上海市劳动合同范本

ﻩ编号:

上海市劳动合同

甲方：

乙方:

签订日期：年月日

ﻬﻫ使用说明

一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位（甲方）得法定代表人(或者委托代理人)与职工(乙方）亲自签章,并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章)方为有效。

三、合同参考文本中得空栏,由双方协商确定后填写清楚；不需填写得空栏,请打上“／"。

四、乙方得工作内容及其类别（管理或专业技术类／工人类）应参照国家规定得职业分类与技能标准明确约定。变更得范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定.

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制得,应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

六、约定职工正常工作时间得工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资得，可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议.

七、本单位工会或职工推举得代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同得各项劳动标准，不得低于集体合同得约定。

八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款得修改或未尽事宜得约定，可在参考文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订补充协议;另行签订得补充协议,作为劳动合同得附件，与劳动合同一并履行。

九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。

甲方(用人单位）：乙方(职工)：

名称: 姓名:

法定代表人（主要负责人）：身份证号码:

户籍地址：

经济类型:

通讯地址：通讯地址：

联系人: 电话：联系电话:

甲乙双方根据《中华人民共与国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)与国家、省市得有关规定,遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同得类型与期限

第一条本合同得类型为：__＿_。期限为：＿＿＿_.

(一）有固定期限合同.期限_＿__ 年，自＿＿__年＿＿_＿月＿___日至_＿＿＿年＿＿__月_＿＿_日.

（二）无固定期限合同。自____年＿＿_＿月_＿__日起。

（三）以完成一定工作任务为期限得合同.具体为:＿_＿_。

二、工作时间与休息休假

第六条乙方所在岗位执行___＿工时制，具体为:＿_＿＿。ﻫ第七条甲方严格执行国家有关休息休假得规定，具体安排为: 。

甲方应严格遵守国家有关加班得规定,确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。

三、劳动报酬

第八条本合同得工资计发形式为：＿__＿。

计时形式。乙方得月工资为：＿__＿元（其中试用期间工资为：___＿元）。

第九条甲方每月＿__日以货币形式足额支付乙方得工资。

第十条本合同履行期间，乙方得工资调整按照甲方得工资分配制度确定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作得,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

ﻫ四、社会保险

第十二条甲方应按国家与本市社会保险得有关规定为乙方参加社会保险。

第十三条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费与医疗待遇等按照国家与本市有关规定执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤得工资与工伤保险待遇按国家与本市有关规定执行。

五、劳动保护、劳动条件与职业危害防护

第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范与劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害得岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害得预防工作。

第十六条甲方为乙方提供必要得劳动条件以及安全卫生得工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品与防暑降温用品。

第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度得教育与培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准与职业技能。

乙方应认真参加甲方组织得各项必要得教育培训。

六、劳动合同得履行与变更

第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当得工作场所、劳动条件与工作岗位,并按时向乙方支付劳动报酬.乙方应当认真履行自己得劳动职责，并亲自完成本合同约定得工作任务.

第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同得内容，并以书面形式确定。

七、劳动合同得解除

第二十条经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除。

第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同.乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二条甲方有下列情形之一得，乙方可以解除本合同：

（一) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件得;

(二）未及时足额支付劳动报酬得；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费得;

（四）甲方得规章制度违反法律、法规得规定，损害乙方权益得;

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定得情形致使本合同无效得;

(六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同得其她情形.

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由得手段强迫乙方劳动得,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全得，乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方.

第二十三条乙方有下列情形之一得，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件得；

(二）严重违反甲方得规章制度得；

（三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害得；

（四）乙方同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成甲方得工作任务造成严重影响,或者经甲方提出，拒不改正得;

（五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定得情形致使本合同无效得；（六）被依法追究刑事责任得。

第二十四条有下列情形之一得，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定得医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排得工作得；

(二）乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作得;