公务员面试评分标准表

捷自然，有较强的.应
急能力，处理问题恰
当、得体，心理承受
能力强
文化素养高，
举止文雅，穿
着得体，无多
余动作
中
10—14分
10—14分
10—14分
10—14分
5—10分
2—3分
表达尚清楚，
叙述较通顺，
不够简洁Байду номын сангаас有
些语病
有条理，有主次
有一定逻辑性，
能分析归纳问题
有一定自信心和
进取精神，但有
些好高骛远，不
够实际
11—15分
4—5分
表达准确、简洁大方，叙述流畅得体，无语病
层次清晰，主次分明，条理清楚，善于综合分析，逻辑性强，思维面广。
诚实负责，自信
而又务实，既有
进取意识而又踏
实、谦逊，回答
极有分寸。
有极强的设计能力，计
划能力，计划周密可行
组织能力极强；有极强
的合作意识，合作技巧
高，协调沟通方法得当
对事物的变化反映敏
回答问题绕弯子
办事不付责任，
无进取心或华而
不实、哗众取宠
办事无计划性，考虑事
情极不周到，缺乏组织
管理意识；缺乏合作意
识，协调沟通方法差
对事物的反映迟钝，不
知所措,处事不当;或情
绪激动，对外部压力极
为敏感，不能控制自己
文化素养差，
穿着不得体，
举止不得当，
多余动作多
择重考题
二题为主，兼顾一题
一题为主
三题为主
层次清晰主次分明条理清楚善于综合分析逻辑性强思维面广
公务员面试评分标准表
公务员面试评分标准表
面试考生序号

公务员面试评分标准

公务员面试评分标准一、举止仪表（8分）这项满分为8分，评分标准为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。

考察要点：1、仪表；2、涵养；3、礼节。

1、仪表。

公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主。

①男考生。

以简洁、大方、庄重为主。

春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发（如头发较长，要梳理整齐，不可披头散发），衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，另切记身上不要带任何饰品以装酷，特别的脖子和手等显眼的部位。

秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫（颜色要搭配合理）、皮鞋为主，当然，也可根据个人特点，着毛衣等，但要以正装为主，最好不要穿过于休闲，过于运动的衣服。

②女考生。

女孩子的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。

春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，衬衫，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。

颜色也尽量以纯色，简单为主。

秋冬季节，如在北方，天气比较寒冷，但尽量不要穿的臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿保暖内衣，加毛衣外套，一般室内都有暖气，不会冷的。

南方就比较好办了，还可以穿裙子、靴子。

另外女孩子喜欢带些饰品，但不要多，少而精，比如一条好点的项链，手链，或者胸针，头花等等。

有的女孩子夏天会穿吊带衣服来面试，这不合适，毕竟面试的场合还是比较严肃的。

2、涵养。

涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，一般修养好的人涵养也比较好。

涵养是个比较难用语言和客观事物来表示，更多的是给人的综合印象，也就是常说的“气质”，这点是比较难在短期内有较好的提高，但可以从举止、言语、自信上得以体现。

3、礼节。

面试整个过程时间短，可以看出礼节的细节也不多，主要有一下几个关键的地方。

一是进出考场。

特别是进考场，因为出考场时一般考官分数都打好了，不会更改，但也要注意。

进考场时，一般要开门、关门，动作、声音要轻，进来后手中如果有物品（最好不要带），如包，伞等，最好放在门旁边，不要放在自己椅子上或旁边的地上。

公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表【范本模板】

公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表
1、面试评分的标准
结构化面试评分,是指考官通过一组试题对考生进行测评，根据考生对试题的反映以及在面试过程中所表现出来的各种素质进行评判，然后根据评判结果进行量化的一种行为。

面试命题还必须科学地确定各部分面试内容的分数分配和面试内容的评分标准。

（1)面试分数的确定
第一种是十分制；第二种是百分制;第三种是复合式。

（2）权重
在结构化面试中，权重主要是根据测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计的，而不是根据试题的难易程度来设计的。

（3）评分参考标准
一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，即设“好、中、差”三等（也有地区用“优、良、差”三等)。

(4）计分方法
结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”.
(5)评分结果
评分结果一般当场对考生公布，部分地区事后公布。

2、面试评分表
浙江省公务员考试面试评分表
评分说明：
（1）对每一要素评分，考官按0-10分打分:好:8—10分，中：4-7分，差：0-3分，小数点后保留2位数。

(2）总分：T=2。

5A+2.5B+2.0C+1。

5C+1。

5D
浙江省结构化面试成绩汇总表
记分员签字监督员签字主考官签字年月日说明:
(1) 去掉最高分和最低分后，其它分数相加并计算平均分，小数点后保留2位
(2) 分数不能涂改
(3）评语栏由主考官综合其它考官意见后汇总填写。

公务员面试评分表(评委用)

评标及分点自信心和进取精办事有计划但不够神，但有些好高骛远，严密，有一些组织不够实际能力 0-9 0-7
表达尚准确，叙说较通有条理，有主次，有一定逻有文化素质，举止不顺，不够简明，有些语辑性，能分析归纳问题够大方，穿着整洁病 0-9 0-9 0-1
差
回答问题绕弯子，办事办事无计划性，考缺乏合作意识，思想行为封表达不准确，语言不通文化素养差，穿着不条理混乱，内容凌乱，缺乏不负责任，无进取心或虑事情极不周到，闭，协调沟通方法差，效果顺，说话累赘、啰嗦、得体，举止不恰当，逻辑性，思维面窄华而不实、哗众取宠缺乏组织管理意识差混乱多余动作较多一题为主二题为主三题为主全过程
择重考题初评得分终评得分分项合计
评委评语说明：评委将“终评得分”项抄入评委用表（二）后，将此表交计分员汇总计分
评委签名：
年月日
面试评分表
面试要素分值责任感和进取心 20 15-20 好计划组织能力 15 11-15 协调能力 20 15-20 逻辑思维能力 20 15-20 语言表达能力 20 15-20 举止仪表 5 4-5
诚实负责，自信而又务有极强的设计能有极强的合作意识，注意协层次清晰，主次分明，条理表达准确、简洁、大文化素养高，举止文实，既有进取意识而又力，计划周密可调，相处和谐，合作技巧清楚，善于分析综合，逻辑方，叙说流畅得体，无雅，穿着得体，无多踏实、谦逊，回答极有行，组织能力极强高，协调沟通方法得当性强，思维面广语病余动作分寸感 10-14 8-10 10-14 有合作意识，注意到了协调，懂得一些合作方法 0-9 10-14 10-14 2-3

公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表

公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表
1、面试评分的标准
结构化面试评分，是指考官通过一组试题对考生进行测评，根据考生对试题的反映以及在面试过程中所表现出来的各种素质进行评判，然后根据评判结果进行量化的一种行为。

面试命题还必须科学地确定各部分面试内容的分数分配和面试内容的评分标准。

(1)面试分数的确定
第一种是十分制；第二种是百分制；第三种是复合式。

(2)权重
在结构化面试中，权重主要是根据测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计的，而不是根据试题的难易程度来设计的。

(3)评分参考标准
一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，即设“好、中、差”三等(也有地区用“优、良、差”三等)。

(4)计分方法
结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”。

(5)评分结果
评分结果一般当场对考生公布，部分地区事后公布。

2、面试评分表
浙江省公务员考试面试评分表
(1) 对每一要素评分，考官按0-10分打分：好：8-10分，中：4-7分，差：0-3分，小数点后保留2位数。

(2) 总分：T=2.5A+2.5B+2.0C+1.5C+1.5D
浙江省结构化面试成绩汇总表
记分员签字监督员签字主考官签字年月日
说明：
(1) 去掉最高分和最低分后，其它分数相加并计算平均分，小数点后保留2位
(2) 分数不能涂改
(3) 评语栏由主考官综合其它考官意见后汇总填写。

公务员面试评分细则

公务员面试评分细则一、综合素质评分在公务员面试中，综合素质评分是整体表现的一个方面，也是考察面试者个人素质的重要指标。

1. 沟通能力（20分）沟通能力是公务员工作中必备的一项能力，可以通过以下几个方面进行评估：- 表达能力：考察面试者能否流利、准确地表达自己的思想观点；- 语言能力：包括词汇量、语法运用、用词得体等方面的评估；- 面试反应：考察面试者是否能在紧张的面试环境中保持冷静，回答问题时思路清晰，回答准确。

2. 组织协调能力（15分）公务员工作中需要具备良好的组织能力和协调能力，主要考察以下方面：- 组织能力：考察面试者是否能合理安排自己的学习、工作和生活，具备良好的计划和执行能力；- 协调能力：考察面试者是否能够在团队合作中充分发挥自己的作用，与他人有效沟通和协商解决问题。

3. 创新能力（15分）创新能力是公务员工作中的一项重要素质，主要考察以下方面：- 思维能力：考察面试者是否具备系统性思维、逻辑思维和创造性思维等方面的能力；- 解决问题能力：考察面试者在面临问题时是否能够提出切实可行的解决方案，并进行有效实施。

二、知识水平评分除综合素质外，公务员面试还会考察面试者的知识水平，包括行政管理知识、法律知识等等。

1. 行政管理能力（25分）公务员需要具备较强的行政管理能力，主要考察以下方面：- 公共管理理论：考察面试者对公共管理理论的了解程度，包括目标管理、绩效管理、决策管理等；- 项目管理：考察面试者是否具备项目管理的基础知识和方法。

2. 法律知识（20分）公务员在履行职责时需要具备一定的法律知识，主要考察以下方面：- 宪法法律知识：考察面试者对国家宪法、法律法规的了解程度；- 行政法律知识：考察面试者对行政法律的掌握程度。

三、综合评分根据上述各项指标的评分，对面试者进行综合评定，并给出最终得分。

综上所述，公务员面试评分细则主要包括综合素质评分和知识水平评分两个方面。

通过对面试者的综合素质和知识水平的评估，可以准确评定其适合从事公务员工作的能力和潜力。

公务员面试打分表

公务员面试打分表公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。

一、举止仪表这项满分为8分，评分标准为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。

考察要点：1、仪表；2、涵养；3、礼节。

1、仪表。

公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的同感。

一般现在参加考试的大多是年轻的考生，所以也主要以年轻人的特点为主介绍。

①男考生。

以简洁、大方、庄重为主。

春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发，衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，另切记身上不要带任何饰品以装酷，特别是脖子和手等显眼的部位。

秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫、皮鞋为主，当然，也可根据个人特点，着毛衣等，但要以正装为主，最好不要穿过于休闲，过于运动的衣服。

②女考生。

女孩子的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。

春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，衬衫，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。

颜色也尽量以纯色，简单为主。

秋冬季节，如在北方，天气比较寒冷，但尽量不要穿的臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿保暖内衣，加毛衣外套，一般室内都有暖气，不会冷的。

南方就比较好办了，还可以穿裙子、靴子。

另女孩子喜欢带些饰品，但不要多，少而精，比如一条好点的项链，手链，或者胸针，头花等等。

有的女孩子夏天会穿吊带衣服来面试，这不合适，毕竟面试的场合还是比较严肃的，曾经有旁边的考官在看到了对我说，“穿着睡衣来面试”。

2、涵养。

涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，一般修养好的人涵养也比较好。

涵养是个比较难用语言和客观事物来表示，更多的是给人的综合印象，也就是常说的“气质”，这点是比较难在短期内有较好的提高，但可以从举止、言语、自信上得以体现。

公务员面试打分表_面试频道

公务员面试打分表_面试频道公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。

一、举止仪表（8分）这项满分为8分，评分标准为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。

考察要点：1、仪表；2、涵养；3、礼节。

1、仪表。

公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的同感。

一般现在参加考试的大多是年轻的考生，所以也主要以年轻人的特点为主介绍。

①男考生。

以简洁、大方、庄重为主。

春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发（如头发较长，要梳理整齐，不可披头散发），衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，另切记身上不要带任何饰品以装酷，特别是脖子和手等显眼的部位。

秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫（颜色要搭配合理）、皮鞋为主，当然，也可根据个人特点，着毛衣等，但要以正装为主，最好不要穿过于休闲，过于运动的衣服。

（举例说明）②女考生。

女孩子的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。

春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，衬衫，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。

颜色也尽量以纯色，简单为主。

秋冬季节，如在北方，天气比较寒冷，但尽量不要穿的臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿保暖内衣，加毛衣外套，一般室内都有暖气，不会冷的。

南方就比较好办了，还可以穿裙子、靴子。

另女孩子喜欢带些饰品，但不要多，少而精，比如一条好点的项链，手链，或者胸针，头花等等。

有的女孩子夏天会穿吊带衣服来面试，这不合适，毕竟面试的场合还是比较严肃的，曾经有旁边的考官在看到了对我说，“穿着睡衣来面试”。

2、涵养。

公务员面试评分表

序号测评要素权重
观察要点
好
评分标准
中
差
要素得分
考官评语
姓名
性别
年龄
学历ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
报考职位
语言表达
15 1、口齿是否清晰，语言是否流畅？
2、用词是否得当、意思表达是否准确？
3、内容是否有条理和逻辑性？
综合分析能力应变能力
15
1、能否对问题或现象作深入剖析？
15
1、面对压力或问题情绪是否稳定？
15－20 7-14
00－06
15－20 7-14
00－06
15－20 7-14
00－06
15－20 7-14
00－06
8-10 04-07 00－03
考官签名：
1、穿着打扮是否得体？
2、与人能否有效进行沟通？
2、能否根据现实需要和长远效果作出计划、决策？
2、言行举止是否符合一般的礼节？
3、对人际关系的处理是否违背原则或者影响工作？
3、能否合理配置人财物等资源？
3、有无多余的动作？
岗位工作能力
20
8-10 04-07 00－03
2、对问题或 2、思维反应现象的产生根是否敏捷？源有无认识？
3、能否针对问题或现象提出相应对策？对策是否可行 4、？有无独到见解？
3、考虑问题是否周全？
4、解决办法是否有效可行？
人际交往能力
计划组织协调能力
15
10
举止、仪表 10
1、有无主动与人合作意识？
1、能否根据工作目标预见有利因素和不利因素？

公务员面试打分表

公务员面试评分表
面试的根本目的是要衡量考生是否具备一定的能力素质、资格条件来胜任所报考的职位。

在面试过程中，考官需要综合考察考生的各项素质，通过对考生进行观察和提问收集相关信息并进行价值判断，以评价考生的求职动机与职位匹配、计划组织协调、人际交往的意识和技巧、应急应变、自我情绪控制、综合分析、创新等能力是否符合岗位的要求。

最后，考官会根据给定的标准对考生进行评分，最大限度地减少主观意识对考生成绩的影响。

熟记评分规则对公务员面试极其重要。

注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。

面试评分表

面试评分表面试评分表篇(一):公务员考试面试评分标准表指南公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。

一、举止仪表（8分）这项满分为8分，评分标准为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。

考察要点：1、仪表；2、涵养；3、礼节。

1、仪表。

公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的同感。

一般现在参加考试的大多是年轻的考生，所以也主要以年轻人的特点为主介绍。

①男考生。

以简洁、大方、庄重为主。

春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发（如头发较长，要梳理整齐，不可披头散发），衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，另切记身上不要带任何饰品以装酷，特别的脖子和手等显眼的部位。

秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫（颜色要搭配合理）、皮鞋为主，当然，也可根据个人特点，着毛衣等，但要以正装为主，最好不要穿过于休闲，过于运动的衣服。

（举例说明）②女考生。

女孩子的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。

春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，衬衫，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。

颜色也尽量以纯色，简单为主。

秋冬季节，如在北方，天气比较寒冷，但尽量不要穿的臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿保暖内衣，加毛衣外套，一般室内都有暖气，不会冷的。

南方就比较好办了，还可以穿裙子、靴子。

另女孩子喜欢带些饰品，但不要多，少而精，比如一条好点的项链，手链，或者胸针，头花等等。

有的女孩子夏天会穿吊带衣服来面试，这不合适，毕竟面试的场合还是比较严肃的，曾经有旁边的考、官在看到了对我说，“穿着睡衣来面试”。

公务员面试评分标准表