职工薪酬会计岗位汇报(ppt 126页)
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4.按照工资支付对象和成本核算的要求，编制工资费用 分配表，向有关部门提供工资分配的明细资料，并进行工 资分配账务处理。
5．完成领导交办的其他工作。
职工薪酬会计岗位汇报对象
职工薪酬会计岗位需定期向本企业单 位会计机构负责人汇报职工薪酬情况， 对本企业单位会计机构负责人负责。
本节小 结
本节讲述了职工薪酬岗位的意义以及职工薪 酬岗位职责的具体内容，通过学习，了解和掌 握做好职工薪酬核算工作的重要性。
1.2.2 最低工资保障制度
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供 了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最 低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、 夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工 作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、 政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过 贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收 入等。
1.2.3 职工薪酬
人工成本是企业在生产产品或提供劳务活动 中所发生的各种直接和间接人工费用的总和， 主要由劳动报酬、社会保险、福利、教育、劳 动保护、住房和其他人工费用等组成。
长期以来，在会计上，我国没有建立起比 较广义的人工成本概念，人工成本核算中职工 的范围和薪酬的内涵都比较狭窄，使得我国企 业人工成本从会计核算上看偏低，没有真正反 映出企业实际承担的人工耗费水平，容易使企 业在国际贸易中处于不利地位。
本节小 结
本节讲述了《企业会计制度》工资总额的 定义及组成的具体内容、《企业会计准则第9 号——职工薪酬》使用的是“职工薪酬”概念。 特别强调按照我国《劳动法》的规定，企业必 须实行最低工资保障制度。
1.3 职工及职工薪酬的范围
【学习目标】 1.了解和掌握职工的范围 2.了解和掌握职工薪酬的范围 3.比较 “职工薪酬”和 “工资总额”的不同。
1.1.2 职工薪酬岗位职责
1.严格按照本单位工资、奖金核算办法支付工资和各种 奖金，定期组织工资发放。
2.每月根据考勤表或记件工资统计表，依据出勤天数、 岗位标准、各种补贴和奖金分配方案等有关内容，正确编 制工资结算表、并办理代扣各种款项。
3.依据国家规定正确提取职工福利费、职工教育经费、 工会经费等有关费用，并进行账务处理。
工资
产假、计划生育、婚丧假、探亲假、定期休
息和学习期间应支付给职工的工资，以及企
业所支付的附加工资和保留工资
不包括在工资总额中的有：
①企业支付的有关劳动保险和职工福利方 面的各项支出；
②企业支付的有关离休、退休职工和退职 人员待遇的各种支出；
③企业支付的各项劳动保护支出；
④企业支付的职工出差伙食补助费、误餐 补助、调动工作的旅费和安家费等。
1.3.1 职工的范围
职工薪酬准则所称的“职工”比较宽 泛，包括以下三类人员：
1．与企业订立劳动合同的所有人员，含 全职、兼职和临时职工。
2．未与企业订立劳动合同、但由企业正 式任命的人员，如董事会成员、监事会成 员等。
1.2 职工薪酬内容
（1）掌握工资总额的定义及组成内容 （2）了解最低工资保障制度的意义 （3）掌握职工薪酬的涵义
1.2.1 工资总额的组成
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付 给本单位全部职工的劳动报酬总额 。
机关、社会团体、事业单位职工工资总额由 职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、 加班加点工资、津贴、补贴、奖金和特殊情 况下支付的工资构成。
我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制 度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资 标准。最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业， 包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。 由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平 与物价水平差别较大，目前我国的最低工资标准都是按 地区确定的，全国没有统一标准。 最低工资标准的确定 实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则，主要根 据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系 数、 平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、 地区综 合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国 际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。
中国财政经济出版社
第1章 职工薪酬概述
【学习目标】 了解职工薪酬 掌握工资总额的组成 了解职工薪酬岗位职责 了解职工与职工薪酬的范围
1Hale Waihona Puke Baidu1 职工薪酬岗位职责
（1）了解职工薪酬岗位的意义。 （2）掌握职工薪酬岗位的职责。
1.1.1 职工薪酬岗位
职工薪酬岗位是重要会计岗位之一。 为了做好职工薪酬的核算工作，企业单 位的会计机构可以按照岗位责任制的要 求设置职工薪酬会计岗位。若企业职工 人数较多，可以配置专门核算人员，也 可聘任兼职人员参与相关工作，但必须 遵守不相容职务分离的原则。
按照计件单价和已完成件数计算并支付给职 工个人的劳动报酬
支付给职工个人的超额劳动报酬和增收节支 的劳动报酬
企业为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因 其他特殊原因支付给职工的津贴，以及企业 为保证职工工资水平不受物价影响而支付给 职工的物价补贴
企业按规定支付的加班和加点工资
特殊情况下支付的 包括企业按照国家的规定在职工因病、公伤、
企业职工工资总额由计时工资、计件工资、 奖金、岗位工资、技能工资、特殊工资、津 贴、工资总额补贴、加班加点工资和特殊情 况下支付的工资构成。
工资总额的组成
序号 1 2 3 4
5 6
项目
内容
计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴
加班加点工资
按照计时工资标准(包括地区生活补贴)和工作 时间计算并支付给职工
《企业会计准则第9号——职工薪酬》使 用的是“职工薪酬”概念。从广义的角度， 根据构成完整人工成本的各类薪酬，从人工 成本的理念出发，将职工薪酬界定为 “企 业为获得职工提供的服务而给予各种形式的 报酬以及其他相关支出”。也就是说 , 从 性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予 或付出的各种形式的对价 , 都构成职工薪 酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生 的经济利益相匹配。与此同时，企业与职工 之间因职工提供服务形成的关系，大多数构 成企业的现时义务，将导致企业未来经济利 益的流出，从而形成企业的一项负债。
5．完成领导交办的其他工作。
职工薪酬会计岗位汇报对象
职工薪酬会计岗位需定期向本企业单 位会计机构负责人汇报职工薪酬情况， 对本企业单位会计机构负责人负责。
本节小 结
本节讲述了职工薪酬岗位的意义以及职工薪 酬岗位职责的具体内容，通过学习，了解和掌 握做好职工薪酬核算工作的重要性。
1.2.2 最低工资保障制度
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供 了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最 低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、 夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工 作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、 政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过 贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收 入等。
1.2.3 职工薪酬
人工成本是企业在生产产品或提供劳务活动 中所发生的各种直接和间接人工费用的总和， 主要由劳动报酬、社会保险、福利、教育、劳 动保护、住房和其他人工费用等组成。
长期以来，在会计上，我国没有建立起比 较广义的人工成本概念，人工成本核算中职工 的范围和薪酬的内涵都比较狭窄，使得我国企 业人工成本从会计核算上看偏低，没有真正反 映出企业实际承担的人工耗费水平，容易使企 业在国际贸易中处于不利地位。
本节小 结
本节讲述了《企业会计制度》工资总额的 定义及组成的具体内容、《企业会计准则第9 号——职工薪酬》使用的是“职工薪酬”概念。 特别强调按照我国《劳动法》的规定，企业必 须实行最低工资保障制度。
1.3 职工及职工薪酬的范围
【学习目标】 1.了解和掌握职工的范围 2.了解和掌握职工薪酬的范围 3.比较 “职工薪酬”和 “工资总额”的不同。
1.1.2 职工薪酬岗位职责
1.严格按照本单位工资、奖金核算办法支付工资和各种 奖金，定期组织工资发放。
2.每月根据考勤表或记件工资统计表，依据出勤天数、 岗位标准、各种补贴和奖金分配方案等有关内容，正确编 制工资结算表、并办理代扣各种款项。
3.依据国家规定正确提取职工福利费、职工教育经费、 工会经费等有关费用，并进行账务处理。
工资
产假、计划生育、婚丧假、探亲假、定期休
息和学习期间应支付给职工的工资，以及企
业所支付的附加工资和保留工资
不包括在工资总额中的有：
①企业支付的有关劳动保险和职工福利方 面的各项支出；
②企业支付的有关离休、退休职工和退职 人员待遇的各种支出；
③企业支付的各项劳动保护支出；
④企业支付的职工出差伙食补助费、误餐 补助、调动工作的旅费和安家费等。
1.3.1 职工的范围
职工薪酬准则所称的“职工”比较宽 泛，包括以下三类人员：
1．与企业订立劳动合同的所有人员，含 全职、兼职和临时职工。
2．未与企业订立劳动合同、但由企业正 式任命的人员，如董事会成员、监事会成 员等。
1.2 职工薪酬内容
（1）掌握工资总额的定义及组成内容 （2）了解最低工资保障制度的意义 （3）掌握职工薪酬的涵义
1.2.1 工资总额的组成
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付 给本单位全部职工的劳动报酬总额 。
机关、社会团体、事业单位职工工资总额由 职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、 加班加点工资、津贴、补贴、奖金和特殊情 况下支付的工资构成。
我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制 度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资 标准。最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业， 包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。 由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平 与物价水平差别较大，目前我国的最低工资标准都是按 地区确定的，全国没有统一标准。 最低工资标准的确定 实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则，主要根 据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系 数、 平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、 地区综 合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国 际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。
中国财政经济出版社
第1章 职工薪酬概述
【学习目标】 了解职工薪酬 掌握工资总额的组成 了解职工薪酬岗位职责 了解职工与职工薪酬的范围
1Hale Waihona Puke Baidu1 职工薪酬岗位职责
（1）了解职工薪酬岗位的意义。 （2）掌握职工薪酬岗位的职责。
1.1.1 职工薪酬岗位
职工薪酬岗位是重要会计岗位之一。 为了做好职工薪酬的核算工作，企业单 位的会计机构可以按照岗位责任制的要 求设置职工薪酬会计岗位。若企业职工 人数较多，可以配置专门核算人员，也 可聘任兼职人员参与相关工作，但必须 遵守不相容职务分离的原则。
按照计件单价和已完成件数计算并支付给职 工个人的劳动报酬
支付给职工个人的超额劳动报酬和增收节支 的劳动报酬
企业为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因 其他特殊原因支付给职工的津贴，以及企业 为保证职工工资水平不受物价影响而支付给 职工的物价补贴
企业按规定支付的加班和加点工资
特殊情况下支付的 包括企业按照国家的规定在职工因病、公伤、
企业职工工资总额由计时工资、计件工资、 奖金、岗位工资、技能工资、特殊工资、津 贴、工资总额补贴、加班加点工资和特殊情 况下支付的工资构成。
工资总额的组成
序号 1 2 3 4
5 6
项目
内容
计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴
加班加点工资
按照计时工资标准(包括地区生活补贴)和工作 时间计算并支付给职工
《企业会计准则第9号——职工薪酬》使 用的是“职工薪酬”概念。从广义的角度， 根据构成完整人工成本的各类薪酬，从人工 成本的理念出发，将职工薪酬界定为 “企 业为获得职工提供的服务而给予各种形式的 报酬以及其他相关支出”。也就是说 , 从 性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予 或付出的各种形式的对价 , 都构成职工薪 酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生 的经济利益相匹配。与此同时，企业与职工 之间因职工提供服务形成的关系，大多数构 成企业的现时义务，将导致企业未来经济利 益的流出，从而形成企业的一项负债。