对旷工迟到早退的处理通报
员工迟到通报（精选10篇）
员工迟到通报（精选10篇）员工迟到通报篇1近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室年月日员工迟到通报篇2各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部12-11员工迟到通报篇33月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司>视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!电子生产部员工迟到通报篇4公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
关于考勤处罚的通报
关于考勤处罚的通报考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，对于考勤不好的的，会被通报处罚，下面小编给大家带来关于考勤处罚的通报范文，供大家参考!关于考勤处罚的通报范文一3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xxxxxx电子生产部关于考勤处罚的通报范文二XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室20xx年6月19日关于考勤处罚的通报范文三我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。
迟到早退情况通报文档6篇
迟到早退情况通报文档6篇Notification document of late arrival and early leave编订：JinTai College迟到早退情况通报文档6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。
本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：迟到早退情况通报范文2、篇章2：迟到早退情况通报范文3、篇章3：迟到早退情况通报范文4、篇章4：迟到早退处罚通报范文5、篇章5：迟到早退处罚通报范文6、篇章6：迟到早退处罚通报范文迟到早退是一种很不好的现象，会对工作造成影响，公司应该给予通报批评。
下面小泰给大家带来迟到早退情况通报，供大家参考!篇章1:迟到早退情况通报范文近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时（含）的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时（含）不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部篇章2:迟到早退情况通报范文【按住Ctrl键点此返回目录】XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室年6月19日篇章3:迟到早退情况通报范文【按住Ctrl键点此返回目录】近期我公司领导发现部分职工上班迟到、早退现象比较严重，为严肃公司管理制度，杜绝随意违纪现象，各部、室务必要高度重视落实公司规章制度，人力资源部、监察部、办公室要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
员工迟到早退通告范文
员工迟到早退通告范文
迟到早退对公司的影响非常不好，而且还影响工作效率，公司应该对迟到早退的人进行通告批评，下面店铺给大家带来员工迟到早退通告范文，供大家参考!
员工迟到早退通告范文一
XX公司各部、各班队：
为了执行XX公司的劳动纪律，在2013年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室
年6月19日
员工迟到早退通告范文二
各部门：
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
12-11
员工迟到早退通告范文三
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形
象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室
年月日。
关于迟到旷工的通报
关于迟到旷工的通报旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，那么关于迟到旷工的通报该怎么写?下面店铺给大家带来关于迟到旷工的通报范文，供大家参考!关于迟到旷工的通报范文一生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称年月日关于迟到旷工的通报范文二公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报_______公司行政部____年____月_____日关于迟到旷工的通报范文三公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
上班迟到通报范文4篇
上班迟到通报范文4篇公司应对上班迟到、早退的员工做出相应的处罚通报批评。
下面店铺给大家带来上班迟到通报范文，供大家参考!上班迟到通报范文一兹有我公司生产部员工____，该同志自2014年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予【人名】同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知北京________有限公司二零____年三月七日上班迟到通报范文二我公司工程部员工______因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。
根据相应规定，为此公司决定对______两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。
______________________有限公司20____年4月15日上班迟到通报范文三近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部20____-12-11上班迟到通报范文四公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20____年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，__、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
公司迟到处罚通知范文6篇
公司迟到处罚通知范文6篇公司迟到处罚通知范文 (1) 兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知北京X有限公司二零xx年三月七日公司迟到处罚通知范文 (2) 各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部20xx-12-11公司迟到处罚通知范文 (3) XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室20xx年6月19日公司迟到处罚通知范文 (4) 近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
关于迟到的处罚通报(3篇)
关于迟到的处罚通报（3篇）关于迟到的处罚通报（通用3篇）关于迟到的处罚通报篇1近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!_年__月__日关于迟到的处罚通报篇2根据_有限公司《会议管理制度》的相关规定，对以下会议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：迟到会议：罚款将于月发放工资时扣除。
签字：时间开会迟到的处罚通报范文四列位同仁:关于聚会会议迟到的情况屡禁不止。
公司个体人员在接到聚会会议通知后无视公司的聚会会议制度。
现将违规人员名单及处罚宣布如下:1、6月11日下午 17:00--19:00召开的《目标治理》聚会会议中。
销售部迟到1分钟。
2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动治理》聚会会议中,行政部迟到2分钟。
凭据公司的《聚会会议治理通告》现对销售部张、财政部徐、行政部汪处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从人为里面扣取。
望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《聚会会议治理通告》的相关划定。
到达通过聚会会议提高事情效率,提高治理水准的目的。
公司行政部年6月11日关于迟到的处罚通报篇3部属保安队：9月23日5时52分，杨队存于二工区北面西侧门内挖掘机和装载机备用柴油被盗，根据现场监控记录，当夜有3-4人撬开北面西侧大门门锁，用导管抽走柴油，作案时间长达近20分钟。
据调查，值班保安易继平在夜晚值班时不仔细，并在值班室睡觉。
此事件暴露出保安人员在夜间巡察中麻痹大意，失职渎职，工作责任心不强，导致此次事件的发生，保安员易继平负有不可推卸的责任。
为加强我部施工现场财产安全，进一步强化现场保安人员岗位责任心，杜绝类似事件的再次发生，经项目部领导会议研究决定对保安队罚款20__元(贰仟元整)，并责成保安队对当事人易继平予以开除，新保安3天之内到位。
员工旷工处罚通报
员工旷工处罚通报
尊敬的各位领导、同事和员工：
根据公司制度，员工旷工属于违反规定的行为，对于故意旷工或过多旷工的员工，公司将依据制度进行处罚。
现将最近发生的旷工行为通报如下：
旷工情况概述
自本月1日至本月15日，公司共有5名员工出现了旷工行为。
其中，张三、李四、王五、赵六的旷工时间均超过了一天，对公司的正常工作秩序和效率造成了很大影响。
处罚措施
公司依据规定对上述旷工员工进行了如下处罚：
•张三：扣发当月工资500元；
•李四：扣发当月工资800元；
•王五：记过一次，扣发当月工资1000元；
•赵六：严重警告一次，扣发当月工资2000元。
对于司龄3年以上的员工，如有再次旷工行为，公司将追究其相关责任，甚至终止劳动合同。
旷工应对措施
公司严格遵守劳动法、劳动合同法等法规，对于员工的旷工行为，公司采取如下应对措施：
1.强化考勤管理，提高员工意识，规范员工行为；
2.引导员工合理安排休假时间，避免出现旷工行为；
3.建立健全处罚制度，加强追查违规行为的力度。
公司希望各位员工明确旷工行为对正常工作秩序、个人信用等方面的影响，自觉遵守公司相关规定，珍惜每一分每一秒，创造更大价值！
再次提醒各位员工，实行全员考勤制，要认真对待，如有特殊情况需请假，请提前告知上级领导。
感谢各位领导和员工对公司的支持和配合！
此致，敬礼！
公司办公室
2021年8月25日。
有关旷工规章制度的通报
有关旷工规章制度的通报作为一家负责任的企业，我们始终秉持着严格管理和规范运作的原则，以确保员工的劳动权益和企业的发展利益。
在过去的工作实践中，我们发现旷工现象逐渐增多，严重影响了企业的正常运转和效益。
为了规范员工的考勤行为，强化企业管理，保障企业利益，我们特制定了旷工规章制度，并提出以下通告：第一条本规章制度的制定目的是严肃考勤纪律，规范员工的工作行为，提高员工的工作效率，确保企业的正常运转和提高生产效率。
第二条旷工定义：员工无故缺勤、迟到、早退或提前结束工作，超过规定的作息时间3次以上，即视为旷工。
第三条旷工处罚：对于旷工的员工将按照以下标准进行处罚，具体如下：1. 第一次旷工，扣除当月的全勤奖金；2. 第二次旷工，扣除当月的绩效奖金；3. 第三次旷工，扣除当月的基本工资；4. 第四次旷工，公司有权解除劳动合同。
第四条提前请假：员工如需提前请假，需提前向所属部门负责人提交请假申请，并经批准方可生效。
未经批准提前请假的员工将被视为旷工。
第五条迟到早退：员工如发生迟到或早退现象，需向所属部门负责人说明理由并申请补班，否则将被视为旷工。
第六条通勤困难：对于因不可抗力导致无法按时到岗的员工，需提供证明并向所属部门负责人请假，公司将酌情处理。
第七条考勤记录：公司将建立完备的考勤管理系统，定期对员工的考勤情况进行审核，并及时通知违规情况。
第八条工作时间：员工需严格遵守公司规定的工作时间，不得擅自调整，超时工作需向所属部门负责人请示并获得批准。
第九条签到签退：员工需在规定时间内完成签到和签退操作，确保考勤准确无误，如有异常情况需及时向所属部门负责人说明。
第十条管理责任：各部门负责人应严格遵守考勤规定，落实好管理责任，对于违规行为及时进行处理，确保公司的正常运转。
以上为旷工规章制度的通报，希望各位员工能够严格遵守，保持良好的职业操守，共同维护企业的整体利益。
对于违反规定的员工将给予相应的处罚，甚至解除劳动合同。
公司员工迟到处罚通告
公司员工迟到处罚通告
公司应该对迟到的员工给予通告处罚，以此进行警告，告诫其他人，下面WTT小雅给大家带来公司员工迟到处罚通告范文，供大家参考!
公司员工迟到处罚通告范文一
兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京XXXX有限公司
二零xx年三月七日
公司员工迟到处罚通告范文二
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从月日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室
年月日
公司员工迟到处罚通告范文三
各部门：
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
xuexila
xxxx年xx月xx日。
员工迟到早退通告三篇
员工迟到早退通告三篇通告一：员工迟到通告亲爱的全体员工：大家好！我在这里通知大家关于迟到的问题。
最近我们发现有一些员工频繁迟到的情况，这种行为严重干扰了工作的正常秩序，并对公司的效率产生了负面影响。
为了维护公司的良好形象和工作氛围，我们需要共同努力，改善这一现象。
迟到不仅会浪费个人和公司的时间，还会对其他同事的工作造成不必要的延误。
为了确保公司的正常运转，我们决定采取以下措施：各位员工必须严格遵守上班时间，准时上班。
上班时间为早上9点，迟到时间将不能超过15分钟，超过15分钟将被视为旷工处理。
如果因特殊原因不能按时上班，请提前向您的直属经理请假，并在迟到后尽快向您的直属经理解释原因。
我们将根据具体情况合理安排您的工作时间。
迟到次数过多的员工将面临相应的处罚措施，包括扣减奖金、降低绩效评估等。
希望每位员工都能认识到迟到的严重性，并自觉遵守公司的规定。
我们相信，只有大家共同努力，才能为公司的发展营造一个良好的工作环境。
谢谢大家的支持与合作！通告二：员工早退通告亲爱的全体员工：大家好！我在这里通知大家关于早退的问题。
最近我们发现有一些员工经常提前离开工作岗位，这种行为严重影响了工作的正常进行，并给公司的运营带来了一定的困扰。
为了维护公司的正常秩序和效率，我们需要共同努力，改善这一现象。
早退不仅会影响个人的工作进度，还会对其他同事的工作造成不必要的延误。
为了确保公司的正常运转，我们决定采取以下措施：各位员工必须严格遵守下班时间，不得擅自提前离开工作岗位。
下班时间为下午6点，任何提前离开的行为都将被视为早退处理。
如果因特殊原因需要提前离开，请提前向您的直属经理请假，并在离开前与您的直属经理进行沟通。
我们将根据具体情况合理安排您的工作时间。
早退次数过多的员工将面临相应的处罚措施，包括扣减奖金、降低绩效评估等。
希望每位员工都能认识到早退的严重性，并自觉遵守公司的规定。
只有大家共同努力，才能为公司的发展营造一个良好的工作环境。
关于迟到人员的通报_通报_
关于迟到人员的通报对于上班迟到的人员，公司会给出通报批评，以此进行警告，下面小编给大家带来关于迟到人员的通报范文，供大家参考!关于迟到人员的通报范文一兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知北京XXXX有限公司二零xx年三月七日关于迟到人员的通报范文二我公司工程部员工XXX因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。
根据相应规定，为此公司决定对XXX两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。
XXXXXXXXXXX有限公司20xx年4月15日关于迟到人员的通报范文三XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室20xx年6月19日关于迟到人员的通报范文四公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
迟到早退处罚通告（通用3篇）
迟到早退处罚通告（通用3篇）迟到早退处罚通告篇1XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政年6月19日迟到早退处罚通告篇2公司各员工：经过近段时间的巡查来看，我公司员工上班迟到和早退现象较为明显，为了严明考勤纪律和保证公司各项工作更加规范有序进行，希望全体员工按时上下班，不迟到、不早退，如需提前下班或有事未能上下班者应提前办理请假手续，望大家遵照执行，如有违反者，将严格按照公司的有关规定给予处罚。
综合办11月12日迟到早退处罚通告篇3关于员工迟到早退的通知为规范公司的，加强对员工迟到、早退的管理，以下为公司现有并再执行的员工考勤规范及惩罚制度：一、公司上班时间为周一至周五，上午8:00—11：30，下午13:30—17:00。
(销售员周六轮流值班，调班需提前一天向人事部提交调班申请，批准后方可调班，无申请单按原安排值班，没有到岗按旷工处理)。
二、在规定时间内迟到10分钟者算迟到，5分钟以上算早退;迟到一个小时以上算半天矿工。
如遇特殊情况，需及时向人事部请假并告知原因。
三、迟到10分钟以上、早退5分钟以上，扣10元;30分钟以上扣20元;1小时以上算旷工半天，扣除半天工资;3小时以上算旷工一天，扣除一天工资;累计旷工三天公司予以开除处理。
以上规定即日实行。
X有限公司年10月10日。
迟到处罚通告范文3篇
迟到处罚通告范文3篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于违规问题的情况通报
关于违规问题的情况通报各子公司、集团各职能部门：为进一步严明纪律，正风肃纪，着力纠治集团公司员工“作风散漫、工作摸鱼、迟到早退、脱岗旷工、工作时间私自外出”等突出问题，切实强化公司纪律意识和规矩意识，警示教育集团员工进一步改进作风、狠抓落实，现将X违规问题通报如下：经查，2024年4月7日下午15时30分，集团人力行政中心培训经理X，上班期间无故脱岗外出办私事。
X作为人事培训经理，理应以身作则，做好表率；其所在部门人力行政中心作为引导作风、执行纪律的输出部门，更是要引领带头，以上率下，但是，X和其所在的部门对于应达成的目标导向不明，招聘工作严重滞后，造成人力配置跟不上业务发展，部分岗位长期空置，不能为集团发展提供人才支撑。
经集团公司研究决定，给予X当月工资扣罚XX元，并作出书面检讨和通报批评；给予其所在部门人力行政中心通报批评，望其今后加强所属人员管理，完善措施，全力改进人力行政工作现状。
上述通报，充分暴露出集团公司部分员工存在工作漫不经心、作风漂浮、自由散漫的问题，特别是在集团公司领导2月份以来强调作风纪律整顿中顶风违规。
集团全体员工要以此为鉴、引以为戒，持续强化规矩意识，严守规章制度，认真履职尽责、担当作为，高标准、严要求贯彻好集团公司改进作风狠抓落实的- 1 -具体要求。
各单位特别是各子公司人力行政部门要切实引起高度重视，建立健全内部管理体系，严格执行考勤制度，强化对员工的日常教育监督管理，积极主动工作，把主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，引导全体员工知敬畏、存戒惧、守底线，确保招聘任务有效完成，给集团企业文化、作风纪律建设带来新的活力、新的气息、新的气象。
集团公司将持续加大监督执纪问责力度，对上班迟到早退、脱岗旷工、作风散漫、工作摸鱼等顶风违纪行为发现一起、查处一起，严肃追究相关责任人责任。
在以后工作中，对于任何违反公司制度、损害企业利益的行为，全体员工均有权力进行制止或举报，一经查实，公司将给予奖励。
公司员工迟到处罚通告（精选9篇）
公司员工迟到处罚通告（精选9篇）公司员工迟到处罚通告篇1各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!x年xx月xx日公司员工迟到处罚通告篇2兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知北京X有限公司二零xx年三月七日公司员工迟到处罚通告篇3近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
××公司办公室×××年××月××日公司员工迟到处罚通告篇43月16日，XX车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工处罚的通告15篇
旷工处罚的通告15篇旷工惩罚的通告15篇旷工惩罚的通告1现有公司员工____，于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，在没有办理任何请假手续的状况下，无故旷工__天(周末不列入)。
此员工的行为已严峻违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严厉纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺当实施，经讨论打算，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共____元;三、罚款￥100元。
请全司员工仔细遵守公司的.各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类大事的发生。
__________________有限公司______年12月3日旷工惩罚的通告2生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予xxxx记旷工四小时，4小时乘3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批判。
xxxxxx制衣办公室20xxxx-1-27旷工惩罚的通告3因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严峻影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的利润。
缘由主要是车间员工在工作过程中，责任心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类大事再次发生，公司打算赐予车间罚款300元，以示警戒。
盼望全部员工要仔细工作，特殊是要提高质量意识，增加责任心，工厂有了利润，我们才会有好的生活。
若再消失此类大事，公司将会严厉处理。
部门名我公司xxxx部门xxxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了肯定的.不良影响。
依据相应规定，为此公司打算对xxxxx处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。
xxx（签署人签名、盖章）xxxx年xx月xx日旷工惩罚的通告4兹有我厂职工xxx，男，现年xxx岁，系xxx车间xxx工种。
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关于对杨万林等同志旷工、迟到的处理通报
全体干部：
按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将2013年度所有干部的考勤签到情况进行通报：
2013年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次；其中杨万林等29名同志未参加会议；许相宁等12人开会迟到。
经2013年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。
希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。