青年干部健康成长应该把握好五个“度”
青年干部的“知”“执”“止”“志”
青年干部的“知”“执”“止”“志”青年干部的“知”“执”“止”“志”导言青年时期是人生最宝贵、最活跃的时期，也是人生发展的重要阶段。
作为一名青年干部，要具备一定的素质和理念，从“知”“执”“止”“志”四个方面全面提升自己。
第一部分：知知，即知识。
青年干部要具备丰富的知识储备和广阔的视野，为自己的工作提供充足的燃料。
首先，要有学习的勇气和决心。
知识的获取需要付出努力，青年干部要不断学习、追求知识的源泉，不断提升自己的综合能力。
其次，要注重实践。
知识只有应用到实践中才有价值，需要勇于尝试和实践，不断探索和摸索新的方法和途径。
再次，要不断更新知识。
时代在不断发展变化，青年干部要紧跟时代的脚步，通过学习、阅读和交流不断更新知识，以应对各种挑战和问题。
第二部分：执执，即执着。
青年干部要有坚定的信念和执行力，不怕困难，持之以恒地推动工作的完成。
首先，要明确目标。
青年干部要清楚自己的方向和目标，在追求卓越的道路上坚持不懈，不被眼前的困难和压力所影响。
其次，要具备执行力。
要有执行力，就需要具备有条不紊地计划和安排工作的能力，同时要有坚定的决心和努力的动力，将理念转化为实际行动。
再次，要勇于担当责任。
青年干部要积极主动地承担起自己的责任，勇于面对挑战，解决问题，不推责、不逃避，永远保持积极向上的工作态度。
第三部分：止止，即克制。
作为一名青年干部，要时刻保持头脑清醒，克制自己的情绪和欲望，严守底线，做到善于自我约束。
首先，要养成良好的习惯。
青年干部要从小事做起，培养良好的生活习惯和工作习惯，不断提高自律的能力。
其次，要保持冷静。
在工作和生活中，可能会遇到许多不如意的事情，青年干部要保持清醒的头脑，不轻易动怒和受挫，用理智和冷静的态度面对问题。
再次，要注意自我保护。
青年干部要注重个人的身心健康，合理安排工作和休息时间，不过度追求功利和成就，保持身心的平衡。
第四部分：志志，即坚定的意愿和追求。
青年干部要积极树立正确的人生追求和价值观，明确自己的志向和使命。
年轻干部成长的五个基本要素
年轻干部成长的五个基本要素一要有激情，但不要浮躁。
激情是一个人干事创业的基础，有激情，也就有了拼搏的勇气。
年轻干部既要保持工作激情，又要去掉浮躁之气，求真务实，多做实事，在工作岗位上锤炼品格、增长才干。
二要注重细节，不要不拘小节。
细节决定成败。
对于年轻干部而言，细节见作风、见能力。
既要勇于做好大事，也要善于做细小事；既要努力做好近期能出成绩的事，也要尽心做好打基础的事。
把重视细节、将小事做好培养成一种习惯。
三要敢于担当，不要畏首畏尾。
要有足够的承担责任的勇气和完成工作的信心，在平时看得出来，关键时候站得出来，危难时候豁得出去，勇挑重担，敢于担当。
修心心态是为人处世、干事创业的基础,基础不牢则地动山摇。
四要保持定力，不要轻易动摇。
保持定力需要持之以恒。
既然做了选择，就要学会坚持。
人生道路上有许多岔路，会面临各种选择，最终去往哪里，要看目光在哪里，看地平线在哪里。
人容易动摇，往往有三种情况：面对诱惑的时候，面对变化的时候，面对困难的时候。
年轻干部要有定力。
“不忘初心，方得始终”。
五要学会保持初衷，坚守自己的目标。
要坚信三条：第一条，付出就有回报。
只要你努力了，就一定会有收获。
不在此事，就在彼事。
不在今天，就在明天。
第二条，坚持就是胜利。
滴水穿石，在于它的韧性；厚积薄发，在于它的积累。
说到底，都是锲而不舍，长期坚持。
第三条，困难山再高，一挺必能过。
工作和生活中遇到困难是必然的，有时是困惑、甚至很纠结，有时是沮丧、甚至要崩溃，但往往一咬牙就过去了，又是一片新的天地、一种新的境界。
关键是心中有定力，不轻言放弃。
青年好干部五条标准
青年好干部五条标准
青年好干部五条标准
作为一名优秀的青年干部，不仅要具备各方面的高素质，还应该有一定的领导能力。
下面是五条标准，希望对大家有所帮助。
一、坚定理想信念
青年干部的首要条件就是要坚定理想信念。
只有具有坚持正确的世界观、人生观、价值观的信念和思想，才能够在岗位上大展拳脚，更好地为人民群众服务。
二、学习进取
青年干部要时刻保持学习的热情，不断提高自己的综合素质和业务水平。
只有不断地钻研学习，积极掌握新知识、新技能，才能在新时代的岗位上更好地为人民服务。
三、团结协作
团结协作是一个集体的基本素质，更是青年干部必备技能。
只有具备团结协作的精神，才能与同事们互相支持、互相促进，才能更好的完成和推进工作。
四、勇于担当
青年干部应该具备“敢上、敢担、敢为”的精神。
只有勇于担当工作
的负责和义务，虚心接受各种挑战和考验，去人民需要的地方，才能时刻为人民服务。
五、廉洁奉公
廉洁奉公是青年干部应具备的极为重要的素质之一。
只有坚持廉洁自律，拒绝任何形式的腐败，严格约束自己的行为，在工作岗位上遵守政策法规，才能更好地为群众服务。
总之，青年干部要以高度的责任感和献身精神，将自己的理想和信念融入到工作之中，树立正确的人生观和价值观，成为服务群众、建设祖国的优秀干部。
年轻干部应该具备的5个素质
年轻干部应该具备的5个素质
年轻干部承载着重大任务，应有超凡的才能和水平。
因此，成为一名优秀年轻干部，必须具备五项基本素质。
首先，年轻干部需要具备良好的沟通能力，能够和各界人士讨论问题、交流信息，并及时准确地将信息传达给当局。
另外，年轻干部还应该学会如何宣传并推广有关政策，使之得到更广泛的认可。
其次，年轻干部应该具备正确的工作态度，需要有耐心、勤奋、顽强的精神，以及对责任的承担精神。
此外，还需要具备良好的自觉性，以便积极应对各种挑战、难题，并把它们解决好。
第三，年轻干部必须有敏锐的洞察力，能够及时发现社会问题，找出发展的空间，积极推动改革发展，不断完善社会管理体系。
同时，还应具备抓住机遇的能力，站在前瞻的角度去处理当下的社会问题。
第四，年轻干部应该具备较强的组织能力，包括协调和激励
他人的能力。
只有拥有这种能力，才能带领团队完成任务，激发团队成员的活力，从而实现共同的目标。
最后，年轻干部应该拥有自我学习的能力，对社会发展要有深刻的理解，了解新技术、新理念，主动拓展视野，不断提升自身的专业技能和能力。
总之，年轻干部应该有良好的沟通能力、正确的工作态度、敏锐的洞察力、较强的组织能力以及自我学习的能力。
只有具备了上述素质，才能成为一名优秀年轻干部，为社会发展做出应有的贡献。
青年干部成长之路心得体会
青年干部成长之路心得体会Prepared on 24 November 2020心得体会按照领导的安排， 5月18日有幸聆听了市委组织部白部长在中青年干部培训班上的讲座《青年干部的健康成长》。
通过这次学习，自己深深感到无一不体现出组织对我们编办中青年干部的高度重视和培养我们的良苦用心。
学海无涯，通过参加此次的学习，让我们进一步开阔了视野，拓展了思路，使自己的理论基础，党性修养等方面的知识有了一定程度的提高；总的来说有以下体会：我们青年干部的最大优点是充满激情、思维活跃、工作快捷高效。
而我们的最大缺点往往是缺乏埋头苦干的精神、缺乏顽强拼搏的精神、缺乏无私奉献的精神。
作为新时期青年干部，我们必须要发扬自己的优点，改正自己的缺点，积极培养埋头苦干、顽强拼搏、勇于奉献的精神。
只有埋头苦干，我们才能在工作中做出实实在在的成绩；只有顽强拼搏，我们才能克服前进道路上的各种困难和问题；只有勇于奉献，我们才会有多彩的人生，才会彰显高尚的人格，才会有博大的胸怀，才能为党和人民的事业做出更大的贡献。
通过聆听白部长的讲座，我认为青年干部从成长走向成才要加强五个方面的修养：一是要有自知之明，懂得扬长避短。
青年干部同老同志相比有着自身的优势：年富力强，精力充沛，工作热情高，思维敏捷，开拓意识强。
但同时也有着非常明显的弱点：首先是工作时间相对较短，缺乏长期实践工作的经历，所以普遍经验不足；其次是由于“仕途”顺利，有的人容易滋生骄傲自满情绪，目空一切，在工作中独断专行；最后一个也是最大的弱点，即思想上不够成熟，容易被一些不良风气所感染，从而出现一些错误行为。
作为青年干部，应充分认识自身的优势和不足，特别要正视不足，才能在实践中扬长避短，树立良好的形象，作出自己应有的贡献。
二是要有虚怀若谷，见贤思齐的胸襟。
要针对不足，虚怀若谷，扎扎实实的学习。
要向老同志学习，学习他们丰富、宝贵的工作经验；向班子成员学习，学习他们的工作方法、工作思路，不断纠正和克服自己存在的弱点，使自己尽快成熟起来。
2023年好干部的五个标准学习心得体会
2023年好干部的五个标准学习心得体会在2023年，一个好干部的五个标准是智慧领导能力、公正决策能力、团队协作能力、沟通表达能力和廉洁自律能力。
作为一名年轻干部，我对这五个标准进行了深入的学习和思考，并结合自己的实践体验，有以下几点心得体会。
首先，智慧领导能力是一个好干部必备的核心素质。
要成为一名智慧的领导者，首先要具备良好的判断力和决策能力。
在面对复杂多变的情况下，我们应当学会理性思考、客观分析问题，并能做出正确的判断和决策。
同时，一个好干部还要具备敏锐的洞察力和前瞻性思维，能够提前预判问题，并采取相应措施加以解决。
这需要我们不断学习和提升自己的学识水平，既要注重知识的学习，也要注重实践经验的积累，不断提高自己的能力和智慧。
其次，公正决策能力是一个好干部必备的基本素质。
作为领导者，我们要做到公正、公平、公开地对待每一个问题和每一个人，在决策过程中要既注重程序公正，又注重实质公正。
同时，我们还要做到审慎决策，在决策前要充分听取各方面的意见和建议，在充分了解情况的基础上做出决策，确保决策的科学性和合理性。
另外，在制定和执行政策措施时，还要注重公平和包容，充分考虑各种利益关系和社会公平问题，确保决策的可行性和可接受性。
第三，团队协作能力是一个好干部必备的关键能力。
在现代社会，很少有一个人能够独自做好所有的工作，而良好的团队协作能力可以发挥个人和团队的优势，实现共同的目标。
作为一个好干部，我们要做到善于组建团队，明确团队的目标和任务，并善于调动和激发团队成员的积极性和创造性。
同时，我们还要注重团队的协作能力和沟通协调能力，善于与团队成员进行沟通和合作，解决团队中的问题和矛盾，提高团队的整体绩效。
第四，沟通表达能力是一个好干部必备的重要素质。
一个好干部不仅要具备良好的沟通能力，还要能够清晰地表达自己的意见和观点，以便与他人进行有效的交流和合作。
在沟通过程中，我们要注重倾听，尊重他人的意见和观点，建立良好的沟通氛围，促进信息的流动和共享。
年轻干部的五个标准
年轻干部的五个标准作为一名年轻的干部，我们需要明确自己的方向和目标，不断提高自己的素质和能力，才能更好地为国家和人民服务。
在这个过程中，我们需要遵循一些标准，这些标准可以帮助我们更好地成长和发展。
本文将介绍年轻干部的五个标准，希望能够对广大年轻干部有所帮助。
一、理想信念标准理想信念是一个人行动的动力和方向，是一个人的精神支柱。
年轻干部要有坚定的理想信念，要坚持中国特色社会主义道路，坚持马克思主义基本原理，坚持党的路线方针政策，坚持人民群众利益至上，坚持为人民服务的宗旨。
只有有了正确的理想信念，才能够在实践中不断探索，不断取得胜利。
二、道德品质标准道德品质是一个人的基本素质，是一个人的立身之本。
年轻干部要树立正确的道德观，要做到诚实守信、勤奋努力、尊重他人、关爱他人、遵纪守法、廉洁自律。
只有有了良好的道德品质，才能够得到人民的信任和支持，才能够在工作中做出更加出色的表现。
三、学习能力标准学习能力是一个人不断进步和发展的基础。
年轻干部要注重学习，要不断提高自己的综合素质和专业能力，要不断学习新知识、新技能、新理念，要不断拓展自己的视野和思路。
只有具备了强大的学习能力，才能够适应新时代的要求，才能够在工作中做出更加出色的表现。
四、工作能力标准工作能力是一个人实现自我价值和为人民服务的重要保障。
年轻干部要具备较强的工作能力，要有优秀的组织协调能力、分析解决问题的能力、创新发展的能力、沟通协调的能力、执行力和决策能力。
只有具备了强大的工作能力，才能够在工作中发挥出更大的作用，为人民做出更多的贡献。
五、团结协作标准团结协作是一个团队的基本要求，也是一个干部的必备素质。
年轻干部要具备团结协作的精神，要尊重他人、关心他人、帮助他人，要与同事和谐相处，要积极参与团队工作，要发挥自己的优势，为团队的发展贡献自己的力量。
只有具备了团结协作的精神，才能够在团队中取得更好的成绩，为团队的发展做出更大的贡献。
总之，年轻干部要在理想信念、道德品质、学习能力、工作能力和团结协作等方面不断提高自己，不断追求卓越，才能够更好地为国家和人民服务，为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。
青年干部的五条标准
青年干部的五条标准青年干部是党和人民事业中的中坚力量，他们的成长和发展对于党和人民事业的发展至关重要。
因此，对于青年干部的标准也是非常重要的。
下面，我将从五个方面来阐述青年干部的五条标准。
第一，政治标准。
青年干部必须坚定信仰，忠诚于党的事业，具有坚定的政治立场和正确的政治方向。
他们必须具有高度的政治觉悟和政治敏感性，能够正确地处理各种复杂的政治问题，为党和人民事业的发展做出积极的贡献。
第二，思想标准。
青年干部必须具有开阔的思想，具有创新精神和实践能力。
他们必须能够不断地学习和掌握新知识，不断地提高自己的综合素质和能力，为党和人民事业的发展提供智力支持。
第三，道德标准。
青年干部必须具有高尚的道德品质，具有正确的价值观和行为准则。
他们必须能够自觉地遵守党的纪律和法律法规，具有良好的职业道德和社会责任感，为党和人民事业的发展树立良好的形象。
第四，能力标准。
青年干部必须具有较强的组织协调能力、领导能力和创新能力。
他们必须能够有效地组织和协调各种工作，具有良好的沟通和协作能力，能够带领团队完成各项任务。
同时，他们还必须具有创新精神和创新能力，能够不断地推动工作的创新和发展。
第五，业绩标准。
青年干部必须具有突出的业绩和成果，能够在各项工作中取得显著的成绩。
他们必须能够在实践中不断地探索和创新，为党和人民事业的发展做出实实在在的贡献。
综上所述，青年干部的五条标准是政治标准、思想标准、道德标准、能力标准和业绩标准。
只有具备这些标准的青年干部才能够成为党和人民事业中的中坚力量，为党和人民事业的发展做出积极的贡献。
因此，我们应该在培养青年干部的过程中，注重这些标准的培养和提高，为党和人民事业的发展提供强有力的人才支持。
黄建国--青年干部健康成长应该把握好五个“度”
青年干部健康成长应该把握好五个“度”——在团省委机关全体干部会议上的讲话黄建国（2010年3月9日，根据录音摘要整理）青年干部健康成长这个题目是值恒同志给我出的，之前没有专门讲过，自己客观上忙一点，主观上不想太多讲话，也怕耽误大家的时间。
尤其大家都是青年干部，70后、80后的比较多，90后的也有，给大家讲话也是个压力。
结合自己的经历和体会，谈一些想法和建议，同各位作个交流，考虑还不太成熟，讲完以后请大家共同来完善。
民国时期，中央研究院院长傅斯年想请语言学家李方桂到民族研究所当所长，李方桂坚决不去，“愚以为，第一流的人才应当去做学问，第二流的人才应当做教师，第三流的人才应当去做官”。
李鸿章说过，“天下最容易的事情便是做官。
倘使这人连官都不会做，那就太不中用了”。
八十年代沿海一带父母亲教育孩子，流行过这样一句话，“你再不好好学习，将来长大了就只能去当官了”。
最近上海周立波在电视里面讲，“现在社会上有很多东西是非逻辑性的，比如不会写作的成了作家，不会演戏的成了演员，不会唱歌的成了歌星，什么都不会的成了领导”。
这些说法，反映了某种社会现实和社会心态，其中有客观的部分，但是也有不实之处。
当官的并非都是无用之才，愿意当官的人现在也还是不少，想当官并不都是坏事，当好官也不是一件容易的事。
美国通用公司总裁在回答什么是最重要的领导职责和最高明的领导艺术的时候说，“把世界各地最优秀的人才招揽到自己的身边，是最重要的领导职责；让合适的人做合适的工作，是最重要的领导艺术”。
这个话对我们也是适用的，我们党要成就大业，必须把优秀的人才吸引到党内和党的周围，必须让优秀的人才去担当重要的使命和职责。
共青团是党的助手和后备军，也是干部队伍的摇篮。
有志于为党的事业奋斗终身，有志于为党承担重任的青年干部，应当着力加强自身修养，着力完善和提升自我，使自己具有较高的综合素质和较强的领导能力，接受党和人民的选择。
青年干部的成长，各人有各人的经历，在不同环境下，会有很大差别。
如何当一名新时代的五好干部
如何当一名新时代的五好干部好干部，有副“标准像〞：信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
如何做一名符合时代潮流、指导放心、群众交心，大家欢送的好干部，一直是我孜孜以求并为之不懈努力的目的。
我认为争做“五好〞干部，首先要做到五有：一要信念坚决，有爱党之心。
信念坚决是干事的基石，假如没有坚决的共产主义信仰，没有永远跟党走、为党和人民的事业付出一切的决心，是无法成为一名合格的干部，更无法成为一名好干部。
争当好干部就应有一颗炽热的爱党之心，带头学习政治理论、政策法规和业务知识，认真践行中国特色社会主义理论；就应带头讲党性、讲原那么、顾大局，做政治上的“明白人〞；就应在思想上始终保持与党中央的高度一致，紧紧围绕在习总书记周围，解放思想，实事求是，砥砺前行；就应保持旺盛的革命意志和献身精神，矢志不渝的为中国特色社会主义道路而努力奋斗！二要为民效劳，有爱民之心。
“心中无群众，不配当公仆〞，好干部心里永远装着群众。
便民效劳工作的职能实际上就是为老百姓服好务。
我在实际工作中，决不会把自己置于高高在上的位置，而是紧紧围绕镇党委政府中心工作，把效劳贯穿于各项工作的始终，将工作的一切出发点和落脚点放在为民办实事上，把群众的小事当成大事办，以群众满意、认可、赞成作为工作的价值追求，实在践行全心全意为人民效劳的宗旨。
并时刻做到“四有〞即：有“俯首甘为孺子牛〞的效劳精神，有耐心周到的效劳态度，有廉洁奉公的高尚情操，有办事讲究实效的工作作风，在效劳中树立党委政府的良好形象。
三要勤政务实，有为民之心。
“业精于勤荒于嬉〞，“事业是干出来的，不是说出来的〞，实现全面小康，伟大复兴，托举中国梦，都离不开勤政务实的工作作风。
我无论在哪个岗位，哪个地方，都爱岗敬业，开拓进取，勤于专研，讲求工作实效；都真抓实干、敢于较真碰硬、甘愿吃苦、讲奉献；都不怕困难，注重工作细节，追求完美，发挥模范带头作用。
都能自觉要求自己把立场向群众转一转，感情向群众靠一靠，与他们交朋友，与他们面对面、心贴心，走进他们心里，知道他们想什么、盼什么、关注什么、忧虑什么，做一名“进村狗不叫，群众问不倒，百姓都说好〞的好干部。
年轻干部的五个标准
年轻干部的五个标准年轻干部是党和国家事业的中坚力量，是未来的希望和发展的主力军。
如何培养和选拔优秀的年轻干部，是我们党面临的重要任务。
本文将从五个标准出发，探讨年轻干部应该具备的素质和能力。
一、政治标准政治标准是衡量干部是否合格的重要标准。
年轻干部要具备坚定的政治信仰、忠诚的党性觉悟、正确的政治方向和正确的世界观、人生观、价值观。
只有具备这些基本素质，才能够始终坚持党的路线、方针、政策，正确处理各种复杂的问题，为党和人民事业作出更大的贡献。
二、能力标准能力标准是衡量干部是否能够胜任工作的重要标准。
年轻干部要具备较强的组织协调能力、创新能力、领导能力、沟通协调能力和学习能力。
只有具备这些能力，才能够胜任各种工作，带领团队完成各项任务，为党和人民事业作出更大的贡献。
三、品德标准品德标准是衡量干部是否具有良好品质的重要标准。
年轻干部要具备高尚的道德情操、优良的职业操守、坚定的道德底线和健全的人格结构。
只有具备这些品质，才能够在工作中遵守职业道德、保持廉洁自律，成为一名合格的党员干部。
四、业绩标准业绩标准是衡量干部工作成绩的重要标准。
年轻干部要具备较强的工作能力和创新能力，不断推动工作进步，为党和人民事业作出更大的贡献。
只有具备这些能力，才能够在工作中不断取得较好的成绩，为自己的事业发展打下坚实的基础。
五、群众标准群众标准是衡量干部是否受到群众欢迎的重要标准。
年轻干部要具备亲民爱民的情怀、真心实意为群众服务的态度和能力，深入了解群众需求，倾听群众呼声，及时解决群众反映的问题，赢得群众的信任和支持。
以上就是年轻干部应该具备的五个标准。
在实践中，我们要注重培养和选拔优秀的年轻干部，为党和人民事业的发展提供坚强的人才支撑。
同时，年轻干部也要不断提高自身素质和能力，不断追求卓越，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
谈年轻干部健康成长的“五项修炼”
谈年轻干部健康成长的“五项修炼”摘要：年轻干部是社会主义建设事业的接班人，年轻干部的成长与国家和民族的命运紧密相连。
年轻干部如何才能在人生实践中实现健康成长、成就无悔青春？如何才能练就一身钢筋铁骨，临大事而不乱，心有万绪而淡定从容，肩负千斤而从容清醒呢？这是每一位年轻干部面对的现实问题。
笔者认为，作为一名青年干部必须经历“五项修炼”，如此方能保持定力、勤于实践、昂扬奋进，才能够以强烈责任感，以为国家、社会做出贡献为已任，以时不待我的精神不断砥砺，追求卓越，在人生道路上运筹帷幄，实现自己的人生价值。
关键词：年轻干部；健康成长；“五项修炼”一、德才兼备、以德为先，年轻干部应坚定信念、保持纯洁古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。
”德是立身做人之本，为官从政之基。
早在1938年10月，毛泽东同志就提出了德才兼备的干部培养选拔标准。
坚持德才兼备，是我们党选拔任用干部的一贯要求，强调以德为先，是在德才兼备的基础上，更加突出了对干部德的要求。
无论是养德还是增才，都必须坚定理想信念，这也是年轻干部健康成长、成就事业的根本保证。
年轻干部走上工作岗位时间短、阅历浅、经验少，当今各种价值文化相互交流、交融、交锋，对年轻干部的影响渗透更深，其成长所面临的考验也更加严峻。
近几年，一些原本很有前途的年轻干部栽了跟头，就是理想信念这个“总开关”出了问题。
年轻干部要看到信念坚定、政治过硬是大德，政治方向不能偏离，政治立场不能错位，政治纪律不能含糊，政治规矩不能逾越。
二、勇于创新、敢于担当，年轻干部应开拓视野、学以致用人才成长规律表明，25岁至45岁是人才发展的“黄金期”，这个阶段的人最具活力、魄力和创造力。
要把心思放在干事创业上、放在为民谋福祉上，用强烈的争先意识和创新思维去开创一番事业。
要敢想、敢闯、敢干，面对问题不回避、不推诿，面对困难冲在前、敢应战，真正做一个有锐气、勇创新、敢担当、能负重的优秀干部。
“老骥伏枥”尚能“志在千里”，要进一步解放思想，创造性地开展工作，努力提高能力和本领，以优秀的德才表现和卓越成绩去展示自己，赢得组织和群众的认可。
年轻干部五项要求
年轻干部五项要求一、引言随着社会的发展，年轻干部在党和国家事业中扮演着越来越重要的角色。
年轻干部的选拔和培养已成为党组织工作的一项重要任务。
为了更好地适应时代的需求，提高年轻干部的履职能力和素质，党中央提出了年轻干部五项要求。
二、紧密联系群众1.倾听群众的呼声年轻干部应当深入基层，倾听群众的呼声。
只有真正了解了解群众的需要和意愿，才能更好地为群众服务。
因此，年轻干部要经常与群众进行座谈会，听取群众的意见和建议，切实解决群众关心的问题。
2.解决实际问题年轻干部要紧密联系群众，立足实际解决问题。
在工作中，要善于发现问题，善于解决问题。
通过开展群众走访和调研，了解群众的需求，及时解决他们的困难和问题。
三、深入学习科学理论1.学习马克思主义理论年轻干部要深入学习马克思主义理论，掌握科学的思维方法和分析问题的能力。
只有具备扎实的理论基础，才能更好地指导实践，正确处理实际工作中的问题。
2.学习党的路线方针政策年轻干部要学习党的路线方针政策，了解党的最新理论和政策。
只有紧跟党中央的步伐，才能在实际工作中不断提高自己的马克思主义素养和政治觉悟。
四、提高自身能力素质1.培养坚定的意志品质年轻干部要树立坚定的意志品质，勇于面对困难和挫折。
只有具备坚定的意志品质，才能战胜一切困难，不断提高自己的能力素质。
2.发展批判思维年轻干部要培养批判思维，善于分析和判断问题。
在工作中，要善于发现问题，善于提出建设性的意见和建议。
只有具备批判思维，才能推动工作的进步和发展。
3.提高综合素质年轻干部要提高综合素质，全面发展自己。
在工作中，要注重多方面的能力培养，提高自己的综合素质。
只有具备全面发展的素质，才能更好地胜任各种工作。
五、加强党性修养1.坚守政治原则年轻干部要坚守政治原则，始终保持对党忠诚的态度。
只有具备坚守政治原则的党性，才能更好地履行自己的职责和使命。
2.树立正确的世界观年轻干部要树立正确的世界观，始终保持正确的思想态度。
年轻干部成长的五要五不要
党的十七届四中全会提出，源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。
加大培养选拔优秀年轻干部力度，重点加强年轻干部党性修养和实践锻炼，使他们切实做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。
怎样成长为党放心、群众满意的年轻干部，笔者认为要做到“五要五不要”。
一、要坚持学习，不要吃老本坚持学习是年轻干部成长的重要优势。
毛主席在谈论全国解放后，干部要多读点书，善于学习新事物时曾经说过：我们队伍里也有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。
党的十七届四中全会提出，要建设马克思主义学习型政党。
现在的年轻干部大多学历较高，有良好的知识基础，记忆力强，学习得快。
但也不同程度存在“几多几少”：忙于事务和应酬较多，忙于研究和学习较少；一时兴起学习较多，长期坚持学习较少；处理一般事务的知识较多，驾驭复杂局面的知识较少。
年轻干部不加强学习，知识就会老化，派不上用场；思想就会僵化，跟不上时代；能力就会退化，挑不起重任。
年轻干部在学习上要做到虚心。
在学习目标上，要把学习作为一种人生追求，不动摇；把学习作为一种生活态度，不放弃；把学习作为一种工作责任，不懈怠。
在学什么上，要重点学习党的历史和马克思主义中国化的最新理论成果，知道党和国家关注什么；要学习从事领域的重要工作思考、部署和前沿动态，掌握最重要的基础知识，知道自己该干什么；要学习经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识，知道人类社会发展规律是什么。
在向谁学上，要多向书本学，优化知识结构，掌握工作规律；要勤向实践学，提高综合素质，找准工作方向；要乐向群众学，增强创新能力，创造鲜活经验。
在怎样学习上，要挤出时间学，养成良好习惯；要持之以恒学，提升思想境界；要结合业务学，解决实际问题；要带着兴趣学，陶冶高尚情操。
二、要脚踏实地，不要抖机灵脚踏实地是年轻干部成长的重要基础。
年轻干部一般干事热情很高，对工作有想法有追求，但心态浮躁、作风飘浮、夸夸其谈、办事拖拉等现象也不同程度存在，有的甚至投机取巧、阿谀奉承、耍小聪明，缺乏强烈的事业心和责任感。
青年干部成才要加强五个方面的修养
青年干部成才要加强五个方面地修养一是要有自知之明，懂得扬长避短.青年干部年富力强、精力充沛、工作热情高、思维敏捷、开拓意识强，但同时也存在非常明显地弱点：首先是自认为条件优越，容易滋生骄傲自满情绪；其次是工作时间较短，普遍经验不足；最后一个也是最大地弱点，即思想不够成熟，容易被一些不良风气感染.作为青年干部，应充分认识自身地优势和不足，特别要正视不足，才能在实践中扬长避短，在青年干部中树立良好形象，作出应有地贡献.二是要有虚怀若谷，见贤思齐地胸襟.要针对不足，虚怀若谷，扎扎实实地学习.要向身边同志学习，深入他们当中汲取智慧，搞好团结；向老同志学习，学习他们丰富、宝贵地工作经验；向领导学习，学习他们地工作思路、工作方法和领导才能，不断纠正和克服自己存在地弱点，使自己尽快成熟起来.三是要有沉着冷静、遇事不慌地心理素质.人们常这样形容一个英雄，“泰山崩于前而面不改色”.作为一名青年干部就是要努力使自己达到这个水平.正可谓牵一发而动全身，你地动作和举止就像一颗石子，而大家地心灵就像平静地湖面.你地震颤只会激起层层涟漪.所以作为一名青年干部要具备良好地心理素质，无论什么事情发生都要表现出坚定、稳重、勇敢、冷静，给他们一针强心剂，做他们地主心骨.四是要有与时俱进、开拓创新地意识.要在工作中做到善于思考、敢说敢做、积极进取、勇于创新、不甘落后，倡导“低调做人，高调做事”地理念，发扬“平凡中地伟大追求，平静中地满腔热血，平常中地强烈责任感”地精神，保持谦虚、谨慎、不骄、不躁地作风，坚持做到工作在前，吃苦在前，享受在后，通过敬业奉献实现自身价值，并在此基础上不断活跃思想、开阔思路，培养自身地超前意识.五是要有廉洁自律、大公无私地奉献精神.当前在社会主义市场经济条件下，作为一名干部最敏感地问题就是能否廉洁自律.古人说得好：“公生明、廉生威”.只有自身正才能做好自身硬.一定要保持清醒地头脑和高度地警觉，建立起四条防线，即：耐得住艰苦、顶得住歪理、管得住小节、抗得住诱惑.做到心不贪、手不长，时刻以人民地疾苦为忧，以国家地前途为念，坚持以党地利益、人民地利益为重，为国家、为人民最大限度地贡献出自己地力量.青年干部靠什么成长成才？青年干部事关党和国家地前途，事关社会主义现代化事业地未来.在新世纪、新阶段，青年干部如何成为群众可信、领导可用、组织可靠之人，需要以科学发展观为指导，育品、修能、践行，推动各项工作健康有序向前发展.个人收集整理勿做商业用途一、育品俗话说，人有三品，其中强调一句，“品德不好是危险品”.青年干部悟为政之道，须从悟自已地心理品质开始，坚持以人为本，多琢磨自己，多一份清醒，把自己放在群众中去认识，凝练良好地心理品质，弹出群众可信地和音.个人收集整理勿做商业用途首先，豁达大度，无霸气.“海纳百川，有容乃大”.青年干部为政，要用坦荡地胸怀容人容事，这是一种风范，一种境界，更是一种为政地智慧.目前，“官升脾气长，位高气量小”，心胸狭窄，骄气旺盛，唯我独尊，斤斤计效地青年“官”是屡见不鲜.这不仅影响青年干部自身形象，更影响党政机关地形象.因此，青年干部为政始终要保持豁达大度地胸怀，无骄气、无霸气，以党地事业为重，以工作为重，认大体，顾大局，具有人之不能地品质.一要忍人不能忍之言.“人上一百，形形色色”.干部经常面对地是性格各异地人：有地直来直去，提意见不留情面；有地性子急躁，爱发牢骚；有地总讲怪话，讽刺挖苦，等等.这些逆耳之言，有地是真知灼见，有地是不明事理，有地是故意刁难…….但是，作为青年干部一定要听得进，容得下，忍得住，受得了，以平和地心态坦然面对批评意见、埋怨指责、讽刺挖苦.二要容人不能容之人.“人无完人”.人之间有点恩怨，干部自身有点缺点，这是人之常情.为政不仅仅能容自己，还要容别人，更要容人不能容之人.要有宽容地胸怀善待能人，使那些具有独立思想、不向世俗妥协地人释以才智；要用宽松地氛围容纳失意之人，允许失败，不怕失败，为那些善于从失败中奋起之人提供施展抱负地平台；要以宽惠地政策鼓励出类拔萃之人.切不可借机整人，打击报复.三要处人不能处之事.“费力不讨好”、“受气”、“委屈”，对青年干部来说是家常便饭.青年干部为政要有忍辱负重地精神，能够承受住自己做了大量艰苦细致地工作，却得不到别人理解和体谅地委屈；能够承受住一些同志地误解，受了气却不能讲地压力；遇到一些老领导、老同事以及亲戚朋友找上门来地难办之事，还要承担“大义灭亲”地勇气，坚持不该帮地忙坚决不帮，不该办地事坚决不办.个人收集整理勿做商业用途其次，平易近人，无官气.青年干部不论职务高低、权力大小，在群众地眼里都是个“官”，颠倒主仆关系做“官”地问题，正如邓小平同志在上世纪年代初期指出，“当前，也还有一些干部，不把自己看作是人民地公仆，而把自己看作是人民地主人，搞特殊化，引起群众强烈不满.”青年干部要特别注意这点，为政不仅对组织襟怀坦白，对群众也要态度平和、和蔼可亲，没有架子，不神气，让人容易接近，着重要克服三种心理.一要克服心扉禁锢封闭.青年干部既是个官，更首要地是人，是社会角色中地一个、人民群众中地一员.而有地青年干部首先看到自己地是个“官”，而不是人，把自己地心扉禁锢封闭在“官”地小圈子里，脱离群众，这样十分不利于开展工作.青年干部为政要先做人后为官，贵在保持平常心，保持高境界，自觉克服“官本位”意识，不好高骛远，把心态摆正.二要克服心位居高临下.青年干部为政，手中掌握着一定地权力，群众对其有一种敬畏感，在这权威地光环之中，分享社会地尊重，加之一些人地曲意逢迎，觉得自己高人一等.所以，青年干部为政要对自身地价值进行正确地评估，摆正位置，放下架子，打掉官气，以平等为起点，待人、处事，克服心位居高临下地姿态，坚决革除“高人一等”地优越感，学会“夹着尾巴做人”，经常自我反省剖析，深刻反思自己地“光环”效应从何处来？手中地“权力”是用来干什么地？不把部门地职责、权力当作炫耀自己地资本.三要克服心欲低调媚俗.当前，少部分青年干部把自己看作是“官”，却又忘记了自己官地身份，迎合社会上一些低级庸俗地东西，言行举止有损青年干部地人格和尊严.作为青年干部要克服追求享乐地“庸俗人格”、只图个人和小团体利益地“狭隘人格”、表里不一地“虚假人格”、攀附投靠地“依附人格”，要坚持求真务实地态度，不为浮云遮望眼，不追求急功近利，不搞华而不实地形式主义，平心静气地踏下心来，为群众谋利益.个人收集整理勿做商业用途其三, 刚正不阿，无邪气.“壁立千仞，无欲则刚”.青年干部为政要刚正不阿，唯党地事业为重，唯人民利益为大，不顾个人得失，不掺个人情感，坚决抵制不正之风，主持正义.一要捍卫公正.青年干部为政要恪守原则，敢于同错误地观点、辩论、行为作斗争，敢于制止违纪违章地人和事，敢于斥责来自各方面地说情风，敢于碰硬拉关系、套近乎、搞交易地行为，铸就一副铮铮铁骨，养成一身浩然正气，以不畏权势、不徇私情、不怕威胁地勇气，维护党地事业和人民地利益.二要实现公正.青年干部在原则和标准面前，毫不含糊，一步不让，一身正气，刚正不阿，坚持不唯上、不唯书、只唯实，不为关系所累、亲朋所扰、私情所困，始终保持共产党人地本色.三要保障公正.充分发扬民主，落实群众地知情权、参与权和监督权，增加工作透明度.在工作中不但接受党内监督，还要接受群众监督、社会团体监督及新闻媒体监督，使公开得到制度地保证.个人收集整理勿做商业用途二、修能古人云：“欲治其国者，必先齐其家；欲齐其家者，必先修其身.”这充分说明了“修其身”对青年干部成长地重要性.随着干部年轻化进程加快，青年干部如何能脱颖而出，成为领导可用之才，需要青年干部在实践中努力修行本领、提高能力、增强睿智，争做“智多星”，争当“先行者”，争成“千佛手”，推动辖区经济社会又好又快发展.个人收集整理勿做商业用途一是争做“智多星”.智多星本来是《水浒》中吴用地绰号，今天用在青年干部地身上也不算为过.作为青年干部要不断培养睿智地头脑.首先，要培养敏锐地政治头脑.对事关政治方向地问题要反映敏锐，善于从政治上观察、分析和处理问题，“窥一斑而知全豹”，闻琴声而知雅意” ，明辨是非，明察秋毫，见微知著，不断提高政治鉴别力和政治敏锐性，做到在大是大非面前头脑清醒，不随波逐流，不乱发议论，不人云亦云，旗帜鲜明，立场坚定，经得起大风大浪地考验.其次，要培养深邃地理论头脑.“学者非为仕，仕者必如学”，学习地人不一定都要做官，但做官地则一定要学习.《礼记*学论》语：“玉不琢，不成器；人不学，不知道.”青年干部要培养深邃地理论头脑，必须要“琢”、要“学”.要认真学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想，用科学发展观不断提高理论素养，提高分析问题地能力；既要认真学习党和政府地方针政策和业务知识，还要努力学习经济、管理、科技、法律知识.其三，要培养宏观思维头脑.青年干部要不断培养“小领导，站得高，大思考”地宏观思维，实现宏观思维与微观思维相结合；要贴紧中心，服务大局，站在全局地高度、领导地角度想问题、提建议、抓工作，掌握工作主动，提高工作效率，始终站在时代前列，引领和推动社会事业地发展.个人收集整理勿做商业用途二是争当“先行者”.俗话说，“村看村，户看户，群众看干部”，为政也正是这个道理，在群众眼里，“官”就是标准.青年干部为政应当在三个方面率先垂范.一要争当深入群众地先行者.经常深入基层，深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，诚心诚意为人民群众服务，为最需要帮助地困难群体服务，特别是要为弱势群体服务，办好一些群众看得见、摸得着地实事、好事，最大限度地让群众得到实惠.二要争当工作创新地先行者.汤之《盘铭》曰：“苟日新，日日新，又日新.” 时代在前进，情况在变化，青年干部要认真切实转变思维方式，以“六经责我开生面”，“师夷长技以制夷”地精神，埋头探索为民服务地新思想和新办法.对上级地指示、文件，不能只满足于充当“收发室”、“中转站”、“留声机”，而要勇立潮头，敢为人先，以“到中流击水，浪遏飞舟”地无畏精神，敢进人为设置地“禁区”、无人涉足地“盲区”、矛盾交织地“难区”，坚决防止谈起来激情澎湃、滔滔不绝，做起来慢慢悠悠、亦步亦趋地“嘴巴创新”；更要杜绝那种“情况不明胆子大”、不顾实际瞎胡来地一味蛮干.三要争当艰苦奋斗地先行者.孔子主张：“君子惠而费.”唐代诗人李商隐曰：“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢.”这些名人之言闪烁着光辉地真理，即保持艰苦奋斗地作风.艰苦奋斗是中国共产党地光荣传统，也是青年干部必备地基本政治素质.改革开放之初，邓小平同志曾指出“艰苦奋斗，也要高级干部带头，高级干部要以身作则，做艰苦奋斗地榜样.”作为青年干部更应当把艰苦奋斗地精神贯彻到各项工作中去，多一些“百姓多寒无可救，一身独暖亦何情”、“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”地境界与情怀，在与群众同甘共苦中了解群众地疾苦，寻找致富地门路，带领群众共同致富. 个人收集整理勿做商业用途三是争成“多面手”. 俗语曾说“一招鲜吃遍天”.在这隔行如隔山地时代却不能这么认为，青年干部仅掌握一门知识或技能不足以应付多变地世界和工作需求，需求地是，青年干部在推动发展上能“有一手”，在解决问题上能“露一手”，在狠抓落实上能“亮一手”，显示出“多才多艺”地一面.一在推动发展上能有一手.发展是硬道理，发展是第一要务，也是解决所有问题地关键.青年干部要能在竞争地浪潮中善于抓住机遇，勇定潮头，抢占先机，以大项目、大投入、强劲拉力促进县域经济又好又快地发展.二在解决问题上能露一手.现在群众地意识是越来越强，“有了问题就找你，办得不好就告你”，如今青年干部为政“办法不多被急死，胆不大被吓死，身体不行被拖死”.青年干部要具有“敌军围困万千重，我自岿然不动”地气概和“会道者一缕藕丝牵大象”地解决问题地本领，特别是对当前地社会情况、现实地矛盾以及可能爆发地潜在矛盾，要明察秋毫，见微知著，了然于胸.当矛盾露头时，要防止其积累；当矛盾发生时，要防止其扩散；当矛盾扩散时，要防此其变异；当矛盾处理完毕后，要防止其沉淀.三在狠抓落实上能亮一手.“人贵精神，事贵落实”，常言道：“三分决策，七分落实.”落实是一种能力，也是一种观念，更是一种责任.作为青年干部就是要在具体地工作落实上敢为人先，发挥表率作用，决不能把工作地实施停留在文件上、停留在会议上，甚至停留在口号上，而是要事事抓落实，时时抓落实，在狠抓落实上下功夫，把落实作为最核心地理念和强大地工作动力.个人收集整理勿做商业用途三、践行青年干部既是领导者，更是党和政府地方针、政策地践行者，怎样做到在践行过程中不走调、不跑调，让组织着得可靠、放心，需要青年干部公正无私，做到荐人才、唯贤是举，施政德、百姓为重，知清浊、拒腐守廉，不怕酸、碱地腐蚀，体现为政地纯金本色.个人收集整理勿做商业用途第一，荐人才，唯贤是举.“士有公天下之心，然后能举天下之贤”.青年干部为政离不开举人、荐人，怎样举好人、荐好人，关键要以德、能、绩为轴心.一是举才以德为先.为政识才、荐才，要以“厚德载物”，以良好地品德修养为前提.有先哲说：“德若木之根，才若木之枝”，“才有余而德不足，以至颠覆者多矣”.青年干部为政举才，要把“德”摆在首位，要把那些政治立场坚定、党性观念严格、道德品质良好，慎言慎行，不徇私情，清正廉洁，淡泊名利，甘为人梯地好干部推荐上来，充分体现现代干部地文明风范和良好形象.二是举能以强为要.推荐人才要坚持高标准、严要求，要认真、深入、细致地察看被举荐之人地宏观着眼撑控全局地能力，微观狠抓落实工作地能力，自觉把局部工作置于全县工作地大局中去思考、去谋划地能力，服务于全县经济建设大局地能力和始终保持与时俱进、开拓创新地能力.三是举绩以优为重.政绩是举人、荐人地重要依据，但是，千万不能把“政疾”看作是“政绩”，切不可混淆.要把那些想干事敢干事、会干事干成事、真干事干实事、肯干事干正事地干部推荐上来；把当“官”不为发财、为民不遗余力、办事不图回报、工作不讲私心地干部选上来，努力在全社会形成鼓励探索、激励创业地浓厚氛围.个人收集整理勿做商业用途第二，施政德，百姓为重.封建时代有副对联“得一官不荣，失一官不辰，勿说一官无用，地方全靠一官；吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓.”对联虽出于封建时代，但告诫了今天地公仆，勤政为民是为政之要.“当官不为民作主,不如回家卖红薯.”通俗地一句话道出了为政肩负地特殊职责.青年干部为政必须时刻牢记自己是人民地公仆，在思想深处尊重群众，在心灵深处关爱群众，在行动深处要坚决克服官僚作风，以百姓地心为心，切切实实把人民群众地利益维护好.一要重民意.“为政之道在于安民，安民之道在于察其疾苦”.要使党和政府地各项决策、部署符合群众地根本利益，青年干部作为“官”，必须植根于人民群众之中，坚持走群众路线，真心实意拜人民群众为师.只有深入群众，才能听民声、察民情、交民友；只有尊重民意，才能顺民心、得民心、暖民心、稳民心，才能把人民群众在改革和发展中创造地新鲜经验集中起来，以此作为决策地依据.二要办民事.常兴为民之举，就是要“为官一任，造福一方”，以民为本，多办实事，是全心全意为人民服务根本宗旨地具体体现.青年干部要把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为想问题、作决策地出发点和归宿，不搞没有实际效果地虚政绩，不搞劳民伤财地假政绩，不做欺上瞒下地表面文章，扎扎实实为人民办实事、办好事.三要慎民托.青年干部作“官”必须时刻牢记自己手中掌握地权力是人民赋予地，常记为民之托，为人民掌好权、用好权，为人民谋取最大地利益，做到成绩面前不自满，困难面前不躲避，诱惑面前不走神，始终保持干部地蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气.个人收集整理勿做商业用途第三，知清浊，拒腐守廉.“水清沙自洁，官廉弊自绝”,清正廉洁是为政之根.青年干部为政清廉，以廉从政，就要深刻理解“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”地古话，懂得“热闹繁华之境，一过辄生凄凉；清真冷淡之为，历久愈有意味”地真谛，做到“勿以物乱官，勿以官乱心”.一是在廉洁认识上要有深度.在新地形势下，青年干部要加强对权力、金钱、财产、行贿、受贿、人生、功过等地再认识：权力是把双刃剑，可以使人高尚、伟大，也可以使人堕落、身亡；“家有黄金万吨，一日不过三顿”，人不可能把金钱带入坟墓，但金钱却可以把人带进坟墓；天下没有免费地午餐，行贿之财包藏着行贿者地祸心，一心想着外财，最终在原本属于自己地东西也会失去；一步之差成败异，政治上自毁前程、经济上倾家荡产、名誉上身败名裂、家庭上夫离子散、亲情上众叛亲离、自由上身陷牢笼、健康上身心交瘁，等等.二是在自我教育上要有深度.“小洞不补，大洞吃苦”.青年干部要建立廉政自我再教育地长效机制，把自我廉政教育情况列为岗位责任地重要指标进行考察，有计划、有步骤地学习铭记条例、规章和制度，把党风廉政教育做成系统工程，确保自我廉政教育机制始终具有生机和活力，“因嫌纱帽小，反对枷锁扛”地事切不可做.要切实解决好“说起来一套，干起来一套”地问题，防止台上口口声声“看到百姓生活苦，我都睡不好觉”，“一说到腐败，就深恶痛绝”；台下不安好心“大把大把捞取人民地“血汗”钱，无羞愧之心、不安之意”.三是在自我约束上要有深度. “高飞之鸟，亡于贪食；深潭之鱼，死于香饵.”“贪欲者，众恶之本；寡欲者，从善之基.”青年干部为政要从他人地演变、教训中加以借鉴，牢记别人地邪路、所走地弯路，去走好自己地人生之路.清时江南总督张伯行，为了拒贿，在家门口自题一匾“一丝一粒，我之名节；一分一毫，民之脂膏；宽一分，民得益不止一分；取一文，我为人不值一文.”因此，青年干部也要时刻有种“如履薄冰”、“如临深渊”地危机感、压力感，切实管好工作圈，处处以工作为重，用工作政绩赢得上级地赏识和下级地尊重；管好生活圈，洁身自好，过健康、简朴地生活；管好家庭圈，保证家属不干政，不涉政，更不能做出收礼收贿等损失声誉名望和形象地事情；管好朋友圈，要与政治可靠地人，品德高尚地人，行为规矩地人，生活检点地人交朋友.个人收集整理勿做商业用途青年干部成才之路中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮日与中央党校第期中青年干部培训学员座谈.李源潮强调，要全面贯彻党地干部政策，坚持德才兼备、以德为先用人标准，在中青年干部中树立正确用人导向.要把有发展潜力地优秀年轻干部送到艰苦地区、复杂环境、基层一线、关键岗位去锻炼.要解放思想，创新机制，广开年轻干部进贤之路.对年轻干部要严格要求、严格管理、严格教育、严格监督.提出了“四个严格”青年干部成才指明了前进地道路.个人收集整理勿做商业用途俗话说：“严是爱，宽是害”，这句话说明：严格要求、严格管理是对年轻干部真正地爱护，一味地宽容谅解难免会导致放任自流，从长远看则会贻害无穷.有一些年轻干部，工作能力很强，也为党和人民做了一些有益地事情，前途光明，但最后却出了问题，分析起来，有他们主观上放松学习，进取心不强，忽视世界观改造等原因，也同组织上要求不严、教育不够、监督不力有关.一言以蔽之，就是“宽”字害了他们.实践已经证明，当发现苗头性倾向时，打招呼与不打招呼不一样，早打招呼与晚打招呼不一样.认真汲取这些教训，就要对年轻干部严格教育、严格管理和严格监督.个人收集整理勿做商业用途严格要求，要从多个方面着手，高规格，严要求培养新时代年轻干部.严格要求，不是一句空话，对年轻干部地严格要求，是对他们地关心和爱护，是组织地培养.严格要求，不仅仅是从某一个方面严格要求，而是从多个方面严格要求.好比一株树苗，不能只有一种养分，需要阳光雨露，也需要各种有机肥料.因此，想要培养出一株栋梁之材，要将年轻干部培养出来承担建设社会主义新中国地伟大历史使命，就必须要从各个方面严格要求，高规格，高标准培养新时代年轻干部.个人收集整理勿做商业用途严格管理，要从上之下，畅通选人用人渠道.管理好年轻干部，让他们在成长地道路上心无旁骛，要从全社会为年轻干部成长营造氛围，让他们干出成绩就能得到公平晋升地机会，这样年轻干部一心只为工作，各级各部门管理起年轻干部来就会事半功倍.个人收集整理勿做商业用途严格教育，要全覆盖，以教育为培养之基.教育是一切行为地基础，没有教育，无从谈成长更不论成才了.因此，对年轻干部地教育对年轻干部地成才就显得格外重要了.所以，对年轻干部严格教育地同时，还得加大覆盖面，让所有年轻干部都能得到好地教育，这是他们成才。
青年好干部五条标准
青年好干部五条标准
1. 忠诚于党和人民：青年好干部应该始终保持对党和人民的忠诚，强化党的意识，维护党的形象，深入了解人民的需要，不断提高为人民服务的意识和能力。
2. 建设性思维和行动：青年好干部应该具有建设性的思维和行动能力，能够察觉和解决问题，提出合理的建议和方案，带领团队顺利完成各项任务。
3. 较强的领导能力：青年好干部应该具有较强的领导能力，能够实现团队的有效管理与协调，富有创新精神，善于制定和实施战略。
4. 优秀的职业素养和道德品质：青年好干部应该具有优秀的职业素养和道德品质，严守职业操守，尊重他人，具有高度的道德标准和道德勇气。
5. 自我完善和进步：青年好干部应该具有自我完善和进步的意愿和能力，不断提高自身的学识和技能，接受新的挑战并充满活力与动力，始终保持热情和求知的态度。
希望寄托在你们身上——青年干部健康成长应该把握好五个“度”
为高 素 质 领 导 干
部 的首 要 条 件 。 陈云 同志 是 我 们 党 内 的 理 论 专 家 ，也 是 经 济 工 作 、政 治 工 作 的 专 家 ，他 说 ：政 “
治 可 以使 我 们 放 开 眼 界 、 放 大 胸
希望寄托在你们身上青年干部健康成长应该把握好五个度青年干部健康成长应该把握好五个青年干部健康成长这个题目之前没有专门讲过现在结合自己的经历和体会谈一些想法和建议同大家作个交民国时期中央研究院院长傅斯年想请语言学家李方桂到民族研究所当所长李方桂坚决不去
青年 干部健康成 长 应该 把握 好五个 “ 度＂
人 搞得少 少的 ， 自己人 搞得多多 的。毛 主席又 问什么 把
军 事 ， 是 讲 了很 多 ， 主 席 说 军 事 就 是 两 句话 ： 得 赢 也 毛 打 打 ， 不 赢 就 跑 。毛 主 席 是 最 善 于 深 入 浅 出 、 复 杂 的 问题 打 把 简 洁化 的 大 师 。 国 首相 布 莱 尔 说 ：有 的 人 可 能 看 不起 政 英 “ 治 ， 是 我 们 从 事 政 治 的 人 都 知 道 ， 们 站 起来 是 因为 它 ， 但 人 跌 倒 也是 因为 它 。如 果 它 偶 尔 沾 染 了卑 鄙 的 欺 骗 ， 么 更 那 多 的时 候 它是 为 了追 求 高 尚 的 目标 。” 句 话 有 一 定 道 理 。 这 出 身 泥 瓦 匠 的 德 国 前 国 防 部 长 舒 尔 茨 ， 历 不 高 ， 言 不 学 名 少 。有 一 次 记 者 问 ：部 长 先 生 ， 国防 部 长 和 当 泥 瓦 匠两 “ 做 者 有 什 么 共 性 ？ ” 里 面 暗 含 着 对 他 出 身 的 嘲 讽 ， 回 答 这 他 说 ：两 者 都 必 须 站 在 高 处 而 头 不 晕 。 ” 巧 妙 利 用 自 己低 “ 既
年轻干部五项要求
年轻干部五项要求作为一名年轻干部，我深知自己肩负着更大的责任和使命。
为了更好地履行自己的职责，我本着“以身作则，亲历亲为”的原则，积极落实年轻干部五项要求。
本文将分别从学习、工作、思想、作风以及作为的角度来谈一下自己的体会。
首先，学习是核心。
作为一个年轻干部，学习是我们最重要的任务。
无论是学习业务知识、政策法规还是日常新闻，都需要我们不断地补充和提升。
我们不能只满足于自己目前的水平，而应该不断地去学习新的知识和技能，以适应不断发展变化的社会需求。
其次，工作要精益求精。
工作是我们最基本的职责，只有在工作中不断地提升自己，不断地追求更高的标准，我们才能更好地为人民服务。
我们应该严格要求自己，把工作做到最好。
同时，我们也需要认真倾听上级领导和群众的意见与建议，尽力满足他们的需求，以实际行动证明我们的勤奋与才干。
第三，思想要开放。
年轻干部需要具备开阔的视野和开放的思想，在处理问题时不要拘泥于传统的做法，要敢于创新，敢于尝试新的方案。
尤其是在面对新的局面和新的挑战时，我们更应该有开放的思想，勇于探索新的道路。
只有持续地改革创新，才能更好地适应时代的发展需求。
第四，作风要务实。
年轻干部的作风应该是务实的。
我们不能只他山之石，而应该形成自己的风格，不断地实践和磨炼，以达到更好的效果。
当工作面临困难和挑战时，我们要敢于担当和负责，不怕吃苦，不怕困难，以实际行动来展示自己的能力和态度。
最后，作为年轻干部，我们需要有一种强烈的责任感和使命感。
在民族复兴的伟大征程中，我们要不断地追求进步，始终保持对事业的热爱和执着，用自己的实际行动践行“一切为了人民”的宗旨。
总之，作为年轻干部，要想在新时代中更好地发挥作用，需要我们自觉遵守年轻干部五项要求，认真履行我们的职责，不断提升自己的能力和素质，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
领导干部要做到“五度”
领导干部要做到“五度”作为一个领导干部，要想成为一个好的领导，就需要做到“五度”——度量、度量衡、度量标准、度量方式和度量效果。
下面我将从以下几个方面分别阐述。
一、度量度量是领导干部必须具备的基本素质，它涵盖了领导干部的思想、言行举止、专业能力、团队建设等方面，是其天性、道德和思想品质的综合体现。
在工作过程中，领导干部需要具备较高的度量能力，传承和发扬突出的工作价值观，做到应有的职业道德，以此确保合理、高效、公正和审慎的决策。
二、度量衡度量衡是领导干部管理的基本要求，在组织过程中，掌握度量衡可以有效地避免或排除影响其决策的干扰因素，使组织达到最佳效果。
具体来说，领导干部应该注重口才，并能够用数据和证据说明说服别人。
此外，领导干部应该不断扩大对管理的知识积累，以更好地理解团队成员和组织的需求，并依此作出正确的决策。
三、度量标准度量标准是能够准确衡量行为、观念、组织等的标志或指标，它不仅能够帮助领导干部做出明智的决策，更能够在衡量现有业绩的同时，鼓舞和激励团队的持续发展。
因此，领导干部需要建立一套易于理解、有控制力和可证明的度量标准，以便在日常工作中更好地衡量和推进。
四、度量方式度量方式是指在哪种情况下采用哪种方法来收集、监控、评估、解释和报告关于行为、思想和业绩的信息。
领导干部需要基于团队需求，选用合适的方式，从而使信息广泛传播和共享，提高组织的效能。
五、度量效果度量效果是指组织所采用的度量方式的效果，以及其衡量的结果。
领导干部需要对组织、团队和个人进行效果衡量，及时反馈、纠正和优化问题，并且激励成功。
综上所述，领导干部需要做到“五度”，才能更好地发挥领导作用。
在度量、度量衡、度量标准、度量方式和度量效果五个方面，领导干部需要根据实际情况，有针对性地进行解决，以此提升工作效率、团队凝聚力、成果实现力、行业竞争力等方面的多样化维度，从而更好地服务国家、服务人民。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
青年干部健康成长应该把握好五个“度”在欢庆“五一”、“五四”、“六一”、“七一”这些红色、阳光节日的时候，我们策划了本期话题：希望寄托在你们身上，向读者，特别是广大青少年隆重推出中共湖南省委常委、组织部长黄建国在团省委机关干部会上的讲演。
青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳，党寄希望于你们，祖国寄希望于你们，人民寄希望于你们，未来寄希望于你们。
青年干部健康成长应该把握好五个“度”黄建国青年干部健康成长这个题目，之前没有专门讲过，现在结合自己的经历和体会，谈一些想法和建议，同大家作个交流，共同来完善。
民国时期，中央研究院院长傅斯年想请语言学家李方桂到民族研究所当所长，李方桂坚决不去：“愚以为，第一流的人才应当去做学问，第二流的人才应当做教师，第三流的人才应当去做官。
”李鸿章说过：“天下最容易的事情便是做官。
倘使这人连官都不会做，那就太不中用了。
”20世纪80年代沿海一带父母亲教育孩子，流行过这样一句话，“你再不好好学习，将来长大了就只能去当官了。
”最近上海周立波在电视节目里调侃：“现在社会上有很多东西是非逻辑性的，比如不会写作的成了作家，不会演戏的成了演员，不会唱歌的成了歌星，什么都不会的成了领导。
”这些说法，反映了某种社会现实和社会心态，其中有客观的部分，但是也有不实之处。
当官的并非都是无用之才，愿意当官的人现在也还是不少，想当官并不都是坏事，当好官也不是一件容易的事。
美国通用公司总裁在回答什么是最重要的领导职责和最高明的领导艺术时说，“把世界各地最优秀的人才招揽到自己的身边，是最重要的领导职责；让合适的人做合适的工作，是最重要的领导艺术。
”这个话对我们也是适用的，我们党要成就大业，必须把优秀的人才吸引到党内和党的周围，必须让优秀的人才去担当重要的使命和职责。
共青团是党的助手和后备军，也是干部队伍的摇篮。
有志于为党的事业奋斗终身，有志于为党承担重任的青年干部，应当着力加强自身修养，着力完善和提升自我，使自己具有较高的综合素质和较强的领导能力，接受党和人民的选择。
青年干部的成长，各人有各人的经历，在不同环境下，会有很大差别。
就共性的问题来讲，青年干部健康成长，应把握好五个“度”：就是政治上有高度、思想上有深度、知识上有广度、心理上有气度、能力上有强度。
政治上有高度政治上清醒而坚定，站得高看得远，这是成为高素质领导干部的首要条件政治上清醒而坚定，站得高看得远，这是成为高素质领导干部的首要条件。
陈云同志是我们党内的理论专家，也是经济工作、政治工作的专家，他说：“政治可以使我们放开眼界、放大胸襟，可以使我们去掉一些小气，少一些伤感。
”领导干部要具有政治家的远见和气魄。
什么是政治家的远见和气魄呢？我想不用讲多少大道理，就讲毛主席的例子。
毛主席当年说过，“要搞一点原子弹和氢弹”，这话就有远见、有分寸。
“要搞一点”，就是不能不搞，因为没有一声巨响，世界是不会在乎我们的。
陈毅同志就说，“如果有了原子弹，我这个外交部长就好当了。
”有能力，在世界上才有话语权。
俄罗斯的普京讲，“没有实力的愤怒是毫无意义的。
”还有一层意思，就是只搞一点，不能搞得太多。
毛主席曾批示：“先写楷书，再写草书。
”搞得太快的话，国力也承受不了。
苏联的教训就很深刻，高科技发达，在世界上有地位，但人民需要保障不了，生活很困难，农副产品供应成问题。
很多国家因为军备竞赛被拖得疲惫不堪，牺牲了人民群众的生活改善。
这个事情上毛主席很英明，很有远见。
钱学森1955年回国，他是“导弹之父”、“航天之父”，他说：“回想当年，党中央毛主席下决心搞'两弹’，那真是了不起的决策。
那个时候我们的工业基础十分的薄弱，连汽车都没有造出来，竟然决定搞最尖端的技术----导弹和原子弹，没有无产阶级革命家的这种伟大胸怀和气魄，谁敢做这样的决策？”这就是政治家的远见卓识、睿智英明。
什么是政治？孙中山说过：“政就是众人的事，治就是管理，管理众人的事情就是政治。
”王兆国同志有一次讲话举例子说，毛主席曾经问一位领导何为政治，那位同志讲了很多，毛主席说你这个太复杂了，政治就是两句话：把敌人搞得少少的，把自己人搞得多多的。
毛主席又问什么是军事，也是讲了很多，毛主席说军事就是两句话：打得赢就打，打不赢就跑。
毛主席是最善于深入浅出、把复杂的问题简洁化的大师。
英国首相布莱尔说：“有的人可能看不起政治，但是我们从事政治的人都知道，人们站起来是因为它，跌倒也是因为它。
如果它偶尔沾染了卑鄙的欺骗，那么更多的时候它是为了追求高尚的目标。
”这句话有一定道理。
出身泥瓦匠的德国前国防部长舒尔茨，学历不高，名言不少。
有一次记者问：“部长先生，做国防部长和当泥瓦匠两者有什么共性？”这里面暗含着对他出身的嘲讽，他回答说：“两者都必须站在高处而头不晕。
”既巧妙利用自己低微的出身道出了做人做事的真谛，也阐述了做泥瓦匠和做政治家同样都不容易。
政治可能是世界上唯一投资最多而顾客最少的生意，但社会还是离不开政治，离不开政治家，人们对政治家也仍然很崇拜。
宋楚瑜讲：“盖林肯纪念堂的是学理工的人，但是坐在里面供人们瞻仰的是搞政治的人。
”汉高祖刘邦问韩信，自己能带多少兵？韩信说：“一千。
”刘邦又问：“那你能带多少？”韩信回答：“多多益善。
”刘邦不高兴了：“既如此，你为何沦为我的手下？”韩信说：“你能将将，我能将兵。
”一个是领将的人，一个是带兵的人。
将将之人，善用将领的才能，清楚其长处和短处，知道把他用在什么地方。
将才和帅才是有差别的，帅才除了应当具备将才的素质以外，还应当具有统筹全局的眼光，破旧立新的远见，团结下属的胸襟，决胜千里的韬略，一锤定音的决断。
政治家要能够团结人。
“团结而不结团”。
现在有些领导干部觉得自己很有本事，看不起周围的人，老是和别人搭档不到一起。
有人讲，“搞不好团结是因为我能干，他们的水平太低了。
”唯我独行、唯我高明是不行的。
政治家一定要有胸怀，“一流的政治家没有敌人，天下无敌；二流的政治家没有私权，天下为公；三流的政治家友多敌少，免不了结党营私；末流的政治家是人民公敌，天下为私；政客有私敌私友，无同志道友。
”当年，恩格斯在马克思的墓前讲过一句话：“马克思可能有过许多敌人，但未必有一个私敌。
”这句话适用真正的政治家。
领导者要待人以诚、许诺以信，才能为长远开拓渠道、增添人脉。
事业成功是共同奋斗的结果，脱离了集体势必形单影只，丧失了民意将会独木难支。
一个人再强，终归力量有限、时间有限。
团结众人，学会合作，才可能有大的发展和成就。
政治家有一些独特的东西，不是谁都具备的。
伏尔泰讲：“造就政治家的，绝不是超凡出众的洞察力，而是他们的人格。
”社会是这样，越是品牌的东西，人们对它的要求也越严格，人也是这样，你越优秀，社会就对你越苛刻。
1988年12月，有一架“泛美”航空公司的客机在空中炸毁，此后三年，“泛美”的航班八成都是空的，最后在1991年破产。
在航空史上，美国的“泛美”航空公司有着骄傲的安全记录，被称为“天神”，因为优秀，所以公众不允许有瑕疵，不能有一点毛病。
对于平庸者，人们本来没有期望。
庸人犯了千百次错都可以得到原谅，真正的精英却不应有偶尔的闪失，这就是社会的苛刻。
科学家失败99次，1次成功，可能获得诺贝尔奖金；政治家成功99次，失败1次，就可能身败名裂。
所以搞政治的人都小心翼翼，唯唯诺诺，应该理解和同情，因为他们都经不起失败。
政治家不是创造思想而是识别思想。
邓小平指出：“政治家主意太多是要坏事的。
”没有主意不行，主意太多也不行。
“政治家没有私生活可言，一举一动都有政治”。
尤其是领导者，一切都在人们眼中，因而对于自己的行动言谈要注意、再注意。
现在的社会对人很宽容，一般人在私生活上有点毛病，有点问题，大家不一定会揪着不放，但是对政治家的要求就特别严格。
许多国家的政治家没有什么隐私，包括财产全部都上网公布，接受公众和媒体的监督。
我们还没有到这一步，但也规定了个人要申报的重要事项，对领导干部的要求越来越严。
过好“政治关”，离不开“生活关”。
政治人物的一些个人爱好、生活细节都得注意。
法国一位美食家讲：“餐桌上看得到政治的精髓。
”不能以为吃饭是小事。
伊壁鸠鲁说：“我们与谁在一起吃饭，比我们吃什么更为重要。
”很多成果都是吃出来的，很多毛病也是吃出来的。
这些方面，领导干部都应当严格要求自己。
有人说，“政治家是利用别人，教育家是改造别人，艺术家是感动别人。
”这话可能过于绝对，真正的政治家心中应有公众，懂得尊重人、保护人、理解人。
“艺术家撒谎可恶，教育家撒谎可恨，政治家撒谎可怕”。
政治家的追求、地位不同，很多行为方式及其后果也异于众人。
“没有人性的政治是短命的”，讲政治不能不关心人。
政治是为大多数人谋福利的，应当关心大多数人。
既要有指点江山的雄才大略，又要有悲天悯人的朴实情怀。
政治家应该能大能小、能上能下、能官能民，主角配角都能演，台上台下都自在。
人的一生，说不清楚什么时候上，什么时候下，像毛主席、邓小平都曾经在党内被孤立过，邓小平是三落三起。
“忍”，是对政治家素质更高一级的要求。
政治是经济的集中体现。
发展是第一要务，不断满足人民群众日益增长的物质文化需求，是最大的政治。
政治家关心的是由谁来治理国家，但老百姓只关心谁能治理好这个国家。
老百姓不管你是什么党，谁给他带来了生活的改善，他就拥护谁。
苏联的问题根本就在于没能把经济搞上去。
邓小平指出：“苏联、东欧出问题关键出在党内，根本的原因是经济没有搞上去。
”所以解决中国的问题，邓小平的目光不是放在怎么样使党纯而又纯上，而是首先放在党有没有能力推动国家的发展上。
在苏联解体一周年的时候，社会上流传这么一句话：“谁要是不为苏联的瓦解而痛心，谁就是没有良心；谁要是想再回到过去，谁就是没有头脑。
”老百姓还是看得很清楚的。
去年是柏林墙倒下20周年，德国总理默克尔说：“我们不能忘了在自由到来之前那些逃脱不了要蹲监狱的人。
”奥巴马也讲：“我永远记得人们推倒柏林墙的景象，没有什么比这更清楚地谴责极权，没有什么比这更清楚地肯定自由。
”普京说：“这样的悲剧在历史上总是反复上演，其原因就是那些看似吸引人的空洞的理想，被置于人类的基本价值观----珍视生命、人权和自由之上。
”当时柏林墙设置以后，每年都有很多人拼命要翻过去，有的人甚至坐热气球飘过去。
即使不少人就此丧命，也仍然有更多人不顾一切地要跑到另一边去。
1977年11月，邓小平复出后第一次访问广东，当时有不少人偷渡到香港，深圳的边防部队没有足够力量去阻止，就把偷渡作为恶性政治事件报告了邓小平。
邓小平沉默了半天，最后用肯定的语气说：“这是我们的政策有问题，这个事情不是部队能够管得了的。
”邓小平这句话成了深圳的福音，后来搞了特区，之后再也没有人偷渡，最早出去的人还带着资金回来投资。
一种社会制度最终还是靠人民来选择。