求职方法与技巧 PPT
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大学生就业指导之求职方法与技巧ppt
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问题：
四大原则中做到了哪些？ 哪些可以更好？
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创维集团企业文化纲要（2012修订版）
一、使命：全心全意为人类提供美妙的健康科技生活。 二、愿景：成为全球消费电子产业领导者。 三、核心价值观 ：诚信和共赢是我们生存与发展的基础。 四、八大理念 1. 产品理念：专注用户体验，做彻底的产品主义者。 2. 第一理念：做人谦虚，做事执着；追求卓越，永争第一。 3. 人才理念：五湖四海，人尽其才；进步靠学习，晋升靠业绩。 4. 成功理念：因为难,所以成功；宁做痛苦的人,不做快乐的猪。 5. 创新理念…… 6. 务实理念…… 7. 关爱理念…… 8. 增长理念…… 五、企业文化表现形式：四个“一”； 两个仪式 ；两个活动
知识 ➢ 了解面试单位：过去、现在、未来 ➢ 应聘岗位特质分析（后详） ➢ 设计简历，准备匹配事例 ➢ 构想并演练可能遇到的面试方式及问题 ➢ 面试地点交通路线
技巧
准备工作失败了，就是在准备失败
-
3-1-1知识-应聘岗位特质分析
岗位特质其实与公司/行业/地域性质密切相关
Ø 与人打交道：销售、售后、人力资源、市场 Ø 与物打交道：技术、后勤、车间、物流/运输/运营 Ø 与事打交道：企划、文秘、行政
衬衫： 白色浅蓝衬衫首选
浅口中跟船鞋： 设计简洁
1.仪表礼仪-职业男装
发型：短发无鬓角 胡子：刮理整齐干净 领带： 首选深蓝主色，点/格状 最好含有西服颜色 或与西服衬衣同色系
西装： 藏青、黑、灰的 2-3粒扣素色西服
扣中间扣
衬衫： 首选浅蓝、白衬 衫，领口超过西 装领1-1.5cm
露衬衣袖1.5cm
-
总结：礼仪的作用
专业可信大方的形象、自信自然不卑不亢的态度 懂得如何尊重、理解别人，懂得如何展示自身魅力，获
问题：
四大原则中做到了哪些？ 哪些可以更好？
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创维集团企业文化纲要（2012修订版）
一、使命：全心全意为人类提供美妙的健康科技生活。 二、愿景：成为全球消费电子产业领导者。 三、核心价值观 ：诚信和共赢是我们生存与发展的基础。 四、八大理念 1. 产品理念：专注用户体验，做彻底的产品主义者。 2. 第一理念：做人谦虚，做事执着；追求卓越，永争第一。 3. 人才理念：五湖四海，人尽其才；进步靠学习，晋升靠业绩。 4. 成功理念：因为难,所以成功；宁做痛苦的人,不做快乐的猪。 5. 创新理念…… 6. 务实理念…… 7. 关爱理念…… 8. 增长理念…… 五、企业文化表现形式：四个“一”； 两个仪式 ；两个活动
知识 ➢ 了解面试单位：过去、现在、未来 ➢ 应聘岗位特质分析（后详） ➢ 设计简历，准备匹配事例 ➢ 构想并演练可能遇到的面试方式及问题 ➢ 面试地点交通路线
技巧
准备工作失败了，就是在准备失败
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3-1-1知识-应聘岗位特质分析
岗位特质其实与公司/行业/地域性质密切相关
Ø 与人打交道：销售、售后、人力资源、市场 Ø 与物打交道：技术、后勤、车间、物流/运输/运营 Ø 与事打交道：企划、文秘、行政
衬衫： 白色浅蓝衬衫首选
浅口中跟船鞋： 设计简洁
1.仪表礼仪-职业男装
发型：短发无鬓角 胡子：刮理整齐干净 领带： 首选深蓝主色，点/格状 最好含有西服颜色 或与西服衬衣同色系
西装： 藏青、黑、灰的 2-3粒扣素色西服
扣中间扣
衬衫： 首选浅蓝、白衬 衫，领口超过西 装领1-1.5cm
露衬衣袖1.5cm
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总结：礼仪的作用
专业可信大方的形象、自信自然不卑不亢的态度 懂得如何尊重、理解别人，懂得如何展示自身魅力，获
求职面试 ppt课件
❖ 良好的坐姿应该是坐在椅子的前三分之二，身体 正直，可略微前倾。
29
2-7 求职举止
❖ 5.走姿 ❖ 走路时要提一口气 ❖身体要挺直 ❖ 走路的步伐不要过大 ❖眼要往前方
八L维O教GO育
30
2-7 求职举止
八L维O教GO育
❖6、习惯动作
❖ 在面试时不可以做一些习惯的小动作，比如折纸 、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力
八维教育logo28227求职举止求职举止走路时要提一口气身体要挺直走路的步伐不要过大眼要往前方八维教育logo29227求职举止求职举止6习惯动作在面试时不可以做一些习惯的小动作比如折纸转笔这样会显得很不严肃分散对方注意力
求职面试的技巧与礼仪
LOGO
1
目录
LOGO
❖一、面试前的准备
❖二、面试实施
18
2-4 心理准备
八L维O教GO育
❖ 保持平常心态，看淡成败
记住：你通常需要五次以上的面试机会才能得到 一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在 一个公司一次面试机会上。
❖ 心情放松，增强自信
保证睡眠，提前10分钟到达，进入房间前调整自 己、深呼吸。
19
2-5 求职服饰
八L维O教GO育
❖ 一切都是为了配合求职者的身份。面试时，合乎 自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神 的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重 俏丽。不能在面试时穿Ｔ恤、牛仔裤、运动鞋，
❖三、面试后的工作
2
精品资料
LOGO
• 你怎么称呼老师？ • 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你
是否会认为老师的教学方法需要改进？ • 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭 • “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我
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2-7 求职举止
❖ 5.走姿 ❖ 走路时要提一口气 ❖身体要挺直 ❖ 走路的步伐不要过大 ❖眼要往前方
八L维O教GO育
30
2-7 求职举止
八L维O教GO育
❖6、习惯动作
❖ 在面试时不可以做一些习惯的小动作，比如折纸 、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力
八维教育logo28227求职举止求职举止走路时要提一口气身体要挺直走路的步伐不要过大眼要往前方八维教育logo29227求职举止求职举止6习惯动作在面试时不可以做一些习惯的小动作比如折纸转笔这样会显得很不严肃分散对方注意力
求职面试的技巧与礼仪
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1
目录
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❖一、面试前的准备
❖二、面试实施
18
2-4 心理准备
八L维O教GO育
❖ 保持平常心态，看淡成败
记住：你通常需要五次以上的面试机会才能得到 一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在 一个公司一次面试机会上。
❖ 心情放松，增强自信
保证睡眠，提前10分钟到达，进入房间前调整自 己、深呼吸。
19
2-5 求职服饰
八L维O教GO育
❖ 一切都是为了配合求职者的身份。面试时，合乎 自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神 的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重 俏丽。不能在面试时穿Ｔ恤、牛仔裤、运动鞋，
❖三、面试后的工作
2
精品资料
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• 你怎么称呼老师？ • 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你
是否会认为老师的教学方法需要改进？ • 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭 • “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我
第四讲求职方法与技巧
(4)结尾。结尾一般应写明两个方面内容：1、希望 对方给予答复，并盼望能有机会参加面试的态度； 2、祝愿性的话，如“祝贵公司兴旺发达”、 “祝工作顺利”等等，也可以用“此致，敬礼” 之类通用语。 (5)落款 (6)附录
（二）自荐信主要内容
(1)简单地自我介绍，包括姓名、毕业院校及所学 专业等。 (2)说明自荐信息来源和期望自己能在该单位供职 的态度。 (3)自述自己对该单位感兴趣的原因，以及自己能 胜任本岗位的能力 。 (4)介绍自己的潜力。 (5)写明自己对工作的态度和精神。 (6)表示希望得到答复面试的机会。
调查发现，47.7%的毕业生认为，最重要的求职信 息来源于学校发布的需求信息及就业指导机构提供的信 息，其他被选比例较高的渠道分别为：专门性的人才招 聘刊物提供的信息为11.4%；亲戚朋友和熟人介绍的信 息为10.5%；与用人单位直接谈话中获得的信息为9.7%； 在人才洽谈会获得的信息为8.8%；其他渠道约占4%。
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Hale Waihona Puke 范例申请工作自荐信今天我与贵公司人事部的罗林强先生 谈话，得知贵公司目前需要一名会计。经 过了解贵公司的情况，我相信我的工作资 格和能力完全符合这项会计工作的要求。
求职择业方法与技巧精品PPT课件
根据用人单位招聘条件，决定是否投 材料（是简历，是求职书）．
(二)仪表、谈吐—— 能否进入招聘的后续 程序
• 注意仪表 • 递上材料，简单地推
荐自己。
不同于要求你做的自我介绍
(三) 不可蜻蜓点水、没有耐心
• 仔细研读招 聘启事。
• 耐心表明严 肃、诚恳， 容易引起用 人单位的注 意。
(四)把握时机
• 受到褒奖，要谦虚，归 因他人跑不了。
•被批评不如自我批评舒服 •勇于认错、自我批评 •被批评：接受－弥补－不犯类 似错误
• • •
7. 不主动评价领导、同事。
避 就客慎免 事观重不 论地 了 事评 时
价：
（8）不要盲目地与外界比较薪资
• 攀比乱心态，心态乱则行为变 • 初始薪资并不代表今后的薪资水平
失败的打击，易于陷入相互攀比；一味强调单位应给予他 什么，而很少考虑自己能为单位创造什么，不肯为工作改 变自己，不肯为工作降低身价。
（3）动手能力差，眼高手低，大事做不了小事不愿做。 （4）频繁跳槽
2.大学生与职业人的根本区别
• 所处的人文环境不同 • 适用的社会规范不同 • 承担的社会责任不同 • 获得的社会权力不同
㈨注意安全
鞋挤丢了？ 衣服挤破了？ 钱丢了？ 协议书丢了？ 推荐表丢了？ 手机丢了？ ……
材料投出后，你的信息就难以 保密——小心为你设计的陷阱。
三、参加面试的方法与技巧
1.面试基本类型或形式
分类依据 1.按面试过程
2.按面试人数 3.按现场气氛 4.按次数 5.按情景
Hale Waihona Puke 面试分类 结构化面试 半结构化面试 非结构化面试 单独面试 集体面试 压力性面试 非压力性面试 一次性面试 分阶段面试 常规面试 情景面试 综合性面试
(二)仪表、谈吐—— 能否进入招聘的后续 程序
• 注意仪表 • 递上材料，简单地推
荐自己。
不同于要求你做的自我介绍
(三) 不可蜻蜓点水、没有耐心
• 仔细研读招 聘启事。
• 耐心表明严 肃、诚恳， 容易引起用 人单位的注 意。
(四)把握时机
• 受到褒奖，要谦虚，归 因他人跑不了。
•被批评不如自我批评舒服 •勇于认错、自我批评 •被批评：接受－弥补－不犯类 似错误
• • •
7. 不主动评价领导、同事。
避 就客慎免 事观重不 论地 了 事评 时
价：
（8）不要盲目地与外界比较薪资
• 攀比乱心态，心态乱则行为变 • 初始薪资并不代表今后的薪资水平
失败的打击，易于陷入相互攀比；一味强调单位应给予他 什么，而很少考虑自己能为单位创造什么，不肯为工作改 变自己，不肯为工作降低身价。
（3）动手能力差，眼高手低，大事做不了小事不愿做。 （4）频繁跳槽
2.大学生与职业人的根本区别
• 所处的人文环境不同 • 适用的社会规范不同 • 承担的社会责任不同 • 获得的社会权力不同
㈨注意安全
鞋挤丢了？ 衣服挤破了？ 钱丢了？ 协议书丢了？ 推荐表丢了？ 手机丢了？ ……
材料投出后，你的信息就难以 保密——小心为你设计的陷阱。
三、参加面试的方法与技巧
1.面试基本类型或形式
分类依据 1.按面试过程
2.按面试人数 3.按现场气氛 4.按次数 5.按情景
Hale Waihona Puke 面试分类 结构化面试 半结构化面试 非结构化面试 单独面试 集体面试 压力性面试 非压力性面试 一次性面试 分阶段面试 常规面试 情景面试 综合性面试
求职面试技巧ppt课件
培养综合素质
注重培养自己的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、创新能力 等。
拓展人际关系网络
积极参加社交活动
多参加各类社交活动，结交更多的朋友和同行，拓展自己的人际关系网络。
善于利用网络资源
通过网络社交平台、招聘网站等途径，寻找工作机会和拓展人际关系。
建立良好的人脉关系
在求职过程中，要注重与面试官、同事、领导等建立良好的人脉关系，为以后的职业发展 打下基础。
面试流程更加灵活多样 ，需要随机应变
个人职业发展规划建议
明确职业目标，制定长期与短期发展 规划
拓展人际关系网络，为职业发展搭建 平台
提升专业技能与综合素质，增强竞争 力
关注行业动态与趋势，保持敏锐的洞 察力
REPORT
THANKS
感谢观看
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
做好准备。
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
04
常见问题应对策略
薪资谈判技巧
事先了解行业薪资水平
在面试前，通过调查了解所应聘职位在行业内的平均薪资 水平，以便在谈判时做到心中有数。
强调自身价值
在谈判过程中，要突出自己的专业技能、工作经验和业绩 成果，让面试官认识到你的价值，从而提高薪资谈判的筹 码。
合理安排时间
备用方案准备
准备备用的交通方案和联系方式，以 防意外情况发生。
根据面试时间和交通状况，合理安排 出发时间，确保提前到达面试地点。
REPORT
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SUMMAR Y
02
面试中表现
注重培养自己的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、创新能力 等。
拓展人际关系网络
积极参加社交活动
多参加各类社交活动，结交更多的朋友和同行，拓展自己的人际关系网络。
善于利用网络资源
通过网络社交平台、招聘网站等途径，寻找工作机会和拓展人际关系。
建立良好的人脉关系
在求职过程中，要注重与面试官、同事、领导等建立良好的人脉关系，为以后的职业发展 打下基础。
面试流程更加灵活多样 ，需要随机应变
个人职业发展规划建议
明确职业目标，制定长期与短期发展 规划
拓展人际关系网络，为职业发展搭建 平台
提升专业技能与综合素质，增强竞争 力
关注行业动态与趋势，保持敏锐的洞 察力
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做好准备。
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04
常见问题应对策略
薪资谈判技巧
事先了解行业薪资水平
在面试前，通过调查了解所应聘职位在行业内的平均薪资 水平，以便在谈判时做到心中有数。
强调自身价值
在谈判过程中，要突出自己的专业技能、工作经验和业绩 成果，让面试官认识到你的价值，从而提高薪资谈判的筹 码。
合理安排时间
备用方案准备
准备备用的交通方案和联系方式，以 防意外情况发生。
根据面试时间和交通状况，合理安排 出发时间，确保提前到达面试地点。
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SUMMAR Y
02
面试中表现
求职方法与技巧讲义(共 40张PPT)
自荐书误区
“论文”简历让招聘单位头痛
“一统天下”简历无针对性
不要在简历中提薪水
“蒙混”思想不能有 “含糊词语”要少用，泛泛而谈印象小。 包装不要过了头
自荐书个人内容收集方法
时间为序：按月份回忆所做的事及发展历程
能力为序：学习方面，人际关系方面，工作
方面，社会实践方面，思想理论方面，个人 素质方面，性格方面，团队精神方面，个性 方面，创新方面，个人成就方面，技能方面。
丰富的社会工作不仅开阔了我的视野， 更形成了我沉稳果断、热情高效的工作作 风。从大一担任团总支书开始，我先后组 织了数十次校内活动。特别是大三学年的 “必答杯”网络求职大赛，先后被国内多 家媒体报导，其中包括新浪网，羊城晚报 电子版，计算机世界电子版，杭州的诸家 电视、报纸，以及东南一些省份的媒体， 同时受到校领导的高度重视和赞扬。
英语水平：CET-4(国家英语四级) 计算机水平：熟练使用WINDOWS、LINUX 2004年取得高级程序员证书 2005年获得CISCO网络工程师认 证 具有C/C++、JAVA编程能力 兴趣爱好：长跑、听古典音乐 职业目标：成为一名合格的信息分析和信号 处理的工程师。
简历三
个人简历 王树林 在校联系方式：华东交大学5栋601 电话：12345 邮编：330013 Email:wsl@ ××年7月１日后联系方式：江西省南昌市明德路 32号 电话：987654321 邮编：330001
最少留3.10~3.20厘米的空白，适当行距
自荐信案例一
尊敬的ＩＢＭ人力资源部的先生\女士： 我叫×××是××大学××专业一名即将 毕业的本科生，从ＩＢＭ网站获悉贵公司将招 聘有助于事业发展的员工，我想应聘和市场推 广或者销售相关的职位。鉴于大学近四年来优 异的学习成绩和出色的社会工作能力，我有信 心能很快胜任相关工作，因此特向贵公司毛遂 自荐。
求职准备及求职技巧PPT课件
3.说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。 4.在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手，除非对方 先伸出手来。 在面试时尽量使用对方的姓氏（除非你们是好朋友，否则不要直呼对 方的名字），但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持 目光的接触（但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不 真诚）。
二、求职心态的准备
树立良好心态 1.拥有自信 2.勇于竞争 3.直视挫折 4.学会坚持 5.积极心态 克服不良心态 1.盲从心态 2.草率心态 3.好高骛远的心态
三、自荐书的撰写与酌定一份完整自荐书包括的内容求职 简历求职信
就业推 荐表
成绩 单
其他辅 助求职
资料
个人基 本信息
1.简历制作
确定求 职目标
5.其他辅助求职资料
（1）求职者本人在求职信或简历中有关教育背景的证书和相关资料 证明；
（2）有关自我介绍、专长、专利、发表的学术文章等有关机构颁 发的证书和相关证明材料；
（3）有关权威人士和机构给求职者的推荐信； （4）大学学习期间的获奖证明材料（说明：获奖情况要围绕证明 你岗位需要的能力而准备）。
Learning Is Not Over. I Hope You Will Continue To Work Hard
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
心理准备
保持良好的心态； 提前到场； 带一张报纸或书，在等候时翻阅； 以一颗平常心对待面试，做好承受挫折的准备； 给单位和自己一个正确的评价，有信心但不自负； 面试前做几次深呼吸； 主动与主考官进行目光交流，消除紧张情绪； 压力大时，不妨借助间隙去发现其他应聘者的服饰、言语、体态等方 面的缺点，提高自己心理优势。
二、求职心态的准备
树立良好心态 1.拥有自信 2.勇于竞争 3.直视挫折 4.学会坚持 5.积极心态 克服不良心态 1.盲从心态 2.草率心态 3.好高骛远的心态
三、自荐书的撰写与酌定一份完整自荐书包括的内容求职 简历求职信
就业推 荐表
成绩 单
其他辅 助求职
资料
个人基 本信息
1.简历制作
确定求 职目标
5.其他辅助求职资料
（1）求职者本人在求职信或简历中有关教育背景的证书和相关资料 证明；
（2）有关自我介绍、专长、专利、发表的学术文章等有关机构颁 发的证书和相关证明材料；
（3）有关权威人士和机构给求职者的推荐信； （4）大学学习期间的获奖证明材料（说明：获奖情况要围绕证明 你岗位需要的能力而准备）。
Learning Is Not Over. I Hope You Will Continue To Work Hard
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
心理准备
保持良好的心态； 提前到场； 带一张报纸或书，在等候时翻阅； 以一颗平常心对待面试，做好承受挫折的准备； 给单位和自己一个正确的评价，有信心但不自负； 面试前做几次深呼吸； 主动与主考官进行目光交流，消除紧张情绪； 压力大时，不妨借助间隙去发现其他应聘者的服饰、言语、体态等方 面的缺点，提高自己心理优势。
求职方法与技巧PPT课件
49
黯淡瞬间二：着装不当
• 经典镜头：安红大学刚毕业，第一次去一家公司面试时着实为穿什么衣服费了不少周 章。穿套装吧，觉得太老气，怕给人印象不年轻；穿休闲的衣服吧，又怕人觉得不正 式。最后，安红终于决定内穿粉红色吊带背心、外穿开身白色针织衫，下面配蓝紫色 及膝裙，还有黑色半高跟鞋加丝袜。 安红以为这身衣服应该没问题，可结果还是出了错误：吊带背心的领口开得比较 低，让她总想往上拉一拉，越觉得别扭就越是老想看看背心出错没有，越是想看看背 心出错没有就越觉得别扭；丝袜倒是没有开丝破洞，可是裙子与丝袜起静电，动不动 就粘在一起。从门口走到面试人的面前，安红觉得这段路实在是太长太长了。
扼要。如：学习能力、适应能力、交际能力！
41
面试问题 • 问题四：
• 假如你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你 的亲戚好友找你有急事，你会怎么做?
42
面试问题 • 问题五：
• 你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果 遇到这种情况，你会怎么做?
43
面试问题
• 问题六：
• 国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今 年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院 服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作 用大?
在当今社会医疗纠纷成为了热点话题你是怎样看待在当今社会医疗纠纷成为了热点话题你是怎样看待47三面试中易犯的几种错误三面试中易犯的几种错误1不善于打破沉默不善于打破沉默2与主试官套近乎与主试官套近乎3应聘者被自己的主见或偏见所左右应聘者被自己的主见或偏见所左右4慷慨陈词却举不出实例慷慨陈词却举不出实例5缺乏积极的态度缺乏积极的态度6面试时对某个人大加批判面试时对某个人大加批判7不善提问不善提问8对自己的职业生涯计划模糊对自己的职业生涯计划模糊9应聘者假扮完善应聘者假扮完善1010主动打探薪酬福利主动打探薪酬福利1111面试结束不知如何收场面试结束不知如何收场1212面试时大谈个人隐私等敏感问题面试时大谈个人隐私等敏感问题48应聘者假扮完善应聘者假扮完善49黯淡瞬间一
黯淡瞬间二：着装不当
• 经典镜头：安红大学刚毕业，第一次去一家公司面试时着实为穿什么衣服费了不少周 章。穿套装吧，觉得太老气，怕给人印象不年轻；穿休闲的衣服吧，又怕人觉得不正 式。最后，安红终于决定内穿粉红色吊带背心、外穿开身白色针织衫，下面配蓝紫色 及膝裙，还有黑色半高跟鞋加丝袜。 安红以为这身衣服应该没问题，可结果还是出了错误：吊带背心的领口开得比较 低，让她总想往上拉一拉，越觉得别扭就越是老想看看背心出错没有，越是想看看背 心出错没有就越觉得别扭；丝袜倒是没有开丝破洞，可是裙子与丝袜起静电，动不动 就粘在一起。从门口走到面试人的面前，安红觉得这段路实在是太长太长了。
扼要。如：学习能力、适应能力、交际能力！
41
面试问题 • 问题四：
• 假如你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你 的亲戚好友找你有急事，你会怎么做?
42
面试问题 • 问题五：
• 你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果 遇到这种情况，你会怎么做?
43
面试问题
• 问题六：
• 国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今 年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院 服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作 用大?
在当今社会医疗纠纷成为了热点话题你是怎样看待在当今社会医疗纠纷成为了热点话题你是怎样看待47三面试中易犯的几种错误三面试中易犯的几种错误1不善于打破沉默不善于打破沉默2与主试官套近乎与主试官套近乎3应聘者被自己的主见或偏见所左右应聘者被自己的主见或偏见所左右4慷慨陈词却举不出实例慷慨陈词却举不出实例5缺乏积极的态度缺乏积极的态度6面试时对某个人大加批判面试时对某个人大加批判7不善提问不善提问8对自己的职业生涯计划模糊对自己的职业生涯计划模糊9应聘者假扮完善应聘者假扮完善1010主动打探薪酬福利主动打探薪酬福利1111面试结束不知如何收场面试结束不知如何收场1212面试时大谈个人隐私等敏感问题面试时大谈个人隐私等敏感问题48应聘者假扮完善应聘者假扮完善49黯淡瞬间一
求职应聘技巧准备PPT课件
单位
• (9)发觉被骗，立即报案
26.07.2021
19
二、 求职材料的准备
26.07.2021
20
求职材料的构成
1. 个人简历—核心部分
2. 自荐信（求职书）
3. 其它资证材料（附件）：获奖资料、英语、计算 机、普通话等级证书复印件
4. 封面、包装：整洁美观，突出个性，不要太花。
26.07.2021
一是期望用人单位能给予回音和回 复：二是留下联系方法，给用人单 位回音和回复的途径；三是要表示 谢意，以体现大学生的文明与素质。
26.07.2021
28
3.英文个人简历的基本要求
• (1) 姓名：姓在前，名在后，首字母大写。例如：
张建国，Zhang Jianguo。
• (2) 地址：英文中地址按由小至大逆序书写。例
姓名，性别，年龄，籍贯，民族，政治面 貌，健康状况，联系地址，邮编，电话， 邮箱，求职意向
(2)学习经历
就读学校，专业名称，开设课程及学习成 绩（应结合所获证书或职业培训的资料等）
26.07.2021
24
简历的主要内容
(3) 相关经历：实习，担任学校、社会工 作的内容。 (4) 兴趣，特长，兼职：包括专业技术特 长，及一般性特长，如外语，计算机，普 通话，驾照等 (5) 获奖情况：三好生，优秀学生干部，优 秀党团员，奖学金等
我最近在找工作，我的专 业是……希望找到……的 工作，方便的话，可以发 一份我的简历和求职信给 您，如果有合适的机会或 相关的信息，请您与我联 系，谢谢！
26.07.2021
14
利用网络获取有用的就业信息网站
• 1. 中央人民政府网站 • 2. 教育部网站 • 3. 人力资源和社会保障部网站 • 4. 共青团中央网站 • 5. 中国高等教育学生信息网 • 6. 中国教育信息网 • 7. 全国大学生就业公共服务立体化平台
• (9)发觉被骗，立即报案
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二、 求职材料的准备
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求职材料的构成
1. 个人简历—核心部分
2. 自荐信（求职书）
3. 其它资证材料（附件）：获奖资料、英语、计算 机、普通话等级证书复印件
4. 封面、包装：整洁美观，突出个性，不要太花。
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一是期望用人单位能给予回音和回 复：二是留下联系方法，给用人单 位回音和回复的途径；三是要表示 谢意，以体现大学生的文明与素质。
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3.英文个人简历的基本要求
• (1) 姓名：姓在前，名在后，首字母大写。例如：
张建国，Zhang Jianguo。
• (2) 地址：英文中地址按由小至大逆序书写。例
姓名，性别，年龄，籍贯，民族，政治面 貌，健康状况，联系地址，邮编，电话， 邮箱，求职意向
(2)学习经历
就读学校，专业名称，开设课程及学习成 绩（应结合所获证书或职业培训的资料等）
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简历的主要内容
(3) 相关经历：实习，担任学校、社会工 作的内容。 (4) 兴趣，特长，兼职：包括专业技术特 长，及一般性特长，如外语，计算机，普 通话，驾照等 (5) 获奖情况：三好生，优秀学生干部，优 秀党团员，奖学金等
我最近在找工作，我的专 业是……希望找到……的 工作，方便的话，可以发 一份我的简历和求职信给 您，如果有合适的机会或 相关的信息，请您与我联 系，谢谢！
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利用网络获取有用的就业信息网站
• 1. 中央人民政府网站 • 2. 教育部网站 • 3. 人力资源和社会保障部网站 • 4. 共青团中央网站 • 5. 中国高等教育学生信息网 • 6. 中国教育信息网 • 7. 全国大学生就业公共服务立体化平台
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(3)每个毕业生可以拥有多份毕业生推荐表，所以呈送给用人单位的一 定要使用原件，切忌使用复印件，以表示你的诚意。
第三部分
⑤通过网络了解需求信息
⑥利用生产实习、社会实践、毕业实习等机会收集需求信息 ⑦通过各种“门路” (亲朋好友)了解需求信息 ⑧打电话、写求职信或登门拜访直接获取就业信息
（二）正确分析、合理使用就业信息
关键点： ● 就业信息整理、分析、评价 ● 如何充分利用就业信息
◆ 就业信息整理、分析、评价包括的内容有： 1．就业信息整理 2．就业信息分析 3．就业信息评价 4．就业信息整理、分析、评价的目的 5．就业信息整理、分析、评价的原则
范例
简历的要素
（1）求职目标，也可称为求职意向 （2）基本情况 （3）教育背景 （4）工作经历 （5）其他
• 写简历特别要注意: 定位明确-----要找什么工作. 突出重点-----有什么能力,有哪方面经验。
写简历的七不要：
• 1）不要像写论文那样准备厚厚的一本。单位看一份简历的 时间一般不会超过5分钟，没有哪个单位领导会有耐心读你 的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页A4 纸。
• 就业信息整理、分析、评价的目的
通过信息看就业形势，明确总体思路。 辨别就业信息的真伪 Nhomakorabea去伪存真。
• 就业信息整理、分析、评价的原则 对用人单位环境、条件、发展前景及对人员需求的情况、 录用条件等进行分析对自己的素质、能力等实际情况进行 分析，考虑自己的优势和长处、性格特点等
如何充分利用就业信息
• 7）建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则 你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。
• 推荐表及证明材料
总的要求是： (1)表中所有栏目都要认真填满，不留空白，没有内容可填的，应当注
明“无”。表中各栏内容宜细不宜粗，尽量详细具体。
(2)填表时要字迹工整，字写得不好可请人代填，或用微机打印，以给 用人单位一个好的印象。
• 如何搜集就业信息
在搜集就业信息时，应正确把握就业信息的五 大原则，同时拓宽搜集就业信息的渠道，注重搜 集各方面的信息。
搜集就业信息的五大原则
◆◆◆ ◆ ◆
规性行 地 兴 模别业 域 趣 原选选 选 选 则择择 择 择
一、规模原则
医院规模有大小之分，毕业生进三级医院还是二级以下 医院对将来的发展有很大关系。中国有“宁为鸡头，不为 凤尾”的说法，但是，如果进入二级以下的医院，个人学 习的空间就比较小；而在一个大医院里，各种机会多，个 人能力提升得就较快。
• 4）简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会 包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请 专门的美术人员“装潢”出来的。
• 5）与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性 质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的 背景资料就可以了。
• 6）简历中不要面面俱到地展示你所有方面的才能，这样用 人单位会抓不住重点。
• 自荐信
• 毕业生在写自荐信时应注意四个问题。 首先是要具有推销意识。 其次是要突出个人优势。 再次是要懂得有所省略。 最后是学会化弱为强。
二、简历制作
• 个人简历
简历制作的六个基本原则： 一、简明扼要，重点突出；二、鲜活有力，说服力强； 三、谦虚诚恳，礼貌自信；四、目的明确，直截了当； 五、强调实践，注重技能；六、避免花哨，注意细节；
二、性别原则
考虑科室对性别要求的特点，做到 有的放矢选择正确的 行业。
三、行业选择
毕业生在获取就业信息时一定要以自己倾向选择的某个 行业为主，选定一个适合自己的行业，对个人的事业和人生 至关重要。
四、地域选择
毕业生获取的就业信息以自己所倾向就业的地域为主 ，这样可以层层缩小自己的择业范围，择业目标更明确。
• 就业信息整理 就业信息整理是指对收集到的就业信息按性质或内容加以 归类整理，使之条理化，以便筛选、存储和使用。
• 就业信息分析 就业信息分析就是对收集整理出来的信息进行理解和判断 的过程。
• 就业信息评价
就业信息评价就是结合对自我的认识与评价，遵循“人职匹配”的原 则，通过对收集到的就业信息的整理，以及信度和效度的分析，确定 适合自身择业目标的就业信息的过程。
及时运用有价值的信息去选择适合于自己的工作。 根据筛选出来的职业信息要求发现自己的不足，调整自己
的知识结构。 及时输出对他人有用的信息。 需求信息一旦选定，就要不失时机地主动与用人单位主管
人员联系
第二部分
简历撰写
◆自荐材料 ◆简历制作 ◆注意事项
一、自荐材料
自荐材料是毕业生在求职中向招聘者所提供的各种书面 材料的总称。完整的自荐材料包括自荐信、个人简历、推 荐表及证明材料等基本组成部分。自荐材料既是毕业生个 人情况的书面反映，也是他们进入用人单位的敲门砖。
大学生求职 方法与技巧指导
主讲人：
第一部分 获取信息 第二部分 简历撰写 第三部分 面试技巧 第四部分 礼仪常识
人山人海的招聘会现场
第一部分
获取就业信息
◆就业原则 ◆关键在于信息 ◆方法和渠道 ◆正确分析、合理使用
就业成功的关键——信息
“信息就是机遇，抓住了信息也就把握住了成功！”
毕业生在求职过程中，首要环节就是关注就业信 息，并且对就业信息整理运用，为成功就业做好充 分的准备。
五、兴趣选择
这种获取就业信息的方法突显了毕业生的特长和爱好 等主观意志，体现了当代大学生张扬个性、关注自我感受 的特点。
◆ 搜集就业信息的主要方法和渠道
①通过各级政府毕业生就业指导服务机构及各种职业中介机构 了解需求信息。
②通过所在学校大学生就业指导中心了解需求信息 ③通过多种形式的就业“双选”、招聘会得到需要的信息 ④通过新闻媒体了解需求信息
• 2）不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写 进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱 好通常不会给你加分。
• 3）不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去单位应聘， 不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀， 那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级 第几名等，这就足够了。
第三部分
⑤通过网络了解需求信息
⑥利用生产实习、社会实践、毕业实习等机会收集需求信息 ⑦通过各种“门路” (亲朋好友)了解需求信息 ⑧打电话、写求职信或登门拜访直接获取就业信息
（二）正确分析、合理使用就业信息
关键点： ● 就业信息整理、分析、评价 ● 如何充分利用就业信息
◆ 就业信息整理、分析、评价包括的内容有： 1．就业信息整理 2．就业信息分析 3．就业信息评价 4．就业信息整理、分析、评价的目的 5．就业信息整理、分析、评价的原则
范例
简历的要素
（1）求职目标，也可称为求职意向 （2）基本情况 （3）教育背景 （4）工作经历 （5）其他
• 写简历特别要注意: 定位明确-----要找什么工作. 突出重点-----有什么能力,有哪方面经验。
写简历的七不要：
• 1）不要像写论文那样准备厚厚的一本。单位看一份简历的 时间一般不会超过5分钟，没有哪个单位领导会有耐心读你 的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页A4 纸。
• 就业信息整理、分析、评价的目的
通过信息看就业形势，明确总体思路。 辨别就业信息的真伪 Nhomakorabea去伪存真。
• 就业信息整理、分析、评价的原则 对用人单位环境、条件、发展前景及对人员需求的情况、 录用条件等进行分析对自己的素质、能力等实际情况进行 分析，考虑自己的优势和长处、性格特点等
如何充分利用就业信息
• 7）建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则 你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。
• 推荐表及证明材料
总的要求是： (1)表中所有栏目都要认真填满，不留空白，没有内容可填的，应当注
明“无”。表中各栏内容宜细不宜粗，尽量详细具体。
(2)填表时要字迹工整，字写得不好可请人代填，或用微机打印，以给 用人单位一个好的印象。
• 如何搜集就业信息
在搜集就业信息时，应正确把握就业信息的五 大原则，同时拓宽搜集就业信息的渠道，注重搜 集各方面的信息。
搜集就业信息的五大原则
◆◆◆ ◆ ◆
规性行 地 兴 模别业 域 趣 原选选 选 选 则择择 择 择
一、规模原则
医院规模有大小之分，毕业生进三级医院还是二级以下 医院对将来的发展有很大关系。中国有“宁为鸡头，不为 凤尾”的说法，但是，如果进入二级以下的医院，个人学 习的空间就比较小；而在一个大医院里，各种机会多，个 人能力提升得就较快。
• 4）简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会 包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请 专门的美术人员“装潢”出来的。
• 5）与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性 质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的 背景资料就可以了。
• 6）简历中不要面面俱到地展示你所有方面的才能，这样用 人单位会抓不住重点。
• 自荐信
• 毕业生在写自荐信时应注意四个问题。 首先是要具有推销意识。 其次是要突出个人优势。 再次是要懂得有所省略。 最后是学会化弱为强。
二、简历制作
• 个人简历
简历制作的六个基本原则： 一、简明扼要，重点突出；二、鲜活有力，说服力强； 三、谦虚诚恳，礼貌自信；四、目的明确，直截了当； 五、强调实践，注重技能；六、避免花哨，注意细节；
二、性别原则
考虑科室对性别要求的特点，做到 有的放矢选择正确的 行业。
三、行业选择
毕业生在获取就业信息时一定要以自己倾向选择的某个 行业为主，选定一个适合自己的行业，对个人的事业和人生 至关重要。
四、地域选择
毕业生获取的就业信息以自己所倾向就业的地域为主 ，这样可以层层缩小自己的择业范围，择业目标更明确。
• 就业信息整理 就业信息整理是指对收集到的就业信息按性质或内容加以 归类整理，使之条理化，以便筛选、存储和使用。
• 就业信息分析 就业信息分析就是对收集整理出来的信息进行理解和判断 的过程。
• 就业信息评价
就业信息评价就是结合对自我的认识与评价，遵循“人职匹配”的原 则，通过对收集到的就业信息的整理，以及信度和效度的分析，确定 适合自身择业目标的就业信息的过程。
及时运用有价值的信息去选择适合于自己的工作。 根据筛选出来的职业信息要求发现自己的不足，调整自己
的知识结构。 及时输出对他人有用的信息。 需求信息一旦选定，就要不失时机地主动与用人单位主管
人员联系
第二部分
简历撰写
◆自荐材料 ◆简历制作 ◆注意事项
一、自荐材料
自荐材料是毕业生在求职中向招聘者所提供的各种书面 材料的总称。完整的自荐材料包括自荐信、个人简历、推 荐表及证明材料等基本组成部分。自荐材料既是毕业生个 人情况的书面反映，也是他们进入用人单位的敲门砖。
大学生求职 方法与技巧指导
主讲人：
第一部分 获取信息 第二部分 简历撰写 第三部分 面试技巧 第四部分 礼仪常识
人山人海的招聘会现场
第一部分
获取就业信息
◆就业原则 ◆关键在于信息 ◆方法和渠道 ◆正确分析、合理使用
就业成功的关键——信息
“信息就是机遇，抓住了信息也就把握住了成功！”
毕业生在求职过程中，首要环节就是关注就业信 息，并且对就业信息整理运用，为成功就业做好充 分的准备。
五、兴趣选择
这种获取就业信息的方法突显了毕业生的特长和爱好 等主观意志，体现了当代大学生张扬个性、关注自我感受 的特点。
◆ 搜集就业信息的主要方法和渠道
①通过各级政府毕业生就业指导服务机构及各种职业中介机构 了解需求信息。
②通过所在学校大学生就业指导中心了解需求信息 ③通过多种形式的就业“双选”、招聘会得到需要的信息 ④通过新闻媒体了解需求信息
• 2）不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写 进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱 好通常不会给你加分。
• 3）不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去单位应聘， 不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀， 那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级 第几名等，这就足够了。