科研教学岗岗位说明书
科教科主任岗位说明书
5负责已发表医学论文版面费报销审核，推荐优秀论文参加评审。
6负责医务人员外出进修联系，回院后费用报销审核，进修资料汇总、存档。
7负责外来进修（护士除外）人员资格审查、科室安排等日常管理工作。
8组织各类各级医务人员的继续医学教育合格证申领、费用报销审核等工作。
岗位工作
关系
内部关系
监督管理
副主任、干事
请示上报
主管院长
外部关系
卫生局和相关Байду номын сангаас位
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下
教育要求
学历要求：本科或以上学历
专业要求：医学或管理类及相关专业
从业资格要求
具备一年以上医院中层管理经验
(二)应知法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、三基三严等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
科教科主任岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
科教科主任
所属部门
科教科
岗位编号
X—KJK—01
二、工作内容
(一)工作概述
主持医院工作，把握医院发展方向，制定医院经营发展战略，对医院经营发展
中的重大事项进行决策。
(二)工作职责
1在分管院长的领导下开展工作。
2负责制定医院科教规章制度并做好监督。
3组织科研课题的申报、验收、成果报奖及日常管理工作。
(三)基本素质要求
具有较强的组织领导、组织培训、文字撰写和协调能力，熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，了解和掌握当代医学科技和医院管理的最新动态，并能够创造性地应用于医院管理实践。
教师岗位说明书
教师岗位说明书引言教师，作为知识的传播者，灵魂的工程师，肩负着培养下一代的重要使命。
本文旨在全面、系统地描述教师岗位的各项要素，从基本信息到职责和工作关系，再到绩效评估和职业发展，都进行了详尽的阐述。
一、岗位基本信息岗位名称：教师岗位编号：XXXX岗位级别：XXXX所属部门：教育教学部岗位性质：全职二、岗位职责教学任务（1）根据教学大纲和课程要求，完成教学计划和教学目标。
（2）设计并实施创新的教学方法，提高教学质量。
（3）对学生进行全面评价，为他们提供个性化的学习方案。
学生管理（1）负责学生的日常管理，关注他们的学习、生活和心理健康。
（2）组织课外活动，培养学生的综合素质。
（3）与家长保持良好沟通，共同促进学生的成长。
自我发展（1）持续更新专业知识，提升教学水平。
（2）参与学术交流和研究，提升学术素养。
（3）反思教学实践，总结经验，提高教学质量。
三、工作关系与学生：建立良好的师生关系，促进学生的学习和发展。
与家长：保持及时、有效的沟通，共同关心学生的成长。
与同事：协作互助，分享教学经验和资源，共同提高教学水平。
与上级：接受领导的工作指导，及时汇报工作进展。
四、工作权限对学生的学习进度、成绩评定有决定权。
对教学方法、课程内容的改进有建议权。
对学生的奖惩有建议权。
对教学设施、资源的合理使用有建议权。
五、岗位工作重点与难点重点：提高教学质量，促进学生的学习和发展。
难点：处理学生的个性化需求与统一教学要求的矛盾。
六、绩效评估标准教学任务完成情况：按照教学计划和目标进行评估。
教学质量：根据学生评价、同事评价和上级评价综合评定。
学生综合素质提升：对比学生的成长和发展情况进行评估。
医院-科研教学办公室科研管理岗位说明书
责
十二
职责表述：负责学术会议的管理
工作时间百分比:5%
工作
任务
负责对外投学术会议的稿件进行登记、盖章
负责接到参会者会议通知后交主管院领导审批
负责登记参会人员的差旅费、会务费，年终进行统计
负责组织参会人员进行院内学术交流活动
职
责
十三
职责表述：负责科研档案的管理
工作时间百分比:5%
工作
任务
负责对立项科研课题分项建立科研档案，并进行登记
计算机、一般办公设备（电话、打印机）、文件柜等
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间、偶尔加班、偶尔出差
备注
职
责
七
职责表述：负责科研管理的建章立制工作
工作时间百分比:5%
工作
任务
负责制定科研管理的各项规章制度
负责制定科研项目的年度考评标准
制定科研项目的奖惩条例，并上报批准
职
责
八
职责表述：负责科研项目的管理工作
工作时间百分比:10%
工作
任务
负责要求课题负责人上报课题项目执行情况表
负责对科研项目的完成情况进行汇总
组织召开院学术委员会会议，按照项目年度考评指标对科研项目的完成情况进行评估
职
责
九
职责表述：负责组织院内、院外科研基金项目的申报
工作时间百分比:10%
工作
任务
负责组织院内学术委员会对申报项目进行评审、表决
负责对项目申报材料进行形式审查、数据录入汇总、材料复印装订
负责组织进一步的基金申报，包括北京市卫生局科研基金、首都医学发展科研基金、北京市中医局科研基金等
科研教学办公室科研管理岗位说明书
医院岗位说明书(科教科主任副主任)
3、尽职尽责、爱岗敬业、廉洁自律、奉公守法、作风正派。
4、热爱社会事业，有奉献精神。
5、胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。
岗位
聘用
条件
1、拥护党的路线、方针、政策，具有一定政治理论水平，有较强团队协作意识和奉献精神。
2、关注医院发展，积极投身医院建设，有较好沟通协调能力，近三年考核合格。
医院岗位说明书（科教科主任副主任）
单位名称
XX区人民医院
组织机构代码
岗位名称
科教科主任/副主任
工作部门
岗位类别
管理岗位等级七级/八级
是否两类岗位任职
是
岗位
职责
任务
1.在院长和分管领导指导下，制定相关科教制度及奖惩条例，做好日常工作和教学、科研资料积累和管理工作。经常深入科室了解情况、分析问题、解决困难，帮助提出改进意见。
2.根据医院技术人员培养规划，有计划地培训在职收相关工作，经常听取和交换意见，帮助解决问题，遇到特殊情况与相关单位取得联系。
4.安排好学生的实习工作，完成实习大纲，经常了解他们的生活、学习情况，帮助解决问题，与派出院校经常保持联系。
3、近三年无责任事故，无投诉，无受处分记录。
4、具备大专或以上学历，工作5年以上（具备硕士或以上学位可宽限到3年），中级或以上专业技术资格（具备硕士或以上学位可放宽）。
5、身体健康，能胜任岗位需求。
5.重视科研工作，帮助科室解决科研工作中的有关问题。
6.配合各级医学会和卫生行政部门开展各项学术活动，并做好会员发展工作。
7.配合学术委员会、伦理委员会完成科研课题的审议和成果的申报工作。
8.配合人事科做好卫技人员的晋级、晋升工作。
教师岗位说明书
教师岗位说明书教师岗位说明书篇一单位名称：x学校岗位名称：xx级教师x级岗位岗位等级：专业技术x级工作职责1、严格遵守和执行《义务教育法》和《教师法》。
2、据新课标制订和执行学科教学计划，按照课标和教材要求，保质保量按期完成教学任务。
3、教书育人，对学生进行思想品德教育，培养学生良好的行为习惯和高尚的品德修养。
4、认真钻研教材，认真备课、上课，合理安排学生的作业练习，根据学生实际改进教学方法，提高教学质量，教学质量比上一学年度有所提高。
在指导、培养提高教师专业水平和教学能力方面做出贡献5、关心学生身体健康，培养学生良好的学习习惯，为人师表。
6、使用普通话教学，积极参加教研活动，承担教研任务。
认真总结教学经验，撰写学科教学论文。
工作任务1、贯彻执行党和国家的教育方针、政策：履行《教育法》中规定的教师义务；根据课程标准和学校的教学计划要求制订本岗位教学计划。
2、承担满额的教学工作量；根据学校规定，按教学环节组织课堂教学，注重理论联系实际开展课堂教学，教学效果好。
3、有较强的教学科研能力，成为学科教学带头人。
能够认真开展教学研究，承担公开课或教学示范课。
4、完成有关部门所规定的常规工作；做好培优转差工作。
5、指导教育教学研究工作，承担培养教师的任务。
开展活动课，组织学科竞赛工作。
积极开展教改教研活动，促进教学水平的提高。
6、完成学校交办的其他任务。
工作标准1、自觉学习、贯彻党和国家的教育方针、政策；严格执行学校的教学计划，并按课程标准要求开展教学活动。
2、有奉献精神，业务能力强，能够积极进行课堂教学改革，协调各学科关系。
能运用现代化的教学手段进行教学，教学效果良好。
3、积极参加教科研活动，及时了解学科教育的发展动态，每学年撰写教育教学论文1篇，上公开课或教学示范课不少于1节，负责主持召开年级以上大型教研活动。
4、具有较强的创新意识和自主精神，认真完成各项教育教学任务。
5、重视培养学生创新意识和实践能力，全面提高学生的综合素质。
岗位说明书(某大学)
岗位说明书(某大学)岗位说明书(某大学)引言概述：岗位说明书是指为了明确岗位职责、工作要求和任职条件而编写的一份文件。
本文将详细阐述某大学的岗位说明书，包括岗位职责、工作要求和任职条件等方面的内容。
一、岗位职责：1.1 教学工作：1.1.1 负责本学科的教学工作，包括开设课程、备课、授课和批改作业等。
1.1.2 组织并参与学生实验、实习和实训等教学活动，指导学生进行学术研究和创新实践。
1.1.3 参与教学管理工作，包括学生评价、课程改革和教学研究等。
1.2 科研工作：1.2.1 进行学术研究，包括撰写科研项目申报、参与科研项目实施和发表学术论文等。
1.2.2 指导研究生的科研工作，包括选题、指导和评阅研究生论文等。
1.2.3 参与学科建设和学术交流活动，包括组织学术会议和参加学术讲座等。
1.3 学科管理工作：1.3.1 参与学科建设规划和发展战略的制定，负责学科的整体发展和管理工作。
1.3.2 组织学科评估和学科建设评审等工作，推动学科的优化和提升。
1.3.3 协助学院领导进行学科资源整合和师资队伍建设，提高学科的综合实力。
二、工作要求：2.1 学历与专业：2.1.1 具有相关学科的硕士及以上学历，具备扎实的学科基础知识和研究能力。
2.1.2 专业背景要求与岗位职责相匹配，能够胜任相关学科的教学和科研工作。
2.2 教学能力：2.2.1 具备良好的教学能力，能够设计并组织高质量的教学活动，培养学生的创新能力。
2.2.2 具有较强的课堂授课能力和学生指导能力，能够激发学生的学习兴趣和积极性。
2.2.3 具备一定的教学管理能力，能够参与教学改革和教学研究等工作。
2.3 科研能力：2.3.1 具有较强的科研能力，能够独立承担科研项目并取得一定的研究成果。
2.3.2 具备良好的科研创新意识和团队合作精神，能够积极参与学术交流和合作研究。
2.3.3 具有较高的学术道德素养，遵守学术规范和学术诚信，不得有学术不端行为。
科教科文员岗位说明书
科教科文员岗位说明书一、岗位概述科教科文员是指在科学教育机构或科研单位从事辅助工作的人员。
岗位具体职责包括协助科教科研项目的筹备、组织、实施和总结，负责相关文件资料的管理和整理，协助上级领导进行科研成果的发布和推广等。
二、岗位职责1. 协助科教科研项目的筹备、组织、实施和总结工作，包括制定项目计划、组织开展实验、收集数据等。
2. 负责科教科研项目相关文件的管理和整理工作，包括归档、整理、分类等。
3. 协助上级领导进行科研成果的发布和推广工作，包括撰写科研报告、组织科研成果展示等。
4. 协助上级领导进行会议组织和会议纪要的起草工作。
5. 协助上级领导进行行政事务处理，包括文件起草、行政文件的协调等。
三、任职要求1. 具备本科及以上学历，科学教育、科研管理及相关专业优先。
2. 具备较强的文字表达能力和文案撰写能力，熟练掌握办公软件。
3. 具备良好的组织协调能力和团队合作精神，能够有效完成工作任务。
4. 具备良好的抗压能力和快速学习能力，能够适应工作的变化和紧张的工作节奏。
5. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够与他人建立良好的工作关系。
四、薪资待遇科教科文员的薪资待遇根据个人的工作经验、学历和绩效表现等因素进行综合评定，并与公司薪资体系相匹配。
五、福利待遇公司为科教科文员提供完善的福利待遇，包括社会保险、带薪假期、节假日福利、职工活动等。
六、发展前景科教科文员是科学教育和科研单位不可或缺的一份子，具备较好的职业发展前景。
通过不断积累工作经验和提升个人素质，科教科文员有机会晋升为项目管理或行政管理等职位。
七、其他事项1. 科教科文员需遵守公司的各项规章制度，服从公司安排和领导安排的其他工作任务。
2. 科教科文员需保守公司商业秘密，严禁泄露公司机密信息。
3. 科教科文员在工作中需遵守相关法律法规，不得从事非法或不道德的活动。
八、联系方式如您对科教科文员岗位感兴趣，请将您的个人简历发送至公司人力资源部门。
岗位说明书(某大学)
岗位说明书(某大学)岗位说明书(某大学)引言概述：岗位说明书是指为了明确岗位职责、要求和工作内容而制定的文件。
对于大学而言，岗位说明书是非常重要的，可以帮助员工清晰了解自己的工作职责，提高工作效率和工作质量。
本文将以某大学为例，详细介绍不同岗位的职责、要求和工作内容。
一、教师岗位1.1 教学任务：负责本科生、研究生的教学任务，包括授课、布置作业、批改试卷等。
1.2 科研工作：参与科研项目，发表论文，指导学生进行科研工作。
1.3 学术服务：参与学术活动，组织学术会议，担任学术委员会成员。
二、行政人员岗位2.1 行政管理：负责学校行政管理工作，包括人事管理、财务管理、后勤保障等。
2.2 学生服务：协助学生解决生活和学习中的问题，组织学生活动。
2.3 宣传推广：负责学校的宣传推广工作，包括校园活动、校园文化建设等。
三、实验室技术员岗位3.1 实验室管理：负责实验室的日常管理，保证实验室设备的正常运转。
3.2 实验指导：协助教师进行实验教学，指导学生进行实验操作。
3.3 实验设备维护：负责实验设备的维护和保养，确保实验设备的正常使用。
四、图书管理员岗位4.1 图书管理：负责图书馆的图书管理工作，包括采编、借阅、归还等。
4.2 信息服务：为师生提供图书检索、资料查询等信息服务。
4.3 馆内活动：组织图书馆内的文化活动，如讲座、展览等。
五、后勤保障岗位5.1 食堂管理：负责学校食堂的管理工作，保证师生的饮食安全。
5.2 校园环境：负责校园环境的卫生保洁工作，保持校园环境整洁。
5.3 安全保障：负责学校的安全保障工作，确保师生的人身安全。
结语：岗位说明书是大学管理的重要工具，能够帮助员工清晰了解自己的工作职责，提高工作效率和工作质量。
通过详细制定岗位说明书，可以更好地管理和运作大学的各项工作。
希望本文对您有所帮助。
医院科研部专员岗位职责说明书
医院科研部专员岗位职责说明书一、岗位背景医院科研部专员是医疗机构科研团队中的重要成员，负责协助科研部门负责人开展科研项目的管理和运作，推动医院科研工作的顺利进行。
本文将详细介绍医院科研部专员岗位的职责及相关要求。
二、岗位职责1. 协调科研项目- 负责协调科研项目的立项、申报、审批和执行工作。
- 组织开展相关项目及购买设备、材料等的采购工作。
- 指导协助科研人员进行实验室操作，提供必要的技术支持。
- 做好科研项目文件、数据的整理和管理，确保项目工作的顺利推进。
2. 数据分析与报告撰写- 收集、整理和分析科研项目的实验数据，并撰写科研报告和论文。
- 进行文献检索和资料收集，提供科研项目的参考依据。
- 负责科研项目的进展情况报告，跟踪项目的进度和成果。
3. 寻找合作机会- 主动与其他科研机构、学术团体进行联系，寻找合作项目和合作人员。
- 组织和参与学术会议、研讨会等学术交流活动，提高医院科研部门的学术声誉和影响力。
- 与相关院内外部门进行沟通，促进横向与纵向的科研合作。
4. 职业发展和学习- 不断学习和更新科研相关的知识，提高自身的专业素养。
- 参与相关培训和学术交流活动，不断提升专业技能。
- 关注国内外的科研前沿动态，引领医院科研工作的发展方向。
三、岗位要求1. 学历与专业要求- 本科及以上学历，医学相关专业，具备较扎实的医学理论基础和科研基本知识。
- 具备良好的科学素养，了解科研项目管理的基本流程和常用软件工具。
2. 技能与能力要求- 具备较强的文献检索、数据分析和报告撰写能力。
- 熟练操作科研相关设备、仪器和软件，具备实验室操作经验。
- 具备良好的组织协调能力和沟通能力，能够与科研人员和相关部门有效配合。
3. 个人特质与素养要求- 具备责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。
- 具备较高的团队合作精神，能够与团队成员和其他相关部门和谐相处。
- 具备较强的自学能力和积极进取的态度，能够适应快速变化的科研环境。
人文学院二级教授岗位说明书
人文学院二级教授岗位说明书一、岗位名称:教学科研型二级教授二、所属单位：人文学院三、岗位等级:专业技术二级岗位四、工资等级：专业技术二级岗位工资五、岗位编号:教学科研型二——001号六、说明书编号：人文学院—-001号七、岗位条件:（一)基本条件1、遵守国家宪法、法律和法规,热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱人民的教育事业,贯彻国家的教育方针;具有良好的职业道德和敬业精神，教书育人，敬业爱岗，为人师表。
2、对本学科具有系统而坚实的基础理论;具备岗位所需的教育教学能力、科学研究能力和教学、科学研究经验，教学成绩显著，论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、科学研究成果。
3、具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
4、任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次,并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》（黔人通[2002]50号）的规定，三年一度聘期任职资格审核合格的。
5、具备研究生或者大学本科毕业学历（首次竞聘含大普）。
6、具备适应岗位要求的身体条件.（二）任职条件1、聘任条件应在教授三级岗位上任职五年以上（对少数业绩特别突出的，首次竞聘时可在专业技术四级岗位任职十年以上），是本学科学术团队的主要负责人，任现职以来，主持国家级科研项目1项（含国家重大项目子课题)，并具备下列条件之一: （1）在管理期内的省管核心专家；(2)国家有突出贡献中青年专家;（3）“新世纪百千万人才工程”国家级人选一、二层次人才；（4）在管理期内享受国务院特殊津贴的省管重点专家；(5）任现职以来，获省部级科技进步一等奖、哲学社会科学一等奖、国家级教学成果一等奖（或等同奖项）第1、2名，或二等奖(或等同奖项)第1名；（6）近五年以来，主持国家社会科学基金或国家级的其他重大科研课题或工程项目2项,或主持省（部）级重点课题2项，按期完成后，应通过相应组织鉴定，达到国内领先、国际先进水平，并有显著的社会、经济效益；（7)为经济社会发展作出突出贡献，在国际、国内有一定的知名度和影响力，省内同行公认的一流人才.2、破格直聘条件符合基本任职条件的教师，同时具备全国杰出专业技术人才、长江学者和省最高科学技术奖获得者，不受任职年限的限制，由教授四级岗位直接聘入教授二级岗位.八、岗位职责:（一)聘期教学工作要求1、基本要求:每年必须承担本科生课程教学任务。
大学老师职务说明书模板
大学老师职务说明书模板职务说明书职务名称：大学老师职务说明：一、岗位背景：大学老师是在大学教学部门任职的教育工作者，主要负责大学本科和研究生的教学任务，包括课程教学、学生指导、科研工作等。
大学老师应具备扎实的学科知识和教学能力，能够培养学生的综合素质和创新能力，促进学生的学术成长和个人发展。
二、职责范围：1. 担任课程教师，负责本科生和研究生的课堂教学工作。
根据教学计划和课程要求，精心备课，合理安排教学进度，采用多种教学方法，提高教学效果。
2. 指导学生的学习和实践活动。
帮助学生解决学习中遇到的问题，促进学习能力的提高。
组织并参与学生的实验、实习、论文等学术活动，指导学生进行科学研究和学术交流。
3. 参与教材编写和教学研究工作。
根据自身专业和教学经验，参与编写教材、教学辅助材料，提高教材的质量和适应性。
积极开展教学改革研究，提高教学水平和教学效果。
4. 参与学校和学科的管理和服务工作。
积极参加教研和学术交流活动，提高自身的学术水平和教学能力。
参与学科评估和教学质量评估工作，为学科和教学工作的发展提供支持和建议。
5. 引领学生成长发展。
关心和照顾学生的身心健康，培养学生的道德品质和社会责任感。
引导学生进行综合素质教育，帮助学生健康成长，为学生的未来发展奠定基础。
三、任职要求：1. 具备硕士及以上学位，相关学科专业知识扎实，具备一定的学术研究和科研成果。
2. 具备良好的教学能力和教育教学思想，熟悉本学科的教学内容和教学方法。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能与学生和同事建立良好的工作关系。
4. 具备较强的学科知识更新和自主学习能力，能不断提升教学水平和教学质量。
5. 具备良好的职业道德和教师职业操守，能以身作则，为学生树立良好的榜样。
四、工作环境：大学老师工作通常在学校教学楼或教研楼内进行，有相对规范的工作时间和工作空间。
工作环境相对安静舒适，但也需要面对较大的教学压力和工作量。
在进行教学和研究工作时需要使用各类教学设备和学术资源，如电子教室、图书馆、实验室等。
医院科教科主任岗位说明书
请示上报
分管院长
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求：大专及以上学历或是工作8年及以上者
专业要求：医疗、护理、管理及相关专业
从业资格
要求
具备三年以上相关工作经验
(二)应知法规
基本法规
《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
专业法规
《医师资格考试暂行办法》、《医师执业注册暂行办法》。
(三)基本素质要求
1、掌握医院管理相关技能。
2、具有良好的职业道德素质和团队合作ห้องสมุดไป่ตู้神。
(四)培训要求
1、医院管理知识的培训。
2、国家或上级卫生部门出台的各种新法律法规的培训。
四、工作权限
1、身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
3、组织协调全院科研课题的申报、评审、管理，以及院临床科室研成果的鉴定、推广和应用。
4、组织安排全院学术活动，包括举办院内和院际间学术交流、学术讲座和有关学习班等。
5、负责全院学术论文的管理，定期做好登记、统计和汇编整理工作。
6、组织安排医、技、药、检实习生和下级医院进修生的带教工作，负责与各高等医学院校进行教学和业务交流。
2、本部门工作的建议权。
五、协调关系
1、院内各部门之间的关系协调。
2、医院对外关系的协调。
六、绩效考核要点
1、医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力。
教师的岗位说明书
教师的岗位说明书一、岗位介绍教师是学校中至关重要的一环，负责教学工作及学生管理。
作为一名教师，您需要具备优秀的教学能力、管理能力和沟通能力，为学生提供高质量的教育服务。
本岗位说明书将详细介绍教师的职责和要求，帮助您更好地理解和履行自己的工作职责。
二、职责与要求1. 教学工作：1.1 编制教案和教学计划，根据学生的年级和学科进行教学设计；1.2 有针对性地掌握学科知识，深入理解并能够生动有趣地讲解；1.3 积极运用现代教育技术，提高教学效果；1.4 关注学生的学习情况，及时给予指导和帮助；1.5 定期组织考试，评估学生的学习成果；1.6 参与教材的修订和教学改革，不断提高教学质量。
2. 学生管理：2.1 维护良好的班级秩序，保证学生的正常学习和生活环境；2.2 建立良好的师生关系，尊重学生的个性差异；2.3 关注学生的身心健康，及时发现和解决学生问题；2.4 积极参与班级活动，培养学生良好的行为习惯和社交能力。
3. 与家长和社会的沟通：3.1 与家长保持密切的联系，及时了解学生在家庭中的情况；3.2 定期与家长进行沟通，解答家长的疑问和关注；3.3 参与家长会和学校的家校合作，共同促进学生的全面发展；3.4 建立与社会的联系，积极参与社区教育活动。
4. 个人发展：4.1 关注国家教育政策和学科最新发展动态；4.2 参加教师培训和学术研讨会，不断提升自身教育教学水平；4.3 积极参与学校工作，为学校发展做出贡献。
三、岗位要求1. 学历与专业：具备本科及以上学历，相应学科专业背景。
2. 教育经验：有相关教育经验优先考虑，对新教师提供培训和指导。
3. 教学能力：具备良好的教学理论基础，掌握教育教学方法和技巧。
4. 管理能力：具备良好的组织和管理能力，能够处理班级管理中的各类问题。
5. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与学生、家长和同事建立良好的关系。
6. 知识更新：关注教育改革和学科发展动态，积极参与各类教师培训和学术研讨会，不断提升自身教育教学水平。
岗位说明书医院科教科岗位职责_0500文档
2020岗位说明书医院科教科岗位职责_0500文档EDUCATION WORD岗位说明书医院科教科岗位职责_0500文档前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。
其目的，就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华，以浓缩、系统化、易于理解记忆掌握的方式，传递给当下的无数个人，让个人从中获益，丰富自己的人生体验，也支撑整个社会的运作和发展。
本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】医院科教科的岗位职责是什么呢，下面小编为大家精心搜集了3篇关于医院科教科的，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!1、负责制定医院科教规章制度。
2、组织科研课题的申报、验收、成果报奖及日常管理。
3、做好新技术新项目申报、论证及相关工作。
4、负责已发表医学论文的登记、汇总。
5、负责医务人员外出及来院进修管理工作。
6、组织各级各类医务人员继续教育考试管理工作。
7、负责医务人员外出参加学术会议的相关工作。
8、负责对中高级人员的学分管理。
9、负责医学院校临床实习、见习教学的安排。
10、负责新分配住院医师规范化培训。
11、负责组织实施临床、医技人员三基考试。
12、负责图书采购和图书馆管理工作。
1.在医学院和医院的院长领导下进行工作，贯彻执行医学院的教学计划和医院科教计划。
负责教学、科研、培训、继续教育、各级学会工作。
2.拟定教学、科研等有关业务计划，经院长和分管院长批准后，组织实施，并督促检查计划的实施情况，按时总结，及时向分管院长汇报。
3.协助、指导和督促各教研室按照医学院要求完成各项教学任务和课题组科研工作的实施情况。
4.组织审批在职人员继续教育、外出进修、外出学术活动、业余学习、专业培训等工作。
审批安排下级医院进修人员，并做好考核鉴定。
5.组织各类科研项目的申报、成果鉴定、科技奖申报，做好形式的审查。
6.核定、审查各类科研经费的使用，医务人员参加的各类学术活动及各类外送学术论文。
教师岗位说明书
教师岗位说明书教师岗位说明书一、岗位概述教师是教育事业的重要组成部分，是学校的核心工作力量。
岗位要求教师在基础教育、中等教育、高等教育、职业教育等各个教育领域拥有扎实的专业知识和教育教学能力，能够承担教育教学、学生管理、科研、社会服务等多个方面的工作。
二、岗位职责1、承担教育教学任务，具体包括：（1）根据教学大纲、课程标准及教学计划，在规定的时间内完成教学任务；（2）使用深入浅出的教育教学方式，引导学生学习；（3）制定课程考核方案，及时反馈学生的学习情况；（4）协助学校管理人员完善教学管理工作，加强师德师风建设；（5）积极参与教育教学改革和课程建设，推动教育教学质量的持续提高。
2、完成其他工作任务，具体包括：（1）参与学校教师培训和教研活动，提高个人教育教学能力；（2）为学生提供科学指导，积极关心学生，为学生的全面发展做出贡献；（3）参与招生宣传、校园公共活动，提高学校的知名度和地位；（4）与职业教育服务机构或企业合作，开设实习岗位，为学生毕业后进入职场做好准备。
三、任职资格1、法定学历：本科及以上学历，相关专业。
2、职业资格证书：拥有相应的教师资格证书。
3、能力要求：（1）熟知教育教学相关理论，掌握各种教育教学方法和策略；（2）语言表达能力强，善于与学生沟通；（3）对学生负责并且高度关注学生整体素质发展；（4）热爱教学事业、敬业专业、具有责任感。
四、薪酬待遇教师作为学校的核心工作力量，其薪酬待遇也是相对较高的。
一般来说，教师的薪酬待遇包括基本薪金、绩效工资、岗位津贴、补贴等多项内容。
五、发展前景随着社会经济的发展和教育事业的扩展，教育领域对专业的教师需求也越来越高。
因此，教师职业发展前景广阔，有很好的晋升空间和职业发展机会。
对于有志于教育教学事业的青年，教师岗位是一个充满挑战、发挥自我、实现自我价值的理想发展选择。
我们热忱欢迎各位优秀的申请者的加入，成为我们的一员，在教育事业中发挥自己的专业才能，为学生的全面发展贡献己力。
高校教师岗位说明书
学习的系统性 完成的及时性 开பைடு நூலகம்的合理性 研讨的成效性 研究的系统性
开展的积极性 参与的系统性 编写的时效性 改革的创新性
协助的积极性 指导的系统性 完成的时效性
熟悉高等教育的基本教学原则和教学方法;熟悉本教研室所属本专业知识;精通所授课程的专 业知识,能够熟练使用WORD、EXECL等办公软件，具备基本网络知识。 2.教育背景: 本科及以上学历,本教研室所属相关专业。 3.专业证书： 教师资格证、初级及以上专业技术职务。 4.工作经验： 三年以上高校教育教学、科研、科研管理或相关工作经验。 5.相关培训: 教学、科研相关知识培训。 6.身体素质: 符合学院任职资格、身体健康,其它无特殊要求。
职位说明书———教学系教师
职位名称 直接主管 编写日期 工作目的： 在学院教学方针的指导下，以就业为导向、学生素质模型为基础，在教研室主任的领导 下，负责本人承担的各项教学和科研任务，保障教学和科研工作的顺利完成，提高学生的职 业能力、提高学生满意度、企业满意度并创造一定的经济效益。 工作职责 职责一：完成学院规定的年度定额课时工作量 参加集体备课及课程组的业务学习； 根据教研室安排，参加编写教学大纲；课程标准、设计课程教案； 承担教学任务，完成所担任课程讲授、作业批改、考试考核等； 完成所带学生或其他青年任课教师的实施实践、实训计划； 教学质量达到良好，开设1-2门精品课或主干课。在学院一定影响； 承担外部、内部岗位培训等教学研讨工作： 精心研究本人承担的教学课程，教学质量评价满意度75%以上。 承担责任：全部 工作时间百分比50% 职责二：参加专项科研或教学研究任务 积极开展科研工作，承担项目立项、实施，取得1项成果（论文、教材、 专著或其它科研成果），具有一定的学术水平； 积极参与承担教学教改任务，开发新课程； 开拓外部社会、企业科研资源，共同开发专业技术、承接外部专业技术项 目或学生实习项目，为学生提供职业能力成长机会； 撰写科研论文，编写专业教材； 负责本人课程的改革，成为教学改革的主导力量。 承担责任：部分 工作时间百分比30% 职责三：协助班主任开展学生思想教育工作。 协助班主任开展所教授班级学生思想教育工作以及落后生的思想转变工作； 指导学生的专业学习方法、思路和学习技巧； 指导学生的专业设计、毕业设计、培养学生科研、人文精神和能力； 完成领导交办的其它工作。 承担责任：部分 工作时间百分比20% 工作权限 1.人事权限 无 2.财务权限 无 3.业务权限 对教研室内日常教学、科研和行政工作有知情权和建议权，解释本工作的权限。 任职素质要求 1.知识技能: 绩效指标 教师 本教研室主任 2017年6月 所属部门 直接下属 编写部门 教学系 无 教学系
科教科科长 岗位说明书
3.专业要求：医学相关专业。
4.知识与技能：熟悉国家有关科学研究、医学教育方面的政策、方针，全面掌握有关的国内医疗、教学发展新动向；具备较强的组织能力、人际沟通和协调能力，熟练使用计算机等办公设备。
5.经验要求：8年以上医疗相关工作经验，3年以上医疗教学管理经验。
备注：
科教科科长岗位说明书
内设机构名称
科教科
岗位名称
科长
岗位类别
管理、专技双肩挑岗位
岗位等级
岗位数量
1
工作
概要
在分管院长领导下，负责贯彻执行医研、学术发展的要求和各项规定。
岗位
工作
职责
1.根据医院发展规划制定医院科研教学年度工作计划并组织实施。
2.负责拟定医院教学管理的各项规章制度，并根据医院内外环境变化，及时补充、修订、完善。
3.会同联合院校，定期对临床教学工作进行检查，听取教师和学生的意见，提出改进措施。、
4.主持医院学术委员会的日常事务工作。
5.组织实施住院医师规范化培训及管理。
6.组织举办各类继续教育项目学习班。
7.做好医院重点学科的申报与管理工作、新技术开展的准入工作。
8.组织实施院级学术活动及督察科室业务学习活动的开展。
9.组织各类科研项目申报、成果鉴定、科技奖申报。
10.审核各类科研经费的使用。
11.领导做好医务人员三基培训与考核工作。
12.负责医务人员外出参加学术活动、进修、外送学术论文的审批。
13.根据医院发展规划，拟定在职医务人员培训计划，经批准后组织实施，并做好考核鉴定工作。
14.领导负责科教档案的建立完善。
15.员工管理：对下属的业务工作、管理技能、工作态度等进行教育培训与考核。
大学教师岗位职务说明书
大学教师岗位职务说明书大学教师岗位职务说明书岗位名称：大学教师岗位职责：1.教学工作：负责承担本科生和研究生的课程教学任务，包括讲授课程、组织实验、辅导学生、批改作业和考试，提高学生的学术水平和综合素质。
2.学术研究：积极参与学术研究和科研项目，提高自己的学术水平，为学生提供学术支持和指导。
3.教学团队建设：参与教研活动，与同事们一起分享教学经验和教学方法，积极参与教学团队的建设，提高整个团队的教学水平。
4.学生工作：关心学生的思想、学业和生活，积极开展学生工作，为学生提供咨询和指导，帮助学生解决学习和生活中的问题。
5.招生宣传：参与学校的招生宣传工作，为学校吸引优秀的学生，推广学校的品牌形象。
任职要求：1.学历要求：拥有硕士及以上学历，有博士学位者优先考虑。
2.专业要求：熟悉所教授的学科领域，具备扎实的专业理论知识和实践经验。
3.教学能力：具有较强的教学能力和沟通能力，能够有效地传授知识，激发学生的学习兴趣和自主学习能力。
4.研究能力：具有一定的科研能力和创新意识，能够积极参与学术研究和科研项目，推动自己的学科领域发展。
5.团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与教学团队成员配合，共同提高教学水平。
6.师德要求：具备良好的师德、职业道德和教育教学伦理意识，能够为学生树立良好的榜样。
薪资待遇：根据学校的薪资政策，大学教师的薪资待遇一般会根据教师的工作年限、学历和专业职称等情况综合考虑。
同时，学校也会给予教师一定的津贴和福利待遇，如免费住房、医疗保险、带薪假期等。
发展前景：作为大学教师，除了可以在学校从事教学和科研工作外，还可以积极参与学术研究和学术交流活动，提升自己的学术声誉和在学术界的地位。
同时，也可以选择担任学院或学校的职务，如教研组长、教学副院长或院长等，进一步提升自己的职业发展和管理能力。
总结：大学教师是一份需要扎实专业知识和一定教学能力的职业，同时也需要具备科研能力和团队合作精神。
作为一名大学教师，不仅需要关注学生的学习和成长，还需要积极参与学术研究和学科发展。
科研工作岗位说明书
愿意接受额外的临时指派性工作任务
任职资格
教育水平
大学本科及以上
专业及职称
临床医学讲师
工作经验
11年工作经验，11年教学经验，3年科研管理工作经验
知识技能
通晓科研管理知识，掌握行政管理、法律等知识；掌握常用办公软件和公司信息化系统的使用知识；了解医院其他领域的知识
负责各类科研课题的组织、评审、申报、结题、报奖工作。
对科研项目提供信息和咨询服务，负责监督科研计划、合同的实施，定期组织进行课题进度和执行情况检查，帮助课题负责人协调解决有关问题。。
及时了解和掌握国家相关法规、政策，并结合医院现状修订并实施与科研工作相关的制度，并监督执行，使医院各项科研制度符合法律规范及医院发展战略。
能力要求
具有较强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力，以及语言表达和文字表达能力
工作特征
工作环境
一般办公环境
使用工具/设备
一般办公自动化设备
工作时间特征
正常工作时间（√）偶尔夜班（）经常夜班（）偶尔加班（√）经常加班（）偶尔出差（√）经常出差（）
备注：
内容总结
（1）科研工作岗位工作分析调查表
进行科技专家和科技荣誉称号人选的推荐工作。
对各科室申报新技术项目组织审查、全程追踪、阶段总结和结题效果评价。
负责医院年度科室及人员科研考核工作。
完成上级有关部门和医院交办的其他各项任务。
职
责
二
职责表述：学科建设
工作
任务
每年12月对本年度学科建设工作进行总结，并对下一年度学科建设进行规划。
协助重点学科（实验室）和重点发展学科的评审、论证、申报工作，与有关部
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有密切的协调关系的部门：医务部、护理部、财务中心、物资供应中心、后勤服务中心、临床各科室
其他相关部门：
外部协调关系
有经常性协调关系：省卫生厅人事科研处、省科委、省医学会、市医学会、医学院校
临时性协调关系：
所需记录文档：）文件、计划总结、科研课题记录、人才培养和相关记录、继续教育文件、科教资料统计资料
任职资格：
教育水平
大专及以上学历
专业
医疗卫生、教育管理、人力资源管理等相关专业
经验
3年以上工作经验，2年以上相关工作经验
知识
教育管理、人力资源管理知识
技能技巧
能熟练操作OFFICE办公软件；良好的人际沟通协调能力；语言表达能力；综合统计分析能力
培训经历
教育管理、人力资源管理等相关培训
工作条件及其它
使用工具设备
教学软件、计算机、一般办公设备（电话、Internet/Intranet网络）、计算器、档案柜等
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
工作时间比较规律，偶尔加班
备注：
负责继续教育的登记、统计工作
职
责
四
职责表述：负责实习生、进修生管理工作
Hale Waihona Puke 工作任务负责实习、进修的教学计划安排
负责实习生、进修生的岗前培训
负责实习生、进修生的日常生活管理
负责实习生、进修生的登记、统计
职
责
五
职责表述：完成领导交办的其他工作
权力：
权限一：科研教学制度和计划的初步制定权
权限二：科研教学活动的监督检查权
科研教学岗岗位说明书
岗位名称
科研教学岗
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部主任
工资等级
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
无
岗位分析日期
本职：负责医院的科研教学管理工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：负责拟定医院科研和教学计划和制度
工作
任务
负责拟定医院科研和教学制度和流程
负责拟定医院科研和教学计划，审批后组织实施
职
责
二
职责表述：负责医院的科研管理工作
工作
任务
负责科研课题的申报、立项
负责定期检查、登记课题执行情况
负责管理、登记课题经费
负责科研成果的评审、鉴定
负责管理科技档案
职
责
三
职责表述：负责医院的教学管理工作
工作
任务
负责全院业务讲座及幻灯片的放映
协助其他部门组织业务讲座
配合实施省、市医学会组织的继续教育活动