瑜伽全职教练职责及待遇
瑜伽教练的岗位职责
瑜伽教练的岗位职责瑜伽教练是指在瑜伽教练培训和瑜伽课程学习之后，以专业知识和技能指导学员进行瑜伽训练的人员。
作为一名瑜伽教练，他们有着多种职责和任务。
下面是瑜伽教练的主要岗位职责：1. 设计瑜伽课程：瑜伽教练根据学员的需求和目标，设计和规划瑜伽课程。
他们需要综合考虑学员的体力水平、灵活性和瑜伽经验，为学员提供合适的瑜伽课程，使他们能够有效地达到身体健康和精神放松的目标。
2. 指导学员进行瑜伽训练：瑜伽教练负责在课堂上指导学员进行瑜伽训练。
他们需要示范各种瑜伽动作和姿势，以及正确的呼吸和冥想方法。
同时，他们还要观察学员的动作和姿势，及时纠正他们的错误，并给予积极的指导和鼓励。
3. 关注学员的安全：瑜伽教练的首要职责是保证学员的安全。
他们需要确保学员在进行瑜伽训练时，动作和姿势正确，不会造成身体的损伤。
如果学员有身体不适或伤病，瑜伽教练需要适时给予合理的调整和建议，避免加重伤病或引起其他问题。
4. 提供个性化的指导：瑜伽教练了解每个学员的特点和需求，根据不同学员的健康状况、身体素质和瑜伽经验，提供针对性的个性化指导。
他们会根据学员的进展和反馈，适时调整训练计划，确保学员能够获得最大的益处。
5. 提供健康咨询：瑜伽教练在课堂之外，还会与学员进行交流，提供健康咨询和建议。
他们可以回答学员在瑜伽练习中遇到的问题，如如何改善某个动作的柔韧度或如何提升平衡能力等。
此外，他们还可以就饮食、睡眠和心理健康等方面提供相关建议。
6. 组织瑜伽活动和工作坊：瑜伽教练可以组织瑜伽活动和工作坊，提供更深入、更专业的瑜伽培训。
这些活动可以包括主题瑜伽课程、瑜伽疗法、冥想训练等。
通过组织这些活动，瑜伽教练可以帮助学员更好地理解和掌握瑜伽的精髓。
7. 持续学习和提升：作为一名瑜伽教练，持续学习和提升自己的知识是必不可少的。
瑜伽教练需要参加各种培训课程和瑜伽讲座，了解最新的瑜伽理论和技术，提升自己的教学水平和专业素养。
总结起来，瑜伽教练的岗位职责主要包括设计瑜伽课程、指导学员进行瑜伽训练、关注学员的安全、提供个性化的指导、提供健康咨询、组织瑜伽活动和工作坊，以及持续学习和提升自己的教学水平。
瑜伽教练岗位职责说明书
1、瑜伽学员的教学指导权；
2、教学计划的执行权；
3、营销计划、推广方案的建议权；
4、瑜伽馆的布置建议权。
二、责任
1、对瑜伽学院的教学质量负责；
2பைடு நூலகம்对学员的信息资料保密负责。
工作关系
一、向谁报告工作：瑜伽经理/主管
二、监督指导：瑜伽学员
三、合作者：本部门同事协作关系
四、外部关系：与瑜伽健身相关的公共关系
5、负责对瑜伽馆的布局提出合理化建议，以便营造一个良好的学习环境；
6、协助经理/主管落实瑜伽课程的营销、推广、宣传工作，积极发展瑜伽学员；
7、协助经理/主管收集、整理学员档案，对学员信息进行保密；
8、协助客服部积极、妥善处理客户投诉工作，杜绝事态的进一步恶化；
9、按时完成领导交办的其他各项工作。
责权范围
任职资格
学历要求
中专及以上学历
专业
体育相关专业
年龄要求
25—35周岁
性别
不限
工作经验
1年以上工作经验
管理经验
不限
技能素质要求
1、拥有瑜伽争
2、具有良好的
3、具有积极体
【练资格证书；
J沟通能力；
J客户服务能力。
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
本人已认真阅读并理解本岗位职责全部内容，在工作期间本人自愿遵守并履行以上
全部内容。
签字：
年月
职务名称
瑜伽学院教练
所属部门
瑜伽学院
直接上级
经理/主管
直接下级
无
岗位概述
在瑜伽经理/主管的领导下，负责对瑜伽学员进行教学、管理工作。
瑜伽老师岗位职责
瑜伽老师岗位职责瑜伽老师是教授瑜伽课程和指导学生进行瑜伽练习的专职教师。
他们在瑜伽学校、健身中心、瑜伽工作室等场所工作，担任瑜伽课程的教学工作。
以下是瑜伽老师的主要职责和任务：1.教授瑜伽课程：瑜伽老师主要负责设计和教授瑜伽课程。
他们需要根据学生的年龄、体能水平和需求，制定合适的教学计划，包括不同难度等级的练习和体位法。
同时，他们还会教授呼吸控制和冥想技巧，帮助学生提高心理平衡和调节能力。
2.指导学生进行瑜伽练习：瑜伽老师要指导学生正确的体位法和动作，确保学生在练习过程中保持正确的姿势和身体对称度。
他们要观察学生的动作，提供个别指导和调整，以确保学生能够正确而安全地练习。
3.指导学生进行呼吸控制：瑜伽侧重于呼吸控制的练习，瑜伽老师要教授学生正确的呼吸技巧。
他们会解释各种呼吸法的原理和效果，并指导学生在练习中正确地进行呼吸。
4.了解学生的需求和目标：瑜伽老师要与学生交流，了解他们的需求和目标。
他们要鼓励学生提问并与他们分享瑜伽的益处，以及帮助学生根据个人需求和目标定制适合的瑜伽练习计划。
5.监督学生的进展：瑜伽老师要监督学生的练习进展，评估学生的体能水平和灵活度，并提供反馈和建议。
他们会鼓励学生坚持练习并帮助他们克服困难和挑战。
6.组织和策划瑜伽课程活动：瑜伽老师会组织和策划瑜伽课程活动，如瑜伽讲座、研讨会和瑜伽夏令营等。
他们会与学校、社区和其他教育机构合作，为学生提供更全面的瑜伽教育服务。
7.管理课程材料和设备：瑜伽老师要管理课程所需的材料和设备，如瑜伽垫、瑜伽带、瑜伽球等。
他们要确保课堂的正常运作并保持课堂的整洁与安全。
8.持续学习和专业发展：瑜伽老师要不断学习和提升自己的瑜伽技能和知识。
他们会参加瑜伽培训和研讨会，深入研究瑜伽哲学和理论，以提高自己的教学水平和专业能力。
总结起来，瑜伽老师的岗位职责包括教授瑜伽课程、指导学生进行练习、了解学生需求、监督进展、组织活动、管理材料设备等。
他们通过引导学生正确地进行瑜伽练习，帮助学生提高身体素质、改善健康状况、增强心理抗压能力，并提供专业知识、指导和支持。
瑜伽馆教练薪酬制度模板
瑜伽馆教练薪酬制度模板一、前言为了保障瑜伽教练的合法权益，激发教练的工作积极性，提高服务质量，结合我国瑜伽行业现状和本馆实际情况，制定本薪酬制度。
本制度旨在明确瑜伽教练的薪酬构成、发放标准及考核办法，为瑜伽教练提供一个公平、合理的薪酬体系。
二、薪酬构成1. 基本工资：根据瑜伽教练的资质、经验、能力等因素，设定一个基本工资标准。
基本工资分为档次，档次越高，工资水平越高。
2. 课时费：瑜伽教练按照授课时长和课程类型收取课时费。
课时费根据瑜伽馆的定位、教练资质和市场行情制定。
3. 销售提成：瑜伽教练参与瑜伽馆的销售活动，根据销售额的一定比例获得提成。
销售提成比例根据瑜伽馆的销售政策和教练的销售业绩确定。
4. 奖金：瑜伽教练根据工作表现、学员满意度、瑜伽馆业绩等指标，有机会获得奖金。
奖金金额根据瑜伽馆的奖励政策和教练的实际表现确定。
5. 补贴：瑜伽教练在特殊情况下（如加班、出差等）享受相应的补贴。
三、薪酬发放标准1. 基本工资：按月发放，根据教练的档次确定基本工资水平。
2. 课时费：按实际授课课时计算，每月发放。
3. 销售提成：按季度结算，根据教练的销售业绩发放。
4. 奖金：根据瑜伽馆的奖励政策，不定期发放。
5. 补贴：按实际情况发放，如加班费、出差补贴等。
四、考核办法1. 教学质量：学员对教练的授课质量进行评价，评价结果作为薪酬考核的重要依据。
2. 学员满意度：通过问卷调查、现场观察等方式，了解学员对教练的满意度，满意度高的教练可获得奖励。
3. 销售业绩：教练参与的销售业绩达成情况，作为薪酬考核的重要依据。
4. 工作态度：教练的工作态度、职业操守、团队协作等方面，作为薪酬考核的参考依据。
5. 培训成长：教练参加培训、提升自身能力的情况，作为薪酬考核的参考依据。
五、薪酬调整1. 定期评估：瑜伽馆定期对教练的薪酬进行评估，根据市场行情、教练表现等因素进行调整。
2. 个人申请：教练可根据自身能力提升和实际业绩，向瑜伽馆提出薪酬调整申请。
印度瑜伽行业瑜伽教练的岗位职责
印度瑜伽行业瑜伽教练的岗位职责瑜伽是一门古老而细腻的艺术形式，它通过身体的姿势、呼吸和冥想的方式，达到身心灵的平衡与和谐。
作为瑜伽教练，岗位职责包括多方面的工作，既需要良好的身体素质，又需要丰富的瑜伽知识和教学经验。
在这篇文章中，我们将探讨印度瑜伽行业瑜伽教练的具体岗位职责。
1. 学习和实践瑜伽作为一名瑜伽教练，首先需要深入学习和实践瑜伽。
这包括学习瑜伽的哲学理念、体式和对呼吸的控制等基本知识，以及熟练掌握不同瑜伽流派的特点和技巧。
教练需要通过不断地实践自身，提高自己的体能和柔韧度，以便更好地指导学员。
2. 定制和指导瑜伽课程瑜伽教练必须具备设计和定制瑜伽课程的能力。
根据学员的需求和身体状况，教练需要制定合适的课程计划，并确保课程内容和难度符合学员的实际情况。
教练还需要灵活调整课程，以满足学员的学习需求和进步。
3. 传授正确的瑜伽技巧作为瑜伽教练，最重要的职责之一就是传授正确的瑜伽技巧。
这要求教练具备良好的演示能力，能够清晰地展示每个瑜伽姿势的正确姿势和动作流程，并通过言语指导学员进行正确的练习。
教练还需要关注学员的练习姿势和呼吸，通过观察和纠正，确保学员能够正确地理解和掌握瑜伽技巧。
4. 注重学员的安全与健康在瑜伽练习中，学员的安全与健康是最重要的。
瑜伽教练需要时刻关注学员的身体状况和反馈，了解他们的健康状况和任何潜在的健康风险。
教练必须在课程中注重学员的安全，避免过度用力或错误的姿势造成伤害。
教练还应该提倡合理的饮食和生活方式，以帮助学员维持整体的身心健康。
5. 促进学员的成长和进步瑜伽教练的职责不仅仅是教授瑜伽技巧，更重要的是帮助学员成长并取得进步。
教练需要鼓励学员坚持练习，提供积极的反馈和指导，帮助他们克服难题和提高技巧。
教练还应该建立起和学员之间的信任和沟通，积极倾听学员的需求和反馈，根据情况调整教学方法和内容，以满足学员的个性化需求。
总的来说，印度瑜伽行业的瑜伽教练是一个既兼具身体素质又要有丰富知识和教学经验的职业。
瑜伽老师的岗位职责（范文6篇）
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第一篇：瑜伽助理岗位职责范本岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017瑜伽助理岗位职责Yoga Aistant Post Duties说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
岗位职责:1.收银及相关工作;2.客户信息管理与维护;3.接待顾客、协助顾客开始健身运动前及结束后的辅助工作;4.协助指导教师进行授课的辅助工作;5.课程顾问的相关工作;6.卫生清洁与整理;7.其它相关工作。
任职条件:1.遵守中华人民共和国的法律法规;2.无刑事犯罪记录;请输入您的公司名字第1页 / 共2页岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017Fonshion Design Co., Ltd第2页 / 共2页第二篇：生活老师岗位职责生活老师岗位职责生活指导老师在政教处主任的直接领导下，全面负责学生的思想教育与生活的衣、食、住、行、睡。
基本职责是：一、热爱教育事业,协助班主任开展德育工作。
二、严格执行生活指导教师的工作规程，悉心指导学生一日生活起居，搞好学生的个人卫生，培养学生的良好生活习惯，逐步提高学生的生活自理能力。
三、正确教育和指导学生养成良好的行为习惯与学习习惯。
四、做好学生的安全工作、保健工作，细心照料病生的生活，配合医疗保健中心做好病生的治疗。
五、加强对宿舍文化的建设，努力为学生营造出团结、和谐、轻松、愉快、温馨的以利于学生健康成长的环境。
六、组织并指导学生文明就餐，让学生做到不挑食、不喧哗、不浪费饭菜。
七、经常了解学生的思想、生活、学习与身体情况，广泛开展同学生谈心的活动，做学生的良师益友。
八、完成政教主任及其他领导交办的相关工作。
九、经常与家长联系和沟通，把学生在学校的情况和学校管理措施报告告诉家长，从而赢得家长的支持，携手为共同教育好学生而努力。
瑜伽教练(岗位职责)
瑜伽教练（岗位职责）瑜伽教练是指专门负责指导和帮助学员正确进行瑜伽练习的专业人员。
作为一名瑜伽教练，他们的工作涉及到多个方面，包括指导学员进行体式练习、调整学员的姿势、提供瑜伽知识和灵感、组织瑜伽课程等。
下面将详细介绍瑜伽教练的岗位职责。
1. 指导瑜伽体式练习作为瑜伽教练，首要的职责是指导学员正确地进行瑜伽体式练习。
瑜伽体式是指一系列特定的体位和动作，通过呼吸和伸展来增强身体的柔韧性和力量。
瑜伽教练需要了解各种体式的正确方法和要领，并能够向学员清晰、准确地传达。
在指导过程中，瑜伽教练需要注重学员的安全，及时提醒他们注意身体的不适感并给予适当的调整。
2. 调整学员的姿势在瑜伽练习过程中，学员可能因为身体柔韧性或错误的姿势而无法正确完成体式。
瑜伽教练需要观察学员的练习姿势，并提供个别化的调整建议。
通过细致入微的指导，瑜伽教练能够帮助学员找到最适合他们身体状况的姿势，减少受伤的风险，并有效提高练习效果。
3. 提供瑜伽知识和灵感作为一名瑜伽教练，要不断深化自己的瑜伽知识，并能够将这些知识传授给学员。
瑜伽教练应了解瑜伽的起源、哲学以及不同流派的特点，以便能够将这些知识融入到课程中。
此外，瑜伽教练还可以分享自己在练习中的心得体会，激发学员的灵感和动力，帮助他们更好地享受瑜伽的益处。
4. 组织瑜伽课程瑜伽教练通常需要组织和管理瑜伽课程，确保学员能够按时参与和享受到瑜伽的益处。
这需要瑜伽教练对学员的需求和水平有所了解，并能够为他们提供合适的课程内容和难度。
同时，瑜伽教练还应确保课程的顺利进行，包括场地的准备、音乐的选择、课程的安排等，以提供一个舒适和专业的学习环境。
5. 培养良好的师生关系作为瑜伽教练，与学员之间的良好关系至关重要。
瑜伽教练应该鼓励学员参与课程、分享他们的观察和体会，并关注学员的进步和需求。
此外，瑜伽教练还应在课程之外积极与学员交流，解答他们的问题，提供额外的指导和支持，以促进学员的练习和成长。
瑜伽教练岗位职责(共3篇)
瑜伽教练岗位职责（共3篇）第1篇：西安瑜伽合格的瑜伽教练如果您想成为一名出色的瑜伽导师,您必须熟练掌握瑜伽领域的两大项能力技能，一为瑜伽的专业基础知识,其中包含瑜伽养生、瑜伽历史文化等；二是瑜伽体位要领和动态引导方法，体位技术中的冥想与升华。
西安瑜伽培训亚度自2005年创立天合神韵瑜伽品牌，作为国内较早一批的专业瑜伽培训机构，“让瑜伽成为一种生活方式”是亚度西安瑜伽七年来的不断追求是亚度瑜伽培训神韵的目标和宗旨；不遗余力的推广瑜伽则是亚度瑜伽教练班赋予自身的一种使命。
如今，亚度在瑜伽教练培训的推广和宣传上，亚度西安瑜伽切实的做出了自己的一份力量，数千名会员和学员在亚度收获瑜伽所带来的那份健康，快乐与平和。
亚度作为专业的瑜伽教练培训机构，亚度西安瑜伽坚持走专业和科学的教学路线，结合各个瑜伽流派，取其精华授予大众，将广大瑜伽爱好者引导到瑜伽的殿堂，引领其进入更高一层的境界做一名合格专业的瑜伽教师。
1、亚度瑜伽培训首家实施2-6人精品就业班授课制度，因材施教，制定适用于每位瑜伽学员的教学方法，为学员量身设计未来职业规划，它带来的收获与提高是全方位的和发自内心的，让你拥有作为一名瑜伽教师所必须的自信，掌握一名瑜伽导师应有的基本能力以及多种实用的技巧，是瑜伽教练培训班的教与学模式特别是以前多人大班制的培训所不可比拟的。
在精益求精中让学员满载而归，学有所成；2、西安瑜伽培训亚度首家推出面授及网络教学（在线瑜伽培训）相结合的培训方案，让你不出门就可得到VIP式的教学效果，并实现教学互动性强的效果；3、亚度瑜伽教练培训作为全面提升课程的辅助，2011年所有参加瑜伽培训学员除全日制的瑜伽培训课程以外，均赠送预科课及巩固课。
西安瑜伽亚度培训教育机构在瑜伽文化传播、瑜伽人才培养的道路上，已经走过了近7年的历程。
7年来，亚度国际瑜伽作为国际瑜伽教育协会在中国大陆之唯一授权培训机构，植根于印度传统瑜伽精髓及传授体系，借鉴当代国际瑜伽导师教育科学，结合华人体质特点以及对瑜伽的需求，创造并逐渐完善了独具特色的“三加瑜伽教学系统”，培养了数以万计的优秀瑜伽教学、管理人才，受到学员、新闻媒体以及社会各界的广泛认可，成为中国瑜伽培训行业首屈一指的品牌。
瑜伽教师管理制度
瑜伽教师管理制度第一章总则第一条为规范瑜伽教师的管理行为，加强对瑜伽教师的管理和服务，提高教师的教学水平和服务质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本公司的全体瑜伽教师，包括全职教师和兼职教师。
第三条本管理制度的宗旨是规范瑜伽教师的管理行为，保障瑜伽教师的合法权益，提高教师队伍的整体素质和服务水平。
第四条本公司成立瑜伽教师管理委员会，负责本管理制度的执行和监督工作。
第五条瑜伽教师应当遵守本管理制度的规定，维护瑜伽教学的正常秩序和教学质量。
第二章瑜伽教师的职责第六条瑜伽教师应当认真履行教学任务，提高教学水平，提高学员的瑜伽修炼水平。
第七条瑜伽教师应当遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利，不得利用瑜伽教学活动从事违法违规活动。
第八条瑜伽教师应当积极参加教师培训和专业交流，不断提高自身的教学水平和专业素质。
第九条瑜伽教师应当爱岗敬业，认真负责，遵守公司规章制度，服从公司领导安排，不得擅自离职或违规行为。
第三章瑜伽教师的管理第十条公司依据瑜伽教师的教学、管理及服务情况，定期进行考核和评定，对教师进行奖惩。
第十一条公司设立教师档案，记录教师的个人信息、教学业绩及考核评价等资料。
第十二条公司建立瑜伽教师的轮岗机制，定期调整教师的教学工作，促进教师之间的互动和交流。
第十三条公司为瑜伽教师提供良好的教学环境和工作条件，为教师提供专业培训和学习机会。
第四章瑜伽教师的待遇第十四条瑜伽教师的薪酬应当按照公司的规定，按时足额发放。
第十五条公司为瑜伽教师购买社会保险，并为其提供完善的福利待遇。
第十六条公司为瑜伽教师提供专业培训和学习机会，不断提高教师的教学水平和专业素质。
第五章瑜伽教师的奖惩第十七条对于教学业绩突出、态度认真、服务优质的教师，公司给予表彰和奖励。
第十八条对于不遵守规章制度、擅自离职、教学质量不好的教师，公司给予批评教育和相应的处理。
第六章瑜伽教师的纪律第十九条瑜伽教师应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的领导和管理，不得在教学活动中有违法违规行为。
瑜伽教练岗位职责
瑜伽教练岗位职责一、岗位职责瑜伽教练是企业职能部门中的紧要角色，旨在通过教授瑜伽课程和引导员工进行瑜伽练习，促进员工身心健康、提高工作效率。
瑜伽教练的重要职责包含但不限于以下方面：1.设计和订立适合员工的瑜伽教学计划，依据员工身体情形和需求，供应个性化的练习引导；2.定期组织瑜伽课程，定时地方公告，确保员工参加的便利性和连续性；3.引导员工正确理解和运用瑜伽基本姿势和呼吸法，帮忙员工掌握正确的瑜伽动作和技巧；4.关注员工练习中的姿势和呼吸的规范性，及时矫正错误动作和呼吸方式，以避开可能的损伤；5.监督员工的瑜伽练习进展，依据员工的表现进行适时调整和改进；6.帮助员工缓解工作压力、改善工作习惯和体质，提高身体敏捷性和心理平衡；7.定期收集员工对瑜伽教学的反馈和建议，不绝完满教学质量和服务水准；8.及时了解和学习瑜伽领域的新知识、新技术，保持教学水平的连续提升；9.乐观参加公司组织的员工健身活动和培训，提升个人综合素养。
二、管理标准为确保瑜伽教练的工作质量和教学效果，优化员工身心健康管理，订立以下管理标准：1. 岗位需求瑜伽教练应具备以下基本条件：•具备瑜伽类相关专业背景，取得相关资格证书，并连续不绝地提升自身专业技能；•具备良好的沟通和组织本领，能与员工建立良好的互动关系，确保教学效果的最大化；•具备责任心和敬业精神，能够独立完成教学任务，并自动乐观地参加公司组织的培训和健身活动；•具备较高的身体素养和心理素养，能够顺利完成各项瑜伽动作，而且能够耐性、细致地引导员工；•具备肯定的英语本领，能够理解和运用瑜伽教学中的基本术语和表达。
2. 工作流程•确定每周瑜伽课程布置，并及时向员工公告，确保员工参加的便利性；•提前准备好瑜伽教学所需的器材和工具，确保员工的安全和舒适度；•在每堂瑜伽课程前进行热身运动，并做好相应准备和讲解；•依照教学计划和员工的身体情形，设计合理的瑜伽练习内容和难度；•在瑜伽课程中，紧密关注员工的姿势和呼吸的规范性，及时矫正错误动作和呼吸方式；•结束瑜伽课程后，进行适当的放松和评估，记录员工的练习进展和表现；•定期与员工沟通沟通，了解员工对瑜伽课程的反馈和建议，及时改进教学质量；•参加公司组织的员工健身活动和培训，提高个人综合素养。
瑜伽馆教练工作制度
瑜伽馆教练工作制度一、总则第一条为了规范瑜伽馆教练的行为，保证教学质量，提高服务水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条瑜伽馆教练应遵守国家法律法规，诚实守信，恪守职业道德，尊重学员，积极参与馆内活动，为学员提供优质的教学服务。
第三条瑜伽馆应与教练签订劳动合同，明确双方权利义务，为教练提供良好的工作环境和发展空间。
二、工作职责第四条教练应按照教学大纲和课程安排，认真备课，确保教学质量。
第五条教练应按时上课，提前到达教室，做好课前准备，确保课堂秩序。
第六条教练应尊重学员，关心学员的成长，针对学员的不同需求，提供个性化的教学指导。
第七条教练应遵守瑜伽馆的规章制度，维护瑜伽馆的形象和声誉。
第八条教练应积极参加瑜伽馆组织的各类培训和活动，提升自身专业素养。
三、工作流程第九条教练在上课前，应检查教学设施是否齐全，如有问题，应及时向瑜伽馆负责人报告。
第十条教练在上课时，应穿着整洁，仪容得体，语言表达清晰，动作规范。
第十一条教练应根据课程内容，合理控制课堂节奏，关注学员的练习情况，及时调整教学方法。
第十二条教练在课后，应与学员互动，解答学员疑问，收集学员反馈，不断提升教学质量。
第十三条教练应按照瑜伽馆的规定，按时提交教学计划、学员进度报告等相关资料。
四、考核与激励第十四条瑜伽馆应建立教练考核制度，定期对教练的工作进行评估，内容包括教学水平、学员满意度、职业素养等。
第十五条瑜伽馆应对表现优秀的教练给予奖励，奖励方式包括奖金、晋升、培训等。
第十六条瑜伽馆应对考核不合格的教练进行培训或调整工作岗位，如教练不接受调整，双方可协商解除劳动合同。
五、保密与知识产权第十七条教练应尊重瑜伽馆的保密制度，不得泄露学员资料、教学内容等商业秘密。
第十八条教练应遵守知识产权法律法规，保护瑜伽馆的知识产权，不得擅自使用瑜伽馆的商标、课程等内容。
六、劳动纪律第十九条教练应遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
全职瑜伽老师职位描述与岗位职责
全职瑜伽老师职位描述与岗位职责全职瑜伽老师职位描述与岗位职责一、职位描述全职瑜伽老师是一种资深的瑜伽教练，主要负责瑜伽课程的设计和教授，协助学员提高瑜伽技能和健康水平。
全职瑜伽老师需要关注学员的学习进度和反馈，根据学员的需要和水平做出相应的调整和改进，提升学员的学习热情和价值认知，激发学员发挥更高层次的潜力和能力。
二、岗位职责1. 设计和开发有吸引力和竞争力的瑜伽课程，推广和宣传课程信息和服务内容，吸引潜在学员积极参与。
2. 按照瑜伽课程的难度和特点，设计并授课，引导学员培养正确的体位姿势和呼吸方法，减轻压力和紧张情绪，提高身体和心理健康状况。
3. 监督和评估学员的技能和健康状况，根据学员的反馈和水平，及时调整和修改课程内容和安排，切实提高学员满意度和课程质量。
4. 指导和巩固学员的身体柔韧性、力量和协调能力，提高学员的体形塑造和美观度，促进学员的身心健康平衡。
5. 提供瑜伽理论和实践的指导和支持，普及瑜伽文化和知识，传递全面的健康生活方式，引导学员提高健康意识和素质水平。
6. 与学生建立良好的沟通和信任关系，了解学生的需求和诉求，积极解决问题和协调关系，维护好良好的学生口碑和校园和谐氛围。
7. 维护和更新瑜伽教练的执教资格和证书，更新和学习新知识和技能，保持良好形象和素质，提高自身的职业素养和市场竞争力。
8. 协助其他老师和管理人员开展各项瑜伽活动和项目，提供相关服务和支持，共同营造轻松愉悦和健康向上的教育氛围，推动瑜伽事业的发展和进步。
三、职位要求1. 具备专业的瑜伽教练资格和丰富教学经验，能熟练掌握各类体式和呼吸技巧的讲解和指导，善于辅导和个性化服务。
2. 具备优秀的教学技能和语言表达能力，能用清晰明了和鲜活生动的语言和形象，促进学生的理解和接受，提高教学效果和教学质量。
3. 具备阳光向上和亲和力的个性特点，热情地与人交流和沟通，善于建立良好的人际关系和情感互动，具有良好的带动力和影响力。
瑜伽薪酬制度
薪酬制度A、店长（1名）注解：❖试用期2个月。
❖底薪中包含：绩效工资1000元、车补100元，饭补100元，话补100、满勤奖200元❖工作时间11:00~21:00注解：❖底薪中绩效工资1000元；❖未完成每月8万业绩（最低目标）底薪发2000元＋绩效工资；❖底薪中包含（车补100元，饭补100元，话补100、满勤奖200元）；❖工作时间11:00~21:00；股权激励注解：分红股（在职股）店内纯利润中分配20%；注解：无投入30%、投入5万元享有40%股份、每月按利润分配（利润中5万元做为流动资金、剩余利润按比例分配）；3、其他方式：1）、店长：通过每年的目标考核店长晋升为股东，股东最终晋升为合伙人，实现白手起家的职业梦想。
2）、会籍：通过每年的目标考核可晋升为副店长，分店店长，股东，合伙人，实现白手起家的职业梦想。
3）、前台：通过绩效考核成为优秀员工，可入股成为瑜伽馆股东之一。
4）、教练：通过绩效考核成为优秀员工，可入股成为瑜伽馆股东之一。
注解：店长招聘注解：美容行业店长经理者、有极强的赚钱欲望者、性格测试L+H者、没有生育或带孩子压力者；B、前台（2名）注解：❖底薪中包含（车补100元，饭补100元，话补100、满勤奖200元）；❖工作时间早9:00~18:30；(如有早课，早上班，早下班，工作时间一样）❖试用期二个月；老员工：注解：❖底薪中绩效工资500元；❖底薪中包含（车补100元，饭补100元，话补100、满勤奖200元）；❖工作时间早9:00~18:30；(如有早课，早上班，早下班，工作时间一样）C、会籍顾问注解：❖底薪中包含（车补100元，饭补100元，话补100、满勤奖200元）；❖工作时间早11:00~21:00；(如有早课，早上班，早下班，工作时间一样）❖试用期二个月、累计8万方可转正；注解：❖未完成最低目标4万、底薪开2500元；❖底薪中绩效工资500元；❖底薪中包含（车补100元，饭补100元，话补100、满勤奖200元）；❖工作时间早11：:00~21:00；(如有早课，早上班，早下班，工作时间一样）C、专职教练（2-4名）注解：❖底薪中包含（车补100元，饭补100元，话补100、满勤奖200元）；❖新会员一对一私教课50元/节；❖上班时间早11:00~21:00；❖课时费（常温50元、高温/特色60元，具体课时费根据老师能力设定）；❖试用期二个月；注解：❖底薪中绩效工资500元；❖新会员一对一私教课50元/节；❖底薪中包含（车补100元，饭补100元，话补100、满勤奖200元）；❖上班时间早11:00~21:00；❖小班课程、私教课程与馆主50%分配、如成交单与会籍平分提成；D、兼职教练（N名）注解：开课前15分钟到店，如开课迟到扣除50%课时费，旷课罚课时费的10倍，如紧急请假需提前24小时告知店长，并付代课老师一半工资，否则按旷工计算；E、保洁：❖底薪1500元、擦鞋2元/双。
瑜伽全职教练职责及待遇
·瑜伽全职教练职责及待遇；1负责瑜伽房,办公室,及更衣室的内生打扫,对一些关健点,如瑜伽垫,要每天要进行整理擦拭,确保整洁;2从前台处接收健身房新办卡会员的信息,并对其进行正确的健身引导;3平时要善于学习,总结经验,根据会员的反应,要及时调整上课的情况,确何课程质量;4对健身房出现的各种问题,要及时的向管理人员,进行反溃;5 教练必须着装整洁得体,工作态度良好,对待会员要,热情,礼貌,并且多微笑6在工作中要服从管理,听从安排,团结员工,关爱会员,并协助员工完成其它未尽事宜的合理工作;7与会员建立良好的关系,准备一本记录册,认真记录健身房存在的问题,以及自己建议,每周一上午,进行工作汇报;8教练如想离职,必须事先提前向健身房管理人员汇报情况,待同意后,找到合适人选替换后,方可离开,如有违反,停止工资发放,并赔偿健身房损失2000元;9瑜伽教练每星期确保7节瑜伽课；基本工资为了1400,加160伙食费,共计1560元整,根据会员反应适时加课,每节课时费为40元;10每月正常假期为4天,不得连续休假,每月休完不得累计;11如遇结婚,丧事,或者重大特殊情况时,需要然突休假或连续休假时,必须与健身房协商成功后,方可休假,正常休假原则上要提前2天通知健身房;12结婚可享受特殊假2天,拿半薪,不含伙食费;·健身房奖励提成,及惩罚制度办法；一．关于惩戒：1上班迟到早退未超过10分钟者扣1分,超过10分钟扣1分并罚款5元,超过30分钟扣2分罚15元,超过6 0分钟扣2分罚25元,超过100分钟扣5分罚单50,超过2小时视为无故不上班者,扣10分并罚单50元;2无故不上班者,扣子10分,并罚50元;3事先打过招呼的,非正常请假不超1天者,扣2分,取消假期工资,并罚10元;超过2日者,按叠加比例每天多扣1分,增加10元罚款4在健身房不允许,或者没有准备的情况下忽然请假不超一天者,取消假期工资,扣5分,罚25元;5时段请假高峰期扣2分按时间每小时罚款20元高峰期为下午3点至傍晚7点30;非高峰期,扣除1分,按时间,每小时5元6每月累计分数扣5分者,消取半天下午假期,或直接罚50元,每月累计扣10分者,取消假期一天或罚100元;每有月累计超过20者,本健身房有权力,终于合作协议,并扣除本月全部工资,作为惩治;7会员占理投诉,卫生打扫存在严重死角,没有工作责任心,工作态度恶劣等情况,按情况,批评教育,并扣2分;二．关于奖励提成1 凡教练介绍会员,直接办卡者,按办卡者金额,折扣价4%,原价7%的比例返还;2凡办卡金额超过600元加1分,超1000元2分,超2000元5分,超3000加8分,超4000元加12分,超6000元加20分,超8000元30分,超10000元40分,10000元以上循环累加私教以每月上课时,返还金额为准3凡对健身房提出,合理见意,策划,并被健身房采用的,加3分;4对健身房出现的种种问题,进行及时反映,并被健身房采纳后,主动去解决,得到改善的加2分;5蛋白粉,增肌粉,每桶按50元返还,所有器械按利润的12%加装卸费为8%返还,每推销一件瑜伽服15元返还,健身服与瑜伽垫10元返还;6每季积分最高者奖100元7每季扣分最少者奖100元8通过管理者,员工投标,积分,及扣分情况,评出优秀员工奖励688元,并给予特殊奖品;9年终积分最高者,为先进员工奖励488元,并健身颁发健身房评价奖;10年终扣分最少者,为最努力员工365元,并颁发健身房评价奖;备注：负1分抵正3分计算,进行换算;以上条款最终解释权为莲花魅力健身休闲会所,作为本会所员工,必严格遵守本会所各项规章制度,如有违反,按相关条款,进行处理;;莲花魅力健身休闲会所教练：。
瑜伽教练岗位职责
瑜伽教练岗位职责瑜伽作为一种流行的健身运动方式，早已深入人们的生活。
随着健康意识的提升以及瑜伽受欢迎程度的不断增加，瑜伽教练岗位也逐渐成为一项备受追捧的职业。
作为一名瑜伽教练，职责既包含指导学员进行瑜伽练习，也包含了对自身教练能力和瑜伽知识的不断提升。
本文将从瑜伽教练的职责、技能要求以及未来发展前景三个方面详细探讨。
一、瑜伽教练的职责1. 瑜伽练习指导：作为一个瑜伽教练，主要职责是指导学员正确有效地进行瑜伽练习。
这包括了正确的体式示范和解说，注重学员的呼吸和身体状态，鼓励学员克服困难和挑战自己。
2. 健康状况评估：瑜伽教练应该对学员的健康状况进行评估，了解学员的身体限制和特殊需求。
在安排课程和练习内容时，要根据学员的实际情况进行调整，确保每个人都能得到适当的锻炼。
3. 安全管理：作为瑜伽教练，要确保学员在练习过程中的安全。
及时发现学员的姿势不正确或者动作过于剧烈，及时给予指导和纠正，避免潜在的伤害。
4. 提供建议和支持：瑜伽教练不仅要在教学中提供技术指导，还应该提供关于生活方式、饮食和心理健康等方面的建议和支持。
帮助学员更好地理解瑜伽的整体意义，促进身心健康的全面提升。
二、瑜伽教练的技能要求1. 瑜伽技术娴熟：瑜伽教练需要对各种瑜伽体式和流派有深入的了解，能够熟练演示和引导学员正确的体式。
2. 沟通和引导能力：瑜伽教练需要具备良好的沟通和引导能力，能够清晰明了地传达瑜伽练习的要点和技巧，激发学员的兴趣和动力。
3. 个人修养和示范能力：瑜伽教练应该具备良好的个人形象和菲格，注重自身修养，成为学员学习的榜样。
4. 心理素质和耐心：面对不同层次的学员，瑜伽教练需要具备良好的心理素质和耐心，能够耐心指导和引导学员，帮助他们克服困难和挑战。
三、瑜伽教练的未来发展前景瑜伽作为一种古老而有益的运动方式，受到越来越多人的喜爱和追捧。
随着社会对健康的重视和对身心健康需求的不断增加，瑜伽教练的需求也呈现出增长的趋势。
瑜伽馆老师岗位职责
瑜伽馆老师岗位职责前言瑜伽作为一种古老而细腻的运动形式，已经被人们广泛认可和接受。
越来越多的人开始关注身体健康和生活质量的提升，瑜伽作为一种健身运动方式备受欢迎。
而瑜伽馆老师的职责就是要通过专业的指导和教授，帮助学员们实现身心健康的目标。
本文将介绍瑜伽馆老师的岗位职责和工作内容。
岗位职责1. 计划和设计瑜伽课程瑜伽馆老师需要首先根据学员的需求和水平，制定相应的瑜伽课程。
他们需要根据学员的身体条件和健康状况，合理安排课程的难度和时长，确保学员能够逐步提升自己的瑜伽水平。
同时，瑜伽馆老师还需要根据学员的反馈和需求，调整和改进课程设计，提供更好的教学体验。
2. 教授瑜伽基本功和动作作为一名瑜伽馆老师，他们需要具备扎实的瑜伽基本功和深厚的理论知识。
他们需要能够清晰地向学员们传授和演示各种瑜伽基本动作和体式。
同时，他们还需要指导学员们正确的呼吸方式和正确使用瑜伽器械。
他们的任务是协助学员们理解和掌握瑜伽的基本原理和技巧，帮助他们逐渐提高自己的瑜伽水平。
3. 提供个性化指导每个学员的身体条件和需求都不尽相同，因此瑜伽馆老师需要根据个人学员的情况，提供相应的个性化指导。
他们需要审查学员的身体条件和健康状况，并根据这些信息制定相应的健身计划和瑜伽动作，确保学员能够在安全的环境下进行瑜伽练习。
4. 监督学员的练习在课程进行的过程中，瑜伽馆老师需要仔细观察学员们的练习情况，及时纠正错误的动作和姿势。
他们需要通过亲自演示、示范和对学员进行个别指导的方式，帮助学员们改正错误动作，避免受伤。
他们还需要鼓励学员们在练习中保持专注和坚持，提升他们的动作和姿势的准确性和流利性。
5. 提供疾病康复指导瑜伽在康复和疾病预防方面有着显著的效果和作用。
一些患有慢性病或因意外受伤而需要康复的学员，需要借助瑜伽馆老师的专业知识和经验来指导康复练习。
瑜伽馆老师需要了解学员的身体状况和康复目标，根据情况制定相应的康复计划和瑜伽动作，帮助他们渐渐恢复健康。
全职瑜伽新老师合同范本
全职瑜伽新老师合同范本合同编号：__________甲方（公司）：____________________乙方（老师）：_____________________鉴于甲方为一家具有良好声誉的瑜伽培训机构，乙方具有专业的瑜伽教学技能和经验，双方经友好协商，就乙方全职担任瑜伽老师一事达成如下协议：一、工作内容1. 乙方作为甲方瑜伽培训机构的全职瑜伽老师，负责教授瑜伽课程，包括但不限于基础瑜伽课、高级瑜伽课、瑜伽冥想课等。
2. 乙方需按照甲方的教学大纲和教学计划进行教学，并积极参与瑜伽课程的设计和改进。
二、工作时间1. 乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由甲方负责制定，并可能根据实际情况进行调整。
2. 乙方需按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向甲方请假并得到批准。
三、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为__________元/月，具体薪酬待遇按照甲方的薪酬政策执行。
2. 乙方如在工作中表现优异，甲方将根据实际情况给予相应的奖金和福利。
四、保密条款1. 乙方在任职期间及离职后，需保守甲方的商业秘密和教学内部资料，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方不得利用在甲方工作期间所获得的信息和资源从事与甲方业务相竞争的活动。
五、福利待遇1. 乙方享受甲方提供的员工福利，包括但不限于社会保险、带薪年假、节假日福利等。
2. 乙方有权参加甲方组织的培训和活动，并享受相应的培训补贴和活动福利。
六、工作规范1. 乙方需遵守甲方的各项规章制度，严格执行教学计划，确保教学质量。
七、解除合同1. 若乙方因故无法继续履行合同，需提前一个月书面通知甲方，并经双方协商一致，解除合同。
2. 若乙方违反合同规定，严重影响教学质量或损害甲方利益，甲方有权单方解除合同。
八、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________日期：__________ 日期：__________。
瑜伽公司老师管理制度
一、总则为规范瑜伽公司老师的管理，提高教学质量，确保学员满意度，特制定本制度。
二、职责1. 负责瑜伽公司老师的招聘、培训、考核、晋升和离职等工作；2. 负责制定瑜伽课程的教学计划，并监督实施；3. 负责瑜伽老师的业务培训，提高教学质量；4. 负责瑜伽老师的考勤、薪资福利、绩效考核等工作；5. 负责瑜伽公司的品牌宣传和活动策划。
三、招聘与培训1. 招聘条件：（1）热爱瑜伽，具备良好的瑜伽功底；（2）有相关瑜伽教学经验者优先；（3）具有亲和力、耐心和责任心；（4）持有瑜伽教练资格证书。
2. 培训内容：（1）瑜伽基础知识；（2）瑜伽教学技巧；（3）瑜伽课程设计；（4）瑜伽教学设备使用；（5）瑜伽行业动态。
四、考核与晋升1. 考核内容：（1）教学效果：学员满意度、课程进度、学员反馈等；（2）业务能力：瑜伽功底、教学技巧、课程设计等；（3）工作态度：责任心、团队合作、沟通能力等。
2. 晋升标准：（1）考核成绩优秀；（2）学员满意度高；（3）工作态度良好；（4）具备一定的教学经验。
五、考勤与薪资福利1. 考勤制度：（1）瑜伽老师应按时上下班，不得迟到、早退；（2）请假需提前向部门负责人请假，并说明原因；（3）迟到、早退、旷工等情况将按公司规定进行处理。
2. 薪资福利：（1）薪资待遇根据瑜伽老师的职称、教学经验和业绩等因素确定；（2）享有国家法定节假日、年假、婚假等；（3）提供良好的工作环境和发展平台。
六、离职管理1. 离职流程：（1）提前一个月向部门负责人提出离职申请；（2）完成交接工作，确保学员权益不受影响；（3）办理离职手续。
2. 离职补偿：（1）根据瑜伽老师的在职时间，给予一定的离职补偿；（2）离职后，瑜伽老师需遵守保密协议，不得泄露公司机密。
七、附则1. 本制度由瑜伽公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
瑜伽老师岗位职责
瑜伽老师岗位职责
一、负责舞蹈/瑜伽课程的课程准备及授课；
二、做好瑜伽课程课前、课后工作
三、充分精心准备每次上课所讲的动作或内容；
四、课后跟学员之间沟通，收集会员数据和意见。
五、助教老师的遴选与培养训练。
六、每个月与相关人员沟通课程安排，搞好每次的月活动。
七、准备每次新课的推广,课程资料，每月准备一些新的信息给学员。
八、负责教室内的器械的检查、维护、报修、清理工作。
九、根据会馆安排参加业务培训，并做好内部的交流与分享。
十、瑜伽和周边商品的推广销售。
十一、随时保持和会馆管理人员的讯息沟通，提出办法完善工作。
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·瑜伽全职教练职责及待遇；
1负责瑜伽房，办公室，及更衣室的内生打扫，对一些关健点，如瑜伽垫，要每天要进行整理擦拭，确保整洁。
2从前台处接收健身房新办卡会员的信息，并对其进行正确的健身引导。
3平时要善于学习，总结经验，根据会员的反应，要及时调整上课的情况，确何课程质量。
4对健身房出现的各种问题，要及时的向管理人员，进行反溃。
5 教练必须着装整洁得体，工作态度良好，对待会员要，热情，礼貌，并且多微笑
6在工作中要服从管理，听从安排，团结员工，关爱会员,并协助员工完成其它未尽事宜的合理工作。
7与会员建立良好的关系，准备一本记录册，认真记录健身房存在的问题，以及自己建议,每周一上午，进行工作汇报。
8教练如想离职，必须事先提前向健身房管理人员汇报情况，待同意后，找到合适人选替换后，方可离开，如有违反，停止工资发放，并赔偿健身房损失2000元。
9瑜伽教练每星期确保7节瑜伽课；基本工资为了1400，加160伙食费，共计1560元整，根据会员反应适时加课，每节课时费为40元。
10每月正常假期为4天，不得连续休假，每月休完不得累计。
11如遇结婚，丧事，或者重大特殊情况时，需要然突休假或连续休假时，必须与健身房协商成功后，方可休假，正常休假原则上要提前2天通知健身房。
12结婚可享受特殊假2天，拿半薪，不含伙食费。
·健身房奖励提成，及惩罚制度办法；
一．关于惩戒：
1上班迟到早退未超过10分钟者扣1分，超过10分钟扣1分并罚款5元，超过30分钟扣2分罚15元，超过6 0分钟扣2分罚25元，超过100分钟扣5分罚单50，超过2小时视为无故不上班者，扣10分并罚单50元。
2无故不上班者，扣子10分，并罚50元。
3事先打过招呼的，非正常请假（不超1天者），扣2分，取消假期工资，并罚10元。
超过2日者，按叠加比例每天多扣1分，增加10元罚款！
4在健身房不允许，或者没有准备的情况下忽然请假（不超一天者），取消假期工资，扣5分，罚25元。
5时段请假高峰期扣2分按时间每小时罚款20元（高峰期为下午3点至傍晚7点30）。
非高峰期，扣除1分，按时间，每小时5元
6每月累计分数扣5分者，消取半天下午假期，或直接罚50元，每月累计扣10分者，取消假期一天或罚100元。
每有月累计超过20者，本健身房有权力，终于合作协议，并扣除本月全部工资，作为惩治。
7会员占理投诉，卫生打扫存在严重死角，没有工作责任心，工作态度恶劣等情况，按情况，批评教育，并扣2分。
二．关于奖励提成
1 凡教练介绍会员，直接办卡者，按办卡者金额，折扣价4%，原价7%的比例返还。
2凡办卡金额超过600元加1分，超1000元2分，超2000元5分，超3000加8分，超4000元加12分，超6000元加20分，超8000元30分，超10000元40分，10000元以上循环累加（私教以每月上课时，返还金额为准）
3凡对健身房提出，合理见意，策划，并被健身房采用的，加3分。
4对健身房出现的种种问题，进行及时反映，并被健身房采纳后，主动去解决，得到改善的加2分。
5蛋白粉，增肌粉，每桶按50元返还，所有器械按利润的12%加装卸费为8%返还，每推销一件瑜伽服15元返还，健身服与瑜伽垫10元返还。
6每季积分最高者奖100元
7每季扣分最少者奖100元
8通过管理者，员工投标，积分，及扣分情况，评出（优秀员工）奖励688元，并给予特殊奖品。
9年终积分最高者，为（先进员工）奖励488元，并健身颁发健身房评价奖。
10年终扣分最少者，为（最努力员工）365元，并颁发健身房评价奖。
备注：负1分抵正3分计算，进行换算。
以上条款最终解释权为莲花魅力健身休闲会所，作为本会所员工，必严格遵守本会所各项规章制度，如有违反，按相关条款，进行处理。
莲花魅力健身休闲会所
教练：。