运输公司驾驶员安全管理奖罚管理办法
运输安全生产奖罚制度范本
运输安全生产奖罚制度范本
运输安全生产奖罚制度范本：
一、总则
1. 为加强运输安全生产管理，确保运输安全，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于公司所有参与运输工作的员工。
二、奖励标准
1. 连续三个月无安全事故的驾驶员，奖励500元。
2. 发现并及时上报安全隐患，避免事故发生的员工，奖励300元。
3. 在运输过程中提出改进措施，经采纳后显著提高安全性能的员工，
奖励500元。
4. 年度安全标兵，经评选后给予1000元奖励及荣誉证书。
三、处罚标准
1. 违反交通规则，造成交通事故的驾驶员，根据事故严重程度，处以200-1000元罚款。
2. 未按规定进行车辆检查，导致车辆故障影响运输的驾驶员，处以
200元罚款。
3. 未经批准擅自改变运输路线或时间，造成损失的驾驶员，处以500
元罚款。
4. 发现安全隐患未及时上报，导致事故发生的员工，处以500元罚款。
四、奖罚程序
1. 奖励和处罚由安全管理部门提出建议，经公司管理层审批后执行。
2. 员工对处罚有异议的，可在接到通知后三个工作日内向安全管理部
门提出复议。
五、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由安全管理部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
六、其他
1. 公司将定期对本奖罚制度进行评估和修订，以适应安全生产管理的需要。
2. 本制度的最终解释权归公司所有。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司的实际情况和法律法规进行制定和调整。
司机奖罚制度范文
司机奖罚制度范文一、背景介绍为了加强企业车辆驾驶员的管理，规范驾驶行为，提高驾驶员的工作效率和安全意识，本制度旨在建立一套科学合理的司机奖罚制度，以激励优秀驾驶员，惩戒违规驾驶员，确保企业车辆的安全运行。
二、管理标准1.驾驶行为规范1.1 驾驶员在驾驶企业车辆期间，应遵守道路交通法律法规，确保安全驾驶。
1.2 驾驶员应正确操作车辆，严禁超速、违章变道、酒驾、疲乏驾驶等违规行为。
1.3 驾驶员应保持车辆乾净，定期检查车辆情形，并适时维护和修理保养。
2.工作表现标准2.1 驾驶员应按时到岗，按时出车，妥当完成每日的运输任务。
2.2 驾驶员应礼貌待客，妥当处理乘客或货物投诉，并适时向上级汇报。
2.3 驾驶员应遵守公司的纪律规定，服从上级指挥。
3.安全意识培育3.1 公司将定期组织对驾驶员进行安全驾驶培训，提高其安全意识和应急处理本领。
3.2 驾驶员应自动学习相关的法律法规和驾驶学问，适时了解新的交通安全要求。
三、考核标准1.驾驶行为考核1.1 驾驶员的交通违法行为、事故责任等将严格依法处理。
1.2 驾驶员连续三次以上违章行为，或造成重点事故的，将面临停职、解聘等惩罚。
2.工作表现考核2.1 驾驶员按时完成任务，并保持良好的乘客或货物评价，将获得相应的嘉奖。
2.2 驾驶员显现重点差错、不按规定上报情况或多次迟到早退的，将面临警告、降职等惩罚。
3.安全意识考核3.1 驾驶员每年参加一次安全培训并通过考试，将获得相应的嘉奖。
3.2 驾驶员未参加安全培训或考试不合格的，将面临扣除绩效奖金、停职等惩罚。
四、嘉奖制度1.安全驾驶嘉奖1.1 驾驶员连续无交通违法行为和事故责任的，可获得每年一次的安全驾驶奖金，金额依据工作表现和公司的财务情形确定。
1.2 驾驶员在安全驾驶方面表现突出的，可额外获得表彰和嘉奖，实在嘉奖内容由公司决议。
2.工作质量嘉奖2.1 驾驶员按时完成任务，并获得良好的乘客或货物评价的，可获得季度或年度的工作质量奖金。
运输公司驾驶员和车辆安全生产管理制度
驾驶员及车辆安全管理制度第一章总则为加强本公司驾驶员及车辆安全工作的管理，落实车辆安全责任制，特制订此制度。
第二章驾驶员安全生产管理制度第一节驾驶员准入条件第一条凡是在本公司从事道路运输的驾驶员，必须遵守国家和地方政府有关道路交通法律、法规和公司各项管理制度，并且符合以下条件：（一）取得相应资格《机动车驾驶证》和相应准驾资质《从业资格证》，且证件须在审验有效期内，能熟练掌握驾驶机动车技能；（二）具有较强的安全意识和良好的职业道德，品行端正，遵纪守法；（三）年龄在22周岁以上60周岁以下，具有初中以上文化程度，且身体健康，无影响安全行车的各种疾病；（四）熟悉业务技能，对所驾车辆机械构造及安全部位的性能有基本认识，懂得机动车维护保养；（五）熟悉掌握道路运输法规和旅客急救知识；（六）三年内无同等责任以上（含同等）重大交通安全事故的；（七）一年内无2次以上（含2次）重大交通违法行为记录的；（八）交通违法记分未满6分的；（九）未纳入行业管理部门黑名单的；第二节驾驶员安全行为规范第二条认真学习并自觉遵守国家、地方政府和行业管理部门有关道路交通安全法律、法规及公司各项安全生产规章制度。
服从交警、运政部门和公司的管理，安全、优质完成运输任务。
第三条树立安全行车意识，提高职业道德修养，增强安全驾驶责任感，养成良好驾驶习惯。
第四条爱护车辆，认真学习和掌握车辆的例行保养和修理技能，确保车辆安全技术状况良好和各项安全设施设备齐全有效。
第五条以人为本，文明服务，热情待客。
在确保安全的前提下，敢于同违法犯罪行为作斗争，见义勇为，弘扬正气。
第六条出车前，有下列情况之一的，不得驾驶车辆：（一）饮酒、服用了国家管制的精神药品或者麻醉药品；（二）患有妨碍安全驾驶的疾病；（三）未合理安排休息时间，过度疲劳影响安全驾驶的；（四）思想情绪受到影响的；第七条认真检查车辆各安全部位，确保车辆的转向、制动、轮胎、灯光等综合安全技术状况良好。
检查车辆燃（润）油、冷却水是否加足，检查安全监控设施设备（GPS 或行驶记录仪）、空调、视听等设施是否完好，确保安全设施设备完好有效。
运输公司安全生产奖罚制度
运输公司安全生产奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强公司安全生产管理，确保运输过程安全、高效。
2. 本制度适用于公司全体员工，特别是与运输安全直接相关的驾驶员、调度员、安全员等。
3. 奖罚制度应与员工的绩效考核、晋升、奖励等挂钩。
二、奖励措施1. 驾驶员连续安全行驶里程达到一定标准，给予物质奖励和荣誉表彰。
2. 调度员在运输调度中，有效避免安全事故，给予奖励。
3. 安全员在日常安全检查中发现并及时整改安全隐患，给予奖励。
4. 员工提出改善安全生产的合理化建议，经采纳实施后效果显著，给予奖励。
5. 年度安全生产无重大事故，对相关责任人及团队给予特别奖励。
三、处罚措施1. 驾驶员违反交通规则或操作规程，造成安全事故，根据事故严重程度给予经济处罚及警告。
2. 调度员因调度失误导致安全事故，根据事故影响，给予相应处罚。
3. 安全员未履行安全检查职责，导致安全隐患未被及时发现和整改，给予处罚。
4. 员工故意隐瞒安全事故或不按规定上报，给予严厉处罚。
5. 年度内发生重大安全事故，对相关责任人及团队给予处罚，并进行责任追究。
四、奖罚程序1. 奖罚由安全管理部门提出，经公司管理层审核后执行。
2. 奖罚决定应明确奖罚原因、依据及金额或方式。
3. 奖罚决定应在公司内部公示，接受全体员工监督。
4. 员工对奖罚决定有异议，可向公司提出申诉，由公司管理层复核。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
3. 本制度每两年至少修订一次，以适应公司安全生产管理的需要。
六、其他1. 公司鼓励员工积极参与安全生产活动，提高安全意识。
2. 公司定期组织安全培训，提升员工的安全技能和应急处置能力。
3. 公司建立安全生产激励机制，确保安全生产工作的持续改进。
公路奖罚管理制度
公路奖罚管理制度第一章总则第一条为规范公路交通管理行为，保障道路运输安全、畅通，提高道路运输服务质量，根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有的公路运输企业和从事公路运输活动的车辆驾驶员。
第三条奖惩管理原则：奖励先行、惩罚主动，奖惩相结合，注重奖励引导。
第二章奖励管理第四条先进团队奖励：对那些业绩突出、规范操作、安全运行的团队给予表彰和奖励。
第五条个人奖励：对道路运输行业内表现突出、服务质量优秀、安全驾驶的驾驶员给予表扬和奖励。
第六条优质服务奖励：那些提供出色的服务、赢得客户信任的企业将获得相关奖励和荣誉称号。
第七条安全生产奖励：遵守交通安全法规、安全驾驶、规范操作并在工作中兢兢业业的驾驶员将得到相应的安全生产奖励。
第八条专项奖励：针对某些特殊工作或贡献给予相应的专项奖励。
第九条奖励形式：奖状、奖金、奖品等不同形式的奖励。
第三章惩罚管理第十条违规惩罚：对违反交通法规和企业规章制度，影响道路交通安全和公共安全的行为给予相应的处罚。
第十一条安全违规处罚：对违反安全生产规定，影响道路运输安全的行为给予相应的处罚。
第十二条严重违规处罚：对重大违反交通法规和安全生产规定的行为给予严厉处罚，甚至追究刑事责任。
第十三条累计处罚：对多次违规的驾驶员和企业进行严厉的累计处罚，直至停业整顿或吊销资质。
第四章实施管理第十四条考核评定：对奖罚管理进行定期考核评定，保证奖罚管理的公平公正。
第十五条奖罚公示：将奖励和处罚情况在企业内部公示，保证所有人员了解奖罚情况。
第十六条相关文件备案：对奖励和处罚行为进行严格的文件备案，建立相应的档案资料。
第十七条督促改进：对因处罚而受到影响的个人和企业，进行督促改进，确保良性发展。
第五章法律责任第十八条违反本制度的行为，将依照相关法律法规进行处理。
第十九条对于违反安全生产规定，造成严重后果的事故，将依照法律进行追究刑事责任。
第二十条对于故意违规而造成重大安全隐患的企业和个人，将吊销相关资质，并依法追究刑事责任。
运输公司驾驶员安全管理奖罚制度 (2)
驾驶员安全管理奖罚制度安全工作是重中之重。
为了加强公司管理,把安全工作纳入每天的工作日程,并做为评比先进的重要参考条件，我们将对在安全方面做出显著成绩的人员授予荣誉与物资奖励,对违反安全规定,导致事故发生的人员（包括机械事故),根据事故性质、责任大小给予处罚。
一、奖励制度１、积极参加安全例会、积极遵守公司各项规章制度的。
２、经常进行车辆安全检查，发现事故隐患及时正确处理避免事故发生的。
3、在驾驶过程中，认真遵守《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定,没有任何事故发生的.4、工作积极，责任心强、经常关心车队工作，并提出合理化建议，成绩突出贡献较大的。
５、爱护车辆,文明驾车,节约用油，对车辆保养较好的。
达到以上5条的,年终奖励优秀驾驶员5０0元.６。
一年度内无任何刮擦司机奖励安全奖５00元二、处罚制度１、对违反《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定的,一次罚款１00元。
2、对发生重大恶性事故的；造成重大损失，后果严重的；造成损失很大，影响极坏的，对当事人分别给予经济处罚,严重者追究法律责任。
3、违章指挥,迫使驾驶员带病出车,纵容驾驶员违反纪律造成事故的,根据情节轻重、损失大小,对当事人给予经济处罚.4、严禁酒后驾车，对酒后驾车的,一次罚款500元,因酒后驾车造成事故的,由当事人赔偿一切经济损失。
5、严禁非驾驶员开车,发现非驾驶员开车的,一次罚款２０0元,造成事故的，由当事人赔偿一切经济损失。
6、事故损失费在10０-50０元,对负主要责任或全部责任者，赔偿损失费的5０％；对负有同等责任者,除批评教育外,赔偿损失费的30%。
７、事故损失费在500-1００0元,对负主要责任或全部责任者,赔偿损失费的30％；对负有同等责任者,除批评教育外,赔偿损失费的5%。
８、事故损失费在1000元以上的，对负主要责任或全部责任者给予20％的经济处罚，对负有次要责任或同等责任者,除批评教育外,赔偿损失费的5%．9、事故损失费在万元以上的，对负主要责任或全部责任者给予损失费10％的经济处罚外，并给予调离岗位或解除劳动合同关系;对负次要或同等责任者，赔偿损失费1%或警告。
驾驶员工资及绩效奖罚制度
驾驶员工资及绩效奖罚制度篇一：物流运输部驾驶员薪酬方案物流运输部驾驶员2013年度薪酬方案随着公司不断地发展，经营规模不断扩大，为提高驾驶员的工作效率，提升工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。
同时为规范驾驶员的工作行为，结合公司运作的实际情况。
公司予以调整驾驶员原有的工资结构，打破做多做少统一工资的标准，为此特拟定此绩效考核方案：一、总则：在保证基本工资的情况下，细分等级，依据按劳分配，多劳多得的原则严格进行绩效考核。
二、目前公司薪酬体系中存在的不合理的因素 2.1、单一的工资等级标准；2.2、所有驾驶员的工资都是统一标准，这样的工资制度就导致了驾驶员的工作积极性不高，效率低下。
2.3、薪资结构没有细分，不便于执行绩效考核。
现有工资体系中，不便于体现出考评的公正性与客观性，影响激励效果。
2.4、综上所述，可见现行薪酬体系对内缺乏激励力度，对外缺乏吸引力。
三、薪酬体系调整的基本思路 3.1薪酬结构实发工资=基本工资+里程绩效+安全奖罚+工龄工资+其他福利驾驶员的薪酬总额划分为基本工资、里程绩效工资两个板块，依照功能不同各自发挥作用，既要使劳动者的业绩与收入挂钩，同时也给予劳动者相应的生活保障。
四、薪酬体系调整的实施4.1、按照不同类别确定薪酬标准，坚持按劳取酬的原则。
4.2 既要确保员工获得最低生活费保障的同时，也要在薪资中定量进行绩效考评。
4.3预设薪资结构4.5 完成1001公里及以上的给予0.15元/公里的绩效薪酬。
（6.5米以上车公里书按0.2元/公里计算绩效薪酬。
）4.6 能够独立熟练掌握业务规范，独自完成业务单次项目的，可计提10元/次。
4.7 做满一年以上，每月补助15元*工龄五、安全奖罚：5.1对于在月度工作中成绩突出，没有发生过安全事故的驾驶员给予人民币50元安全驾驶奖。
5.2 严格控制各线路里程，超出路线里程范围的将直接绩效工资为0处理。
5.2 关于违章驾驶的处理：驾驶员应妥善保管好一切证件，包括：行驶证、驾驶证、购置证、路费、保险卡等。
奖惩 司机管理制度
奖惩司机管理制度第一章总则一、为规范公司员工的工作行为，提高员工的工作积极性和工作效率，制定本管理制度。
二、本制度适用于公司所有持有驾驶证的员工。
第二章奖励制度一、奖励对象全体员工均有资格获得奖励，但以司机为重点。
二、奖励形式1.奖金：公司将定期评选出表现优秀的司机，给予相应奖金奖励；2.表彰：公司将设置优秀司机榜，并定期公布；3.奖品：公司将定期举办各类竞赛活动，优秀司机将获得相应奖品。
三、评选标准1.行车安全：严格遵守交通规则，不超速、不疲劳驾驶；2.服务态度：做到礼貌、耐心，为客户提供优质服务；3.工作效率：按时完成任务，准时到达指定地点；4.车辆保养：爱护公司车辆，维护好车辆的外观和内部设施。
四、奖励申请员工可通过公司指定的途径提交奖励申请，由相关部门进行评选并决定是否发放奖励。
第三章处罚制度一、处罚对象员工在工作中发生违规行为或不当行为的，将受到相应的处罚。
二、处罚形式1.警告：口头或书面警告，作出批评教育；2.降薪：暂时降低工资水平；3.停职：暂停工作，待观察；4.开除：严重违规者将被开除。
三、违规行为1.违章驾驶：超速、闯红灯等；2.工作疏忽：未按时到达、未完成任务等；3.服务态度恶劣：态度冷漠、对客户不友好等；4.车辆违规操作：私自改装车辆、未按时保养等。
四、处罚程序1.形成初步处理意见；2.报请领导审批；3.依法依规执行处罚决定。
第四章其他一、值班制度公司将根据工作安排制定司机的值班制度，保证每个时段都有司机值班。
二、培训制度公司将定期进行员工培训，提升员工的驾驶技能和服务意识。
三、健康管理公司将对司机的身体健康进行定期检查，保证司机在健康的状态下工作。
四、落实本制度自公布之日起正式执行，凡违反本制度者，公司将依法依规进行处罚。
五、备注公司将不断完善奖惩司机管理制度，提高公司工作效率和服务质量。
物流公司运输安全管理办法
物流公司运输安全管理办法随着物流行业的迅速发展，运输安全成为了物流公司运营中的关键环节。
为了保障货物的安全运输，保护人员生命财产，提高运输效率，特制定本物流公司运输安全管理办法。
一、人员管理1、驾驶员招聘与培训（1）严格招聘驾驶员，要求具备相应的驾驶执照，良好的驾驶记录，以及健康的身体状况。
（2）新入职驾驶员必须经过全面的岗前培训，包括交通安全法规、公司运输安全制度、车辆操作技能等方面的培训。
（3）定期组织驾驶员参加安全培训和教育活动，不断强化安全意识。
2、驾驶员日常管理（1）建立驾驶员档案，记录其个人信息、驾驶经历、违规记录等。
（2）要求驾驶员严格遵守工作时间和休息制度，避免疲劳驾驶。
（3）定期对驾驶员进行身体检查，确保其身体状况适合驾驶工作。
3、装卸人员管理（1）装卸人员必须接受安全操作规程的培训，熟悉货物装卸流程和注意事项。
（2）装卸过程中，要严格遵守操作规程，确保货物装卸安全。
二、车辆管理1、车辆选购与维护（1）选购符合国家安全标准和运输需求的车辆，确保车辆性能良好。
（2）建立车辆定期维护制度，按照规定的里程或时间进行保养和维修。
（3）对车辆的制动系统、轮胎、灯光等关键部件进行重点检查和维护。
2、车辆检查与检验（1）出车前，驾驶员必须对车辆进行全面检查，包括车辆外观、轮胎气压、机油水位等。
（2）定期进行车辆安全技术检验，确保车辆符合行驶要求。
（3）发现车辆存在安全隐患，必须及时维修，严禁带“病”上路。
3、车辆保险（1）为所有运输车辆购买足额的交强险、商业险等相关保险。
（2）及时办理保险的续保和理赔事宜，确保车辆在运输过程中的风险得到有效保障。
三、运输过程管理1、货物装载与固定（1）根据货物的性质、重量、尺寸等合理装载，确保货物分布均匀，不超载、不偏载。
（2）使用合适的固定装置和材料，将货物牢固固定，防止在运输过程中发生移动或掉落。
2、运输路线规划（1）根据货物的目的地、道路状况、天气情况等因素，合理规划运输路线。
运输驾驶员管理规章制度
运输驾驶员管理规章制度
第一章总则
为了规范运输驾驶员的行为，提高运输效率，保障交通安全，制定本管理规章制度。
第二章资格要求
1. 任职资格：运输驾驶员须年满18周岁以上，持有有效的驾驶证和身份证明。
2. 健康状况：运输驾驶员的身体状况必须符合相关规定，经过体检合格方可上岗。
第三章岗位职责
1. 遵守交通法规，维护车辆和乘客安全。
2. 负责车辆的日常维护保养和安全检查，确保车辆在良好状态下运行。
3. 熟悉路线，确保按时送达目的地。
第四章工作纪律
1. 出勤准时，不得擅自请假，如有特殊情况需请假，需提前报备。
2. 禁止酒后驾驶，吸烟和玩手机等行为影响驾驶安全。
3. 禁止擅自改变行车路线，超速行驶等违规行为。
第五章奖惩制度
1. 优秀驾驶员将获得奖励，包括奖金、荣誉证书等形式。
2. 违反规章制度的驾驶员将受到处罚，包括扣工资、停职甚至解雇的处理。
第六章培训和考核
1. 定期对运输驾驶员进行技术培训，提升他们的驾驶技能和交通安全意识。
2. 经过培训后，对运输驾驶员进行考核，不合格者需重新培训。
第七章附则
1. 本管理规章制度自颁布之日起实施，任何单位和个人不得违反。
2. 如有违反规定的行为，将依据管理规章制度予以处理。
以上为运输驾驶员管理规章制度的主要内容，希望所有从事运输工作的驾驶员严格遵守规定，共同维护交通安全。
运输公司驾驶员安全管理制度
运输公司驾驶员安全管理制度•相关推荐运输公司驾驶员安全管理制度（精选7篇）随着社会不断地进步，制度起到的作用越来越大，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的运输公司驾驶员安全管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
运输公司驾驶员安全管理制度篇1（1）驾驶员应是思想作风正派，组织纪律性强，身体健康的从业人员。
（2）驾驶员必须领取驾驶证、从业资格证，方准驾驶车辆。
（3）驾驶员的正常培训由本人负责，定期培训由本道路运输经营者安全生产管理部门组织实施。
（4）发生不安全情况，应及时报告本道路运输经营者安全生产管理部门，不准隐瞒事故真相，并积极配合事故的处理。
（5）驾驶员应服从调度，按照规定路线行驶，连续行车不准超过4小时，杜绝各种违章行为。
（6）驾驶员要认真做好车辆日常维护工作，保持车容整洁、文明驾驶，严格遵守交通规则，树立良好的职业道德。
（7）车辆正常出车前，应将文明卫生与安全工作结合检查。
（8）驾驶员必须遵守下列规定：①驾驶营运车辆时，须携带驾驶证、行车证、道路运输证、从业资格证等其它证件。
②不准转借、涂改和伪造驾驶证、行车证、道路运输证、从业资格证等其它证件。
③不准将营运车辆交给没有驾驶证和从业资格证的人驾驶。
④不准驾驶与驾驶证、从业资格证车型不相符合的车辆。
⑤未按规定审验或审验不合格的，不准继续驾驶车辆。
⑥饮酒后不准驾驶车辆。
⑦不准驾驶安全设备不全或机件失灵的车辆。
⑧不准驾驶不符合装载规定的车辆。
⑨在患有妨碍安全行车的疾病或过度疲劳时，不准驾驶车辆。
⑩驾驶车辆时不准吸烟、饮食、闲谈、打手机或其它妨碍安全行车的行为。
运输公司驾驶员安全管理制度篇2一、仪表整洁，语言文明，按章经营，服从管理，严格遵守交通安全条例和法规，确保行车安全。
二、运输过程中采取安全行驶措施，诚信服务，杜绝货损货差等质量事故和服务事故的发生，准点送达。
三、过程中，根据客户意愿合理选择路线，除交通限制通行道路外，不得故意绕道损害客户利益。
运输公司公营车辆驾驶员管理制度
第一章总则第一条为加强公司公营车辆的管理，确保运输服务质量和安全，提高驾驶员的职业素养和服务意识，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有公营车辆驾驶员。
第三条本制度旨在规范驾驶员的行为，保障乘客安全，维护公司形象，提高运输效率。
第二章驾驶员任职资格第四条驾驶员应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德。
2. 持有相应等级的机动车驾驶证，且驾驶经验丰富。
3. 身体健康，无妨碍驾驶的疾病。
4. 具备较强的责任心和服务意识。
第五条驾驶员入职前需经过公司统一培训，合格后方可上岗。
第三章驾驶员职责第六条驾驶员应严格遵守以下职责：1. 严格遵守交通法规，确保行车安全。
2. 按时出车，确保车辆整洁，车况良好。
3. 主动服务乘客，热情解答乘客咨询，维护乘客合法权益。
4. 节约燃油，合理使用车辆，爱护公司财产。
5. 积极配合公司各项管理措施，参与公司组织的各项活动。
第四章车辆调度与使用第七条车辆调度：1. 车辆调度员负责车辆的调度工作，确保车辆合理使用。
2. 驾驶员应服从调度，按照规定时间、路线行驶。
3. 车辆在紧急情况下，驾驶员应服从调度员的指挥。
第八条车辆使用：1. 驾驶员应按照规定使用车辆，不得擅自改变车辆用途。
2. 车辆发生故障，驾驶员应及时报告，并配合维修。
3. 车辆使用过程中，驾驶员应保持车内整洁，不得乱扔垃圾。
第五章安全管理第九条驾驶员应严格遵守以下安全管理规定：1. 严禁酒后驾驶、疲劳驾驶、超速行驶、违章驾驶等行为。
2. 定期参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识。
3. 遇到紧急情况，应采取有效措施，确保乘客和车辆安全。
第六章奖惩制度第十条对遵守本制度、表现突出的驾驶员，公司将给予表彰和奖励。
第十一条对违反本制度、造成不良后果的驾驶员，公司将依法依规进行处罚。
第七章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在规范公司公营车辆驾驶员的行为，提高运输服务质量，保障乘客安全，为公司创造良好的社会效益和经济效益。
运输公司驾驶员奖罚制度模板
运输公司驾驶员奖罚制度一、奖罚制度的目的为了提高我公司驾驶员的工作积极性、安全意识和职业素养，确保运输任务的顺利完成，保障乘客和车辆安全，特制定本奖罚制度。
本制度旨在激励驾驶员发挥主观能动性，严格遵守交通法规，安全驾驶，提供优质服务。
二、奖励制度1. 每月安全行驶奖：每月对无重大事故、无严重违章的驾驶员进行评选，给予一定的现金奖励。
2. 年度安全奖：每年对无重大事故、无严重违章的驾驶员进行评选，给予一定的现金奖励，并在年度总结大会上进行表彰。
3. 优秀驾驶员奖：对于在工作中表现突出的驾驶员，给予一定的现金奖励，并在年度总结大会上进行表彰。
4. 节油奖：对于每月油耗低于公司规定标准的驾驶员，给予一定的现金奖励。
5. 服务优质奖：对于乘客满意度高、服务质量优秀的驾驶员，给予一定的现金奖励。
三、惩罚制度1. 违章驾驶：驾驶员违反交通法规，一次警告，两次罚款，累计三次以上者，暂停其驾驶工作，进行安全培训。
2. 重大事故：驾驶员发生重大交通事故，除承担相应法律责任外，还将根据事故严重程度给予罚款、停职、解聘等处罚。
3. 违反公司规章制度：驾驶员违反公司规章制度，一次警告，两次罚款，累计三次以上者，暂停其驾驶工作，进行安全教育。
4. 迟到早退：驾驶员未按照规定时间完成运输任务，造成公司损失的，每次罚款一定数额。
5. 私自调换车辆：驾驶员未经允许私自调换车辆，一经发现，给予罚款并通报批评。
6. 车辆卫生不合格：驾驶员未能保持车辆卫生，影响公司形象的，给予罚款并通报批评。
四、奖罚实施1. 本制度由公司安全管理部门负责解释和实施。
2. 奖励部分由公司财务部门负责发放。
3. 惩罚部分由公司安全管理部门负责执行，并根据实际情况进行安全教育。
4. 对于奖罚结果，公司应予以公示，以便全体员工学习借鉴。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
3. 本制度的最终解释权归公司所有。
运输公司驾驶员安全管理奖罚制度
运输公司驾驶员安全管理奖罚制度驾驶员安全管理奖罚制度为了加强公司的安全管理，我们将安全工作纳入每天的工作日程，并将其作为评比先进的重要参考条件。
对于在安全方面做出显著成绩的人员，我们将授予荣誉和物资奖励；而对于违反安全规定，导致事故发生的人员（包括机械事故），我们将根据事故性质和责任大小给予处罚。
一、奖励制度1.积极参加安全例会，积极遵守公司各项规章制度的人员。
2.经常进行车辆安全检查，发现事故隐患并及时正确处理避免事故发生的人员。
3.在驾驶过程中，认真遵守《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定，没有任何事故发生的人员。
4.工作积极，责任心强，经常关心车队工作，并提出合理化建议，成绩突出贡献较大的人员。
5.爱护车辆，文明驾车，节约用油，对车辆保养较好的人员。
达到以上五条的人员，年终奖励优秀驾驶员500元。
同时，一年度内无任何刮擦司机的人员也将获得安全奖励500元。
二、处罚制度1.对违反《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定的人员，一次罚款100元。
2.对发生重大恶性事故的、造成重大损失、后果严重的、造成损失很大、影响极坏的人员，将给予经济处罚，并追究法律责任。
3.违章指挥，迫使驾驶员带病出车，纵容驾驶员违反纪律造成事故的人员，将根据情节轻重、损失大小，给予经济处罚。
4.严禁酒后驾车。
对酒后驾车的人员，一次罚款500元；因酒后驾车造成事故的，由当事人赔偿一切经济损失。
5.严禁非驾驶员开车。
发现非驾驶员开车的人员，一次罚款200元；造成事故的，由当事人赔偿一切经济损失。
6.事故损失费在100-500元范围内的，对负有主要责任或全部责任者，赔偿损失费的50%；对负有同等责任者，除批评教育外，赔偿损失费的30%。
7.事故损失费在500-1000元范围内的，对负有主要责任或全部责任者，赔偿损失费的30%；对负有同等责任者，除批评教育外，赔偿损失费的5%。
运输安全生产奖惩管理制度
一、目的为加强公司运输安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高运输安全生产水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从事运输业务的员工、部门及外包单位。
三、奖惩原则1. 奖罚分明，公平公正；2. 鼓励先进，鞭策后进；3. 重视预防，强化责任；4. 严格考核，确保实效。
四、奖励办法1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励：（1）发现并制止违章操作、消除安全隐患，防止事故发生者；（2）提出合理化建议，经采纳后取得显著成效者；（3）积极参与安全生产培训，提高自身安全意识者；（4）在安全生产竞赛中取得优异成绩者；（5）其他对安全生产有突出贡献者。
2. 奖励方式：（1）给予表扬；（2）发放奖金；（3）晋升职务或职称；（4）其他奖励措施。
五、处罚办法1. 对违反安全生产规定、造成安全事故或隐患的单位和个人给予处罚：（1）发生一般事故的，对责任人给予警告、记过、降职、撤职等处分；（2）发生较大事故的，对责任人给予降职、撤职、解除劳动合同等处分；（3）发生重大事故的，对责任人给予开除、追究刑事责任等处分。
2. 处罚方式：（1）警告、记过、降职、撤职；（2）罚款；（3）解除劳动合同；（4）追究刑事责任；（5）其他处罚措施。
六、考核与实施1. 安全生产考核由公司安全生产委员会负责组织实施，各部门、外包单位积极配合。
2. 考核内容包括：安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、事故隐患排查治理情况等。
3. 考核结果作为奖惩依据，对考核优秀的单位和个人给予奖励，对考核不合格的单位和个人给予处罚。
七、附则1. 本制度由公司安全生产委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在提高公司运输安全生产管理水平，确保员工生命财产安全，为公司的可持续发展奠定坚实基础。
货运车辆管理制度（五篇）
货运车辆管理制度为了更好地完善公司的内部管理，增强企业的凝聚力，明确司机的利益与公司的效益的密切关系，提高司机的工作责任心，特定如下制度。
一、货运车辆与司机的管理制度和奖罚制度(1)车辆由公司指定人员负责管理，公司根据司机全年工作表现，从司机产值、安全行车、维修费用、服务态度、客户意见等各方面全面考虑，对表现好的司机给予奖励，对表现差的司机按公司有关制度进行处罚。
(2)车辆由公司指定驾驶员专用，其它人员未经批准不得驾驶，专车司机不能将车转借他人或其他单位使用，如有违反扣罚____元，造成后果由司机本人承担。
(3)车辆除执行运输任务外，未经批准不得随便驶离指定的停车场，包括不得私自开车回家和办私事，任务完成后应及时将车辆开回指定的停车场，不准起动发动机在车内睡觉和卸货，以上如发现第一次扣罚一百元并追究责任，重犯要从严处罚。
(4)车辆遵守厂内有关纪律、制度，转弯、上称限速为____公里/小时，若装、卸货，均要遵守厂方的有关纪律、制度或行车指示，如有违反第一次追究责任，罚款并写检讨书，重犯者从严处罚。
(5)司机每天按时上班，特殊情况除外(例如当天零时后收车者)，不得无故旷工、迟到、早退。
请假要事先通知管理人员，经批准后方可休息。
否则，报公司从严处理。
(6)司机不得向货主提出要小费、吃饭、住宿等，不得参与____、____等违法犯罪行为。
否则，报公司处理和送交公安部门。
(7)司机执行运输任务时，在外遇特殊情况或不幸发生事故，不论在何时何地必须马上通知公司领导或公司管理人员。
(8)司机不得弄虚作假、虚开____收据，如发现经核实后要从严处理。
(9)司机对待货主要文明有礼，努力提高服务素质。
(10)对放柜在公司停车场而不及时卸柜的司机第一次罚款____元，重犯者从严处罚。
(11)对装货或卸货回来而不到理货部报到却直接卸柜的司机，第一次罚款____元，重犯者从严处罚。
(12)将拖架或拖板放在厂而不及时拖回的司机第一次罚款____元，重犯者从严处罚。
运输公司车辆管理制度
运输公司车辆管理制度运输公司车辆管理制度11、驾驶员不能带着思想包袱开车，不能在心情沮丧时开车，不能在闹情绪时开车，要控制情绪、情感，保证行车安全。
2、接受运输任务，按时到岗，对车辆情况进行自检，存在故障隐患要立即维修。
3、驾驶员对车辆的日常维护应做到：4、坚持“三检”，即出车前、行车中、收车后检视汽车的灯光、转向、制动、传动、冷却、润滑及各部机件连接的`有效情况。
5、保持“四清”，即保持机油、空气、燃油滤清器和蓄电池的清洁。
6、防止“四漏”，即防止漏水、漏油、漏气、漏电。
运输公司车辆管理制度2第一章总则第一条为促进企业公车公营持续、稳步发展，充分调动驾驶员的工作积极性，加强对驾驶员的管理，特制订本规定。
第二条本规定所称驾驶员，是指在我司从事公营车辆驾驶工作的人员。
其定员经公司人事部门核准，各单位具体负责驾驶员的业务管理工作。
第二章驾驶员招聘第三条年龄在45周岁以下，思想道德品质好，身体状况符合就业要求。
第四条有三年以上相应工作经历，在公司有一年以上驾驶经历，持有相应执业证件。
第五条无重大特大责任事故记录及信誉质量不良记录，无拖欠公款，承包款行为。
第六条交纳信誉质量保证金3万元。
依公司有关规章制度，可扣罚违反规定者的信誉质量保证金，并应及时补足。
第七条经公司安全管理部门会同相关部门培训考试合格后，发放内部准驾证。
第八条聘用驾驶员实行试用期半个月，试用期满，无不良记录者，签订聘用合同。
继续工作的，一年续签一次;续签的不再实行试用期。
第三章行车安全管理违规处罚规定第九条驾驶员必须遵守下列规定，如有违反，除自行承担依法处罚外，公司另行扣罚信誉质量保证金100元/次:1、严格遵守交通法规、合法、文明驾驶。
2、驾驶车辆时，须携带驾驶证、行驶证、从业资格证、内部准驾证。
不准转借、涂改或伪造上述证件，不准将车辆交给其他人驾驶。
3、严禁穿拖鞋、酒后驾车、吃东西、闲谈，行驶中严禁拨打接听移动电话和观看电视。
4、严禁驾驶带病车辆，严禁超载、超速行驶，严禁在高速公路上上下旅客，严禁疲劳驾车。
运输公司安全生产奖惩制度安全生产
运输公司安全生产奖惩制度1、道路运输安全生产管理制度包括几个方面?一、安全生产责任制1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生产管理规定，组织学习安全生产知识，最大限度地控制和减少道路交通事故的发生。
2、道路运输经营者负责经营许可范围内的安全生产工作，是安全生产第一责任人，对安全生产工作负总责。
3、聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，并与驾驶员签订安全生产责任书，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实安全生产责任制。
4、积极参与各项安全生产活动，设立安全生产专项经费，保证安全生产工作的开展。
5、落实事故处理“四不放过”的原则，即：事故原因不查清不放过；事故责任者没处理不放过；整改措施不落实不放过；教训不吸取不放过。
6、建立营运车辆维护、检修工作制度，督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好。
二、安全生产操作规程1 、严格遵守安全生产法律法规及工作规范，严肃安全生产操作规程，落实各项安全生产工作制度，组织开展安全生产活动和安全知识学习，提高全员安全生产意识。
2、对道路运输驾驶人员要求做到“八不”。
即：“不超载超限、不超速行车、不强行超车、不开带病车、不开情绪车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车”。
保证精力充沛，谨慎驾驶，严格遵守道路交通规则和交通运输法规。
3、做好危险路段记录并积极采取应对措施，特别是山区道路行车安全，要做到“一慢、二看、三通过”。
4、不运输法律、行政法规禁止运输的货物，法律、行政法规规定必须办理有关手续后方可运输的货物，应当按规定查验有关手续，符合要求的方可承运。
5、保持车辆良好技术状况，不擅自改装营运车辆。
6、做到反三违：不违反劳动纪律，不违章指挥，不违反操作规程。
7、发生事故时，应立即停车、保护现场、及时报警、抢救伤员和货物财产，协助事故调查。
8、采取必要措施，防止货物脱落、扬撒等。
危险品车队奖罚管理制度
危险品车队奖罚管理制度
一、总则
1. 本制度旨在加强危险品车队的安全管理，提高驾驶员及相关人员的安全意识，确保危险品运输的安全、高效。
2. 本制度适用于公司所有从事危险品运输的车辆及人员。
二、奖励机制
1. 安全奖励：
- 连续一年无安全事故的车队，给予表彰并发放安全奖金。
- 驾驶员在运输过程中采取有效措施，避免重大安全事故的，给予个人表彰及奖励。
2. 效率奖励：
- 对于准时完成运输任务，且无违规操作的车队，按季度给予效率奖金。
3. 创新奖励：
- 鼓励车队成员提出提高安全、效率的创新建议，一经采纳，给予奖励。
三、惩罚机制
1. 安全违规：
- 违反危险品运输安全规定，导致事故的，根据情节轻重，给予警告、罚款直至解除劳动合同。
2. 效率违规：
- 无故延迟运输任务，影响公司运营的，根据情况给予扣发奖金或记过处分。
3. 行为违规：
- 驾驶员或车队成员在工作期间有酒驾、毒驾等违法行为的，立即解除劳动合同，并依法追究责任。
四、奖罚执行
1. 奖罚情况由车队管理部门负责记录，并定期进行审核。
2. 所有奖励与惩罚决定需经公司安全管理委员会审批。
3. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由车队管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
六、修订与解释权
1. 本制度的修订由公司安全管理委员会负责，必要时可进行修订。
2. 本制度的最终解释权归公司所有。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
渣土车奖罚制度
渣土车奖罚制度
一、目的
为了规范渣土车运输行为，提高运输效率，减少环境污染，确保道路
交通安全，特制定本奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于本公司所有渣土车驾驶员及管理人员。
三、奖励措施
1. 安全驾驶奖励：连续一年无交通事故记录的驾驶员，给予一次性奖
金奖励。
2. 环保贡献奖励：对于有效减少扬尘污染、合理分类渣土的驾驶员，
给予月度奖励。
3. 高效率奖励：在规定时间内高效完成运输任务的驾驶员，按月给予
额外奖励。
4. 优秀团队奖励：团队成员无违规记录，整体运输效率高，给予团队
奖励。
四、惩罚措施
1. 违规操作惩罚：对于未按规定路线行驶、未盖篷布等违规行为，给
予警告并扣除当月部分奖金。
2. 交通事故惩罚：根据事故责任划分，对驾驶员进行不同程度的经济
处罚，严重者将解除劳动合同。
3. 环境污染惩罚：对于造成严重环境污染的驾驶员，除经济处罚外，
还将承担相应的法律责任。
4. 服务投诉惩罚：因服务态度差、响应不及时等原因被投诉的驾驶员，经查实后给予处罚。
五、奖罚执行
1. 所有奖罚记录将纳入驾驶员年度考核体系。
2. 奖罚决定由公司安全管理部门负责执行，并定期公布奖罚情况。
3. 驾驶员对奖罚有异议时，可向公司管理层提出申诉。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
3. 本制度如遇国家法律法规变更，将及时修订更新。
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驾驶员安全管理奖罚制度
安全工作是重中之重。
为了加强公司管理，把安全工作纳入每天的工作日程，并做为评比先进的重要参考条件，我们将对在安全方面做出显着成绩的人员授予荣誉与物资奖励，对违反安全规定，导致事故发生的人员（包括机械事故），根据事故性质、责任大小给予处罚。
一、奖励制度
1、积极参加安全例会、积极遵守公司各项规章制度的。
2、经常进行车辆安全检查，发现事故隐患及时正确处理避免事故发生的。
3、在驾驶过程中，认真遵守《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定，没有任何事故发生的。
4、工作积极，责任心强、经常关心车队工作，并提出合理化建议，成绩突出贡献较大的。
5、爱护车辆，文明驾车，节约用油，对车辆保养较好的。
达到以上5条的，年终奖励优秀驾驶员500元。
6.一年度内无任何刮擦司机奖励安全奖500元
二、处罚制度
1、对违反《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定的，一次罚款100元。
2、对发生重大恶性事故的；造成重大损失，后果严重的；造成损失
很大，影响极坏的，对当事人分别给予经济处罚，严重者追究法律责任。
3、违章指挥，迫使驾驶员带病出车，纵容驾驶员违反纪律造成事故的，根据情节轻重、损失大小，对当事人给予经济处罚。
4、严禁酒后驾车，对酒后驾车的，一次罚款500元，因酒后驾车造成事故的，由当事人赔偿一切经济损失。
5、严禁非驾驶员开车，发现非驾驶员开车的，一次罚款200元，造成事故的，由当事人赔偿一切经济损失。
6、事故损失费在100—500元，对负主要责任或全部责任者，赔偿损失费的50%；对负有同等责任者，除批评教育外，赔偿损失费的30%。
7、事故损失费在500—1000元，对负主要责任或全部责任者，赔偿损失费的30%；对负有同等责任者，除批评教育外，赔偿损失费的5%。
8、事故损失费在1000元以上的，对负主要责任或全部责任者给予20%的经济处罚，对负有次要责任或同等责任者，除批评教育外，赔偿损失费的5%。
9、事故损失费在万元以上的，对负主要责任或全部责任者给予损失费10%的经济处罚外，并给予调离岗位或解除劳动合同关系；对负次要或同等责任者，赔偿损失费1%或警告。
驾驶员被吊扣驾照或在事故待处理期间，安排其他工作，对不听从安排的，停发工资。
10、司机无故不参加安全例会，一次罚款20元，无故迟到、早退经查出的一次罚款10元，年终累计5次取消年终安全奖和安全评先资格。
11、车辆在高速公路上行驶限速：工程作业车不得超过80公里/小时
（异常路况按指令行驶）；其他车辆，轿车不得超过120公里/小时，面包车不得超过100公里/小时，专用车辆按照作业规定速度行驶。
否则，对违反者一次罚款100元。
12、车辆在一般公路上行驶限速：所有车辆不得超过限速标志标明的最高时速，在没有限速标志的路段，所有车辆不得超过50公里/小时，要保持安全车速。
否则，对违反者一次罚款100元。