“个人说明简历”写作课程教案

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教学内容安排

导入：

求职是高校毕业生面临的很重要的现实问题。在目前竞争激烈的社会环境下，求职是一件不容易的事情。如果掌握了求职的语言艺术，就能够事半功倍。求职的过程尽管不长，但对求职者语言表达的要求还是不容低估的。如果掌握了一定的求职语言技巧，就会在求职过程中把握主动，赢得先机。

一、任职资格与条件

（一）硬件要求毫不含糊

“硬件”是指招聘单位对求职者的年龄、生理条件、学历、专业技能水平的要求。（二）软件要求绵里藏针

“软件”是求职者运用知识，表现能力，展现综合素质的指标。

（三）硬件要求常常是用人单位提出的特性要求，标准比较清晰

（四）招聘内容从应聘者的理想、事业心、归属感的诉求，逐渐向对物质待遇，经济实惠和经济的诉求转变

（五）用人单位日益占主动地位的招聘局面，使应聘者忽视了不言自明的条件。

例如：随和个性、团队合作意识、个人素质修养、流利的普通话

二、求职材料的准备

·学历证明：毕业证书、学位证书等；

·相关证明：秘书职业资格证书、英语等级证书、

计算机等级证书、其他培训证书等；

·必要证件：身份证、工作证、下岗证、驾驭证等；

·个人简历：可能是求职者自己设计的，也可能是按

照要求到用人单位索取后填写的。

·辅助材料：个人求职信、他人推荐信、个人作品

二、联系面试或约见时应注意的事项：

（一）做好准备

电话号码的准备、联系人姓名的准备、简短自我介绍的准备（列一个简短提纲）

（二）讲究时机

联系面试或约见的时候要注意把握合适的时机。通常上班时间点的后半小时和下班时间点的前半小时，不适合去电。

（三）语言技巧

1、口齿清楚，发音正确。

2、讲话要言简意赅，平实易懂。

3、交谈中要注意掌握和控制语速、语调。

一般情况下，语速以每分钟120个字左右为宜。要注意语句间的停顿，不要滔滔不绝让人应接不暇。

4、交谈中注意讲话礼貌，不要随意打断对方说话。

5、认真倾听对方讲话，听清楚并正确理解对方意义。

三、面试

（一）形式：笔试、口试、实际操作测试

（二）面试的注意事项

1、了解招聘单位的基本情况和职位要求

了解途径：报纸、电视、杂志等大众传媒；工作员工；招聘单位的网站

职位要求：经常性出差；要求掌握金融财务知识

2、了解自身特点

（1）才能够表现长处，淡化短处

（2）才可用有利的方式承认自己的短处，并努力发掘其中可能包含的优势

案例：

一个人比较喜欢较真，可以描述为“我这个人比较执着，在原则问题上从来不让步”，这种品格在某些岗位，比如公关、销售、一般性管理可能是弱点，但在另一些岗位，如财务审计、营销策略，确是很优秀的素质。

（三）如何在面试中表现自己

1、不卑不亢，充满自信

很多应聘者认为求职是自己有求于招聘单位，考官的一句话就会决定录用，这种想法是不对的。

在面试中要表现出亲和力，音量不要太大，但音调要偏高一些。语速适中，过快显得紧张，容易发生吞字现象，过慢又显得态度散漫而且让人感觉语流不通畅。

2、突出良好形象

要必须表现出自己有责任心、工作努力、有工作能力

3、把握倾听技巧

（1）目光要专注，要有礼貌的注视考官，并要不时地与考官进行眼神交流，不可东张西望。

（2）尽量微笑，适时爽朗的笑声会令气氛活跃，但不可开怀大笑。

（3）用点头对考官的话做出反应，并适时说出一些简短而肯定对方的话。如：“对、可以、是的、不错、我明白”

（4）身体稍微向前倾，手脚不要有太多姿势。

4、掌握分寸，说话懂得留有余地

无论是不卑不亢还是突出良好形象，都要恰当掌握分寸。回答考官问题是，态度要谦逊，回答不要太长避免啰嗦。若要求才艺展示，一定要把握好，因为这可能是考官给你前面失误的一个补救机会。

（四）面试中应避免的行为

1、反应迟钝

2、单调的叙述

高昂的音调会使考官感到威胁，而平淡低沉单调的声音会使考官感到厌烦。

3、使用不恰当的语言

在面谈过程中要尽量使用商务用语或书面用语，也要注意避免对一些政治、社会、文化问题或现象作出评论，以免引起考官反感。

4、消极的开始

5、不雅观的姿势、动作或表情