团队管理励志小故事

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激励团队合作的小故事3篇

激励团队合作的小故事3篇激励团队合作的小故事1在南美洲的草原上，发生过这样一件令人惊心动魄的事。

一个秋日的下午，一片临河的草丛突然起火，顺着风游走的火舌像一条项链，向草丛一个小小的丘陵包围过来。

丘陵上无数的被逼得连连后退，它们似乎除了葬身火海已别无选择。

但是就在这时，出乎意料的情形出现了，只见们迅速聚拢，抱成一团，滚作一个黑色的“蚁球”冲进火海。

烈火将外层的烧得噼啪作响，然而，“蚁球”越滚越快，终于穿过火海，冲进小河。

河水把“蚁球”卷向岸边，使大多数绝处逢生。

这个故事告诉我们一个道理：团结就是力量，只有才能化险为夷、战胜困难，只有，这些才能绝处逢生激励团队合作的小故事2一群小鸟,为着某种目的,它们决定飞过太洋.每只小鸟都找来截树枝,它们开始远航.累了,就把树枝扔到水面，这样它们就可以停靠在浮在水面上的树枝稍稍休息而不至于累坏。

一天傍晚，飞了一天的小鸟们好累，于是纷纷把嘴里的树枝扔到水面。

停在水面上休息，突然，水底上出现了一条鲨鱼，由于它们的倒影像一群鱼群，所以它慢慢游近鸟群。

向它们发起攻击，鸟群纷纷飞起，虽然它们安然无恙，可是由于鲨鱼的捣乱，鸟群急忙飞起来，没有来得及拿起水面的树枝，使得飘在水面上的树枝被冲散了，有些被鲨鱼咬断了。

鸟群把水面上的树枝寻找回来，可是数目并不够，有得小鸟没有树枝，没有树枝就等于没得休息，这样的话根本飞不过太洋。

于是它们有的把两个树枝拼在一起来承受三只鸟的重量，有的就两只鸟轮流用一个树枝休息。

在它们团结协作下,跨越太洋。

激励团队合作的小故事3在动物世界里有十只可爱的小羊，这些羊在时经常为了吃根草争的不可开交，羊妈妈经常教育小羊们要团结，否则遇到大灰狼就麻烦了。

果不其然，有一天羊妈妈出去寻找食物，大灰狼真的来到小羊家里准备吃掉小羊。

其中一只小羊看到大灰狼来了，它就马上把门关注并顶住，这个时候其他的小羊也加入到顶门的行列。

面对小羊们如此强大的力量，大灰狼使出了吃奶的劲也没有把门顶开，只能气急败坏的走了。

六个小故事,给你带来不一样的团队管理心得

故事一：火箭飞向月球首先要摆脱地球的吸引，这不但需要一定的速度，而且要求火箭具有一定的质量。

科学家们经过精密的计算得出结论：火箭的自重至少要达到100万吨。

而如此笨重的庞然大物无论如何也是无法飞上天空的。

因此，在很长一段时间里，科学界都一致认定：火箭根本不可能被送上月球。

直到有人提出“分级火箭”的思想，问题便豁然开朗起来。

将火箭分成若干级，当第一级将其他级送出大气层时便自行脱落以减轻质量，这样火箭的其他部分就能轻松地逼近月球了。

故事二：我给了你一块糖，给他两块糖，你看见了不高兴，跟我闹别扭，但你没看见曾经他给我两块糖，而你什么都没给过。

很多人喜欢说话不经大脑去伤人，事后又希望别人理解TA的坦率和个性，但别人又有什么义务受了你的气还得陪着你笑呢？你以为这是坦率和个性，其实只是幼稚和自私。

你帮别人100分，当有一天你只肯帮80分的时候，他便会清空你所有的恩，宁愿选择只帮他70分的人做朋友。

一粒米养恩人，一石米养仇人。

故事三：瑞典沃尔沃总部有两千多个停车位，早到的人总是把车停在远离办公楼的地方，天天如此。

问：“你们的泊位是固定的吗?”他们答：“我们到的比较早，有时间多走点路。

晚到的同事或许会迟到，需要把车停在离办公楼近的地方。

”故事四：孔子有天外出，天要下雨，可是他没有雨伞，有人建议说：子夏有，跟子夏借。

孔子一听就说：不可以，子夏这个人比较吝啬，我借的话，他不给我，别人会觉得他不尊重师长;给我，他肯定要心疼。

故事五：一头马、一头驴听说唐僧要去西天取经，驴觉得此行困难重重，便放弃了;而马却立刻追随而去，经历九九八十一难，取回真经。

驴问：兄弟，是不是很辛苦啊?马说：其实在我去西天这段时间，您走的路一点不比我少，而且还被蒙住眼睛，被人抽打。

其实，我是怕混日子更累。

故事六: 一日，夜深人静，锁叫醒了钥匙并埋怨道：“我每天辛辛苦苦为主人看守家门，而主人喜欢的却是你，总把你带在身边，真羡慕你啊!” 而钥匙也不满地说：“你每天待在家里，舒舒服服的，多安逸啊!我每天跟着主人，日晒雨淋的，多辛苦啊!我更羡慕的是你!” 一次，钥匙也想过一过安逸的生活，于是把自己藏了起来。

打造团队凝聚力的励志小故事及感悟（通用18篇）

打造团队凝聚力的励志小故事及感悟（通用18篇）打造团队凝聚力的励志小故事及感悟篇1狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。

狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。

”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我!”感悟：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。

有什么话不要憋在肚子里，多同同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。

打造团队凝聚力的励志小故事及感悟篇2两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。

雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。

这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟!”感悟：老板、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。

所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。

打造团队凝聚力的励志小故事及感悟篇3两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。

那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。

感悟：遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。

打造团队凝聚力的励志小故事及感悟篇4小羊请小狗吃饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。

过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。

于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。

感悟：有时候，已之所欲，也勿施于人。

凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事、员工。

管理的小故事（精选9篇）

管理的小故事在平时的学习、工作或生活中，大家对作文都再熟悉不过了吧，作文一定要做到主题集中，围绕同一主题作深入阐述，切忌东拉西扯，主题涣散甚至无主题。

那么问题来了，到底应如何写一篇优秀的作文呢？以下是小编收集整理的管理的小故事，希望对大家有所帮助。

管理的小故事篇1有个农场主得到了一匹千里马，一时没有发挥它特长的机会，便把它当普通马一样使用、饲养。

长期下去，千里马的特质在逐渐丧失。

终于有一天，农场主发生意外，需要千里马送他到医院的时候，千里马却只会像拉磨的驴一样原地打转了。

为此，农场主因失去最佳的治疗时机，只好截掉了一条腿，千里马也被他下了汤锅。

对于这件事，农场主自己进行了深刻的反思，认为自己对千里马的冷落与关心不够是造成千里马沦落的主要原因，千里马是高贵的，不能像对待普通马那样对待它，于是农场主决定再养一匹千里马以弥补自己的遗憾。

经过长时间的打探、寻找，农场主终于又买到了一匹千里马。

看着千里马高贵、洒脱的样子，农场主开心极了，他下决心要细心饲养、照料它。

首先，农场主请了最好的工匠制作了一副精美的马鞍，上面还镶嵌了宝石，马蹬、马嚼都是最好的黄铜打造的，笼头、缰绳也是最好的牛皮制作的。

看着武装起来的千里马愈发威猛的形象，农场主感到非常满足、自豪。

同时，农场主为千里马修建了豪华的马厩，从远方买来最好的草料。

在农场主的细心照料下，千里马看上去果然更加雄健、威猛了。

农场主舍不得让千里马奔跑，更舍不得骑在它的身上，他要保存千里马的体力，以便关键时刻更好地发挥千里马的优势。

于是，千里马每天呆在豪华的马厩内享受着美味、悠闲的生活。

终于，四年一度的赛马大会要在本地召开，农场主认为这是它的千里马最好的表现机会。

他把马牵出来，细心地为它洗了一个澡，把每一根毛都梳理得顺顺当当，备上精致的马鞍，套上漂亮的笼头。

自己也打扮得干净、利落，装上那个高科技的假肢，牵着千里马向赛场走去。

干净、利落的主人，威猛、洒脱的千里马!他们走到哪里，哪里便发出一阵阵赞叹声，农场主非常得意!比赛就要开始了，农场主爬上马背，驱马走到起跑点，马与他都高傲地昂着头，似乎冠军已经非他莫属了!发令枪响，大家都开始驱马狂奔，可农场主的千里马却怎么也奔跑不起来。

团队励志小故事及感悟

团队励志小故事及感悟什么是团队呢?团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。

一个人势单力薄,融入团队就能立于不败,一滴水很快挥发,汇入大海就成波涛澎湃。

那么关于团队励志小故事及感悟你了解多少呢？下面是店铺分享给大家的关于团队励志小故事，供大家鉴赏!团队励志小故事篇1：狼的团队精神多么壮丽的场面!广阔无垠的旷野上，一群狼踏着积雪寻找猎物。

它们最常用的一种行进方法是单列行进，一匹挨一匹。

领头狼的体力消耗最大。

作为开路先锋，他在松软的雪地上率先冲开一条小路，以便让后边的狼保存体力。

领头狼累了时，便会让到一边，让紧跟在身后的那匹狼接替它的位置。

这样它就可以跟在队尾，轻松一下，养精蓄锐，迎接新的挑战。

在一对头狼夫妇的带领下，狼群中每一匹狼要为了群体的幸福承担一分责任。

比如，在母头狼产下一窝幼崽后，通常会有一位“叔叔”担当起“总保姆”的工作，这样母头狼就可以暂时摆脱责任，和公头狼去进行“蜜月狩猎”。

狼群中每个成员都不希望做固定的猎手、保姆或哨兵——不过，每一匹狼都在扮演着至关重要的角色。

早在与成年狼嬉闹玩耍时，狼崽们就被耐心的训练承担领导狼群的重任。

他们这样做是因为生活本该是这样。

成功的团体和幸福的家庭也是如此。

每位成员不仅要承担自己的义务，还要准备随时承担起更大的领导责任。

一个团体的生命里很可能就维系于此。

狼不仅与同类密切合作，还可以与其他种类的生物和睦相处。

这样做的目的就是为了达到双方合意的目标，有时就单是为了好玩儿。

乌鸦就是一个例子。

乌鸦富有空间观察的经验，当她发现一个受伤或死掉的猎物时，通常会像报信者一样，把狼和其他乌鸦叫到现场。

狼可以撕开猎物的尸体，于是就为大家提供了足够享用几天的美食。

狼有时会闹着玩的扑向狡猾的乌鸦，乌鸦则会在狼进食的时候啄它的屁股。

两种动物不仅能和平相处，而且很显然它们之间存在着依据大自然的效率法则和数千年的经验逐渐形成的错综复杂的合作关系。

狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素。

(励志故事)团队管理励志小故事

团队管理励志小故事有时候,胜利并不是一个人的努力就可以完成的。

那些成就,需要团队的才智与努力,团结,就是力气。

下面是我给大家整理的团队管理励志小〔故事〕，供大家参阅!团队管理励志小故事：木桶法那么一位老国王给他的两个儿子一些长短不同的木板，让他们各做一个木桶，并向他们承诺，谁做出的木桶能够装下最多的水，谁就可以继承他的王位。

大儿子尽量把自己的木桶做大，做到桶壁最终一条挡板时没有木材了;而小儿子平均地使用了这些木板，做出了一个看上去桶壁并不很高的木桶。

老国王让两人用自己的桶去装水，结果反而是小儿子并不起眼的木桶装水最多，最终得到了王位。

小故事大道理：好多时候，我们的进展恰恰取决于那块“短木板〞，所以，我们应当时刻留意取长补短，把劣势转变为优势。

团队管理励志小故事：老狼与小狼老狼叮嘱小狼出洞，去看看有无运气吃顿午饭，要讨得廉价，就要由牧人作东。

小狼已经学会以父业谋生。

小狼跑回来〔报告〕老狼说：“快，跟我走，我的情报精确，午饭已现成。

山脚下有一个大羊群。

羊儿一只比一只肥美，任凭拖只来吃都很满意。

〞老狼说：“且慢，我先要弄清，牧羊的是个怎样的人。

〞“听说牧人很精干，我已从四周把牧群察清，那些猎狗都特别差劲、消瘦，看上去并不那么太凶。

〞老狼摇摇头说：“这样说，不会胜利。

弄不好我们会把性命断送，牧人精干，猎狗哪会稀松走吧!我引你去找个别的去处，我们的平安将会大有保证。

那里的牧人实在大大糊涂，牧人糊涂，猎狗再多也无用。

〞小寓言大才智：强将手下无弱兵，一个优秀的领导者手下必定有优秀的下属。

团队管理励志小故事：豹王与狮子从前，〔传奇〕豹王经过长期地征战，已拥有了相当丰厚的财产：成群的羊、牛和鹿。

然而，四周的草原上诞生了一头狮子。

豹王就把他的大臣狐狸叫去商议事情。

狐狸不但老谋深算，而且是一个精彩的政治家。

豹王对狐狸说：“你确定可怕我们那邻居狮子，可他的父亲已经死了，这个与其说让人怜悯还不如说让人可怜的孤儿，他还能成什么气候呢他的麻烦事已经够多的了，他除了听从命运的支配，老狡猾实地在家里待着外，还能到外面去攻伐和杀戮吗〞狐狸摇着脑袋答复：“大王，这样的孤儿一点也不会让我对他产生怜悯。

经典励志团队激励小故事【三篇】

【导语】团队是由基层和管理层⼈员组成的⼀个共同体，团队精神，是⼀种集体意识，是团队所有成员都认可的⼀种集体意识，那么有关经典励志团队激励⼩故事的有哪些？下⾯是⽆忧考为⼤家整理的经典励志团队激励⼩故事，欢迎阅读与借鉴。

【动物拉车】梭⼦鱼、虾和天鹅三个不知道什么时候成了好朋友，⼀天，他们同时发现路上⼀辆车，车上有许多好吃的东西。

于是就想把车⼦从路上拖下来，三个家伙⼀齐负起沉重的担⼦，它们铆⾜了劲，⾝上青筋暴露，使出了平⽣的⼒⽓，可是，⽆论它们怎样拖呀、拉呀、推呀，⼩车还是在⽼地⽅，⼀步也动不了。

原来，天鹅使劲往天上提，虾⼀步步向后倒拖，梭⼦鱼有朝着池塘拉去，究竟谁对谁错?反正，他们都使劲了。

⼀个企业的营销团队有不同才能的⼈，他们都有为企业奉献的精神，但是如果企业没有将他们的才能⽤到⼀处，使企业的营销⼒量形成合⼒，那么，最后埋怨谁都是⽆济于事的。

【体制】有七个⼈住在⼀起，每天共喝⼀桶粥，显然粥每天都不够。

⼀开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮⼀个。

于是乎每周下来，他们只有⼀天是饱的，就是⾃⼰分粥的那⼀天。

后来他们开始推选出⼀个道德⾼尚的⼈出来分粥。

强权就会产⽣腐败，⼤家开始挖空⼼思去讨好他，贿赂他，搞得整个⼩团体乌烟障⽓。

然后⼤家开始组成三⼈的分粥委员会及四⼈的评选委员会，互相攻击扯⽪下来，粥吃到嘴⾥全是凉的。

最后想出来⼀个⽅法：轮流分粥，但分粥的⼈要等其它⼈都挑完后拿剩下的最后⼀碗。

为了不让⾃⼰吃到最少的，每⼈都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。

⼤家快快乐乐，和和⽓⽓，⽇⼦越过越好。

管理的真谛在“理”不在“管”。

管理者的主要职责就是建⽴⼀个象“轮流分粥，分者后取”那样合理的游戏规则，让每个员⼯按照游戏规则⾃我管理。

游戏规则要兼顾公司利益和个⼈利益，并且要让个⼈利益与公司整体利益统⼀起来。

责任、权利和利益是管理平台的三根⽀柱，缺⼀不可。

缺乏责任，公司就会产⽣腐败，进⽽衰退;缺乏权利，管理者的执⾏就变成废纸;缺乏利益，员⼯就会积极性下降，消极怠⼯。

企业员工管理小故事五则

企业员工管理小故事五则企业员工管理是现代企业管理中最重要的环节之一。

一个企业的员工团队若管理得当，必将成为一个和谐、高效、稳定和具有竞争力的团队，为企业的发展添砖加瓦。

本文将从管理者的角度，分析五则小故事，探讨如何对企业员工进行有效管理。

故事一：鼓励员工主动有一次，一个公司的员工因为签到卡丢失无法证明自己的出勤时间，向主管请假。

而当时公司正好需要加班，主管担心出勤时间不足无法加班，于是主管采取了鼓励员工主动解决问题的方法，鼓励员工到公司的考勤大厅再次刷卡。

最终员工成功解决了问题，赶上了加班。

这个故事告诉我们，管理者要对员工深入了解，鼓励员工拥有主动解决问题的态度，实现员工主动性的提升及工作效率的增加。

故事二：制定明确的规章制度某公司有一名员工常犯迟到的问题，主管找到他谈话，告诉他企业的考勤制度并要求他遵守。

但员工仍旧不遵守，主管便以规章制度的方式予以制裁，强调迟到次数达到一定次数将有相应处罚。

这个故事告诉我们，管理者要制定明确的规章制度，并加强对员工的教育，培养敬业精神和遵守制度的意识。

同时，要快速给予纪律处罚，营造良好的用人环境。

故事三：关注员工福利一家公司的工人都是临时工，因为没有稳定的收入，员工们通常会感到焦虑和失落，此举不仅影响员工的情绪，同样也会影响企业的生产效率。

所以，这家公司开始关注员工福利，见面会上向所有员工发放了500元的津贴，工资也比之前涨了几百元，公司也承诺逐渐增加他们的保障。

这个故事告诉我们，管理者要关注员工福利，不断改善员工的薪资、保障、生活福利，让员工感到企业的关心和爱护，从而激发员工的参与和动力。

故事四：培养员工的协作意识一家公司在展会结束后开会总结了展销的情况，发现他们的产品在展会上没有得到强烈的支持。

主管召集了员工大会，并邀请部门主管分享经验和观点。

在此过程中，员工们开始敞开话匣子，提出自己的想法，并在讨论中找到了共同的方向。

他们制定的新计划不仅解决了问题，而且还给参与的员工带来了无比的历练与实力。

团队管理哲理故事

团队管理哲理故事团队管理哲理故事篇(1)学习是必须的，而且不停的学习也是一个胜利的关键。

我们时刻需要学习，也时刻需要未雨绸缪，在平时要打好基础，才可能在需要的时候，能顺利上手。

但是有的时候，不是什么学习都适合你的，也不是所有的管理者的教诲你都是适应的。

看一个故事。

洪水未到先筑堤，豺狼未来先磨刀。

一只野狼卧在草上勤奋地磨牙，狐狸看到了，就对它说：“天气这么好，大家在休息娱乐，你也加入我们队伍中吧!”野狼没有说话，继续磨牙，把它的牙齿磨得又尖又利。

狐狸奇怪地问道：“森林这么静，猎人和猎狗已经回家了，老虎也不在近处徘徊，又没有任何危险，你何必那么用劲磨牙呢?”野狼停下来回答说：“我磨牙并不是为了娱乐，你想想，如果有一天我被猎人或老虎追逐，到那时，我想磨牙也来不及了。

而平时我就把牙磨好，到那时就可以保护自己了。

”该故事是说做事应该未雨绸缪，居安思危，这样在危险突然降临时，才不至于手忙脚乱。

“书到用时方恨少”，平常若不充实学问，临时抱佛脚是来不及的。

也有人抱怨没有机会，然而当升迁机会来临时，再叹自己平时没有积蓄足够的学识与能力，以致不能胜任，也只好后悔莫及。

这里面有两个问题不能忽略，一个是是不是任何动物都需要准备，二是是不是任何动物都需要磨牙呢?的确每个人都没有不学习的理由，问题是所谓的管理者一天天的给你灌输要学习的理念。

而这种管理者有两种，一个是确实需要你学习，期待你水平的提高以适应工作需求，另外一个可能性就是通过你的学习过程，他能挣到点所需要的东西。

比如现在的很多培训机构都主张要学习，建立学习型组织，一个很重要的原因就是你不学习，他们哪有市场，生存空间就不存在了。

第二个问题是，是不是所有需要学习的动物都要象狼一样磨牙呢?比如兔子。

显然兔子要练奔跑，而不是磨牙。

而我们的一些管理者看到某种技能比较好，就开始了让员工们大量的学习了，然后无论何时何地都给人家推销那套东西，一来这个人居心叵测，二来就是这个人是个百赤而已。

团队励志故事

团队励志故事团队励志故事（精选10篇）有时候，成功并不是⼀个⼈的努⼒就可以完成的。

那些成就，需要团队的智慧与努⼒，团结，就是⼒量。

下⾯是⼩编给⼤家整理的关于团队的励志故事，供⼤家参阅! 团队励志故事篇1 从前，有⼀只真抓实⼲的⿊猫，它每天都能捉10多只⽼⿏，让⽼⿏们吃尽了苦头。

于是，⽼⿏们召开研讨会共商对付⿊猫的办法。

有的建议加紧研制毒药，有的说⼲脆⼀齐扑上去把⿊猫咬死。

最后，还是⽼奸巨猾的⿏王提出了⼀个与众不同的想法："⽼⿏杀猫是不可能的。

如果不能杀死它，就应设法躲避它。

咱们推选出⼀名勇⼠，偷偷地在猫的脖⼦上挂铃铛。

这样⼀来，只要猫⼀动就会有响声，⼤家就可以事先躲起来。

"⽼⿏们公认这是个很好的想法。

但怎样执⾏呢?⾼额奖⾦、颁发荣誉证书等办法⼀个⼜⼀个地提出来，但讨论来讨论去，⽼⿏们也没有找到⼀个敢于执⾏这⼀决策的勇⼠。

寓⾔解读：这个故事告诉我们：有好的想法却不能执⾏，那只能是空想。

同样，对于企业来说，管理者有了决策，但因脱离了实际，⽆法执⾏，最终也⽆济于事。

因此，在使员⼯执⾏决策之前，管理者⾸先要根据本企业的实际作出科学决策，保证计划切实可⾏。

练的员⼯，每天都在充满激情的得罪你的客户，这是企业最⼤的成本，因为它在加速企业的灭亡。

简单的说，没有技能的员⼯，激情越旺盛，企业越⾛下坡路，因为你的执⾏⼒是负的。

团队励志故事篇2 有⼀个装扮很像魔术师的⼈来到⼀个村庄，他向迎⾯⽽来的夫⼈说“我有⼀颗汤⽯，如果将他放⼊烧开的⽔中。

会⽴刻变出美味的汤来，我现在就煮给⼤家喝。

” 这时有⼈就找了⼀个⼤锅，也有⼈提了⼀桶⽔，并且架上炉⼦和⽊材，就在⼴场煮了起来，这个陌⽣⼈很⼩⼼的把汤⽯放⼊滚烫的锅中，然后⽤汤匙尝了⼀⼝，很兴奋的说“太美味了。

如果再加⼊⼀点洋葱就更好了。

”⽴刻有⼈冲回家拿了⼀堆洋葱，陌⽣⼈有尝了⼀⼝“太棒了，如果再放⼀点⾁⽚就更⾹了”有⼀个妇⼈快速回家端了⼀盘⾁来，“再有⼀些蔬菜就完美⽆缺了”陌⽣⼈建议道，在陌⽣⼈的指挥下，有⼈拿了盐，有⼈拿了酱油，也有⼈捧了其他的材料。

团队合作的励志小故事（精选20篇）

团队合作的励志小故事（精选20篇）团队合作的励志小故事（精选20篇）团队合作的励志小故事篇1美国加利福尼亚大学的学者做了这样一个实验：把6只猴子分别关在3间空房子里，每间2只，房子里分别放着一定数量的食物，但放的位置高度不一样。

第一间房子的食物就放在地上，第二间房子的食物分别从易到难悬挂在不同高度的适当位置上，第三间房子的食物悬挂在房顶。

数日后，他们发现第一间房子的猴子一死一伤，伤的缺了耳朵断了腿，奄奄一息。

第三间房子的猴子也死了。

只有第二间房子的猴子活的好好的。

究其原因，第一间房子的猴子一进房间就看到了地上的食物，于是，为了争夺唾手可得的食物而大动干戈，结果伤的伤，死的死。

第三间房子的猴子虽做了努力，但食物太高，难度过大，够不着，被活活饿死了。

只有第二间房子的两只猴子先是凭着自己的本能蹦跳取食。

最后，随着悬挂食物的高度增加，难度增大，两只猴子只有协作才能取得食物。

于是，一只猴子托起另一只猴子跳起取食。

这样，每天都能取得够吃的食物，很好的活了下来。

团队合作的励志小故事篇2相传，在古希腊时期的塞浦路斯，曾经有一座城堡里关着7个小矮人，传说他们是因为受到了可怕咒语的诅咒，才被关到这个与世隔绝的地方。

他们住在一间潮湿的地下室里，找不到任何人帮助，没有粮食，没有水。

这7个小矮人越来越绝望。

小矮人中，阿基米德是第一个受到守护神雅典娜托梦的。

雅典娜告诉他，在这个城堡里，除了他们呆的那间房间外，其他的25个房间里，一个房间里有一些蜂蜜和水，够他们维持一段时间，而在另外的24个房间里有石头，其中有240块玫瑰红的灵石，收集到这240块灵石，并把它们排成一个圈的形状，可怕的咒语就会解除，他们就能逃离厄运，重归自己的家园。

第二天，阿基米德迫不急待地把这个梦告诉了其他的6个伙伴。

其他4个人都不愿意相信，只有爱丽丝和苏格拉底愿意和他一起努力。

开始的几天里，爱丽丝想先去找些木材生火，这样既能取暖又能让房间里有些光线。

苏格拉底想先去找那个有食物的房间；阿基米德想快点把240块灵石找齐，好快点让咒语解除，3个人无法统一意见，于是决定各找各的，但几天下来，3个人都没有成果。

管理小故事精髓百例

管理小故事精髓百例《管理小故事精髓百例》篇①：《小蚂蚁的团结力量》在一片茂密的森林里，住着一群小蚂蚁。

有一天，小蚂蚁们发现了一块巨大的饼干残渣。

对于小小的蚂蚁来说，这可是个庞然大物。

一只小蚂蚁试图独自搬动它，可是饼干纹丝不动。

这只小蚂蚁并没有放弃，它回到蚁巢，呼朋引伴。

很快，一群蚂蚁来到了饼干前。

它们分成好几组，有的在前面拉，有的在后面推，还有的在两侧帮忙调整方向。

过程中，一只小蚂蚁不小心摔倒了，但旁边的蚂蚁立刻把它扶起来，继续干活。

在大家齐心协力下，饼干残渣慢慢地被挪动了，最终被运回了蚁巢。

点评：这个故事告诉孩子们，团结就是力量。

小蚂蚁们面对远远超过自己能力的巨大饼干残渣，没有一只蚂蚁选择单独行动或者放弃。

每一只蚂蚁都发挥自己的力量，并且互相帮助，最终完成了看似不可能的任务。

小朋友们在生活中也要团结同学、朋友，大家一起合作才能更好地完成各种事情哦。

篇②：《小燕子学飞》春天的时候，燕子妈妈的小燕子宝宝们出生了。

小燕子们躺在巢里，每天张着嘴等妈妈喂食。

可是，随着时间的推移，燕子妈妈开始训练小燕子们学飞。

有一只小燕子特别害怕，它看着巢下那么高的地方，心里直打鼓。

别的小燕子都在妈妈的鼓励下勇敢地迈出了第一步，在天空中扑棱着翅膀。

这只胆小的小燕子看到兄弟姐妹们飞得那么高兴，终于也鼓起了勇气。

它小心翼翼地站在巢边，闭上眼睛，猛地跳了下去。

一开始，它的飞行很不稳定，差点就撞到树上，但是它拼命地挥动翅膀，渐渐掌握了平衡。

经过一次次努力练习，这只小燕子最后和它的兄弟姐妹们一样，能在天空中自由自在地飞翔了。

点评：这个故事告诉小朋友们要勇敢。

小燕子刚开始害怕飞翔，就像小朋友们面对新鲜事物或者挑战的时候也会害怕。

但只要像小燕子一样鼓起勇气去尝试，并不断地努力练习，就能够克服困难，学会新的技能，成长起来哦。

篇③：《小猴子不挑食》森林里住着一群小猴子。

其中有一只小猴子特别挑食，它只爱吃香蕉，别的水果和食物一概不吃。

有一天，香蕉树上的香蕉被别的动物吃光了，小猴子找不到香蕉吃，饿得肚子咕咕叫。

团队管理的案例故事

团队管理的案例故事篇①《蚂蚁军团的胜利》在一片茂密的森林里，住着一群小小的蚂蚁。

有一天，蚂蚁们发现了一块巨大的饼干，这块饼干对于它们来说就像一座小山。

一开始，蚂蚁们有点不知所措。

一只年轻的小蚂蚁说：“这可怎么办呀，它太大了。

”但是蚂蚁队长却充满了信心地回答：“不怕，我们蚂蚁虽然小，但是团结起来力量可大了。

”于是，蚂蚁队长开始分配任务，它让一部分蚂蚁在前面拉，一部分蚂蚁在后面推，还有一些蚂蚁在旁边指挥方向，剩下的蚂蚁不断地来回传递消息。

在抬饼干的过程中，出现了很多困难。

比如说路上有一个小水坑，对于蚂蚁来说那就像一条大河。

可是蚂蚁们并没有放弃，它们找来了树叶，一片一片铺在水坑上，然后小心翼翼地把饼干抬过去。

又有时候，遇到了其他昆虫的干扰，有的昆虫还嘲笑它们说：“你们这些小蚂蚁，怎么可能搬走这么大的东西。

”但是蚂蚁们根本不把这些嘲笑放在心上，依旧专心完成自己的任务。

经过蚂蚁们齐心合力的努力，终于把饼干搬回了蚁巢。

这个故事告诉我们，团结就是力量。

就像这些小小的蚂蚁一样，几个蚂蚁的力量微不足道，可是当它们团结起来，就能够克服看起来不可能完成的任务。

小朋友们在生活中也要像小蚂蚁一样，积极地和小伙伴们团结协作，无论是在做游戏还是学习，只要团结就能做成很多很多的大事。

千万不要因为自己的力量小就退缩，只要团结起来，小力量也能汇聚成大能量哦。

篇②《勇敢的小公鸡》从前有一只小公鸡，它长得很漂亮，红红的鸡冠，五彩的羽毛。

可是它非常胆小，一点点动静就吓得它到处跑。

每天晚上它都是第一个躲进鸡窝，不敢出来。

有一天，农场里的人们休息了之后，突然传来了奇怪的声音。

所有的小鸡都害怕极了，纷纷往鸡窝里挤。

小公鸡看到伙伴们这么害怕，它心想：我不能总是这么胆小，我要保护大家。

于是，小公鸡鼓起了勇气走出鸡窝。

它一步一步地向着声音的来源走去，它的小心脏扑通扑通地跳个不停。

当它走到谷仓的时候，发现原来是一只小老鼠在偷粮食。

小老鼠看到小公鸡突然出现，吓了一跳。

帮助你管理团队的励志小故事10个

帮助你管理团队的励志小故事10个导语：管理好团队太难?看看这10个小故事吧，肯定给你带来不一样的收获：1【鹦鹉】一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。

另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。

该买哪只呢?两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。

这人转啊转，拿不定主意。

结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。

这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言? 店主说：不。

这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢? 店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。

管理心得：真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。

相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。

2【袋鼠与笼子】一天动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子的高度过低。

所以他们决定将笼子的高度由原来的10米加高到20米。

结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来，他们又决定再将高度加高到30米。

没想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理员们大为紧张，决定一不做二不休，将笼子的高度加高到100米。

一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊，"你们看，这些人会不会再继续加高你们的笼子?"长颈鹿问。

"很难说。

"袋鼠说∶"如果他们再继续忘记关门的话!"管理心得：事有"本末"、"轻重"、"缓急"，关门是本，加高笼子是末，舍本而逐末，当然就不得要领了。

管理是什么?管理就是先分析事情的主要矛盾和次要矛盾，认清事情的"本末"、"轻重"、"缓急"，然后从重要的方面下手。

3【扁鹊的医术】魏文王问名医扁鹊说："你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?"扁鹊答："长兄最好，中兄次之，我最差。

管理分享小故事（共五篇）

管理分享小故事（共五篇）第一篇：管理分享小故事【管理故事】由一块布开始的有一位禁欲苦行的修行者，准备离开他所住的村庄，到无人居住的山中去隐居修行。

他只带了一块布当衣服，就一个人到山中居住了。

后来他想到当他要洗衣服的时候，他需要另外一块布来替换，于是他就下山到村庄中，向村民们乞讨一块布当衣服。

村民们都知道他是虔诚的修道者，于是毫不考虑地给了他一块布，当作换洗用的衣服。

当这位修道者回到山中之后，他发现在他居住的茅屋里面有一只老鼠，常常会在他专心打坐的时候来咬他那件准备换洗的衣服。

他早就发誓一生遵守不杀生的戒律，因此他不愿意伤害那只老鼠，他向村民要了一只猫来饲养。

得到了猫之后，他又想到了：“猫吃什么呢？我并不想让猫去吃老鼠，但总不能跟我一样只吃一些野菜吧！”于是他又向村民要了一头奶牛，这样那只猫就可以靠奶牛生活。

但是，在山中居住了一段时间以后，他发觉每天都要花很多的时间来照顾那头奶牛，于是他又回到村庄中，找了一个可怜的流浪汉，带这无家可归的流浪汉到山中居住，帮他照顾奶牛。

流浪汉在山中居住了一段时间后，他跟修道者抱怨：“我跟你不一样，我需要一个太太，我要正常的家庭生活。

”修道者想一想也有道理，他不能强迫别人一定要跟他一样，过着禁欲苦行的生活。

这个故事就这样演变下去。

半年以后，整个村庄都搬到山上去了。

做好任何事都要明确目标，并基于目标看待眼前的问题。

万不能为了解决一个问题，去创造一个更大的问题，最终南辕北辙！为此，决策者必须时刻谨记目标，并学会通过二次决策，来保证一次决策的质量。

【目标管理】目标管理的七个经典故事制定了，员工就会去达成。

实际上，制定目标是一回事，完成目标又是另外一回事，制定目标是明确做什么，完成目标是明确如何做。

与其用一个高目标给员工压力，不如制定一个合适的目标，并帮助员工制定行动计划，共同探讨障碍，并排除，帮助员工形成动力。

另外，目标不是唯一的激励手段，目标只有与激励机制相匹配，才会形成更有效的动力机制。

团队管理的故事

团队管理的故事篇①：《小蚂蚁的力量》在一个小小的蚂蚁王国里，住着一群勤劳的小蚂蚁。

有一只叫小黑的蚂蚁，它长得又瘦又小，总是被其他蚂蚁担心不能完成任务。

有一天，蚁后下达命令，要搬运一块巨大的饼干屑回蚁巢。

小黑看着比自己身体大好多倍的饼干屑，心里有些害怕，但它告诉自己一定要试试。

小黑和伙伴们齐心协力，可是饼干屑太重了，其他蚂蚁开始有些灰心。

小黑站出来喊道：“伙伴们，只要我们不放弃，一点点来，一定可以的！”于是蚂蚁们分成小组，用它们小小的身躯一点一点地挪动着饼干屑。

小黑在最前面，用自己的牙齿紧紧咬住饼干屑，一步一步艰难地向前爬。

尽管途中遇到了小土坡和小水洼，但他们没有一个退缩。

慢慢地，经过长时间的努力，小蚂蚁们终于把饼干屑搬回了蚁巢。

这个故事告诉我们，团结就是力量。

小蚂蚁们虽然渺小，但它们齐心合作，就完成了困难的任务。

小朋友们在生活中也要团结起来哦，比如说在班级拔河比赛的时候，就需要大家心往一处想，力往一处使，这样才能取得胜利，可不能各干各的。

篇②：《勇敢的小山羊》在一个青山绿水环绕的山坡上，住着一群小山羊。

其中有一只叫小白的小山羊，它非常胆小。

有一次，狼出现了，所有的山羊都跑向了安全的大石头后面躲起来。

可是小白因为害怕，失足掉进了一个小陷阱里。

它看着周围只有自己，非常绝望。

但是它知道，如果自己不勇敢起来，就会成为狼的盘中餐。

于是小白尝试着跳出陷阱。

它一次次失败，身上也摔得青一块紫一块的。

可它一想到狼就在附近，就又鼓起勇气。

过了一会儿，小白终于跳出了陷阱。

这时候狼也发现了它，开始追赶。

小白没有丝毫的犹豫，向着有羊群的方向跑去。

它边跑边大声呼救，其他的山羊听到了，一起跑过来形成包围圈，把狼吓跑了。

小白从一个胆小的小山羊变得勇敢起来。

这个故事是要告诉小朋友们，不管遇到什么困难都要勇敢。

不能因为害怕就放弃了努力。

像你在学习骑自行车的时候，摔倒了不要哭鼻子，要像小山羊一样勇敢地站起来，继续练习，那样才能学会骑自行车呢。

团队励志小故事大道理_团队励志的经典故事

团队励志小故事大道理_团队励志的经典故事每一个团队的管理者的责任都是最大的，管理者一定要懂得管理团队，那么团队励志小故事都有哪些呢?一起来看看吧。

团队励志小故事：龟兔重赛与战略运筹有一则新寓言故事：兔子与乌龟赛跑输了以后，总结经验教训，并提出与乌龟重赛一次。

赛跑开始后，乌龟按规定线路拼命往前爬，心想：这次我输定了。

可当到了终点，却不见兔子，正在纳闷时，见兔子气喘吁吁地跑了过来。

乌龟问：“兔兄，难道又睡觉了?”兔子哀叹：“睡觉倒没有，但跑错了路。

”原来兔子求胜心切，一路上埋头狂奔，恨不得三步两蹿就到终点。

估计快到终点了，它抬头一看，发觉竟跑在另一条路上，因而还是落在了乌龟的后面。

【团队管理大道理】这则寓言故事深刻地说明：竞争道路上，你的实力再足、条件再好，也要依赖于明智的战略指导。

可以说，战略决定胜负。

团队励志小故事：马马，本来自由自在的在山间撒野，渴了喝点山泉，累了就睡在地上晒太阳，无忧无虑。

可是自从有了伯乐，马的命运就改变了，给它的头戴上笼辔，在它的背上置放鞍具，拴着它，马的死亡率已经是十之二三了，然后再逼着它运输东西，强迫它日行千里，在它的脚上钉上铁掌，马的死亡率就过半了。

马本来就是毫无规矩、毫无用处的动物，让它吸取日月之精化，天地之灵气，无用无为，还得以享尽天年，教化它，让它懂得礼法，反而害了它的生命。

【团队管理大道理】管理何尝不是如此呢?在规矩的约束下我们是否也丧失了本我，成天遵循别人制定的规定，逼迫自己去做不愿意做的事情，有限的生命还剩下多少呢?团队励志小故事：两个鞋子推销员英国和美国的两家皮鞋工厂，各自派了一名推销员到太平洋上某个岛屿去开辟市场。

两个推销员到达后的第二天，各给自己的工厂回了一封电报。

一封电报是：“这座岛上没有人穿鞋子，我明天搭第一班飞机回去。

” 另一封电报是：“好极了，这个岛上没有一个穿鞋子，我将驻在此地大力推销。

”【团队管理大道理】聪明人创造的机会比他找到的多。

美国新闻记者罗伯特▪怀尔特说：“任何人都能在商店里看时装，在博物馆里看历史。

【团队建设】八个故事,看透团队管理精髓!好文!

【团队建设】⼋个故事,看透团队管理精髓!好⽂!员⼯管理和激励是⼀个复杂的事情，有时让管理者摸不着头脑，甚⾄感到头疼。

轻松⼀下，看看以下⼏个经典故事，也许你会领略到管理的另⼀种意境。

⼀、分⼯【故事】⼀位年轻的炮兵军官上任后，到下属部队视察操练情况，发现有⼏个部队操练时有⼀个共同的情况：在操练中，总有⼀个⼠兵⾃始⾄终站在⼤炮的炮筒下，纹丝不动。

经过询问，得到的答案是：操练条例就是这样规定的。

原来，条例因循的是⽤马拉⼤炮时代的规则，当时站在炮筒下的⼠兵的任务是拉住马的缰绳，防⽌⼤炮发射后因后座⼒产⽣的距离偏差，减少再次瞄准的时间。

现在⼤炮不再需要这⼀⾓⾊了。

但条例没有及时调整，出现了不拉马的⼠兵。

这位军官的发现使他受到了国防部的表彰。

【分析】管理的⾸要⼯作就是科学分⼯。

只有每个员⼯都明确⾃⼰的岗位职责，才不会产⽣推委、扯⽪等不良现象。

如果公司象⼀个庞⼤的机器，那么每个员⼯就是⼀个个零件，只有他们爱岗敬业，公司的机器才能得以良性运转。

公司是发展的，管理者应当根据实际动态情况对⼈员数量和分⼯及时做出相应调整。

否则，队伍中就会出现“不拉马的⼠兵”。

如果队伍中有⼈滥竽充数，给企业带来的不仅仅是⼯资的损失，⽽且会导致其他⼈员的⼼理不平衡，最终导致公司⼯作效率整体下降。

⼆、标准【故事】　有⼀个⼩和尚担任撞钟⼀职，半年下来，觉得⽆聊之极，“做⼀天和尚撞⼀天钟”⽽已。

有⼀天，主持宣布调他到后院劈柴挑⽔，原因是他不能胜任撞钟⼀职。

⼩和尚很不服⽓地问：“我撞的钟难道不准时、不响亮？”⽼主持耐⼼地告诉他：“你撞的钟虽然很准时、也很响亮，但钟声空泛、疲软，没有感召⼒。

钟声是要唤醒沉迷的众⽣，因此，撞出的钟声不仅要洪亮，⽽且要圆润、浑厚、深沉、悠远。

”【分析】　本故事中的主持犯了⼀个常识性管理错误，“做⼀天和尚撞⼀天钟”是由于主持没有提前公布⼯作标准造成的。

如果⼩和尚进⼊寺院的当天就明⽩撞钟的标准和重要性，我想他也不会因怠⼯⽽被撤职。

五则职场团队励志小故事

五则职场团队励志小故事团结就是力量，而一个好的团队,也应当是学习型的力量团队。

借助小故事的力量，帮你洞悉职场生存规则、开启职场生存智慧。

在这里，你会明白职场做人的道理，从而在纷繁复杂的职场关系中从容处世;在这里，你会为自己塑造一个健康的阳光心态，从而把自己的职场角色发挥得淋漓尽致。

1、《喝汤》有一个装扮像魔术师的人来到一个村庄，他向迎面而来的妇人说：“我有一颗汤石，如果将他放入烧开的水中，会立刻变出美味的汤来，我现在就煮给大家喝。

”这时，有人就找了一个大锅子，也有人提了一桶水，并且架上炉子和木材，就在广场煮了起来。

这个陌生人很小心的把汤石放入滚烫的锅中，然后用汤匙尝了一口，很兴奋的说：“太美味了，如果再加入一点洋葱就更好了。

”立刻有人冲回家拿了一堆洋葱。

陌生人又尝了一口：“太棒了，如果再放些肉片就更香了。

”又一个妇人快速回家端了一盘肉来。

“再有一些蔬菜就完美无缺了。

”陌生人又建议道。

在陌生人的指挥下，有人拿了盐，有人拿了酱油，也有人棒了其它材料，当大家一人一碗蹲在那里享用时，他们发现这真是天底下最美味好喝的汤。

2、《所谓命运》一只鹰蛋从鹰巢里滚落了出来，掉在草堆里。

有个人发现了他，以为是一只鸡蛋，把他拿回家去，放在鸡窝里。

鸡窝里有一只母鸡正在孵蛋，他和其他的鸡蛋一样，被孵化了出来。

于是，他从小就被当做一只小鸡，过着鸡一样的生活。

由于长相古怪，许多的伙伴都欺负他。

他感到孤独和痛苦。

有一天，他跟着鸡群在稻场上啄谷子。

忽然，山那边一道黑影飞掠了过来，鸡们惊慌失措，到处躲藏。

等到危机过去，大伙儿才松了一口气。

“刚才那是一只什么鸟啊?”他问。

他的伙伴告诉他：“那是一只鹰，至高无上的鹰。

”“喔，那只鹰真是了不起，飞得那样潇洒!”他发出内心的羡慕，“如果有一天，我也能像鹰一样飞起来，那该多好!”“简直是痴心妄想!”他的伙伴毫不留情地训斥他说：“你生来就是一只鸡，甚至连鸡们都为你的丑陋感到丢脸，你怎么可能像鹰一样飞呢?”所谓命运，就是一只沦落在鸡窝里的鹰。

团队凝聚力励志小故事

团队凝聚力励志小故事“众人拾柴火焰高”，“团结就是力量”，“人心齐，泰山移”，无不说明团结的神力，团结是红军二万五千里长征胜利的结晶，是实现宏伟目标的源泉。

下面是小编为大家带来的团队凝聚力励志小故事五篇，希望大家能够喜欢！团队凝聚力励志小故事1生活就像一首美妙的乐曲，独奏、合奏各展风彩，飞扬出美妙的旋律。

一位心理学家说：“如果你能够使别人乐意与你合作，不论做任何事情，你都可以无往而不胜。

”要弹奏好生活的乐章就要善于与人合作。

我们的学习必须与人合作，才能更加富有成果。

古人说：“独学而无友，则孤陋而寡闻。

”学习中，通过全作，互相交流，互相启发互相帮助，弥补个人知识的不足，从而获得更多的知识，提高我们解决问题的能力。

同时，通过合作融入集体互帮互助的良好氛围，在团结合作中感受群体力量，体会成功的喜悦，有助于我们形成开朗、活泼、勇敢等积极的外向的良好性格。

随着社会的发展，人与人之间的合作，内容更广泛，形式更加多样，范围也越来越大。

特别是在科技迅猛发展的今天，知识信息量大大增加，社会分工更趋细化，一项任务的完成必然是通力合作的结果。

可以说21世纪的成功者将是全面发展的人，富有开拓精神的人，善于与他人合作的人。

合作和竞争是一对孪生兄弟。

没有竞争的合作缺乏积极向上的动力。

只有既竞争又合作，我们的事业才能如日中天，经济才能繁荣，社会才能进步。

共同进步即双赢是竞争最理想的结果。

良好的合作，创造竞争中的双赢。

在竞争过程中双方相互激励、相互帮助、取长补短，大家都有所收获，有所提高，有所发现，有所前进。

我致力于竞争，但更酷爱合作。

足球运动就是必须依靠竞争与合作亲密无间的配合才能取胜的艺术。

我喜欢足球，不仅因为它的精彩激烈，还因为它给予我们合作的启示。

一场比赛，十一人上场，位置各不相同，但每个人必须全力以赴，既然要为同伴创造机会，又要把伙伴为自己创造的机会把握住。

同伴犯了错误，其他人要赶紧弥补而不是加以指责，只有这样，一场比赛才能取胜。