中南民族大学海外优秀人才引进与管理暂行办法
中国科学院关于引进国外杰出人才的管理办法-科发人教字[2001]357号
![中国科学院关于引进国外杰出人才的管理办法-科发人教字[2001]357号](https://img.taocdn.com/s3/m/8034c20011a6f524ccbff121dd36a32d7375c7a6.png)
中国科学院关于引进国外杰出人才的管理办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国科学院关于引进国外杰出人才的管理办法（2001年10月17日科发人教字[2001]357号）第一章总则第一条按照国务院关于中国科学院开展知识创新工程试点的决定精神，根据我院知识创新工程试点全面推进阶段的总体部署，为进一步加强科技创新队伍建设，促进知识创新工程试点工作的顺利开展，特制定本办法。
第二条为进一步促进国际科技合作与交流，带动一批重点学科的发展，提升我院在世界范围的学术地位和竞争实力，在我院知识创新工程试点全面推进阶段，继续实施引进国外杰出人才计划。
第三条引进国外杰出人才计划包括引进长期回国工作的杰出人才（以下简称“杰出人才”）和招聘短期回国工作的海外知名学者（以下简称“知名学者”）两种方式。
第四条人才引进必须坚持学术水平、科学道德和为国服务的统一，采取按需设岗、公开招聘、严格考核、择优聘任、契约管理、动态调整的原则。
第二章目标和条件第五条在我院知识创新工程试点全面推进阶段，即从2001年至2005年，计划引进500名左右的国外杰出人才。
第六条引进的杰出人才，应是具有中国国籍的公民或自愿放弃外国国籍来华或回国定居的专家学者。
同时，还需具备以下基本条件：1．具有博士学位。
2．获得博士学位后有连续2年以上国外科研工作经历，一般应在国外获得助理教授及以上或其他相应职位。
3．独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩。
4．在国内外学术界有一定的影响，能把握本学科领域的发展方向，具有长远的战略构思，能带领一支队伍在国际科学前沿从事研究并做出具有国际水平的创新成果。
民大发[2006]41号
![民大发[2006]41号](https://img.taocdn.com/s3/m/a0a26ecf4028915f804dc2a3.png)
民大发[2006]41号中南民族大学科研基金暂行条例（修订）第一章总则第一条为了充分发掘我校科研潜力，发现和培养人才，提高我校科学研究水平，增强我校在各级各类课题申报中的竞争实力，特设立中南民族大学科学研究基金。
第二条中南民族大学科学研究基金引入公平竞争机制，贯彻科学、公正、效率原则。
第三条中南民族大学科学研究基金从学科上分为社会科学基金、自然科学基金，从类型上分为重点项目、一般项目、青年项目。
主要用于资助有科学价值但尚未获得其他途径资助的自选项目。
第二章资助范围及资助原则第四条重点项目的选题必须具有重要的学术价值和社会实践意义，代表学科发展的方向，体现学校重点学科的优势与特色，研究成果能够推动学科发展，产生较大的学术影响。
其资助对象为55岁以下具有高级职称或具有博士学位的教师和科研人员。
重点项目必须有一个稳定的课题组，其中中青年教师不得少于3人。
重点项目取得重要进展，通过验收后，确有广阔前景，经项目负责人申请，经校学术委员会评议通过可实行滚动资助。
学校创新风险基金项目、引进博士人才科研启动基金项目视为重点项目。
第五条一般项目必须具有较大的学术价值和意义，通过本基金的资助，能够为项目负责人作为主持人争取国家基金项目，国家各级政府、社会及企业科研项目打下基础。
第六条设立青年项目的目的是通过资助，加速青年人才的成长，为主持人能够争取国家各级政府、社会及企业各类科研项目打下基础。
社会科学基金青年项目资助对象的年龄不超过39岁，自然科学基金青年项目资助对象的年龄不超过35岁，且课题组主要成员为青年人。
作为项目主持人申报青年基金项目只能资助一次。
第七条校基金申报和资助数与院、部科研绩效挂钩，科研绩效考评的主要因素为前期资助效果、争取校外课题数目、经费、奖项、鉴定成果等。
第八条作为项目负责人获校级基金一般项目、重点项目资助累计不能超过3次。
第三章校科学研究基金项目申报条件第九条我校在岗的从事教学、科研和管理的人员均可根据年龄、职称、专业要求申报相应基金项目。
中南民族大学海外优秀人才引进与管理暂行办法
中南民族大学海外优秀人才引进与管理暂行办法中南民族大学海外优秀人才引进与管理暂行办法第一章总则第一条为加快实现建成特色鲜明、国内一流、国际知名的高水平民族大学的办学目标，学校坚持实施人才强校战略，加大力度吸引海外优秀人才来校工作，推进教师队伍的国际化进程。
现结合学校实际，制定本办法。
第二条由学校人才工作领导小组统一领导，组织人事部具体负责组织、协调、管理、服务等工作，其他各有关单位各负其责、密切配合，形成合理高效的工作机制。
第三条海外优秀人才引进坚持“科学规划、按需引进、统筹兼顾”的原则，按照“公开招聘、同行评议、一事一议、合同管理”的方式进行。
第二章引进对象与条件第四条引进对象。
在海外高水平大学或研究机构获得博士学位的优秀留学人才，分为学术带头人、学术骨干、优秀博士三个层次。
第五条引进条件（一）基本条件1.遵纪守法，作风正派，诚实守信，尊重他人；2.具有良好的职业道德，治学严谨；3.具有良好的沟通能力和团队合作精神；4.具有扎实的理论基础，具备讲授本学科主干课程的能力；5.身心健康。
（二）具体条件1.学术带头人（1）在海外高水平大学获得博士学位或从事博士后研究工作，有多年在海外大学或科研机构从事教学科研工作的经历，或具有多年在海外企业从事研发工作的经历；（2）在本学科领域具有较高的学术造诣，有一定的学术影响力；（3）具有较强的组织协调能力，能带领团队在学科前沿从事科学研究；（4）业绩突出，近5年在本学科公认的主流期刊上发表的论文至少达到学校“科研为主型”教授或破格申报评审教授所要求的论文条件；（5）年龄原则上在45周岁以下。
2.学术骨干（1）在海外高水平大学获得博士学位或从事博士后研究工作，有5年以上在海外大学、科研机构、企业教学、科研或研发工作经历；（2）受过规范的科研训练，具备独立开展科研工作的能力；（3）近5年在本学科公认的主流期刊上发表过5篇以上学术论文，同时达到学校“教学科研并重型”教授申报评审所要求的论文条件；（4）年龄原则上在40周岁以下。
海外高层次人才B类人才？大学如何申请引进海外高层次人才
海外高层次人才B类人才？大学如何申请引进海外高层次人才2、近5年为获得广东省南粤突出贡献和创新奖的南粤突出贡献奖团队带头人或个人（每个申报单位限申报1人）。
3、近5年为国家引进境外技术、管理人才项目方案的首席外国专家项目的入选专家（每个申报单位限申报1人）。
4、近5年为中组部“海外高层次人才引进方案（千人方案）”创新人才短期项目、外专千人短期项目、文化艺术人才短期项目、青年千人方案项目入选者。
深圳市正加快培育创新创业型的领军人才，致力于打造创新创业领军团队，以此来大力推动创新创业的高层次人才队伍建设，并借此激发全社会的创新创业活力！另外在高层次人才培育方案方面大力培育高层次创新创业人才，实行“人才+项目”等创新的方式，主要依托国家和省重点的人才方案及重点科研项目等来培育对口的高层次人才，并通过建立每年定期邀请国内的知名专家来深圳开展一些专题培训的机制。
实施尖端人才柔性引进，开展专利、专有技术和科研成果推广应用和转化工作。
充分地利用国家的引智政策来实施高层次外国专家项目引进方案。
同时大力实施关于科技创业企业家的培育方案。
围绕市优势产业和战略性新兴产业领域，每年组织一批在科技创业方面的企业家学习深造、培训研修；实施“中青年人才国际化培育方案”，资助高层次人才和高技能人才赴国（境）外学习和进修，借此来造就一支适合市的经济社会进展急需的企业家队伍，扶持一批起点高、科研力量强、进展潜力大的初创阶段科技创新创业团队。
同时深化深圳海外高层次人才政策，扩宽资助的项目如：（一）项目产业化扶持资金资助，此项是针对引进的创新创业领军团队的，只要经评审认定则可按不同层次赐予相应的支持；（二）多元化资金金融支持科技领军人才创新创业项目：股权投资资金以及产业引导投资、风险创业投资还有贷款风险补偿投资，另外还有项目贷款担保和银行贷款贴息。
民大发〔2009〕16号
民大发〔2009〕16号中南民族大学教学科研人员参加境外学术会议管理办法为扩大学术影响，推动境外学术交流，确保学术交流取得实效，加强对教学科研人员参加境外学术会议的管理，特制定本办法。
1．参加境外学术会议者，必须是学校博士点建设学科，省部级优势、特色、重点学科的教授。
2．学校对符合条件资助人员，每三年资助一次。
3．会议必须是学术组织主办的国际学术会议。
4．会议主题必须是本人所从事的专业或者相近专业。
5．参会者必须作为学术嘉宾受主办方邀请，同时提交参会学术论文，并作大会发言或小组发言。
6．个人填写《中南民族大学参加境外学术会议申请表》，向所在单位提出申请，所在单位就会议学术性、经费限额等签署意见，科研处审核，报主管校长同意后，校长审批。
同时须按相关规定办理请假手续，由国际交流处办理出境手续。
7．会议结束后，参会人员须在一定范围内报告会议情况，并填写《中南民族大学参加境外学术会议登记表》。
登记表经所在单位确认后，报科研处。
8．根据会议时间、地点，报销从学校到会议地点间的交通费、住宿费、会务费。
9．学校支持教学科研人员用科研课题经费参加境外学术会议，但须符合外事管理规定。
10.本办法由科研处解释。
11.本办法自颁布之日起实施，《中南民族大学学术交流基金管理办法(试行)》（民大发〔2006〕10号）同时废止。
附1：中南民族大学参加境外学术会议申请表附2：中南民族大学参加境外学术会议登记表二〇〇九年三月二十五日主题词: 科研工作境外学术会议管理办法中南民族大学科研处 2009年3月26日印发中南民族大学参加境外学术会议申请表中南民族大学参加境外学术会议登记表。
2024年海外人才引进协议范本一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年海外人才引进协议范本一本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1 人才引进1.2 海外人才1.3 甲方1.4 乙方1.5 丙方1.6 工作日1.7 薪酬1.8 福利1.9 社会保险1.10 税款第二条人才引进对象与条件2.1 人才引进对象2.2 基本条件2.3 特殊条件第三条人才引进程序3.1 甲方提出需求3.2 乙方筛选与评估3.3 丙方协助与配合3.4 面试与录用3.5 签证与入境3.6 入职与培训第四条甲方义务与责任4.1 提供职位与职责4.2 提供工作条件与资源4.3 保障乙方权益4.4 按时支付薪酬与福利4.5 协助乙方办理签证与入境手续4.6 承担相关费用第五条乙方义务与责任5.1 遵守甲方规章制度5.2 认真履行职务5.3 保密与知识产权5.4 合法纳税5.5 遵守法律法规第六条丙方义务与责任6.1 协助甲方与乙方沟通6.2 提供专业咨询与建议6.3 协助办理签证与入境手续6.4 承担相关费用第七条薪酬与福利7.1 基本薪酬7.2 绩效奖金7.3 福利待遇7.4 社会保险与税款7.5 汇率与支付方式第八条合同期限与终止8.1 合同期限8.2 提前终止合同8.3 合同到期终止8.4 终止后的相关事宜第九条违约责任与争议解决9.1 违约行为9.2 违约责任9.3 争议解决方式第十条保密条款10.1 保密内容10.2 保密期限10.3 泄露后果第十一条法律适用与争议解决11.1 法律适用11.2 争议解决方式第十二条合同的签订与生效12.1 签订程序12.2 生效条件12.3 合同副本第十三条附加条款13.1 特殊约定13.2 补充说明第十四条完整性与修改14.1 完整性声明14.2 修改权限14.3 修改生效条件第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1 人才引进甲方根据业务发展和人才战略需要，从海外引进特定领域的高层次人才，以提升甲方在相关领域的核心竞争力。
中南民族大学外国文教专家项目管理系统使用简要说明
中南民族大学外国文教专家项目管理系统使用简要说明
一、系统登录
打开中南民族大学《外事工作服务系统》（网址为http://192.168.120.39/）
点击注册账号，选择“教师注册”进行账号注册，如图：
返回首页进行登录。
点击系统左上角的“外国文教专家项目管理”，即进入外专项目管理界面，如图：
二、项目申报
点击“外国文教专家项目管理”下面第一个链接“项目计划申报”，再点击右上角的“创建新项目”，进入项目计划申报页面进行填报，如图：
果找不到对应的项目类别，均归于第三类“社会与生态建设类”。
海外高层次人才引进方案
海外高层次人才引进方案一、引进对象符合公司专业发展方向，提高公司科技创新的科技领军人才和技术骨干，作为公司重点技术项目的负责人、研究团队负责人、实验室负责人、技术带头人等。
二、引进标准1、领军型人才引进标准根据国家《引进海外高层次人才暂行办法》，引进人才基本标准为:一般应在海外取得博士学位，不超过55岁，引进后每年在国内工作不少于6个月,并符合下列条件之一：在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者;在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；具有海外自主创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才;急需紧缺的其他高层次创新创业人才。
同时还应具备下列条件:1、掌握相关领域核心技术，或承担过与公司所需技术相关的重大项目,具有较强的产品开发或技术创新能力；2、拥有自主知识产权、发明专利或能够促进企业自主创新、技术升级的重大科研成果；3、具有一流研究水平，近5年在国际重要核心刊物上发表过具有重要影响的学术论文；4、曾在国际知名企业担任高层管理职位，熟悉相关领域和国际规则,有卓越的经营管理能力.5、熟悉电网企业基本业务,能够带动和促进本专业领域发展6、具有开阔的战略视野、较强的前瞻和预见能力，能敏锐把握本学科领域国家战略需求和世界科技前沿发展态势，在相应学科和技术领域具有一定国际影响力和带动力7、具有先进的管理理念和较强的组织协调能力，能有效组织队伍承担重大科技任务，组织、推动和实施重大科技创新活动2、技术骨干引进标准一般应在海外取得硕士研究生及以上学历,不超过55岁,引进后每年在国内工作不少于6个月，并符合下列条件之一：1.在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授及以上职务的专家学者；2。
在国际同类企业担任中级及以上职务的专业技术人才;3．在电力技术及相关领域,能够解决关键技术和工艺难题；4。
承担过与公司业务领域相关的重大项目；5。
在公司相关业务领域内,拥有自主知识产权、发明专利、科研成果或掌握关键技术；6.具有较强的研究水平,在国际重要核心刊物上发表过与公司业务领域相关的学术论文；7.曾在国际知名或同类企业担任中层及以上管理职位，熟悉相关领域和国际规则，有较强的经营管理能力；8。
教育部关于进一步加强引进海外优秀留学人才工作的若干意见
教育部关于进一步加强引进海外优秀留学人才工作的若干意见【法规类别】出国留学与回国工作【发文字号】教外留[2007]8号【发布部门】教育部【发布日期】2007.03.02【实施日期】2007.03.02【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件教育部关于进一步加强引进海外优秀留学人才工作的若干意见（教外留[2007]8号）各省、自治区、直辖市教育厅（教委），有关部门（单位）教育司（局），有关高等学校，有关科研机构，有关留学人员创业园，驻外使（领）馆教育处（组）：为贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006－2020年）》，加快推进科教兴国战略和人才强国战略，加大海外优秀留学人才引进力度，促进我国技术创新和学科发展，建设适应社会全面协调可持续发展需要的高素质人才队伍，现就进一步加强高等学校、科研机构和留学人员创业园等国内用人单位（下称“国内用人单位”）引进海外优秀留学人才工作提出以下若干意见。
一、“海外优秀留学人才”的界定“海外优秀留学人才”包括以下三个层次：第一层次：着眼于吸引一批具有国际领先水平的学科带头人，形成一批优秀创新团队。
第二层次：着眼于吸引一大批学术基础扎实、具有突出的创新能力和发展潜力的优秀学术带头人，促进技术创新和学科发展。
第三层次：着眼于吸引大量青年骨干教师和科研骨干人员，带动教师队伍和科研队伍整体素质的提升。
二、编制海外优秀留学人才需求目录，建立和完善海外优秀留学人才信息库我部根据教育发展、科技发展、产业发展、区域发展等对人才的实际需要，建立对海外留学人才需求预测和需求信息发布制度，全面掌握国内各类用人单位的人才需求信息，构建和完善国内用人单位对海外优秀留学人才的需求信息库，汇制国家和地方吸引留学人才的政策和措施信息库，为海外优秀留学人才回国工作提供方便、快捷、准确、及时的国内人才需求信息查询和咨询服务。
进一步加强和完善我驻外使（领）馆教育处（组）留学人员管理信息系统的建设，在此基础上建立有回国意向海外优秀留学人才信息库，加强我驻外使（领）馆教育处（组）对海外留学人员的管理和服务工作，了解、联系、推荐国内急需的学科带头人、学术带头人和学术骨干。
受聘于中南民族大学的境外人员申请项目事项说明
受聘于中南民族大学的境外人员申请项目事项说明
国家自然科学基金委员会：
本人（请填写申请人姓名）（护照号/身份证号码：）现被聘为中南民族大学（请填写聘任岗位），聘期为年月日至年月日。
在聘期内，本人在中南民族大学工作时间为每年个月。
本人以中南民族大学为依托单位申报2021年度国家自然科学基金（请填项目类型）项目《请填项目名称》，该项目若获准立项，本人将遵守国家自然科学基金委员会和中南民族大学的有关规定，按项目计划完成研究工作，保证经费的使用合理合规。
特此说明。
项目申请人（签字）：
2021年月日依托学院审查意见：
（请说明上述情况是否属实，是否同意该人员以本学院作为依托申报该项目，对其申请资格和信誉负责；项目获准立项后，学院将按照国家自科基金委及学校有关规定对本项目进行管理，并为项目实施提供所需的条件。
）
请填学院名称（盖章）院长（签字）：
2021年月日
组织人事部审核意见：
（请说明该人员上述个人及聘任信息是否属实。
）
组织人事部（盖章）
2021年月日（注：1.人事聘用合同复印件一式2份作为本说明件附件，聘请需覆盖申报项目执行周期，其中1份报送至国家自科基金委，另外1份存中南民族大学科发院。
2.申请人需提交本表纸质版原件一式3份，其中1份作为附件随申请书报送至国家自科基金委，另外两份分别存中南民族大学科发院、申请人。
）。
引进海外高层次人才暂行办法
引进海外高层次人才暂行办法中组发［2008］28号第一章总则第一条为贯彻落实《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》（中办发［2008］25号），组织实施“千人计划”，制定本办法。
第二条在中央人才工作协调小组指导下，成立海外高层次人才引进工作小组（以下简称“工作小组”），负责海外高层次人才引进计划的组织领导和统筹协调。
工作小组由中央组织部、人力资源和社会保障部会同教育部、科技部、人民银行、国务院国资委、中国科学院和中央统战部、外交部、国家发改委、工业和信息化部、公安部、财政部、中国工程院、自然科学基金委、外专局、共青团中央、中国科协等单位分管领导及相关司局负责同志组成。
在中央组织部设立海外高层次人才引进工作专项办公室（以下简称“专项办”），作为工作小组的日常办事机构。
第三条“千人计划”围绕国家发展战略目标，从2008年开始，用5－10年，在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进并有重点地支持2000名左右海外高层次人才回国（来华）创新创业。
第四条实施“千人计划”的基本原则是：（一）突出重点。
围绕国民经济和社会发展的急需紧缺开展人才引进工作，重点引进具有世界一流水平的高层次创新创业人才及团队。
（二）重在使用。
创新体制机制，搭建事业平台，营造良好环境，充分发挥海外高层次人才的作用。
（三）特事特办。
针对高层次人才引进和使用的特点，采取特殊政策措施，成熟一个、引进一个。
（四）统筹实施。
工作小组、牵头组织单位和用人单位各负其责，形成协调有力、办事高效的工作机制。
第五条引进的海外高层次科技创新人才和经营管理人才，作为特聘专家，享受为其提供的相应工作条件和特殊生活待遇。
第二章工作体制第六条工作小组负责审定人才引进目录和年度工作计划，制定和落实特殊政策措施，协调解决引才工作中的重大问题。
专项办负责“千人计划”的具体实施工作。
海外高层次人才计划申报政策 奖励
海外高层次人才计划是指为吸引和留住具有国际水平的优秀专业人才来华工作，我国各级政府不断推出的各种政策措施。
国家、地方和行业都有不同程度的优惠政策和奖励措施，以吸引更多的海外高层次人才来我国发展。
一、国家级海外高层次人才计划国家千人计划：指导人员、创新团队和创新评台国家万人计划：引进高层次人才国家青年人才计划：吸引海外高层次青年人才来华工作二、地方级高层次人才计划北京市特聘专家计划：引进国际、国内首席科学家、科学院院士等上海市青年千人计划：海外各类高层次人才广东省“百千万人才工程”：具体分为千人计划、百人计划和万人计划三、行业级高层次人才计划国家重点实验室和国家工程研究中心：欢迎国内外高层次人才来华工作国家自然科学基金委员会：设立创新研究团队计划国家工程中心、国家重点实验室、国家工程技术研究中心：吸引具有国际影响力的高层次人才四、奖励政策1、实行“一事一议”的政策根据海外高层次人才的不同情况和个人需求，政府部门会实行“一事一议”的政策，针对具体个人给予不同的奖励和优惠政策。
2、提供住房和子女教育支持各级政府对于引进的海外高层次人才，都会提供相应的住房和子女教育支持，以帮助他们在我国的安家落户。
3、提供科研经费和创业资金支持为了激励海外高层次人才在我国进行科研创新和创业，政府会提供相应的科研经费和创业资金支持，助力他们在相关领域取得更大的成就。
4、提供税收优惠政策针对引进的海外高层次人才，政府也会提供一定的税收优惠政策，减免税收负担，让他们更好地发挥自己的专业能力。
五、评选条件和程序1、具备国际先进水平的学术能力或技术技能2、有着对我国相关领域做出卓越贡献的科研成果或者工作业绩3、通过审核，获得相应的认定或者资格证书4、申请人需要提供详细的个人材料、学术成果和推荐信等相关材料，并通过相关评审程序的审核认定总结通过上述国家、地方和行业的高层次人才计划政策和奖励措施，可以看出我国对于海外高层次人才的重视和欢迎程度。
中南民族大学关于接受国内访问学者暂行办法
中南民族大学关于接受国内访问学者暂行办法为贯彻落实《高等学校青年骨干教师国内访问学者项目实施办法》（教人厅〔2004〕8号）和《湖北省高校青年骨干教师国内访问学者计划实施方案（试行）》（鄂教师〔2012〕27号）文件精神，发挥我校学科特色与优势，加强学校与社会的互动，促进与兄弟院校之间的合作与交流，拟在我校重点学科中逐步开展国内访问学者接受和培养工作，为规范此项工作，特制定本暂行办法。
一、指导思想结合学校特色与优势，有重点、有目的的分批推选优势特色学科申报国内访问学者接受计划。
通过开展此项工作，加强国内校际学术交流、活跃学术气氛、扩大学术影响，同时为国家培养高层次学术带头人和学术骨干打下基础。
二、学科、导师、接受对象及要求㈠接受访问学者的学科应具备以下条件之一：1.为我校国家或省部级重点学科；2.为省部级重点实验室或重点科研基地；3.为博士后流动站或具有博士点学科。
具体学科专业申报，按1997年6月由国务院学位委员会、国家教育委员会颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》确定的二级学科填报。
㈡接受访问学者的指导老师应由博士导师或学术造诣较深的教授担任。
㈢接受对象应为国内其他高等学校在职教师，并具备以下条件：1.年龄不超过45周岁，一般应有中级及以上专业技术职务，或为具有硕士学位以上学历并作为学术骨干培养的优秀教师。
2.身体健康，政治思想素质好，有强烈的事业心和良好的职业道德；遵纪守法，遵守选派单位和我校各项规章制度。
3.从事教学科研工作三年以上，基础理论和专业知识扎实、教学科研能力较强，有独立从事教学和科研工作的能力，有较高的学术水平，是选派单位学术带头人的后备力量或青年骨干教师。
三、管理和培养㈠我校接受国内访问学者的工作由学校组织人事部负责，各学院指派专人作为具体联系人，指导教师负责对国内访问学者进行具体指导。
㈡各学院负责国内访问学者日常业务学习的管理。
包括安排国内访问学者参加所在学院的各项政治学习和学术活动，认真过好党团组织生活，协助指导教师落实对国内访问学者进行业务指导和工作考核。
四川境外高校选调-概述说明以及解释
四川境外高校选调-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述四川境外高校选调是指四川省委组织部根据国家和省委的相关政策，在境外高校中选拔优秀人才回到四川工作和发展的一项重要举措。
这一政策旨在吸引在国外接受高等教育和深造的优秀人才回到中国，特别是回到四川，为四川的社会经济发展和创新做出贡献。
境外高校选调政策的实施对于四川和境外高校来说都有着深远的意义。
对于四川来说，引进境外高校的人才既可以带来国际先进的学术思想和科研成果，又可以促进当地高等教育和科研水平的提升。
对于境外高校来说，选调政策为他们提供了一个将优秀人才引进中国的渠道，同时也为这些高校建立了与中国高等教育机构合作交流的平台。
本文将从多个角度对四川境外高校选调政策进行全面解读。
首先，将介绍选调政策的背景和出台的原因。
接着，将对选调政策进行详细的解读，包括政策的内容、适用条件和相关程序等。
同时，本文还将调查研究四川境外高校选调政策的实施情况，了解选调人员的数量、学科领域分布和工作成效等方面的情况。
最后，本文将总结选调的意义和效果，并展望未来的发展方向。
同时，根据对选调政策实施情况的调研和分析，本文还将提出对四川境外高校选调的建议，以期进一步完善选调政策，促进更多的优秀人才回到四川，为四川乃至全国的发展贡献力量。
总之，四川境外高校选调作为一项重要举措，对于提升四川高等教育和科研水平，推动国际交流与合作具有重要意义。
通过本文的论述和分析，读者将能够全面了解这一政策的背景、内容和实施情况，并对未来的发展方向和政策建议提出自己的思考。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以包括以下几个方面的介绍：文章结构是指整篇文章按照一定的逻辑顺序和组织方式来组织和展示内容的方式。
一个良好的文章结构可以使读者更好地理解和接受文章的内容，使文章更具条理性和连贯性。
本文主要由引言、正文和结论三部分组成。
首先是引言部分，本部分包括概述、文章结构和目的。
在概述中，可以简要介绍四川境外高校选调的背景和意义。
人事部、教育部、科技部等关于印发《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》的通知
人事部、教育部、科技部等关于印发《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销),教育部,科学技术部•【公布日期】2007.02.15•【文号】国人部发[2007]26号•【施行日期】2007.02.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】留学管理正文人事部、教育部、科技部、财政部、外交部、国家发展改革委、公安部、商务部、人民银行、国资委、国务院侨办、中科院、国家外专局、海关总署、税务总局、工商总局关于印发《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》的通知（国人部发[2007]26号）各省、自治区、直辖市及副省级市人事、教育、科技、财政、外事、发展改革、公安、商务、人民银行、国资、侨务、外专、海关（广东分署，天津、上海特派办，各直署海关，院校）、税务、工商部门，新疆生产建设兵团人事局，国务院各部委、各直属机构人事部门：为深入实施科教兴国战略和人才强国战略，积极引进海外高层次留学人才，人事部、教育部、科技部、财政部、外交部、国家发展改革委、公安部、商务部、人民银行、国资委、国务院侨办、中科院、国家外专局、海关总署、税务总局、工商总局等留学人员回国服务工作部际联席会议成员单位及有关部门，共同制定了《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》，现印发你们，请遵照执行。
人事部教育部科技部财政部外交部国家发展改革委公安部商务部人民银行国资委国务院侨办中科院国家外专局海关总署税务总局工商总局二ОО七年二月十五日关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见留学人才是我国人才资源的重要组成部分，高层次留学人才是留学人才群体的核心和骨干，是我国建设创新型国家，实现经济社会跨越式发展急需的紧缺人才。
采取有效政策措施，积极引进海外高层次留学人才回国工作，是应对国际人才竞争，提高我国自主创新能力，加强人才队伍建设的需要。
为贯彻落实科学发展观，深入实施科教兴国和人才强国战略，开辟绿色通道，进一步加大高层次留学人才引进工作力度，现提出如下意见：一、高度重视吸引海外高层次留学人才工作1、要把吸引海外高层次留学人才作为开展留学人员回国服务工作的重点，坚持“支持留学、鼓励回国、来去自由”的方针，按照“拓宽留学渠道，吸引人才回国，支持创新创业，鼓励为国服务”的要求，根据少而精的原则，采取灵活多样的方式和特事特办的方法，开辟绿色通道，完善服务措施，围绕建设创新型国家的目标，围绕我国重点发展领域和行业的需要，围绕西部大开发、振兴东北地区等老工业基地、促进中部地区崛起等国家发展战略，有计划、有重点、有针对性地做好高层次留学人才引进工作。
湖北省引进海外高层次人才实施办法
湖北省引进海外高层次人才实施办法鄂办发[2009]35号第一章总则第一条为深入实施人才强省战略，加快建设创新型湖北，根据《中共中央办公厅转发〈中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见〉的通知》（中办发［2008］25号）和《引进海外高层次人才暂行办法》（中组发［2008］28号）等文件精神，我省将组织实施引进海外高层次人才“百人计划”。
为保证“百人计划”的顺利实施，特制定本办法。
第二条实施“百人计划”的基本目标：用5—10年左右时间，重点围绕我省优先发展的装备制造业、高新技术产业、新材料、农产品加工、现代物流等领域，依托高等院校、科研院所、重大科技专项、重点实验室、大中型企业、金融机构以及各类开发区等，引进200名左右我省紧缺的高层次海外创新创业人才（其中创业人才不低于50%），为把湖北建成促进中部地区崛起重要战略支点提供人才保证和智力支持。
从2009年起用5年左右时间，先期重点引进100名左右海外高层次急需紧缺人才。
第三条实施“百人计划”的基本原则：（一）突出重点，按需引进。
“百人计划”紧密围绕我省经济社会发展战略，重点引进具有国际水准、国内领先、我省急需的海外高层次人才。
对于湖北省所急需的能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的领军人才，采取特殊政策措施，成熟一个、引进一个。
（二）以人为本，发挥作用。
依托我省重点发展领域，为引进的海外人才搭建事业平台，营造有利于人才创新创业的环境，帮助引进的海外人才干成事、干大事，充分发挥海外高层次人才的作用。
（三）统筹协调，形成合力。
充分发挥市场配置作用、用人单位的主体作用、业内认同的评价作用和政府的推动作用，建立统筹协调、分工负责、注重实效的工作机制，形成引才工作合力。
第四条“百人计划”要与我省目前实施的“湖北省重点产业创新团队”、“长江学者”计划、“楚天学者”计划、“湖北省自主创新岗位”等人才工程项目相结合，引进一批海外高层次人才。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（2）近 5 年在本学科公认的主流期刊上发表过 2 篇以 上学术论文，同时达到学校“科研为主型”副教授或破格申 报评审副教授所要求的论文条件；
（3）年龄原则上在 35 周岁以下。
第三章 引进待遇
第六条 学术带头人 （一）通过特殊评审程序申报评审正高职称，首聘聘期 3 年。 （二）提供安家费 30-50 万元，提供面积为 131 ㎡的人 才房 1 套。人才房有偿使用执行学校有关政策。 （三）根据不同学科提供科研启动费 30-50 万元，自然 科学学科还可根据工作需要提供一定数量的实验设备费。 （四）编制内聘用，聘期内除按照国家和学校政策提供 聘用岗位职级相应的工资福利待遇外，另外每年可提供 20-30 万元的专家津贴；编制内聘用首聘期内和编制外聘用 可实行年薪制，年薪标准为 40-55 万元，具体标准由双方协 商确定。 （五）配备工作室（或实验室），配研究助手 1 名，根 据需要整合研究力量，组建学术团队。 （六）协助申报省部级及以上人才工程。 （七）按政策协助解决配偶工作问题。 第七条 学术骨干 （一）通过绿色通道申报评审正高职称，首聘聘期 3 年。 （二）提供安家费 20-30 万元，提供面积为 131 ㎡的人 才房 1 套。人才房有偿使用执行学校有关政策。
第三条 海外优秀人才引进坚持“科学规划、按需引进、 统筹兼顾”的原则，按照“公开招聘、同行评议、一事一议、 合同管理”的方式进行。
第二章 引进对象与条件
第四条 引进对象。在海外高水平大学或研究机构获得 博士学位的优秀留学人才，分为学术Байду номын сангаас头人、学术骨干、优 秀博士三个层次。
第五条 引进条件 （一）基本条件 1.遵纪守法，作风正派，诚实守信，尊重他人； 2.具有良好的职业道德，治学严谨； 3.具有良好的沟通能力和团队合作精神； 4.具有扎实的理论基础，具备讲授本学科主干课程的能 力； 5.身心健康。
1
（二）具体条件 1.学术带头人 （1）在海外高水平大学获得博士学位或从事博士后研 究工作，有多年在海外大学或科研机构从事教学科研工作的 经历，或具有多年在海外企业从事研发工作的经历； （2）在本学科领域具有较高的学术造诣，有一定的学 术影响力； （3）具有较强的组织协调能力，能带领团队在学科前 沿从事科学研究； （4）业绩突出，近 5 年在本学科公认的主流期刊上发 表的论文至少达到学校“科研为主型”教授或破格申报评审 教授所要求的论文条件； （5）年龄原则上在 45 周岁以下。 2.学术骨干 （1）在海外高水平大学获得博士学位或从事博士后研 究工作，有 5 年以上在海外大学、科研机构、企业教学、科 研或研发工作经历； （2）受过规范的科研训练，具备独立开展科研工作的 能力； （3）近 5 年在本学科公认的主流期刊上发表过 5 篇以 上学术论文，同时达到学校“教学科研并重型”教授申报评 审所要求的论文条件； （4）年龄原则上在 40 周岁以下。 3.优秀博士 （1）在海外高水平大学获得博士学位。
3
（三）根据不同学科提供科研启动费 20-30 万元，自然 科学学科还可根据工作需要提供一定数量的实验设备费。
（四）编制内聘用，聘期内除按照国家和学校政策提供 聘用岗位职级相应的工资福利待遇外，另外每年可提供 10-20 万元的专家津贴；编制内聘用首聘期内和编制外聘用 可实行年薪制，年薪标准为 30-45 万元，具体标准由双方协 商确定。
5.根据需要加入相关学术团队，或自行建立研究小组。 6.协助申报省部级及以上人才工程。 7.按政策协助解决配偶工作问题。
第四章 引进程序
第九条 海外优秀人才校内引进程序为： （一）教学科研单位推荐。 1.试讲考核。根据当年普通教师招聘计划，教学科研单 位组织拟引进人才进行试讲（或学术报告）。 （1）学生评教。组织相关专业学生（不少于 30 人）参 与听课互动，对拟引进人才现场进行教育教学水平的评价。 评价结果将作为是否引进的前提条件。 （2）本单位学术委员会（或教授委员会）对拟引进海 外优秀人才的学术道德、教育教学能力、学术水平、学术贡 献及潜力等方面进行综合评议。人才办公室相关成员单位参 与监督和指导。 2.党政联席会议讨论。教学科研单位党政联席会议根据 评议结果讨论确定拟推荐人选报组织人事部。
中南民族大学海外优秀人才引进与管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为加快实现建成特色鲜明、国内一流、国际知 名的高水平民族大学的办学目标，学校坚持实施人才强校战 略，加大力度吸引海外优秀人才来校工作，推进教师队伍的 国际化进程。现结合学校实际，制定本办法。
第二条 由学校人才工作领导小组统一领导，组织人事 部具体负责组织、协调、管理、服务等工作，其他各有关单 位各负其责、密切配合，形成合理高效的工作机制。
（五）配备工作室（或实验室），根据需要加入相关学 术团队，也可自行建立研究小组。
（六）协助申报省部级及以上人才工程； （七）按政策协助解决配偶工作问题。 第八条 优秀博士 （一）在世界排名前 50 位的大学（或学科）获得博士 学位，且在本学科公认的主流期刊上发表过一定数量学术论 文，科研业绩达到学术带头人的标准，引进待遇可参照学术 带头人的标准协定。 （二）在世界排名前 100 位的大学（或学科）获得博士 学位，且在本学科公认的主流期刊上发表过一定数量学术论 文，科研业绩达到学术骨干的标准，引进待遇可参照学术骨 干的标准协定。 （三）在世界排名前 150 位的大学（或学科）获得博士 学位，且在本学科公认的主流期刊上发表过一定数量学术论 文，具有较大的学术发展潜力者。 1.通过绿色通道申报评审副高职称，首聘聘期 3 年。 2.提供安家费 10-20 万元，提供面积为 113 ㎡的人才房
4
1 套。人才房有偿使用执行学校有关政策。 3.根据不同学科提供科研启动费 10-20 万元，自然科学
学科可根据工作需要提供一定数量的实验设备费。 4.编制内聘用，聘期内除按照国家和学校政策提供聘用
岗位职级相应的工资福利待遇外，另外每年可提供 5-10 万 元的专家津贴；编制内聘用首聘期内和编制外聘用可实行年 薪制，年薪标准为 20-30 万元，具体标准由双方协商确定。