九州通医药集团股份有限公司2011年讲师评审名单
2011年湖南省具备工程系列高级职称人员名单

专技资格名称
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2011年具备工程系列高级职称人员名单
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九州通:举贤不避亲——“家文化”管理模式

★提名奖九州通医药集团“家文化”管理模式意义在于:在度过创业初期之后,如何将曾经的“家”的和谐氛围保持下去,并继续为企业发展提供动力?如何做到在血缘、亲缘、地缘、业缘等错综复杂的关系网中实现经营管理的公正化和职业化?九州通:举贤不避亲——“家文化”管理模式2010年11月2日,九州通医药集团一片欢庆。
这一天,这个在医药流通领域耕耘了整整十年的民营企业,正式登陆A股市场,拉开“造富神话”的序幕。
如果说,制造业的利润薄如刀片,那么,医药流通业的利润获取就是“在针尖上削铁”。
从九州通销售出去的药品,平均毛利率不到3%,纯利只有区区的1%。
但是,这并没影响九州通的发展壮大。
事实上,从甫一进入医药流通市场,民企九州通走的就是独创的低价路径:低毛利率批发、低成本购进、现款现货。
在医药流通领域,九州通率先开创了针对药品批发商、零售药店、卫生院、诊所等客户的以分销为主的经营模式,构建了上游供应网,下游分销网,自身营销网三张网,然后通过集团公司自主开发的电子商务模式将这三网进行了有效的整合。
快进、快批、快配的大市场、大网络、大物流、大循环,被业内称为“九州通模式”。
其实在内部管理上,九州通同样有自己的独特模式。
像很多中国民营企业一样,早年,九州通起步于家族,创业的时候都是靠家人、亲戚做事。
企业的创业成员大部分也来自同一地区——湖北应城市,这种天然的家乡情怀,是企业初期发展的原动力。
但和很多中国民营企业不一样的是,在企业壮大之后,九州通并没有忙于将家族痕迹消灭,反而将这个“家”变“大”。
有人曾笑言,九州通是个民营企业,福利却像国有企业。
建立员工网吧、超市、阅览室,在重大节日为员工举行茶话会、举行集体婚礼……一切都是尽可能地为员工打造“家”的感觉。
九州通从不反对老员工介绍自己的亲朋好友到九州通工作。
但为使这个大“家”保持理性和公平,九州通实行亲属回避制度。
如果某人出任九州通集团旗下分公司副总经理,那么他的直系亲属,就不能在同一分公司工作。
九州通家文化

九州通:”家文化”管理模式2011-08-25 17:06:24 来源:评论:0点击:21九州通医药集团股份有限公司建立于2001年,是中国最大的民营医药流通企业,2010年,营业额达到248亿元人民币,员工人数达到7400余人。
在2010年的中国管理模式“杰出奖”遴选活动过程中,我们发现九州通人力资源管理的最大特点,就是其举贤不避亲的“家文化”管理模式。
学术界普遍认为,家族企业在其成长和壮大的过程中遇到的重点难题之一就是任人唯亲的用人机制问题。
这里的“亲”不仅包括血缘、姻缘上形成的关系,还包含了在地缘、业缘上形成的亲疏关系。
“任人唯亲”则是用人而不问人的德才,而只选与自己关系亲密的人。
任人唯亲无疑是“近亲繁殖”的人力资源模式,不仅对员工绩效评估的公正性会产生影响,而且也不利于员工积极性的发挥,更容易形成帮派、小团体,使得企业的经营管理活动变得复杂。
九州通的“举贤不避亲”的人力资源管理体系是如何做到在血缘、亲缘、地缘、业缘等错综复杂的关系网中实现经营管理的公正化和职业化的呢?构建“家文化”的价值体系九州通认为,“亲”与“贤”并不矛盾。
其实“贤”描述的是一种能力状态,而“亲”描述的是一种关系状态。
“亲”中亦有“贤者”,而不都是无能之人。
九州通的创始人刘宝林先生从1985年开始投身于医药流通行业及以后的很长一段时间里,是和自己的亲戚与湖北应城的老乡们一起打拼。
从2000年湖北九州通公司建立时起,开始大量招聘有学历、有经验的专业技术人员和管理人员,但与其他很多学者以及很多企业倡导的“举贤避亲”不同,九州通一直都鼓励员工介绍自己的亲友、老乡加入公司,并且还积极举办部门之间的联谊活动。
九州通这样做的根本原因是什么?“举贤不避亲”的用人机制在其发展壮大的过程中,遇到了哪些问题、积累了那些经验?这值得很多介于“任人唯亲”和“举贤避亲”两难境地之间的民营企业来深入探讨。
我们研究后发现:九州通具有强大凝聚力和辐射力的“家文化”是其人力资源管理体系的精神动力和根基,亲属回避等规章制度形成的严格监控体系、注重身体力行、以身作则的领导力则成为将“家文化”落实成制度的有力保障。
2011年江苏省“创新团队”公示名单

2011年江苏省“创新团队”公示名单科技创新团队1、连云港恒瑞医药股份有限公司领军人才:张连山,1961年2月生,美国籍,德国图宾根大学博士,2010年5月任连云港恒瑞医药股份有限公司研发总裁。
核心成员:董庆,1965年10月生,美国籍,莱斯大学博士,2010年7月任连云港恒瑞医药股份有限公司首席科技营运官。
曹国庆,1964年10月生,美国籍,美国俄亥俄州立大学博士,2010年4月任连云港恒瑞医药股份有限公司研发执行总监。
刘佳建,1968年3月生,美国籍,南开大学博士,2010年1月任连云港恒瑞医药股份有限公司生物医药研发总监。
苏鸿声,1958年6月生,加拿大籍,加拿大Concordia University博士,2010年9月任连云港恒瑞医药股份有限公司生物研究所所长。
蒋皓媛:1967年9月生,美国籍,香港理工大学博士,2010年6月任连云港恒瑞医药股份有限公司临床医学总监。
2、苏州国芯科技有限公司领军人才:秦凯建,1957年10月生,美国籍,美国德州理工大学硕士,2010年11月任苏州国芯科技有限公司技术总监。
核心成员:陈雷,1964年9月生,中国籍,美国罗切斯特理工学院硕士,2010年12月任苏州国芯科技有限公司高级设计经理。
黄剑辉,1963年12月生,美国籍,美国加州大学伯克利分校,2011年1月任苏州国芯科技有限公司高级设计经理。
王琪,1973年7月生,中国籍,清华大学博士,2011年1月从任苏州国芯科技有限公司高级设计经理。
黄伟东,1954年4月生,中国籍,中国科技大学学士,2011年2月任苏州国芯科技有限公司市场营销总监。
崔晨,1971年1月生,中国籍,华盛顿大学MBA,2010年3月任苏州国芯科技有限公司财务总监。
3、凡登(常州)新型金属材料技术有限公司领军人才:钱海鹏,1965年6月生,比利时籍,比利时鲁汶大学博士,2008年9月任凡登(常州)新型金属材料技术有限公司董事长兼总经理。
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具有教授级高级工程师资格人员公示名单
序号 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 姓 名 蒲通 张毅 工作单位 浙江车头制药股份有限公司 浙江天宇药业股份有限公司
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具有教授级高级工程师资格人员公示名单
序号 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 240 241 242 243 姓 名 工作单位 卢炳生 浙江省水文地质工程地质大队 杨济民 浙江省有色金属地质勘查局 张晓鹏 浙江省有色金属地质勘查局 孟华 胡宁 浙江省有色金属地质勘查局 浙江省地质调查院 罗以达 浙江省地质调查院 陈江红 浙江省地质矿产工程公司 余仲生 浙江省核工业二六二大队 李水英 浙江省第一测绘院 王蕾 浙江省辐射环境监测站 余锡刚 浙江省环境保护科学设计研究院 蔡文祥 浙江省环境工程技术评估中心 王静 金鑫 樊葳 谷坚 浙江省环境监测中心 浙江省环境监测中心 浙江省建筑科学设计研究院有限公司 浙江省建筑设计研究院
王继栋 浙江海正药业股份有限公司 牟义军 台州市环境监测中心站 金剑波 台州市住房和城乡建设规划局黄岩规划管理处 金崇正 方远建设集团股份有限公司 肖 鸣 腾达建设集团股份有限公司 张厚泉 台州市公路管理局 林士旭 台州市公路管理局 江丽钧 丽水市测绘中心 潘心禾 丽水市林业科学研究院 翁益明 遂昌县森林资源管理总站 骆美富 浙江经济职业技术学院 潘传迪 温州医科大学附属第一医院 贠伍 浙江传媒学院 黄云龙 衢州职业技术学院 张淑琴 中国计量学院 吴子婴 浙江理工大学 张黎建 宁波大学建筑设计研究院有限公司 孟凡丽 浙江工业大学 施建仁 浙江省地球物理地球化学勘查院 刘思秀 浙江省地质环境监测院 邱郁双 浙江省地质矿产研究所 马俞高 浙江省地质矿产研究所 刘清辉 浙江省地质矿产研究所 金维松 浙江省第三地质大队 刘美善 浙江省第九地质大队
注册安全工程师继续教育分期培训人员2011年到期

李庆华
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2
徐勇
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3
杨润喜
中化建矿业有限公司
4
叶国庆
中化建矿业有限公司
5
刘军武
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7
吴小明
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8
刘谋春
中化建矿业有限公司
9
王训青
中化建矿业有限公司
10
李辉
枣阳化工工业有限公司
11
秦顺贵
湖北吉祥安全技术服务有限公司
21
张胜华
华新水泥(宜昌)有限公司
22
杨璐
湖北中葛项目管理有限公司
23
赵思汗
中国长江电力股份有限公司
24
王东芳
中国长江电力股份有限公司
25
田长虹
中国长江电力股份有限公司
26
张作诚
中国长江电力股份有限公司
27
钟世萍
中国长江电力股份有限公司
28
周占勇
中国长江电力股份有限公司
29
魏荣澄
中国长江电力股份有限公司
61
徐武兵
大冶有色金属有限公司铜绿山矿
62
张祖华
黄石市安泰消防工程有限公司
63
李国佑
黄石市安泰消防工程有限公司
64
徐建彪
黄石市安泰消防工程有限公司
65
余一环
黄石市安泰消防工程有限公司
66
张捷
湖北详云(集团)化工股份有限公司
67
刘均高
湖北详云(集团)化工股份有限公司
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2011年度 - 卫生资格考试网:2015中国卫生人才网成绩查 …

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医学院附属医院刘娟初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院夏明斐初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院张静初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院杨东华初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院赵龙燕初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院庄乾芬初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院赵金花初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院吴爱敏初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院公衍英初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院张琼初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院刘贝贝初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院苏婷婷初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院赵娜初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院刘霞初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院王洪明初级(师)护理学(师)男滨州医学院附属医院李珊珊初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院范路路初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院吕美娜初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院裘莉莉初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院赵艳敏初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院吴爱杰初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院李敬霞初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院刘荣耀初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院袁霞初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院王海迪初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院王旭初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院韩霞初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院代彩云初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院王芳初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院范帅初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院张宁宁初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院刘效伟初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院杨家庭初级(师)护理学(师)男滨州医学院附属医院孙卓冉初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院李波初级(师)护理学(师)男滨州医学院附属医院王建涛初级(师)护理学(师)男滨州医学院附属医院张红静初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院张晓芹初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院苏珊珊初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院刘立云初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院汪晓伟初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院王文娜初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院成青燕初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院孙杉初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院刘聪聪初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院孙欣初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院孙晓宁初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院吴盈盈初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院高国玲初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院仲景杰初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院张艳敏初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院郭霞初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院鲁倩初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院孙光辉初级(师)护理学(师)男滨州医学院附属医院傅秋华初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院李绪娜初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院张则艳初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院崔清芳初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院吴新华初级(师)护理学(师)男滨州医学院附属医院高丛初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院李敏初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院刘晓凤初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院李雪初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院王静静初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院王林初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院康丽初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院王敏初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院郑玥初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院张金梅初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院孙海燕初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院李丛丛初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院周甜初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院王萌初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院郎菲菲初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院陈洪静初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院王娜娜初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院王菲菲初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院郭爱青初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院刘飞艳初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院陈梅初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院周莉莉初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院孔令爱初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院付莹莹初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院李红云初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院李敏初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院王青初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院黄冉初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院孙玉芳初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院创伤骨科张红玉初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院手术室王伟伟初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院手足外科徐倩初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院手足外科冯树芹初级(师)护理学(师)女滨州医学院附属医院无棣医院崔海娜初级(师)护理学(师)女滨州职业学院邢云燕初级(师)护理学(师)女滨州中医妇科医院赵琳琳初级(师)护理学(师)女滨洲市结防院刘丽娟初级(师)护理学(师)女博昌街道办事处计生办王情情初级(师)护理学(师)女博兴县第二人民医院杨倩初级(师)护理学(师)女博兴县人民医院冯静静初级(师)护理学(师)女博兴县医院刘玉荣初级(师)护理学(师)女博兴县中医医院王小芳初级(师)护理学(师)女博兴县中医医院汪素苹初级(师)护理学(师)女博兴县中医医院周婧婧初级(师)护理学(师)女博兴县中医医院刘晓敏初级(师)护理学(师)女博兴县中医院魏巍初级(师)护理学(师)女博兴县中医院吴向飞初级(师)护理学(师)女博兴中医医院郭玉梅初级(师)护理学(师)女惠民县人民医院段丽初级(师)护理学(师)女惠民县人民医院郑惠群初级(师)护理学(师)女惠民县人民医院逯宁初级(师)护理学(师)女惠民县县直机关医院李伟丽初级(师)护理学(师)女惠民县县直机关医院王光艳初级(师)护理学(师)女鲁北高新技术开发区人民医院吴燕玲初级(师)护理学(师)女鲁滨妇产医院孙艳霞初级(师)护理学(师)女鲁滨妇产医院孔梅梅初级(师)护理学(师)女鲁滨妇产医院刘雪娜初级(师)护理学(师)女鲁滨妇产医院商磊磊初级(师)护理学(师)女马山子镇中心卫生院王洪华初级(师)护理学(师)女桑落墅镇计划生育服务站赵帅初级(师)护理学(师)女山东滨州市中心医院结防院周志美初级(师)护理学(师)女山东滨州医学院附属医院陈艳红初级(师)护理学(师)女山东滨州医学院附属医院刘娜初级(师)护理学(师)女山东惠民县直机关医院韩景景初级(师)护理学(师)女山东省滨州市结核病防治院李亭亭初级(师)护理学(师)女山东省滨州市结核肿瘤医院董海珍初级(师)护理学(师)女山东省滨州市九州人力资源有限公司张国玉初级(师)护理学(师)女山东省滨州市医学院附属医院王晓辉初级(师)护理学(师)女山东省滨州市中心医院-结防院李俊男初级(师)护理学(师)女山东省滨州市邹平县疾病预防控制中心李文言初级(师)护理学(师)女山东省滨州市邹平县人民医院鲍美珍初级(师)护理学(师)女山东省滨州市邹平县人民医院朱晓琳初级(师)护理学(师)女山东省滨州市邹平县中医院朱美玉初级(师)护理学(师)女山东省滨州医学院附属医院赵海燕初级(师)护理学(师)女山东省滨州医学院附属医院曹翠红初级(师)护理学(师)女山东省博兴县第二人民医院张丽娟初级(师)护理学(师)女山东省惠民县县直机关医院冯俊燕初级(师)护理学(师)女山东省无棣县第二人民医院张丽丽初级(师)护理学(师)女山东省无棣县计生妇保服务中心刘金玮初级(师)护理学(师)女山东省无棣县人民医院孙艳初级(师)护理学(师)女山东省无棣县小泊头中心卫生院徐春霞初级(师)护理学(师)女山东省沾化县冯家镇计生办花玲玲初级(师)护理学(师)女山东省沾化县人民医院韩冰初级(师)护理学(师)女山东省邹平县服务中心人事代理张雪莲初级(师)护理学(师)女山东省邹平县九户镇卫生院惠娜初级(师)护理学(师)女山东省邹平县人民医院王红梅初级(师)护理学(师)女山东省邹平县人民医院成红初级(师)护理学(师)女山东省邹平县中心医院孙红英初级(师)护理学(师)女山东省邹平县中医院赵莎莎初级(师)护理学(师)女山东省邹平县中医院颜华初级(师)护理学(师)女山东省邹平县中医院司晓燕初级(师)护理学(师)女商店卫生院小桑分院张宝莉初级(师)护理学(师)女胜利石油管理局滨南医院单春燕初级(师)护理学(师)女胜利石油管理局建翔医院步承林初级(师)护理学(师)女胜利油田管理局滨南医院张延晶初级(师)护理学(师)女石庙镇中心卫生院刘娜初级(师)护理学(师)女泰山医学院附属医院邹平县人民医院张喜英初级(师)护理学(师)女魏集镇卫生院张丽丹初级(师)护理学(师)女无棣县车王镇中心卫生院。
理清老师培训效果调查表(湖北九州通集团)

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பைடு நூலகம்
湖北九州通医药集团培训效果调查表 课程 经理人职业化素质提升 时间 很满意 196 202 198 150 210 178 200 198 179 187 180 156 2010年7月17日 比率 82% 84% 83% 63% 88% 74% 84% 83% 75% 78% 75% 65% 满意 36 22 33 65 21 33 27 29 39 47 56 63 合作单位 比率 15% 9% 13% 27% 8% 14% 11% 12% 16% 19% 23% 26% 尚可 35 18 7 18 7 27 11 11 20 4 2 19 九州通医药集团 比率 不满意 比率 3% 7% 4% 10% 4% 12% 5% 5% 9% 3% 2% 9% 参训人数 238人
类别 评价项目 1.课程容量 2.内容深度 课程 3.内容与主题切合度 内容 4.案例丰富,重点突出 5.结合行业实际,对工作指导意义 6.现场控制及气氛调节 7.表达技巧及讲授能力 讲师 8.理论底蕴及系统思考能力 表现 9.实战经验及解决问题能力 10.授课态度和对学员的关注程度 组织 11.培训组织工作 服务 13.现场服务质量
关于下发集团公司2011年对口考评方案的通知

九州通医药集团股份有限公司文件九集发〔2011〕139号关于下发集团公司二○一一年对口部门考评方案的通知各公司(事业部):为了对各业务单元对口部门的工作进行有针对性的指导和客观、公正的考评,促进2011年集团战略目标实现,集团公司各部门修订了2011年度对口部门考评方案。
各公司、事业部务必遵照执行!附件: 2011年九州通集团公司对口部门考评方案二O一一年三月十四日主题词:对口考评方案通知抄送:集团:董事长、副董事长、董事、董秘;总经理、常务副总、党委书记、监事会主席、工会主席、总顾问、技术总裁、业务总裁、副总经理(总监)、总经理助理;各公司:董事长(副董事长)、董事、总经理、监事长、办公室。
九州通医药集团股份有限公司 2011年3月14日发2011年九州通集团公司对口部门考评方案第一章总则1目的进一步优化集团对口子公司各部门的考评和激励机制,对各公司相关工作进行指导和客观、公正和公平地考评,提高管理水平,保障年度目标的顺利实施。
2原则2.1结果指标为主,过程指标为辅;2.2 定性和定量相结合原则;2.3季度和年度相结合原则。
3适用范围本方案适用于九州通集团有对口部门的总部、13家二级区域公司相关对口部门。
第二章职责4 人力资源总部职责4.1组织制定和优化本考评方案;4.2组织集团公司各部门开展考评方案培训;4.3指导和监督集团公司对口部门考评实施;4.4收集、审核集团对口部门的考评明细;4.5受理和处理各区域公司对口部门的考评申诉;4.6集团公司对口部门季度考评明细资料存档。
5 集团公司对口考评部门职责5.1制定和优化各区域公司对口部门的考评方案;5.2对各区域公司对口部门进行考评方案培训;5.3对各区域公司对口部门的工作进行指导、督导、检查并记录;5.4对各区域公司对口部门的工作进行考评;5.5将考评结果发各区域公司对口部门确认;5.6将考评明细表格提交人力资源总部审核;5.7将考评结果录入绩效信息化系统,公示并提交。
岳峰老师简介

岳峰老师简介资历背景:岳峰,沈阳药科大学药学系(90本科);北京大学EMBA,从1990年起作为第一批医药学术推广营销人员开始了外企专业医药代表职业生涯,曾在日、德等多家著名跨国制药公司就任医药代表、地区经理、大区经理、培训经理、营销总经理等职务;现仍从事多个医药产品OEM的全国总代理的经营管理业务;有13年医药营销管理和7年的专业营销培训经验,成功策划、运作过多个处方药品和非处方药品;精于营销策划、团队建设、团队管理等,已为医药行业培训演讲700余场,成为行业培训出场频率、满意度、客户回头率最高的专业讲师之一。
“香港大学-珠江商学院医药EMBA”“中国医药卫生协会”“中国医药教育发展协会”“中国医药联盟网医药经理人培训班”“中国医药职业经理人培训班”等多家专业培训公司、培训咨询网站特约培训师和企业的咨询顾问;《医药观察家报》《医药经济报》《中国医药报》《健康报》《博锐管理在线》《中国营销传播网》《海虹医药商务》《当代医药市场》《医药财富》《21世纪药店报》等多家医药报刊、网站特约撰稿人。
在国内外接受过DDI、FORUM、AchieveGlobal 等国际著名培训公司系统专业导师训练和TTT系统课程训练;拥有剑桥国际培训师专业资格认证书。
现专注于医药营销领域的微观技巧及宏观管理的研究验证工作,发表视频作品10余部;医药专业报刊、网站发表文章数十篇。
●岳峰最新独家更新医药企业内训课程:【医药代表之基础篇】《“新医改”形势下的专业医药销售技巧及实战训练---技巧篇》《“新医改”形势下医药代表之微观区域管理---系统管理篇》《“新医改”形势下医药销售人员的自我激励与执行力打造---心态与自我激励篇》【医院组代表上量篇】《如何有效率地开发、拜访、维护、激励医院客户以提升销量---上量篇》《医院营销之竞争销售与销量提升---竞争篇》《医药代表如何做好情感营销---客情维护篇》【医院组学术推广篇】《医药代表卓越的个人管理与专业学术推广技巧》《处方药营销变革及产品临床危机预防处理技巧》《专业药品科会“群销”演讲技巧及实战演练》【医药经理人管理篇】《医药行业区域销售经理业务管理技能之全面提升---系统知识篇》《医药经理人业务管理与团队激励技巧---实战提升篇》《医药企业区域销售经理市场计划与费用管理技能提升》《医药经理人如何培训你的医药代表---内部培训师培训篇》【医药产品经理内训】《医药产品经理技能提升与实战辅导大集成训练》【普药之第三终端篇】《“新医改”形势下药企之新农合及城市社区医药市场的深度开发与管理》【分销渠道开发管理】《“新医改”形势下药企之分销渠道的深度开发与管理》《“新医改”形势下OTC双跨品种营销思路创新与提升业绩》《“新医改”形势下医药经销商渠道管理创新与终端销售管理》【医药零售企业课程】《“新医改”形势下药店连锁化发展的必由之路与经营策略》《“新医改”形势下医药连锁企业发展与经营策略建议》《连锁药店金牌店长经营管理及盈利技能提升培训》《药店店员待客技巧---如何留住进店的每一位顾客》【器械、耗材代表篇】《医疗耗材、设备之大客户开发、销售与客户维护技巧》《医疗设备之大客户顾问式销售技能提升》《医疗器械、耗材之大客户开发、销售、上量与维护实战技能提升》【器械、耗材经理篇】《医疗器械、耗材销售经理业务管理技能培训》《医疗器械企业营销渠道之商务管理技能提升》【医药招商之提升篇】《医药企业之区域市场精准招商与谈判技巧》《“新医改”形势下医药类企业精准化招商、代理商管理激励及上量策略》【代理商技能提升篇】《如何成为一名成功的区域医药代理商---医药企业经销商年会激励篇》【医药企业之全员篇】《医药企业全员素质提升培训》《医药商务谈判与职场中的商务礼仪》《如何管理你的时间与情绪压力缓减》《娴熟的个人沟通技能与团队执行效率的提升》(以上为岳峰老师核心课程,课时均为14小时,客户也可根据实际需要订制、节选以上课程内容)●培训效果保证:先培训,后收费,培训结束后由受训人员填写“培训结果评估表”以10项标准为培训师进行打分,总分80分以下免收培训费。
广东九州通2011年春节联欢晚会方案

广东九州通2011年春节联欢晚会方案一、联欢晚会目的:虎威惊盛世,兔翰绘新春。
在全体九州通人的共同努力下,公司成功上市,业绩一路攀升。
为了丰富员工生活,展示九州通人风采,表彰优秀,树立标杆,喜迎兔年新春,共飨团年盛宴。
二、联欢晚会主题:“庆上市、迎新春、展未来”联欢晚会三、联欢晚会时间:湛江:1月21日晚(农历腊月十八)中山:1月22日晚(农历腊月十九)深圳:1月23日午(农历腊月二十)广州:1月23日晚(农历腊月二十)四、联欢晚会对象:广东九州通全体家人五、联欢会相关组织职责:(一)中山本部:1.总经办:负责对本活动进行审批、决策,对结果进行监督;2.企业管理部:负责整场晚会策划,跟进晚会节目编排,对节目进行严格把关,晚会现场调控,三级公司联欢晚会VI等支持;3.办公室:负责年夜饭的全面安排以及现场音响设备的跟进,确保场地布置到位和音响设备效果良好,三级公司厨师等支持;4.各部门:负责文艺节目编排,积极组织训练和彩排,保证节目顺利高质量输出(要求各部门至少出1个节目),组织本部门人员参加联欢晚会。
(二)三级公司:各公司根据时间安排,由综合办公室牵头,灵活开展本司联欢晚会项目。
六、联欢晚会相关安排:(一)形式:颁奖典礼+文艺汇演+团年晚宴(二)内容:1.颁奖典礼:表彰优秀员工、优秀讲师,慰问困难员工,奖励优秀,树立标杆,关爱困难员工;2.文艺汇演:丰富多彩的文艺节目汇演穿插趣味现场互动,展示员工风貌,激发员工参与热情,增加节日喜庆氛围;3.领导敬酒:陈总带领总经办全员一起敬酒,答谢员工一年来的辛勤付出,表达对员工的关怀,送去最温馨的节日问候;4.团年晚宴:共享晚宴,增进相互交流与沟通,共享“家”的温馨。
七、联欢会节目要求:(一)节目形式:1.声乐:通俗、民族、美声、组合、表演唱、合唱等;2.器乐:民乐(古筝、二胡等)、西乐(钢琴、小提琴等);3.舞蹈:民族舞、古典舞、现代舞、街舞、拉丁等;4.表演:小品、朗诵、音乐剧、话剧、模特、魔术、杂技等。
九州通医药物流公司简介

九州通发展历程
2008年6月,九州通医药集团投资1.6亿元在北京建 设的现代化医药物流中心正式投入使用,标志着九州通 成为中国大陆唯一具备独立整合物流规划、物流实施和 系统集成能力的大型医药物流企业。该中心的药品储存 量达到40万箱,日均吞吐能力达到1.5万箱,峰值吞吐量 达到2.5万箱,营销网络覆盖北京及周边地区,订单配送 时间控制在24小时内,药品出库差错不可复制的核心竞争力
2009年,集团物流总部将完成九州通最先进、 支持业务最广泛、接口最完备的物流系统 LMIS6.0的研发。LMIS6.0采用全新架构,引入 日本先进的软件开发管理体系。届时,将支持中 药、计生、器械、第三方物流管理、零售连锁等 业务形态,同时增加TMS管理、GPS管理、数据 分析、集中管控等系统决策功能。自动化立体仓 库系统实现了高密度的存储,利用了仓储空间, 提高了转运效率。
九州通发展历程
2008年11月28日,九州通集团有限公司正式改为九州通医药集 团股份有限公司。 近几年,九州通医药集团投巨资在湖北、北京、河南、新 疆、上海、广东、山东、福建、江苏、重庆、兰州、辽宁、内 蒙古等地先后建设起14座大型现代化医药物流配送中心、24家 地级配送中心、200多个业务办事处,覆盖了国内70%以上的 行政区域,形成了国内辐射面最广的医药分销网络。集团在全 国近万家医药商业企业中位列第三名、中国民营医药商业企业 第一名,已连续5年入围“中国企业500强”,2010年排位313 位。是湖北省最大的民营企业。2009年,公司含税销售统计指 标为220亿元,公司总资产70多亿元,下属企业70余家。
企业标识释义
“+”表达了九州通专注于医药商业领域, 始终为客户提供专业服务的责任心意 识。 “九州通”英文“Jointown”,由“Joint Town”演变而来,寓意“连接· 城镇”,表 达九州通快速、灵活、畅通无阻的医 药物流特征,且在发音上似于“九州通”, 便于涉外传播。 整个标识旨在树立九州通“以经营 规范、管理科学、服务真诚而著称的 大型医药商业企业”的企业形象。
2011年集团年会颁奖背景-管理创新-广东V02

2010年,广东达成了既定业绩目标!
2003年-2010年公司业绩不断攀升,2010年广东公司更是客 服了种种困难,积极推动各类创新、不断寻求新的突破,确保 了2010年销售目标的达成!
2010年,广东得
到了社会的认可!
广东省劳动用工守法企业
连续两年中山市百佳雇主
安全生产先进单位
广东省医药流通行业排头兵
2010年管理创新重点项目 业绩发展
技术革新
二级协议管理 采购综合洽谈项目 大供应商管理项目
物流码与流向整合项目 销售税控接口高性能整合 三方物流整合发展项目
成本节约
对外政策争取 对内成本节约
三级管控
业务经营高效 内部管理顺畅 三级公司系统维护项目
素养提升
心灵管理项目 行为管理项目 思想管理项目
二0一0年度公司优秀奖项
颁奖仪式
九州通医药集团2011年年会 2011年2月8日
创新公司奖项——广东公司
营销网络覆盖粤桂琼三省
3家地级子公司、21家业务办事处,在建阳江、
阳江九州通
广西九州通
超前的管理团队
以董事长张映波、总经理陈红波为代表的优秀稳定管理团
开发区优秀民营企业
综合实力三十强
中山市商贸流通协会理事单位
连续两年诚信示范企业
2011年,广东将不断突破、不断创新,争取更大的飞跃!
推广 创新成果
引入科学 创新方法 完善创新 激励机制
会创新 想创新 用创新
有创新才有突破,有突破才有未来!
同一份事业
同一个梦想
广州公司
队,人员年轻化、专业化,用超前和发展的眼观为企业拟定经
营战略和决策,保驾护航。
高 管
深圳公司
九州通家文化

九州通:”家文化”管理模式2011-08-25 17:06:24 来源:评论:0点击:21九州通医药集团股份有限公司建立于2001年,是中国最大的民营医药流通企业,2010年,营业额达到248亿元人民币,员工人数达到7400余人。
在2010年的中国管理模式“杰出奖”遴选活动过程中,我们发现九州通人力资源管理的最大特点,就是其举贤不避亲的“家文化”管理模式。
学术界普遍认为,家族企业在其成长和壮大的过程中遇到的重点难题之一就是任人唯亲的用人机制问题。
这里的“亲”不仅包括血缘、姻缘上形成的关系,还包含了在地缘、业缘上形成的亲疏关系。
“任人唯亲”则是用人而不问人的德才,而只选与自己关系亲密的人。
任人唯亲无疑是“近亲繁殖”的人力资源模式,不仅对员工绩效评估的公正性会产生影响,而且也不利于员工积极性的发挥,更容易形成帮派、小团体,使得企业的经营管理活动变得复杂。
九州通的“举贤不避亲”的人力资源管理体系是如何做到在血缘、亲缘、地缘、业缘等错综复杂的关系网中实现经营管理的公正化和职业化的呢?构建“家文化”的价值体系九州通认为,“亲”与“贤”并不矛盾。
其实“贤”描述的是一种能力状态,而“亲”描述的是一种关系状态。
“亲”中亦有“贤者”,而不都是无能之人。
九州通的创始人刘宝林先生从1985年开始投身于医药流通行业及以后的很长一段时间里,是和自己的亲戚与湖北应城的老乡们一起打拼。
从2000年湖北九州通公司建立时起,开始大量招聘有学历、有经验的专业技术人员和管理人员,但与其他很多学者以及很多企业倡导的“举贤避亲”不同,九州通一直都鼓励员工介绍自己的亲友、老乡加入公司,并且还积极举办部门之间的联谊活动。
九州通这样做的根本原因是什么?“举贤不避亲”的用人机制在其发展壮大的过程中,遇到了哪些问题、积累了那些经验?这值得很多介于“任人唯亲”和“举贤避亲”两难境地之间的民营企业来深入探讨。
我们研究后发现:九州通具有强大凝聚力和辐射力的“家文化”是其人力资源管理体系的精神动力和根基,亲属回避等规章制度形成的严格监控体系、注重身体力行、以身作则的领导力则成为将“家文化”落实成制度的有力保障。
2011年度评审通过人员名单(共52人)

副主任药师 鲁112420130015 副主任药师 鲁112420130016 副主任药师 鲁112420130017 高级工程师 鲁110820130023 副主任药师 鲁112420130018
第 2 页,共 2 页
附件
山东省药品技术职务高级评审委员会 年度评审通过人员名单(共52人)
序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 工 作 单 位 济南市药品检验所 济南宏济堂制药有限 责任公司 济南宏济堂制药有限 责任公司 青岛市药品检验所 青岛市药品检验所 青岛市食品药品监督 管理局黄岛区分局 山东齐都药业有限公 司 山东新华医疗器械股 份有限公司 山东胜利生物工程有 限公司 从事 专业 药品 刘学起 男 1964.03 大学 检验 博士研 药品 张自然 男 1965.10 究生 生产 药品 史学红 女 1968.09 大学 生产 药品 华玉琴 女 1963.09 大学 检验 药品 张春辉 女 1976.03 大学 检验 药品 梁永革 男 1964.09 大专 检验 博士研 药品 贡肖巍 男 1970.02 究生 生产 医疗 刘永保 男 1973.10 大学 器械 药品 张劲松 男 1971.12 大学 生产 药品 李占芳 女 1976.12 大学 检验 药品 徐亚娟 女 1964.02 大学 生产 硕士研 药品 白芳静 女 1976.03 究生 生产 药品 董卫宁 男 1972.03 大学 生产 药品 张建成 男 1971.05 大学 生产 药品 于永莲 女 1974.12 大学 生产 药品 张承政 男 1975.01 大学 生产 药品 韩雪梅 女 1977.06 大学 生产 药品 杨素娟 女 1977.11 大学 生产 药品 康等贵 男 1976.07 大学 生产 药品 王颖 男 1976.11 大学 生产 药品 袁泽飞 男 1979.02 大学 生产 药品 张玲 女 1969.11 大学 生产 药品 王永霞 女 1973.07 大学 生产 药品 吕凤莲 女 1965.08 大学 检验 药品 张宇 女 1970.05 大学 检验 姓名 性 别 出生 年月 文化 程度 原专业技术 现专业技术 职务 职务资格 副主任药师 主任药师
2011年7月7日至10月25日缴纳会费的会员名单

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2011年度湖北省部分工程专业高、中级职务任职资格评审结果公示

附件:2011年度部分工程专业高、中级职务任职资格评审通过人员名单(共98人)黄石市:(17人)高级工程师机械专业:韦伟李卫平刘东国杨海军朱明戴竟雄何仁庶赵景洪饶学华冶金专业:赵彦彦潘明旭石晓春广播电视专业:李名强刘延元建材专业:陈惠东丁胜翔一轻专业:童国强十堰市:(1人)高级工程师广播电视专业:马付民荆州市:(3人)高级工程师机械专业:吴友林周诗保建材专业:尹新平宜昌市:(2人)高级工程师机械专业:胡天明采矿专业:吴双仪襄阳市:(5人)高级工程师机械专业:叶长刚雷永伟广播电视:王晓东吴越峰贾海燕鄂州市:(1人)高级工程师广播电视:卢晓军荆门市:(1人)高级工程师机械专业:姜海翔黄冈市:(2人)高级工程师广播电视:徐善美高厚新孝感市:(3人)高级工程师机械专业:兰珠宝魏清喜沈新艳咸宁市:(1人)高级工程师纺织专业:李仁充潜江市:(1人)高级工程师安全技术:吴祚平恩施州:(1人)高级工程师机械专业:李天平随州市:(1人)高级工程师化工专业:孙义忠湖北省国资委:(10人)高级工程师机械专业:邓文彬杨彦汪益明采矿专业:戴宏辉化工专业:鄢红艳刘祖鹏工程师安全技术:刘华丽采矿专业:厉亚军建材专业:蔡馥坤张婷省水利厅:(2人)工程师机械专业:谢春华郝玉龙省地勘局:(7人)高级工程师安全技术:郑长斌采矿专业:杨首亚;工程师安全技术:孙唯衡刘刚高利胡良跃采矿专业:徐海波省人才中心:(5人)高级工程师采矿专业:李向阳工程师机械专业:游权智化工专业:赵爱华一轻专业:黄静丁安子省广播电视总台:(5人)高级工程师广播电视:祝青王宇清朱青李辉廖世敏湖北工业大学:(11人)高级工程师化工专业:晏高华工程师机械专业:詹天乐郑晗露孙剑陈龙王天池王韬赵晓工杨冬梅乐晓麟化工专业:卢钒武汉工程大学:(3人)高级工程师化工专业:王继科唐文红陈小刚武汉船舶职业技术学院:(1人)高级工程师机械专业:王新甲湖北日报传媒集团:(1人)高级工程师一轻专业:关键武钢集团鄂钢公司:(11人)高级工程师机械专业:杨超王华立林培昭戴进涛吴胜利宛晶冶金专业:樊海良欧阳坤王孝东连江云彭尚志湖北机场集团公司:(3人)高级工程师化工专业:赵颖工程师机械专业:李明王勇。
股份公司科技专家库专家名单(共528名)

股份公司科技专家库专家名单(共528名)股份公司科技专家库专家名单(共528名)(排名不分先后)一、线路与轨道(54名):设计:冉理净文常陈旭高延平杨沛敏张学伏李西明冯威魏周春任晓春武瑞宏何金学潘国强许国平江凤林陈文科孙立李秋义秦绍清龚尚国杜寅堂杨岳勤王安升黄群薛新功边晓春王全生贺勇军王旭刘皓周文施工:胡社忠谢新民杨云飞彭勇峰崔力波刘斌卢杰杨德军颜海建张麒闫光明曲树强许非冀光民阚延平赵东田张永鸿黄君洲许建军张雪峰赵巨宏钱振地阚宏明二、岩土工程与路基(36名):设计:楼文虎孟祥连李志彪车晓明方利高志伟李小和熊林敦曹柏树周宏元孙红林邢文宝王永国郭绍影肖金凤唐沛陶燕春施工:方明山吴波黄直久张晓波马天明王遂明李玉峰降金琦王彥英赵造来歧逢军赵彦旭唐述林张同猛高善一陈福林海剑聂继昌陈月平三、混凝土与桥梁工程(143名):设计:李承根吴少海徐永利王胜罗世东王庭正金福海毕玉琢王立新胡明梁志新徐惠纯高占军周光忠赵大亮李涛桂婞苏竹松施工:初厚才吕晶邱林唐达昆张华施建李明周晗陈林生赵飞虹何志勇高治双史聪慧崔跃华李有为张瑞森王建弘张复平李恒太纪尊众马卫东张德伟孙建平李向海刘绍石沙权贤孙长志刘亚丽潘大鹏秦国刚王华光袁长春惠中华刘运平刘宏文蒋宁生胡安沁范永刚栾昌信周兆春薛峰周建富吴荣锋王红升王引富张建辉白双喜苏举李建华胡志广王武现孟宪忠潘寿东刘迎军杜嘉俊王书新邱瑞王宇孙修德李宗海刘世安刘东红郭宏韩利民黄健史振春刘金良陈野陈晓忠杜殿锁刘大伟宋胜林张兴春王福兴王建华张德峰孙万军任少强刘峰丁大有杜越周玉兵汪君睿雷新民武群虎韩建红王继红赵侃陈向军朱全泉朱建军王亮朱昌岳牛保金律白军王爱国张培柱王太超张国华辛双六曹同来杨志安张立军董启军林屹张文川田宝华陈幼林王春堂张显军吴登银王肖文宋文胜杜伟赵喜科姚长习黄玉仁王小青蔡文胜张天科张创新邓汉权黄继荣周烽刘海华四、隧道与地下工程(90名):设计:刘赪李国良赵秋林朱丹肖明清颜志伟苗德海刘学军苏新民原文奎王慨慷崔志强施工:张丕界张旭东李文俊杨兵汪思海霍玉华张金柱王法岭姚永勤赵西民商崇伦王鹏程张爱军吴焕通李海峰韩冰王国义赵国祝孙德良宋德果祝景寰郭信君孙伟亮王守慧谢晋水殷险峰袁培国孙亮张公社王华伟许健赋刘谭升刘福康甄宝山赵卫星毛贤马栋黄立新陈炳祥黄忆龙刘国玉吴洪波李庚许李国英范明贵陈建军吴煊鹏崔松涛陈建黄昌富王立波赵奎银刘友平王选祥彭道富陈鹏赵天启张斌梁李生宏王宏代敬辉王森昌刘春虹张准周晔郭庆彪杨玉章吴应明郭朋超薛俊峰郭瑞刘义立黄庆华王在仁赵永明孙亚峰许伟书任文祥五、电力电气化(24名):设计:段晓宏何廷文宫衍圣温建民管亚敏李红梅汪吉健罗利平刘实岳小川黄虎施工:王振文赵兴东叶志荣何佳雷郭忠宽梁卫兵张禄郑昌宝周星光吴伟黄仲戒李丽宵李子琦六、通信信号(35名):设计:路长平王丹张守利石先明张孟彬张健沈志凌伏洁焦晓辉沈吟刘璠秦悦石小忠施工:严新金吴观华陈双寿张云飞车红星余春景李克庆尹建军崔吉林张才张守华王大超符望春周祁陵张春林王亚林侯晓俊阚绍忠寇震冯大立乔建敏邵嘉声七、工业与民用建筑(34名):设计:邓保顺殷建春李谈张海郭占一蒋金辉陈国芳朱宗亮李嘉赵红英施工:李正鸿徐家定王中军王佃效陈佑新张晓峰尉亦青王晓军李文波申智栋吴玉峰于晓明刘为民吴庆润黄伟强贾洪徐茂义钱增志张淑莉谭学彪景竹溪赵红鹰金少龙刘三友八、站场(11名):彭文盛吴若玉韦永录吕国金李敬学周振华周克勤唐为民严新平李建新黄承柯九、机械(67名):肖锦云缪东莫骏胡华军王治斌谢敬平吴启新向友仁孔凡华董裕国闫岢宏凌国志王孝敬陈广亮李慧敏马顺利范琦山齐梦学刘敬田杨米柱刘育贤翟超杰李光明陈献忠张吉毅李全社黄素英陈京广陈裕宏胡斌王敏李海昆何姗李洪升章继楠程胜楠毛志华黎建麟杜荣长方健康熊文辉张利杰刘华军何文超贾延春马晓磊唐志坚罗震薛建中郑大桥程永亮胡章定孙章龙张静邹今检肖前龙刘在政孙灵巧王雁军曹海涛王宝友赵战欣高振宅郭慧川夏晓中杨明金向章羚十、信息化(13名):欧振祥姚光华李波平彭维英王建新熊衍庆刘涛张再仁李秀华罗汉州黄彦松汪诗超贾兴斌十一、科技管理(10名):赛铁兵李新芳白国艳郭秀琴田朝霞黄欣薄春莲魏存兰李蒨王华成十二、其他(11名):孙允武何远祥贺明刘百成张林帖峰斌徐川王忠合邱建平颜士成龚炼。
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九州通医药集团股份有限公司2011年讲师评审工作全面结束(通讯员李伟伟)经过前期的宣传,遵循自愿和推荐相结合的报名原则,秉持严谨细致的工作态度,历时2个月的2011年内部培训导师评审工作终于圆满结束。
热烈祝贺754名讲师被评为集团2011年度内部培训导师。
此次讲师评审全集团共有820人申报,经过评委们的严格筛选,最终有754人被聘任为集团2011年内部培训导师。
其中包括初级讲师489人,中级讲师222人,高级讲师15人,特聘讲师28人。
与去年917名讲师相比,讲师队伍在逐渐缩小,质量逐步提高。
如初级讲师占讲师总人数的比例由去年的70.8%,下降到今年的60.8%;而讲师的中坚力量--中级讲师的比例由去年的24.4%,上升至今年的29.4%。
高级讲师比例也略有下降。
讲师内部结构正在逐步优化,日趋合理。
集团的发展离不开人才的培养,而人才的培养需要我们讲师的大力支持和我们全体员工的共同努力。
我们人力资源总部将会协同诸位讲师与全体员工共同努力,为九州通的发展不断输送优秀人才。
(附件为《关于聘用2011年内部培训导师的决定》)
附件:
关于聘用2011年度内部培训导师的决定
一、初级内部培训导师(489名)
(一)集团公司
艾萍、蔡昆、陈诚、陈鹏翔、陈晔斌、郭培林、胡鹏杰、胡彦斌、胡智涛、金小盼、李成义、李健娜、李静、李玥、刘雯、刘勇、莫纯、潘祥胜、宋晓婧、孙海荣、唐思思、唐振山、田丽华、田婷婷、王建业、王秀、魏明海、熊鑫、徐金、许明珍、杨晶、杨俊、张梦麟、张薇、周丽芳、周丽容、周利华、周雪、周艳玲、朱珺琦(二)湖北事业部
蔡艳、曹黎明、陈惠芸、丁红波、丁霁虹、方斌、甘露、耿凌芳、郭新亮、何海青、洪金钟、胡长明、胡顺山、胡晓红、雷立喜、黎峰、李庆勇、李艳华、林耀、刘小为、刘子龙、卢峰、吕华杰、马燕华、马有业、毛丹、孟伟、木文、倪秀梅、彭群、彭银军、普朝纲、曲明路、史英孪、孙超、孙国红、孙文刚、田云峰、汪利平、王春梅、王建红、王明阳、王琦、王伟、吴海燕、吴璇、伍涛、肖明安、肖青、徐应军、杨娟、殷宗元、袁书平、张双、张涛、张小英、张晓红、赵苗苗、郑丽荣、周国平、周林、周娜
(三)北京九州通
陈俊凌、陈瑞军、陈雄军、程运兵、代卫中、杜守秀、葛微、韩士高、胡琼琳、李彩芬、李恒杰、李季阳、刘丽红、卢红禹、罗祥、潘晓娟、秦志军、邵清、宋红、隋杰、孙士峰、田静、田小波、田增泉、万程、万勇军、王蓬蓬、王双、王燕、吴文奇、吴艳芳、
肖兴武、徐静、杨进东、杨婷、张成林、张鸿丽、张婧、张龙、张明、周启伟、周学义、朱峰、朱志雄
(四)河南九州通
蔡涛、陈刚、陈亮、楚金梅、杜晓倩、冯晓静、郭钱龙、黄明、李树萍、李曦、凌占伟、刘路、宁小明、乔营营、秦麒峰、任媛媛、宋利琴、汪健、王军、王倩、王显、魏莉雅、温保仓、吴颖、肖永发、肖云丽、谢海涛、许立俊、许宗杰、薛沙沙、严志敏、余薇、张杰、张文静、周冬梅、卓保建
(五)新疆九州通
陈存乾、陈峰、陈小军、程波、高小伟、高晓东、韩国新、胡相宝、胡想鹏、黄平、霍高尚、李彬、李华林、梁明祥、梁银祥、林虹、刘继平、刘江海、刘宁、刘仕海、邱翠林、任新建、宋瑞、孙传宝、孙凯雄、田超华、田进波、童辉、万旭东、王亚丽、王燕红、肖国红、邢晗君、徐刚、鄢浩强、杨军志、张飞红、张瑞、张义、朱金(六)上海九州通
昌帅权、陈华斌、陈涛、陈新旺、郭龙文、贺德玲、黄继荣、李健、李劲松、李生梅、刘黄河、罗功文、闵茉莉、盛威、涂涓涓、王成、魏红兵、魏英俊、肖斌、许小萍、薛勇、余辉、张逢祥、张林生、张正义、郑明勇
(七)广东九州通
蔡廷军、陈丹、陈小凤、凡金君、黄俊、李莉、刘爱云、刘晶晶、钤相巧、索彦伟、汤建锋、唐小芹、田飞、田志峰、万碧林、汪义波、夏娥、张辉亮、张进、张小玲
(八)山东九州通
艾星兵、陈鹏、陈翔、陈鑫、代飞、段思汉、段玉兰、樊凯、郝宇雄、胡昆鹏、胡利军、姜立升、康军、李建、李楷雄、林本森、刘刚、刘会普、刘楠、刘贤钊、刘志松、刘紫红、陆龙运、彭飞、沈兰湘、汪丽、吴红军、熊伟、徐畅、杨甦、杨万洁、袁浩铃、张建栋、张亮亮、张志忠、赵灿、赵小雪、周静
(九)福建九州通
陈聪建、黄佳玲、黄双飞、贾谨、林珅、刘莉、刘玲艳、刘启权、刘小祥、刘艳、时应娟、田辉、王欣欣、向定宇、许文、杨俊、杨琳、杨芹华、易文聪、张会成、张小珍、郑三兵、钟菊、周涛(十)江苏九州通
陈建平、陈前、丁敏、冯富江、何治国、黄丰山、黄俊霞、黄容、金小燕、李明、李士英、刘德军、刘建刚、刘培、鲁剑昌、孟志桥、汪保明、夏建平、熊利娟、徐鹏、喻林、赵琦、郑志华、周韩、周引知
(十一)重庆九州通
陈敏、高峰、龚志峰、何勇峰、吉章恒、江磊、李瑞龙、梁小勇、蔺小萍、刘鲁想、马乔成、梅欢、邵海霞、田传翔、万锋涛、王静
文、吴继承、伍华、颜春景、杨锦策、杨思源、余丹、岳再心、张丹丹、张德春、张国良、张勇、张正芬
(十二)江西九州通
陈云、褚翔、金阿特、黎应生、刘登清、刘九发、刘敏、吕金中、彭欢、谈风华、唐学军、陶凌云、涂开喜、王良生、席典富、徐彩凤、徐健、袁泉、张超、张乾、周安宁
(十三)辽宁九州通
曹晶晶、陈国建、陈祖波、付俊安、高峰、何金平、李方生、李苗、林闯、刘文哲、尚新勇、孙松雷、魏攀、肖勇军、谢守康、杨超桥、余起波、张明伟、郑帅
(十四)四川科创
代军进、田国华、王通、熊刚、张丽
(十五)大药房公司
蔡义忠、陈波、陈丽琴、陈婷、陈智勇、程恩、丁奕、冯睿、高源、黄小萍、姜龙、姜子飞、李丽萍、李琳、李涛、李兴金、廖江望、刘丹、龙艳超、鲁江波、马利伟、彭澎、钱小雄、乔荣霞、秦瑜、邵江山、王桂亮、王海涛、王娜、尉晓宁、吴涛、熊启华、徐乃国、岳会霞、曾爱景、张成娥、张光辉、张胡勇、张静、张欣欣、张跃伟、赵海峰、赵星童、赵艳平
(十六)北京京丰
郭玉萍、郭卓、江学超、李立衡、王东亮、王玉玲、杨满霞、徐涛、张灵君、赵美娟、卓红伟
(十四)湖北金贵
蔡祥、鲁鹏辉、王真杰、韦强、徐苑、杨勇
二、中级内部培训导师(222名)
(一)集团公司
白红星、蔡树波、陈建旗、付雄、景影清、李世平、李想、李志锋、刘锴、刘兰芳、刘义常、刘志峰、孙焱兵、汪欣、王念、吴雄鹰、肖辉、肖作红、行兆隆、姚守华、周雯嫣
(二)湖北事业部
白全新、蔡娟、陈赛伟、陈习文、陈右华、范兴振、高杰、郝敏、贺恒杰、贺利平、胡熠、柯星、刘梅、刘中波、梅龙、邱琴、魏莉华、余成霞、喻天鹏、张娟、张平、赵俊岭、周鹏龙、祝和兵(三)北京九州通
巴英、陈兵、陈萍、邓会燕、高毅、龚凡、郝华俊、黄传国、刘进良、刘竹、闵康、汤开律、田长发、王洪彬、王沛、邢灿、徐清发、杨应红、姚敬文、詹静、周红兵
(四)河南九州通
蔡伶俐、陈萍、范蕾、郭富强、何洪涛、胡飞、李苗苗、刘娟、刘利刚、吕红杰、吕亚琴、宋长发、孙雄文、田慧萍、王佳琳、王修真、王学东、姚大伟、于建侠、余家群、喻捷、张世锋、张松丽、张旋、郑军军
(五)新疆九州通
何中伟、胡宇、江克海、李凌、刘建雄、叶新城、郑宝柱
(六)上海九州通
胡迟、户首琳、黄伟宏、况婷、雷翔宇、李海宾、刘婕、刘玲、束建平、汤丽荣、王葆、吴志敏、徐建、姚琴、喻娴、袁军华、周雅婷、涂晓夫
(七)广东九州通
艾建超、柴福忠、陈自立、崔顺田、戴璠、符莹莹、耿一、华文霞、解吉雷、李红彩、李进辉、李科锦、李秋华、李祎、刘波、刘学兵、罗玉玲、彭硕、秦鹏柱、秦玉文、沈丽娜、王华、王豫、吴伟雄、徐国玲、杨柳、杨颖基、叶自科、张美娥、张珊珊、张伟、张秀霞、张政、周华旭、周祥斌、祝志红
(八)山东九州通
陈海翔、崔秀丽、范成泓、马志强、史頔、万超、王小沙、吴彬、吴英娜
(九)福建九州通
陈建明、陈亮1、丰茂、国春艳、李继成、李军、李明、梁碧荣、彭文睿、田志伟、王胜群、魏少峰、余勇、曾均成、张勇军、郑波、周少明
(十)江苏九州通
步新春、陈华新、侯苏敏、刘超、普国涛、肖华强、叶红梅、喻帮清、赵松梅
(十一)重庆九州通
陈维刚、戴廷尧、韩应生、姜鹏、雷龙献、李永光、李正国、田文涛、魏晓丽、徐志宏、薛燕鸽、杨鹏程、张媛媛
(十二)江西九州通
李建红、刘建勇、谭金才、魏琼、夏临潼、杨洪波
(十三)辽宁九州通
张旭东
(十四)四川科创
江文波、杨俊平、湛扬
(十五)大药房公司
李群波、柳丽瑛、罗国军、钱姗姗、谭国安、韦标再、周三平
(十六)北京京丰
范辉、胡生慧
(十七)湖北金贵
龙永琴、魏维、徐智斌
三、高级内部培训导师(15名)
(一)集团公司
贺华文、洪增华、李红伟、田超波、王汉平、吴志龙、姚共亲(二)北京九州通
徐金涛
(三)广东九州通
李江华、彭振林、张凡
(四)大药房公司
傅德新、高明、张卫华
(五)湖北金贵
黄本锐
五、特聘内部培训导师(28名)
(一)集团公司
陈启明、陈应军、范诗科、高东坡、耿鸿武、龚翼华、谷春光、郭磊、郭云邦、刘宝林、刘树林、刘兆年、刘素芳、谭应涛、陶冶、朱志国
(二)湖北事业部
陈波
(三)北京九州通
龚力、温旭民
(四)河南九州通
胡孝林
(五)新疆九州通
陈松柏
(六)上海九州通
戴胜辉
(七)广东九州通
陈红波
(八)山东九州通
李进雄
(九)福建九州通
许红星
(十)江苏九州通
纪长群
(十一)江西九州通
方正
(十二)四川科创
蒋志涛
此决定自2011年1月1日起生效。
九州通医药集团股份有限公司
人力资源总部
二〇一〇年十二月一十六日。