求职必备的15个问题
HR面试应届毕业生最常问的15个问题
HR面试应届毕业生最常问的15个问题我去应聘的时候，初试时我都会看这些问题，有些问题面试官的确会问，而我本人也做了有半年的初试官，也常会在面试时问起这些问题。
以下是店铺整理的HR面试应届毕业生最常问的15个问题相关内容，希望对大家有所帮助!HR面试应届毕业生最常问的15个问题1一、为什么会应聘我们公司(这个工作)?公司主管希望了解求职者的应聘动机，一方面确认应届生的发展方向，同时也判断应聘者的期望工作与实务是否存有落差;对于能具体陈述投入原因，且有明确方向的应届生，被录取的机会相对较高。
二、请求职者做自我介绍!有90%的企业主管会要求应届生做3-5分钟的自我介绍，其目的是快速了解求职者，也观察应届生的临场反应及组织/表达能力;因此做好自我介绍的准备，是面谈前的重要功课。
三、家人对你找工作的建议应届生初入职场，经常谘询师长、父母的意见，如果求职者能与家人研讨并取得父母的认同，寻职的方向与选择将较为理性及明确，有助于稳定任职，面试官会藉这个问题，判断应届生是否得到求职的支持力量。
四、在校的学习历程由于大学生供过于求，所以企业过滤简历会以学校/科系为第一道门槛，例如财会职务找会计、财经系学生、编辑採访工作找中文或新闻系学生、工程师找电子/电机/机械科系同学，为了厘清所学科目的专业程度，面试官会询问与工作相关科目的学习状况及成绩，同时也测试专业技能，了解求职者是否符合招聘设定的条件。
五、性向及专业能力验证为了确保人选符合所需，大多数企业会藉由职能测评、英文检测、人格特质评量等各种工具来与面试作业相互印证，应届生应事前了解面试的程序与步骤，同时耐心接受企业的测试安排;此外专业能力的询答与展现是得到第一份工作最重要的关键，提供具体的绩效或作品，能让人眼睛一亮;此外，也可藉由各类证照的取得，得到面试主管的认同。
六、参加过什么社团/有打工经验吗?应届生就像一张白纸，所以打工、实习、参与社团的经验，是面试官判断应届生是否能与企业接轨及适应团体生活的方法之一;如何挑选、揭示合适的社团及打工经历，同时提出扮演的角色及明确的工作成果与心得，将是企业评估应届生潜力特质的方法。
关于面试最常见的15个必问问题
关于面试最常见的15个必问问题1、为什么要离职?回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。
建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的*最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。
我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
2、说说你对行业、技术发展趋势的看法？回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
3、对工作的期望与目标何在？回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的*质找出一个确实的*，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。
”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
4、说你的家庭？回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
面试最爱问的15个问题
面试最爱问的15个问题面试最爱问的15个问题1、请先谈谈你本身的情况。
回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答本身最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到本身的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
2、你为什么会来本公司应聘?应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。
为了表白应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安靖等答案，要表示出充分研究过企业的样子。
3、你对本公司有多少了解?这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。
4、你认为这个业界的现况怎么样?这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。
针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。
由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
5、你的工作不雅是什么?不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“N年以后，我本身有什么计划”等等的的话。
6、你为什么要找这样一个职位?如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。
果真如此，他就不会对你感兴趣。
用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。
所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计本身的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。
”7、你能否接受加班?这是在考察你的“工作热忱”度而问的。
作为年轻人，应该表示出对工作的极度重视和高度的工作热忱。
当然无理的加班不必然就是好的，最好回答“如果是在本身责任范围内，也不能算是加班”之类的话。
8、你希望的待遇是什么?针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。
15个经典面试问题回答思路
问题一：“请你自我介绍一下”思路：１、这是面试的必考题目。
２、介绍内容要与个人简历相一致。
３、表述方式上尽量口语化。
４、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
５、条理要清晰，层次要分明。
６、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：１、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
２、不要简单地罗列家庭人口。
３、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
４、宜强调父母对自己教育的重视。
５、宜强调各位家庭成员的良好状况。
６、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
７、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：１、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
２、最好不要说自己没有业余爱好。
３、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
４、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
５、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你的座右铭是什么？”思路：１、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
２、不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。
３、不宜说太抽象的座右铭。
４、不宜说太长的座右铭。
５、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
６、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”问题五：“您在前一家公司的离职原因是什么？”思路：１、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
２、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
３、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等。
４、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
５、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
求职面试必备的15个问题
求职面试必备的15 个问题
1、对你来说工作中最重要的是什么？
2、为什么愿意为本公司
工作？3、你认为公司为什么要聘用你？4、如果我们聘用你，你会待多久？5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？6、你的长处是什么？7、什么是你最大的弱点？友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。
8、你如何评价你的前任老板？9、你的业余时间喜欢做什么？10、
你觉得5 年后你会是什么样？11、你对薪水的期望是多少？12、如果……的话，你怎么办?
友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方
案，以体现思维的敏捷与多元。
13、你对什么职位感兴趣?
14、你先介绍一个自己。
友情提示：宜把回答控制在5 分钟以内，并能有实例说明问题。
15、你对我们公司有什么想法？。
高效面试官常用的15个面试问题清单
高效面试官常用的15个面试问题清单1、请简单地介绍一下你自己好吗？大多数面试秘笈类的书上把这种问题称为“杀手问题”。
你绝对可以相信一个准备充分的候选人，他的回答也会是精心排练了数次的。
一个胸有成竹的候选人会简要介绍他的优势、重要的成就和职业目标。
你的主要工作是什么呢？将候选人的回答同他的简历相对照，看是否一致。
一段散乱无章、内容空泛的回答直接表明候选人的思路不清晰或是资历不够。
2、你对工作的什么方面感兴趣，你将运用什么样的技能和优势来完成工作？这里没什么弯弯绕，不过是个很实在的问题。
请注意，问题不是问“你有什么技能和优势？”而是“你将运用什么样的技能和优势来完成工作？”答案将从另一个侧面反映出候选人对工作的兴趣程度如何，以及他为了面试做了多少准备。
有经验的候选人会将他们的专业技能和具体招聘岗位的要求联系起来：“我认为我在海外记者方面的经验对于面向海外客户的营销工作将非常有利。
”他们会结合自身能够对企业所做的贡献方面回答你的提问。
3、能否简单介绍一下你目前的工作？有经验的候选人会将自己目前工作的职责和义务简明扼要地介绍一遍。
他们如何作答将有助于你了解他们对现任工作的热爱和激情以及他们职业责任感。
要特别注意那些说自己雇主的坏话或责备雇主的候选人。
如果他们对现任的雇主都不忠诚，你如何能希望他将来会对你的企业忠诚呢？4、你是否能以通俗的方式描述一下你在工作中所取得的引以为豪的成就？如果你在面试一位技术人员，例如系统分析师或税务会计时，这招特别管用。
这个问题显示出候选人能否用浅显易懂的语言解释清楚他们的工作的能力。
他们是否在叙述过程中使用行业术语？他们是否能表述清楚让人理解？如果不能，说明他们缺失一种同其他部门的员工合作的能力，因为他们无法走出自己的“世界”，就无法满足当今企业对个人的团队合作精神的需要。
5、你是如何改善现任的工作的？一个胸有成竹的候选人在回答时，会显示出他的适应能力以及在必要时乐意“面对困难挺身而出”的精神。
招聘15个常问问题
附录515个常问问题1、请介绍一下你和你的家庭。
2、你有什么优缺点？3、你有什么特长和爱好？4、你对自己的学习成绩是否满意？5、你如何评价你的大学生活？6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？7、你懂何种外语？熟练程度如何？8、你为什么要应聘这个职位？9、你对本行业、本单位、本职位有何了解？10、你认为你适合做什么样的工作？11、你找工作考虑的重要因素是什么？12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？14、你是否有出国或考研(Q吧) 究生的打算？15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择？5、如果市场部通知你要开会，之前告诉你是10人，可是开会当天你来到现场时，发现有12人，你应该怎么办？如果其中多出的有1人是贵宾，你将安排他怎么坐？6、总经理在会上说“最近电费开支较大，请大家注意一下“你应该如何做？8、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理？11、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作？入手一些面试书籍中的面试提问动辄数百题，而网上一些面试问题帖又过于分散，一会儿考验兴趣，一会儿评判职业目标，让求职者无从下手，无法把握其精髓。
那么面试提问有无规律可循？这里将提问归为三大类，让读者有个概括性的了解。
第一类：潜质能力的考察很多公司招聘强调个人是否有良好的“潜力”，这里的潜力，是指其学习、分析、思维、创造创新、市场敏感度等综合能力。
潜质能力是评判应聘者是否为优秀人才的首要标准。
1、分析判断能力：问题举例：你有无面临过一些左右为难的场面或问题？当你面对这类矛盾冲突的时候，你会怎么做？2、市场触觉/敏感度：问题举例：你如何看待我们这个行业的发展前景？对于公司的发展和品牌的塑造，你有何高见？3、创新创造能力：问题举例：你曾经组织过哪些富有创意的活动或项目？这个项目的创新点在哪里？4、清晰的职业目标和人生目标：问题举例：请问你为何要应聘这个职位？你在5－10年内的职业目标是什么？你的人生理想是什么？5、时间管理能力：问题举例：请具体说出一个你感觉最为忙碌的时期，比如你需要在一个规定时间内完成很多任务，你是怎样做到有理有序的？6、学习能力：问题举例：你认为你目前最欠缺的知识技能是什么？你希望入职后，公司能提供给你哪些培训？是工作培训还是业余培训？7、高效的工作能力：问题举例：如果某件事情预计需要三天的时间，而其实只需要一天就能完成，你会如何处理来保证项目的顺利完工？8、自我管理能力：问题举例：你在工作中拥有哪些资源？你怎样合理规划利用这些资源？第二类：人际交往/沟通能力除了拥有专业知识和优质潜力，人际交往能力和沟通能力就像是日常工作中的润滑剂，虽然这个能力不是主角，但是若能良好驾驭，能让你的技能知识如鱼得水，反之，很有可能成为被孤立的单兵，即使三头六臂也无力施展。
求职中的100个经典问题
1、谈谈你⾃⼰吧？ 2、你有什么问题要问吗？ 3、你的期望待遇是什么？ 4、为什么想离开⽬前的⼯作？ 5、你觉得⾃⼰的长处为何？ 6、你觉得⾃⼰的弱点（缺点）是什么？ 7、你多快可以开始来上班？ 8、⽬前的⼯作上，你觉得⽐较困难的部分在哪⾥？ 9、为什么你值得我们雇⽤呢？ 10、你的⼯作中最令你喜欢的部分是什么？ 11、对于⽬前的⼯作，你觉得最不喜欢的地⽅是什么？ 12、你找⼯作时最在乎的是什么？请谈⼀下你理性中的⼯作。
13、请介绍你的家庭。
14、请谈谈在⼯作时曾经令你感到⼗分沮丧的⼀次经验。
15、你最近找⼯作时曾⾯谈过哪些⼯作？应征什么职位？结果如何？ 16、请你⽤英⽂介绍⽬前服务的公司。
17、如果我雇⽤你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？ 18、你觉得⾃⼰具备什么样的资格来应征这项⼯作？ 19、谈谈你最近阅读的⼀本书或杂志。
20、你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评语？ 21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就？ 22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能⼒？ 23、谈谈你觉得对于⾃⼰的表现不甚满意的⼀次⼯作经历。
24、由你的履历来看，你在过去5年内更换⼯作颇为频繁，我如何知道如果我们录⽤你，你不会很快地离职？ 25、你曾经因为某⼀次特殊经验⽽影响⽇后地⼯作态度吗？ 26、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是⾃费参加？ 27、对于⼯作表现不尽理想的⼈员，你会以什么样的激励⽅式来提升其⼯作效率？ 28、你曾听说过我们公司吗？你对于本公司的第⼀印象如何？ 29、你如何克服⼯作的低潮期？ 30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗？ 31、谈谈你对加班的看法。
32、请描述⽬前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的？ 33、你对于我们公司了解多少？ 34、你⽬前已离职了吗？ 35、如果这份⼯作经常要出差出国，平均每个⽉两次，每次约5天，你可以接受吗？ 36、你开始投⼊找⼯作的时间有多久了？ 37、你⾃认为还有哪些⽅⾯可以再加强？ 38、如何由⼯作中看出你是个⾃动⾃觉的⼈？ 39、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题？你如何克服它？ 40、你通常从事什么样的休闲活动？ 41、你对这份“⾏销助理”（或者其他集成职务）的⼯作有什么样的展望？ 42、你如何让部署有杰出的⼯作表现？ 43、对于“变化”你如何应付？ 44、你为何挑选这三位⼈⼠做为你的推荐⼈？ 45、请描述你⽬前（或之前）的主管最令⼈不满的地⽅是什么？ 46、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何？ 47、你的主管认为你在哪些⽅⾯有改进的必要？ 48、你的⼯作通常能在时限内完成吗？ 49、你对于社团活动的看法如何？ 50、你觉得“秘书”（或其他职务）的⼯作内容究竟是什么？ 51、你为什么选择念XX系？ 52、你在同⼀家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业⽂化，可能会产⽣严重的⽔⼟不服现象吗？你的适应能⼒应变能⼒如何？ 53、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗？ 54、如果时光能倒流，你会选择不⼀样的⼤学⽣活吗？ 55、你认为“成功”的定义是什么？ 56、如何兼顾事业与家庭？ 57、你觉得他⼈的肯定对你很重要吗？以（员⼯关系）这样性质的⼯作⽽⾔，通常是吃⼒不讨好的，你如何让⾃⼰保持冲劲呢？ 58、你认为什么是⾃⼰最需要改进的？ 59、你觉得学⽣时代所接受的各项培训⾜以令你胜任这份⼯作吗？ 60、如果你有机会重新选择，你会选择不⼀样的⼯作领域吗？ 61、你曾经有解雇员⼯的经验吗？ 62、请谈谈⼯作中⽐较会令你感到⽆⼒感的部分。
15个常见的经典面试问题及回答指引
15个常见的经典面试问题及回答指引给大家带来15个常见的经典面试问题，供大家参考，希望可以帮助到你！！15个常见的经典面试问题1、我们为什么要雇请你呢?有的面试就这么一个问题。
主要就你和职位之间的吻合度来进行阐述。
2、你认为自己最大的缺点是什么?不妨将经验不足、与工作无关的小毛病说出来。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?把一些学校设置的与专业无关的课程拿出来说说，不要抱怨学校的主要课程。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?可以回答是某些比较容易使上课生动的老师，他能使课堂充满生气，通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我从他身上得到的东西最多。
6、你能为我们公司带来什么呢?假如可以的话，你可以说已经接受过某些与工作技能一个的培训等，可以减低他们的培训费用等。
7、最能概括你自己的三个词是什么?一般可以说适应能力强、有责任心、人际关系好。
这也是做企业的人非常关心的三个方面，结合具体的例子，向面试官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?可以把自己与这份工作的吻合层度进行阐述，而且要把自己对该工作的兴趣程度也做一下说明。
9、你对加班有什么看法?尽量诚实，如果说了是而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识?说几件你知道的事，其中至少有一件是准确的数字，比如销售额、产品等。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的'呢?一般说来，实事求是地说明。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你?尽可能诚实。
如果你事先了解他们会提供什么，回答尽可能有他们提供的相匹配;如果不了解，则可回答根据公司的情况就好。
13、你参加过什么业余活动?最好是让人觉得你处事有能力，可以强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗?现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有这样一个员工，你会成为很好的公关资源，参加义务活动，也表示你有爱心，关心他人和社会。
职场面试15个经典问题
职场面试15个经典问题职场面试15个经典问题面试问题1、你期望的薪水回答提示：一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只但是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的潜力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行超多的培训，而且我本人也对编程个性感兴趣。
因此，我期望公司能根据我的状况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你务必自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样证明你已经对当今的人才市场作了调查，明白像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
面试问题2、你对加班有什么看法回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明必须要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我此刻单身，没有任何家庭负担，能够全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
面试问题3、你对于我们公司了解多少回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
面试问题4、与上级意见不一致，你将怎样办回答提示：①一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种状况下，我会服从上级的意见。
”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，能够这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我期望能向更高层领导反映。
”分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。
面试常被问到的15个问题
面试常被问到的15个问题1.请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
2.你为什么会来本公司应聘?应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。
为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你对本公司有多少了解?这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。
4.你认为这个业界的现况怎么样?这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。
针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。
由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
5.你的工作观是什么?不必想得太复杂，你可以回答为何而工作，从工作方面得到了什么，N年以后，我自己有什么计划等等的的话。
6.你为什么要找这样一个职位?如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。
果真如此，他就不会对你感兴趣。
用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。
所以，你可以这样回答：我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。
7.你能否接受加班?这是在考察你的工作热忱度而问的。
作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。
当然无理的加班不一定就是好的，最好回答如果是在自己责任范围内，也不能算是加班之类的话。
8.你希望的待遇是什么?针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。
15个经典面试问题
15个经典面试问题面试是准备一个职位申请者最重要的步骤，因为通过面试，雇主可以获得有关求职者的重要信息，并从中作出最合适的选择。
因此，面试问题是一个重要的组成部分，可以帮助招聘者从理论上确定面试者是否适合该岗位。
本文旨在帮助大家了解一些最重要的面试问题，帮助他们更好地准备面试。
1.于你本人：你可以给我介绍一下你自己吗？此问题可以让求职者向雇主展示自己的想法、能力和个人信息，便于提高自我认知，展示职业能力。
2.于目标职位：你为什么想应聘这份工作？这可以帮助招聘者了解求职者的想法和期望，可以从中更好地了解他们的工作意愿和职业态度。
3.于先前的工作经历：你的前任工作有哪些比较重要的贡献？这可以帮助招聘者了解求职者的专业知识，以及他们是否有能力在本工作岗位上取得成功。
4.于处理挑战：你曾经遇到过哪些挑战？此问题可以帮助招聘者了解求职者是否有能力应对不平凡的局面，并从中更好地评估候选人的能力。
5.于抗压：你认为自己在抗压方面表现如何？此问题可以帮助招聘者了解求职者的抗压能力，以便在他们选择最合适的候选人时作出明智的决定。
6.于职业道德：你在职场上最看重什么？此问题可以让招聘者了解求职者的道德标准，他们的专业和行为是否符合企业的道德准则。
7.于发展机会：你想在未来的几年中朝着哪个方向发展？此问题可以帮助招聘者发现求职者是否有未来发展的潜力，以及他们有没有充分利用公司和组织的发展机会。
8.于创新能力：你有如何令人印象深刻的创新创意？此问题可以让招聘者更好地了解求职者是否能够在团队中带来创新思维，以利于公司的发展。
9.于领导能力：你有什么样有趣的领导经验？告诉招聘者你是否具备领导能力，是否能够主导团队，以及你管理团队的具体方式。
10.于沟通能力：你认为自己在沟通上有什么不足？此问题可以让招聘者了解求职者在沟通方面是否有能力，以及求职者是否有能力解决沟通中的挑战。
11.于团队协作：你认为自己的团队协作能力如何？此问题可以帮助招聘者了解求职者是否能够与其他团队成员良好地协作，以及他们在团队中的表现。
15个经典面试问题
15个经典面试问题随着社会的发展，人们现在更加重视自身的发展和职业生涯。
求职者如果想要获得自己想要的职位，最重要的一环就是问答面试。
面试可以帮助甄别该候选人是否适合角色，看看他们是否有良好的工作态度，以及是否具有需要的技能和知识。
在面试中，招聘经理通常会问一些相对通用的经典问题，以检验求职者的态度和表现，以确定他们是否具备合作的精神以及未来在公司的发展潜力。
因此，为了帮助应聘者顺利通过面试，下面介绍15个经典的面试问题：1.简要介绍一下你。
2. 你究竟为什么来参加我们这个面试？3. 你能够向我们介绍你最近曾参加过的项目吗？4. 你怎样处理分歧意见？5. 你在工作中有什么困难或挑战？6.说说你所拥有的技能和知识？7. 你有什么特别的机会，让我们能够了解到你的能力？8. 你如何处理同组成员之间的分歧？9. 你有什么动力和目标？10. 你有哪些管理策略？11. 你如何与同事相处？12. 你有什么客户服务经验？13. 你有什么新技能，可以帮助我们实现公司的目标？14. 你有什么想法，可以帮助公司提高效率？15. 你有哪些能够加速公司发展的想法？以上就是15个经典的面试问题。
这些问题能够帮助面试者清楚地表达自己对特定职位的兴趣，体现出自己的职业技能，经验和才能。
作为一个求职者，有必要提前准备准备这些问题，以免在面试官的突然提问时，受到极大的压力。
面试者应该尽可能多地了解自己和要求职位，并以一种真实而友好的方式展示出自己的个人特征和能力。
另外，一个重要的策略是，用大量的例子来支持您的答案，以更好地阐明您的答案的背后含义。
此外，您还可以向面试官询问有关职位描述和公司策略的问题，这可以帮助您更好地了解该公司，并展示您对职位的兴趣。
最后，求职者能够成功地完成面试，不但要准备好这些常见的问题，还要结合自身特点，以一种真诚、自信和谦虚的态度去面对面试官。
只要您做到了这些，就可以拥有一个很好的面试体验并赢得自己梦寐以求的职位。
面试中常见的15个问题
问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案：“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
求职面试常问的问题有哪些
求职面试常问的问题有哪些求职面试中，面试经常会问到哪些问题呢?下面是店铺为大家整理了求职面试中面试官常问的15个问题，希望能为大家提供帮助!求职面试常问的问题1、谈谈你过去做过的成功案例?回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。
切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。
2、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情?回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。
原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。
尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。
分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。
3、如何安排自己的时间?会不会排斥加班?回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。
可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
4、为什么我们要在众多的面试者中选择你?回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。
而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
5、这个职务的期许?回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。
分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同，以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
毕业生面试常见的15个问题
毕业生面试常见的15个问题毕业生面试常见的15个问题1.你能简单介绍一下自己吗?回答方向一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任这份工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2.你觉得你最大的优点是什么?回答方向沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力强、幽默感、乐观和友爱、参加过_培训及项目实战等等都可以是你的优点~3.说说你最大的缺点?回答方向这个问题HR问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4.你对加班的看法?回答方向实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
举个栗子如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5.你对薪资的要求?回答方向如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
大学生面试15个经典问题与答案
大学生面试20个经典问题与答案面试是大学生就业症结一关,要亲信知彼,百战百胜.下面由首席大学生就业参谋.有名职业生活筹划专家：李震东先生向大家介绍面试问题及答复思绪：问题一：“请你毛遂自荐一下”我就读于华南理工大学工商治理学院,我的专业是国际经济与商业,此外还辅修了法学. 在校时代,除了进修教材,我比较爱好介入一些课外运动.包含发传单,做家庭教师,介入各类比赛和项目.重要就是简历上介绍的那些. 我比较爱好踢足球,看各类企业培训的讲座. 不知道您对哪些方面还须要进一步懂得. 思绪： 1.这是面试的必考标题. 2.介绍内容要与小我简历相一致. 3.表述方法上尽量白话化. 4.要切中关键,不谈无关.无用的内容. 5.层次要清楚,层次要分明. 6.事先最好以文字的情势写好背熟. 问题二：“谈谈你的家庭情形”思绪： 1.况对于懂得应聘者的性情.不雅念.心态等有必定的感化,这是雇用单位问该问题的重要原因. 2.简略地枚举家庭生齿. 3.宜强调温馨和气的家庭气氛. 4.宜强调怙恃对本身教导的看重. 5.宜强调列位家庭成员的优越状态. 6.宜强调家庭成员对本身工作的支撑. 7.宜强调本身对家庭的义务感. 问题三：最能归纳综合你本身的三个词是什么？思绪：我经经常应用的三个词是：顺应才能强,有义务心和做事有始终,联合具编制子向主考官解释,使他们认为你具有成长潜力. 问题四：“你有什么业余快活爱好？”思绪： 1.业余快活爱好能在必定程度上反应应聘者的性情.不雅念.心态,这是雇用单位问该问题的重要原因. 2.最好不要说本身没有业余快活爱好. 3.不要说本身有那些俗气的.令人感到不好的快活爱好. 4.最好不要说本身仅限于念书.听音乐.上彀,不然可能令面试官疑惑应聘者性情孤介. 5.最好能有一些户外的业余快活爱好来“装点”你的形象. 6.找一些富于集团合作精力的.这里有一个真实的故事：有人被否决掉落,因为他的快活爱好是深海潜水.主考官说：因为这是一项单人运动,我不敢确定他可否顺应集团工作. 问题五：“你最崇拜谁？”思绪： 1.最崇拜的人能在必定程度上反应应聘者的性情.不雅念.心态,这是面试官问该问题的重要原因. 2.不宜说本身谁都不崇拜. 3.不宜说崇拜本身. 4.不宜说崇拜一个虚幻的.或是不有名的人. 5.不宜说崇拜一个显著具有负面形象的人. 6.所崇拜的人人最好与本身所应聘的工作能“搭”上关系. 7.最好说出本身所崇拜的人的哪些品德.哪些思惟沾染着本身.鼓舞着本身. 问题六：“你的座右铭是什么？”思绪： 1.座右铭能在必定程度上反应应聘者的性情.不雅念.心态,这是面试官问这个问题的重要原因. 2.不宜说那些医引起不好联想的座右铭. 3.不宜说那些太抽象的座右铭. 4.不宜说太长的座右铭. 5.座右铭最好能反应出本身某种优良品德. 6.参考答案——“只为成功找办法,不为掉败找托言”.问题七：“谈谈你的缺陷”思绪： 1.不宜说本身没缺陷. 2.不宜把那些显著的长处说成缺陷. 3.不宜说出轻微影响所应聘工作的缺陷. 4.不宜说出令人不宁神.不舒畅的缺陷. 5.可以说出一些对于所应聘工作“可有可无”的缺陷,甚至是一些概况上看是缺陷,从工作的角度看倒是长处的缺陷..绝对不要自作愚蠢地答复“我最大的缺陷是过于寻求完善”,有的人认为如许答复会显得本身比较一般,但事实上,他已经岌芨可危了.问题八：“谈一谈你的一次掉败阅历”思绪： 1.不宜说本身没有掉败的阅历. 2.不宜把那些显著的成功说成是掉败. 3.不宜说出轻微影响所应聘工作的掉败阅历, 4.所谈阅历的成果应是掉败的. 5.宜解释掉败之前本身曾信心白倍.尽心努力. 6.解释仅仅是因为外在客不雅原因导致掉败. 7.掉败后本身很快振作起来,以加倍饱满的热人情临今后的工作. 问题九：有想过创业吗？思绪：这个问题可以显示你的冲劲,但假如你的答复是“有”的话,万万当心,下一个问题可能就是“那么为什么你不如许做呢？”问题十：你介入过义务运动吗？思绪：如今就着手做一些义务运动,不但仅是那些对社会有进献的,还如果你的雇主会在意的,假如他们还没有一个如许的员工,那么你会成为很好的公关资本. 问题十一：“你为什么选择我们公司？”思绪： 1.面试官试图从中懂得你求职的念头.欲望以及对此项工作的立场. 2.建议从行业.企业和岗亭这三个角度来答复. 3.参考答案——“我十分看好贵公司地点的行业,我认为贵公司十分看重人才,并且这项工作很合适我,信任本身必定能做好.”“我来应聘是因为我信任本身能为公司作出进献,并且我的顺应才能使我确信我能把职责带上一个新的台阶”.问题十二：“对这项工作,你有哪些可预感的艰苦？”思绪： 1.不宜直接说出具体的艰苦,不然可能令对方疑惑应聘者不成. 2.可以测验测验径直战术,说出应聘者对艰苦所持有的立场——“工作中消失一些艰苦是正常的,也是不免的,但是只要有坚贞不拔的毅力.优越的合作精力以及事前严密而充分的预备,任何艰苦都是可以战胜的.”问题十三：“假如我录用你,你将如何开展工作”思绪： 1.假如应聘者对于应聘的职位缺少足够的懂得,最好不要直接说出本身开展工作的具体办法, 2.可以测验测验采取径直战术来答复,如“起首听取引导的指导和请求,然后就有关情形进行懂得和熟习,接下来制订一份近期的工作筹划并报引导同意,最后依据筹划开展工作.”问题十四：“与上级看法不一只样,你将怎么办？”思绪： 1.一般可以如许答复“我会给上级以须要的解释和提示,在这种情形下,我会屈服上级的看法.” 2.假如面试你的是总司理,而你所应聘的职位尚有一位司理,且这位司应当时不在场,可以如许答复：“对于非原则性问题,我会屈服上级的看法,对于涉及公司好处的重大问题,我欲望能向更高层引导反应.”“应届毕业生缺少经验,若何能胜任工作？”问题十五：“我们为什么要录用你？”思绪： 1.应聘者最好站在雇用单位的角度来答复. 2.雇用单位一般会录用如许的应聘者：根本相符前提.对这份共组感兴致.有足够的信念. 3.如“我相符贵公司的雇用前提,凭我今朝控制的技巧.高度...。
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求职必备的15个问题
者在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。
当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的关键，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。
以下的这些问题，如果前能有所考虑，也许能
助你取得更佳表现：
1、对你来说工作中最重要的是什么?
2、为什么愿意为本公司工作?
3、你认为公司为什么要聘用你?
4、如果我们聘用你，你会待多久?
5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境?
6、你的长处是什么?
7、什么是你最大的弱点?友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。
8、你如何评价你的前任老板?
9、你的业余时间喜欢做什么?
10、你觉得5年后你会是什么样?
11、你对薪水的期望是多少?
12、如果……的话，你怎么办?友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜
多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。
13、你对什么职位感兴趣?
14、你先介绍一个自己。
友情提示：宜把回答控制在5分钟以内，并能有实例说明
问题。
15、你对我们公司有什么想法?友情提示：这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：“都很好，没什么想法。
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