员工法律培训 ppt
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企业员工职务犯罪培训 ppt课件
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10
职务侵占罪
案例2：
曹某在2011年5月担任××有限公司销售主管期间，利用
职务之便，将其收取的该公司销往某装饰公司的5车腻子粉
货款，共计3.8万元非法占为己有。庭审过程中，曹某对上述
事实无异议，并有相关证人的证言、应收帐目清单、存款回
单、转帐凭条、收货帐目明细、送货单、银行交易明细、聘
一、被告人吴文晃犯职务侵占罪，判处有期徒刑六年（刑期从判决执行 之日起计算，判决执行前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自2006年 8月2日起至2012年8月1日止）
二、随案移送的赃款人民币5632元退还给被害单位东莞市建安集团有 限公司，并责令被告人吴文晃在本判决生效后十日内退赔被害单位东莞市建 安集团有限公司经济损失人民币515226.3元。
货款4万元存入向某的银行账户。向某收到该笔货款后，
将其据为己有，并离开了×电子公司。法院经审理后认为，
向某利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数
额较大，其行为已构成职务侵占罪，被判pp处t课有件 期徒刑一年。
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职务侵占罪
案例4： 严某是某色织有限公司仓库保管员，颜某则负责用电动三 轮车帮助该公司运送货物。2007年8月至2008年1月间，两人经 合谋，利用严某为公司保管棉纱的职务之便，由严某用蛇皮袋 将棉纱装好放在仓库门前，颜某则利用运送货物的机会一并将 棉纱运出厂区，再进行销赃。两人共合谋作案几十起，共同窃 得各种规格的棉纱合计1.598吨，价值人民币17578元。2008年 1月24日，两人故伎重演时被公司保卫人员抓获归案。 公司保管员，其职责是保管公司财物，对财物安全负责。 可有人却利用这一便利，与外人勾结，将公司财物据为己有。2 月25日，江苏省海安县人民法院对一起仓库保管员勾结外人侵 占公司财产案作出一审宣判，以职务侵占罪分别判处被告人严 某、颜某有期徒刑一年六个月。
企业员工法律培训
PART 4 总结与建议
总结与建议
1
企业员工法律培训是一 项长期而持续的工作， 需要企业不断投入资源 和精力来推进和实施
2
为了提高员工的法律素养和应对能 力，降低企业的法律风险和提高企 业的声誉和形象，建议企业在以下
几个方面加强员工的法律培训
总结与建议
完善培训体系
加强实践操作
建立考核机制
加强合作与交流
02
只有不断提高员工的法律素养 和应对能力，才能降低企业的 法律风险，提高企业的声誉和 形象，促进企业的可持续发展
-
20XX
THANK YOU
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企业员工法律培训
-
CONTENT
目录
01 企业员工法律培训的意义 02 企业员工法律培训的内容
03 企业员工法律培训的方法 04 总结与建议
企业员工法律培训
A
企业员工法律培训是企业为提高员
工的法律意识和法律素养而进行的
一种重要培训
B
在现代商业环境中，企业面临的法
律风险和挑战越来越多，因此，企
业员工需要掌握一定的法律知识，
模拟法庭：企业可以组织模拟法庭活动， 让员工扮演不同角色，通过模拟真实的司 法程序来提高自身的法律素养 小组讨论：企业可以将员工分成小组进行 讨论，让员工针对某些法律问题展开探讨 和研究，提高自身的法律意识和素养
实践操作：企业可以让员工在实际工作中 应用所学的法律知识和技能，提高自身的 实际操作能力和应对能力
企业应该建立一套完善的法 律培训体系，制定详细的培 训计划和方案，明确培训的 目标和内容，以确保培训的
有效性和针对性
企业应该注重员工的实践操 作能力培养，提供实际案例 和实践机会，让员工在实际 操作中掌握所学的法律知识
企业员工职务犯罪培训 ppt课件
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位 资金归个人使用或者借贷给他人，涉金数额在一万元至三万 元以上，超过三个月未还的；
2．挪用本单位资金数额在一万元至三万 元以上，进行营利活动的；
3．挪用本单位资金数额在五千元至二 万元以上，进行非法活动的。
时，由过磅人员曹某虚增磅单重量，从本
应卸到化工公司的5吨水泥中截留了价值1
万元的水泥1吨于货车上，周某在百川公
司的产品发运单上签收了5吨。后刘某、
李某将货车停放在化工公司内等待收取货
企业员工职务犯罪培训
银行贷款50万元。沈某利用其担
任××公司总经理职的职务务侵便利占，罪
以案说法 于次日擅自决定将其中30万元划
1月10日向东莞市人民
法院提起公诉。东莞市
企业员工职务犯罪培训
271条第职务1侵款占罪、第 64条的规定，做出 如下判决：
企业员工职务犯罪培训
送货单、职务银侵占行罪
以案说法
交易明细、聘
用合同、工资
发放清单、退 企业员工职务犯罪培训
电以案话说联法系职务×侵占科罪 技公司索要剩 余货款4万元，
企业员工职务犯罪培训
采购员，从申炯、树星
等数家公司采购五金配
件。在这些业务往来中，
张建超与供货方恶意串
通，提高货物采企购业员工职价务犯罪格培训 ，
事总监多次催
职务侵占罪
要以案未说果法。嗣后，
万某向劳动仲
裁委申请仲裁
企业员工职务犯罪培训
公司仓库管理职员的务职侵务占便罪利，在收取百川
公以司案押车说员法刘某、驾驶员李某运送的货物
企业员工职务犯罪培训
挪用资金罪
立以案案标说准法 案例1：被告人刘启欣，原系福建电广广播广告有限公司业务员， 2010 年5月11日被刑事拘留福州市鼓楼区人民检察院以鼓检公刑诉［2010］ 624号起诉书指控被告人刘启欣犯挪用资金罪，于2010年10月25日向鼓楼 区人民法院提起公诉。 经审理查明，2007年8月到2008年5月，被告人刘启欣被聘任为福建电 广广播广告公司业务员期间，利用职务便利，擅自挪用“通行天下”、 “豪记30秒”、“罗曼新娘”、“咔噜咔南美烤肉”四客户上交给公司 的广告费共计人民币33016元，用于个人开支。2009年6月5日，被告人刘 启欣向公司交还广告费2349元，2010年5月17日，被告人刘启欣将剩余广 告费全部交还公司。鼓楼区人民法院认为，被告人刘启欣身为公司工作 人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金人民币33016元归个人使用， 超过三个月未还，数额较大，其行为已构成挪用资金罪。被告人刘启欣 归案后认罪态度较好，并已将所挪用资金全部归还单位，可酌情从轻处 罚。依照《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款，第七十二条 第一款，第七十三条第二款、第三款之规定，判决被告人刘启欣犯挪用 资金罪，判处有期徒刑一年，企缓业刑员工一职务年犯。罪培训
2．挪用本单位资金数额在一万元至三万 元以上，进行营利活动的；
3．挪用本单位资金数额在五千元至二 万元以上，进行非法活动的。
时，由过磅人员曹某虚增磅单重量，从本
应卸到化工公司的5吨水泥中截留了价值1
万元的水泥1吨于货车上，周某在百川公
司的产品发运单上签收了5吨。后刘某、
李某将货车停放在化工公司内等待收取货
企业员工职务犯罪培训
银行贷款50万元。沈某利用其担
任××公司总经理职的职务务侵便利占，罪
以案说法 于次日擅自决定将其中30万元划
1月10日向东莞市人民
法院提起公诉。东莞市
企业员工职务犯罪培训
271条第职务1侵款占罪、第 64条的规定，做出 如下判决：
企业员工职务犯罪培训
送货单、职务银侵占行罪
以案说法
交易明细、聘
用合同、工资
发放清单、退 企业员工职务犯罪培训
电以案话说联法系职务×侵占科罪 技公司索要剩 余货款4万元，
企业员工职务犯罪培训
采购员，从申炯、树星
等数家公司采购五金配
件。在这些业务往来中，
张建超与供货方恶意串
通，提高货物采企购业员工职价务犯罪格培训 ，
事总监多次催
职务侵占罪
要以案未说果法。嗣后，
万某向劳动仲
裁委申请仲裁
企业员工职务犯罪培训
公司仓库管理职员的务职侵务占便罪利，在收取百川
公以司案押车说员法刘某、驾驶员李某运送的货物
企业员工职务犯罪培训
挪用资金罪
立以案案标说准法 案例1：被告人刘启欣，原系福建电广广播广告有限公司业务员， 2010 年5月11日被刑事拘留福州市鼓楼区人民检察院以鼓检公刑诉［2010］ 624号起诉书指控被告人刘启欣犯挪用资金罪，于2010年10月25日向鼓楼 区人民法院提起公诉。 经审理查明，2007年8月到2008年5月，被告人刘启欣被聘任为福建电 广广播广告公司业务员期间，利用职务便利，擅自挪用“通行天下”、 “豪记30秒”、“罗曼新娘”、“咔噜咔南美烤肉”四客户上交给公司 的广告费共计人民币33016元，用于个人开支。2009年6月5日，被告人刘 启欣向公司交还广告费2349元，2010年5月17日，被告人刘启欣将剩余广 告费全部交还公司。鼓楼区人民法院认为，被告人刘启欣身为公司工作 人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金人民币33016元归个人使用， 超过三个月未还，数额较大，其行为已构成挪用资金罪。被告人刘启欣 归案后认罪态度较好，并已将所挪用资金全部归还单位，可酌情从轻处 罚。依照《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款，第七十二条 第一款，第七十三条第二款、第三款之规定，判决被告人刘启欣犯挪用 资金罪，判处有期徒刑一年，企缓业刑员工一职务年犯。罪培训
法律法规知识培训pptppt
商标权的申请与授予
商标权的申请需要满足一定的 条件，包括显著性、非功能性 等。商标权授予后，享有排他 的独占权。
03
商标权的保护范围
商标权的保护范围以商标注册 的范围为准，包括文字、图形 、字母、数字等。
04
商标权的限制与例外
在某些情况下，商标权可能会 受到限制或例外，例如在描述 性使用、合理使用等方面。
在某些情况下，著作权可能会 受到限制或例外，例如在合理 使用、法定许可等方面。
知识产权保护与维权途径
1 知识产权保护的意义
知识产权保护对于促进技术创新、推动经济发展和提高 国家竞争力具有重要意义。
2 维权途径
知识产权保护对于促进技术创新、推动经济发展和提高 国家竞争力具有重要意义。
3 行政保护与司法保护
公司分立
公司分立是指公司将全部或部分资产、业务分离 出来，成立新的公司或转让给其他公司。
3
公司解散
公司解散是指公司因法定原因或公司章程规定的 解散事由出现时，停止经营活动，并进行清算的 法律行为。
公司法律责任与风险防范
公司法律责任
公司及其管理人员在经营活动中违反 法律法规或公司章程的，需承担相应 的法律责任。
风险防范
公司应建立健全风险防范机制，通过 规范内部管理、加强内部审计等方式 ，降低经营风险。
04
知识产权法相关知识
专利法
专利法概述
专利法是保护发明创造、促进技术创新和推 动科技进步的重要法律制度。
专利权的申请与授予
专利权的保护范围以专利申请文件中所述的 技术特征为准，包括方法、产品、装置、组
合物等。
及时、公正、合法
详细描述
合同纠纷的处理和解决应遵循及时、公正、合法的原则，可以通过和解、调解、仲裁或诉讼等方式解 决。
商标权的申请需要满足一定的 条件，包括显著性、非功能性 等。商标权授予后，享有排他 的独占权。
03
商标权的保护范围
商标权的保护范围以商标注册 的范围为准，包括文字、图形 、字母、数字等。
04
商标权的限制与例外
在某些情况下，商标权可能会 受到限制或例外，例如在描述 性使用、合理使用等方面。
在某些情况下，著作权可能会 受到限制或例外，例如在合理 使用、法定许可等方面。
知识产权保护与维权途径
1 知识产权保护的意义
知识产权保护对于促进技术创新、推动经济发展和提高 国家竞争力具有重要意义。
2 维权途径
知识产权保护对于促进技术创新、推动经济发展和提高 国家竞争力具有重要意义。
3 行政保护与司法保护
公司分立
公司分立是指公司将全部或部分资产、业务分离 出来，成立新的公司或转让给其他公司。
3
公司解散
公司解散是指公司因法定原因或公司章程规定的 解散事由出现时，停止经营活动，并进行清算的 法律行为。
公司法律责任与风险防范
公司法律责任
公司及其管理人员在经营活动中违反 法律法规或公司章程的，需承担相应 的法律责任。
风险防范
公司应建立健全风险防范机制，通过 规范内部管理、加强内部审计等方式 ，降低经营风险。
04
知识产权法相关知识
专利法
专利法概述
专利法是保护发明创造、促进技术创新和推 动科技进步的重要法律制度。
专利权的申请与授予
专利权的保护范围以专利申请文件中所述的 技术特征为准，包括方法、产品、装置、组
合物等。
及时、公正、合法
详细描述
合同纠纷的处理和解决应遵循及时、公正、合法的原则，可以通过和解、调解、仲裁或诉讼等方式解 决。
劳动法培训教材(31张)PPT
• 工作岗位和工作地点宽泛性规定的瑕疵 • 劳动合同只能在两种情况下规定违约金
– 劳动者违反服务期约定 – 竞业限制条款
• 违反规章制度的罚金条款无效
劳动合同的效力问题
• 以下劳动合同无效或者部分无效
– 违反法律、行政法规的强制性规定 – 以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在
违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 – 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权
解除方式
适用情形
提前三十日向 1.依照企业破产法规定进行重整
工会或者全体 2.生产经营发生严重困难
职工说明情况 并听取意见
3.企业转产、重大技术革新或者经 营方式调整，经变更劳动合同后，
+
仍需裁减人员
向劳动行政部 4.其他因劳动合同订立时所依据的
门报告裁减人 客观经济情况发生重大变化，致使
员方案
劳动合同无法履行
面通知/1个 的医疗期满后不能从事原工作，也不
月工资
能从事由用人单位另行安排的工作
+
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者
经济补偿金 调整工作岗位，仍不能胜任工作
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发
生重大变化，致使劳动合同无法履行，
经用人单位与劳动者协商，未能就变
更劳动合同内容达成协议
单位解除（续二）
经济补偿金 单位方存在过错且情势危急： 1.以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动者劳动 2.违章指挥、强令冒险作业危及劳动 者人身安全
劳动者解除（续）
解除方式 适用情形
事先通知 +
经济补偿金
单位方存在过错：
1.未按合同约定提供劳动保护或者劳 动条件
2.未及时足额支付劳动报酬 3.未依法缴纳社会保险费 4.规章制度违法且损害劳动者权益 5.使用欺诈、胁迫手段或者乘人之危 致使劳动合同无效
– 劳动者违反服务期约定 – 竞业限制条款
• 违反规章制度的罚金条款无效
劳动合同的效力问题
• 以下劳动合同无效或者部分无效
– 违反法律、行政法规的强制性规定 – 以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在
违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 – 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权
解除方式
适用情形
提前三十日向 1.依照企业破产法规定进行重整
工会或者全体 2.生产经营发生严重困难
职工说明情况 并听取意见
3.企业转产、重大技术革新或者经 营方式调整，经变更劳动合同后，
+
仍需裁减人员
向劳动行政部 4.其他因劳动合同订立时所依据的
门报告裁减人 客观经济情况发生重大变化，致使
员方案
劳动合同无法履行
面通知/1个 的医疗期满后不能从事原工作，也不
月工资
能从事由用人单位另行安排的工作
+
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者
经济补偿金 调整工作岗位，仍不能胜任工作
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发
生重大变化，致使劳动合同无法履行，
经用人单位与劳动者协商，未能就变
更劳动合同内容达成协议
单位解除（续二）
经济补偿金 单位方存在过错且情势危急： 1.以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动者劳动 2.违章指挥、强令冒险作业危及劳动 者人身安全
劳动者解除（续）
解除方式 适用情形
事先通知 +
经济补偿金
单位方存在过错：
1.未按合同约定提供劳动保护或者劳 动条件
2.未及时足额支付劳动报酬 3.未依法缴纳社会保险费 4.规章制度违法且损害劳动者权益 5.使用欺诈、胁迫手段或者乘人之危 致使劳动合同无效
员工安全生产法律法规培训
主体责任与政府监管责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。
安全生产法
➢ 第四条 生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安 全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产 条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防 范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。
10-20万
（七）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗 10万 作业的。
10-20万
安全生产法处罚条款
6.企业安全生产违法行为处罚（二）
新安全生产法 第九十八条 产经营单位有下列行为之一的，责令停止建设或者停产停业整顿，限期改正，并处十万元以上五十 万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款； 逾期未改正的，处五十万元以上一百万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人 员处五万元以上十万元以下的罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：
视情节给予批评教育、制度处分、追究刑事责任。
正确佩戴和使用劳保用品的义务
2 正确佩戴和使用劳动防护用品是从业人员必须履行的法定义务，不履行该项
义务而造成人身伤害的，生产经营单位不承担法律责任。
接受培训，掌握安全生产技能的义务
3
应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高
安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
➢ 第六条 生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。
安全生产法
安全法规定的员工十项权利
安全生产法
➢ 第四条 生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安 全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产 条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防 范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。
10-20万
（七）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗 10万 作业的。
10-20万
安全生产法处罚条款
6.企业安全生产违法行为处罚（二）
新安全生产法 第九十八条 产经营单位有下列行为之一的，责令停止建设或者停产停业整顿，限期改正，并处十万元以上五十 万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款； 逾期未改正的，处五十万元以上一百万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人 员处五万元以上十万元以下的罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：
视情节给予批评教育、制度处分、追究刑事责任。
正确佩戴和使用劳保用品的义务
2 正确佩戴和使用劳动防护用品是从业人员必须履行的法定义务，不履行该项
义务而造成人身伤害的，生产经营单位不承担法律责任。
接受培训，掌握安全生产技能的义务
3
应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高
安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
➢ 第六条 生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。
安全生产法
安全法规定的员工十项权利
法律知识培训ppt课件
合同签订注意事项
四、可操作性 可操作性指的是合同“ 实用 ”，也就是说，
合同规定的内容必须是 A、能够履行的； B、合同签订后必须遵照执行。
原则：严格审查签约对象的主体资格和资信能力；在维护自 身利益为出发点，适当兼顾公平合理性。
31
合同签订注意事项
五、尽可能明确违约金 《合同法》虽然规定一方违约，另一方可以向其追 索违约金、赔偿金，但如果合同中没有明确违约金 的数额或计算方法，法院就会要求守约方提供“损 失的证据”，然而在实践中，许多损失的证据往往 是很难提供的。对违约金的数额或计算方法作出明 确约定，有利于合同履行过程中发生争议后迅速确 定赔偿金额。
8
法学基础理论
6、我国的法律体系 （1）宪法及宪法相关法 （2）民商法 （3）行政法 （4）经济法 （5）社会法 （6）刑法 （7）诉讼及非诉讼程序法
9
我们都要深入了解哪些法律法规？
与企业密切相关的法律法规很多，比如做人 力资源管理工作的需要接触到《劳动法》、《劳 动合同法》；营销人员要掌握的《合同法》；技 术人员可能会遇到《产品质量法》、《知识产权 法》；财务人员要掌握《税法》等等。
6
法学基础理论
5、法的渊源 特点： （1）国家机关制订的规范性文件是我国法的 主要渊源； （2）习惯和判例只有在国家明确认可的情况 下才具有法律渊源的意义。
7
法学基础理论
5、法的渊源： 种类： （1）宪法（2）法律（3）行政法规 （4）地方性法规（5）部门规章 （6）地方政府规章（7）自治条例和单行条例 （8）国际条约（9）其他法的形式
3、法律的作用 法律的规范作用： （1）指引作用（2）评价作用（3）预测作用 （4）强制作用（5）教育作用 法律的社会作用：
公司员工法律知识培训
防止侵犯他人知识产权措施
建立知识产权管理制度
加强知识产权培训
企业内部建立知识产权管理制度，规范员 工行为，避免侵犯他人知识产权。
定期对员工进行知识产权培训，提高员工 的知识产权意识和保护意识。
尊重他人知识产权
监测与自查
在使用他人知识产权时，应尊重权利人的 合法权益，取得授权或许可后方可使用。
定期对企业内部使用的知识产权进行监测和 自查，发现侵权行为及时纠正。
条款内容解读和注意事项
劳动合同期限
明确劳动合同的起始时间和终止时间，以及 试用期的约定。
工作内容和地点
详细列明员工的工作内容、工作地点以及可能 涉及的出差、调岗等情况。
工作时间和休息休假
规定员工的工作时间、加班、休息休假等制度， 确保员工的合法权益。
薪酬待遇及支付方式
明确员工的薪酬待遇、支付方式、调整机制等，保 障员工的经济利益。
惩罚机制
对违反公司规章制度的行为进行处罚，如警告、罚款、降职、解 雇等，确保公司秩序和员工行为规范。
执行标准
明确奖惩的评定标准、程序和执行机构，确保奖惩的公正性和有 效性。
保密和竞业禁止条款
保密条款
要求员工保守公司商业秘密、技术秘密等敏感信息，防止泄露给外部人员或用 于不正当用途。
竞业禁止条款
限制员工在离职后一定期限内从事与公司业务相竞争的工作或泄露公司商业秘 密，以保护公司利益和市场竞争力。
协商调解的优势和局限
协商调解具有灵活、高效、低成本等优势，但同时也存在 一定的局限性，如调解结果不具有强制执行力等。
仲裁程序及注意事项
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仲裁程序的概念和特点
仲裁程序是指劳动争议双方当事人自愿将争议提 交给仲裁机构进行裁决的一种方式，具有程序简 便、一裁终局等特点。
最新安全生产法律法规员工培训讲义PPT课件
安全生产资金投入的规定： 1、《安全生产法》第十八条规定：生产经营 单位应当具备的安全生产条件所必需的资金 投入，明确了生产经营单位必须进行安全投 入以及安全投入的标准。 安全生产管理机构和安全管理人员的配置：
1、矿山建筑施工单位和危险物品生产、经营、储存 单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安 全管理人员或从业人员在300人以下的，可以不设 立专门机构，但应当配备专职或兼职的安全管理人 员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的 工程管理技术人员提供安全管理服务。
3、较大事故：是指一次造成3人以上10人以下 死亡，或者10人以上50人一下重伤，或者 1000万元以上5000万元以下直接经济损失的 事故。 4、一般事故：是指造成3人以下死亡，或者3 人以上10人以下重伤，或者300万元以上1000 万元以下的直接经济损失的事故。
以上事故均为企业发生的事故划分，不含 交通、火灾、等安全事故。
安全生产法律法规
第一章：安全生产法律基础知识。 第二章：中华人民共和国安全生产法。 第三章：安全生产的单行法律。 第四章：安全生产相关法律。 第五章：安全生产行政法规。 第六章：安全生产部门规章制度。 第七章：安全生产标准体系及主要标准。
第三节：生产经营单位的安全生产保障
生产经营单位主要负责人的职责：
1、建立健全本单位的安全生产责任制。 2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。 3、保证本单位安全生产投入的有效实施。 4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安
全事故隐患。 5、组织制定并落实实施本单位的生产安全事故应急救援
预案。 6、及时、如实报告安全生产事故。
从业人员的安全生产义务：
1、遵章守规、服从管理的义务。 2、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务。 3、接受安全培训，掌握安全生产技能的义务。 4、发现事故隐患或者其它不安全因数及时报 告的义务。
守住法律底线预防职务犯罪培训PPT课件
企业员工预防职务犯罪培训
/
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珍 爱
守住法律底线
远
/
生 活
预防职务犯罪
离 犯
提高法律意识，在以后的工作中避免不经意间触犯法律，构成刑事犯罪,失去追求美好
幸福人生的机会、失去与爱人和孩子相守的机会、失去陪伴父母家人的机会。
罪
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企业员工预防职务犯罪培训
目录
01 职务侵占罪 02 挪用资金罪 03 行贿罪 04 非国家工作人员受贿罪 05 对非国家工作人员行贿罪 06 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪 07 隐匿、故意销毁会计凭证、会计帐簿、财务会计报告罪 08 生产、销售伪劣产品罪
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的 便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的， 处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处 五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
一 职务侵占罪
行为方式
(一)公司股东侵占自己出资的公司、企业的财产 (二)公司员工将交付管理、经手、使用的财物据为己有 (三)本公司、企业人员互相勾结，监守自盗 (四)虚构事实，隐瞒真相，骗取本企业财物 (五)加价采购产品并占有差额 (六)公司员工因为薪酬纠纷等原因而擅自扣留公司款项 (七)公司员工利用职务便利侵占公司财产用于个人私营企业的经营 (八)公司员工利用公司空白支票，私盖经理印章支取公司存款
犯 罪
/
/
五 对非国家工作人员行贿罪
法律法规 《 刑 法 》 第 一 百 六 十 四 条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其 他单位的工作人员以财物，数额较大的，处 三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的， 处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判 处罚金，并对其直接负责的 主管人员和其他直接责任人 员，依照前款的规定处罚。
/
/
/
珍 爱
守住法律底线
远
/
生 活
预防职务犯罪
离 犯
提高法律意识，在以后的工作中避免不经意间触犯法律，构成刑事犯罪,失去追求美好
幸福人生的机会、失去与爱人和孩子相守的机会、失去陪伴父母家人的机会。
罪
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/
企业员工预防职务犯罪培训
目录
01 职务侵占罪 02 挪用资金罪 03 行贿罪 04 非国家工作人员受贿罪 05 对非国家工作人员行贿罪 06 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪 07 隐匿、故意销毁会计凭证、会计帐簿、财务会计报告罪 08 生产、销售伪劣产品罪
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的 便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的， 处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处 五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
一 职务侵占罪
行为方式
(一)公司股东侵占自己出资的公司、企业的财产 (二)公司员工将交付管理、经手、使用的财物据为己有 (三)本公司、企业人员互相勾结，监守自盗 (四)虚构事实，隐瞒真相，骗取本企业财物 (五)加价采购产品并占有差额 (六)公司员工因为薪酬纠纷等原因而擅自扣留公司款项 (七)公司员工利用职务便利侵占公司财产用于个人私营企业的经营 (八)公司员工利用公司空白支票，私盖经理印章支取公司存款
犯 罪
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/
五 对非国家工作人员行贿罪
法律法规 《 刑 法 》 第 一 百 六 十 四 条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其 他单位的工作人员以财物，数额较大的，处 三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的， 处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判 处罚金，并对其直接负责的 主管人员和其他直接责任人 员，依照前款的规定处罚。
员工纪律与法律意识提高培训
金无足赤”。将心比心，学会换位思考。
遵纪守法，尊重社会公德。要培养并增强法制观念，懂得依法办事。在法制社会里，一个人
4 如果不学法，不懂法，不守法，不可能成为对社会有用的人。广大洁原公司的同事们千万不
要成为让领导担心的人、让父母揪心的人、让社会不放心的人。
不要因琐事引发一些不必要的纠纷。一旦发生矛盾、纠纷、摩擦，要通过正常程序和法律途
第二部分
打架成本 及其后果
The cost of fighting and its consequences
第二部分 打架成本及其后果
情节较轻的由公司给予严重警告至开除处分；情节严重，触犯刑律的， 由公安机关依照《刑法》，追究刑事责任。
打架总成本=10日拘留+500元罚款+医疗费+营养费+
交通费+误工费+心情郁闷+人格贬损
第三部分 打架斗殴的危害
3、给加害人的家庭造成巨大的经济负担。
人的生命和健康是无价的，可以说：以损害他人生命和健康为目的的打架斗殴行为是一 种最昂贵的消费行为。为此花上成千上万、几十万、甚至上百万都不是什么希奇事，花钱 如流水。有的家属痛苦的把这种情况比喻为：“辛辛苦苦几十年，一夜回到解放前。”当 前社会上流传这样的话：“有本事去挣钱”，下一句话是“没本事别打架”。
4、构成故意伤害罪，被追究刑事责任。
第四部分
打架处理的 法律依据
The legal basis of fighting
第四部分 打架处理的法律依据
生命权和健康权是人类最基本的权利。生命权和健康权是其它一切权利的基础。打架 斗殴行为严重威胁他人的生命与健康，轻者违反公司规章，严重者构成犯罪，将被追究 刑事责任。打架斗殴行为可能构成的罪名有两个：一个是“故意伤害罪”，另一个是 “故意杀人罪”。
遵纪守法，尊重社会公德。要培养并增强法制观念，懂得依法办事。在法制社会里，一个人
4 如果不学法，不懂法，不守法，不可能成为对社会有用的人。广大洁原公司的同事们千万不
要成为让领导担心的人、让父母揪心的人、让社会不放心的人。
不要因琐事引发一些不必要的纠纷。一旦发生矛盾、纠纷、摩擦，要通过正常程序和法律途
第二部分
打架成本 及其后果
The cost of fighting and its consequences
第二部分 打架成本及其后果
情节较轻的由公司给予严重警告至开除处分；情节严重，触犯刑律的， 由公安机关依照《刑法》，追究刑事责任。
打架总成本=10日拘留+500元罚款+医疗费+营养费+
交通费+误工费+心情郁闷+人格贬损
第三部分 打架斗殴的危害
3、给加害人的家庭造成巨大的经济负担。
人的生命和健康是无价的，可以说：以损害他人生命和健康为目的的打架斗殴行为是一 种最昂贵的消费行为。为此花上成千上万、几十万、甚至上百万都不是什么希奇事，花钱 如流水。有的家属痛苦的把这种情况比喻为：“辛辛苦苦几十年，一夜回到解放前。”当 前社会上流传这样的话：“有本事去挣钱”，下一句话是“没本事别打架”。
4、构成故意伤害罪，被追究刑事责任。
第四部分
打架处理的 法律依据
The legal basis of fighting
第四部分 打架处理的法律依据
生命权和健康权是人类最基本的权利。生命权和健康权是其它一切权利的基础。打架 斗殴行为严重威胁他人的生命与健康，轻者违反公司规章，严重者构成犯罪，将被追究 刑事责任。打架斗殴行为可能构成的罪名有两个：一个是“故意伤害罪”，另一个是 “故意杀人罪”。
新员工入职法务相关知识培训教材(共 30张PPT)
②
③
④
5. 主要关注点——约定事项
◆ 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、
保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 ◆ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用 期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上 不满三动合同，试
用期不得超过六个月。
5 刑事责任的理解
第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人 造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
2 劳动合同法对弱势地位保护
原则：劳动合同法体现了对用人单位的合规要求， 体现了对劳动者的保护，倾向弱势地位群体。 实际意义：违反法律规定的劳动合同内容，无效。 与南钢签署劳动合同，劳动者的地位？ 劳动合同内容会不会对自己不利？
3. 主要关注点——签订合同
①
用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的，给 予一个月的宽限期，超过一个月不满一年不签合 同的，赔偿双倍工资。
新员工入职培训 法务相关
南钢股份 法务部 2011.08
目录
一、劳动合同
二、保密义务 三、竞业禁止 四、安全防范
一、劳动合同 法制保护弱势地位的变迁
1. 劳动法律制度的逐步完善
1995年之前，没有统一的劳动法
1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》 施行——劳动者保护意识的形成 2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合 同法》施行——劳动者保护的完善和加深
劳动法律法规培训PPT课件
超过一个月 不满一年 自用工 之日起 满一年
每月按二倍的工资支付，并从入职 之月补发
不与劳动 不按此标准发放的，再加罚差额 25%的补偿金 者订立书 面劳动合 视为用人单位与劳动者已订立无固 同的 定期限劳动合同，双方须补签无固 定期限劳动合同
在补签之前还要发双薪
结论：新员工入职先到人力资源部报到、资料齐全后第一时间签订劳动合同。
提高法律意识
规避用工风险
1
导入——“劳动法”体系
广义“劳动法”——调整劳动关系的法律法规的总称
劳动合同法
2008年1月1日施行，劳动关系建立和履行的 基本法律依据，在明确劳资关系双方权利与 义务的前提下，重在对劳动者的保护。 有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律 规范，主要体现工时公休、工资、劳动安 全卫生等条款的具体规定。 2011年7月1日施行，是调整社会保险和社 会福利关系的法律规范。 2008年5月1日起施行，内容：劳动争议调 解或仲裁的申请、受理、裁决。 《安全生产法》《妇女权益保障法》《工 伤保险条例》《工资支付暂行条例》等劳 动关系相关法规。
《实习协议》
《聘用协议》
10
入职– 签订劳动合同
2-1 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？
《劳动合同法》第 7 条、第10条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之
日起一个月内订立书面劳动合同。
11
入职 – 签订劳动合同
2-2 不签订劳动合同的后果？
本案当中的王某到印刷厂工作时已经年满60周岁，达到法定退休年龄，
并不是《劳动法》意义上所规定的劳动者（男职工16周岁到60周岁）， 故而其与印刷厂形成的是劳务关系。
人力资源管理法律专题课件ppt
跨国人力资源管理有助于企业实现全球化战略、提升竞 争力、降低风险并获得全球人才优势。
跨国人力资源管理的法律法规
跨国人力资源管理的法律法规概述
01
了解各国法律法规对跨国人力资源活动的影响，包括招聘、雇
佣、培训、解雇等方面的规定。
跨国人力资源管理的劳动法
02
熟悉各国劳动法对雇佣关系的规定，包括劳动合同、工作时间
跨国人力资源管理的定义
跨国人力资源管理是指在不同国家或地区开展人力资源 管理和开发活动，以支持企业在全球范围内实现战略目 标的过程。
跨国人力资源管理的特点
跨国人力资源管理具有多样性、复杂性、高风险性和高 适应性等特点，需要企业具备全球视野、灵活应对不同 国家和地区的人力资源管理挑战。
跨国人力资源管理的意义
案例三
某企业在招聘过程中使用了童工，被相关部门查处并受到处罚。此案例说明了企业应遵守 法律法规的重要性。
03
培训与发展
培训与发展的基础知识
01
培训与发展的定义
培训与发展是指通过各种学习手段，提高员工的能力、知识、技能和
态度，以适应当前和未来的工作需求，促进个人和组织的共同发展。
02 03
培训与发展的重要性
2023
人力资源管理法律专题课 件ppt
目录
• 人力资源管理法律法规基础 • 招聘与选拔 • 培训与发展 • 薪酬与福利 • 绩效管理 • 劳动争议处理 • 跨国人力资源管理
01
人力资源管理法律法规基础
法律法规的定义和重要性
法律法规的定义
法律法规是国家制定或认可的，对公民、法人和其他组织的 权利义务关系进行规范的法律文件。
包括劳动和社会保障部关于劳动争议处理的相关规定，以及最 高人民法院的相关司法解释等。
跨国人力资源管理的法律法规
跨国人力资源管理的法律法规概述
01
了解各国法律法规对跨国人力资源活动的影响，包括招聘、雇
佣、培训、解雇等方面的规定。
跨国人力资源管理的劳动法
02
熟悉各国劳动法对雇佣关系的规定，包括劳动合同、工作时间
跨国人力资源管理的定义
跨国人力资源管理是指在不同国家或地区开展人力资源 管理和开发活动，以支持企业在全球范围内实现战略目 标的过程。
跨国人力资源管理的特点
跨国人力资源管理具有多样性、复杂性、高风险性和高 适应性等特点，需要企业具备全球视野、灵活应对不同 国家和地区的人力资源管理挑战。
跨国人力资源管理的意义
案例三
某企业在招聘过程中使用了童工，被相关部门查处并受到处罚。此案例说明了企业应遵守 法律法规的重要性。
03
培训与发展
培训与发展的基础知识
01
培训与发展的定义
培训与发展是指通过各种学习手段，提高员工的能力、知识、技能和
态度，以适应当前和未来的工作需求，促进个人和组织的共同发展。
02 03
培训与发展的重要性
2023
人力资源管理法律专题课 件ppt
目录
• 人力资源管理法律法规基础 • 招聘与选拔 • 培训与发展 • 薪酬与福利 • 绩效管理 • 劳动争议处理 • 跨国人力资源管理
01
人力资源管理法律法规基础
法律法规的定义和重要性
法律法规的定义
法律法规是国家制定或认可的，对公民、法人和其他组织的 权利义务关系进行规范的法律文件。
包括劳动和社会保障部关于劳动争议处理的相关规定，以及最 高人民法院的相关司法解释等。
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业务及技术秘诀
研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、计算 机程序、源代码等等;
知识产权
知识产权是指：公民或法人等主体依据法律的规定，对其从 事智力创作或创新活动所产生的知识产品所享有的专有权利， 又称为“智力成果权”、“无形财产权”，主要包括著作权、 专利权和商标权。其中专利又包括发明专利、实用新型和外 观设计。
知识产权包括人身权利和财产权利，也称之为精神权利和经 济权利。所谓人身权利，是指权利同取得智力成果的人的人 身不可分离，是人身关系在法律上的反映。例如，作者在其 作品上署名的权利，或对其作品的发表权、修改权及保护作 品完整权等等，即为精神权利;所谓财产权利是指智力成果被 法律承认以后，权利人可利用这些智力成果取得报酬或者得 到奖励的权利，这种权利也称之为经济权利。
刑事责任—拘役、有期徒刑、罚金
《刑法》第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之 一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下 有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重 后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的 要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密 的。
2、保密义务
（1）、什么是保密义务。
除非经过公司同意，出于工作的需要，员工在 任职期内或任职期满后均对上述保密信息负有不 得泄漏、使用或者许可他人使用的义务。包括不 得向家人及亲朋好友泄漏。
（2）违反保密义务的法律责任
<1>民事责任—经济赔偿 <2>行政责任—行政罚款 <3>刑事责任—拘役、有期徒刑、罚金
员工法律培训
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不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并 经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 。
商业秘密构成要件解释
1、不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取 的
2、是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的 或者潜在的经济利益或者竞争优势
3、包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密 措施
商业秘密的三性：秘密性、实用性、保密性
(2)我公司在协议中对保密信息的界定
内部商业信息 内部技术信息 业务及技术秘诀 知识产权
内部商业信息
客户信息、人事信息、战略计划信息、营销计划、推广 及销售计划、销售渠道 、采购资料、进货渠道、财务资 料等等
内部技术信息
生产体系、产品开发信息等等；
即针对本职工作中明确指定的开发目标所开发的，或者是从事本职工作活 动所预见的结果或者自然的结果，则该软件的著作权属于该单位
（3）保密信息的重要性
保密信息具有较大的经济效益。是企业重要的 无形资产，对企业的生存和发展均具有重大的影响。 为此，国家法律法规对保密信息的保护均作出了非 常明确的规定，并且涉及刑法、反不正当竞争法、 劳动法、公司法、合同法等等许多法律领域。*
（一）主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人 或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等 职务作品；
（二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织 享有的职务作品。
注：计算机软件属于著作权保护范围，并由《计算机软的软件，不论是否发表，不论在何地发 表，将依照本条例享有著作权。 第十四条 公民在单位任职期间所开发的软件，如是执行本职工作的结果，
行业PPT模板：/hangye/ PPT素材下载：/sucai/ PPT图表下载：/tubiao/ PPT教程： /powerpoint/ Excel教程：/excel/
培训内容：
《著作权法》第十六条 公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的
作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人 或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位 同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人 或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励：
4、技术信息和经营信息，国家工商行政管理局《关于禁止侵 犯商业秘密行为的若干规定》列举为设计、程序、产品配方、 制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产 销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。 同时，该规定还明确了企业可根据自身的需要，对于不属 于列举的技术信息和经营信息范围内的，而又确实需要通过 商业秘密进行保护的资料，可采取保密措施予以保护 。
一、保密义务及竞业限制
二、商业道德准则
三、刑法相关培训
保密与竞业限制协议的 主要内容
1、保密信息的范畴。 2、保密义务（即限制使用不得泄密）。 3、竞业限制（即不得竞争）。 4、责任承担。
1、保密信息的范畴
（1）协议中的保密信息主要是指商业秘密。
商业秘密在法律上的定义
相关法条
民事责任—经济赔偿
《劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳 动合同或者违反合同中约定的保密事项，对用人单位造成经 济损失的，应当依法承担赔偿责任。
行政责任—行政罚款
《反不正当竞争法》第二十五条“违反本法第十条规定侵犯 商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以 根 据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。
研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、计算 机程序、源代码等等;
知识产权
知识产权是指：公民或法人等主体依据法律的规定，对其从 事智力创作或创新活动所产生的知识产品所享有的专有权利， 又称为“智力成果权”、“无形财产权”，主要包括著作权、 专利权和商标权。其中专利又包括发明专利、实用新型和外 观设计。
知识产权包括人身权利和财产权利，也称之为精神权利和经 济权利。所谓人身权利，是指权利同取得智力成果的人的人 身不可分离，是人身关系在法律上的反映。例如，作者在其 作品上署名的权利，或对其作品的发表权、修改权及保护作 品完整权等等，即为精神权利;所谓财产权利是指智力成果被 法律承认以后，权利人可利用这些智力成果取得报酬或者得 到奖励的权利，这种权利也称之为经济权利。
刑事责任—拘役、有期徒刑、罚金
《刑法》第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之 一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下 有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重 后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的 要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密 的。
2、保密义务
（1）、什么是保密义务。
除非经过公司同意，出于工作的需要，员工在 任职期内或任职期满后均对上述保密信息负有不 得泄漏、使用或者许可他人使用的义务。包括不 得向家人及亲朋好友泄漏。
（2）违反保密义务的法律责任
<1>民事责任—经济赔偿 <2>行政责任—行政罚款 <3>刑事责任—拘役、有期徒刑、罚金
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不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并 经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 。
商业秘密构成要件解释
1、不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取 的
2、是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的 或者潜在的经济利益或者竞争优势
3、包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密 措施
商业秘密的三性：秘密性、实用性、保密性
(2)我公司在协议中对保密信息的界定
内部商业信息 内部技术信息 业务及技术秘诀 知识产权
内部商业信息
客户信息、人事信息、战略计划信息、营销计划、推广 及销售计划、销售渠道 、采购资料、进货渠道、财务资 料等等
内部技术信息
生产体系、产品开发信息等等；
即针对本职工作中明确指定的开发目标所开发的，或者是从事本职工作活 动所预见的结果或者自然的结果，则该软件的著作权属于该单位
（3）保密信息的重要性
保密信息具有较大的经济效益。是企业重要的 无形资产，对企业的生存和发展均具有重大的影响。 为此，国家法律法规对保密信息的保护均作出了非 常明确的规定，并且涉及刑法、反不正当竞争法、 劳动法、公司法、合同法等等许多法律领域。*
（一）主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人 或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等 职务作品；
（二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织 享有的职务作品。
注：计算机软件属于著作权保护范围，并由《计算机软的软件，不论是否发表，不论在何地发 表，将依照本条例享有著作权。 第十四条 公民在单位任职期间所开发的软件，如是执行本职工作的结果，
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培训内容：
《著作权法》第十六条 公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的
作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人 或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位 同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人 或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励：
4、技术信息和经营信息，国家工商行政管理局《关于禁止侵 犯商业秘密行为的若干规定》列举为设计、程序、产品配方、 制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产 销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。 同时，该规定还明确了企业可根据自身的需要，对于不属 于列举的技术信息和经营信息范围内的，而又确实需要通过 商业秘密进行保护的资料，可采取保密措施予以保护 。
一、保密义务及竞业限制
二、商业道德准则
三、刑法相关培训
保密与竞业限制协议的 主要内容
1、保密信息的范畴。 2、保密义务（即限制使用不得泄密）。 3、竞业限制（即不得竞争）。 4、责任承担。
1、保密信息的范畴
（1）协议中的保密信息主要是指商业秘密。
商业秘密在法律上的定义
相关法条
民事责任—经济赔偿
《劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳 动合同或者违反合同中约定的保密事项，对用人单位造成经 济损失的，应当依法承担赔偿责任。
行政责任—行政罚款
《反不正当竞争法》第二十五条“违反本法第十条规定侵犯 商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以 根 据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。