毕业季思想汇报

毕业季思想汇报

“大学生被就业”，这个论点在网上发布，其影响迅速遍及全国各地，成为近年在街头巷尾来热议而且经久不衰的话题，一时间代表提案、群众上书，各种埋怨、指责铺天盖地涌向政府，党和政府迅速反应，调查调研任务下发到各级相关部门，各项数据、调研报告发布，各种促进就业政策出台，很是热闹一阵。通过调查了解，我将当地大学生未就业的一些原因，或者说是理由总结如下：

1、就业定位不清

“我是一个大学生，我是天之骄子，那些出力的工作，环境较差的工作，为人服务、低三下四伺候人的工作，我不能去干!”，这种思想，不是个别现象，在当代大学生中，许多人把自己想象成了高人一等的人，他们的就业定位很高，非机关事业单位不去、非县城单位不去、非年薪达到30万不去等等，如此定位，不说在经济转型尚未完成、经济发展还处于起步阶段的中国，就是在一些经济发达国家，也是难以有如此多的高端岗位满足大量大学生需求;看看机关事业单位招考的录取比例，就知道现在的大学生对就业是什么态度了，有许多人是就看准了这一个就业途径，在全国各地轮流参加公务员考试，剩下的时间，就是在准备考试中度过，这是一个多么执着的就业定位啊!在这些大学生的父辈和祖辈中，不乏大字不识几个的创业者，他们兢兢业业、顽强拼

搏，创建了自己的事业，为当代的大学生们提供了一个富足安逸的学习生活环境。当代的大学生在资金、场地、费用等各项优惠扶持政策支持下，却连自主创业、自谋职业的路子都不去走，无非就是看不起“个体户”这样一个有点操心上火、名头不响的职业而已，于是，政府的一番心血，也就付之东流了。

2、个人能力不高

在当代大学生中，肩不能挑、手不能提的人物，比比皆是。用人单位需要的脚踏实地、扎实肯干、吃苦耐劳的大学生，凤毛麟角。当计划经济转为市场经济，企业用工自主，就业进入市场化模式后，用人单位，特别是以劳动密集型产业的用人单位，更倾向于招用受过专业技术培训的劳动力，调查发现，应届技校毕业生当年的就业率达到95%以上，远远高于基础理论知识更高，可塑性更强，发展前景更好的应届大学生，不可否认，在我国现行的教育体制下，应届大学生的工作能力，在满足当前企业需要的岗位上，与技校、高级职业学校、甚至是普通高中毕业生相比，不具备明显的竞争优势，而且在某些技能的熟练程度上，是处于劣势。

3、用人单位对大学生存在偏见

由于现代青年的特点，使得一些用人单位，特别是中小企业的经营者对大学生存在一定的偏见。“眼高手低”、“难以管理”等评语是这些老板对大学生的认识。我宁肯招用10

个“4050”人员，也不用一个大学生，是一些老板的决定。诚然，在大学生中存在着一些社会经验不足、职业技能不熟练、就业定位偏高等问题，但毕竟他们都受过高等教育，对新事物的接受能力强，对各项技术和流程也有着自己独到的见解，其可塑性更强、发展前景也更广阔，是企业发展壮大的有力保障。不愿意接受甚至抵触接受大学生，其实是一种偏见。

综上所述，大学生就业首先要解决的是要不要就业的问题。党和政府不仅是要在政策、岗位予以扶持，更要在就业意识，舆论导向、技术培训上予以帮助，在城乡就业一体化的进程中，不仅要关注农民工的生存环境，也要关注当代城里人的生存意识。针对当前大学生的就业情况，我认为可以在以下方面再多做些工作，促进大学生就业：

1、组织大学生通过实习等方式参加社会实践，进一步提高大学生就业的适应能力，引导大学生认清当前的就业形势，脚踏实地，积极投入到基础岗位工作中去磨练自己。突出宣传大学生在基层岗位上对经济发展作出的贡献，展示当代大学生在基层岗位上拼搏进取，实现自我价值的风采。

2、加强职业技能培训，将企业自主培训和政府购买培训成果等多种方式相结合，强化大学生的实践操作能力，尽快使大学生掌握的理论知识和实践相结合，提高大学生基层就业的竞争力。

3、监督社会舆论引导，大力宣传大学生自主创业、自谋职业的成功典范，在舆论上扩展大学生就业的择业范围，在社会上形成就业光荣，啃老可耻的社会氛围，促进大学生尽早就业。

4、适当给予招用大学生企业一定的优惠政策，鼓励用人单位，特别是中小企业和艰苦岗位招用大学生，对能实现稳定就业的大学生和用人单位给予相应的物质和精神奖励，树立扎根基层，服务社会的好风气。

当一批脚踏实地、艰苦奋斗、吃苦耐劳的当代大学生真正成长起来，我们的社会将更加的富裕和谐安定。