绩效合同附件2
合同协议书三个附件怎么写
合同协议书三个附件怎么写合同协议书附件的撰写一般需要包含具体的内容和细节,以确保合同的完整性和可执行性。
下面是一个写1000字的合同协议书附件的示例:附件一:具体条款本合同的附件一包含了各项具体的条款和规定,旨在明确各方权利和义务。
具体内容如下:1. 合同的目的和背景描述合同的目的、参与各方之间的关系和合作背景。
2. 各方责任和义务说明各方在本合同下应承担的责任和义务,包括但不限于支付费用、提供服务、保密条款、合作期限等。
3. 业绩和绩效描述合作双方达成的业绩目标和绩效评估机制,以确保合作过程中的透明度和可衡量性。
4. 保密条款列出涉及商业机密或双方保密信息的保密要求和约束,明确各方应对保密信息的使用和披露进行限制。
5. 服务和产品规格描述合同中所涉及的具体服务和产品的规格和要求,确保双方对交付物、产品质量、服务范围等有清晰的共识。
6. 评估和争议解决机制陈述双方对合作过程中的评估、监控和解决争议的要求和程序,以保证公平、合理地解决合同执行中的潜在问题。
7. 合同变更和终止确定合同变更和终止的途径、条件和程序,包括但不限于通知期限、补偿责任和互相理解的原则。
附件二:合同附件清单本合同的附件二是一份附件清单,列出了所有与合同有关的附件和支持文件。
这些附件可以是合同中引用的文件、数据备份、技术规范、图表等。
附件清单的目的是使双方能够清晰地了解所有相关的文件和信息,并便于后期查找和维护。
附件三:法律法规和标准附件三是一份包含了所有适用的法律法规和标准的清单。
这些法规和标准包括国家、地方政府颁布的法律法规,以及与本合同有关的行业标准、质量标准等。
双方应同意遵守这些法律法规和标准,并在合作过程中确保其合法合规性。
以上是一个附件示例的大概内容,具体情况可以根据实际合同内容进行修改和调整。
同时,合同协议书的附件部分需要以清晰、简洁的语言和格式进行撰写,确保表达准确明了、结构合理可读。
薪酬绩效合同模板
薪酬绩效合同模板本合同由以下各方签署,即(雇主名称)(以下简称“雇主”)和(员工名称)(以下简称“员工”),于(签署日期)签署本合同。
雇主通过该合同聘请员工,并支付员工工资及其他相关薪酬,员工将按照雇主规定的绩效指标进行工作。
一、工作职责及工作地点1.1 员工将担任(职位名称)一职,具体工作内容为(具体工作内容),直接上级为(直接上级姓名)。
1.2 员工的工作地点为(工作地点)。
二、薪酬待遇及支付方式2.1 员工的基本工资为(基本工资金额),税前月薪为(税前月薪金额)。
2.2 雇主将按月支付员工工资,支付方式为(支付方式)。
2.3 员工还将享受雇主提供的其他福利,具体包括但不限于(其他福利)。
三、绩效考核指标3.1 雇主将按照公司制定的绩效考核指标对员工进行评估,绩效考核以年度为周期。
3.2 绩效考核包括但不限于以下指标:工作业绩、工作态度、团队协作能力等。
四、绩效奖金4.1 员工在绩效考核中表现优异的将有机会获得绩效奖金,具体金额将根据员工的绩效评定结果确定。
4.2 绩效奖金将于(发放时间)发放至员工指定的账户。
五、保密责任5.1 员工在任职期间及离职后对于公司的商业机密及相关信息负有保密责任。
5.2 员工不得泄露公司的商业机密,如有违反,将承担相应法律责任。
六、解雇条款6.1 若雇主认为员工在工作中表现不佳,有权解除合同。
6.2 员工也有权根据相关法律规定提出解除合同的理由。
七、其他条款7.1 本合同一式两份,雇主和员工各持一份。
7.2 本合同自(签署日期)起生效,有效期为(有效期限)。
7.3 本合同如有争议,双方应协商解决,如无法达成一致意见,则提交本合同约定的法律管辖地裁决。
雇主(盖章):________________ 员工(签字):________________日期:_______________ 日期:_______________。
年终绩效奖金合同模板
年终绩效奖金合同模板【合同标题】年终绩效奖金合同【合同】甲方(用人单位):_________________乙方(员工):_________________鉴于甲方为乙方提供劳动报酬,乙方在甲方单位任职并完成工作任务,双方本着平等、自愿的原则,经协商一致,就年终绩效奖金的发放达成如下协议:一、绩效奖金标准1. 年终绩效奖金的总额将根据公司的经营状况和员工个人的年度工作表现确定。
2. 年终奖金计算公式为:基本工资×绩效系数×工作年限系数。
3. 绩效系数由员工的年度绩效考核结果决定,具体对应关系按照公司相关规定执行。
4. 工作年限系数根据员工在公司的工作年限确定,具体对应关系由公司人力资源部门制定。
二、绩效考核1. 员工的年度绩效考核由直接上级负责组织实施,考核内容涵盖工作成果、工作态度、团队协作等方面。
2. 绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,分别对应不同的绩效系数。
3. 如员工在考核周期内有违反公司规定的行为,将视情节严重程度对绩效等级进行相应调整。
三、奖金发放1. 年终绩效奖金将于每年度结束后的第一个月内与工资一同发放给员工。
2. 如员工在年终奖金发放前离职,除非有特殊协议,否则不享有当年的年终奖金。
3. 若因公司经营不善导致奖金无法发放,公司应提前通知员工,并协商解决方案。
四、其他条款1. 本合同的解释权归公司所有,如有争议,应通过友好协商解决。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
3. 本合同未尽事宜,按照国家有关法律法规执行。
甲方(签字):_______________ 日期:____年___月___日乙方(签字):_______________ 日期:____年___月___日【结束语】。
2024新版绩效书合同,标准版doc(两篇)
2024新版绩效书合同,标准版doc 2024新版绩效书合同甲方(雇主):________________乙方(员工):________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,就乙方在甲方工作期间的绩效评估事宜,达成如下协议:一、合同期限1. 本合同自2024年__月__日起至2025年__月__日止,共计12个月。
二、绩效目标1. 乙方应按照甲方的工作要求,完成与其岗位相对应的工作任务。
2. 甲方应根据乙方的岗位职责,制定明确的绩效目标,并向乙方进行详细说明。
三、绩效评估1. 甲方应在合同期限届满前一个月,对乙方的工作绩效进行评估。
2. 绩效评估应包括乙方的工作成果、工作态度、团队合作等方面的表现。
3. 甲方应根据乙方的实际工作表现,给予相应的绩效奖金或其他形式的奖励。
四、绩效奖金1. 绩效奖金的金额应根据乙方的绩效评估结果和甲方的相关规定确定。
2. 绩效奖金的支付时间应在绩效评估结果确定后一个月内。
五、合同解除1. 在合同期限内,甲乙双方均有权解除本合同。
解除合应提前一个月通知对方。
2. 若乙方在合同期限内解除合同,甲方有权要求乙方支付相应的违约金。
六、保密条款1. 乙方在合同期限内及合同终止后,应对其在甲方工作期间所掌握的甲方商业秘密和客户信息予以保密,不得泄露给任何第三方。
七、争议解决1. 本合同的签订、履行、终止、解除等引起的争议,甲乙双方应友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):________________乙方(签字):________________签订日期:________________请注意,以上合同仅为示例,具体合同内容应根据实际情况进行调整。
在签订合同前,建议咨询专业律师的意见。
绩效合同书3篇
绩效合同书3篇篇1绩效合同书一、甲方:(单位名称)地址:(单位地址)法定代表人:(法定代表人)联系电话:(联系电话)传真:(传真)乙方:(单位名称)地址:(单位地址)法定代表人:(法定代表人)联系电话:(联系电话)传真:(传真)鉴于甲方与乙方为双方合作事项签订绩效合同,根据《中华人民共和国合同法》相关规定,经双方协商一致,制定以下绩效合同书,具体内容如下:二、合同名称:甲方与乙方绩效合同三、合同签订时间:年月日四、合同期限:自年月日至年月日止,合同期满后双方如需继续合作,可协商签订新的绩效合同。
五、合同内容:1. 双方合作事项:甲方委托乙方完成(具体合作事项)的任务。
2. 任务目标:乙方承诺在合同期限内按照甲方要求完成(具体任务目标),并确保任务质量符合甲方要求。
3. 绩效考核标准:乙方任务完成情况将根据(具体绩效考核标准)进行评估。
4. 绩效奖惩措施:根据绩效考核结果,乙方将享有(具体奖励措施),同时也将承担(具体惩罚措施)。
5. 合同变更:双方在合同期限内如需变更合同内容,需经双方协商一致后签订书面变更协议。
6. 合同解除:在合同期限内如有一方未按约定履行合同义务,另一方有权解除合同,并保留追究法律责任的权利。
六、保密条款:双方在合作过程中涉及到的商业机密信息,应保密,避免泄露,否则产生的损失由泄露方承担法律责任。
七、争议解决:合同履行过程中如产生争议,双方应友好协商解决,如协商不成,应向有关部门申请仲裁或诉诉讼解决。
八、其他事项:未尽事宜双方可另行协商补充,并将具体补充内容列入合同附件。
九、合同附件:(1)(2)(3)十、本合同一式两份,甲方、乙方各持一份有效。
甲方(单位名称):(盖章)法定代表人签字:乙方(单位名称):(盖章)法定代表人签字:见证人(单位名称):(盖章)签字日期:年月日以上为甲方与乙方绩效合同书,双方遵守合同内容,共同维护合作关系,达到合作共赢的目的。
篇2绩效合同书是指双方在明确职责、目标和考核标准的基础上达成的一种约定,一般用于管理人员或关键岗位员工。
2024年物业安保保洁服务外包绩效评估合同
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方:XXX乙方:XXX2024年物业安保保洁服务外包绩效评估合同本合同目录一览1. 服务内容1.1 安保服务1.1.1 人员配备1.1.2 工作时间1.1.3 岗位职责1.2 保洁服务1.2.1 清洁区域1.2.2 清洁频率1.2.3 清洁用品2. 绩效评估标准2.1 安保服务评估2.1.1 安全事件处理2.1.2 人员纪律2.1.3 客户满意度2.2 保洁服务评估2.2.1 清洁质量2.2.2 服务响应时间2.2.3 客户满意度3. 服务期限3.1 起始日期3.2 结束日期4. 费用及支付方式4.1 服务费用4.1.1 费用计算方式4.1.2 费用支付周期4.1.3 费用支付方式5. 违约责任5.1 服务提供商违约5.1.1 违约行为5.1.2 违约责任5.2 客户违约5.2.1 违约行为5.2.2 违约责任6. 争议解决方式6.1 协商解决6.2 调解解决6.3 法律途径7. 合同的变更与解除7.1 变更条件7.2 解除条件8. 保密条款8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违约责任9. 合同的生效、变更和解除9.1 生效条件9.2 变更条件9.3 解除条件10. 服务提供商的义务10.1 服务提供10.2 人员培训10.3 服务质量保证11. 客户的义务11.1 支付费用11.2 配合服务11.3 提供反馈12. 不可抗力12.1 不可抗力事件12.2 不可抗力事件的影响12.3 不可抗力事件的处理13. 合同的解除13.1 解除条件13.2 解除程序13.3 解除后的处理14. 法律适用与争议解决14.1 法律适用14.2 争议解决方式第一部分:合同如下:1. 服务内容1.1 安保服务1.1.1 人员配备乙方应根据甲方提供的安保需求,配备足够数量的安保人员,确保甲方物业的安全。
安保人员应年满18周岁,身体健康,无犯罪记录,具备相应的专业技能和培训资质。
行政季度绩效合同5篇
行政季度绩效合同5篇篇1甲方(单位名称):___________________乙方(员工姓名):___________________根据甲方有关绩效考核的规定,为明确双方的权利与义务,更好地促进工作成效,特订立本行政季度绩效合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作目标及职责1. 乙方应按甲方的要求,在合同期限内完成所分配的工作任务。
具体任务包括但不限于:_______________ (此处详细列出乙方的具体工作职责和目标)。
2. 乙方应严格遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及部门职责,认真履行工作职责,努力提高工作效率和业务能力。
三、绩效考核与奖惩1. 甲方每季度对乙方进行绩效考核,考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。
2. 乙方在绩效考核中表现优秀,甲方将给予相应的奖励,包括但不限于岗位晋升、薪资调整、奖金等。
3. 若乙方在绩效考核中未能达到既定目标或存在工作失误,甲方将根据具体情况给予相应的处罚,包括但不限于警告、罚款、降职等。
四、工资及福利待遇1. 乙方在合同期限内,享有与岗位相对应的工资待遇。
具体工资标准、支付方式等按照甲方规定执行。
2. 乙方享有国家规定的相关福利待遇,如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
五、双方权利与义务1. 甲方有权对乙方的工作进行监督和指导,确保乙方按照合同要求完成工作任务。
2. 乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和保障,以确保工作的顺利进行。
3. 双方应相互尊重、相互支持,共同维护甲方的利益和形象。
六、合同解除与终止1. 合同期限届满,本合同自然终止。
2. 乙方在合同期限内,如有严重违反甲方规章制度或国家法律法规的行为,甲方有权单方面解除合同。
3. 双方协商一致,可以解除本合同。
七、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的约定,如一方违反合同约定,应承担相应的违约责任。
2. 违约行为给对方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。
绩效考核合同书
绩效考核合同书
一、甲方与乙方为明确甲方绩效考核的相关事宜,特订立本合同,
共同遵守以下条款:
二、甲方为落实公司考核制度,评估员工工作成果,进而确定其绩
效水平,乙方应积极配合公司考核工作,并按要求完成各项考核任务。
三、绩效考核内容包括但不限于工作目标的制定与完成情况、工作
态度与绩效表现、团队协作能力等方面。
四、甲乙双方应在每月底前,共同制定下个月的工作目标,并于每
月进行工作计划的评估与跟进。
五、绩效考核结果以定期的个人评定和部门评定为主,绩效考核结
果将作为员工晋升、奖金等方面的依据。
六、甲乙双方如有争议,应友好协商解决;如无法协商解决,则提
交公司人力资源部门协助调解。
七、绩效考核合同自双方签字之日起生效,至年底终止。
以上为甲方与乙方绩效考核合同书内容,双方均应认真履行,确保
工作目标的完成和绩效水平的提升。
愿双方共同努力,实现共赢发展。
工资绩效合同范本(实用2)(附加条款版)
工资绩效合同范本(实用2) 目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工资支付四、绩效评估五、保密条款六、违约责任七、争议解决八、合同的变更和终止九、附件正文工资绩效合同范本(实用2)甲方(雇主):乙方(员工):鉴于甲方愿意聘请乙方为其提供劳务,乙方愿意为甲方提供劳务,双方经平等协商,就乙方的工资及绩效事宜,达成如下合同:一、合同双方基本信息1.1 甲方基本信息(此处填写甲方的基本信息,如公司名称、地址、联系方式等)1.2 乙方基本信息(此处填写乙方的基本信息,如姓名、身份证号、联系方式等)二、合同期限2.1 本合同自双方签字之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 合同期满后,如双方同意续签,应在本合同到期前一个月内签订新的劳动合同。
三、工资支付3.1 乙方的基本工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。
3.2 甲方应按照国家规定及公司的薪酬制度,按时足额支付乙方的工资。
3.3 乙方的工资支付方式为每月支付一次,支付日期为每月的____日。
四、绩效评估4.1 甲方应制定合理的绩效评估体系,对乙方的工作绩效进行定期评估。
4.2 绩效评估结果将作为乙方工资调整、晋升、奖励等方面的依据。
4.3 甲方应在绩效评估结果公布后一个月内,根据评估结果调整乙方的工资。
五、保密条款5.1 乙方在合同期内及合同终止后,应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以严格保密,不得泄露给任何第三方。
5.2 乙方违反保密条款,应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此所遭受的损失。
六、违约责任6.1 双方应严格遵守本合同的约定,如一方违反合同约定,应承担相应的违约责任。
6.2 甲方未按时足额支付乙方工资的,应按照国家规定支付滞纳金。
6.3 乙方违反保密条款的,应按照本合同第五条的约定承担违约责任。
七、争议解决7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
绩效协议书范本(精选)-(双份)
绩效协议书范本(精选)绩效协议书范本(精选)甲方(雇主):__________乙方(员工):__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就乙方在甲方工作期间的绩效目标达成如下协议:一、绩效目标1.1 乙方在甲方工作期间,应按照甲方的工作要求和标准,完成甲方分配的工作任务。
1.2 甲方应根据乙方的岗位和工作内容,制定具体的绩效目标,并明确考核标准和完成期限。
1.3 乙方应按照甲方制定的绩效目标,努力工作,提高工作质量和效率,达到或超过甲方的要求。
二、绩效评估2.1 甲方应根据乙方的工作表现和完成情况,进行定期的绩效评估。
2.2 绩效评估应包括乙方的工作质量、工作效率、团队合作、工作态度等方面。
2.3 绩效评估结果应及时向乙方进行反馈,并作为乙方晋升、加薪、奖励或处罚的依据。
三、绩效奖金3.1 甲方应根据乙方的绩效评估结果,给予乙方相应的绩效奖金。
3.2 绩效奖金的数额和发放时间,由甲方根据公司的相关规定和乙方的绩效评估结果决定。
3.3 乙方应按照甲方的要求,提供相关证明材料,以核实绩效奖金的发放情况。
四、协议的变更和解除4.1 本协议的变更和解除,应当经过甲乙双方的协商一致,并签订书面协议。
4.2 甲方有权根据公司的经营状况和业务需要,调整乙方的绩效目标和工作任务。
4.3 乙方有权根据自身能力和意愿,提出调整绩效目标和工作任务的申请。
五、保密条款5.1 乙方在甲方工作期间,应保守甲方的商业秘密和客户信息,不得泄露给任何第三方。
5.2 乙方离职后,仍应遵守保密义务,不得利用甲方的商业秘密和客户信息从事与甲方相竞争的业务。
六、争议解决6.1 本协议的签订、履行、变更、解除及解释,均适用中华人民共和国的法律。
6.2 双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他条款7.1 本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
绩效考核附件(某石油化工公司)
绩效考核附件(某石油化工公司)附件1-1(样本)受约人姓名:发约人姓名:合同有效期:200 年1月1日至12月31日职务:职务:签订日期:200 年月日集团公司投资资本回报率 10% %效益类集团公司净利润 10% 亿元服务类综合服务满意度 15% %年度重点工作任务完成的质量和效率 15% 分数—重点业务管理指标1 10%重点业务管理指标2 10% 营运类重点业务管理指标3 10%重点业务管理指标4 10%履行工作职责情况 10% 分数—受约人签名:发约人签名:附件1-2(样本)受约人姓名:发约人姓名:合同有效期:200 年1月1日至12月31日职务:职务:签订日期:200 年月日板块平均固定资产回报率 10% %效益类板块税前利润(含股权投资收益) 25% 亿元服务类综合服务满意度 10% %产品总量(油气储量、商品量、原油加工量、 10% 万吨、亿方油气管输量、总销量)专业管理技术指标 5%单位成本(发现、开发、操作、加工、管输 5% 美元/桶、元/吨成本,管理费用、销售费用)工程(产品)质量合格率 5% %营运类万吨标煤节能:节能节水 5% 万方节水:员工伤亡事故千人死亡率15% ‰ 0.04较大以上环境污染责任事故起数 5% 起 0计划投资×95%? 计划投资控制 5% %实际完成?计划投资受约人签名:发约人签名:附件1-3受约人姓名:发约人姓名:合同有效期:200 年1月1日至12月31日职务:职务:签订日期:200 年月日平均固定资产回报率 5% %效益类税前利润(含股权投资收益) 25% 亿元(含托管企业)产品总量(油气储量、商品量、原油加工 10% 万吨、亿方量、油气管输量、总销量)专业管理技术指标 5%单位成本(发现、开发、操作、加工、管 10% 美元/桶、元/吨输成本,管理费用)工程(产品)质量合格率 5% %营运类万吨标煤节能:节能节水 5% 节水:万方员工伤亡事故千人死亡率15% ‰ 0.040 较大以上环境污染责任事故起数 5% 起计划投资×95%? 计划投资控制 5% %实际完成?计划投资班子不发生重大违纪违规问题;及时消除各种不安定因素,杜绝反腐倡廉和队伍稳定 5% 分数规模性群体访和进京访人员类合同化员工:员工总量控制(期末人数) 5% 人市场化员工:受约人签名:发约人签名:附件1-4受约人姓名:发约人姓名:合同有效期:200 年1月1日至12月31日职务:职务:签订日期:200 年月日平均固定资产回报率 5% %效益类税前利润(含股权投资收益) 25% 亿元服务类综合服务满意度 5% %—单位商品现金营销成本(批发、零售成15% 元/吨、元/千方本,营运、管理费用)油气产品销售(贸易)总量万吨、亿方 10% (%)(终端销售比例)专业管理技术指标 5% 营运类员工伤亡事故千人死亡率10% ‰ 0.04计划投资×95%? 计划投资控制 5% %实际完成?计划投资按公司相关文件规定执行应收账款、其他应收款降低 10% %班子不发生重大违纪违规问反腐倡廉和队伍稳定 5% 分数题;及时消除各种不安定因素,杜绝规模性群体访和进京访人员类合同化员工:员工总量控制(期末人数) 5% 人市场化员工:受约人签名:发约人签名:附件1-5受约人姓名:发约人姓名:合同有效期:200 年1月1日至12月31日职务:职务:签订日期:200 年月日净资产收益率 10% %效益类利润总额(含股权投资收益) 15% 亿元现金贡献 10% 亿元服务类综合服务满意度 5% %成本费用利润率 5% 万元流动资产周转率 5% %工程(产品)质量合格率 5% %万吨标煤节能:节能节水 5% 节水:万方营运类员工伤亡事故千人死亡率15% ‰ 0.04 较大以上环境污染责任事故起数 5% 起 0计划投资×95%? 计划投资控制 5% %实际完成?计划投资应收账款、其他应收款降低 5% %按公司相关文件规定执行班子不发生重大违纪违规问题;及时消除各种不安定因素,反腐倡廉和队伍稳定 5% 分数杜绝规模性群体访和进京访人员类合同化员工:员工总量控制(期末人数) 5% 人市场化员工:受约人签名:发约人签名:附件1-6受约人姓名:发约人姓名:合同有效期:2008年1月1日至12月31日职务:职务:签订日期:200 年月日集团公司净资产收益率 5% %效益类集团公司利润总额 10% 亿元服务类综合服务满意度 10% %专业管理技术指标1 15%专业管理技术指标2 15%专业管理技术指标3 10% 营运类专业管理技术指标4 10%员工伤亡事故千人死亡率10% ‰应收账款、其他应收款降低 5% %按公司相关文件规定执行班子不发生重大违纪违规问反腐倡廉和队伍稳定 5% 分数题;及时消除各种不安定因素,杜绝规模性群体访和进京访人员类合同化员工:员工总量控制(期末人数) 5% 人市场化员工:受约人签名:发约人签名:附件2企业多业务单元绩效指标权重分配测算方法为规范和完善公司内部管理,科学体现企业各业务单元管理幅度,对企业多业务单元的绩效指标权重分配按以下方法测算:一、参与测算的指标为业务单元前三年资产总额、销售收入、税前利润的平均值。
绩效考核合同
绩效考核合同本绩效考核合同(以下简称“本合同”)由以下双方签订,并于签署日期生效:雇主,(公司名称)。
地址:联系人:电话:电子邮箱:员工,(员工姓名)。
地址:联系方式:身份证号码:一、目的。
本合同旨在规定雇主与员工之间关于绩效考核的具体安排和要求,以确保雇主能够客观、公正地评估员工的工作表现,并为员工提供相应的奖励或惩罚。
二、绩效考核标准。
1. 雇主将根据员工的岗位职责和工作目标,制定相应的绩效考核标准,并在员工入职时进行明确说明。
2. 绩效考核标准将包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度、团队合作能力等方面的评估内容。
三、绩效考核周期。
1. 绩效考核将以年度为周期进行,具体考核周期为每年的(具体时间)至(具体时间)。
2. 在每个考核周期结束后,雇主将对员工的绩效进行评定,并与员工进行绩效面谈。
四、绩效考核结果。
1. 根据绩效考核结果,雇主将对员工的工作表现进行评定,并给予相应的奖励或惩罚。
2. 员工对绩效考核结果有异议的,可以向雇主提出申诉,并提供相应的证据和材料。
五、保密条款。
员工在履行本合同期间,应当保守雇主的商业秘密和机密信息,不得擅自泄露给第三方。
六、其他条款。
1. 本合同一经签署即生效,自(具体日期)起至(具体日期)止。
2. 本合同如需修改或解除,须经双方协商一致,并签署书面文件。
本合同一式两份,雇主和员工各持一份,具有同等法律效力。
雇主(盖章),员工签名,_____________________。
日期,日期,_______________________。
2024年规范任务绩效劳动合同范例
2024年规范任务绩效劳动合同范例本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1 甲方(用人单位)1.2 乙方(劳动者)1.3 绩效考核期第二条工作职责与任务2.1 乙方的工作职责2.2 乙方的任务目标第三条绩效考核标准3.1 绩效考核指标3.2 绩效考核方法第四条绩效奖金与薪酬4.1 绩效奖金的计算方式4.2 薪酬的构成第五条绩效考核结果的应用5.1 绩效考核结果与晋升5.2 绩效考核结果与培训第六条合同的解除与终止6.1 甲方解除合同的条件6.2 乙方解除合同的条件第七条保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限第八条争议解决方式8.1 双方协商解决8.2 提交劳动仲裁第九条法律适用及合同效力9.1 法律适用9.2 合同效力第十条其他约定10.1 社会保险和福利待遇10.2 工作时间与休息休假第十一条合同的签订与生效11.1 合同签订日期11.2 合同生效日期第十二条合同的修改与补充12.1 合同修改的条件12.2 合同补充的内容第十三条附件13.1 绩效考核方案13.2 薪酬福利制度第十四条双方签字盖章14.1 甲方签字(盖章)14.2 乙方签字第一部分:合同如下:第一条合同主体及定义1.1 甲方(用人单位)是指2024年规范任务绩效劳动合同范例的签署并负责履行本合同义务的用人单位。
1.2 乙方(劳动者)是指与甲方签订本合同并承担约定工作任务的劳动者。
1.3 绩效考核期是指本合同约定的用于衡量乙方工作绩效的时间段,包括考核周期、考核目标和考核标准等。
第二条工作职责与任务2.1 乙方的工作职责包括但不限于:(1)按照甲方的要求,完成约定的工作任务;(2)遵守甲方的规章制度和操作流程;(3)积极参加甲方组织的培训和学习活动;(4)协助甲方完成相关工作。
2.2 乙方的任务目标根据乙方的职位、职责和工作要求制定,具体任务目标由甲方根据实际情况确定并在合同中约定。
第三条绩效考核标准3.1 绩效考核指标包括:(1)工作质量:乙方完成工作任务的质量要求,如准确性、及时性等;(2)工作数量:乙方完成工作任务的数量要求,如工作量、项目进度等;(3)工作态度:乙方在工作中表现出的态度和行为,如团队合作、敬业精神等;(4)其他指标:甲方根据乙方的工作特点和需要,可以增加的其他考核指标。
2、附件1:员工绩效合约
附件一公司员工绩效合约单位(部门):受约人姓名:部门:岗位:发约人姓名:部门:岗位:协议有效期:年月日至年月日签订日期:年月日操作说明:表1:月初时由员工填写绩效考核指标计划,指标计划的填写要依据本岗位的绩效考核指标表和共性指标表,其中工作业绩包括了关键绩效指标、一般绩效指标和相关绩效指标。
到月末时,员工要按照本月工作计划的完成情况进行自评打分,并写明打分的理由,再交直接上级,由直接上级进行考核打分,待沟通面谈后,双方签字确认考核结果交直接上级保存,同时直接上级将本月结果交人力资源部。
(月度考核用)表2:本表用于员工与直接上级开展的绩效面谈。
面谈前员工需写明本月工作简要描述和次月工作中需改进和提高的内容,直接上级要对员工进行辅导和修正。
待意见统一后,双方签字确认后交直接上级统一保存即完成本月的绩效考核工作。
(月度考核用)表3:本表用于记录绩效考核结果,实际分栏目中填写考核实际分值,同时按权重折算月度绩效考核得分,并按综合得分确定评价等级。
月度考核得分之和除以12,即为该员工年度绩效考核的得分,分值对应相应等级即为该员工年度绩效考核评价等级。
(年度考核用)表4:本表用于员工与直接上级开展年度的绩效面谈。
面谈前员工需写明本年度工作综合自评(主要成绩和优、缺点)以及明年工作中需改进和提高的计划,直接上级要对员工进行辅导和修正。
待意见统一后,双方签字确认后交直接上级统一保存即完成本年的绩效考核工作。
(年度考核用)表1:公司2008年月份员工绩效计划及完成情况表员工(签字):直接上级(签字):操作说明:在每月26日前,单位(部门)员工向其直接上级申报本人次月绩效计划,每月2日之前报上月绩效计划完成情况,直接上级在收到计划和完成情况后,须在3个工作日内负责审定与确认;每月28日前,班站向本单位申报班站次月绩效计划,每月5日之前报上月绩效计划完成情况,单位负责人在收到绩效计划和完成情况后,须在3个工作日内负责审定与确认;每月30日前,各单位(部门)向公司绩效考核办公室(经理工作部)申报本单位(部门)次月绩效计划,每月8日之前报上月绩效计划完成情况,直接上级在收到绩效计划和完成情况后,须在3个工作日内负责审定与确认;月度绩效计划及完成情况表见表1。
员工绩效合同模板--(双份)
员工绩效合同模板合同编号:_______甲方(雇主):_______乙方(员工):_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方工作期间的绩效管理达成如下协议:一、合同期限1. 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、绩效目标1. 乙方应根据甲方的工作职责和要求,制定具体、可量化的绩效目标。
2. 乙方应按照甲方规定的绩效评价周期(季度、半年度、年度等),向甲方提交绩效计划。
3. 甲方应对乙方的绩效计划进行审核,并在收到乙方提交的绩效计划后15个工作日内给予答复。
三、绩效评价1. 甲方应根据乙方的绩效计划,对乙方的工作表现进行定期评价。
2. 绩效评价分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,具体评价标准见附件一。
3. 甲方应在绩效评价周期结束后30个工作日内,向乙方反馈评价结果。
四、绩效奖金1. 乙方绩效评价结果为优秀的,甲方应给予相应的绩效奖金,具体金额见附件二。
2. 乙方绩效评价结果为良好的,甲方应给予相应的绩效奖金,具体金额见附件二。
3. 乙方绩效评价结果为合格的,甲方不发放绩效奖金。
4. 乙方绩效评价结果为不合格的,甲方有权根据情况调整乙方的工作岗位或解除本合同。
五、合同解除1. 甲乙双方协商一致,可以解除本合同。
2. 乙方在合同期内连续两次绩效评价结果为不合格的,甲方有权解除本合同。
3. 甲方违法解除本合同的,应支付乙方赔偿金,赔偿金标准为乙方一个月工资的两倍。
六、保密条款1. 甲乙双方应对本合同的签订、履行及解除过程中的相关信息予以保密,未经对方同意,不得向第三方披露。
七、争议解决1. 本合同的签订、履行、解除及解释等事项,如有争议,甲乙双方应友好协商解决。
2. 如协商无果,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、附件1. 附件一:绩效评价标准2. 附件二:绩效奖金标准九、其他1. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
合同附本绩效合同范本
合同附本绩效合同范本
甲方(用人单位):
单位名称:
法定代表人:
地址:
联系电话:
乙方(员工):
姓名:
身份证号:
地址:
联系电话:
一、绩效周期
从____年__月__日起至____年__月__日止。
二、绩效指标与目标
1. [具体绩效指标 1]:目标描述[具体目标内容]。
2. [具体绩效指标 2]:目标描述[具体目标内容]。
3. ……
三、绩效评估
1. 评估时间:[具体评估时间点]。
2. 评估方式:[详细说明评估的方法和流程]。
四、绩效结果应用
1. 根据绩效评估结果,甲方将给予乙方相应的奖励或处罚。
2. 绩效结果将作为乙方[如晋升、调薪、培训等方面]的重要依据。
五、其他条款
1. [其他需要约定的条款内容]。
2. [可补充更多条款]。
甲方(盖章):
法定代表人(签字):
日期:____年__月__日
乙方(签字):
日期:____年__月__日。
2024年-绩效发放合同范本(热门)带重点条款
绩效发放合同范本(热门)甲方(雇主):________________乙方(员工):________________鉴于甲方愿意根据乙方的绩效表现支付相应的绩效奖金,乙方愿意按照甲方的规定和要求履行工作职责,双方经友好协商,达成如下合同:第一条绩效奖金的支付1.1甲方根据乙方的绩效表现,将支付乙方绩效奖金。
1.2绩效奖金的支付标准和方式由甲方制定,并在合同附件中详细说明。
1.3绩效奖金的支付时间由甲方决定,并在合同附件中明确。
1.4乙方同意并接受甲方制定的绩效奖金支付标准和方式。
第二条绩效考核标准2.1甲方根据乙方的工作职责和目标,制定相应的绩效考核标准。
2.2甲方应在合同附件中详细说明绩效考核标准,并告知乙方。
2.3乙方应按照甲方制定的绩效考核标准履行工作职责,并努力达成或超过考核目标。
第三条绩效奖金的调整3.1甲方有权根据乙方的工作表现和市场情况,对绩效奖金的支付标准和方式进行适当调整。
3.2甲方应在调整前通知乙方,并在合同附件中更新相关内容。
第四条绩效奖金的支付条件4.1乙方在合同期内必须按照甲方的要求履行工作职责,并达到或超过甲方制定的绩效考核标准。
4.2乙方在合同期内必须遵守甲方的规章制度和职业道德,不得有严重违纪行为。
4.3乙方在合同期内必须按时完成工作任务,并保证工作质量。
第五条终止合同5.1除非双方另有约定,本合同自签订之日起生效,有效期为一年。
5.2双方在合同期内如需提前终止合同,应提前一个月通知对方,并书面确认。
5.3终止合同后,甲方应根据乙方在合同期内的绩效表现,按照合同附件中的规定支付相应的绩效奖金。
第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中如有争议,应通过友好协商解决。
6.2如协商无果,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第七条其他条款7.1本合同未尽事宜,可由双方另行协商补充。
7.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(雇主):________________乙方(员工):________________签订日期:________________附件:绩效奖金支付标准和方式1.绩效奖金支付标准:a)乙方达成甲方制定的绩效考核目标的,甲方将支付乙方绩效奖金的具体金额。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载
绩效合同附件2
甲方:___________________
乙方:___________________
日期:___________________
说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
文档可直接下载或修改,使用
时请详细阅读内容。
郭鑫(美世中国区总经理)——负责客户关系,职位体系方面专家:
郭鑫是美世咨询公司中国区总经理,全面负责美世在中国区的业务。
曾在多家国际咨询公司供职,其间主持了多个有影响的战略及组织设计咨询项目,具备广泛深厚的咨询经验,与中国本土客户有良好的合作背景。
国内咨询经验:
在管理咨询领域有超过10多年的经验,在业内和客户中拥有极高的声誉。
曾主持国内上市公司的组织设计项目,国企组织审核项目
在加入美世前,郭先生在Accenture北京担任企业发展战略咨询高级经理,协助国内大型企业制定远景及公司发展战略、经营策略,组织设计和结构重组。
客户包括和光、中海油、大庆石油、朗新科技、用友。
在美国的咨询经验有:
为某家大型公司设计重组计划,设计业务流程,服务机构设计与合并,转换进程管
在与美国东海岸的某跨国公司合作中领导客户方内部顾问小组改进、重组业务流为某精细化工产品公司提供业务流程改造,方案设计以及具体分析实施咨询服
郭鑫在中国获得系统工程硕士学位,而后赴美深造获得工商管理硕士学位。
郭先生可以讲流利而巾、英文。
项目专业顾问
郑伟博士(华北地区人力资本咨询总监)-绩效方面专家
郑伟博士现为美世咨询公司(上海)华北地区HC总监,常驻北京。
他是一位经济学家,在加入美世中国以前,他服务丁美国美世公司的人力资源战略业务组(纽
约)。
他擅长的业务是帮助客户提高企业组织运行效率,其中包括业绩指标和激励机制的制定以及企业财务分析。
他在美世工作近8年,主要帮助国内和跨国客户开发人力资源方案以迎接经营战略的调整。
确定并衡量企业劳动生产率的驱动力,以帮助提高企业的业绩。
此外, 他从事衡量关丁外部市场变化对企业内部人力资本战略的影响。
例如,他使用他所开发的定量化工具(即业绩分析工具Performance Sensitivity Analysis
“PSA )分析影响公司业绩的不同因素,确定公司自身运营和操作实务对公司业绩的影响程度和公司业绩受整体经济和行业变化影响的程度。
郑博士为众多行业的各种客户提供关丁业绩考核的服务,如生产制造业和金融服务行业。
他曾成功的将PSA工具应用到电信及金融服务行业的目标客户群公司
中。
最近他带领实施了几个关丁人力资本风险分析及员工流失率分析的项目。
另外,他还从事丁为客户评估人力资源实践对企业经营影响的咨询。
郑博士在纽约大学获得了经济学博士学位。
他是美国经济协会和国家商业经济学者联合会的会员。
他拥有CFA的专业认证资格,是注册金融分析师。
冉毅波博士是美世“业绩、测量和报酬业务”咨询顾问,驻北京。
冉毅波博士拥有多年跨国公司人力资源全面管理经验,在人力资源管理流程设计、
薪酬设计、绩效评估和员工培训发展方面具备丰富的实战经验。
加入美世之前,曾担任一家大型跨国公司的中国区人力资源经理, 以及一家著名国际洒店集
团的洒店人力资源副经理。
目前他主要为进出口贸易、公用事业、投资基金等行业
的大型国有和跨国企业客户提供咨询服务,范围涉及人力资源战略及规划设计、组
织架构、职位分析、岗位评估、薪酬管理和绩效管理等。
冉毅波博士毕业丁英国伦敦Brunel人学,获博士学位(PhD),主修人力资源管理和企业战略,对人力资源战略管理、企业经营战略、组织架构设计、薪酬战略、员工
职业生涯发展以及管理人才开发等领域进行了深入的研究;此前还毕业丁英
国威尔士(Wales)大学,获得工商管理硕士学位(MBA)。
他丁八十年代初期毕业丁中国一重点大学外文系,获文学士学位(BA)
此外,冉毅波博士是英国伦敦城市行业协会(C&G)认证培训师,并曾获得新加坡国立大学教育文凭,是多个管理发展课程的培训帅。
项目组成员相瑛女士现担任美世高级分析师,在人力资源咨询和企业人力资源实务方面均有着丰富的经验。
她担负美世在东北地区的市场薪酬调查工作,对该地区各种企业的人力资源管理有着深刻的认识。
相瑛女士还特别擅长整体咨询项目中的项目调查、资料收集、分析与整理等工作。
已取得的咨询经验为国内一家大型国企的组织结构再造设计;参加国内一家知名大型国企岗位评估、薪酬体系的设计;参加国内一家大型国企高级管理层的薪酬设计;参加一家外资企业的长期激励设计相瑛女士曾任一跨国公司的人力资源经理相瑛女士曾毕业丁重点理工科大学,获工学士学位,现在读金融学硕士
项目组成员
顾宇飞是美世咨询北京公司的高级分析师。
在人力资源咨询和企业人力资源实务方面拥有一定的经验。
他在人力资源战略规划、绩效管理体系的设计和薪酬体系的设计方面有一定的理解。
在加入美世之前,曾经服务丁一家国际领先的安防解决方案供应商。
此外,他曾服务丁一家国际著名的电子产品公司。
曾经服务的主要客户:负责北京以及天津制造企业的GIS业务。
一家著名家电企业的公司业务转型方面的研究与咨询顾宇飞毕业丁活华大学,获MBA®士学位。
项目组阶段性成员
羿平(人力资本咨询高级顾问)
羿平现为美世公司北京办公室顾问,主要侧重在企业组织架构调整与设计、实施, 及
企业薪酬架构与激励计划的设计与实施, 绩效管理与人才管理。
羿平女士拥有丰富
的大型企业工作与咨询经验。
羿平女士在美世公司咨询过的客户主要有:大庆试油试采分公司,中外运集团,中
外运空运,广东黄浦仓码,天鸿宝业,北京万通,沈阳供电公司,沈阳昂立
电子,伊莱克斯,三井物产,戴姆乐克莱斯勒,美国劲量,北汽福田,南孚电池华
在加入美世公司以前,羿女士曾任三星集团鹏泰公司战略咨询顾问及经理。
主要负
责证券与保险行业,因此有很强的金融行业背景知识及良好的证券公司的客户关
系。
在加入三星集团以前,羿女士曾任远卓管理顾问公司顾问及项目经理,曾主持并参
与中远集团、活华创业园、活华万博网络公司等管理咨询项目工作,侧重点在组织架构设计、绩效管理与薪酬设计及公司企业文化的建立。
羿平女士获得活华大学MB心历、学位及天津大学的工程学士学历、学位。
曾兼职担任北京高伟达系统集成有限公司人力资源部经理及北京安可尔通讯公司共同资源部经理。
王涛(人力资本咨询顾问)
王涛2001年加入美世咨询公司,现任美世人力资本顾问。
在美世期间,他为客户提供的服务包括市场整体薪酬福利信息服务和人力资本项目咨询服务。
在市场整体薪酬和福利信息服务方面负责西安地区市场整休薪酬和福利调查;人力资本项「咨询』艮务包括组织结而和岗位职责审核、岗位柞估、薪丽I体系设计辱,具打弓用户沟通的丰富经验。
主要服务的客户有:中国外运股份有限公司、中关村软件、长盛基金管理有限公司、嘉实基金管理有限公司、天鸿宝业房地产公司等
其它咨询经验(3年)。
在一家投资顾问公司工作期间:参加国内一家股份制企业上市前收购中的组织架构重组;帮助一家国内饮料企业组织结构审核、岗位价值评宿而薪祢设并。
其它经验。
王涛曾长期从事大学教育工作;曾担任外企办事处首席代表。