清洁生产奖罚制度(正式)
清洁工程奖惩制度
清洁工程奖惩制度
奖励制度：
1. 月度优秀清洁工程师奖：每月评选出表现突出、工作效率高、态度端正的清洁工程师，
授予“月度优秀清洁工程师”称号，并给予奖金和奖品；同时，公司会在员工名单墙上张贴
获奖员工的照片，让他们得到同事和领导的认可。
2. 季度优秀清洁团队奖：每季度评选出表现优秀的清洁团队，授予“季度优秀清洁团队”称号，并给予团队成员奖金和奖品；同时，公司会组织颁奖典礼和庆功宴会，以表彰优秀的
清洁团队。
3. 年度清洁之星奖：每年评选出年度最佳清洁工程师，授予“年度清洁之星”称号，并给予
丰厚的奖金和奖品，同时，公司会在公司内部刊物和宣传栏进行推广，让更多的员工了解
最优秀的清洁工程师，学习他们的先进经验。
惩罚制度：
1. 迟到早退：对于经常迟到早退的员工，公司会采取警告、扣减工资等措施，以警示员工，提醒他们要认真履行工作职责，并保持良好工作纪律。
2. 工作不认真导致质量问题：对于工作不认真、导致清洁工程质量问题的员工，公司会进
行严肃批评，并视情节轻重，给予相应的惩罚，包括罚款、调动工作岗位等。
3. 不服从管理、态度恶劣：对于不服从公司管理、态度恶劣的员工，公司会进行严肃处理，包括口头警告、书面警告、劝退等措施，以维护公司的正常秩序和形象。
总结：清洁工程奖惩制度是一种管理手段，通过奖励优秀的员工、惩罚不良表现的员工，
可以激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量。
同时，制度的公平性和透明度也很
重要，公司要确保奖惩制度的执行公正，让员工感受到公司对他们的关心和认可，从而激
发他们更大的工作激情和创造力。
生产车间环境奖罚制度
生产车间环境奖罚制度
一、目的
为提升生产车间的整体工作环境，确保生产安全、提高生产效率，同时增强员工的环保意识和团队协作精神，特制定本奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有生产车间的员工。
三、奖励措施
1. 环境卫生优秀奖：每月对车间进行卫生检查，被评为优秀等级的车间，给予团队奖励。
2. 安全生产标兵：对于严格遵守安全生产规程，连续三个月无安全事故的员工，给予个人表彰及奖励。
3. 节能减排先锋：鼓励员工提出节能减排的合理化建议，对于被采纳并实施有效的建议，给予提出者奖励。
4. 团队协作奖：对于在生产过程中展现出卓越团队协作精神的班组或个人，给予奖励。
四、惩罚措施
1. 环境卫生不合格：对于卫生检查不合格的车间，给予警告并限期整改，逾期未改者，对相关负责人进行处罚。
2. 安全违规行为：对于违反安全生产规程的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款或记过处分。
3. 浪费资源行为：对于工作中故意浪费原材料、能源等行为，给予责任人相应的经济处罚。
4. 破坏环境行为：对于故意破坏车间环境的行为，如乱丢垃圾、污染设备等，给予责任人处罚，并要求其承担清理责任。
五、奖罚执行
1. 奖励和惩罚的决定由生产管理部门根据实际情况提出，经公司管理层审批后执行。
2. 所有奖罚记录将作为员工绩效考核的一部分，并影响其晋升、奖金发放等。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由生产管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。
七、修订与更新
本制度将根据公司发展和实际情况定期进行修订和更新。
清洁生产奖惩管理制度
清洁生产奖惩管理制度1 目的为了加大清洁生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥各单位在清洁生产管理中的主体作用，不断提高工作质量与管理水平，落实公司各级岗位清洁生产职责，确保清洁生产方针、政策、法规及各种清洁生产规章制度、清洁生产标准和清洁生产管理要求、措施的落实，激励员工高度重视清洁生产，确保清洁生产管理工作的持续性，依据清洁生产管理规定，特制定本制度。
2 适用范围本制度适用于公司在建项目或已实施项目的清洁生产奖惩工作，包括基层单位所属清洁生产监督网络体系成员，以及各参建单位全体（主要负责）人员。
3 参考文件（无）4 术语与定义（无）5 职责5.1 公司最高管理者或指派管理者代表负责组织建立健全清洁生产奖惩管理办法，并负责清洁生产奖励资金的落实。
5.2 公司安监科以及清洁生产监督网络体系成员负责违章罚款及异常事件惩处细则的制订，并监督实施。
5.3 公司财务科负责建立清洁生产奖惩资金专用帐户，确保专款专用。
5.4 公司安监科及清洁生产监督网络体系成员是清洁生产奖惩管理具体实施的责任主体。
6 奖惩细则6.1有下列表现之一的实施单位和个人，公司应给于奖励：a）认真贯彻公司的清洁生产方针、规章、制度，在“节能降耗、减污增效”中做出显著成绩的；b）专职清洁生产管理人员严格按公司要求建立各项清洁生产管理台帐，基础资料内容健全，记录完整规范的；c）在清洁生产技术、工程工艺方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的；d）坚守岗位，忠于职守，在职业清洁生产卫生工作中做出显著成绩的；e）多次受到班长、经理表扬、好评和公司检查评比中评优的；f）清洁生产基础工作扎实，定期召开清洁生产会议、组织清洁生产检查，严格落实各项清洁生产方案实施的；g）按照公司要求，实施单位认真开展清洁生产管理工作并认真执行公司在清洁生产方案的实施管理规定，实施全过程清洁生产管理工作成绩显著，公司应给予实施单位一定奖励；6.2有下列表现之一的单位和个人，公司及清洁生产监督网络体系成员应给予处罚：a）未制订清洁生产管理工作规定，对该部门或科室管理者罚款600元、清洁生产工程师罚款400元。
环卫保洁奖罚制度
环卫保洁奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在提高环卫保洁工作的质量和效率，确保城市环境整洁。
2. 本制度适用于所有环卫保洁工作人员。
二、奖励制度
1. 月度优秀员工奖：每月评选出工作表现突出的员工，给予奖金及荣
誉证书。
2. 安全生产奖：对于连续工作期间无安全事故的团队或个人，给予奖励。
3. 创新改进奖：鼓励员工提出改进环卫保洁工作的方法，一经采纳实施，给予奖励。
4. 环境卫生标兵：对于在环境卫生工作中表现特别优秀的个人或团队，给予特别奖励。
三、惩罚制度
1. 工作疏忽：对于工作中出现疏忽，导致环境卫生问题的情况，根据
情节轻重，给予警告或罚款。
2. 旷工缺勤：未经批准擅自缺勤或旷工的员工，将按旷工天数扣除相
应工资。
3. 违反操作规程：不遵守环卫保洁操作规程，造成设备损坏或安全事
故的，视情节轻重给予罚款或解除劳动合同。
4. 服务态度问题：对于服务态度恶劣，被投诉查实的员工，给予警告
并要求改正；情节严重的，予以罚款或解除劳动合同。
四、奖罚执行
1. 所有奖励和惩罚决定由环卫保洁部门管理层根据实际情况做出。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
3. 员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由环卫保洁部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由环卫保洁部门管理层根据实际情况进行。
3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
清洁生产奖罚制度范文（三篇）
清洁生产奖罚制度范文清洁生产是一种可持续发展的生产方式，旨在减少生产过程中对环境的污染和资源的浪费。
为了促进企业实施清洁生产，制定奖罚制度是必不可少的。
下面是一个清洁生产奖罚制度的范本。
第一部分：奖励措施1. 资金奖励a) 每年制定的环保目标完成情况，根据完成程度给予相应的经济奖励。
b) 各部门在清洁生产方面的优化措施和成果，可申请资金支持。
c) 在行业内先进的清洁生产企业，给予一次性的资金奖励。
2. 荣誉奖励a) 每年评选出在清洁生产方面取得显著成绩的部门和个人，颁发荣誉证书和奖杯。
b) 在企业内部进行清洁生产技术交流，对于经验丰富的员工给予荣誉称号。
3. 职务晋升a) 在员工职务晋升中，将清洁生产能力和成果作为晋升的重要考量因素。
b) 部门负责人在推行清洁生产方面有卓越表现的，可获得晋升机会。
第二部分：惩罚措施1. 罚款a) 对于未按照清洁生产要求进行生产，并造成环境污染的企业，按照污染程度和重要性，处以相应的罚款。
b) 各部门在清洁生产过程中，出现违规行为的，可以给予一定金额的罚款。
2. 停产整顿a) 在出现重大环境污染事故的情况下，责令企业停产整顿，并进行彻底整改，直至环境恢复良好。
b) 对于长期未能达到清洁生产要求的企业，可以暂停其生产经营，并进行整顿。
3. 吊销许可证a) 如果企业在清洁生产方面存在重大违法行为或严重失职情况，可以吊销其相关许可证。
b) 对于多次违反清洁生产规定，造成较大环境污染的企业，也可以吊销其许可证。
第三部分：监督和检查措施1. 定期检查a) 设立专门的清洁生产检查组，对企业的清洁生产工作进行定期检查和评估，及时发现问题并提出整改要求。
b) 检查组对于清洁生产成果显著的企业，给予表彰和奖励，但也会针对问题较多的企业进行处罚。
2. 抽查检查a) 随机抽查企业的清洁生产情况，对检查结果出现问题的企业，进行批评教育，并设定整改期限。
b) 对于多次抽查不合格的企业，视情节轻重，可以采取停产整顿、罚款或吊销许可证等处罚措施。
清洁生产奖罚制度
清洁生产奖罚制度1. 前言为了加强企业生产管理，促进清洁生产意识和行为的培养，提高资源利用效率，减少环境污染和对自然生态的破坏，订立本规章制度。
2. 目的与适用范围2.1 目的该制度的目的是明确清洁生产的奖罚措施，引导员工乐观参加清洁生产行动，推动企业实现可连续发展。
2.2 适用范围本规章制度适用于本企业全部员工及各级管理人员。
3. 定义3.1 清洁生产清洁生产是指通过优化生产过程、改进工艺技术、减少资源消耗和环境污染的生产方式。
3.2 清洁生产嘉奖清洁生产嘉奖是对在环境保护、资源节省和清洁生产方面作出突出贡献的员工予以表扬和嘉奖的行为。
3.3 清洁生产惩罚清洁生产惩罚是对违反清洁生产规定、造成环境污染或挥霍资源的行为予以惩罚的行为。
4. 嘉奖措施为了鼓舞员工乐观参加清洁生产行动，本企业将采取以下嘉奖措施：4.1 清洁生产成绩嘉奖对于在生产过程中提出创新性清洁生产技术、工艺或解决方案，实现显著资源节省和环境污染减少的员工，予以以下嘉奖：—表扬信和奖金；—荣誉证书；—晋升机会或加薪；—绩效考核加分。
4.2 清洁生产贡献嘉奖对于乐观参加清洁生产行动且取得成绩的员工，予以以下嘉奖：—表扬信和奖金；—荣誉证书；—环保产品购买优惠；—个人发展培训机会。
5. 惩罚措施为了确保员工遵守清洁生产规定，减少环境污染和资源挥霍，本企业将采取以下惩罚措施：5.1 违规行为惩罚对于违反清洁生产规定的员工，依据情节轻重，予以以下惩罚：—口头警告；—书面警告；—薪资扣除；—调整岗位或职务；—停职或降职；—停止劳动合同。
5.2 环境污染惩罚对于因违反清洁生产规定导致环境污染的行为，以及因欠妥处理废物、排放有害物质等行为，经相关部门确认属实的，将予以以下惩罚：—赔偿环境损失；—修复环境的费用；—相关罚款；—监管机构立案处理。
6. 奖罚执行与监督本企业将建立奖罚执行与监督机制，确保奖罚措施的公正性和执行效果。
6.1 奖罚执行机构设立奖罚执行机构，由相关部门负责建立奖罚档案、组织奖罚评审、确认奖罚对象和具体惩罚措施的执行等监督工作。
清洁生产奖罚制度
清洁生产奖罚制度清洁生产奖罚制度是指为了促进企业实现清洁生产的目标而设置的一系列奖惩措施。
作为一项环保措施，清洁生产已经成为国家政策的紧要内容，越来越多的企业积极投入到清洁生产中。
针对此背景，本文将就清洁生产奖罚制度打开探讨。
一、清洁生产嘉奖制度1. 抽奖制度定期抽取符合国家清洁生产标准的企业，对其进行嘉奖。
嘉奖方式可以是发放奖金或优先享受政府的优惠政策。
2. 宣扬嘉奖制度对符合国家清洁生产标准的企业宣扬报道，提高知名度和品牌影响力，激励企业连续保持清洁生产水平，同时加添社会信誉度。
3. 推举嘉奖制度由政府或企业引导，对符合国家清洁生产标准且有推举资格的企业进行推举。
被推举企业可享受优惠的贷款利率、优先采购政府采购商品的待遇等。
4. 税收优惠制度对符合国家清洁生产标准的企业在企业所得税、增值税等方面予以肯定幅度的减免或优惠，提高企业的经济效益。
二、清洁生产惩罚制度1. 行政惩罚制度对未达到国家清洁生产标准的企业，政府将予以书面警告或者正式责令整改，情节严重者还可能面临罚款或者吊销经营许可证等惩罚。
2. 上报追责制度员工或居民可以举报未达到国家清洁生产标准的企业，相关企业若被举报并属实，将会被列入不良企业名单，惩罚力度渐渐加重。
3. 公示曝光制度对未达到国家清洁生产标准的企业进行公示曝光，通过媒体广泛报道，提高企业的社会形象和声誉的紧要性，对企业进行管束。
4. 损失赔偿制度未达到国家清洁生产标准的企业严重污染环境给社会带来的损失，政府有权要求企业进行赔偿，并进行归还等还原性措施。
综上所述，清洁生产奖罚制度具有特别大的推动作用，它不仅可以激励企业积极参加清洁生产，并且对不符合国家要求的企业进行惩罚，以达到惩罚防备的目的。
通过这些清洁生产奖罚制度，可以更好的保护环境，促进经济进展，实现可持续进展目标。
清洁生产奖罚制度模版
清洁生产奖罚制度模版第一章总则第一条为了推动企业进行清洁生产，减少环境污染和资源浪费，提高资源利用效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有部门及员工。
第三条清洁生产奖罚制度的目标是：通过激励机制，鼓励和奖励清洁生产行为，减少环境污染和资源浪费；同时，对违反环保法规和规定，未履行清洁生产责任的行为进行惩罚。
第四条清洁生产奖罚制度的遵守情况将作为员工考核和评价的重要内容。
第五条企业将专门设立清洁生产奖罚管理委员会，负责制定具体的奖罚标准和实施细则。
第六条本制度的具体内容及执行细则由企业进行修改和完善，经管理委员会讨论通过后施行。
第七条违反清洁生产奖罚制度的行为，将受到相应的纪律处分。
第二章奖励第八条对于积极推行清洁生产，减少污染排放和资源浪费的部门和个人，给予以下奖励：1. 优秀清洁生产部门奖：对表现出色的清洁生产部门给予奖励，并在企业内部宣传表彰。
2. 优秀清洁生产个人奖：对积极推行清洁生产、工作出色的个人给予奖励，并在企业内部宣传表彰。
3. 经济奖励：对于取得明显成绩的清洁生产项目，给予经济奖励，奖金数额根据具体情况由管理委员会确定。
4. 公开表扬：在企业内部公开表扬取得显著成绩的清洁生产项目和个人。
5. 荣誉称号：对于表现突出的清洁生产项目和个人，给予荣誉称号，并授予荣誉证书。
第九条企业将定期组织清洁生产相关培训和学习交流活动，并给予参与培训和学习交流的员工奖励。
第三章惩处第十条对于违反环保法律法规和企业清洁生产规定的行为，给予以下处罚：1. 警告处分：对于第一次违反环保法律法规的行为，给予书面警告。
2. 补救责任：对于造成环境污染和资源浪费的行为，责令违规部门或个人进行修复和整改，并承担相应的经济赔偿责任。
3. 经济处罚：对于严重违反环保法规和规定，造成重大环境污染和资源浪费的行为，以及累计多次违规的行为，给予经济处罚。
处罚金额根据具体情况由管理委员会决定。
4. 监管检查：对于多次违规的部门或个人，加强监管检查频率和力度。
清洁部奖罚制度
清洁部奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在提升清洁部员工的工作积极性，确保公司环境的整洁与
卫生。
2. 所有清洁部员工均应遵守本制度，公司将根据员工的表现进行奖励
或处罚。
二、奖励制度
1. 月度优秀员工奖：每月评选出表现最佳的员工，给予奖金及荣誉证书。
2. 季度安全无事故奖：季度内无安全事故记录的员工，可获得额外奖励。
3. 年度贡献奖：对年度内表现卓越、贡献突出的员工进行表彰和奖励。
三、惩罚制度
1. 迟到早退：员工无故迟到或早退，将按次数和时长进行罚款。
2. 工作疏忽：因个人疏忽导致清洁工作不到位，首次警告，再次发生
将予以罚款。
3. 违反操作规程：不遵守清洁操作规程，造成设备损坏或安全事故的，根据情节轻重进行罚款或解雇。
四、考核标准
1. 工作态度：员工的工作态度和积极性将作为奖励的重要参考。
2. 工作质量：清洁工作的完成质量和效率将作为考核的主要标准。
3. 安全记录：员工的安全记录将作为奖励和惩罚的重要依据。
五、申诉与复核
1. 员工对奖罚决定有异议，可在接到通知后三个工作日内向人力资源
部门提出申诉。
2. 人力资源部门应在接到申诉后五个工作日内完成复核，并给出最终决定。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由清洁部负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
清洁奖罚管理制度
清洁奖罚管理制度第一章总则为了营造良好的工作环境，加强员工对于清洁卫生的重视，提高企业形象和员工素质，特制定本管理制度。
第二章清洁责任1. 所有员工都有责任保持工作环境的清洁，包括工作场所，生活区域等。
2. 部门经理应指定工作人员负责日常清洁工作，并督促员工参与。
3. 部门经理应定期检查工作场所的清洁状况，并提出改进建议。
4. 在工作场所发现不清洁的情况应立即清理，并上报给上级领导。
第三章清洁奖励1. 通过成立“文明卫生奖励小组”评审和表扬员工的卫生工作。
2. 对于工作场所保持卫生整洁，并得到同事好评的员工，可获得由公司颁发的荣誉奖励，并享受相应的待遇。
3. 员工每月享受卫生补贴。
4. 员工卫生奖励名单每月张榜公示。
第四章清洁惩罚1. 对于发现不按规定保持清洁的员工，将给予相应的处罚，包括扣除奖金、警告、停职等。
2. 对于长期忽视卫生的员工，公司将进行调整，部门经理有权调整或解除其工作职责。
3. 公司将建立档案，记录每位员工的卫生表现，对连续多次违规的员工将进行相应的处理。
第五章清洁监督1. 部门经理负责设立卫生管理组织，对于公司内部卫生及员工的卫生行为进行监督和检查。
2. 卫生管理组织可以设置无偿卫生服务奖励，由员工自愿报名，每周轮流清洁、消毒办公区域。
3. 卫生管理组织有权对员工的卫生行为进行检查，对于发现的不良行为将及时进行处理。
第六章附则1. 本制度自颁布之日起执行。
2. 对于不符合本制度的条文，可随时提出并修改。
3. 对于执行本制度过程中出现的问题，由公司人事部门负责处理。
总结：本清洁奖罚管理制度的制定，将有利于提高员工对于清洁卫生的重视，营造良好的工作环境，增强公司形象和员工素质。
希望各部门能够严格执行本制度，建设清洁、整洁、和谐的工作环境。
清洁生产奖罚制度
对于需要公示公告的处罚决定 ，应当在公司内部进行公示公 告，以便全体员工了解情况并 引以为戒。
04
执行处罚
处罚决定作出后，应当及时通 知被处罚人员并严格按照处罚 决定执行。如果被处罚人员对 处罚决定不服，可以按照规定 程序进行申诉。
04
奖励与惩罚的执行
执行机构和职责
01
设立清洁生产奖励专项资金，由企业财务部门负责资金管理，并指定专门的清 洁生产推进部门负责奖励和处罚的具体实施。
解雇
对于情节特别严重、构成犯 罪的违规行为，可以予以解 雇并追究法律责任。
惩罚程序和实施
01
调查取证
02
审核决定
03
公示公告
பைடு நூலகம்
当发现有违规行为时，相关部 门应当及时进行调查取证，收 集相关证据材料。
调查结束后，相关部门应当对 违规行为进行审核评估，确定 违规性质和危害程度，并提出 相应的处理意见和建议。
3
奖励监督与考核
对获奖者进行定期的监督和考核，确保其符合 要求并持续发挥示范作用。
03
惩罚制度
惩罚对象和原则
惩罚对象
本制度适用于公司内所有对清洁生产负有 责任的人员，包括管理层和员工。
VS
惩罚原则
惩罚应当公平、公正、公开，以事实为依 据，不因个人主观因素而影响惩罚结果。 同时，应当注重教育引导，帮助犯错人员 改正错误，提高清洁生产意识。
惩罚种类和力度
警告
对于轻微违规行为，可以进 行口头警告或书面警告。口 头警告适用于情节较轻的违 规行为，书面警告适用于情 节较重但未造成严重后果的 违规行为。
罚款
对于严重违规行为，可以处 以罚款。罚款数额根据违规 情节和危害程度确定，可以 是一次性罚款或分期罚款。
清洁生产方案奖惩制度
清洁生产方案奖惩制度为了加大清洁生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥各单位在清洁生产管理中的主体作用，不断提高工作质量与管理水平，落实公司各级岗位清洁生产职责，确保清洁生产方针、政策、法规及各种清洁生产规章制度、清洁生产标准和清洁生产管理要求、措施的落实，激励员工高度重视清洁生产，促进公司清洁生产工作持续开展，实现“节能、降耗、减污、增效”，建设资源节约型、环境友好型企业，特制定本制度。
1 主题内容与适用范围本制度规范了大新桂南化工有限责任公司清洁生产方案的提出、审查、鉴定、奖励等。
2 方案范围2.1 原、辅材料和能源的替代；2.2生产技术工艺改进，操作方法改进，安全的改善等；2.3物料设备等保管、运输、管理等简化或减少浪费方法；2.4设备维护和更新；2.5减少和预防污染物排放的的生产过程工艺、技术改进及优化、指标控制等方法；2.6提高工作效率改进或革新方法；2.7如何提高业绩或减少费用的方法；2.8精简人力提高劳动生产率方法；2.9账务处理与成本结算革新方法；2.10提高员工素质和积极性的激励方法；2.11废物的回收利用和循环使用等；3 审查程序3.1由清洁生产审核领导小组负责方案的组织、方案审查、方案筛选、方案落实、方案解释等工作。
3.2每月20-30日综合分析、调查方案内容、汇总、评价并作出结论。
3.3审查基准：（1）思考程度；（2）价值程度；（3）适用程度；（4）性质范围；（5）需用经费程度。
4 奖励4.1原则上按方案项目经济效益的大小予以奖励，也可以根据项目创造性大小、水平高低、难易程度和生产发展贡献大小给予客观、公正的评奖。
4.2奖励标准：奖励分采用奖、共同方案奖、效益奖、鼓励奖四种。
4.2.1采用奖给予100~500元奖励（有特殊效果者，待实施后另行议奖）；4.2.2共同方案奖，按奖励总额平分；4.2.3效益奖按直接提高经济效益的5~10%奖励；4.2.4对积极提出方案，清洁生产主动性高，方案虽未采用的个人给予20~50元的奖励。
5清洁生产奖惩制度
批准：
审核：
编制：
***************有限公司
文件名称
清洁生产奖惩制度
编号
版本
1
1．目的：
1.1提高员工参与清洁生产的积极性。
1.2保证清洁生产的持续有效实施。
2．适用范围：
全公司。
3．执行部门：
环保科室。
4．奖励
4.1对提出有明显经济效益（年节省10万元或增加产值200万元）、或有明显环境效益（减少废物20％以上）清洁生产方案的员工给予优秀提案奖。每个方案奖金在100－500元。
4.2对于按时按质完成清洁生产方案的人员给予经济效益的10％的奖励。
4.3对于减少使用包装材料的人员，给予节省费用额20％的奖励。
4.4对于积极推行清洁生产、本部门年节约或减少费用超过50万元的部门主管将给于特殊奖励。奖金在500－2000元。
5.处罚
5.1不执行清洁生产方案实施计划的人员，视情况扣发年度奖金。
5.2对于有意损害生产设备、仪器、仪表，将按价赔偿所造成的损失，情结严重者，交公安部门处理。
6.统计和执行
6.1由各个车间或部门奖励名单交给环保科室。
6.2由环保科室负责核对事实，提出奖励方案。
6.3每半年统计一次。
清洁生产奖罚制度
清洁生产奖罚制度一、总则第一条为贯彻落实我国清洁生产政策，加强企业清洁生产管理，提高资源利用效率，减少环境污染，根据《中华人民共和国清洁生产促进法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内从事生产活动的企业、事业单位、社会团体和其他组织。
第三条企业应建立健全清洁生产管理制度，明确清洁生产目标，制定并实施清洁生产计划，加强清洁生产培训和宣传，提高员工清洁生产意识和技能。
第四条奖罚制度坚持公平、公正、公开原则，对在清洁生产工作中取得显著成绩的单位和个人给予奖励，对违反清洁生产规定的行为进行处罚。
二、奖励措施第五条奖励对象：企业在清洁生产工作中取得优异成绩的单位、个人及有突出贡献的专家和顾问。
第六条奖励方式：（一）给予表彰和荣誉证书；（二）给予物质奖励，如奖金、奖品等；（三）提供清洁生产技术支持和政策优惠；（四）优先推荐参加清洁生产相关项目申报和评审；（五）在企业信用评价中给予加分。
第七条奖励条件：（一）认真贯彻执行清洁生产法律法规，建立健全清洁生产管理体系；（二）积极开展清洁生产技术研究和推广，取得显著成效；（三）在节能、降耗、减污、增效等方面取得明显成果，具有良好的示范作用；（四）积极参与清洁生产宣传和培训，提高员工清洁生产意识。
第八条奖励程序：（一）企业自评，符合条件的可以向上级主管部门申报；（二）上级主管部门审核，组织专家评审；（三）奖励决定公布，颁发奖励证书和奖金；（四）奖励实施。
三、处罚措施第九条处罚对象：违反清洁生产法律法规的企业和个人。
第十条处罚方式：（一）警告、通报批评；（二）罚款、没收违法所得；（三）责令改正、责令停业整顿；（四）暂扣、吊销许可证或者其他资质证书；（五）法律、法规规定的其他处罚。
第十一条处罚条件：（一）未按照规定开展清洁生产审核；（二）未按照清洁生产审核报告采取改进措施；（三）拒绝执行清洁生产强制性措施；（四）违反清洁生产相关法律法规的其他行为。
第十二条处罚程序：（一）违法行为被发现，有关部门进行调查；（二）依法作出处罚决定，通知被处罚单位或个人；（三）执行处罚决定，对违法行为进行改正；（四）处罚结果公开。
安全管理制度之清洁生产奖罚制度
评估方法与流程
方法
采用定量和定性相结合的评估方法，如统计调查、实地观察、专家评估等。
流程
按照评估目的和范围，制定评估计划，确定评估对象和样本，收集和分析数 据，形成评估报告。
评估结果应用与改进建议
应用
根据评估结果，对清洁生产奖罚制度的实施效果进行全面评价，总结经验和教训，为制度的进一步实施和完善 提供参考。
安全生产优秀个人奖励奖来自个人对于在安全生产方面表现优秀的个人，应给予相应的奖励，以激励其继续保持和发扬安全生产的精神。
奖励标准
根据个人在安全生产方面的表现，制定相应的奖励标准，如颁发荣誉证书、给予一次性奖金等，同时也可以考虑给予晋升 机会等其他形式的奖励。
奖励目的
通过奖励优秀个人，鼓励广大员工积极参与安全生产工作，提高员工的安全意识和安全操作技能。
安全生产优秀项目奖励
01
奖励项目
对于在安全生产方面取得突出成效的项目，应给予相应的奖励，以激
励其继续深入推进安全生产工作。
02
奖励标准
根据项目的实际成效及其对安全生产的贡献，制定相应的奖励标准，
如给予一次性奖金、项目提成等。
03
奖励目的
通过奖励优秀项目，鼓励广大员工在工作中积极探索和创新，推动安
全生产工作的不断深入和发展。
奖励形式
奖励的形式可以多样化，如奖金、 荣誉证书、荣誉称号等。
奖励审批
奖励审批应按照规定的流程进行， 确保公平、公正、公开。
处罚制度实施细则
处罚范围
处罚标准
明确处罚的对象和范围，包括个人、团队或 部门等。
根据清洁生产违规行为的性质、程度等制定 处罚标准，如未按照规定操作、造成环境污 染等。
处罚形式
车间现场环境卫生奖罚制度
车间现场环境卫生奖罚制度
1. 目的：为确保车间现场环境卫生，提高生产效率，保障员工健康，特制定本奖罚制度。
2. 适用范围：本制度适用于公司所有车间工作人员。
3. 环境卫生标准：
- 车间内无明显灰尘、污渍。
- 工具、材料摆放整齐，无乱堆乱放现象。
- 废弃物及时清理，不得随意丢弃。
- 定期进行消毒、清洁工作。
4. 奖励措施：
- 对于连续三个月环境卫生达标的班组，给予班组500元奖励。
- 对于提出有效环境卫生改善建议并被采纳的员工，给予200元奖励。
- 年度环境卫生优秀班组，给予1000元奖励，并颁发荣誉证书。
5. 处罚措施：
- 环境卫生不达标的班组，第一次给予警告，并要求限期整改。
- 连续两次不达标，对班组长处以200元罚款，并对班组进行通报批评。
- 环境卫生问题导致生产事故或员工健康受损，对相关责任人处以500元以上罚款，并视情节轻重进行责任追究。
6. 监督与执行：
- 成立环境卫生监督小组，负责日常检查与监督工作。
- 定期组织环境卫生培训，提高员工环保意识。
7. 申诉机制：
- 员工或班组对环境卫生处罚有异议时，可向监督小组提出申诉。
- 监督小组应在接到申诉后5个工作日内给予答复。
8. 制度更新：
- 本制度自发布之日起执行，如有更新，将提前通知全体员工。
9. 最终解释权：
- 本奖罚制度的最终解释权归公司所有。
10. 生效日期：本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
关于工厂卫生奖罚制度
关于工厂卫生奖罚制度一、目的为提升工厂整体卫生环境，确保生产安全与产品质量，同时保障员工健康，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于工厂内所有员工，包括但不限于生产线工人、管理人员、清洁人员等。
三、奖励措施1. 定期卫生检查中，连续三次获得优秀的班组或个人，给予奖金奖励。
2. 对于提出有效卫生改进建议并被采纳实施的员工，给予一次性奖励。
3. 对于在卫生管理中表现突出的班组或个人，年终给予额外的表彰和奖励。
四、惩罚措施1. 在卫生检查中发现违规行为，如乱丢垃圾、不按规定佩戴个人防护用品等，首次给予警告，再次违规则罚款处理。
2. 对于卫生状况不达标的区域，追究相关负责人的管理责任，并根据情节轻重给予罚款或其他纪律处分。
3. 因个人卫生问题导致产品质量问题或安全事故的，除赔偿相应损失外，还将依法依规追究责任。
五、卫生标准1. 生产区域应保持整洁，无积尘、无油渍、无杂物。
2. 员工应穿戴整洁的工作服，定期清洗消毒。
3. 清洁工具应定期更换，保持清洁和完好。
4. 废弃物应分类收集，并及时处理。
六、检查与监督1. 工厂应成立专门的卫生检查小组，定期对各区域进行卫生检查。
2. 鼓励员工相互监督，对于揭发卫生违规行为的员工给予保密和奖励。
七、申诉与复核1. 员工对卫生检查结果有异议时，可在规定时间内提出申诉。
2. 工厂应设立申诉处理机制，确保申诉得到公正处理。
八、制度修订1. 本制度自发布之日起生效，由工厂管理层负责解释。
2. 根据工厂实际情况和员工反馈，管理层有权对本制度进行适时修订。
九、附则1. 本制度与国家相关法律法规冲突时，以国家法律法规为准。
2. 对于本制度未尽事宜，工厂管理层有权根据实际情况做出相应规定。
请根据实际情况调整上述内容，确保制度的合理性和可执行性。
公司清洁奖罚制度
公司清洁奖罚制度一、目的为提升公司环境卫生水平，营造整洁、有序的工作环境，提高员工满意度，特制定本清洁奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、奖惩原则1. 公平公正：奖惩制度应公开透明，确保每位员工都能明白奖惩标准。
2. 及时性：对于违反清洁规定的行为，应及时予以纠正和处罚。
3. 教育与惩罚相结合：对于违规行为，应先进行教育，若屡次不改，则进行相应惩罚。
四、奖励措施1. 月度清洁之星：每月评选出在清洁工作中表现突出的员工，给予表彰和奖金奖励。
2. 季度优秀团队：对于连续三个月在清洁检查中表现优秀的团队，给予团队奖励。
3. 年度最佳卫生奖：年度评选出全年在清洁工作中表现最佳的部门或个人，给予奖杯和奖金。
五、惩罚措施1. 口头警告：对于初次违反清洁规定的行为，给予口头警告并记录。
2. 书面警告：对于口头警告后仍不改正的行为，发出书面警告并记录。
3. 罚款：对于书面警告后仍不改正的行为，根据情节轻重，处以一定金额的罚款。
4. 通报批评：对于严重影响公司环境卫生的行为，进行全公司通报批评。
六、清洁标准1. 办公区域：桌面整洁，文件摆放有序，无杂物堆放。
2. 公共区域：地面干净，无垃圾，设备设施清洁无尘。
3. 个人卫生：员工应保持个人工位的清洁，不乱丢垃圾。
七、检查与监督1. 定期检查：由行政部负责定期对公司各区域进行清洁检查。
2. 员工监督：鼓励员工相互监督，对于违反清洁规定的行为，可向行政部举报。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由行政部负责解释。
2. 对于本制度的修改和完善，由行政部提出建议，经管理层审议后执行。
九、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体的细节和金额需要根据公司的实际情况来确定。
此外，所有的奖罚措施都应当符合当地的法律法规，并且在实施前应当得到员工的充分理解和同意。
环卫产业奖罚制度
环卫产业奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在提升环卫工作质量和效率，确保城市环境卫生，促进员
工积极性和责任心。
2. 本制度适用于所有环卫产业的员工，包括但不限于清洁工、司机、
管理人员等。
二、奖励制度
1. 优秀员工奖：对于工作表现突出、环境卫生保持良好、获得市民表
扬的员工，给予月度或年度优秀员工奖。
2. 创新改进奖：鼓励员工提出改进环卫工作流程和设备的建议，一经
采纳并实施有效，给予奖励。
3. 安全生产奖：对于全年无安全事故的团队或个人，给予安全生产奖励。
4. 团队协作奖：对于在重大环卫任务中表现出色，团队协作能力强的
团队，给予团队协作奖。
三、惩罚制度
1. 工作失误：对于因个人疏忽导致工作失误，影响环境卫生的员工，
根据情节轻重给予警告或罚款。
2. 违反操作规程：不遵守环卫操作规程，造成设备损坏或安全事故的，视情节轻重给予相应处罚。
3. 服务态度问题：对于服务态度恶劣，被市民投诉的员工，经核实后
给予警告或记过处分。
4. 旷工缺勤：无故旷工或缺勤的员工，根据缺勤天数和频率，给予相
应的经济处罚或行政处分。
四、奖罚执行
1. 所有奖励和惩罚的决定应由环卫部门管理层根据实际情况做出，并确保公平、公正。
2. 奖罚结果应公开透明，接受全体员工监督。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可向更高一级管理部门申诉。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由环卫部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
3. 本制度每两年至少修订一次，以适应环卫产业的发展和变化。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编订：__________________
单位：__________________
时间：__________________
清洁生产奖罚制度(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-7114-86 清洁生产奖罚制度(正式)
使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
1、奖励制度
1.1 各科室、车间超额完成清洁生产目标的，给予奖励。
1.2 干部、员工的清洁生产合理化建议或清洁生产削减方案被公司采纳，将根据效益的大小给予奖励，并作为评先进的依据。
1.3 表彰奖励以黑板报等为载体的，宣传清洁生产的好稿件和撰稿人部门。
1.4 对考核成绩优秀的干部、职工给予奖励。
1.5 在清洁生产中，各科室、车间的工作绩效明显提高的，将给予奖励。
1.6 在清洁生产中表现突出的干部或员工将给予奖励。
2、惩罚制度
2.1 参加清洁生产培训或座谈时，不准迟到、早退、睡岗、闲谈，违者罚款5元。
2.2 参加培训人员有事提前请假，不准打电话请假或捎假，违者罚款10元。
2.3 不参加清洁生产培训或会议的，罚款30元。
2.4 参加培训或座谈人员，先在签到表上签名后入座，违者罚款5元。
2.5 在考核中成绩不合格的，通过学习后进行补考，仍不合格者罚款10元，并全厂通报。
2.6 生产一线的员工没有清洁生产意识的，不知道清洁生产相关知识的，员工罚款10元，负责人并罚5元。
2.7 科室、车间不按规定完成任务，根据情况罚负责人10—20元。
2.8 对车间的跑、冒、滴、漏现象，视而不见的，员工罚5元，并追究负责人的责任。
2.9 科室、车间要以板报的形式，宣传清洁生产的各项内容，不按规定宣传的罚负责人10元。
2.10 各科室、车间负责人要结合本部门实际情况提出清洁生产削减方案或合理化建议（不准抄袭），否则罚款30元。
2.11 在清洁生产中不配合工作的干部罚20元，员工罚10元。
在监督检查中，发现违背清洁生产要求的，罚款10元。
请在这里输入公司或组织的名字
Enter The Name Of The Company Or Organization Here。