销售部日常业务管理规定

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销售部业务人员管理制度

销售部业务人员管理制度

一、总则为规范销售部业务人员的管理,提高销售业绩,保障公司利益,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司销售部所有业务人员。

三、岗位职责1. 负责市场调研,了解客户需求,收集市场信息。

2. 负责制定销售计划,完成销售目标。

3. 负责客户关系维护,提高客户满意度。

4. 负责产品推广,提升公司品牌形象。

5. 负责收集客户反馈,为产品改进提供依据。

四、管理制度1. 销售人员需具备良好的职业道德,诚实守信,廉洁自律。

2. 销售人员应遵守国家法律法规,不得从事任何违法活动。

3. 销售人员应按时参加公司组织的培训,提高业务能力和综合素质。

4. 销售人员应定期向部门负责人汇报工作进展,及时反馈问题。

5. 销售人员应保持与客户的良好沟通,不得泄露公司机密。

6. 销售人员应按照公司规定,合理使用公司资源。

7. 销售人员应积极参与团队协作,共同完成销售目标。

8. 销售人员应遵守公司考勤制度,按时上下班。

五、绩效考核1. 考核指标:销售额、客户满意度、市场占有率、团队协作等。

2. 考核方式:月度考核、季度考核、年度考核。

3. 考核结果:根据考核结果,对销售人员进行奖惩。

六、奖惩制度1. 奖励:对完成销售目标、客户满意度高、团队协作好的销售人员给予物质奖励和精神鼓励。

2. 惩罚:对违反公司规定、业绩不达标、影响公司形象的销售人员给予警告、罚款、降职等处罚。

七、附则1. 本制度由销售部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行,原有规定与本制度不符的,以本制度为准。

3. 本制度如需修改,由销售部提出修改意见,经公司领导批准后实施。

销售部管理规章制度

销售部管理规章制度

销售部管理规章制度销售部管理规章制度(9篇)销售部管理规章制度1(二)第一章一般规定第一条对本公司销售人员的管理,除按照人事管理规程办理外,悉依本规定条款进行管理。

第二条原则上,销售人员每日按时上班后,由公司出发从事销售工作,公事结束后回到公司,处理当日业务,但长期出差或深夜回到者除外。

第三条销售人员凡因工作关系误餐时,依照公司有关规定发给误餐费×元。

第四条部门主管按月视实际业务量核定销售人员的业务费用,其金额不得超出下列界限:经理__元,副经理__元,一般人员__元。

第五条销售人员业务所必需的费用,以实报实销为原则,但事先须提交费用预算,经批准后方可实施。

第六条销售人员对特殊客户实行优惠销售时,须填写“优惠销售申请表",并呈报主管批准。

第二章销售人员职责第七条在销售过程中,销售人员须遵守下列规定:(一)注意仪态仪表,态度谦恭,以礼待人,热情周到;(二)严守公司经营政策、产品售价折扣、销售优惠办法与奖励规定等商业秘密;(三)不得理解客户礼品和招待;(四)执行公务过程中,不能饮酒;(五)不能诱劝客户透支或以不正当渠道支付货款;(六)工作时光不得办理私事,不能私用公司交通工具。

第八条除一般销售工作外,销售人员的工作范围包括:(一)向客户讲明产品使用用途、设计使用注意事项; (二)向客户说明产品性能、规格的特征;(三)处理有关产品质量问题;(四)会同经销商搜集下列信息,经整理后呈报上级主管:1、客户对产品质量的反映;2、客户对价格的反映;3、用户用量及市场需求量;4、对其他品牌的反映和销量;5、同行竞争对手的动态信用;6、新产品调查。

(五)定期调查经销商的库存、货款回收及其他经营状况; (六)督促客户订货的进展;(七)提出改善质量、营销方法和价格等方面的推荐; (八)退货处理;(九)整理经销商和客户的销售资料。

第三章工作计划第九条公司营销或企划部门应备有"客户管理卡"和"新老客户状况调查表",供销售人员做客户管理之用。

售售部的规章制度

售售部的规章制度

售售部的规章制度第一章总则第一条为规范销售部的管理,提高销售业绩,提升服务质量,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于销售部全体职工,所有职工必须遵守规章制度的规定。

第三条销售部主要工作任务是根据公司销售政策和目标,开发市场,促进销售额的提升,提高客户满意度。

第四条销售部全体职工要树立服务意识,以顾客为中心,不断提升专业技能,努力实现销售业绩和服务质量的双重提升。

第五条销售部对于职工的工作表现、绩效评价等,应建立完善的考核机制。

第六条销售部领导应保障部门内职工的合法权益,倾听职工意见,建立良好的工作氛围。

第七条销售部对于职工的奖惩措施应公平、公正,并符合公司规定。

第八条销售部职工要保守公司机密,不得泄露任何商业机密信息。

第二章职责分工第九条销售部设立销售经理、销售主管、销售代表等职位,对各职位职责进行明确划分。

第十条销售经理负责规划销售部的整体工作,协调各部门工作,推动销售业绩的提升。

第十一条销售主管要带领销售代表对接客户需求,提供专业的产品知识和解决方案。

第十二条销售代表应主动开发客户资源,积极拓展市场,完成销售任务。

第三章工作流程第十三条销售部职工必须严格遵守销售流程,按照公司规定的操作标准进行工作。

第十四条销售部在与客户沟通时,要保持友好、礼貌的态度,严格遵守公司的服务标准。

第十五条销售部要及时反馈客户的需求和意见,协调内部资源,提供满意的解决方案。

第十六条销售部要建立完善的售后服务体系,做好客户关系维护工作,提高客户满意度。

第十七条销售部要定期向公司领导汇报工作进展和销售情况,及时调整工作计划。

第四章奖惩措施第十八条销售部对于业绩突出的职工将给予奖励,包括薪酬调整、荣誉称号等。

第十九条销售部对于违反规章制度的职工将给予惩罚,包括警告、罚款、降职等。

第二十条销售部奖惩措施的执行要公正公平,不得存在任何歧视行为。

第五章审核监督第二十一条销售部领导要加强对销售工作的审核监督,及时发现问题并解决。

销售部日常管理规范细则

销售部日常管理规范细则

销售部日常管理规范细则为了促进销售部工作更好的开展,提升销售业绩,调动销售人员的工作积极性及能动性,现制定以下条例,望全体销售部人员遵照执行。

1.出勤:①销售部全体人员,8:25分前必须到岗,并整理好各自的内务及仪表,8:30准时参加公司晨会(着装按公司标准规范)。

第一次将予以警告,第二次将予以20元/次处罚,以此类推,每次罚款20元/次。

②值班主管必须8:15到岗,并整好值班所需数据(数据与信息员一致,否则10元/次)。

超过8:15分,将多值班一天,直至不迟到为止。

③每天晨会通报出勤情况,将罚款交至信息员处。

2.仪容仪表:①男:着装干净、整洁,领带、胸卡,偑带规范,头发无油渍、无头皮屑,可适当使用护发素,定型剂。

皮鞋光亮。

②女:着装干净、整洁,丝巾、胸卡,偑带规范,头发无油渍、无头皮屑,可适当着淡妆,鞋面光亮。

③未偑带其中一项扣款10元/次,不符合规范者,晨会时当天通报,并将罚款交至信息员处。

3.值班:●迎宾台:①值班分为主值班、副值班。

原则上副值班当天不得接待展厅客人及电话。

②若迎宾台发现主值班无人值班,副值班人员可直接值班,直到接到一批客人或自行离开,主值班人员不得有任何异议。

③若迎宾台无人值班,追究值班主管职责,罚款10元/次。

④迎宾台的值班时间为:上午9:00-17:50⑤迎宾台正常值班时间不得以任何理由缺岗,不得看报纸、玩手机等与工作无关的事情。

一经发现,10元/次●销售前台:①不得在前台看报纸、玩手机等与工作无关的事情。

②值班主管需监督做好当天前天的桌面整理、清洁工作。

③不允许上班时间在前台回访,不得占用前台转接电话。

一经发现,10元/次。

④不得在前台聚众聊天,坐姿不散慢,站姿不随意斜靠,要体现一个专业销售顾问的精神风貌。

⑤客服部转接的电话,应以专业、礼貌的用语,接通:“你好,东风悦达起亚厦门国戎店,很高兴为您服务”。

结束时:“感谢您的咨询,欢迎再次来电”。

4.关于大智慧系统:①当天电话,接待信息必须于当天下班全部录入大智慧系统。

销售管理规章制度准则

销售管理规章制度准则

销售管理规章制度准则在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的销售管理规章制度准则7篇,让我们一起来看看!销售管理规章制度准则篇1一、总则第一条为确保公司销售业务、经营目标的顺利完成,规范销售运作过程中的有关事宜,特制定本制度。

第二条本制度主要对公司销售组织、产品销售价格、发货程序、售后服务、货款回笼等进行了具体规定。

二、销售组织第三条本公司销售部的职能和责任,具体为:(1)负责公司主机配套市场和出口市场的网络建设,市场调研、开发、监控、策划等业务的执行工作,以及主机配套市场研究、分析、协调等工作,以确保配套业务的有序进展。

(2)负责整合本公司的市场资源,对重点主机配套单位市场实行集中开拓。

(3)负责做好市场归口运作管理,价格管理和政策的制定研究、分析工作。

(4)负责主机配套业务代表的定人驻点考核及统一管理。

(5)积极配合与本公司相关进出口公司的业务联系,与此同时,还要取得与国内一些进出口公司的业务联络,做好出口产品的接单、核价、装箱、发运等工作,直接对市场产品需求的工艺、技术、质量、时效性、用户满意度、价格合理性等进行有机衔接与监督。

(6)销售部在每月20日前要提供下个月的要货计划及销售数量并及时做好跟踪工作,对出现的库房内偶然品种断货,要及时下达临时计划,以便生产部可以及时安排,合理调度生产。

三、销售价格第四条销售价格制定的目的,尽可能使产品定价合理,避免因低价损失或因定价过高而失去市场竞争力。

第五条销售价格制定的原则、具体应根据同行竞争情况分级客户的需求层次结合“产品主导定价法”进行分级确定,分级执行。

(1)首先对每个产品由技术部及制造部分别提供技术参数、工艺、工序实际班产等资料,财务部核算每个产品的制造成本价,保本价,在此基础上确定内部价(即经销价或最低配套价)。

(2)产品的价格确定原则上以保本价为业务费结算价,内部价是在保本价基础上上升5-10%,批发价(业务人员有权直接销售)是在内部价的基础上上升5-10%,出厂价是在批发价基础上上升5-10%定作制度价格。

销售部门管理规章制度范本(通用8篇)

销售部门管理规章制度范本(通用8篇)

销售部门管理规章制度范本(通用8篇)销售部门管理规章制度范本(通用8篇)在社会发展不断提速的今天,很多情况下我们都会接触到制度,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。

大家知道制度的格式吗?以下是小编整理的销售部门管理规章制度,希望对大家有所帮助。

销售部门管理规章制度篇1 一.制定目的:为了更好的配合公司营销战略,顺利开展营销部工作,明确营销部员工的岗位职责,充分调动员工的工作参与积极性和提高工作效率,帮助员工尽快提高自身营销素质,特制定以下规章制度。

二.适用范围:本制度适合公司的一切营销活动和营销人员三.制度总述:本营销制度具体分为1.管理制度细则;2.营销人员岗位责任;3.营销人员绩效考核制度;三个部分。

四.制度细则1.管理制度细则:1.1积极工作,团结同事,对工作认真负责,本部门将依照“营销人员考核制度”对营销部门的每位员工进行月终和年终考核。

1.2营销部门员工应积极主动参与公司及部门的活动、工作、会议,并严格遵守例会时间,做到不迟到、不早退,如三迟五退,则追究其责任,重责开除。

1.3服从领导安排,不搞特殊化,做到四尽:尽职、尽责、尽心、尽力。

1.4听从领导指挥,如遇到安排区域不服,安排工作不干,安排任务不做,使销售部工作不能正常开展的,交行政部处理。

1.5销售过程中,行为端正,耐心认真,不虚张声势,不过分吹嘘,实事求是,待人礼貌、和蔼可亲。

1.6在销售过程中,如未得到经理允许,不得私自降低销售价格。

1.7诚实守信,不欺诈顾客,不以次充好,如未经过公司经理允许,出现问题,后果自行承担,与公司无关。

1.8做事谨慎,不得泄露公司的业务计划,要为公司的各项业务开展情况,保守秘密,如有违反,根据情节轻重予以追究处罚,重则开除。

1.9以部门的利益为重,积极为公司开发和拓展新的业务项目。

1.10学会沟通、善于随机应变,积极协调公司与客户关系,对业绩突出和考核制度中表现优秀的员工,进行适当奖励。

公司销售部管理制度

公司销售部管理制度

公司销售部管理制度公司销售部管理制度「篇一」一、员工守则为维护公司利益和声誉,保障销售工作的顺利进行,特制定本守则:1.遵守集团公司《员工手册》及各项规章制度;2.销售人员应维护国盛会所及公司形象,敬业爱岗、尽职尽责、勤奋进取,按质按量完成销售工作任务;3.每个工作日准时上班,避免迟到和早退,最大限度避免请假,任何假期须提前一天通知,外访请做好登记;4.同事之间应团结协作,同舟共济;勾心斗角,尔虞我诈的作风一律受到处罚;5.待人接物热情有礼,着装仪表整洁大方,自觉维护良好的办公环境,保持统一规范的办公秩序;6.严格保守公司机密,以公司利益为重,不得做任何有损公司及客户利益的事情;7.销售人员应及时做好客户登记、成交登记和值班记录工作,发生接待客户冲突,不得争抢,均按公司有关规章制度协调执行;8.工作中遇特殊情况由销售经理判别客户归属;9.销售人员在整个销售过程中必须口径一致,凡有疑难问题应向销售经理请示,严禁向客户承诺有关本项目不详、不实事宜;10.销售经理协助销售人员做好销售工作,做到统一管理;11.销售人员要时刻注意自身的素质修养,对本产品的业务知识熟练掌握,对同行产品做到知已知彼,不断提高自身工作技能应变能力;12.销售人员应有意识地培养自身的客户分析及判断能力,通过业务情况、客户资料的整理,配合公司领导审核的广告收益,为制定广告及DM宣传策略提供依据;13.为客户提供一流的接待服务;14.建立良好的人际关系,积极收集反馈意见;15.积极挖掘潜在客户;16.执行销售业务流程所规定的全部工作;17.负责产品各项资料的准备工作;18、不得向客户索取财物,不得为取悦客户而出卖公司利益。

19、不得随便承诺客户要求,若因此造成任何纠纷或对公司造成任何伤害,由当事人负全部责任并做出赔偿。

20、保持办公室整洁,按值日安排打扫办公室或驻场卫生;二、纪律规定(一)、出勤制度1、销售员按照部门内部排班制度安排上班及休假,原则上周末及节假日需在会所值班,周一、二、三安排排休,每月休息四天(暂定)。

业务人员日常管理规定(5篇)

业务人员日常管理规定(5篇)

业务人员日常管理规定为完善业务人员管理,提升其工作效率及工作质量,确保工作及时、合理及安全化,制定本管理制度。

第一节总则第一条:管理机构:公司业务人员由公司销售部负责管理和调配,在销售部经理的领导下开展工作,并对其负责。

第二条:业务人员岗位职责要求:积极宣传、维护公司的品牌和产品、服务形象;进行市场业务拓展,按计划拜访客户,开发、建立并维持稳定的客户关系;确保公司利润率,达到客户需求和公司利益的平衡;按照公司制定的指标积极完成、超额完成。

第二节基本要求第三条:严格遵守公司一切规章制度:遵守职业道德,爱岗敬业,严于律己,团结互助,互相学习,积极进取,不进行拉帮结派,不酗酒、不赌博。

第四条:个人基本要求:为人正直、坦诚、成熟、豁达、精明、友善、自信,思维敏捷,勤奋敬业,积极上进;工作认真负责;具有较强的进取精神,吃苦耐劳精神,能够在较强的压力下工作,拥有良好的自我管理能力和服务意识。

观察能力和应变能力强;接受能力强;口头与书面表达能力强,良好的沟通表达技巧;拥有良好的团队协作能力,一定的团队建设及管理能力。

具有敏锐的商业意识、市场洞察力;具有良好的市场预测、统筹规划、分析及应变能力;具有一定的组织协调能力、风险预控能力、谈判能力、公关能力、执行力。

有开拓、维护客户经验;客户导向,能够倾听、理解、和准确把握客户的真实需求,并客观地影响客户的购买行为与决策;熟悉企业全面运作,企业运营管理,各部门工作流程;了解公司基本情况;掌握基本功能及延伸功能,熟知口碑宣传资料以及产品优势,并能形成一套有见解的说服客户的理论。

实践与理论相结合,勇于探索和创新,善于将自己的工作经验加以归纳和提升,提高销售能力,并向上级提供建设性意见。

服从部门经理的安排,增强团队合作精神,协助部门销售计划的完成。

第三节业务人员工作职责第五条:收集市场信息采集、整理市场及行业信息,追踪同行竞争对手及整个行业的发展动态,特别是竞争品牌动向,提交市场分析报告,相关业务的记录和分析,定期撰写行业发展情况及重点客户情况简报,为企业战略调整提供情报,为重大营销决策提供建议和信息支持;从而实现“市场引导制造”的经营理念;为做好产品、市场定位、市场、研发决策提供依据;及时提供市场反馈意见,提出合理化建议。

业务人员日常管理规定范本

业务人员日常管理规定范本

业务人员日常管理规定范本一、工作时间管理1. 工作时间应按规定准时上班,并严格遵守下班时间,不得在非工作时间内随意加班。

2. 上班前应确保做好各项准备工作,避免上班后还需处理突发事务,以保证工作的高效进行。

3. 工作期间应尽量避免与他人闲聊、浏览非工作相关的网页,以免影响自身工作效率和他人工作。

二、工作任务管理1. 严格按照上级安排的工作任务进行执行,不得推诿、拖延或随意更改工作内容。

2. 在处理工作任务时,应合理安排时间和优先级,确保高效完成重要任务,并及时向上级报告工作进展情况。

3. 遇到工作上的问题和困难,应及时与同事沟通协作,共同解决问题,提高工作的效率。

三、工作纪律管理1. 严禁迟到、早退、旷工等行为,如因特殊情况无法按时到岗,应提前请假并报备上级。

2. 不得在工作中饮食、嘈杂地讲话、打电话等影响他人工作的行为,应保持良好的工作环境。

3. 保管工作资料和电脑等办公用品,定期清理工作台面,保持工作区域的整洁和安全。

四、工作态度管理1. 以积极的工作态度对待每一项工作,不得敷衍了事、推卸责任或怠慢工作。

2. 对待同事要保持互相尊重、合作共事的态度,尽量避免利益冲突和个人恩怨的影响。

3. 与客户的沟通和服务应维持专业、友好和高效的态度,注重细节,提供良好的客户体验。

五、信息安全管理1. 严守公司保密制度,不得将公司机密资料外泄或传播给未经授权的人员。

2. 合理使用和保管公司的电脑和相关设备,不得擅自安装或运行未经批准的程序或软件。

3. 在处理涉及客户信息的工作时,应加强信息保护意识,确保客户信息的安全和保密。

六、自我学习管理1. 加强业务知识和专业技能的学习,持续提升自身的能力和素质。

2. 关注行业动态和市场变化,及时学习和掌握新的业务知识和技能。

3. 积极参加培训和学习活动,提高工作能力和职业发展的竞争力。

七、绩效考核管理1. 根据工作计划和目标,对自身工作进行量化评估和自我反思,不断优化个人工作。

电销部日常管理制度

电销部日常管理制度

第一章总则第一条为规范电销部日常工作,提高工作效率,保障公司业务目标的实现,特制定本制度。

第二条本制度适用于电销部全体员工,包括销售代表、主管、经理等。

第二章人员管理第三条电销部员工应具备良好的职业素养,遵守国家法律法规和公司规章制度,服从公司安排。

第四条电销部员工应积极参加公司组织的培训和学习,提高自身业务水平和综合素质。

第五条电销部员工应保持良好的工作态度,积极主动,勇于承担责任。

第六条电销部员工应按时上下班,遵守公司考勤制度,不得迟到、早退、旷工。

第七条电销部员工因特殊情况需请假,应提前向主管申请,经批准后方可请假。

第三章工作管理第八条电销部员工应熟悉公司产品、服务及市场行情,为客户提供专业的咨询和解答。

第九条电销部员工应制定个人工作计划,明确目标,提高工作效率。

第十条电销部员工应按照公司规定,进行客户信息收集、整理、分析和归档。

第十一条电销部员工应定期与客户保持联系,维护客户关系,提高客户满意度。

第十二条电销部员工应积极开拓新客户,扩大客户群体,为公司创造更多业绩。

第十三条电销部员工应定期向主管汇报工作进展,接受主管的指导和监督。

第四章考核与激励第十四条电销部员工绩效考核主要包括业绩考核、工作态度考核、团队合作考核等方面。

第十五条业绩考核以销售业绩为主要指标,包括销售额、客户数量、客户满意度等。

第十六条工作态度考核主要考察员工的工作态度、团队合作精神、责任心等。

第十七条团队合作考核主要考察员工在团队中的协作能力、沟通能力等。

第十八条对考核优秀的员工,公司给予一定的物质和精神奖励。

第五章附则第十九条本制度由电销部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

第六章安全管理第二十一条电销部员工应严格遵守国家网络安全法律法规,确保公司信息安全。

第二十二条电销部员工不得利用公司网络进行非法活动,不得传播有害信息。

第二十三条电销部员工应妥善保管个人电脑、手机等设备,防止设备丢失或被盗。

第二十四条电销部员工应加强保密意识,不得泄露公司商业秘密。

销售每日工作规章制度内容

销售每日工作规章制度内容

销售每日工作规章制度内容第一章总则第一条为规范销售工作行为,提高销售效率,确保销售业绩的稳定增长,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司销售部门所有销售人员,凡在工作中接触销售业务的员工均须遵守本规章制度。

第三条销售人员应具备良好的职业道德素质,热爱销售工作,努力提高自身销售技巧,不断增强自信心和合作意识。

第四条销售人员应遵纪守法,严格按照公司规定的流程和标准进行销售活动,维护公司形象和声誉。

第二章工作任务第五条销售人员应按照公司销售计划和目标,制定每日销售计划,确保完成销售任务。

第六条销售人员应根据客户需求,推荐合适的产品,提供专业的咨询和服务,争取客户的信任和满意度。

第七条销售人员应积极开发新客户,提高客户转化率,保持稳定的客户群体,不断扩大销售业务。

第八条销售人员应及时跟进客户订单,确保订单及时交付,保证客户满意度,提高客户忠诚度。

第三章工作方法第九条销售人员应掌握销售技巧和方法,熟悉公司产品特点和竞争优势,提高销售能力。

第十条销售人员应细心倾听客户需求,主动提供解决方案,引导客户进行购买决策,促成交易。

第十一条销售人员应主动拜访客户,定期进行电话或邮件跟进,保持与客户的良好沟通和关系。

第十二条销售人员应持续学习和提升,参加公司组织的培训和学习活动,不断提高销售专业知识和技能。

第四章工作纪律第十三条销售人员应遵守公司的工作时间制度,按时上班下班,不得迟到早退,不得擅自请假或翘班。

第十四条销售人员应保持良好的工作形象,穿着整洁得体,言谈举止得体,展现出专业和礼貌的形象。

第十五条销售人员应勤奋工作,认真负责,不得懈怠或偷懒,积极主动地完成领导交办的各项任务。

第十六条销售人员应遵守公司的保密制度,尊重客户隐私,保护公司商业机密,不得泄露公司重要信息。

第五章工作奖惩第十七条公司将根据销售人员的工作业绩和表现,进行奖惩处理,奖励优秀销售人员,惩戒低效销售人员。

第十八条公司将根据销售人员的销售业绩、客户满意度、工作态度等方面进行考核,评选年度销售之星。

销售日常监督管理制度

销售日常监督管理制度

一、总则为加强公司销售团队的管理,提高销售业绩,确保销售活动的顺利进行,特制定本制度。

本制度适用于公司全体销售人员及相关部门。

二、监督管理的范围1. 销售人员的行为规范;2. 销售计划与目标的执行;3. 销售合同签订及履行;4. 销售回款及货款管理;5. 销售数据分析及市场调研;6. 客户关系维护及客户满意度调查;7. 销售团队建设及人才培养。

三、监督管理职责1. 销售部门经理:负责本部门销售日常监督管理工作,确保销售团队遵守公司各项规章制度,完成销售任务。

2. 销售主管:负责对下属销售人员进行日常监督管理,指导销售团队开展销售活动,协调解决销售过程中遇到的问题。

3. 销售人员:严格遵守公司各项规章制度,认真执行销售任务,接受上级的监督管理。

4. 财务部门:负责销售回款及货款的管理,确保资金安全。

5. 市场部门:负责市场调研及客户满意度调查,为销售部门提供市场信息支持。

四、监督管理内容1. 销售人员行为规范:(1)销售人员应着装整齐,礼貌待人,维护公司形象;(2)不得利用职务之便谋取私利,严禁收受贿赂;(3)不得泄露公司商业秘密,不得擅自对外发布公司信息;(4)不得在工作时间从事与工作无关的活动。

2. 销售计划与目标执行:(1)销售人员应按照公司制定的销售计划,完成销售任务;(2)销售主管应定期检查销售人员的销售进度,确保销售目标的实现;(3)如遇特殊情况,销售人员应向上级报告,并寻求解决方案。

3. 销售合同签订及履行:(1)销售人员应严格按照公司规定签订销售合同,确保合同内容合法、合规;(2)销售合同签订后,销售人员应负责合同的履行,确保客户权益得到保障。

4. 销售回款及货款管理:(1)销售人员应按照公司规定,及时催收货款,确保回款及时;(2)财务部门应定期核对销售回款情况,确保资金安全。

5. 销售数据分析及市场调研:(1)销售主管应定期对销售数据进行分析,总结销售经验,提出改进措施;(2)市场部门应定期进行市场调研,为销售部门提供市场信息支持。

销售每日工作规章制度

销售每日工作规章制度

销售每日工作规章制度
第一条为了规范销售人员的工作行为,提高销售工作效率和服务质量,保护公司的合
法权益,特制定本规定。

第二条遵守公司的组织纪律,带好自己的人员证件,凭凭自情将乱的销售人员,不得
私放他人使用。

第三条行走工作时,必须按照规定时间出发,保证及时溅抵目的地。

第四条在销售工作中,要坚持以诚信为本,求真务实,不得使用欺骗性方法进行销售。

第五条销售人员必须自觉接受公司对自己的管理和监督,根据工作需要,随时接受公
司的安排。

第六条销售人员要按照公司规定的工作布局,完善自己的销售任务,提高销售能力和
业绩。

第七条销售人员要主动向顾客提供产品和服务信息,并做好售后服务,保证顾客满意度。

第八条销售人员要遵守公司的保密规定,对公司的商业秘密和顾客信息严格保密。

第九条销售人员要保证平并健康,按时按量休息,合理安排工作和生活。

第十条销售人员要在工作中保持良好的职业操守,自尊自爱,不得从事违法违规行为。

第十一条销售人员要努力提高自己的专业水平,不断学习、向先进、树立良好的业务
风范。

第十二条销售人员应当严格遵守公司的各项规章制度,爱岗敬业,保护公司的利益。

第十三条对于违反本规章制度的行为,公司将给予相应的处理,对于严重违规者,按
公司规定进行处分。

第十四条对销售人员的表现优秀的员工,公司将给予适当的奖励,鼓励其进一步发展。

第十五条本规章制度自颁布之日起生效,如有修改,将另行通知。

第十六条欢迎广大销售人员遵守本规章制度,积极参与工作,为公司的发展做出更大
贡献。

营销中心日常行为管理规范

营销中心日常行为管理规范

营销中心平常行为管理规范一、行政制度(一)、员工守则1、销售人员必须遵守国家法规、法令、自觉维护企业利益,不寻求企业制度规定之外旳个人利益。

2、销售人员必须敬业爱岗,尽职尽责、勤奋进取,按质按量完毕销售工作任务。

3、销售人员之间应团结协作,亲密配合,发扬团体精神,建立良好旳合作关系。

4、待人接物热情有礼、着装仪表整洁大方,自觉维护良好旳办公环境,保持统一规范旳办公秩序。

销售人员在上班期间必须按着企业规定旳统一着装,统一形象5、严格保守企业机密,以企业利益为重,不得做任何有损企业及客户利益旳事情。

6、销售人员应及时做好客户登记、成交登记和值班记录工作,发生接待客户冲突,不得争抢,均按企业有关规章制度执行。

7、遇特殊状况由销售经理鉴别客户归属。

8、销售人员在整个销售过程中必须口径一致,凡有疑难问题应向销售经理请示,严禁向客人承诺有关本项目不详、不实事宜。

9、销售经理协助销售人员做好销售工作,做到统一管理。

10、销售人员要时刻注意自身旳素质修养,对本项目旳业务知识纯熟掌握,对周围项目做到知己知彼,不停提高房地产专业知识及销售技巧,具有独立完毕销售工作旳能力及较强旳应变能力。

11、销售人员应故意识地培养自身旳客户分析及判断能力,通过业务状况、客户资料旳整顿,配合项目组及企业领导进行广告效果评估,为制定广告宣传方略提供根据。

以上员工守则所有销售人员应严格执行,如有违反将视情节轻重,以及给企业带来损失大小,按企业奖惩条例旳有关规定进行处理。

(二)、考勤管理制度1、工作时间(可根据项目详细状况进行调整)(1)销售值班人员:9:00~18:00(2)销售非值班人员:9:00~18:00(3)文员、财务:9:00~18:00(4)销售经理:9:00~18:002、休息安排每周一种休息日,销售经理可根据值班表及销售状况安排人员轮番休息。

遇展会或推广促销活动等特殊状况可停止安排休息。

3、考勤制度(1)迟到:迟到者每次罚款20元,三次以上者每次罚款50元,每月合计迟到3次记旷工一天;(2)早退:早退者每次罚款20元,三次以上者每次罚款50元,每月合计早退3次记旷工一天;(3)旷工:未经请假,私自不来上班者按旷工处理,旷工1天罚款100元,旷工合计超过3次,将予以除名处理。

销售部制度

销售部制度

销售部制度销售部制度(通用5篇)在当今社会生活中,很多情况下我们都会接触到制度,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧,以下是为大家收集的销售部制度(通用5篇),仅供参考,大家一起来看看吧。

销售部制度11、业务员填写的客户洽谈记录表和客户跟踪表是判断业绩归属的唯一依据,客户确认以中断联系不超过7天为限,中断联系超过7天的归续登业务员。

2、在客户确认期内的客户在别的业务员处成交,此单业绩和佣金归有确认权的业务员(即登记该客户的业务员)所有。

3、销售人员所登记的客户,如果在成交时使用的是其直系亲属(夫妻,父母和子女)的名字,均视为同一客户对待。

4、业务员不在现场时,客户由其他业务员代为接待,新成交客户此单业绩和佣金有确认权的业务员所有。

销售经理,行政秘书和其他业务员均有义务替休假业务员签约收款。

5、两个或以上客户欲购买同一套房源,以先交定金或房款者为先。

6、老客户介绍的新客户必须由老客户亲自带来或在行政秘书处先行登记,否则一律按新客户处理。

7、奖金分配的依据:只要客户交纳定金,该业务员即享有佣金分配权。

如客户要退定,不论是开发商或客户自身原因、业务员均具有合同额的提成权。

销售部制度2一、根据公司加强部门内部管理的要求,特制定销售部管理制度。

二、本制度制定的原则是:公正、公平、对己对人、对上对下。

三、本制度制定的依据是《管理之道》、《众信和诚公司基本制度》和销售部现状。

四、本制度的.内容包括:管理架构、岗位责任、各类管理细则、考核制度等。

五、制度的目的是为了提高工作效率、规范工作流程,使每个人的才能得到充分的发挥。

六、本制度为试行草案,尚有不尽完善与不尽合理之处,在正式制度出台之前,销售团队成员必须服从和遵守。

七、本制度自制定之日起开始执行。

销售部制度31、房地产销售人员上下班实行签到制,由现场销售经理负责核实,作为考勤记录。

2、因事、因病不到者,事先必须向销售经理提交书面申请,事后必须销假。

公司销售管理规章制度规章规章制度

公司销售管理规章制度规章规章制度

公司销售管理规章制度规章规章制度公司销售管理规章制度。

第一条为了规范公司销售管理,提高销售业绩,保障公司利益,制定本规章
制度。

第二条公司销售管理部门应当制定销售计划,并按照公司的销售目标和业绩
要求进行执行。

第三条销售人员应当严格遵守公司的销售政策,不得擅自变更价格、赊销条
件等销售条款。

第四条销售人员应当根据客户需求,提供专业的产品知识和服务,确保客户
满意度。

第五条销售人员应当定期向公司报告销售情况,包括销售额、客户反馈等信息,并配合公司进行销售数据的分析和总结。

第六条销售人员应当保护公司的商业机密,不得泄露公司的客户信息、销售
策略等重要资料。

第七条销售人员应当遵守公司的纪律,不得违规操作、偷漏税款等行为。

第八条公司销售管理部门应当定期对销售人员进行业绩考核,对表现优秀的
销售人员给予奖励,对业绩不佳的销售人员进行培训和指导。

第九条公司销售管理部门应当建立健全的销售管理制度,不断优化销售流程,提高销售效率。

第十条对于违反本规章制度的销售人员,公司有权进行相应的处罚,包括警告、停职、解雇等。

第十一条公司销售管理部门应当定期对本规章制度进行评估,根据实际情况进行修订和完善。

本规章制度自发布之日起生效。

销售部日常业务管理规定

销售部日常业务管理规定

销售部日常业务管理规定seek; pursue; go/search/hanker after; crave; court; woo; go/run after销售部日常业务管理制度一、考勤制度1、公司上下班记录考勤.客户经理应严格遵守公司规定的上下班制度,不迟到、早退.2、客户经理有出勤忘打考勤现象,须在次日前填写签卡申请表,否则以旷工论处.3、客户经理由于特殊原因不能按时打卡的现象,须提前知会销售经理,回司后及时填写签卡申请表,由部门经理和店长签字确认方能计入考勤,否则以旷工论处.3、客户经理由于各种原因需要请假的均须事先办理请假手续,填写请假卡,交待工作代理人,由直属上级进行审批,审批同意后方可休假.4、请假3日含以内须提前二日申请,请假3日以上7日以内含须提前五日申请,请假7日以上须提前15日申请特殊情况除外.有急事或急病不能提前请假的须在上午10点之前来电请假电话请假批准人为直属上级或相关领导,事后再补办手续.通知其他员工或未请假不到岗者按旷工论处.5、请假手续不全或者未按规定办理者,视为旷工,无论是连续还是累计旷工达3日含3日者,视为员工严重违纪.二、着装制度1、客户经理上班时间应统一着装.上身着浅色衬衣,下身着深色西裤,脚穿深色皮鞋、深色袜子不得穿白色袜子,如果天气转凉需穿外套,必须着西装,且西装与西裤为套装.2、客户经理不可留长发、怪发,要经常修理头发,保持前不档额,后不盖领,侧不盖耳.要经常清理面部胡须,保证面部干净整洁.女客户经理坚持自然、淡妆的原则,不得浓妆艳抹或使用气味太强烈的化妆品.三、客户经理任职条件和岗位职责:销售人员任职条件1.有同行业销售经验优先2.有行业经验,但无销售经验优先3.有销售经验,但无同行业经验优先4.大专以上文化程度,20—30岁之间5.熟练操作office、excel等办公软件,会开车.6.普通话流利,沟通能力强,能简单听说粤语.7.能吃苦耐劳,能承受较大工作压力,能服从公司统一调配,团队意识强.销售人员岗位职责1、完成销售和回款目标a)直销客户的销售和回款任务;b)新客户的开发及维系,了解客户需求,为客户提供纸板方案,及时更新客户信息;c)处理客户投诉,及时填写投诉单,协调公司资源帮助客户解决问题,提高客户满意度;2、协助财务部门进行帐款的回收工作a)为财务部门提供及时准确的客户信息及客户结算特点和要求;b)协助财务部门进行帐款的核对,及时将客户公司的变动反馈给公司;c)协助财务部门处理呆帐及不良帐款;3、协助生产部门为客户提供优质快速的服务a)对于重要的客户、大型项目、新客户或客户的新业务项目,客户经理要全程跟踪业务的流程;b)及时沟通生产部门和客户之间制作板纸过程中的问题,保证交货时间;4、反馈客户意见及市场和客户信息,为公司的发展提供建议;5、公司规定的其他任务;四、客户经理薪酬制度销售员薪酬体系包括四个方面:基本工资提成奖金其它参考销售人员薪酬体系五、绩效考核制度客户经理的绩效由业务量、回款率、新增客户数量、报表和新增客户提交等因素构成,具体考核细则如下表:客户经理绩效考核表六、客户拜访制度客户经理每周至少拜访20次客户,对于客户经理的重要客户,客户经理要每周至少拜访两次,普通客户要每半月至少拜访一次.客户经理每天下班后要总结当天工作情况,并以邮件的形式提交销售日报表.附:客户经理拜访客户需要了解的事项:1、客户名称、地址、负责人、电话、组织架构、客户业务类型、客户的客户是什么2、客户在行业中的地位如何业务发展状况如何3、客户业务负责人经常参加的行业活动或会议经常浏览的行业杂志性格爱好有哪些4、客户的业务类型是什么产品产生的流程是什么5、客户目前的印后设备有哪些哪些外包生产,每月外包量有多少6、客户选择纸板供应商的标准是什么客户目前纸板的供应商是谁合作多长时间客户最看重供应商的哪些方面在合作过程中遇到的问题或需要提高的问题是什么7、与目前供应商合作的流程是什么客户目前主要纸板用量的价格是多少结款流程是什么8、客户对我们公司的印象如何拜访客户过程遇到的最大问题是什么9、与客户商谈下一步拜访安排是什么如打样、试单、参观厂房、请客吃饭、安排高层会面、参加客户的行业活动等七、客户报价制度客户经理报价权限:客户经理所负责的客户应为业务量稳定,需求量较大的客户如每月业务量在50吨以上,客户经理在报价时可以参考公司标准报价单,由于客户需求量大而要求更低价格者应同销售经理进行协商报价.八、客户申请流程制度1、新客户申请:对于当月产生业务量的新客户,客户经理应及时填写新增客户申请表,并在当月25日之前上报,经销售经理签字后,方可生效.在当月没有申报的,当月发生的业务量不计入客户经理的业务量.2、客户信息变更:对现有客户的联系方式、结款方式、服务要求、项目报价等发生变更者,客户经理应及时填写客户信息变更表,由销售经理审批后将客户变更信息录入公司管理系统.3、业务量核对:公司财务部门每月XX日前将统计的客户经理上月的业务量及回款量发送到客户经理邮箱进行核对,客户经理对业务量和回款量有异议的应在当天向财务部门提出申请进行重新核对,仍然存在异议的,应反馈给销售部门经理,由部门经理进行协调解决.逾期未提出异议者,业务量和回款量以财务统计数字为准.九、店面流程跟踪制度1、在接到客户下单需求后应首先了解工厂现有库存材料是否充足,如客户需要大量的材料或所需的材料为公司非常备材料,客户经理应及时和跟单联系,如库存量不足,销售人员应同厂长协商立刻下单采购,并密切跟踪材料的采购情况,如预料因材料的采购会影响到纸板的交货时间,客户经理应在同客户协商延迟交货.2、了解目前工厂的设备状况及订单情况;3、客户经理按照要求详细填写客户信息、联系方式、结算方式、要求交货时间及制作要求等,再交由跟单安排制作.如对客户板纸要求较高的订单,客户经理应与前期相应工作人员沟通,并就客户的样本进行核对.4、在预定交货前三天,同跟单人员联系目前文件制作的现状,如预测无法按时完成订单,客户经理应联系厂长或部门经理寻求解决方法,如确因公司原因无法保证按时交货,应及时同客户进行联系说明原因;5、满意度调查客户收货后,客户经理应就本次服务与客户沟通,就制作质量、响应时间、服务速度、服务态度方面对客户进行满意度调查,如客户对本次服务不满意,应及时填写投诉单,并通知部门经理进行回访.十、客户结算制度一结算方式:客户结算客户经理客户按结算方式分为现结含预付、月结两种.1、现结:客户经理对于新开发的客户原则上应按现结客户对待;2、在满足下列情况下,客户经理可以为客户申请月结服务:1客户业务量稳定,每月产生的订单数量较多,确保每月业务量在50吨以上;2客户为世界500强客户或国内知名公司;3部门经理陪同验厂通过的.二月结客户的申请1、如客户需要月结,须提前与客户签订月结款协议,如没有签定月结协议的,必须事先征得上级经理的口头批准并在客户下单的当月与客户签定月结协议,如当月没有签定协议的,客户经理对帐款负连带责任.2、月结款协议原件交财务部归档,客户经理自己保存复印件,月结协议加盖客户公司公章.3、对于不符合以上要求的客户,客户经理一律不能自行要求改为月结.如果客户经理自行更改或私自承诺客户变更结款方式,导致账款无法结回的,一律由客户经理工资中扣除.三客户经理协助财务部门进行对帐结算的规定1、月结客户的结算工作由公司的财务部统一负责收款,客户经理在得到客户结款的通知后应联系财务部门进行收款.2、由于订单的问题开单重复、价格、项目、数量等问题造成的结款困难,客户经理应同店面及客户密切联系,寻找问题原因,更正错误订单.3、对于客户结算人员的变动,销售人员应在第一时间通知财务部门,对于由于客户制作部门及结算部门人员变动造成的结款困难,客户经理应配合财务部门进行收款.4、对于由于质量及服务等原因造成的结算困难,客户经理应同客户妥善协商,尽量将损失降低;5、对于公司的坏帐,客户经理填写坏帐申请单由上级经理审批后交财务结算.6、财务部门如在结款过程中发现各类问题,客户经理必须积极配合解决,至到账款结回.7、如客户的主管客户经理发生变更,原客户经理与现客户经理必须共同解决.由于客户经理处理账款不及时,导致账款出现坏账,从客户经理工资中扣除.十一、业务费用申请制度1、宴请客户的业务费须提前填写业务费申请单向上级申请,说明业务费支出理由在得到销售经理批准后方可支出遇紧急情况可事先得到上级的口头批准并在三个工作日内补填业务费申请单,宴请客户的业务费标准为每人100元如宴请两名客户,则业务费标准为200元,客户经理在报销时必须持当日宴请客户的发票,否则不予报销;附:业务费用申请单2、客户其他项目的业务费的支出应在收到客户回款后两个工作日内填写业务费申请单,在公司审批流程结束后及时将业务费返给客户,遇紧急情况可先申请备用金由部门经理审批,并经总经理签字后提前支出,事后填写业务费申请单进行内部流程审批.3、给客户制作样本应事先通知部门经理和跟单经理,工单制作结束后由厂长签字处理.十二、投诉管理制度1、客户经理为客户投诉的第一负责人,在接到客户投诉后,客户经理应在24小时内帮助客户协调解决.如果是客户对公司的误会,客户经理应耐心解释,消除误会;如果是公司原因造成的客户投诉,客户经理立刻和相关部门主管取得联系,寻求解决方案,客户经理无法处理的投诉,应立刻向上级经理汇报,由经理和相关部门联系寻求解决方法.并将处理方法立刻通知客户,寻求客户的谅解;2、对于客户的投诉,客户经理要在三个工作日之内填写投诉单并上报销售经理,注明客户名称、发生时间、事情经过、责任人、工作单号等.3、如符合投诉要求而客户经理未上报者,每次罚款XX元,且承担由本单所衍生的所有损失.。

业务员日常管理制度业务员管理制度(优秀5篇)

业务员日常管理制度业务员管理制度(优秀5篇)

业务员日常管理制度业务员管理制度(优秀5篇)在现在的社会生活中,制度使用的情况越来越多,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

到底应如何拟定制度呢?这里是勤劳的小编帮大家收集整理的业务员管理制度【优秀5篇】,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

业务管理制度篇一一、业务处理制度:为使本公司有关业务的处理有所遵循,以利业务的推展,特制定本制度。

1、报价处理:(1)、向客户报价的原则:向用户报价前,须了解清楚客户资料,是否属于一般用户、重点发展的用户判断其需求力,然后根据公司业务工程师成本核算情况由公司领导进行准价报价。

(2)、按毛利报价权限:产品毛利在50%(含50%)以上业务员可在外先期自己决定(后走审批流程);毛利在30-50%(含30%)需请示业务经理决定;毛利在20-30%(含20%)需将详细资料上报总经办决定:毛利在20%(不含20%)以下由总经理决定。

(3)、业务员未按照公司报价流程私自报价的造成公司损失(负毛利)或公司名誉受损的业务员承担全部损失,情节严重的将追究其经济责任和法律责任。

负毛利计算方法为该产品毛利10%(含10%)以下。

2、订单处理(1)、客户以电子话、传真或网络通知方式或当面通知进行订货;(2)、业务接受订货时,应先调查有无该项库存,如有库存即予填具《送货单》给仓库发货;若无此项库存,立即转换为公司《施工单》,确定生产交期;(3)、若客户以现金或支票方式订货时,应于《送货单》备注栏内,注明现金交易;(4)、若订单数量多,须先收部分订金时,待客户预付订金后,方通知生产单位生产;3、出货(1)、业务人员根据《送货单》数量出货,仓库根据《送货单》发货,客户签收后交业务助理统一管理;(2)、凡无销售行为的出货(送样品等),需填具《送货单》,并备注“样品”等字样;(3)、业务开具《送货单》时,需同时开具《放行条》等证明及办妥各项运送手续;4、客户投诉处理(1)、公司接获客户投诉时,应填写《客户投诉单》,将客诉的原因详注后,转交品管部、工程部、生产部,作客诉记录及责任的判定。

销售部管理规章制度

销售部管理规章制度

销售部管理规章制度在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的销售部管理规章制度7篇,让我们一起来看看!销售部管理规章制度篇1一、资金管理制度1、现金管理1.1、现金科目设两个子目——货款户和费用户,具体核算见第二章。

1.2、出纳应保证库存现金的日清日结,月末应编制银行存款余额调整表,以保证银行日记账账实相符。

货款现金必须送存银行,不准坐支。

1.3、库存现金定额核定为5000元,如有多余费用现金应该及时送存银行,保证现金安全。

1.4、会计应定期、不定期对库存现金进行监盘,每月至少监盘三次,编制“库存现金盘点表”;审核出纳编制的“银行余额调整表”,对未达事项进行落实。

2、银行存款管理2.1、销售分公司资金实行收支两条线的原则。

各销售分公司必须开设收支两个银行账户,即货款户和费用户;账户资料交股份公司财务部备案。

货款账户只收不支,所有货款回笼到该账户;费用账户用于销售分公司的各项费用、税金等支出结算。

2.2、新开账户。

销售分公司不得随意开设银行账户,若因业务需要而必须开设新的银行账户,需报告股份公司财务部同意。

银行账户要及时进行清理,对于用途不大的银行账户要及时消户,并报股份公司财务部备案。

2.3、回款。

对于销售回款要及时汇入总部银行账户,销售分公司的货款账户余额达到2万元时,或货款停留达一周以上,必须即时汇入股份公司总部指定账户,每月25号前必须把所有货款账户的余额汇入总部账户。

2.4、费用账户。

销售分公司的费用开支等所需资金由股份公司财务部根据月度预算下拨至各分公司的支出账户,具体办法详见《费用管理制度》。

2.5、支票管理。

凡不能用现金收付款的各项业务,一律应通过银行转帐进行结算。

(1)公司支票的购买由出纳员负责,并填写支票备查簿,支票备查簿由销售公司财务经理保管。

(2)空白支票由出纳员负责保管,签发支票所需的财务章由财务经理保管,人名章由出纳保管。

销售部门管理规章制度通知

销售部门管理规章制度通知

销售部门管理规章制度通知
为了规范销售部门的管理工作,提高销售业绩,特制定本规章制度通知。

各销售人员务必
严格遵守,不得违反规定,违者将受到严厉的处罚。

以下为具体规定:
一、销售目标
1.每月销售部门需制定销售目标,每位销售人员需要根据实际情况确定个人销售目标,并
做好详细计划,确保完成任务。

2.销售目标的完成情况将成为评定销售人员绩效的重要依据,每月底需提交销售业绩报告,并进行汇总分析。

二、销售技巧
1.销售人员需掌握良好的销售技巧,包括沟通能力、协商技巧、谈判技巧等,提升销售效果。

2.定期组织销售技能培训,以提高销售人员的专业水平和综合能力。

三、销售管理
1.销售人员需认真执行销售计划,确保按时完成销售任务。

2.销售人员负责维护好客户关系,及时回复客户咨询,解决客户问题,提高客户满意度。

3.销售人员需做好销售记录和销售报告,定期向上级领导汇报销售情况。

四、销售奖惩
1.对于销售业绩突出者将予以奖励,奖金、提成等形式。

2.对于销售业绩不达标者将予以处罚,包括降职、降薪等。

五、销售守则
1.销售人员需要严格遵守公司规定的销售守则,不得进行虚假宣传和夸大宣传,坚决禁止
拿到订单后换货或者退货等不正当行为。

2.不得参与利益输送等违规行为,一经查实,将受到严厉处罚,甚至解除劳动合同。

以上为销售部门管理规章制度通知内容,希望各位销售人员严格遵守,共同努力,提升销
售业绩,推动公司发展。

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销售部日常业务管理规定 Ting Bao was revised on January 6, 20021销售部日常业务管理制度一、考勤制度1、公司上下班记录考勤。

客户经理应严格遵守公司规定的上下班制度,不迟到、早退。

2、客户经理有出勤忘打考勤现象,须在次日前填写签卡申请表,否则以旷工论处。

3、客户经理由于特殊原因不能按时打卡的现象,须提前知会销售经理,回司后及时填写签卡申请表,由部门经理和店长签字确认方能计入考勤,否则以旷工论处。

3、客户经理由于各种原因需要请假的均须事先办理请假手续,填写《请假卡》,交待工作代理人,由直属上级进行审批,审批同意后方可休假。

4、请假3日(含)以内须提前二日申请,请假3日以上7日以内(含)须提前五日申请,请假7日以上须提前15日申请(特殊情况除外)。

有急事或急病不能提前请假的须在上午10点之前来电请假(电话请假批准人为直属上级或相关领导),事后再补办手续。

通知其他员工或未请假不到岗者按旷工论处。

5、请假手续不全或者未按规定办理者,视为旷工,无论是连续还是累计旷工达3日(含3日)者,视为员工严重违纪。

二、着装制度1、客户经理上班时间应统一着装。

上身着浅色衬衣,下身着深色西裤,脚穿深色皮鞋、深色袜子(不得穿白色袜子),如果天气转凉需穿外套,必须着西装,且西装与西裤为套装。

2、客户经理不可留长发、怪发,要经常修理头发,保持前不档额,后不盖领,侧不盖耳。

要经常清理面部胡须,保证面部干净整洁。

女客户经理坚持自然、淡妆的原则,不得浓妆艳抹或使用气味太强烈的化妆品。

三、客户经理任职条件和岗位职责:销售人员任职条件1.有同行业销售经验优先2.有行业经验,但无销售经验优先3.有销售经验,但无同行业经验优先4.大专以上文化程度,20—30岁之间5.熟练操作office、excel等办公软件,会开车。

6.普通话流利,沟通能力强,能简单听说粤语。

7.能吃苦耐劳,能承受较大工作压力,能服从公司统一调配,团队意识强。

销售人员岗位职责1、完成销售和回款目标a)直销客户的销售和回款任务;b)新客户的开发及维系,了解客户需求,为客户提供纸板方案,及时更新客户信息;c)处理客户投诉,及时填写投诉单,协调公司资源帮助客户解决问题,提高客户满意度;2、协助财务部门进行帐款的回收工作a)为财务部门提供及时准确的客户信息及客户结算特点和要求;b)协助财务部门进行帐款的核对,及时将客户公司的变动反馈给公司;c)协助财务部门处理呆帐及不良帐款;3、协助生产部门为客户提供优质快速的服务a)对于重要的客户、大型项目、新客户或客户的新业务项目,客户经理要全程跟踪业务的流程;b)及时沟通生产部门和客户之间制作板纸过程中的问题,保证交货时间;4、反馈客户意见及市场和客户信息,为公司的发展提供建议;5、公司规定的其他任务;四、客户经理薪酬制度销售员薪酬体系包括四个方面:基本工资提成奖金其它(参考销售人员薪酬体系)五、绩效考核制度客户经理的绩效由业务量、回款率、新增客户数量、报表和新增客户提交等因素构成,具体考核细则如下表:客户经理绩效考核表六、客户拜访制度客户经理每周至少拜访20次客户,对于客户经理的重要客户,客户经理要每周至少拜访两次,普通客户要每半月至少拜访一次。

客户经理每天下班后要总结当天工作情况,并以邮件的形式提交销售日报表。

附:客户经理拜访客户需要了解的事项:1、客户名称、地址、负责人、电话、组织架构、客户业务类型、客户的客户是什么2、客户在行业中的地位如何业务发展状况如何3、客户业务负责人经常参加的行业活动或会议经常浏览的行业杂志性格爱好有哪些4、客户的业务类型是什么产品产生的流程是什么5、客户目前的印后设备有哪些哪些外包生产,每月外包量有多少6、客户选择纸板供应商的标准是什么客户目前纸板的供应商是谁合作多长时间客户最看重供应商的哪些方面在合作过程中遇到的问题或需要提高的问题是什么7、与目前供应商合作的流程是什么客户目前主要纸板用量的价格是多少结款流程是什么8、客户对我们公司的印象如何拜访客户过程遇到的最大问题是什么9、与客户商谈下一步拜访安排是什么(如打样、试单、参观厂房、请客吃饭、安排高层会面、参加客户的行业活动等)七、客户报价制度客户经理报价权限:客户经理所负责的客户应为业务量稳定,需求量较大的客户(如每月业务量在50吨以上),客户经理在报价时可以参考公司标准报价单,由于客户需求量大而要求更低价格者应同销售经理进行协商报价。

八、客户申请流程制度1、新客户申请:对于当月产生业务量的新客户,客户经理应及时填写《新增客户申请表》,并在当月25日之前上报,经销售经理签字后,方可生效。

在当月没有申报的,当月发生的业务量不计入客户经理的业务量。

2、客户信息变更:对现有客户的联系方式、结款方式、服务要求、项目报价等发生变更者,客户经理应及时填写《客户信息变更表》,由销售经理审批后将客户变更信息录入公司管理系统。

3、业务量核对:公司财务部门每月XX日前将统计的客户经理上月的业务量及回款量发送到客户经理邮箱进行核对,客户经理对业务量和回款量有异议的应在当天向财务部门提出申请进行重新核对,仍然存在异议的,应反馈给销售部门经理,由部门经理进行协调解决。

逾期未提出异议者,业务量和回款量以财务统计数字为准。

九、店面流程跟踪制度1、在接到客户下单需求后应首先了解工厂现有库存材料是否充足,如客户需要大量的材料或所需的材料为公司非常备材料,客户经理应及时和跟单联系,如库存量不足,销售人员应同厂长协商立刻下单采购,并密切跟踪材料的采购情况,如预料因材料的采购会影响到纸板的交货时间,客户经理应在同客户协商延迟交货。

2、了解目前工厂的设备状况及订单情况;3、客户经理按照要求详细填写客户信息、联系方式、结算方式、要求交货时间及制作要求等,再交由跟单安排制作。

如对客户板纸要求较高的订单,客户经理应与前期相应工作人员沟通,并就客户的样本进行核对。

4、在预定交货前三天,同跟单人员联系目前文件制作的现状,如预测无法按时完成订单,客户经理应联系厂长或部门经理寻求解决方法,如确因公司原因无法保证按时交货,应及时同客户进行联系说明原因;5、满意度调查客户收货后,客户经理应就本次服务与客户沟通,就制作质量、响应时间、服务速度、服务态度方面对客户进行满意度调查,如客户对本次服务不满意,应及时填写投诉单,并通知部门经理进行回访。

十、客户结算制度一)结算方式:客户结算客户经理客户按结算方式分为现结(含预付)、月结两种。

1、现结:客户经理对于新开发的客户原则上应按现结客户对待;2、在满足下列情况下,客户经理可以为客户申请月结服务:(1)客户业务量稳定,每月产生的订单数量较多,确保每月业务量在50吨以上;(2)客户为世界500强客户或国内知名公司;(3)部门经理陪同验厂通过的。

二)月结客户的申请1、如客户需要月结,须提前与客户签订月结款协议,如没有签定月结协议的,必须事先征得上级经理的口头批准并在客户下单的当月与客户签定月结协议,如当月没有签定协议的,客户经理对帐款负连带责任。

2、月结款协议原件交财务部归档,客户经理自己保存复印件,月结协议加盖客户公司公章。

3、对于不符合以上要求的客户,客户经理一律不能自行要求改为月结。

如果客户经理自行更改或私自承诺客户变更结款方式,导致账款无法结回的,一律由客户经理工资中扣除。

三)客户经理协助财务部门进行对帐结算的规定1、月结客户的结算工作由公司的财务部统一负责收款,客户经理在得到客户结款的通知后应联系财务部门进行收款。

2、由于订单的问题(开单重复、价格、项目、数量等问题)造成的结款困难,客户经理应同店面及客户密切联系,寻找问题原因,更正错误订单。

3、对于客户结算人员的变动,销售人员应在第一时间通知财务部门,对于由于客户制作部门及结算部门人员变动造成的结款困难,客户经理应配合财务部门进行收款。

4、对于由于质量及服务等原因造成的结算困难,客户经理应同客户妥善协商,尽量将损失降低;5、对于公司的坏帐,客户经理填写坏帐申请单由上级经理审批后交财务结算。

6、财务部门如在结款过程中发现各类问题,客户经理必须积极配合解决,至到账款结回。

7、如客户的主管客户经理发生变更,原客户经理与现客户经理必须共同解决。

由于客户经理处理账款不及时,导致账款出现坏账,从客户经理工资中扣除。

十一、业务费用申请制度1、宴请客户的业务费须提前填写《业务费申请单》向上级申请,说明业务费支出理由在得到销售经理批准后方可支出(遇紧急情况可事先得到上级的口头批准并在三个工作日内补填《业务费申请单》),宴请客户的业务费标准为每人100元(如宴请两名客户,则业务费标准为200元),客户经理在报销时必须持当日宴请客户的发票,否则不予报销;附:业务费用申请单2、客户其他项目的业务费的支出应在收到客户回款后两个工作日内填写《业务费申请单》,在公司审批流程结束后及时将业务费返给客户,遇紧急情况可先申请备用金由部门经理审批,并经总经理签字后提前支出,事后填写《业务费申请单》进行内部流程审批。

3、给客户制作样本应事先通知部门经理和跟单经理,工单制作结束后由厂长签字处理。

十二、投诉管理制度1、客户经理为客户投诉的第一负责人,在接到客户投诉后,客户经理应在24小时内帮助客户协调解决。

如果是客户对公司的误会,客户经理应耐心解释,消除误会;如果是公司原因造成的客户投诉,客户经理立刻和相关部门主管取得联系,寻求解决方案,客户经理无法处理的投诉,应立刻向上级经理汇报,由经理和相关部门联系寻求解决方法。

并将处理方法立刻通知客户,寻求客户的谅解;2、对于客户的投诉,客户经理要在三个工作日之内填写投诉单并上报销售经理,注明客户名称、发生时间、事情经过、责任人、工作单号等。

3、如符合投诉要求而客户经理未上报者,每次罚款XX元,且承担由本单所衍生的所有损失。

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