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公司规章制度员工守则（3篇）

公司规章制度员工守则第一章总则第一条为了规范员工的行为，维护公司的正常运营秩序，特制定本员工守则。

第二条本员工守则适用于本公司全体员工和实习生。

第三条公司要求员工严格遵守本守则，不得以任何理由、借口违反本守则。

第四条员工在违反本守则后，将按照公司的规定受到纪律处分。

第二章遵守法律和道德第五条员工在工作中必须遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪行为。

第六条员工要遵守职业道德，保持良好的品行和形象。

第七条员工要坚决抵制腐败行为，不得参与任何形式的贪污、受贿、行贿等违法行为。

第三章保守公司机密第八条员工要保守公司商业秘密，不得泄露公司的相关信息。

第九条员工对于公司的商业机密应严格保密，不得以任何形式将机密信息外泄。

第十条员工要保护公司的知识产权，未经公司授权，不得私自使用、转让或泄露。

第四章工作纪律第十一条员工要按照公司的规定出勤，不得迟到、早退或旷工。

第十二条员工要保持工作场所的整洁，不得擅自搬动工位或乱堆杂物。

第十三条员工要勤奋工作，不得利用上班时间进行私人事务。

第十四条员工要尊重上级和同事，互相帮助，建立和谐的工作关系。

第十五条员工要积极参加公司组织的培训和学习活动，提高专业技能。

第十六条员工要遵守公司的工作规程和操作规范，确保工作的质量和效率。

第五章保护公司财产第十七条员工要妥善保管公司的财物，不得私自挪用或损坏公司财产。

第十八条员工要节约使用公司的办公用品和设备，不得浪费资源。

第十九条员工要爱护公司的设备，正确使用，不得故意损坏。

第六章纪律要求第二十条员工要遵守公司的纪律要求，不得违反公司的规章制度。

第二十一条员工要接受公司的安排和指挥，不得擅自决定公司事务。

第二十二条员工在工作中要保持团队合作精神，不得损害公司的利益。

第七章纪律处分第二十三条员工在违反员工守则后，将按照公司的纪律处分规定，受到相应的处理。

第二十四条纪律处分可包括口头警告、书面警告、降职、解雇等处罚。

第二十五条对于涉嫌犯罪或严重违法违规的员工，公司将追究其法律责任。

员工守则和规章制度范本（3篇）

员工守则和规章制度范本第一条公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

(三)尽忠职守，保守业务上的'秘密。

(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

(五)遵守公司一切规章及工作守则。

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条员工每是工作____小时，星期六、日及纪念日休假。

如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。

业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。

如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整____次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条公司每日工作时间订为____小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至____小时，所延长时数为加班。

除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过____小时，其延长之总时间，每月不得超过____小时。

其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过____天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以____年为限。

员工礼貌礼节管理制度

员工礼貌礼节管理制度第一章总则第一条为规范员工的行为，提高企业的形象和文化素质，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工。

第三条员工应当遵守国家法律法规和公司制度，维护公司的形象和声誉。

第四条公司将定期组织员工礼仪培训，提高员工礼节意识和素质水平。

第二章公司文化第五条公司倡导“诚信、勤奋、合作、创新”的企业文化，员工应当遵守这一原则，做到踏实工作、诚实守信。

第六条公司建立“以人为本”的管理理念，要求员工尊重他人，互帮互助，促进团队合作。

第七条公司鼓励员工参与公益事业，提倡健康生活方式，倡导绿色环保生活。

第三章礼仪规范第八条员工在公司内外的一切言行举止都应当符合礼节规范，做到言行得体、谦和有礼。

第九条员工在与同事相处时应当尊重彼此，不说伤人的话，不做伤人的事，保持良好的工作关系。

第十条员工在处理工作事务时应当遵守工作程序和规范，做到主动沟通、及时反馈，提高工作效率。

第四章行为守则第十一条员工在参加公司活动或与客户交往时应当穿着整洁得体，遵守社交礼仪，表现出彬彬有礼的形象。

第十二条员工在公共场所应当注意言行举止，不得大声喧哗、吸烟、酗酒，保持优雅的仪态。

第十三条员工应当尊重长辈和领导，遵守上级安排和指示，不得擅自干预和指挥下属。

第五章礼仪培训第十四条公司将定期组织员工礼仪培训，提高员工的礼节意识和素质水平，加强员工的品德修养。

第十五条员工应当积极参加培训，主动学习礼仪知识和技巧，不断提升自身的职业素养和社交能力。

第十六条公司将对员工的礼仪表现进行评定和考核，对表现优秀的员工给予奖励和荣誉。

第六章处分制度第十七条对违反本制度的员工，公司将给予相应的处理，包括口头警告、书面警告、降级处分、开除处分等。

第十八条对于严重损害公司形象和利益的员工，公司将追究员工的法律责任，并依法处以相应的经济处罚。

第七章附则第十九条本制度自颁布之日起生效，经公司总经理签署后施行。

第二十条本制度解释权归本公司所有。

第二十一条本制度内容如有变动，应当重新修订，并报公司领导批准后执行。

员工守则与规章制度（通用11篇）

员工守则与规章制度员工守则与规章制度（通用11篇）在快速变化和不断变革的今天，制度使用的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的员工守则与规章制度（通用11篇），希望能够帮助到大家。

员工守则与规章制度篇1一、作息时间：每周工作六天，加班可于事后调休。

周一至周五：上午：8：00—12：00；下午：13：30—17：00 周六/周日：上午：8：00—11：30；下午：13：30—16：30如有调整，以新公布的工作时间为准。

二、个人仪表礼仪1、工作时间，着装端庄、整洁、得体；重要活动时，如对着装有要求，需按公司要求统一着装。

2、待人接物要注意礼节，讲究礼貌，不卑不亢，对来访者要热情接待，提倡使用普通话，讲究语言文明，树立良好形象。

三、工作纪律1、严格遵守公司的各项规章制度，不玩忽职守、徇私舞弊、假公济私，未经公司许可不得在公司或利用公司资源做私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款，不得将公司资料、设备用作私用。

2、所有员工应避免工作之外与业务单位的经营往来。

不得利用职务便利在业务关联单位接受劳务、技术服务或获取其他利益，如确实无法避免，应事先向公司领导请示。

3、准时上下班，不迟到，不早退。

上班后，迅速进入工作状态，做好各项工作准备。

上班时间有私事外出需按规定向领导请假。

下班离开办公室，清理收拾好文件和办公用品。

婚/丧/事/病假按规定办理请假手续。

4、工作时间，不大声喧哗，不做妨碍他人工作的事情，不做与工作无关的私人事情，不长时间占用电话，不因私事使用办公电话，不玩手机，不打游戏，不看电影等。

5、午餐时间：12：00—13：00，餐费标准：5元/人，以员工福利形式由公司承担。

本着勤俭节约原则，适量打餐避免浪费。

餐后自行清洗餐具，放到指定位臵，摆放整齐。

6、中午休息时间，要保持办公区域的安静，不得大声喧哗，如聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动，应选在僻静场所，以免打扰他人休息。

单位礼仪礼节规章制度

单位礼仪礼节规章制度第一章总则第一条为规范单位内部文明礼仪，营造和谐、团结的工作氛围，特制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于单位内部所有工作人员，包括领导、员工和实习生等。

第三条单位工作人员应当遵循本规章制度，尊重他人，文明礼貌，行为得体。

第四条单位将根据实际情况不断完善和完善本规章制度。

第五条单位领导层应当发挥模范作用，引导全体员工共同遵守本规章制度。

第六条单位将根据员工的违规行为采取相应的纪律处分措施。

第二章会议礼仪第七条单位召开会议时，应提前通知相关人员，并准备充分。

第八条会议开始时，与会人员应起立，等候主持人宣布会议开始并主持人入座后方可坐下。

第九条会议期间，与会人员应注意听取发言者发言，不得干扰他人发言。

第十条会议结束时，与会人员应站起身，等候主持人宣布会议结束后方可离开。

第十一条会议期间，与会人员应注意言谈举止得体，不得有人身攻击和谩骂行为。

第十二条会议记录由指定人员负责，应准确记录会议内容及决议结果。

第三章办公室礼仪第十三条单位办公室内，工作人员应当保持办公桌面整洁，杜绝乱扔垃圾的行为。

第十四条单位办公室内，工作人员应当保持安静，不得大声喧哗，以免影响他人工作。

第十五条单位办公室内，工作人员应当尊重同事，不得私自移动他人的文件或物品。

第十六条单位办公室内，工作人员应当遵守办公时间，不得迟到早退，尊重工作效率。

第十七条单位办公室内，工作人员应当遵守上下级关系，不得对上级领导无理取闹或抱怨。

第十八条单位办公室内，工作人员应当保护单位财产，杜绝浪费资源的行为。

第四章外出活动礼仪第十九条单位外出活动时，工作人员应当着装整洁得体，代表单位形象。

第二十条单位外出活动时，工作人员应当遵守交通规则，不得违反交通法规。

第二十一条单位外出活动时，工作人员应当尊重当地风俗习惯，不得干扰和影响他人。

第二十二条单位外出活动时，工作人员应当携带必要的工作证件，保障自身安全。

第五章活动礼仪第二十三条单位举办活动时，工作人员应当积极参与，按时到达活动现场。

员工守则和规章制度范本（4篇）

员工守则和规章制度范本一、遵守工作时间和纪律1. 员工应按时上班，不能迟到、早退或旷工。

迟到超过15分钟将被视为旷工处理。

2. 员工必须按照工作时间进行工作，不能在工作时间内进行私人事务。

3. 员工应严格遵守公司的规章制度，如禁止抽烟、喧哗等，保持工作环境良好。

4. 员工有义务保持工作场所的整洁，不得弄脏或乱放物品。

二、着装规范1. 员工应穿着具有职业特点的工作服，仪容整洁，不能穿着拖鞋、泳装等不合适的服装。

2. 员工应注意个人卫生，保持服装清洁整齐。

三、保护公司财产1. 员工应妥善使用公司提供的办公设备和用品，不得进行私自调拨或私自带离公司。

2. 员工不能私自使用公司资源，如电脑、传真机等，除非事先经过授权。

3. 员工应当爱护公司财物，不得故意损坏、盗窃或擅自借用。

四、保守公司秘密1. 员工应严守公司机密，不得泄露公司的商业秘密、客户资料或其他机密信息。

2. 员工离职后，应立即归还公司的机密资料或文件，并删除与工作相关的电子数据。

五、与同事相处1. 员工应尊重和谅解同事，不得进行诽谤、侮辱或其他不良行为。

2. 员工应保持良好的团队合作精神，与同事共同完成工作任务。

3. 员工应遵守公司的会议规定，按时参加会议并认真听取他人意见。

六、对上司和下属的尊重1. 员工应恪守上级的工作安排，不得擅自变更或拒绝执行。

2. 员工应对下属进行公平和尊重的对待，不得进行权力滥用或欺压行为。

七、遵守法律法规1. 员工应遵守国家和地方的法律法规，不得从事违法犯罪活动或其他不道德的行为。

2. 员工不得利用公司资源从事违法活动，如贩卖毒品、赌博等。

八、遵循职业操守1. 员工应保持诚信和廉洁，不得从事贪污、受贿或其他违法行为。

2. 员工应保护客户利益，不得利用职务之便获得不当利益。

九、遵守安全规定1. 员工应保障自身安全，不得进入危险区域或进行高风险活动。

2. 员工应遵守公司的安全规定，如火灾疏散措施、防盗安全等。

十、违规行为处罚1. 对于严重违反员工守则和规章制度的行为，公司将采取相应的纪律处分，包括扣除奖金、降职、辞退等。

公司员工规章制度(6篇)

公司员工规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。

二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。

第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。

全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。

第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。

第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。

三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。

第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。

第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。

第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。

第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。

四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。

第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。

未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。

第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。

五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。

第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。

公司日常管理制度礼仪规范

公司日常管理制度礼仪规范一、仪容仪表每位员工都应保持良好的个人形象，这不仅是对自己的尊重，也是对同事和客户的尊重。

员工应着装得体，符合公司的着装要求。

男士应保持发型整洁，女士则应化淡妆，避免过分浓艳。

工作场所内不宜穿着过于休闲或暴露的服装，应选择职业装或商务便装。

二、礼貌用语在日常工作中，无论是与同事还是客户交流，都应使用礼貌用语。

请、谢、对不起等词汇应适时使用，以展现公司的专业素养和良好教养。

电话沟通时，应先自我介绍并确认对方身份，通话结束前感谢对方的时间和耐心。

三、会议礼仪参加会议时应准时到达，不得迟到或早退。

进入会议室应保持安静，手机等电子设备应调至静音状态，以免干扰会议进行。

发言时应先举手示意，等待主持人指定后再发言，避免打断他人。

会议结束后，应及时整理会议纪要，并将其分发给相关人员。

四、公共区域行为规范在办公室、走廊、休息区等公共区域内，应保持环境整洁，不大声喧哗，不影响他人工作。

使用公共设施如打印机、复印机时，应注意排队等候，尊重他人的使用权。

五、尊重差异公司是多元化的集体，员工来自不同的文化背景。

在日常交往中，应尊重每个人的文化习俗和宗教信仰，避免发表可能引起误解或冒犯的言论。

对于不同意见，应以开放和包容的态度进行交流，寻求共识。

六、保密原则员工应对公司的商业信息、同事的个人信息以及任何敏感数据保持严格的保密态度。

未经授权，不得向外界透露相关信息，以保护公司和个人的利益不受损害。

七、健康与安全公司提供健康与安全的工作环境，员工应遵守相关的健康与安全规定，如遇到紧急情况，应立即报告给上级或安全负责人。

同时，员工应关注个人健康，如有传染病症状，应及时就医并告知公司，以免影响他人。

八、反馈与建议公司鼓励员工提出建设性的反馈和建议。

如果员工在日常工作中遇到任何问题或有任何改进建议，应通过适当的渠道向管理层提出，共同促进公司的发展和完善。

企业员工行为礼仪规范

企业员工行为礼仪规范一、形象仪容1.仪容整洁，衣着得体2.注意个人卫生，不可有异味3.服饰不得过于引人注意或过于暴露4.妆容要素雅，不得过于浓重或夸张二、言辞礼貌1.与人交流时要注意言辞，不可使用粗俗或冒犯性语言2.尊重他人观点，不得恶意诋毁或贬低他人3.不得私下说闲话，不参与传播谣言或揭露他人隐私4.尊重他人的职位和地位，用称谓称呼他人三、待人接物1.进出企业或办公场所要注意礼貌，遵守交通规则2.礼让他人，尊重行人和其他车辆的通行权3.不得随意闯入他人私人空间，尊重他人的隐私4.遇到他人需要帮助时，应尽力提供帮助四、工作场合礼仪1.定时到达工作岗位，不迟到、早退或无故请假2.尊重上级和同事，不得以无礼的方式对待他人3.遵守工作规章制度，按时完成工作任务4.为他人办公提供合理的帮助，积极合作，团队合作五、会议礼仪1.准时参加会议，不得无故缺席2.参与讨论时，按照先说后听的原则3.不得在会议期间使用手机、上网等私人行为4.注意礼貌用餐礼仪，不发出吵闹声或制造噪音六、商务礼仪1.与客户或供应商接触时，注意商务礼仪，保持高度的专业性和友好2.尊重合作伙伴，不得恶意竞争或侵犯他人知识产权3.遵守商业规范，不利用职务之便谋取私利4.对待商业机密应严守不泄露的原则，不参与商业间谍活动七、社交礼仪1.礼貌待人，遵守社交礼仪，不得喝多或酗酒2.不得携带违法物品或过于奢华的礼物参加社交活动3.尊重他人的隐私，不搜集或传播他人的个人信息4.不得利用社交场合进行诽谤或攻击他人总之，企业员工在工作和社交场合都需要遵守一定的行为礼仪规范。

通过遵守这些规范，不仅可以提升个人形象和职业素养，还可以有效地促进良好的工作关系和社交关系，为企业的发展和个人的成长创造更好的环境。

公司规章制度之基本礼仪

公司规章制度之基本礼仪一、员工形象梳理1. 公司员工在上班期间应保持整洁清爽的仪表，服装要整洁得体，不得穿着暴露、不雅或破损的服装，不得穿着拖鞋或拖鞋类似物品。

2. 禁止染发、涂指甲油等不符合职场形象的行为，男士要保持干净清爽的面容，女士要淡妆素颜，以体现专业素质。

3. 不得携带大件行李、嬉闹打闹、低俗语言等，不得在工作场所吸烟、嚼槟榔、喝酒等违反公司规定的行为。

二、办公场所礼仪1. 入场时要按序进入，出场时要按序离开，不得打搅他人工作。

2. 在办公场所内要保持安静，不得大声喧哗，不得使用手机、收听音乐等影响他人的行为。

3. 在公共空间内要保持整洁，不得随意乱丢垃圾，应按规定将垃圾分类丢弃。

三、人际交往礼仪1. 与同事相处要互相尊重、互相包容，不得有侮辱、挑衅等行为。

2. 不得传播谣言、造谣诽谤他人，要保持友好关系，建立和谐团队氛围。

3. 在与客户、合作伙伴交往时要保持礼貌、热情，不得出现冷淡、不耐烦的情况，要彬彬有礼、微笑待人。

四、电子邮件礼仪1. 在发送电子邮件时要注意用语文明，不得使用侮辱、辱骂等不文明用语。

2. 回复邮件要及时、专业，不得拖延或回答不负责任的问题。

3. 不得在工作邮件中谈论与工作无关的个人问题，保持专业性。

五、会议礼仪1. 准时参加会议，不得迟到早退，要做好会议准备，提前阅读会议议程。

2. 在会议中要遵守主持人的规则，不得插话打断，要听取他人发言并做出适当回应。

3. 会议讨论要专心致志，不得在会议中使用手机上网、打电话等与会议无关的行为。

六、餐桌礼仪1. 在用餐时要保持文明、有序，不得大声喧哗、争抢食物等行为。

2. 在与客户、合作伙伴用餐时要遵循餐桌礼仪，不得打嗝、用口麻辣等不雅举动。

3. 不得在用餐时使用手机、浏览社交网络等影响用餐氛围的行为。

以上是公司规章制度之基本礼仪，希望员工们能认真遵守，树立公司形象，提升个人素质，共同创造更加和谐美好的工作环境。

愿我们在彼此尊重的环境中共同成长，共同进步。

公司规章制度范本与员工守则(3篇)

公司规章制度范本与员工守则（3篇）公司规章制度范本与员工守则（通用3篇）公司规章制度范本与员工守则篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

五、公司实行岗薪制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

八本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。

员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

财务管理制度总则为加强财务管理，根据国家有关法律、法规，结合公司具体情况，制定本制度。

一、财务管理工作要贯彻勤俭节约、精打细算之原则、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。

部门员工守则

部门员工守则尊敬的部门员工：为了确保我们的工作环境秩序良好、高效运转，保障员工的权益和公司利益，请遵守以下部门员工守则。

第一章：守时守纪一、遵守工作时间，准时上下班，并保持工作期间的高度专注。

二、遵守公司规定的工作制度和流程，如请假、报销等事务的处理，务必按照规定的程序操作。

三、参加公司组织的会议、培训或活动时，要按时参加并全程参与，准时完成相关任务，不得擅自请假或早退。

第二章：尊重他人一、尊重和关心同事，保持友好互助的工作氛围。

不得进行人身攻击、诽谤、散布谣言等行为，严禁在工作场所产生争吵或冲突。

二、遵守文明礼仪，不喧哗、不辱骂、不大声嚷嚷。

三、保护公司机密信息，不得泄露公司及同事的隐私，尊重他人的隐私权和知识产权，严禁盗用他人的成果。

第三章：敬业专业一、认真履行岗位职责，按照公司要求高效完成工作任务，不推诿扯皮，严禁懒散敷衍、工作失职等行为。

二、不得私自利用工作时间、资源进行与工作无关的活动，包括但不限于上网、炒股、打游戏等。

三、时刻保持自我学习、提升的意识，积极参加公司组织的培训和学习活动。

第四章：安全环保一、严格遵守公司的安全规定，正确使用安全设施和劳动防护用品，不得擅自更改或废弃。

二、遵守环保要求，节约用水和用电，妥善处理废弃物，积极参与环保活动。

三、养成文明的用餐习惯，不浪费食物和资源，保持工作区域的卫生清洁。

第五章：行为规范一、遵守公司的相关规章制度，遵循职业操守，不参与违法、违纪行为。

二、不得在工作时间或以工作之名从事私人商业活动。

三、严禁利用职权谋取个人私利，不接受或主动索取他人的贿赂行为。

结语：以上就是我们部门员工守则的相关内容，希望每一位员工都能深刻理解并遵守这些守则。

只有在严格遵守这些规定的前提下，我们才能共同创造一个和谐、高效、充满成就感的工作环境。

祝愿每一位员工都能取得优异的工作成绩，共同成长与发展。

谢谢！。

员工礼仪手册-doc17页

员工礼仪手册
第一节：入职礼仪
1.1 入职前准备
在进入公司之前，应了解公司的基本情况，包括公司文化、价值观以及规章制度等，做好相关的准备工作。

1.2 入职时刻
入职当天应着正式的职业装出席，保持仪表端庄，以展现出良好的形象。

1.3 入职仪式
在公司进行入职仪式时，要遵守仪式规范，遵循程序，表现出对公司的尊重和尊重。

第二节：日常工作礼仪
2.1 工作服装
在工作场合应着装得体，保持整洁，遵守公司的着装规定。

2.2 工作态度
对待工作认真负责，积极配合同事，保持良好的团队合作精神。

2.3 沟通礼仪
在与同事、领导沟通时，应有礼貌、条理清晰，尊重他人意见，避免冲突。

第三节：商务社交礼仪
3.1 商务拜访
在商务拜访中，应提前做好准备工作，礼貌待客，表现出专业的素养。

3.2 商务交往
在商务交往中，要尊重对方，保持良好的沟通，互相尊重，维护好合作关系。

3.3 商务活动
在参加商务活动时，要遵守活动礼仪，不失礼、不失礼，展现出公司的形象。

结语
公司员工礼仪手册是员工行为准则的基础，遵循礼仪规范能够提高员工形象，加强团队合作，建立良好的企业形象。

希望各员工认真遵守，共同维护公司的形象和声誉。

员工守则和规章制度

员工守则和规章制度员工守则和规章制度11、准时上下班，提前10分钟到前台报到，由领班召开班前会，布置当日工作任务及注意事项。

2、上班时保持微笑，不可因私人情绪而影响工作。

3、仪容仪表要符合员工手则的要求，女员工不留披肩发，男员工不留胡须。

4、员工用餐应在指定地点，不得随意在工作区域吸烟，吃零食。

5、上班时不得接打私人电话。

6、在工作区域遇到客人应礼貌问候。

您好！7、保持工作区域的整洁，与客人说话声音以对方听清为限，同事间交谈不得大声喧哗，严禁在走廊内大声叫喊。

8、听从上级工作的安排，上班时间严禁会客，或与同事闲聊。

9、与同事相处，友好合作，不发生金钱或物品上的借贷关系。

10、员工不得利用工作之便，私自套取外汇。

11、员工不得私收小费、礼物或侵吞客人遗留物品。

12、员工不得在酒店内赌博，酗酒。

13、员工不得收藏，传阅，复制反动，淫秽画刊，书籍和录像，客房内收出的报刊杂志一律交办公室处理。

14、员工不得偷盗酒店公私财物。

15、员工要遵守外事纪律，不得与客人私下通信。

交往和客人在一起时不得表示过分亲热，未经同意，不可抱玩客人小孩，更不准随便给小孩食物。

16、交接班时应将未完成的工作或特别事项交接清楚，接班人未到达，不得擅自离开工作岗位或先行下班。

17、清扫房间时不得任意移动房内的行李物品，严禁翻动客人物品，如确要移动客人物品，在清扫完毕后，要马上移回原处。

18、不得随意丢弃房内的纸张，印刷品（除非放在垃圾筒内）。

19、进入客房要严格按照进房程序进行。

20、每班完成自己的工作任务，养成随时检查自己职责内尚有何事没做，何事待办的习惯。

所有电话必须做出电话记录并落实。

21、客人不在房内，不得让访客进入。

22、客人询问，要热情回答，不可说“不”。

23、对客房内的'可疑情况，要及时汇报。

24、应谨记酒店内时常保持整齐，清洁如发现任何地方有垃圾和纸屑应该主动把它拾起，放进废物箱。

25、其它部门人员需要进入房间工作时，必须有本楼层服务员的陪同。

员工守则和规章制度(十篇)

员工守则和规章制度（十篇）员工守则和规章制度篇11、严格遵守工作制度，坚守工作岗位，负责院内文件、资料的打印，复印、扫描工作。

2、熟练掌握计算机的基本技能，保证迅速、准确、及时地完成任务;努力学习业务，不断提高操作技能，不断提高工作效率和工作质量。

3、认真做好工作，对打印的机密文件不得泄露、外传，经同意应及时将底稿销毁。

4、对各种文件、资料、表格，必须经科室主任和主管领导或办公室主任同意，签字后方可打印、复印、扫描;单独核算的科室打印2元/页、复印0.2元/页、扫描2元/页，非单独核算的科室纳入办公用品消耗，个人算入科室行为，任务完成后必须做好记帐登记，备案核对;所扣费用用来维护机器和维持器材消耗，每季度与科室结清一次。

5、保证文字质量和速度，清楚整齐美观，一般要求每小时打2000—2500字，错字率在0.3%以下。

6、认真做好室内各种机器的保养工作，爱护机器设备，对复印机、打印机、扫描仪做到定期保养、检修，保证机器正常使用，做到日小扫、周大扫，经常保持机器的卫生，保持良好的工作环境。

7、积极完成主管领导及办公室临时交办的工作任务。

8、本制度自1月22日起实行。

员工守则和规章制度篇21、顾客就是“上帝”，顾客永远是对的。

每个员工都必须以更好地服务于顾客为根本出发点，不得与顾客争吵，违者轻则扣当月奖金，重则辞退！2、员工上班必须准时，凡上班者必须在签到表上签到。

每天要提前15分钟到场交班，迟到半个小时者按旷工一天处理。

3、当班者需佩戴工牌及穿工作服，上班时间必须精神饱满，上班时间睡觉者按旷工一天处理。

4、值班时间不得做其他与工作无关的事情。

手机必须调为震动或静音，上班时间接私人电话不得超过5分钟。

5、员工，特别是技术人员不得泄露公司网吧密码、技术文件等资料，一经发现，马上予以辞退，并赔偿公司经济损失。

情节严重者，交由相关执法部门处理。

6、对待顾客必须礼貌，顾客提出问题要以最快速度解决。

员工之间也必须讲礼貌。

员工守则和规章制度(10篇)

员工守则和规章制度员工守则和规章制度范围：本规章制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

规章制度的目的：为了维护公司的形象，规范员工的行为规范，保证公司各项工作顺利进行。

制度制定程序：制定规章制度必须符合相应的程序，具体流程如下：1.确定制度制定的主体2.制定草案3.草案审查4.公开征求意见5.制定正式规章6.实施收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定：公司应当收集、整理相关法律法规和内部政策规定，作为制定规章制度的参考和依据。

制定各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容：1.劳动合同管理制度范围：规范公司内员工劳动合同的签署、变更、解除等事项。

目的：保护员工的合法权益，规范员工与公司之间的关系。

内容：员工劳动合同的签署、变更、解除等具体事项。

责任主体：人力资源部门。

执行程序：采取书面形式制定合同；劳动合同变更需双方协议并经财务部门审核；解除劳动合同时应提前30天通知。

责任追究：违反该制度者将受到警告、扣除奖金、辞退等处罚。

2.工作时间制度范围：规范员工的工作时间及休假等相关事项。

目的：保证公司内员工的工作效率及生活质量。

内容：工作时间、休息时间、请假制度等。

责任主体：直接上级、人力资源部门。

执行程序：员工需遵守公司规定的工作时间；请假应符合公司内部规章制度及劳动法的要求。

责任追究：超时工作或请假未按规定手续申请者将获得警告、扣款等处罚。

3.福利待遇制度范围：规范公司内员工的福利待遇及奖励措施。

目的：确保公司内员工的正当权益，提高员工对公司的归属感。

内容：薪酬待遇、社会保险、节日福利、奖励等。

责任主体：人力资源部门、直接上级。

执行程序：员工应严格遵守公司内部的薪酬待遇制度及社会保险准入要求；奖励应按照绩效考核结果及公司奖励制度进行发放。

责任追究：侵害员工正当权益，或奖励执行不公，违反该制度的员工将获得警告、口头警告等处罚。

4.劳动纪律制度范围：规范员工的劳动态度及行为。

企业的员工守则与规章制度5篇

企业的员工守则与规章制度5篇企业的员工守则与规章制度精选篇1一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：周一至周五：上午：__—__，下午：__—__为工作时间；__—__为午餐休息；周六：上午：__—__为工作时间；实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天薪金。

年度内旷工___天及以上者予以辞退。

3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30—9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

事假期间不计发工资。

4、出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

5、请假出差批准权限三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

6、加班（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。

加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

公司员工守则与规章制度(通用7篇)

公司员工守则与规章制度（通用7篇）一、工作时间8：30—17：00二、考勤制度各职员上下班需用指纹考勤。

迟到一分钟一元，迟到20分钟按请假计算（扣一天工资）并不享有带薪休班；迟到一小时按旷工计算，扣三天工资并不享有带薪休班；公司员工请假，需提前想部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则按旷工处理。

旷工一天扣三天工资，旷工两天扣六天工资，旷工三天开除扣工资500元。

公司每月15号发放上月工资。

三、销售任务1、奖励制度：每月完成1单的奖励提成为利润的5%；每月完成2单奖励提成为利润的6%；每月完成3单的奖励提成为利润的7%，以此类推。

2、惩罚制度：每个员工要求每月必须完成一单业务，两个月没有完成一单业务的给予警告。

三个月还未能完成一单业务的扣除工资的50%算是惩罚。

四、财务工作制度2、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。

3、财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期进行财务清查，保证账簿记录与实物、款项相符。

4、财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，应及时向总经理或主管副总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理。

5、负责公司材料、办公用品的管理。

6、完成公司的其他工作。

五、迎宾前台工作制度1、严格遵守前台接待处的岗位责任、操作规程及各项规章制度；2、做好重要客人的接待工作及重要留言的落实情况；3、负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或协助经理处理；5、维护前台区域内的整洁，盆栽植物的日常维护和保养；6、对工作中出现的各种问题及时汇报；7、负责前台接待突发事件及公司领导临时交办事件的处理；六、保镖制度1、严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责；2、负责领导人身安全，负责处理突发事件；3、配合总经理外部公共关系处理宾客关系，做好重要宾客的迎送工作和客人意见的处理工作，有问题及时采取纠正和预防措施，不断提高公司的管理服务水平及美誉度。

公司员工守则规章制度

公司员工守则规章制度一、守则说明作为公司员工，我们必须遵守公司的守则规章制度，这是公司对我们工作行为、工作态度和工作效率的要求，也是我们作为员工的基本法规。

遵守守则规章制度，不仅是我们作为员工的责任，也是我们对公司的责任。

只有严格遵守守则规章制度，我们才能更好地履行自己的职责，保持良好的工作状态，为公司的发展尽力贡献自己的力量。

二、工作纪律1.准时上班作为公司员工，我们必须严格遵守公司的工作时间规定，按时上班，并在工作期间专心致志地完成自己的工作任务。

任何私人事务、无关工作的活动均不得干扰正常工作秩序。

2.遵守工作安排我们必须按照公司的工作安排和任务分配，认真履行自己的职责，不得擅自调整工作时间和任务。

如遇特殊情况需要调整，应提前请假并得到上级同意。

3.保持工作场所整洁我们应保持工作场所的整洁和干净，禁止乱丢废纸，保持文明的工作环境。

工作结束后，应将工作区域整理整齐，收拾好自己的工作桌面和工具。

三、工作礼仪1.着装整洁我们作为公司员工，应遵守公司的着装规定。

工作期间应穿着整洁，衣着得体。

严禁穿着过于暴露、夸张或不雅观的服装。

2.文明用语在工作中，我们应保持良好的语言交流习惯，不使用粗口、脏话和不文明用语。

与同事、客户和上级的交流应友好、礼貌。

3.保护机密作为公司员工，我们要严守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和员工的个人信息。

在外出和离开工作岗位时，应注意关闭电脑和锁好文件柜，确保公司信息的安全。

四、工作态度1.主动沟通我们应主动与同事和上级沟通合作，不隐瞒工作中出现的问题。

对于工作中遇到的困难和挫折，应及时与团队讨论、求助，寻求解决办法。

2.诚信守约作为公司员工，我们应遵守公司的各项规定和承诺。

在工作中，应保持诚实守信的原则，不得以欺骗、隐瞒等不诚信行为获得个人利益。

3.保护公司利益我们应时刻将公司的利益放在第一位，不得从事利益输送、内外勾结等损害公司利益的行为。

在处理与公司利益相关的问题时，应以公司利益为准则，做出客观公正的决策。