医院进修人员管理制度
医院进修生培训管理制度（四篇）
医院进修生培训管理制度为满足下级医院进修需求，使我院的管理工作更加规范化、制度化、特制定以下制度：1、进修条件。
进修生必须具备大专以上学历，三年以上临床工作经验(偏远山区、贫困地区可酌情)，具备执业医师资格证及执业注册证书。
2、接受程序。
单位推荐，我院考核相结合的办法择优录取，以保证进修人员应有的业务水平，进修医师填写进修医师申请表，单位介绍信，携执业相关证件到我院医务科办理手续。
3、进修人员应进行培训后方可进科学习，培训内容参考职工岗前培训项目，严格遵守我院的各项规章制度及相关法律法规。
4、进修医生入科进修须持有医务科开具的入科通知，不经医院许可擅自接受进修医师的科室，要通报批评，如出现事故、纠纷及意外事件，将对进修医生和科室负责人进行严肃处理。
5、接受进修生的科室应按照对医院负责对进修学员负责的精神，认真做好带教工作，由科室派有经验的医务人员指导学习和工作，进修医师考勤，由进修科室负责，医务科不定期检查出勤情况。
6、对获得执业医师资格的进修医生，必须通过科主任提出，经医务科核实，报院长审批，医务科可规定一定范围内的处方权，将签字字样送药剂科，进修结束时取消处方权.进修医师不得单独进行手术操作，但可以作为助手参与手术操作。
7、进修期间。
如因业务水平差、服务态度不好，工作责任心不强，而发生医疗事故或严重差错者，又如劳动纪律差脱岗、旷工、无故请假____周不归者，除批评教育外，科室写出书面材料，(事情经过及处理意见)，报医务科，院里根据情况作出处理决定.进修人员要爱护我院公共财产，不得携走我院医疗器械病历相关资料，如有违纪立即终止并赔偿损失。
8、进修结束后，填写学习小结由科主任、带教老师讨论后进行鉴定，经考核、成绩合格均发结业证书。
医院进修生培训管理制度（二）1. 培训目标：- 提高进修生的专业知识和技能水平；- 培养进修生的职业素养和道德观念；- 促进进修生与医院专业人员之间的交流与合作。
2. 培训计划：- 制定每位进修生的个人培训计划，明确培训目标、内容和时间安排；- 培训计划需符合国家相关规定和医院实际情况。
进修人员管理制度（五篇）
进修人员管理制度一、进修(实习)医师在实习期间，应遵守医院的各项规章制度和医疗操作规程。
进修(实习)医师必须根据进修(实习)轮转表，在规定科室和规定时间进修(实习)，进修(实习)期满时要进行考核鉴定，进修(实习)医师不能私自延长实习时间。
二、实习进修医师应树立为患者服务的思想，履行医务人员职业道德，服从安排并及时完成上级医师交给的医疗和其它任务。
积极参加医院及科室安排的业务学习及教学活动。
三、实习进修医师实习时，要求着装整洁，佩带胸卡，保持工作环境的安静。
四、实习进修医师在病房实习时，应在上班前半小时进入病房，对分管病床进行巡视检查。
按时跟随上级医师参加病房医护交班和早查房。
扼要汇报所管患者的情况，检查结果，提出诊断及处理意见。
五、新患者住院后，实习进修医师应立即随上级医师去病房检查患者病情，并及时完成住院病历书写。
六、实习进修医师无处方权，所写各项记录、医嘱、检查单、病假条、诊断建议书、交费单等都要经过上级医师____签字后方能生效。
七、实习进修医师要积极参加所在科室的业务活动，如病例分析、典型病例讨论、学术报告、科室讲座、死亡病例讨论等。
八、实习进修医师应遵守医院的劳动纪律、考勤制度。
实习进修医师因事，病假耽误实习时间，原则上不再延长实习时间，实习期满按时办理离院手续。
九、实习进修医师要爱护医院各种仪器设备和财产，如有损坏应按医院工作人员损坏赔偿办法处理。
重要仪器、诊疗用具未经上级医师同意，不得擅自动用。
十、严格执行保护医疗制度。
尊重并保护患者隐私权、知情权、选择权等。
向患者和家属解释病情时，需在上级医师指导下进行或事先征得上级医师的同意。
不得私自独立实施医疗操作或诊疗活动。
进修(实习)人员管理细则一、医院教学管理小组在每批____(进修)入院时进行一次教学工作会议，科教科根据进修(实习)大纲要求及医院实际，对每批进修(实习)人员进行入科安排及轮转计划。
并____进行至少三天的院前岗前培训。
医院进修生培训管理制度（五篇）
医院进修生培训管理制度第一章总则第一条学生毕业实习是医学教育的一个重要阶段，根据卫生部《____高等医学院校临床教学的暂行规定》（以下简称《规定》），为有序地实施我院毕业实习生管理，以保障委托学校实习教学计划的圆满完成，特制定本办法。
第二条医院各科室都要以认真负责、通力合作的态度积极为我院实习学生毕业实习提供教学服务，牢固树立人本主义思想。
第三条医院依照《全国医院工作条例》要求，受学校委托对我院医学实习生德、智、体、美等方面进行全面的管理和教育。
第四条医学实习生进入我院后，必须自觉地服从医院的领导与管理，认真接受带教老师对其进行的医疗技术及医德、医风的训练，自觉遵守实习纪律，遵守医院的各项规章制度及各种诊疗操作常规，不断克服实习工作中的实际困难，勤奋学习，圆满完成毕业实习任务。
第二章组织管理第五条实习学生毕业实习工作的组织安排，由医务科主管，各科科秘书分管，各科主任、护士长监管，全院各科室共同配合完成。
第六条实习学生实习带教计划由医务科根据委托学校毕业实习计划结合我院实际情况拟定，经业务院长批准后下发各各科科秘书组织实施，实习生必须服从。
第七条医务科根据实习学生专业、实习时间制定实习科室轮转计划，轮转计划制定后交由各科科秘书掌握，不再随意改动。
第八条医务科与委托学校的教务科建立各种联系，定期或不定期反馈实习生实习情况，配合委托学校做好实习管理工作。
第三章学生管理第九条实习学生进入我院临床实习前，必须接受由医务科、护理部组织的有关院情、医德医风、卫生法律法规、院规院纪、常见诊疗操作规范、病历书写规范等岗前教育。
第十条实习学生必须穿戴整洁白大衣帽、佩带“实习医生”上岗证方可上岗。
工作期间应做到语言文明、态度和蔼、举止大方、精神饱满。
遵守医护人员礼仪规范。
第十一条带教科室及带教老师对实习学生必须严格要求、严格管理、严格训练、努力帮助实习学生完成实习计划。
第十二条实习学生因正当理由请假，必须办理书面请假手续：一天以内，由带教老师审批；一天以上，三天以内（含三天）由带教组长审批；三天以上，五天以内（含五天）由医务科审批；五天以上，转报委托校方教务科审批。
医院进修管理制度(5篇)
医院进修管理制度1、凡欲来我院进修的人员，必须填写《进修申请登记表》，由科教科审核并进行入院考试，在征求有关科室意见后，发给接收通知书，其他任何科室和个人不得自行安排接收进修人员。
2、为保证进修生质量，凡来我院进修者，必须具有中专以上学历、从事临床医疗工作____年以上或医技、护理工作____年以上，身体健康、政治表现好，医德医风好，且入院考试合格者。
3、接收进修生的时间一般为每年的____月份和____月份。
进修生必须凭行政、____介绍信和《进修报到通知书》按时到科教科报到。
如因事不能按时报到者，应事先由选送单位来函请假，请假时间不得超过____周，否则作自动放弃处理。
4、进修生必须在报到前或报到时凭科教科出具的《缴费通知单》到有关部门一次____清进修费用。
中途退学或被终止进修者，不予退款。
拖欠费用者，不再接收其单位进修生。
5、进修内容根据选送单位的申请要求，由科教科同有关科室协商确定。
进修时间至少为半年。
任何科室或个人未经批准不得随意改变计划。
6、接收进修生的科室，应指定专人带教。
指导老师应根据进修内容，在____周内制定出带教计划并经科主任审核后认真实施。
7、进修生学习____个月后，通过考核，经科主任同意，方可单独值班、管理病房，按规定审批程序给予处方权。
8、进修期间原则上无假期。
如遇特殊情况需请假者，必须由本人写出请假报告，____天由指导老师同意经科主任批准并报科教科备案；2—____天由科教科批准并备案；____天以上由选送单位来函证明并经科教科批准备案。
请假手续办妥后，方可离院。
每次请假不得超过____周，累计不得超过进修时间的1/12。
9、进修生在学习期间可凭临时借书证借阅图书。
10、进修生的党、团活动和政治学习随所在科室进行。
11、进修生的住宿凭科教科出具的《住宿通知单》由总务科安排。
12、进修生必须严格执行我院各项规章制度，认真履行岗位职责，服从科主任和上级医(护)师的安排。
医院对进修人员的管理制度
第一章总则第一条为加强医院进修人员管理，提高医院整体技术水平和服务质量，保障进修人员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于在我院进修的各类医务人员，包括医师、护士、医技人员等。
第三条医院进修人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保进修人员的合法权益，促进医院医疗、教学、科研工作的协调发展。
第二章进修人员准入与选拔第四条进修人员必须具备以下基本条件：1. 具有国家承认的正规学历，医师、护士、医技人员需具备相应专业技术资格；2. 具有良好的职业道德和敬业精神，热爱医疗卫生事业；3. 身体健康，能够胜任进修工作；4. 由所在单位推荐，具有进修意愿。
第五条进修人员选拔程序：1. 由所在单位填写《进修人员申请表》，并附相关证明材料；2. 医院科教科对申请材料进行审核，确定进修人员名单；3. 科教科与进修人员所在单位签订进修协议，明确双方权利和义务。
第三章进修人员管理与考核第六条进修人员到达医院后，由科教科负责办理入院手续，分配至相关科室。
第七条科室应制定进修人员学习计划，包括理论培训、临床实践、科研等方面，并确保进修人员按计划完成学习任务。
第八条科室应定期对进修人员进行考核，考核内容包括：1. 理论知识掌握程度；2. 临床技能操作水平；3. 科研能力；4. 职业道德和敬业精神。
第九条进修人员考核不合格者，可根据情况延长进修期限或劝退。
第四章进修人员待遇与保障第十条进修人员在进修期间，享有以下待遇：1. 医疗保险、养老保险等社会保险待遇；2. 伙食补助；3. 生活补贴；4. 科研经费支持。
第十一条进修人员享有以下保障：1. 人身安全保障；2. 休息休假保障；3. 患病期间医疗保障。
第五章附则第十二条本制度由医院科教科负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
医院进修人员的管理制度
为规范医院进修人员的管理，提高医院医疗水平，保障医疗安全，根据《执业医师法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、进修人员选拔与准入1. 选拔条件：（1）具有医师资格证、执业证，身体健康，责任心强；（2）临床科室原则上要求大学本科毕业三年以上，大专毕业工作五年以上；医技、护理等专业要求中专或大专院校毕业，从事本专业两年以上；（3）所在单位推荐，同意选送。
2. 准入程序：（1）进修人员向医院提交进修申请，包括个人简历、学历证书、执业证书等材料；（2）医院对进修申请进行审核，符合条件者，由医院医务科发出进修通知书；（3）进修人员凭进修通知书到医务科办理报到手续。
三、进修期间管理1. 进修人员需遵守医院各项规章制度，服从科室安排，不得擅自离岗、旷工。
2. 进修人员应按时参加科室业务学习、学术活动，提高自身业务水平。
3. 进修人员应在带教老师的指导下开展临床工作，不得独立进行有风险的诊疗操作。
4. 进修人员应积极参加医院组织的各类培训和考核，确保进修期间取得预期效果。
5. 进修人员需按时完成进修计划，不得随意更改进修时间。
四、进修结束与考核1. 进修期满，进修人员需向科室提交进修总结，由科室进行考核。
2. 考核内容包括：业务知识掌握程度、临床技能水平、医德医风表现等。
3. 考核合格者，由医院颁发进修结业证书；不合格者，可根据具体情况延长进修时间或终止进修。
1. 医院为进修人员提供必要的工作条件和生活保障。
2. 进修人员违反本制度规定，视情节轻重给予批评教育、警告、解除进修资格等处理。
3. 本制度自发布之日起施行，由医院医务科负责解释。
六、附则1. 本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
2. 本制度如有变动，以最新修订为准。
医院外出进修人员管理制度
一、总则为提高医院医务人员的专业水平，促进医院学科建设与发展，确保医院医疗质量和服务水平持续提升，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院在职医务人员外出进修学习。
三、进修原则1. 以提高医务人员业务水平、促进医院学科建设为目的。
2. 以个人发展需求与医院发展需要相结合。
3. 以德才兼备、择优录取为原则。
四、进修条件1. 具有执业医师证书或护理资格证书等相关的资格证书，并注册在本院。
2. 具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法，无违规违纪行为。
3. 具有较强的学习能力和实践能力，具备一定的临床工作经验。
4. 按照医院年度进修计划，经科室推荐、医院审批同意。
五、进修计划与审批1. 每年11月，科室根据专业发展需要，制定下一年度进修计划，并上报医院培训部。
2. 培训部对进修计划进行审核，并提交院长办公会讨论决定。
3. 经审批同意的进修计划，由医院统一安排实施。
六、进修实施与管理1. 外出进修人员应按照进修计划，按时到指定医院进行进修学习。
2. 进修期间，外出进修人员应遵守进修医院的各项规章制度，服从安排，不得擅自离岗。
3. 外出进修人员应积极参加进修医院的各项学术活动，提高自己的业务水平。
4. 外出进修人员应定期向科室和医院汇报进修情况，确保进修质量。
七、进修考核与评估1. 进修结束后，外出进修人员应提交进修总结报告，由科室和医院进行考核评估。
2. 评估内容包括：进修期间的学习成果、临床实践能力、科研能力、医德医风等方面。
3. 评估结果作为医务人员职称晋升、岗位聘任的重要依据。
八、其他1. 外出进修期间，外出进修人员的生活补助、差旅费等费用，按照医院相关规定执行。
2. 外出进修人员不得擅自变更进修专业，如需变更，需经科室和医院审批同意。
3. 外出进修人员不得无故中途停止进修，如需提前返院，需经科室和医院审批同意。
本制度自发布之日起实施，由医院人事科负责解释。
医院进修人员管理制度(三篇)
医院进修人员管理制度为加强进修人员管理，使进修人员能更好地开展工作和学习，提高进修学习质量，确保医疗服务质量，制定如下规定。
第一条进修人员具体管理要求（一）必须遵守医院各项规章制度，不得自行调换进修科目，不得随意更改进修期限，无特殊情况不得中途退学。
（二）遵守医德，自觉做到廉洁行医。
不得以任何理由接受病人或其家属的“红包”、财物或接受宴请。
不得在医院任何场所索取及收受回扣、手续费、劳务费等。
违者除责令当事人退还钱物外，并取消在本院的进修资格，情节严重者得向原工作单位通报。
（三）在医疗过程中，要坚守岗位，严守医责，发生医疗差错或医疗事故者，视情节轻重，处以罚款或取消在本院的进修资格，并向原工作单位通报。
进修人员无处方权，不能独立值班。
进修生书写的病历由指导医师签字。
进修人员应积极参加医院的各种学术活动并严格遵守医院的保密制度。
（四）不得以权（医）谋私，不得开人情方、大处方，不得开人情假，不得出具假证明或假报告单，违者视情节轻重给予警告、责令检讨或取消在本院的进修资格,情节严重者得向原工作单位通报。
被病人或其家属设诉，经查实者，第一次给予严肃警告并作出书面检讨，第二次则取消在本院的进修资格。
（五）进修人员必须做到服务热情、态度和蔼、语言文明、举止规范，耐心解答病人疑问。
对病人态度粗暴者，视情节轻重，责令做出检讨或取消在本院的进修资格,情节严重者得向原工作单位通报。
（六）对于在进修期间发生的与进修员相关的医疗纠纷，进修员必须保证在进行医疗事故的鉴定及处理时，无论何时，身处何地，都能与我院配合。
因进修员个人原因在进修期间发生的器械物品损坏，将按本院有关规定酌情赔偿。
第二条进修人员报名程序（一）进修人员在来本院领取“进修申请表”，填好加盖单位公章后交办公室，待接到通知，持进修通知书方可来院报到并登记。
（二）接收科室要详细介绍本科室病房及本院有关制度，指定专人带教，组织讲课，记录考勤等，做好日常管理工作。
第三条进修人员结业进修人员在期满前一周到办公室领取结业申请表、鉴定表。
医院科室进修人员管理制度
一、总则为加强医院科室进修人员的管理，提高进修人员的业务水平，确保医疗质量，特制定本制度。
二、进修人员的基本条件1. 具有良好的职业道德和敬业精神，热爱医疗卫生事业。
2. 具有相关专业学历，具备一定临床实践经验。
3. 经所在单位推荐，经医院审核同意。
4. 年龄在45岁以下，大专院校毕业或具有同等学历。
三、进修人员的选拔与分配1. 科室根据进修人员需求，提出进修计划，经医院审核批准。
2. 医院组织选拔，根据进修人员条件、科室需求和进修计划进行分配。
3. 选派有经验的医师（主治医师以上）担任带教老师，负责进修人员的带教工作。
四、进修人员的培训与考核1. 带教老师根据进修人员的实际情况，制定学习计划，组织进修人员参加业务学习和临床实践。
2. 定期对进修人员进行考核，考核内容包括理论知识和临床技能。
3. 考核不合格的进修人员，经带教老师、科室负责人和医院审核后，可延长进修时间或退回原单位。
五、进修人员的权益与义务1. 进修人员享有医院规定的各项待遇，包括工资、福利等。
2. 进修人员应遵守医院各项规章制度，服从科室安排，积极参加各项活动。
3. 进修人员应爱护医院公共财物和医疗、教学、科研资料，严格执行保护性医疗制度。
4. 进修人员应自觉参加业务活动和政治学习，不断提高自身业务水平。
六、进修人员的离院与结业1. 进修期满前，科室应组织进修人员进行结业考核，考核合格者，由医院颁发结业证书。
2. 进修期满后，进修人员应按照医院规定办理离院手续。
3. 进修人员在进修期间，如有违反医院规定、发生严重医疗缺陷或医疗差错事故者，追究其相关法律责任。
七、附则1. 本制度由医院医务科负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在规范医院科室进修人员的管理，提高进修人员的业务水平，为医院培养更多优秀的医疗人才。
医院进修人员管理制度
1、医院由医务科负责进修工作，要严格掌握进修人员条件。
各科要选派临床经验丰富、高年资住院医师以上的医务人员指导进修。
带教者应根据进修科目拟定计划，定期检查，努力完成。
2、进修人员要遵守医院各项规章制度，参加医院各项活动，不得自行调换进修科目，不得无故中途退学或延长学习时间。
进修期间一般不安排探亲假等。
请事假 3 天以内由科主任批准，4 天以上须经医务科审批，无特殊情况事假累计超过一个月者取消进修资格，不退进修费。
3、进修人员的处方权 (符合处方制度规定) 由指导医师提出，经科主任
鉴
定，上报医务科批准，报有关科室备案。
4、进修人员开出的诊断书或病情介绍单需经指导医师审查签字。
5、医院领导要经常了解进修人员思想情况，关心他们的学习和生活，定期召开座谈会征求意见，改进带教管理工作。
6、进修人员在工作中有贡献者应给予表扬。
医疗作风恶劣或犯有严重错
误
者，要终止其进修，由医院提出意见后，将材料和本人一起退回原单位处理。
7、进修期间，应由带教医师做好考核鉴定。
进修结束时应督促清理有关手续后，方可离院。
医院进修管理制度
第一章总则第一条为加强医院进修人员的管理，提高医疗质量和服务水平，保障医疗安全，根据《中华人民共和国医师法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院接收的各类进修人员，包括医师、护士、技师、药师等。
第三条医院进修人员管理遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）注重实效、提高质量原则；（三）培养与使用相结合原则。
第二章进修人员条件第四条进修人员应具备以下条件：（一）拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；（二）具有执业医师（护士、技师、药师）资格，并在原单位从事相关专业工作；（三）年龄在45岁以下，大专及以上学历，具有5年以上临床工作经验；（四）身心健康，能胜任进修工作。
第三章进修程序第五条进修人员申请：（一）进修人员所在单位提出进修申请，并填写《进修申请表》；（二）医院医务科对进修申请进行审核，确定进修人员名单；（三）医院对进修人员进行面试，考核其综合素质和专业技能。
第六条进修人员录取：（一）根据进修人员的综合素质和专业技能考核结果，择优录取；（二）录取的进修人员由医院发出《进修通知书》。
第七条进修人员报到：（一）进修人员接到《进修通知书》后，按通知要求办理报到手续；（二）进修人员报到时，需提交相关证明材料，包括身份证、执业资格证书、学历证书等。
第四章进修期间管理第八条进修人员应遵守以下规定：（一）遵守医院各项规章制度，服从科室安排，积极参加医院组织的各项活动；（二）进修期间，不得擅自离院，如有特殊原因需请假，应提前向科室主任申请，经医务科批准；（三）进修期间，不得违反职业道德，不得收受患者及家属的财物。
第九条进修人员考核：（一）医院定期对进修人员进行考核，考核内容包括专业技能、综合素质、职业道德等方面；（二）考核不合格的进修人员，经医务科批准，可延长进修时间或终止进修。
第五章奖励与处罚第十条对在进修期间表现突出、成绩显著的进修人员，医院给予表彰和奖励。
医院进修人员管理制度（5篇）
医院进修人员管理制度一、进修人员接收(一)组织管理:进修人员的接收工作由科教部根据有关科室的带教能力和医院的后勤保障能力统筹安排。
(二)进修条件:医院在全国范围内县级以上医院招收进修人员。
医师须本科以上学历，具备主治医师资格，____年以上工作经验;护士、医技须大专以上学历，具备初级职称资格，具有____年以上工作经验。
(三)审批程序1.医院常年接收进修人员。
凡符合条件的，由进修人员填写《医院进修人员申请表》(医院网站下载)，加盖申请人所在单位公章，连同进修人员相关证件复印件邮寄至医院科教部，科教部对申请材料进行审核。
2.经审核合格者，由科教部发出接收函。
进修人员必须按规定时间来医院报到，报到时需出示单位介绍信、身份证、学历证明、医师/护士执业证、医师/护士资格证、职称证等相关专业技术资格证及____个月内全身健康体检证明。
(四)进修期限:医师和护士的进修期限为3~____个月，医疗技术人员的进修期限为6~____个月。
(五)进修费用:进修费用须在报到时在财务部一次性交清。
进修费用标准见下表:食宿安排:食宿自理，对于有住宿困难的人员可协助其安排宿舍。
各科室应按照规定接收进修人员。
未经科教部同意，各科室不得擅自接收进修人员，对科室擅自接收的进修人员一律不补办进修手续，出现任何责任事故，由接收科室及本人负责。
二、进修人员行政管理(一)进修人员必须遵守医院各项规章制度。
进修人员报到后，必须参加由科教部组织的岗前培训，培训合格后方可进入科室正式进修学习。
(二)进修期间所在科室和进修人员均不能擅自更改进修专业和进修期限，如需延长或提前结束学习，提前一周持所在单位出具的申请证明报科教部，办理有关手续，科室不得擅自批准延长进修时间或提前结束进修。
(三)进修人员统一佩戴医院胸牌，入院时需提供一寸免冠彩照一张;可自带白衣或听诊器，也可领用，但须缴纳押金。
(四)进修人员进修期间一般不准请假。
如遇特殊情况需请假者，必须经进修人员所在单位同意并提供给医院书面证明材料，报科教部批准备案后方可休假。
医院基层进修人员管理制度
第一章总则第一条为规范医院基层进修人员的管理工作，提高医院基层医务人员的业务水平和服务质量，保障医疗安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于在本院进修的所有基层医务人员。
第三条基层进修人员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度和各项纪律，服从医院安排，努力学习，提高自身业务水平。
第二章进修条件与程序第四条进修人员应具备以下条件：1. 具有完整的医学教育背景，持有相应的执业资格证书；2. 具有良好的职业道德和职业素养；3. 在所在单位从事临床、医技或护理工作满一定年限；4. 符合进修科室专业要求。
第五条进修程序：1. 向所在单位提出进修申请，经单位审核同意后，填写进修申请表；2. 将进修申请表及有关材料报送医院医务科；3. 医院医务科对进修申请进行审核，确定进修名单；4. 医院医务科与进修人员签订进修协议，明确进修期间的权利和义务；5. 进修人员按照协议规定的时间、地点报到。
第三章进修期间管理第六条进修人员报到后，医院医务科负责安排进修科室，并将《进修医师管理制度》等相关资料发放给进修人员。
第七条进修人员应遵守以下规定：1. 严格遵守医院各项规章制度，服从科室安排；2. 积极参加科室业务学习、培训和学术活动；3. 认真完成进修任务，努力提高自身业务水平；4. 不得私自更换科室、擅自离开进修单位；5. 不得违反职业道德，损害患者利益。
第八条进修期间，医院医务科负责对进修人员进行以下管理：1. 定期了解进修人员的学习、生活情况，关心他们的身心健康；2. 定期组织进修人员参加业务考核，确保进修效果；3. 对进修期间表现优秀的进修人员给予表彰和奖励；4. 对违反规定的进修人员，视情节轻重给予批评教育或取消进修资格。
第四章进修结束与考核第九条进修期满，进修人员应向所在科室提交进修总结，经科室审核后报送医务科。
第十条医院医务科对进修人员进行考核，考核内容包括：1. 业务水平提高情况；2. 遵守医院规章制度情况；3. 参与科室业务学习、培训和学术活动情况；4. 表现出的职业道德和职业素养。
医院进修人员管理制度（四篇）
医院进修人员管理制度第一章总则第一条为了规范医院进修人员的管理工作，提高医院进修人员的学术水平和专业能力，促进医院的科研与临床工作的发展，特制定本管理制度。
第二条医院进修人员是指通过正式渠道申请获得医院推荐进修的医务工作者或者其他从事医疗、科研的相关人员。
第三条医院进修人员应当严格遵守国家法律法规和医院规章制度，维护医院声誉，加强职业道德修养。
第四条医院进修人员的选拔、申请、培训等工作由医院进修人员管理委员会负责。
第五条医院进修人员管理应当注重培养高水平、高素质医务人员，提高医院的整体实力。
第二章选拔与申请第六条医院进修人员的选拔应当符合以下基本条件：（一）具有医学、药学或者与相关领域学科的博士、硕士研究生学历；（二）具有较高的职业道德素养；（三）具有一定的科研基础和创新能力；（四）一般应有三年以上实际工作经验。
第七条医院进修人员应当通过医院进修人员管理系统进行申请，填写详细的个人信息和进修计划，并提交相关材料。
第八条医院进修人员的申请材料包括：（一）身份证明和学历证明；（二）个人简历和近期照片；（三）推荐信和介绍信；（四）进修计划和研究方案；（五）其他相关材料。
第九条医院进修人员申请经过医院进修人员管理委员会审核，符合条件的申请者根据实际情况进行面试或者笔试。
第十条医院进修人员在被录取之后，应当签订进修协议，明确进修的期限、内容和责任。
第三章培训与管理第十一条医院进修人员的培训以医院为基础，根据个人的学术需求和发展方向，由导师或者指导教师负责指导。
第十二条医院进修人员培训包括学术研究、临床实践和技术操作等。
医院应当为进修人员提供必要的培训资源和场所，并为其提供必要的生活照料。
第十三条医院进修人员在培训期间应当按照规定参加各类学术讲座、学术交流会、研究讨论会等活动，积极参与学术交流。
第十四条医院进修人员在进修期间应当遵守医院规章制度，尊重导师和指导教师的意见，自觉参与医疗工作和科研工作。
第十五条医院进修人员应当定期报告进修情况和学术成果，接受医院的管理和评估。
医院选派外出进修人员管理制度
第一章总则第一条为提高医院医疗队伍的整体素质和学术水平，推动医院的学科建设和发展，确保外出进修工作的科学化、规范化、制度化，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院选派外出进修的医务人员，包括医生、护士、药剂师、技师等。
第三条选派外出进修人员应遵循德才兼备、择优选拔的原则，以提高医院整体医疗水平和服务质量为目标。
第二章选派条件第四条具备以下条件的人员可申请外出进修：1. 热爱医院工作，具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具有较强的业务能力和临床实践经验，工作表现优秀；3. 具有相应的执业资格证书，并注册在本院；4. 持续关注医学领域的新技术、新理念，有强烈的求知欲望；5. 具有中级以上职称或从事相关专业工作满3年以上；6. 科室及医院认为其他应选派进修的条件。
第三章选派程序第五条外出进修人员选派程序如下：1. 各科室根据专业发展需要，制定下一年度外出进修计划，经科室负责人审核后报医务科；2. 医务科根据医院整体发展规划，结合科室需求，对进修计划进行审核，提出建议；3. 院长办公会讨论决定选派进修人员名单；4. 对选派人员进行公示，接受全院监督；5. 公示无异议后，由医务科办理相关手续，并安排进修。
第四章进修管理第六条进修人员须遵守以下管理规定：1. 严格遵守进修接收单位的规章制度，服从工作安排；2. 主动学习，积极参加各项学术活动，努力提高自身业务水平；3. 保持与科室的沟通，及时反馈进修情况，促进科室业务发展；4. 进修期间不得私自更换专业，不得无故中途停止学习；5. 进修期满后，按时返回医院，将所学知识应用于临床实践。
第五章奖励与处罚第七条对在进修期间表现优秀、成绩突出的进修人员，给予一定的奖励，并在评优评先、晋升等方面给予优先考虑。
第八条对违反本制度规定的进修人员，根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、扣发奖金等处罚。
第六章附则第九条本制度由医务科负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在提高我院医务人员的业务水平，促进医院学科建设，为患者提供更优质的医疗服务。
医院进修人员管理制度
医院进修人员管理制度一、概述医院进修人员管理制度是为了规范医院内进修人员的行为和管理，确保医院进修人员的学术水平和专业素养能够得到提升，有助于医院的科研与教学发展。
本制度包括进修人员的招聘、培训、考核、奖惩等方面内容。
二、进修人员的招聘1. 定期公开招聘进修人员，招聘岗位由相关科室提供，并经过医院人事部门审核。
2. 进修人员需具备相关专业资格证书和一定工作经验，在进修期间需提供相关证明材料。
3. 招聘过程需公示，并按照程序进行面试和考核，挑选出合适的进修人员。
三、进修安排1. 进修人员需按照医院的统一安排参加进修课程，课程内容由医院内部和外部专业人士提供。
2. 进修期间，进修人员可根据自身和医院需求，选择参加一定范围内的学术交流和研讨会。
四、进修考核1. 进修期间，医院将对进修人员进行定期考核，考核内容包括学术能力、临床技能、科研能力等方面。
2. 考核结果将会纳入医院综合评价体系，作为晋升和奖励的参考依据。
五、进修奖励1. 完成进修计划并通过考核的进修人员将会获得相关证书和文凭，作为个人学习成果的证明。
2. 进修结束后，医院将根据进修人员的表现和学术成果，给予相应的奖励，包括晋升、加薪、聘任高级职称等。
六、进修管理1. 进修期间，进修人员需遵守医院的规章制度和纪律要求，维护医院的形象和声誉。
2. 进修人员需遵守学术诚信，不得参与学术不端行为，如抄袭、剽窃等。
3. 进修人员需按时参加培训和考核，如有特殊情况需要请假，需提前向所在科室请示和报备。
七、进修管理的监督与评估1. 医院将设立进修管理委员会，负责对进修人员的管理和监督工作。
2. 每年定期对进修管理制度进行评估，针对问题提出相应的改进措施。
3. 定期对进修人员进行满意度调查，了解他们对进修管理制度的反馈。
八、进修人员的离职1. 进修期满后，医院将与进修人员进行沟通，了解他们的工作意愿和职业规划，给予必要的工作指导和帮助。
2. 如进修人员选择离开医院，医院将依法解除劳动合同，并完善相关手续。
医院进修人员的管理制度
一、总则为加强医院进修人员的管理，提高进修人员素质，确保医疗质量和安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、进修人员条件1. 具有良好的政治素质和职业道德，遵守国家法律法规，无违法违纪行为。
2. 持有相应专业的执业医师、护士或技师资格证书，并在所在单位工作一定年限。
3. 身体健康，具备正常从事医疗工作的能力。
4. 具有较强的学习能力和实践能力，能够适应医院进修工作要求。
三、进修人员选拔与分配1. 各科室根据进修人员条件，结合科室工作需要，提出进修人员选拔名单。
2. 医院人事部门对选拔名单进行审核，确定进修人员名单。
3. 进修人员名单确定后，由人事部门统一安排进修科室和带教老师。
四、进修人员职责1. 严格遵守医院各项规章制度，服从科室工作安排。
2. 认真学习，努力提高自身业务水平，积极参与科室工作。
3. 保持良好的医德医风，关心患者，全心全意为患者服务。
4. 遵守保密制度，不得泄露医院和患者隐私。
五、进修人员管理1. 进修人员到岗后，由科室负责人进行岗前培训，确保进修人员了解科室情况和工作要求。
2. 科室负责人负责进修人员的日常管理，定期检查进修人员的学习和工作情况。
3. 医院定期组织进修人员参加各类学术活动，提高进修人员业务水平。
4. 进修人员离岗前，由科室负责人进行考核，对考核合格者颁发结业证书。
六、考核与评价1. 科室负责人对进修人员的工作表现、学习成果等进行考核，并将考核结果反馈给进修人员。
2. 医院人事部门对进修人员进行全面评价，包括工作表现、学习成果、医德医风等方面。
3. 对考核不合格的进修人员，科室负责人应进行批评教育，并限期改进。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由医院人事部门负责解释。
2. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
3. 本制度未尽事宜，由医院另行规定。
医院进修人员管理制度（4篇）
医院进修人员管理制度是指医院对进修人员进行管理的规定和流程。
这一制度主要包括以下方面：1. 进修人员的选拔与录取：医院应根据需要和实际情况，制定进修人员的选拔标准，通过面试、考核等方式对申请人进行评估，最终确定进修人员名单。
2. 进修人员的合同与档案：医院与进修人员应签订进修合同，并建立个人档案，记录进修人员的基本信息、学历、工作经历等。
3. 进修人员的培训计划：医院应根据进修人员的专业需求和学习目标，为其制定个性化的培训计划，明确培训内容、培训地点和时间安排等。
4. 进修人员的考核评价：医院应定期进行进修人员的考核评价，评估其在培训期间的学习和工作表现，以及对所学知识和技能的掌握情况，为进修人员提供必要的反馈和指导。
5. 进修人员的待遇和福利：医院应按照相关规定，为进修人员提供相应的待遇和福利，包括薪资、福利待遇、伙食和住宿等。
6. 进修人员的纪律要求：医院应对进修人员提出纪律要求，并明确处罚措施，确保进修人员能够遵守相关规定并保持良好的行为习惯。
7. 进修人员的安全保障：医院应为进修人员提供安全保障措施，如提供必要的防护装备和工作环境，确保他们在工作中的安全。
8. 进修人员的职业发展：医院应为进修人员提供进修期满后的职业发展机会和规划，根据其所学专业和能力水平，合理安排其工作岗位和职位晋升。
以上是医院进修人员管理制度的基本内容，不同医院根据实际情况还可以增加或调整相应的管理规定。
医院进修人员管理制度（二）第一章总则第一条为加强医院进修人员的管理，规范医院进修人员的行为，提高医院进修人员的专业素质和工作水平，制定本制度。
第二条医院进修人员是指在医院内进行进修学习、技术交流、科研研究等工作的人员，包括医生、护士、技师等各类专业人员。
第三条医院进修人员的进修内容应当与其所从事的专业领域相关，符合医院发展需要和进修人员个人发展规划。
第四条医院进修人员在进修期间享有相应的权益，承担相应的责任和义务。
第五条医院要建立健全进修人员的管理体制，配备进修人员管理人员，负责进修人员的招募、安排、评价和培训等工作。
医院进修人员管理制度
医院进修人员管理制度◆凡来我院进修者，须填写《XX市第一人民医院进修申请表》，经医务部审批同意后方可安排。
进修期限一般为半年到一年。
不接收未取得执业资格的人员来院进修。
◆进修生报到时一次性交清进修费、住宿费以及结业证书工本费，同时准备1张1寸照片，执业资格证原件在医教科备案。
◆进修生培养计划由医院及科室结合进修要求统一制定，进修期间不得随意轮换科室。
接受进修人员的科室，应由一名主治医师或以上技术职务人员负责带教，具体制定进修计划，并组织落实。
◆进修人员在医院进修学习期间，要在医院工作人员指导下开展工作。
根据科室工作需要，进修三个月后经科室考核合格并提出处方权申请，经医务部审批后可给予临时处方权，允许在上级医师指导下分管病床。
进修人员无权出具转诊、伤残鉴定、计划生育、调换工种等病情证明。
不得利用工作之便与病人拉关系、收受钱物，如被发现立即终止进修学习，并通知原单位处理。
◆进修人员必须严格遵守医院的各项规章制度，按时上、下班，不得擅自脱离值班岗位，自觉参加业务活动XX治学习，并服从所在科室安排，参加科室的各项活动。
进修期间原则上不准事假、探亲假或利用节日期间找各种理由请假。
如确有极特殊原因请事假者，必须由原单位来函，我院酌情批假，但累计最多不能超过20天，超期者取消进修资格。
按规定时间离院，提前离院或不办妥离院手续者，不予进行进修鉴定、不发给结业证书。
不论何种原因，凡中途退学者，进修费一律不退。
◆进修人员应自觉爱护医院公共财物和医疗、教学、科研等资料，严格执行保护性医疗制度，无权借阅、收藏、拿、带医院病历、X光片、心电图等资料和标本。
◆进修人员应遵守宿舍管理规章制度，严禁在宿舍内使用电热器以及乱拉电线、酗酒、赌博等活动，违者按《学生宿舍管理办法》有关规定进行处理。
◆进修期满，经科室组织考核并填写进修鉴定表、医教科审查加注意见后，发给结业证书。
医院科室进修人员管理制度
一、目的与原则为了提高医院医疗质量和服务水平，促进科室业务发展，规范进修人员的管理，特制定本制度。
本制度遵循以下原则：1. 严格选拔，公平公正；2. 注重培养，提高能力；3. 保障安全，规范行为；4. 严谨治学，诚实守信。
二、进修人员的基本条件1. 具有医疗机构执业资格，具备一定临床工作经验；2. 具有良好的职业道德和团队协作精神；3. 身体健康，能够胜任进修工作；4. 年龄在45岁以下，大专及以上学历。
三、进修人员的选拔与录用1. 科室根据进修需求，制定进修计划，经医务科审批后，上报医院人力资源部门；2. 医院人力资源部门根据科室需求，组织选拔考试，择优录取；3. 考试合格者，经科室审核，签订进修协议。
四、进修人员的职责与义务1. 严格遵守医院各项规章制度，服从科室安排；2. 积极参加科室业务学习和学术活动，提高自身业务水平；3. 严格遵守保密制度，不得泄露医院机密；4. 主动与带教老师沟通，及时反馈学习情况；5. 做好个人卫生，保持工作环境整洁；6. 遵守职业道德，维护医院形象。
五、进修人员的培养与管理1. 科室指定一名主治医师以上职称人员担任带教老师，负责进修人员的日常管理和指导；2. 带教老师根据进修人员的实际情况，制定学习计划，定期检查学习效果；3. 科室定期组织进修人员参加学术讲座、临床实践等活动，提高进修人员的业务能力；4. 医院人力资源部门定期了解进修人员的思想动态和工作情况，对存在问题及时进行指导和帮助。
六、进修人员的考核与评价1. 进修期满，由带教老师和科室进行考核，考核内容包括：专业知识、临床技能、工作态度等；2. 考核合格者，颁发进修结业证书；3. 考核不合格者，根据具体情况，延长进修期限或退回原单位。
七、附则1. 本制度由医院人力资源部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
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进修人员管理制度
【制度】
1.进修人员在进修期间应服从组织领导，遵守各项规章制度，养成良好的医疗作风和服务态度。
2.进修人员在带教老师指导下，承担相应的进修工作。
接受上级老师的领导与监督，执行带教老师的指示，积极主动完成交给的各项任务。
3.进修人员在医院学习前阶段的3～6个月内，完成的各种医疗护理等文件，均应得到老师的审阅签名，才能有效。
凡无老师签名的进修人员书写的各种医护文件任何人都不能执行，进修人员不得代老师签名。
进修人员在医院学习3～6个月后，带教老师根据工作能力、工作态度向科室领导建议授予其单独的签字权，科领导审核并请示院有关部门批准，才可获得签字权。
4.在带教老师指导下，按操作规程实施各种技术操作，老师有责任监督进修人员执行各项技术操作，科室根据进修人员的技术水平和操作能力，报医疗质量管理领导小组批准后方可让其独立操作。
5.积极参加院、科的政治学习和各项活动。
进修期间一律实行24小时负责制。
6.进修结束时，由带教老师出具进修鉴定意见。
【监督检查】
1.带教医师应认真履行带教职责，对进修人员严格管理，杜绝进修人员的差错事故发生。
2.进修人员在进修期间的医疗行为由直接带教的老师负责。
3.进修人员在获得签字权后或擅自做主造成的差错事故由本人负责。