让飞出去的子弹转弯？ 2.请设计一个实验，检验鸡蛋煮熟所需的时间 3.大树会无限长高吗？如果大树能无限长高，世界会是怎样 的？ 4.蚂蚁从10层楼上摔下来会不会摔死？ 5.气球升向空中，为什么会爆炸？ 6.庄子说：“一尺之锤，日取其半，万世不竭”，请你分析一下 其数学、物理、哲学的含义？ 7.一共有100个人，把奇数拎出来，接下来的人再排队，再把奇 数拎出来，不断重复，最后剩下的人是几号？ 8.数码相机的成像原理是什么？ 9.空调制冷的原理？那么制热的原理呢？ 10.人类在解释一个事物时总会搬出另外的事物来，比如你要解释 什么是苹果，你可能需要搬出红色、水果等名词来，这样就会
申论综合分析题的特点与题型分类
申论综合分析题的特点与题型分类 综合分析题与公务员实际工作贴近，着重考查报考者的分析问题能力，因此，在近年的公务员考试尤其是国家公务员考试申论考试中的比重逐年增大。那么综合分析题到底有哪些特点？包括哪些题型？在本文中公务员考试专家从综合分析的含义入手，阐释了综合分析题的特点并以历年公务员考试申论真题为例解读了综合分析题型的分类。 一、综合分析的含义 分析是指把一件事情、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。而综合分析是对材料所反映的内容进行深入分析。 二、综合分析题的特点 1.从命题意图看，此题型旨在对报考者的能力作出综合评价，要求运用所学的基础知识去分析、解决现实问题，这就决定了这类题型具有很强的现实性、创新性和综合性。 2.从命题形式看，此题型提供的材料，或是重大社会现象，或是引用重要论断。解答这类问题时，无固定模式可循，无现成答案可搬。这就决定了综合分析题具有新颖、多样、灵活的特点。 3.从答题标准看，答案可以多元化，标准答案只提出考核重点和评分要求，“言之成理，可酌情给分”，着重从论述观点是否正确，阐述是否合乎逻辑等方面考查，这就决定了此类试题具有要求全面、突出能力考查、难度较大、报考者普遍感到棘手的特点。 三、综合分析题型分类 综合分析类的试题主要分为以下几类： （一）对词语或句子含义的分析 这主要是指对文中的某一个词语或一句话所包含意义的理解。如： 2009年国家公务员考试申论第三大题第1小题：
“给定资料5”对内地省区“欢迎沿海地区产业转移”的口号提出质疑。请对此进行分析，谈谈你的见解。(20分) 要求：观点明确，分析恰当，条理清楚，不超过300字。 2009年天津、湖北、陕西等省市公务员考试申论第三题： “给定资料6”中中国人民大学C教授认为，“人肉搜索”是一把双刃剑。请简要谈谈你对这句话的理解。（20分） 要求：观点明确，分析深入，条理清晰，不超过300字。 2009年江苏省公务员考试申论第三题： 给定材料6中温家宝总理与网民交流时一句话，“就业不仅关系到一个人的生计，也关系到人的尊严。”请结合材料，谈谈对这句话的理解与认识。 （二）对观点态度的分析 这主要是指对文中某人的心态、观点等进行分析。如： 2009年国家公务员考试申论第二大题第1小题： 对“给定资料3”中林老板的心态进行分析，并指出他的心态所反映的本质问题。(20分) 要求：观点明确，分析恰当，不超过200字。 2009年河北省公务员考试申论第三题： 给定资料9、10中，L教授和T教授在解决水资源问题上存在两种截然不同的看法，这两种看法是什么？你对此怎么评价？理由是什么？（20分） 2009年湖南省公务员考试申论第二题：
资料分析练习题
资料分析练习题 根据以下资料，回答1-2题。 2015年全国邮政企业和快递服务企业业务收入累计完成4039.3亿元，同比增长26.1%，比上年上升0.4个百分点;业务总量累计完成5078.7亿元，同比增长37.4%，比上年上升0.8个百分点。其中12月份全行业业务收入完成417.2亿元，同比增长31.4%，比上年同期上升0.5个百分点;业务总量完成569.9亿元，同比增长41.3%，比上年同期上升2.1个百分点。 2015年全国快递服务企业业务量累计完成206.7亿件，同比增长48%;业务收入累计完成2769.6亿元，同比增长35.4%。其中，同城业务收入累计完成400.8亿元，同比增长50.7%;异地业务收入累计完成1512.9亿元，同比增长33.8%;国际及港澳台业务收入累计完成369.6亿元，同比增长17%。12月份，快递业务量完成24.2亿件，同比增长47.7%;业务收入完成313.4亿元，同比增长39.5%。 2015年东、中、西部地区快递业务收入的比重分别为81.9%、10.3%和7.8%，与上年同期相比，东部地区快递业务收入比重下降了0.9个百分点，中部地区快递业务收入比重上升了0.9个百分点，西部地区快递业务收入比重与上年持平。 1.2014年报纸业务累计完成量比杂志业务多多少亿份? A.165 B.173 C.180 D.188 2.以下说法不能从材料中推出的有()个。 ①2015年1-11月全国邮政企业和快递服务企业业务收入比上年同期增长了两成多 ②2015年函件业务累计完成量约是包裹业务的120倍 ③2013年12月全行业业务收入约240亿元 ④2014年全国邮政企业和快递服务企业业务总量同比增速比当年12月份同比增速少2.6个百分点
项目论证与评估 模拟试题
厦门大学网络教育2010-2011学年第二学期《项目论证与评估》复习题 一、单项选择题 1、一般认为，合理的最低流动比率是（） A．1 B．2 C．3 D．4 2、当项目综合论证与评估各个指标之间的关联度很强，并且这些指标要求必须同时得到满足时，可考虑使用的集成模型有（）。 A．简单求和模型B．加权求和模型 C．层次分析模型D．加权乘法模型 3、一般说来，在（）的情况下，买方的侃价能力会增强。 A．供方数量有限或由几个主要供应商支配 B．项目业主并非供方集团的主要客户 C．买方本身的实际盈利水平低下 D．业主对于供方产品的依赖度较高 4、项目运行环境综合评估的（）原则主要体现在对于项目运行环境各方面发展变化的综合预测上，即这种综合评估必须考虑未来环境整体发展变化对于项目的影响。 A．科学性B．全面性C．前瞻性D．客观性 5、对下列各类评价，我国有明确法律规定的是（）。 A．技术评价B．经济评价 C．环境影响评价D．社会评价 6、下列有关方案比选的方法说法错误的是( )。
A．净现值法适用的前提是项目计算期相同 B．年费用法适合于所有计算期不同的方案比选 C．最短计算期法可以避免重复性假设 D．差额内部收益率法不需要事先给定一个精确的折现率 7、某项目拟在贫困地区建设并提供国家和地方急需的某种服务，因其服务价格受到政府限制，项目分析计算结果是：财务净现值为-1000万元，经济净现值为5000万元，政府在核准该项目时，可采取的措施是( )。A．根据财务净现值进行补贴，使其财务上可行 B．根据其财务生存能力，给予适当支持 C．降低财务基准收益率，使财务净现值计算结果为正值 D．按经济净现值给与补偿 8、以下不属于项目跟踪评估主要特性的是（）。 A．动态变化特性B．事后评估的特性 C．监测控制特性D．集成综合特性 9、一般说来，在（）的情况下，供方的侃价能力会增强。 A．相对于项目产品或服务的销售量而言买方购买量大且集中 B．买方本身的实际盈利水平低下 C．买方购买的项目产品或服务占其销量的相当大一部分 D．供方产品的进入壁垒较高 10、开展项目社会评价，进行项目与所在地区的互适性分析时，要考虑的社会因素包括不同利益相关者的态度，当地社会组织的态度和( )。 A．对财政收入的影响B．对居民收入的影响
公务员面试综合分析类试题讲解.doc
公务员面试综合分析类试题讲解 一、整体概述 所谓综合，是把事物的各个部分和要素联结成一个整体加以考查，从内在的相互关系中把握事物的本质和整体特征。综合是一个从感性的抽象上升到理性的具体的过程，目的是取同舍异概括为一般。 所谓分析，是将事物的整体分解为部分和要素，分别抽取其个别属性加以考查，从而把握事物的内部结构，确定事物的不同特征。分析的目的是得出抽象性规定。 所谓综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联系的统一体，对各部分和各要素进行周密的分析，把有内在联系的要素归结起来，从整体上真正认识客观事物。综合分析强调对客体本身内部规律的发现, 无论事物、事件还是某种学说或思想，当它成为对象时都被视为“有形”的客体, 就可以被划分、被解释，这种解释是由外而内逐渐深入的过程。 公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质并善于解决难题。随着经济的发展，社会生活的日益变化，公务员每天都要接触到大量的各式各样的事物，必须要有较强的综合分析问题的能力，才能在纷繁复杂的事物中找出问题的症结，较好地完成工作。因而，综合分析问题的能力在各地的而试中往往是必考题，而且所占权重往往是最高的。 对事物进行综合分析的目的是为了认清事物，解决问题，因而就涉及到一个解决问题的能力。正因为如此，在公务员结构化面试中，综合分析问题的能力测试不单单停留在分析问题寻找原因上，往往还伴随着解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。 二、技巧破解 综合分析题主要考查考生的综合分析能力，按试题所涉及的内容一般细分为社会热点类、政策理解类、观点理解类、哲理故事类、漫画类等。对于这一类题型，我们认为基本答题思路可以按照“是什么——为什么——怎么办”，或者说“提出问题——分析问题——解决问题”去组织答案，这一思路符合人的思维规律。以社会热点类试题为例。 第一步，提出问题。有三种提出问题的方法：一是确定论题、提出主题概念；二是提出问题：问题是现实情况与计划目标或理想状态之间的差距;三是确定FI标: 目标是个人、部门或整个组织所期望的成果，解决问题所要达到的理想状态。 第二步，分析问题。对题中所论述的观点，如果同意则分析其正面影响、作用、意义；如果反对则分析其负面影响、作用；如果辩证地看则先分析正面影响后分
人力资源之工作分析
人力资源之工作分析 重要内容 —————————————概论———————————— — 人力资源管理中的核心3P ： 1、岗位管理position 2、绩效管理performance 3、薪酬管理payment 亚当斯密的《国富论》对工作分析的贡献： 答：发现大生产中社会分工的效率要高于不分 工的效率，进一步提出如何进行分工，为 工作分析的存在前提提供理论基础并推进 工作分析的细化与实施。 工作分析的相关术语间关系 工作分析的价值（作用）： 1、实现战略传递 2、明确职位边界及工作职 责 3、提高流程效率 4、为确定招聘、培训、绩效考核等提供标准 5、实现权责对等 6、强化职业化管理 工作信息的分析内容： A.名称分析：工作特征 B.内容分析：工作任务、责任、关系、强度 C.环境分析：物理、安全、社会环境 D.条件分析（KSAO ） —K ：需要的具体信息、专业知识、岗位知识 —S ：运用某种工具、设备以及完成工作任务的熟练程度，包括实际的工作技巧和经验 —A ：能力和素质 工作概要的内容： 1、该职位存在的理由 2、该职位的作用 3、缺少该职位的后果 4、职位自身目标
工作分析需要收集的具体信息： &工作识别信息（名称、部门、代码、等级） &工作环境的信息 内部：战略目标、年度计划、预算 外部：行业标杆、客户、供应商、竞争对手 &工作相关的信息 工作内容：工作职责、任务、标准、关键事件 工作特征：重要性、风险性、创造性、难度 &任职者的信息 任职资格要求：教育程度、工作经验、技能 社会人际关系：上下级、同识、客户、媒体、社区 工作概要格式： A. 工作依据+工作内容+工作成果 B.工作依据：根据… C.工作内容：动词+工作对象 D. 工作成果：描述工作达到的目的 例：信息系统主管“根据公司的信息 规划要求，向公司个部门提供有关 电脑管理及信息沟通服务建议，以 工作分析的目标向导包括： ·组织优化 ·招聘甄选 ·培训开发 ·绩效考核 ·薪酬管理 工作关系包括什么内容？ 1、本企业内：与直接上级、直接下级、该岗位相关的同级职位的关系 2、子公司间：与该岗位相关的同样职位、上级、下级、同级关系 职务说明书的主要内容： ①基本资料（职位名、职位编号、职位类别） ②工作描述 ¤工作概要 ¤工作职责 ¤工作关系 ¤职位管理范围 ¤工作权限（财务、人事、业务权限）
2017年《综合评价》模拟题-D-G
《综合评价及应用》练习题 2017年 一、名词解释（每题2分，10分） 1、空间评价标准：是指选择不同空间的指标数值来作为进行比较的依据和标准。 2、评价指标的定量选择法：是指在初选构造的指标集合的基础上，通过一定的数学方法进行定量分析后而确定指标体系的方法。 3、直线型无量纲化方法：用指标的评价值与实际值之间线性关系的对比来进行指标的无量纲处理的方法。 4、秩和比评价法：是指对于各个评价指标的排列秩序进行加权综合评价的方法。 5、灰色关联度：是指用比较数列与参考数列各个时期的关联系数的平均值，称为关联度 6、综合评价：是指对于多个指标、多个单位同时进行评价的方法，即多变量综合评价方法，简称综合评价。 7、经验标准：是指通过对大量历史资料的归纳总结而得出的标准。 8、评价指标的定性选择法：是指根据研究的目的，通过研究者的经验和专业知识进行分析判断，从大量指标集合中筛选部分指标构成评价指标体系的方法。 9、功效系数法：是指通过功效函数将度量的各指标实际值转化成无量纲的功效系数，然后采用线性或几何综合法将这些同度量的功效数综合起来，得到综合评价值，以此作为综合评价的依据的方法。 10、综合指数法：是指首先选取确定各指标的评价标准，然后把各个指标的实际值与之比较，最后计算得到的各指标个体指数加权平均作为综合评价依据的方法。 11、灰色关联度评价方法：是指将指标之间的信息不完全性和不确定性特征，通过灰色关联处理，揭示其各个因素之间主要关系，并进行评价的方法，简称灰色关联评价法。 12、灰色：从直观上可以理解为界于白色和黑色之间的中间状态。 13、灰要素的分类：根据灰要素对经济系统的影响和量化模拟，灰要素分为整体影响灰要素和局部影响灰要素。 14、变异系数方法:是指根据各个评价指标数值的变异程度来确定评价指标的权数值的方法。 15、初值化数列：是指用同一数列被第一个数据去除后面的所有数据，得到一个各个数据相对于第一个数据的倍数数列。 二、单选(每题2分，20分) 1、使用期末卷面成绩作为学生某一课程的学习成绩的评价方法属于（ A ）。 A 单指标评价 B 多指标评价 C 主成份分析法 D 聚类分析 2、在综合评价中，通过已知理论知识和经过推理分析得到的依据称为（ D ）。 A 时间标准 B 目标标准 C 空间标准 D 理论标准
公务员面试模拟综合分析试题及答案
公务员面试模拟综合分析试题及答案 【题目】 现在有个奇怪的现象，国外的博物馆里都有中国的文物，而中国的博物馆则没有外国的文物，对此现象请谈谈你的看法。 【题型】 综合分析题型-社会热点 【参考要点】 1、通过国外博物馆与中国博物馆的对比与分析，直接点明题目本质，即博物馆应该是多元化的、世界性的。 2、进一步指出是历史原因导致国外的博物馆里有中国文物，全面的分析为何中国博物馆没有外国文物，不能过于片面的认为中国人只看自己的东西就满足。 3、就题目的本质问题，即如何使我国的文博事业更好的发展。 【参考答案】 博物馆是展示人类物质文明及精神文明的窗口，一个具有世界性内容的博物馆更是一个使人民开阔视野,增长知识,了解世界的平台。博物馆已成为衡量一个国家、一个民族科学、文化和教育水平的重要尺度。 首先，国外的博物馆里都有中国的文物是具有历史原因的。十九世纪四十年代到建国前，国家内忧外患，社会动荡，中国很多文物被列国强夺。解放前，文物出境不受限制，一些重要的口岸海关主权在外国人手里，规则起不了太大作用，外加文物走私一直存在，珍贵的文物不断外流，使得世界各国都有中国文物，其中尤以欧美一些国家博物馆收藏的更多精品的中国文物。 而对于中国的博物馆则没有外国文物，中国博物馆认为只看自己的东西就满足这一说法，我认为过于片面。因为从改革开放以来，我国很多博物馆都与国外博物馆进行多次文化交流，国家为此一直在努力，积极引进外国文物展览。中国
对文物保护和收集工作起步相对较晚，中国的博物馆事业建国后兴起，也同样由于历史原因发展受到了阻碍，文博事业发展相对滞后，经费不充裕，人员配备不足。在这样的前提条件下再收藏研究外国文物实属心有余而力不足，对此我们应该对国家与政府表示理解而不是一味指责。传统文化封闭观念可能或多或少至使外国文物进不了中国博物馆，但它绝对不是主要原因。 总之，博物馆事业应该是一项可持续发展的事业，为让我国文博事业更快更好的发展，文博工作者除了尽力创造条件让外国文物进入中国博物馆之外，政府还应保障对文博事业的经费投入，建立完善的博物馆管理体制，加强管理队伍建设，针对民办博物馆要加强政策上的扶持，支持民间博物馆蓬勃发展。
2019人民银行招聘考试行测资料分析模拟试题(二)
2019人民银行招聘考试行测资料分析模拟试题（二） 致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！ 2019中国人民银行招聘预计于下半年正式开始，不少同学已经开始加入了此次银行备考的大军。无论笔试还是面试，对于同学们能否顺利考入银行都是非常重要的环节。天津中公金融人为各位考生整理2019中国人民银行招聘笔试行测类模拟试题，帮助考生顺利通过考试。 行测资料分析： 2010年，我国投入研究与试验发展(以下简称R&D)经费7062.6亿元，比上年增长 21.7%;R&D经费投入强度(与国内生产总值之比)为1.76%，比上年的1.70%有所提高。按R&D 人员(全时工作量)计算的人均经费为27.7万元，比上年增加2.3万元。 分产业部门看，R&D经费投入强度(与主营业务收入之比)最高的行业是专用设备制造业，为2.04%;其他投入强度在1.5%及以上的还有4个行业，分别是医药制造业(1.82%)、通用设备制造业(1.59%)、电气机械及器材制造业(1.59%)和仪器仪表及文化、办公用机械制造业 (1.50%)。 2011年，我国投入R&D经费8687亿元;R&D经费投入强度为1.84%。按R&D人员(全时工作量)计算的人均经费支出为30.1万元。 分产业部门看，R&D经费投入超过200亿元的行业有8个，这8个行业的研发费用占全部规模以上工业企业的比重达72%;R&D经费投入强度超过规模以上工业平均水平(0.71%)的有11个行业。 表我国2010~2011年R&D经费投入统计表(单位：亿元) 6.2009年我国投入R&D经费为多少亿元? A.5580 B.5800 C.6350 D.7063 7.从活动类型看，2011年研究经费比上年增加额最多的和增长率最高活动类型分别是： A.试验发展试验发展
(工作分析)2020年工作分析与职位评价
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第一章工作分析概述 1、工作分析的概念 ⑴工作有狭义和广义之分，狭义的工作是指在某一段时间为了某个目的所从事的活动，即任务task. 广义的工作是指个体在组织中所扮演的角色的总和，通常由一系列专门任务组成。 工作的特点：①工作是组织的细胞 ②工作是责任和权利的统一体。完成任务是履行组织所赋予的职责，而权利是履行职责的组织保障 ③工作是同类职位的总称 ④工作是人与组织之间的桥梁 工作分析的含义： 工作分析也称职务分析、职位分析或岗位分析，它是全面了解组织中一项工作特征的管理活动，即对该项工作的有关信息进行收集、整理、分析和综合的一个系统过程。工作分析的实质就是区别组织中一项工作与其他工作的差异，其目的是为组织内每项工作制定一份全面、正确并符合组织需要的工作说明书，同时为组织提供工作分析报告。 ⑵工作说明书一般由两部分组成：工作描述与工作规范 工作描述是反映某项工作的性质、任务以及责任，可称为TRDs 工作规范是反映从事该项工作的任职资格，也可称为KSAOs 工作分析报告是通过工作分析发现组织管理过程中存在的问题，为组织有效性的诊断提供依据的一种书面文件。 2、与工作分析相关的基本术语 ①微动作：指涉及基本的动作 ②要素：指工作活动中不便再继续分解的最小单位，工作要素是形成职责的信息来源和分析基础，并不直接体现于工作说明书之中。比如秘书接听电话前拿成电话是一个要素 ③任务：指工作活动中为达到某一目的而由相关要素直接组成的集合，是对一个人从事的事情所做的具体描述。任务是工作分析的基本单位，并且它常常是对工作职责的进一步分解。 ④职责：由某人在某一方面承担的一项或多项任务组成的相关任务集合。 ⑤职权：指赋予完成特定任务所需要的权力。 ⑥职位：由一个人完成的一项或多项相关职责组成的相关集合，又称岗位。 ⑦工作：也称职务，指主要职责在重要性和数量上相当的一组职位的统称。（同一职务，多个职位） ⑧工作族：企业内部具有非常广泛的相似内容的相关工作群，又被称为职位族、工作群。例如：销售类工作族 ⑨职业：由不同组织中的相似工作组成的跨组织工作集合。例如：教师职业 ⑩职业生涯：指一个人在其工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业。 工作分析的系统模型是表明工作分析活动的主要构成因素之间的相互关系，反映了工作分析活动的基本思路和框架。 3、工作分析的作用与意义 工作分析在战略与组织管理中的作用： ①实现战略传导。通过工作分析，可以明确组织中每个工作职位设置的目的，从而找到每个工作如何为整个组织 创造价值，如何支持企业的战略目标与部门目标，从而使组织的战略目标的实现能够得以落实。 ②明确工作边界。通过工作分析，可以明确界定工作的职责与权限，消除工作之间在职责上的相互重叠。从而尽 可能地避免由于工作边界不清导致的扯皮推诿，并且防止工作之间的职责真空，使组织的每一项工作都能够得以落实。 ③提高流程效率。通过工作分析，可以理顺工作与其流程上下游环节的关系，明确工作在流程中的角色与权限， 消除由于工作设置或者工作界定的原因所导致的流程不畅，效率低下等现象，从而有效提高组织的流程效率。 ④实现权责对等。通过工作分析，可以根据工作的职责来确定或者调整组织的授权与权力分配体系，从而在工作 层面上实现权责一致。
人力资源管理分析报告
人力资源管理分析报告文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
人力资源管理分析报告 员工流动分析指标如下： 1：员工流失率（以年或季为单位） 2：员工入职率（指员工经过培训后正式被单位录用及公司总拟录用数） 3：员工满意度指标（影响员工的稳定性） 4：员工梯队建设比例（指不同年龄、层次和经验的员工在公司的具体比例） 5：员工稳定性指标（可分为一年、两年等多项考核日期进行评价）。 人力资源管理分析报告 为协助公司逐步走向规范化、科学化管理，完善管理体制? 年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态。 一、人力资源的状况 截止年月日，公司员工总人数225人，其中半导体照明公司22人，为保证可分析性，本报告只对光器件部分进行统计分析。 人员结构 *管理人员：部门经理及以上人员 *技术人员：直接从事生产、研发工作的技术人员 *销售人员：直接从事销售工作的 *职能人员：为生产、销售、产品质量提供服务工作的，指财务、人事、质量、信息部门人员等 *综合事务：后勤服务人员，司机、清洁人员。 管理队伍中5人是管理与技术复合型人员，技术人员实际占比为15.3% 年龄结构 学历结构
人员净增长率 = （入职151-离职87）/年初数161 = 39.75% 人员流动率 =当期离职人员数/(期初人员数+期末人员数)/2*100% 二、人力资源管理基础工作现状以及存在的问题 1、领导虽有先进理念，但缺乏对人力资源管理的系统性认识 公司领导层缺乏战略性人力资源管理观，尚未将公司人力资源管理与公司战略发展紧密集合起来规划公司人力资源管理功能的完善和发展。公司领导也没有对人力资源部门提出战略管理要求。人力资源管理与公司的发展战略尚处于行政事务结合阶段，尚未起到为企业高层战略决策提供依据、充当助手的作用。公司长期忽视或轻视人力资源管理部门完善、岗位设置、人员配备工作，现有人力资源管理部门和所设岗位及人员配备不足以胜任战略人力资源管理的重任。 在人力资源投入方面，公司领导尚未完全树立人力资本投资观，表现为常常在投资观与费用、成本观之间游移。对人力资源管理方面得投资犹豫，包括人力资源管理部门完善、岗位设置、人员配备，各类人员的培训投入。 2、公司未形成全员参与人力资源管理概念 人力资源管理不仅仅是人力资源管理部门的工作，而应该是所有部门主管们的一项日常性工作，但目前中间管理层对此认识不足。公司高层除总裁因兼管人事工作，其他高层少有人力资源管理意识，难能主动将主管工作与人力资源管理结合考虑问题。非人力资源管理部门的经理认为人力资源管理非份内之事，认为人力资源管理就是人力资源管理部门的事，错将人力资源管理部门的督导、制度、政策制定工作误作人力资源管理的所有工作。由于缺乏全员人力资源管理意识，他们在行动上更难协调公司人力资源管理部门搞好人力资源管理的各项职能工作。典型的，各部门经理就不能准确即使提供有关员工的培训需求、绩效考核等方面的信息；缺乏与员工的沟通意识，极少将人力资源管理理念贯彻于日常工作中去。 3、人力资源部门存在的问题 公司人力资源管理部门的员工，缺乏人力资源管理方面的专业背景，相关的专业培训也比较少。人员、岗位配置少，大部分精力仍放在传统的人事管理上，从事的大多是发工资、处理档案和人事关系、办理社会保险等事务性工作，而对现代企业人力资源管理的基本理论和操作实务却了解不多，无法有效开展人力资源规划、工作分析、职务评价、绩效评估和薪酬设计、员工激励、文化建设等人力资源管理的职能工作，更谈不上战略性人力资源管理工作，为高层决策服务。以上这些，也制约了公司人力资源管理职能的发挥，难以调动公司员工的积极性、主动性和创造性。 4、组织结构 公司采取扁平式的组织结构，管理层级少，组织架构相对平坦。战略决策层的职能重心是对企业发展的重大战略上进行决策并制定宏观战略计划；管理控制层的职能重心是对宏观
安全评价人员考试模拟试题
安全评价人员考试模拟试题 安全评价人员考试模拟试题一,单项选择题(下列各题中都给出了4个答案,其中只有一个是正确的,请把正确的答案填在后边的括号里.每题0.5分,.) 1,危险是事故可能性与事故严重性的结合,所以() A.事故的可能性增大1倍,危险就增大1倍. B.事故的严重性增大1倍,危险就增大1倍. C.事故严重性越大,危险就越大. D.当事故严重性相同时,危险与事故可能性无关. 2,进行建设项目安全预评价依据的设计文件是项目() A.可行性研究报告. B.建议书. C.施工图设计. D.设计说明书. 3,皮特森(PEtErsEn)人失误致因分析,认为过负荷,人机学方面的问题和决策错误是造成() A.人失误的原因. B.机械失控的原因. C.危险化学品失控的条件. D.能量意外释放的因素. 4,在安全评价中以()作为衡量安全与危险的标准. A,可接受的危险;B,社会允许危险;C,固有的危险; 5,一个厂房建有包括三个工段的生产线,可据情将其划分为() A,一个评价单元
B,两个评价单元 C,三个评价单元 D,三个评价单元以上 6,系统安全认为,事故发生的根本原因是系统中存在的() A.危险源. B.人工作业. C.机械. D.人工作业与机械. 7,进行建设项目安全预评价依据的设计文件是项目() A.可行性研究报告. B.建议书. C.施工图设计. D.设计说明书. 8,专家评审后的预评价报告由()审批. A,安全生产综合管理部门 B,预评价单位主管部门 C,建设单位主管部门 D,工会,卫生,劳动行政,消防部门 9,按照《重大危险源辨识》(GB18218-2000),下列说法正确的有() A.生产或贮存危险物质,当单元中的危险物质数量大于或等于临界量时就构成重大危险源. B.重大事故隐患就是重大危险源. C.生产场所的重大危险源的物质临界量与贮存区的不相同. D.能够导致重大事故发生的危险源是重大危险源.
综合分析类试题
综合分析类试题------- 题型分类： 社会现象类 言语类 政策类 一、社会现象类 谈谈你对啃老族的看法？ 现在很多人喜欢过洋节如圣诞节，情人节，你怎么看？ 关于政府在网络上调查民权民意，你怎么看？ 二、言语类 结合具体的工作，谈谈对“有容乃大”的看法？ 面对危机，信心比金钱更重要，谈谈你对这然话的看法？有钱就是幸福，谈谈你的看法？ 三、政策类 温家宝在廉政建设会议上说，“吏不畏严而畏我谦，民不求我能而求我公”，综合党政领导干部的行为规范，谈谈你的看法？ 谈变你对家电下乡的看法？ 关于行政机关工作人员阳光工资你怎么看？ 综合类题答题思路：
三步走： 第一步：点题破题（1、重复题目-理现象；2、演绎题目-析本质）体现总体能力要求，透过现象看本质 第二步：展开论证（结合题目，运用唯物主义的相关理论，具体分析所概括和总结出的现象、问题或观点，包括这些问题、现象或观点的原因，意义与应对措施，这是面试回答的主体部分。 第三步：总结提升（结合题目，进行对策调整，谈自己的心得体会与实际行动，化虚为实，变害为宝，扬善弃恶，去粗取精。 例题： 互联网发展迅速，信息发达，有人认为可以代替报纸的效用，有人认为不可以，你怎么看？ 答，随着社会的发展，互联网发展迅速，信息发达，在人们生活中发挥着越来越重要的作用，互联网与报纸效用的问题，我们应该辩证地分析，一方面，互联网……，另一方面，报纸……，二者相辅相成，缺一不可…… 我们要大力推进网络建设，在经济欠发达的地区普及互联网，让网络的便利惠及全民，更要以网络为龙头带动经济欠发达地区实现更快发展。 我国某些地方实行领导干部考核末位评比制度，选出进入1%的后进干部进行处罚，对此你怎么看？
2020公务员联考《行测》模拟资料分析题
2020公务员联考《行测》模拟资料分析题第四部分资料分析(共25题，参考时限25分钟) 所给出的图、表、文字或综合性资料均有若干个问题要你回答。 你应根据资料提供的信息实行分析、比较、计算和判断处理。 请开始答题： 一、根据以下资料，回答91～95题。 2008年我国全年建设占用耕地19.16万公顷，灾毁耕地2.48万公顷。生态退耕0.76万公顷，因农业结构调整减少耕地2.49万公顷。 土地整理复垦开发补充耕地22.96万公顷。 全年水资源总量27127亿立方米，比上年增加7.4%;人均水资源2048立方米，增加6.9%，全年平均降水量659毫米，增加8.0%，年末全国大型水库蓄水总量1962亿立方米，比上年末多蓄水93亿立方米，全年总用水量5840亿立方米，比上年增加0.4%。其中，生活用水增长0.6%，工业用水增长1.8%，农业用水减少0.2%，生态补水减少0.7%，万元国内生产总值用水量231.8立方米，比上年下降7.9%，万元工业 增加值用水量130.3立方米，下降7.0%，人均用水量440.9立方米， 下降0.1%。 全年完成造林面积477万公顷，其中人工造林329万公顷，林业 重点工程完成造林面积312万公顷，占全部造林面积的65.4%，全民义务植树23.1亿株，截至2008年底，自然保护区达到2538个，其中自 然保护区303个，新增综合治理水土流失面积4.7万平方公里，新增 实施水土流失地区封育保护面积2.6万平方公里。 初步测算，全年能源消费总量28.5亿吨标准煤，比上年增长4.0%;煤炭消费量27.4亿吨，增长3.0%;原油消费量3.6亿吨，增长5.1%; 天然气消费量807亿立方米，增长10.1%，电力消费量34502亿千瓦小时，增长5.6%，全国万元国内生产总值能耗下降4.59%。主要原材料
人力资源管理工作分析报告
从工作分析来谈人力资源管理 工作分析是HR的一项极重要功能，它与人力资源管理的许多活动都有关连。在学理上，工作设计、工作分析、及工作说明与工作规范均围绕着”工作”来进行，但以公司现况，在工作设计上较无法去改变，唯从工作分析上来评价一个工作职位的存在价值确实是可行的，甚而透过合理的分析更可达到工作丰富化与多样化之目的。其实工作分析提供了一个架构，去描述透过这样的分析工作可以让HR人员得到许多的相关讯息并将企业中各项工作之内容、责任、性质与员工所应具备的基条件，包括知识、能力等加以研究分析的过程。而有系统的的工作分析必须依下列项目来进行，通常称为「工作分析公式(job analysis formula)」，即：员工为什么要做？(目的；why)；员工要做什么？(内容；what);员工如何做？(方法；how)；所需技术如何？(程度；skill)。换言之，工作分析是一种在组织内所执行的管理活动，专注于收集、分析、整合工作相关信息，以提供组织规划与设计、人力资源管理及其它管理机能的基础。 一个公司的人力需求，在此一公司未具规模时，往往视老板的财力与公司业务拓展状况来订定，亦即无规则可循，而其需求可能仅是季节性或临时性之工作需求，而未经评估引进一群人，若公司财力与业务拓展许可或许仍能继续提供就业机会，若业务紧缩或经营环境变迁，则容易因此而造成裁员、资遣等现象，进而引发社会问题。但人力需求之多寡除经优质之工作设计外，完善的工作分析亦能除却找错人、多找人等经营上之不良进用情形。 工作分析的目的 工作分析的主要目的有以下各项，兹分别说明之：
一、组织规划 人力资源规划者在动态的环境中分析组织的人力需求，所以必须要获得广泛的信息。在组织内工作任务的分配状况可从工作分析中得到较详细的资料，根据这些资料可以作为利润分配时的准绳。另外在组织不断发展中，工作分析可作为预测工作变更上的基本资料，并且可让该职位上的员工或其主管预先进行准备因应改变后的相关工作。 二、工作评价 工作评价依赖工作分析以说明所有工作之需要条件与其职务，以说明工作间之相互关系；并指出哪一部门应包含何种类型之工作。如缺乏此等决定工作相对价值之事实资料，则评价人员单凭书面之定义，以从事于缜密的评价工作是不可能的。 三、召募征选 说明专业知识技能的标准，以及相关工作经验的要求，可以作为雇用该职位新进员工的考量标准，而且在招考新进人员时，用人单位可就工作分析当中所得到的职掌范围内所需之专业技能制作笔试、口试或实作测验试题，以测出应征者之实力，是否符合该职位之需求。 四、建立标准 工作分析可提供机构中所有工作之完整资料，对各项工作的描述都有清晰明确的全貌，故可指出错误或重复之工作程序，以发觉其工作程序所需改进之处。所以工作分析
安全评价模拟试题及答案
安全评价师考试模拟试题及答案 1、一个厂房建有包括三个工段的生产线，可据情将其划分为（A） A、一个评价单元 B、两个评价单元 C、三个评价单元 D、三个评价单元以上 2、预评价阶段危险有害因素的辩识应侧重于（A C）。 A、物的不安全因素 B、人的不安全因素 C、环境的不良影响 D、管理缺陷 2、生产工艺装备进行危险有害因素辩识时，应注意考察其在（ABCDEF）情况下会出现的危险、危害。 A、生产及工艺异常时 B、开车时 C、停车时 D、设备故障时 E、突然停水停电、停止搅拌时 F、相邻单元事故波及时 4、液体易燃性是以闪点作为标准划分的，国家标准规定，液体闪点符合（ABC）的为易燃液体，闪点符合（AB）的为一级易燃液体。 A、闪点≤－18℃ B、－18℃＜闪点＜23℃ C、 23℃≤闪点≤61℃ 5、生产或使用闪点为59℃的物质的车间，按火灾危险性等级属于（B）类。 A、甲（＜28℃） B、乙（28～60℃） C、丙（≥60℃） 8、建设项目劳动安全卫生预评价是根据建设项目（A）的内容，运用科学的方法进行评价。 A、项目建议书 B、可行性研究报告 C、初步设计 D、劳动安全卫生专篇 9、专家评审后的预评价报告由（A）审批。 A、安全生产综合管理部门 B、预评价单位主管部门 C、建设单位主管部门 D、工会、卫生、劳动行政、消防部门 10、某厂有氯乙烯5000m3球罐，罐上有旋转钢扶梯可达顶部，罐体下部有进、 出料管道、阀门等管件，罐旁有输送泵组，有自动测温和喷水冷却系统，该评价单元的危险、危害有（ABCDE） A、储罐超压物理爆炸 B、泄漏引起的氯乙烯中毒 C、泄漏引起火灾爆炸 D、登梯高处坠落 E、液体氯乙烯喷射引起人体冻伤
财务分析模拟试题一
财务分析模拟试题（一） 一、单项选择题（每小题1分，共20分） 1、利用两个指标之间的某种关联关系，通过计算比率来考察、计量和评价财务活动状况的分析方法是（） A 比较分析法 B 比率分析法 C 因素分析法 D 指标分析法 2、以下属于短期偿债能力的指标是（） A 流动比率 B 资产负债率 C 权益乘数 D 销售毛利率 3、资产的成本按其历史成本价格提取的形式是（） A 名义资本保全 B 财务资本保全 C 实物资本保全 D 资本质量保全 4、杜邦体系的核心指标是（） A 总资产周转率 B 净资产收益率 C 销售利润率 D 成本利润率 5、下列项目中，不属于企业资产规模增加的原因的是（） A 企业对外举债 B 企业实现盈利 C 企业发放股利 D 企业发型股票 6、总资产报酬率是指（）与平均总资产之间的比率。 A 利润总额 B 息税前利润 C 净利润 D 息前利润 7、从企业债权者角度看，财务分析最直接的目的是关注（） A 企业的盈利能力 B 企业的营运能力 C 企业的偿债目的 D 企业的增长能力 8、销售毛利率属于（） A 盈利能力指标 B 营运能力指标 C 偿债能力指标 D 增长能力指标
9、杜邦分析法是（） A 基本因素分析的方法 B 财务综合分析的方法 C 财务综合评价的方法 D 财务预测分析的方法 10、（）是反映盈利能力的核心指标 A 总资产报酬率 B 股利发放率 C 总资产周转率 D 净资产收益率 11、下列指标中，属于增长率指标的是（） A 产权比率 B 资本收益率 C 不良资产比率 D 资本积累率 12、在企业综合绩效评价指标体系中，资产现金回收率指标反映的财务状况属于（） A 盈利能力状况 B 债务风险状况 C 资产质量状况 D 经营增长状况 13、会计分析的关键是（） A 揭示会计信息的质量状况 B 评价企业会计工作 C 找出会计核算错误 D 分析会计人员素质 14、酸性测试比率又称为（） A 流动比率 B 速动比率 C 存货周转率 D 利息保障倍数 15、销售毛利率+（）=1 A 变动成本率 B 销售成本率 C 成本费用率 D 销售利润率 16、社会贡献率指标是（）利益主体最关心的指标 A 所有者 B 经营者 C 政府管理者 D 债权者 17、以下不属于会计确认的是（） A 主体确认 B 时间确认 C 要素确认