公司员工请假登记表
员工请假登记表
员工请假登记表员工请假登记表日期：_______________部门：_______________员工姓名：_______________工号：_______________请假类型：_______________请假时间：_______________请假天数：_______________请假事由：_______________部门经理审批：_______________人力资源经理审批：_______________备注：_______________注意事项：1. 请假类型包括年假、病假、事假等，请在请假类型栏填写具体类型。
2. 请假时间指的是请假开始日期至结束日期，具体时间段请在请假事由栏中注明。
3. 请假天数指的是请假期间的总天数，请填写具体数字。
4. 请假事由请简要描述请假原因，如病假请注明疾病名称。
5. 部门经理和人力资源经理请在相应栏目中签字确认审批结果。
6. 请假登记表需在请假前提前提交，并在请假后归还给人力资源部。
请假登记表是员工请假流程中的重要文档，用于记录员工请假的相关信息，并经过部门经理和人力资源经理的审批确认。
通过填写请假登记表，可以确保请假过程的规范性和透明度。
在填写请假登记表时，请务必准确填写个人信息、请假类型、请假时间、请假天数和请假事由等内容。
请假时间指的是请假开始日期至结束日期，而请假天数指的是请假期间的总天数。
请假事由需要简要描述请假原因，如病假请注明疾病名称。
部门经理和人力资源经理在收到请假登记表后，会对请假申请进行审批。
部门经理将在部门经理审批栏中签字确认，人力资源经理也会在人力资源经理审批栏中签字确认。
这样可以确保请假申请得到适当的审批，并且有相关人员对请假事项进行了了解和确认。
请假登记表是一份重要的文档，需要在请假前提前提交，并在请假后归还给人力资源部。
这样可以保证请假流程的完整性和可追溯性。
通过使用员工请假登记表，可以有效管理员工请假事宜，确保员工请假的合规性和公正性。
员工请假登记表
员工请假登记表员工请假登记表日期：___________员工姓名：___________部门：___________职位：___________请假类型：___________（病假/事假/年假/调休/婚假/产假/陪产假/其他）请假起始日期：___________请假结束日期：___________请假天数：___________请假事由：___________紧急联系人姓名：___________紧急联系人电话：___________部门经理审批：□ 同意□ 不同意部门经理签名：___________日期：___________人力资源部审批：□ 同意□ 不同意人力资源部签名：___________日期：___________备注：_____________________________________________________请假流程说明：1. 员工填写本请假登记表，并在请假事由中详细说明请假原因。
2. 员工将填写完整的请假登记表提交给所在部门经理进行审批。
3. 部门经理根据员工的请假原因和工作情况，决定是否同意员工的请假申请，并在表格中相应的选项处签署。
4. 部门经理签署完毕后，将请假登记表提交给人力资源部进行最终审批。
5. 人力资源部根据公司政策和员工的请假情况，决定是否同意员工的请假申请，并在表格中相应的选项处签署。
6. 人力资源部签署完毕后，将请假登记表归档，并通知员工请假结果。
请假注意事项：1. 员工请假应提前至少______天向部门经理提出申请。
2. 员工请假天数超过______天的，需提前向人力资源部提出申请。
3. 员工请假期间应保持电话畅通，以便公司与员工联系。
4. 员工请假期间如有变动，请及时通知部门经理和人力资源部。
5. 员工请假期间如有重要事项需要处理，请提前与部门经理和相关同事进行沟通和安排。
请假登记表的填写和审批是为了保证公司正常运营和员工权益的平衡，希望各位员工严格按照流程操作，谢谢合作！。
员工请假记录统计表
员工请假记录统计表
员工请假记录统计表用于记录和管理员工的请假情况。
以下是一个基本的员工请假记录
表格字段说明：
•"序号"：用于编号，便于管理和查找。
•"员工姓名"：请假的员工的姓名。
•"员工编号"：员工的唯一标识符或编码。
•"请假类型"：如事假、病假、年假等。
•"请假开始日期"：员工请假的开始日期。
•"请假结束日期"：员工请假的结束日期。
•"请假天数"：员工请假的总天数。
•"请假原因"：员工请假的原因或事由。
•"部门主管审批"：部门主管对员工请假的审批情况，如未审批、已批准、已拒绝等。
•"备注"：用于记录其他重要信息，如特殊情况、补充说明等。
请注意，这只是一个基本模板，你可以根据你的实际需求进行调整和修改。
员工请假登记表(适用于除年休假外的其他请假事由)
见
年月日
（中层干部离开工作地的此处必须签字）
核查小组审批意见 核查小组成员单位相关人员（签名）：
年月日
（请假时间超过 3 天的的此处必须签字）
副总经理审批意见 副总经理（签名）：
年月日
总经理审批意见 总经理（签名）：
年月日
备注：
1、此表经相关领导会签后，由人力资源部留存； 2、所有签名均应由本人亲笔书写，打印、盖章无效。 3、本表适用于除年休假外的其他请假事由。
员工请假登记表
姓名 年龄 请假事由 请假起止时间
性别 岗位
所在单位 联系电话
年月日
至
年 月日
是否离开工作地 1、是（ ） 2、否（ ）
（中层干部必填）
病假证明材料
1、挂号单（ ） 2、病历单（ ） 3、处方（ ）
（请在相应材料后 4、检查或诊断证明（ ）5、药费明细（ ）6、费用发票（ ）
打钩）
7、其他材料（ ）
家庭联系方式（地
家庭是否知
址及电话）
情
请假员工签名：
年月日
基层单位负责人审 基层单位负责人（签名）：
批意见
年月日Βιβλιοθήκη 中层单位负责人审 中层单位负责人（签名）： 批意见
年月日
业务管理部门审批 业务管理部门负责人（签名）： 意见
年月日
人力资源部审批意 人力资源部负责人（签名）： 见
年月日
综合办公室审批意 综合办公室负责人（签名）：
员工请假记录表
员工请假记录表员工请假记录表日期员工姓名部门请假类型请假开始日期请假结束日期请假天数请假事由审批状态-----------------------------------------------------------------------------------------------1月1日张三销售部年假 1月1日 1月5日 5天度假已批准1月3日李四人事部病假 1月3日 1月4日 2天感冒已批准1月7日王五技术部事假 1月7日 1月7日 1天家庭原因已批准1月9日赵六财务部年假 1月9日 1月15日 7天旅行待审批1月12日钱七销售部事假 1月12日 1月12日 1天家庭事务待审批以上是员工请假记录表，用于记录员工请假情况的详细信息。
表中包含了员工的姓名、所属部门、请假类型、请假开始日期、请假结束日期、请假天数、请假事由以及审批状态。
在该记录表中，每一行代表了一个员工的请假记录。
表中的字段包括：- 日期：员工请假记录的日期。
- 员工姓名：请假员工的姓名。
- 部门：请假员工所属的部门。
- 请假类型：请假的类型，如年假、病假、事假等。
- 请假开始日期：请假的开始日期。
- 请假结束日期：请假的结束日期。
- 请假天数：请假的总天数。
- 请假事由：请假的原因或事由。
- 审批状态：请假记录的审批状态，包括已批准和待审批两种状态。
通过记录员工请假情况，人力资源行政专家可以及时了解员工的请假情况，做到请假事宜的合理安排和管理。
此外，该记录表还可以用于与员工进行沟通和协商，以便更好地满足员工的请假需求，同时也有助于掌握公司请假情况的统计和分析。
请假记录表的使用可以提高人力资源行政工作的效率和准确性，对于管理者来说，能够更好地掌握员工的请假情况，及时进行调配和安排工作，确保公司正常运营。
同时，也能够为员工提供一个公正、透明的请假管理系统，增强员工对公司的信任和满意度。
总之，员工请假记录表是人力资源行政工作中的重要工具，通过记录员工的请假情况，可以提高工作效率，为公司和员工提供更好的管理和服务。
员工请假记录表
员工请假记录表员工请假记录表日期员工姓名请假类型请假开始日期请假结束日期请假天数请假事由审批状态---------------------------------------------------------------------------------------2021/01/05 张三年假 2021/01/05 2021/01/07 3 回家探亲已批准2021/01/08 李四病假 2021/01/08 2021/01/10 3 感冒发烧已批准2021/01/12 王五事假 2021/01/12 2021/01/12 1 私人事务已批准2021/01/15 赵六年假 2021/01/15 2021/01/19 5 结婚请假已批准2021/01/20 刘七事假 2021/01/20 2021/01/20 1 家庭聚会已批准以上是公司员工请假记录表，记录了员工的请假信息，包括请假日期、员工姓名、请假类型、请假开始日期、请假结束日期、请假天数、请假事由以及审批状态。
请假记录表的目的是为了帮助人力资源部门和管理层更好地管理员工的请假情况。
通过记录员工的请假信息，可以更好地安排工作，保证公司的正常运营。
在表格中，每一行代表一个员工的请假记录。
日期列记录了请假发生的日期，员工姓名列记录了请假员工的姓名，请假类型列记录了请假的类型（如年假、病假、事假等），请假开始日期列记录了请假的开始日期，请假结束日期列记录了请假的结束日期，请假天数列记录了请假的天数，请假事由列记录了请假的原因，审批状态列记录了请假的审批状态。
通过这份员工请假记录表，人力资源部门和管理层可以清楚地了解员工的请假情况，及时处理请假申请并进行审批。
同时，也可以通过请假记录表进行统计分析，了解员工请假的原因和频率，以便更好地制定假期政策和管理措施。
总之，员工请假记录表是人力资源行政专家的重要工具，它能够帮助管理层更好地管理员工的请假情况，保证公司的正常运营。
员工请假登记表
员工请假登记表
员工请假登记表
日期: _______
部门: _______
员工姓名: _______
员工编号: _______
请假类型: _______
请假起始日期: _______
请假结束日期: _______
请假天数: _______
请假事由: _______
紧急联系人姓名: _______
紧急联系人电话: _______
审批人: _______
审批日期: _______
备注: _______
请假流程说明:
1. 员工需提前填写请假登记表，并在请假起始日期前提交给上级领导审批。
2. 请假类型包括年假、病假、事假等，请在请假类型处填写具体类型。
3. 请假起始日期和请假结束日期分别填写请假的开始和结束日期。
4. 请假天数根据请假起始日期和请假结束日期自动计算，无需手动填写。
5. 请假事由需简要描述请假原因。
6. 紧急联系人姓名和电话用于紧急情况下与员工联系。
7. 审批人为上级领导，需在审批人处填写审批人姓名。
8. 审批日期为审批人批准请假的日期。
9. 备注栏可用于填写其他需要说明的事项。
请假登记表用于记录员工请假的相关信息，以便于组织进行请假审批和管理。
请假流程说明中详细描述了填写请假登记表的步骤和注意事项。
员工请假时，应按照流程填写请假登记表，并及时提交给上级领导审批。
审批人将根据请假情况进行审批，并在审批日期处填写批准请假的日期。
请假登记表的正确填写和及时审批能够有效管理员工请假事务，确保员工请假的合理性和组织的正常运转。
员工请假登记表
员工请假登记表员工请假登记表日期：_____________________员工姓名：_____________________部门：_____________________职位：_____________________请假类型：_____________________请假开始日期：_____________________请假结束日期：_____________________请假天数：_____________________请假事由：_____________________紧急联系人姓名：_____________________紧急联系人电话：_____________________请假审批：部门经理签字：_____________________人力资源经理签字：_____________________备注：_____________________请假须知：1. 员工请假需提前至少一天填写请假登记表，并提交给所在部门经理。
2. 请假类型包括年假、病假、事假等，请在请假类型栏中填写具体类型。
3. 请假开始日期和请假结束日期为实际请假日期，以日期格式填写。
4. 请假天数根据实际请假情况填写，包括请假开始日期和请假结束日期当天。
5. 请假事由需要详细描述请假原因，以便上级领导审批。
6. 紧急联系人姓名和电话为员工在请假期间的紧急联系人信息。
7. 请假审批栏为上级领导签字确认，请假申请需得到上级领导和人力资源经理的批准。
8. 备注栏可填写其他需要说明的事项。
请假登记表是员工请假流程中的重要一环，通过填写该表格，员工可以申请请假并得到上级领导和人力资源经理的批准。
请假登记表中包含了员工基本信息、请假类型、请假日期、请假事由等重要内容，以确保请假流程的规范和透明。
同时，该表格也为公司提供了员工请假记录和统计的依据，便于人力资源部门进行假期管理和考勤统计。
在填写请假登记表时，员工需要准确填写个人信息、请假类型和请假日期，并详细描述请假事由，以便上级领导进行审批。