企业文化演讲比赛方案.doc
企业以文化为主题演讲赛活动方案
企业以文化为主题演讲赛活动方案一、背景及目的为弘扬企业文化，提高员工对企业文化的认同感，增强团队凝聚力，展示员工风采，特举办以“企业文化”为主题的演讲比赛。
通过此次活动，旨在让员工更好地理解企业文化，将企业文化内化于心、外化于行，为实现企业战略目标助力。
二、活动主题本次演讲比赛的主题为：“传承企业文化，共创美好未来”。
三、活动时间与地点1.活动时间：2023年6月1日2.活动地点：公司多功能厅四、活动组织架构1.主办单位：公司人力资源部2.承办单位：公司工会、团委五、活动对象1.活动对象为公司全体员工。
2.鼓励各部门、各岗位的员工积极参与。
六、活动流程1.宣传发动阶段（5月1日-5月15日）（1）发布活动通知，介绍活动背景、目的、主题、时间、地点等；（2）各部门积极响应，组织员工报名参加；（3）各参赛选手准备演讲稿，进行初步筛选。
2.初赛阶段（5月16日-5月25日）（1）各部门组织初赛，选拔优秀选手；（2）初赛结束后，将优秀选手名单及演讲稿提交给活动组织方。
3.复赛阶段（5月26日-5月31日）（1）活动组织方对提交的演讲稿进行审核，确定复赛选手；（2）复赛选手准备演讲稿，进行演讲技巧培训；（3）复赛选手进行演讲比赛，评选出晋级决赛的选手。
4.决赛阶段（6月1日）（1）决赛选手进行抽签，确定演讲顺序；（2）决赛选手进行演讲，评选出一、二、三等奖及优秀奖；（3）决赛结束后，举行颁奖仪式。
七、评选标准1.演讲内容：紧扣主题，充分展现企业文化内涵，具有启发性和感染力；2.演讲技巧：语言表达清晰、流畅，情感饱满，富有激情；3.演讲效果：观众反馈良好，能够引起共鸣。
八、奖励措施1.设立一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干；2.获奖选手将获得公司颁发的荣誉证书及奖品；3.获奖选手将有机会代表公司参加外部演讲比赛。
九、注意事项1.各部门要高度重视此次活动，广泛动员员工参与；2.活动组织方要精心策划，确保活动顺利进行；3.参赛选手要充分准备，展示自己的才华；4.活动期间，要注意安全，确保参赛选手及观众的安全。
企业文化演讲比赛方案
企业文化演讲比赛方案方案名称：共建企业文化，汇聚力量一、方案背景与意义企业文化是一个企业的精髓所在，它能够在组织内部凝聚力量、激发潜力，并且传递企业的核心价值观和使命。
因此，企业文化的建设对于一个企业的长期发展来说非常重要。
为了提高全员对企业文化的认知和理解，激发员工参与企业文化建设的热情，我们计划举办一场企业文化演讲比赛。
二、比赛目标1. 提高全员对企业文化的认知度和理解，加深员工对企业核心价值观的体验。
2. 激发员工参与企业文化建设的积极性，发掘员工个人优势和潜力。
3. 增强团队协作意识，促进员工之间的交流与合作。
三、比赛内容及流程1. 报名阶段：员工自愿报名参赛，报名时间为X月X日至X 月X日。
报名方式为填写报名表，并于规定时间内提交给组织委员会。
2. 初赛阶段：初赛按照报名顺序进行，每位参赛选手有5分钟的时间进行演讲，演讲内容要求与企业文化建设相关，以个人的实践和体验为主线。
初赛由评委对每位选手的表现进行评分，评分标准包括内容清晰度、表达能力、语言表达等。
初赛时间为X月X日至X月X日，在每个部门内进行，每个部门选出前三名选手晋级决赛。
3. 决赛阶段：决赛选手为初赛晋级的前三名选手，比赛分为两个环节：个人演讲和团队演讲。
个人演讲：每位选手有8分钟的时间进行演讲，演讲内容要求围绕企业文化的核心价值观、使命和愿景展开，并结合个人职业发展规划进行阐述。
团队演讲：每个部门选出的三名选手组成一个团队，共同进行演讲。
团队演讲的内容要求紧密结合部门的工作实践和团队协作经验，突出团队在企业文化建设方面的贡献。
4. 评分与奖项：个人演讲和团队演讲分别由评委进行评分，综合个人和团队的表现评选出前三名。
奖项设置：一等奖1名，奖金XXX元；二等奖2名，奖金XXX 元；三等奖3名，奖金XXX元。
5. 颁奖与总结：计划在比赛结束后的一个周末统一召开颁奖和总结大会，颁发奖项并对比赛进行总结，同时鼓励员工继续参与企业文化建设。
公司演讲比赛策划书(9篇)
公司演讲比赛策划书(9篇)公司演讲比赛策划书1一、前言__公司的创立与发展凝聚了我们企业所有伙伴的智慧与汗水，也承载了员工的梦想。
这些年我们取得了发展的基础，但我们也到了快速发展的关键时刻，此时此刻，如何统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们发展的方向及企业所处的位置，将对我们及我们的企业产生深刻的影响。
希望通进此次比赛能够引起全体职员工的共鸣，激发全体职员工立足本职、齐心向上，为推进__新一轮创业而努力奋斗！二、主题“这些年.我”演讲题目:参赛选手依据主题自拟三、主题诠释本次大赛根据公司工会8月文化活动要求，定为“这些年.我”的主题演讲活动。
通过员工讲授在__工作中付出与收获来进行交流，让企业感受到员工为企业发展的辛勤付出，也使员工领会企业的对自己的关怀与帮助，使两者之间产生荣辱与共，相互依存，同时心存“感恩”的思想共鸣。
这也将增进职工员对公司当前组织和企业内部文化的深入了解，从心里上激发员工对__事业的热爱，从情感上教育职工，使大家对公司对__事业的荣誉感更加强烈。
四、赛程设置1、比赛地点：公司会议室2、比赛时间：（待定）3、参赛选手：各部门选派的职员工代表。
4、比赛形式：主题演讲；5、穿插娱乐：问答幸运抽奖，奖品待定五、评分标准5.1评分细则六、奖励一等奖1名荣誉证书+800元奖金二等奖2名荣誉证书+400元奖金三等奖3名荣誉证书+200元奖金优胜奖4名荣誉证书+100元奖金问答奖9个奖品若干七、比赛流程（一）宣布比赛开始（三）介绍评委及本次大赛情况（四）比赛开始（主题演讲8分钟/人）（五）比赛进行中穿插3次公司历史有奖知识问答，每次3个问题（六）董事长讲话（同时统分）（七）颁奖仪式（评委为获奖选手颁奖）（八）宣布比赛结束，其他职员工按序退场八、大赛评委（暂定）（一）董事长__x，总经理__x，（二）副总经理__x九、演讲期间各项工作的具体准备工作：9.1、宣传工作要求（一）通知文件（提前一个星期通知各部门，要求派人员参加）（二）横幅“这些年.我’演讲大赛”字样9.2、音响、场地准备、拍照等（一）音响设备：开赛前一天和比赛前调试一下（二）赛场布置：提前一天完成进行观众席摆设（三）拍照要求：记录下公司参赛人员风采及现场氛围9.3、会场工作（一）比赛前买好果品，安排人随时准备茶水等9.4、主持人及记分员（一）记分员位置安排在会议台评委一侧（记分由未参赛人员负责）（二）主持人考虑好同评委的联络和大赛程序（三）评分表的设计与印制9.5、颁奖人员（暂定）（一）优胜奖，由工会主席黄昭祥颁发（二）三等奖，由程楚谦总经理颁发（三）二等奖，一等奖由程邦华董事长颁发9.6、观众问答环节物品（一）观众问答环节题目设计为公司最近几年发展的历史情况，企业文化等（二）问答由主持人提出，采用抢答的形式，答对的可以选取主持人手中标有1-10号代码的信封，信封内提前写好奖励的物品名称，由参与者自己打开，现场展示。
弘扬企业文化演讲比赛方案
弘扬企业文化演讲比赛方案清晨的阳光透过窗帘，洒在了我的书桌上，我开始构思这个“弘扬企业文化演讲比赛方案”。
这是一场关于传承和发扬企业核心价值观的盛会，我希望能用我的经验，为这场活动注入活力和灵魂。
一、活动背景企业文化的力量是无穷的，它凝聚着员工的向心力，推动着企业的发展。
为了进一步弘扬企业文化，提升员工的归属感和自豪感，我们决定举办一场别开生面的演讲比赛。
二、活动目标1.传承企业文化，让员工更好地理解和认同企业的核心价值观。
2.提升员工的演讲能力，增强自信心和表达能力。
3.促进员工之间的交流与合作，增进团队凝聚力。
三、活动主题“弘扬企业文化，凝聚你我力量”四、活动对象公司全体员工五、活动时间2023年10月1日六、活动地点公司大会议室七、活动流程1.活动筹备（1）成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和实施。
（2）制定活动方案，明确活动流程、评分标准等。
（3）宣传本次活动，让员工提前做好准备。
2.活动启动（1）公司领导致辞，介绍活动背景和意义。
（2）宣布比赛规则，提醒参赛选手注意事项。
3.比赛环节（1）初赛：全体员工自由报名，每人准备一篇关于企业文化的演讲稿，进行初赛选拔。
（2）复赛：初赛晋级选手进行复赛，评选出前10名进入决赛。
（3）决赛：决赛选手依次进行演讲，评委现场打分，评选出一、二、三等奖。
4.获奖选手表彰（1）公布获奖名单，颁发奖品和证书。
（2）公司领导为获奖选手颁发奖品，合影留念。
（2）对本次活动的成果进行梳理，形成书面报告。
八、活动亮点1.创意演讲：鼓励员工以新颖的方式展示企业文化，如故事、诗歌、情景剧等。
2.互动环节：设置互动环节，如现场问答、小游戏等，增加活动趣味性。
3.企业文化知识竞赛：穿插企业文化知识竞赛，检验员工对企业文化的了解程度。
九、活动预算1.活动场地租赁费用：1000元2.活动宣传费用：500元3.奖品和证书制作费用：1000元4.其他杂费：500元总计：3000元十、活动效果评估1.参与度：以报名人数和现场观众人数为评估指标。
企业以文化为主题演讲赛活动方案
企业以文化为主题演讲赛活动方案活动方案主题：企业文化演讲赛活动背景：企业文化是企业发展的核心竞争力，也是企业凝聚力和凝聚力的重要组成部分。
通过开展以企业文化为主题的演讲赛，可以鼓励员工深入了解企业文化，增强员工的归属感和认同感，激发员工的创新潜力和工作热情，促进企业的持续发展。
一、活动目标：1. 提升员工对企业文化的认同感和归属感。
2. 激发员工的创新思维和工作热情。
3. 培养员工的演讲能力和沟通技巧。
4. 加强企业内部交流和合作，促进团队凝聚力和协同效能的提升。
二、活动内容：1. 演讲主题：- 我与企业文化的故事：员工可以分享自己与企业文化相关的故事，包括亲身经历、感悟和收获等。
- 我的梦想与企业：员工可以分享自己的职业梦想和企业之间的关系，以及如何通过企业文化实现自己的梦想。
- 我的创新创业故事：员工可以分享自己在工作中的创新经验和创业故事，以及这些创新如何受到企业文化的启发和支持。
- 高质量发展与企业文化：员工可以分享如何通过企业文化的引导和倡导，实现个人和企业的高质量发展。
2. 演讲参与对象：所有员工均可报名参与，不限职务和岗位。
每个部门可组织选拔代表参赛。
3. 活动流程：- 报名阶段：员工通过内部报名系统报名参赛，并提交演讲主题和简要演讲提纲。
- 初赛阶段：各个部门组织初赛，评选出代表参加决赛。
初赛可以采取现场演讲或录制演讲的形式。
- 决赛阶段：决赛采取现场演讲形式进行，所有决赛参赛选手在同一场次进行演讲。
- 评选阶段：评委进行评选打分，评选出冠亚季军和优秀奖项。
- 颁奖仪式：在公司会议或员工庆典上，进行颁奖仪式，并对获奖选手进行表彰和奖励。
4. 活动宣传：- 内部宣传：通过公司内部网站、企业微信、企业邮箱等渠道宣传活动，鼓励员工积极参与。
- 海报宣传：制作宣传海报，放置在公司公共区域和员工休息室，提高活动知名度。
- 个案推荐：鼓励员工推荐其他员工参加演讲赛，加强活动的互动性和员工间的交流。
单位演讲比赛活动方案(5篇)
单位演讲比赛活动方案进一步增强员工对企业的认同感与归属感。
宣传公司企业文化，丰富员工业余文化生活，浓厚学习氛围。
提高员工综合素质，展现____人风采。
一、活动范围股份公司及各子公司、事业部。
二、活动时间____年____月____日――____月____日。
三、组织机构主办单位：____部;协办单位：各子公司、事业部企业文化推广组。
四、演讲主题本次演讲的主题为《我心目中的____――企业文化演讲比赛》，参赛选手以企业文化理念为核心内容，撰写演讲稿，题目自拟、具有鲜明特点。
五、活动流程及说明1、赛前动员(5.26―5.28)1)发放企业文化演讲比赛方案与实施细则等相关文件，各单位通过通知、班前会等形式将报名参赛情况传达到每一名员工。
2)各单位结合____部下发的文件，认真策划本单位的比赛，并制定具体实施方案，方案至少包含：动员方式、初选方式、预选赛过程控制(流程)、活动时间、组织人员、比赛评委等项目。
2、组织报名(5.29―6.6)1)报名要求：普通话流利。
2)报名办法：在各自单位自愿报名与部门推荐相结合，参赛选手代表团队参赛，其所属车间或部门需组建助威团，并设计自己的激励口号，充分体现团队精神。
3)报名表的填写：参赛选手以车间/部门为单位将报名表递交至本单位企业文化推广组(报名表参见附表1)。
各单位在____月____日下午3：00前将填写好的报名表(电子版)发至我部邮箱。
各子公司、事业部另须按此时间将电子版“企业文化演讲比赛预赛方案”发至我部邮箱。
3、预选赛(6.9―6.20)――各子公司、事业部企业文化推广组1)赛前准备：①评稿：报名参赛的选手以车间/部门为单位，将演讲稿递交本单位企业文化推广组，由其组织适当的人员对演讲稿进行评审，____日内通知参赛选手修改内容。
演讲稿内容出现以下情况者，需进行修改：a、语言缺乏逻辑，存在语病b、与企业文化理念不符b、观点过于主观、偏激d、评审人员认为需要修改的②如报名人员过多或为控制预选赛质量，推广组可在预选赛前对选手进行初选，初选标准自行控制。
弘扬企业文化演讲比赛方案
弘扬企业文化演讲比赛方案一、竞赛目标为了弘扬企业文化，提高员工凝聚力和向心力，进一步增强企业文化的影响力，现探讨开展弘扬企业文化演讲比赛的方案。
二、竞赛组织（一）主办单位：本公司劳动事务部（二）承办单位：本公司文化推广协会（三）竞赛对象：本公司全体员工三、竞赛形式本次比赛为现场演讲，采取场地与时间共同安排的方式，分为初赛、决赛两个环节。
（一）初赛初赛分为员工自荐和部门推荐，主办单位将进行初步筛选，根据以上两种方式选出20名选手参加现场演讲。
（二）决赛决赛选取初赛中表现优秀的10名选手参加，由现场观众及评委进行评分，其中得分最高的选手将获得第一名的称号，其他获胜者享有第二名到第五名不等的名次。
四、竞赛要求（一）主题要求本次演讲比赛的主题为弘扬企业文化，主办单位将面向员工征集本公司文化方面的相关内容，内容要求包含以下几点：1. 公司文化的特点、内涵及价值；2. 公司文化对个人成长的影响和借鉴；3. 公司文化在企业发展和经营中的作用和价值。
（二）演讲要求1. 选手必须遵守演讲时间，时间不得超过五分钟，否则将被扣分。
2. 演讲内容要实事求是，言之有据，不得虚构，不得涉及政治敏感、黄色等违反社会公德的内容。
3. 选手必须保持严肃、谦虚的态度。
4. 演讲语言要地道、准确，不使用方言、网络语言等，在演讲中要注意发音准确，表达清晰。
五、比赛评分标准（一）演讲类别1. 演讲主题是否突出，是否准确把握本次演讲的主题。
2. 演讲内容是否丰富，是否展现出深入思考和认真准备。
3. 演讲的逻辑是否清晰，是否紧扣主题，语言表述是否有条理性和连贯性。
4. 演讲者表达的语言技巧是否到位，是否能够有效地感染观众。
5. 演讲的情感是否真挚，是否能够达到感染观众的效果。
6. 演讲的表现力和表达能力是否达到要求，是否能够以感性和理性相结合的方式，成功地激发观众的兴趣和共鸣。
（二）整体印象1. 选手服装得体，形象优美，给人良好的第一印象。
2024年企业文化演讲比赛方案(2篇)
2024年企业文化演讲比赛方案一、比赛宗旨企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，是企业内部凝聚力和外部影响力的重要来源。
通过举办企业文化演讲比赛，旨在激发员工的创新力和表达能力，促进企业文化的传承和发展，进一步提升企业形象和员工凝聚力。
二、比赛形式1. 分组比赛：根据参赛人数将选手分为若干小组，并进行预选赛、决赛的方式进行比拼。
2. 主题演讲：参赛选手需围绕企业文化的主题进行演讲，展现企业文化的独特魅力。
3. 演讲时间：每名选手准备时间为3分钟，演讲时间不超过5分钟。
4. 评委评分：由专业评委进行评分，评分标准包括内容与表达、语言流利度、仪态和表情等。
三、比赛流程1. 报名阶段：（1）确定比赛时间和地点；（2）宣传比赛内容和规则，鼓励员工积极参与；（3）组织报名并设立报名截止日期。
2. 预选赛阶段：（1）按报名情况分组，确定每组的选手数量；（2）对每组选手进行预选赛，选出小组决赛的入围选手。
3. 决赛阶段：（1）选手自行准备演讲稿；（2）每名选手进行5分钟的演讲，评委进行评分；（3）选出每组的前三名，并进行颁奖仪式，同时评选出全场前三名。
4. 评选及总结阶段：（1）评委根据评分汇总选出的全场前三名；（2）组织总结会议，对比赛过程及效果进行总结，并进行相关奖项的颁发；（3）撰写比赛报告及奖项宣传材料。
四、比赛奖励根据参赛选手的表现和评委打分，设立以下奖项：1. 冠军奖：1名，奖金+荣誉证书+参观企业总部及旅游行程；2. 亚军奖：2名，奖金+荣誉证书+参观企业总部；3. 季军奖：3名，奖金+荣誉证书；4. 优秀奖：若干名，荣誉证书。
五、宣传推广1. 内部宣传：通过企业内部媒体、员工微信群等渠道宣传比赛信息，鼓励员工参与，并邀请员工作为观众到场支持。
2. 外部宣传：通过企业官方网站、社交媒体、行业媒体等渠道宣传比赛信息，提升企业的品牌影响力。
六、注意事项1. 制定详细的评分细则和评委评分标准，确保评分公正准确；2. 保证比赛过程的顺利进行，提供充分的演讲时间和舞台设备等；3. 组织选手进行演讲培训，提升演讲技巧和表达能力；4. 根据比赛情况选择优秀选手进行培训和推荐参加相关演讲比赛。
企业文化演讲比赛策划方案
***公司第二届演讲比赛企业文化是企业发展的灵魂，是企业发展的基础，发展的动力，是行为准则和成功的核心。
为了弘扬企业文化，加强企业文化建设，提高企业凝聚力，同时也为广大员工打造一个展示才华的平台，特举办以“**文化”为主题的演讲比赛活动。
现将有关事宜通知如下：一、主办单位：人资部二、参赛对象：公司各部门三、活动主题：我与**共成长第二届演讲比赛四、比赛时间：2020年8月24日下午3:00五、比赛地点：公司二楼多媒体会议室六、演讲要求：演讲内容跟企业文化相关，积极正能量。
七、演讲策略：1.相信自己，要有自信·大家听演讲分享，不是来看帅哥的，大家是来听一个有启迪的故事的。
如果你能准备好这样的一个故事，你就能上台演讲。
·适度的紧张感会提升你的注意力，帮你发挥得更好，如果你确实紧张，边讲边看那些对你微笑的听众，你会慢慢放松下来。
·如果你不敢看观众，就看观众头部上方一尺的位置，对着空气讲，但是全场缓释，大家会以为你有勇气和他们互动，慢慢进入感觉就好了。
·观众多的大场合难度更大。
当你根本看不见听众表情，台下全是黑压压的一片，你需要制造出掌声或者笑声才能得到反馈。
2.提前准备·做PPT·做小范围是将评估听众对内容的反映·准备配乐：自己选择一个适合内容的音乐，通常练习演讲的时间和音乐的时间、节奏能揉合到一起，肯定不会超时，上台演讲后开始放音乐。
3.写演讲稿·演讲稿要记住，不要背诵，不要背诵，不要背诵。
·让文字更适合口语化。
·考虑现场时间的限制·适当的加入一点点互动·内容构成包括：总述、故事、道理或寓意、总结。
加上前面的开场自我介绍和“谢谢大家！”一共6部分。
稿件内容尽量原创，因为只有自己更了解自己的创作理念，有感而发，更口语化。
4.反复排练·手势，语调，细节·排练一定要安排出声排练，默读在多次不能替代出声排练。
企业文化演讲比赛方案2023
企业文化演讲比赛方案2023一、比赛背景企业文化是企业发展不可或缺的重要因素，它不仅是企业的灵魂，也是企业的精神支柱。
为了推广企业文化，激发员工积极性，提高员工的综合素质，以及展示企业文化的魅力，公司决定在2023年举办一次企业文化演讲比赛。
二、比赛目的1.促进员工发扬企业文化，提高员工的思想认识和综合素质；2.加强企业文化宣传，建立优秀企业品牌形象；3.激发员工的文化自信心，营造积极乐观向上的文化氛围；4.促进公司各部门之间的交流与合作，增进员工之间的团结和友谊；5.为公司培养更多优秀的管理人才，提高员工的领导能力和团队意识。
三、比赛流程阶段一：选拔赛1.时间：3月初；2.赛制：部门内部选拔，每部门推荐3名选手参加；3.形式：采取PPT演讲的方式，每名选手演讲时间不超过10分钟；4.主题：企业文化，围绕公司制定的文化主题；5.评分标准：内容质量、表达能力、形式与结构、语言规范、思维深度。
阶段二：半决赛1.时间：4月中旬；2.赛制：各部门选拔出的3名选手参加；3.形式：采取PPT演讲的方式，每名选手演讲时间不超过15分钟；4.主题：企业文化，围绕公司制定的文化主题；5.评分标准：内容质量、表达能力、形式与结构、语言规范、思维深度。
阶段三：决赛1.时间：5月中旬；2.赛制：各部门选拔出的1名选手参加，共8名选手；3.形式：采取PPT演讲的方式，每名选手演讲时间不超过20分钟；4.主题：企业文化，围绕公司制定的文化主题；5.评分标准：内容质量、表达能力、形式与结构、语言规范、思维深度。
四、比赛奖励1.冠军：奖励5000元，获得“企业文化讲师”称号，获得一次公开演讲机会；2.亚军：奖励3000元，获得一次参加外部培训的机会；3.季军：奖励2000元，获得一本精美的企业文化书籍；4.入围决赛选手：各奖励一个精美T恤。
五、比赛组织1.比赛责任人：人力资源部；2.比赛组织人员：人力资源部员工、企业文化推广部门员工、行政部门员工等；3.比赛宣传工作：由企业文化推广部门负责，包括海报制作、通知发放、宣传片制作等；4.比赛场地：由行政部门负责，确定适合演讲的地点。
策划书弘扬企业文化演讲比赛策划方案
策划书弘扬企业文化演讲比赛策划方案嘿，各位小伙伴，今天咱们就来聊聊如何策划一场弘扬企业文化的演讲比赛。
作为一位有着10年方案写作经验的大师，我就用意识流的方式，给大家献上一份详细的策划方案。
一、比赛主题咱们得确定一个响亮、有吸引力的主题。
比如：“奋进新时代，传承企业文化，共筑美好未来”。
二、比赛目标1.弘扬企业文化，增强员工对企业价值观的认同感。
2.提升员工的语言表达能力，锻炼口才。
3.激发员工创新思维，为企业发展贡献力量。
三、参赛对象全体在职员工，不分部门、职位，均可参加。
四、比赛形式1.初赛：各部门内部选拔，每部门推荐3名优秀选手参加决赛。
2.决赛：采用主题演讲的形式，每位选手演讲时长10分钟。
五、比赛内容1.主题演讲：选手需围绕企业文化、企业价值观、企业使命等内容进行演讲。
2.创意环节：选手可结合实际工作，分享企业文化在岗位中的应用和创新案例。
六、评委与评分标准1.评委：由企业高层领导、人力资源部门负责人、优秀员工代表组成。
2.评分标准：内容充实，观点明确，具有说服力（3分）语言表达流畅，口齿清晰，富有感染力（2分）创意新颖，结合实际工作，具有启示性（2分）仪表端庄，形象气质佳（1分）七、比赛时间与地点1.初赛：各部门自行安排时间与地点。
2.决赛：定于X年X月X日（周六）在公司大会议室举行。
八、奖励措施1.决赛设立一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干。
2.获奖选手将获得证书、奖金及公司领导亲自颁发的奖品。
3.优秀选手将有机会加入企业内训师队伍，为企业文化传承贡献力量。
九、宣传推广1.利用企业内部平台，如公众号、企业官网等，发布比赛通知及比赛进程。
2.制作宣传海报、比赛倒计时海报，在公司内部张贴。
3.邀请媒体进行现场报道，扩大比赛影响力。
十、赛事组织1.成立赛事组委会，负责比赛的筹备、组织、协调等工作。
2.各部门负责人需积极配合赛事组委会，做好选手选拔、培训等工作。
3.赛事组委会将邀请专业导师为选手提供演讲技巧培训。
弘扬企业文化演讲比赛方案
弘扬企业文化演讲比赛方案比赛名称：弘扬企业文化演讲比赛比赛目的：通过演讲比赛，推广企业文化，传承核心价值观，提高员工文化素养和认同度，激发员工的工作热情和创造力。
比赛流程：1. 报名：员工自愿报名参加比赛，报名截止后筛选出10名选手参赛。
2. 预赛：选手准备演讲稿，经过初选，选出5名选手进入决赛。
预赛采取在线或线下方式举行。
3. 决赛：选手在大会上进行现场演讲，时间为5-7分钟，演讲模式不限。
评委根据演讲的内容、语言表达、发音等方面进行打分，最终评出前三名获胜者。
4. 颁奖典礼：颁发获奖证书和奖品，并组织相关部门对获奖选手进行表扬。
比赛评分标准：1. 内容（30%）：演讲内容是否清晰明了，是否能达到共鸣，并符合企业文化价值观。
2. 语言表达（30%）：选手的语言表达是否准确、流畅，是否能够引起听众的兴趣。
3. 发音（15%）：选手的发音是否标准，是否让听众能够听懂。
4. 演讲技巧（15%）：选手的演讲技巧是否得当，是否利用了适当的肢体语言和表情。
5. 总体印象（10%）：选手的总体印象是否积极，是否符合企业文化的价值观。
比赛奖项设置：一等奖：获奖证书、奖金2000元。
二等奖：获奖证书、奖金1000元。
三等奖：获奖证书、奖金500元。
备注：除了以上奖项外，还可以设置最佳个人风采奖、最佳团队奖等其他奖项。
比赛宣传：1. 在公司内部的公共区域和人流量较大的地方张贴宣传海报。
2. 在企业内部的通讯平台如企业微信、邮件、公告栏等发布比赛通知和报名招募。
3. 在比赛周期内通过公司内部宣传媒体报道比赛及相关活动。
4. 在比赛过程中通过直播、视频录制等方式进行宣传。
比赛后续：1. 对选手提供演讲技能和企业文化知识的培训，加强员工学习和提升自我价值的机会。
2. 将比赛获奖者的演讲内容收集整理，发在企业内部的学习平台、邮件、公告栏，鼓励广大员工学习和交流。
3. 比赛完成后，对每场比赛进行总结，提炼和总结好的经验，为以后的比赛提供参考。
企业文化演讲比赛活动方案范文
尊敬的评委、亲爱的观众们：大家好！很荣幸今天能够站在这里，为大家分享我们公司在企业文化方面的心得体会和经验。
企业文化是一家企业取得成功的关键因素，它影响着公司的价值观、使命和愿景，同时也关系着公司员工的工作态度、团队精神和业绩表现。
在今天的演讲中，我们将从三个方面来介绍我们公司的企业文化：第一是企业文化的定义与意义，第二是我们公司的核心价值观，第三是企业文化的实践和成果。
先让我们来谈谈什么是企业文化。
企业文化通常是指一种特定的价值观、信仰、行为方式、工作环境和组织结构等。
在一个好的企业文化下工作，可以帮助员工建立起积极的心态，提高工作效率和工作质量，并增进团队的凝聚力和向心力。
同时，企业文化也是公司价值观、使命和愿景的体现，是公司软实力的核心。
我们公司的企业文化是什么呢？我们公司的核心价值观是“团队合作、专业服务、持续创新”。
团结合作是我们公司文化的基石，只有大家齐心协力，才能共同实现公司的目标和愿景。
在我们的团队里，每个人都是平等的，互相尊重和帮助，才能让我们共同成长和发展。
专业服务是我们的工作方向，我们不仅注重提升我们的专业技能，还时刻关注客户需求，全心全意为客户提供优质、专业的服务。
我们公司的“客户至上”理念也是体现了我们公司的文化和价值观。
持续创新是我们公司的文化特点之一，因为我们身处的行业变化非常快速，为了跟上市场的步伐，我们不断创新和改进，在产品、服务和管理等方面不断地推陈出新。
我想为大家介绍一下我们公司在实践企业文化方面所取得的成果。
我们通过定期的培训和学习活动，让公司员工保持前沿的专业知识和创新意识，同时也加强了员工之间的沟通和合作。
我们还建立了一套统一的管理体系，以做到对公司业务、客户服务和产品质量的全面监控和管理，从而提升我们公司的整体竞争力和市场占有率。
企业文化是一个企业成功的关键，它能帮助员工地步入公司事业的行列和追求个人发展，同时也能够带来客户的忠诚度和认可，从而推动企业的健康、稳定和可持续发展。
弘扬企业文化演讲比赛策划方案2篇
弘扬企业文化演讲比赛策划方案 (3)弘扬企业文化演讲比赛策划方案 (3)精选2篇（一）一、活动目标:1. 弘扬企业文化，增强员工认同感和归属感。
2. 提升员工沟通和表达能力，激发创新思维。
3. 加强团队合作和集体荣誉感。
二、活动时间和地点:1. 活动时间: 在工作日晚间或周末安排，不影响正常工作。
2. 活动地点: 在企业内部或租用会议室，保证空间和设备的安排。
三、活动内容:1. 报名阶段:a. 公布活动时间和规则，鼓励员工积极参与。
b. 提供报名表格，员工填写个人信息和演讲主题。
c. 定期宣传和提醒，以增加报名人数。
2. 初赛阶段:a. 选拔出一批优秀的演讲选手。
可以根据报名人数，设定初赛人数。
b. 初赛采取现场演讲形式，每位选手准备3-5分钟的演讲。
c. 设立评委评分制度，包括演讲内容、表达技巧和自信度等方面。
3. 决赛阶段:a. 选出初赛中表现优秀的选手，进入决赛。
b. 决赛分为两个环节，第一环节是主题演讲，每位选手准备10分钟的演讲。
c. 第二环节是即兴演讲，每位选手根据抽取的主题，现场即兴发表演讲。
d. 设立专业评委评分制度，评分方式同初赛。
4. 颁奖仪式:a. 在决赛结束后，进行颁奖仪式，表彰获奖选手。
b. 设立不同奖项，如“最佳演讲奖”、“最佳表达奖”等，以激励参与者。
五、宣传和推广:1. 利用企业内部通讯工具，如电子邮件、公告栏等，向员工宣传活动。
2. 利用企业社交媒体账号，发布活动信息，吸引员工参与。
3. 在企业内部刊物或网站上，刊登活动介绍和报名链接，提高活动知名度。
六、奖励机制:1. 对于初赛选手，在活动结束后给予参与证书，表彰其积极参与。
2. 对于决赛选手，除了获得奖项和荣誉，还有奖金或其他实物奖励。
3. 对于优秀的演讲选手，可以提供进一步培训和晋升机会。
七、活动预算:1. 活动场地租用和设备配置的费用。
2. 活动宣传和推广的费用，如印刷品、广告投放等。
3. 活动奖品和证书的费用。
企业文化演讲比赛方案7篇
企业文化演讲比赛方案7篇企业文化演讲比赛方案1一、比赛流程：⒈评委团代表发言：、。
⒉综合管理部（以下简称主持人）介绍比赛规则、奖项、演讲时间、评委团成员、评分标准、时间控制⒊宣布比赛正式开始二、演讲人员比赛安排：三、演讲评分标准：⒈仪容仪表：分一般（分）好（分）很好（分）⒉肢体语言：分没有（分）一些（分）很好（分）⒊语速语调：分没变化（分）有一些（分）恰当（分）⒋开场：分没准备（分）有准备（分）充分（分）⒌内容：分一般（分）好（分）很好（分）⒍时间安排：分一般（分）好（分）紧（分）⒎结尾：分差（分）好（分）很好（分）⒏会场控制：分差（分）好（分）很好（分）四、评委团成员：五、奖项设定：一等奖一名最具幽默奖一名二等奖两名最具勇气奖一名三等奖三名最佳创意奖一名六、奖品设定一等奖：价值元书籍一本最佳创意奖：价值元的笔记本一本二等奖：价值元的书籍一本最具幽默奖：价值元的笔记本一本三等奖：价值元的书籍一本最具勇气奖：价值元的笔记本一本七、演讲时间：分钟时间控制：××企业文化演讲比赛方案2一．活动主题：《青春飞扬》演讲比赛二．活动前准备工作：1、活动时间及场地安排：比赛时间：____月____日____点开始比赛地点：办公楼五楼会议室2、主持人选定：比赛选定主持人一名：__ __ __ 3、公司领导及评委的邀请：公司领导：评委：（5人） 4、工作人员安排：现场工作人员（__人）：______、______、______ 统计整理数据（3人）：______、______ 拍照、摄像（2人）：______、______ 媒体管理（1人）：______ 5、会场的布置：（一）主席台布置背景设置：以“青春飞扬”演讲比赛主题投影为背景，会议室横梁悬挂“公司‘青春飞扬’演讲比赛”条幅；演讲台：将演讲台置于主席台前方空地，其上摆放鲜花盘，并布置话筒1个（另准备1个备用）；（二）评委席布置评委席位于主席台左侧，评委面向北，由会议室两张桌子、五把椅子并排组成，其上摆放公用话筒2个；（三）计分席布置计分席位于主席台右侧，计分员面向南，与评委席相对，由会议室两张桌子三把椅子并排组成，其上摆放话筒1个。
企业文化演讲比赛活动方案
企业文化演讲比赛活动方案一、活动目的和背景在当今经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，企业文化的重要性日益凸显。
为了加深员工对企业文化的理解和认同，促进企业文化的传承和发展，提高企业的凝聚力和向心力，我们举办企业文化演讲比赛活动，并通过比赛的形式鼓励员工积极参与。
二、活动时间和地点时间：XX年X月X日-XX年X月X日地点：企业会议室三、活动流程1.报名阶段：a.在公司内部发布通知，邀请员工参加企业文化演讲比赛。
b.员工填写报名表并提交给组织委员会。
c.组织委员会收集报名表，审核并确定参赛人员。
2.准备阶段：a.参赛人员根据主题，准备演讲稿。
b.参赛人员可以获得演讲培训和指导。
c.组织委员会组织主题讲座和座谈会，帮助参赛人员深入了解企业文化。
3.比赛阶段：a.所有参赛人员按照顺序进行演讲。
b.每个参赛人员的演讲时间为5-10分钟。
c.评委根据内容、表达和积极性进行评分。
评委由公司高管和文化专家组成。
d.评审过程公开、公正，每位评委分别给出自己的评分，最后取平均分。
4.颁奖阶段：a.根据评分结果，评选出一、二、三等奖和优秀奖。
b.颁奖仪式上，公司领导致辞并进行颁奖。
c.颁奖后，组织精彩的文化艺术表演活动。
5.学习交流阶段：a.组织获奖选手分享演讲经验和心得体会。
b.在公司内部刊物、网站等平台上发布获奖选手演讲稿。
四、活动宣传为了增加员工参与热情，提高活动的知名度和影响力，我们将采取以下宣传措施：2.宣传海报：制作活动海报，张贴在公司各个公共区域，增加活动的曝光率。
3.活动口号：设计活动口号，通过公司内部广播、电子屏等媒体进行宣传。
五、活动效果评估与总结1.获奖选手的演讲稿和分享经验可以使其他员工学习和借鉴，增强他们对企业文化的理解和认同。
2.通过活动的开展，提高了员工参与企业文化建设的积极性和主动性，增强了企业凝聚力和向心力。
3.颁奖仪式和文化艺术表演能够让员工感受到企业对他们的重视和关心，增加员工对企业的归属感和忠诚度。
企业文化演讲比赛方案
企业文化演讲比赛方案尊敬的评委、亲爱的同学们：大家好！我是××公司的××，很荣幸能在这里和大家分享我们公司的企业文化。
我要说的是我们公司的企业文化，并非空洞的口号，而是实实在在融入了我们的日常工作、行为和价值观。
作为一个有着优秀企业文化的公司，我们希望通过这次演讲比赛来传达我们的价值观和使命，以及如何通过企业文化的引领实现企业目标的重要性。
首先，让我向大家介绍一下我们公司的企业文化。
我们公司的核心价值观是“诚信、创新、责任、共赢”。
这四个词汇并不陌生，但在我们公司的文化中，它们获得了充分的发挥。
诚信是我们公司的基石，我们秉承着信任和诚实的原则与员工、客户和合作伙伴建立长期的合作关系。
创新是我们取得成功的关键，我们鼓励员工提出新的理念和方法，并提供一个积极的创新环境来促进创新。
责任是我们公司的宗旨，我们始终坚持承担社会责任和环保责任，努力为客户、员工和社会创造价值。
共赢是我们追求的目标，我们坚信只有通过合作和共赢，公司和员工才能共同成长。
那么，企业文化为何如此重要呢？首先，在一个良好的企业文化下工作，可以激发员工的工作热情和创造力。
一个积极向上的企业文化可以为员工提供良好的工作环境和团队精神，使员工更加乐于工作、积极进取。
正如我们公司的创新文化一样，我们鼓励员工提出新的创意，并提供资源和支持让这些创意落地。
这种开放的创新环境激发了员工的创造力和激情。
其次，企业文化可以树立良好的企业形象和声誉。
一个有着清晰企业文化的公司，在市场中更易获得认可和信任。
我们公司注重诚信和责任，不仅在与客户交往中坚持诚实守信，更积极参与公益活动和社会责任。
这种社会责任感为我们赢得了客户的尊重和社会的认可。
最后，企业文化也有助于提高员工的凝聚力和归属感。
一个有着共同价值观和目标的团队更容易在竞争中脱颖而出。
我们公司的文化就是一个充满活力、团结奋进的家族，各个部门之间合作紧密、信息流通畅通。
弘扬企业文化演讲比赛方案
弘扬企业文化演讲比赛方案背景企业文化是企业的灵魂，是推动企业可持续发展的重要因素，更是员工归属感的源泉。
为了进一步弘扬企业文化，提高员工对企业文化的认知和理解，激发员工对企业文化的热爱和自豪感，我公司计划举办一次弘扬企业文化演讲比赛。
目的通过比赛的方式，展现企业文化的内涵和精神，增强员工对企业文化的认同和归属感。
同时，通过演讲的形式，提升员工的表达能力、沟通能力和思维能力，达到挖掘和培养人才的目的。
活动规则参赛对象所有员工均可报名参加。
参赛方式员工自愿参加，需事先报名并提交演讲稿。
提交稿件后，由评审委员会进行初步评选，确定入围选手进行现场比赛。
比赛形式现场演讲比赛，时间限制为5-8分钟。
比赛策略1.比赛分为初赛和决赛两个环节，初赛采用线上评选方式进行，选出入围6名选手进行现场比赛。
2.决赛采用实名评分方式进行，评审委员会根据演讲稿质量、听众反应和表现等方面进行综合评分，最终评选出前三名选手，颁发奖金和获奖证书。
比赛评分标准评分标准主要包括：•演讲稿的质量：包括内容是否与企业文化主题相关、逻辑结构是否清晰、语言表达是否准确等。
•演讲表现：包括演讲者的语言语调是否生动自然、姿势和动作是否得当、互动是否有效以及表现是否显得有自信度等。
•反应效果：包括一般听众对演讲者的感受和反应、以及对演讲内容的理解、接受程度等。
活动时间和地点比赛时间为公司年度文化活动之一，定在上半年进行，具体时间根据公司的工作安排而定，比赛地点为公司办公室。
奖励•第一名：3000元现金奖励和获奖证书。
•第二名：2000元现金奖励和获奖证书。
•第三名：1000元现金奖励和获奖证书。
同时，对所有入围选手颁发荣誉证书。
宣传方式•在公司内部通报和宣传比赛活动，提高员工的关注度和参与度。
•在公司官网和企业社交平台发布比赛宣传文章。
•将比赛活动的相关情况报告给企业主管部门及员工代表，并在公司年会等重要活动上进行表彰。
•将比赛的精彩瞬间拍摄下来，制作宣传照片和视频，用来宣传和展示公司的文化和企业形象。
企业文化演讲比赛方案模板(2篇)
企业文化演讲比赛方案模板一、比赛主题：展示企业文化的力量，共铸梦想，追求卓越。
二、比赛时间和地点：时间：XX年XX月XX日上午9:00-11:00地点：XX会议中心三、比赛形式：1.预赛阶段：参赛选手通过线上提交演讲稿，由评委组成的专家评审团评选出20名入围选手参加现场决赛。
2.决赛阶段：20名入围选手进行现场演讲，演讲时间不超过5分钟。
评委团根据演讲内容、演讲技巧和表达能力，评选出前三名，并颁发相应奖项和证书。
四、比赛内容：1.选手自由选择演讲内容，可以从以下几个方面进行展示：- 企业文化的核心价值观和理念；- 企业的使命和愿景；- 企业的历史和发展；- 企业文化在员工中的传承和影响等。
2.演讲内容要求：- 突出企业文化的特点和亮点；- 有个人观点和独特见解；- 语言流畅、表达准确、声情并茂；- 结合具体案例和事实，生动形象地展示企业文化的力量。
五、评分标准：1.内容（40%）：包括演讲的结构、逻辑性和完整性，能否突出企业文化的特点和亮点等。
2.演讲技巧（30%）：包括发音、语速、语调、肢体语言等方面的表现。
3.表达能力（20%）：包括语言表达的准确性、清晰度和生动性等。
4.自信和魅力（10%）：包括演讲者的气场、自信程度和魅力等。
六、奖项设置：1.冠军奖：奖金XXX元+纪念奖牌+荣誉证书。
2.亚军奖：奖金XXX元+纪念奖牌+荣誉证书。
3.季军奖：奖金XXX元+纪念奖牌+荣誉证书。
4.优秀奖：奖金XXX元+荣誉证书。
5.最佳口才奖：奖金XXX元+荣誉证书。
七、参赛要求：1.参赛选手必须为企业员工，可以是任何部门和岗位的员工。
2.参赛选手需自行准备演讲稿，并在规定时间内提交至官方邮箱。
3.每个企业最多可推荐3名选手参赛。
4.参赛选手须于比赛当天按时到达指定地点报到，并进行现场演讲。
八、宣传推介：1.利用企业内部宣传平台，发布赛事宣传稿件和海报。
2.参赛选手与企业人力资源部合作，制作精美的宣传视频，展示企业文化的力量。
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企业文化演讲比赛方案2019【场精彩的演讲比赛，最少不了的就是在赛后无比辛苦的工作人员，而付出最大的就是那份策划书。
下面是由小编为大家整理的“企业文化演讲比赛方案2019”，仅供参考，欢迎大家阅读。
企业文化演讲比赛方案2019（一）为了进一步培养和提高公司员工的综合素质，从而促进公司的不断全面发展。
特举办此次的一场演讲比赛。
一、主题：xxx·二次创业·我二、介绍：本次大赛是北展公司“xxx·二次创业·我”主题活动的第一响礼炮。
通过演讲的交流，从心里上激发员工对公司事业的热爱，从情感上教育职员工，使大家对公司对展辰事业的荣誉感更加强烈。
“有限公司的创立与发展凝聚了我们企业所有伙伴的智慧与汗水，也承载了我们的梦想。
自公司成立到现在，七年风雨！我们取得了发展的基础，但我们也到了二次创业的关键时刻，此时此刻，如何统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们发展的方向及企业所处的位置，将对我们及我们的企业产生深刻的影响。
”希望通进此次比赛能够引起全体职员工的共鸣，激发全体职员工立足本职、齐心向上，为推进展辰达新一轮创业而努力奋斗！让全体职员工的甜美笑容共同编织起展辰公司最亮丽的风景线吧！三、顾问：xxx、xxx四、策划：人力资源部五、指导：xxx六、赛程安排：1、比赛地点：公司培训室2、比赛时间：（待定）3、参赛选手：①各部门主管、副经理；②各部门、各班组选派的职员工代表。
4、比赛形式：①主题演讲；②即兴演讲。
七、奖励：大赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优胜奖若干名（分别颁发荣誉证书和奖金）。
八、操作要求（详见具体工作安排部分）九、比赛程序：1、宣布比赛开始2、全体起立3、介绍来宾，评委及本次大赛情况4、比赛开始（3-5分钟/人）5、比赛进行中穿插3次厂史厂情有奖知识问答6、讲评7、总经理讲话（同时统分）8、发奖仪式（陈总、孙副总为获奖选手颁奖）9、领导、来宾和评委退场10、宣布比赛结束，其他职员工按序退场十、大赛评委（暂定）：（一）总经理（二）常务副总经理（三）厂务部经理（四）技术营业部经理十一、特邀嘉宾（待定）十三、宣传联络（待定）演讲期间各项工作的具体要求和分工1、宣传工作要求（一）海报（提前一天打出，由……负责）其中包括：1、名单公布；1、时间、地点；3、产生介绍；4、祝语；5、造气氛。
（二）横幅“第二届‘展辰杯’演讲大赛”字样（提前三天打出，由……负责）2、音响、灯光、舞台、拍照等（一）音响设备：由×××负责（由×××负责）（二）灯光要求：前台亮，人不走动（由×××负责）（三）赛场布置：赛场背景的制作、舞台设计、观众席摆设（提前一天完成，由……负责）（四）拍照要求：宣传栏及栏前人群，现场盛况等（由×××负责）3、接待工作4、演讲选手及听众（一）参赛选手，应在赛前三天将打印好的演讲稿交人力资源部（由张红征接收）（二）听众果品由邹宇明负责购买，交张红征等发放企业文化演讲比赛方案2019（二）为了更好地弘扬公司的企业文化，让更多的员工可以更好的感知到公司的企业文化，特意举办这样的一次“我与企业共成长”的演讲比赛。
一、活动背景：结合xx公司“铁山精神”，为充分展示青年职工的精神风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情，推动公司又好又快发展，公司团总支决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲比赛。
二、活动主题：“我与企业共成长”三、活动对象：xx公司全体团员青年四、活动组织：xx公司团总支五、活动具体安排：（一）演讲比赛1、活动地点xx公司会议室2、活动时间：20xx年x月x日3、演讲稿要求（1）必须真实地反映吉瑞公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神风貌，歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果。
（2）歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，畅想公司美好的发展前景。
展现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司发展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。
（3）从公司发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识，抒发个人对公司的自豪感、荣誉感和归属感。
（4）要密切联系本单位、本岗位的工作实际，展现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。
4、评分规则（1）本次比赛采用百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完美的表达形式相统一。
评委按照以下评分标准为每位选手现场打分。
（2）评分标准：①参赛作品分：满分30分（要求演讲内容主体鲜明突出、联系实际、积极向上）②演讲技巧分：满分45分（其中普通话标准程度、语言流畅程度、鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各10分）③选手仪表分：满分10分（容貌端正、衣着整洁、礼貌大方、举止自然得体）④综合评分：满分10分（由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价）⑤时间：满分5分（演讲时间不得少于4分钟，控制在5分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分；演讲时要求脱稿，不得照稿宣读）。
六、活动要求：1、加强领导，营造氛围。
各单位要高度重视此次活动，加强组织领导，在职工中大力宣传开展演讲比赛活动的重要意义，确保活动圆满成功。
2、结合实际，精心组织。
各单位要结合安全生产实际，积极组织职工积极参与，要结合企业发展历程，企业文化精神，演讲人员必须使用普通话脱稿演讲，时间控制在4分钟以内。
3、严格选拔，确保质量。
各单位要组织本单位参赛人员进行筛选，把演讲感染力强，事迹突出，保证比赛活动质量。
参赛活动选拔出的优秀演讲稿将推荐刊登在《酒钢日报》、《酒钢工人》杂志上，进行大力宣传。
企业文化演讲比赛方案2019（三）xx集团的创立与发展凝聚了我们全体员工的智慧与汗水，也承载了我们的梦想。
自20xx年成立至今，几经风雨、几经坎坷！在全体世雄员工的奋力拼搏下，公司得以迅速发展壮大。
但商海无常，市场瞬息万变，我们也到了二次创业的关键时刻。
此时此刻，为了更好地统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们的发展方向，清晰我们的定位，集团公司特组织和策划了此次演讲比赛。
一、主题：见证世雄，展望世雄二、总顾问：xxx三、总指导：四、策划：集团公司办公室五、赛事安排：1、比赛时间：20xx年x月x日2、比赛地点：xx酒店会议室3、参赛选手：各子公司、各部门选派的员工代表（2-3名）4、比赛形式：①主题演讲；②即兴演讲六、比赛要求：脱稿演讲七、奖励：1、大赛设一等奖1名，奖金200元；二等奖2名，奖金150元；三等奖3名，奖金100元；优胜奖6名，奖金50元2、颁发获奖荣誉证书八、比赛程序：1、宣布比赛开始（向木见常务副总经理）2、全体起立3、主持人介绍来宾，评委及本次大赛情况4、比赛开始（5-6分钟/人）5、公司领导讲话（同时统分）6、发奖仪式（谢总、舒总、向总、彭助理为获奖选手颁奖）7、参赛选手与领导、嘉宾、评委合影8、领导、嘉宾和评委退场9、比赛结束，其他员工按序退场扎根之深，作用之大，魅力无穷。
一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现“立民族志气，创世界名牌”的宏伟目标，在汲取各方文化的同时，必须逐步形成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断发展和升华。
企业文化，是企业的灵魂，一个人要有一种精神，一个企业要有一个核心，人的精神就是理想，企业的核心就是企业文化，是一个企业能够傲立商海的根本所在。
缺失了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。
企业文化是企业发展的不朽支柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅能给企业带来发展，而且能激发员工的自豪感和责任感，从而提高企业的整体效益。
下面是我从几个方面来谈谈企业文化的几点心得体会。
作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记“诚信、团结、拼搏、创新”是我们企业和员工的共同价值取向，发展是我们的培训心得，具有强大核心竞争力，是我们共同的目标。
诚信是我们富世康的立企之本，企业不信不旺，社会无信不稳，诚信：诚就是忠诚，老实；信就是守信誉。
企业对客户诚信，对质量精益求精，对合作伙伴精诚团结，对员工坦诚相待，兑现承诺，一诺千金。
它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊现实的意义。
团结，我们是一个凝聚力很强的团队，企业由不同的部门构成，只有部门和部门之间相互协作，严格遵守企业各项规章制度，以大局为重，企业才能更好的发展，“没有完美的个人，只有完美的团队”，我们要把企业当做自己的家，去爱护它，保护它，建设它，时刻保持高度的责任感和使命感，热情工作，认真做事，踏实做人。
拼搏是每个员工成长的强大动力，我们要有不畏惧困难、乐于迎接挑战、敢打硬仗、不怕吃苦的精神，使自己从思想上到实践中有一个质的飞跃。
创新就是抛开旧的，创造新的。
创新是企业兴旺的灵魂，只有与时俱进，不断推动理念创新，管理创新，科技创新，制度创新，各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌，企业文化是企业创新发展的精神动力，是企业巨大的无形资产。
人活着，不要一切为了钱而成为钱的奴隶。
要知道：“人占有了物，物也就占有了人。
”人要有自己的理想和志愿，尽好自己的责任。
在单位做好自己的工作，为事业而拼搏。
在家庭孝敬好长辈。
夫妻相敬如宾，尊老爱幼。
对自己要洁身自好，克己慎独，勤学好进，活到老，学到老。
努力提升个人文化水平，胜己者胜人，内圣才能外王。
企业是由个人组成的，企业文化的形成来源于个人文化的集智。
在企业文化的发展中，每个员工的个人文化也要与时俱进。
作为一名富世康的员工，要学习企业文化，熟练掌握企业文化知识，严格遵守企业各项规章制度，不断提高自己的核心价值观，牢固树立以客户服务为中心的理念，微笑服务，热情工作，认真做事，踏实做人，使自己真正成为一名合格的员工，使我们的企业不断发展与壮大。