员工法律知识培训PPT课件
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法律知识培训ppt课件
要点一
总结词
知识产权的转让与许可是知识产权交易的两种主要形式， 涉及权利的让渡和授权使用。
要点二
详细描述
知识产权的转让是指个人或组织将其享有的权利全部或部 分转移给另一方，通常需要签订书面合同并进行登记。而 知识产权的许可则是授权一方在一定期限和范围内使用该 智力成果，被许可方需要支付相应的费用，同样也需要签 订书面合同并进行登记。这两种交易形式都需要遵守相关 法律法规的规定，确保交易的合法性和有效性。
劳动争议的处理与解决
劳动争议的调解
当劳动者与用人单位发生 劳动争议时，双方可以首 先通过协商、调解等方式 解决争议。
劳动争议的仲裁
如果协商调解不成，劳动 者可以向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁，仲裁裁决 具有法律效力。
劳动争议的诉讼
如果劳动者对仲裁结果不 服，可以向人民法院提起 诉讼，维护自身合法权益 。
总结词
了解合同的履行与违约责任是保障合同顺利执行的重 要环节，对于维护合同双方的权益具有重要意义。
详细描述
合同的履行应当遵循全面履行原则，即按照合同约定 全面履行自己的义务。如果一方未全面履行合同义务 ，另一方有权要求其履行或采取补救措施。同时，如 果一方违反合同约定，另一方有权要求其承担违约责 任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。在 合同履行过程中发生争议时，双方应首先通过友好协 商解决；协商不成的，可以通过仲裁或诉讼等方式解 决。
总结词
知识产权的保护与管理涉及多个方面，包括申请、注册、维护、维权等。
详细描述
为了保护知识产权，个人或组织需要向相关机构申请注册，并支付相应的费用。在注册成功后，他们还需要定期 维护其知识产权，包括更新注册信息、缴纳年费等。如果发现侵权行为，他们可以采取维权措施，如起诉侵权者 或寻求赔偿。
总结词
知识产权的转让与许可是知识产权交易的两种主要形式， 涉及权利的让渡和授权使用。
要点二
详细描述
知识产权的转让是指个人或组织将其享有的权利全部或部 分转移给另一方，通常需要签订书面合同并进行登记。而 知识产权的许可则是授权一方在一定期限和范围内使用该 智力成果，被许可方需要支付相应的费用，同样也需要签 订书面合同并进行登记。这两种交易形式都需要遵守相关 法律法规的规定，确保交易的合法性和有效性。
劳动争议的处理与解决
劳动争议的调解
当劳动者与用人单位发生 劳动争议时，双方可以首 先通过协商、调解等方式 解决争议。
劳动争议的仲裁
如果协商调解不成，劳动 者可以向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁，仲裁裁决 具有法律效力。
劳动争议的诉讼
如果劳动者对仲裁结果不 服，可以向人民法院提起 诉讼，维护自身合法权益 。
总结词
了解合同的履行与违约责任是保障合同顺利执行的重 要环节，对于维护合同双方的权益具有重要意义。
详细描述
合同的履行应当遵循全面履行原则，即按照合同约定 全面履行自己的义务。如果一方未全面履行合同义务 ，另一方有权要求其履行或采取补救措施。同时，如 果一方违反合同约定，另一方有权要求其承担违约责 任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。在 合同履行过程中发生争议时，双方应首先通过友好协 商解决；协商不成的，可以通过仲裁或诉讼等方式解 决。
总结词
知识产权的保护与管理涉及多个方面，包括申请、注册、维护、维权等。
详细描述
为了保护知识产权，个人或组织需要向相关机构申请注册，并支付相应的费用。在注册成功后，他们还需要定期 维护其知识产权，包括更新注册信息、缴纳年费等。如果发现侵权行为，他们可以采取维权措施，如起诉侵权者 或寻求赔偿。
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商标权的申请与授予
商标权的申请需要满足一定的 条件，包括显著性、非功能性 等。商标权授予后，享有排他 的独占权。
03
商标权的保护范围
商标权的保护范围以商标注册 的范围为准，包括文字、图形 、字母、数字等。
04
商标权的限制与例外
在某些情况下，商标权可能会 受到限制或例外，例如在描述 性使用、合理使用等方面。
在某些情况下，著作权可能会 受到限制或例外，例如在合理 使用、法定许可等方面。
知识产权保护与维权途径
1 知识产权保护的意义
知识产权保护对于促进技术创新、推动经济发展和提高 国家竞争力具有重要意义。
2 维权途径
知识产权保护对于促进技术创新、推动经济发展和提高 国家竞争力具有重要意义。
3 行政保护与司法保护
公司分立
公司分立是指公司将全部或部分资产、业务分离 出来，成立新的公司或转让给其他公司。
3
公司解散
公司解散是指公司因法定原因或公司章程规定的 解散事由出现时，停止经营活动，并进行清算的 法律行为。
公司法律责任与风险防范
公司法律责任
公司及其管理人员在经营活动中违反 法律法规或公司章程的，需承担相应 的法律责任。
风险防范
公司应建立健全风险防范机制，通过 规范内部管理、加强内部审计等方式 ，降低经营风险。
04
知识产权法相关知识
专利法
专利法概述
专利法是保护发明创造、促进技术创新和推 动科技进步的重要法律制度。
专利权的申请与授予
专利权的保护范围以专利申请文件中所述的 技术特征为准，包括方法、产品、装置、组
合物等。
及时、公正、合法
详细描述
合同纠纷的处理和解决应遵循及时、公正、合法的原则，可以通过和解、调解、仲裁或诉讼等方式解 决。
商标权的申请需要满足一定的 条件，包括显著性、非功能性 等。商标权授予后，享有排他 的独占权。
03
商标权的保护范围
商标权的保护范围以商标注册 的范围为准，包括文字、图形 、字母、数字等。
04
商标权的限制与例外
在某些情况下，商标权可能会 受到限制或例外，例如在描述 性使用、合理使用等方面。
在某些情况下，著作权可能会 受到限制或例外，例如在合理 使用、法定许可等方面。
知识产权保护与维权途径
1 知识产权保护的意义
知识产权保护对于促进技术创新、推动经济发展和提高 国家竞争力具有重要意义。
2 维权途径
知识产权保护对于促进技术创新、推动经济发展和提高 国家竞争力具有重要意义。
3 行政保护与司法保护
公司分立
公司分立是指公司将全部或部分资产、业务分离 出来，成立新的公司或转让给其他公司。
3
公司解散
公司解散是指公司因法定原因或公司章程规定的 解散事由出现时，停止经营活动，并进行清算的 法律行为。
公司法律责任与风险防范
公司法律责任
公司及其管理人员在经营活动中违反 法律法规或公司章程的，需承担相应 的法律责任。
风险防范
公司应建立健全风险防范机制，通过 规范内部管理、加强内部审计等方式 ，降低经营风险。
04
知识产权法相关知识
专利法
专利法概述
专利法是保护发明创造、促进技术创新和推 动科技进步的重要法律制度。
专利权的申请与授予
专利权的保护范围以专利申请文件中所述的 技术特征为准，包括方法、产品、装置、组
合物等。
及时、公正、合法
详细描述
合同纠纷的处理和解决应遵循及时、公正、合法的原则，可以通过和解、调解、仲裁或诉讼等方式解 决。
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商法的基本原则与制度
01
02
03
04
商事主体法定原则
商事主体的类型、内容、程序 等由法律明确规定。
商事交易便捷原则
商事交易应遵循简便、快捷的 原则，以提高交易效率。
商事交易安全原则
商事交易应保障交易安全，维 护市场秩序和公平竞争。
商事责任自负原则
商事主体应自行承担其商事行 为所产生的法律后果。
04
劳动争议处理制度
建立劳动争议调解、仲裁和诉讼制度 ，及时处理劳动争议，维护劳动者和 用人单位的合法权益。
06
法律实务与案例分析
法律文书写作与审查
02
01
03
法律文书概述
定义、种类、作用等。
法律文书写作
写作原则、技巧、规范等。
法律文书审查
审查标准、流程、注意事项等。
法律谈判技巧与策略
法律谈判概述
物权公示原则
不动产物权的设立、变更、转让 和消灭，应当依照法律规定登记 ；动产物权的设立和转让，应当
依照法律规定交付。
物权法定原则
物权的种类和内容，由法律规定 。
合同自由原则
当事人依法享有自愿订立合同的 权利，任何单位和个人不得非法 干预。
合同严守原则
依法成立的合同，对当事人具有 法律约束力。当事人应当按照约 定履行自己的义务，不得擅自变 更或者解除合同。
基本人权原则
宪法保障公民的基本权利和自 由，如言论自由、宗教信仰自 由、人身自由等。
法治原则
宪法规定国家实行法治，任何 组织和个人都必须遵守宪法和 法律，不得有超越宪法和法律 的特权。
权力分立与制衡原则
宪法规定国家权力分为立法权 、行政权和司法权，并相互制 衡，以保障公民权利和自由。
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总结词
了解法律权利与义务是正确行使权利、履行义务的前提，也是维护自身合法权益的基础。
详细描述
法律权利是指法律所认可和保护的利益，表现为权利人可以自主决定做出一定行为或不做出一定行为，并且要求 他人相应做出或不做出一定行为的资格。而法律义务则是法律规定个人必须履行的责任，表现为对他人或社会利 益的尊重和保护。
公司分立
解释公司分立的概念、原 因和程序，以及分立过程 中需要注意的法律问题。
公司解散
阐述公司解散的原因、程 序和后果，以及解散过程 中涉及的法律责任和注意 事项。
05
知识产权法知识
知识产权的种类与保护
知识产权的种类
包括专利权、著作权、商标权等，每一种都有其特定的保护范围 和特点。
知识产权的保护
03
劳动法知识
劳动合同的签订与变更
劳动合同的签订
在签订劳动合同时，双方应明确 工作内容、地点、薪酬、工作时 间等条款，并确保合同内容合法 、公正。
劳动合同的变更
当出现工作岗位、工作地点或薪 酬等条款变更时，双方应进行协 商，达成一致意见后签订书面协 议。
劳动者的权益保护
工作时间与休息休假
劳动者享有法定的工时制度、休息日 和法定节假日，企业不得违法延长工 作时间。
02
合同法律知识
合同的要素与形式
总结词
了解同的要素与形式是合同法律知 识的基础。
详细描述
合同应当具备当事人、标的、数量、 质量、价款或者报酬、履行期限、地 点和方式等要素。此外，合同应当采 用书面形式，以便于证据的保存和纠 纷的处理。
合同的法律效力
总结词
了解合同的法律效力是保障合同履行和解决纠纷的关键。
工资报酬
社会保险
了解法律权利与义务是正确行使权利、履行义务的前提，也是维护自身合法权益的基础。
详细描述
法律权利是指法律所认可和保护的利益，表现为权利人可以自主决定做出一定行为或不做出一定行为，并且要求 他人相应做出或不做出一定行为的资格。而法律义务则是法律规定个人必须履行的责任，表现为对他人或社会利 益的尊重和保护。
公司分立
解释公司分立的概念、原 因和程序，以及分立过程 中需要注意的法律问题。
公司解散
阐述公司解散的原因、程 序和后果，以及解散过程 中涉及的法律责任和注意 事项。
05
知识产权法知识
知识产权的种类与保护
知识产权的种类
包括专利权、著作权、商标权等，每一种都有其特定的保护范围 和特点。
知识产权的保护
03
劳动法知识
劳动合同的签订与变更
劳动合同的签订
在签订劳动合同时，双方应明确 工作内容、地点、薪酬、工作时 间等条款，并确保合同内容合法 、公正。
劳动合同的变更
当出现工作岗位、工作地点或薪 酬等条款变更时，双方应进行协 商，达成一致意见后签订书面协 议。
劳动者的权益保护
工作时间与休息休假
劳动者享有法定的工时制度、休息日 和法定节假日，企业不得违法延长工 作时间。
02
合同法律知识
合同的要素与形式
总结词
了解同的要素与形式是合同法律知 识的基础。
详细描述
合同应当具备当事人、标的、数量、 质量、价款或者报酬、履行期限、地 点和方式等要素。此外，合同应当采 用书面形式，以便于证据的保存和纠 纷的处理。
合同的法律效力
总结词
了解合同的法律效力是保障合同履行和解决纠纷的关键。
工资报酬
社会保险
法律法规知识宣传培训课件PPT
第二部分
我国法律体系的类别
全民普及法律知识 提高自我保护意识
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法律
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您的正文已经简明扼要，字字珠玑，但信息却错综复杂，需要用更多的文字来 表述；但请您尽可能提炼思想的精髓，否则容易造成观者的阅读压力，
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什么是法律
狭义理解的法律
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法律
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LECTURE ON LAW
法律法规知识宣传
全民普及法律知识 提高自我保护意识
培训人：11
目 录
第一 法律法规的定义 第二 我国法律体系的类别 第三 法律法规的作用 第四 生活中的法律法规 第五 近期新法规施行
什么是法律法规
法律法规，指中华人民共和国现行有效的法律、行政法规、 司法解释、地方法规、地方规章、部门规章及其他规范性 文件以及对于该等法律法规的不时修改和补充。
预防作用
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法律法规具 有预防作用
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2023/7/17
18
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法律法规具有校正作用
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法律知识培训课件
04
行政法律制度
行政法的基本原则
合法性原则
行政行为必须符合法律法规的规定，不得违 法。
程序正当原则
行政行为必须遵循法定程序，保障相对人的 合法权益。
合理性原则
行政行为必须合理、公正、符合公共利益。
高效便民原则
行政行为应当高效、便民，不得拖延和不当 阻碍。
行政行为与行政责任
行政行为的种类
包括行政许可、行政处罚、行政强制 、行政裁决等。
03
违法行为的法律责任
劳动法规定用人单位违反劳动保护制 度的，将承担相应的法律责任。
工资福利与社会保险
工资福利制度
劳动法规定用人单位应当向劳动者支付合理的工资和福利待遇，包括基本工资、加班工资、假期工资 等。
社会保险制度
劳动法规定用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
06
典型案例分析
合同纠纷案例
合同签订过程中的风险防范
重点讲解合同条款的审查、修改和完善，以及合同签订前的风险 评估和预防措施。
合同履行过程中的法律风险
分析合同履行过程中可能出现的违约情况、合同变更、解除等问题 的法律责任和后果。
合同纠纷的解决方式
介绍合同纠纷的协商、调解、仲裁和诉讼等解决方式，并就各种方 式的优缺点进行比较分析。
知识产权侵权案例
知识产权保护的法律制度
概述知识产权的法律保护体系，包括专利法、商标法、著作权法等 。
知识产权侵权的常见形式
列举常见的知识产权侵权行为，如盗版、抄袭、假冒等。
知识产权侵权的法律责任
分析知识产权侵权的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚和刑事责 任等。
07
法律实务技巧
《法律法规常识讲解》PPT课件
第一百一十二条 当事人一方不履行合同义务或者履 行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措 施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
甲公司因工作急需招聘录用了工程师张某，双方签订了5年的劳 动合同，半年后，甲公司突然接到一封律师函：张某原来与乙公 司尚未解除劳动合同，要求甲立即解除与张某的劳动关系并处理 善后事宜，否则将追究甲公司和张某的连带责任。
劳动者的基本劳动权利(续)
（四）获得劳动安全卫生保护的权利 （五）接受职业技能培训的权利 （六）享有社会保险和福利的权利
社会保险是国家为保障劳动者在 丧失劳动能力或劳动机会时的基本生活 而依法强制实行的一项物质帮助制度。 社会福利是国家和社会为方便劳动者工 作和生活，适应其物质文化需求而举办
劳动者的基本劳动权利(续)
(五)应承担的法律责任
应承担的法律责任(续)
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支 付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》的规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 订立无固定期限劳动 之日起向劳动者每月支付二倍 的工资。
2、用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约 定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定 的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期 满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的 期间向劳动者支付赔偿金。
刘某在试用期内违反劳动纪律在工作岗位上与同事打架并打伤了同事应属于不符合录用条件企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同不需要提前通知刘某25精选ppt2根据劳动法第26条的规定企业应对何某进行转岗培训或者调整工作岗位若何某仍不能胜任工作时提前30日以书面形式通知何某解除劳动合同
法律法规常识讲解
甲公司因工作急需招聘录用了工程师张某，双方签订了5年的劳 动合同，半年后，甲公司突然接到一封律师函：张某原来与乙公 司尚未解除劳动合同，要求甲立即解除与张某的劳动关系并处理 善后事宜，否则将追究甲公司和张某的连带责任。
劳动者的基本劳动权利(续)
（四）获得劳动安全卫生保护的权利 （五）接受职业技能培训的权利 （六）享有社会保险和福利的权利
社会保险是国家为保障劳动者在 丧失劳动能力或劳动机会时的基本生活 而依法强制实行的一项物质帮助制度。 社会福利是国家和社会为方便劳动者工 作和生活，适应其物质文化需求而举办
劳动者的基本劳动权利(续)
(五)应承担的法律责任
应承担的法律责任(续)
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支 付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》的规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 订立无固定期限劳动 之日起向劳动者每月支付二倍 的工资。
2、用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约 定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定 的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期 满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的 期间向劳动者支付赔偿金。
刘某在试用期内违反劳动纪律在工作岗位上与同事打架并打伤了同事应属于不符合录用条件企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同不需要提前通知刘某25精选ppt2根据劳动法第26条的规定企业应对何某进行转岗培训或者调整工作岗位若何某仍不能胜任工作时提前30日以书面形式通知何某解除劳动合同
法律法规常识讲解
法律知识培训ppt课件
总结词
了解合同的成立、生效与履行是保障合同顺利实施的关键，包括要约与承诺、合同的生 效条件和履行的基本原则等。
详细描述
合同的成立需要经过要约和承诺的过程，承诺生效时合同成立。合同应当符合法定的生 效条件，如当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利 益等。在合同履行过程中，应当遵循诚实信用原则，按照合同约定全面履行自己的义务
要点二
股东权利
列举股东享有的权利，如知情权、表决权、股息红利分配 权等，并解释各项权利的具体含义和行使方式。
公司治理结构与内部控制
公司治理结构
分析公司治理结构的构成要素和运作机制，包括董事 会、监事会、高级管理人员的职责和权利等。
内部控制
介绍内部控制的概念、目标和原则，以及内部控制的 主要内容和方法，如风险评估、内部监督等。
商标权的保护与申请
总结词
了解商标权的定义、保护范围和申请流程。
详细描述
商标权是法律赋予商标注册者对其注册商标在一定期限内的独占权，用于标识 商品或服务的来源。商标注册者可以通过向国家商标局申请获得商标权。申请 流程包括提交申请、审查和注册等步骤。
著作权及其邻接权的保护
总结词
了解著作权的定义、保护范围以及邻接权的含义。
劳动法法律知识
03
劳动合同的签订与变更
劳动合同的签订
在签订劳动合同时，双方应明确工作内容、工作地点、薪酬 待遇、工作时间和休假等条款，并确保合同内容合法、公平 、合理。
劳动合同的变更
当出现工作调整或合同履行过程中出现变化时，双方应协商 一致，对劳动合同进行变更，确保合同内容与实际情况相符 。
工作时间与休假制度
合同法律知识
02
合同的要素与形式
了解合同的成立、生效与履行是保障合同顺利实施的关键，包括要约与承诺、合同的生 效条件和履行的基本原则等。
详细描述
合同的成立需要经过要约和承诺的过程，承诺生效时合同成立。合同应当符合法定的生 效条件，如当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利 益等。在合同履行过程中，应当遵循诚实信用原则，按照合同约定全面履行自己的义务
要点二
股东权利
列举股东享有的权利，如知情权、表决权、股息红利分配 权等，并解释各项权利的具体含义和行使方式。
公司治理结构与内部控制
公司治理结构
分析公司治理结构的构成要素和运作机制，包括董事 会、监事会、高级管理人员的职责和权利等。
内部控制
介绍内部控制的概念、目标和原则，以及内部控制的 主要内容和方法，如风险评估、内部监督等。
商标权的保护与申请
总结词
了解商标权的定义、保护范围和申请流程。
详细描述
商标权是法律赋予商标注册者对其注册商标在一定期限内的独占权，用于标识 商品或服务的来源。商标注册者可以通过向国家商标局申请获得商标权。申请 流程包括提交申请、审查和注册等步骤。
著作权及其邻接权的保护
总结词
了解著作权的定义、保护范围以及邻接权的含义。
劳动法法律知识
03
劳动合同的签订与变更
劳动合同的签订
在签订劳动合同时，双方应明确工作内容、工作地点、薪酬 待遇、工作时间和休假等条款，并确保合同内容合法、公平 、合理。
劳动合同的变更
当出现工作调整或合同履行过程中出现变化时，双方应协商 一致，对劳动合同进行变更，确保合同内容与实际情况相符 。
工作时间与休假制度
合同法律知识
02
合同的要素与形式
公司员工法律知识培训
防止侵犯他人知识产权措施
建立知识产权管理制度
加强知识产权培训
企业内部建立知识产权管理制度，规范员 工行为，避免侵犯他人知识产权。
定期对员工进行知识产权培训，提高员工 的知识产权意识和保护意识。
尊重他人知识产权
监测与自查
在使用他人知识产权时，应尊重权利人的 合法权益，取得授权或许可后方可使用。
定期对企业内部使用的知识产权进行监测和 自查，发现侵权行为及时纠正。
条款内容解读和注意事项
劳动合同期限
明确劳动合同的起始时间和终止时间，以及 试用期的约定。
工作内容和地点
详细列明员工的工作内容、工作地点以及可能 涉及的出差、调岗等情况。
工作时间和休息休假
规定员工的工作时间、加班、休息休假等制度， 确保员工的合法权益。
薪酬待遇及支付方式
明确员工的薪酬待遇、支付方式、调整机制等，保 障员工的经济利益。
惩罚机制
对违反公司规章制度的行为进行处罚，如警告、罚款、降职、解 雇等，确保公司秩序和员工行为规范。
执行标准
明确奖惩的评定标准、程序和执行机构，确保奖惩的公正性和有 效性。
保密和竞业禁止条款
保密条款
要求员工保守公司商业秘密、技术秘密等敏感信息，防止泄露给外部人员或用 于不正当用途。
竞业禁止条款
限制员工在离职后一定期限内从事与公司业务相竞争的工作或泄露公司商业秘 密，以保护公司利益和市场竞争力。
协商调解的优势和局限
协商调解具有灵活、高效、低成本等优势，但同时也存在 一定的局限性，如调解结果不具有强制执行力等。
仲裁程序及注意事项
1 2 3
仲裁程序的概念和特点
仲裁程序是指劳动争议双方当事人自愿将争议提 交给仲裁机构进行裁决的一种方式，具有程序简 便、一裁终局等特点。
《劳动法律法规》课件
标准工时制和综合计算工时制的区别。
加班和休息
2
加班如何计算，法定节假日与调休的关系。
3
带薪休假
各种休假的权利和义务。
薪酬与利
薪资核算
各种薪资核算方法的优缺点。
社会保险
如何支付和申领社会保险。
福利制度
各种福利制度的种类和管理方式。
劳动保护
1 职业疾病防护
如何避免职业疾病的发生。
2 劳动安全教育
如何培训员工面对各种安全风险。
劳动法律法规概述
劳动法概述 劳动法律体系 疫情期间相关政策
在中国的不同劳动法律法规中，有哪些基本条款。
中央和地方立法部门的区别，立法和实施的不同过 程。
疫情期间，对劳工关系调整的一些特殊政策。
3 职业病统计和报告
国家关于职业病报告和统计的要求和管理方式。
劳动争议解决
协商解决
• 何时适用 • 协商程序和技巧
仲裁解决
• 何时适用 • 立案和仲裁程序
诉讼解决
• 何时适用 • 起诉和庭审过程
劳动关系
建立良好关系的重要性
雇用和绩效评估如何影响员工和雇 主的关系。
团队思维
沟通的重要性
如何鼓励团队成员合作，共同进步。 如何在公司内部实现高效沟通和跨 部门合作。
《劳动法律法规》PPT课 件
掌握劳动法律法规知识十分重要。本课程将帮助您了解中国劳动法规的基本 概念，并提供实用建议。让我们一起深入了解劳动法吧。
劳动合同
劳动合同类型
固定期限和无固定期限如何选 择。
劳动合同变更
变更合同前需要知道的注意事 项。
劳动合同终止
解除合同的理由和程序。
工时与休假
1
工作时间
最新安全生产法律法规员工培训讲义PPT课件
安全生产资金投入的规定： 1、《安全生产法》第十八条规定：生产经营 单位应当具备的安全生产条件所必需的资金 投入，明确了生产经营单位必须进行安全投 入以及安全投入的标准。 安全生产管理机构和安全管理人员的配置：
1、矿山建筑施工单位和危险物品生产、经营、储存 单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安 全管理人员或从业人员在300人以下的，可以不设 立专门机构，但应当配备专职或兼职的安全管理人 员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的 工程管理技术人员提供安全管理服务。
3、较大事故：是指一次造成3人以上10人以下 死亡，或者10人以上50人一下重伤，或者 1000万元以上5000万元以下直接经济损失的 事故。 4、一般事故：是指造成3人以下死亡，或者3 人以上10人以下重伤，或者300万元以上1000 万元以下的直接经济损失的事故。
以上事故均为企业发生的事故划分，不含 交通、火灾、等安全事故。
安全生产法律法规
第一章：安全生产法律基础知识。 第二章：中华人民共和国安全生产法。 第三章：安全生产的单行法律。 第四章：安全生产相关法律。 第五章：安全生产行政法规。 第六章：安全生产部门规章制度。 第七章：安全生产标准体系及主要标准。
第三节：生产经营单位的安全生产保障
生产经营单位主要负责人的职责：
1、建立健全本单位的安全生产责任制。 2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。 3、保证本单位安全生产投入的有效实施。 4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安
全事故隐患。 5、组织制定并落实实施本单位的生产安全事故应急救援
预案。 6、及时、如实报告安全生产事故。
从业人员的安全生产义务：
1、遵章守规、服从管理的义务。 2、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务。 3、接受安全培训，掌握安全生产技能的义务。 4、发现事故隐患或者其它不安全因数及时报 告的义务。
法律知识培训ppt课件
刑事诉讼程序及辩护权保障
01
立案
公安机关、人民检察院或 法院接到报案、控告、举 报或自首材料后，经审查 认为有犯罪事实需要追究 刑事责任，且属于自己管 辖的，予以立案。
02
03
04
05
侦查
公安机关或人民检察院对 刑事案件进行侦查，收集 证据、查明案情。
起诉
人民检察院认为犯罪嫌疑 人的犯罪事实已经查清， 证据确实、充分，依法应 当追究刑事责任的，向法 院提起公诉。
继承法
讲解继承的种类、法定继承的顺序和份额、遗嘱继承和遗赠 等规定，以及遗产的处理和分配原则。
03
刑事法律制度
刑法总则及犯罪构成
刑法的基本原则
罪刑法定、适用刑法人人平等、罪责刑相适应。
犯罪构成四要件
犯罪客体、犯罪客观方面、犯罪主体、犯罪主观方 面。
排除犯罪性行为
正当防卫、紧急避险等。
刑罚种类与执行制度
知识产权概述
知识产权的定义、类型及特点。
企业知识产权风险防范
避免侵权纠纷、应对知识产权诉讼等风险防 范措施的建议。
企业知识产权保护策略
专利申请、商标注册、著作权登记等保护措 施的制定与实施。
企业知识产权管理
知识产权管理制度的建立与完善，知识产权 人才的培养与引进。
06
诉讼与仲裁程序简介
民事诉讼程序及举证责任分配Βιβλιοθήκη 020103
主刑
管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑。
附加刑
罚金、剥夺政治权利、没收财产。
刑罚执行制度
缓刑、假释、减刑等。
常见犯罪类型及案例分析
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危害国家安全罪：背叛国家罪、分裂国家罪等。