电商公司入职管理制度-2020版
电子商务企业人员管理制度
第一章总则第一条为加强本公司的管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，维护员工合法权益，确保公司正常运营。
第二章人员招聘与录用第四条公司根据业务发展需要，通过招聘渠道进行人员招聘。
第五条招聘过程中，严格按照岗位要求，对求职者进行面试、笔试、背景调查等环节，确保招聘到合适的人才。
第六条新员工录用后，需签订《劳动合同》，明确双方的权利和义务。
第三章岗位职责与培训第七条员工应按照岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量。
第八条公司为员工提供必要的培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第九条员工应积极参加公司组织的培训，提升自身能力。
第四章工作时间与考勤第十条公司实行标准工作时间，具体安排根据业务需求进行调整。
第十一条员工应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。
第十二条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第五章奖惩制度第十三条公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行处罚。
第十四条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体奖励标准由公司制定。
第十五条对违反公司规定的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处罚。
第六章薪酬与福利第十六条公司按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十七条员工薪酬根据岗位、绩效、工作经验等因素确定。
第十八条公司为员工提供带薪年假、病假、产假等福利。
第七章保密与知识产权第十九条员工应遵守公司保密制度，保守公司商业秘密。
第二十条员工应尊重公司知识产权，不得侵犯他人知识产权。
第八章离职与终止合同第二十一条员工离职需提前一个月向公司提出书面申请。
第二十二条公司与员工终止合同，需按照《劳动合同法》规定进行。
第九章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
某电商公司新员工入职管理制度【XX-XX版】
一、目的为规范新员工试用期管理，帮助新员工快速开展工作，培训并准确识别新进员工专业技能和综合素质等岗位胜任能力，制定本制度。
二、适合范围本制度适用于公司内所有试用期员工。
三、职责权限1、新员工试用期内，新进人员必须严格遵守公司各项规章制度，服从所在部门的工作安排及调派。
2、人事部（1）负责新员工入职手续的办理，入职材料真实有效性的审查，新员工与部门的衔接。
（2）负责对新员工进行公司战略、文化、规章制度等的培训，定期对新员工的工作情况、思想动态等进行关注，帮助新员工快速融入新工作。
（3）协助部门进行新员工培训及新员工的岗位胜任能力鉴别。
（4）新员工试用期考评的组织、督导、转正手续的办理等。
3、用人部门（1）负责帮助新员工快速适应部门工作环境。
（2）进行新员工的岗前培训及岗位技能培训。
（3）负责安排试用期员工的日常工作，并设定新员工试用期考核目标。
（4）完成对新员工岗位胜任及综合素质的试用期考核，部门负责人的考核意见可作为员工转正的主要参考依据。
四、录用与报到1、录用通知。
（1）人事部在获得录用决定后1个工作日内与部门、新员工确定新员工入职的时间，通知被录用人员报到时间及需准备的相关事项。
（2）人事部入职手续经办人提前整理新员工入职办理所需的材料如劳动合同、保密协议、员工履历表等。
（3）人事部提前2个工作日确定新员工的“职位引导人”，并与职位引导人确认新员工的工作安排，原则上新员工的“职位引导人”应由部门主管级别以上人员或本岗位资深员工担任。
2、职位引导人的职责：（1）负责安排新员工参观部门、安置座位等。
（2）负责向新员工介绍其岗位职责、工作流程、办公环境及部门有关制度等。
（3）制定新员工工作计划，合理安排新员工日常工作及考核目标。
（4）制定新员工培训计划，督导培训计划的有效落实。
（5）指导新员工工作，并解答新员工在工作中遇到的问题。
3、报到：被录用人员应按规定时间准时到人事部报到，无特殊原因逾期不到者，取消录用资格。
电商公司全套管理制度
电商公司全套管理制度•相关推荐电商公司全套管理制度（精选5篇）随着社会一步步向前发展，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
大家知道制度的格式吗？以下是小编为大家收集的电商公司全套管理制度（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
电商公司全套管理制度11 目的：为规范本公司招聘、入职、试用期和转正管理等相关事项，特制订本办法，以作为遵循依据。
2 范围：本公司全体同仁之招聘、入职、试用期和转正管理等相关作业。
3 职责：3.1 招聘、入职、试用期和转正管理均由人资部门负责。
3.2 招聘需求确定、试用期考核、部门内专业训由员工所在部门负责。
4 作业内容：4.1 招聘原则：4.1.1公司录用员工实行“公开招聘、择优录取、竞争上岗、岗上竞争”的原则。
根据公司人力资源战略规划，采取多渠道招聘的形式，按学历、工作经验、技能水平和综合素质择优录取。
4.2 人员编制管理：4.2.1 人力资源部根据岗位的工作职责及任职条件，进行定岗定编，制作《岗位说明书》，作为员工录用、管理和考评的依据。
4.2.2用人部门根据本部门季度工作计划、本季度人员异动情况，结合公司战略相关要求，于每季末25日前提交下季度人力编制计划，人力资源部审核并汇总各部门编制计划提报总经理审批（因技术部门的特点，技术部于每月25日前提交下月人力编制计划）。
4.3 招聘需求：4.3.1 用人部门因业务需要扩大编制或岗位出现空缺需要替补等原因，在人力预算费用和组织架构人员编制范围内，按照岗位职责和任职资格要求及时提交《人员需求申请表》，明确招聘原因、需求岗位、需求人数、岗位职责、任职资格等，人力资源部审核并提报总经理审批。
4.4 招聘实施：4.4.1人力资源部根据总经理审批后的各部门人力需求计划，统一组织招聘。
4.4.2招聘渠道选择：招聘负责人根据已审批的岗位要求，在兼顾招聘成本、招聘周期等前提下，根据不同的招聘岗位特点评估使用合理的招聘渠道，并在相关的渠道及媒介平台上发布招聘信息。
电子商务公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，规范员工行为，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时员工。
第三条本制度旨在维护公司利益，保障员工权益，促进公司和谐发展。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，遵守国家法律法规和公司规章制度。
第五条员工应具备较强的团队协作意识，能够与同事相互支持、相互帮助，共同完成工作任务。
第六条员工应具有良好的沟通能力，能够准确、及时地传达信息，协调工作关系。
第七条员工应具备良好的学习意识，不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质。
第三章入职与离职第八条员工入职前，应经过面试、体检等程序，符合公司录用条件。
第九条新员工入职后，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度和岗位职责。
第十条员工离职应提前向人力资源部门提出书面申请，并办理离职手续。
第十一条员工离职后，应归还公司物品，结清工资和各项费用。
第四章工作纪律第十二条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十三条员工应保持工作场所的整洁，爱护办公设备。
第十四条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十五条员工应正确使用公司网络、通讯设备，不得从事与工作无关的活动。
第五章岗位职责第十六条员工应根据岗位职责，认真履行工作职责，完成工作任务。
第十七条员工应积极参与团队工作，与其他部门协作，共同推进公司发展。
第十八条员工应定期向上级汇报工作进展，接受上级的指导和监督。
第六章培训与考核第十九条公司应定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第二十条公司应建立考核制度，对员工的工作绩效进行考核。
第二十一条考核结果作为员工晋升、调薪和奖惩的依据。
第七章奖惩制度第二十二条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十三条公司对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第二十四条奖惩制度应公开、公平、公正，确保员工权益。
第八章附则第二十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
电子商务公司员工管理制度
公司员工管理制度第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重品德、重选拔、重潜质。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5 小时。
其中：周一至周五上午:9: 00 －12 :00下午:12 :30 －17 :00为工作时间12 :00 －12:30 为午餐休息二、考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金10 元。
30 分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金20 元。
超过1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 、请假（1 ）病假a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即8 ：00 －8：30 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5 、请假出差批准权限：三天以内由部门负责人审批，报人力资源部、总经理处备案；审批三天以上七天以内总经理审批，并报人力资源部备案。
电商公司人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司人力资源的管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行人性化管理，充分调动员工的积极性和创造性。
第二章人员招聘与录用第四条公司根据业务发展需要，制定招聘计划，明确招聘条件、岗位职责和任职要求。
第五条人力资源部负责招聘工作的组织实施，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、体检和录用。
第六条面试合格者，经人力资源部审批后，签订劳动合同，办理入职手续。
第七条新员工试用期为三个月，试用期内，人力资源部负责对新员工进行岗前培训。
第三章岗位职责与考核第八条员工应明确自己的岗位职责，遵守公司规章制度，服从工作安排。
第九条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第十条考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。
第四章薪酬福利第十一条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、工作能力、工作成果等因素确定薪酬水平。
第十二条公司为员工提供以下福利待遇：（一）国家法定节假日工资及带薪年假；（二）社会保险和住房公积金；（三）员工生日福利；（四）员工体检；（五）员工培训。
第五章员工培训与发展第十三条公司重视员工培训，为员工提供各类培训机会，提高员工综合素质。
第十四条员工根据公司要求参加培训，培训期间，工资待遇按相关规定执行。
第十五条公司为员工提供职业发展规划，鼓励员工自我提升，实现个人价值。
第六章员工奖惩第十六条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神鼓励。
第十七条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，依据情节轻重给予处罚，包括警告、记过、降职、辞退等。
第七章休假制度第十八条公司实行国家法定节假日制度，员工享有带薪年假。
第十九条员工因事请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第二十条员工请事假，原则上不超过三天，连续请事假超过三天者，视为旷工。
电商公司员工规章制度
电商公司员工规章制度一、引言电商公司员工规章制度是为了规范员工的行为举止，提升工作效率，营造良好的工作环境而制定的。
本制度适用于公司全体员工，在员工入职时将签署并遵守。
二、员工入职1. 员工应当在入职前提供真实、准确的个人信息，并提交相关证明文件。
2. 员工入职前需签订劳动合同，并遵守合同约定的规定。
3. 入职后，员工应当接受公司组织的培训，并了解公司的战略目标和业务流程。
三、工作时间1. 员工应当按照公司规定的工作时间到岗，并严格遵守上下班时间。
2. 在加班情况下，员工应当提交加班申请，并经上级批准后方可进行。
3. 迟到、早退、旷工等会影响工作效率的行为不被允许。
四、办公守则1. 员工应当保持工作区域的整洁，不得随意摆放个人物品。
2. 严禁在办公区域内吸烟，并保持良好的卫生习惯。
3. 不得私自带宠物或通过未经授权的方式进入办公区域。
五、保密和知识产权1. 员工应当保守公司的商业秘密，未经公司许可不得泄露给外部机构或个人。
2. 员工创造的知识产权归公司所有，不得擅自转让或使用于他处。
3. 员工离职后，应当归还所有与公司相关的文件和资料。
六、工作行为准则1. 员工应当维护公司的声誉，言行举止不得损害公司利益。
2. 严禁员工在工作时间或与公司业务有关的活动中参与赌博、吸毒等违法行为。
3. 员工应当尊重他人，不得进行骚扰、歧视或任何形式的不当言行。
七、违规处理措施1. 对于违反规章制度的行为，公司将采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
2. 对于严重违规行为或涉及违法犯罪的情况，公司将依法追究相关责任人的法律责任。
八、附则1. 公司保留对员工规章制度的最终解释权，并有权根据实际情况进行修改。
2. 员工在签署员工规章制度后即表示同意遵守并愿意承担相应的法律责任。
以上为电商公司员工规章制度的内容，旨在为公司员工提供工作的规范和指引。
员工应当认真遵守规章制度的各项要求，以维护公司的利益和形象，共同创造良好的工作环境。
店铺人员入职制度、奖罚制度
店铺人员入职制度、奖罚制度一、店铺人员入职制度1.入职流程(1)简历初选：根据简历初选合格者进行面试通知。
(2)面试：面试官会对该岗位应聘者进行面试，并从中选拔合适的人才。
(3)录用：通过面试后，按照公司规定的程序进行录用手续。
(4)培训：新员工入职后,需接受公司规定的培训，以适应工作环境和岗位职责。
2.入职要求(1)应聘者须具有合法身份证明和证件；(2)应聘者须具有相应的学历和工作经验；(3)应聘者须具有良好的职业道德和职业操守；(4)应聘者需接受公司的考核。
3.入职资料(1)身份证、户口本；(2 )毕业证书、学位证书；(3 )个人简历、照片。
4.入职承诺(1 )在公司工作期间，有良好的职业操守和团队合作意识；(2)严格遵守公司规章制度和工作要求；(3 )不随意泄漏公司机密；(4)不参与涉及公司名誉和利益的不良行为。
二、店铺人员奖罚制度1.奖励制度(1)工龄奖：公司对在岗位上工作满一年的员工给予一年一度的工龄奖励，金额按照年限和岗位不同而有所不同。
(2)绩效奖：按照员工的工作表现进行绩效考核，给予相应的奖金或奖励。
(3)优秀员工奖：对业绩出色、表现突出的员工给予相应的奖励和表彰。
(4)节日慰问：公司会在重大节日或公司生日等特殊时期，给予员工相应的慰问或红包。
2.处罚制度(1)警告：对违反公司规定或不履行职责的员工做出书面警告，并要求改正错误。
(2)严重警告：对已接受一次书面警告的员工再次违反公司规定或不履行职责，给予严重警告。
(3)停职：对已接受严重警告的员工再次违反公司规定或不履行职责，给予停职处罚，期限按照违规行为的性质和影响决定。
(4)辞退：对已接受停职处罚的员工再次违反公司规定或不履行职责，或者造成严重的经济或名誉损失，公司有权进行辞退处理。
网店商家员工管理制度
第一章总则第一条为加强网店商家员工管理，提高员工素质，规范员工行为，确保网店运营的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本网店所有员工，包括但不限于客服、运营、美工、仓储物流等岗位。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象，努力提高自身业务能力和综合素质。
第二章入职与离职管理第四条新员工入职前，应提交相关证件，包括但不限于身份证、学历证书、资格证书等，并签订劳动合同。
第五条公司对入职员工进行岗前培训，包括公司文化、业务知识、操作流程等，培训合格后方可上岗。
第六条员工因个人原因提出离职，需提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第七条员工离职前，应完成工作交接，确保工作连续性，不得擅自带走公司财产和客户资料。
第三章工作纪律与考勤第八条员工应按时上下班，遵守公司作息时间，不得无故迟到、早退、旷工。
第九条员工应保持工作场所的整洁，爱护公司设施，不得随意损坏或丢弃。
第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十一条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第四章岗位职责与绩效评估第十二条各岗位员工应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责。
第十三条公司对员工进行定期绩效考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。
第十四条绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
第五章奖惩制度第十五条对工作表现优秀、成绩突出的员工，公司给予物质奖励和精神鼓励。
第十六条对违反公司规定、造成不良影响的员工，公司给予警告、罚款、降职或辞退等处罚。
第十七条员工在任职期间如有严重违纪行为，公司有权立即解除劳动合同。
第六章保密协议第十八条员工入职时应签订保密协议，承诺保守公司商业秘密。
第十九条员工离职后，仍需遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
电子商务公司人事管理制度
第一章总则第一条为加强公司人事管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
第三条公司人事管理遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章员工招聘与入职第四条招聘流程1. 根据公司业务发展需求，制定招聘计划；2. 通过多种渠道发布招聘信息；3. 对应聘者进行初步筛选；4. 组织面试，评估应聘者能力；5. 确定录用人员，签订劳动合同。
第五条入职手续1. 新员工需提供身份证、学历证书、资格证书等相关证件；2. 完成入职培训，了解公司文化、规章制度及岗位职责；3. 签订劳动合同，办理社保、公积金等手续；4. 领取办公用品，分配办公区域。
第三章员工培训与发展第六条新员工入职培训1. 介绍公司基本情况、企业文化、规章制度等；2. 开展业务技能培训，提高员工综合素质；3. 组织团队建设活动，增强团队凝聚力。
第七条在职员工培训1. 定期组织业务技能培训，提升员工专业能力；2. 鼓励员工参加行业交流活动，拓宽视野；3. 对表现优异的员工给予奖励，激发员工积极性。
第四章员工薪酬与福利第八条薪酬制度1. 基本工资：根据岗位、能力、经验等因素确定；2. 绩效奖金：根据绩效考核结果发放；3. 年终奖：根据公司业绩及员工表现发放。
第九条福利待遇1. 社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2. 住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金；3. 带薪年假：根据员工工作年限，享受相应天数的带薪年假；4. 婚假、产假、陪产假等法定假期。
第五章考勤与休假第十条考勤管理1. 员工需按时上下班，遵守公司考勤制度；2. 请假手续：员工需提前向主管申请请假，经批准后方可休假；3. 旷工、迟到、早退等违规行为，将按照公司规定进行处罚。
第十一条休假制度1. 员工享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假等；2. 员工请假需提前申请，经批准后方可休假。
店铺员工入职制度模板范文
店铺员工入职制度第一章：总则第一条为了规范店铺员工入职管理，保障店铺与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有店铺员工的入职管理。
第三条店铺员工入职管理应遵循公平、公正、公开、合理的原则。
第二章：招聘与选拔第四条店铺招聘员工应根据实际业务需要，制定招聘计划，明确招聘职位、人数、条件等。
第五条店铺招聘员工可通过内部推荐、外部招聘等方式进行。
内部推荐应遵循公平竞争原则，确保优秀人才得以选拔。
第六条店铺应对求职者进行资格审查，包括身份验证、学历验证、职业资格验证等。
第七条店铺应对求职者进行能力测试和面试，全面评估其综合素质，确保选拔到合适的人才。
第八条店铺招聘员工应遵循先内后外的原则，优先考虑内部员工的晋升和发展。
第三章：劳动合同签订第九条店铺与员工签订劳动合同应遵循自愿、平等、协商一致的原则。
第十条劳动合同应具备以下内容：1. 劳动合同期限；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险；6. 劳动保护；7. 劳动纪律；8. 劳动合同的解除和终止；9. 违反劳动合同的责任；10. 双方约定的其他事项。
第十一条店铺应依法为员工缴纳社会保险，确保员工享有国家规定的福利待遇。
第四章：试用期管理第十二条店铺与员工签订劳动合同后，可视情况设立试用期，试用期最长不得超过六个月。
第十三条试用期内，店铺应加强对员工的工作技能和职业素养的培训，帮助其尽快适应工作。
第十四条试用期内，店铺应对员工的绩效进行定期评估，确保其符合岗位要求。
第十五条试用期内，店铺有权解除劳动合同，但需符合以下条件：1. 员工严重违反店铺规章制度；2. 员工严重失职，给店铺造成重大损害；3. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成店铺工作任务造成严重影响；4. 员工以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；5. 员工被追究刑事责任。
电商公司试用期管理制度
第一章总则第一条为加强公司对试用期内员工的规范化管理，保障公司合法权益，同时确保试用期内员工的工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有试用期员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在为试用期员工提供一个良好的工作环境，促进员工成长。
第二章试用期时间及条件第四条试用期时间为三个月。
第五条试用期员工需具备以下条件：1. 已与公司签订劳动合同；2. 符合岗位要求，具备相应的工作能力；3. 无重大违法违纪记录。
第三章试用期岗位职责第六条试用期员工应明确岗位职责，熟悉岗位工作内容，积极配合上级领导完成工作任务。
第七条试用期员工应参加公司组织的各项培训，提高自身业务能力和综合素质。
第四章试用期考核第八条试用期考核分为月度考核和试用期结束考核。
第九条月度考核由部门负责人根据试用期员工的工作表现、团队合作精神、业务能力等方面进行评价。
第十条试用期结束考核由人力资源部门负责，结合月度考核、工作态度、团队协作等因素进行综合评价。
第五章试用期待遇第十一条试用期员工享受国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。
第十二条试用期员工享有工资待遇，具体标准根据公司薪酬制度执行。
第十三条试用期员工享有社会保险和住房公积金待遇。
第六章试用期离职第十四条试用期员工提出离职，需提前三天向部门负责人提出书面申请。
第十五条试用期员工在试用期内离职，公司有权根据合同约定扣除一定数额的赔偿金。
第十六条试用期员工因公司原因解除劳动合同，公司应按照国家规定支付经济补偿。
第七章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
电子商务部人员管理制度范文(3篇)
电子商务部人员管理制度范文第一章总则第一条为规范部门内人员管理，建设优秀团队，提高工作效率，根据公司的相关规定和国家法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于电子商务部全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本制度的目的是通过明确员工的权利和义务，规范员工的行为，确保部门的正常运转和员工的良好工作环境。
第二章入职管理第四条入职手续1. 员工入职前需按照公司规定提交相关入职材料并进行面试、背景调查等程序。
2. 入职前员工需签署劳动合同，并参加公司组织的入职培训。
第五条试用期管理1. 新员工入职后，试用期为三个月。
2. 试用期期间，员工应认真履行本职工作，适应公司的工作环境和文化。
3. 试用期满后，根据员工的表现和部门的需要，经部门领导审批通过后确认正式员工。
第三章工资福利管理第六条工资管理1. 员工的工资按照公司的薪资标准进行核算和发放。
2. 工资发放周期为每月，发放时间为每月月底或下月初。
第七条奖惩制度1. 部门设立奖励机制，根据员工的工作表现进行奖励。
2. 部门设立惩罚机制，对违反公司规定和职业道德的员工进行相应的处罚。
第八条休假制度1. 员工享受法定节假日休假。
2. 员工根据工作年限和岗位等级享受相应的年假和病假。
3. 员工需提前向上级汇报并通过公司制定的休假流程申请休假。
第四章绩效考核和晋升第九条绩效考核1. 部门设立绩效考核制度，对员工的工作表现进行绩效评定。
2. 绩效考核周期为一年一次，评定标准根据岗位要求和工作目标进行制定。
第十条晋升制度1. 部门设立晋升机制，对在工作表现和能力方面表现优秀的员工进行晋升。
2. 晋升依据员工的工作经验、绩效评定和部门的需要进行评定。
第五章岗位职责和权利义务第十一条岗位职责1. 员工需根据所在岗位的职责和工作内容，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 员工需按照部门的要求和安排，参加相关培训和学习，提升自身的能力和素质。
第十二条权利义务1. 员工享有根据岗位要求和公司规定的权利。
电子商务有限公司通用人事管理制度
电子商务有限公司通用人事管理制度一、员工雇佣1、公司的政策是:不分种族、肤色、宗教信仰、性别或资历进行挑选、雇佣、培训、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标；2、招聘员工经总经理（或主管副总）同意审核后雇佣，应聘人员应于接到通知后，按约定日期及地点亲自办理报到手续，则视为拒绝受聘；3、本公司雇佣人员除特殊情形，经总经理核准免于试用、缩短试用期外，均应签订试用期合同，原则上试用期为二个月，最长为三个月；4、应聘人员在试用期的第一个月内提出辞职的，法定节假日除外，公司原则上不给予发放公资；5、试用期是雇佣方和受雇方双向选择的时间，任何一方都可以在试用期内提出解除劳动合同的要求。
试用期内离职时间为两个工作日，劳动合同解除后，公司将按照劳动合同约定，根据受雇方实际工作时间发放工资，受雇方离职需要归还公司所有资料及设备，并结清所有款项。
6、试用期内，原则上受雇员工不得将公司的资料、及其他办公设备带回家。
如核实确属必要，经上级经理批准后，到财务处备案。
7、试用期结束后，经主管或主管级以上领导考核合格，报总经理批准后，转为公司正式员工，试用期将计入员工工龄。
二、员工入职经过人事部负责人或公司总经理（或主管副总）批准后，应聘人员进入公司的第一天为该员工的入职日。
三、员工转正员工试用期满前7个工作日可向直接上级提出转正申请，直接上级接到申请后提出转正意见报所在部门管理者审批，并通知人事管理处。
所有员工试用期转正必须经公司总经理同意方可转正。
四、员工培训1、公司原则上鼓励在不影响工作的情况下让员工接受外部培训。
2、如因工作需要进行培训，包括公司内部培训以及接受外来培训，报请公司批准后，有公司出资，具体金额视情况而定。
3、因工作需要公司出资给员工提供外部培训时，员工需同公司签订培训协议，保证在培训结束后能够继续为公司提供一定时限服务。
具体服务实现要根据具体的培训内容和培训费用来确定，原则上不超过1年，不少于1个月。
京东员工入职管理制度
第一章总则第一条为加强公司人力资源管理，规范员工入职流程，保障公司合法权益，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于京东公司所有正式员工及实习生。
第三条员工入职管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工入职过程的规范性和合法性。
第二章入职流程第四条招聘渠道1. 公司内部推荐：鼓励员工推荐合适人才，经审批后可优先录用。
2. 外部招聘：通过招聘网站、校园招聘、猎头等渠道进行招聘。
第五条招聘流程1. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息。
2. 简历筛选：对投递简历的应聘者进行筛选，确定面试名单。
3. 面试：对入选的应聘者进行面试，包括初试、复试等环节。
4. 录用通知：对通过面试的应聘者发送录用通知。
第六条入职手续1. 报到：新员工需携带身份证、学历学位证、职称证等原件到人事部报到。
2. 办理入职手续：填写员工信息登记表，办理信息入库、编号、工作证申请等手续。
3. 签订劳动合同：与公司签订试用期劳动合同，简要介绍公司行为规范。
4. 部门引导：由指导人（直线经理）进行入职引导，介绍公司领导及同事。
5. 配置办公设施：由部门助理安排、协调开通邮箱、员工ERP账号、腾讯通（RTX）账号、工位、门禁、打卡方式及办公用品事宜。
第七条工资发放1. 工薪计算日期：自然月。
2. 发放时间：下月10日。
3. 发放形式：交行工资卡。
第三章入职培训第八条新员工入职培训1. 培训内容：公司制度、企业文化、业务知识、工作技能等。
2. 培训时间：入职后一周内完成。
3. 培训方式：集中授课、案例分析、互动交流等。
第四章离职管理第九条离职流程1. 提前一个月向人力资源部交书面辞职报告。
2. 填写离职申请表，按流程上报审批。
3. 向人力资源部交还工位及办公家具钥匙、工作证，办理固定资产转交手续。
4. 按离职指引在规定时间内办完离职手续。
第十条离职手续1. 离职金计算：根据员工在公司的工作年限及离职原因，按公司规定计算离职金。
电商公司规章制度
电商公司规章制度电商公司规章制度一、员工入职1. 员工入职需提供有效的身份证明材料等相关证件。
2. 员工须签署《保密协议》。
3. 员工需通过公司培训并掌握相关业务知识。
二、工作时间与考勤1. 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，周一至周五为正常上班日。
2. 每月每位员工需完成相应的工作任务，并按时提交工作报告。
3. 员工需按时签到、签退，如有特殊情况需提前请假。
4. 迟到、早退、旷工等行为将根据情节轻重进行相应处罚。
三、员工权益与福利1. 公司为员工提供社会保险和住房公积金，并按照国家相关法规缴纳。
2. 公司为员工提供带薪年假和带薪病假等假期制度。
3. 员工享有公司的节日福利和年终奖金等。
四、工作纪律与行为规范1. 员工需遵守国家法律法规、公司制度和规章制度。
2. 员工需保守公司商业秘密，不得擅自泄露公司的商业机密和客户信息。
3. 员工需保持工作场所的整洁和环境的卫生，个人工作区域不得堆积杂物。
4. 员工需遵守工作纪律，不得在工作时间内进行非工作相关的娱乐、购物等活动。
5. 员工需尊重上级领导和同事，不得进行辱骂、诽谤等损害公司声誉的言行。
五、工作安全与保密1. 员工需佩戴公司提供的员工证件，并在工作期间保持整洁、准确。
2. 员工需进行相关安全防范意识培训，勿将公司资产用于不当用途或私自带出公司。
3. 员工需加强对个人账号、密码等信息的保护，不得泄露给他人或使用不当。
4. 员工需妥善保管公司的资料、文件，不得随意带走或外泄。
六、违纪与处罚1. 违反上述规定的员工，将会收到口头警告、书面警告、罚款等不同的处罚。
2. 情节严重者，公司有权解除劳动合同。
七、规章制度的修订1. 对于公司规章制度的修订，应由公司行政部门按照程序进行，并及时通知全体员工。
2. 员工在工作中发现规章制度存在问题或有优化建议，可向公司行政部门提出。
以上为电商公司规章制度的基本内容，员工需遵守相关规定，以确保公司正常运营，提高工作效率和效益。
电商公司员工规章制度
电商公司员工规章制度随着电商行业的快速发展，为了确保公司的正常运营和员工的权益，制定和执行一套科学合理的员工规章制度成为了每家电商公司都必须面对的重要问题之一。
本文将详细介绍电商公司员工规章制度的内容和要求，确保员工们能够清楚明白自己的权责，并遵守公司的规定。
一、入职前准备1.报到时间：员工需按照约定时间前来公司报到，如有特殊情况需要请假，需提前请示上级。
2.相关资料：员工需准备个人所需的证件、学历等相关资料，以便公司核实。
二、工作时间1.上班时间：员工需按照公司规定的上班时间到达岗位，并做好个人工作准备。
2.加班情况：若有加班需求，员工需提前请示上级，并按照公司规定的加班制度进行操作。
三、工作纪律1.服装要求：员工需根据公司规定着装，保持良好的仪表形象。
2.工作考勤：员工需按照公司规定的考勤制度进行打卡，迟到、早退等行为需事先请假并得到批准。
3.保密要求：员工需保守公司的商业秘密，不得将公司的重要信息透露给外部人员。
4.禁止私人利益冲突：员工需遵守公司规定的行为准则，不得利用职务之便谋取个人私利。
四、工作行为1.沟通协作：员工需积极主动与同事沟通合作，共同完成工作任务。
2.工作效率：员工需依据公司要求合理安排工作时间，高效率地完成任务。
3.禁止竞业限制：员工在离职后需遵守公司约定的竞业限制期限和规定，不得从事与公司业务有冲突的工作。
4.违规处理：对于不遵守规章制度的员工，公司将视情节轻重进行相应的纪律处理。
5.员工福利：员工享受到的福利将按照公司规定发放，不得随意挪用。
五、员工培训与发展1.岗前培训：公司将根据员工的岗位需求进行相关培训，以提高员工的工作技能和业务水平。
2.晋升机制：公司将根据员工的工作表现和发展潜力，提供晋升机会和发展空间。
3.学习机会：公司鼓励员工参加外部培训和学习，提升个人能力。
六、规章制度的解释和修改1.解释权：公司对员工规章制度的解释权归公司所有，并保留修改的权利。
2.通知方式：公司将通过内部通知、公告等方式告知员工规章制度的修改和调整，员工应及时关注和遵守。
电子商务公司员工制度范本
电子商务公司员工制度范本一、总则第一条为了规范电子商务公司员工的行为，保障员工的合法权益，提高员工工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于电子商务公司全体员工。
第三条公司倡导以人为本，注重员工培训和发展，为员工提供良好的工作环境和条件。
第四条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，勤奋工作，为公司的发展做出贡献。
二、招聘与录用第五条公司实行公开招聘、竞争上岗的原则，根据岗位需求，通过面试、考察等手段，选拔优秀人才。
第六条公司与新员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条公司为新员工提供必要的培训，使其熟悉公司文化、业务流程和岗位技能。
三、考核与激励第八条公司建立完善的考核制度，对员工的工作绩效、工作态度、业务能力等方面进行全面考核。
第九条公司设立激励机制，对表现优秀的员工给予奖金、晋升、培训等激励措施。
第十条公司关心员工的生活，为员工提供一定的福利，如带薪年假、节假日福利、员工体检等。
四、劳动纪律与行为规范第十一条公司员工应当遵守公司制定的劳动纪律和行为规范，服从公司领导的安排。
第十二条公司员工在工作期间，应当保持良好的工作状态，不得迟到、早退、旷工。
第十三条公司员工应当保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
第十四条公司员工不得利用职务之便，谋取私利，不得接受客户贿赂。
五、劳动合同与离职第十五条公司与员工签订的劳动合同，应当符合国家法律法规的规定。
第十六条公司员工提出辞职，应当提前向公司提出申请，经批准后办理离职手续。
第十七条公司员工离职时，应当按照合同约定和公司规定，办理工作交接手续。
六、附则第十八条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司管理层适时补充完善。
第十九条本制度的解释权归电子商务公司所有。
通过以上员工制度的制定和实施，电子商务公司可以更好地管理员工，提高员工的工作效率，同时也保障了员工的合法权益，为公司的稳定发展奠定了基础。
电商公司员工管理制度范文
电商公司员工管理制度范文电商公司员工管理制度一、总则为规范电商公司员工管理行为，提高员工工作积极性和效率，保障公司正常运营，特制定本员工管理制度。
二、入职管理1.招聘与录用（1）电商公司将根据岗位需求和招聘计划，通过渠道发布招聘信息，吸引合适的人才申请。
（2）招聘面试采用多轮方式，包括初试、复试等，以确保选拔出最适合岗位的人才。
（3）录用合格应聘者后，由人力资源部办理入职手续，包括签订劳动合同、建立员工档案等。
（4）新员工在入职前进行岗前培训，了解公司的文化、政策与流程，并由导师进行岗位指导。
2.劳动合同（1）电商公司与每位员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
（2）劳动合同内容包括员工基本信息、工作岗位、工作职责、工作时间、薪资待遇、劳动保险和社会保险等。
3.试用期管理（1）新员工进入公司进行试用期为三个月。
（2）试用期内，公司对其进行综合考核，包括工作质量、工作态度、团队合作等，以判断是否符合公司要求。
（3）试用期结束后，通过考核合格的员工将正式转正，享受相应的福利待遇。
三、绩效管理1.目标设定每年初制定员工工作目标，并与员工确认，确保员工了解自己的工作重点和发展方向。
2.绩效评估（1）定期进行绩效评估，包括定期考核和年度考核。
（2）绩效评估主要以目标完成情况、工作表现、能力和潜力等为评估指标。
（3）评估结果将作为晋升、薪资调整、奖励等决策的依据。
3.奖惩机制（1）公司将建立完善的奖励机制，根据员工表现给予相应的奖励，包括薪资加薪、岗位晋升、荣誉表彰等。
（2）对于工作不达标或违反规定的员工，将根据情况采取相应的纪律惩处，包括警告、处罚甚至解聘。
四、薪酬福利管理1.薪资发放电商公司将按时、足额发放员工工资，发放周期为月度。
2.福利待遇除正常的工资外，电商公司还提供以下福利待遇：（1）五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
（2）法定假期：员工享受法定假期，包括国家法定节假日和带薪年假等。
某电商公司员工入职须知0524
某电商公司员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、入职员工必须严格遵守公司的规章制度，入职时必须完整的填写好员工履历表，提交1张1寸免冠照片，出示所有有效证件原件交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、员工须下载并注册手机钉钉，下载钉钉电脑版，注册完毕后由人资拉入公司钉钉群。
3、公司每天上下班的时间为：上午 08：30——12：00 下午13：00——17：30客服部员工出勤按客服部规定执行，由客服经理安排。
4、员工入职当天录入考勤机指纹，入职当日开始打卡，每天打卡时间为上班前和下班之后。
5、入职7个工作日内为培训期，培训期内离职或被辞退者，不计薪资；通过者，此7个工作日培训期仍计入试用期中。
6、员工必须严格服从公司制度规定，每天下班之前必须在钉钉提交日报，做好当天的工作总结和次日工作计划，提交给直接上级。
工作时间不可做与工作无关的事情。
7、培训期过后，试用期员工辞职的必须提前3个工作日提交书面辞职申请报告；转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职申请报告，同时在离开公司之前办理相关离职手续，否则将冻结未发放工资，直至员工在次月公司发放工资之前来办理离职手续方可结清所冻结工资，如果员工逾期未到公司办理离职手续的，将视作员工自动放弃未发放工资。
8、公司配置冰箱、微波炉等电器为大家提供方便，午餐、晚餐员工可自己带饭或外出购买。
同时，为保证用餐卫生，请及时清理冰箱内过期食品。
9、员工应本着节约、杜绝浪费的原则，循环利用使用过的单面纸打印或复印。
单面纸的内容必须为一般性的文件或资料，对涉及公司信息及秘密文件的单面纸必须立即销毁（如公司制度，数据文件等），不得循环使用，以免公司信息外泄。
10、人力资源部会在员工入职一周内安排一次入职培训，所有新员工必须参加。
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1 目的
为规范员工入职的管理工作，使其能全面有序开展，让新入职员工能尽快融入到新的工作环境中，增强其归属感，特制定本规定。
2 适用范围
新入职的所有岗位员工。
3 工作程序
3.1 人事行政部负责组织和安排员工入职统筹工作。
3.2新员工负责按照本流程标准及相关要求办理入职手续。
3.3 新员工所在部门、行政部门协助完成各项入职报到准备工作。
3.4人事行政部负责新员工入职培训，新员工直接主管负责新员工岗前业务培训。
3.5 入职准备
3.5.1用人部门确认录用人员，并提交应聘人员填写的“应聘人员登记表”及“面试评估表”到人事行政部。
3.5.2 人事行政部逐级签批完成“面试评估表”。
3.5.3人事行政部负责电话录用通知，确认录用人员入职时间，并告知录用人员准备入职资料，资料包括：身份
证、学历证书原件、一寸照片3张、退工证明或退工单原件、劳动手册（上海户籍）和公积金账号、户口本（非上海户籍）及入职体检报告（公立二级以上医院）。
3.5.4经与录用人员确认后，人事行政部发送邮件通知相关部门做好新员工入职准备工作。
a.用人部门：安排办公位置（办公位置无法安排请与人事行政部联系）及申请办公用品。
b.人事行政部：负责录用人员电话、分机号、电脑、邮箱账号、其他系统账号（根据录用人员岗位情况）的
准备工作；同时做好录入指纹或设置考勤卡准备工作；有住宿需要的员工宿舍的安排工作。
d.如需要人事行政部负责发送邮件录用通知。
e.人事行政部准备录用人员《劳动合同》。
3.6入职报到
3.6.1新员工携带入职所需资料到人事行政部报到，提交所有入职资料，并签收《员工手册》，签订《劳动合同》。
3.6.2 若新员工为非上海户籍新交保者，需填写“个人基本信息采集（变更）表”。
3.6.3 入职手续办理完后，人事行政部负责发放工牌及胸卡，并带领新员工到所属部门报到。
3.6.4 人事行政部发新员工欢迎信到全体员工邮箱。
3.7新员工入职培训
3.7.1入职培训由人事行政部统筹安排，每月开展新员工入职培训。
若入职人员为经理级及以上，人事行政部在
入职当天负责该人员入职培训,培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、财务流程、企业QQ介绍等内容。
3.7.2 入职范本为《员工手册》及其他相关部门制度。
3.8岗前业务培训
3.8.1实施时间
新员工的岗前培训工作，从部门报到的第二个工作日开始到上岗前一个工作日完成。
3.8.2 目的
帮助员工明确掌握各自岗位的上下级指挥、指导汇报与管理关系、工作内容、运作规范、注释及与其部门内其他内容和注意事项。
3.8.3 内容
a.部门职责
b.岗位说明书
c.岗位规范与业务相关流程
d.年度及阶段工作目标、计划、执行步骤、考核评估标准及激励制度。
e.直接上级的期望及交办的其他事项。
3.8.4 岗前业务培训由直接上级或“师傅”负责实施，各级主管应当给予高度重视并应及时完成相关培训工作。
3.8.5岗前业务培训实施后，新员工直属上级与员工共同签署“试用期工作目标确认书”，通过直接上级及与该
岗位发生工作关系的其他员工评估审核后方新员工可转正。
人事行政部在岗前业务培训后，主动与其直接上级沟通培训情况，收集培训考核表单及岗位说明书存档，并及时对培训中的异常情况进行反馈处理。
3.8.6 员工岗前业务培训情况将作为其直接上级或“师傅”月度/季度KPI考核的指标之一。
3.8.7附表
入职流程图
新员工欢迎信（样本）
试用期工作目标确认书（表一）
入职资料未齐全确认书（样本）
入职流程图
新员工欢迎信
欢迎部门新员工，他/她将在我公司担任职务，他/她毕业于（学校）（专业）；年至年就职于担任职务；年至年就职于担任职务。
他/她的兴趣爱好是：。
新员工试用期评估表
姓名：岗位：
入职日期：年月日试用期：个月
合计得分：
被考核人对考核目标、评估标准及评分计算公式的确认（如不同意需指出原因）：
□同意□不同意原因：
签字：日期：被考核人对最终考核结果的确认（如不同意需指出原因）：
□同意□不同意原因：
签字：日期：被考核人直属上级对考核结果的确认及意见（如不同意需指出原因）：
□同意□不同意原因：
签字：日期：以上表格需新员工的直属上级或部门主管与其一起协商确定，一个月内交还人事行政部。
新员工入职资料未齐全确认书（A联）
本人身份证号于年月日（入职日期）加入上海仪菲商贸有限公司，按公司规定，签订劳动合同应按要求交齐入职资料，入职资料如下：
①身份证复印件（原件需出示）
②学历学位证书复印件（原件需出示）
③国家医院体检中心开出的入职体检报告（原件）
④离职证明（原件）
⑤劳动手册（限上海户籍）
⑥户口簿首页及个人页复印件（限非上海户籍）
⑦三张一寸免冠证件照
由于个人原因，入职当天资料中缺少
，本人承诺在年月日（从入职日期计算不得超过30天）前，将缺少的资料补齐，否则，将被认为本人不愿意与公司签订劳动合同，公司有权立即终止劳动关系。
本确认书A联为公司留存，B联交确认人，签字确认后即认为确认人已收到B联，同时证明公司已经发出30日内需签订劳动合同的书面通知。
补交材料时请把B联一同上交。
确认人：日期：
新员工入职资料未齐全确认书（B联）
本人身份证号于年月日（入职日期）加入上海仪菲商贸有限公司，按公司规定，签订劳动合同应按要求交齐入职资料，入职资料如下：
①身份证复印件（原件需出示）
②学历学位证书复印件（原件需出示）
③国家医院体检中心开出的入职体检报告（原件）
④离职证明（原件）
⑤劳动手册（限上海户籍）
⑥户口簿首页及个人页复印件（限非上海户籍）
⑦三张一寸免冠证件照
由于个人原因，入职当天资料中缺少
，本人承诺在年月日（从入职日期计算不得超过30天）前，将缺少的资料补齐，否则，将被认为本人不愿意与公司签订劳动合同，公司有权立即终止劳动关系。
本确认书A联为公司留存，B联交确认人，签字确认后即认为确认人已收到B联，同时证明公司已经发出30日内需签订劳动合同的书面通知。
补交材料时请把B联一同上交。
确认人：日期：。