【中层管理】九型人格与自我成长讲座
九型人格与心灵成长培训课程(PPT37张)
突破原有状态
人生可以拿捏自如，体现
生命价值，获得和谐圆融 的人生境界！
行为表现(注意力焦点)
行为目标
自我意识
动力来源 压力来源 核心价值观
九型性格揭示人们内在运做模式
三个功能部门即看不见，也摸不着，它在
人们潜意识层面操作，并根植于人们内心 深处，它常常潜移默化、不由自主的影响 人们的思维及决策。
心灵解药： 这个世界上最有成就的、最光鲜的、最厉害的、
性价比最高的恰恰是“做真实的自己”！
九型人格之与自己的潜意识对话
4号对话潜意识： 我为什么这么害怕平凡？ 我为什么这么关注负面情绪？ 我在负面情绪中寻找什么呢？我缺失了什么呢？ 负面情绪不代表那个完整的真我，正面情绪也是 完整真我的不可或缺的部分！
心灵解药： 这个世界上最完整、最真实的、最整一感觉恰恰
蕴藏在“正面情绪中”
九型人格之与自己的潜意识对话
5号对话潜意识： 我为什么这么害怕无知？ 我到底在思考什么？
心灵解药： 这个世界上最智慧的事情恰恰是“知道并做到”
！
九型人格之与自己的潜意识对话
6号对话潜意识： 我为什么这么恐惧？ 我到底在怕什么？ 我担心、焦虑什么？
8号对话潜意识： 我害怕什么失控？ 我为什么这么容易愤怒？
心灵解药： 这个世界上最需要控制的一个人名字恰恰叫“自己
”，能展现脆弱一面的才是真正的强者。
九型人格之与自己的潜意识对话
9号对话潜意识： 我为什么这么害怕冲突？ 冲突不会因为躲避而自动消失！
心灵解药： 这个世界上的平静恰恰蕴藏在动态中，敢于“打
所谓性格决定命运，即是由此而来。
过去，我们一直认为这个世界不是黑就是白，现在，我们
九型人格课程介绍
表达清晰与准确
在表达自己的观点时，尽量使用 清晰、准确的语言。避免使用模 棱两可或含糊不清的措辞，减少 误解的可能性。
06
总结回顾与展望未来发展趋势
关键知识点总结回顾
01
02
03
04
九型人格理论
掌握九型人格的基本概念和分 类，理解每种人格类型的特征 、动机及行为模式。
人格类型识别
学习如何准确识别自己和他人 的人格类型，包括通过观察、 倾听和提问等技巧。
享乐主义者（7号）
追求快乐
01
7号人格者追求快乐和享受，注重当下的体验和感受。
多才多艺
02
他们通常具有多种技能和兴趣爱好，善于发掘生活中的乐趣。
社交能力强
03
7号人格者具有强大的社交能力，善于与不同人群建立联系和交
流。
保护者（8号）
领导力强
8号人格者通常具有强大的领导力和决策能力，善于掌控局面。
知识渊博
他们通常具有广泛的知识面和深 厚的专业素养。
内向性格
5号人格者倾向于内向，注重个 人空间和隐私保护。
忠诚者（6号）
忠诚度高
6号人格者通常对朋友、家人或组织具有极高的忠 诚度。
寻求安全感
他们注重安全感和稳定性，倾向于寻找可信赖的 伙伴或组织。
疑虑重重
6号人格者往往容易感到疑虑和不安，需要不断地 确认和保证。
保护欲强
他们具有强烈的保护欲和正义感，愿意为弱者和不公挺身而出。
独立自主
8号人格者倾向于独立自主，不喜欢受到他人的控制和限制。
调停者（9号）
追求和谐
9号人格者注重和谐与平衡，善于化解冲突和矛盾。
包容性强
他们通常具有强大的包容心和同理心，能够理解并接纳不同的观点 和立场。
九型人格及优势领导力
九型人品与优势领导力第一讲九型人品简述〔上〕一、认识九型人品九型人品是一个探究人们内心深处最深层次价值观的一个九型的工具。
当你什么都拥有、不再为事业而感觉拼搏、不再为生活而感觉困扰、不再为声誉而感觉有压力，也不再为生活而感觉疑惑的时候，当所有这些都已经实现的时候，那么，你最想要的、你最重要的，对你来说究竟是什么呢？那就是认识真切的自我，知道“我是谁？〞，我在这个世界上究竟是如何的存在方式呢？〔一〕九型的发源与展开对于九型人品，我们知道，有一个起码当前我们还没法考据的发源，听说，两千多年从前，中东的一个部族叫做苏菲族，这个部落由一个长老来管理，离任之时，每一任长老都会将他的领导力管理学，口授心授给他的继承人。
认真地教会他分辨每一种人的性格，剖析他们有什么样的特色和马上边对相同的事情，将会产生什么样不同的行为。
就这样，流传到现在，成为我们今日的学说。
接下来我们介绍一下九型人品的图表表达——九芒星图。
下边看到的就是一个九型人格的九芒星图。
九芒星图是一个有两千多年历史的古老的一个图形，它不是任意的设计，固然没有人知道它发源哪处，但是九芒星图在九型展开的过程中间起着至关重要的作用，很多探访者把九芒星图和古代的巨石圈，还有一些数学原理也连结在一同。
那么我们联合九芒星图来看九型人品图。
在九型人品图中间能够看到九型人品的学习过程中间，它第一是一个圆形，那么九型人品论，它是一个特别简单精准，并且寓意深远的这样一门学识，在我们国内以及外国好多的九型讲堂里面，我们探究了数万名的学员，最后我们发此刻所有的学员中间，到现在还没有发现第十种性格，也就是说九型性格它特别的精准。
〔二〕九型人品系统构造九型性格学是依据我们智慧中心的三个习惯性的思想模式、情绪反应、行为模式共同作用，剖析整理而成。
正确地讲是九型人品恰巧对应我们这三其中心：身体、情绪以及思维。
我们每日做决议、做判断、做事情的时候，就是有这样一种综合的动力在推进着我们。
九型人格之艺术型及自我型
九型人格之艺术型及自我型引言九型人格理论是一种广泛应用于人格心理学和组织发展领域的分类系统，旨在描述不同类型的人格特征和行为模式。
本文将介绍九型人格理论中的两个类型：艺术型和自我型。
首先，我们将对艺术型进行介绍，包括其主要特征和行为表现。
接下来，我们将详细探讨自我型的特征和行为模式。
最后，我们将讨论如何理解和应对这两种类型的人格。
艺术型艺术型是九型人格理论中的一个重要类型，他们通常被认为是敏感、创造力强、梦幻和与众不同的个体。
以下是艺术型人格的主要特征：1.恋爱思维：艺术型人格倾向于以感性和浪漫的方式思考和感受世界。
他们善于观察和体验美好的事物，并能够表达自己的情感和想法。
2.创造力：艺术型人格拥有强大的创造力，他们善于从不同的角度看待问题，并能够提出独特的解决方案。
他们对艺术和美有着特别的兴趣，并常常从中获取灵感。
3.敏感性：艺术型人格非常敏感，对于他们周围的情绪和氛围十分敏感。
他们可能会更容易受到外界的影响，因此需要在创作和表达时保持平衡和自我保护。
4.独立性：尽管艺术型人格有时会表现得与众不同，但他们往往拥有强大的独立性和自主性。
他们乐于追求自己的兴趣和激情，并且相对不受外部压力和期望的影响。
5.追求美和完美主义：艺术型人格对美有着极高的追求，他们渴望创造出独特和具有感染力的艺术作品。
同时，他们也可能对自己和他人的表现有较高的标准和要求。
自我型自我型是九型人格理论中另一个重要的类型，他们通常被认为是自律、自我驱动、目标导向的个体。
以下是自我型人格的主要特征：1.内省性思维：自我型人格喜欢沉思和自我观察。
他们会深入思考自己的感受、动机和价值观，并从中获取洞察力和智慧。
2.自律性：自我型人格非常自律，他们能够设定明确的目标并付诸行动，坚持不懈地追求自己的理想和抱负。
他们善于管理时间和资源，以实现自己的目标。
3.理性思维：与艺术型人格不同，自我型人格更注重事实和逻辑。
他们常常以理性和成熟的方式处理问题，并能够做出明智的决策。
M—九型人格之自我成长计划
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这事我说了算，我负责
• • • • 1、学会授权； 2、学会欣赏和嘉许； 3、认同他人的观点； 4、注意聆听；5、受他人的感受；
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我们要多注意安全，小心行事
• • • • • • 1、提升自己的行动力； 2、拥抱信任； 3、懂得欣赏自己，相信自己； 4、放弃没有答案的担心及顾虑； 5、记住，信任同自信有关； 6、克服 你 的忧虑和怀疑。
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我要好好利用生活给我的一切机会， 自由快乐，好玩
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我是最优秀的，我所做的每一件事 都能成功
• 1、觉察目前生活与工作速度及节奏是否是自己想 要的； • 2、从内心中建立一个信念，别人的爱与认同不仅 仅是因为我的成功和外在形象； • 3、给别人留一些释放精彩的空间； • 4、尝试静下来和内在的真我接触； • 5、避免过于急功近利； • 6、避免为了成功而不择手段。
九型人格—— 自我成长计划
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如果这个世界没有爱与关心，世界 会变成什么样子
• 1、注意觉察自己的兑换机制； • 2、学会在付出的同时也 可以表达自己的需 求； • 3、坦然接受别人的支持和帮助，这是人际 关系互动中的方式和需求； • 4、当帮不了别人时，不要有太多的内疚感。
【四号自我型】九型人格之4号自我型成长留意之处
【四号自我型】九型人格之4号自我型成长留意之处九型人格----4号自我型成长留意之处
无论在衣着、衣着、言行或思维模式上，你都是不同的。
也许你认为自己无法在人群中脱颖而出，但你周围的人会误解你。
由于你是个与众不同的人，因此你容易觉得被误解，被孤立，你的情绪波动也比一般人更大，有时很小的转变会令你有很激烈的反应。
注：
一、接受自己的与众不同，而自觉地不利用这个特征去吸引别人的注意！
二、要明白，别人会用不同的眼光看不同的人，不是因为他们不喜欢你，而是因为他们不明白！
三、开放自己，让别人有机会认识你、了解你！
忠告:
太多的时候，你利用你的与众不同去吸引人家的注意，而当人家用异样的眼光看你的时候，你又郁郁寡欢，你随身携带的解药是：
一、引导你所谓的差异的一个主要部分是，你可以从创造性的角度看待世界，并充分利用这种创造性，在你的生活中为自己创造财富！
二、知道在你那与众不同的外表下是一颗炽热的心，开放自己，向人伸出友谊之手，那么你不再感到孤单无援，人家也不会觉得你标奇立异了！。
管理九型人格性格
观察者
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观察者注重思考和分析 ，他们通常非常理性、 客观，追求知识和智慧
。
他们往往具有强烈的逻 辑思考能力和分析能力 ，但也可能因为过于理 性和冷静而缺乏情感共
鸣。
观察者需要学会关注自 己的情感世界，并寻找 理性和感性的平衡点。
03
如何识别九型人格类型
行为特征
完美型
追求完美，注重细节，对自己和他人都有很 高的要求。
与保护者相处之道
保护者注重保护和支持他人，追求和谐与稳定。作为 管理者，应关注他们的价值观和奉献精神，尊重他们 的领导风格和决策方式。同时，要给予他们足够的支 持和指导，激发他们的工作热情和社会责任感。
避免过分批评或忽视他们的贡献和支持，以免引起他们 的反感和抵触。相反，应引导他们理性分析和应对挑战 ，培养自己的创新能力和协作精神。
实干者需要学会放松自己，关注自己的健康和家庭，并平衡工
03
作和生活的关系。
浪漫主义者
1
浪漫主义者注重情感和感性体验，他们通常非常 敏感、富有想象力，追求浪漫和艺术。
2
他们往往具有强烈的情感表达能力和创造力，但 也可能因为过于理想主义而感到失望和沮丧。
3
浪漫主义者需要学会面对现实，接受自己的情感 波动，并寻找平衡和稳定的生活方式。
与调停者相处之道
调停者注重平衡与和谐，追求共识与合作。作为管理者，应关注他们的协调能力 和合作精神，尊重他们的意见和建议。同时，要给予他们足够的支持和指导，帮 助他们化解冲突和促进团队合作。
避免过分强压或忽视他们的协调和调解作用，以免引起他们的反感和抵触。相反 ，应鼓励他们发挥自己的优势和创造力，促进团队的沟通和协作效率。
与浪漫主义者相处之道
九型人格在管理中的作用
九型人格在管理中的作用九型人格是一种描述个体在行为、思维和情感上的不同模式的分类系统。
它最初由美国学者奥尔默斯·陶赫发展而来，后来由多位学者和心理学家进一步完善和拓展。
九型人格在管理中的作用主要体现在以下几个方面：1.帮助了解他人：九型人格模型提供了一个了解和识别他人的框架。
通过了解不同类型的人格特点、动机和驱动力，管理者可以更好地理解员工的行为和决策。
这有助于加深对团队成员的认识，并为有效地与他们沟通和协调工作提供支持。
2.支持团队建设：九个不同的人格类型代表了不同的优势和倾向。
在团队建设中，管理者可以利用这种了解来优化团队的组成。
通过合理地搭配不同类型的人格特质，可以实现人员间的互补和协同效应，促进团队的创造力和创新能力的提高。
3.促进个人发展：九型人格模型还可以用作个人发展的工具。
通过了解自己的人格类型，个人可以更好地认识自己的优势和劣势，并有针对性地开发和改善个人在职业和团队中的表现。
管理者可以利用这种工具为员工提供培训和发展机会，帮助他们充分发挥潜力。
4.解决冲突和问题：九型人格模型还可以用于解决团队内部的冲突和问题。
每个人格类型都有自己的典型行为模式和应对方式。
通过理解每个人格类型的特点，管理者可以更好地协调冲突，促进团队成员之间的理解和共识，从而提高团队的协作效果。
5.指导领导风格：不同的人格类型擅长不同的工作和角色。
九型人格模型可以帮助管理者了解自己适合的领导风格，并为自己和团队设置合适的目标和期望。
这有助于提高管理者的自我认知和自我调节能力，从而更好地实现个人和团队的成功。
需要注意的是，九型人格模型只是一种分类和描述的工具，不能完全代表个人的复杂性和多样性。
每个人都是独特的，不同的情境和环境也会影响个体的行为和决策。
因此，在管理中使用九型人格模型时，应充分尊重和考虑个体的特点和需求，并与其他有效的管理工具和技巧相结合，综合灵活地应用。
九型人格培训心得体会
九型人格培训心得体会标题：九型人格培训心得体会引言：九型人格是近年来备受关注的人格理论，它可以帮助我们更好地了解自己和他人，从而提高个人发展和人际关系。
在参加九型人格培训后，我深感收获良多，下面将总结我在培训中的心得体会。
一、了解自己的类型九型人格理论将人格分为九种类型，每种类型都具有独特的特点和行为模式。
通过培训，我不仅了解了每种类型的基本特征，还通过个人测试和讨论，确定了自己的类型。
这让我更加清楚自己的优点和局限性，有助于我在工作和生活中更好地发挥自己的优势，同时也意识到自己需要改进的地方。
二、认识他人的类型九型人格理论也帮助我更好地理解他人。
在培训中，我们学习了如何通过他人的言行举止来判断其类型，并学习了与不同类型的人相处的方法。
这让我在与他人交流中更加敏感和灵活，能够更好地理解他人的需求和沟通方式，并根据需要进行调整和适应。
三、有效沟通和冲突管理九型人格理论提倡在沟通中注重对方的感受和需求，这对于建立良好的人际关系至关重要。
通过培训，我了解了不同类型的人在沟通中的偏好和习惯，学习了如何更加有效地与他人沟通，并通过角色扮演和案例讨论等方式锻炼了自己的沟通技巧。
此外，在冲突管理方面，九型人格理论也提供了一些解决冲突的方法和策略，帮助我们更好地处理和化解冲突。
四、个人发展和成长参加九型人格培训不仅帮助我更好地了解自己和他人，还促使我思考个人的发展和成长。
通过学习和讨论，我深入探讨了个人的优点和盲点，并结合实际问题进行了反思和改进。
同时，培训中的自我评估和小组讨论也让我认识到了个人的潜力和机会，促使我制定了一些个人发展计划和目标，为自己的职业和生涯规划提供了指导。
五、团队合作和领导力培养九型人格理论不仅适用于个人发展，也适用于团队合作和领导力培养。
在培训中，我们通过小组活动和案例分析等方式，探讨了团队合作的关键因素和成功要素，并学习了如何根据团队成员的类型进行分工和激励，以获得更好的团队绩效。
此外，九型人格理论还提供了一些领导力培养的思路和方法，帮助我们在领导团队时更好地发挥自己的优势和潜力。
九型人格培训课件(PPT 28页)
一号 完美主义者 • 二号 给予者
三号 实干者 • 四号 悲情浪漫者 • 五号 观察者 • 六号 怀疑论者 • 七号 享乐者 • 八号 保护者 • 九号 调停者
• 依赖型人格 • 回避型人格 • 强迫型人格 • 自恋型人格 • 被动攻击人格 • 偏执型人格 • 反社会型人格 • 躁郁型/双向人格 • A型人格
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精益求精，追求卓越，因为相信而伟 大。202 1年1月 1日星 期五上 午12时2 5分30 秒00:25 :3021. 1.1
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让自己更加强大，更加专业，这才能 让自己 更好。2 021年1 月上午 12时25 分21.1 .100:2 5Januar y 1, 2021
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这些年的努力就为了得到相应的回报 。2021 年1月1 日星期 五12时2 5分30 秒00:25 :301 January 2021
四、九型人格简版测验
以下叙述没有好坏之分，请根据您的情况如实选择。 请根据下面九篇短文的描述，选出最符合你性格的三篇； “1”表示最像你个性的短文，“2”表示很像你个性的短文，“3”表择时，务必将每篇短文做为一个整体来理解，切不可脱离全文
去理解个别的字句。在进行选择时，你可以这样问自己；这篇短文从总体上 来说是否比其他短文更符合我的个性？
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生活中的辛苦阻挠不了我对生活的热 爱。21. 1.121. 1.1Friday, January 01, 2021
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人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。0 0:25:3 000:25: 3000:2 51/1/2 021 12:25:30 AM
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做一枚螺丝钉，那里需要那里上。21. 1.100: 25:3000 :25Jan-211-J an-21
一号 完美主义者 • 二号 给予者
九型讲座
3号：事业型（成就型）
代表人物：陈安之、 代表人物：陈安之、李小龙 世界观：我必须努力做个成功的人， 世界观：我必须努力做个成功的人，我的名 誉、地位、声望与财富对我确实很重要。 地位、声望与财富对我确实很重要。
桂香煜（国际）形象设计机构 桂香煜（国际）
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3号：事业型（成就型）
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学习《九型人格学》 学习《九型人格学》意义
清晰地认识自己;对自己这个生命有一个相对客观 对自己这个生命有一个相对客观， 一、清晰地认识自己 对自己这个生命有一个相对客观， 中立的认识，从而找到自己个性当中的优势。 中立的认识，从而找到自己个性当中的优势。 二、增加对我认识，对自我的一种接纳程度。 增加对我认识，对自我的一种接纳程度。 三、懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，建立更 懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处， 真挚、和谐的关系。 真挚、和谐的关系。
桂香煜（国际） 桂香煜（国际）形象设计机构
9
4号 希望内心的感受能被人了解，追求浪漫，为 号 希望内心的感受能被人了解，追求浪漫， 世界带来独特。 世界带来独特。 5号 喜欢思考分析 探索奥秘，知道的很多 懂得快， 号 喜欢思考分析,探索奥秘 知道的很多,懂得快 探索奥秘， 懂得快， 为世界带来知识。 为世界带来知识。 6号 做事小心谨慎 不轻易相信别人，有预警能力， 号 做事小心谨慎,不轻易相信别人 有预警能力， 不轻易相信别人， 为世界带来安全。 为世界带来安全。
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4号：自我型（艺术型）
代表人物：林黛玉、李白、张国荣 代表人物：林黛玉、李白、 世界观：我时常觉得自己和别人不同， 世界观：我时常觉得自己和别人不同，我是 不平凡和独特的。 不平凡和独特的。
桂香煜（国际） 桂香煜（国际）形象设计机构
九型人格(详细介绍)PPT课件
适应与调整
在与不同类型的人沟通时，适时调 整自己的沟通方式和表达方式，以 更好地与对方建立共鸣和连接。
倾听与回应
倾听对方的意见和需求，给予积极 的回应和反馈，促进有效沟通的进 行。
如何激发团队成员的潜能
了解个人优势
了解团队成员的优势和特长，根据他们的特点分配工作任务，让 他们在擅长的领域发挥潜能。
九型人格与神经科学
探索九型人格与大脑结构和功能的关系，揭示其神经机制。
九型人格在组织管理中的应用前景
团队建设与领导力
运用九型人格理论优化团队结构和领导风格，提高团队凝聚力和 执行力。
人才选拔与培训
将九型人格应用于人才选拔和培训中，为企业提供更合适的人才资 源。
冲突解决与沟通
通过九型人格分析冲突根源，促进不同性格类型员工间的有效沟通。
9号和平型
总结词
平和宽容，避免冲突
详细描述
9号人格类型的人平和宽容，他们希望自己 能够与周围的事物和谐相处。他们通常很注 重平衡和稳定，善于化解冲突和矛盾。
03
九型人格在工作中的应用
如何与不同类型的人有效沟通
观察与感知
了解不同类型人的行为模式和沟 通风格，通过观察他们的非言语 行为和情绪表达，更好地理解他
02
九型人格的1-9号类型
1号完美型
总结词
追求完美，原则性强
详细描述
1号人格类型的人追求完美，他们希望自己和周围的事物都能达到完美的状态。 他们非常注重细节，有强烈的道德观念，对自己和他人都有很高的要求。
2号助人型
总结词
关心他人，乐于助人
详细描述
2号人格类型的人非常关心他人，他们乐于助人，总是愿意为别人付出。他们通常很善于察觉他人的需求，并愿 意为满足他人的需求而努力。
九型人格培训心得5篇
九型人格培训心得5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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九型人格讲义
九型人格讲义SeminaronPracticalEnneagramSeminaronPracticalEnneagram实用九型人格研讨会学习九型人格专业操守九型人格是一种自我认识及个人成长的工具；容许别人去发掘自己的个性；性格型号不能完全形容一个人的全部；九型人格是一门不断改进的学问；九型人格鼓励我们要相互学习，取长补短；不要乱“点人型”；不要用九型“做借口”；用九型做“提升自己”的蓝图。
SeminaronPracticalEnneagram什么是九型人格『九型人格』是我们了解自己和别人行为动机以及情绪反应的有效工具。
它能清楚地指出自己在安定和压力状态下的行为模式，使我们能知己知彼突破个性局限，越过事业高原。
自八十年代末，先后出现几位九型性格学的主要人物，令这套学说得以风行，两个重要人物是HelenPalmer和DaveDaniel，他们于加州史丹福大学开课讲授九型性格学，又举办许多讲座，慢慢让更多人认识这套学说。
尽管从古至今，已有很多种关于人的性格的分类方法，但『九型人格』的精华是它揭示的是人们内在最深层的价值观以及内在注意力的焦点。
它即简单又精确，而且寓意深远，它能有系统的阐述每种性格如何运作，在压力和安定状态下，各种类型如何转变，它能使初学者和经验老到的人，在短时间内掌握其核心精髓并能运用于自己的生活及工作实践之中。
否则，可能我们要花上多年的时间，也未必能够达到对人的这样了解。
学习『九型人格』的正确方法『九型人格』现在席卷全球，许多人也曾著书立说，但正确的学习方法是，参加『九型人格』的研讨会，在这样的研讨会上，你可以非常清楚地透过导师引导，真人分享，现身说法，讨论，观察，活动等方法，迅速了解自己并明白他人的内在价值观和注意力焦点，这些也许是你在书本中无法体验到的。
许多看书学习『九型人格』的人均得出一个结论：“我是一个复合型的”，因为，他/她觉得具备了书中描述的每种性格的一部分表现特征，这就是看书学习『九型人格』的表现所在。
2020年（中层管理）性格类型中的MBTI人格理论和九型人格
2020年（中层管理）性格类型中的MBTI人格理论和九型人格（中层管理）性格类型中的MBTI人格理论和九型人格性格类型（MBTI）在性格类型中，MBTI人格理论和九型人格在职业生涯规划实践中比较常用，在现代企业人事筛选和人才配置方面发挥着重要作用。
这里，我们对MBTI人格类型和九型人格做简单介绍。
1.MBTI人格类型MBTI有四个子量表，分别是性格从四个维度考察个人的偏好：能量倾向：Extraversionvs.Introversion外向/内向接受信息：Sensingvs.iNtuition感觉/直觉处理信息：Thinkingvs.Feeling思考/情感行动方式：Judgingvs.Perceiving判断/知觉（1）外向/内向（E/I）1）外倾型的人(E)。
喜欢和他人在壹起时感到振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再思考；喜欢边想边说出声；易于被了解；愿和人共享个人信息；说的比听的多；热情的交流；反应迅速、喜欢快节奏；较之精深更喜欢广博。
外倾型人的特点是：善于表达；自由的表达情绪和想法；听、说、想同时进行；朋友圈大；主动参和；大家；许多或广度。
可是当他们独自工作；必须主要使用邮件进行沟通；没有中断地工作；关注事物的深度或只得到书面的反馈时就感到有压力。
2）内倾型的人(I)。
喜欢独自壹个人感到振奋；避免成为注意的焦点；先思考、再行动；在脑中思考；注重隐私、只于少数人共享个人信息；听的比说的多；不把热情表现出来；思考之后再反应喜欢慢节奏；较之广博喜欢精深。
内倾型人的特点是：通常保留；情绪和想法不轻易流露；先听，后想，再说；固定的朋友；静静反思；个人；少数；深度。
可是当他们和其他人壹起工作；需要在电话里讲许多；经常性和他人沟通；没有任何反馈地快速工作；太多需要应付的即时任务和命令或经常得到口头反馈时就感到有压力。
（2）感觉/直觉（S/N）1）感觉型的人（S）。
相信确定而有形的事物；喜欢具有实际意义的新主意；崇尚现实主义和常识；喜欢运用和琢磨己有的技能；留心特殊的和具体的、喜欢给出细节；循序渐进的给出信息；着眼于当下。
九型人格ppt课件
他们往往具有强烈的道德观念 ，对自己和他人都有很高的期
望。
完美主义者的优点是他们能够 发现错误并纠正，但缺点是他 们可能会过度批评自己和他人
。
完美主义者需要学会接受自己 的不完美，并意识到没有人是
完美的。
给于者
给于者以帮助他人为乐，他们通常会 为了满足他人的需求而忽略自己的需 要。
给于者的优点是他们能够关心他人并 提供支持，但缺点是他们可能会过度 依赖他人的赞扬。
如何利用九型人格解决团队冲突
了解冲突根源
深入了解团队成员的九型人格类型，分析冲突产生的根源，为解 决冲突提供依据。
倾听与理解
尊重不同九型人格类型的观点和需求，倾听他们的意见和建议， 寻找共同的解决方案。
调解与协商
根据不同九型人格类型的沟通风格和需求，采用适当的调解和协 商方式，化解冲突，维护团队的和谐与稳定。
性格类型。
接受他人的反馈
03
与他人交流，了解他们对自己的看法和感受，从而更全面地认
识自己的性格类型。
如何发挥自己的优势
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认识自己的优点
了解自己的性格类型所具 有的优势，如领导力、创 造力、沟通能力等。
发挥自己的天赋
在合适的场合下，利用自 己的优势去解决问题和面 对挑战。
不断学习和成长
。
实干者需要学会放松自己，并意识到工作并不是生活的 全部。
浪漫主义者
浪漫主义者注重情感和感觉， 他们通常会追求浪漫和激情。
他们往往很敏感，并希望得到 他人的理解和支持。
浪漫主义者的优点是他们能够 体验到深刻的情感，但缺点是 他们可能会过度情绪化或过于 理想化。
浪漫主义者需要学会控制自己 的情绪，并意识到现实和理想 之间的差距。
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九型人格的实效性：
这一古老的智能与现代心理学非常的吻 合。既简单精确又深刻，它和现代的人格 论述竟然不谋而合，引起广泛的关注。
美国心理学家海伦.帕玛、戴维.丹尼尔 斯研究30多年，在生活里面进行了大量的 应证和研究，通过实证 ，证实九型人格确 实能将人性进行解剖，所以这套古老的学 问在今天衍生成为一套人际交往的学问， 一个企业管理的工具。
健康 一般 不健康
九型人格的起源 九型人格的应用 九型人格的解读 学习九型的提醒
九型人格的起源
相传源于中东地区，据说是二千多年前，伊斯兰教苏菲教派的灵修 训练，是口口相传的理论，但实际源自何时何地，已无从考究。
二十世纪二十年代，一位神秘主义和灵性的教师“古尔捷耶夫”
将它传到欧洲,一直以秘密教学方式流传。直到六十年代，在智利公开
阶段二：西方贵族领袖之术 （从1920起）
俄国的传奇人物格鲁杰夫【古尔捷耶夫】
阶段三：荣格心理学派深度验证（从1950起）
斯坦福大学、天主教会、艾瑞卡学院等等
阶段四：世界精英领袖之术 （从1980起）
宗教和心理学 双重验证——九型人格
九型人格的起源 九型人格的应用 九型人格的解读 学习九型的提醒
9
8
1
7
2
6 5
3 4
领袖型 8. 快乐型 7.
9.平和型
1.完美型 2.助人型
忠诚型 6. 思想家 5.
3.成就型 4.艺术家
哪句是你最能共鸣的？
我是好的 我拥有爱心 我要成功【名利权】 我独一无二 我什么都知道 我们大家要忠诚 我是充满欢乐的 让我来支配 我是平和的
九七年中国的清华、中山、广州等高等院 校引入到MBA课程体系中，深受学员的欢迎， 近几年《九型人格》在企业管理、人力资源、 人际沟通、销售、团队建设以及婚姻关系等领 域都成为一个热门及推崇性及高的课程。
九型人格应用的领域
事业发展
九型人格的起源 九型人格的应用 九型人格的解读 学习九型的提醒
Type One 1号 The Perfection 完美型
完美型
1、完美型 （挑错专家 改革者）
性格特征
第一型的人爱批判自己，也爱批判别人，他们内心拥有一 张列满应该与不应该的清单。他们认真尽责，希望所做的 每件事都绝对正确。他们很难为了自己而轻松玩乐，因为 他们以超高标准来审查自己的行为，而且老是觉得做得还 不够。他们有可能因为害怕无法臻于完美而耽搁了事情。 第一型的人有种道德优越感，很厌恶那些不守规矩的人， 特别是当这些人越矩得逞时。他们是优秀的组织人才，能 够紧追错误和必须完成的事项，把任务完成。
举办一个灵性心理训练班，才掀开了「九型人格论」这套学问的神秘
面纱。
七十年代，「九型人格」正式传入美国，这一古老的智能既简单
精确又深刻，它和现代的人格论述竟然不谋而合，引起广泛关注 ，
1993年斯坦福大学率先正式开办这一课程
九型人格发展阶段
阶段一：宗教教主领袖之术 （两千年前）
阿富汗土著宗教、伊斯兰苏菲教派
九型人格
----知己识人的心灵密码
1
内在 动机
外在 行为
“九型性格，是一门可以在两、 三天研讨中把握大学心理专业三、 四年与人打交道的工具。”
----全球九型人格专家海伦·帕玛
认识自己，只是九型人格送给我们的第一 份礼物。九型人格的终极目的，是要帮助我们 阶段性地进行心灵转化工作，以恢复性格均衡 的健康状态。九型人格主张，如果能够遵循特 定的性格发展方向进行心灵转化，这样的效果， 会比个人自我摸索修行，来得有效而快速。
② 被冷落
③ 事情失败
④ 有缺陷
简单描述九型人格
1、完美型 2、助人型 3、成就型 4、艺术家 5、思想型 6、忠诚型 7、快乐型 8、领袖型 9、平和型
重原则，不易妥协，黑白分明，对自己和别人均要求高，追求完美。 渴望与别人建立良好关系，以人为本，乐于迁就他人。 好胜心强，以成就去衡量自己价值的高低，是一名工作狂。
④ 专注内外美好
九型人格根本需求（力量来源）
⑧ 获得掌控和征服
⑨ 体会人际和谐
① 获得自我的肯定
⑦ 获得自在快乐
② 被别人需要的爱
⑥ 被别人保护和关怀
⑤ 思想上掌控和满足
③ 获得绝对的肯定
④ 深度体验美好感受
九型人格根本恐惧（抗拒来源）
⑧ 失去控制
⑨ 矛盾冲突
① 事情做错
⑦ 被约束
⑥ 被欺骗
⑤ 无知
情绪化，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己，我行我素。
喜欢思考分析，求知欲强，但缺乏行动，对物质生活要求不高。 做事小心谨慎，不易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，尽心尽力工
作。 乐观，喜新鲜感，爱赶潮流，不喜承受压力。 追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感。 须花长时间做决策，怕纷争，难于拒绝他人，祈求和谐相处
纠正错误
逃避错误的人或情况，就会愤怒，感慨世事不公。
性格形成
心理创伤：当他表达自己的看法时，总是感觉受到了严厉的斥责 或惩罚
防御机制：听话、小心行事
习惯性行为：严格自控，遵守纪律，小心谨慎
主要人格特征：正直，公平，追求质量，关注细节
1号基本特性
人格描述：完美主义者、革新者、改革家、道德家
价值观： 最重要的是把事情做好。希望每件事情都做到完美, 使自己和世界都变得更完美。
行为动机：做事力求完美 ，有原则 、有标准 、理性正直，时 常压抑自己人性中不宣的一面， 怨而不怒。
注意力焦点：什么是对的、正确的，什么又是错的、不正确 的？
1号基本特性
基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败 基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的
九型人格自我意识
⑧ 我是老大
⑨ 我是好脾气的
① 我是讲原则的
⑦ 我是快乐的
⑥ 我是真诚可信的
⑤ 我是有深度的
② 我是充满爱心的
③ 我是最棒的
④ 我是独特的
九型人格行为目标
⑨ 让大家和谐 ⑧ 控制整体局面
① 作正确事情
⑦ 做快乐活动
② 做别人需要的
⑥ 做别人喜欢的
⑤ 深度分析和研究
③ 做成为第一的事
潜在的情绪：愤怒
忧虑：担心不能把事情做好！
强迫性行为：强迫自己控制情绪，避免发怒。
一号：面貌和眼神
眼神比较冷静，严肃，没有什么感情色彩，虽 说锐利但没有攻击性。