建筑劳务公司安全生产管理制度
建筑劳务公司安全生产管理制度范文
建筑劳务公司安全生产管理制度范文第一章总则第一条为了保障建筑劳务公司的安全生产，保护劳务员工的人身安全和健康，避免事故的发生，提高生产效率和质量，根据相关法律、法规和国家标准，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于建筑劳务公司的所有劳务员工，包括管理人员、施工人员和其他相关人员。
第三条建筑劳务公司实行全员参与、综合管理、预防为主、绩效导向的原则，强调安全生产的责任制和过程管理，倡导安全文化和安全行为。
第四条建筑劳务公司要根据项目的特点，制定相应的安全管理计划，明确安全责任、安全目标和安全措施，组织实施安全管理工作。
第五条建筑劳务公司要加强与业主、施工单位、监理单位等各方面的沟通和合作，形成共同的安全生产管理机制，共同维护施工现场的安全。
第六条建筑劳务公司要建立健全的安全生产档案，实施事故隐患排查和整改制度，建立安全责任追究制度，确保安全生产工作的连续性和稳定性。
第二章安全责任第七条建筑劳务公司要明确安全生产的责任主体，建立健全安全责任制度。
第八条公司负责人是安全生产的第一责任人，要亲自关心、负责和组织安全生产工作，确保安全生产的各项工作得到有效落实。
第九条安全生产管理部门负责公司的安全生产工作，制定安全生产管理规定和安全操作规程，组织安全培训和演练，监督安全生产工作的开展。
第十条项目经理是安全生产的直接责任人，要组织和实施安全培训，编制安全施工方案，落实施工现场的安全措施，保证施工过程中的安全。
第十一条施工员、班组长和作业人员是施工现场的安全责任人，要严格执行安全操作规程，做好个人防护、机械设备保养和施工现场的卫生整治，及时报告和排除安全隐患，确保施工现场的安全。
第十二条各部门和岗位要明确各自的安全责任，建立相应的安全管理制度，配备安全设施和装备，提供必要的安全培训和技术支持。
第十三条安全生产的责任要追究到岗位和个人，对于违反安全规定和操作不当造成事故的，要依法追究责任，对于安全工作成绩突出的，要给予奖励和表彰。
劳务公司安全生产管理制度及流程
一、总则为加强劳务公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、组织机构及职责1. 公司设立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的组织、协调和监督。
2. 安全生产委员会下设安全生产办公室，负责日常安全生产管理工作。
3. 各部门、项目组设立安全生产小组，负责本部门、本项目的安全生产管理工作。
三、安全生产管理制度1. 安全生产责任制（1）公司法定代表人是安全生产第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。
（2）各部门、项目组负责人对本部门、本项目的安全生产工作负直接责任。
（3）员工应严格遵守安全生产规章制度，自觉履行安全生产职责。
2. 安全生产教育培训（1）公司定期组织安全生产教育培训，提高员工安全生产意识和技能。
（2）新员工上岗前必须经过安全生产教育培训，取得上岗资格。
3. 安全生产检查与隐患排查（1）公司每月组织一次安全生产大检查，对发现的问题及时整改。
（2）各部门、项目组定期开展安全隐患排查，确保安全隐患得到及时消除。
4. 事故报告与处理（1）发生安全生产事故，应立即报告安全生产委员会，并按规定程序处理。
（2）事故调查组应及时查明事故原因，提出整改措施，防止类似事故再次发生。
四、安全生产流程1. 预防措施（1）制定安全生产计划，明确安全生产目标和措施。
（2）开展安全生产教育培训，提高员工安全生产意识和技能。
（3）定期开展安全隐患排查，消除安全隐患。
2. 事故处理（1）发生安全生产事故，立即启动应急预案，组织救援。
（2）事故调查组进行调查，查明事故原因，提出整改措施。
（3）对事故责任人进行严肃处理，确保安全生产责任落实到位。
3. 整改落实（1）根据事故调查结果，制定整改方案，落实整改措施。
（2）跟踪整改落实情况，确保整改措施得到有效执行。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由安全生产委员会负责解释。
3. 各部门、项目组应严格执行本制度，确保安全生产管理工作落到实处。
建筑劳务公司企业安全生产管理制度
建筑劳务公司企业安全生产管理制度第一章总则第一条为了加强建筑劳务公司企业的安全生产工作，保障员工的生命财产安全，提高企业安全生产管理水平，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于建筑劳务公司企业内部生产过程中的各个环节，包括但不限于人员安全、设备安全、工程安全、危险品管理等。
第四条公司领导班子是企业安全生产的主要责任承担者，应当带头加强对安全生产的重视和领导，确保安全生产管理制度的有效运行。
第五条公司各级组织应当根据各自的职能，分工合作，做好相应协作和配合，共同维护安全生产的正常运行。
第六条建筑劳务公司企业安全生产管理制度的内外规章制度应当相衔接，相互配合，相互协作，确保企业的正常生产和经营。
第二章安全生产责任第七条公司领导班子对安全生产承担最终的责任，应当制定并实施科学的安全生产方针，提供足够的安全生产经费，保障安全生产设施和设备的有效运行。
第八条各级管理人员应当对所管辖的工作区域和部门的安全生产工作负主要责任，做好日常安全检查和事故隐患排查工作，并及时处理。
第九条员工应当充分认识到自身安全生产责任的重要性，参加相关安全培训，熟悉安全操作规程，积极配合企业的安全生产管理工作。
第十条各部门应当制定具体的安全生产计划，明确工作任务和完成时限，确保任务的完成质量和安全性。
第三章安全生产组织第十一条公司应当成立安全生产管理委员会，由公司领导班子成员担任主任和副主任，各部门主要负责人担任委员。
第十二条安全生产管理委员会应当定期召开会议，研究和解决安全生产工作中的重大问题，确保安全生产管理制度的有效执行和落实。
第十三条公司应当建立健全安全生产的组织机构，明确各级组织的职责和权限，确保安全生产管理工作的顺利进行。
第十四条公司安全员应当具备相关的安全生产知识和经验，负责安全生产管理工作的协调和推进，开展安全教育和培训工作。
第四章安全生产措施第十五条公司应当制定详细的安全操作规程，并告知员工，确保每个员工都能正确操作和使用相关设备和工具。
建筑劳务公司企业安全生产管理制度文件
建筑劳务公司企业安全生产管理制度文件第一章总则第二条本企业安全生产管理制度文件适用于建筑劳务公司企业及其员工。
第三条本企业安全生产管理制度文件包括：安全生产组织机构、安全生产责任制度、安全生产培训与教育、事故隐患排查、事故应急预案等内容。
第四条建筑劳务公司企业应建立健全安全生产管理系统，确保安全生产工作的科学性、规范性和有效性。
第二章安全生产组织机构第五条建筑劳务公司企业应设立安全生产管理部门，负责安全生产工作的组织、协调和监督。
第六条安全生产管理部门的职责包括：制定安全生产管理制度，组织编制安全生产方案，安排安全生产培训，监督检查安全工作，及时处理安全事故等。
第七条建筑劳务公司企业应指定一名具有安全生产管理经验的安全负责人，负责协调和推进安全生产工作，对安全事故负有直接责任。
第三章安全生产责任制度第八条建筑劳务公司企业的经营者是安全生产的第一责任人，应为安全生产提供必要的经费和资源，组织实施安全生产工作。
第九条安全生产责任制度应明确各级责任人的安全生产管理职责和权力，建立健全安全生产考核制度。
第十条建筑劳务公司企业各级责任人应严格执行安全生产管理制度，确保安全生产工作的有效开展。
第四章安全生产培训与教育第十一条建筑劳务公司企业应定期组织安全生产培训和教育，提升员工的安全生产意识和技能。
第十二条培训内容应包括安全操作规程、事故应急处置方法、个人防护用品的使用等。
第十三条新员工应进行安全生产培训，接受安全生产教育后方可上岗。
第五章事故隐患排查第十四条建筑劳务公司企业应建立健全事故隐患排查制度，定期对生产经营活动中的隐患进行排查和整改。
第十五条事故隐患排查应由专人负责，每年至少进行一次全面排查，并将排查结果及整改情况记录下来。
第六章事故应急预案第十六条建筑劳务公司企业应编制事故应急预案，确保在发生事故时能迅速、有效地进行处置和救援。
第十七条事故应急预案应明确各级人员的职责和行动方案，规定应急设备和物资的储备和使用。
建筑劳务公司安全生产管理制度
建筑劳务公司安全生产管理制度一、总则为规范建筑劳务公司的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，提高工作效率和质量，制定本管理制度。
二、管理责任1. 建筑劳务公司负责制定并组织实施安全生产管理制度，并向全体员工进行培训和教育。
2. 公司负责建立健全安全生产责任体系，明确各级管理人员的安全生产责任。
3. 公司领导要加强对安全生产的重视，制定安全生产目标和计划，并定期评估和调整。
4. 项目经理要对项目组员工进行安全教育和培训，确保员工熟悉安全操作规程。
5. 班组长要负责对本班组的安全生产工作进行组织和监督，并及时报告安全隐患。
6. 员工要自觉遵守安全规章制度，严禁违章操作，发现安全隐患要及时报告。
三、安全生产制度1. 劳务公司要制定安全生产操作规程，明确各项工作的操作流程和安全要求。
2. 各岗位要设立安全操作流程，保证操作过程中的安全。
3. 确保员工配备个人防护设施，并定期检查和更换。
四、安全检查与隐患排查1. 公司要建立安全检查制度，定期对各项目进行安全检查。
2. 发现安全隐患要及时整改，整改完成后进行复查。
3. 安全检查要建立档案和记录，并向公司和项目经理报告。
五、事故应急管理1. 建筑劳务公司要制定应急预案，明确各方面的责任和工作流程。
2. 在项目实施过程中，要建立健全事故报告和处理制度，并及时进行事故调查和分析。
3. 发生事故时，要迅速启动应急预案，组织救援和处理事故。
六、安全培训与教育1. 劳务公司要定期组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能。
2. 对新入职员工要进行安全培训，提供必要的安全知识。
3. 定期进行安全知识考核，确保员工熟悉安全操作规程。
七、监督与评价1. 劳务公司要建立监督和评价制度，对安全生产工作进行监督和评估。
2. 定期开展自查和自评活动，发现问题及时整改。
3. 借鉴经验和教训，不断改进安全生产管理工作。
以上即为建筑劳务公司安全生产管理制度的基本内容，具体细则和要求可以根据公司实际情况进行制定和完善。
建筑劳务公司安全生产管理制度
建筑劳务公司安全生产管理制度安全生产管理为了加强公司的安全生产管理，提高相关管理人员的安全生产知识水平和管理能力，保证施工安全，公司制定了安全生产责任制度。
该制度依据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和《安全生产许可证条例》等法律法规制定。
该制度规定，所有从事施工相关活动的企业管理人员都必须遵守。
企业管理人员包括公司主要负责人、项目负责人和安全生产管理人员。
其中，公司主要负责人是指对本公司日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员。
项目负责人是指由企业法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人等。
安全生产管理人员是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员。
企业管理人员应当具备相应文化程度、专业技术职称和一定安全生产工作经历，并经企业年度安全生产教育培训合格后，方可参加建设行政主管部门组织的安全生产考核。
考核合格并取得合格证书者，方能上岗工作。
在安全生产分工方面，企业法定代表人（总经理）是公司安全生产的第一责任人，对公司安全生产负领导责任。
公司分管副总经理是公司安全生产的具体责任人，对公司安全生产负总责。
公司安全设备部是公司安全生产的管理机构，具体负责公司安全生产的管理。
项目经理是工程项目安全生产的直接责任人，对项目的安全生产负总责。
班组长是施工班组安全生产的责任人，负责本班组的安全生产管理。
公司主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。
督促检查安全生产责任制度和安全生产教育培训制度的建立健全，各项安全生产规章制度和操作规程的制定，安全生产管理机构的设立及安全管理人员的配备，保证本单位安全生产条件所需资金的投入，对所承担的工程项目进行定期和专项安全检查。
公司安全设备部和项目负责人应当由取得相应执业资格的人员担任，对工程项目的安全施工负责，落实安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程，确保安全生产费用的有效使用，并根据工程的特点组织制定安全施工措施，消除安全事故隐患，及时、如实报告生产安全事故。
建筑劳务公司企业安全生产管理制度文件
建筑劳务公司企业安全生产管理制度文件第一章总则第一条为了加强建筑劳务公司企业的安全生产管理，减少生产事故的发生，保障员工和设备的安全健康，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于建筑劳务公司企业的全部员工和相关人员。
第三条建筑劳务公司企业应将安全生产放在首要位置，树立安全生产意识，以确保员工的生命财产安全。
第四条建筑劳务公司企业应执行国家法律法规和相关规定，并根据实际情况制定本企业的安全生产管理制度。
第二章安全管理责任制度第五条建筑劳务公司企业应设立安全管理部门，负责安全生产工作的组织和管理，确保各项安全工作的正常运行。
第六条安全管理部门应制定安全生产管理制度和相关操作规程，并组织培训员工，提高安全意识和应急能力。
第七条建筑劳务公司企业的经理是安全生产的第一责任人，应确保安全生产工作的顺利进行，并对安全事故负最终的责任。
第八条各级管理人员应对本部门的安全生产工作负责，并制定相关的安全目标和计划，确保执行和落实。
第九条建筑劳务公司企业应定期进行安全生产检查和评估，及时发现并整改隐患，确保设备和场所的安全稳定。
第三章安全教育培训制度第十条建筑劳务公司企业应制定安全教育培训计划，并定期对员工进行安全教育和培训。
第十一条安全教育培训内容应包括工作流程、安全操作规程、事故应急处理、职业卫生知识等方面，提高员工的安全意识和技能。
第十二条建筑劳务公司企业应为新员工提供安全培训，使其掌握基本的安全操作技能，并进行安全岗位培训。
第四章安全生产控制制度第十三条建筑劳务公司企业应制定安全操作规程和工作流程，明确责任人和操作流程。
第十四条建筑劳务公司企业应设置安全警示标识和生产设备的安全保护措施，指导员工正确使用设备，避免事故发生。
第十五条建筑劳务公司企业应做好设备的维护保养工作，确保设备的完好和安全使用。
第五章危险源辨识和风险评估制度第十六条建筑劳务公司企业应对生产过程中的危险源进行辨识和评估，并采取相应的措施进行控制和防范。
建筑劳务公司安全制度
第一章总则第一条为加强建筑劳务公司安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高企业经济效益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、承包商、分包商以及公司内部各岗位人员。
第三条公司安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保实现安全生产目标。
第四条公司建立健全安全管理制度，明确各级人员的安全责任，加强安全教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
第二章安全管理组织与职责第五条公司成立安全委员会，负责公司安全工作的全面领导、决策和监督。
第六条安全委员会下设安全管理部，负责公司安全管理的具体实施和日常监督。
第七条各部门、各岗位人员应明确安全职责，建立健全安全责任制，确保安全生产。
第八条安全管理部的主要职责：1. 负责公司安全管理制度、规程的制定、修订和实施；2. 负责安全检查、事故调查、处理及统计分析；3. 负责安全教育培训、安全技术交流；4. 负责安全生产费用管理；5. 负责安全生产设施的配置和维护；6. 负责安全生产事故的应急处理；7. 完成公司领导交办的其他安全管理工作。
第三章安全教育培训第九条公司定期对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
第十条新员工入职前，必须进行岗前安全教育培训，合格后方可上岗。
第十一条员工在岗期间，应定期参加安全教育培训，掌握本岗位的安全操作技能。
第十二条安全教育培训内容包括：1. 国家安全生产法律法规、政策和标准；2. 公司安全管理制度、规程；3. 本岗位安全操作规程和技能；4. 安全生产事故案例及预防措施；5. 应急救援知识；6. 心理健康知识。
第四章安全生产检查与隐患排查第十三条公司定期开展安全生产检查，对施工现场、设备设施、作业环境等进行全面检查。
第十四条安全检查应覆盖所有岗位、所有区域，发现问题及时整改。
第十五条隐患排查应坚持“零容忍”原则，对发现的隐患及时整改，确保消除安全隐患。
建筑劳务公司安全管理制度
一、总则为了加强建筑劳务公司的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、安全责任1. 公司法定代表人为安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。
2. 各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任。
3. 生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。
4. 其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。
三、安全管理制度1. 安全生产方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以人为本，保障员工生命安全和身体健康。
2. 安全生产目标：实现全年无重大安全事故，确保安全生产形势稳定。
3. 安全生产培训：对新员工进行岗前安全教育培训，对全体员工定期进行安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
4. 安全检查：每月组织一次安全生产大检查，对查出的问题督促各项目部做好隐患整改工作。
5. 安全防护：为员工提供必要的安全防护用品，确保员工在作业过程中的人身安全。
6. 安全生产责任制：公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工作计划时，一并将公司的安全生产目标责任制分解到各单位，作为公司对各单位的考核指标。
7. 安全一票否决：凡发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资格。
8. 事故报告：发生安全事故时，立即向公司领导和相关部门报告，并按照规定进行调查和处理。
四、奖惩措施1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定的单位和个人，视情节轻重给予批评教育、罚款、停职检查、解除劳动合同等处罚。
五、附则1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
通过以上安全管理制度，建筑劳务公司旨在加强安全生产管理，提高员工安全意识，预防安全事故的发生，确保公司的安全生产形势持续稳定。
建筑劳务公司安全生产管理制度范本
建筑劳务公司安全生产管理制度范本第一章总则第一条为了保障建筑劳务公司安全生产，预防事故的发生，保护劳动者的安全健康，根据《中华人民共和国安全生产法》和其他相关法律、法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于建筑劳务公司的各类劳务工作场所和项目，包括本公司的全体员工、临时工、实习生以及合作方、分包方等。
第三条建筑劳务公司领导班子是保障安全生产的主要责任人，公司全体员工是安全生产的参与者和执行人，保安部门是安全管理的主要组织者和执行者。
第四条建筑劳务公司将安全生产作为公司的重要方针和战略，坚持预防为主、综合治理、综合管控，确保人员安全和财产安全。
第二章组织体系第五条建筑劳务公司成立安全生产管理委员会，由公司高层领导担任委员会主任，负责公司安全生产的组织和实施工作。
委员会成员由各部门负责人和工会代表组成，负责安全生产的宣传、培训和监督工作。
第六条公司安全生产管理委员会负责制定公司的安全生产管理制度和安全工作计划，组织和协调公司的安全监督和检查工作，及时发现和处理安全生产中的隐患。
第七条公司安全生产管理委员会将安全生产工作纳入公司年度计划和预算，并对安全生产工作实施跟踪和考核。
第八条公司应当建立健全安全生产工作机构，设立公司安全办公室，配备一定数量的安全专职人员，负责公司安全生产的日常管理和操作。
第三章安全制度第九条建筑劳务公司员工必须执行本公司的安全生产管理制度，严禁违反安全生产规定，违反者将承担相应的纪律和法律责任。
第十条建筑劳务公司应当制定和完善各类安全制度和操作规程，包括但不限于消防安全制度、用电安全制度、施工区域管理制度、作业环境安全制度等。
第十一条建筑劳务公司应当对员工进行安全教育和培训，确保员工熟悉并遵守各类安全制度和操作规程。
第十二条建筑劳务公司应当建立健全隐患排查和整改机制，定期对各项安全工作进行检查和评估，及时发现和处理安全隐患。
第四章事故应急管理第十三条建筑劳务公司应当建立健全事故应急管理机制，制定应急预案，明确应急责任人员和应急处置措施。
建筑劳务公司安全生产管理制度(三篇)
建筑劳务公司安全生产管理制度一、总则建筑劳务公司安全生产管理制度（以下简称“本制度”）的制定是为了规范建筑劳务公司的安全生产工作，保障员工和企业财产的安全，减少事故的发生，保持生产持续稳定进行。
二、责任分工1.建筑劳务公司负责制定并落实安全生产目标和计划，并对安全生产工作进行监督和检查。
2.各部门负责落实本制度的具体要求，制定相应的安全生产管理措施，并安排有关培训和考核工作。
3.员工必须严格遵守安全生产管理制度和操作规程，依法维护安全，积极参与安全生产工作，发现事故隐患及时上报，并积极参与事故应急救援工作。
三、安全生产措施1.建筑现场要设立明显的安全警示标志，指示员工注意安全。
2.配备必要的安全防护设备和器材，保证员工在施工过程中的身体安全。
3.加强对员工的安全教育和培训，提高他们的安全意识和应急能力。
4.建立健全安全事故隐患的排查制度，及时消除和整改隐患。
5.定期进行安全检查和安全生产演练，发现问题及时处理，提高应急处置能力。
四、安全生产纪律1.严禁违反安全操作规程和劳动保护法律法规的行为。
2.严禁酗酒、吸烟、赌博等不良嗜好，确保员工身心健康。
3.严禁擅自拆除或改动安全设备和防护措施。
4.严禁私自带火种、易燃物品和危险化学品进入工作现场。
5.严禁擅自违反规定作业，对于使用不当或者无证上岗的人员要及时进行纠正和处理。
五、安全生产监督与检查1.建筑劳务公司将安全生产纳入日常工作的考核内容，对相关部门和员工进行绩效评估。
2.定期组织安全生产检查，对安全生产情况进行评估和整改。
3.建立安全生产事故报告制度，对发生的事故进行调查和处理，并追究相关责任人的责任。
六、安全奖惩制度1.对于安全生产优秀的员工和单位，建筑劳务公司将给予表彰和奖励。
2.对于违反安全生产制度和规定，导致事故发生或者产生严重后果的，建筑劳务公司将采取相应的纪律处分措施。
七、附则1.本制度的解释权归建筑劳务公司所有。
2.本制度自发布之日起生效，如有需要修改的部分，需经建筑劳务公司批准后方可执行。
建筑劳务公司安全生产管理制度
建筑劳务公司安全生产管理制度建筑劳务公司安全生产管理制度1（一）、总公司安全生产责任制一、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、标准，结合本单位实际情况，制定贯彻实施安全措施。
二、对本单位的安全生产工作负主要责任，并负责对分包单位的安全生产思想教育和安全技术性的业务指导，定期不定期对分包工程进行监督检查，并负责监督落实整改。
三、几个分包单位联合施工时，应由总包单位统一领导，组织施工现场的安全生产工作。
总包单位必须给分包单位提供安全舒适的工作环境。
四、分包单位进场前，总包单位不许与其签订安全生产劳动合同。
在现场施工中，如分包单位违章指挥，违章操作，总包单位有权对其停工整顿。
（二）、分公司安全生产责任制一、要认真执行‘“安全第一，预防为主”的方针、政策、规定、指示和总包单位的“安全教育标准”、“安全技术管理办法”、“安全生产检查规定”、“施工安全管理标准”、“伤亡事故报告及处理制度”、“劳动保护用品管理制度”等有关规定，实现安全生产规范化、制度化、标准化管理。
二、要配备专（兼）职安全员，并赋予布置、检查、落实整改措施权，有停工和越级上报权，有奖罚权，充分发挥专（兼）职安全员的作用，做好监督检查工作，把不安全因素消灭在萌芽状态。
三、要经常性进行安全生产宣传教育，使施工人员树立“安全第一”的思想，严格遵章守纪，做到不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律、搞好自我防护。
四、要编制安全技术施工方案，制定分部分项安全技术措施，按工种进行安全技术交底，合理组织施工，不冒险蛮干，做到不安全不施工。
五、要服从总包单位的安全生产管理，严格执行总包单位一切安全管理规章制度，认真采取相应的安全措施，贯彻落实，确保安全生产。
六、要积极参加总包单位的安全生产会议、安全活动、安全检查，结合分包单位的实际情况贯彻执行。
七、由于管理不善，造xx全事故的饿，由分包单位负责，除及时向总包单位报告外，按“三不放过”原则查xx因，追究责任，采取防范措施，按上级和总包单位有关规定进行处理。
建筑劳务公司安全生产管理制度
建筑劳务公司安全生产管理制度建筑劳务公司安全生产管理制度第一章总则第一条为了加强建筑劳务公司安全生产管理，防止事故的发生，保障员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规制定本管理制度。
第二条本制度适用于建筑劳务公司的所有员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
第三条公司安全生产监管部门是本制度的管理机构。
第四条公司安全生产监管部门负责制定安全生产管理制度，监督执行。
第五条公司全体员工有权对安全生产工作进行监督，并有权举报发现的违反安全生产管理制度的行为。
第二章领导责任第六条公司领导班子成员是全体员工的安全生产第一责任人。
第七条公司领导班子成员应当高度重视安全生产工作，制定相关的安全管理制度，建立健全安全生产责任体系。
第八条公司领导班子成员应当带头遵守安全生产制度，不得违反安全生产规定。
第1页/共5页第九条公司领导班子成员应当组织开展安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。
第十条公司领导班子成员应当建立安全生产信息报告制度，及时了解、掌握公司安全生产工作的情况。
第三章安全生产组织第十一条建筑劳务公司应当建立健全安全生产管理机构，明确各岗位职责。
第十二条公司应当设立安全生产监管部门，负责公司安全生产工作的监督和检查。
第十三条公司安全生产监管部门应当配备专业人员，具备相应的安全生产知识和技能。
第十四条公司安全生产监管部门应当定期开展安全生产检查和隐患排查，及时整改发现的安全隐患。
第十五条公司应当制定安全生产责任书，明确各岗位责任和任务，落实安全生产责任。
第四章安全生产培训第十六条公司应当组织开展安全生产培训，包括新员工安全培训和定期的安全培训。
第十七条新员工入职时，公司应当组织安全生产培训，包括安全生产基本知识、安全操作规程等内容。
第十八条公司应当定期开展安全生产培训，包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急措施等内容。
第十九条工人从事新工种或新工艺时，公司应当组织专门的培训，确保其具备相应的安全操作技能。
劳务公司安全生产管理制度（精选20篇）
劳务公司安全生产管理制度（精选20篇）劳务公司安全生产管理制度一、什么是管理制度管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
[1]二、管理制度有什么特征1.权威性。
管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;2.完整性。
一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”；3.排它性。
某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行; 特定范围内的普遍适用性。
各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理;4.可执行性。
组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文；5.相对稳定性。
管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。
这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。
6.社会属性。
因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。
7.公平公正性。
管理制度在组织力对每一个角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。
三、劳务公司安全生产管理制度（精选20篇）现如今，制度使用的频率越来越高，制度是指一定的规格或法令礼俗。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编整理的劳务公司安全生产管理制度（精选20篇），希望能够帮助到大家。
劳务公司安全生产管理制度1一、严格遵守安全生产法律法规及工作规范，严肃安全生产操作规程，落实各项安全生产工作制度，组织开展安全生产活动和安全知识学习，提高全员安全生产意识。
二、对道路运输驾驶人员要求做到“八不”。
即：“不超载超限、不超速行车、不强行超车、不开带病车、不开情绪车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车”。
劳务企业安全生产管理制度
第一章总则第一条为确保劳务企业在施工过程中的安全生产，保障员工生命财产安全，预防安全事故发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于劳务企业所有施工项目，包括施工组织设计、施工方案、施工现场管理、机械设备使用、人员培训等环节。
第三条劳务企业应建立健全安全生产责任制，明确各级人员安全生产职责，确保安全生产措施落实到位。
第二章安全生产责任第四条企业法定代表人为安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责。
第五条各级管理人员按照职责分工，负责所辖范围内的安全生产工作。
第六条施工现场负责人负责施工现场的安全生产管理工作，确保各项安全生产措施落实到位。
第七条各部门、班组和个人按照职责分工，负责各自范围内的安全生产工作。
第三章安全生产管理第八条施工前，必须编制施工组织设计和施工方案，并编制单项安全技术方案，经相关部门审核批准后方可开工。
第九条施工现场道路、上下水管线及材料堆放等平面布置应符合安全、卫生、防火要求，加强管理，做到安全生产和文明施工。
第十条机电设备的‘安全装置和起重设备的限位装置必须齐全有效，定期进行检查和维护。
第十一条脚手架、井字架和安全网等设施搭设完毕，必须经项目经理验收合格后方可使用，验收时以安全检查标准为依据。
第十二条实行逐级安全技术交底制度，开工前技术负责人要将工程概况、施工方法、安全技术措施等向全体职工进行详细交底。
第十三条砼搅拌站、木工车间、沥青加工点及喷漆作业场所等，采取相应措施，使尘、毒、浓度控制在标准及施工要求内。
第十四条加强季节性劳动保护工作，夏季防暑，冬季防冻，雨雪后采取防滑措施。
第十五条施工现场和木工加工厂要建立防火管理制度，经常检查保持良好。
第四章安全生产检查与隐患整改第十六条每月组织一次安全生产大检查，对查出的问题督促各项目部做好隐患整改工作。
第十七条严格执行安全生产法律法规，加强安全生产宣传教育，提高员工安全生产意识。
第十八条对违反安全生产规定的行为，严肃处理，确保安全生产制度有效执行。
建筑劳务公司安全生产管理制度范本
建筑劳务公司安全生产管理制度范本第一章总则第一条为了加强建筑劳务公司安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工和相关外来劳务人员。
第三条公司将建立健全安全生产责任制，明确安全管理的各个环节和责任人。
第四条公司将加强对员工的安全培训和教育，提高他们的安全意识和应急处置能力。
第五条公司将建立健全安全生产台账，及时记录和反馈各类事故和隐患，并采取相应的预防和整改措施。
第六条公司将定期组织安全演练，提高员工的应急反应和自救能力。
第二章安全责任第七条公司负有总体安全责任，经理为公司安全生产的第一责任人，负责组织、协调和监督公司安全生产工作。
第八条各部门负责人是本部门的安全生产责任人，负责本部门的安全生产组织、协调和监督工作。
并要加强对本部门员工的安全培训。
第九条各岗位人员应严格遵守岗位操作规程，做好岗位安全防护工作，并认真履行安全生产职责。
第十条公司将按照法律法规的要求，购买必要的安全保险，为员工提供必要的医疗和救护设备，确保员工在事故中得到及时救治。
第三章安全培训第十一条公司将建立健全安全培训制度，对员工进行定期的安全培训。
第十二条安全培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故应急处置等方面。
第十三条公司将通过内部培训、外部培训、在线学习等方式，提高员工的安全意识和技能。
第十四条员工必须参加公司组织的安全培训，并接受相关知识和技能的考核。
第十五条公司将建立健全员工安全培训档案，记录员工的培训情况和考核成绩。
第四章隐患排查与整改第十六条公司将定期组织安全隐患排查，发现问题及时整改，确保安全生产环境的良好状态。
第十七条各部门负责人对本部门的安全隐患排查负有主要责任，并要按时上报隐患整改情况。
第十八条部门之间要加强安全信息的共享，共同办公区域的隐患要由相关部门共同整改。
第十九条员工发现安全隐患要及时报告，禁止隐瞒、搪塞和虚假陈述。
第二十条安全隐患整改要按照责任追究制度进行，对严重违规者要依法进行处理。
建筑劳务公司安全生产管理制度(通用12篇)
建筑劳务公司安全生产管理制度（通用12篇）建筑劳务公司安全生产管理制度1为提升本项目以及各参与单位（建设单位、监理单位、各施工单位）的整体形象，保证项目运行的高效性、严密性和条理性，确保本项目能保质期的顺利完成，特制定本制度, 望各参与单位严格执行。
工地安全礼貌施工管理制度1、施工单位应严格遵守国家及地方政府颁发的安全施工、礼貌施工等规范、条例，遵守建设单位的现场管理规定。
建设单位将不定期邀请有关部门按《成都市建设工程现场礼貌施工检查评定标准》等要求进行检查，达不到礼貌工地标准的，建设单位即可勒令其停工整改。
2、施工现场务必按要求设置“五图一牌”，标牌的资料及形式务必贴合相关规定要求。
3、施工现场应有恰当的标语和安全警戒标志。
标语标牌由施工单位拟定，交甲方现场代表审定批准后付诸实施, 切勿乱写乱画以及随意张贴悬挂。
4、施工现场实行封闭式管理，各施工单位制定相应的门岗管理制度并严格执行，施工现场的管理人员、施工人员务必佩戴证明身份的证卡进出，非施工人员不得擅自进入施工现场。
证卡由施工单位拟定资料及形式，交由甲方审定批准后实施。
5、本工程施工场地，以该项目总平面红线范围内及临时租用地作为施工场地，施工单位在施工前，务必在甲方规定的区域内布置临设，并将总平面布置图交由甲方审定批准后，方能付诸实施。
6、施工单位在施工现场周边设立围护设施，属临街和居民居住区在建工程的，应当设置封闭式围护设施作业，工地周边50米、出入口100米内无垃圾、污水，持续工地周边整洁。
7、施工现场应确保进出道路通畅、平整、坚实，有回旋余地，施工现场应有可靠的排水措施，施工污水沉淀排入甲方指定的地方，排水系统处于正常的使用状态。
8、施工单位应当按照施工总平面布置图合理布置各项临时设施，堆放大宗材料、成品、半成品和施工机具设备，减少二次倒运与搬迁，不得侵占场内道路及安全防护等设施。
建筑物内外的零散碎料和垃圾渣土应及时清理。
楼梯踏步、休息平台、阳台处等悬挑结构上不得堆放料具和杂物。
祥云建筑劳务公司规章制度
祥云建筑劳务公司规章制度
《祥云建筑劳务公司规章制度》
一、安全生产规定
1. 所有员工必须穿戴好安全防护用具，严禁在未经许可的情况下擅自进入施工现场；
2. 施工现场要按照相关安全规定设置安全标志，确保施工安全；
3. 发现安全隐患及时上报，不得包庇隐患并及时整改。
二、劳务管理规定
1. 全体员工要遵守公司的工作纪律，不得迟到早退；
2. 不得擅自私占公司物品或资源；
3. 不得在工作时间内进行私人活动，不得接受他人的私活。
三、行为规范
1. 全体员工要遵守礼貌，不得对同事或客户不敬；
2. 禁止在工作时间内吸烟、喝酒及赌博行为；
3. 禁止随意改动公司公共设施或物品。
四、绩效考核规定
1. 全体员工要遵守公司规章制度，不得违反公司规定；
2. 绩效考核结果将与年终奖金挂钩，不合格员工将受到相应处罚。
五、其他规定
1. 公司将严格按照国家有关法律法规和公司制度执行，不得有贿赂等违法行为；
2. 公司将为员工提供必要的培训和教育，提高员工综合素质；
3. 如有违反公司规章制度的行为，一经查实将受到相应的纪律处分。
以上规章制度是为了建立一个良好的劳动和工作环境，提升公司形象，确保公司的正常运营，保障员工的权益，望全体员工严格遵守。
劳务公司安全生产管理制度
第一章总则第一条为加强劳务公司安全生产管理，保障劳务员工的生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故，促进企业持续健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有劳务员工及从事生产经营活动的相关部门。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持“以人为本、责任到人”的原则。
第二章安全生产责任第四条公司成立安全生产领导小组，负责公司安全生产工作的全面领导和管理。
第五条公司法定代表人是公司安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作负总责。
第六条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任，确保本部门安全生产工作落实到位。
第七条劳务员工对本人的安全生产工作负责，严格遵守安全生产规章制度和操作规程。
第三章安全生产措施第八条公司应建立健全安全生产管理制度，明确安全生产职责，制定安全生产操作规程。
第九条公司应定期对安全生产设施进行检查、维护和更新，确保设施完好、有效。
第十条公司应加强安全生产教育培训，提高劳务员工的安全意识和操作技能。
第十一条公司应建立健全应急救援体系，制定应急救援预案，定期组织应急救援演练。
第十二条公司应加强安全生产检查，及时发现和消除安全隐患，确保安全生产。
第四章安全生产考核与奖惩第十三条公司应建立健全安全生产考核制度，对安全生产工作进行定期考核。
第十四条对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励。
第十五条对违反安全生产规章制度、造成安全事故的部门和个人，依法依规追究责任。
第五章附则第十六条本制度由公司安全生产领导小组负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
具体内容如下：一、安全生产教育培训1. 公司应定期对劳务员工进行安全生产教育培训，使其了解安全生产法律法规、操作规程和应急预案。
2. 新员工上岗前必须经过安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。
二、安全生产检查1. 公司应定期开展安全生产检查，对检查中发现的问题及时整改。
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建筑劳务有限公司安全生产管理制度2012年01月10日发布2012年01月10日实施目录（一）、总公司安全生产责任制（二）、分公司安全生产责任制（三）、公司经理安全生产责任制（四）、公司技术负责人安全生产责任制（五）、经营部安全生产责任制（六）、安全部安全生产责任制（七）、财务部安全生产责任制（八）、质量部门安全生产责任制（九）、工会安全生产责任制（十）、人力资源部安全生产责任制（十一）、劳资部安全生产责任制（十二）、项目部经理安全生产责任制（十三）、项目部副经理安全生产责任制（十四）、项目部预结算员安全生产责任制（十五）、项目部资料员安全生产责任制（十六）、项目部文员安全生产责任制（十七）、项目部材料员安全生产责任制（十八）、项目部施工员安全生产责任制（十九）、项目部安全员安全生产责任制（二十）、项目生产班(组)长安全生产责任制（二十一）、项目部机电水工安全生产责任制（二十二）、项目部动力设备管理员安全生产责任制（二十三）、项目部综合治理部安全生产责任制（二十四）、项目部保卫人员安全生产责任制（二十五）、项目部炊事员安全生产责任制（二十六）、项目部清洁工安全生产责任制（二十七）、工人安全生产责任制（二十八）、电工安全生产责任制（二十九）、木工安全生产责任制（三十）、瓦工、抹灰工安全生产责任制（三十一）、石工安全生产责任制（三十二）、架子工安全生产责任制（三十三）、模板工安全生产责任制（三十四）、钢筋工安全生产责任制（三十五）、砼工安全生产责任制（三十六）、打桩工安全生产责任制（三十七）、油漆工安全生产责任制（三十八）、机械操作工安全生产责任制（三十九）、起重工安全生产责任制（四十）、司索工安全生产责任制（四十一）、机械维修工安全生产责任制（四十二）、信号指挥工安全生产责任制（四十三）、防水工安全生产责任制（四十四）、管道工安全生产责任制(四十五)、电气焊工安全生产责任制(四十六)、普通工安全生产责任制（一）、总公司安全生产责任制一、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、标准，结合本单位实际情况，制定贯彻实施安全措施。
二、对本单位的安全生产工作负主要责任，并负责对分包单位的安全生产思想教育和安全技术性的业务指导，定期不定期对分包工程进行监督检查，并负责监督落实整改。
三、几个分包单位联合施工时，应由总包单位统一领导，组织施工现场的安全生产工作。
总包单位必须给分包单位提供安全舒适的工作环境。
四、分包单位进场前，总包单位不许与其签订安全生产劳动合同。
在现场施工中，如分包单位违章指挥，违章操作，总包单位有权对其停工整顿。
（二）、分公司安全生产责任制一、要认真执行’“安全第一，预防为主”的方针、政策、规定、指示和总包单位的“安全教育标准”、“安全技术管理办法”、“安全生产检查规定”、“施工安全管理标准”、“伤亡事故报告及处理制度”、“劳动保护用品管理制度”等有关规定，实现安全生产规范化、制度化、标准化管理。
二、要配备专（兼）职安全员，并赋予布置、检查、落实整改措施权，有停工和越级上报权，有奖罚权，充分发挥专（兼）职安全员的作用，做好监督检查工作，把不安全因素消灭在萌芽状态。
三、要经常性进行安全生产宣传教育，使施工人员树立“安全第一”的思想，严格遵章守纪，做到不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律、搞好自我防护。
四、要编制安全技术施工方案，制定分部分项安全技术措施，按工种进行安全技术交底，合理组织施工，不冒险蛮干，做到不安全不施工。
五、要服从总包单位的安全生产管理，严格执行总包单位一切安全管理规章制度，认真采取相应的安全措施，贯彻落实，确保安全生产。
六、要积极参加总包单位的安全生产会议、安全活动、安全检查，结合分包单位的实际情况贯彻执行。
七、由于管理不善，造**全事故的饿，由分包单位负责，除及时向总包单位报告外，按“三不放过”原则查**因，追究责任，采取防范措施，按上级和总包单位有关规定进行处理。
（三）、公司经理安全生产责任制一、认真执行党和国家的安全生产方针、政策、法令、规定和上级的指示、决议，结合公司实际情况，制定贯彻实施的措施，并检查执行情况。
二、对本公司的安全生产工作负主要责任，把安全生产列入议事日程，要定期召开安全生产会议，讨论安全生产动态，分析事故教训，解决安全生产上的问题。
三、严格按照有关文件规定，每年备好安全技术措施费用，专款专用。
财务部、材料部及项目部要落实项目，组织力量按时完成，不断改善劳动条件。
四、根据建筑施工特点，按照国家规定的配备符合条件的专职安全管理人员，并保持相对稳定。
要支持安全管理部门、安全管理人员的工作，使他们真正做到有职、有权、有责。
五、督促有关部门建立和健全安全生产规章制度，随时组织检查，不断充实完善。
六、积极改善劳动条件，开展安全达标活动，消除不安全因素。
提倡文明施工、安全生产，保证本企业的产品符合规程和安全技术标准的要求。
七、评比先进集体和先进个人时，要严格把关。
由于违章指挥或违章作业造**全事故的项目部和班组不得评为先进集体。
凡有严重违章或发生责任事故者不得评为先进个人。
八、经常性组织中层领导干部、职能部门负责人及作业职工进行安全生产的方针、政策和安全技术培训教育，提高他们的安全管理水平和实际操作技能。
（四）、公司技术负责人安全生产责任制一、认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策和安全技术标准、规范。
结合单位技术情况，制定贯彻实施的具体措施，并检查落实执行情况。
二、对公司、项目部施工生产中一切安全技术工作全面负责，经常把安全技术工作列入重要议事日程。
每次研究、规划、布置、检查、总结、评比施工生产技术工作时，必须同时研究、规划、布置、检查、总结、评比安全技术工作。
及时研究、处理重大安全技术难题。
三、组织编制、审查施工组织设计及施工方案时，要贯彻“安全第一、预防为主”的方针，从工程设计的图纸审核、施工方法的确定、施工机械设备、垂直运输机械设备的选用，以及确定脚手架工程的实施方案等每个环节，都要有安全技术措施，要针对性强，实用效果好，成为科学指导施工的技术依据。
四、经常对职工进行安全技术知识培训、考核工作。
不断提高广大职工安全技术水平和预防事故的能力。
五、对企业存在的重大事故隐患和严重职业危害问题，应列入重大科研项目，有计划、有步骤地下达科研任务，组织力量攻克技术难关，彻底改善劳动条件。
六、组织学习安全技术操作规程，制定特殊施工工艺的技术措施，督促各项目部在实施和采用新技术、新设备、新工艺时，必须制定相应的安全技术措施。
在组织技术鉴定时，必须把安全技术措施、装置列为重要内容。
七、单位新建、改建、扩建工程的审查或提出设计方案时，必须同时提出安全技术、工业卫生设施方案，同时要检查实施情况。
八、参加重大伤亡事故的调查，要从技术上分析事故原因，提出技术鉴定意见和改进措施。
要经常深入施工现场，检查施工技术措施的落实情况，及时解决施工中的安全技术问题。
（五）、经营部安全生产责任制一、在编制生产计划时，同时要编制安全技术措施方案。
二、检查生产进度时，要同时检查安全生产情况，发现问题，负责进行调并转告有关科室。
三、生产调度中发现重大隐患，要及时进行调度指挥，采取措施，消除隐患。
四、安排生产计划时，必须考虑施工设备的装载能力，防止超负荷作业。
五、在指导施工生产过程中，当进度、质量、安全三者发生矛盾时，必须把安全放在首位。
（六）、安全部安全生产责任制一、协助领导组织推动安全生产工作，贯彻执行安全生产的法令、方针和政策。
二、汇总和审查安全技术措施、计划，并督促有关部门贯彻执行。
三、组织和协助有关部门制定和修订安全生产制度及安全操作规程，对制度、规程的贯彻执行进行监督检查。
四、经常进行以抓点带面的形式对现场检查，协助解决问题，存在特别紧急的不安全因素，有权指令先行停止施工，并且立即通知有关责任人整改。
五、总结和推**全生产的先进经验。
六、对职工进行安全生产的宣传教育、检查、监督基层单位安全培训工作，特别是新工人的上岗前培训。
七、指导基层专（兼）职安全员工作。
八、督促有关部门按规定及时发放和合理使用个人防护用品。
九、参加伤亡事故的调查和处理，提出预防事故的措施，并督促按期执行。
十、组织有关部门研究执行防止职业中毒的措施。
十一、督促有关部门搞好劳逸结合和女工保护工作。
（七）、财务部安全生产责任制一、设立安全生产专项经费，成立专用帐号。
二、安全生产专项经费要专款专用，不得私自挪用。
三、在工程未开工前，要及时筹集资金，确保安全防护用品的到位率。
四、负责对安全生产奖罚金的发放与收缴，禁止乱用职权，徇私舞弊。
（八）、质量部门安全生产责任制一、贯彻实施国家、省、市颁布的施工规范及质量标准。
二、组织工程质量检查，负责公司的工程竣工验收工作。
三、组织质量工作会议，处理施工中的质量问题，推广新技术、新工艺。
四、对工程进行质量检查、指导，督促基层单位，抓好工程质量。
五、制定并实施工程质量管理制度目标和规则。
六、配合总工程师进行质量事故分析，及时写出分析报告和处理意见。
七、负责工程资料的收集、整理和归档就。
八、搞好施工管理、技术培训。
（九）、工会安全生产责任制一、协助和督促行政部门贯彻执行劳动安全卫生各项规定，组织和开展各种形式的安全生产竞赛。
二、在组织竞赛时，将安全卫生工作作为一个重要内容来抓。
三、督促提出安技措施经费，并监督合理使用。
四、参与重大伤亡事故的调查分析，监督有关部门落实防范措施。
负责组织有关部门做好伤亡事故的善后处理。
五、防范发动群众宣传安全工作，做到安全工作齐抓共管，人人有责，完善工会与群众的联系。
（十）、人力资源部安全生产责任制一、贯彻执行国家劳动工资政策。
二、负责新工人的招考、录取和分配。
三、编制、实施各种培训计划和规划。
四、协助进行干部考核，负责职工考核定级和调级工作。
五、负责技术职称、职务的评聘工作。
六、制定劳动保护用品发放标准和采购、供应计划。
七、编制公司工作人员的工资单和奖金分配方案。
八、办理职工调动及离退休手续，进行社会劳动保险统筹基金的收缴和管理。
九、编制企业用工计划，参与审批生产单位的兑现方案，做好工资报表。
（十一）、劳资部安全生产责任制一、对新入场人员包括病假超过六个月的复工人员、实习培训人员，要及时与安全部门联系，搞好安全教育，对未经教育或教育不合格者，不准分配上岗。
二、新工人进入生产岗位前应做好体检工作，分配时应执行有关职业禁忌症和女工保护的规定。
三、严格控制加班加点，注意劳逸结合。
四、未经培训的普通工不得替代技术工，学徒在没有老师指导下不得安全独立操作。
五、特种作业和要害部位操作人员的安排，应相对稳定。
六、在调整劳动组织、制订奖励制度等各项技术措施时，应将安全生产列入考核条件之一，促进安全生产。