员工离职会签单
员工离职交接手续表Excel模板
签字：
附注 ： 1、离职人员必须在停止工作3日内办完所有交接手续； 2、请依清单中项目会签各相应部门，物品未缴齐者将依规定扣明款； 3、以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司； 4、此单签核完毕后，请交行政人力资源部留存。
年 月日 年 月日
姓名
入职日期
工作 交接 情况
员工离职交接手续表
填表日期：
年
所在部门
职务
是否转正
月日
离职日期
联系电话
性别
工作内容
被交接人签字
交接日期
物品 交接 情况
□工作手机 □宿舍钥匙 □工牌 □工作服 □饭卡 负责人签字：
其它： 日期：
当月 薪资 核算
当月考勤停止时间为
，累计月度实际出勤 天，核算工资（含各项补助）为
工
天，事假
病假
天，其他
），合计应发工资（含各项补助）为
元。
元， 天，
当月薪资统一于次月薪资发放日一并进行发放（离职人员须按照公司流程规定办理完毕离职手 续，各级领导签批同意后方可发放）；未办理完毕正常的离职交接手续时，当月薪资暂扣。
部门 领导 意见
签字：
总经理 批示
员工的五个离职流程
员工的五个离职流程员工离职流程看起来有点复杂，但其实就像我们玩游戏闯关一样，一步一步来就好啦。
一、提出离职申请。
这就好比是你跟公司说“我要开始新旅程啦”。
一般来说呢，要写个离职申请，可以是纸质的，也可以是邮件形式的。
在这个申请里呀，简单又清楚地告诉公司你要离职就好啦。
比如说“亲爱的领导，我因为个人发展的原因，打算在啥时候离职呢”。
这里面的离职日期可不能乱写哦，要根据自己的实际情况，还得考虑到公司的一些安排，给人家留出足够的时间来做准备。
你要是突然说“我明天就走”，那可就有点太任性啦，就像你在游戏里突然退出，会让队友措手不及的。
而且这个申请要交给对的人，像你的直接领导或者是人力资源部门的相关人员。
二、领导沟通。
交了离职申请之后呢，领导肯定会找你聊聊天啦。
这就像是朋友之间的谈心一样。
领导可能会问你为啥要离职呀，是在这里干得不开心吗？还是有了更好的机会？你就诚实地和领导说就好啦。
比如说“领导呀，我在这儿学到了好多东西，但是我一直对另外一个领域特别感兴趣，现在有个机会能去试试，所以想离职啦”。
这个时候呀，领导可能会挽留你，给你说说公司的一些新计划或者是给你一些新的承诺。
这时候你就要好好想想啦，毕竟领导这么看重你呢。
但是如果你的决心很坚定，那就礼貌地感谢领导的好意，然后坚持自己的想法就好啦。
三、工作交接。
这可是很重要的一关哦。
你要把自己手头的工作清清楚楚地交给别人。
就像是把自己心爱的宝贝托付给别人一样，要仔仔细细的。
你得列个清单，把自己负责的项目、任务、文件资料等等都写得明明白白的。
比如说“这个项目现在做到哪一步啦，下一步应该怎么做，相关的联系人是谁”。
而且要和接手的同事好好沟通，给人家讲清楚。
不能随随便便就交出去，那可不行。
你在这个公司做了这么久的工作，肯定希望它能继续好好地进行下去吧。
要是因为交接不好出了问题，自己心里也会过意不去的呢。
四、财务清算。
这个环节就涉及到钱的事儿啦。
如果公司还欠你工资、奖金或者是有报销没处理完的，这时候就要算清楚啦。
离职管理制度签字版
离职管理制度签字版为了保障公司和员工的合法权益，规范离职手续，特制定本离职管理制度。
第一条离职申请1.员工如需离职，应提前一个月书面提交离职申请。
在离职前，员工应完成正常工作流程，并清算个人工作中尚未解决的问题，交接工作。
2.公司应在收到离职申请后三天内进行审核，并最终决定是否同意员工离职。
第二条离职手续办理1.公司在同意员工离职后，应根据员工在职期间的表现和职位要求，制定离职手续办理流程，并通知离职员工。
2.离职员工应按照公司规定的离职手续办理流程进行离职手续，包括但不限于交还公司财产、办理社会保险手续、结算工资福利、签署离职协议等。
第三条离职协议1.离职员工应与公司签订离职协议，并确保双方的合法权益。
2.离职协议应包括离职原因、离职时间、离职补偿等内容。
双方应在签署协议时认真阅读、理解，并签字确认。
第四条离职补偿1.公司将根据员工在职期间的表现和公司规定，给予离职员工相应的离职补偿。
2.离职补偿包括但不限于未休假天数的工资、年终奖、福利待遇、社会保险等。
第五条数据安全1.离职员工应在离职前妥善处理公司的机密信息和数据，并交还公司全部机密文件。
2.公司将会对离职员工的电脑、手机等设备进行清空处理，防止信息泄露。
3.离职员工离职后，如有数据泄露造成公司损失，将追究相关责任人的法律责任。
第六条离职保密1.离职员工应对公司的商业机密和个人信息保密，不得向他人透露。
2.公司将对离职员工解除保密义务，但员工在离职后仍需保护公司的商业机密和个人信息。
第七条调动与复职1.离职员工如有复职意愿，可提出复职申请。
公司将根据前员工的表现、公司需求等因素决定是否接受复职。
2.复职员工需与公司签订新的雇佣合同，并重新办理入职手续。
第八条补充条款1.本制度未尽事宜由公司解释，如有需要修改，应征得公司领导同意。
2.员工在遵守本离职管理制度的同时，应遵守公司其他相关规定和制度。
本离职管理制度经全体员工讨论通过，并于XX年XX月XX日开始执行。
员工离职交接表
员工离职交接表员工姓名，___________ 离职日期，___________。
交接人姓名，___________ 交接日期，___________。
交接事项：
1. 个人档案资料交接。
个人信息（身份证、联系方式等）。
工作经历。
学历证明。
健康档案。
2. 工作交接。
未完成任务的交接。
工作中的问题和难点交接。
工作中的注意事项交接。
3. 资产交接。
办公室钥匙。
办公用品。
电脑、手机等设备。
4. 经验分享。
工作中的心得体会。
对工作流程、团队合作等方面的建议。
5. 其他事项。
交代的事项。
交接人确认，_____________ 日期，___________。
离职员工确认，_____________ 日期，___________。
备注，______________________________。
以上内容经双方确认无误后签字生效。
2020年经典的管理人员离职交接表范文
2020年经典的管理人员离职交接表范文离职交接表1员工离职工作交接清单员工姓名所在部门工作地点交接部门原工作部门性别岗位/职务离职日期交接内容原有工作进展情况及相关资源经手保管的部门文件、资料负责工作的收、付、欠款情况部门专用工具仪器交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。
直线经理签字：年月日本人离职申请原办公桌及钥匙PPE(工作服等)、工牌人事行政部接交人姓名直线经理姓名离职原因交接结果经办人日期租房手续交付其他(如交通工具等)未休年假天数档案室人事行政部意见图书、资料交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。
负责人签字：年月日财务部门的借支应扣款项其它财务部财务部意见交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。
财务部主管签字：年月日其他说明：1、本表中“交接结果”需要列明细说明的单独附表作为本表的附件。
2、本表中各部门负责人的意见必须签署清楚，注明实际交接的结果。
3、原有部门工作交接项目参照《本部门工作交接清单》。
本部门工作交接清单原有工作进展情况及相关资源说明：员工需详细分项列出目前正在进行的具体工作，包括但不限于以下列出的内容，如对外谈判、未签订的合同;未完成的工作、工程情况;重大工程或项目说明;对外相关联系人、联系方式等等。
表格不够需要另行附表。
经手保管的部门文件及钥匙等说明：员工需要将经手保管的部门合同、书籍、图纸、帐册以及照片档案等资料的文字版和电子版列出详细的移交内容。
表格不够需要另行附表负责工作的收、付、欠款情况说明：需要详细列出收、付、欠款的明细表，包括对方单位及个人名称等等。
表格不够需要另行附表部门专用的工具设备等等。
说明：需要详细列出移交工具设备的使用状况和相关的使用离职交接表2员工离职交接清单填表日期：基本资料项目部门入司日期会办单位岗位最后工作日经办人监交人手续办理说明经办工作是否交清(操作流程、未完成事项)交接离职告知函发放情况服务部门持有文件、帐户密码交接公司业务单位(客户档案、供应商档案)联系资料的交接负责保管的资产(如配件、维修工具)交接，帐务盘点是否一致有无借款有无担保款其它资产(U盘、手提、等)公司图书资料移交通讯设备(手机等)移交物业公司住宿用品、房间钥匙移交理OA注销、名单变更其它(识别证)战略人力资源部审计部保卫部档案室财务部出纳/会计服务部门部门会计□不需发送离职告知函□已发送离职告知函(附清单)当月□直接打入本人存折工资□委托同仁次月代领，签名(需提供委托书及身份证复印件)系。
员工离职会签单
入职日期
NO
部门
.
1 本部门
2 仓库
XX汽车零部件有限公司
员工离职会签单
版本号：A-0 ；表单编号：XX-QP05-QR-25
部门
岗位
离职日期
交接事项
书面交接报告 交接的书面资料（及目录清 单 交）接的电子资料（及目录清 单） 其他保管的办公设备、工具等 物品（及目录清单）
办公用品
其他
经办人签字
资
纠纷。
离职本人签名：
日期：
核
备1算、
本2、
书
3、离职手续应在员工离职当日办理完毕并上交行政部，如当日未办妥者，应及时将《员工离职会签单》上交行
4政、部。离职手续应在3日内办理完毕，离职手续未办妥的，薪资暂时冻结，手续办妥后给予解冻。
各5、
离
接交人签 字：
主管签字
工具及其他
经理签字
备注
3
技术部
技术图纸/文件
4
品管部
质量有无超标奖罚 量具是否归还
5 总经理
资料
办公用品归还
行政部
工作服、工作帽、钥匙
上岗证、考勤卡、饭卡等
6
归还劳动合同、员工手册、办
人力资源部 理离职证明、社保度计算得到应有的报酬,在规定时间内发放，并确认与公司无经济等任何
员工离职会签单、离职审批表
员工卡结算
是否有扣款
行政管理室
员工宿舍
是否房
党关系
是否党员
图书资料
是否归还
人事企划处
培训协议
是否需要交纳培训返还金
人力资源室
员工卡
是否交还，未交还需扣款额度
劳动合同、安家费
违约补偿
离职本人签字
确认签字：年 月 日
说明：本表上列所有事项必须全部办理完毕，并经各部门经办人员确认签字后，交人力资源室办理离职存档。
负责人：
年月日
相 关 单 位 意 见
用人单位一级
主管意见
离岗时间： 年 月 日
年 月 日
主管副总经理 意 见
年 月 日
人事企划处
意 见
止薪时间： 年 月 日
年 月 日
副总经理
意 见
年 月 日
总经理
意见
年 月 日
备 注
说明：属于员工本人辞职，除单位填报本表外，必须附有其个人书面辞职报告。
附件六：员工离职会签单
办公电脑、图纸等相关技术资料
是否归还
□归 还 □未归还
岗位反馈
员工离岗前所在岗位
安全生产室/
综合计划室
□粉尘 □毒物 □高温 □噪声 □其它
财务处
财务事项
是否有借支等往来账务
资金室
安全管理处
特殊工种证件
是否交还，未交还需扣款额度
安全管理室
员工离岗体检
是否需要
工程设备处
软件资料、数码设备
是否归还
计控室
一级机构
姓名
工号
岗位
本人联系方式
其他联系方式
1、
2、
您已于 年 月 日离职，请您依下面所列项目办理交接会签手续：
入离转调制度
员工入转调离管理办法一、目的为规范公司员工入离职流程，特制订本管理办法。
二、适用范围本办法适用于公司范围所有人员入离职管理。
三、职责人事行政部负责公司员工入离职流程的制定、规范、执行、修改和监督。
四、程序和要点（一）新员工报到1．确认新员工报到日期及意向部门；2．人事行政部以短信或者邮件形式将入职通知告知新员工，通知报道的具体时间、注意事项和所需资料等。
具体所需资料如下：1）身份证原件及复印件；2）毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件；3）离职证明以及其他须知。
（二）人事行政部检查新员工入职基本办公物品是否齐备本地办公：1．办公桌；2．电脑；3. 企业微信账号4．其他各项办公用品。
异地办公：1.产品彩页；2.名片；3.企业微信账号；4.样机等其他资料。
（三）新员工正式报到（入职手续办理）1．提交入职通知中所需的基本资料；2．签订劳动合同、保密协议；3．新员工到人事行政部领用基本办公用品；（四）入职引导由人事专员带新员工到其所在部门，介绍给其部门直接领导，部门直接领导为其做入职引导。
1．介绍公司的整体架构和相关业务；2．介绍公司管理层及相关领导；3．带领参观部门，介绍部门情况；4．熟悉部门人员；5．说明其岗位职责与工作说明等基本情况；6．告知公司基本的规章制度和相关规定；7．确定相关协作部门人员项目认识。
（五）人事行政部建立新员工信息档案，并公告全公司1．建立新员工的人事档案，将员工信息录入企业微信；2．将新员工加入公司大群；3．新员工入职情况通过公司企业微信向全公司公告并表示欢迎；4．更新公司通讯录；5．为新员工（销售部）制作名片；6．为新员工办理门禁卡。
（六）新员工入职培训员工入职后将进行一系列培训，包括：1．对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业文化及公司各项规章制度等。
2．在部门直接领导或者导师的帮助指导下进行相关业务或者技术培训。
3．不定期举行由公司管理层进行的企业文化、基础岗位技能、各部门职能与关系等方面的培训。
离职审批工作交接单
财务部签字：
年
月
日
员工确认 直接上级签字
员工本人签字： 签字：
年
月
日
年月日
人事总监签字
总经理意见 *文档传递顺序：申请人→各交接部门确认人→人事行政部
签字： 签字：
年
月Hale Waihona Puke 日年月日
姓名 会签部门
交接时间 移交事项
工作交接清单
岗位
数量
说明
部门 移交人
接收人
部门交接
直接上级 部门负责人
备注 监交人
签字： 签字：
离职审批表
姓名
部门
职位
入职日期
离职日期
离职类型
个人离职
协议解除
辞退
试用期离职
劳动合同到期
其他
1．工作交接： 已交接 未交接 无交接 （详情请填写工作交接清单）
2. 文档、文件、资料、通讯录等交接 部门交接
3. 其他未尽事宜：
（含纸质和电子档案）
承接人：
部门负责人：
6. 物资： 图书资料 办公物品
名片
测试机/电脑
行政部
7. 权限： 企业微信 8. 其他未尽事宜：
企业邮箱
门禁
行政部签字：
年 月日
9. 最后工作日：__________________________
10. 社保截止日期：
公积金截止日期：
人事部 11.离职当月薪资发放日：
12.离职证明：
人事部签字：
年
月
日
财务部
13. 所借公款： 14. 其他债务： 15. 其他未尽事宜：
日期： 日期：
员工离职移交单(完整版)
5、备注
质
量
部
1、借阅的营业执照、公司资质、三大体系证书、信用证书、职称证书、荣誉证书、上岗证等各类重要文件
□未归还/□已归还
2、借阅或持有的管理体系文件、标准、规范等受控文件
□未归还/□已归还
3、借阅的存档报告或记录
□未归还/□已归还
4、借阅的人员档案、仪器使用记录等文件
□未归还/□已归还
5、备注
办
公
室
1、持有的工作证件、工装、餐卡等物品
□未归还/□已归还
2、备注
经
营
部
1、检测合同、文件等资料
□未移交/□已移交清楚
2、备注
财
务
部
1、借款
□无借款/
□未结清/□已结清
2、工程欠款
□无工程欠款/
□未结清/□已结清
3、社保、公积金
□未结清/□已结清
4、备注
员工离职移交单
姓名
部门
岗位
离职日期会签部门源自移交事项处理状态移交人
接收人
移交日期
部门主任确认
用
人
部
门
1、日常工作及未完工作进展情况
□未移交/□已移交清楚
2、持有的部门内部文件、文档；相关账户密码
□未移交/□已移交清楚
3、配备的固定资产、负责保管的部门内部资产、钥匙
□未移交/□已移交清楚
4、重要、紧急工作特别说明
工作移交管理制度(最全)
工作移交管理制度一、员工在人事变动时，应就职务范围内的业务及所负责的财务事务状况详列清单，并详细填写《员工离职交接清单》，办理移交手续。
交接清单包括以下内容：1、现金、账表凭证、印信戳记；2、办公用品、设备、工具；3、图书、规章、文书、图表、技术资料、电脑磁盘、光碟；4、营销、企划及其他重要经营资料；5、公司有关档案；6、所负责事务的目录及工作进展度；7、上级指定的专门移交事项的清单。
二、移交程序：1、工作及物品移交①离职员工将本人经办的有关公司各项工作以及所保管的各类工作性资料移交给所在部门接收人或部门负责人。
②在公司就职期间所领用的重要物品等要移交至公司办公室，交接双方在《工作交接单》上签字确认。
2、款项移交①离职员工在公司工作期间所经手的业务款、借款等事宜要写说明附在工作交接单后，由部门主管、财务部经理签字认可。
②以上各项交接均应由交接双方签字确认，所在部门直接主管签字，在人力资源部备案后则为交接完成。
3、员工在接到人事变动通知后，应于1个月时间内办妥移交手续，如遇特殊情况1个月时间内不能完成的，必需等工作全部交接完毕后方可离职。
4、移交清单核对无误后，由交接人、接交人及监交人三方人员签字，给人力资源部留档备案。
三、离职会签：1、员工离职时，在办理完部门工作移交后，还应履行离职会签手续；2、人力资源部与申请辞职员工面谈，并与其部门主管进行面谈，如有必要，进行挽留。
3、离职员工将《离职会签单》送与相关部门进行会签，最后返回人力资源部。
四、离职员工逾期不移交或未办妥离职手续者，停发本人未领工资及其它可领款项；如有营私、舞弊事件，情节严重者，送交司法机关追究其责任。
五、结算：1、结算条件：当交接事项全部完成，并办理完离职会签手续后，公司方可对离职员工进行相关结算。
2、结算部门：离职员工的工资和其它款项的结算由财务部进行。
3、结算项目：①员工辞职：员工辞职经批准后，发放正常出勤工资。
②自动离职：因未能履行正常离职手续，不结算当月出勤工资。
员工离职工资结算单
实际离职时间
本人声明
本人对以上离职工资金额及结算无异议，与公司已办理完各项离职手续，现已解除双 方劳动合同关系，无其他劳动纠纷，特此声明。
员工签字： 日期： 年 月 日
开户行 离职工资支付方式
其它方式
户名
卡号
部门主管 审批
该员工离职手续已会签完毕，按公司规定给
财务中心
予结算工资。
审批
人力资源部： 日期： 年 月 日
员工离职工资结算单
登记日 期： 员工姓名
工号
性别
编号： 部门
岗位
结束时间
自 年 月 日至 年 月 日止
出勤天数
缺勤天数
请假天数
工资明细
基本工资 绩效工资 餐补 房补 通讯补助 其它补助 社保扣除 缺勤扣除 其它扣除 应发金额
3000
3000
应发金额合计大写
叁仟圆整
财务审核人签名
本人审核签名
申请离职时间 申请离职原因：
总经理 审批
备注
《员工离职会签及交接单》
员工调出会签单今有_________同志调离，请相关部室负责人签字确认下列事项。
人力资源部年月日员工签字确认：员工离职交接单员工签字确认：保留账户受益人提示函尊敬的____________ (人员姓名)先生/女士：您好！我公司将根据委托人提交的业务申请，将您的企业年金权益转至国寿永丰企业年金集合计划下的保留账户管理。
我公司承诺在管理您的保留账户企业年金权益时，履行诚实、信用、谨慎、勤勉的义务。
请您仔细阅读本提示函中相关内容，您的个人权益将按照本集合计划的保留账户管理规定办理。
1保留账户管理人信息受托管理人：中国人寿养老保险股份有限公司投资管理人：中国人寿养老保险股份有限公司等账户管理人：中国人寿养老保险股份有限公司托管人：中国农业银行股份有限公司2保留账户受益人权利受益人有权办理保留账户投资、领取、转出等相关事项；有权向受托人或账户管理人查询保留账户的账户余额等权益信息；法律法规规定和本计划约定的其他权利。
3保留账户受益人义务受益人不得转让企业年金基金受益权，不得用企业年金基金受益权偿还债务或设定担保；在办理相关业务时，有义务按照受托人的要求提供与本计划业务受理所需的资料和信息，并保证所提供信息的真实、准确和完整；受益人对本计划各管理人管理企业年金业务的情况和资料负有保密义务；法律法规规定和本计划约定的其他义务。
4保留账户的缴费本计划下保留账户暂不接受个人缴费。
5保留账户的投资本计划下设有国寿养老价值成长、国寿养老稳健配置、国寿养老安享稳盈、国寿养老避险增值等多个投资组合。
在初始转入国寿永丰企业年金集合计划进行保留时，默认选择避险增值作为您转入购买的组合；若您原计划在国寿永丰企业年金集合计划内，则仍持有您原有投资组合。
转入保留后您可以根据自身需求，每公历年度向受托人申请变更保留账户中企业年金基金在各投资组合上的资金分配比例一次，变更申请必须在公历年度六月份或十二月份向受托人提出。
6保留账户的领取受益人达到法定的退休年龄或完全丧失劳动能力时，可向受托人申请分期或一次性领取企业年金个人权益；受益人身故时，由身故受益人或法定继承人向受托人申请一次性领取企业年金个人权益；受益人出国（境）定居时，可向受托人申请一次性领取企业年金个人权益；法律法规规定的其他情形。
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话机
□ 已归还 □ 未归还
经办人：
办公用品
□ 已归还 □ 未归还
经办人：
固定资产
□ 已归还 □ 未归还
经办人：
其他资产及档案
□ 已归还 □ 未归还
经办人：
离职人确认无任何异议，无遗留问题
离职人确认：
人
事
类
工
作
交
接
考勤情况
月考勤天数天，实际出勤天数
天，迟到次，请假天，是否全勤。
经办人：
福利/保险
□ 无遗留问题 □ 有遗留问题
经办人：
其他各项工资及福利
□ 无遗留问题 □ 有遗留问题
经办人：
其他与公司相关问题
□ 无遗留问题 □ 有遗留问题
经办人：
离职人确认无任何异议，无遗留问题
离职人确认：
员工离职会签单
员工离职会签单
部门
职位
姓名
入职日期
申请日期
离职日期
离职类别（√）
辞退
合同期满
自动离职
其它
身份证号码
联系电话
申请人所在
部门意见
人事行政部
负责人意见总经理意见Biblioteka 员工所属部门
工作交接情况（后须附详细清单）
接收人：
部门负责人：
行
政
类
工
作
交
接
钥匙
□ 已归还 □ 未归还
经办人：
工牌
□ 已归还 □ 未归还