企业管理培训教材 作业标准化PPT

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按标准作业 (但仍出不良)
不知道标准
作业指导、训练
知道标准
不能遵守
不遵守 作业标准改订
防止装置 (治具)
品质教育 意识教育
按标准作业 docin/sundae_meng
作业标准化
在标准化作成时,让现场最熟悉此项作

业的作业者参加。


监督者自己能干是必要的,但持有让自 己部下也能干的意识更重要。

指出确认项目、规格、频度、 要领等。
指出为了安全作业的诸注意事项。
作 注意、关键的地方 成 异常处置方法
着重指出作业手顺、机械条 件的注意事项。
指出异常发生时的处置要领。
其他
其他特别事项。
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内容
作 业 标 准 化 的 作 成
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内容
作 业 标 准 化 的 作 成
作业者、关系者是否全力以赴
的 原


干部的监督职责是否到位
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指导的要点





事前把握 个人的能
教力

利用录象 的教育方 式
用身体记 住手顺 (养成动 作习惯)
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设定的节拍 +10%的时间, 到能够作业 为止,反复 训练
指导的要点
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注意事项


作成部门
制造或管理担当课

作成者
作业监督者

制定易于遵守的作业标准,不要

和其他的标准、规格相矛盾

避免“不要”、不应该“等字眼,

以正面教育为主

作业的标准化要经过反复的测定,保
证合理、准确,能够让员工放心作业。
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便于理解便于看

例:×【要200 ℃ 】

√ 【要200 ℃ ±0 ℃ 】
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标准化作成初期


品质基准变化时

制造条件变化时


作业改善后

作业标准不完备时

接受作业者建议时
定期修改
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作 业 标 准 的 教 育
指导对象
对新人的教育(包括岗位调换的员工) 要由具备培训资格的老员工带,确保培 训质量 。
人:
如何掌握其他四 项的实施要领。
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测量 :
外观、尺寸、性能 等与基准值的比较
内容
作 业
作业手顺(操作手顺)
作业(机械操作)的顺序、 方法、作业时间的说明。
标 机械条件
回转数、行程、压力等设定 条件的说明。
准 设备点检 化 品质、规格的确认 的 安全遵守事项
指出设备的点检要领,防止 低级失误的确认要领等。

读物


看物







的 作
抽象的表现

例:× 【搅拌均匀】
具体的表现
√ 【搅拌机里投入5克/次,搅拌机运转10分钟】
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表现结果
表现过程

例:× 【干燥到水分没有为止】

√ 【干燥温度5℃,时间5分钟,水平摆放 】


保持可操作性

要适合现场的实情,不要理想化。
临时作业的教育
① 工作要求要具体,明确作业指导书; ② 是否责任到人; ③干部与员工之间是否有确认和中间检查; ④是否能制度严明,管理严格。
对老员工的教育
① 标准修订后的再教育,摒弃原有的作业习惯; ②加强多能工的培养 ;
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作 业 标 准 的 教 育
指导者
不 良 品

监督者必须让员工理解作业标准化的目
的,并确保其按目标满足质量。


作业标准不是一程不变的,监督者要和
作业者共同努力,基于改善,反复改订
作业标准。
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作 业 标 准 的 遵 守
改进前:
螺钉磕碰损坏造成上件不良,原因归 咎在员工对螺钉的完好状态确认不仔 细上。
改进后:
制作筛状治具,下件后螺钉整齐码放, 避免螺钉磕碰伤。员工确认的事项减 少,同时上件时由于螺钉不良造成的 上件不良微乎其微。
step3 改良改善结果最终还要
依靠标准化的来保持。
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没有作业标准
作业标准作成


级 失
业误





作业标准有遗漏、 不完备
查缺补漏
有作业标准
不能按标 准作业
只有特定的 人不能遵守
全员不能遵守
转职到适合 的作业场所
作业指导的训练
作业标准改订
能按标 准作业
不按标准作业
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监督者用:

为了维持、提高制品信赖性的管理。

◎5M改变时的检查
◎不良品的处置

◎不良、故障记录的区别


技术积蓄用:

对应不良、故障多发情况的

保全方法。
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作 业 标 准 化 的 作 成
准则
1、经大家讨论成为共 识(并不一定是多数) 的一 种最佳作业方法 称为标准化作业顺序。

Baidu Nhomakorabea
2、一旦定下来的标 准化作业方法,相关 的所有操作者都要彻 底理解,自觉地按该 作业顺序去工作。
标准化
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作 业 标 准 化 的 作 成
设定范围
法:
用安全且效率的,不 出不良品、故障的作 业手顺。
机:
设备的点检项目 和条件设定等。
料:
材料、部品的 名字、品番、 图例等。






掌握运转、 停止的操
作知识

工件状态 的确认
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停机后的 工件处置、 再运转的 方法

作业标准化起着承上启下的作 用,它以5S为前提,同时又

是改良、改善的前提。



step1 将现有的能力充分发
挥,形成标准化作业;


step2 将现有能力提高要依
靠不断的持续改进;
指导者自 身能够按 标准作业 作业
说明不遵守 会发生什么 样的不良和 不适合
适当的使用 辅助教材, 培养员工质 量意识和责 任感
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说明作 业的目 的
调查不 能遵守 的原因


作业标准制定得不够合理


自己的教育方法不够好
查 不



作业者不明确作业标准的目的
遵 守

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